企业大学的发展与思考

企业大学的发展与思考（精选8篇）

企业大学的发展与思考 篇1

一、大学生村官的现状与成效

我街道从2008年开始招聘大学生村官，先后共招录过13名，其中4名已经离开了大学生村官队伍，现还有9名坚守在岗位上，工作时间最长的为6年。9名村官中，实际在村工作的有5名，4名在街道科室工作，有3人目前担任村两委班子成员。可以说，近年来，大学生村官这个年轻的群体对街道、村、社区工作发展发挥很大作用产生了很大影响。一是大学生村官在基层传播了新观念，大学生有学识、有见地，他们的到来，为基层带来了新气象、新观念。二是改进了工作方式，提高了工作效率。大学生村官的务实高效、求新求变给基层工作注入了活力。三是带动了基层社团组织的发展，尤其是公益活动的发展，目前我街道已拥有市级大学生村官创业项目4个。在服务地方建设的同时，基层的广阔舞台也给大学生村官的进步与发展带了很大帮助，使其得到了充分的锻炼和提高，如**区大学生村官公益联盟法定代表人**荣获省十佳青年志愿者、市十大杰出青年，**村大学生村官设计的防走失二维码徽章，发放给老人和孩子，成为服务群众的新载体，还得到了《**日报》、《**日报》等国家级、省级媒体的关注报道。

二、大学生村官发展存在的问题

（一）大学生村官在基层的适应性还不够。一是容易出现“水土不服”的现象。大学生们大多是从家门到校门，他们接触基层尤其是农村社会不多，对于到农村工作缺乏充分的认识和心理准备，一旦来到农村，理想与现实出现很大差距，巨大的心理落差在一定程度上影响了他们工作的积极性。二是短时间内难以得到村民或村委的认同。有些村民可能对大学生村官不太理解，觉得他们是“外来户”，心理上拒绝接受他们，导致在行为上排斥他们。另外，有些村委会成员还不是很信任大学生村官，不愿授权和采纳他们的合理化建议，也不会全力支持大学生村官的工作。三是对基层的风俗习惯不熟悉。绝大多数大学生在校期间很少关注农村政策法规方面的信息，参与农村社会实践的机会也很少。因此，他们对农村政策法规可能缺乏了解，有的甚至一无所知，这使得他们不能很快适应工作岗位的要求，无法顺利开展工作。

（二）大学生村官在基层的作用还没有充分发挥。一是身份定位还不明确。虽然我街道的村官都在各村、社区担任了书记、主任助理职务，然而事实上他们在基层发展的各项事情决策中，既没有话语权，更没有决策权。目前他们的工作仅局限在帮助村书记、村主任打打杂，跑跑腿，扮演“秘书”的角色，上级政府借调村官们去打杂的事时有发生，更多的是充当了“救火队员”的身份。二是自身优势没有充分发挥。大学毕业生具有较强的专业技术能力和较高的科学文化水平，他们思维活跃，富有创新思想，但实际上，只有一小部分的村官发挥自身的这些优势，绝大部分并没有真正派上用场。有的找不到工作的切入点，不能脚踏实地地沉到村里工作；有的对村民的需求并不真正了解，与群众之间总有一道无形的墙；有的眼高手低，自以为本事很大，不愿意做琐碎的小事。三是受制于复杂的工作环境。大学生村官在处理实际事务、问题时往往显得能力和经验不足或方法不当，而且他们年轻气盛，不够成熟稳重，思考问题容易可能脱离乡情、村情，加之部分村民传统的宗族观念和排外思想的影响，甚至有的外地大学生村官对地方语言还不通，使他们难以真正融入村民当中。所以，他们在任职之初，容易出现彷徨、迷惑或无助的状态，进入角色慢，难以迅速开展有效的实际工作，久而久之便会挫伤他们的积极性和主动性。

（三）大学生村官未来发展出路还不够明确。对于大学生村官而言，“出路”是他们面临的最大问题与困惑。一是制度设计安排不明确。目前，“当村官”还只能看作是一项权宜性安排，聘用期满以后的安置问题没有建立起明确的通道。基层的干部也容易习惯性认为大学生村官只是过渡，流动性大，不能安排重要的职责和岗位，村官往往成为哪里缺人去哪里的“临时工”，在村、社区一般成为“跑腿”处理“台账、文字”的代名词。所以从上到下，对大学生村官的认识还存在误区，这使得村官对期满出路充满了迷茫，不得不在岗位时忙着准备考公务员、事业单位，找其他合适工作，寻找新的出路。二是职业发展前景不确定。大学生村官计划实施时间不长，各项制度、措施都处在不断完善的阶段。尽管政府在村官的发展问题上给予了一定的政策支持，但是在实际上得到兑现的可能性就要大打折扣。任职期满后一旦选择重新就业，则面临着就业渠道不畅、几年的村官工作经验难以移植到其他工作岗位上等诸多问题。大学生村官担任村委会干部还存在法律瓶颈，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》，村委会干部只能由本村村民担任，大学生村官由于户口不在所服务的村故不能参加村委会干部的选举。三是对村官的管理不到位。名义上，区、街道、村社区都可以算是大学生村官的直接管理者，但是在管理培养上没有真正明确责任分工。在选拔时缺少与基层的沟通，不了解农村的真正需求，致使下派的大学生感觉“无用武之地”，用人单位也热情不高。

三、大学生村官发展的对策思路

（一）明确大学生村官的角色定位

事实证明，角色的模糊已经严重影响了“大学生村官”计划的实效。自2012年实行村官享受“特殊编制的全额事业编制”以来，村官的收入和福利得到了明显的改善，可以说从短期看，大学生村官获得了一个合理的生存空间，这也使得大学生村官对留下来有了一定的信心，但是，这还不能认定这种留下来是一种长期的愿望。导致村官身份上的尴尬，政府应该积极探索，尽早给予大学生村官明确的角色身份。村官到农村到底是干什么的？大部分村官对自身还没有明确清楚的定位。大学生参与基层建设，绝不应只局限在帮助村书记或村委会主任打打杂，跑跑腿，而应实实在在地参与到基层发展的各项事务中去。所以我们要结合各地的实际，明确村官身份，安排适合的位置，使他们有发展空间，能发挥所长。引导村官树立正确的理想信念。要引导大学生树立正确的人生观和价值取向，坚定胸怀服务人民、服务基层，坚持理论与实践相结合，切实转变择业观念，真正树立服务意识，及时合理定位自我，利用有知识、眼界宽、信息灵的优势为农村发展生产、致富农民、建设新农村贡献自己的才智，实现自身价值。

（二）加强大学生村官科学动态的管理

1．完善大学生村官选派机制。选派“真才实学、德才兼备”的优秀大学生到基层，是大学生村官计划实施的关键一环。完善选派机制，要保证以“公平、公正、公开”和双向选择的原则，按照严肃、严格的选拔程序，选聘既有能力又有意愿的大学毕业生，同时还要充分征求基层需求，结合当地发展对人才需求的实际情况，有针对性地选派，而不是简单的分配，基层对那些能安心扎根基层、用心服务基层的大学毕业生还是非常渴求和欢迎的。

2．建立切实可行的使用机制。一是做好结对“传帮带”工作。大学生刚刚开始农村工作，缺乏基层工作经验。为此，乡镇干部和村干部要很好地发挥“传帮带”作用，建立起固定的“一对一”帮带对象，帮助大学生尽早熟悉工作，完成角色的转变。二是尽可能提供岗位锻炼机会。应督促有关村镇，对大学生村官进行实质性村级事务分工，安排他们参与中心工作和各种急难险重任务，让他们在农村的主要工作和岗位上担当重任；强化实践锻炼，采取交流、轮岗、挂职等多种形式，使他们熟悉多方面的工作，培养处理问题的胆略和魄力，增强独立工作的能力；针对大学生村官所学专业和特长，创造条件，把他们安排到最能发挥自身作用的岗位，使他们积极主动地参与村级具体工作，在处理村务中提高农村工作能力。

3．加强培训促进村官专业化。针对大学生村官农村工作经验不足、专业知识优势难发挥和横向交流沟通不够等实际，实施大学生村官培训制度。要突出重点，分类培训，以党的路线方针政策、涉农法律法规、市场经济知识、农村金融知识、农村实用技术为重点做好岗前培训；以村务管理、村际经济、村庄规划、农村基层组织建设、农村工作领导艺术、心理健康调适为重点做好岗位培训；以专业技能、职业培训、职业规划为重点做好后期培训。要整合教育、科技、农业、人力资源和社会保障等部门的资源，拓展培训渠道，设置大学生村官课程模块，通过大学生村官论坛、乡村干部传授经验、组织大学生村官实地考察学习等多种方式，促进交流学习。

4．拓宽大学生村官退出渠道。退出机制关系到大学生村官的未来出路，直接影响到大学生村官政策的持久性、稳定性。政府应该结合当地实际情况明确退出渠道，避免盲目地承诺难以实现的优惠条件。关键是要做好大学生村官的职业生涯规划。为不同种类的大学生村官量身定做“职业规划”，为他们的脱颖而出提供良好的环境。要建立一套公开公正、科学合理的绩效管理体系，根据大学生村官的自身条件和客观实际，对大学生村官进行绩效考核并做出客观公正的评价，考核结果作为发放地方补贴和职务任免的主要依据。要做好届满时的分流工作，如建议设计“荣誉村民”或者出台有关规定或程序对符合条件的村官将户口转移至工作地等渠道，使大学生村官获得选举权，保证在《村民委员会组织法》原则下的正常选举任职；对要求就地创业的，要在考核的基础上，提供资金、政策等方面的支持；每年安排一些合适的公务员、事业单位岗位定向招录符合条件的大学生村官等等。

