劳动合同的履行与变更

劳动合同的履行与变更（共9篇）

劳动合同的履行与变更篇1

一、劳动合同的履行原则

（一）相关法条

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

（二）内容详解

1、劳动合同履行的概念：劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照合同规定，履行各自应承担义务的行为。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。任何第三方不得非法干预劳动合同的履行。

2、劳动合同履行的原则：履行劳动合同应遵循如下原则：(1)亲自履行原则，即由于劳动合同是具有人身属性的合同，因此没有对方当事人的同意，不能由第三人替代履行；(2)全面履行原则，即劳动合同双方当事人必须履行劳动合同所规定的各自应当履行的全部义务，且必须按照劳动合同约定的时间和方式履行合同义务；(3)协作履行原则，即基于诚实信用原则，劳动合同的双方当事人在一方履行劳动合同时，应该给予对方必要的协助，以使劳动合同约定的目的得以实现。

二、支付令

（一）典型案例

怀孕休假工资被停发公司高管申请支付令

【案情回顾】36岁的谭女士是一名公司高管，2007年5月，她被一家猎头公司推荐到南京某民营拍卖公司工作，担任该拍卖公司的副总经理兼营销总监，协助一位同被猎头公司挖来的常务副总经理工作，约定的年薪是税前7.5万元。同年6月6日，谭女士持拍卖公司发给她的《职位提供信》前来上班。6月20日，谭女士与公司签订了《上岗协议书》，公司明确了她的职位，并要她对常务副总经理负责，其工作业绩由常务副总经理考核确认。

二、支付令

7月上旬，谭女士发现自己突然怀孕，妊娠反应严重，但尽管如此，她仍坚持上班和出差，并圆满完成了公司的相关拍卖任务。8月27日，公司法定代表人口头通知谭女士回家休息，并称工资待遇不变。但从9月份起，公司就停发了谭女士的工资，并且之前未足额发放的工资也不补发，谭女士多次找公司交涉，但均无果。

2008年2月，谭女士带着起草好的《追索劳动报酬支付令申请》到鼓楼区法院立案大厅，由于法院需要对证据材料进行相应的审查，当日没有正式立案。3日上午法院通过审查，认为谭女士的申请符合立案条件，并于当天下午受理了其申请。谭女士的申请共提出了6条主张，其中包括欠薪、浮动绩效工资、加班工资等，追索总额为33520元。2月6日，法院依法向拍卖公司发出支付令。

二、支付令

（二）相关法条

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、支付令

（三）内容详解

1、支付令的概念：支付令是法院依据民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出，催促债务人在法定期限内向债权人清偿债务的法律文书。

在劳动合同法实施之前，支付令一般适用于民事诉讼领域，是民事诉讼程序中重要的一种非讼的特别程序。债权人对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请

发布支付令，通知债务人履行债务。债务人在收到支付令之日起十五日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。

二、支付令

2、申请支付令的法定条件：

①债权人请求债务人给付的标的必须是金钱和汇票、本票、支票以及股票、债券、国库券、可转让的存款单等有价证券。

②请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据。尚未到期或者数额不确定的债权，不得请求签发支付令；申请人不写明请求的事实和证据，也不能按督促程序发布支付令。

③债权人与债务人之间不存在对等给付义务，没有其他债务纠纷。所谓对等给付，是指双方当事人之间给付义务是双方的。债权人要申请支付令，只能是债务人一方有给付义务，而债权人则并无任何给付对方的义务。

④支付令必须能够送达债务人。能够送达，主要指能够通过法定的送达方式将支付令实际送达债务人，主要包括直接送达、留置送达等法定送达方式。

二、支付令

3、劳动合同法规定支付令的重要意义：当用人单位未能按时足额支付劳动报酬时，劳动者可以直接请求法院发出支付令，要求用人单位履行支付工资义务或依法强制执行，最终目的是使劳动者避免漫长的仲裁和诉讼，达到迅速取回劳动报酬，节省维权成本和时间。

二、支付令

（四）就业启示

劳动者应当妥善工资条等用人单位发放的工资证明，在申请支付令和要求用人单位支付经济补偿等方面有着重要的证明作用，是重要的书证。

三、劳动合同的变更

（一）典型案例1

老王原是北京市房山区某机械厂的工人，在机械厂干活，机械厂按时支付其相应的报酬，并依法为他缴纳社会保险的保险费。2006年的时候，老王在一次劳动中受伤。同年12月29日，老王经房山区劳动能力鉴定委员会确定为9级伤残。由于老王有社会保险，劳动保障部门依法按照《工伤保险条例》的有关规定将老王应当享有的一次性伤残补助金11339.20元汇入北京某机械有限责任公司（2006年10月北京市房山区某机械厂名称变更为北京某机械有限责任公司）的账户上，由该公司负责给付老王。

