福海县职业高中
技能培训工作总结
在县委、县人民政府的正确领导下，在县科技兴县领导小组办公室的协调安排下，积极开展“职业技能培训和非学历教育活动，充分发挥职业高中职业技能特色教育发展对我县人民就业的引导和支持作用。回顾2013年培训工作，福海县职业高中持之以恒贯彻落实建设职业技术性学校、为社会培养实用型人才的精神，牢固树立“职业技能培训是学校的长效投入与收入，是发展的最大后劲，是教职工的最大福利”，为福海县区域经济建设发展作出了积极贡献。一年来，做了以下培训工作总结：
一、培训工作情况
本年度共举行中式烹饪、电焊、水产养殖、旅游景点讲解员、餐厅服务员、客房服务员、前厅服务员、汽车驾驶、汽车修理、计算机操作员、畜牧兽医、维修电工、西式糕点制作工、农机修理、摩托车维修、服装裁剪缝纫、手工艺品制作、工艺美术、免烧陶艺、手工编织、手工钩织、创业培训、公共区域保洁员等共31个工种及单项技能，培训班次达80余次，培训人数达3800余人次，培训课程主要集中为以下几类：
1、职业技能类：中式烹饪、电焊、水产养殖
客房服务员、前厅服务员、汽车驾驶、汽车修理、计算机操作员、手工艺品制作、工艺美术等；
2、重点培训专业：中式烹饪、电焊工、旅游管理、计算机操作等；
3、单项技能培训家庭餐、抓饭制作、大盘菜制作、服装裁剪、服装缝纫等；
二、培训工作分析
(一)取得的成绩：
1、2013年度的培训工作与以往年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。
2、建立制度性培训体系。以往，职业技能培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，受训学员培训意识差，培训工作开展十分困难。今年我校投入大量资金和精力,在总结了以往培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训-1-
制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求县教育局、县劳动人事局、县农业局、县扶贫办、县民宗委等部门意见后，全面提升我校培训工作的制度化管理。
3、继2008年新疆维吾尔自治区劳动与保障厅在我校建立阿勒泰第七职业技能鉴定所之后，建立和完善了培训教育的质量保证和效果评价体系，积极承担和组织受训人员的职业资格鉴定，为学员持证上岗提供凭证。
4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。
5、取得的实效
（1）在我校培训的学员，绝大部分都能在推荐单位就业，大多数农牧民及城镇下岗人员对工资水平还比较满意。
（2）通过专业培训很多学员达到职业技能水平，使学员的就业能力明显增强，大多数农牧民获得了稳定的就业岗位。
（3）通过今年社会培训的实施，做到早计划、早落实、为明年的社会培训打下好基础，发挥了良好的示范带动作用。
(二)存在的问题和不足
1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。
2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。
4、专业教师十分匮乏，民汉教师比例失调。
5、部分设备陈旧，跟不上时代的步伐
6、进一步加强培训工作的制度建设，拓展培训领域，努力培养适应新形势、新发展需要的技能型人才
三、改进措施
(一)有利条件
1、学校不断在发展、专业技术教师、实训设备、培训场地等在校领导的努力下不断完善，社会培训必然是我校发展的的工作重点质疑，随着新区建设工作的开展，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会为学校带来良好的社会效益、经济效益。
2、随着我校中等职业教育的完善、职业技能培训工作的开展，职业教育培训体系已初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后培训工作的展开。
(二)具体措施
1、作好培训基础工作
培训工作在具体执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和及时调整。在具体工作流程上还需要进一步理顺，在培训管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关教职人员的专业素质培训。
2、建立培训资源网络，进一步丰富学校培训资源。学校专业的广泛性也决定了学校培训需求的广泛性。为了较好的我县富余劳动力、城镇下岗职工等的需求，选择合适的培训专业、培训课程，培训教师师，配置合适的培训资源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息和就业信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特别是要积极与
3、重点建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的职业培训教师团
队
