贵阳市干部在线学习（精选13篇）
我有幸参加了组织安排的为期10天的中青干部培训班，怀着喜悦的心情与全体学员一道赴广东学习，通过聆听领导讲话和4名知名教授讲课、实地观察了广东一些知名企业并与学员相互交流等丰富多彩的形式，使我本人收获了很多：增长了知识，提高了理论素养；开阔了眼界，拓宽了发展思路；增进了友谊，扩大了工作空间。
一、认真学习，着力提高自身解决实际问题的能力
这次培训班内容丰富、形式新颖，既有理论授课，又有现场教学；既有经济学范畴，又有社会管理学范畴；既有领导科学艺术，又有群众工作技巧；既有党的危机教育、党风廉政建设制度规范，又有公共制度管理的危机教育、困境的破解与危机公关，是青年干部的大学堂。十天时间虽短，但集中聆听教授讲课的场景却历历在目。重要的是，回来以后抓好消化吸收。
一要进一步注重理论学习。学习周林生会长的《广东经济改革发展与新常态下的转型升级》和郭丽兰教授的《中央统战的新精神》让我感到：学习理论知识，提高政治素养；学习党在农村的路线、方针、政策，提高贯彻执行党的政策的水平；坚持从书本中学，系统学习的理论知识，才能提高用科学理论指导实践的能力。
二要进一步注重实践学习。学习专题教学：化解基层矛盾和社会治理，让我认识到坚持从实践中学，学习领导艺术、领导解决农村实际矛盾的技巧，增强自己解决实际问题的能力。
三要进一步注重个人自学。“仕而优则学”，树立终身学习的理念，主动利用工余时间搞好自学，走访村民家中、了解真实民情，以期提高自己解决实际问题与时俱进的能力。
二、踏实工作，着力提高自己胜任本职岗位的能力
农村工作千头万绪，“上面千条线、下面一根针”。如何抓好推进、抓好落实，我认为，其中大有学问。怎样创新管理、创新服务、创新发展，同样在广袤的农村，也应该大有作为。
一要更好地参与农村实践。通过参与农村各项工作的实践，有效增强服务农村发展、促进农村稳定的工作能力；通过实践，使自己知道的农情更多，与村民沟通更快，解决矛盾的说服力更强。从现场教学：新农业科技向产业的转化——博罗航天育种基地和地方特色产业——端砚产业的发掘和发展实践中，让我懂得，开展农业招商、发展现代农业、促进农业转型升级是加快农村发展的必由之路，是引领农业发展、农民致富、农村稳定的方向标。
二要更好地服务本职工作。乡镇党委书记要树立全局观念，抓住中心，把握方向，突出重点。抓住主要矛盾，驾驭 全局，正确处理好全局与局部、当前与长远的关系，要时刻以大局为重，自觉服从全局利益，确保党的路线、方针、政策在农村得以贯彻执行。
三要积极地开展下访活动。认真践行党的群众路线教育实践活动，带头执行定期走访、下访活动制度，及时掌握村情民情，了解群众所需所盼，积极化解村民纠纷，全力促进农村和谐安定。
三、拓宽思路，着力提高自己开展创新性工作的能力
以前只是根据上级领导的安排开展工作，按部就班。而现在，我充分认识到，必须建立创新的意识，跳出固有的思维模式，要有敢想，敢闯，敢为天下先的理念，根据时代发展的需要，及时调整自己的思想观念,思维方式和工作方法，以积极主动的姿态适应新形势和新任务。提高创新能力，我认为应在以下几个方面下功夫：
一创新要以品德养成为基础。“德才兼备、以德为先。”所以应把思想境界的提升，作为提高自己提高创新能力的活源泉，不断用创新意识提醒自己，促进自己在思想上创新你，在行动中进步。
二创新要以强化观念改造为支柱。创新要树立正确的人生观、世界观，关键要有正确的价值观。我将不断强化工作责任，用责任来约束自己，无论位置重要与否，都有各自的责任，唯有一份强烈的责任，才能出色地完成工作的创新，才能在平凡的岗位上一展自身的人生价值。
近日, 安阳市2013年计划分配军队转业干部培训班在市委党校正式开班。为了贯彻落实国家和省关于军转干部培训工作前移的要求保证培训工作顺利进行, 安阳市人社部门主要采取了以下措施。
一是提前谋划军转安置工作新思路。市人社部门通过深入部队征求意见, 针对将培训纳入军转安置工作程序, 制定完善了培训工作前移工作方案。二是提前深入部队宣传军转安置政策, 召开部分军转干部代表座谈会, 介绍军转安置政策安置程序和安置办法, 有针对性地解难答惑。三是提前做好培训班开班的各项准备工作。与市委组织部市委党校联系, 共同研究制定军转干部培训工作实施方案, 并列出详细的教学计划。四是开展适应性培训工作。安排部署军转干部进行适应性培训, 通过培训使军转干部及时调整好心态, 转变思想观念, 迈好军转安置的第一步。
刘俊在讲话中充分肯定了贵阳市2013年的老干部工作。在深刻分析了当前老干部工作面临的新形势后指出， 2014年老干部工作要站在打造贵阳发展升级版的高度，深入贯彻落实全国、全省老干部工作会议精神，用心用情尽心尽力做好工作。一是要胸怀大局，把握大势，进一步增强做好老干部工作的责任感和使命感，二是要突出重点，狠抓落实，扎扎实实做好每一项工作，三是要整合资源，强化领导，不断提高老干部工作水平。十八届三中全会作出了全面深化改革的决定，这轮改革，涉及领域多、范围广、难度大，将不可避免地触及深层次社会关系和利益矛盾，也将影响到包括离退休干部在内的社会各个群体、各个方面。刘俊要求，要积极搭建平台、创造推荐，引导老同志参与到改革中来，发挥他们的正能量，使他们成为推动改革的重要力量。刘部长还强调，老干部工作政治性政策性很强，是很严谨很细致的工作，做好老干部工作，关键是要提高老干部政策业务水平，切实做到用心用情、心到情到。我们要以开展党的群众路线教育实践活动为契机，进一步加强作风建设，树立老干部工作者的良好形象，急老干部所急，想老干部所想，帮老干部所需，真正把老干部工作做深入、做扎实。
市委组织部副部长、市委离退局局长宗玲玲作2014年工作部署，并强调一分布置九分落实，关键是落实。要求各区（市、县）和市属各单位一定要认真传达学习，始终以“打造贵阳发展升级版增添正能量”作为老干部工作的价值取向，紧紧围绕全市工作大局来谋划、安排和推进老干部工作，在服务大局、维护大局、促进大局中发挥积极作用。
市委离退局班子成员，各区（市、县）委离退局局长及业务科长，市属各单位离退休干部（组织人事）工作处负责同志参加了会议。
中公军转网整理湖南衡阳市军转干部安置工作解读。中公教育军转干考试网提供最新军转安置信息，及时发布整理军转干部安置政策、军转干考试最新信息，供军队转业干部参考。
一、衡阳市做好军转安置工作的主要依据、方针和原则
多年来，衡阳军转安置工作一直走在全省的前列。那么，在新形势下，我市要做好军转安置工作，它的主要依据、方针和原则是什么? 刘晓利：多年以来，我市军转安置工作之所以能比较好地完成任务，基本做到部队、接收单位和军转干部“三满意”，关键在于我们坚持按政策办事，按原则办事，按程序办事，坚持公开公平公正。主要政策是中央下发的中发[2001]3号文件、中发[2007]8号文件以及湖南省委下发的湘办发[2009]24号文件和衡阳市制定的衡办发[2008]5号文件;军转安置工作方针就是一句话，为经济社会发展和军队建设服务;军转安置工作的原则，概括起来就是四句话十六个字：妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所。
二、衡阳军转安置坚持指令性分配与双向选择相结合
衡阳军转干部安置是指令性计划分配。近些年来，我市在按中央和省的政策，坚持指令性计划分配的同时，也做了一些改革的尝试，主要是采取考试与考核相结合、指令性分配与双向选择相结合的分配办法，实行公开竞争、择优选人，确保军队转业干部人尽其才，各得其所，收到了较好的效果。但是也不是每年所有计划岗位都要考试选人，主要是对一些专业性比较强有接收计划的单位，应接收单位的要求，我们安置部门与接收单位共同商定是否采取考试选人的办法，共同拟定考试方案，引导、发动符合条件的军转干部报名参加考试，综合考核，择优录用。
三、衡阳军转干部行政编制如何解决?