由于伤残补助金已经进入该公司的账户，老王便向公司索要，但公司称，未收到老王的一次性伤残补助金。多次协商未果，无奈之下，老王将北京某机械有限责任公司诉至法院，要求该公司返还11339.20元的不当得利。

三、劳动合同的变更

法院查明：事实上，该公司仅仅是北京市某机械场的名称的变更，是在不久前变更并注册的。伤残补助金到了该单位的账户上，该单位却说没收到。

因此法院判决该单位支付相应的伤残补助金。

三、劳动合同的变更

（一）典型案例2

李雄在公司研发部门工作，因其知识陈旧，造成工期延误，公司决定将李雄带到维修部门。但是，李雄拒不服从公司的安排，继续在研发部门工作，始终没去维修部门报到。公司认为

李雄调动通知后不到岗位报到的行为属于旷工，于是按旷工将其辞退，导致劳动争议。争议焦点：公司的解除决定是否合法？

三、劳动合同的变更

用人单位应当完善劳动合同与规章制度，对员工拒绝调整行为予以合法应对。对此应该如何处理法律并没有规定，如案例中，企业在其劳动纪律中并没有对不服从调动作为严重违纪予以辞退的规定，结果被争议机构认定为败诉。

因此，对员工拒绝用人单位合理调整岗位的行为，用人单位可以通过完善劳动合同和规章制度予以应对。

三、劳动合同的变更

（二）相关法条

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同的变更

（三）内容详解

1、劳动合同的变更：是指当事人双方对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同进行修改或增删的法律行为。劳动合同变更应遵守平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。在劳动合同的履行过程中，劳动合同变更行为较为普遍，如调整工作岗位、调整工资、工作地点的变动、工作内容的变动等等。一般来说，这些调动对劳动者来说，大多是向好的方向变，如增加工资。但也有劳动合同的变更使劳动者收入、待遇等不如从前的情况，而这往往会损害劳动者权益，发生劳动纠纷。

2、劳动合同变更的原则：协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护。

三、劳动合同的变更

3、劳动合同变更的注意事项：

（1）劳动合同双方均可提出变更劳动合同的要求；

（2）变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍需要劳动劳动合同双方盖章或签字，方能生效；

（3）变更劳动合同仍应由劳动合同双方各执一份。

（4）特定情形下，如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，不需要办理劳动合同变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。

（5）原用人单位主体消灭，产生新的用人单位，如公司的合并、分立等，原劳动合同由承继用人单位继续履行，享有相应的权利和承担相应的义务；

（6）劳动合同变更应当及时进行。劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行，用人单位和劳动者应当对劳动合同变更问题应给予足够的重视，不能拖到劳动合同期满后进行。

三、劳动合同的变更

4、常见的劳动合同的变更包括四个方面：一是劳动报酬的增加或减少；二是工作任务的变化；三是合同期限长短的变动；四是劳动工种或岗位的变动。

5、劳动合同变更的效力：劳动合同变更是对劳动合同内容的局部调整，如变更工作岗位、劳动报酬等。变更后的内容对于已经履行的部分往往不发生效力，仅对将来发生效力，同时，劳动合同未变更的部分，劳动合同双方还应当履行。

劳动合同的履行与变更篇2

在施工合同履行过程中, 施工条件由于受内外部环境的影响, 会出现不可预料的变化, 且发包人的要求也会出现相应的变化, 这就决定了工程施工具有不确定性。这种不确定性可能会使履行合同的环境与签约时有较大变化, 从而影响承发包双方的利益。为了顺利地履行合同, 就需要对合同进行变更。因此, 加强合同履行过程中的变更管理, 便成为工程合同管理中一个重要的组成部分。

在《中华人民共和国标准施工招标文件 (2007年版) 》 (以下简称《标准合同07版》) 通用条款第15.1项内容中, 对变更的范围与内容作了如下描述:

(1) 取消合同中任何一项工作, 但被取消的工作不能转由发包人或其他人实施。

(2) 改变合同中任何一项工作的质量或其他特性。

(3) 改变合同工程的基线、标高、位置或尺寸。

(4) 改变合同中任何一项工作的施工时间或改变已批准的施工工艺或顺序。

(5) 为完成工程需要追加的额外工作。

由此可见, 变更问题实际上涉及到两种情况:一是工程变更, 二是合同变更。

1 工程变更与合同变更在内涵上的差异

1.1 工程变更

工程变更是指发包人为完成工程, 依据合同约定对工程及其实施方式所作的改变。工程实践中, 工程变更的具体表现形式如下:

(1) 更改工程有关部分的标高、基线、位置和尺寸。

(2) 增减合同中约定的工程量。

(3) 增减合同中约定的工程内容。

(4) 改变合同中任何一项工作的质量或其他特性。

(5) 改变有关工程的施工顺序和时间安排。

(6) 为使工程竣工而必须实施的任何种类的附加工作。

综合上述内容, 工程变更可以归纳为以下几个方面:

1.1.1 设计变更

设计变更是指设计单位应发包人的要求调整设计, 或对原设计内容进行修改、完善、优化的过程。设计变更紧紧围绕工程本身而展开, 体现了发包人对工程要求的变化。应当注意的是, 设计变更本身有时可能会受到规划、审批等因素的限制, 这不是发包方可控制的。

1.1.2 施工方案变更

施工方案是为了完成一个项目而指定的实施方案, 是施工承包商在投标文件中编制的、为保证工程顺利进行而采取的各项措施。例如, 有时在施工过程中因某些原因致使总工期拖延, 就必须对施工工艺或工作时间进行调整, 这种调整就属于施工方案的变更。

1.1.3 为完成工程追加的附加工作

附加工作是为了完成合同工程所需要实施的新增工作, 是对合同工程主体功能的必要补充, 是工程项目必不可少的工程内容, 是设计图纸中没有表达出来而实际施工中必然会发生的工程内容, 不去完成这些工作就不能完成合同的主要项目。承包商在研究图纸时对此一定要注意, 否则可能会给报价带来风险。

1.1.4 一般工作删除

主要是指在不影响合同标的实现的情况下, 发包方删除少量工作, 这些工作的变化不会对承包商的利益产生大的影响。如果需事先进行协商, 则属于合同变更的范畴。

1.2 合同变更

合同变更有广义与狭义之分。广义的合同变更是指合同主体与内容的变更, 前者指合同债权或债务的转让, 合同的内容并无变化;后者指合同当事人权利义务的变化。狭义的合同变更指合同内容的变更。从我国合同法的有关规定来看, 合同变更仅指合同内容的变更。

本文讨论的施工合同变更属于狭义合同变更的范畴。显然, 施工合同的变更已将工程变更的内容包含在内。它既包括工程变更, 也包括工程变更以外的一些合同条款的变化, 如额外工作以及实质性删除工作等。

2 工程变更在内涵上的变化

在原GF—1999—0201《建设工程施工合同 (示范文本) 》 (以下简称《建设合同99版》) 第29.1款中, 将工程变更称为设计变更, 但设计变更并不能有效地概括工程变更的内涵。因此, 《标准合同07版》对此作了重大修正, 主要表现在以下几点:

(1) 增加了“改变合同中任何一项工作的质量或其他特性”, 补正了《建设合同99版》设计变更的缺漏。

(2) 删除了“增减合同中约定的工程量”。通常“增减合同中约定的工程量”不属于工程变更。可以认为, “增减合同中约定的工程量”是一个有经验的承包商在签定合同时能够合理预见工程量变化的风险, 这个风险一旦发生, 就应该由承包商自行承担, 而不能以工程变更为由转嫁给发包人。

(3) 增加了“一般工作删除”。“一般工作删除”是指发包人为顺利实施工程, 需要删除少量次要的工作, 并且不再实施这部分工作。“一般工作删除”不能实质性地改变合同工程, 因而属于一种工程变更。

3 工程变更是一种特殊的合同变更

从工程变更的含义来看, 它应包含在合同变更中, 但工程变更又不同于合同变更。主要体现在以下几个方面:

3.1 变更主体的不同

工程合同是一种特殊的承揽合同, 承包人应当按照发包人的要求进行建设。承包人、设计人均可提出对工程变更的建议, 但工程变更最终须由发包人同意并授权工程师发布变更指令, 承包人必须遵照执行。因此, 工程变更的主体只有发包人一方。

而合同变更应是发包人与承包人双方协商一致的结果, 变更之后双方应形成书面的补充协议, 作为原合同的补充部分, 该协议对双方当事人均具有约束力, 如不履行将会承担违约责任。如果双方没有协商或者协商未达成一致, 则不会发生合同变更的法律后果。承包人可以拒绝甲方代表或发包人委托的监理工程师发出的单方变更指令, 而不需承担相应责任。

3.2 变更的范围不同

工程变更的内容是发包人为了顺利完成工程而改变工程的外观、标准、功能及其实施方法。工程变更是紧紧围绕完成合同标的而展开的。

而合同变更的范围可以是全部合同内容。它是工程变更以外发生的, 变更本身与完成合同标的没有必然联系, 或变更行为本身就是对合同施以部分解除。这些变更的事项可能没有在签定合同时考虑, 直至发生时才进行协商, 因此, 属于发包方应当承担的风险。

3.3 变更协商的时间不同

工程变更的范围、估价原则等的协商发生在合同订立之时;变更价款的协商及变更的内容发生在变更之时;合同变更的协商发生在履约过程中合同内容的变更之时。

4 结语

以上是对施工合同在履行过程中变更问题的一些认识, 主要对比分析了工程变更与合同变更的不同。为了更好地履行合同, 施工承包商应在合同履行过程中对二者加以区分, 为维护自身的合法权益创造条件。

参考文献

[1]汪金敏, 朱月英.工程索赔100招[M].北京:中国建筑工业出版社, 2009.