社会培训需求的多元性和我县我校区域内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。建立一支富有实践经验，熟悉福海县及阿拉泰新区现实情形的内部培训人才就变的越来越重要了。培养起自己的社会社会培训教师及管理团队，首先大大提高了职业高中的办学水平和能力，其次，为学社会培养了一批各个职业或工种的专业教师。
福海县职业高中
职业技能培训部
35岁以下的青年人是我国中小企业劳动力的主要生力军, 占到员工数量的70%强, 在产业集群发达的长三角地区更为明显, 其产业工人主要以农村进城务工人员为主。社会转型期由于产业升级、结构调整、价值取向多元化、思想变化大、利益诉求层次多等原因, 使得职工职业压力骤增, 并由此传导产生心理上的困扰、迷茫、焦虑。富士康集团作为制造业产业集群的代表, 却发生了员工连续跳楼事件, 这一事件成为了“导火索”, 使产业工人面临的巨大心理压力问题逐渐浮出水面, 企业职工的心理健康问题成为社会学家、经济学家、企业管理者、心理学家等关注的焦点。
宁波地区是长三角南翼经济中心的主要区域, 产业集群发达, 外来务工人员青年职工比例很大, 与珠三角制造业产业集群及员工职业压力有很多共性, 了解这一地区制造企业青年职工的职业压力与心理健康状况很有必要, 它不仅为探索制造型企业青年职工心理疏导的地区经验具有重要的现实意义, 也能丰富我国外来务工人员的职业倦怠及工作压力等方面的理论素材, 还能为企业及相关政府部门在实施职工心理疏导方面提供参考价值。因此, 我们随机选取了地处宁波市的宁海县为调查区域, 选取了八家制造型企业的535名职工, 针对其职业与心理压力进行了调查。
宁海县产业集群发展及制造业用工情况
宁海县属于浙江省宁波市的市辖县, 地处东部沿海, 经济较发达。2012年, 宁海县实现GDP为352.46亿元, 在全国百强县排名58位。形成国内外知名度较高的产业集群, 包括文具、五金工具、模具、汽配、灯具、电子电器等。宁海县制造型企业用工量占全县的67.5%, 而其中操作工岗位又占到66%左右。分析制造型企业的聘用员工分布比例发现, 外来务工人员占到56%, 宁海本地劳动力占44%。在年龄方面, 青年职工 (35岁以下) 占到82.5%, 36岁至45岁占6.5%, 46岁以上占11%。外来务工人员流动性很大, 制造型企业“用工荒”现象突出, 对100家员工总人数在150至200人的中小型制造型企业动态监控数据显示, 操作工岗位缺口就高达2100个岗位, 平均每家企业缺口20人, 缺口比例较高。
调查方案的设计、实施与职工样本特征分析
1.调研方案的设计
(1) 对象界定及抽样方法。随机选取宁海县不同产业集群的8家制造型企业的青年职工 (包括操作岗位和管理岗位) 进行调查。回收有效样本535个, 依据职工的年龄、岗位、籍贯对样本进行层次划分。
(2) 问卷设计。我们借鉴了国内外相关的工作倦怠及职场心理调查量表, 采用标准化程序, 问题由浅入深, 形式多样, 包括单选、多选、评价量表等。
2.调研方案的实施
本次调研得到大学生自愿者的协助, 为确保调查的质量, 我们对参调学生进行了培训, 确保学生对问卷发放、回收等流程熟练掌握。为不影响企业正常生产, 调查都是在企业实施培训的课堂上进行, 历时一年, 共调查15个班次。
3.样本职工的特征分析
据调查数据显示, 所调查的职工中男女比例分别为59.1%、40.9%, 来自外省的职工为54.9%, 宁海本地人占45.1%;年龄在20岁以下的有9.7%, 在21-25岁之间的占53.4%, 35岁以下的占总调查人数的72.1%;学历为本科 (含) 以上) 所占的比例较少, 为4.7%, 高中 (不含) 以下15.7%;中专技校学历占30.6%, 其次为专科学历, 占22.3%, 高中学历有26.7%。技术及管理人员占72.1%, 操作人员占27.9%, 说明有很大一部分高中及以下文化程度的员工担任班组长及以上的管理岗位。总体看来, 青年职工的学历不高, 高中及以下学历占到四成多, 且大多数是农村外来务工人员 (包括本地与外地的) 。
青年职工职业与心理压力情况的统计分析
1.生活与工作压力大, 但情感与工作的沟通渠道却较窄
49.1%的调查对象认为生活压力较大。37.2%认为工作较枯燥, 其中来自外省且年龄在21~25岁的受访者比例最大, 他们当中94.2%的认为制造企业日复一日的手工操作, 越发觉得工作“没劲”。85.2%认为提升机会较少, 工作压力大。90.3%认为面临较大生活压力:一是孤身在外比较想家, 尤其在节假日情绪更浓;二是认为工资收入与当地的生活水平不匹配, 刚工作时已经成为月光族。因此, 生活压力大、工作枯燥、想家等问题较大的是21~25岁这部分青年职工。
在情感沟通方面, 64.3%的青年职工都是向朋友诉说, 15.3%向同事倾诉, 而父母兄弟姐妹只占7.5%, 13.1%选择其他方式。在工作沟通方面, 职工希望“寻求企业帮助”的数据较大, 占36.5%, 他们希望企业能够多组织和开展活动, 增加同事间的友谊;而选择不想给企业添麻烦的占19.7%, 希望所有事情都自己解决;只有7%的员工会考虑向工会求助。调查中我们也发现有83%的职工知道自己企业有工会组织, 但其中有77.8%的职工认为自己并不了解工会。对工会非常了解的只占22.2%;不知道企业设立工会组织与否的员工占9.3%的比例。说明工会在有些企业中发挥的功能或作用较少, 或者是宣传不到位。27.1%的职工认为企业工会在听取职工意见后根本不落实, 44.5%的职工认为工会落实不到位。