（三）创造良好的大学生村官成长环境

企业大学的发展与思考 篇2

MOOC以其大规模、免费、开放的特点自2012年起风靡全球。2012年更被称为是MOOC元年, 随着Coursera、Udacity、ed X三大国际平台的建立, MOOC在全球范围内掀起教育海啸。我国高校也积极应对这场教育变革。然而, 与欧美大学相比, 我国大学的MOOC在意识层面、技术支持、资金投入、运营管理、制度支持与保障等方面都存在明显问题。中国大学的教育与信息技术一直处于脱节状态, 这也导致其在MOOC发展中遭遇了更大阻力。教育是一个国家的核心软实力, 政府作为政策供给主体与公共服务的提供者, 可以为高校MOOC的发展提供更多的政策支持和服务保障, 加快我国高校的MOOC建设发展, 以保证我国高等教育在全球新一轮的教育信息化改革发展中占有一席之地。

二、中国大学MOOC发展的实践

随着国际三大MOOC平台的创建, 世界顶尖大学纷纷加入并贡献众多优质课程。面对全球高等教育的冲击, 国内一流大学率先做出了回应。2013年, 北京大学、清华大学、香港大学、香港科技大学、复旦大学、上海交通大学、台湾大学、香港中文大学纷纷加入ed X、Coursera平台。与此同时, 国内高校也在积极探索具有自身特色的MOOC建设之路。2013年4月27日, 中国东西部高校课程共享联盟在重庆大学成立, 随后其课程平台———智慧树正式运行。2013年6月21日, 上海市教委为实现上海各高校课程、专业、师生资源共享, 建立了“上海课程中心”系统平台。2013年10月10日, 清华大学发布大规模开放在线课程平台“学堂在线”。2014年4月8日, 上海交大成功自主研发的慕课平台“好大学在线”正式发布, 首批上线10门MOOC课程。2014年5月12, 深圳大学牵头发起的全国地方高校优质MOOC课程共享联盟 (UOOC联盟) , 简称优课联盟, 在深圳大学正式成立。9月18日, 优课联盟平台正式发布。截至2015年3月, 东西部高校联盟已开设MOOC课程达66门, 上海课程中心开设17门课程, 优课联盟25门课程也已上线, 学堂在线平台与edx合作已开设401门课程, 好大学在线也开设了67门课程。

中国各大高校都在积极紧跟MOOC潮流, MOOC已成为各高校教学改革的核心。各大课程平台不断完善, MOOC课程不断丰富和多样化, 教师也在逐步认识和积极参与到MOOC课程制作与学习中, 翻转课堂教学模式已走进大学课堂, 学生在学习过程中的参与度及自主学习能力不断提高。中国大学MOOC发展的整体趋势是积极向上的。

三、中国大学MOOC发展面临的问题

1. 学分认证方式和证书含金量问题。

在MOOC开放自主的学习模式下, 要保证学分和证书的可信度, 则需要杜绝学生作弊和替学替考等现象。这也是众多学者对MOOC进行反思和质疑的重要节点。2012年, 一篇对Coursera的报道称:“有一些课程有学生抄袭成分, 教师被迫恳请学生停止抄袭[1]。”72%的被调查者并不认为那些在家通过MOOC自学成功的学生可以获得课程学分[2]。根据美国斯隆联盟的报告, 学习成果认证困难的根本原因在于各方对MOOC在线学习质量的顾虑, 以及对可能造成传统学位学历混乱的顾虑[3]。可见, 在全球范围内, MOOC的学分认证和证书可信度都是关注热点。目前MOOC在中国的推广主要建立在学分关联基础上。各高校之间互结成MOOC联盟, 共享课程, 互认学分。然而, MOOC的教学方式、考核方式以及学习方式、学习时间与传统课堂有很大差异。在同等学分的评定情况下, 如何保证MOOC课程学习者和实体课堂学生收获相同甚至更多的知识?此外, 并不是每个学生都有极强的自主学习能力、自制能力以及道德水平, 那么MOOC的课程证书又如何保证可信度呢?

2. 课程整体规划、评定标准及考核制度问题。

中国的MOOC的发展目前整体上还处于汇聚课程阶段, 尚未看到通过“总体规划设计”, 面向社会需要, 开设经过系统化设置的专业, 全面提升学生职业能力的举措[4]。MOOC并非适合所有课程的教学, 也不是利用信息技术将传统课程进行简单复制。而应弥补传统课程的不足, 在整体规划上应更加面向社会、市场、教育与学生的需求。此外, 各MOOC平台的上线课程并未形成一个公开透明的评定和考核制度标准。面对大规模的学生和有限的老师, MOOC课程借助机器自动评分、同伴互评以及大数据跟踪来对学生的学习情况进行评估, 然而这些考核均有一定的局限性, 无法帮助教师真正了解学生的学习情况, 从而也使得课程证书的可信度有所降低。

3. MOOC课程平台涉及的版权问题。

版权又称著作权, 是文学、艺术、科学技术作品的原创作者依法对其作品所享有的一种民事权利, 是私权的一种。一般来说, 教育机构、个人或非盈利性组织出于教学、研究、学术目的采用有版权材料是“正当使用”;因为在使用过程中往往会对这些作品进行分析、评论, 或者对其改造、再创作, 产生新作品或新用途, 而不是单纯地复制作品[5]。这在传统课程教学中是适用的, 但在开放教育中则容易引发更多的问题。MOOC课程的目标是允许任何人在任何时间访问任何可用的学习资源, 允许所有想分享知识的人都能找到对应的学习者, 并且给予那些想在公众面前展示自己面临的问题的人机会, 让大家知道他正面临的挑战[6]。版权的私有性恰恰与MOOC的免费开放性相对立, 因而MOOC的发展将涉及到很多版权问题。目前的MOOC平台有政府主导、企业主导和高校主导三种形式。对于盈利性的MOOC平台提供商, 则不能采用“正当使用“条款。我国MOOC课程多是由大学向运营平台提供, 版权的归属涉及到课程教师、学校以及运营公司三方;而课程教学中生成的资源如论坛帖子、学生的作业、小组项目作品等版权又归谁?这些问题都对传统的版权法律规范提出了新的挑战。

4. MOOC平台的运营模式问题。

MOOC的持续发展需要源源不断的资金投入, 大学需要探究合适的平台运营模式。国外MOOC平台探索了多种增值服务收费模式, 如有偿学习辅导服务, 课程认证证书或考试付费, 聚焦某一行业领域的专项或系列课程证书服务, 个人职业发展收费服务 (将学员与雇主相匹配、与企业合作开展员工培训) , 为高校有偿提供课程资源等[7]。MOOC还逐步发展了与政府、行业或专业机构的合作服务模式, 如美国马萨诸塞州首府波士顿和ed X合作共建了Boston X, 为市民提供免费的在线大学课程[8]。Coursera目前开展了8种商业推广模式:认证、有把握的评估、员工招聘、雇主或者大学筛选、人工指导或作业批改、企业培训、公司赞助课程、学费, 其中7项都是增值服务收费[9]。中国大学对MOOC平台的运营模式仍处在初级探索阶段, 不仅需要借鉴国外优秀经验, 更需要政府给予宏观支持, 建立保相关制度和政策。

四、中国大学MOOC发展的建议

1. 鼓励学分互认, 制定学分互认办法与证书责任机制, 设定成绩评价标准。

MOOC是推进教育公平和民主的重要契机, 也是大学生提高自主学习能力的重要平台。政府首先应积极鼓励跨校选课和学分互认。目前, 广东省已出台《关于普通高等学校实施学分制管理的意见》。《意见》中指出未来高校将探索MOOC等互联网学习平台的学分互认, 同时探索校外选课, 鼓励区域内高校联合开课, 推进师资、课程的共享与学分互认。以政策形式鼓励开展MOOC跨校选课学习与学分互认。学校应以政府的鼓励政策为导向, 积极探索跨校选课及学分互认制度, 根据学校实际情况制定学生选课及学分认证条例;制定专业的助教团队培养制度和手册, 培养MOOC课程助教团队, 加强对线下学习过程的辅导与监督, 有规律性地开展线下教育活动, 保证学习质量;实行证书责任机制, 制定严格的证书授予标准, 将证书授予与教师责任相联系, 从源头上保证证书的可靠度。此外, 学校还应制定成绩评价标准, 明确线上学习时间、线上讨论活跃度、作业质量、线下教学参与情况、期末测验等的权重比例, 利用信息技术大数据跟踪学习记录, 生成学习报告给予等级评定, 线上线下全面掌握学生学习情况, 保证学分的价值。对于证书课程而言, 设定权重比例可对课程证书的授予进行量化评定, 提高证书的可信度。

2. 做好MOOC课程的整体规划, 建立严格的课程评定标准和考核制度。

MOOC作为高等教育改革中的热潮, 其持续发展需要做好顶层设计和整体规划。MOOC课程引入了课程证书和学分认证的机制, 就必须在课程标准、考核制度等环节制定严格的评定标准, 这样才能保证证书和学分的可靠性和权威性[10]。因而教育部应从宏观上制定MOOC课程评审指标, 将优秀的MOOC课程与其教学设计、课程内容、课程结构、教学风格、学习目标相结合, 把控好MOOC课程质量, 而不是只从名校名师效应来评判课程上线资格;学校要制定基本的MOOC课程上线标准、主讲教师资格考核体系以及技术指标考核体系, 从源头做好课程把关;此外, 高校应组织相关的专家形成评审团, 分专业门类进行评审, 制定评审标准进行量化打分, 对上线课程进行严格评定。