[2]邱闯.国际工程合同原理与实务[M].北京:中国建筑工业出版社, 2002.

[3]成虎.建设工程合同管理与索赔[M].南京:东南大学出版社, 2008.

合同履行与合同中止篇3

徐某是某企业新招用的大学生。双方在劳动合同中约定：徐某担任企业产品的工艺设计工作，合同期二年，试用期为三个月。合同签定后，企业安排徐某先到设计岗位担任辅助工作，徐某在工作中努力学习，积极创新，受到了企业的嘉奖。三个月试用期过后，企业安排徐某到正式设计岗位工作，于是，徐某更加努力工作，并对自己的发展前途充满信心。

半年后某天，徐某收到国外亲属的来电，称其在国外患病，希望徐某能去看望，徐某思考再三，决定请假前往，于是，徐某向企业请假三个月出国探亲，并表示请假期间不享受工资待遇。企业对徐某的工作比较满意，同意了徐某的请假要求，并希望其按时返回履行合同。三个月后，徐某在国外致电企业，称其亲属尚未痊愈，需要继续给予帮助，希望续假三个月。企业对徐某虽然仍存好感，但认为再续假三个月时间太长，所以希望徐某尽快回来。

又一个月后，徐某结束探亲回到企业上班，但是，企业告知徐某：企业为正常经营已另用他人顶替徐某工作，请徐某另谋高就，同时交给徐某一张终止劳动合同的通知。徐某认为双方合同期未满，企业不能终止合同，双方于是发生争议。

双方理由：

徐某认为：自己离开企业时请了假，现双方合同期未满，企业以自己四个月没有来上班就作出终止劳动合同决定没有依据。

企业认为：徐某离开企业时间长达四个月，因其未正常履行劳动合同，企业已经另外找人顶替了徐某的工作，所以与其终止劳动合同并无不当。

评析：

双方的争议焦点为徐某请假离职四个月，企业是否可以与其终止劳动合同。

《上海市劳动合同条例》第五条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”根据该条规定，劳动合同依法确立后，对当事人会产生法律约束力；劳动合同中规定的义务，当事人必须遵照履行，如果一方不履行合同义务，将承担相应的违约责任。

但是，如果当事人虽然未履行合同规定的义务，但是该不履行的情况是因法定原因或经双方约定而发生的呢？《上海市劳动合同条例》第二十六条规定：“劳动合同期限内,有下列情形之一的,劳动合同中止履行:〈一〉劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;〈二〉劳动者暂时无法履行劳动合同的义务,但仍有继续履行条件和可能的;〈三〉法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止情形消失的,劳动合同继续履行,但法律、法规另有规定的除外。”根据该条规定，劳动合同当事人有以上三种情形之一的，劳动合同可以中止履行。这里的中止履行，是指

担保合同包含内容与履行责任篇4

质押合同的履行责任

质押合同包括动产质押合同和权利质押合同。质押合同订立后，出质人应将质物或权利凭证移交于质权人。对于动产质押合同，当主合同的债务人不履行合同时，债权人有权以该财产折价或以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。对于权利质押合同，当主合同的债务人不履行合同时，债权人有权处理权利凭证，以兑现的价款或提取的货物用于清偿所担保的债权。

定金合同的履行责任

劳动合同的履行与变更篇5

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劳动合同法

股东变更

杂谈

一、企业发生变更导致企业与员工原劳动合同无法履行的事由；

根据《劳动法》及《上海市劳动合同条例》，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当用人单位一方自身发生变更而影响了双方履行劳动合同中权利与义务时，该变更将对劳动合同的继续履行产生实质影响，其判断的标准为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”。结合法律与司法实践，通常企业发生变更导致企业与员工原劳动合同无法履行的事由包括以下几方面：

1、企业主体发生变更，如用人单位改制、转制、资产重组等；

2、企业履行劳动合同的客观条件发生变更，如用人单位倒闭、破产、解散、经营期限届满等；

3、企业与员工约定的劳动条件发生重大变更，如工作时间、工作地点、工作岗位、劳动报酬发生重大变化等；

关于用人单位的“企业名称、股东变化及经营地点”发生变更是否导致与职工的原劳动合同无法履行分析如下：

首先，根据《上海市劳动合同条例实施细则》，用人单位名称或法定代表人的改变，不影响劳动合同的履行。故企业变更名称不影响与员工之间的劳动合同的履行。

其次，关于企业股东发生部分改变是否影响企业与员工之间履行原劳动合同关键看股东的变化是否影响了企业的资产，如果股东变化导致企业资产重组或急剧减少等，应视为影响企业与员工履行原劳动合同的因素。

再次，员工的工作地点是劳动合同规定的劳动条件之一，劳动条件的改变通常应按劳动合同条款的约定执行，当劳动合同中有约定时从约定，没有约定时应征得员工的同意。根据贵司提供的劳动合同，双方对工作地点及变更没有进行约