职工对其工作态度的总体评价的调查中, 57.6%的职工通过努力使工作到位;31%的职工严格要求自己, 高标准完成任务;只有1.1%的职工对工作的态度是马马虎虎, 敷衍了事。从整体上看, 职工总体的工作态度是端正向上, 积极奋斗的。另外职工希望企业能够开设心理咨询室, 上一些心理辅导课, 有这样想法的职工占54.3%。
2.员工自我期望与现实情况有较大差距
针对职工当前最盼望的项目调查, 19.8%员工希望收入提高, 17.9%希望企业发展, 14.6%希望福利增加, 12.7%希望有培训深造的机会。大部分的职工有近期奋斗目标, 都希望自己可以全面地提高业务技能, 适应激烈竞争需要, 这些占64%的比例, 其中基层管理人员占到82.1%。其中由于生活压力的原因, 94.4%的操作工人是以挣更多的钱为目标, 32.4%的管理人员也将短期目标定位在增加收入。
3.企业文化活动丰富但效果不明显
40%的企业经常开展业余文化活动, 员工参与度较高。有些受访者也表示通过开展丰富多彩的文化活动, 不仅丰富了他们的业余文化生活, 还能缓解工作上带来的压力。33.6%的企业虽然有开展, 但职工参与活动情况不理想。如此说来, 企业业余文化活动的开展, 需要职工的积极配合, 这样两者间才能形成良性的互动。职工能激发工作热情, 提高工作效率与能力:而企业也可以更好地形成浓厚的企业文化氛围, 促进生产经营工作的开展。另外16.6%的企业没开展过活动, 10.7%的职工由于安排的工作量大, 导致没有时间参加活动。这也需要引起部分企业管理者的足够重视。
63%的职工认为企业文化活动能激励人心, 值得大力开展;26.7%的职工认为有一定效果, 可以开展;9.3%的职工认为效果不甚明显, 但可以继续尝试;认为无须再继续开展的, 占1.1%。可见, 绝大多数受访者认为企业开展业余文化活动有一定的效果, 能提高职工积极性, 值得开展, 仅有极少部分受访者认为效果不明显。
4.对企业薪酬制度意见较大
据调查8家企业的数据显示, 职工对企业所提供的薪酬整体满意度为3.06分 (满分为5分, 下同) , 优势不明显。与同行相比, 青年职工对企业的竞争和激励机制满意度为3.02分, 其中对工资结构满意率为43.2%, 对工资制度的规范性 (不随意更改) 满意率为32.9%, 45.1%的员工认为薪酬存在一定的不公平性 (不能同工同酬或同岗同酬)
5.企业工作环境和工作氛围满意度不高
今年以来，我县招商工作在县委、政府及地区招商局的正确指导和关怀下，突出招商重点，扩大对外联络，加快项目进程，取得了显著成绩。1—11月，全县招商引资到位资金达到10.2亿元，完成全年招商任务的157%，同比增长175.7%。下面，我就2010年福海县招商引资工作作一简要汇报：
一、主要工作措施和成效
（一）强化组织领导。一是建立了县级领导分包重点招商项目制度，成立招商项目推进组，定期召开项目进展调度会，听取包保重点项目的领导和企业负责人汇报，分析问题，研究对策，帮助解决项目进展中遇到的实际困难和问题，督促企业加快项目建设。二是成立了招商引资项目推进组和建材行业管理协调领导小组，项目落户做到现场办公，形成了急事急办、特事特办，全程领办的工作机制。三是优化招商环境，全面推进落地企业加快建设、早日投产，得到了企业家一致好评。
（二）加强项目库建设。一是综合分析本地自然经济条件、资源、产业特色、投资环境等，进一步筛选梳理重新编制招商引资项目册。目前，推出了商品混凝土搅拌站、四星级宾馆建设、彩钢板加工、锂辉石开发加工等52个招商引资项目，涉及旅游、水产、农业、工矿业等多个领域。二是加大项目包装、宣传力度，在福海县政府网、宜宾政府网、地区招商网站公开向外界推介，吸引投资者广泛参与当地的经济开发建设。
（三）加大项目推介力度。紧跟我县经济发展的实际，以畜牧业、工矿业、水产业、旅游业和农产品加工主导产业为基础，加大对招商引资重点建设项目的招商力度。积极开展项目推介和登门招商，同时借助福海县冬夏两季旅游节开展项目推介、宣传和签约。目前已有旅游商贸一条街建设、生态陵园建设等13个项目达成合作意向，下一步将做好后期对接和跟踪服务工作。
（四）以节会招商为重点，推进招商引资工作实现突破。一是加强对我县投资环境和资源优势的宣传力度，扩大影响力。4月参加西洽会，9月参加乌洽会和厦洽会，10月份参加西博会。携带并发放招商项目宣传册2000余本、名片200余张。重点推介吉力湖综合开发、冷水鱼加工、西城区基础设施建设等52个招商项目。二是利用多种渠道广泛接触客户。做好会前咨询、会中洽谈、会后跟踪服务，确保项目早日衔接到位。三是积极争取投资项目签约，推进项目进程。在西洽会上与香港实业有限公司签定了商贸广场建设项目，项目总投资8000万元；与四川德泰房地产开发有限公司签定西城区建材市场项目，签约金额9500万元。在乌洽会上签订2×350MW热电联产、吉力湖旅游开发等项目合同18份，签约金额55.9亿元；签订沿湖旅游开发等合作意向2份，意向签约额12亿元；同时在乌洽会展台洽谈城市污水处理、太阳能发电、外墙保温建材等项目6个，实现在乌洽会上历年签约项目最多，签约金额最大的一次。在西博会上与四川成都市千业资产管理中心签订投资3亿元的环保纸加工项目，成为福海县首次参加西博会的第一单。2010年全年累计洽谈项目69个，签约项目42个，签约资金近80亿元。
