自我评价定义

自我评价定义（精选9篇）

自我评价定义 篇1

求职者在 简历 中常常要写到自我评价，那么什么是自我评价呢?只有先了解自己要写的事物我们才能很好的去发掘内容组织语言。这里大家一起学习一下自我评价的意义吧。

自我评价(self-evaluation)自我意识的一种形式。主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。儿童把自己当作认识主体从客体中区分出来，开始理解我与物和非我关系后，通过别人在对自己评价和对别人言行评价的过程中，逐渐学会自我评价。它是自我意识发展的产物。其发展的一般规律是：评价他人的行为→评价自己的行为→评价自己的个性品质。它是自我教育的重要条件。人对自己的思想、动机、行为和个性的评价，直接影响学习和参与社会活动的积极性，也影响着与他人的交往关系。一个人如果能够正确地如实地认识和评价自己，就能正确地对待和自理个人与社会、集体及他人的关系，有利于自己克服缺点、发扬优点，在工作中充分发挥自己的作用。实事求是地评价自己是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。

自我评价(Self?-Evaluation)个体对自己的思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。这种评价可能是积极的，也可能是消极的。自我评价是自己行为的主要调节器。自我评价较高的人往往具有较高的抱负水平，可以取得较高的成就。积极的自我评价有助于保持身心健康，有助于适应新环境，有助于摆脱孤独。 更多英语自我介绍请进：

L.E韦尔斯和G。马威尔在1976年出版的《自我评价：概念与测量》一书指出，人们通常根据两个主要标准进行自我评价：(1)对自己的能力或效能的感受;(2)对自己的德行或价值的感受。一般情况下，这两个标准是通过反映评价、社会比较、自我归因和角色扮演等具体评价手段来实现的。

反映评价的理论基础是C。H。库利的“镜像自我”和G。H。米德的符号相互作用论。反映评价强调自我概念的基本社会特性，例如自我概念的形成反映了处于我们的环境中的`他人、尤其是重要的他人的评价和知觉。反映评价过程是社会心理学中关于不端行为“标签论”的基础，也是社会心理学中自我实现过程的基础。

社会比较是指个体通过他人的比较来评价自己的能力和德行。接近的群体和接近的成员可以作为参照组和参照个体，最有可能被用作这些比较的参照系，尤其是在竞赛情况下，诸如运动比赛或课堂活动等更是如此。

自我归因是指根据对自己行为的直接观察而作出有关自身的推论的倾向。D。J。贝姆的“自我知觉理论”认为，个体是以观察自己外显得为的基本上进行推论来确定他们正在感受和思考的东西的。

角色扮演作为自我概念形成的一个过程，在社会化研究中是最明显的，它强调自我概念是通过积压种社会角色的学习和内化(例如，年龄和性别角色、家庭成员角色、职业身分)而发展起来的。在这种学习和内化的过程中，个体不断地对自己进行着评价，调整自己的行为。

自我评价定义 篇2

一、业绩、绩效与效绩

目前理论界对业绩、绩效和效绩内涵的界定并未达成共识。在会计学的理论研究中, 有学者认为“效绩”和“绩效”的内涵比“业绩”更广 (孟建民, 2002) , 还有学者认为三个名词的英文表达均为“performance”, 在本质上并无差异 (张蕊, 2002;池国华, 2005) 。笔者认为, 对基本内涵的界定应从字源学、学术传统、问题意识三个方面进行。由于本文的论述重点不在于此, 因而忽略其考察过程的论述, 其结论是:将“业绩”、“绩效”和“效绩”统一于“业绩”, “业绩” (绩效、效绩) 是指经过努力而完成的事业或建立的功劳, 这一事业或功劳的取得内含着“做、执行、完成”过程中行为的效率和效果。

在会计学理论界关于企业业绩评价的研究中, 对“业绩”的定义有两种明显的倾向, 一种是以行为为导向, 另一种是以结果为导向。根据Andy Neely (2002) 的归纳, Bird (1986) 认为业绩是被引导的行为;Lebas (1995) 和Kaplan、Norton (1992) 从计量工具的角度强调业绩的结果导向性, 认为业绩是一系列相互补充, 有时甚至相互矛盾的可描述的参数和指示器, 以期获得不同类型的产出和结果;Neely、Gregory、Platts (1995) 和Correllec (1994) 则提出, 业绩是“效率和效果”, “一个公司的绩效水平就是其效率和效果水平”。

我国学者对业绩的定义, 大体上借鉴了西方的定义模式, 同样存在“结果”和“行为”两种导向, 在此基础上, 将两种导向融合的观点较多。

通过对业绩内涵进行深入分析, 我们不难发现, 业绩是介于完全的行为与单纯的结果之间的一种状态:对于全部的行为而言, 业绩必须是可测量、可评价的, 只有可度量的行为才有可能称之为业绩;对于单纯的结果而言, 业绩又是导致这一结果的过程要素。因此, 可以认为, 业绩连接着行为和结果, 它是将行为导向预期结果的一种途径, 具体表现为Andy Neely所描述的“效率和效果”。但需要着重指出的是, 无论是从字源学角度对业绩进行界定, 还是不同学科和不同阐释者对业绩的界定, 这种与“目标和承诺”相对应的业绩, 归根结底都是对现在 (执行或运转的行为) 或过去 (表现为各种成绩) 行为“效率和 (或) 效果”的反映, 这使得业绩在原则上能够被观察和测量。因此, 本文认为, 业绩是对业绩主体当前行为过程和 (或) 过去行为结果的量化, 表现为业绩主体当前行为和 (或) 过去行为的效率和 (或) 效果。在此定义的基础之上, 可以进一步归纳业绩应当具备的要素特征, 即: (1) 主体性 (行为性) ; (2) 目标性 (承诺性) ; (3) 可度量性; (4) 历史性。

二、业绩评价的定义考察

如同“业绩”概念所具有的强大内在张力, 理论界赋予“业绩评价”的涵义也不尽相同。“业绩评价”包含着逻辑一致的测量和判断两个环节。“测量”在会计学中即为“计量”, 根据相关会计理论, 一项完整的计量活动应包括以下三个步骤: (1) 选择衡量标准, 即计量尺度; (2) 确定计量规则, 即何时、用何标准、采用何种方式进行计量; (3) 分配具体数量。而“评价”则是人类的一种认识活动。冯平 (1995) 从哲学的角度阐释了评价的本质, 认为在认识活动中, 评价的定义是:一种以揭示客观世界的价值, 从观念上建构价值世界的认识活动。理想状态的评价过程包括确立评价的目的和评价的参照系统、获取评价信息、形成价值判断三个主要环节。财政部统计评价司认为, 评价是指为了达到一定的目的, 运用特定的指标、比较统一的标准、采取规定的方法, 对事物做出价值判断的一种认识活动。简单地说, 评价就是通过比较分析做出全面判断的过程。

