工作纪律与要求

工作纪律与要求（通用8篇）

工作纪律与要求 篇1

三、严格执行操作规程和检验标准，不违背检测原则。

一、严格遵守检测场的各项管理制度，认真履行岗位职责。

二、积极配合驻场环保员和驻场民警工作，不得蒙蔽欺瞒。

四、爱护客户的车辆及车内设施，保证车辆在场内的安全。

五、不得与客户乱拉关系，保持清正廉洁，不得假借工作之便乱拉关

系，吃、拿、卡、要。

六、对待客户热情服务，不准刁难克扣。

七、按次序对车辆进行检查，保证良好的验车秩序。

八、保持工作场地的清洁卫生，做到每日上班前、下班后清理工作现

场。

九、听从管理人员的调动，并完成所交办的事情。

十、不准擅自离开工作岗位，不准窜岗。

十一、对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障应及时报请维

修，不得私自拆卸设备。

十二、计算机操作人员每天第一工作时间开机，下班时应将所有设备

电源关闭，使用人在离开前应使计算机进入保护模式或退出系统并关机。

十三、所有计算机不得安装游戏软件，禁止办公时间玩计算机游戏。

工作纪律与要求 篇2

关键词：移动互联网,通信网络,运营商

引言

中国经济目前正在由“结构性增速”时期进入“结构性减速”时期。中国官方连续释放信号将大力发展信息消费, 并表示将推动出台扩大信息消费的政策措施。数据显示, 信息消费每增加100亿元人民币, 将带动国民经济增长338亿元。随着信息消费规模的不断扩大, 基于互联网的新型信息消费占GDP已超过2%, 拉动GDP增长0.63个百分点, 预计到2015年, 新型信息消费占GDP比重上升到3.4%, 拉动GDP增长0.53个百分点。

国家着力发展信息消费为电信行业发展带来新契机, 个人、家庭、集团客户信息化市场发展潜力巨大。国务院在关于促进信息消费扩大内需的若干意见中指出信息消费的发展目标:至2015年, 信息消费规模超过3.2万亿元, 年均增长20%以上。信息消费不是仅解决消费问题, 更重要的是需要促进中国经济的转型升级, 实现资源的高效配置, 建立新型的人居环境, 支撑中国梦的实现。

一、行业政策背景分析

1.1 TD-LTE牌照发放。目前三家运营商均已获得TD-LTE牌照, 考虑到TD-LTE发展情况、推动产业发展、FDD试验网建设等因素影响, 预计FDD-LTE牌照发放将在2015年之后。中国移动预先抢占市场, 大力投资4G建设, 建立50万个TD-LTE基站, 发放1亿部4G终端, 形成先动优势。截止至2014年4月底, TD-LTE用户发展至480万, 占总用户比重的0.6%。中国电信在发牌前启动了4G基站招标, 基站总数约6万个, TD-LTE与FDD比例为3:7, 采取混合组网策略。中国联通于发牌后发布招标公告, 采购5万个基站, TD-LTE制式1万个, 在重点25个城市推出TD-LTE服务, 并期望年底可增加至300个。

因此目前TD-LTE产业链成熟度仍然落后FDD-LTE 1-2年时间, 从推动民族产业的角度考虑, 国内需要给TD-LTE产业链发展提供时间窗口。

1.2虚拟运营商。目前全球虚拟运营商用户数仅占全球移动通信总用户的不到2%, 在电信业发达的欧洲和北美, 虚拟运营商拥有一定的市场影响。政策虚拟运营商大力发展的最重要的驱动力。从国内的政策趋势看来, 未来的虚拟运营商市场份额将在10%-20%之间, 工信部在2013年底和2014年初先后向两批共19家民营企业颁发了虚拟运营商牌照, 其发展必然会挤占现有市场份额, 对运营商造成威胁。

二、行业发展趋势分析

2.1移动互联网对信息通信业的影响。1) 通信需求升级为信息需求。传统电信行业从固定电话到移动电话, 从语音到短信都在传递信息方面不断创新, 满足用户单一通信需求。而移动互联网带来的电信网与互联网的融合, 满足用户的多样化信息需求。相应的, 信息消费逐渐取代传统的通信消费, 成为运营商价值增长的源泉。根据相关机构预测, 2016年集团信息服务、流量、新业务等信息消费相关收入占全球运营商收入比重将达到60%, 相比2011年提高27个百分点, 成为运营商收入的主体。2) 话音经营升级为流量经营。在大流量业务、高带宽信息业务迅速发展的推动下, 预计规划期移动数据流量仍将保持高速增长的趋势, 总流量将增长5倍, 用户DOU将接近1G。流量业务已成为运营商的基础性业务, 成为运营商未来收入增长的最主要来源。

2.2网络资源配置发展趋势。1) 宽带无线网络 (LTE) 。截止至2014年3月31日, 全球101个国家/地区的279家电信运营商已经商用了LTE网络, 其中TE-LTE运营商32家。全球主流运营商纷纷加快LTE网络的建设, LTE建设速度快于3G发展初期, LTE用户发展速度同样优于3G初期, 推动了用户结构的升级, 也带动了运营商流量的增长及经营效益的改善。2) 融合通信及Vo LTE。面对OTT竞争, 全球已有多家运营商推出融合通信业务, 截止2014年第一季度, 国内Vo LTE技术处于试验阶段, 三家运营商运营状况各异, 中国移动在Vo LTE技术态度积极, 计划2015年商用, 中国联通和中国电信稍有滞后。网络、终端、互联互通和用户使用习惯将是融合通信发展中面临的主要挑战。

三、运营时需关注的重点

3.1 LTE建设和发展。3G虽然开启了移动互联网/物联网时代, 但已无法适应其未来发展需求。向带宽更大、容量更高、每比特成本更低的LTE演进, 扩宽数据管道, 是运营商“立竿见影”的解决方案。截止2013年6月, LTE用户95%在北美和亚太地区, 88%集中在美、日、韩三国。欧洲仅开通50多张LTE网络, 且规模均较小, 用户仅占4%, 未来仍有很大的发展空间。