想到党政机关工作，进入公务员队伍，也就是解决行政编制，是绝大多数军转干部的心愿。但不是每个军转干部都能解决行政编制，进入公务员队伍。怎么解决这个矛盾，尽量给军转干部提供多一些空间?一是用好中央下达的增加的行政编制。每年党政机关接收军队转业干部，中央下达的按军队转业干部计划数的25%增加的行政编制，我们都全部下达到接收单位，不挤占，不截留。二是用活各单位空缺的行政编制。行政编制有空缺的单位，我们在制定计划时，统筹安排，优先用于接收安置军转干部。三是用足政法部门专项编制。中央下达给衡阳市的政法专项编制，我们每年也拿出一定数量的编制用于接收军队转业干部。
四、该选择计划分配还是自主择业?
【案例】我是一名在部队服役20多年的边防军人，即将面临去留问题，全家人在我是选择计划分配还是自主择业问题上拿不定主意，举棋不定。我想问一下我们衡阳市在自主择业方面有没有一些优惠政策? 更多信息请加入：湖南军转交流群 231606996
【解读】2001年，中央下发了《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)，明确国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。并且对自主择业方式安置限定了一些条件，即：担任团级职务(含处级文职干部和享受相当待遇的专业技术干部)的军队转业干部或者担任营级职务(含科级文职干部和享受相当待遇的专业技术干部)且军龄满20年的军队转业干部，本人提出申请，组织审核批准，可以选择自主择业的方式安置。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。
近几年来，衡阳市在自主择业军转干部服务、管理方面，逐项落实了国省有关自主择业干部档案管理、党组织生活、退役金发放、医保和就业指导、创业扶持等方面的政策待遇。而且，还在自主择业军转干部服务管理方面做了大量的工作。比如，开展有针对性的就业培训，组织自主择业军转干部及家属专场招聘会，积极推荐到市内、市外就业;协调落实有关税收优惠、工商登记、卫生许可等方面的优惠政策，为自主择业军转干部自主创业服好务;组织开展丰富多彩的文体竞赛活动，体现党和政府的关爱和温暖，让自主择业军转干部有归属感。顺便说一句，不管你是选择计划安置还是自主择业，都是光荣的。如果符合进衡阳市安置的条件，欢迎你到衡阳市工作、生活、创业。
五、衡阳军队干部转业哪几种情况可以照顾性安置?
【案例】我是从衡阳县入伍的，在2008汶川大地震中因抗震救灾荣立二等功，不知道转业回地方能不能得到照顾性安置? 【解读】照顾安排好功臣模范、长期在边远艰苦地区服役和从事飞行、舰艇工作的同志，以及参加抗震救灾、抗冰救灾部队的军转干部，是中央的政策要求，也是我市的一贯做法。照顾安置对象具体包括：(1)功臣模范、长期在边远艰苦地区工作和从事飞行、舰艇工作的干部;(2)参加抗震救灾、抗洪抢险表现突出人员;(3)记二等功以上人员。对这些为国家和军队建设作出较大贡献和奉献的同志，我们应当按照有关政策规定，从优安排他们的单位和工作，充分体现党委、政府的关心和温暖，让他们回到地方后工作安心、生活舒心、创业开心。
六、衡阳市团级干部能有相应的职位安排吗?
【案例】我爱人是一名衡阳籍军人，目前在广东某部任正团职干部，如果转业回老家，能有相应的职位安排吗? 【解读】对于师、团级职务军队转业干部的安置工作，2009年10月23日，中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅下发了《关于认真做好军队转业干部安置工作的通知》(湘办发[2009]24号)，文件明确规定：继续采取使用空出的领导职位、按规定增加非领导职数或者先进后出、带编分配等办法，安排好师、团级职务军队转业干部的工作和职务，有计划地选调师、团级职务转业干部到市州、县(市)区级领导班子或者事业单位、国有企业领导班子任职。对担任师级领导职务和担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，一般安排相应的领导职务。正师级军队转业干部一般要安排副厅级领导职务，副师级军队转更多信息请加入：湖南军转交流群 231606996
业干部一般要安排正处级领导职务，正团级军队转业干部一般要安排副处级领导职务。接收师、团级职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的部门和单位，可以安排相应的非领导职务。对接收师、团级职务军队转业干部增加的领导职数和非领导职数，在5年内不占单位现有职数。如果你爱人确定转业，又符合进衡阳市安置的条件，组织部门会按政策和规定妥善安排好的。
七、衡阳市对不报到的军转干部如何处理?