二、存在的问题
（一）投资环境不够宽松，配套服务和办事效率有待进一步提高。在运用政策方面，也存在种种不尽人意的地方，基础设施建设方面还需不断完善，缺乏吸引更多、更大外商投资产业的基础环境和氛围。
（二）投资结构不够合理。当前，我县的招商引资项目的技术含量较低，客商主要投向一些见效快的一般性产业，缺乏在高新技术产业及基础产业的投资。因此，面临着产业发展后劲不足，产业结构需要优化升级的问题。
（三）土地使用性质变更手续复杂，耗时较长，造成企业落户困难。应尽快申请调整和增加建设用地指标。
（四）应对招商引资落户企业选址进行统一规划，确定各行业产业布局，明确土地出让和租赁价格，同时应保障水电等基础设施到位。
三、2011年工作思路和措施
2011年是十二五规划的第一年，也是福海经济社会转型跨越和谐进步至关重要的一年，我县将紧抓地区“三区”建设、奎福铁路建成通车的千载难逢机遇，进一步夯实招商引资基础性工作，着力在一批涉及农牧水产业化、城市基础设施建设、矿产资源开发利用、旅游景区开发等重大项目上寻求招商引资的重大突破，2011年全年计划完成15亿元招商任务。我们将着重做好以下工作：一个完成，确保完成地区制定的15亿元招商引资任务，实现增幅200%以上。两个继续，一是继续加强与驻疆商会的工作联系，以商招商。二是继续走出去宣传推介福海进行招商。三大机遇，一是抓住福海新区建设机遇；二是抓住地区工业园在福海建设机遇；三是抓住福海火车站物流园区建设机遇。全力实施大集团、大企业战略，促进资源合理开发和综合利用，着力培养一批新的工业
增长点，努力推动福海经济转型、跨越发展。四个突破，一是在石油、天然气下游产品招商中有所突破，力争引进一家化工企业；二是在光伏热源建设中有所突破，引进一家太阳能发电企业；三是在水电开发中有所突破，引进一家水利发电企业；四是在煤炭资源开发利用上有所突破，力争引进一家煤层气加工企业。五项重点工作，一是重点加强对招商引资干部队伍建设；二是重点加强对我县特色资源项目的编制和论证工作。三是重点做好对落户企业的跟踪服务工作，积极与地区工业园区联系，做好落户园区项目的综合协调工作。四是重点做好亚欧博览会、西洽会等会展招商，积极参加各类招商引资活动，利用会展宣传、推介项目，力争项目签约比2010年翻一番；五是重点落实《福海县招商引资优惠政策》和《招商引资奖励办法》。
自查报告
按照关于转发《***公务接待专项整治行动实施方案》的通知（福群办发„2014‟41号）文件精神，农业局认真贯彻落实中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》要求，县农业局加强领导、落实责任，通过召开党员干部学习大会、组织党员干部特别是领导干部，深入学xxx自治区党委和地委有关规定精神，提高思想认识，增强开展专项治理工作的自觉性、主动性。通过强化制度管理、细化措施落实等一系列措施认真开展党员干部作风突出问题专项治理工作。近年来，在县委、政府的领导下，农业局认真贯彻从严治党、从严治政的方针，努力落实上级关于加强党风廉政建 设、规范公务接待管理工作的各项工作部署，公务接待工作，逐步实现规范化、制度化，农业系统各级领导干部严于律己、作出 表率，全体工作人员自觉遵守公务接待工作的有关规定。我局公务接待费用按照相关规定严格控制，公务接待管理工作取得较好的效果。
一、加强领导，把公务接待专项整治行动作为一项重要的工作来抓
县农业局高度重视公务接待专项治理工作，为将此项工作落到实处，县农业局成立了以党组书记***同志任组长、局党组副
书记**同志任副组长的“公务接待专项治理工作领导小组”，加强组织领导，落实工作责任；责任层层分解，具体落实到人，形成了“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，各单位配合抓的领导体制和工作机制，保证了深化公务接待专项整治工作有效落实。同时，根据全县的统一要求，结合全局工作实际，制定了切实可行的实施方案，对农业局公务接待专项整治行动提出了具体要求，明确了目标任务、方法步骤和工作措施，并把目标细化、量化，落实到各单位，进一步加强监督检查，实行目标管理，建长效机制。
二、认真学习，提高党员干部对公务接待专项整治行动重要性认识
农业局召开农业系统全体党员干部学习大会，组织干部职工认真学习县《***公务接待专项整治行动实施方案》文件精神，深化干部作风建设，增强全局党员干部职工对加强作风建设的紧迫感和责任感，提高了党员干部贯彻落实公务接待专项整治行动的自觉性，做到专项治理工作全覆盖。
三、严于律己，自觉遵守