3. 借鉴国际MOOC平台的经验, 制定MOOC课程版权制度。

随着MOOC在全球的火热, 越来越多的大学参与其中, MOOC课程的运营商就会考虑到盈利及利润分配的问题。在这种趋势下, 版权问题就显得至关重要了。目前, Coursera、ed X两大平台的版权政策主要涉及课程资源的归属、用户生成内容的版权、平台课程资源的使用以及课程使用第三方版权资料四个方面。在课程资源归属上, 两大平台均界定为:教师或大学所创建的课程内容的相关版权、名称及利益归属相应的教师或 (及) 大学。但课程的版权具体是归教师还是大学所有, 则需要由教师和大学之间另订具体协议;在用户生成内容的版权问题上, 两大平台认为一旦用户提交了内容, 就授予了平台及其对内容的使用权, 在不侵犯第三方权利的前提下要保证内容的准确且相对完整, 此外要对所提交内容负全责;在平台课程资源的使用问题上, ed X规定个人非商业目的可以使用课程相关的文本、录像、考试资料、图片等教学材料。ed X尽量将课程以开放许可协议发布。与ed X的开放相比, Coursera则有更多的条款规定:如用户不得将版权内容在没有版权所有者同意或法律许可的条件下, 发布到网站上。此外, 用户在访问网站时不得复制、拷贝网站部分内容等;在课程使用第三方版权资料问题上, 两大平台均规定在没有获得版权人许可情况下, 不能随意使用第三方版权资源。图书馆可辅助教师获得版权资源许可;相比传统课堂而言, MOOOC课程涉及的版权问题更加复杂。因而政府应该制定针对MOOC课程的版权制度, 同时尊重其他国家的版权法规以有效利用版权资源, 将MOOC的版权保护落到实处。各大高校与运营商可以在国家版权制度的宏观指导下, 借鉴国际平台的经验, 制定适合自己的版权政策。

4. 加大资金投入, 鼓励校企合作, 给予政策支持。

中国大学MOOC的实践仍处于自主探索阶段, 政府未投入主体力量。但从长远来说, 需要各级政府加大政策投入, 设立专项经费, 资助高校开展MOOC建设, 明确政府在MOOC经费投入中的主体地位[11]。鼓励高校探索多种盈利模式, 并将获取的合法收益继续投入到MOOC建设中。例如向社会开放后, 对校外学习者收取一定的费用;开发符合市场需求的职业系列课程、企业培训课程以及各种证书考试课程等, 充分挖掘市场, 获得相应收益。对于在线教育企业, 国家也应出台相关政策鼓励校企合作, 对企业给予税收优惠和资金补助等, 鼓励企业与高校合作, 共同加大MOOC课程的开发力度以及技术研发深度。鼓励高校走向校外, 争取企业的风险投资, 探索合适的商业模式, 考虑以广告嵌入等方式获取适当收益, 充分保障MOOC平台的成功运营。

摘要：2013年, 中国大学紧跟世界高等教育的发展潮流, 纷纷开始MOOC建设。MOOC的持续发展需要多方力量的共同支持, 学校、政府、企业需要相互合作。我国大学在MOOC实践中面临学分证书方式、证书含金量、课程整体规划和评定标准、知识产权保护、MOOC平台持续运营等问题。需要各级政府和学校加快MOOC政策研究, 建立相应制度和考核标准、做好课程规划的顶层设计、推进知识产权保护法律的制定、加大资金投入、鼓励校企合作, 共同推动国内高校的MOOC建设。

企业大学的发展与思考 篇3

关键词：大学生；全面发展；个性发展；辩证关系

在庆祝清华大学建校100周年大会上，胡锦涛总书记给青年学生提出了三点希望，引起热烈反响。其中总书记强调在德才兼备、全面发展的基础上，要保持个性、彰显本色，给全国青年学子极大的鼓舞。“在发展个人兴趣专长和开发优势潜能的过程中，在正确处理个人、集体、社会关系的基础上保持个性、彰显本色”，包含着厚重的时代内涵和丰富的人生哲理，彰显出个性在人才发展中的重要性。

一、大学生保持个性发展是时代的要求

1.大学生保持个性发展的原因。个性，是指一个人在思想、性格、品质、意志、情感、态度等方面不同于其他人的特质。这个特质表现于外就是他的言行和情感方式等。千人千面，每人原本都应具有鲜明的个性。大千世界如果人人都像一个模子刻出来的，一样面孔，一个腔调，一种思维，这样的世界必定是无趣的，也是毫无生机的。然而，如果青年学子将其作为自己特立独行的“尚方宝剑”，而遑论个人与社会、与国家之间的关系，则对总书记的这个要求理解是片面的，行为是有害的。如果个性张扬失去控制，发展到出格，就会变成放任。君不见，不少改革开放后成长起来的“80后”、“90”后，不良个性学生数量上升，不少学生社会公德意识薄弱，很多人只关心自己、不关心社会。保持个性的前提，是在“正确处理个人、集体、社会关系的基础上”。离开这个前提，所谓的保持个性就失去了其应有的意义。离开这个前提而形成的“个性”，是一种无根基的个性，只能是一种不受欢迎的“个性”，甚至是一种被世人唾弃的“个性”，这种“个性”越彰显，对社会和个人的危害就越大。

2.如何助推大学生个性发展。（1）把助推大学生个性发展列入高校教育改革的内容，要转变人才培养观念。世界上没有完全相同的两个人。学生是各具个性的活生生的培养对象，他们之间具有一定的差异性。学校不能只要求学生“全面发展”而忽视了他们的个性特质。大学教育改革就是要始终把学生发展作为素质教育的根本出发点和落脚点，真正正视学生的个性差异，以提高学生素质为核心，以社会需要、学生发展为基点，以德育为核心，培养学生的个性创新能力和实践能力为重点，保护学生的主动性、创造性，积极引导他们发展自己的特长和天赋，着力提高学生不断进取的精神、克服困难的毅力、主动发展个性的学习能力和生存能力，切实改变那种“以分取人”的单一人才培养思想，努力实现“不求人人高才，但求人人成才”的教育培養新目标。（2）要着力提高高校师资引导学生个性发展的素质。当前，也许是我们高校的教师自身存在着缺乏个性化教育的素质，因而在发现、培养、发展学生的个性、培养多样化的人才方面做得还很不够。为此，高校要把加强教师队伍建设作为教育事业发展最重要的基础工作来抓，教师应该站在振兴中华的新起点高度去认识培养个体性、特色性人才的意义，适应教育改革和素质教育的新形势、新任务要求，更新自己知识结构，改进自己的教学方法，提高自己的教育能力。

二、培养大学生全面发展的重要作用

前面我们讲到要培养大学生的个性发展，发挥其创新能力，但是，在这个竞争的时代，在这个浮躁与功利的时代，只是一味地强调个性发展是不行的，还要培养大学生的全面发展。大学生是社会主义现代化建设的优秀的人才资源。社会主义事业要求大学生成为全面发展的合格建设者和可靠接班人。高等学校要坚持以人为本的科学发展观，把学生的全面成长成才放在首位，努力促进大学生全面发展。当代大学生全面发展面临的机遇与挑战：人才竞争为大学生全面发展提供内在动力。当今社会是一个竞争的社会，当代大学生正处在一个激烈竞争的社会环境之中。随着社会主义现代化建设的深入进行，社会对大学生提出了更高的要求：西方发达国家特别是美国，在经济全球化中处于强势。全世界卖出两台电脑就有一台是中国制造，但是其硬件核心却是英特尔的芯片，运行的软件平台是微软的视窗。核心技术是美国的，产权是美国的。就像十七大报告新讲的，要成为一个资源、人才大国，要成为一个创新型国家，这个任务是当代大学生的。当代大学生的责任和使命显得无比重要。复合型、知识面宽、全面发展的人才深受社会的欢迎。对大学生而言，其素质主要包括思想道德素质、专业素质、创新素质和身体心理素质，这几种素质在大学生成长过程中相互联系、彼此渗透、相辅相成，构成一个统一整体。大学生的全面发展是指这几种素质的协调发展。现在社会也强烈的要求大学生朝着几个方面发展。

三、大学生个性发展与全面发展的辩证关系

马克思主义理论说明，人的全面发展是和一定的物质基础相联系的，只有在物质条件达到一定水平的条件下，人才能获得全面自由的发展。离开最基本的社会环境、社会条件去搞自我发展，势必走向自我毁灭。所以，我们必须引导大学生正确处理个性发展与全面发展的关系。个性发展是以全面发展为前提的。人的个性无论如何突出，总是带有很大的社会性的，总是与当时的大的社会背景相联系的，不可能孤立发展。当代大学生的个性发展应该是在坚持当今社会最基本的原则和拥有当今社会最基本的理想的基础上发展的，而并非随心所欲。否则，即使再美好的个性也没有其成长的土壤。教育的全面发展其实质应追求个性和谐的发展。个性发展其实是以全面发展为前提，借助于自身的独特条件努力探索、不断建构社会所允许的品质，在社会大融合的背景下逐步完成自主、自律的过程。这正是全面发展所追求的目的。在当今社会中，大学生不仅要注重发展个性，还要意识到全面发展的重要性。把全面发展和个性发展紧密结合起来，不仅是青年学子成长的价值准绳，也是高校教书育人的一种有效的工作方法。这不仅是对青年学生个体提出的方向，更是对整个教育领域提出的新要求。当今社会已进入数字化的生存状态，交互性的网络特点，这就更要求当代大学生拥有适应这种生存状态的个性。尊重学生的个性和差异，就应在教育的过程中多让学生参与、选择，让学生在学习中真正收获乐趣、找到动力。同时，也不应忽视全面发展，使学生的德智体美劳得到全面发展，真正适应当今社会的需求。

把全面发展和个性发展紧密结合起来，是以人为本的科学发展观的要义所在，是全面建设小康社会的时代要求。《共产党宣言》中说：“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。”尊重个人的价值，是社会进步的前提和基础。“今天的中国，科学发展的目的就是为人的全面发展、个性发展提供更多更好的条件。”从以上分析，我们可以看出，全面发展与个性发展之间存在着辩证统一的关系，即：全面发展教育为学生的个性发展创造了良好的客观条件，反过来，只有使学生的个性得到发展，全面发展的要求才能逐步达到。所以大学生的个性发展与全面发展必须紧密结合，有机发展。

参考文献：

[1]胡锦涛在清华大学建校100周年庆祝大会讲话[Z].2011-04-25.

[2]培养大学生创新能力必须适应个性发展[J].经济研究导刊，2010，（31）.

[3]论大学生个性发展与创新教育[J].重庆科技学院学报（社会科学版），2010，（1）.