【案例】很多军转干部就业期望值很高，都把目光瞄向党政机关和省管单位，甚至有个别军转干部不满意就不报到。针对这种现象，我们应该怎么处理? 【解读】确每年在安置过程中，都有个别军转干部对安置单位不满意，不愿意到接收单位报到，也不愿意到部队办手续。《军队转业干部安置暂行办法》第六十四条规定，对已经安排单位而无正当理由经教育仍不到接收单位报到的军队转业干部，由原部队根据有关规定给予党纪、军纪处分或者其他处罚。
八、各级党委、政府对军转安置工作管理与监督有具体要求
【案例】军转安置工作对转业干部个人有具体要求，对各级党委、政府在管理与监督上有什么明确要求吗? 【解读】根据《军队转业干部安置暂行办法》第61条规定，各级党委、政府应当把军队转业干部安置工作纳入目标管理，建立健全领导责任制，作为考核领导班子、领导干部政绩的重要内容和评选双拥模范城(县)的重要条件。
第63条规定：各级党委、政府应当加强对军队转业干部安置工作的监督检查，坚决制止和纠正违反法律、法规和政策的行为;对拒绝接收军队转业干部或者未完成安置任务的部门和单位，组织、人事、编制等部门可以视情暂缓办理其人员调动、录用和编制等审批事项。
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任职以来学习思想工作总结的通知
按照《干部选拔任用工作条例》的规定和学院党委干部考核组的工作安排，将以2004年参加竞聘上岗的新任正、副处级干部为有关人选考核对象进行组织考核；对处级助理进行民主推荐。为了进一步作好考核和推荐工作，全面了解考核对象任职以来的学习思想工作情况，现将有关要求通知如下：
1、每位考核对象于2005年11月日以前向党委干部考核组（办公室设在党委组织部）交报一份学习思想工作总结；
2、总结主要内容：竞聘上岗任职一年以来，自己在学习、思想、工作和其它方面的主要表现，存在的不足等情况（详见学院组织部网页）；
贵阳中医学院党委干部考核组
2005年11月15日
一、考核对象名单：
张跃惠、胡菊英、吴
霞、彭雪红、刘
文、郑亚玉、陈
瑶、张作涛、冯
泳、韩建民、马
力、赵
芳、王辽军、彭
玉、赵谦知、郑曙光、陈
彤、罗朝勋、张
帆、刘桂卿、刘
怡、崔
瑾、冯玲媚、李良栋、梅国胜、陈久毅、滕晓光、郭宪立、庄田畋、王华南、钱
宁、孙
波、张敬杰、韦
韬、孙爱民
二、学习、思想、工作总结参考样式：
学习、思想、工作总结
姓名
职务
第一部分：任职一年来的政治思想表现，参加政治学习和有关活动的情况，包括参加上级机关和学院、部门组织的学习，参加各项活动，党员干部参加先进性教育活动的情况。思想、工作作风和学风表现。
第二部分：任职一年来执行民主集中制，在处级部门班子中发挥作用的情况。
第三部分：任职一年来履行职责情况，开展工作的表现，受到表彰、嘉奖的情况。第四部分：任职一年中参加其它工作，包括教学、科研或参加学院重大工作的情况，与相关部门相互协调，共同开展工作的情况。
第五部分：群众基础自我评价，廉洁自律情况。第六部分：存在的不足和下一步的打算。
****年**月**日
三、撰写材料要求：
1、不写本人的自然情况和简历；
2、文字简练，条理清楚，层次分明；
3、名称、数字、引文要准确；
4、实事求是，客观公正，材料要求写实。
四、格式要求：
统一使用16K纸，字数不少于1500字，标题2号宋体，正文3号防宋，报送书面材料时应同时上报电子文档。
贵阳中医学院党委干部考核组
安庆人事考试网：2014年阜阳农业学校、阜阳市农业干部学校、阜阳市农机培训班招聘教师面试公告
按照《阜阳市2014年市直事业单位公开招聘人员公告》规定，经研究，2014年9月20日对入围阜阳农业学校、阜阳市农业干部学校、阜阳市农机培训班面试的考生进行面试，现将有关事项公告如下：
一、面试原则
2014年阜阳农业学校、阜阳市农业干部学校、阜阳市农机培训班招聘教师面试工作在市委组织部、市人社局的监督指导下由市农业委员会组织实施。面试坚持公平、公正、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。
二、面试对象
根据《阜阳市2014年市直事业单位公开招聘人员公告》、《阜阳市2014市直事业单位公开招聘人员进入资格复审人员名单公示》规定，经资格复审，确定参加面试的考生为26名(见附件)。
三、面试时间及地点 面试时间：2014年9月20日
面试地点：阜阳农业学校(地址：阜阳市颍泉区欧阳修路351号，乘市内4路公交车到阜阳农校站下)。
四、面试内容及方式
1、面试内容。根据招聘岗位专业范围确定，主要考核考生的基本素质和教学能力。面试成绩满分为120分。
2、面试方式。采用无学生授课方式，授课时间为20分钟;授课前备课时间为40分钟。无学生上课备选课题由纪检监察人员面试前临时决定，阜阳市农业委员会统一提供教材，考生不得携带和查阅任何资料。
五、成绩合成
根据《阜阳市2014市直事业单位公开招聘人员公告》规定，报考阜阳农业学校、阜阳市农业干部学校、阜阳市农机培训班教师岗位的考生最终成绩以笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。
六、有关要求
1、参加面试的考生于2014 公务员考试辅导首先品牌
中公教育
安庆中公教育官网：anqing.offcn.com
安庆市菱湖南路201号（安庆二中隔壁）
年9月19日17:00前到市农委人事科领取面试通知书(电话：2263886)，并交纳面试费用80元。
2、领取面试通知书时需携带下列证件：本人有效身份证原件;笔试准考证。
3、逾期不领取面试通知书的考生视为自动放弃。附件：面试名单
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安庆中公教育 祝您考试成功！
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会议作了题为《奋发图强, 攻坚克难, 加快推进全市教育事业内涵发展》的报告。指出下半年, 全市广大教师和教育工作者要紧紧围绕“内涵发展攻坚年”主题, 乘势而上, 真抓实干, 全面落实内涵发展的各项任务, 加快建设教育强市步伐。