3.2移动转售发展应对。我国政府逐步推进移动虚拟运营的进程计划, 开放的移动转售是相对简单虚拟运营模式。试点期内, 我国移动电话用户仍有年均1亿户左右的净增空间, 工信部预计2015年底 (试点期末) 移动通信转售用户将接近5000万户, 占移动用户总数的3%左右;按此估算, 2014年移动转售净增市场为12%, 2015年将接近40%, 移动转售业务收入将超过100亿, 收入占比基础通信业收入1%左右的水平。

3.3流量经营。流量经营需经历规模经营、体验经营以及价值经营三个阶段。终端、应用、资费、网络、运营商运营体系都是影响其发展的关键因素。在同样的智能终端渗透率情况下, 以及同样的提升幅度下, 流量规模ARPU的发展并不完全同步, 这表明智能终端对流量的促进作用是肯定的, 但拉动力度因区域不同而有所差异。自有应用的发展是流量经营的助推器, 资费调整是流量经营的加速器, 网络是流量经营的基础, 组织变革是流量经营的重要支撑。我国话音实现负增长, 证明电信业全面进入流量经营时代。

四、结论

在当今日益激烈的通讯市场竞争环境中, 向客户提供优质服务已经成为各个通信运营商发展客户、确立竞争优势的重要手段。对用户而言, 流量体验至关重要, 服务精细化也将大势所趋。如何针对不同用户的差异化功能与服务需求实时提供个人化服务, 成为运营商2014年的服务重点。可以预见, 在2014年, 更加人性化、个性化、精细化的服务将成为通信市场的一大亮点。

参考文献

[1]黄煌.信息通信技术作为服务业突破性技术的研究[J].北京邮电大学, 2013.

[2]陈龙, 张春红, 云亮, 等.电信运营支撑系统[M].北京:人民邮电出版社, 2007.

工作纪律与要求 篇3

关键词：基层检察机关；从严治党；纪律作风

2015年以来，中央从全面从严治党的理论与实践出发，提出了一系列具有重大意义的新思想和新观点，为新时期党风廉政建设和反腐败工作指明了方向，提供了基本遵循。习近平总书记在中纪委六次全会上提出“两个没有变”和“四个足够自信”，即：党中央坚定不移反对腐败的决心没有变，坚决遏制腐败现象蔓延势头的目标没有变；全党同志对党中央在反腐败斗争上的决心要有足够自信，对反腐败斗争取得的成绩要有足够自信，对反腐败斗争带来的正能量要有足够自信，对反腐败斗争的光明前景要有足够自信。当前，反腐败斗争的压倒性态势正在形成，不能腐、不想腐的效应逐步显现，但我们也要看到，这些成效只是初步的、阶段性的，要实现“不敢”、“不能”和“不想”的道路还很曲折、任务还很艰巨。习近平总书记提出这一重要论断，就是要告诫全党同志对党风廉政建设和反腐败斗争依然严峻复杂的形势保持清醒认识，既不能丧失信心，也不能盲目乐观。这一科学判断同样符合检察机关实际。王岐山同志2015年在福建调研时提出监督执纪“四种形态”，即：让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态；党纪轻处分和组织调整成为大多数；重处分、重大职务调整的应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。实践“四种形态”，就是要把纪律和规矩挺在前面，发现苗头就要及时提醒，触犯纪律就要及时处理，防止养痈遗患、放任自流。要求要把大量工作精力放在抓早抓小，严肃纪律和规矩上，体现了纪法分开、纪在法前、纪严于法的思想，真正使纪律成为监督执纪问责的尺子，释放出全面从严治党的强烈信号，既是治标，也是治本。基层检察机关如何落实把纪律挺在前面要求，这是当前检察机关研究的一项重要课题。

一、基层检察机关如何落实把纪律挺在前面的总体要求

把纪律挺在前，是落实全面从严治党的治本之策，是推进基层检察院机关党风廉政建设和自身反腐败斗争的迫切需要，是确保基层党员干部健康成长的重要举措。挺纪在前，要坚持纪在法前、纪严于法，坚持惩前毖后、治病救人.坚持纪律面前一律平等、执行纪律没有例外，坚持既盯紧“关键少数”、又管住绝大多数。基层党组要按照党组主导、书记主责、纪检监督、各内设机构和事业单位协同的工作格局，全面落实把纪律挺在前面要求，把握运用监督执纪“四种形态”，督促党员干部认真贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《廉洁自律准则》《党纪处分条例》）等党内法规；党员领导干部要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，积极践行“三严三实”、充分发挥表率作用，带头维护纪律的严肃性和权威性；广大党员要牢固树立党章党规党纪意识，大力弘扬井冈山精神和八一精神。做到知敬畏、明底线、守规矩、自觉在廉洁自律上高标准严要求，在严守党纪上远离违纪红线，努力营造全市检察机关风清气正的政治生态，为检察事业的科学发展提供坚强纪律作风保证。

中纪委五次全会提出要处理好“树木”与“森林”的关系，坚持治“病树”、拔“烂树”、保护“森林”。中央坚持有腐必反、有贪必肃的旗帜鲜明、立场坚定，但反腐肃贪同样需要把握政策，突出重点。当前要紧紧围绕遏制腐败蔓延势头的目标，重点惩处十八大以后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部；重点查处十八大以后、中央八项规定出台以后、群众路线教育实践活动以后顶风违纪违法行为，越往后执纪越严。这就是拔“烂树”、治“病树”，但同时要注意保护好“森林”。我们说把纪律和规矩挺在前面，就是要关口前移、抓早抓小、防微杜渐，保证检察队伍肌体健康。正如王岐山同志指出的，要用全面从严治党的尺子来衡量“森林”，不能只见“树木”、不见“森林”。把纪律和规矩挺在前面，重点要准确把握政策，实践好“四种形态”。所谓“咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗”，最主要的方式就是“面对面”谈话和开展党内的批评。这些方式主要针对一般性、苗头性问题，包括反映事项笼统、不具可查性的问题。这些问题要及时与本人见面，有则改之，无则加勉，但绝不是意味着为有问题的干部“松绑”，更不是给违纪人员“解套”，而是体现抓早抓小、防微杜渐，体现组织上对干部的信任、关心和爱护。

