女职工维权活动月方案

女职工维权活动月方案（共13篇）

女职工维权活动月方案 篇1

根据自治区总工会《关于开展2015年女职工维权行动月活动通知》的要求，结合我校实际，现制定巴州蒙中女职工维权行动月活动方案。

一、各工会小组自行组织学习《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，将学习情况总结和图片资料在本周五（3月20日）前上交工会。

二、在周三政治学习时间安排学习《女职工劳动保护特别规定》。

三、在我校女职工范围内开展知识竞赛。

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女职工维权活动月方案 篇2

一、以“建功立业”活动为抓手, 全面提高女职工素质, 充分发挥女职工在人民银行发展中的半边天作用

第一, 深入开展“创建学习型组织, 争做知识型职工”等活动, 争当岗位创新能手, 为人民银行的发展贡献力量。

人民银行德宏州中心支行大力开展女职工“三项创建”、“创争”等特色突出的创建活动, 引导、凝聚、激励女职工, 掀起女职工比技术、比业务的热潮, 引导女职工关爱自己、关心人民银行, 把每一个工作岗位当成是自己奋斗的舞台, 把每一项本职工作作为自己奉献的途径, 积极为人民银行发展提出合理化建议, 不断展示女职工的时代风采。

第二, 深入开展“学习为本”、“学习成才”等活动, 争做学习型女职工, 成为人民银行发展的智力保障。

学习是进步的基础, 终身学习已成为21世纪的生存概念, 不学习就要被淘汰。面对来自外部环境和内部岗位竞争的压力, 女职工不是消极地等待观望, 而是主动地、积极地面对。通过开展“学习为本”、“学习成才”、举办培训班和技术练兵、岗位和工作竞赛等活动, 教育和引导女职工, 牢固树立以人为本的理念。宣传和提倡自学成才、岗位成才, 鼓励女职工学文化、学技能, 学科技、学法律, 争做复合型、外向型、知识型女职工, 以适应市场经济发展的需要。2011年, 人民银行德宏州中心支行开展人人为师、轮流主讲、互动教学的“大家讲”主题教育活动以来, 举办了11次专题讲座, 其中女职工讲课5次, 占45%。单位内部形成了比、学、赶、超的良好氛围, 女职工整体素质和业务能力有了明显的提升。

第三, 深入开展“女职工文明示范岗”、“巾帼建功标兵”、“文明家庭”等创建活动, 争做榜样型女职工, 为人民银行发展培养优秀人才。

为充分挖掘女职工潜在的积极性, 通过树立一批女职工“女职工文明示范岗”和“巾帼建功标兵”等先进人物, 以点带面, 推动“建功立业”活动不断向纵深发展, 激发女职工不甘示弱的斗志, 教育和引导女职工关爱人民银行, 用出色的业绩展示自己的时代风采, 努力成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的时代新女性。

二、以丰富多彩的文体活动为手段, 以“四自”精神为主线, 发挥女职工在精神文明建设中的独特作用

女职工有着真诚、善良、心细、善解人意的特点, 作为妻子和母亲, 她们的道德修养和文明程度直接影响家庭生活的质量和后代的健康成长, 在单位的精神文明建设中有着独特的作用。

第一, 以促进女职工全面发展为目标, 以理想信念教育为核心, 通过认真组织开展“四观” (人生观、价值观、荣辱观、成才观) 、“四爱” (爱党、爱国、爱社会主义、爱人民银行) 、“三德” (社会公德、职业道德、家庭美德) 、“四自” (自尊、自信、自强、自立) 等系列教育活动, 认真组织女职工深入学习政治理论, 教育引导女职工正确对待国家、集体和个人三者之间利益关系, 树立正确的“四观”和主人翁责任感, 以良好的道德素质, 做事业和家庭的模范, 促进女职工思想道德素质的提升。

第二, 开展“学习型家庭”、“文明家庭”创建活动, 人人争做家庭的文明成员。女职工承担着多种角色, 既是生产工作者, 要出色地干好本职工作;又是家庭主妇, 担任着相夫教子、孝敬老人的重担。要想成功地演好每个角色, 都需要用知识、用智慧、用美德、用心去做。因此, 女职工不仅要学技术、学业务, 还要学科学、学文化, 学管理。积极开展“文明家庭”活动, 从身边做起, 从小事做起, 从可以做的事情做起, 积极投身生态活动, 增强家庭成员保护环境的公德意识和责任意识。开展创建“学习型”文明家庭活动, 鼓励女职工带动家庭成员比学习、比成才, 形成良好的家庭学习氛围。

第三, 开展丰富多彩的文娱活动, 充分展现女职工生命活力。在学习法律知识、业务技能、岗位练兵、交往礼仪、文化活动等方面, 积极开展女职工喜闻乐见的活动, 发挥她们的聪明才智, 鼓励她们在内容上拓展, 在形式上创新, 在效果上满意。通过自行策划、自行组织、共同参与, 在活动中锻炼组织才能, 提高自身素质, 展示女职工风采, 使活动既能够寓教于乐, 陶冶情操, 又增强女职工组织的凝聚力和向心力。