目前, 我国学者对业绩评价的定义多遵循评价的行为过程, 从方法和程序的角度对业绩评价进行描述性的阐释。财政部统计评价司 (1999) 认为, 企业效绩评价是指运用科学、规范的评价方法, 对企业一定经营期间的资产运营、财务效益等经营成果, 进行定量及定性对比分析, 做出真实、客观、公正的综合评判。

孟建民 (2002) 认为, 效绩评价是对企业占有、使用、管理与配置经济资源的效果进行的评判, 即通过对企业经营成果和经营者业绩的评判, 不但所有者可以决定企业下一步的发展战略, 检查契约的履行情况, 而且企业经营者及其他利益相关者也可以根据企业效绩评价结果进行有效决策, 引导企业改善经营管理, 提高经济效益水平。

张蕊 (2002) 认为, 企业经营业绩评价就是为了实现企业的生产经营目的, 运用特定的指标和标准, 采用科学的方法, 对企业生产经营活动过程及其结果做出的一种价值判断。

王化成 (2004) 认为, 业绩评价就是按照企业目标设计相应的评价指标体系, 根据特定的评价标准, 采用特定的评价方法, 对企业一定经营期间的经营业绩做出客观公正和准确的综合判断。

池国华 (2005) 认为, 对于一个企业而言, 业绩评价就是指其利益相关者根据特定目的, 选择特定指标, 设置特定标准, 并运用特定方法对企业在一定期间内的经营管理活动过程及结果做出客观、公正和准确的综合判断。这种判断属于一种专业性的技术判断。

陆庆平 (2006) 认为, 企业绩效评价的涵义, 是指运用一定的经济原理及分析技术, 通过建立特定的指标体系及相应的标准、程序, 对企业一定经营期间的经营结果 (定量) 和经营行为 (定性) , 从不同的视角所做出的客观、合理、公正的综合性价值判断, 为考评企业运行结果和经济质量以及相关决策提供依据。

我国学者对业绩评价的定义有很大的共性, 主要表现为:第一, 对业绩评价内涵的阐述是从“企业”这一组织层面上进行的。第二, 虽然有的定义倾向于从企业内部生产经营的管理角度进行规范, 但更多的是兼顾企业内部和外部, 概括不同评价主体从不同目的出发对企业业绩所做出的综合评判。较有代表性的是池国华 (2005) 以企业利益相关者及其所持有的特定目的为出发点, 描述了包含过程和方法的综合判断过程, 这种阐释较为全面且具有可操作性。第三, 多数学者受到财政部统计评价司对业绩评价定义方式的引导, 在对问题本质的把握上基本没有异议。但也正是定义过程中的这种思想的统一性, 引发了我们对国外业绩评价定义的考察。

在西方国家, 业绩评价一直以来都是理论界和实务界讨论的热点, 但对其内涵的界定却并不多见。Ferdinand和Jack (1997) 认为, 业绩评价就是一个确定指标的过程, 这些指标用于报告组织的成绩和发展情况。Andy Neely (2004) 认为, 业绩评价就是对以往行为进行量化的过程, 即对以往行为对当前业绩产生的影响进行量化的过程。在将业绩界定为“效率和效果”之后, Andy Neely进一步将业绩评价定义为对以往行为的效率和 (或) 效果进行度量的尺度, 并将绩效评价系统定义为是通过对适当数据的采集、整理、分类、分析、解释和传播, 对以往行为的效率和 (或) 效果进行量化, 并据此做出相应决策, 采取相应行动的过程。

由以上分析可以看出, 西方国家的学者对业绩评价概念的界定更加强调“量化”, 并且这种“量化”是对过去行为的量化, 量化结果最终仍然要服务于企业行为, 即企业的决策。相比较而言, 国内学者对业绩评价的界定均为综合的判断, 即更强调评判过程, 而判断的目的在于决策, 即进一步采取行动。因此, 西方国家的学者对业绩评价概念中“量化”与“行为”的重视, 值得我国学者借鉴。

三、企业业绩评价的行为内涵

国内外关于业绩评价内涵的界定大都立足于企业层面, 而忽视了行为内涵。本文在综合上述各种业绩评价概念的基础上, 提出基于企业的关于业绩评价的一般性行为定义, 即业绩评价是一种企业行为, 是与企业相关的业绩评价主体对业绩评价客体 (即业绩主体) 过去行为的效率和 (或) 效果进行量化及综合的价值测量、判断, 并在此基础上通过决策对业绩评价客体行为实施影响的行为过程。此定义强调对企业行为的量化, 同时兼顾价值判断, 将业绩评价行为在测量和判断两个层面上展开, 并将测量和判断两个环节统一于企业目标 (承诺) 。企业业绩评价的行为过程详见下图:

摘要：理论界关于业绩评价内涵的界定尚未达成共识。本文从行为过程和行为结果两个角度对企业业绩评价的行为内涵进行分析, 认为业绩评价是一种企业相关行为, 是与企业相关的业绩评价主体对业绩评价客体 (即业绩主体) 过去行为的效率和 (或) 效果进行量化及综合的价值判断, 并在此基础上通过决策对业绩评价客体行为实施影响的过程。

关键词：业绩评价,内涵,行为分析

参考文献

[1].孟建民.中国企业效绩评价方法研究.北京:中国财政经济出版社, 2002

[2].张蕊.企业战略经营业绩评价指标体系研究.北京:中国财政经济出版社, 2002

[3].池国华.内部管理业绩评价系统设计研究.大连:东北财经大学出版社, 2005

[4].Andy Neely.Business Performance Measurement:Theory and Practice.Cambridge University, 2002

[5].安迪·尼利, 克里斯·亚当斯, 迈克·肯尼尔利著.李剑锋译.战略绩效管理——超越平衡计分卡.北京:电子工业出版社, 2004

[6].冯平.评价论.北京:东方出版社, 1995

施乐:用服务重新定义自我 篇3

作为全球领先的打印机、复印机供应商，施乐至今已走过了一百余年的发展历程。其间，施乐经历了静电复印机的发明所带来的狂喜，也经历了20世纪末至本世纪初管理危机带给企业的濒临破产的痛楚。然而，今天的施乐似乎又站在了历史的十字路口，用CEO伯恩斯的话说，“未来3年之内，施乐2/3的营收将来自服务业务，包括帮助其他公司管理打印和人力资源等活动”。可见，施乐正在用一种崭新的商业模式为自己重新定义。