二、把政治纪律、组织纪律摆在更加突出位置

王岐山同志指出，在组织审查中心存侥幸、隐瞒事实，甚至转匿财物、订立攻守同盟，都是对党不忠诚、违背了党的纪律；没有忠诚，哪里来的对组织和纪律的敬畏！现在纪律审查首先要把是否对组织忠诚老实、是否如实说明问题，作为衡量党员干部是否遵守政治纪律、组织纪律的重要标准，释放出纪律和规矩碰不得、碰了就要受到处理的强烈信号。比如中纪委近期通报的四川省原省长魏宏严重违纪案件，首先陈述的违纪事实就是对党不忠诚、不老实，不珍惜组织多次给予的教育挽救机会，严重违反政治纪律、组织纪律，对抗组织审查，在组织谈话和书面函询时不如实说明问题。去年底通报的上海市原副市长艾宝俊严重违纪违法案件，也是把严重违反政治纪律，欺骗组织，对抗组织审查，作为其违纪事实的第一项。

把纪律和规矩挺在前面，并不是把处分挺在前面，更不是处分越多越好，而是要具体问题具体分析，具体情况具体处理，合理把握宽严尺度，严要有据、宽要有度，不搞“一刀切”。对中央八项规定以后不收敛、不知止，继续顶风违纪的行为，必须坚决严肃查处，而且越往后执纪越严。对涉嫌严重违法违纪问题，必须刨根问底、查清为止，如处理酒后驾车案件，不仅要查明酒驾事实，还要追查驾车之前饮酒聚餐是否违规违纪。对反映问题没有具体内容的线索，可以适时运用谈话、函询等方式核实问题，对有些问题该提醒的提醒，该批评的批评，该惩戒的惩戒，该了结的了结，如涉及退休同志多年以前问题，既没有涉嫌严重违法违纪，近期也没再有反映，在必要的教育提醒后，一般作了结处理为妥。

三、履行纪检监督责任，做实监督执纪问责

把纪律挺在前面，是党章赋予纪检监察部门的职责。全市两级院纪检监察部门要聚焦主责主业，深化转职能、转方式、转作风，把握运用好监督执纪“四种形态”，做深做细做实监督执纪问责。坚持把纪律和规矩挺在前面，实现抓早抓小、抓常抓长，以“六项纪律”为尺子，把严明政治纪律摆在首位，管严管住党组织和党员干部。发挥信访举报主渠道作用，加强收集、研判，及时发现问题线索。搭建互联网检风检纪投诉平台，发挥“互联网+纪律”等现代科技手段作用，加强对党员干部网络化日常监督管理，及时了解和掌握全院党员干部的行为动态。

要坚持纪严于法、纪在法前，让纪律成为管党治党的尺子、不可逾越的底线。要运用好监督执纪的“四种形态”，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。

习近平总书记指出，从党风廉政建设主体责任到全面从严治党主体责任，不只是字面上的变化，更是实践的发展、认识的深化；党风廉政建设和反腐败工作是全面从严治党的一部分，党的建设必须全面从严。要进一步强化从严治党、从严治检的政治意识，把党的领导体现到日常管理监督中，把从严治党、从严治检融入到各项检察工作中，真管真严、敢管敢严、长管长严。要进一步增强各级院党组、领导干部特别是“一把手”的主体责任意识，牢固树立主体责任不落实就是严重失职的观念，敢于较真、严管厚爱、作好表率，对党负责，对检察队伍建设负责，对检察人员成长负责。要进一步强化部门负责人“一岗双责”意识，注重日常、抓早抓小、防微杜渐，自觉纠正“党风廉政建设是院党组的事，是纪检监察机构的事”的错误认识，防止主体责任虚化空转。

把纪律和规矩挺在前面，首先要严明党的纪律。修订后党纪处分条例明确了有违必究的“六大纪律”，即政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。其中很多规定都体现了把纪律和规矩挺在前面的要求。比如在公开场合妄议中央大政方针；对抗组织审查；违反党的优良传统和工作惯例等党的规矩；违反规定不报告、不如实报告个人有关事项；谈话函询时不如实向组织说明问题；收受可能影响公正执行公务或者明显超出正常礼尚往来的财物；操办婚丧喜庆事宜借机敛财；违反规定取得、持有、实际使用各种会员卡、消费卡，或者违反规定出入私人会所；生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味；违背社会公序良俗，等等，都可能构成违纪、受到处分。对于党纪处分条例明确的各项纪律，必须不折不扣坚决执行，不能擅自变通、自行其是。

参考文献：

[1]谢英.关于“把纪律和规矩挺在前面”的几点认识与思考[J].法制与社会，2016（07）.

党校培训纪律要求与规定 篇4

入党积极分子培训班纪律要求及有关规定

一、培训目的入党积极分子通过系统学习马克思列宁主义、毛泽东思想基本理论、党的基本知识和党的基本路线以及党的优良传统和作风，懂得党的性质、纲领，指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律，明白党员的义务和权利，端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。

二、培训对象

华南农业大学公共管理学院入党积极分子

三、学员学习纪律要求及违规处理

1、入党积极分子培训班学员必须按照教学计划和校、院党委的统一安排参加培训和组织的一切活动，认真学习，努力提高政治理论水平，坚定共产主义信念。

2、全体学员开班前必须认真学习有关党校培训的规章制度和有关材料。必须熟唱《国际歌》，培训期间将不定期抽查。

3、培训学员上课前应提前15分钟到达指定教室，以便课前点名。其中，班干须提前30分钟到场，小组长提前20分钟到场。上课时关闭手机或使其处于振动状态，不随意走动和喧哗，保持课堂安静。每位学员均有一本《入党积极分子学习记录本》，上课认真做好笔记，不定期检查。在课堂上做诸如睡觉、看报纸和玩手机等与党课无关的事，每次扣5分，累计2次者，不得结业。

4、培训学员应严格遵守学习时间和纪律，不迟到、不早退、不无故旷课。迟到或早退一次扣15分；无故迟到和早退时数累计3次者不得结业，无故旷课一次者不得结业。凡擅自缺席或考试作弊者，不准结业，并通报有关学院党委和各支部。

5、培训学员无特殊情况不得请假。若有特殊情况（身体原因等），可允许事先书面向党课指导老师（一般是党务工作部指导老师）请假。请假获得批准后，请假条交由小组长，小组长再交给纪律委员，纪律委员做好登记并于学期末统一