三、以加强自身建设为着力点, 造就一支学习为主、观念创

新、务实肯干的女职工干部队伍, 不断提高女职工工作整体上水平

第一, 提高女职工干部素质。加大对女职工的培训力度, 举办多层次、多渠道、多种形式的培训班和讲座, 通过加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育, 使广大女职工认清形势, 学会用发展的观点、全局的观点开展工作, 不断提高自身素质和水平, 激发和调动女职工投身工作的积极性和创造性, 切实达到通过培训使广大女职工在理论素质上有新提高, 工作实绩上有新突破。

第二, 完善用人机制, 促使女职工良性竞争与合理流动。坚定不移地贯彻执行加快选拔使用优秀人才的政策方针, 建立一个优胜劣汰、奖罚分明、监督有力的良好的选人用人机制, 在人民银行内部形成公开选拔、唯才是举、不拘一格用人才的风气, 真正实现“能者上、平者让、庸者下”。在用人方面不断激发女职工的创新能力, 使她们明确奋斗目标和路径, 把人力资源的潜能充分发挥出来, 为人民银行的建设做出更大的贡献。2001年, 人民银行德宏州中心支行开展干部竞争上岗工作以来, 提拔副科级以上干部73人, 其中女干部30人, 占43%, 一批德才兼备的优秀女职工脱颖而出。

第三, 加强对女职工工作的领导和指导。关心爱护女职工, 逐步形成“上级关心下级、女职工组织关心广大女职工”的良好氛围, 努力探索贴近人民银行、贴近女职工的生动活泼的工作内容和活动方式;紧紧围绕工会工作重点、女职工关注的热点和难点开展女职工工作;集中力量, 抓重点带全面, 抓示范求突破, 推动女职工工作不断创新发展, 进一步提高工会女职工工作的整体水平。

女职工庆祝三八妇女节活动方案 篇3

又到了一年一度女性的节日，也是各单位表达对女性关爱的时侯。同时也是很多领导发愁的时候，今天又该组织什么的活动呢？

艾特森培训机构特别设计了一系列适合三八节期间进行了活动方案，供您选择。

一、我的方向我做主--后沟古村落定向竞赛

后沟村古建星罗棋布，有关帝庙、文昌阁、真武庙、三官庙、魁星楼、观音堂、菩萨殿、山神庙、河神庙、五道庙等18座神庙，还有大量的油坊、醋坊、豆腐坊以及各类型古窑洞院落。

我们在活动内容与游览古村落有机的结合起来，让大家在轻松愉快的气氛中，一边了解历史，欣赏一座座古代建筑和农耕生活的遗迹，一边完成相关任务。

通过活动，将使参与者充分感受到团队精神和企业积极向上的精神风貌，展现女职工的巾帼风采。并在特定的环境中去思考、去发现，对自身、对同伴、对团队、对目标的认识和理解。

（此活动方案场地可以有多种选择：如蒙山、天龙山等均可）

二、巾帼欢动会---女职工团队游戏欢动会（室内场地进行）

我爱记歌词、争分夺秒、一站到底，这些央视、卫视火爆的节目你一定都看过，想参加吗，今天给你这个机会。

我们将这些形式结合成为团队闯关游戏。每个游戏结束以后，各队所获的时间将不断的累积，在所有游戏结束之后，各队都将拥有自己的时间，[ ]而这个时间将是在最后一个狂抢环节当中所用的时间，您累积的时间越多，对于你最后的狂抢环节就越有用。能获得多少奖品，就看您在游戏中的表现了。

让我们蓄势待发，一起HAppY吧。

三、我参与我快乐---女职工趣味运动会（室内外场地均可）

运动会大家都参与过，不过那些活动太专业了，我们往往都是看客，今天让我们这些没有运动细胞的人也参与一次吧。

女职工维权活动月方案 篇4

活动方案

市级机关各妇女组织：

2016年是“三八”国际劳动妇女节106周年，为认真开展好今年的“三八”节纪念活动，现将有关事宜安排如下：

一、指导思想

全面贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会精神、总书记系列重要讲话和中央党的群团工作会议精神，紧紧围绕市委十二届十次全会确定的工作目标，以培育和践行社会主义核心价值观为统领，大力宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，宣传市级机关优秀妇女典型，激扬巾帼之志、凝聚巾帼之力、彰显巾帼之美、唱响巾帼之歌，进一步团结动员机关女干部职工投身“强富美高”新xx建设，为实现高水平全面建成小康社会的目标而奋斗。

