受欢迎的个性签名
1.人格的完善是本，财富的确立是末。
2.不一次次受伤，怎会一点点坚强。
3.无论你觉得自己多么的不幸，永远有人比你更加不幸。
4.无形的爱、无处不在。那就是亲情。
5.宁愿选择跌跌撞撞过一辈子，也不平平凡凡混一辈子
6.要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错
7.不做欲望的奴隶;要活得轻松和快乐;
8.人生要学会储蓄，你若耕耘，就储存了一次丰收。
9.没有人值得你流泪，值得让你这么做的人不会让你哭泣。
10.历史，只有人名真的;小说，只有人名是假的。
11.追求，是力量之源;追求，是成功之本励志的个性签名 最受欢迎的个性签名励志大全励志的个性签名 最受欢迎的个性签名励志大全。让我们在不断追求中去完善自我，征服自然。 妯娌多了是非多，小姑多了麻烦多。
12.用加法爱人，用减法怨恨，用乘法感恩，用除法解忧。
13.休息，是为了让以后走更长的路。
14.我已经习惯这样了, 不需要你的存在, 我很好
15.不气馁，人生就是永不放弃。只要朝着目标走，我们就在前进!
16.用爱生活，你会使自己幸福!用爱工作，你会使很多人幸福!
17.人之所以能，是相信能。
18.每条堵住的路，都有一个出口。
19.每天打扮的优雅从容出门，给自己带上不同的笑容。
20.生活坏到一定程度就会好起来的，因为它无法更坏。
21.平凡的人睁着两眼看世界，经常看错。不平凡的人闭一只眼睁一只眼看世界，一目了然。超凡的人闭着双眼用心看世界，所向无敌。
22.不要去预见烦恼或担心可能永远不会发生的事情，置身于明媚的阳光之中吧!
23.所谓的成熟只不过是学会了隐藏，所谓的沧桑只不过是无泪有伤。
24.想办法先让自己变成一颗珍珠
25.当我们沉溺于过去，感受到的都是伤痛
26.冷漠的人，谢谢你们曾经看轻我，让我不低头，更精彩的活
27.如果不努力，未来只能是个梦。
28.假如你知道自己这样做并没有错的话，那么，你就继续做下去。
29.一个人如果不能从内心去原谅别人，那他就永远不会心安理得。
30.一个有志气的人，他为之奋斗的目标应该是远大的，高尚的，而决不是被私利障住眼睛的懦夫。--殷庆功
友情个性签名
1.只要你不离不弃，哪怕一辈子我也愿意奉陪到底。友情也好，爱情也罢。
2.感谢朋友，陪伴我走过天真的童年……
3.爲了愛的人沒有什麽低聲下氣，包容是爲了兩個人。
4.好兄弟就是在你没钱吃饭的时候，他把钱藏起来和你一起挨饿。
5.多年以后，我或许已近忘了你，但是，我爱你的心还在。
6.我可能不会爱你，因为拥有就是失去的开始!摘自:短美文
7.女有闺蜜，男有兄弟。
8.在温柔旳情陷上只能用迩旳宠溺来替代。
9.如果有一天，我变的目中无人，请记得，以前也没，有人把我放心里。
10.执子之手，方知子丑，泪流满面，子不走我走。
11.当所有人不了解你，不原谅你，甚至离开你，只要我守在原地，你就不会迷路。
12.我们都专注在自己的爱情里，连自私也忘记友情个性签名友情个性签名。
13.我损你是因为我坚信我们的友谊兄弟雄起
14.我朋友的新朋友，请帮我照顾好我的朋友。
15.牵着我的手，闭着眼睛走你也不会迷路。
16.做一个温暖的女孩，做一个爱笑的女孩，快乐并懂得如何快乐。
17.喜欢掉进你眼睛里的感觉，如幻如醉!
18.生死情谊不抛弃，轮回转世是兄弟。
19.谁又从谁的雨季里消失，泛滥了眼泪。
20.对我来说，世界上最珍贵的就是和你在一起的时间。
21.真正的朋友之间是不存在什么地位差异的
22.对我来说，世界上最珍贵的就是和你在一起的时间。
23.多年以后，我或许已近忘了你，但是，我爱你的心还在。
24.我难道真的不可谈恋爱么?每次追一个人，没一个愿意理解的?谁能告诉我什么原因?
25.话说得再美只是此刻下一世谁ye记不到谁。
26.友谊靠真实和忠诚来巩固
27.平时叫不出来，一说打架都他妈到齐了。
28.爱情是一杯酒，我留意翼翼捧给心爱的，他不留意碰撒了，于是我兑上了水!
29.我知道我不是同性恋但是我真的真的真的很在乎你
西欧北美,也许还包括澳大利亚等地,也就是信奉基督教的人比较多的地方,是有这种风俗,忌讳13,甚至害怕13.在科学发达的今天,伦敦的住宅区就无法找到门牌号为13的公寓,影剧院里也没有第13排,宴席上第13个位置总是摆着一张独特的桌子.
在第十四届世界杯足球赛上,阿根廷足球队开始战绩不佳,后来他们战胜苏联队,兴奋之余队员们纷纷说:
“这场比赛我们教练没让13号上场是英明的决策.”原来比赛那天正好是1990年6月13日,阿根廷队忌讳13这个“不祥的数字”,教练比拉尔多为了稳定军心,忍痛让主力后卫13号洛伦索坐在替补席上,不让他上场.
为什么人们对13这个数如此回避呢?说法很多.
有一种说法是:我们现在通用十进制计数法,可是在古罗马则是采用十二进制计数法. 后来,把12作为“一打”的计算方法为欧洲许多国家所采用. 这样一来,人们对12以后的数就产生一种莫明其妙的感觉,以致认为13这个数是个不祥的数,是个危险的数,渐渐地,人们就忌讳使用这样的数.
另一个理论是来自柏林一位医生威廉姆·福利斯. 他认为人类有史以来的一切活动和一切对象皆可以用一个简单的公式“23x+28y”来表示.
一年有365天,而365=23×11+28×4;
法国大革命开始于1789年,而1789=23×23+28×45;
人类细胞核中有46对染色体,而46=23×2+28×0;
《圣经》中动物的数目是666,而666=23×18+28×9.
然而,“不幸”的事终于发生在13这个数上:
13=23×3+28×(-2).
含有400多种成分
美国航空航天局在20世纪执行“阿波罗”登月计划时，曾专门组织人对屁进行研究，发现屁里含有4D。多种成分，其中主要是氮、氢、二氧化碳、甲烷、氧等无臭气体及微量的氨、硫化氢、吲哚(一种有机化合物)、粪臭素等形成恶臭的气体，尽管这些恶臭成分不到屁总量的1％，但人的嗅觉非常灵敏。
近年来，屁的主要恶臭成分之一硫化氢引起了科学家的兴趣。2008年10月出版的美国《科学》杂志，发表了美、加两国科学家对硫化氢与血压调节之间的新发现——放屁能使老鼠血管扩张，有助于老鼠的血压保持在较低水平，可以预防高血压。同时，老鼠血管壁上的细胞可以自己合成硫化氢，并起到降血压的作用。
内源性气体信号有大用
事实上，不仅是硫化氢，被认为是废气的一氧化氮和一氧化碳，在体内也发挥着重要的生物学效应。人体拥有十分精密的系统，对各项生理活动进行周密部署和调节。以前科学家一直认为，如此复杂的调节任务依靠的信号分子，只能是像激素这样的大分子。直到20世纪80年代末，科学家首次发现，如一氧化氮一般的小分子也具有舒张血管、抑制细胞增殖、抑制血小板聚集等多种生物学效应。这项发现使弗里德·穆拉德等3位美国科学家获得了1998年的诺贝尔医学奖。
20世纪90年代，科学家又发现同样是结构简单的内源性气体分子——一氧化碳与某些酶结合后，也能调节血管张力。新研究还发现，一氧化碳能够有效减轻心脏冠状动脉搭桥术后的血管内膜增生，防止管腔变窄，为解决术后血管狭窄这一棘手问题提供了新思路。
2005科学家发现了第三种内源性气体信号分子——硫化氢，它在调节血管舒张程度等方面与一氧化氮和一氧化碳非常相似。目前研究表明，硫化氢有着多种生物学效应，对血管系统、神经系统、代谢、红细胞功能、消化系统等都有一定的调节作用。硫化氢能够独立或与一氧化氦协同舒张血管平滑肌，通过内皮细胞可以显著地舒张血管，也可以直接通过调节平滑肌的张力实现对血压的生理性调节。
另外，科学家还发现，尽管大量吸入硫化氢可能导致呼吸急促、意识不清或昏迷，甚至死亡，但健康人吸入适量的硫化氢却能调节身体。利用氧的能力，提高机体的适应能力。可以通过抑制肌肉运动时的有氧代谢，降低人体运动过程中的氧摄取量，增加运动过程中依赖无氧代谢的能力。
有时还是一种危险气体
屁是肠道中的食物经细菌发酵时产生的气体。在大肠内，特别是大肠到直肠这一段，在此“定居”的细菌不少于100种，数量约在100万亿个左右。它们参与食物的分解，以利于肠壁吸收。在分解的过程中，还会产生一些有害的物质和气体，这些气体集合起来就形成屁。
鲜为人知的是，屁还是一种危险气体，屁中所含的氢有时高达47％。在这种情况下，一丁点儿火花都可能引起爆炸。所幸，屁中的氢并非总保持在引爆的临界值，而进入空气的屁很快会被稀释。即便这样，在某些特定的场所，对屁仍不能掉以轻心，比如在密闭的太空舱里，宇航员放屁就可能引起火花，后果不堪设想。
屁是如何产生的
当你喝水、吃饭的时候，不知不觉地也在咽气。每次吞咽同时要咽下大约2mL～3mL的空气。咽下去的空气必须找到一个出口排出去，不然你就要“气炸”了。你也许以为它们比重很轻，会逐渐上浮，从口腔排出去。其实不然，由于消化道的蠕动，咽下去的气将会随着食物逐渐地往下走。如果蠕动停止了，气会试图上升，但是由于消化道的迂回曲折，还是会被堵住，不会跑太远。
吞进去的空气中有一部分，特别是其中的氧气，会被消化道管壁上的毛细血管吸收。等空气抵达大肠时，剩下的主要就是氮气了。但是在胃、肠内发生的消化食物的化学反应会产生二氧化碳，与剩余的空气混合在一起。在胃、肠蠕动的过程中，气体比其他成分更容易移动，小气泡会相碰融合成大气泡，大气泡最终抵达直肠，随着肛门括约肌的颤动，排出体外，声音的大小取决于气体的量、排出的速度和括约肌的紧缩程度。
憋屁可能会致病
很多人为了保全面子，经常忍住不放屁，特别是一些谦谦君子或淑女，为了不失体面，宁愿憋红脸也决不松一口“气”。其实，这种做法很不科学。屁中的氨气和吲哚都是对人体有害的，如果这些废气不能及时排出，就会被大肠壁吸收，重新进入血液，在全身流动，不但增加了身体负担，还可能造成肌体慢性中毒。