交由党务工作部秘书组存档。如遇十分紧急的情况，无法事先书面向老师请假的，允许电话联系老师请假（事后补交请假条），并把请假是否获得准许马上告知小组长，小组长再上报纪律委员，纪律委员此时要向党务工作人员及时反映。请假一次一般扣20分；最终考核时依据实际情况可以适当减轻扣分比重。

6、培训学员培训期间违反学校规章制度受到处分者，取消学习资格。

四、学员结业

1、培训学员按规定完成培训计划的学习内容，经考核合格者，准予结业。由校党委党校颁发结业证书。

2、培训学员上交不少于4篇思想汇报，每篇不少于1000字（多写且质量又佳的酌情加分），不可打印，在党课考试前上交。

3、为了让学员的学习能够理论与实践相结合，学员在培训期间必须进行社会调查活动，每一组学员分成若干调研小组，每个调研组人数在5--7人，每个调研小组选择一个调研课题进行调研，调研内容由学院党委提供。每组组长在第6周上课前将分组情况报党务工作部，在第7周上课前将选题情况报党务工作部，每组的选题必须是两个或者两个以上。每个调研小组必须在党课考试之前上交一份调研报告（并附调查问卷）。

（注：分组和选题情况以及调研报告均发至党务秘书组邮箱ggdwmsz@163.com）

3、培训学员的考核综合成绩由笔记和思想汇报成绩、调研报告、考勤纪律成绩和结业考试成绩组成。其中笔记和思想汇报占20%，调研报告20%，考勤纪律成绩占30%，结业考试成绩占30%。笔记和思想汇报、调研报告的成绩以质量为依据，培训结束前由学院党委党校负责统计评价；考勤纪律成绩以出勤率和课堂表现为依据，由党课纪律委员、党课小组长和学院党务工作部共同考核评定。结业考试采取笔试闭卷方式，满分为100分。党校原则上根据学员的总成绩合格方可同意结业。结业考试卷面成绩不及格（卷面成绩低于60分）或综合成绩不合格者，该期培训不予结业。

4、党课结业考试主要测试学员对党的基础知识的掌握程度，内容一般包括马克思主义原理，邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观，党和国家的路线、方针、政策，社会主义市场经济理论，党史，党建理论，法律知识，时

事政治等。（在党校培训结束前，学院党委党校会在党团建设网上链接校党委党校公布的考试复习提纲。）

5、每位学员准备1张大一寸红底彩照（请在相片背面注明组别、班级、姓名、学号），各小组长于规定时间前负责收齐上交党课学习委员，党课学习委员再上交党务工作部，作为结业证书备用。

6、培训期间有突出贡献或在其他党课活动中表现优异，有受到学院党委党校或校党委党校表彰的组别或个人，党课综合成绩给予适当加分，加分比例不得超过总成绩的15%。

6、党校培训结束后评选出党课优秀班干和优秀学员，评选标准为“20%笔记和思想汇报成绩+20%调研报告+30%考勤及课堂纪律+30%结业成绩”。党课班干和小组长可以自荐参选优秀班干，全体学员可自荐参选优秀学员。学院党委党校在学员上交的评优自荐材料的基础上，结合党课综合成绩以及学员平时表现来评定，评选比例一般为学员总人数的10%，实际比例依据学员总体素质水平而定。党课优秀班干和优秀学员分别获得校党委党校颁发的荣誉证书和奖状。

五、其他事项

1、本期党校培训课程已被教务处纳入选修课《中共党史》，上课时间5—16周，学分2分，上课时间是每周五11、12、13节，地点3412。若因故不能结业而想再次参加党校培训者，仍需报名并通过支部或老师推荐方可。

2、党校培训由校党委党校和学院党委党校统筹安排，学院党务工作部负责组织管理，党课班干和小组长负责学员的日常考勤、纪律及完成培训班有关的具体事项。

3、因各种原因不能顺利结业者，其考试成绩亦判不及格。

4、党校培训负责老师联系电话：胡卫***6659245、党校培训具体安排请浏览学院党团建设网页

华南农业大学公共管理学院党委党校

工作纪律与要求 篇5

关键词：高职院校,辅导员,职责,素质,方法

新时期的高职院校教学中, 不仅要求教师为学生传授学科知识, 更需要辅导员作为学生的坚强后盾, 承担学生的管理工作。本文将从高职院校辅导员的工作职责以及高职院校辅导员的素质要求两个方面进行探讨, 并提出相应的建议。

1 高职院校辅导员的工作职责

1.1 对学生进行正面引导。

高职院校学生的身心发展处在当今纷繁复杂的社会环境中, 要想对学生进行良好的教育, 辅导员必须做好学生的引导工作, 这是辅导员的职责之一。辅导员在做学生思想政治工作时, 要针对不同时期和社会形势发展的实际, 采取多种形式对学生进行正面引导, 强化人生理想和信念的教育, 如通过主题班会、走出校门参加社会实践活动和公益活动、利用国庆和党的生日等重大纪念日开展各项学习活动, 仔细观察学生的思想动向, 引导学生向着积极向上的方向发展。

1.2 帮助学生营造良好的学习氛围。

高职院校学生普遍存在着学习基础较为薄弱, 自制力差的现象, 因此学习氛围较差, 很多学生存在着学习积极性不高, 自制能力差的问题。作为辅导员应该积极引导学生, 帮助学生营造良好的学习环境和氛围, 通过检查学生到课情况、定期检验学生学习成果、考前组织答疑课程或自习等方法, 对学生进行督促和鼓励, 杜绝学生平时疏于学习, 考试临时抱佛脚的现象的发生。

1.3 做好特困生工作。

特困生工作也是辅导员的工作职责之一。开展特困生工作的难点主要存在于以下两个方面:一是保证信息畅通, 帮助学生及时了解到关于贫困生贷款、助学金的相关政策, 避免家庭贫困的学生由于信息不畅错过申请时间;二是要做好贫困生的心理辅导和安抚工作, 避免学生出现刻意隐瞒家庭情况或是自卑的心理出现。同时要积极向系部和学校反应, 想方设法采取多种形式帮助他们, 如主动帮他们联系校内外的勤工俭学岗位, 积极为他们争取学院的困难补助, 或是校外一些正规的兼职, 引导贫困生树立自立、自尊、自强的品格。