定，如工作地点的变化对员工履行原劳动合同带来重大影响时，应征得员工的同意方可继续履行原劳动合同。

二、企业发生变更处理企业与员工劳动合同的法律途径；

当企业发生变更导致企业与员工原劳动合同无法履行时有以下两种解决途径：一是与员工协商一致、变更原劳动合同；二是依法与员工解除原劳动合同。第一，变更原劳动合同：根据法律规定，变更劳动合同的，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。

第二，解除原劳动合同：

1、协商解除劳动合同，根据法律规定，劳动合同经过双方协商一致，可以解除；

2、企业单方解除劳动合同，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当时人协商不能就变更劳动合同达成协议的，企业可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

据此，如果用人单位发生了“资产变化”及“工作地点重大变化”时，应至少提前三十天向员工发出变更劳动合同意见书，员工同意变更劳动合同的，与员工签订书面协议，员工不同意变更劳动合同的，而原劳动合同又无法继续履行的，可与员工协商解除或应提前三十天书面形式通知员工本人解除劳动合同。

第三，特殊群体的特别保护：法律法规针对以下的特殊群体做了特别的保护规定，一是患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工；二是患病或负伤，在规定的医疗期内的员工；三是在孕期、产期、哺乳期（通称三期）内的女职工。对以上的三类员工，企业不能依据“第二”部分的法律规定与员工解除劳动合同，通常第一类员工亦以协商方式解除劳动合同，并依法补偿；第二第三类员工可待医疗期及“三期”过后协商变更或解除劳动合同，如劳动期限届满，也可依法终止劳动合同。

三、不同类型劳动合同的不同法律解决途径；

用人单位与员工签订的劳动合同形式主要有：固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、劳务合同。

第一，固定期限的劳动合同：针对固定期限的劳动合同，如果劳动期限届满，双方不再续签劳动合同，双方劳动关系自然终止，同时也就不存在用人单位提出变更劳动合同或单方解除劳动合同的情形。如果劳动期限届满，双方同意续签劳动合同的，可以通过缩短合同期的办法规避用人单位提出变更劳动合同或解除劳动合同的情形，待企业发生变更事由过后，双方重新签订劳动合同。如果劳动期限没有届满，企业只能通过协商变更劳动合同或解除劳动合同的途径解决；第二，无固定期限劳动合同：因为无固定期限劳动合同不存在合同期限，故企业只能通过协商变更劳动合同、协商或单方解除劳动合同的途径解决；

第三，劳务合同：当用人单位的用工地点发生变化，用人单位应与相关劳务公司依据双方的劳务用工协议进行协商。协商达成一致的，用人单位继续按原用工协议使用劳务工；协商不成的，双方应按劳务用工协议的相关约定执行。

四、企业与员工解除劳动合同时所承担的法律责任；

根据《劳动法》及《上海市劳动合同条例》的规定，1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，企业并应当依据国家相关规定给予经济补偿金；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应当依照国家相关规定给予经济补偿。

企业给予员工的经济补偿金的计算标准为：企业应当根据员工在本单位的工作年限，每满一年给予员工一个月工资收入的经济补偿，员工在企业工作年限扣除整数年后满六个月不满一年的，按一年计算，不足六个月的工作期限不予经济补偿。其中，双方协商一致解除劳动合同的，补偿总额一般不超过员工十二个月的工资收入，企业单方解除劳动合同的，补偿金总额无上限规定。

五、影响企业承担经济补偿金数额大小的构成要素

企业承担经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资，该工资收入包括按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴，但应当扣除按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费（如个人所得税等）。

其中工资是指计时工资、计件工资、加班加点工资；奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；津贴包括补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴；补贴包括为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。而社会保险、独生子女费及员工福利等费用不属于员工的工资组成部分。

六、对该事件处理的几点意见

1、企业应至少提前一个月向员工发出变更劳动合同征询意见书；

2、对通过协商企业与员工就变更劳动合同达成一致意见的，企业应及时与员工就变更工作地点达成书面意见；

3、对不同意变更劳动合同的员工，企业可以提前一个月与员工解除原劳动合同，并按规定给予员工经济补偿；

4、对劳动合同期限届满的员工，企业可以按新的工作条件与员工签订新的劳动合同，员工不接受新的劳动合同的，企业可以依法终止双方的劳动关系，且不必给予任何经济补偿；

5、对劳务公司派遣的劳务工，企业可与劳务公司就用工条件的变更进行协商，协商不成的，按劳务用工协议的约定办理，而不必依照《劳动法》的有关规定给予劳务工个人经济补偿；

劳动合同的履行与变更篇6

金绍达:《房屋登记办法》所规定的抵押权变更登记的范围是:“本办法第四十四条所列事项发生变化或者发生法律、法规规定变更抵押权的其他情形”(第四十五条)。因此,除了在第四十四条所列举的抵押当事人、债务人的姓名或者名称、被担保债权的数额的变更以外,还应加上法律、法规规定变更抵押权的其他情形。这些情形应当包括:抵押权的顺位、债务履行期限和担保范围的变更。因此,对于抵押权的变更登记,《房屋登记办法》和《细则》第六十八条的规定是基本一致的。把债务履行期限的变更列入抵押权变更登记的范围并不是《细则》的新规定。