臭气积在体内会导致腹痛，使消化吸引功能降低，甚至抑制大便的排泄。而人在便秘时，大肠内会堆积更多的有害物质，产生更多的废气，从而形成恶性循环。
此外，废气还会加重肝脏等解毒器官的负担，从而使肝脏的功能减弱。正常情况下，肝脏可以将氨气转换为尿素，然后通过尿液排出体外，而当肝功能减退时，假如废气中所含的氨气太多，超出肝脏的负荷，甚至可能造成昏迷。
长期累积在肠道内的废气压迫血管，造成血液循环不良，引起手足冰冷，还会妨碍新陈代谢，使脸上出现粉刺和雀斑。
无屁未必是好事
放屁是一种正常的生理现象，它是经由肛门排出体外的一种人体废气。健康人每天都要有不等次数的放屁现象，其频率一般为每天6～18个。肠道里细菌分解残留食物后产生的氮、硫化氢、氨等废气主要通过放屁排出体外，这对人体是有好处的，也是人体自我调节的一种方法。肠道上下不通气导致不放屁，很可能是患了“肠梗阻”、“肠套叠”：婴儿出生10s后必须放屁，否则后果不堪设想；患者手术后一般6h～24h放屁，这表示肠道功能恢复，可以进食了。如果术后24h不放屁，就提示患者肠道不通，而肠腔胀气会导致刀口疼痛难忍。
多屁可能要坏事
正常人每天要放屁6～18次，约排出500mL的“废气”，如果超过1200mL即为放屁过多，医学上称为“矢气过多症”。多屁的原因很多，如消化不良、胃炎、消化性溃疡等胃部疾病，肝、胆、胰腺疾病等。消化不良有功能性和器官性之分，前者与肠胃蠕动功能障碍有关，后者与肠道炎症、癌症等疾病有关。
小儿放屁或呃逆不断，并有酸臭味，是消化不良的表现，应减少食量。如果孩子断断续续地放屁，但无臭味，多是胃肠排空后，因饥饿引起的肠蠕动增强造成的，这种情况提示家长应及时喂食：老人放屁多，说明消化功能出了问题，遇到这种情况，第二天就应减少食量，让消化系统有一个休息恢复的过程。如果屁多且常有臭味，则说明蛋白质饮食吃得多了，肠胃负担太重了，应减少或立即改为素食，以防发生肠胃疾病。
屁臭应警惕
屁的主要成分是咽下的空气中所含的氮，以及肠内细菌制造的氢、甲烷、二氧化碳等。如果屁奇臭难闻应警惕，例如晚期肠道恶性肿瘤。由于癌肿组织糜烂，在细菌作用下，蛋白质腐败，经肛门排出的气体可出现腐肉样奇臭。另外，消化道出血时，血液在肠腔内滞积，或肠道发生炎症时，排出的气体往往比较腥臭。
排出废气益身心
要解决放屁问题就得拥有一个顺畅的“通道”。按摩可以帮助你增强消化排泄功能，具体手法如下：两手掌叠加。置于上腹部，先顺时针旋转按摩15次，再逆时针旋转按摩15次；移至下腹部再依前法按摩，完成后再由上腹部向下推至耻骨联合处，连续20次。
注意在过饱或过饿时不可做此按摩，按摩前需排空小便，放松腹部，用力不可过大，过程中若产生便意，可立即排便；按摩结束后，多饮水以促进毒素排出。
22、用理想去成就人生，不要蹉跎了岁月。
23、路的尽头仍然是路只要你愿意走
24、时常给自己一点惊喜，一点期待，我们会活的很开心的!
25、給自己一個微笑，說自己很好!你就是自己的神!
26、当你迷茫的时候，希望有人站出来告诉你，什么是对，什么是错。
27、心里万分感慨却不抵现实一个耳光
28、跌倒，撞墙，一败涂地，都不用害怕，年轻叫你勇敢。
29、不要花时间在一个不愿花时间在你身上的人。
30、全心付出过，生命才会精彩。
31、事事非非，要勇敢去面对。
32、你的未来，你知道的，所有的浩劫，都是成长的祭奠。
33、一分耕耘一分收获，要想收获的好就要耕耘得好。
34、没有人能替你承受痛苦，也没有人能拿走你的坚强。
35、谁说过人生苦短，我们有泪不轻弹。
36、眼泪终究流不成海洋，人总要不断成长。
37、没有人一路能单纯到底。但别忘记，当初的自己
38、如果你看到前面的阴影，别怕，那是因为你背后有阳光。
39、期待，很多生命里还未发生的幸福。
一、调查意义：
校园行为是大学生的道德观念和个人修养的体现，正确认识校园中各种受欢迎和不受欢迎的行为，有助于学生“以人为镜”，在保持 的精华，继承并弘扬民族美德，推进中国特色社会主义道德建设。
二、调查方式：网上问卷调查
三、调查结果：
本次调查的有效问卷共66份，调查对象中男女生比例为1:3，大一学生占89%。
调查结果发现，校园中最受欢迎的十大行为分别是：校内自动排队，让座，自觉带走课室内垃圾，④乘坐电梯时女士优先，⑤食堂饭菜足量，⑥文明用餐，⑦爱护环境，⑧同学之间帮忙拿快件，⑨帮忙打饭，⑩自习室保持安静；最不受欢迎的十大行为分别是：插队，自私霸位，乱扔垃圾，④情侣在公众场合大秀恩爱，⑤大声喧哗，⑥宿舍扫楼推销，⑦随地吐痰，⑧被硬抢座位，⑨上课脱鞋，⑩被硬性要求参与各种讲座。
四、调查分析：
通过调查，我们发现，受欢迎的校园行为大都体现了团结友爱，明礼诚信，人际和谐，谦敬礼让，环境友好的传统美德和基本道德规范。这说明，在学校这个亚社会中，学生普遍能够意识到每个人时时刻刻都在接触他人，人与人之间是相互联系的一个整体，若要想拥有一个舒适愉快的大学生活，与他人和睦相处尤为必要。不可否认，当一个人身上具有越多的受人欢迎的品质时，他就越能够吸引别人的目光，有越多的人愿意与之交谈，他就有越多的机会脱颖而出，走上成功的人生路。当一个学校的师生都能以文明礼仪为荣，时刻自觉自律，该校必定能够营造一个和谐友爱，团结向上的校园氛围，形成良好的道德风尚，进而走到大学教育的前沿！
而另一方面，从对不受欢迎的校园行为的分析中，我们可以看到，即使是像插队这样一个小小的行为，也可能令人讨厌至极。以小见大，在当今社会中，不文明的行为随处可见，近年来更是花样百出，每当有报道某人在某胜地刻字，把某伟人当马骑，对着某古迹撒尿等等一些列令人痛骂的“可耻”行为时，我们都应该反思，自省。当这些不好的行为上升到一个社会的风气，一个民族的精神面貌的层面来讲时，就可能牵扯到国家的形象，甚至在国际上的影响，可谓事关重大。
不文明的行为如此之多，也暴露了教育体制的弊端，在科技信息高速发展的今天，越来越多的学生更注重物质方面的追求，只想着学好专业课，找份好工作挣大钱，而严重忽略了精神层面的提高，在道德修养上留下了很大的缺口，这应该引起重视。此外，大学作为培养高素质高教育人才的基地，学生在校园的行为不仅能够体现该所大学的学园风气，也间接表明了该所大学的综合实力和发展前景。再者，就我们国家而言，为了响应习主席的号召，继续努力推进中国特色社会主义道德建设，作为祖国未来的支柱且身为大学生的我们，更应该注重提高个人修养，注重文明道德建设，以文明礼仪为荣，共同打造更加美丽和谐的社会环境。
五、建议决策：
（一）对个人：
遵守学校及社会的各种规章制度、道德规范；
注重自我修养，养成良好的生活习惯和作风，培养自我素质； 勿以恶小而为之，勿以善小而不为，从我做起，带动他人； 己所不欲，勿施于人，面对不良行为，有则改之，无则加勉； 应从善如流，谦敬礼让，致力于完善自身。
（二）对学校：
健全学校规章制度，从法规上杜绝不良行为的出现； 举行各种文明道德建设活动，弘扬受欢迎的文明行为；
加强学生的思想修养，以课堂、讲座等形式改正、引领学生的道德观，文明观；
与时俱进，更新教育理念，注重精神追求。
（三）对政府、国家：
每个公司部门职责不同，所以在职场上，hr们对简历的要求也不同。虽说萝卜青菜各有所爱，但很多hr也一致的表示，到目前他们所收到的简历为止，最受欢迎的简历可以总结为以下3种。那3种最受hr欢迎的简历是哪些呢?以下为大家介绍：
一、要外表美也要内在美
好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识，这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并且用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。 别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。但企业更注重实际的内容而不是外表。如果应聘公关及礼仪方面的职位，可以附上照片。由于简历中可以反映出的内容是很有限的.，企业招聘时应结合岗位要求，重点考察工作相关的内容及学习经历。这是简历中比较实在的部分。公司在招聘部门骨干人员时，希望他能够独当一面，并取得显著的成果。所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。从岗位所需要的成果(对公司的贡献)出发，从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。
二、言简意赅的简历最受欢迎
hr是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。
干净整洁、言简意赅的简历是最受名企欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会;那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。
对于应届毕业生的简历，很多名企会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。
三、简历需要精心包装设计
调查结果显示，学生在写简历时有63.3%的人是借鉴过别人的简历，有36.7%的人没有借鉴过;在用人单位HR经理的心目中，他们更希望收到应聘者独立完成的简历，而非借鉴过别人的，这个比例高达75%;希望收到被借鉴过的简历的为25%。
调查人员认为，简历是需要精心包装设计的。学生不仅缺乏工作经验，同时也缺乏撰写简历的经验。多数人都是第一次撰写自己的简历，而且又相当重视，在格式、内容和技巧上概念模糊，因此他们往往会去借鉴别人的简历，将自己好好包装一番，以达到尽力“推销”自己的目的。