为了切实做好规范公务接待专项整治工作，农业局要求领导干部以身作则，从自己做起，自觉遵守有关规定；同时坚持来客接待标准，实事求是地做好接待工作。在日常接待工作中，农业局党组成员和领导干部均按照接待开支从严、从俭的原则，自觉遵守相关规定。同时，坚持公务接待工作由纪检书记管理审核，四、细化措施，把公务接待专项整治工作落到实处
县农业局以此次活动为契机，注重将公务接待专项整治行动与日常工作相结合，从小事抓起、从实事抓起，从容易产生问题的环节抓起，切实把公务接待专项整治行动贯彻到各项工作中去。认真处理农民群众来信来访，切实解决损害群众利益的突出问题；发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭节约办公，杜绝讲排场、比阔气等现象的发生；加强车辆管理，严禁公车私用；严格接待标准，禁止用公款大吃大喝。在工作中，始终注重加强作风建设，八小时以内扎扎实实干事，八小时以外清清白白做人。扎实开展党风廉政建设工作，树立农业局全体干部职工清正廉洁的良好形象。加强农业局领导的干部作风和机关行政效能建设，执行民主集中制，对农业局的人事、财务等重大问题，不搞一言堂，充分发扬民主，在干部职工推荐提拔、入党、晋级等问题上，坚持公正、公平、公开的原则，严格按程序办理。
五、强化制度，营造纪律严明的干事氛围
农业局始终把制度建设、办公和生活环境建设作为重要内容长抓不懈。健全民主管理制度，落实政务公开、党务公开等公开办事制度。同时，农业局高度重视、积极推进农业综合执法、农产品质量安全、阳光工程培训、农业技术推广、农村土地流转等工作，真正做到了基层满意、群众满意。积极培养年轻干部，给他们压担子，提高其在工作中早挑大梁、独挡一面的能力。坚持
以制度管事、用情感管心，引导干部树立良好的服务观念。
在今后工作中，农业局以党的十八大精神为指导，坚持从严治党、从严治政的方针，继续贯彻执行上级公务接待管理工作 的有关规定，进一步做好这项工作的制度化、规范化工作。认真贯彻“敬业为农、优质服务、文明执法、廉洁高效”的“十六字”农业工作方针，进一步转变作风、提升效能、提高质量、强化服务，塑造县农业局全体干部职工团结和谐、勤奋务实、廉洁高效、纪律严明、执行力强、工作一流的新形象，为全县农业增效、农民增收作出新的更大贡献。
——福海县第一高级中学举行高三年级“告别母校”升旗仪式
通讯员：张孟娟
迎着5月明媚的阳光，沐浴着清晨醉人的微风，5月28日上午，福海县第一高级中学在该校广场隆重举行了高三年级“告别母校”升旗仪式。
仪式在庄严的国歌声中拉开帷幕。高三教师代表首先做了热情洋溢的讲话，他代表学校向顺利完成学业的2012届同学表示热烈的祝贺，并期望他们在即将到来的高考中发挥出最佳水平，以优异的成绩回报母校和家人。之后高三学生代表发表了离校感言，她们满含热泪回顾了在学校度过的三年美好时光，感谢母校的悉心栽培，立志今后做一个对社会有用的人，并号召全体高三同学们在即将到来的高考中发挥出自己的实力。
随后，高三各班团支书向班主任老师们敬献鲜花，以此感激他们三年来的默默付出。最后，全体高三学生在代表梦想和希望的横幅上签下自己的名字，以示对母校的依依不舍之情，和奋发向上迎接未来的勇气与决心。分别在即，大家在面临人生的新起点时，除了希望与欣喜，更多的是怀念与不舍，整场仪式欢笑与泪水交织，回忆与展望齐聚。该校高三年级的全体学生个个摩拳擦掌，已经做好了迎接高考和挑战未来的准备。
杨树新无性系南林895杨由美洲黑杨与欧美杨杂交后代群体中选育, 其育种目标是根据单板类人造板材的要求, 选育产量高、干形通直圆满、材质好、抗性强的杨树优良无性系, 用于黄淮、江淮及长江中下游等平原地区生产造林。
2 特征特性选择
杂交母本为美洲黑杨I-69杨, 原产于美国伊利诺斯州, 生长快, 抗褐斑病, 但生根力弱, 干形欠佳, 抗寒性差;父本为欧美杨I-45杨, 为美洲黑杨和欧洲黑杨杂交种, 来源于意大利杨树所, 干形通直圆满, 生根力强, 造林成活率高, 抗寒性好, 但生长速度不如I-69杨, 且易感褐斑病。根据南林1981年春在泗阳进行杂交, 种子采收后播种, 共获得幼苗4 100多株。经过3次选择, 第1次于1982年春将感病株、弱小株淘汰, 选留健壮株;第2次在1984年底根据二年生苗生长情况及生根力测定结果进行选择;经前2次选择后淘汰60%的植株, 余下的单株于1988年春在东海山左口林场进行造林试验, 1990年从中选出34个无性系, 用于苗期测定和无性系对比试验造林。
3 无性系选择
3.1 苗期测定
参加苗期测定的无性系为美洲黑杨I-69杨×欧美杨I-45杨杂种后代中初选出的34个无性系, 对照 (CK) 为其父母本I-69杨和I-45杨, 共计36个无性系, 在东海林场苗圃等开展苗期测定试验。观测性状主要包括苗高、基径、扦插成活率、抗病虫害能力、年生长周期等。苗期34个无性系试验结果表明, 苗高、基径和扦插成活率等性状在各无性系间存在显著差异, 生长性状苗高和基径有85%的无性系超过对照I-69杨和I-45杨, 扦插成活率介于上2个对照之间。
3.2 无性系对比试验