《房屋登记办法》第四十五条和《细则》第六十八条所规定的都是一般抵押权的变更登记,对于最高额抵押权的变更登记,《房屋登记办法》和《细则》都另行做了规定。

《房屋登记办法》第五十四条规定,变更最高额抵押权登记事项(最高额抵押权的登记事项比一般抵押权增加了最高债权额、债权确定的期间以及最高债权额已经确定的事实和数额)或者发生法律、法规规定变更最高额抵押权的其他情形,当事人应当申请最高额抵押权变更登记。《细则》第七十二条列举的最高额抵押权变更登记的几种情形是:抵押人、抵押权人的姓名或者名称的变更、债权范围的变更、最高债权额的变更、债权确定的期间变更以及抵押权顺位的变更,而并没有像对一般抵押权的变更登记一样把“债务履行期限变更”列入。

最高额抵押权是为一定期间内将要连续发生的债权提供的担保,亦即在最高额抵押权设立之时,该债权一般还没有发生。待债权实际发生时,抵押当事人也毋须再将债权合同提交给登记机构,否则就无从体现最高额抵押便捷的优点。因此,除了抵押当事人在设定最高额抵押时签订的循环借款合同以及将最高额抵押权设立之前已经存在的债权转入最高额抵押担保的债权范围者外,登记机构并不收取主债权合同,也不对债务履行期限进行登记,不登记就不存在变更登记的问题。

劳动合同的履行与变更篇7

收到除名决定后，刘某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会受理后，经调查，认为：刘某在企业多次下达通知的情况下，无正当理由长期不上班达2个多月之久，刘某的行为属于旷工，企业据此作出的除名决定，具有事实和法律依据，因而，仲裁委作出裁决维持染织厂对刘某除名的决定。

v评析

本案争议的焦点是刘某请人代为履行劳动合同是否合法?刘某是否构成旷工?在实践中，请人代为履行劳动合同本来就很少见，请人代为履行劳动合同产生劳动争议就更少见，本案具有相当的典型性。

亲自履行原则是劳动合同履行的一个重要原则，这一原则要求劳动者必须亲自履行劳动合同约定的权利义务，而不能由劳动合同当事人之外的第三人代为履行。因为劳动合同具有人身属性，用人单位是基于对劳动者的能力的认可和信任才与其签订劳动合同的。本案中，刘某系该染织厂的一名员工，应该亲自履行劳动合同。刘某请人代替自己上班，者本来就是违法行为。

旷工是指没有正当理由而不到单位上班，不履行劳动合同义务。很据《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天或者在1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”因此，刘某连续超过两个多月没有上班，当然属于旷工行为。虽然他请人代为上班，但是劳动合同要求亲自履行，他人并不能代替自己履行劳动合同义务。企业按照《企业职工奖罚条例》的规定对刘某除名并无不当之处。

承揽合同的合同履行地如何确定篇8

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承揽合同的合同履行地如何确定

在实践中，合同的双方为了减少自己的成本，往往会就合同到底在哪履行发生纠纷，甚至会因为谈不拢而解除合同。承担合同是民事合同的一种，那么，承揽合同的合同履行地如何确定?今天，赢了网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

承揽合同的合同履行地如何确定

合同履行地应为合同规定义务履行的地点。加工承揽合同主要是以承揽方按照定作方的特定要求完成加工生产任务为履约内容的，承揽方履约又是以使用自己的设备、技术，人力为前提条件的。因此，加工承揽方所在地应为合同规定义务履行的地点，即合同履行地。

如何确定合同的履行地

根据民事诉讼法相关司法解释的规定，合同的履行地按下列原则确定：

1、购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的法律咨询s.yingle.com

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交货地点为合同履行地;没有约定的，依交货方式确定合同履行地;采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地;采用自提方式的，以提货地为合同履行地;代办托运或按木材、煤炭送货办法送货的，以货物发运地为合同履行地。

购销合同的实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的，以实际履行地点为合同履行地。

2、加工承揽合同，以加工行为地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。

3、财产租赁合同、融资租赁合同以租赁物使用地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。

4、补偿贸易合同，以接受投资一方主要义务履行地为合同履行地。

不履行合同会有什么责任

不履行合同当事人的责任如下：

1、未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬;

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2、迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息;

3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情况之一的除外：

(1)法律上或者事实上不能履行：

(2)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;

(3)债权人在合理期限内未要求履行。

4、质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任，对违约责任约定不明确，受损害方根据标的物的性质以及损失的大小，可以合理选择要求修理、更换、重作、减价或者退货等。