会议充分肯定了上半年教育发展取得的成绩, 分析了当前教育发展面临的困境, 对今后的教育工作提出了三点指导性意见:树立三种意识 (信心意识、危机意识、创新意识) , 切实增强发展教育的责任感, 突出五个重点 (均衡发展、协调发展、队伍建设、提高质量、强化管理) , 不断提升我市教育发展水平, 强化三项保障 (加强教育工作领导、营造尊师重教氛围、确保教育大局稳定) , 努力形成发展教育的良好环境。
会议要求, 教育系统下半年要以开展群众路线教育实践活动为契机, 以加强作风建设为突破口, 攻坚克难, 加快推进全市教育事业内涵发展。强调加强教育干部队伍建设是建设教育强市的关键, 并对全体教育干部提出“四气”要求:一要保底气, 二要倡正气, 三要正风气, 四要燃浩气。
一是乐当“宣传员”。财政干部通过走访入户，深入了解种粮农民情况，并将党的惠农政策宣传到每家每户，已为群众发放惠农宣传材料18余万份。
二是乐当“调查员”。按照政策，严格程序，下到村组农户，加班加点，及时调查收集农户农作物种植信息，认真核查土地调整面积，将农户信息张榜公示公开，在无异议的情况下，及时登记上报基础资料。
三是乐当“联络员”。 通过走访入户、召开座谈会等形式，深入了解惠农补贴中群众关心的热点、难点和焦点问题，与群众面对面沟通交流，增进感情，进一步拉近干群距离，在交流中了解掌握群众对惠农补贴所思所盼。
四是乐当“监督员”。财政专管员实行“定人、定岗、定村、定责”的“四定”管理责任制，实行首问负责制，按照谁出问题谁负责的原则，明确规定每个专管员是所管辖行政村范围内财政资金监管主体，既要确保各项惠农资金发放到位，又要对所管辖的村各项惠农资料的申报、审核和各项财政项目资金使用监督负责，保证专款专用，不出问题。
五是乐当“服务员”。对群众反映的问题，不怠慢，及时解疑释惑搞好服务，认真对待每位来访群众，做到件件有着落、事事有回音，已为偏远群众办实事、办好事2500多件，为困难群众送发“一折通”3860多次，架起了“连心桥”，让群众满意、放心、高兴。
目前，枣阳市已通过“一折通”兑现惠农补贴18559万元。其中：按每亩135元，已兑现2014年种棉农民棉花目标价格定额补贴1224万元；直补补贴标准为11.6元/亩，已兑现种粮农民粮食直补3453万元；综补补贴标准为46.7元/亩，已兑现种粮农民综合直补资金13882万元。
（湖北省枣阳市财政局赵介友供稿）
信息来源：河南华图公务员考试培训学校
网络编辑：李平
附：信阳市选聘“大学生村干部”报名登记表。
一、选聘名额
二、报名资格、条件
1、主要选聘应届毕业或毕业1至2年的、具有大学本科及以上学历的高校毕业生；年龄在30周岁以下（1979年9月1日以后出生）；身体健康。
2、参加省人力资源和社会保障厅、省教育厅、团省委等部门组织的到信阳市农村基层服务的“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“志愿服务贫困县计划”的高校毕业生和参加“志愿服务西部计划”的信阳籍高校毕业生，本人自愿且具备选聘基本条件的。
3、报考的本科及以上学历的毕业生达不到1：1.5比例的选聘单位，可允许具有信阳户籍的全日制普通高校大专学历毕业生报名。大专学历毕业生选聘比例不超过选聘总人数的20%，国定和省定扶贫开发工作重点县可放宽到30%。选聘全日制大专学历毕业生的单位和选聘名额于10月19日另行公告。
4、有下列情形之一者不得报考：①正在服刑、劳动教养的；②受党纪、政纪处分，处分期未满的；③因违法违纪正在调查处理的；④其他不符合选聘条件的。
三、报名时间和地点
1、报名时间：①本科及以上学历毕业生：2009年10月14日至10月18日。②全日制大专学历毕业生：2009年10月20日至10月22日。
2、报名地点：报名点设在各县区和信阳市行政服务中心四楼（地址：信阳市羊山新区羊山大道与中环路交叉口向东500米），详见信阳市人民政府网、信阳党建网、信阳人事政务信息网。报考者可在任意一个报名点选择一个选聘单位报考。
四、选聘程序
1、报名。报名采用现场报名方式进行；报名时应持本人身份证、毕业证原件及复印件各1份。符合要求的填写《信阳市选聘“大学生村干部”报名登记表》一式2份，交本人近期正面免冠同底版一寸彩色照片4张。每个考生只能选报一个选聘单位，同意调剂的考生应在《信阳市选聘“大学生村干部”报名登记表》上填写清楚。参加“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“志愿服务贫困县计划”、“志愿服务西部计划”的毕业生同时要提供服务期满且考核合格的相关证明。
2、资格审查。资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员提交的信息和材料必须真实有效。凡发现报考者不符合选聘资格条件以及提供虚假材料的，取消考试、聘用资格。
3、考试。考试分为笔试和面试，笔试、面试总分均为100分。考试总成绩 = 笔试成绩×40% + 面试成绩×60%。①笔试时间：2009年11月7日。②笔试地点：信阳职业技术学院。③笔试科目为《公共基础知识》，包括党和国家关于“三农”工作的方针政策、马克思主义哲学、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、行政管理、法律知识、公文处理与写作、时事政治等。全市统一命题，统一组织考试和阅卷。④硕士研究生及以上学历的毕业生，全国重点大学全日制本科毕业生，参加“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“志愿服务贫困县计划”、“志愿服务西部计划”的毕业生，免笔试直接进入面试，其笔试成绩按所报选聘单位考生笔试最高成绩计算。⑤领取准考证的时间和地点。考生于11月5日至6日在各报名地点领取准考证。⑥面试时间为2009年 11月中下旬。面试由全市统一命题，各选聘单位组织实施，市“大学生村干部”工作领导小组办公室派人参与面试工作。进入面试的人员名单另行公示或通知。⑦各选聘单位根据选聘名额和考生笔试成绩，按本科及以上学历和专科学历分别排序，从高分到低分按1：1.5的比例确定参加面试人员。如出现选聘单位参加面试人数达不到比例要求的，从报考其他选聘单位未进入面试且同意调剂的考生中由高分到低分依次调剂。被调剂考生在调剂后的选聘单位参加面试和选聘。如仍达不到比例要求，按比例减少选聘名额。