[4]王清娟.从人的全面发展看当代中国的素质教育[J].金卡工程（经济与法），2011，（1）.

[5]贺伟朝.新形势下提高大学生综合素质的对策研究[J].金卡工程（经济与法），2011，（1）.

电力多经企业改革与发展的思考 篇4

[内容提要]随着电力体制改革的深入，作为垄断行业伴生物的电力多种经营企业，何去何从成为电力多种经营必需面临的一大课题。本文旨在通过电力多种企业改革存在的困难分析，对电力多种经营企业今后的改革与发展提出一点粗浅的看法。

[关键词]电力多经企业改革与发展困难对策

随着农电

体制改革的深化，电力体制改革进入了“打破垄断，引入竞争，厂网分开，主辅分离”的新阶段。在这一变革过程中，电力多种经营企业（即“主辅分离”中的辅业部分），也必须在短期内实现转变，适应新的形式，并且在转变过程中妥善处理诸多问题与矛盾的任务。

一、电力企业“主多分离”改革的难点

电力企业的多种经营大多由八十年代修修补补、敲敲打打的修配厂或为安置待业青年和富余人员的劳动服务公司起家，在“一业为主，多种经营”的方针指导下，在主业扶持下，经过十几年的风雨历程，逐步发展壮大，已基本实现由安置型、福利型向规模效益型、生产经营型转变。但是由于涉及的企业面广、地区差异大、就业人员数量多，电力多经辅业分离改革成为矛盾重重、推行难度大、风险高的一次改革攻坚战。这项改革的核心难点主要集中在辅业和主业在人员与业务上的双关联。具体体现在以下四个方面。

首先，电力多经企业的市场化生存能力薄弱。电力多经的业务定位往往是与主业密切相关的领域，从全国的电力多经产业比例分析，（本篇文章来源于好范文 wenmi114.com-百度直接输入“好范文 wenmi114.com”第一个网站便是[注：中间加的符号请勿复制]）其中超过90的企业单一从事电气建安行业，从事产品制造开发的不到10，走向市场参与竞争的企业与产品比重很低，且大多无效益或效益很低，高科技产品更是凤毛麟角，因此多种经营的产业结构在市场竞争中呈严重的弱势。再者多经企业一般是背靠主业且在高壁垒的保护下形成的，存在大量的低水平重复建设，摊小面广、没有规模效益，对主业和主管部门的依赖远大于对市场的依赖，把主要精力都放在向它们要优惠和照顾上，很少去研究市场，缺乏参与市场竞争和创新的意思。

其次，电力多经企业从业人员的社会化程度低。电力多经企业的主要经营管理人员基本上都是来自于主业，他们大多数习惯把从事的工作当成一件主业衍生的任务，而不是一个独立企业来考虑。加上对他们的考核往往还是参考主业同级别人员的标准，而不是与企业的经营状况紧密联系起来。再有，电力多经企业基本上都存在“两种人”的问题，一种是电力主业委派的管理人员或其他从主业富余分流的人员，另一种是社会招聘人员。前一种人待遇明显高于后一种人，“同工不同酬”的现象非常普遍地存在于电力多经企业中。由此导致前一种人压力不足、后一种人动力不足，影响了企业的健康发展。

第三，电力多经企业的利益关系复杂，涉及的人员众多。电力多经企业的成立往往是基于主业的人员分流安置(也包括职工子女的就业安排)和主业职工福利提升两大目的。因此，对于电力多经企业的分离改革的利益人绝不仅仅是多经企业职工，更牵涉到多经企业所对应的主业的每一位职工的利益，甚至包括已经离退休的职工。

第四，电力多经企业公司治理体系不健全。由于电力多经的福利安排目的，持股人员覆盖了对应主业的全部职工，持股人数多，且大多比较平均。这种本质上的投资行为在职工脑海中往往被误化为集资，对多经企业发展的决策不关心，但往往对回报的期望很高。而对于多经企业发展决策的投资人权力一般就让渡给对应主业的领导班子。这种异化了的公司治理体系客观上将多经企业的运作风险转嫁到了主业。另外，对于多经企业经营企业的约束与激励的不到位导致了多经企业内部体制与机制平台的不健全。

总之，电力多经分离改革涉及到的利益关系复杂，历史与现实间矛盾重叠，业务转型与体制优化错综交织，是一个典型的系统性、结构性难题。

二、妥善推进电力“主多分离”

电力多经改革本身是一件政策性很强的工作，因此，相关的配套政策是否到位，政策是否科学并具操作性对于本次改革至关重要。从整个国家层面出台的政策看，目前是方向性、原则性的文件多，而可操作性、配套措施到位的则相对较少。

企业大学的发展与思考 篇5

发布时间：2011-7-18信息来源：中国论文下载中心 作者：龙罡

论文关键词：中小企业 自主创新 国际贸易 市场信息 发展活力

论文摘要：新形势下，我国中小企业的竞争愈来愈激烈。据此，我国中小企业只有依靠自主创新，才能抓住机遇与化解危机。文章结合我国中小企业自主创新活动的特征，分析了当前我国中小企业存在的主要问题，提出增强我国中小企业发展活方的几点建议。

经过改革开放30多年的发展，中小企业已经成为我国经济体系的重要组成部分，对国内生产总值的贡献越来越大。据有关数据显示，我国65%的发明专利为中小企业获得，80%的新产品由中小企业创造。尽管中小企业在创新人才和开发资金方面与大企业相比存在有明显的差距，但中小企业的科技创新有着自己独特的优势，主要表现为科技创新机制灵活、贴近市场、企业发展潜力大、具有较强的应变能力等。然而，融资贷款困难、信息化程度低、管理方式落后、人力资源不足等问题仍制约着中小企业的发展。同时，国际金融危机的影响，以及原材料涨价、人民币升值、劳动力成本上涨、出口需求下降等一系列问题的出现，使我国中小企业面临的竞争越来越激烈，中小企业只有依靠科技创新，才能抓住调整机遇，化解危机。

1现阶段我国中小企业自主创新活动的特征及发展中存在的问题

1.1中小企业自主创新活动的特征

从创新的内容来看，无论是开展技术创新、管理创新，还是市场创新，我国中小企业多数着眼于成本降低型能力和同质性生产规模扩大能力的获取，而产品质量提升型或产品差异化创新能力缺失;从创新的合作角度来看，追求“小而全”的单打独斗式创新，缺乏分工合作的网络式创新;从创新的战略角度来看，普遍采取市场跟随和产品复制、模仿的渐进型创新战略，主动适应市场需求的原创或突破性创新远远不足。总之，我国中小企业的自主创新活动普遍呈现出一种低端化、模仿化、同质化、个体化、偶然化的共性特征，普遍依赖于技术获取的“拿来主义”及技术发展的复制性模仿战略，追求产品的短期竞争力和成本降低型的规模竞争优势，集中表现出自主创新能力的普遍缺失。

1.2中小企业发展中存在的问题

1.2.1传统经济运营体制束缚中小企业的科技创新

传统的经济体制在两大方面对中小企业科技创新造成重大影响。一是大量的国有企业的经营决策被政府过多干涉，企业无法成为市场经济条件下真正的企业法人，缺乏科技创新的动力;二是大量的科研机构独立于企业之外，科技研究与产业化脱节，大量科研成果闲置浪费，与中小企业的技术短缺并存。

1.2.2融资困难，资金短缺

中小企业规模较小、变化大、风险高的特点，决定了其在市场竞争中易受到冲击，发展具有很大的不稳定性。目前，中小企业的融资矛盾还没有得到有效缓解，融资渠道过于狭窄，高新技术成果转化的风险投资机制和风险投资基金尚未建立，缺乏多元化、多渠道、高效率的科技投入体系，而中小企业的成长主要依靠内源融资，这就使其快速发展受到了极大制约。

1.2.3技术、设备、人才、信息遗乏

据有关数据显示，在设备的技术水平方面，我国中小企业处于国际先进水平的不到1%，处

于国内先进水平的有41%,处于国内中等水平甚至以下的有58 %;大部分中小企业对现有员工的素质和工作状态的评价不高，企业缺乏较高素质的综合型人才和专业人才。企业在技术、人才方面的缺乏往往同时意味着在信息方面的缺乏，特别在基础设施建设相对落后的地区，信息方面的劣势表现得更为明显。

1.2.4缺乏自主创新的意识和能力

我国中小企业普遍存在“技术模仿、套利一低成本竞争”的负面效应，具体表现为:一家企业通过大量研发投人开发出一种新产品或者通过设备引进消化吸收生产出一种新产品后，在能够获取先人利润和较为明朗的市场前景条件下，大量后发企业或跟随企业迅速一哄而上，模仿性引进设备甚至是更先进的设备，这就为跟随企业提供了低风险或者无风险的套利机会，而跟随企业甚至通过挖先人企业的关键技术人员，来获取先入企业的隐蔽技术知识和技术诀窍，或者是通过产品介质的反向工程渠道来获取先人企业的显性技术知识和产品工艺流程。这样，通过模仿一套利机制与这些特殊技术溢出介质的紧密结合，后发企业或跟随企业无需高昂的前期研发投人就获取了新产品的生产技术、工艺流程、管理经验乃至市场销售渠道，使得其具有低生产成本竞争优势，与进行大量研发投人的先入企业进行低成本、低价格的恶性市场竞争，导致进行大量研发投人的先人企业无法实现创新投人的充分补偿和收回，甚至造成“先创新找死，不创新等死”的博弈结局。

1.2.5面临各种国际贸易壁垒的威胁

发达国家跨国企业为了将我国中小企业锁定在全球价值链的低端，增加全球价值链攀升的成本，并减少我国中小企业的资金积累，对我国中小企业国际化发展设置了许多障碍。如，各种国际贸易新壁垒:①技术性贸易壁垒，通过提出非常苛刻的产品检测标准来阻碍我国中小企业产品的出口;②环境壁垒，通过ISO 14000等环境管理体系标准来限制我国中小企业产品的出口;③社会壁垒，利用SA 8000社会责任标准等道德规范国际标准来影响我国中小企业产品的出口。这些壁垒往往着眼于商品数量和价格等商业利益以外的东西，更多地考虑商品对于人类健康、安全及环境的影响，体现的是社会利益和环境利益，采取的措施不仅是边境措施，还涉及国内政策和法规，对我国中小企业的发展构成了严重的威胁。