以上就是小编为您整理的内容，实践中，针对不同的合同，具体确定合同的履行地的规定不同，各位一定要从实际出发，双方当事人可以约定合同履行地。如果你情况比较复杂，赢了网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

来源：（承揽合同的合同履行地如何确定http://s.yingle.com/ht/149231.html）

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劳动合同的履行与变更篇9

(一) 留置权的含义及特征

留置权指在对方的债务已经到了应该清偿的时候而没有履行其债务之前, 自己可以拒绝履行自己应履行的对待义务。其特征: (1) 具有物权性, 留置权有留置标的物以及变价并且对标的物优先受偿的效力, 是担保物权。 (2) 具有从属性, 留置权从属于债权, 主债权决定着留置权人对留置物享有的优先受偿的范围。

(二) 双务合同履行中的抗辩权的含义及特征

1.同时履行抗辩权的含义及特征

同时履行抗辩权指在双务合同中, 签订合同的双方当事人中的一方当事人享有的在对方当事人没有履行其应该对应履行的义务前可以拒绝履行自己对应义务的权利。其特征表现在以下几方面: (1) 仅适用于双方当事人在合同中约定了各自对对方所应承担的义务的双务合同。 (2) 合同义务的履行先后双方未约定。 (3) 其法律根据概括为双务合同的牵连性。

2.先履行抗辩权的含义及特征

先履行抗辩权是指在合同中双方当事人约定或者依照相关法律的规定, 到了规定期限时, 需要先对合同完成义务履行的一方当事人不履行或者履行义务与双方约定有很大的出入的, 另一方当事人可中止履行自己的合同义务以维护自己的顺序利益。其特征: (1) 必须在合同中明确履行义务的先后顺序。 (2) 只能是后履行一方当事人享有的一种向先履行以防抗辩的权利 (3) 后履行义务人只能延迟义务的履行时间而不能终止履行自己所应履行的义务。

3.不安抗辩权的含义及特征

不安抗辩权, 指在双方当事人签订合同后, 当后履行义务人的财产比订立合同时显著减少并且使人感觉其难以履行应履行的义务时, 如果后履行义务人没有向先履行义务人履行一定义务或者对自己财产的减少提供一定担保, 那么先履行义务人可以拒绝履行自己应当履行的义务。其特征: (1) 须明确定它是属于先履行义务人的权利。 (2) 后履行义务人有预期违约的现实可能性。 (3) 后履行义务人没有在财产不足以承担相应义务时提供能够使履行在前一方当事人利益得以保障的担保。

二、留置权与双务合同履行中的抗辩权的联系与区别

(一) 留置权与同时履行抗辩权的联系与区别

债务到期一方不履行债务而对方拒绝对待给付时在法律上留置权行使的结果与行使同时履行抗辩权的实际效果并无很大区别。当然, 留置权与同时履行抗辩权还是存在以下差异的: (1) 性质的差异。留置权的设立主要是为了提高债务人履行义务的积极性以维护债权人的权益, 是一种具有法定性的担保物权。同时履行抗辩权也可以进行担保, 但其对抗的只是对方要求自己履行义务的请求权, 是不具有物权性质的。 (2) 抗辩权效力的差异。债务人应该在履行自己的义务后才能要求留置权人将合法占有的债务人的财物返还给自己, 然而同时履行抗辩权的效力仅限于一方当事人拒绝对另一方当事人的对待给付。

(二) 留置权与先履行抗辩权的联系与区别

留置权作为一种担保物权是法定的, 是为了担保对方对自己履行应履行的义务, 使自己的债权得到保障, 而先履行抗辩权是后履行一方为了担保自己的债权得到实现的权利, 在作为债权的担保这一点上, 留置权与先履行抗辩权有相似之处。虽然有相似之处, 二者从总体而言是不同的, 留置权人合法地占有了对方当事人的财产, 如果对方当事人拒绝向留置权人履行自己的债务, 那么留置权人就可以行使留置权而使自己的债权得到相应保障。另一方面, 先履行抗辩权是在合同履行初期, 法律赋予后履行义务人捍卫自己的顺序利益的一种权利, 是一种的抗辩权。

(三) 留置权与不安抗辩权的联系与区别

留置权对于债权实现具有保障功能, 而不安抗辩权对于防止合同先履行义务人的消极利益的减少具有保障功能, 效力基本相同。不过, 效力虽有相同, 但二者不可通用。

首先, 行使方式的差异。留置权人可以先对债务人进行催告, 如果债务人经催告后仍然拒绝履行自己的义务, 那么, 留置权人就可以针对自己合法占有的对方的财产进行对自己权益的维护。而不安抗辩权不是一种独立的权利, 只能依靠拒绝自己义务的履行作为一种手段来阻止对方对自己提出的请求。