1990~2001年在东海林场开展34个无性系对比试验, 造林对照 (CK) 为亲本I-69杨和I-45杨, 每小区4株, 试验林四周保护行采用I-69杨。试验地为黄淮海地区典型的盐碱地, 含盐量在0.25%左右, 造林前为20多年生的刺槐林。每年观测性状为树高、胸径, 在1999年秋末对干形指标及木材密度等性状进行测定。结果表明, 每年观测的树高、胸径和材积等生长性状在各无性系间均存在极显著的遗传差异, 遗传力随林龄增加而递增, 树高从第1年0.37m递增到第11年0.75m, 胸径从0.37cm递增到0.65cm, 材积从0.20m3递增到0.51m3, 无性系间遗传变异系数比较大, 相应的选择增益比较高。生长性状动态变异规律表明, 四年生以后各性状遗传力及遗传变异系数趋向稳定, 在对比试验造林第4年开展无性系早期选择, 不仅提高选择效率, 同时可确保选择无性系为优良无性系。1993年末从34个无性系中选出了14个优良无性系用于开展区域化试验。
3.3 早期选择
早期选择是在林木达到经济成熟之前的选择, 可提高育种效率, 缩短育种周期, 在现代林木育种中具有十分重要的意义。早期选择的核心问题主要包括选择性状、年龄和效率等, 通过对美洲黑杨与欧美杨杂种无性系遗传变异研究, 利用早晚相关原理, 开展杨树无性系生长性状和木材密度性状的早期选择研究, 生长性状树高在第3年选择效率达到最大值, 胸径和材积在第4年时达到最大值, 木材密度性状在进入第4年时逐步趋向稳定, 早期选择效率第4年仅次于第5年。研究结果表明, 杨树无性系早期选择性状主要包括树高、胸径、材积和胸高、平均木材密度等, 最佳选择林龄应为造林后4~5年, 这时早期选择效率达到最大值。
3.4 干形性状变异选择
杨树干形对木材利用率及胶合板产品的质量有重要影响。干形圆满通直可提高木材的利用率和木材的品质;而弯曲或倾斜的树干会降低木材利用率, 而且由于不能直立生长而形成应力木, 产品质量降低。树干上的木节也会严重影响胶合板板材的强度, 使木材抛光困难。因此, 要提高单板用材的质量, 除了提高木材密度外, 还必须改良杨树干形, 从而通过无性系来提高杨木品质和综合利用的效率。通过对徐州张集林场十年生美洲黑杨与欧美杨杂种无性系对比试验林调查, 建立了一套杨树干形评价方法, 干形测定性状指标主要包括圆满度、弯曲度、利用率、木节数和树皮厚度等, 结果表明, 杂种无性系之间干形变异极为显著, 且各性状的遗传力比较高, 在0.44~0.78之间;干形各性状之间存在不同程度的遗传相关。利用综合评价指数对杂种无性系干形的优劣进行综合评价, 为杨树单板用材优良无性系选择提供可靠依据。
4 区域化试验
根据滨海县城镇发展状况及滨海县国土资源局要求，本次开展建制镇（集镇）基准地价更新的单位包括11个乡镇政府驻地、1个农业产业园、1个经济区、2个农（盐）场场部所在地、8个较大的集镇（均为已撤销乡镇政府原所在地）、1个东罾村以及沿海化工园区。
1.五汛镇
五汛镇位于滨海县东南部，东与射阳县接壤，西与蔡桥镇相连。省道三三线穿镇而过。全镇土地面积158平方公里，耕地面积11万亩，下辖29个村2个社区近8.3万人口，农业产业结构为稻麦两季，是滨海县主要产粮乡镇，素有“苏北小江南”之美誉。
近年来，五汛镇大力实施“工业强 镇、项目兴镇、三产富镇、科技兴镇”战略。实现了地区生产总值、工业投入、招商引资、财政收入“四个快速增长”和固定资产投资、工业利税、农民人均纯收入、引进外资到帐“四个位次前移”。
2.八滩镇
八滩镇位于滨海县中东部，是海下重要的交通枢纽，交通十分便捷，省道S508、S226、S327、县道坎振线贯穿境内，西距沿海高速20公里，东距滨海港港口15公里，由原八滩镇和新港乡合并而成，现辖22个村（居），142个村民小组，8.6万人口，总面积112平方公里。全镇现有企业92家，其中规模企业19家。八滩镇坚持以项目农业为突破，加快推进农业项目建设，在八滩村培育1500亩大白菜；在八滩村、河岸村培育了连片设施栽培1000亩，全镇蔬菜总面积达到3000亩，在省道S327边上新引进葡萄园种植项目300亩；成立农村专业经济合作组织20家；积极开展农民技术培训，年培训农民达到2000人次，实现农民人均纯收入达6576元。
3.滨海港经济区
盐城滨海港经济区总面积138.44平方公里。先期启动规划面积7平方公里，四至范围为：东、北至海堤，南至主港池，西至规划中的八巨路。何首乌、中药材是滨海港经济区传统优势特经作物，目前，已发展成万亩首乌基地和万亩中药材基地，近海捕捞的海蜇、各类鱼虾是我区的特色产品，沿海滩涂出产的海紫菜、海英菜已加工成特色休闲产品，我区还是水稻、小麦、油菜等农作物主要产区
4.正红镇
正红镇是著名“五卅”烈士顾正红故乡。位处苏北灌溉总渠以南，204国道、沿海高速分别在东西两头穿境而过，交通十分便捷。全镇辖29个行政村，2个社区居委会，270个村民小组。镇域总面积146平方公里，25591户，105380人口，其中农业人口81645人，36431个劳动力，98998亩耕地。全镇现有工业企业50家，其中规模企业15家。工业主导产业以藤柳编织、服装、机械、工艺品加工、农产品加工等产品为主。2009年规模以上工业增加值19521万元。全年完成招商引资项目18个，其中千万元以上项目6个，亿元项目2个，引进外资450万美元。现有镇工业园区一个，规划面积1700亩，一期规划400亩，现有标准厂房2万平方米。