二、活动主题

共促平等和谐·共筑美好梦想·共建美丽xx

三、活动安排

1.开展“巾帼玫瑰 芬芳绽放”宣传活动。各妇女组织要抓住“三八”节节点和“十三五”妇女儿童发展规划启动契机，充分运用微博、微信、网页等新媒体平台，集中宣传男女平等基本国策、各部门妇女工作特色亮点和本部门（系统）涌现出的妇女先进典型，弘扬“四自精神”，以榜样的力量引导激励市级机关女干部职工立足岗位，建功立业。

2.深化“走进春天 玫瑰有约”活动。各妇女组织利用“三八”节期间组织女干部走访慰问本部门（系统）女劳模、“三八红旗手”、“五一巾帼标兵”等先进典型，宣传她们的感人故事，传递道德力量，引领社会风尚。召开座谈会，认真听取和及时掌握女干部职工的思想、工作、生活状况和利益诉求，保护女干部职工的合法权益。

3.开展机关巾帼志愿服务活动。组织本部门（单位）女干部深入结对村（社区）看望贫困妇女、留守流动妇女儿童、高龄空巢老人等特殊妇女群体，开展各类贴近民生需求的志愿服务，增强责任意识，积极为广大妇女儿童办好事、办实事、送温暖，不断提高机关巾帼志愿队伍的服务能力和水平。

4.开展“指尖风采﹒魅力巧娘”活动。组织机关女干部职工参加市妇女儿童中心举办的“指尖风采﹒魅力巧娘”创意手工制作大赛（详见xx机关先锋网公告栏）。

5.深化“品味书香 共筑梦想”读书活动。各妇女组织通过征文、授书、书籍漂流、读书会等多种形式纪念第106个“三八”国际劳动妇女节，传播阅读理念，培养阅读习惯，提升阅读质量,以女性阅读带动家庭阅读，推动全民阅读活动的持续深入开展。

6.举办特色纪念活动。各妇女组织结合工作实际和特点，组织简朴务实、低碳环保，有特色、接地气、富成效的纪念活动。

四、有关要求

1.统一思想，精心组织。各妇女组织要把开展好“三八”节纪念活动作为2016年妇女工作的重要内容，作为宣传男女平等基本国策、促进妇女事业发展的重要举措，统一思想，精心组织好纪念活动。

2.因地制宜，彰显特色。要围绕工作重点，结合本单位实际，精心策划，研究制定活动方案，因地制宜开展好本单位的“三八”节活动。

3.加强宣传，营造氛围。要抓住有利契机，充分运用各种媒体，集中宣传妇女工作的成效，充分发挥优秀女性的示范引领作用，努力营造良好的节日氛围。

切实加强女职工权益保护 篇5

一是保障女职工权益的法律制度保证。女职工作为普通劳动者, 受到了《中华人民共和国宪法》《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规的保护。同时, 为了保护女职工的特殊权益, 国家还颁布了《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。企业作为保护职工权益的具体实施单位, 绝大部分企业在各种企业规章制度中都能充分体现对女职工特殊权益的保护。我厂作为一家国有机械类加工企业, 在企业各种规章制度中都全面体现了对女职工特殊权益的保护, 企业在规章制度的贯彻落实中, 也尤其注意到了这一点。这就从制度上保证了对女职工权益的保护。

二是保障女职工权益的组织保证。《中国工会章程》指出“各级工会建立女职工委员会, 表达和维护女职工的合法权益”, 工会基层委员会的基本任务包括“维护女职工的特殊权益, 同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争”。因此, 工会是全体职工, 特别是女职工的娘家, 企业工会是女职工的利益代表者、权益维护者。实践中, 我厂工会也在履行着这一神圣职责。当女职工有了困难, 工会会及时帮助解决;个别女职工患了重大疾病, 我们组织了为其捐款活动;当女职工有什么利益诉求, 工会会全力反映、协调、帮办, 保证了女职工的合法权益。企业工会为女职工的合法权益保护提供了组织保证。

三是保障女职工权益的技术手段保证。保障女职工的权益有明文的法律制度可依, 这为我们提供了法律制度保证。但在具体执行过程中, 除了像探亲假等规定的简单明了、易理解、好操作外, 还有些规定专业性强、不易理解、不好操作。如在《女职工禁忌从事的劳动范围》中的有些条款就是如此。如一, 女职工禁忌从事的劳动范围中有“体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业”。而劳动强度分级需要理论计算。它涉及“平均劳动时间率”“能量代谢率”“体力劳动方式系数”“劳动强度指数”等概念。那么, 针对不同的劳动对象、劳动实况如何计算是一个非常复杂的问题。如, 普通车工在加工不同的工件的劳动中, 不用或不能用天车吊件时, 就要自己搬拿上车 (床) 、下车 (床) , 她要有站立操作、猫腰搬件、蹲下测量等姿态, 这里的劳动强度实在不好计算, 但劳动强度确实较大。如二, 女职工在经期禁忌从事的劳动范围中, “冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。”上述作业分级均需要计算, 有的还设定不同工况。实际工作中, 劳动者本人和组织进行计算都难以及时、到位。如三, 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围中包括, “作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业”。在机械加工类工厂中, 油漆工中女职工占大多数。他们的岗位属于有毒有害作业。作业场所分散, 有时还不固定, 作业场所弥漫着上述多种有毒有害气体, 其浓度受到场所、温度、湿度、季节等因素影响, 到底有几种有毒有害气体, 浓度是否超标, 一是职工和企业根本无法测量, 二是在国家职业卫生标准中规定的也不够明确, 还需要查找更专业化的标准。