1.4 充分发挥学生骨干作用。

学生骨干主要是由学生会成员、学生党员等组成。辅导员要加强与学生骨干的联系工作, 充分发挥学生骨干的作用, 真正让学生可以亲身参与到学生工作之中。学生党员、系团总支和学生会干部、各班级的班团干部, 是学生中的骨干, 他们既是各项活动的组织者和带头人, 又是辅导员老师联系学生的纽带, 辅导员可以组织学生骨干开展一系列有利于学生发展的活动, 在帮助学生骨干在学生群体中树立一定威信的同时丰富学生的生活, 培养出一部分优秀具有领导能力的学生。

1.5 深入宿舍开展工作。

大学生的宿舍是辅导员开展思想政治工作的重点。宿舍是学生生活和学习的重要环境, 在一定程度上影响着学生的在校表现。因此, 深入宿舍开展学生工作时十分必要的。平时辅导员要经常深入宿舍, 通过开座谈会、个别交流等形式, 增进对宿舍同学的了解, 特别是组织一些学生骨干, 成立学生宿舍自律委员会。同时, 经常保持与舍长的联系, 主动发挥舍长的作用, 在宿舍与宿舍之间开展各项文体活动。让学生在宿舍中能够体会到团结与友谊, 增进宿舍同学间的融洽关系, 在宿舍中营造良好的氛围, 使学生感受到家一般的温暖。

2 高职院校辅导员的素质要求

2.1 具有优秀的思想道德素质。

具备良好的思想道德素质是辅导员开展思想政治工作的重要前提和保证。辅导员要提高自身的思想道德素质, 深入学习马克思主义思想, 把做好学生的思想政治工作当作自己的主要任务来做。辅导员肩负着培养学生思想道德素质的重要任务, 首先要树立正确的是非观念, 关注国内外的热点问题, 正确引导学生关注时事热点, 在大是大非的问题上保持政治上的原则性, 树立正确的人生观、价值观。

2.2 具备多元的知识结构。

辅导员的工作复杂多样, 涉及到方方面面, 因此, 辅导员必须具有良好的知识储备, 才能从各个方面对学生的学习进行引导。高职学生思维活跃、渴求知识, 需要辅导员具有多元的知识结构, 对于教育学、社会学、心理学、美学等多个方面的知识都有所了解, 能从从多个方面解决学生的问题, 满足学生的求知欲望。因此, 辅导员应拓宽自己的知识面, 涉猎不同学科的知识, 不断学习, 帮助学生全面的成长。

2.3 具备科学的教育管理方法。

高职院校辅导员要对学生有良好的管理作用, 首先应具备科学的教育和管理方法。在学生管理中既不能采用“放羊式”也不能采取“保姆式”, 对于学生的管理不能过分严厉或是放松, 要适度管理, 并同时给予学生一定的自我发展空间。辅导员在积极引导学生的同时还要相信自己的学生, 充分发挥学生的积极性, 培养学生的自我管理能力。同时必须看到, 学生这一阶段受到来自各方面的很多诱惑和压力, 很多学生缺乏足够的自制能力, 需要辅导员给出恰当的引导和教育。

2.4 具备良好的心理素质。

辅导员的良好心理素质是取得学生的信赖的重要基础。辅导员的心理状态也会在一定程度上感染学生, 对学生的心理状态造成一定的影响。因此, 辅导员首先要锻炼自身的心理素质, 具备良好的心理状态。这是辅导员应具备的重要素质之一。同时辅导员要清楚自己在学生管理中的角色, 把握自己的言行分寸, 以积极的心理状态投入到自己的日常工作之中。

3 小结

综上所述, 高职院校辅导员在学生工作中发挥着十分重要的作用, 因此, 对于辅导员的工作职责和素质要求较高。高职院校辅导员应切实提高自身的素质, 充分履行工作职责, 通过正确的管理和有效的教育对学生的发展进行积极的引导, 真正承担起自己的责任和义务。

参考文献

[1]李瑞广.高校辅导员开展心理健康教育的现状及对策分析.商品与质量:理论研究, 2011年7期.

从事保安工作有哪些素质要求 篇6

首先是身体条件。保安人员一般由身强力壮的年轻男子来担任。许多单位都要求从业者身高在1.70米以上，五官端正且年轻，最好懂一点武术和防身术。

其次要有法律常识。由于保安是个特殊的行业，经常面对违法乱纪的人或事，因此还必须了解一些法律常识，懂得如何运用法律来保护集体与个人的利益，并利用法律对付坏人坏事。只有懂得法律，才能更好地发挥法律的威严与效力。作为保安人员，一定要杜绝违反法律的现象发生。

其三要有职业道德。从事保安工作要求具有极强的责任心与正义感。面对可能出现的问题，甚至可能出现的危险，不能睁一只眼闭一只眼，也不能临阵退缩，要敢于同坏人坏事作斗争。

文书档案整理工作要求与流程 篇7

作者：王大忠 文章来源：本站原创 点击数： 753 更新时间：2012-5-19

一、归档材料的要求

1、本单位自行文必须要有底稿，用计算机起草的文件要将有领导签字的文件作为底稿。

2、归档文件不能有重份

3、归档材料必须是同一年度。

二、工作流程

收集应归档文件、分类、划分保管期限、装订、排列、编写页号、盖归档章、编写件号、编制目录、装盒。

(一)、收集应归档文件

一般在每年第一季度完成上年度文件材料的收集归档任务，收集包括上级单位来文、本级单位发文、平级单位来文以及下级单位上报文。涉及党务、组织、宣传、统战、纪检、工会、共青妇、协会等党群工作、行政、保卫、监察、审计、人事、教育、财务、后勤、外事等政务工作形成的文件，目前容易出现的问题是只把本单位发文收集归档而将上、下级来文作为资料存放在相关处室，反映出还没有形成一个“大档案”的概念。具体范围如下：