其次, 适用时间的差异。留置权需要在债务已经到期且未获对方对应履行时才成立, 而不安抗辩权是先履行一方当事人在后履行一方当事人履行期限届满之前享有的抗辩权。

三、留置权与双务合同履行中的抗辩权的缺陷

(一) 留置权有关留置物范围的缺陷

传统民法将留置物的适用范围仅仅限于动产, 事实上设立留置权制度主要是为了让债务人产生一种无形的压力, 这样就有利于合同的顺利完成。仅将留置物的适用范围局限于动产大大减少留置权制度的适用范围。

1.同时履行抗辩权有关构成要件的缺陷

同时履行抗辩权在其构成要件上是存在缺陷的。其构成要件是: (1) 两边当事人相互负有给付义务的债务是因为同一双务合同; (2) 两边的当事人都已经到了债务履行的期限; (3) 另一方当事人还没向自己偿还债务就提出请求要求自己向对方履行债务的, 自己可以拒绝。根据第一项要件, 要求“双方互负债务”, 这里要提出的是“合伙”的问题, 一般认为, “合伙”是互相出资, 属于双务合同, 但这仅仅是相对于两个人合伙而言, 而三个人甚至三个人以上就不适用了。根据第三项要件, 只涉及到两种情况, 也就是第一, 对方已完全履行, 第二是另一方没有履行债务, 完全可以适用同时履行抗辩权。这两种情况中, 还有个边缘地带, 那就是已经部分履行, 或者已经全部履行只是履行有瑕疵时该怎么适用这个制度?这在《合同法》第六十六条没有做出详细规定。

2.先履行抗辩权缺乏充分的独立存在的理由

先履行抗辩权的适用范围的情况实际上也被同时履行抗辩权包括了, 大陆法的合同规则实际上有关于先履行抗辩的规则, 所以先履行抗辩权并不是在同时履行抗辩权和不安抗辩权之外新增的抗辩制度。这么看来我国首创的抗辩权三元体系就累赘了, 先履行抗辩权制度是没有充分的独立存在的理由的。

3.对不安抗辩权有关“适当担保”和“合理期限”的规定的缺陷

“适当担保”的含义并不明确。在《合同法》第六十九条规定, 后履行人如果向对方提供适当担保, 则先履行义务人应该恢复对合同义务的履行。但是在法律上并没有特别具体的标准来衡量怎样的担保算“适当担保”, 这样有可能使先履行义务人钻法律的空子, 对后履行义务人行使不安抗辩权。

四、留置权与双务合同履行中的抗辩权的完善

(一) 关于留置权制度的完善

扩大留置物的适用范围。传统民法将留置物的范围局限于动产, 也就是说不承认除了动产之外的其他财产作为留置物。对此, 我们应该遵循《物权法》“物尽其用”的理念, 将不动产、不能进行变价的动产、有价证券以及虽然在价值上并不高但是对于债务人来说非常重要的财产都可以囊括进来。留置权制度设立的初衷只是为了让债务人觉得对自己非常有价值的东西在债权人的手里, 自己要积极地履行债务, 有的动产的价值并不高, 需要被留置之物与债务价值基本等价甚至更高, 才能实现留置权的设立初衷, 但如果这个动产变价后价值并不高但是却是对债务人意义重大的, 同样可以被运用作为留置物, 这在现实生活中已经得到广泛运用并且效果非常好。

(二) 关于双务合同履行中的抗辩权制度的完善

1.完善同时履行抗辩权的构成要件

一个制度的提出要得到更广阔的适用才能发挥其功效, 同时履行抗辩权的构成要件是存在缺陷的, 对其进一步完善才能明确这个制度的适用范围。上文提到了关于三人以上合伙的问题, 在这个问题上, 法律条文应该对适用同时履行抗辩权的范围进行细化, 以免出现边缘地带。

2.明确不安抗辩权的“适当担保”的含义以及明确告知义务

在先履行义务人告知后履行义务人行使不安抗辩权之后, 如果后履行一方提供适当担保, 则先履行一方应该继续履行自己的义务。法律应该对“适当担保”做出更加具体的规定, 比如在得到先履行一方接受之后就算是提供担保了;提供的担保物的价值至少应该与先履行一方当事人提供的价值相等甚至更高, 有了价值作为保障, 先履行一方是否同意接受担保则并不是强制性的条件了, 因为如果非得要先履行一方同意才能另行提供担保的话就可能导致不安抗辩权的滥用了。其次, 明确规定先履行一方行使不安抗辩权时及时通知对方。这一点是非常重要的, 由于不安抗辩权是形成权, 它的行使不需要对方的协助就可以单独行使, 所以法律上更应该对此作出具体的规定以避免权利滥用, 造成不公平的局面。

先履行抗辩权无论是从概念的更真实更深层次的含义, 还是从其理论自身的缺陷, 以及双务合同履行中的抗辩权体系的合理性及简洁性上讲, 先履行抗辩权制度的存在都是多余, 因此, 可以将《合同法》第六十七条合并到第六十六条中去, 扩大同时履行抗辩权的适用范围。

参考文献

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