此外, 除了国家有明文规定的情况外, 有些情况没有具体规定, 需要具体协调。如女职工在怀孕期间就不适宜继续做焊工工作, 一是工作场所有有毒有害气体, 不利于胎儿生长发育;二是焊工大部分时间是半蹲前倾姿势工作, 挤压腹部胎儿。因此, 焊工怀孕后, 应暂时调离原岗位。

基于上述原因, 企业特别是工会组织, 要想保护好广大女职工的切身利益, 一要从思想上重视上述工作, 把解决好上述问题作为一项重要任务来落实, 二要上一些技术手段、装备, 或者聘请专业队伍, 进行计量、测试、计算, 以确保结果的准确;同时要切实从女职工的利益出发, 协调解决女职工遇到的具体问题, 确保女职工在任何不同时期都不从事应禁忌的劳动, 保证女职工免受职业危害, 确保女职工身心健康, 确保下一代发育生长正常。

四是保障女职工权益的人员素质保证。通过企业多年的工作实践证明, 要想保护好女职工的合法权益, 一方面要提高女职工自身的素质, 首先这可以使自己在工作中有为有位, 保持职业竞争的优势;其次, 自己可以知道什么情况自己的利益得到了保障, 什么情况自己的利益受到了损害, 以便维护好自身权益。另一方面, 要提高女职工工作者的素质。首先要提高工会领导、女职工委员会成员的素质, 从思想上真正热爱、重视女职工工作, 真正掌握上级的方针政策;从技术上能够掌握具体业务, 能够解决女职工保护过程中遇到的技术问题, 胜任女职工保护工作;从具体工作作风上, 能够经常深入劳动现场和女职工之中, 贴近女职工生活, 及时发现问题、解决问题;在工作能力上, 要能够迎着困难上, 敢于、善于为女职工说话、办事, 并具有较强的协调能力, 能把女职工的事情办好。其次, 要提高女职工保护过程中具体工作人员的人员素质, 如, 劳动强度计算人员, 冷水、低温、高处作业等计算测定人员, 有毒有害气体测试人员等等。只有这些人的工作到了位, 女职工权益的保护才能落到实处, 才不会是空话。

女职工维权行动月活动总结 篇6

据介绍，这次活动以女职工相对集中、职业危害相对严重的产(行)业为重点领域，以一线女职工、女农民工、女劳务派遣工为重点对象，通过普法宣传教育、安全隐患自查和集中整改相结合的方式，依法推动解决女职工最关心最直接最现实的突出问题和实际困难。

通知指出，活动中各级工会女职工委员会要注重结合全市工作实际，把维权月宣传活动同广泛开展民族团结创建活动结合起来、与广泛开展“去极端化”教育结合起来、与加强职工文化建设,开展职工读书活动,提高女职工素质结合起来，进一步推动女职工工作再上一个新台阶。

女职工维权活动月方案 篇7

关爱通推出的企业员工健康类福利产品。关爱通体检产品包括：小企业钟爱的省钱利器——不同档次的标准体检卡；大中企业的健康管理帮手——体检自由行。10年来持续与主流体检中心、三甲医院等深度合作，满足企业各类体检需求，服务覆盖全国。同时还有 CDA肿瘤筛查、挂号导医、儿童体检、健身、洁牙等健康延展产品。

关爱通体检卡

中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检自由行、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全面的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。近年来，越来越多的工作单位都很重视女性职工的健康状况，为了让女性职工更好地投入工作，很多单位都会定期组织女职工免费体检。那么，女职工免费体检的项目主要有哪些？

为确保女职工身体健康，做到有病早治疗，无病早预防，使广大女职工都能以饱满的精神、健康的体魄投入到工作中去。近年来，各单位始终把关爱女工，关注健康作为一项重要工作来抓，并将关爱女职工健康作为一种长效机制。每年为女职工免费体检一次积极开展妇科病普查工作，有利于女职工及时掌握和了解自身的健康状况，增强预防保健意识，提高个人健康水平，从而激发职工高度的工作热情，受到了广大女职工的欢迎和好评。