1、应归档的上级机关的文件材料，主要有5个方面：

（1）、上级机关召开的需要本机关贯彻执行的会议的主要文件材料；

(2)、上级机关颁发的属于本机关主管业务并要执行的文件以及普发的、非本机关主管业务但需要贯彻执行的法规性文件；

(3)、上级领导检查视察本机关工作时的重要指示、讲话和题词；

(4)、代上级机关草拟并被采用的文件最后草稿和印本；

(5)、上级机关转发本机关文件的文件。

2、应归档的本机关的文件材料，主要有24个方面：

（1）、本机关党组（党委）、行政领导会议文件材料；

（2）、本机关召开的工作会议、专题会议文件材料；

（3）、本机关颁发（包括转发及与其他机关联合颁发）的各种正式文件的签发稿、正式印件，重要文件的修改稿；

（4）、本机关的请示与上级机关的批复、下级机关的请示与本机关的批复；

（5）、本机关及其内部职能部门形成的工作计划、总结、报告；

（6）、反映本机关业务活动和科技管理的文件材料；

（7）、本机关检查下级机关工作和调查研究形成的重要文件材料；

（8）、本机关或本机关汇总的统计报表和统计分析材料；

（9）、本机关形成的纪律检查、行政监察和审计方面的文件材料；

（10）、本机关党委、团委、工会、妇女和内部组织机构在工作活动中形成的重要文件材料；

(11)、内容重要的群众信访材料和本机关处理信访事项的记录、摘要单、调查处理报告、领导批示、统计分析材料；

(12)、本机关领导人在公务活动中形成的重要信件、电报、电话记录及从其他单位带回的与本机关有关的未经收发登记的文件材料；

(13)、反映记载本机关房地产权益和有关纠纷处理的文件材料；

(14)、本机关成立、合并、撤销、更改名称、启用印信及其组织简章、人员编制方面的文件材料；

(15)、本机关制定的工作条例、章程、规章制度等文件材料；

(16)、本机关（本系统）的历史沿革、大事记、年鉴和反映本机关（本系统）重要活动事件的剪报；

(17)、本机关干部任免（包括上报和下批及备案）、调配、培训、专业技术职务评聘、党员团员干部职工名册和报表、干部职工录用、转正、定级、调资、辞职、退职、开除、退休、离休、复员、转业、评残、抚恤、死亡、奖惩及治安保卫的文件材料；(18)、本机关及本机关办理的干部职工转移工资、行政、党员、团员、工会组织关系的介绍信及存根；

(19)、本机关财产、物资、档案等的交接凭证和清册；

(20)、本机关编印的情况反映、简报等刊物定稿和正式印本及编辑出版物的定稿和样本；(21)、本机关与其他单位或个人签订的各种合同、协议；

(22)、本机关与外国签订的条约、协定、合同、议定书、换文（正本、副本）和机关外事活动形成的请示、报告、计划、考察总结、重要简报、会议纪要、记录、往来文件；(23)、各种普查工作形成的文件材料；(24)、死亡干部档案材料。

3、应归档的同级机关和非隶属机关的文件材料，主要有3个方面：

（1）、同级机关和非隶属机关颁发的非本机关主管业务但需要执行的法规性文件；（2）、有关业务机关检查本机关工作形成的重要文件材料；

（3）、同级机关和非隶属机关与本机关联系、协商工作的重要往来文件。

4、应归档的下级机关的文件材料，主要有3个方面：

1、下级机关报送的重要的工作计划、报告、总结、典型材料、统计报表；

2、下级机关报送的法规性备案文件；

3、直属单位报送的重要的工作计划、报告、总结、典型材料、统计报表。下列文件不列入归档范围：

1、上级机关任免、奖惩非本机关工作人员的文件、普发供参阅、参考而不需办理的文件及征求意见的文件；

2、本机关的重份文件、无查考价值的事务性临时性文件、未经会议讨论通过和未经领导签发的文件与电报、询问一般性问题或提出一般性意见、建议的人民来信、本机关负责人兼任外机关职务形成的与本机关无关的文件材料以及为参考而收集来的文件材料；

3、参加非主管机关召开的会议带回的不需贯彻执行且无查考价值的文件材料、非隶属机关抄送的不需办理的文件材料；

4、下级机关送来参阅的简报、情况反映、抄报备案的一般性文件材料及越级上报的不需办理的文件材料。

各单位的历史沿革、职能范围、工作性质不同，应结合自身实际，根据上述通用归档范围，制定本机关、本系统具体的文件材料归档范围。

（二）、分类

一个单位对归档文件如何进行分类，一般常用的方法是以下两种：

1、“保管期限——年度——机构”分类法。此法适用于内部机构比较多，分工比较细且文件量比较大的单位，其具体操作的方法步骤是：

（1）、把归档文件按保管期限分成永久、30年、10年三部分；

（2）、把同一保管期限内的文件按年度分开，其中跨年度的会议、事件、临时性工作等类似情况形成的文件材料，放在会议、事件、临时性工作等类似情况结束的年度；（3）、把同一保管期限内各年度的文件材料按本单位的内部机构分开。在此分类方案中，内部机构排列顺序应与有关文件规定或约定俗成的顺序相吻合。以后如有内部机构增减合并等情况，应从变化当年起相应调整分类方案；如有临时机构一般归入相关业务机构，临时机构若独立性强且文件材料多，其文件也可作为一个独立机构整理，排列在其他常设机构之后。如保先工作，既可将文件放在机关党委或人事处，也可独立放在保先办。

2、“保管期限——年度——问题”分类法。

此法适用于内部机构比较少，分工比较粗甚至无内部机构且文件量小的单位，其具体操作的方法步骤是：

(1)、把归档文件按保管期限分成永久、30年、10年三部分；

(2)、把同一保管期限内的文件按年度分开，其中跨年度的会议、事件、临时性工作等类似情况形成的文件材料，放在会议、事件、临时性工作等类似情况结束的年度；(3)、把同一保管期限内各年度的文件材料按问题分开。

这种分类方法，重点是要将本单位文件合理的划分为几个大类，一般我们分为党群类、行政类、业务类等，党群类包括党代会、党员组织生活、党组会议、党员发展、党的活动安排等党务方面的文件、纪检监察、工青妇工作等；行政类包括各种综合性行政事务工作、办公会议、后勤服务、安全保卫、医疗卫生、各种经费申请、办公设备、物资采购、固定资产管理、年度财务预算、机构设置、干部任免、启用印章、领导分工、各项工作制度、工资、调动、离、退休、养老及医疗保险、丧葬费、抚恤金、工伤认定、职称评聘、人员调动、奖励表彰等；业务类包括本单位有关业务工作方面的全部文件材料。