一份简历里包含了应聘者的个人信息，同时也是一种个性的体现。在过度借鉴别人简历的风格、形式、内容的同时，大力宣扬自己的优点，包装出一个“完美”的自我，也就意味着真实性的掩盖，这是用人单位所不愿意看到的。在这一点上，用人单位和学生存在一定的出入。因为用人单位需要招聘到有真才实学、对企业能作出贡献的人，对那些弄虚作假的人惟恐避之不及。这也是学生和用人单位在这一点上的认识误差所造成的。
【分辨真假简历有七项注意】
1、学历、经验和技能水平适合岗位需求。
2、自我评价的适度性，适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。
3、职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性，比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。
4、书写格式的规范化，这能体现求职者的基本训练和素质，必要时，可以要求提供手写的简历或信件。
5、推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。
6、联系方式及求职者的自由度，求职者的这些要求应当得到尊重。
(1) 特色石材的纹路变幻无穷, 整体纹路的变化及风格要遵从别墅装修的整体风格走向。中式风格则要有较含蓄内敛的纹路走向, 现代派则又倾于大气简约同时不失时尚个性。因此在使用面积时需考虑整体的纹路搭配。
(2) 特色石材的颜色丰富多彩, 但整体的色彩搭配也需遵从别墅的整体风格, 中式风格需要搭配较暗些的色彩, 现代风格用鲜丽色彩的特色石材更多。
(3) 在别墅装修的时候, 虽然天然石材比较受用, 但是, 设计师不一定会将你的房间各个饰面都设计用变化丰富的特色石材, 太多的色彩与纹路的变化, 会让人感觉到一种眼花缭乱的不适, 失去了它的层次感, 可以选一面显眼的墙面, 这样更容易突显出它的冲击力。
(4) 特色石材也可以用于整体别墅装修的点睛之笔, 比如在一些特色石材背景墙、玄关屏风、宝石拼板类的茶几等, 这些地方给人第一眼的震撼, 完美展现主人公的尊贵气质与脱俗品味。
部下都希望有个信念强的上司。但有许多人虽具有信念，却非发自内心，而是来自模仿，像这种信念就易发生动摇。上司的信念一旦漂浮不定，部下也会随之动摇，而无法安定工作。
即有了信念，就应决定工作目标、制定工作方针与计划，然后坚决贯彻到底。有些主管人员假借“具有弹性”的美名，随意改变方针，朝令夕改做事毫无准则可循，如此定会影响军心。
但在上级人员立场来说，也有很微妙的地方，因许多情形你想依自己意思去做，却往往因上下人员发生歧见而无法完成，这种情形也不少，所谓信念动摇就是这种情形。其实只要自认为意见准确，无论遭遇到任何反对，都要贯彻到底的信念，这很要紧。
信念，就是对工作的见解须有自己的看法，无论你遭遇到什么挫折，要以耐心、不服输的态度去克服它，属下对你才有所信服，成为发展公司的原动力。所谓的信念即“有了决心，进而克服万物”，也就是要相信自己，如此一来，所有的人也都会信服你，这就是信念。
贯彻信念，并不是冒失的行动。后者仅是一项愚蠢的作为，根本无法领导群众。贯彻信念要有弹性，要有判断力，你要通盘的考虑再下判断，利用当时之状况付诸行动，便绝不能躲避艰困之事。
不可以模仿别人的领导技术，必须经由自己明智的判断采取行动。从业人员只有在遇到这种上司时才会觉得工作有价值。
公平对待下属的上司
无论在调查问卷或座谈会上，大家一致反应“希望上司能够公平待人”。
对员工事务一律公平处理这是理所当然之事，为何大家还要如此激烈呼吁？由此反映出某些上司在出事方面属下看来并不公平，因此到底如何公平处事，实在是一大学问。
就像在分配工作上，一方面嘴唠叨个不停，一方面逼他拿出工作成绩。或者对某个整日无所事事，显出视而不见，却将某事集中于另一人。或者将困难、复杂的工作分派给生手，却让熟手做些简单的工作者，都是处事不公平的实例。
我曾将工作的难易分为六个阶段来分析各种工作，如由老资格的人来担当D级工作，不熟练者为B级工作，那就显示出主管处理不公了。
还有，不论难易的工作，如果要求做完的时间完全相同，那在部属眼中也会认为不公平。
同时管理二项以上工作或成品时，主管对于自己较有经验或较感兴趣之项，总是付出较多的关注。此时从事另一项工作者定会察觉主管对其忽略，似乎不看重他，因而感觉到不公平的待遇。
责备人时如果某些人挨骂，某些人却未挨骂，那一定会爆发不满的情绪，同样的，光是拜托某人做事，或对某人显出冷漠的态度，这定会令人产生不公平待遇的心理。
在某次座谈会上，有些女职员反映道：“上司很会责骂职员，对男职员的一举一动也格外注意，但对女职员却不然，显得非常客气，我希望对属下在该骂时不要有性别之分。”他们之所以有此希望，即感到处理不公的关系。
再就其他主管来看，同事眼中的优秀员工未予加薪，奖金也少得可怜，而对那些不好的人加薪、分红等，当然会令人觉得不公平。
最近许多公司都有此趋向，那就是以能力来决定酬劳，也许如此可更正以往的不公平待遇，提高工作意念吧！年轻人也希望采取“实力主义”或“能力本位”来处理。所谓能力本位，假若能打开用人之门，也许可减少许多因不公平待遇所产生的不满吧！如此，年轻人自己也应觉悟到，人生就是以能力本位的激烈竞争，但何谓公平、和谓不公平，那就很难加以断定了，而到底由何人来决定公平与否？这点更是困难。如有人因认为不公平而爆发不满，那么就开诚布公指正何处不公平，彼此商量才好。
懂得人心奥妙的上司
所谓懂得人心的奥妙，就是曾尝过人间的酸甜苦辣，懂得人情世故的人。但并不意味着要懂得很透彻，只要能感受得出应感受之事，
诸如你要知道何事该做、何事不该做等等。举个例子来说：大清早时你逢人就打声招呼、问声早，有些人会爽朗地回你一句早，有些人却显出木然神色，对你不理睬，此时你应由此联想到属下所感受的气氛，看看是先由部属向你问声早后再回声早给人的印象较好，或者在部属尚未开口道早之前就先问候早安，由这点小区别，便能决定某个人工作意念是否高昂，或者根本就不想做。
我曾听人谈过，有某家公司某位科长巡视该科职员工作情形时，看到许多人因耐不住闷热的天气，大打瞌睡，乃大喊一声“大家都放下工作，起身做一分钟体操，一便消除疲劳，将双手上举、下垂，同时伸伸懒腰，如此连续三次，动作开始”，做完后，他又说：“你们现在该清醒了吧！现在继续工作，不过还想睡的人仍可继续睡。”说完就走掉了。其实该科长根本无需这么劳师动众，只要说一句“天气真热，你们辛苦了。”只要这么一句安慰的话，定可鼓舞大家，这就是所谓懂得人心的奥妙。
使员工发展所长的上司
在某个座谈会上，有位女职员说“我的上司皆依照我们的能力来为我们分配工作，因此可使自己的长处尽情发挥，所以做起事来很能得心应手。”
任何事做起来只要能配合自己的兴趣，符号自己的能力，就能工作地格外起劲。人都有其优、劣点，如果老是揭发个人的短处，就会怎使人萎缩不振，这就好象培养的花草一样，一旦得了萎缩病就可能整株枯萎下去。反之，倘能不断地发挥长处，短处也会不知不觉中消失无遗，甚至短处也会变成长处了。
但就会有些老板专门挑剔部属的漏洞，对其长处反而不予理会。
有位科长就大力挟部属的错处，问我应如何处理，我反问他：“你只看到他们的短处，可曾试着去认识他们的优点？”结果这位老兄对部属的长处竟答不上半句。实际上任何人都有其长处，于是我说道：“你要去发现他们的长处，不要只注意他们的缺点。”这种做法一定可改善缺点。
你若专找他人的漏洞，实际上毫无用处，反使对方采取预防措施，对自己对大家都不好。
发掘员工的长处
座谈会上，有人发言：“我的上司并不苛求我们改变成他的模式，也认为我们做得很好，他凡事仅给我们指示，对我们来说很有帮助。”也有人表示：“我的上司曾亲自对我说我具有某某长处，若能更进一步发展不是更好吗？因为上司能教导我们进步之道，我们工作起来也就觉得很有意思。”像这种上司才是能使部属发挥长处的好上司啊！
要令他人发展长处，必先赞美他的长处。当你赞美其长处时，与其做个抽象、空洞的赞美，不如具体称赞效果来得更好。譬如说：“你很漂亮。”这句话似乎太笼统了，不妨换个方式说：“你有一双双水汪汪的大眼睛。”循着这个方法，将工作之长处举例称赞，让他知道自己的长处，如此就能更努力地发挥长处。
但这并非以嘴巴说说就可发展部属的长处。要发展部属的长处，首先须发掘他们的长处。因为一般人总是很容易发现别人的短处，却总忽略他人的长处。
因此你若想发现别人的长处，不妨将你所发现的长处列表记下，然后再由反面观察他们的缺点，此时你或许会发现这个短处也许就是他的独特个性，连结短处也许就形成长处了吧！
2.你就是土豆，不管做成什么口味我都喜欢吃。
3.我和你可是真朋友，你看你智障这么多年，我都不离不弃。
4.确认过眼神，我遇上对的人。
5.我喜欢你，就像我喜欢海，我不能去跳海，但是我可以去上海。
6.心软和不好意思真的会杀死自己。像我这种脾气差的人你们除了惯着也只能惯着。
7.世界上没有挤不出的时间，只有不想赴的约。
8.在终点等你的人是我。
9.像我这种脾气差的人你们除了惯着也只能惯着。
10.你别难过，风筝有风，海豚有海，你还有我。
11.明明互相喜欢，却依然猜测他喜欢谁。
12.我就是太阳无需凭借谁的光。
13.伤是自己好的，痛是自己扛的，云淡风轻是装给别人看的。
14.你别跟我说对不起，这个词太难受，它能衬托出你的高尚，而显现了我的狭隘，我不喜欢，你可明白。
15.已经路过的风景就不要再打听了，当你选定一条路，另一条路的风景便与你无关。
16.等睡在喜欢的人怀里时，我就不熬夜了。
17.千万别丧，你要知道无论经历什么事都是在成长。
18.无所谓，我喜欢我的糟糕。
19.这个世界本身就是不公平的，就连地球仪也永远是倾斜着转的!