一家打印管理服务提供商

从传统意义来说，施乐是一个办公设备的制造者。而在一百多年的发展历程中，它似乎还是一个不愿改变的执拗者，这种坚持的品性有时成了顽固不化，比如当面对日本企业的挑战时；有时又变成了坚持不懈，比如“914”复印机的最终面世。可是，今天如果我们重新审视施乐，会惊奇地发现这个曾经的“老顽固”正在进行华丽的转身：从过去的打印机、复印机供应商成功地变身为一家“打印管理服务”提供者。

为此，施乐在2009年就开始了转型的准备工作。2010年9月，施乐斥资64亿美元收购了联盟计算机服务公司(Affiliated Computer Services，简称ACS)；2011年3月，施乐收购了数字文档解决方案供应商Concept Group，旨在扩大英国中小企业的市场份额，此前，施乐已通过收购爱尔兰企业系统公司(Irish Business Systems)和荷兰Veenman公司，加强了与欧洲转销商及特许经销商的关系；2011年6月，施乐再出重拳，收购了英国的打印咨询与软件解决方案供应商NewField IT，据悉，NewField IT的咨询与软件服务可以帮助企业更快地执行打印管理服务。

根据著名研究咨询公司IDC的数据，“打印管理服务”产业的市场规模高达77.8亿美元，在这块大蛋糕中，施乐占据了48%的市场份额。而施乐的财报也表明，2011年第一季度，其服务业务的利润达到2.66亿美元，高于去年同期的2.03亿美元，服务业务对施乐总营收的贡献接近一半。

转型：必然的选择

毫无疑问，施乐的服务转型已经获得了初步成功，而且此举也是顺应形势的必然选择。

首先，全球经济形势的变化。全球性的经济衰退使企业纷纷减少了对打印机和复印机的需求，施乐深受其害。同时美国次贷危机爆发至今，其影响的余波仍在，加之美联储接二连三地实施量化宽松的货币政策，致使全球大宗商品价格暴涨，企业成本不断高启。面对不容乐观的经济形势和日益上涨的运营成本，各大企业节衣缩食，减少开支，所以施乐必须另辟蹊径，开拓新的业务领域。

其次，替代品竞争加速。如今，网络化作业已是企业的办公操作常态，特别是智能手机和平板电脑等无线终端越来越多地为企业所采用，使资料的打印或复印变得没那么必要了。发展势头异常迅猛的网络终端产品迅速挤占着施乐、佳能等传统企业把控的办公设备市场，“无纸化办公”变得越来越有可能。面对入侵的强敌和大势所趋的市场走向，施乐与其在硬件市场和对手死打硬抗，不如顺势介入发展势头更好、利润更高的打印服务管理业务。相关销售数据也很好地证明了这一点，根据施乐发布的财报数据，今年第一季度，公司来自科技方面的营收与去年持平，而服务方面的营收则同比增长了5%。

再次，消费者需求的转向。对于施乐来说，时下消费者究竟需要什么样的办公设备？如果凭借以往的经验，我们一定会找到更快的速度、更清晰的图像或者更加耐用等诸如此类的硬件属性，但事实上对于企业消费者而言，这些属性已经不是最重要的购买影响因素了。因为各种不断高企的成本在潜移默化地改变着它们的需求方向，如何保质保量并以最小的代价（成本）做好打印管理工作，成了各企业降低成本、提高效率的关键所在。

商业模式的彻底颠覆

从硬件设备到打印管理服务，施乐在复制着IBM从服务器到解决方案的转型方式。在此，很想探讨一下施乐转型前后的两种商业模式。

由专利权构筑的无形资产壁垒

与IBM相同，施乐最初的战略重心是在硬件产品方面。一位在施乐“帕克研究中心”工作的员工曾经说过，“施乐是两种人——销售人员和研究人员的天堂”。施乐在研发上的投入一向很慷慨，即使在最困难时期，也会占到总营业额的5%〜6%，这通常是行业平均标准的两倍左右。可见，重视研发已经成为施乐的传统，虽然不能像IBM那样高居“美国专利排行榜”的首位，但施乐的研发成就同样令人敬佩。多年来，施乐不仅在复印机技术领域睥睨群雄，在其他领域的研发也是硕果累累，我们习以为常的图形用户界面和鼠标都是施乐“帕洛阿尔托研究中心”的创新杰作。

依靠强大的研发实力，施乐构筑了令竞争对手叹为观止的行业壁垒。在此，我们所说的专利并非指一两项杰出的发明，而是一个庞大的专利集群，更重要的是企业拥有一种持续创造优秀发明的机制和能力。当然，技术导向并非没有问题。一般来说，执著于研发的企业，其技术成果或多或少都有与市场需求脱节的倾向。

由高转换成本构筑的行业壁垒

转型打印管理服务是施乐构建行业壁垒的另外一种方式。

“你的开户银行多久没更换过了？”相信很多人会回答：“已经有一段时间了。”其实这个中缘由并不复杂。转换银行账户不仅需要用户到新开户银行填写一大堆表格，还有可能调整现有的存款方式或是实行不同的转账程序。事实上，用户不随意更换开户银行很多时候并不是因为这个银行的服务更好，而是如果更换别的银行，会带来较高的转换成本,包括已知和未知的成本。

如果客户从A公司产品转向B公司产品省下的钱低于转换发生的费用，那么这个差额就是转换成本。正是这些较高的转换成本，让很多服务类产品可以持续拥有它的客户，并且不断升级服务系统赚取更多的超额利润。管理信息系统就是其中较为典型的例子，IBM针对不同企业设计的不同解决方案以及施乐针对不同企业提供不同的打印管理服务，都有高转换成本的壁垒存在。客户一旦采纳了施乐的打印管理服务，就不会轻易更换服务提供商。因为施乐的打印管理软件需要大量的数据处理和记录，它要求服务提供方必须同客户的业务实现紧密对接，假如客户选择其他服务提供方，毫无疑问原来所有的管理软件都要重写，所有的业务磨合也都要重新开始，仅仅是时间成本就很难估量。可见，施乐转型打印管理服务无疑使顾客黏性更大，利润也相对较高，与专利权这种无形资产相比，所发挥的壁垒性效果更好。

可借鉴的转型经验

转型并非全盘否定

今年年中，施乐CEO伯恩斯在接受采访时表示，“未来3年内，施乐2/3的营收将来自服务业务。”但她同时表示，“施乐并未放弃硬件业务，尤其是彩色打印业务。”毫无疑问，打印机与复印机业务一直都是施乐稳定发展的根基。现在看来，硬件业务仍然占据公司营收的半壁江山，为公司贡献了大量的现金流，它们是软件业务的基础，也是打印管理解决方案的有机组成部分。如果放弃硬件业务，不仅意味着巨大的风险，而且一旦转型服务出现问题，还很有可能使公司一败涂地。