分类必须依据本单位的实际，对号入座，是哪个类就归哪个类，不得交叉。分类的目的就是便于查找。

（三）、划分保管期限

1、保管期限为：永久、30年、10年。

2、保管期限的划分要准确。应把握以下原则：

永久：本单位制定的法规政策性文件，处理重要问题形成的文件，召开重要会议的文件，重要的请示、批复、报告、总结，综合统计报表，机构演变、领导任免、党员、团员、干部、职工花名册和报表、干部职工录用、转正、定级、调资、辞职、退职、开除、退休、死亡、抚恤、表彰奖励、违纪处理的文件；转移工资、行政、党员、团员、工会组织关系的介绍信及存根；

主管上级下发的属于本单位主管业务并要贯彻执行的重要文件和针对本单位人事及工作方面的批复为永久保存；本单位房屋买卖、土地征用，重要合同协议、资产登记等凭证性文件材料

30年：本单位职能活动形成的一般性业务文件；本单位召开会议、举办活动等形成的一般性文件材料；本单位人事管理工作形成的一般性文件材料；本单位关于一般性问题的请示与上级机关的批复、批示；一般性工作的报告、总结、统计报表;下级机关报送的重大问题的专题报告。10年：本单位一般性事务管理的文件材料;上级机关制发的属于本单位主管业务的一般性文件材料；上级机关和同级机关制发的非本单位主管业务但需贯彻执行文件材料；同级机关、下级机关关于一般性业务问题的来函、请示与本单位的复函、批复等；下级机关报送的年度或年度以上工作计划、总结、统计等文件材料；其它阶段性、临时性工作的文件材料。应注意的突出问题: 工作总结：本单位综合性年度或年度以上工作计划、总结为“永久”；单项性年度工作计划、总结为“30年”；不论哪方面的工作计划、总结，年度以下都应划为“10年”。表彰先进：受县级（含）以上的表彰、奖励为“永久”；县级以下表彰、奖励为“30年”。

处分材料：受到警告（不含）以上处分的为永久;受到警告处分的为10年。

（四）、装订

凡是归档文件一般按“件”进行装订。

1、装订前的准备工作 主要包括以下三项内容：

（1）、检查文件材料是否齐全完整，如有缺张少页或附件等不齐全的应设法补齐，有破损的应予以修整，有不宜永久、30年保存的应予以复制；

（2）、装订边太窄的适当加宽，纸张大于A4标准的应按A4标准酌情进行折叠或裁切，小于A4国标的应酌情按A4进行背贴；（3）、剔除多余的重份和不必要的复制件。

2、系统排列

一份文件由几部分组成时，装订前应按下列顺序进行排列：（1）、正本在前，定稿在后；（2）、正文在前，附件在后；（3）、原件在前，复制件在后；（4）、转发件在前，被转发件在后；（5）、批复在前，请示在后；

（6）、不同文字的文本，中文本在前，外文本在后，汉文本在前，少数民族文字在后。（7）、成套报表一册为一件。

3、装订方法

（1）、10年保管的文件，可保持原貌，不再拆开重新装订。

（2）、永久、30年保管的文件，可根据本单位实际情况采取下列两种方法中的一种：一是不锈钢夹装订法，即采用专门制作的订书机和不锈钢夹进行装订。为减少厚度，一般件号为单号的文件，不锈钢夹卡在文件左侧距离上下边各2厘米处，件号为双号的文件，不锈钢夹卡在文件左侧距离上下边各4厘米处。二是线绳装订法，即使用细线绳装订文件，要求统一在距离文件左侧边沿1.2厘米处，上下均匀扎三个相距7厘米的孔，穿上细线绳适当抽紧并打结即可。

（3）、太薄或过厚文件的处理：对于太薄或过厚的文件，如果使用钢夹或细线绳装订不方便时，太薄的可以使用少许浆糊逐页进行粘贴，过厚的可以采用粗线绳按照以往案卷的“三孔一线法”进行装订。

（五）、文件材料的排列

1、同一保管期限、同一事由的文件要排在一起，如干部任免、表彰奖励等要排在一起。

2、同一保管期限、不同事由的按文件的重要程度排列。如会议记录、工作安排、总结等。

3、会议文件、统计报表、简报等成套文件材料要集中排列。

（六）、编写页号 只能用铅笔编写页号。

按照《甘肃省〈归档文件整理规则〉实施细则》的规定，归档文件按照以下方法编制页号：

1、以“件”为单位编写页号，也就是每件均从“1”开始编起，件与件之间不连续编制页号，这也是与以往以“卷”为整理保管单位时编页号方法的不同。

2、页号编写的位置，凡是有文字、图表的页面都要编写页号，正面编写在右上角，背面编写在左上角。

3、一份文件的总页数，以该文件最后一个页号为准。

（七）、盖归档章

1、归档章应盖在每件文件首页的右上方，归档章用“红色”印泥盖，不能使用其它颜色。

2、归档章各项目的名称和填写方法：

归档章的规格：长为3×15MM，宽为2×8MM，具体样式如下： 1 2 3 全宗号 年度 室编 件号

机构或（问题）保管 期限 馆编 件号 5 6 1号格：“全宗号”项，填写档案馆给本单位档案全宗确定的代号（如1号、2号等），未给确定的暂不填写。

2号格：“年度”项，用四位阿拉伯数字填写文件形成的完整的公元纪年，不能有任何省略。

3号格：“室编件号”项，由机关档案室人员填写每一份文件的排列顺序编号。4号格：“机构（问题）”项，按机构分类的填写产生文件的内部机构名称，如“办公室”、“人事科”等；按问题分类的填写文件所归入的“问题类别”的名称，如“党群类”、“行政类”等。

5号格：“保管期限”项，填写每一份文件的保管期限，即“永久”、“30”或“10”。6号格：“馆编件号”项，档案移交进馆后，由档案馆根据自己管理的需要与要求确定是否编写以及如何编写。

归档章各项目的填写，应选用大小适当的数码章，刻制大小适当的“机构（或问题）”名称章、“保管期限”章，加盖上去。

3、填写归档图章内容时要求：（1）凡手工填写各项目内容的，一律用碳素笔填写；（2）凡项目内容用图章盖的，一律用红公印泥；（3）各项目内容用数字表示的，全部用小号数码章。