2增强我国中小企业发展活力的几点建议

2.1建立完善的公共市场信息平台

目前，竞争情报已经继产品、营销、服务之后，成为企业的第四核心竞争力。由于我国中小企业规模小，风险承受力较低，政府为中小企业建立完善的公共市场信息平台是有必要的。中小企业可以在该平台上发布信息和接受信息，有利于我国中小企业对于市场形势的分析和把握，熟悉市场，在技术研发和政策环境等方面做到知己知彼，减少创新风险，为加快高新技术企业发展、增强企业创新能力提供信息支撑。

2.2发挥科技人才在自主创新中的核心作用

中小企业应采取切实有效、灵活多样的人才引进政策，全方位吸纳优秀人才，开辟人才引进的“绿色通道”，留住现有人才(特别是本土人才)，引进关键性优秀人才，为人才创业与发展提供良好的服务。同时，加快建立以业绩和能力为重点的创新型人才评价体系和竞争择优的人才选拔机制，深化分配制度改革，探索技术人股、股票期权、年薪制等以知识、技术、管理要素参与分配的具体办法，真正使一流人才、一流贡献获得一流回报，最大限度地激发科技人员的创新

激情和活力，把人才和智力资源转化为现实生产力，使创新人才能够人尽其才、才尽其用。

2.3积极开展产学研合作，拓宽中小企业科技创新渠道

加强产学研合作，建立科技创新策略联盟。这种合作可以有效借助科研机构、高等院校的科研实力，联合攻关，共享研究成果;可以促进企业的科技创新效率，降低创新风险，有利于加快科技创新成果的转化效率，促进全社会的科技创新。

2.4大力优化各种发展环境

政府是中小企业创新成长系统各要素之间联系的桥梁，其政策导向对激发中小企业的创新意愿尤为重要。政府的作用应该体现在政策制定、实施保障、提供辅助、组织与实施等4个方面。具体表现为:①优化科技投人环境。完善公共科技投资机制，积极探索贷款贴息、风险投资等手段，有效引导社会力量增加科技投人，形成多元化、多渠道的科技投人体系，确保科技投入稳定增长。②加强知识产权保护。进一步营造有利于知识产权产生和转移的法制环境，改善和完善知识产权保护的方式，为自主创新提供制度保证。③优化政策环境。充分发挥政策的导向功能。加大政策的扶持力度，在贯彻落实上下工夫，切实用好相关金融、税收、政府采购等方面的优惠政策和措施。④营造公平的市场竞争环境，健全市场机制，打破不合理的垄断，激发企业的创新热情，真正促成有效创新机制的形成。

2.5建立良好的市场渠道关系

我国中小企业是否能在国际市场上取得成功取决于2个方面的因素。①内部因素。中小企业的国际竞争力是决定它们在国际化道路上是否能取得成功的关键性因素，但是我国中小企业强大的国际竞争力优势并不是很明显。因此，我国中小企业需要努力提高国际竟争力。②外部因素。我国中小企业国际化是否能取得成功的外部因素是市场渠道。当我国中小企业在许多方面不具备强大的国际竞争力时，渠道关系便成为它们是否能取得成功的关键性因素。因为，我国许多中小企业都处在劳动密集型产业的完全竞争市场当中，它们在各个方面都大同小异，外国渠道对它们的选择成为它们其中的一个或者一部分国际化的契机。稳定的渠道关系将保证它们稳定长久的发展。

2.6加强沟通与合作，突破障碍与壁垒

2.6.1扩大沟通与合作

中小企业要扩大与国内外同行之间的沟通与合作，增进彼此信任。通过行业协会、民间组织和政府外事机构与国内外同行业企业建立联系，加强信息沟通与合作，构筑相互信任的关系网络，从而降低在国际市场竞争的激烈程度，避免陷人非合作博弈的“囚徒困境”，并以此弥补中小企业获取信息能力差的劣势。

2.6.2联合创建自主品牌

突破进人中高端国际市场壁垒的方法就是建立自主品牌我国中小企业应该与其他企业以相互参股、合资、战略联盟或并购等方式，联合创造自主品牌，开发国际中高端市场，以此打破发达国家跨国企业对高端市场的垄断。

2.6.3联合提高国际市场法律维权能力

在国际商务活动中遭遇到不公正待遇时，我国中小企业可以联合其他同行业企业通过集体协商和法律手段积极应对这种联合通过共同出资降低了解决争端和纠纷的成本和风险，同时增加了国际商务谈判的势力，提高了问题解决的成功率，以此突破发达国家跨国企业为我国中小企业设

置的国际贸易新壁垒。

3结语

中小企业投资现状与发展思考 篇6

中小企业投资已经成为每一个企业力图做大做强，扩大规模、增强效益、持续发展的必要条件，所以，多了解一点中小企业投资方面的知识，那中小企业投资的成功就会多一点希望。

随着生产要素的多元化，投资的内涵变得越来越丰富，无论是投资的主体、对象，还是投资的工具、方式等都有了极大的变化。由于中小企业投资的特殊性，导致其现状存在差异。投资理财讲师张雪奎通过对中小企业投资管理活动现状的分析，找出中小企业投资管理中存在的问题，并提出加强中小企业投资管理的对策，供大家参考。

一、中小企业投资的现状

在企业不断运转过程中，投资和再投资是企业生产和扩大再生产所必须经历的阶段。在企业经过一系列筹资活动后，可能积累了不少资金，如何使用这些资金来获得最大限度的投资收益呢？要达到上述企业经营理财的目标（即最大限度的投资收益）就必须用全面的整体的眼光来看待投资活动。

投资是指为了获取将来某些不确定的价值而放弃目前一定价值的决策活动，其目的是为了获取一定数量的未来价值。

我国大多企业现状是有了资金想发展，却不善于、不敢于进行投资。社会经济生活越来越复杂，投资风险越来越大，不少企业难以对投资机会做出理性判断，不敢将资金轻易投出，害怕血本无归。这种现象在中小型民营企业中尤为突出。在商品供应充足甚至过剩的经济背景下，激烈的竞争，残酷的优胜劣汰，使这些企业不敢越“雷池”半步，只能死死把握住手中的资金，维持自己的主营业务，只求能维持现状就万事大吉。而在国有企业也存在着相同的现状，这固然取决于决策者学识水平、素质胆识和责任心使命感，但更大程度决定于现存社会经济的环境压力、干部考核体制以及价值观念道德标准等。

二、中小企业投资投资过程中存在的问题、原因分析及解决对策

在激烈的市场竞争中，中小企业投资无疑是企业变革求生的重要手段之一，如果还是像以往那样循规蹈矩，无所作为，其结果必然是走投无路，山穷水尽。投资理财讲师张雪奎除在现状中提出的一些问题，还认为目前，许多企业还存在如下问题，以下将针对这些问题进行逐一分析并找出其解决对策。

1、中小企业投资管理方式不当，损失严重

企业投资方式陈旧，融资渠道单一，管理方式落后，监督措施不力，很难发现投资中出现的问题，即使勉强发现也不能及时处理，造成投资失误、投资重复、投资浪费、投资亏损。常说的中小企业融资难投资难，张雪奎认为管理的跟不上，是中小企业投融资的最大症结。

原因：不科学的投资管理模式。目前，我国大多数企业的投资管理不仅先天不足，而且后天失调。投资的体制和机制不顺，管理的制度和办法滞后，跟不上形势发展的需要，忽视科学投资战略规划和精确的预算控制，没有严格的风险控制分析和市场应急措施，缺乏必要的激励约束机制和责任追究机制等等。

对策：实施一种先进的投资管理方法。管理要依法而行，管理要建章健制，形成一套真正制度化、规范化、科学化的投资管理方法，按照投资建议、可行性论证、投资决策、投出资产处置和销售等环节对投资实施全程控制和监督。健全投资管理机构，完善投资决策机制、管理机制和监督机制，制定严格的投资管理制度。界定关键区域的责权利，既要防止权力重叠，又要避免权力真空。实施必要的责任追究机制和合理奖惩办法，形成齐抓共管之势，产生管理协同效应。力争每一项投资都能做到高起点设计、高标准运行、高效能管理、事前论证民主科学、事中监督及时有效、事后考核评价准确。

2、中小企业投资缺乏市场调研意识

市场调研是系统地收集、分析和报告信息的过程，它具有系统性和科学性。市场调研包括市场调查和营销分析，不仅要有可靠的实地调查数据，更重要的是要根据已有的真实材料进行分析。调查显示，中国企业普遍存在的问题中，一个重要方面就是不重视市场调研，缺乏对供需关系的研究，产品设计和制造不能完全针对市场。

原因：有些企业往往没有掌握充足的可靠的信息，因此专门研究规避风险问题，对企业的生存和发展至关重要。不做市场调查，或市场调查的方法不当，缺乏科学依据，搜集数据失真，从而导致错误理论，误导企业选项，最终导致决策失误。

对策：企业应在深入调查的基础上，掌握足够的信息。进行市场调查的方法有许多，比如座谈会、街头访问、入户调查、跟踪测试、商店研究、企业研究、二手资料收集等等，每个中小企业投资thldl.org.cn应根据自己的需要来决定采用的方法。

3、中小企业投资风险大

投资风险是客观存在的，不以人的意志为转移，任何一个企业进行投资都会面临各种各样的风险。企业的经营者对该企业如何经营而承担的风险，包括对内投资风险和对外投资风险。对内投资风险与其本身经营密切相关，对内投资一旦形成后，其投资风险就包括企业自身可以控制的企业特别风险和自身不可控制的市场风险。而对外风险和本企业的经营没有直接关系，它包括被投资企业的特别风险和市场风险，而这两种风险对投资企业来说都是不可控制的。