农业经济以水稻、三麦、油菜为主。水稻品种以粳稻为主，三麦以小麦为主，油菜以“双低”油菜品种为主。长年实行稻麦轮作。近年来，通过大力调整农业结构，定单农业、林业，高效水产养殖，农产品深加工，蔬菜设施栽培有了大面积推广和发展，经济效益显著增长。
5.滨淮镇
滨淮镇地处黄海之滨，废黄河故道边，与韩国、日本隔海相望，南邻江淮名城盐城市80公里，西距周恩来故里淮安市90公里，北距欧亚大陆桥东桥头堡连云港市100公里。县经济开发区沿海工业园坐落在镇区内（头罾、东罾）。距天然深水大港滨海港港口8公里。年平均日照2340小时，年平均降水1230毫米，无霜期223天，四季分明，类属暖温带和亚热带过渡的温润季风气候区，平均温度13.70℃。滨淮镇行政区域面积365.26平方公里，人口11.18万人，辖2个居委会，27个村民委员会。滨淮镇借助沿海工业园在本镇头罾的优势，抓住深水大港开发的机遇，按照企业集群、产业集聚、功能集中的要求，以“一镇两园”建设为载体，强势推进工业经济新突破。引进一二三产项目31个，协议引资8亿元，引进1000万元以上项目18个，5000万元至亿元项目6个，亿元以上项目3个，成功落户曙光化工、申光洗涤、大润发超市等一批投资超亿元的大项目。特别是农业产业化项目取得重大突破，引进投资超亿元的鸿昌牧业，万头菜牛和滨港生态农业项目，实现外资到账450万美元，有力地搭建了滨淮工业发展新平台。
6.蔡桥镇
蔡桥，原名蔡家桥，得名于老王圩河上的一座古石桥，已有二百多年历史。位于江苏省滨海县东南隅，北枕苏北灌溉总渠，南依射阳河畔。镇域总面积96平方公里，现辖15个行政村，2个社区居委会，124个村民小组，户籍人口为6万人。目前该镇已成为盐城市特种水产养殖和绿色稻米生产基地之一；为江苏省书法名镇。
近年来，蔡桥镇积极创造一流的投资软硬环境，吸引了一大批客商来镇投资。工业经济发展迅速，现有企业30多家，初步形成以化工、纺织、精密机械等高科技产品为主的工业体系。江苏爱丽思达清泉化工有限公司的呋喃系列产品远销日本和美国，江苏海源机械科技集团有限公司的HFK—1200高温高速高效假捻变形机获中国国家专利与名牌博览会金奖。镇内规划两个工业集中区：一是镇区东部民营创业区，总体规划实施1500亩；二是沿海高速出口的工业集中区规划实施3000亩。
7.通榆镇
通榆镇位于滨海、阜宁两县交界处，素有滨海南大门之称。镇区距县城仅7公里，南距盐城80公里，西距连云港85公里，北距盐城沿海化工园50公里。苏北灌溉总渠、黄金入海水道和通榆运河在镇区交叉过境，盐连高速南北纵穿境内，204国道、S328公路在镇区纵横交会，不仅水陆交通方便，而且是休闲垂钓，旅游观光的极佳境地。
近年来，全镇大力实施招商引资，全力推进项目，工业主体经济有了较快的发展。各项社会事业也都有了长足的发展，自来水入户、农村大病合作医疗医保已全面覆盖，各村排灌设施齐全，沟系畅通，村通水泥路基本实现网络化；五保供养、农村低保基本达到应保尽保，全镇社会大局保持稳定，被省委、省政府表彰为“社会治安综合治理先进乡镇”。
8.界牌镇
界牌镇地处古老的废黄河南岸，紧临县城北侧，行政区域面积104.2平方公里，人口6.53万，辖1个社区居委会，17个村民委员会。界牌镇具有良好的区位优势，水陆交通便捷，S327一级省道和省道坎友线纵横其境，距沿海高速出口和县城15公里，是通往滨海港、省级沿海化工园区的必经之地，可航运千吨级船舶的中山河绕境而过，镇内陆集河、陶圩河可航运百吨级船舶。距欧亚大陆桥东桥头堡连云港、国际空港盐城机场仅1小时车程，水陆交通十分便捷。
9.八巨镇
滨海县八巨镇历史悠久,起源于清康熙年间.地处废黄河以南、北八滩渠以北，距县城东北20公里处。南与陈涛乡毗邻，北和东北濒废黄河与凡集乡、滨淮镇相望，东与八滩镇接壤，西与界牌镇交界。镇域总面积70.5平方公里，耕地面积57000亩，辖12个村（居），93个村民小组，13195户、50395人口。
八巨交通便利快捷。省道5008公路和S327一级公路横贯东西，沿海高速、204国道15分钟即达，距新长铁路1小时，陇海铁路2小时即达。距县城、滨海港城各20公里。八巨产品资源丰富。是远近闻名的“生态示范镇”、“蚕茧之乡”、“果品之乡”、“生猪之乡”、“意杨之乡”，年产粮食15000吨、油料8800吨、蚕茧300吨、果品5000吨、林木蓄积总量40万立方米，全镇拥有5000亩高效农业设施栽培基地、大棚蔬菜资源充足，全镇年生猪出栏量10万头以上，畜禽饲养量200万只以上，肉类总产量6000吨，禽蛋总产蛋3000吨。
八巨依托滨海工业园、沿海化工园为载体，八巨药业、东港药业等一批规模企业成为工业的支撑、财政的主源。全镇共拥有各类企业60多家，规模以上工业14家，初步形成了以化工、机械等工业主导产业。
10.陈涛镇