（八）、编写件号

所有文件排列完毕之后，即应按照排列顺序逐件编写件号，件号编写在归档章的“室编件号”栏之内，有关归档章的使用填写事项将在下面专门讲解。

编写归档文件件号，始终按照永久、30年、10年三个序列来编制。编制方法主要有两种，一种是在同一保管期限内编大流水编号，这种大流水编制到一定时候，序号比较大，需要断号。

还有一种件号编制办法，就是按年度断号，即在同一年度内按照不同保管期限分别编制件号，即年度内编小流水号

根据我省的《实施细则》，归档文件编件号按照以下要求进行：

1、文件数量大的单位（指每年形成的文件数量永久、30年、10年中有两部分超过了四位数）可以一年或五年断一次号（五年断号的文件数量以不超过四位数为限）；

2、文件数量中等情况的单位（指5—10年形成的文件数量永久、30年、10年中有两部分超过四位数不超过五位数）可以五年或十年断一次号；

3、文件数量比较少或很少的单位，其永久、30年、10年分别十年加起来超过四位数不多甚至达不到四位数，可以暂时不考虑断号，等15年甚至更长时间达到四位数时再说，但仍以不超过四位数为限。

（九）、编制目录

1、根据本单位文件材料分类、排列、编号的顺序，按照永久、30年、10年三个序列，分别逐件编制归档文件目录，用泰坦档案管理软件打印。

2、按规定要进馆的永久、30年档案，应编制纸张档案目录一式四套（其中两套交档案馆，两套本单位使用），电子档案目录一式两套（一套交档案馆，一套供日常查档使用）。

3、目录本的编制，按照保管期限的不同分别编制永久、30年、10年目录，按照目录号和保管期限的不同分别编制目录。

4、归档文件目录各项目填写规范如下：

（1）、“件号”项：按照归档章内的“室编件号”进行填写；（2）、“责任者”项：

A、填写制发文件机关的名称或个人的姓名，一般以文件的盖章或署名为准； B、机关应填写其全称或通用简称；

C、由两个或两个以上机关的联合发文，一般只填写主办单位名称，也就是编发文字号的单位；

D、合同、协议应填写甲方、乙方两个单位的名称； E、个人作者填写其姓名，必要时加填职务或身份；

（3）、“文号”项：填写文件的发文字号，三者缺一不可，不得省略其中的部分，无文号的文件材料此项不填写。（4）、“题名”项：

A、一般照录文件原题名，不得自行修改；

B、无题名或题名不能揭示文件内容，应根据文件内容自拟题名加“[ ]”填写； C、有正题名、副题名的文件材料，可选择其中有检索价值的题名填写；

D、外文或者少数民族文字的文件材料，除原文照抄外，应将汉文译文加“[ ]”附在后面；

E、批复与请示合为一件，拟写题名时写批复标题，将请示文号放在备注栏中方便查找。（5）、“日期”项：

A、填写文件的形成时间，一般以落款时间、会议通过时间或发布时间为准； B、用8位阿拉伯数字标注年、月、日，不得省略。月或日如果是一位数时，其前应加写一个“0”；在打印目录时应分为年和月日两行。C、时间不详或没有时间的文件材料，应进行必要的考证。

（6）、“页数”项：填写每份文件的总页数，总页数以文件材料的最后一个页号为准。（7）、“备注”项：必要时简要注明需要说明的特殊情况或问题，如果说明文字比较多时，应填写在备考表中。

（十）、装盒

1、归档文件装盒的方法步骤

(1)、按照永久、30年、10年三个编号顺序分别装盒。一个机构或类别的文件比较多，可以按排序单独装一盒或几盒；不同类别、不同保管期限的文件不能混合装盒。(2)、每盒文件之前放置归档文件目录，在文件之后放置一张备考表。

2、备考表所设各项目的填写方法

（1）、“盒内文件情况说明”项：填写盒内

文件需要说明的问题，主要包括文件的齐全完整程度，损坏情况以及整理归档后修改、补充、移出、销毁等有关情况，无问题则不填写。

（2）、“整理人”项：由整理归档文件责任人签字或盖章。

（3）、“检查人”项：由检查归档文件整理质量的责任人签字或盖章。（4）、“日期”项：填写本盒文件整理完毕的年、月、日。卷 内 备 考 表 需要说明的问题：

立卷人 检查人 时 间

3、档案盒封面项目填写方法

封面只有一个“全宗名称”项，填写产生档案全宗的单位的全称或通用简称，具体与目录夹封面相应项目相同。如果一个机关单位用盒量比较大，可以要求厂家直接将单位名称印上去；如果一个机关单位用盒量比较小，或者已经购买了未印制单位名称的文件盒，可以设计刻制一个大小适当的条型章，在使用文件盒时逐个盖上去。

4、档案盒脊项目的填写方法：

“全宗号”项，用大号数码章盖档案馆给本单位档案全宗确定的代号； “年度”项，用小号数码章盖四位阿拉伯数字；

“保管期限”项，盖大号“永久”、“30年” 或“10年”；

“机构（问题）”项，按机构分类的盖产生文件的内部机构名称，如“办公室”、“人事科”等；按问题分类的盖文件所归入的“问题类别”的名称，如“党群类”、“行政类”等；

“室编件号”项，由机关档案室人员填盖本盒文件的起止件号；

“馆编件号”项，空，档案移交进馆后，由档案馆根据自己管理的需要与要求确定是否编写以及如何编写；

“盒号”项，用大号数码章盖本盒的排列顺序号。全宗号（用大号数码章）年 度（用小号数码章）保管期限(永久、30年、10年)机构（问题）起 止 件

号 室（各归档单位用小号数码章，分两行盖起止件号）

质量员工作职责与任职要求 篇8

2、协助制定项目质量目标、质量管理计划和质量保证措施，并组织实施，收集实施情况信息，制定持续改进措施;

3、负责制定工程质量验收评定计划，参与组织分部分项工程验收，填写验收报告和评定资料，核定分部分项工程质量等级，向监理办理审检手续，对已检的分部分项工程实体进行状态标识;

4、负责组织日常质量检查工作，参与隐蔽工程验收，监督三检制和样板制的执行，加强施工过程的质量控制，及时纠正施工过程中的质量隐患;

5、督促有关人员进行材料复检，评审检测结果，组织有关人员做好材料、半成品、成品检验状态的标识;

6、协助质量总监对分包工程的质量进行监管，对其质量管理体系的建立、运行进行监督与指导;