无独有偶，2009年海尔的服务转型与今天的施乐有异曲同工之妙。2010年年初，海尔集团首席执行官张瑞敏在海尔集团总结大会上，首次提出了公司要从“制造”向“服务”转型的战略。这次转型的最大特点是海尔商业模式和运营机制的创新，并非外界猜测的将制造业外包。

2010年，李宁开始实施放弃制造的“轻资产”策略。可是现在看来，这一策略并不成功，它不但被外界所诟病，而且也没有得到资本市场的认同，李宁的股价大幅受挫。其实问题并不在于“轻资产”本身，而是李宁至今还不是一个令人信服的品牌。简单的定位在“高端”和“90后”这样的品牌内涵，肯定不能打动和说服中国乃至国外的高端消费者。在时机尚不成熟之际，李宁便贸然放弃制造业，迫使自己在未来的战略调整中丧失了余地和弹性。

资源整合是基础

从制造到服务，对于任何一个长期从事制造的企业而言都是一个不小的跨越。由于转型的跨度较大，很多资源必须向企业外部寻求，而外部资源一旦进入公司系统，势必又会与内部资源发生冲突，所以如何整合就成为转型成功与否的基础所在。以IBM的软件集团为例，它成立于1995年，然而到2005年，仅10年时间该集团就已经完成了45项收购。目前IBM共有五大软件品牌产品，包括DB2、Lotus、Tivoli、Web Sphere以及Rational，而其中的Lotus、Tivoli和Rational都是并购而来的。IBM正是以这五大软件品牌为基础，依靠超强的资源整合能力完成了跨品牌的资源整合，并借此为各行各业的客户提供整体解决方案。

施乐的资源整合路径与IBM非常类似。与IBM本来就拥有软件传统不同，施乐在打印管理服务领域基本是“一穷二白”，真正意义上的服务资源整合则是从2009年正式开始运作的，包括ACS、Concept Group、WaterWare、NewField IT等众多外部资源。当然，与之相伴的是服务营收的大幅增长，目前施乐近50%的收入都来自它所提供的服务。

团队管理是关键

如前所述，施乐整合服务资源主要依靠收购这一途径。在这当中，“团队管理”可以称得上是最重要的核心资源和成功因素。我们试想一下一般的收购过程，当A企业收购B企业之后，首先要做的肯定是“清理门户”，前CEO或许可以暂时留下，至少他代表了公司的形象，对稳定军心大有裨益。联想就曾在收购IBM PC部门之后留任了史蒂芬·沃德作为集团的CEO，但是多数中层干部都被清理掉了。但问题是淘汰旧员工后，收购方的管理团队必须迅速填补空缺，并且还要以优于前任的能力和表现介入工作之中。只有这样，随后的管理改造和文化整合才有可能顺利实施。

很多人都对通用电气（GE）天马行空般的跨行业并购赞叹不已，却很少探究其成功背后的决定力量。“克罗顿维尔”管理开发中心——正是这个“不起眼”的培训机构，每年为GE输送了至少10000名优秀的企业管理者。杰克·韦尔奇也是讲师中的一员，他曾形象地说：“我坚信自己的工作是一手拿着水罐，一手带着化肥，然后让所有的地方变得枝繁叶茂。”

2009年9月，施乐成功收购ACS。当时外界对此并不看好，投资银行方面强调，伯恩斯和她的团队并不擅于收购交易，或许无法驾驭ACS，因为ACS的全球员工总数达到7.4万人，施乐的员工总数仅有5.4万人。然而一年后，施乐却用漂亮的经营数据回击了所有的怀疑者，营收、利润、现金的全方位增长标志着施乐此次收购的阶段性成功，而且这个成功仍在延续。今年第一季度，施乐的营收达到55亿美元，同比增长16%，净利润为2.89亿美元。

经营理念创新是前提

传统意义上的施乐是什么？很显然，它是一家依靠销售打印设备、复印设备、纸张和从事设备维修服务的企业，理论上说，设备、纸张等销售或服务越多，对施乐的发展壮大就越有利。打印管理服务又意味着什么？毫无疑问是尽可能地“减少打印”。从硬件设备到打印管理服务，从更多打印到更少打印，施乐首先颠覆的恰恰是自己固有的经营理念，这也是公司实施服务转型策略的必要前提条件。

事实证明，施乐的经营理念创新是符合社会发展潮流的，也是符合顾客利益的。施乐曾经与陶氏化学开展合作，将后者放置在个人办公室的打印机改为集中摆放，并选用多功能的新打印机予以取代，这样一来，打印机的数量从原先的1.6万台削减到5500台，为陶氏化学公司节省了数千万美元的费用。目前，施乐的客户已延伸到了政府部门，比如公司曾经帮助纽约市下辖的罗彻斯特市政府，将其办公室的打印机数量从459台削减到168台，让预算紧张的政府部门在随后5年里节省了数百万美元的开支。

战略合作是补充

施乐公司的服务转型主要通过并购实现，但这不并妨碍公司选择其他路径拓展自己的服务领域。施乐与思科之间的强强联合就可以看做其中的典范。今年5月10日，施乐和思科宣布双方将结成联盟，携手提供基于云的技术和解决方案，实现网络智能与打印服务的完美结合。这一联盟计划借助思科智能网络的基础设施，向客户提供施乐领先的打印管理和云信息技术外包（ITO）服务。通过此联盟，施乐和思科计划利用各种解决方案，支持员工更轻松地使用IT应用并提高效率，移动打印解决方案便是其中之一。

依靠整合双方领先的云产品，施乐成功地将自己的打印管理系统延伸到了网络领域，此举无疑大大推动了公司服务创新的步伐。

变革需要智慧，更需要勇气

在长达百年的发展历史中，施乐真正面对的危急时刻只有两次。一次是20世纪70年代来自日本的冲击；另外一次则是20世纪末的管理危机。2009年，当伯恩斯入主施乐时，公司看似一切尚好，因为伯恩斯至少无需像马尔卡希那样去拯救一个濒临破产的企业。然而，施乐的真实状况却不容乐观：销售下滑、竞争日趋白热化。所以，伯恩斯面临着一个重要的抉择：保持现状还是锐意变革。

毫无疑问，伯恩斯选择了后者。我们知道，变革最好是发生在组织最危急的时刻，这样才能把既得利益者也绑上改革的战车。2009年的施乐显然不是这种情形，所以伯恩斯首先需要的是变革的勇气，当然，她也需要用大智慧去应对纷繁复杂的各种局面。选择打印管理服务作为施乐未来的业务方向体现了伯恩斯的战略远见，而应对金融界的疑问和刁难，伯恩斯同样表现出了她的睿智、淡定和从容。当投资银行强调伯恩斯和她的团队并不擅于收购交易时，伯恩斯轻描淡写地对媒体说，“这根本不是困难，因为我们并没有打算整合ASC”。

作为第一位坐上美国大公司头把交椅的非洲裔女性，伯恩斯和她的管理团队正在用百倍的勇气，带领施乐在变革的道路上不断前行，他们理应成为千千万万中国企业学习的榜样。

今天的中国正处在变革的十字路口，智慧和勇气，中国的企业家们是不是都已经准备好了？

自我评价定义 篇4

考试监考很松。上午考基础，开考没多久就听到有手机震动声，那监考老师只说了句：“请把手机关机”就没下文了。过了没一会儿，又传出一声震动……下午考实务，换了监考老师，上半场还挺安静，下半场那两位监考老师就莫名兴奋了，在讲台上窃窃私语，聊个没完。你说说，我们考生快解放了就没咋样呢，你们提前兴奋个啥劲儿吧?