4、体检和考察。根据考试总成绩，按选聘名额的1：1.2的比例从高分到低分确定参加体检的人员。对体检合格的人员按选聘名额1：1的比例确定考察对象，由各选聘单位组织考察。考察时还要对考察对象的资格条件进行复核。如因体检、考察不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
5、确定拟选聘对象。根据考试总成绩和体检、考察结果，择优确定拟选聘人员，报市“大学生村干部”工作领导小组办公室备案。
6、公示。对拟选聘对象通过媒体或公告等形式进行公示。公示期限为7天。
7、培训聘用。公示结束后，对经公示无异议的拟选聘对象，由选聘单位组织集中培训，确定任职岗位，并与选聘对象签订《聘用合同》。
五、任职
1、到村任职高校毕业生，为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份。
2、到村任职的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理。是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记。女大学生村干部可担任村妇代会负责人。
3、经实际工作锻炼、考察特别优秀、被大多数党员和群众认可，可按有关规定安排担任村党组织书记、副书记等，也可依照法定程序选举为村委会主任、副主任。
4、选聘到村任职的高校毕业生试用期一年，试用期满后，经群众评议、组织考察，胜任者继续聘任，不胜任者予以解聘，不再列入选聘管理范围。
5、“大学生村干部”任期一般为三年（含试用期一年）。聘用期满后，本人自愿留任，经群众评议、组织考察合格的，可继续聘任；不再续聘的，引导和鼓励其就业、创业。
六、待遇
七、激励机制
1、在村任职2年以上，具备“选调生”条件的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。
2、在村任职2年以上，报考我省县级及以上机关公务员的，享受加分政策，具体分值见当年招考公告。参加市直事业单位公开招聘的，笔试总分加5分，参加县乡各类事业单位公开招聘的，笔试总分加10分，同等条件下优先聘用。
3、报考省属院校研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
4、大学生村干部连续三年考核优秀或在新农村综合改革试验区建设中成绩突出、受到市委和市政府表彰的，参加我市各类事业单位公开招聘的，笔试总分加15分，同等条件下优先聘用。
5、被国家机关、事业单位正式录（聘）用的，其工资按所任职务、所聘岗位，比照单位同等条件人员确定。
6、申报评审专业技术资格时，其在村工作的时间为到农村或基层服务年限，同等条件下优先推荐评审和聘任。
7、户籍可保留在原籍，也可落在所在县区人才服务中心。
八、组织实施与纪律回避
九、信息发布及政策咨询
本次考试辅导热线：0371--63872227--60113718
贵阳市人口计生委
王天碧
2012年1月6日
12月27日，中国共产党贵阳市第九次代表大会在贵阳会议中心隆重开幕。李军同志代表中共贵阳市第八届委员会作题为《坚持走科学发展路，加快建生态文明市》的报告。报告共分为九个部分：一，过去五年的主要工作；二，必须牢牢记取的宝贵经验；三，今后五年的奋斗目标；四，实现更好更快发展，构建绿色的经济生态；五，提升全域规划建设管理水平，构建宜居的城镇生态；六，始终秉持为人民谋幸福的理念，构建和谐的社会生态；七，弘扬“知行合一、协力争先”的贵阳精神，构建自强的文化生态；八，以更严的态度治理保护环境，构建友好的自然生态；九，加强和改进党的建设，构建协调的政治生态。
在报告中，李军书记强调，要清醒地看到，目前贵阳生态文明城市建设还处于较低水平，“万里长征”只是迈出了第一步；省委、省政府殷切希望贵阳市在全省“作表率、走前列、做贡献”，当好全省经济社会发展的“火车头”、黔中经济区崛起的“发动机”，省内各市（州）增比进位、竞相发展；我们必须贯彻“加速发展、加快转型、推动跨越”主基调和工业强省、城镇化带动主战略，顺应时代发展潮流，坚持走科学发展路、加快建生态文明市。全市今后五年总的奋斗目标是：“一先二超一提升”。“一先”即提前五年在全省率先实现全面小康。“二超”即经济总量增长1.4倍以上，超1个省会城市，排到西部第6位，进入第二梯队；经济年均增长17%以上，超约7个省会城市，进入全国前列。“一提升”即市民幸福指数提升3到5个点，达到93左右。
2018年6月14日，跟随总公司董事长、分管技术杨总、调度中心刘主任、技术部谢部长5人到贵阳公共交通总公司（以下称贵阳公交）参观学习公交一卡通、公交云卡建设、电子支付方面的经验。贵阳公共交通总公司的有关领导介绍了企业这些方面基本概况，包括云卡建设及后期使用，使我倍受启发。现将学习情况汇报如下：
一、贵阳公共交通总公司成立于1951年，拥有各种运营车辆3239辆，市、郊线路共159条，属于大型国有企业。目前在网络云卡建设、一卡通建设等方面效果明显，在全贵州省，乃至全国属于领先地位，贵阳电子支付跻身全国前三。经了解，截至当前，贵阳公司已发实物卡180万余张，实物卡刷约20%左右 ；公交云卡已发38万余张，刷卡率10%（二维码扫码率），随着手机使用人数增加，云卡使用数将快速上升。信息化为贵阳公交带来的效益规模已逐渐显示出来，在人力成本和管理成本得到有效控制的同时，信息化公交成为贵阳公交的一个名片。
贵阳公交牢牢抓住公交优先智慧城市的发展机遇，坚持“以人为本”的科学发展观，积极落实“公交优先，必须企业优秀”的经营理念，提高企业管理科技含量，加快公交营运调度智能化系统和乘客服务智能化系统建设，积极营造与现代化城市相适应的公交服务体系，不断、不失时机优化城乡公交线路网络，为群众提供安全可靠、方便周到、经济舒适的公共交通服务。