20.有人说讨厌我，我顿时就笑了，搞的老子好像很喜欢你一样。
21.如果有一天我要去流浪，不是因为厌倦了家乡，不是因为这里的冬天太长，而是因为我终于得知了你的方向。
22.多热烈的白羊，多善良多抽象，多完美的她呀，却是下落不详，心好空荡，都快要失去形状。
23.我想出去走一走，看看这个大世界，还有太多的梦想等我去冒险。
24.慢慢喜欢你，慢慢的亲密，慢慢聊自己，慢慢和你走在一起，慢慢我想配合你，慢慢把我给你。
25.你帅你拽，你一样在我的黑名单里摇摆。
26.我对你付出的青春这么多年，换来一句谢谢你的成全。成全了你的潇洒与冒险，成全了我的碧海蓝天。
27.从前初识这世间，万般流连，看着天边似在眼前，也甘愿赴汤蹈火去走它一遍。如今走过这世间，万般流连，翻过岁月不同侧脸，措不及防闯入你的笑颜。
一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。
而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。
这时，HR会更关注“个人自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性?
所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。
如果您正在找工作，你一定想知道，什么样的简历最打眼?招聘会上招聘公司收简历有什么样的潜规则?招聘会上什么时间段最不适合在投递简历?找工作之前针对简历应该做哪些准备?
注意事项
1.简历的内容最重要，但是，尽量少写自己评价自己的内容
2.以终为始，首先要明确自己的求职意向，然后根据应聘的职位，针对性的写从业经历
3.应聘之前，详细了解相应职位，以便做好准备。
联欢活动历时6天,先后开展了五项活动,其中有一项活动是评选最受欢迎的教育方式。主持者设计了一个问题,要求所有教师都做简单回答,这个问题是:大杰克和小杰克是孪生兄弟,都是14岁,正在学校读书。他们家离学校比较远,家长给他们配了一辆汽车作为交通工具,让他们开车上学、回家。这兄弟俩晚上贪玩,好睡懒觉,经常迟到,虽然多次批评,还是我行我素。有一天上午考试,尽管老师事先警告他们不许迟到,但因在路上玩耍,他们还是迟到了30分钟。老师查问原因,他们谎称汽车在路上爆胎,到修车店补胎误了时间。老师半信半疑,但没有发作,让他们进教室后就悄悄到车库检查他们的汽车,发现四个轮胎都蒙着厚厚的皮尘,没有被拆卸的痕迹。很明显,补胎是他们编出来的谎话。
问:假设你是杰克兄弟俩的老师,你将怎么处理?
208位教师认真思考,积极作答,都在规定的半小时内交上了答卷。主持人经过认真分析整理,从208份答卷中归纳出25种处理方式。其中主要的方式如下:
中国式的处理方法是:一是当面进行严肃批评,责令写出检讨;二是取消他们参加当年各种先进评比的资格;三是报告家长。
美国式的处理方法是:幽他一默——对兄弟说:“假设今天上午不是考试而是吃冰淇淋和热狗,你们的车就不会在路上爆胎。”
日本式的处理方法是:把兄弟俩分开询问,对坦白者给予赞扬奖励,对坚持谎言者严厉处罚。
英国式的处理方法是:小事一件,置之不理。
韩国式的处理方法是:把真相告诉家长和全体学生,请家长对孩子严加监督,让全班学生讨论,引以为戒。
新加坡式的处理方法是:让他们自己打自己的嘴巴10下。
俄罗斯式的处理方法是:给兄弟俩讲一个关于说谎有害的故事,然后再问他们:近来有没有说过谎?
埃及式的处理方法是:让他们向真主写信,向真主叙述事情的真相。
巴西式的处理方法是:半年内不准他们在学校踢足球。
北京市民欢迎老口味蔬菜,说明现在市场上的蔬菜口味与以前相比变异不少。一位北京老年朋友曾跟我说,现在的西红柿没有西红柿味儿,黄瓜没有黄瓜味儿,茄子没有茄子味儿,……很多人也没有“人味儿”了。当然,这位老者是把食品口味的评价延伸到道德评价上去了,但是现在的蔬菜口味淡化,离传统蔬菜口味相去甚远,却是不争的事实。
种植老口味蔬菜,并不仅仅是为了满足了人们在口味上的怀旧情结,老口味受欢迎的根本原因,是因为过去的口味更能代表蔬菜本身的天然口味。现在的蔬菜为了追求产量的高产、生长期的缩短、外观的漂亮,在蔬菜生长过程中使用过多的农药、化肥、生长激素,蔬菜比原来个头大了不少,但口味却淡了很多。有消费者说,现在吃什么蔬菜都基本上一个味儿。究其原因,当然是农药、化肥、生长激素用得太多,土壤环境恶化,是人们盲目追求短期效益造成的恶果。事实上,现在为数不多的有机蔬菜,用的是有机肥料和有机农药,菜的口味就要比普通口味的蔬菜好得多,更接近于老口味。现在,种植老口味蔬菜的问题已经提到了“蔬菜文化遗产挖掘”的高度,可见口味淡化致使恢复老口味之难的严重程度。如果我们蔬菜的本身口味已经成了“蔬菜文化遗产”,那就不能不说是现代生产方式的悲哀,是现代人的悲哀。
蔬菜是这样,肉类产品又何尝不是如此。自从南方知名品牌的土猪肉在北京一个大型超市上市销售以来,受到很多消费者的青睐,虽然价格是普通猪肉的一倍以上,仍然购买者众多。原因很简单,土猪肉的口味更有肉味儿,土猪肉的饲养过程用的是过去用的土饲料,不用现在有许多添加剂、抗生素、激素的饲料。猪的生长过程也回归自然,生长一年多才出栏,而不是像那些速成猪几个月就出栏了。这样饲养长大的土猪是安全食品,肉的口味也更好吃更像以前的猪肉。笔者自从超市里销售土猪肉以来,就一直食用土猪肉,光是从口味选择上就再不愿意吃那些没什么肉味儿的普通猪肉了。而且自从食用土猪肉后,家里再没用过味精、鸡精之类的调味料,土猪肉不论和什么食材搭配,都会鲜味十足,再不需要以各种添加剂为主要成分的味精、鸡精来调味提鲜了。
你知道米妮有多受欢迎吗?真是非常受欢迎。每年，同学们都选她为学校最受欢迎的学生。她平易近人，是个非常好的伙伴。她的朋友人数远比她那群人中任何一个人的都要多。
一天，10岁的米妮在课堂上学牛叫被抓住了，老师罚她留堂。留堂就意味着要做一些“有用的”事情，比如放学后到花园或者图书馆打帮手。
米妮就读的学校有一整套管理规定。每个学生在一个月里可以跟其他学生交换一次被处罚的`时间。如果你在被处罚的那天有其他事情要做，那么你就可以请一位朋友来代替你。当然，你也得回报一次，但只能是在同一个月之内。否则这个回报就自动取消。
所以，代替他人留堂的学生想得到回报的话，就会在当月设法被处罚。
碰巧的是，那天有一位很疼爱米妮的阿姨要来看她，然后就回美国去。当天下午是米妮可以去见她的唯一机会。错过这个机会，米妮就要再等5年才能见到这位阿姨了。
米妮需要有人来代替她。但这真是个难题，因为这天是当月最后的一天了。这也就是说，帮助她的那个人，只能是看在朋友的份上才会这样做。
她去找自己“最要好的朋友”普莉蒂。“哦，不，米妮，我不行”普莉蒂说。“我得辅导我弟弟的幼儿园入学考试。那小家伙好像无法考入任何好学校。”她花了很多时间跟米妮讲她弟弟的问题。
“莫希特，你可以代替我吗?”米妮问她另外一位朋友。他正在操场上盘球，她知道他放学后常常四处闲荡。
“去帮图书管理员?你要是早对我说就好了。我得跟我爸爸一起到亲戚家去。改天也许还可以，”莫希特说完这话就飞快地溜走了。
这时，米妮开始怀疑自己的朋友会有人答应代替她留堂了。但是，她却仍然去找朋友问。她又找了3位朋友，这3位朋友也是全都拒绝了。
当然，他们谁都没有直接说“不”。米妮毕竟是个大人物。但他们每个人都有一个“理由”，说明他们当天下午为什么不能代替她，要是改天的话就可以......