考生普遍年轻。小小教室本来就盛不下几个考生，再加上没来的有七八个，所以数来数去也就那么二十几个人。我特别关注了一下考生年龄，90%归于80后，看起来年龄最大的是一位中年男人，估摸40左右晃。我的思绪很复杂，最后结论是：等我这么大的时候，我不会参加如此这般的考试。

一点考试经，

上午的基础一路顺风，真让我始料不及。我的预期是，难度应该有，只是不太大。下午的实务磕磕绊绊，终归是趟过去了。考完后，我想，基础得分没必要太高哈，实务一定不要太低。两门总的来说，考试时间都很充足。对付它们，我的顺序是，单选多选做完之后，五道大题先易后难，顺序是：先改错题或校对题，再编辑加工题，然后计算题，接着审稿题，最后写作题。

回来时“弱不禁风”。回来时起了大风，吹得人睁不开眼睛。我把风衣裹紧费力前行。突然又一阵风，差点把我吹离了原定轨道!心想，回去后要继续增肥才成。走到天桥旁边的时候，只见两排自行车齐刷刷地躺倒在地，任凭你东西南北风。

总算考完了。49年的感觉――解放了!过不过吧，都还算淡定。其实，一个人怎么样，哪能一个区区考试说了算的?一个人怎么样，更不是一个单位或者单位的几个所谓的领导能够定义了的。路虽遥远，远近自知。

自我评价定义 篇5

企业的面试官通常对跳槽者存在着矛盾的心理，他们一方面需要跳槽过来的人才，另一方面又担心频繁的跳槽影响企业用人的稳定性、连续性，增加招聘和培训成本，因而，他们在招聘时会很在意应聘者跳槽的理由，仿佛能从跳槽理由中鉴别出谁是真正应该有理由跳槽的人，而不是所谓的“跳槽狂人”。

企业的人力资源经理由于受过专业的训练通常有一双“火眼金睛”，能够准确地看人。在面试自我评价的时候，怎么谈自己的跳槽理由很关分健。

面试自我评价时，企业的人力资源经理一般会了解你在原单位的工作职责、具体的工作内容，甚至让你举一些例子阐释自己的工作。求职者一般都会把自己的优点、突出的业绩、成功的工作案例说出来。之后，下一个问题通常是：“你在公司的表现不错，为什么要离开这家公司呢?”

回答这个问题，一定要慎重，尽量把离职的理由归结到客观原因，比如：企业的并购、行业固有问题、企业经营业绩、政府政策以及个人原因，等等。这里说的个人问题，也是客观的个人问题，如结婚后迁居、搬家、脱产进修等。总之，理由一定要言之有理，令人信服。

不管他离职的真正原因是什么，可能还会有更深层的原因，但没必要写在简历上。写上的这些，是可以让负责招聘的面试官认可的理由，不牵强附会，足够令人信服。

最好不要说的理由

有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因，也是你在职业规划时考虑得很充分的，但在面试的时候，最好还是不要说得过于直接。

(1)对原公司的负面评价

无论对原公司的怒气有多大，在面试新公司的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司确实存在问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题，如上面案例中此人从人浮于事的机关离职就不会引起怀疑。为什么要避免对上定家公司的负面评价呢?

首先，即使这种负面评价理由再充分，也有可能是片面的，只是个人观点，你应聘公司的人力资源经理或老板未必赞同;

其次，从另一方面考虑，这些负面评价也许正说明你适应环境的能力不强;

再次，你应聘公司的面试者也许会想：这个人将来一旦离职时会不会也这么评价我们呢?

如果让面试者产生了以上的想法，你的面试还能有机会吗?

(2)人际关系问题

人际关系问题是个难题，所谓“你永远摆不平，但不玩还不行”。让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但同事也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”;你随和，别人又觉得你没主意„„

人际关系问题在任何企业都存在，把它当理由，面试官难免会担心你为人处世的能力，谁也怕给公司招来一个“问题人物”，不提也罢。

(3)工作压力问题

压力无处不在，哪里都需要能够承担压力的人来工作，这不是一个好的离职理由。

比如下面这个女职员，就不可能找到工作。她原来在公司工作得不错，但在结婚的时候辞了职，把家安顿好了之后，想找一个不要压力太大的、轻松一点的工作。她的条件是：

第一，不考虑离家较远的工作——减少了许多职业机会;

第二，不要太费神的工作——即使工资不高、职责比较简单的工作，单位也要求职员全力投入;

第三，不能加班、出差——如此又失去了相当多的工作机会。

(4)收入问题

自我评价定义 篇6

19xx年1月至20xx年12月湖北省麻城市第一人民医院住院部护士先后于儿科工作六年、神经外科及骨科工作五年。熟练掌握小儿头皮静脉穿刺，新生儿急救及护理，恒温箱、蓝光箱及多种仪器的使用，母乳喂养及婴幼儿生长发育、科学喂养。熟练掌握脑外伤、骨折、烧伤病人的急救，术前准备及术后护理，全面配合医生完成各项难度较高的医疗护理活动。市人民医院工作量相对较大，正是在这种高强度高压力的环境下，个人才能得到成长。20xx年通过全国统一资格考试取得主管护师资格即中级职称。业余经营有一服装类店铺。

20xx年1月至今浙江省杭州市临安骨伤科医院注册在该院业余经营高档皮包类店铺(杭州工联)。现兼职从事物业管理类工作一年。

自我评价定义 篇7

会计个人简历封面

会计个人简历自我评价1

经过三年来良师的精心指导和自己的刻苦努力，顺利完成了学业。

财务会计是一门实务操作性很强的学科，作即将成为一名财务人员，我十分渴望难得的学习机会，一直以“一专多能，全面发展”严格要求自己，通过三年的努力学习，使自己无论是在思想，还是在学习等方面都取得了质的飞跃。

在政治思想方面：本人积极要求进步，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁自律，具有良好的社会公共道德和职业道德;有较强的集体荣誉感及团队协作精神，能尊敬师长、团结同学、助人为乐。平时注重加强政治思想学习，认真学习邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和党的十六大报告，以及有关财经方针、政策和财务会计法规、制度，提高了自己的政策水平及明确是非的能力。