女职工免费体检的项目主要包括：

1、常规妇检包括：妇科常规检查：包括对外阴、阴道、宫颈以及子宫的大小、形态、位置以及输卵管、卵巢的检查。

2、白带常规的检查：包括霉菌、滴虫、阴道清洁度及细菌性阴道病检查。

3.TCT检测：检查是否有宫颈癌及癌前病变、霉菌、滴虫、人乳头瘤状病毒等感染，宫颈癌是女性健康的杀手，四十岁女性朋友在体检时一定要检查这一项。

4、乳腺检查：乳腺透照电脑近红外线扫描是目前乳腺检查的最新仪器，它是利用近红外线摄像方法来发现许多肉眼看不到病变，便捷，高效，无痛。

5.子宫及附件检查：了解子宫底的位置，是否活动、质地如何，如果子宫增大、过硬、表面不光滑都属于不正常现象，需要做进一步的检查。

女职工免费体检是单位对每一位女性员工的关心，而且有利于保障女性员工的身体健康。

目前也有很多医疗机构推出不少的妇科体检套餐,如爱康国宾体检套餐，下面为大家简单介绍一下：

宫颈癌检测：包括有妇科检查、宫颈TCT、人乳头瘤病毒分型(HPV，有利于宫颈癌及早发现及治疗。

乳腺癌检测：包括有女外科、癌抗原15-3(CA15-

做好工会女职工工作的探讨 篇8

关键词：工会,女职工工作

一、引言

工会是群众组织, 女职工工作是工会工作中不可分割的一个重要组成部分, 无论是工作对象还是工作方式, 都决定了工会女职工工作要为广大女职工着想, 为广大女职工服务。女职工群众既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益, 既有国家总体利益, 也有自己特殊利益和合法权益。保护女职工的合法权益和特殊利益, 是我们党和国家的重要政策、工会的重要职能, 也是全社会的责任。实现这一原则, 对促进男女平等, 建设社会主义精神文明和物质文明, 推动社会发展和进步具有十分重要的意义。

二、工会女职工工作的特点及提升女职工素质的途径

随着社会主义市场经济的深入和职工队伍的不断变化, 使得工会女职工工作的空间与对象不同以前, 多年所形成的传统做法、观念, 已不能完全适应新时期工会女职工工作的需要, 也就不能适应时代的需要。所以, 工会女职工工作要审时度势, 大胆探索、大胆创新, 积极拓展工作的新领域, 总结新经验, 研究探索全新的工会女职工工作机制, 搭建适合工会女职工工作的新舞台。那么, 工会女职工工作应该采取什么样的新形式呢?

(一) 工会女职工组织要把提高女职工素质作为一项重要而紧迫的战略任务来抓

社会主义市场经济的发展对女职工个体素质提出了严峻的挑战, 日趋激烈的竞争也对女职工整体素质提出了更高的要求。如何提高女职工自身知识化进程, 树立起与社会主义市场经济相适应的思想观念, 是广大女职工需要面对的首要问题。

如:在市场经济的条件下, 由于经济结构调整的需要, 一些女职工也要面临待岗或下岗, 导致她们的心理失落。特别是中年女性, 自身心理和生理承受力较差, 难以承受现实的压力, 使得她们并没有随着年龄的增长而立于社会的优越位置;恰恰相反, 市场经济的快速改变, 使得她们感到失落和力不从心, 往往压抑着她们的个性独立, 困顿着她们解放的步伐。

1. 女职工承担着物质、精神生产和人类自身

生产双重任务, 社会保障条件的不足, 社会劳动、家庭劳动超负荷地压在肩上, 影响了她们的工作、学习和身体健康。那么, 如何让女职工既能有工作岗位, 又能很好地发挥她们的作用, 在竞争中如何适应新的形势、迎接新的挑战, 如何转变观念、抓住机遇、适应新的大环境呢?

工会女职工组织首先应该积极开展有针对性、时效性、广泛性的专题调查, 摸清她们的思想动态, 了解她们的内心真实想法和面临的实际困难, 真心、真情、真实、真正地为广大女职工着想, 利用工会的教育阵地、宣传阵地, 统一认识, 树立信心, 克服困难, 开拓进取, 利用她们待岗、下岗的这个阶段, 对她们进行再培训、再学习。如转岗培训、电脑培训等, 学习新的技术、技能, 学习新的科学文化知识。利用工会得天独厚的组织优势、群众优势, 帮助待岗、下岗女职工正确认识当前的形势, 了解国家的方针、政策, 转岗的步骤、程序和方法, 加强岗位信息网络的建设, 做好政策信息、用工信息、岗位信息的收集、整理、发布、交流等工作, 为待岗、下岗女职工提供有效的服务和帮助。

2. 转岗工作是一项繁杂的系统工作, 需要做的工作很多。

信息提供, 宣传教育, 开辟就业渠道, 参与政策制定, 督促落实有关政策规定, 维护待岗、下岗女职工的正当权利, 解决具体困难等, 无一不与工会女职工工作有关。工会女职工工作要主动参与, 要找准工作的方向和切入点, 要从单纯的生活救济向送观念、送政策、送技术、送岗位等方向发展, 向长期性、经常性转变, 要围绕中心工作、热点工作、难点工作上下工夫;既要关心国家、集体的长远利益, 也要注重女职工眼前的个人利益, 考虑女职工的承受能力, 要做到减员有度、分流有序。女职工工作不能孤立地进行, 要善于协调社会各个方面的力量共同开展工作。只有这样, 工会女工工作才能在新形势下发挥重要的职能作用。