二、贵阳公交有效的利用自身的优势自主发展云卡业务，增加了公司的产值，提高了公司的运行效率。充分的体现智慧城市、大数据与市场的融合。经沟通，在云卡的基础上，贵阳 公交还要陆续全面接入微信扫码支付乘车、支付宝扫码扫码支付乘车等功能，继续方便和服务群众。贵阳公交电子化出行模式值得我们借鉴和参考。
三、借鉴贵阳公交成功云卡扫码支付成功发展经验，对公司公交发展由一下几点建议 ：
近年来，随着 安顺市经济社会持续快速发展，城市公交建设有很大进步，但是，我们也应清醒地看到，安顺城市公交建设距离先进水平还有较大差距，还存在许多不完善的地方。通过这次参观学习，我坚定了投身发展城市公交的信心和决心，并对照贵阳公交的经验，对我市公交建设提出如下建议：
1.坚定不移继续推行全国一卡通，尽快开通全国互联互通功能，确保跟上全国发展的脚步。
<1>继续铺开一卡通，实现全国互联互通。目前我们公司一卡通项目属于初期阶段，未全面铺开。参考贵阳公交经验，我们应尽快全面推行公交一卡通，申请全国互联互通密钥，实现全国互联互通，二维码支付乘车。
<2>后期推行实物一卡通时，避免（最好不要）发行本地互通卡。本地特种卡也应集成在互联互通卡上，因为互联一卡通挂失周期长、不适用退卡等特点便于公司管理，而本地互通卡可以退卡功能却增加了管理工作量。
<3>实体一卡通与云卡（电子卡）应并行推出不能顾此失彼，因为两卡种各有优势且使用群体有互补优势。
<4>贵阳公交技术领导建议，为保证后期实施顺畅，全国互联一卡通我们应有自己独立的数据结算制度和人员，因为互联一卡通需与省平台、全国平台结算，一旦出问题将影响到由安顺发出的互联一卡通在全国的使用，甚至结算等工作。
<5>应逐步使用无人充值机、手机充值功能为一卡通实物卡充值，减少相应充值办理点的人力成本。
2、在互联一卡通基础上，立足安顺实际情况，学习贵阳公交经验，开展安顺公交云卡业务，建设通道。陆续接入，银联、微信、支付宝等快速支付方式。
<1>在公交一卡通基础上，建立属于我们自己的云卡支付体系。目前可以参考贵阳公交模式，建立贵州通云卡支付方式（我们也可以建立安顺通）；主要目的是利用搭建云卡支付模式机会，建立一个可扩容的支付通道，陆续接入，银联、微信、支付宝等快速支付方式，同时也可以用我们自有云卡支付模式开展业务，惠及群众。
<2>支付通道的建设；根据贵阳公司相关领导给出建议，我们应在合作过程中就把握主动权；
谁建设谁使用，但不是无限期使用，也不是无权限使用；我们应该给予通道建设方一定的免费使用年限，但是否接入新的支付方式、何时接入，通道建设方无权过问。通道接口管理权应归属公交公司。
也可以采用“遵义模式”，你出钱我建设，给予一定的免费的通道开放时间。
<3>支付通道所有产权、管理权限应归属公交公司。公交公司应根据自我需求自主决定接入哪种支付方式。
<4>用户使用数据、刷卡数据所有权归公交公司；把握主动权，相应数据应先进入公司自主系统，再由公司过滤、选择后再传出。<5>各种支付方式合作接入，应注意资金结算方式，因为资金的沉淀也是需要考量的一个重要因素。据介绍，贵阳公交与贵阳移动金融公司采用N+1方式结算资金可供我们参考，不同的合作模式有不同的资金结算方法，但建议资金结算时资金的沉淀方应以我们公司为主。
<6>贵阳公交刘总还建议我们，我们自有云卡使用初期应根据自己情况，尽量不要在一开始就接入其他的支付方式，应先让自有公交云卡运行发展一段时间，避免接入其他支付方式造成竞争，影响自有云卡的发展。
3.完善公司相关岗位管理制度，明确部门职责，加强监督管理。
经过学习沟通，我发现贵阳公交每个部门职责明确，通过办公系统的架设，部门与部门之间沟通顺畅，办公效率提高。这加强了部门之间的协调性，同时也有利于监督和管理，尤其是贵阳公交将企划（企划部）、技术（技术部）、调度（调度中心）分开为几个部门，权责清晰。贵阳公交领导也建议我们应考虑在现有基础上增加一定制度，加强监督管理，明确职责，促进大家的合作。以免后期管理混乱，管理起来劳心劳力。
4.优化使用好公交信息系统。信息优化、采集、反馈，为公司决策做出参考依据。
实现高效率管理。贵阳公交成功的发展中重要的一环就是运用了高科技管理，并统一管理。信息的及时反馈分析对公司的运营乃至公司的决策都产生了重要作用。特别是日常的管理中作用更是凸显的淋漓尽致。
采用信息技术不仅是公司决策需要更是安顺公共交通信息化的不可或缺的一部分。参考贵阳公交，他们在信息采集方面做得比较好，各种数据能为公司的发展、决策起着重要作用，比如：他们能够从精确的各种发卡量、消费量、发卡增长等判断当前市场情况，并以此为依据辅助公司决策。
我们应在公司目前基础上建立制度，优化各种数据采集、数据报表。专人负责，专人分析确保数据严谨真实、有用。在今后的工作中，我们将认真分析、借鉴贵阳公交项目推行管理的经验，结合安顺公交实际，努力提升技能和管理水平，为安顺城市交通发展做出更加积极的贡献。特此汇报
汇报人：姚聪
威宁县新发乡教育辅导站
黄佑举
得到省督导办的真情帮扶，我乡14名教师有幸于2011年5月15日赴筑进行为期一个月的挂职培训，而我就是其中一员。这次培训分为中学和小学两组，中学七人，小学七人。我加入了中学组，荣幸地来到了贵阳第二实验中学（以下简称贵阳实验二中）。
踏入贵阳实验二中校门，我的第一感觉就是美。首先是景美，不管是校园的规划布局，还是园里的各种景观，都给人一种艺术感染力，让人产生“可远观而不可亵玩焉”的感觉。其次是人美。领导热情好客、平易近人，教师和蔼可亲、竭诚奉献，学生文明有礼、勤奋好学。前苏联教育家苏霍姆林斯基在谈到美和美育时说：“美是人的道德财富的源泉。„„学校的任务就是要在孩提时期，在神经系统幼年期，使美成为德育的有力手段，成为真正人性的源泉。”贵阳实验二中正是用这样的景培育出了这样的人。由此让我想到，一个学校，不仅要讲建设，要讲绿化、美化，还要讲文化，要让每一处景都富有文化内涵，这样，在让人感到舒服的同时，又可发挥它的育人作用。
贵阳实验二中给我的第二感觉就是和谐。走进校园，如同走进家园。领导与下属同桌吃饭、聊天，犹如拉家常，很自然，领导没有居高临下的气势，下属也没有有意回避的情形。教师之间彼此尊重，亲切称呼，在一起交流教学、班级管理中的棘手问题，互帮互助，坦诚直率。老师与学生平等对话，相互信任，师生关系极为融洽。学生与学生之间，没有你追我赶，没有打架斗殴，没有流言蜚语，常是三五 成群，玩各自的小游戏，享受自我的其乐无穷。室内室外随手乱扔乱丢、花草树木随便乱踩乱摘的现象极为少见。