在业务知识和能力方面：热爱本专业并投入了极大的热情，通过扎实学习《基础会计学》、《成本会计》、《财务会计》、《管理会计》等各门课程，我系统地掌握了本专业所必需的基本理论、基本知识、技能和方法，在此基础上，结合专业特点及工作实际，加强了会计、计算机应用能力的锻炼，能熟练将win98操作系统灵活运用到财务办公中编辑文档,制表等，为更好地从事财务工作，提高工作效率及质量打下了坚实的基础。

通过三年财务会计专业的学习，我不仅在思想境界、知识结构和业务水平方面得到了极大的提高，而且培养了我一定的自学能力、创新能力和团体合作精神。在这将挥手告别学校的时候，我将以饱满的热情、坚定的信心、更好地将所学知识运用到工作中。

会计个人简历自我评价2

大学四年的本专业知识及两年多的工作经验使我具有较好的社会交往能力及优秀的组织和协调能力。在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，可独立进行出纳、会计、成本会计工作。熟练操作计算机办公软件及用友、U8等会计软件。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。同样期望能够在会计类工作中得到自己专业能力的展现并能够在企业中长期稳定发展，为企业带来自己的价值。

会计个人简历自我评价3

本人性格开朗与人处事融洽，有较强的亲和力，并且有很强的责任心和应变能力。对待工作善始善终，能承受日益严峻的竞争压力，并能在成功与失败中完善积累自己。通过这些年的工作经历,使我具备了良好的沟通能力和团队合作精神，擅长团结与培养新人，爱好广泛，学习意识及能力强。谨于言而敏于行。渴望在财务领域有更大的发展空间

会计个人简历自我评价4

本人具有良好的职业道德和素养，团队合作能力强，拥有较强的组织能力和适应能力;熟悉银行业务和抄报税流程、能熟练应用财务软件和办公软件;具备良好的口头及书面表达能力，能吃苦耐劳、细心谨慎、责任心强，能够积极完成领导分配的任务。

会计个人简历自我评价5

大学四年的本专业知识及两年多的工作经验使我具有较好的社会交往能力及优秀的组织和协调能力。在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，可独立进行出纳、会计、成本会计工作。熟练操作计算机办公软件及用友、U8等会计软件。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。同样期望能够在会计类工作中得到自己专业能力的展现并能够在企业中长期稳定发展，为企业带来自己的价值。

会计个人简历自我评价6

本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃，能独挡一面。同时本人有较强的沟通能力及管理能力，希望能尽快收到面试通知，面对面与您详细交谈，凭借多年的丰富阅历与实战经验，我敢保证，我将给您提交一份满意的答卷。主要课程有基础会计，财务会计，财务管理，税务会计，会计实习等有关会计的课程。在校期间多次获得“学业一等奖”，“三好学生”与“全勤奖”。并利用节假攻读成人大专会计课程。

会计个人简历自我评价7

本人虽学历不高、但工作谨慎、为人诚实、善于交际、具有较强的生产安排能力、团队合作精神、技术能力在现实、实践中、有多年玩具厂任职经验,品能兼优,责任感强,实际现场管理经验.长年在工厂生产业务管理、主要负责工厂、日常生产工作安排、生产跟进质量控制、搞好厂里的各项工作、负责生产布产、排产、抓好质量提高生产效率、根据老板和客户公司下单的要求、按时交货

会计个人简历自我评价8

本人性格开朗热情，诚实可靠、为人随和、有很强的责任心和进取心，有团队精神和集体意识。在工作期间表现一直良好，有高度的责任感和吃苦耐劳的精神，能够服从公司领导的安排，完成任务。若贵公司给予我机会，我相信我会做好。谢谢

会计个人简历自我评价9

在校期间，系统学习并较全面地掌握了会计及相关专业理论知识，参加并通过学校手工会计模拟实习，电会模拟实习，财务管理电算化实习，熟悉财务政策、法规，及银行相关业务，能较熟练地处理会计电算化业务。

接受了全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养。性格沉稳严谨，勤勉上进，自信乐观，开朗豁达。诚于沟通，精于协作。工作细致，责任感强，具有较强的沟通能力和承压能力。

在社会实践中，结合专业特点及工作实际，自觉加强会计、计算机应用能力的锻炼，能熟练将会计相关专业理论知识灵活运用到财务办公中，为更好地从事财务工作，提高工作效率及质量打下了坚实的基础。

渴望为您创造价值，希望在您的平台来提升和完善自我，挚待您的认可。

会计个人简历自我评价10

回首三年的大学校园生活生涯和社会实践生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，我孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。

学习成绩不是非常好，但我却在学习的过程中收获了很多。首先是我端正了学习态度。在我考进大学时，脑子里想的是好好放松从重压下解放出来的自己，然而很快我就明白了，大学仍需努力认真的学习。其次是极大程度的提高了自己的自学能力。日积月累，自学能力得到了提高。再有就是懂得了运用学习方法同时注重独立思考。要想学好只埋头苦学是不行的，要学会“方法”，做事情的方法。古话说的好，授人以鱼不如授人以渔，我来这里的目的就是要学会“渔”，但说起来容易做起来难，我换了好多种方法，做什么都勤于思考，遇有不懂的地方能勤于请教。随着学习的进步，我不止是学到了公共基础学科知识和很多专业知识，我的心智也有了一个质的飞跃，能较快速的掌握一种新的技术知识，我认为这对于将来很重要。在学习知识这段时间里，我更与老师建立了浓厚的师生情谊。老师们的谆谆教导，使我体会了学习的乐趣。我与身边许多同学，也建立了良好的学习关系，互帮互助，克服难关。

社会实践能力有了很大提高。大学三年中，我参加了不少的校内活动和做过一些社会实践。参加校内的活动可以认识到更多的同学，也就增加了与其他同学交流和向其学习的机会，锻炼了自己的交际能力，学到别人的长处，认清自己的短处。此外，还一直做学院团委学生会干部，对自己既是压力又是动力。我喜欢做一些社会活动，会让大学生活更丰富多彩，做过家教、志愿者、推销员和销售推广员等，有时会感到累些，但乐此不彼。

我的优点是诚实、热情、性格坚毅。我认为诚信是立身之本，所以我一直是以言出必行来要求自己的，答应别人的事一定按时完成，记得有好几次，同学或老师约了我见面，我答应以后必定按时到达指定约会地点，即使有急事也从不失约，给他们留下了深刻的映像。由于待人热情诚恳，所以从小学到大学一直与同学和老师相处得很好，而且也很受周围同学的欢迎，与许多同学建立起深厚的友谊。在学习知识的同时，我更懂得了，考虑问题应周到。我这个人有个特点，就是不喜欢虎头蛇尾，做事从来都是有始有终，就算再难的事也全力以赴，追求最好的结果，正因为如此，我把自己的意志视为主要因素，相信只要有恒心铁棒就能磨成针。一个人最大的敌人不是别的什么人，而是他本身。这么多年来，我一直都是在跟自己作战，准确地说，是和自己的意志战斗以上这些优点，是我今后立身处世的根本，我应该继续保持，并不断以此鞭策自己奋发向上。