原因：一些企业由于人员素质整体不高，管理水平偏低，缺乏驾驭风险和规避风险的能力，尤其是一些私营中小企业，主要管理人员没有树立风险意识，投资随意性大，导致其投资项目风险更高。

对策：努力降低投资风险。加强对新产品试制的投资、对技术设备更新改造的投资、对人力资源的投资。人是企业管理的基本因素，加强人力资源的投资，有助于提高企业的管理水平；另外分散资金投向，降低投资风险，也会起到减少投资损失的作用。

4、中小企业投资决策缺乏创新

美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者赫伯特·西蒙教授说过：“管理的核心问题是经营，经营的核心问题是决策，决策的核心问题是创新。”国外许多企业由于投资善于创新，拥有自己独特的技术或核心竞争力，使比自己大的企业想吃吃不掉。我国的很多企业投资创新意识不够，往往追随比自己大的企业或同行相近企业的投资模式以及投资做法，缺乏创新，不能通过投资培植自己独特的技术或核心竞争力。

原因：决策带有盲目性。计划经济向社会主义经济过渡过程中的一系列变革，实际导致了企业生存发展环境的深刻变化，企业领导不从本企业所处环境角度研究改革政策措施的性质及其影响，并对可能出现的变化做出及时的反应，重大投资决策便不可避免地带有明显的盲目性。

对策：树立投资决策的创新意识。企业应该在自己的领域内不断推陈出新，以不间断的自我积累、产品开发与升级、技术创新，更贴近消费者需求来实现企业的发展。而不是去抢占看来会盈利的非自己经营领域的市场。不知简单的盲从只会使整个市场空间越来越小，面对如潮的外国企业，诺大的市场只能拱手相让。我国的企业也应该吸取国外企业成功的经验，培植自己的核心竞争力，紧紧围绕自己的核心竞争力做文章。

5、中小企业投资决策者素质低，决策水平不高

在资金不足的困扰下，如何进行投资并能取得良好的收益，对每一个企业投资决策者来说都是一个难题，其因在于投资决策者和财务人员的素质普遍偏低。许多投资者缺乏基本的财务管理知识，有的甚至连财务报表都看不懂，何谈进行投资决策与获取投资决策信息的能力。由于有的企业在人、财、物方面存在着明显的弱势，影响了其获取投资决策信息的能力和渠道；不注意财务会计信息的分析处理，许多企业会计核算不够健全，因而，很少深入地分析处理财务报表中存在的问题。

原因：在经济发达国家，由于市场经济程度较高，存在比较熟悉的职业经理市场，对于管理素质的界定、划分和测评都有比较成熟的体系标准，管理者的知识、能力结构相对合理。相比之下我国的职业经理市场刚刚启动，现有的管理者也大多与行政级别挂钩，缺乏相应的市场经济知识，加上管理者自我完善、自我提高的动力和压力较小，造成管理者群体整体素质偏低的现象，无论是主观上还是客观上都不能完全适应改善企业投资管理和提高投资效益的需要。

对策：一支优秀的投资管理队伍。随着投资领域向深度和广度拓展，越来越需要一支协同有效的管理者队伍。要有一个好的人力资源战略，培养一批具有新思维，掌握科学方法，既有高度的社会责任心和历史使命感，又有投资管理经验和有关财务、金融、审计、税务、法律、管理等专业知识的各方面人才。

6、中小企业投资决策程序混乱

投资完全取决于决策者——不管是国有企业的高管和董事会特别是董事长、总经理还是中小民营企业老板的个人偏好、经验和知识，缺乏长远发展战略考虑，不经民主决策程序，没有必要的投资论证，盲目投资、意气投资、感情投资、政治投资等现象层出不穷。

原因：不民主的投资决策程序。对于国有企业造成目前这种不民主决策的很重要的原因之一是国有企业普遍存在的法人治理结构中一元制下董事会监督权、经营权与决策权混同。

对策：采用一种科学的投资决策程序。建立科学民主的投资决策程序，改变决策者仅仅靠经验、主观判断进行决策的观念和做法，拓展决策者的思维空间，强调企业自主投资过程中决策程序的民主化和科学化，延伸决策者智力和视野，从而使决策者将原先模糊的管理经验和决策程序进行规范化、定量化，最大限度地消除决策过程中存在的不确定性和随意性，保证决策的合理化、管理的现代化。特别是中小民营企业在得到投资信息之后，应避免一言堂的误区，采用多种方法来进行科学决策。

三、中小企业投资的进一步思考

企业要想永远生存下去并得到发展壮大，除了要认识到在其投资中的现状、问题及采取必要的措施之外，张雪奎认为还要着重考虑以下几个方面。

1、中小企业投资应特别重视投资项目的可行性研究

企业进入市场以来，所面临的外部环境发生了根本性的变化，其内部的情况也发生了较大的变化，各种风险客观存在。因此企业领导，需根据不断变化的内外部环境，快速科学的做出投资决策。尤其是有些行业，由于投资额大、回收期长、固定资产的专用性强，决策一旦失误，损失巨大，因此投资决策前的可行性研究显得尤其重要。

2、中小企业投资风险及其控制

由于客观世界充满了不确定性，所以风险也是客观存在的，每一项投资都有一定的风险。如果投资决策面临的不确定性和风险比较小，可以忽略它们的影响；如果面临的不确定性和风险较大，且足以影响方案的选择，那么就必须对它进行测量并在决策中加以考虑。否则一旦决策失误，其损失将是长远而巨大的。因此企业在投资时必须要经过预测、决策，并对投资项目实施严格的审核与管理，以防范和降低风险所造成的损失，提高投资项目的经济效益。

3、建立中小企业投资退出战略

企业应该对投资项目定期进行分析、排序，慎重部署投资退出机制。

很多企业在投资时往往只考虑日后如何经营，却很少想过如何适时兑现投资，更少想过如何收拾亏损残局。对企业来说，投资总是做“加法”容易，做“减法”难。企业通过投资、再投资扩大规模后，往往面临着如何退出已有投资的问题。不少企业正是由于没能在投资的进入与退出之间取得较好的平衡，因而在市场竞争中陷入被动。

企业大学的发展与思考 篇7

一、我国煤炭行业的概况

(一) 我国煤炭行业的主要特征

作为当今世界上第一产煤大国与第一消费量大国, 我国煤炭行业现阶段总体呈现以下一些特征:

1、煤炭资源分布不均衡。

在查明资源储量中, 晋陕蒙宁占67%, 新甘青、云贵川渝占20%, 其他地区仅占13%。与国外主要采煤国家相比, 我国煤炭资源开采条件属中等偏下水平, 可供露天开采的资源极少。

2、煤炭生产和消费分布不均衡。

晋陕蒙地区占据了全国绝大多数比例的煤炭生产, 而煤炭消费地主要集中在经济发达的东部沿海, 形成了西煤东运、北煤南运的格局。

3、整体技术水平较低。

我国煤炭工业通过多年技术改造, 技术水平由很大提高, 建成了一批具有世界先进水平的大型煤炭企业, 这些企业基本上实现了采煤综采化、掘进综掘化、运输机械化、监测监控自动化、管理手段先进化。但是与发达国家相比, 我国煤炭行业整体技术水平较低, 特别是小型煤炭企业, 小型矿井生产技术设备水平极低, 煤矿生产工艺落后, 浪费资源现象严重。

4、市场集中度过低, 无序竞争严重。

虽然大基地、大集团建设取得了阶段性成果, 但煤炭企业集中度过低, 无序竞争依然存在。一方面不能形成良好的规模效益, 另一方面也造成资源浪费, 从而影响煤炭市场正常秩序和本行业稳定发展。

5、存在明显的周期性和季节性。

煤炭行业的景气度与下游行业的景气度密切相关, 我国电力、冶金、化工和建材四个行业主要耗煤产业的周期性发展导致煤炭资源呈现明显的周期性变化。作为燃料, 煤炭行业受季节性变化的影响较大, 冬季处于相对销售旺季。

6、存在较高的进入壁垒。

进入煤炭行业的主要壁垒是煤炭资源的限制。进行煤炭生产和经营需要取得国家相关部门的采矿权证、生产许可证和煤炭经营许可证。另外, 近几年来国家队煤炭行业进行产业结构调整, 对煤炭企业的规模、生产工艺、环保和安全等各项指标提出了行业政策, 进一步提高了行业壁垒, 增加了进入煤炭行业的障碍。

(二) 我国煤炭行业的发展现状

煤炭是我国的基础能源。近年来, 受国民经济快速发展的推动, 我国煤炭产量和消费量呈现快速增长的势头。煤炭产业市场集中度较低, 现正处于整合阶段。

1、在能源生产消费中占主导地位。

我国是“富煤、贫油、少气”的国家, 这一特点决定了煤炭将在一次性能源生产和消费中占据主导地位且长期不会改变。我国煤炭储量排世界第三, 我国是世界上最大的产煤国同时也是煤炭消费量最大的国家。

2、需求和供给:

供需总体平衡, 局部供不应求。我国东部沿海省份对煤炭的需求量一直很大, 但我国的煤炭资源绝大部分分布在西部地区。近年来受煤炭出口税率变化以及国内煤炭需求旺盛的影响, 未来我国煤炭出口量将一定程度的减小, 而进口量会增加。

3、运输:

瓶颈长期存在。“西煤东运、北煤南运”的格局对煤炭运输能力提出较高的要求。同时这也是制约我国煤炭行业发展的重要因素。虽然政府在增加铁路运力方面做出了很大的努力, 但仍不能满足煤炭运输的需要。