(二) 帮助女职工摆脱苦恼, 是维护女职工利益的具体体现

工会女职工组织应从以下几个方面作出努力:

1. 积极推进家务劳动社会化。

家务劳动社会化是指由社会或社会化的生产取代家庭领域中家庭成员承担的劳动。除积极倡导呼吁家务劳动社会化的必要性和紧迫性之外, 工会可以会同有关部门兴办如拆洗业、缝纫业、儿童活动站和主副食品加工业, 等等。帮助女职工解决买菜难、做衣难、做饭难、交通难、入学儿童难、工作时间紧等问题, 为职工家庭提供全方位、多层次、多形式的服务, 将女职工从繁重的家务劳动中解脱出来。

2. 协助行政办好托幼园所, 千方百计解决职

工子女入托难的问题, 发扬工会女职工组织的优势, 推进托幼事业的发展。

3. 大力宣传鼓励男女共同分担家务劳动。

这是在生产力水平低、家务劳动社会化不可能全面实现的情况下, 使女职工从繁重的家务劳动中解放出来的有效方法。工会女职工组织可采取评选“贤内助”、“五好家庭”等形式, 宣传鼓励男女职工共同分担家务。

工会女职工工作还要积极开展多样化的素质教育, 引导女职工树立继续学习、终身学习的理念, 提高学习能力和创造能力, 拓宽思路和就业渠道。工会女职工工作组织要大力开展思想政治工作, 解疑释惑, 凝聚力量, 加强社会公道、职业道德、家庭美德教育, 倡导健康文明的生活方式。女职工是我们妇女的中坚力量, 也是工人阶级的重要组成部分。女职工的素质关系到民族的发展, 也关系到妇女自身的进步。如果没有占人口半数的妇女素质的提高, 就不能有整个民族素质的提高, 就难以实现事实上的男女平等。女职工整个素质提高了, 对维护女职工的合法权益的自觉性也就提高了, 工会女工工作的目的也就达到了。

(三) 在对女职工进行科学文化、技术素质教育的同时, 也要通过各种形式弘扬女劳模和女先进的奋斗精神

用她们的亲身经历进行现身演讲, 掀起一个学先进、比先进、赶先进的热潮。通过宣传来告诉女职工, 如何实现自我, 如何树立“四自”精神, 如何实现自己的人生价值, 为家庭创造更好的条件, 为社会创造更多的财富。通过表彰先进, 激励更多的待岗、下岗女职工树立正确的就业观和择业观, 自主创业, 转变观念, 增强竞争意识、风险意识和心理承受力, 以良好的心态迎接新的挑战, 克服由于历史和生理条件造成的思想上的狭隘性、生活上的依赖性、心理上的自卑感等观念。

三、结语

工会女职工工作者要不断转变工作作风, 改进工作方法, 加强学习, 更新观念, 提高工作能力和自身素质。女职工工作者要以独特的视觉, 发现和反映女职工工作的新情况、新问题, 要特别注意新的经济形势和政策对本行业、本单位的影响, 来面对女职工工作, 思考女职工工作, 开创女职工工作, 才能赢得女职工的信任。女职工工作者作为女职工的代言人, 要积极参与涉及女职工切身利益的企业规章制度的制定, 维护女职工的合法权益、特殊利益, 时刻把女职工的合法权益和特殊利益作为工作的重要内容, 使女职工的劳动权利、特殊利益在集体合同中得以体现并落实, 引导广大女职工正确对待改革过程中利益的调整, 处理好国家、集体和个人的利益关系, 树立正确的世界观、人生观、价值观, 加强自尊、自信、自立、自强的四自教育, 并以此作为新时代女性的精神支柱和精髓。

女职工建功立业活动总结 篇9

根据省电力公司工会安排，我们在“三八”国际妇女节前后，召开后勤服务中心女职工建功立业活动总结表彰大会，这是公司关心、关注女职工身心健康，关心、关注女职工立足岗位发挥作用，推动公司科学发展和加快发展的重要举措。中心工会在公司党委的领导下，在公司行政的支持下，力求力所能及地为女职工在企业的发展过程中建功立业创造良好的氛围。按照去年公司工会的安排和部署，希望在2011年的女工工作中，创造出更好更佳的业绩来回报公司在企业发展过程中对女职工的关心和关怀。

一、正确的认识到公司当前发展的形势和任务，正确地把握好当前女工工作开展的契机，坚定立足岗位建功立业的信心和决心，借此推动公司科学发展、加快发展的进程，自觉践行企业发展依靠职工、为了职工，利益与员工共享的企业文化核心内涵。