通过三年的大学生活，学到了很多知识，更重要的是有了较快掌握一种新事物的能力。思想变成熟了许多，性格更坚毅了。认识了许多同学和老师，建立起友谊，并在与他们的交往中提升了自身素质，认清了自身的一些短处并尽力改正。社会实践能力也有很大提高，为将来走向社会奠定基础。三年的大学生活是我人生这条线上的一小段，是闪闪发光的一段，它包含了汗水和收获，为我划平人生的线起着至关重要的作用。

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自我认识与自我评价 篇8

自我评价是自我认知的过程。就大学生择业而言，自我评价是大学生择业意识从 “我想干什么”的幻想型转变到 “我能干什么”的现实型上来的过程，也就是实现择业者知行统一的过程。

自我评价大全
工作简历自我评价	简历自我评价100字
大学生自我评价5篇	个人简历的自我评价部分
简历中的自我评价范文【4篇】	自我认识与自我评价
工作简历自我评价	个人简历的自我评价部分

一、自我评价的内容

不同的人有不同的职业适应范围，不同的职业对人有不同的要求，两方面的最佳结合就是择业者的个人特征与职业对人的要求相匹配。就大学生择业而言，通常是通过 “职业三倾向”评价表现出来的，即职业体力倾向、职业能力倾向和职业个性倾向。

1、职业体力倾向:职业体力倾向是通过对择业者的身体素质的评价、分析，判断出其所适应的职业倾向。一般包括以下几个方面的内容：

(1)力气;

(2)身体动作的敏捷性和平衡性;

(3)下肢或腰背的协调性;

(4)手臂的灵活性与协调性;

(5)言语器官及视、听器官的结构与功能状况;

(6)整体协调控制。

2、职业能力倾向：能力是直接影响人们顺利地完成活动的个性心理特征。具体来说，能力是顺利完成某种活动的主观条件，是主观条件的一种心理特征。能力分为一般能力与特殊能力。职业既有共性，也有特殊性。职业能力既与一般能力有关，更与特殊能力密不可分，人的职业能力倾向，主要就是指人的特殊能力，它是表示从业人员为胜任这一职业要求而必备的能力。

3、职业个性倾向：职业个性倾向是指劳动者个人对职业的需要、动机、兴趣、态度、价值观和理想等。在择业之前，不仅要考虑自己的职业兴趣与职业能力，还要考虑自己的职业性格特点，考虑职业对人的要求，从而根据自己的.性格特点选择最易于适应的职业，或者改变自己的性格特点来适应职业的要求，实现人职的匹配。

二、自我评价的原则

自我评价是建立在自我观察与自我分析基础上的自我身心素质的全面评估。正确的自我评价，应把握如下原则：

1.适度性：不过高或过低地评价自己。

2.全面性：既要看到自己的优点和特长，又要看到自己的缺点和不足;既要对自我某一方面的特殊素质进行具体评价，又要对其他各个方面的整体素质进行综合评价;既要考虑到全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。

3.客观性：应努力克服个人主观因素的干扰，努力使自我评价趋于客观和真实。

4.发展性：应以发展变化的眼光看待自己。

三、自我评价的方法

1、自我现实分析：

(1)要正确地认识自我，有效地把握自我;

(2)要正确地对自己知识、能力、个性、特长等方面进行分析，确定自己最适合的职业;

(3)要考虑社会的需要。

2 运用测评手段：使个人能够在短期内获得对自己较为客观的描述和评价。

3.总结过去的经验：回顾过去的经历，对自己的想法、期望、品德、行为进行理性思考，然后认真地描述和判断自己的特点。

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4.他人的评价或者与他人比较：

(1)依据他人对自己的态度评价自己;

(2)通过与自己条件相似的人比较来评价自己

5.通过专家咨询认识自我：

(1)到就业指导中心、专业咨询机构进行咨询，是一种有效而快捷的方式;

自我评价定义 篇9

医院党员自我评价篇一

XX年来，在党委的正确领导下，认真学习党的xx届五四全会、中纪委第三次全会及省委七届五中全会精神;认真学习和深刻领会两个《条例》;认真执行XX年全省__工作会议和地州局长座谈会精神，以“xxxx”重要思想为指导，扎实工作、廉洁自律;时刻牢记以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装自己的头脑;认真学习党的路线和各项方针、政策、决议;在思想和政治上始终与党中央保持高度的一致性;严格遵守“四项纪律”“八项要求”“三个不得”;认真学习、实施和推进“云岭先锋”“云邮先锋”工程，做好“五个带头”。

通过对上述理论和政策的学习，深刻领会精神实质，将其应用到实际的工作当中去。作为一名医师，必须要有责任心。刚开始时，我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自领导对我的信任，另一方面来自我自身经验不足。但是我还是走到了这个岗位上来，我想首先我要增强自身的责任意识。这是做好本职工作的首要前提。有压力才会有动力，有紧张感才会有紧迫感。所以，我既然做了，就必须做好，必须对上级领导的信任负责。半年的工作证明，同事们对我的工作还是十分支持的，使我能更快速的进入角色，适应岗位要求。这样的支持和帮助使我在紧张的工作中找到了自我，让我时刻鼓励自己不能放弃，哪怕加班加点也要把工作做好，把医院的利益放在第一位，自觉地做到个人利益服从党和人民的利益。

工作当中，经常检查工作中存在的不足。结合我局的特点和实际情况，做好通联信息工作，不断地向地方党委、政府、省XX医院、地方媒体报道我局的先进事迹、先进人物及经营思想;平时刻苦学习岗位知识，锻炼业务能力，争取能做到办文认真、细致，办会周到、全面;做好各项会议记录，当好领导的“帮手”，切实发挥领导与职工之间的桥梁和纽带作用，做好局情的上传和下达。

不足之处：

一、学习上，缺少对马列主义理论的系统学习。

二、工作上，没有与一线岗位的同事深层接触，不能及时、全面地了解一线的情况;年轻气盛，好胜心强，还不能完全克服

三、实践中，存在经验不足的现象，有些事情做起来心有余而力不足。

今后的努力方向：

1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。

一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。认真学习和领会党的各项方针政策，正确对待目前工作中面临的困难，进一步激发爱岗敬业的热情，积极投身企业的改革，在平凡的岗位上自觉为企业改革与发展做出贡献。