4、煤炭生产成本上升。

2006年11月财政部出台《关于深化煤炭资源有偿使用制度改革试点的实施方案》要求出让新设煤炭资源探矿权、采矿权, 要以招标、拍卖、挂牌等市场竞争方式有偿取得。此外, 煤炭企业因采煤造成的塌陷土地补偿标准及耕地占用税标准的大幅提高, 电力、机械设备、材料等价格的不断攀升, 以及资源税使用税额标准的上调等, 这些都直接地加大了煤炭生产成本。

二、煤炭企业转型中的主要困难

结合我国煤炭行业的主要特征与其当前发展现状分析, 煤炭企业在转型发展的过程难以避免的会遇到一些困难。总结出来, 大致有以下几个:

(一) 缺乏战略性的转型规划

由于受国家政策和煤炭资源的限制, 煤炭行业存在较高的进入壁垒, 目前国内很多煤炭煤炭企业都有很多年的发展历史, 这为他们积累了很多经验, 但另一方面也使传统的运营观念、发展模式和体制根深蒂固。在转型过程中, 固步自封, 科学性、前瞻性的战略规划的缺乏对企业来说是致命的, 最终将导致企业在转型途中迷失方向。

(二) 煤矿企业产业链结构单一

虽然现在有一些煤炭企业发展了非煤产业, 但总体上来说效果并不好。国内大部分煤炭企业的产品仍主要集中在提炼出来的煤炭, 相对国外发达国家煤炭企业其产业链过于简单。产业链单一造成的后果就是资源的严重浪费, 进一步导致企业成本上身, 势必又会影响企业的市场竞争力, 这对转型中的企业来说肯定是不行的。

(三) 运输瓶颈的制约

我国煤炭资源和煤炭消费的地理分布不对称格局长期存在, 西煤东运, 北煤南运对铁路运力提出了较高要求, 虽然政府积极努力对铁路系统扩能, 但依然无法满足煤炭运输的现实需求。拥有稳定而充足的运输能力是煤炭企业必不可少的市场竞争力之一。

(四) 自然因素以及安全问题

很多煤炭企业因受煤田埋覆及地质条件的制约和影响, 煤矿周围地理环境的限制, 煤矿开采及加工时安全系数低, 这也是我国煤矿事故频发的原因所在。和谐社会以人为本, 自然因素及安全问题成为煤炭企业转型过程中不得不面对的一个问题。

三、给煤炭企业转型发展的相关建议

我国经济在飞速崛起的同时, 对石油的消费需求不可避免的快速增长。虽然我国石油相对短缺, 但这种资源并非完全不可替代, 推动煤炭企业转型发展, 实现从“黑”到“绿”的产业拐点和“高碳时代”向“低碳时代”的跨越就是解决办法之一。

(一) 合理规划转型发展战略

合理的战略规划对煤炭企业转型能否持续具有非常关键的作用。战略是筹划和指导全局的方略, 是指一种科学构化的积极的向前的全局性蓝图。而企业战略一般包括竞争战略、发展战略、品牌战略、融资战略、技术开发战略、人才开发战略以及资源开发战略。其中发展战略比其他企业战略针对的问题更加全面。从某种意义上说, 企业发展战略是其他企业战略的上位概念, 是统帅其他企业战略的总战略。对企业的领导人而言, 加强企业发展战略的规划是其重要责任。第一, 出于煤炭企业的特殊性以及自然资源和人员安全的考虑, 煤炭企业必须改变以前粗犷式发展方式, 以先进的科学技术为指导, 积极引进国外先进技术, 提高机械化采煤程度, 这样既提高了安全系数同时也减少了资源的浪费。第二, 树立适合企业发展的企业文化, 积极提高企业职工的文化素养。企业文化是一个组织的价值观、信念、仪式、处事方式等一系列元素够成的企业特有的文化形象。企业要真正步入市场, 实现发展快、效益高的道路, 就必须依托于企业文化的建设。第三, 规范企业制度管理和监督约束机制。制定规章制度并不是约束员工行为, 相反, 它为员工提供了行动指南, 可使企业内部更规范、和谐。此外, 煤炭企业还可以建立一个由重要股东组成的监督委员会, 科学的管理可以减少煤炭企业安全事故的发生。

(二) 依托煤炭深加工, 延长产业链

实现煤炭企业转型发展的重要环节就是延长煤炭企业产业链, 而延长产业链的主要方式就是进行煤炭深加工, 增加煤炭的使用价值, 提高煤炭的附加价值, 并且通过煤炭资源的循环利用大大提高了其综合利用率, 同时也增加了煤炭企业的利润。煤炭深加工的方式主要有三种, 即煤炭洗选、煤炭煤气化、煤变电。在这方面, 企业应该积极培养一批面向生产、建设、管理第一线, “下得去、留得住、用得上”, 实践能力强、具有良好职业道德的高技能人才。因为一切发展归根到底都得靠人才来实现。

(三) 打造物流支柱产业

相关统计数据表明, 企业产品的总成本中物流成本占36%, 而生产成本只占13%;物流时间占比为84%, 而加工制造时间仅仅占12%;全社会物流费用占全国GDP的18.1%, 简单的计算一下, 如果物流费用降为15%, 那么一年就可以节约九千多亿人民币。通过这组数据可以得出一个结论:物流管理可以大大减低企业总成本, 对企业的竞争力影响非常大。面对全国煤炭运输瓶颈的现实, 煤炭企业若能打造自己的物流支柱产业, 那么就拥有了自己的核心竞争力。

(四) 强化招商引资, 开发新型营销模式

强化招商引资, 对煤炭企业而言好处多多。首先可以解决转型期间发展资金不足的问题;其次国外先进的科学技术和设备能够提高我国煤炭企业产品的科技含量, 增强其市场竞争力;最后, 国外先进的管理水平和丰富的经验, 也是煤炭企业转型过程中所不可或缺的。种种原因, 都告诉我们:强化招商引资对煤炭企业转型发展来说是一个不错的选择。此外, 由于受煤炭行业自身的特殊性与复杂性以及市场的无常性影响, 传统的煤炭营销模式已不再适应市场需要, 开发新型营销模式非常必要。煤炭企业应抓住煤炭市场长期处于卖方市场这一有利因素, 制定适当的营销策略, 大力发展中长期战略合作伙伴关系。营销做好了, 市场份额在一定程度上就得到了保证, 从而企业抵御市场风险的能力也就加强了。

参考文献

[1]张福来, 煤炭企业转型发展的紧迫性与重点, 煤炭经济研究, 2012年5月, 第32卷第5期, 第32页.[1]张福来, 煤炭企业转型发展的紧迫性与重点, 煤炭经济研究, 2012年5月, 第32卷第5期, 第32页.

核电企业内刊的发展与思考 篇8

在我国核电企业的发展历程中，从20世纪90年代初的单页快报《秦山核电》开始，到近几年《核电人》、《核电潮》引发创办杂志的潮流，核电企业已经成功创办出一些颇具文化品位的内刊。核电企业内刊以其对企业信息的传播交流和对企业风貌的整体反映，越来越受到企业管理者的青睐，得到员工的喜爱，成为备受核行业乃至社会各界关注的新媒介。当前，从核电企业内刊的整体发展现状看，如何在立足企业、面向员工的基础上，按其自身运作规律，更好地发挥作用是个值得探讨的问题。笔者根据几年来从事企业内刊编辑工作的经历，现就此作些探讨。

核电企业内刊的发展

从1990年7月，我国核电企业第一份内刊《秦山核电》报诞生算起，内刊已经走过了十几年的历程。近年来，核电企业涌现出一批装帧精美、品位高雅的“企业类报刊”，引起核行业、电力行业，甚至新闻界和文化界的广泛关注。

目前，我国核电企业内刊的发展情况是：

核电企业内刊的作用

2005年5月，中国核工业集团公司党组书记、总经理、秦山第三核电有限公司董事长康日新在《三核情》杂志创刊时欣然题词“弘扬核工业精神，打造核电文化，情系核电发展，构建和谐企业”，祝贺《三核情》杂志创刊。可见，内刊已经成为核电企业文化传播的教科书。其作用主要表现在：

实现企业信息传播，促进沟通交流。作为宣传载体，企业内刊向下传达企业管理层的思想决策，向上以及对外反映本企业员工的工作和生活，通过企业内外信息的传播，激励企业员工热爱工作，增强企业凝聚力和向心力。

培育企业文化，实现文化管理。核电企业在培育和构建企业文化进程中，通过将本企业文化理念等在内刊上进行全方位多角度宣传，用文化理念引领员工行为，用文化力提升员工执行力，激励员工为企业创造新的价值。

开展对外宣传，提升核电美誉度。内刊作为外界认识和了解核电的重要窗口之一，是企业文化生产力的重要组成部分。通过内刊向外界展示核电文化，塑造企业品牌，提升企业文化“软实力”，增强公众对核电的信心。

培育员工写作技能，提升员工素质。内刊刊登的大都是本企业员工自己写的稿件。有些员工爱好写作，但在开始阶段怀有一种“大的报刊不敢投，都市小报用不上”的心态。创办企业内刊，爱好思考和写作的员工就有了舞台，这对进一步提高员工素质无疑具有重要作用。

记载企业发展历程，建立企业资料库。不管是企业报或杂志，一般都能做到“企业大事不遗漏，小事刊登有择优。”随着企业的发展，内刊已经成为记录企业历程的重要渠道和编写企业发展史、厂志的重要原始材料。

核电企业内刊的特点

我国核电企业普遍重视企业内刊的创办，有的企业同时拥有报纸、杂志等多种内刊。内刊正以其时效性强、针对性强等特点，成为核电企业关注的新媒介。纵观十几年来内刊的发展，由于核电企业在自身定位、发展状况、企业文化内涵以及地域等的不同，已经形成了鲜明的特点。

服务于创刊主体的需要

对于核电企业而言，承担的首要责任是“以安全、清洁、优质的核电，服务社会、造福人民。”通过创办内刊，核电企业可以达到宣传企业文化、加强信息交流、推广企业品牌的目的，最终在公众中树立对核电的信心，增进公众对核电发展的支持。