二、女职工建功立业工作的开展，是社会进步的象征，是企业文明建设的重要内容，是企业实现精神文明、物质文明和政治文明三个文明建设的重要内容，自觉地为践行公司的企业文化理念，为营造一种良好的企业文化氛围、员工关系氛围、女职工建功立业的氛围而努力奋斗。

三、加强学习，精诚团结，找准定位，敢拼、善于拼搏，坚定信心，找准目标和方法，认真地完成了我们的相应工作任务。履行好我们的岗位职责，在我们的岗位上不添乱，发挥好我们女职工半边天的作用。

四、能够攻坚克难，创造条件，完成公司工作会部署的重点、重要工作，以解决企业发展中的重大问题为抓手。

电力企业一线女职工职业现状研究 篇10

从初入职场, 走上岗位, 到逐渐走向婚姻, 生儿育女, 再步向中年, 直至晚年。地区电力企业一线女职工的职业生涯发生了哪些改变?她们在思想上又有哪些变化?她们是如何应对来自工作和家庭的压力的?她们又是怎样调节心理状态的?

为了更为精准地把握地区电力企业一线女职工的心理动态, 我们通过对地区电力企业一线女职工进行抽样问卷调查来调研, 以期能通过问卷的方式来了解当下一线女职工的现状。

二、调查结果与分析

本次调查的对象是针对地区供电企业从事一线工作的女职工, 采用抽样问卷调查的方法收集研究数据。问卷以现场发放的形式进行。为保证数据的真实可靠, 调查对象当场填写问卷并当场收回。本次调查发放了200份, 回收了198份, 回收率99%, 回收后, 通过统计筛选得到有效问卷187份, 问卷有效率为93%。

调查显示, 30岁以下的一线女职工更具有工作热情, 精神状态积极向上、健康良好、富有激情, 相对30岁以上的一线女职工更自信、自强, 更加注重个人的发展, 压力也更轻。30岁成为一线女职工思想转变的分水岭, 因素主要有三方面:家庭因素、主观因素、性别因素。

第一, 家庭因素方面。如今的现代女性普遍晚婚晚育, 根据调查, 地区供电企业的一线女职工晚婚晚育的年龄普遍集中在30岁左右, 生育过后的女职工思想上出现了一定程度的改变, 尤其体现在夫妻抚养子女的女职工身上, 她们表示在子女出生后的头三年明显感觉负担过重, 在这一方面, 将子女交由长辈抚养的女职工则在职场上活跃良好。在子女上幼儿园之后, 由夫妻抚养子女的女职工的工作积极性略有提高, 但职业发展已出现瓶颈的趋势。

第二, 主观因素方面。尽管年轻一代的一线女职工的文化水平有大幅度提高, 但仍不能扭转原有一线女职工文化程度低的现状, 据调查, 一线女职工的文化程度在本科以下的占71%, 并且这部分女职工年纪均在35岁以上, 文凭的局限、家庭的负担、工作缺乏成就感以及年龄的增长导致她们对职业生涯的发展感到绝望。而且, 在调查中发现, 一线女职工对自己的职业生涯有进行规划的寥寥无几, 缺乏职业规划也成为地区电力企业一线女职工过早进入职业发展瓶颈的原因之一。

第三, 性别因素方面。从新中国成立以来至今, 人们的思想发生了转变, 在城市里, 男女平等越来越成为人们的共识。文化教育让女性成功地走向社会, 但在职业发展上, 女性仍表现出弱势, 班组级领导女性占到7%, 科长级领导女性只占到3.2%, 科长级别以上几乎为零。

三、管理建议

(一) 组织一线女职工职业生涯培训机制

组织一线女职工职业生涯培训可分为三部分———针对新进女职工开展统一的职业生涯培训课、针对工作十年以上二十年以下女职工建立组织沟通、针对工作二十年以上女职工安排“师傅带徒弟”的信息共享帮助, 根据女职工的不同需求提供咨询和帮助。有利于新进女职工建立良好的职业生涯规划, 调动新员工的工作热情, 保持其工作积极性;有利于中年女职工走出守业阶段的职业困境, 增强女职工的工作责任感和对企业的归属感;有利处在职业生涯衰退期的女职工做好工作交接, 避免了企业青黄不接的问题。

(二) 增强女职工工作成就感

针对增强女职工的成就感, 可以通过多种渠道, 为一线女职工提供展示各方面技术、能力构筑平台。这几年, 地区电力企业组织了一系列知识竞赛、演讲比赛等竞赛类、文娱类活动中不断有一线女职工脱颖而出。建议今后地区电力一线部门能通过组织更多的活动或竞赛, 培养和选拔优秀的一线女职工。同时还可以多开展女性专项心理辅导, 帮助正处于特殊时期 (孕、产、哺乳期) 的女性缓解、释放压力。