再好的制度要让它发挥作用，还得靠贯彻落实。在这短短的一个月里，贵阳实验二中留给我印象较为深刻的另一方面是——工作落实到位。以该校开展校本教研和德育工作的情况为例，校本教研方面，贵校在开学初就要求各年级备课组负责人拟定本学期的教研工作计划，计划细到开展活动的具体时间、地点、活动内容都列清楚，然后交到教务处，由教务处统一调节时间，并公布实施。实施中除遇放假等特殊情况外，不准延期或放弃（因为据我了解，他们每天都有活动。），凡是安排有课时的领导，有事外出也得给教研主任请假。德育工作方面，大致可以分为两个板块，一块由思教处（德育处）负责策划和安排，主要是在重大节日（如五四青年节、六一儿童节、美育节等）和初三学生毕业时，组织开展德育体验活动；另一块由班主任负责，学校在期初就要求各班主任按周次拟定好自己的班会主题，并上报思教处备案（目的是为了便于学校考查其德育工作的实效性），主要是利用每周的班会课有针对性地开展德育活动。
当然，贵阳实验二中教师的敬业奉献精神也令我敬佩。他们早上远道而来，要经受一路颠簸，到学校有时连早餐都来不及吃就匆忙赶进教室去看学生，课后要批改作业，中午也没休息时间，饭桌上随便聊的也都是关于怎样发展好学生的问题。而且，走进他们的课堂，听到的都是学生精彩的发言，老师经典的评说，看似简单却蕴藏着深奥，像是随意却一点都不随便。“台上一分钟，台下十年功。”教师能在课堂上做到运筹帷幄、游刃有余，需花多少精力啊！可见，贵阳实验二 中的老师们是把自己的全部精力奉献给了三尺讲坛，奉献给了祖国的明天！
还有，贵阳实验二中实施的“师徒对接”帮扶制和教师发展性评价机制，也是我比较看好的。
年轻教师，尤其是新上岗的教师，跟新手上路差不多，掌握的理论可能很多，但在实践中总是到处碰壁，原因就在于缺乏经验，还不能很好地把理论同实践结合起来。这时，给他找一个导师，对他进行必要的指导和帮扶，那么他就会少走很多弯路，自然他的专业成长也就快了。
评价具有导向功能，一套科学、合理的评价制度，必将把一个单位，一个系统，乃至一个国家引向高速、协调运转的轨道，反之，则不然。我总大胆地认为，我们走不出应试教育的怪圈就是评价机制出了问题。而发展性评价是相对于终结性评价而言的，是一种着眼于教师的未来而非过去的评价，其目的不是为了奖惩，而是为了发展。它把教师个人的需要同学校的需要巧妙地融为一体，这样，促进教师个人的发展，也就促进了学校的整体发展。
限于本人的认识水平和时间，这次培训虽已尽了力，但学到的东西还是微不足道，仍然有很多东西没弄明白，比如发展性教师评价具体怎么操作等。但我会在以后的工作中继续向贵阳实验二中学习、把贵阳实验二中的精神带回新发，让它在自己的工作岗位上发扬光大！
究
报
告
作者：肖玥 周慧敏
课题名称：阜阳市旅游资源开发现状 研究时间:2012.6.20——2012.7.20 学校：阜阳市红旗中学 班级：2011级高一（26）指导老师：张大飞 组长：谢军
第一执笔人：肖玥
小组成员：谢军、宁全可、张振友、吴家成、裴鹏辉、周慧敏、肖玥、刘婉旭
阜城旅游资源开发利用调查报告
课题组员：谢军、宁全可、张振友、吴家成、裴鹏辉、周慧敏、肖玥、刘婉旭 指导老师：张大飞 【内容摘要】：
阜阳是一个历史悠久，发展迅速的城市，随着现代化脚步的一步步加快，阜阳的人们生活水平提高，生活也变得更加丰富多彩。阜城人民外出短途旅游也开始普及，为了了解阜阳旅游资源开发现状，从2012年6月下旬开始，阜阳市红旗中学2011级高一（26）第五小组的学生们，进行了一次为时接近一个月的旅游资源考察活动。活动地点包括：阜阳市生态园，颍州西湖，文峰公园等。主要有以下几个环节：
1.上网搜索阜阳主要旅游景点的相关资料。2.观察，考察阜阳市几个主要景点。
3.了解这些景点的主要景区，游客数量，活动设施，安保设施等。4.了解游客对景点服务的评价。
5.了解游客对景点景物或动物的态度，是否能做一个文明游客。6.了解旅游业对周边经济发展的影响，是否推动了阜城经济发展。7.整理资料，分析结果，撰写报告。
【关键词】：
旅游业，开发，利用 【正文】：
1.景点介绍 ①.生态园
阜阳生态园是国家AAAA级旅游景点，坐落在阜城西北城乡结合部，古颍州西湖遗址，欧阳修“会老堂”北侧，系农业结构调整，改造治理泉河洼地而建。古代颍州西湖，不仅凝聚了古颍州大地浓厚的乡土气息，更汲取了欧阳修、苏轼等文人学士清丽的词风诗韵，诚所谓“物华天宝、人杰地灵。”大诗人苏东坡任颍州知府时，痴迷于颍州西湖涟漪的风光，写下了“大千起灭一尘里，未觉杭颍谁雌雄”的传诵千古的名句，把颍州西湖的香美和闻名于世的杭州西湖相提并论。由此可见，古颍州西湖的胜景以其独特的园林建筑和自然风光给我们留下了丰富的文化底蕴和畅想的空间。生态园由十四部分组成。东南部有果树种植示范区，中部为水上乐园和垂钓中心，北部为动物园，中北部为文化园、高尔夫球练习场、农业科技示范园，西北部为五牛园和盆景园；西部为热带植物园，西南部为恐龙园，南部为休闲中心，中南部为大型游乐园，是游客活动的好天地。
②．颍州西湖
颍州西湖，兴于唐、盛于宋。《大清统一志》称：“颍州西湖闻名天下，亭台之胜。觞咏之繁，可与杭州西湖媲美。”北宋时，晏殊、欧阳修、苏东坡均担任过颍州太守，常宴游西湖，多有题咏。欧阳修在任颍州太守时，对西湖进行了大规模的治理与开发，“都将二十四桥月，换得西湖十顷秋”。颍州西湖自此名扬天下。对杭州西湖作出杰出贡献的苏东坡曾赋诗称赞颍州西湖：“大千起灭一尘里，未觉杭颍谁雌雄。”但自清嘉庆后，黄河屡次决口，尤其是1938年黄河大决堤，使湖面逐渐淤塞。1988年重建西湖景区，1995年被安徽省政府批准为省级风景名胜区，后被国家旅游局评定为AAA级风景区。
③．文峰公园
文峰公园是阜阳著名的公园。它是一座以田园神韵取胜的公园。文峰公园原名长春园，它三面临水，可谓“水包园，园包水”。
文峰公园是阜阳以植物造园为主，借鉴传统的造园手法，仿山摹水，再现自然山水之灵，依地形、山体之势，布局巧妙，显出幽远与开阔明朗相兼的景观。其中最重要的一处景点便是文峰塔，文峰塔是颍州八景之一。清康熙三十五年建此塔，以振兴阜阳文风。塔有七层，每层叠涩出檐，有仿木结构的砖雕斗拱支承挑出的密檐，造型朴素而又庄严。按儒家说法，撰为文章之府，塔有卓笔之形，故称“文峰塔”。