所以，放学后，米妮只能留堂帮图书管理员马图尔太太打帮手。然而，这位跟米妮关系疏远的马图尔太太发现，学生们全都走后米妮哭了，这时，她给了米妮一个惊喜，她让米妮回去见她阿姨。
作为一个员工，我们每个人都希望受到企业的欢迎，领导的重视，因为只有这样，我们才会有更多的发展空间，才能实现自己的价值。
比尔。盖茨这样说过：“作为一个独立的员工，你必须与公司指定的长期计划保持一致，自动自发地提升自身能力，不要把奖金和薪水作为你工作的唯一动力。”
在工作中应踏实勤奋、任劳任怨、忠诚可靠，还应拒绝借口，勇于承担责任，把工作做到位并且出色，这样才能赢得公司的赞誉和信任，随之你也就能得到高薪。
在现代职场，过去那些只会听命行事的员工已不会在受到重视，具有创新精神、高效工作和注重细节的员工将倍受青睐。能独立自主把工作做好的员工，才是企业最需要的人。
要注重集体优势的发挥，在企业这个团队中，员工的协调合作能力会显得越来越重要。对着镜子孤芳自赏的人能够赢得自己，但绝不会赢得企业的欢心。
要懂得感恩，要知道感恩，知道如何去感谢一个组织，如何去感谢帮助过你的人，这是做好工作的一个起码的基础。应具有基本道德规范。
一、忠诚
一、忠诚不仅是一种品德
‚忠诚可以说在每一层次上均占有主导地位。任何对公司忠诚的员工都能创作出忠诚的客户来，而后者又反过来吸引了神色飞扬的股东。这说明忠诚的艺术和忠诚关系的建立是使现代企业真正有效运转的关键所在。‛
——维珍集团董事长、总裁 理查德 布兰森
一直以来，人们总把忠诚当成是一种美德而加以赞扬。但是，在现在如今竞争日益激烈的经济社会中，忠诚的价值已经不是简单的“美德”一词所能形容的。忠诚能够带来信任，能够增强凝聚力，能够给一个组织和企业带来源源不断的财富，甚至是持续的发展。一个缺乏员工忠诚的企业所付出的代价将是惨重的。同样的道理，一个没有忠诚感的员工也根本不会为企业、社会所容。
1、忠诚超越技术能力
忠诚不仅是一种美德，更是一种能力——一种超越自己技术素质的能力。一个不忠诚的员工不可能为企业所用，更谈不上委以重任了。而且，越是能力强的员工，如果缺乏忠诚，对企业造成的损失越是严重，甚至是无法估量。要知道，在人生事业中，需要用智慧来做出的决策很少，需要用行动来落实的小事很多。少数人需要智慧加勤奋，而多数人需靠忠诚加勤奋。
2、忠诚代表着执行力
巴顿将军曾说过“忠诚意味着不折不扣的执行。”确实如此，心怀忠诚的人对工作认真
负责，对任务没有私心杂念、毫无保留的去执行。一个人的忠诚度越高，他的执行力越强。
我们所说的忠诚是员工的一种职业责任感，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。一个人一旦保持，就会培养出健全的人格，从而使自己不会为声誉担忧。如果由衷相信自己的品格，确定自己是个诚信、和善、谨慎的人，内心就会产生出非凡的勇气，而无惧他人对自己的看法。所以，忠诚是谋求人生成功不可少的素质。
3、忠诚是员工的一种特质
忠诚还是伴随员工的精神力量，一种能够鼓舞人心的特质，这种精神特质能够给员工带来自我满足、自我尊重。
对员工来讲，忠诚既可以有效地控制和掌握无形的自我，引导我们获得荣誉、名声及财富，也可能将我们放逐到悲惨的境地。在企业里，一个员工一旦拥有了忠诚，生命就有了意义，他会坚守着生命的航船，即使船就要沉没，也会像英雄一样，在歌声中随着桅杆顶上的旗帜一起沉没。
忠诚不仅仅是一种美德，还是一种能力、一种精神、一种特质。对于一名员工来说，忠诚就是要在工作的过程中忠于自己的公司，忠于自己的老板，与同事们同舟共济、共赴艰难。只有这样，你才会产生一种集体的力量，从而使自己的人生变得充实，事业有所成就，工作成为一种享受。如果缺乏忠诚，表里不
一、言而无信，整天尔虞我诈，在上下级之间、同事之间玩弄各种权势和阴谋，取得一点成就，也终究不是一种理想的人生和令人愉悦的事业，受害的最终只会是自己。
二、忠诚让自己受益
‚无论我为那一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。‛
——著名管理大师、克赖斯勒公司董事长
李·雅柯尔 忠诚的人最终会让自己受益。一个人如果能忠诚地工作就会赢得老板的信赖，从而获得晋升的机会，并委以重任。在这样一步一步前进的过程中，就会不知不觉的提高自己的能力，争取到走向成功的砝码。
一个员工是否忠诚，是否能把公司的事业当作自己的事业，其所能做出的成绩和发挥出来的潜能是大不一样的。一个对公司没有归宿感，随时准备跳槽的人，其神思必定恍惚，其用心必定不专，即便是高水平，也很难发挥一二。相反，确实塌下心来做事，本来的平庸之人也会努力学习，不断进步，关键时刻甚至能超水平发挥；而且一个忠诚的人，即使他遭受苦难，他熠熠闪光的精神也会让他转危为安。
对一名员工来说，如果能够忠诚的对待企业和自己的老板，老板也会真诚的对待你；当你的职业精神增加一分，别人对你的尊重也会增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信任。老板也会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。
员工忠诚于自己的企业，那他所得到的不仅仅是企业对你的信任，他的所作所为还会让企图诱惑你的人感受到你人格的力量。如果一个人背叛了自己的企业，那么他的身上将会背负着一辈子都擦拭不掉的污点。背叛忠诚的代价就是给自己的人格和尊严抹上污点。
三、拒绝频繁跳槽
1、频繁跳槽是员工不忠诚的表现
2、频繁跳槽者的能力有限
3、频繁跳槽者缺乏勇气和毅力
4、频繁跳槽者会变得浮躁不安
四、与企业共命运
风雨同舟、一路兼程与企业共命运是每个员工必备的职业素质。要知道在这个世界上，感情才是最值得珍视的。当企业出现困难时，伸出你的手，与企业老板一起度过难关。在以后的日子里，在回想往事时，在遇到困难时，在考虑人事调用时，在培养员工时······你的老板会随时回想起与你并肩作战的日子，因为你在企业最需要的时期曾经与企业共进退、共患难，正可谓“路遥知马力‘日久见人心”。这份感情是你们紧密的联系在一起，形成一个同生死、共存亡的团队。企业就是一条船，老板是船长，员工是船员。在企业大船航行的时候，只有每一个船员和船长紧密配合，才能顺利到达彼岸。
1、优秀员工应像企业的“合伙人”一样
应该承认，大多数员工对自己的老板或企业都怀有一定程度的忠诚心，至少他们在目前的本职岗位上是这样的。但是一个合格的员工单单具备这些是不够的，尤其是对一名优秀的员工来讲是远远不够的。因为这些本来就是每个员工分内的事，是必须完成的。真正优秀的员工除了做好分内的事外，还应该表现出对对公司事业兴旺和成功的信心，共同分享成功的喜悦，也要共同承担公司面临的风险和困难，与公司共同的进步，真正像公司的合伙人一样，时刻关注着公司的发展。
2、忠诚不等同于交换
很多员工常会有这样的想法：“如果老板能分给我一大笔钱的话，我肯定比平时更加勤奋、谨慎、专心。”抱有这种想法的人由于不具备对企业最基本的忠诚，做事也必然不够兢兢业业、尽职尽责，因此，也就永远都不可能在工作中取得成功。
作为员工，应该明白，所谓的忠诚，并不是为了增加自己回报的砝码。这样的忠诚是交换，而不是忠诚本来的意义。但是，事实上，忠诚确实能给一名员工带来巨大的收益，包括金钱方面，更包括职业生涯方面。
这个世界上并不缺乏有能力的人，而是缺乏那种既有能力又忠诚的人，这样的人才是一个顶级企业所需要的最理想的人才。想想，如果，你是老板，你会选哪种员工呢？
3、与企业风雨同舟，才能获得实现自身价值的舞台
在与风浪搏击的过程中，船长也许会做出错误的决定，使你得不到公平的待遇，你都要把泪和血吞下去，坚持执行自己的职责。作为一名员工，我们在任何时候都不能抛弃领导。在艰难的时候，我们要尽自己所能帮助领导。这也是考验员工忠诚度的过程，企业领导会逐渐认识到你的忠诚，从而感激你，信任你。
二、责任第一
工作≠薪水
‚在一个家庭中，每个人都有一个角色，或者是丈夫、妻子，或者是儿女、父母，是什么支持他们为自己的家庭操劳，无怨无悔的投入和付出呢？是金钱吗？肯定不是，答案是爱与责任。三星的成功靠的就是这两个特点。
——三星数据系统（北京）有限责任公司人力资源经理 刘航 薪水作为工作的一种回报方式，虽然能够体现一个人的工作成效，但它绝对化又是一个人最没有长远目标的表现。仅仅为薪水而工作是不明智的，没有长远的规划，目光只定在眼前，结果受害最深的往往是自己。
薪水当然是工作的目标之一，但不能代表工作的全部。以一种更为积极的态度对待工作，你会发现，从工作中获得的绝不仅仅是“装在信封中的钱”。调查结果表明，金钱积累到某种程度之后就不再诱人，当然，作为员工，也许你还远远没有达到那种境界。但是，如果你对自己负责的话，你就应该清楚，金钱仅仅是报酬的一种。如果仅仅是为薪酬而工作，那么，你为工作付出的要比你从工作中得到的更多。只有用心工作，力求进步，你才能获得真正意义上的蜕变。
不要顾虑你的努力会被老板忽视，因为老板也会经常观察你，在你为如何多赚一些钱而左思右想之前，你应该首先考虑的是你是否已经把现在的工作做得很好，更要多想想怎样才能做的更好。不要费尽心思去说服你的老板接受你加薪的理由，只要在工作中竭尽全力，薪水自然会提高。
美国西点军校有一句名言：没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的公民不是好公民。正是这样的严格要求，让每一个从西点毕业的学员受益匪浅。
在企业中，我们经常可以见到，当某些职位低而薪水少的人被突然提到某个重要岗位时，人们往往对此表示质疑。但是，他们只是对别人地位发生改变自然而然产生一种不平衡感，却没有看到，或者不愿提及，那些拿着低薪的人始终在努力，一以贯之地保持着尽善尽美的工作态度，对工作目标满腔热忱，从而积累了丰富的工作经验，这才是他们得以晋升或加薪的真实原因。
其实，如果你对待工作能达到下面的要求，那么，你也同样可以和那些只计较工作时间和薪酬福利的人区别开来，从而得到晋升的机会。