(三) 提供服务, 帮助女性顺利度过养育的头三年

由于性别的因素, 女性比男性承担着更为繁重的抚养子女的责任, 大多数女性因为生育的原因, 职业发展受到了很大的限制, 致使她们提早进入职业倦怠期。在工作上, 可以多关心一点, 提供一些服务, 帮助正处于这一阶段的女性顺利地度过艰难的头三年。在组织上, 可以多关心特殊时期的女性, 提供一些帮助, 在工作上, 适度地减轻她们的负担, 也可以通过交流沟通, 帮助她们正确地面对压力和困难, 调整好工作心态, 增强一线女职工的归属感, 有效调动一线女职工在度过养育的头三年之后的工作积极性, 延后工作发展瓶颈的出现。

四、结语

经过几年的努力, 通过不断实践和一线女职工的积极参与, 地区电力企业一线女职工的职业发展有了变化。一线女职工开始设计自己的职业规划, 着眼于更大的发展, 根据自身特点, 设定了长期和短期的成长目标, 提高了工作积极性, 面对同样的压力, 情绪方面更能保持平稳, 减少了倦怠感。尤其是新进一线女职工, 不仅拥有更多的培训和发展机会, 还获得了更大的表现平台, 为她们以后的职业发展打下了良好的基础。

参考文献

供电公司开展女职工读书活动总结 篇11

供电公司开展女职工读书活动总结

供电有限公司按照市公司关于开展女职工读书活动的通知要求，立即召开了会议传达布置。公司领导非常重视，并且对该项活动进行及时、认真的组织与安排，在公司系统范围内开展了以“提升素质，奉献企业”为主题的女职工读书活动。截止目前，可以说取得了预想效果，达到了预期目的。同时，公司还将小会议室、健身房整理一番，专门做为读书阵地，为广大职工读书学习提供了悠雅、恬适的环境与场所。

同时，公司还结合国网公司、省市公司的通知要求，对读书活动进行了科学、全面、细致的安排，做到计划明确，实施保障有力，确保了女职工读书活动开展的生动活泼、扎实有效。整个活动共分为三个阶段，即准备阶段（9月底前）、读书阶段（10月）、成果展示阶段（10月末——11月上旬）。在准备阶段，主要注重宣讲宗旨和宣传发动。在读书阶段，公司工会人员不定期的组织女职工进行座谈，让大家畅所欲言，谈谈自己上一阶段读书的心得、体会与经验、方法，以及对工会开展女职工读书活动的这种组织形式、活动方式的意见、建议及自身需求等，并将自己读过的好图书（书名目录）推荐至工会。进入10月末，也就进入了活动的成果展示阶段。为进一步鼓励广大女职工多读书、读好书，工会在女职工中选择两名喜好读书、知识丰富、在本职岗位上表现突出的优秀女工，结合此次读书活动的收益与感受，以“自强、自立、求知、敬业”为主题，在公司人员密集的机关部室、基层单位进行巡回演讲，让广大干部员工也能感同身受，激发大家爱岗、爱家、爱学习的心志。

女职工三八妇女节活动简报 篇12

3月2日，公司工会组织女职工观看集团组织的以“别样三八共筑芳华”为主题的女职工心理健康讲座线上直播。讲座聚焦当代职业女性面临和需要解决的问题，主要围绕女性心理压力测试、女性压力的身体和行为表现、女性的情绪管理、女性心理调适的方法等四个方面进行深入浅出的讲解。现场气氛轻松活泼，充满欢声笑语，讲座收到良好的效果。讲座结束后，女职工们意犹未尽，纷纷表示这次的讲座让她们受益匪浅。

3月4日，公司工会组织全体女职工开展“魅力巾帼如花绽放”主题插花活动，邀请了花艺老师现场授课。在温馨愉悦的氛围中，大家现学现用，在花艺师的悉心指导下，凭借每个人对美的.不同理解，把原本普通的花草，经过精心搭配，变成色彩斑斓、独具匠心的花艺作品。活动中，大家相互品评鉴赏，分享创作的乐趣，感受艺术的魅力。

3月8日，为推动《女职工劳动保护特别规定》等国家保护女职工权益的法律法规贯彻落实，更好地维护女职工合法权益和特殊权益，公司工会开展“巾帼心向党普法在身边”女职工知识竞赛，组织女职工参加线上答题，成绩优秀者可参与抽奖。通过竞赛，进一步加深女职工对权益保护法律法规的学习，营造了维护女职工合法权益的良好氛围，提高大家的法制意识和法律素质。

女职工维权活动月方案 篇13

问:我于2009年3月确诊怀孕, 5月底公司以搬迁期间无法提供工作岗位为由与我协商解除合同, 我未同意。现公司以客观情况发生变化为由解除了我的劳动合同, 这是否合法?

答:《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的, 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:…… (四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十条规定:有下列情形之一的, 用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后, 可以解除劳动合同:…… (三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议的。

可见, 以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同系解雇孕期女职工的禁止范围, 所以, 公司的单方解雇行为构成违法解除, 你可要求恢复劳动关系或要求支付双倍赔偿金。