文峰塔既与“文”相关又极赋道教色彩，该塔一些砖雕，有表示吉祥如意的长寿鹿、灵芝草、龙、凤；这些对研究当时人们的思想意识、审美心理等提供了丰富的宝贵资料。它已经成了一种象征，象征着阜阳人民对知识文化的尊重和追求。文峰公园的景观设计，采用人工与自然相结合。既有传统的造园理念，又与现代在造园特征相联系。
人们喜爱文峰公园，不仅仅是由于它的地理位置，还在于它本身造园艺术具有魅力，故而能吸引四方游人，给人以美的享受。
2.旅游设施及服务态度及游客数量 在这方面数据的收集中，我们选择了分组实地调查的方式。结果发现三处景点生态园园区设施最为齐全，环境最好，同时园内各岗位人员能尽职尽责，做好各项服务，日人流量因受门票较贵的影响虽不是最多但也不少，旅游价值也最高，最值得一提的就是园内卫生，能做到及时清扫，无死角，与它相比，文峰公园的卫生就相形见拙，可能与人流量太大有密切关系。颍州西湖的人气明显没有另外两个景点旺。
3.游客对景点评价
我们通过调查问卷的方式了解了游客对景点的评价，以下是问卷中所涉及的问题： 一.二.三.四.五.觉得在该景点是否玩得开心？ 那些景点给你留下深刻影响？ 景区环境如何？ 对景区是否满意？ 对景区建设有哪些建议？
通过整理数据，我们发现绝大多数游客都表示玩的很开心，很满意，景区的环境使他们有一种回归自然的感觉，极为放松！对于生态园的建议是票价可以稍降些；文峰公园则是最好能对园中卫生做一次整改；至于颍州西湖，大多游客认为西湖没有彻底开发，希望能早日完善景区建设！
4.存在的问题
在这次调查中，我们发现了一个非常严重的问题，是关于游客的道德文明方面的，很多游客不能做到爱护景区的设施，植物等。在上面乱涂乱画，影响了景物的美观，看着那些文峰公园的墙上或生态园竹子上的痕迹，觉得特别刺眼。因此我们在此倡议：爱护景区设施，文明游园，做文明游客！
5.景区带来的经济效益
本项以生态园为例。通过询问周边居民与景区中生态农业园的负责人，我们获得以下信息：2008年推进的以阜阳市生态乐园为龙头的面积3.6平方公里的古西湖生态产业园业已建成。示范区采取土地返租倒包的形式、合理流转土地使用权，进行规模经营，划片分区开展特色种植、特色养殖、瓜果采摘及农家乐餐饮、旅游产品产销、休闲旅游等，使阜阳生态园成为集农业生产、试验、示范、观光、体验、度假为一体的休闲农业综合旅游区。
得到以下结论：生态园景区的开发建设真正实现了“让环境美起来，让农民富起 来，让市民乐起来”的建园初衷。通过景区开发建设不仅美化了当地环境，为广大游客提供了一个休闲娱乐的好去处，更为景区当地群众带来了真真切切的实惠，为亭孜村群众生活带来了翻天覆地的变化（当地农民人均年收入12000万元，彻底实现 水电路“三通”，实现了农村城市化，过上了小康生活）。近年来，通过全国休闲农业旅游示范点的创建，景区的农业科技水平更为先进、景区的休闲设施设备更加健全，景区的景观建设更加亮丽，旅游服务水平更高，服务种类更为丰富，旅游活动更加丰富多彩，景区的示范带动作用更加显著，已经成为皖西北地区最具人气的休闲农业旅游目的地，成为阜阳人民放飞心情的好去处。2011年全年景区就接待游客突破100万人次，实现旅游综合收益4000万元。取得了较为显著的经济及社会效益。
【学习心得】：
谢 军——通过本次地理研究性学习，我掌握了调查研究的基本方法和一般步骤。宁全可——我学会了从不同的角度去思考问题，形成自己独立的观点和新的思维方式。
张振友——活动不仅提高了我的实践能力，丰富了我的课余知识，还懂得了很多做学问和做人的道理。
吴家成——活动让我体验到了团结合作的重要性和与同伴合作的方法。裴鹏辉——这次活动让我认识到“世上无难事，只怕有心人”的道理。周慧敏——我相信，我这一次学到的知识会让我迈出成功的一步。总之，我获益匪浅。
肖 玥——我拥有了解决困难的智慧和克服困难的毅力。
刘婉旭——虽然我缺乏社会经验，但是这次活动使我学会了怎样去融入社会。
【总结】：
总之，阜阳的旅游资源开发，都是有着自己的特色的。景色出众，利用合理，价格也是适中的，而随着经济水平的提高，旅游热潮的来临，加紧我们的旅游设备设施建设，加大宣传的力度，旭日东升的前景，就在眼前！
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阜阳旅游资源简介
阜阳市位于皖西北的黄淮大平原南端，面积９７７５平方公里，人口８84.66万。辖颍州、颍东、颍泉三区和太和、临泉、阜南、颍上四县以及县级界首市，全市共计 ７４个乡、１０５个镇、４０１８个行政村，耕地面积５８．５万公顷，是安徽省人口最多的城市。阜阳市城区面积３８．６平方公里，城区人口７８．６万人。
自春秋至北宋是阜阳历史上的繁盛时期，这里经济发达、人才辈出；赵宋南迁后，加上黄淮水患频仍，阜阳在长达千年的时期内逐渐衰落，昔日的繁华竞逐之地，物逝人非，悄悄淹没在历史长河的涛声里。这里是管仲、鲍叔牙、稽康、甘罗、吕蒙、刘福通的故里。中国文学史上著名的“唐宋八大家”中的欧阳修、苏轼、曾巩曾在这里为官多年，留下众多称颂阜阳的优美诗文。阜阳名胜古迹和人文景观颇多，文峰塔、奎星阁、颍上管鲍祠远近闻名，颍州西湖历史上曾与杭州西湖齐名，颍上县小张庄和八里河南湖公园先后被联合国环境保护署命名为“全球５００佳”。
阜阳气候适宜，资源丰富。地处南北气候过渡带，四季分明，光照充足，雨量适中，无霜期较长。阜阳饲养黄牛、生猪、山羊、长毛兔及各类家禽历史悠久，是全国重要的秸杆养牛示范基地，年黄牛饲养量达２００万头，出栏６０多万头。全市盛产小麦、水稻、棉花、玉米、大豆、红薯和中药材等，是国家重要的商品粮、优质棉、肉类生产基地和全国山羊板皮重点产区。阜阳还是中国最大的薄荷产区，年产量占全国的２／３。境内矿产资源丰富，主要有煤、铁、大理石、石油等，煤储量达８０亿吨，石油、天然气储量可观。全市名、优、土、特产品种类繁多、品质优良。临泉的毛笔、脱水蔬菜，阜南、颍上的柳编等畅销海外。
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