1、多问自己：“我做得怎样”
工作本身意味着责任，世上没有不需要担责任的工作，相反，你的权利越大，职位越高，肩负的责任也就越重。不要害怕承担责任，要下定决心，承担任何职业生涯中的责任。你要相信自己，一定可以比前人完成的更加出色。在需要你承担重大责任时，你应马上去承担，这就是最好的准备。在工作过程中，你还要不断地问自己——“我做得怎么样”。只有经常观察和总结自己工作中的不足和失误，你才能真正取得进步。
切记，千万不要利用自己的功绩或手中的权利来掩饰错误，从而忘记自己应承担的责任。
2、每时每刻都不要放松自己
薪水当然是工作的一部分，但在工作中使自己的能力得到最大的发展，是比薪水更可贵的。生命的价值不能仅仅是为了得到面包，还应该有更高的需求和动力，所以每时每刻都不要放松自己，要时刻告诫自己，你有比工资更高远的目标。
不管薪水如何，工作都应积极努力。内心平静，踏实肯干，这是成功者与失败者的根本不同。在工作中过于随便的人，注定不能在任何领域中取得真正的成功。
3、珍视工作本身给你创造的价值
从一种积极的学习态度来看，把工作看成一种经验的积累，你就会发现，任何工作都蕴含着成长的契机。
不要刻意考虑薪酬的多少，而应珍视工作本身给你创造的价值。要知道，只有你自己才能赋予自己终身受益无穷的黄金，而你的老板给你的永远都是可数的金钱。
须知，古往今来，杰出人物所具有的创新力、决断力以及敏锐的洞察力往往是人们所倾慕的。然而，他们的这些能力是在长期工作中锻炼的，而不是一开始就具备的。他们通过工作了解自己，发现自己，最大限度的发挥自己的能力。
多点责任，多些机会
‚让员工承担更多的责任，是公司发展员工积极性、主动性、创造性的一个重要方面。‛
——中国惠普前总裁 孙振耀
无论你从事的是怎样的职业，都应该尽职尽责的把自己的本职工作做好，只要你还属于企业的一员，你就有责任在任何时候维护企业的利益和形象。没有责任感的员工是不能成为一名优秀的员工的，同样，也不会是企业所需要的员工。
任何一个老板都很注重员工的责任感，可以说，员工没有责任感，企业就不能成其为一个企业，员工的责任感在很大程度上能决定一个企业的命运。对企业来说，正因为有了有责任感的员工，尽职尽责地做好各项工作，才能保证企业的发展，提高竞争力。也只有那些勇于承担很多责任的员工，才可能被赋予更多的使命，在企业中担当责任，有资格获得更多的报酬和更大的荣誉。因此，对于员工而言，多点责任，也意味着多些个人发展的机会。
同时，员工责任感的匮乏，往往会成为一个企业运营不善的直接原因。那些缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，不会处处为企业着想，也自然不会收到企业的欢迎。相反，那些粗心、懒惰、没有责任感的员工一定都是老板要解聘的对象。
尽职尽责就是要勤恳努力、兢兢业业，不计个人得失，时刻为企业的利益着想。工作中的很多失败都源于责任心的缺乏。责任心是做好每一份工作的必要前提。因此，任何一家企业都会毫不犹豫地剔除不负责任的员工，而那些尽职尽责的人则备受欢迎。
作为一个新人，更要建立起负责任的观念，抱着多做一点，勇于多担一点责任的心态，才能很快进入状态，取得最佳的结果。
1、多点责任可以获得信任
不敢承担责任的人，老板会给他机会去发展吗？即使给也因为你的害怕，而让机会转瞬即逝.。这样的人无法为老板解决所遇到的问题，当然也难以得到老板的器重。
任何一个老板都清楚，当问题出现后，推诿责任或找借口都不能掩饰一个人责任感的匮乏。只有勇于承担责任的员工才对企业有着重要的意义。
2、勇于主动承担责任
在企业发生困难时，你的心里也许有很好的想法，你也想去帮助老板渡过难关。可是你就是没有勇气主动的站出来，主动为老板解决问题，主动把责任承担过来。一而再，再而三的犹豫将使你不再勇于承担责任，最终你也将受到负面影响，很难获得好的晋升机会。
3、明哲保身是自作聪明
勇于承担责任，获得老板的赏识，可以得到更多的发展机会。勇于承担责任是你明智的选择，在激流中挺身而出帮老板排忧解难，你将获得老板的信任和器重。当你扪心自问的时候，不要自作聪明，以为你那样做是明哲保身，你就会平平安安。要知道，幸运不会降临到不想惹麻烦的人的头上。
承担责任，释放激情
‚不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司当成自己的一样，这样你才不会成为某一次失业统计数据里的一分子。而且，千万要记住：从每周新的工作之日起都要这么办。‛
——英特尔总裁 安迪·葛洛夫
激情是工作的动力，没有动力，工作中就难以释放自身的潜力，也就难有突破。激情能够创造不凡的业绩，缺乏激情的人在工作上必然会试图逃避责任，疲沓涣散，应付了事，最终将一事无成。只有勇于承担责任的人才能在工作中踏实肯干，最大程度地发挥才能，取得骄人的成绩。
激情代表员工的工作态度，而一个人对工作的态度比工作本身更重要，因为态度可以决定一切！很多人在工作时只是将工作当作自己生存的工具，通过工作来养家糊口。这样的人永远不会得到老板的器重和信赖，没有哪个领导愿意去提升一个毫无热情的下属。在工作中充满激情的人，才会达到许多意想不到的结果，激情能把梦想变成现实。
激情是人类共有的东西，没有人能够阻止你去燃烧你的激情。用激情去工作，用激情去感染和感动身边每一个人（当然包括老板），用激情去做人、做事，用激情使生命更加成熟。时刻铭记下面这些可以激发你工作热情的方法，你就可以找到你想得到的东西！
1、变消极拖延为积极行动
拖延对任何一位职业人士来讲，都是具有破坏性、最具危险的恶习，因为它使人丧失主动的进取心。而更为可怕的是，拖延的恶习具有积累性，唯一摆脱这一恶习的方法就是——积极地行动。
做事拖延的人绝不是称职的员工。存心拖延逃避，总能找出绝佳的托词来安慰自己。所以，如果你发现自己经常为了没做某些事而制造借口，或是想出千百个理由来为没能如期实现计划而辩解，那么现在正是该面对现实好好做人的时候了。
2、自动自发地工作
当工作依然被无意识所取代的时候，很难说我们对工作的热情、智慧、信仰、创造力被最大限度的激发出来，也很难说工作是卓有成效的，只不过是在“过工作”或“混工作”而以。
工作最重要的是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。工作需要热情和行动、努力和勤奋，需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，才可能获得工作所给予的更多奖赏。
3、比老板更积极主动的工作
如果你想做一个能赢得老板器重的优秀员工，办法只有一个，那就是比现在的优秀员工更积极主动的工作，对自己所作所为的结果负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的办法。只要坚持下去，你的表现便能达到崭新的境界，为你必须全力以赴。
4、始终以最佳的精神状态工作
刚刚着手工作时精神四射的状态，几乎每个人在初入职场时都经历过。可是，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。所以，保持对工作的新鲜感是保证你工作有激情的有效方法。要想保持对工作恒久的新鲜感，你必须改变工作只是一种谋生手段的认识，把自己的事业、成功和目前的在连接起来。其次，还要给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感，并且审视自己的工作，看看有哪些事情一直拖着没有处理，然后把它做完。
让承担责任成为习惯
‚工作是需要我们用生命去做的事。‛
——美国前教育部长 威廉·贝内特
对那些总是挑三拣四，对自己的老板、工作、公司这不满意，那不满意的员工；对那些没有激情、推卸责任，不知道自我批判的员工；对那些不能优秀地完成上级交付的任务，不能按期完成自己的本职工作的员工，然后坚定地告诉他：记住，这就是你的责任!
既然从事了某一职业、某一岗位，就必须接受它的全部。任何工作的细节，都是这个工作的一部分，而不应仅仅只享受它带来的益处和快乐。
时刻不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，也不要忘记你的使命。因为，一个不能让承担责任成为一种习惯的人，必将被这个激烈竞争的现实社会所淘汰。
1、注重生活中的细节习惯成自然，当责任感成为你的一种习惯时，做事认真负责也就慢慢融入你的生活态度，而不是被人监督着才刻意去做。当一个人自然而然地做一件事情时，他是不会觉得麻烦和累的。其实，每个人在学校教育中，都接受过责任感的训练，比如老师布置的作业。注意生活中的细节，有助于你养成负责、信守承诺的好习惯。
2、把负责任作为积极的生活态度
当你已经习惯了别人替你承担责任，那么你将永远亏欠别人，你的腰板就永远也不会挺直。所以，把承担责任作为一种积极的生活态度是最好的。这样既不会觉得责任会给自己带来压力，也不会因为自己承担责任而觉得别人欠了你什么。
尤其是当责任由生活态度成为工作态度时，工作对于你来说，其意义就不仅仅是赚钱那么简单了，也就不会因为公司的规定而觉得自己的自由受到了羁绊，更不会做出违背公司利益的事。
3、把公司兴亡当做自己的责任
一个真正的优秀员工的行为准则是：公司兴亡，我的责任。相反，“旁观者效应”的实质是个人责任心的模糊。在企业里，它的危害更不容小视。一句“这不是我的责任”，可以让你躲过一次麻烦，但也让你失去一次改善自己品质的机会，在承担责任与推脱的较量中有败下阵来。
公司的每个人不仅要做好本职工作，更应该努力多做一点，只要是有益于公司的，就应该全力以赴的去做。因为，只要是有益于公司的事情，就会是有益于自己的事情。
尽职尽责做每一件事
‚人可以不伟大，但不可以没责任。‛
——索尼（中国）有限公司人力资源发展部 副总裁 张燕梅
一名优秀员工，应该做的事情一定会保质保量的完成。而一名不负责人的员工，往往会认为，自己不做也会有人来做；自己有点不负责不会有人发现，或对企业不会有什么损失；或者认为，“这不是我的职责范畴内的，我瞎操什么心呀！”。