刊载主题及内容的丰富多彩

内刊已从最早的仅仅刊登企业新闻的报纸，发展到集核电科普、产业动态、员工娱乐、艺术欣赏、形象宣传为一体的综合性刊物。以《核电潮》、《三核情》、《核电人》等为代表的企业杂志，其内容编排日益丰富，印刷装帧愈发精美。

逐步与市场报刊接轨

最近几年，以《核电潮》杂志、《广东核电》报等为代表的内刊，积极争取刊号，已经被新闻出版单位批准为内部发行的正式期刊，获得“准字号”，可以走向市场进行更大范围的传播，为企业赢得更大的竞争力。

形成比较固定的受众群体

在核电企业，内刊已经做到员工人手一份，是核电员工最容易接触到的媒体。近年来，内刊的发行范围越来越广，其受众突破了企业员工，企业管理者更希望通过内刊这个平台让上级主管部门、股东方、核电设备制造商、科研单位等了解本企业信息，积极为核电发展营造良好的舆论环境。

核电企业内刊面临的问题

伴随着资讯时代的到来，社会进入高度信息化时代。电视、报纸等传统媒体近几年发展突飞猛进，对新闻资源和受众资源的争夺已呈白热化；通过互联网传播的各种信息，吸引着受众的注意力，更对平面媒体的“垄断地位”提出挑战。

根据教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目《中国大众媒介的传播效果与公信力研究》的研究成果，报纸仍然是最有影响力的媒介。在这次调查中发现，各个媒介在全国城市居民中的受众规模从高到低依次为：电视（95.62%），报纸（79.02%）、网络新闻（43.56%）、新闻类杂志（37.77%）、广播（34.18%）。

2007年7月，中核集团秦山第三核电有限公司开展了一次“员工思想状况调查”。本次问卷调查历时一个月，采取不记名方式，共发出调查问卷500份，回收有效问卷408份，有效回收率81.6%。在本次调查中，关于“你最喜闻乐见的秦山三核宣传载体是什么？”，秦山三核员工的选择从高到低依次为：《秦山三核》报和《三核情》杂志（45％）、内外部主页（42%）、宣传橱窗或图片墙（6%）、其它（7%）。可见，在多种信息发布和传播平台的组合下，企业内刊正面临着网络传播等带来的挑战。主要表现在：

内刊信息传播的时效性制约其发展

目前，核电企业普遍都建立了内、外网站，其信息传播一般能够做到当天的新闻当天上网。由于内刊的出版周期一般较长，其时效性不及网络，从而制约了其信息传播功能的发挥。

采编人员不足成为内刊发展的瓶颈

核电企业内刊的编辑部，大多附属于企业党委或行政部门，从业人员大多也属于兼职，缺乏新闻专业知识。一份正规报刊的编辑出版需要有完整的采、编、校对、印刷等流程体系，由于办刊人员不足，很难形成一套完整的办刊流程。

信息选择的多样性使内刊发展面临巨大压力

当今时代，数量众多的社会媒介大大占有了内刊的受众群体，企业员工更多的是关注网络媒体、平面媒介和声像媒介，内刊受到了本应关注人群的忽视。

办好核电企业内刊的思考

现阶段，内刊仍然是核电企业最有影响力的宣传媒介之一。办好企业内刊，内刊工作人员就必须不断创新办刊思路、做出合理规划、提高办刊质量、塑造内刊品牌，打造一份更精彩的核电内刊，才能更好地服务于生活节奏日益加快、个性化需求日益突出的核电员工。

准确把握核电企业内刊的“三个定位”

内刊的定位直接关系到其风格和发展方向。作为刊物，内刊具有鲜明的媒体特征，但它是彰显企业精神、传播企业文化的媒体。因此，办刊人员要准确把握其“整体定位、自我定位、受众定位”等“三个定位”，做到将本企业特点与传媒行业规律有机结合，用企业人的思维采编文稿，用企业的语言说话，用企业的经营方式经营内刊，使内刊这个产品为企业带来更大的社会效应。

用专业化的人才和模式提高办刊水平

内刊要想获得持续发展，必须拥有专业的采编团队。企业可以通过引进新闻专业人才、组建专兼职互补的采编人才队伍、加大培训力度等方式，提高办刊人员的从业素质。办刊人员要始终相信自己“可以做得更好”，从规范工作流程、完善约稿机制、实施专题策划与新闻阅评、建立通畅的发行渠道等方面着手，逐步建立从组稿到编、校、审，再到出片、印刷、发行全程受控的办刊体系，做到“快速反映信息、第一时间通达、准确深刻把握、及时有效沟通”，持续提高办刊质量。

开展通讯员“三段式”培训

内刊编辑部可以通过举办通讯员培训班，采用“专家授课——集体采写——评选讲评”的“三段式”培训方式，通过实践提高通讯员业务能力。参训的学员要保证覆盖面，力争公司各部门都有通讯员参加；可邀请新闻界的专家和老师，采取理论和事例相结合的方法授课，辅导新闻写作和摄影知识；安排好集体采写的“报道点”，采用集中采访和自由采访的方式，然后进行封闭式写作；最后请专家老师对稿件进行针对性的讲解，还可以现场评选出一、二、三等奖。

将内刊做成企业品牌新闻营销的平台

企业品牌新闻营销是发现企业和新闻媒体对企业品牌新闻主题的共同需求，并对其加以传播。社会和公众对核电企业品牌的认知、认可程度，取决于核电企业的形象传播深度。核电企业通过内刊进行品牌新闻营销，塑造企业品牌形象，提升利益相关者对核电的信心并获得其支持，进而不断增强企业的竞争力。

例如，2007年上半年，中核集团秦山第三核电有限公司与《中国核工业报》合作，在《中国核工业报》、《秦山三核》报、《三核情》杂志上连续几期刊登“秦山三核一号机组连续安全运行463天”、“秦山三核又拿下一个8兆瓦”、“秦山三核财务管理的成长十年”等重要稿件。通过一系列、有针对性的新闻宣传报道，提升了秦山三期核电站的品牌知名度，在社会和公众中树立良好的企业形象。

提高内刊的舆论引导能力

内刊的核心竞争力在于舆论引导能力。内刊要整合企业内部新闻资源，灵活策划栏目或专题，通过设置舆论话题、扩大舆论传播范围、改进舆论营造方式、增强舆论渗透能力等，灵活运用评论、深度报道、形势分析等方法，努力在企业重大问题、突发事件、关注焦点上不失语、导向正，进行正确引导、主动引导、有效引导，从而更多地传递核电员的心声，做到“领导想说”、“编辑所想”与“员工想看”的完美结合。

从强化贴近性入手提高内刊的影响力

内刊刊登的大多是核电员工的身边人、身边事，这种亲切感和认同感是其他传媒无法企及的。强化内刊的贴近性可从几方面入手：加大普通员工和一线班组在头版的“曝光率”，树立“让小人物上一版”、“让班组上头条”的理念，开辟专栏，刊发主题文章，为一线班组和员工的创新鼓与呼；采编人员经常到一线跟班采写通讯等稿件，多写出工作和生活气息浓郁的文章。新闻报道的人情味多了，可看耐看的内容多了，反映员工的心声就更准确、更详细了，内刊与读者的距离就近了。

实现核电企业内刊向“数字化阅读”转型

内刊要主动进军电子传媒市场，在本企业网站建立电子阅读版本。您只需登陆企业网站就能浏览内刊，这将大大减少印刷量，快捷地拓展内刊传播面。当前，北大方正、Xplus等技术支持的新一代电子报纸是内刊数字化转型的方向。这种电子报刊既有印刷报刊的面孔，又有数字信息可链接、可检索、多媒体等特点。未来几年，随着便携式阅读终端的开发与面世（类似MP4），电子报刊将能实现脱机阅读，具备与印刷报纸相似的可移动性和便携性。届时，核电员工也将能方便地在个人阅读终端上阅读企业内刊，这将标志着内刊“数字化阅读”时代的真正来临。

实现核电企业内刊与企业网站一体化运作。

当内刊的内容向企业网站上传递时，内刊与网站的设计必然走向一体化的运作模式。这时，将企业报、杂志的版面与网站进行一体化设计与运作，使内刊的版面设计既要考虑报刊的形象及品牌在网站上的延伸，也要考虑网络传播技术对传播内容和形式加以变化的新的要求，最终使报纸、杂志的版面风格和特色在企业网站上获得再现，从而形成核电企业宣传产品链，实现“报、刊、网”一体化，最大限度地提高传播功效，以达到覆盖面更广、传播速度更快、手段更多样的传播新格局。

引导全体员工参与企业新闻生产

全体员工参与内刊新闻生产，将进一步拓展内刊信息传播的丰富性和深刻性。在内刊与企业网站一体化运作后，引导核电员工运用 “博客”、“播客”、“维客”等网络新技术，广泛参与企业新闻报道、评论和信息整合，使原来自上而下的由宣传部门工作人员集中控制主导的办刊体系，转变为自下而上的由全体员工集体智慧和力量主导的办刊体系，为内刊赢得更全面的覆盖面和影响力。

将内刊办成面向全行业的综合服务媒介

内刊的发展要着眼未来。不能仅仅局限在核电企业内部简单的信息传递，而应放开眼光，走出企业，面向整个核电行业，将内刊做成具备信息传递、情感交流、产品宣传、形象展示的综合媒介，为领导决策提供参考意见，为员工交流提供服务，为外界了解企业文化搭建平台，为相关行业发布产品信息提供载体。内刊走出核电企业，实现由内部互动传播转向为整体服务的功能，才能更好地应对社会的变革，持续提升核电企业的社会影响力。

当前，“发出自己的声音”成为越来越多核电企业的共识。内刊作为企业持续发展的重要力量，正发挥着越来越大的作用。只要核电企业管理者充分认识到内刊的重要性，加大对内刊的资源投入，持续提高办刊质量，一份高质量的内刊必将带来核电企业形象的提升和综合效益的提高，真正成为名副其实的“党委的喉舌、群众的心声、改革的先驱、发展的号角。”