二是认真学习国家法律、法规，不断提高自己的法、纪观念，杜绝违章违规的行为。

三是不断提高自己的管理水平，能针对不同时期的实际情况，提出一些有针对性的可操作的管理办法和实施方案。

2、改进工作作风。要从日常事务中超脱出来，经常深人一线了解一线工作，切实帮助基层解决实际问题。

3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作，个人简历wdjl.net，遵纪守法，不能做的事情坚决不做，时时处处以法律法规约束自己，牢记自己肩上的责任。

4、严格自律，多做工作，少说空话，多干实事，尽职尽责，忠于职守，兢兢业业、勤勤恳恳干工作，争取对国家、对人民、对企业有更大贡献。

认清差距，才能明确努力方向;克服不足，才能完善自己。上述问题的存在，虽说不是主流，但它确实有一定的影响，必须在今后的工作、学习、生活中加以克服、改正。在此也希望各位领导、各位同志在平时的工作中多加批评和指导。

医院党员自我评价篇二

XX年来，在党委的正确领导下，认真学习党的xx届五四全会、中纪委第三次全会及省委七届五中全会精神;认真学习和深刻领会两个《条例》;认真执行XX年全省__工作会议和地州局长座谈会精神，以“xxxx”重要思想为指导，扎实工作、廉洁自律;时刻牢记以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装自己的头脑;认真学习党的路线和各项方针、政策、决议;在思想和政治上始终与党中央保持高度的一致性;严格遵守“四项纪律”“八项要求”“三个不得”;认真学习、实施和推进“云岭先锋”“云邮先锋”工程，做好“五个带头”。

通过对上述理论和政策的学习，深刻领会精神实质，将其应用到实际的工作当中去。作为一名医师，必须要有责任心。刚开始时，我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自领导对我的信任，另一方面来自我自身经验不足。但是我还是走到了这个岗位上来，我想首先我要增强自身的责任意识。这是做好本职工作的首要前提。有压力才会有动力，有紧张感才会有紧迫感。所以，我既然做了，就必须做好，必须对上级领导的信任负责。半年的工作证明，同事们对我的工作还是十分支持的，使我能更快速的进入角色，适应岗位要求。这样的支持和帮助使我在紧张的工作中找到了自我，让我时刻鼓励自己不能放弃，哪怕加班加点也要把工作做好，把医院的利益放在第一位，自觉地做到个人利益服从党和人民的利益。

工作当中，经常检查工作中存在的不足。结合我局的特点和实际情况，做好通联信息工作，不断地向地方党委、政府、省XX医院、地方媒体报道我局的先进事迹、先进人物及经营思想;平时刻苦学习岗位知识，锻炼业务能力，争取能做到办文认真、细致，办会周到、全面;做好各项会议记录，当好领导的“帮手”，切实发挥领导与职工之间的桥梁和纽带作用，做好局情的上传和下达。

不足之处：

一、学习上，缺少对马列主义理论的系统学习。

二、工作上，没有与一线岗位的同事深层接触，不能及时、全面地了解一线的情况;年轻气盛，好胜心强，还不能完全克服

三、实践中，存在经验不足的现象，有些事情做起来心有余而力不足。

今后的努力方向：

1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。

一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。认真学习和领会党的各项方针政策，正确对待目前工作中面临的困难，进一步激发爱岗敬业的热情，积极投身企业的改革，在平凡的岗位上自觉为企业改革与发展做出贡献。

二是认真学习国家法律、法规，不断提高自己的法、纪观念，杜绝违章违规的行为。

三是不断提高自己的管理水平，能针对不同时期的实际情况，提出一些有针对性的可操作的管理办法和实施方案。

2、严格自律，多做工作，少说空话，多干实事，尽职尽责，忠于职守，兢兢业业、勤勤恳恳干工作，争取对国家、对人民、对企业有更大贡献。

认清差距，才能明确努力方向;克服不足，才能完善自己。上述问题的存在，虽说不是主流，但它确实有一定的影响，必须在今后的工作、学习、生活中加以克服、改正。在此也希望各位领导、各位同志在平时的工作中多加批评和指导。

3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作，遵纪守法，不能做的事情坚决不做，时时处处以法律法规约束自己，牢记自己肩上的责任。

4、改进工作作风。要从日常事务中超脱出来，经常深人一线了解一线工作，切实帮助基层解决实际问题。

医院党员自我评价篇三

在200x年我本着“巩固优势，稳步发展”的原则，以下是我的工作总结：

1、兼顾新厦、主楼，全院一盘棋，尤其在新厦抓操作规范，实现输液反应“零”突破;抓查对制度，全年查堵药品质量漏洞12例、一次性物品质量漏洞29例。

2、配合股份制管理模式，抓护理质量和优秀服务，合理使用护工，保证患者基础护理到位率;强调病区环境管理，彻底杜绝了针灸科环境脏、乱、差，尿垫至处晾晒的问题。

3、从业务技能、管理理论等方面强化新厦年轻护士长的培训，使她们尽快成熟，成为管理骨干。今年通过考核评议，5名副护士长转正、3名被提升为病区副护士长。

4、加大对外宣传力度，今年主持策划了“5.12护士节“大型庆典活动，得到市级领导及护理界专家同行的赞誉;积极开拓杏苑报、每日新报、天津日报、天津电台、电视台等多种媒体的宣传空间，通过健康教育、事迹报告会、作品展示会等形式表现护士的辛勤工作和爱心奉献。

5、注重在职职工继续教育，举办院级讲座普及面达90%以上;开办新分配职工、新调入职工中医基础知识培训班;完成护理人员理论及操作考核，合格率达97.9%。抓护士素质教育方面开展“尊重生命、关爱患者“教育，倡导多项捐赠活动，向血液科、心外科等患者献爱心。

6、迎接市卫生局组织的质控大检查，我院护理各项工作成绩达标，总分96.7，名列全市榜首。

7、个人在自我建设方面：今年荣获“天津市市级优秀护理工作者“称号;通过赴美国考察学习，带回来一些先进的管理经验，并积极总结临床经验，本完成成论文3篇、会议论文2篇及综述1篇。

作为护理部主任、一名光荣的中共-党员，我特别注重自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作，亲自带领科护士长、护士长巡查各岗;努力提高自己的思想认识，积极参与护理支部建设，发展更多的年轻党员梯队，现在新厦的赏员队伍已经扩大到20余名，其中以年轻的临床骨干为主，使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力。

护理工作的顺利开展和护理水平的提高，得益于以石院长为首的各位领导的正确决策和各级基层护理人员的共同努力，明年护理部要创立自己的学术期刊，提高护理学术水平，发挥中医、中西医结合护理优势，争取使我院的护理质量得到国际化认证。

护理部**