如果总是抱着这种想法，不管你的自身条件有多好，要想在公司受到重视很艰难。而且这种不负责的态度，随时有可能给公司造成损失。事实上，只要你是公司的一员，你就有责任任何时候维护企业的利益和形象。一个公司能够取得辉煌的成就，是公司中每一名员工尽心尽责的做好每一件事赢来的，这一点你也不例外。
任何一个老板，都会非常注重员工的责任感。有较强责任感的员工不仅能够得到老板的信任，也为自己的事业在通往成功的道路上奠定了坚实的人格基础。
1、做好，更要做的彻底
在一个公司里，你做好本职工作是你拿工资的条件。但是，即使你在本职工作上做得再好，最多证明你是一个称职的员工，因为在职场里永远没有分外的工作。如果能把不是你份内的工作做好，则肯定能获得老板格外的信任和依赖。
成功的人永远比一般人做的给更多更彻底。如果你只是从事你报酬分内的工作，那么你将无法争取到人们对你的有利评价。
2、关注本职工作以外的事
有些员工常常会这样认为：只要把自己的本职工作干好就行了。对于老板安排的额外工作，不是抱怨，就是不主动去做。要知道这样的员工，不会获得升职加薪的机会。你要赶紧改变自己现在的想法了。如果你想证明自己还能做得更好，你想获得老板的器重，就需要从事超过你报酬价值的工作。你的行动将会促使与你工作有关的所有人对你做出良好的评价。否则你只会平庸下去。
要像别人获得成功那样，做出一些人们意料之外的成绩来，尤其留意一些额外的责任，关注一些本职工作之外的事，做一些分外之事，时刻去想着为老板解决一些实际困难。
3、把自己定义为“招即来，挥即去”的人
每天早到几分钟，打扫打扫办公室，擦擦桌子；每天晚退几分钟，整理整理资料，收拾一下办公室；在业务上多帮帮新手。经常这样做，你必然会获得新人的尊敬和爱戴；平时多帮助老员工或老板干一点力所能及的事，随时为老板和同事排忧解难，这样做，你会得到他们的信任，更会得到老板的器重和提拔。
三、执行能力
执行为企业提供动力
‚不论什么岗位的员工，我都希望他是一个正直敬业的人；具有比较开放的社会观和世界观，具有一定的专业文化水准与职业技能，具备出色的服务意识。‛
——美国联邦快递中国区总裁 陈嘉良
执行能力是一个员工必须要具备的能力。你必须知道，作为企业的员工，无论你的老板分给你的任务多么不易完成，你都必须要努力的执行，并漂亮的完成，而没有任何理由拒绝。面对老板交付的任务，你应该做到的就是：理由要少一点，行动要多一些。
无论在哪一个企业工作，你要想成为一名优秀的员工，就必须像一名军队中的士兵一样，老板说立正你就立正，老板说向左转，你就不能向右转。一个任务下来了，第一时间要做的就是执行。
员工的执行能力对企业的发展来说相当关键。员工只有不折不扣的忠实执行老板交给自己的任务，才能给企业带来利润和收获。如果一个员工不能忠实的执行任务，将给企业带来不可预想的损失，对于个人发展也将毫无益处。完美的执行在为企业发展带来不尽动力的同时，也为你个人的发展提供了最好的机遇。
1、改变观念——把信送给加西亚
有关送信人罗文和《把信送给加西亚》这本书，在全世界已广为流传。主人公罗文的格言是：“我绝对不能临阵退缩，而应当继续努力，克服千难万险，不辱使命„„”每一名员工都应把“送信”作为一种具有象征意义的东西，一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从以及荣誉的象征和主动的象征。一旦形成积极主动的工作风格，执行力将会大大 提高。因此，要改变观念，不能事等人做，而要人找事做，行事风格要主动热情。
2、形成概念——提升办事能力
执行力有问题不可怕，可怕的就是没有认识到问题的存在，敷衍了事，没有认识到执行力的好坏将影响企业的走向。作为企业的一员，我们需要思考的应该是：执行能力是否已经影响到我们的日常工作当中。因为只有提高执行能力，然后才能谈事半功倍。
3、革新理念——细节决定成败
执行力，就个人而言，是将大事化小，有章有法，还要耐得住琐碎和繁杂的处事能力。企业员工，特别是广大的处理处理日常事务的普通员工，在处理日常工作的过程中，怎样才能把该处理的事务及时处理，并且处理的妥帖，是需要思考的首要问题。细致做事不失是一个很好的方法，任何事情就怕做细，一仔细问题就出来了，一仔细问题也容易解决。细节确实决定成功能否实现。
执行是员工的本能
‚执行力就是每一个阶段、每一个环节都要力求完美，都要一丝不苟切实执行‛。
——戴尔公司总裁 迈克尔·戴尔
执行能力，就是员工保质保量完成任务的能力。任何一家国际化大企业对员工的要求都是必须具备毫无疑问的执行能力。不论企业给员工下达何种任务，员工所要做的，就是不折不扣的执行任务。如果哪个员工认为自己做不到，那么，他就不配成为企业的员工。在当今信息化社会的大背景下，不能完整的执行自己的企业战略，将对一个企业的生存构成严重的威胁。而员工个人要想适应企业的要求，也必须不断提高自身的执行能力。否则将会面临被企业淘汰的危险。
因此，可以这样说，执行就是员工的本能。完美执行是考验一个员工能否成为优秀员工的最终条件。如果你具备了超强的执行能力，你就可以在企业中找到一个广阔的空间供自身发展。
员工的执行能力影响着企业的计划落实和发展速度。执行能力是如何保证高效完成任务的方法和艺术，它不仅是企业对员工的基本要求，也是贯穿于企业经营管理全部过程的一条线，是关系企业兴亡的绝对大事。其原因就在于以下几点：
1、企业中所有的人都是企业战略的执行者
事实上，企业中所有的人都是企业战略中的一环。企业的最高管理层是最高的执行者，中层管理者是中层执行者，是决定整个企业执行力的中坚力量，一线员工则是计划实施的最基层的执行者。
因此，对一个好员工而言，无论做什么事，都要时刻记住自己的职责，无论在什么位置上，都要对企业老板安排的工作负责。员工执行力强，企业制定的计划才会落到实处，发展速度必然快。反之，执行力弱，计划的落实和发展速度就会受到限制，导致企业缺乏竞争力，甚至会在激烈的市场竞争中淘汰出局。
2、员工执行力决定企业成败
在激烈的市场竞争中，要确保企业价值的提升，就要凝聚员工，打造员工的执行力，把提升员工执行力作为促进企业发展的一个重要突破口，将员工凝聚在企业这个集体之中，形成强大的合力，促进企业的持续发展。
细心的人稍微留意观察一下，就会发现，同是做PC产业的，唯有戴尔独占鳌头；超市行业中，唯有沃尔玛雄踞零售业榜首；满街的咖啡店，唯有星巴克一枝独秀。这些企业能在激烈竞争中最终胜出的秘诀，无疑都与其杰出的执行能力有着直接的关系。在一定意义上，可以说，企业员工对企业任务的执行能力是决定企业成败的最重要因素。
3、能者上，庸者下，是执行的核心
很多企业每年都要花费大量的精力和金钱用在招聘优秀人才上，这是最高管理者最重要的执行内容。能者上，庸者下，必须要有铁的手腕，是最高领导者考验员工执行能力的核心所在。除此之外，对于员工所执行项目的跟进考察，也是验证员工执行能力的重要内容。因为所有善于执行的人，都会热情跟进自己制定的计划。
总而言之，执行能力对企业来说是至关重要的。没有执行精神的企业，只能算是统领一群“乌合之众”。作为员工，不能认真的执行组织的任务，不能时刻磨练自己的执行意识，也是永远都不可能成为一名榜样员工的。
阻碍执行，也是阻碍自己
‚企业员工所具备的执行能力，有时候比其他能力更重要。‛
——摩托罗拉公司中国区副总裁 高瑞彬
对一个团队而言，要步调一致，就必须不讲任何条件的执行各项工作。每一位员工只要有学会了坚决履行公司交给的任务，才易于被主管和同事所接纳。执行有时就是一种黏合剂，一个团队、一个组织如果没有这个黏合剂，其运行情况是不堪想象的。美国有类似微软那样大型的软件公司，而中国即使是超过1000人的软件公司也可谓凤毛麟角。其中很重要的原因就在于企业执行能力的强弱不同。
可见，企业要想做大，要想大而有序，就一定要以执行作为黏合剂，执行所起的作用可谓重大。因为任何阻碍执行的行为都有可能给企业带来不可估量的损失。同时，阻碍执行对于员工本人来说，也绝对不是一件明智的事，阻碍执行公司交给自己的任务，也是在阻碍自己的前程。
1、缺少全局观
2、讨价还价
3、排资论悲
4、自以为是
5、没大没小
6、先争后受
7、缺少训练
8、阳奉阴违
有些事情不必老板交代
我不会问自己‚为何做不到?‛而是问自己‚该怎么做？‛
——富士全录公司董事长 小林阳太郎
企业的决策能否顺利执行，取决于员工的执行能力。员工执行能力是把“执行”作为所有行为最高准则和终极目标的高级手段。因此，对于所有有利于执行的因素，员工都应充分而科学的利用，所有不利于执行的因素都应立即排除。每一位员工都必须全心全意的投入到自己的工作中，并从骨子里改变自己的行为。这样才能最终使团队形成一种注重现实、目标明确、简洁高效、监督有力、团结、紧张、严肃、活泼的执行团体。
员工对老板的决策必须有一种深刻的理解能力。因为老板不可能事必亲躬，凡事都过问，或事无巨细，都对员工交代的清清楚楚。这就要求员工努力提高自身的业务水平和办事能力。只有这样，才能顺利完成老板交付的各项工作和任务。同时，有些事情不必老板交代。每个员工在企业中，都应做到自己所想的，与老板所想的能够达到有效的统一。否则，员工执行能力的缺失，会使老板的所有决策都变成一纸空文或一场空谈。
耶稣扔樱桃的寓言反映出这样一个问题：在企业中，老板往往希望员工这样做或那样做，而员工由于自身的惰性或其他原因的影响，认为只要没有老板亲自交代，自己就不需要“妄动”，从而造成老板和员工“心不能往一处想，劲不能往一处使”，影响工作的顺利开展。
那么，员工如何避免出现“不会看老板眼神”的坏毛病呢？
1、执行力要像老鹰一样
在企业中，由于员工的能力大小和品行不同，执行力也会有不同的表现。就像老鹰和鸭子一样，本质上截然不同。老鹰能在高空盘旋注视四面八方，而鸭子却只能在水面上生活，整天只会嘎嘎叫，什么都不会做。拥有一只老鹰胜过拥有十只鸭子。因此，老鹰是我们成就的典范，因为任何企业都愿意拥有老鹰，而不愿拥有许多只鸭子。
2、学会参与和交流
好的员工会在与上司的参与和交流中得到表现，在这一过程中，老板的亲和力和凝聚力也随之弥漫到员工的心里，使员工执行企业的决策能够表现出一种激情和动力，从而变得更加活泼、团结、高效而高明。
3、主动执行
凡事不要等到老板亲自发话，要你如何做，你便如何做。这样的即如果只会让你在老板的心目中大打折扣，会让他觉得你只会机械的做事，不能帮他分担担子。因此，在老板交代任务或表现出某个方向的决策意愿时，你需要多从老板的角度思考问题，或者事情该如何做，从而与老板达到心灵上的默契，真正做到自动出发。老板看在眼里，岂有不器重你的道理？
学会创造性的执行
‚我的策略一向是，聘用有活力、有创造性工作能力的顶尖人才，然后把权利连同责任、资源，一并交给他们，以便使他们出色的完成任务。‛
——微软总裁 比尔·盖茨
微软在招聘人才的时候，非常注重人才的创造力。比尔·盖茨认为，微软在过去之所以取得这样的成功，乃是源于公司所招聘的天才身上的一种无法预测的创造性工作能力。
创造性的执行工作的能力被认为是现代社会员工生存和发展的最重要的能力，如果一个员工没有创新意识和创新能力，就不可能完美地完成企业赋予的工作任务，毫无差错的履行自己的工作职责。如果企业的员工都不具备这种创造性工作能力，企业就会失去创新能力，也就失去了市场竞争的可能。创新是企业发展的灵魂，员工创新意识和创造性执行能力的提高更是企业发展的强劲动力。
1、站在上司的角度想问题
员工要具有做上司“替身”的能力，要多站在上司的角度想这个简单的问题。比如，老板让一个员工去买复写纸，员工在去之前，应该就去相关部门了解一下平时都用什么类型的纸，一般一次采购要多少，然后再行动。这样做才有的放矢，不会反复落空。须知，无所不包的计划是僵化的！理性的、创造性的执行才是真正的执行！
作一个下属，做好上司的“替身”，才能实现“为企业工作，为老板工作，更为自己工作”的目标。
2、具有创新能力
要做一个被老板、被企业青睐的员工，你就必须要具有创新能力。因为这是一个企业发展的源泉，企业缺乏了广大员工的创新，就无法再在这个竞争激烈的市场上求得生存。
对于一个有发展前途的大企业来说，各项事业的发展都要依赖于不断的推陈出新，以适应市场的需要。
3、多给老板一些有益的建议
所有企业的老板都喜欢其他人能多给自己一些有益的建议，以弥补自身的不足，促进企业的发展。因为任何人都不是万能的，都有自己的局限性和弱项，单凭一个人的力量是不能把企业做大的。
4、以积极心态寻找创意
一名优秀的员工，应该做到不用上司督促和监督，而总能以一种积极的心态来寻找对企业有帮助的创意，善于抓住那些一闪而过的奇思妙想。从某种意义上说，这对于他也是一个把握成功的机会。如果离开了创新，再能干再勤奋的人所创作的价值，也不会比一个搬运工创造的价值多多少。
你要坚信这一点：老板时刻都在把目光盯向那些掌握具有创造性工作能力、能为企业提高竞争力的员工身上。如果你不想落伍的话，就必须不断学习，用新知识、新观念来充实自己的大脑，去适应企业的变化，适应时代的要求。
四、高效工作——提升工作价值
懂得时间管理
‚正确的时间管理方法可以通过学校获得。‛
——美国心理学家 戴维·丰塔纳
时间就是生命，它的价值无论如何强调也不为过。实践的重要，对于企业员工来说，体会一定很深刻：就在上下班中，一天又一天的飞逝而过。尽管员工们每天花在工作中的时间往往超过8个小时，可是一生当中累积起来却只有不到20%。在这不到20%的工作时间里，你将会做哪些事情呢？——你需要为自己积攒下整个一生必须的生活资料，小到一日三餐，大到买房、照顾家人。正常情况下，你的付出与回报大体可以做到平衡。
当然，这种平衡也只是相对的。以为衡量付出的不仅仅是投入的工作时间。虽然每个人花在工作上的时间有可能相同，而收获却大不一样，差异显然在工作效益不同。我们之所以强调珍惜时间，其实也就是提高工作效能。
虽然你无法挽留时间，但却可以控制时间的“流向”.这就是要通过有效的时间管理，让时光流向有意义的地方，让你的工作效率成倍的提高。然而在环境的压力下一般人常会放弃自己职业上应做的事，而去解决一些突发状况或干扰最大的事，结果把生活步调弄得天天都在应付突发的紧急情况，无形中牺牲许多生活及工作上的乐趣和享受。
有效的时间管理必须先对目的加以确立。先去面对并发现自己生活的目标是什么，问问自己：“一天8小时工作中我到底想要实现什么？完成什么？“接下来应要求自己”凡事务必求其完成“，”当日事，当日毕“，不要把事情拖到第二天。
若想在工作中取得更大的绩效，你就必须从利用时间着手，切实对有限的时间资源做最精细的管理。在工作中，绩效就是你的产出，在时间管理上，最关键的是要以结果为向导，在最短的时间内最有效的利用时间。那么，如何进行有效的时间管理呢？
1、首先要管理心理
要把时间管理好，首先要做一番基础性的心理建设。要有把事情做好、时间管理好的强烈欲望，充分认识到以结果为导向的时间管理是关乎人生成败的重大战略事件。
2、有效设定目标
譬如射标，一定要有一个靶，才会射中标。同样的，人生如没有目标，只会任由环境影响，而非自己影响环境。所以，在你的工作中设定你的目标时，一定要参照目标定原则：目标要具体；目标必须是可能实现的，是切合实际的；一定要设定时间表。
3、设定优先原则
时间管理的基本步骤之一是确定事情的优先次序；同时，实践证明，在工作中，会设定优先次序是获得晋升的一个主要秘诀。
要想使时间运用的最有价值，最重要的就是要做“对”和重要的事，而不是把事情做对。千万不要不管是否正确，只知一味的去做。
4、善于规划
成功的关键在于善于规划，规划能减轻工作压力，节省执行时间。在规划制定后有毅力、有耐心地持续工作，直到完成。规划的目的在于有效利用自己精神最好的时刻来做重要的事情。同时，与别人接洽时要掌握别人最有空的时段。
5、提高效率
要善于用一整段的时间来做重要的事，一气呵成，才不会浪费时间；工作中断时，要有“回去工作”的驱动力，不要把每件事做一半而无结果；要做正挺胸，振作精神，如此效率自然会提高。
6、学会沟通和拒绝 与上司交流时，要弄清楚自己想让上司理解什么，希望得到什么支持？在与同事交流时，切记你的目标在于完成任务，不要为沟通而沟通。
在工作中，要适当的说“不”，拒绝不合理的要求，保持你高效工作的必要时间。
经营自己的时间
‚速度越来越快，压力越来越大。无法让时间减速，我们只有改变自己的‘习性’，也就是管理好自己的时间，管理好自己的生命。‛
——全球最致命销售训练师 博恩·崔西
有效利用时间是个永恒的题目，似乎也是个难于解决的难题。我们往往把有效的利用时间，提高单位时间内的工作效率放在嘴边，但是，在你身体力行时却又很自然地随意荒废着时间。随后，你又要为这种做法不断后悔。其实在你一天中，有很多细小的时间可以完成很多重要的事情。有效利用时间，很多时候并不是那么困难。
利用有限时间，最重要的诀窍在于：你要把工作进行的迅速。如果只有5分钟的时间让你完成一件事，那么，你切不可把4分钟的时间消磨在等待和观望上。做事前，思想上要有所准备，到工作时间届临的时候，要立刻把心神集中在工作上，迅速集中精力，迅速完成任务。把有限的时间充分加以经营和利用。
浪费时间有两种原因：一是因为没有紧迫感，不够重视时间的重要性，没有养成遇事马上做、今日事今日毕的好习惯；二是没有科学管理时间的方法和技巧，总是低效率重复劳动，整天忙碌却成效甚微。因此，要想做一个在时间管理上有出色表现的好员工，你就要学会有效经营自己的时间，合理控制时间的流向，堵住时间上的漏洞。时间漏洞会造成在工作中时间的大量流失。在你每天的工作中，切忌要注意不要被无端的浪费在以下这些方面：
1、缺乏明确目标
2、做事拖拖拉拉
3、缺乏优先顺序
4、杂乱的办公条件
5、时常做个辩论家
6、不能让自己清静一会
7、忙得自乱阵脚
该做的事情不拖延
‚放弃时间的人，时间也会放弃他。‛
——莎士比亚
做任何一件事都绝不拖延。生活就像是一盘棋赛，坐在你旁边的就是“时间”，只要你犹豫不决，你就会败给它。就像棋类比赛，每一步都有时间限制，一旦超时，你就将会自动出局。职场就是战场，做事拖延，你就等于败给了自己。
该做的事情不能拖延!拖延使你陷入烦躁的情绪。一件事久办未完，在心里沉甸甸的压着，怎么不使你焦虑烦躁，寝食难安呢？
拖延使问题越积越多，每天对着堆积如山的工作，却不知从何下手，费时费力，问题会越来越多。
拖延会使你对自己越来越失去信心，怀疑自己的能力，或者迁怒于工作环境，产生怨气，抱怨才能得不到发挥或其他的事阻碍了你的工作。
拖延还会使你前途黯淡，与晋升无缘。一个上司绝不会容忍部下办事一而再，再而三地拖拉，做不出什么业绩来。上司需要的是强有力的辅助者。
椭圆的代价实在太大了。若是时间放弃了你，等待你的将是无限制的恶性循环。如果不及时醒悟，后果不堪设想。具体应该如何做呢？
1、修正自我
2、挑战自我
3、激烈自我
4、压迫自我
选择重点，要事第一
‚当你全神贯注时,你完成工作的速度和效率会相当惊人，就像是一个广角或可调焦距的镜头，只要缩小焦距，你就可以朝着你所想的方向前进。‛
——世界顶尖潜能大师 吉米·罗恩
较高的工作效率可以争取到较多的时间。相反，浪费或者不善于安排时间，则会导致工作效率低下。可见，时间与效率是相辅相成的。要想成为一名优秀的员工，就必须认识到充分利用时间的重要性。让时间变得宽松，为你增值的最好办法就是做到选择重点，要事第一。
作为一名独立的员工，任何时候，你都不要放松对自己的督促，自作聪明的设计工作，期望工作的完成期限会按照你的计划而后延。一个优秀的员工一定会谨记工作期限，并清楚的知道，在所有老板的心目中，工作必须要在规定的时间内完成。
在你的工作时间里，选择最重要的事情，并且首先去完成它，就是以正确的方式做事，这是非常重要的。同时最重要的事就是最正确的事。管理大师彼得·德鲁克曾在《有效的主管》一书中郑重指出：“效率是‘以正确的方式做事’，而效能则是‘做正确的事’。”
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