陈涛镇是以烈士名字命名的镇，地处东坎镇东部，北与八巨镇，东与八滩镇接壤，南与蔡桥镇隔河相望，坎振线，入海道及南、北、中三条八滩渠贯穿全境，行政区域面积128.8平方公里，人口7.55万，辖22个村民委员会。境内盛产水稻、棉花、玉米、油料及意杨，各种淡水产品，各种家禽家畜。2008年起大力实施脱贫攻坚工程，其中以鼎秦鹅业为龙头企业的扬州白鹅养殖项目，带动了全镇养鹅业的发展，目前已形成年出栏白鹅300万只，人均增收超千元的能力。大力实施设施栽培高效农业工程，目前全镇设施栽培总面积达6000亩，塑料大棚10000个，其中冬暖式大棚1500个。主要工业产品有石化机械、阀门制造、染料中间体等，主要招商引资企业有江苏五州化工公司，金凯树指化工，明鸿化工公司，嘉骏雪尼尔纺织、满球压力容器，宁远机床，鼎泰鹅业，立成化学公司、陈涛商货城等。
11.天场镇
天场镇是滨海地区成陆最早的地方，古称“天赐场”，位于204国道西南，东连滨海县城，南濒国家重点工程——淮河入海水道，西与阜宁县交界，通榆河、327省道贯穿境内。天场地处平原，天场镇行政区域面积145平方公里，人口9.18万，辖27个村民委员会。天场镇全镇现有企业52家，其中税收在千万元以上1家，200万元以上的有3家。
12.滨海港镇（振东乡）
滨海港镇位于滨海县东南沿海，东濒黄海，南临淮河入海水道，与射阳县隔河相望，距盐城机场110公里，西邻八滩镇，与陈李线、盐连高速公路、204国道相通，北与滨海港镇接壤，距滨海港码头10公里、经济开发区沿海工业园20公里。地处北温带，气候适宜，光照充足，降水充沛，土地肥沃。滨海港镇行政区域面积448平方公里，人口15.1万，辖36个村民委员会。村村通上水泥路，以苏北灌溉总渠为枢纽，三条八滩渠贯穿全境，水陆交通十方便捷。
13.现代农业产业园（大套乡）
大套乡位于县城西部，紧邻新城区，204国道、通榆河纵贯南北，S327套坎路连接东西，境内有著名的国家水利工程风景区大套水利枢纽。大套乡位于全乡域的中部，南至S327省道，北抵乡北侧道路，东达坎套河东段，西连三号沟，镇区距离滨海县城区约10公里。镇区内现状东西向的中心路现状道路红线为14米，育才路道路红线18米；南北向的道路有万福路，现状道路红线为9米，府前路现状道路红线为18米，于庄路现状道路红线为14米。其他镇区内路面均为砂石路面。区内有大套中学、大套中心小学、乡卫生院、农村信用合作社等公共配套设施。
14.滨淮农场
滨淮农场是省属全民所有制单位，规划区内省道陈李公路贯串农场南北，场部北侧紧邻新农村建设示范区东罾，距大规模发展中的沿海化工园区3公里、滨海港区8公里，而离最近的城镇——滨淮镇镇区也只有6公里，既可以共享沿海化工园区和滨淮镇区的各项基础设施，也可为沿海化工园区提供居住、休闲娱乐等配套服务。
14.江苏滨海经济开发区沿海工业园
东海县“创建省级园林城市”工作
简 报
第12期
东海县“创园”小组 2008年9月15日
【创园调研专刊】
省建设厅派专家组对我县创园工作进行调研指导； 县领导高度重视本次调研工作，何东明县长召集各相关部门领导人参加专家组的调研意见交流；
县城管局作为创园的主要责任单位，认真组织落实创园各项工作；
县广电局制作的宣传短片得到与会人员的肯定省建设厅派专家组对我县创园工作调研指导：
我县的创建省级园林城市工作开展以来，由县委县政府的正确领导，各部单位各部门的通力合作、齐抓共管，全县人民的积极参与，在坚持“大绿量、出精品”的原则下，做到点、线、面结合，即点上抓重点绿化工程，线上抓沿河、沿路绿化，面上抓以西双湖及城北新区绿化，保证城区绿化面积和绿化水平的同步提升，各项创园指标逐步提升。
为指导我县做好省级园林城市的创建工作，推进我县省级园林城市的创建步伐，2008年9月11-12日省建设厅于派：王健—省建设厅风景园林处处长，王守庆---少建设厅城市建设处副处长，徐大陆—南林大风景园林学院教授，赵御龙—扬州市园林局副局长，吴弋—省城规院高级规划师，张勤—省建设厅园林处主任科员一行6人专家组对我县创园工作调研。调研期间，专家们通过听取我县创园工作情况介绍，现场察看，查阅资料，座谈交流等形式认真调研，对我县创园的组织领导、规划编制、行业管理、景观保护、绿化建设等方面工作给予充分肯定，并提出了很多宝贵意见和建议：如东海可利用自己的“石”资源优势，在绿地中布臵本地产的石英及蛇纹石等石材，将独具特色；在绿地建设中要注重挖掘东海的文化特色，东海版画应在城区重点公园绿地中有所展示等；对东海的绿化建设和创园其它工作具有较高的指导意义。
省建设厅及时以文件形式反馈了对东海县创园工作调研的意见：现摘要刊发《关于东海县创建“江苏省园林城市”工作的调研反馈意 见》，供大家学习，了解创园工作现状，进一步做好各自的本职工作。
关于对东海县创建“江苏省园林城市”工作的调研反馈意见
2008年9月11日至12日，省建设厅组织有关专家对东海县创建江苏省园林城市工作进行了调研，通过听取创建工作情况介绍、查看有关台帐资料和现场考察，调研组经过认真讨论，形成意见如下：
近年来东海县委、县政府高度重视城市园林绿化工作，把加快园林绿化建设作为改善人居环境质量、实现城市可持续发展的重要举措，园林绿化重点工程相继规划、实施，公园绿地、道路河道绿化和单位居住区绿化建设得到重视加强，绿地面积大幅增长；注重原有树木的保护，县城绿化氛围较浓郁；县城市容市貌整洁、环境良好，污水、垃圾处理设施运转良好，创建园林城市已具备了良好的基础。为了更加科学、合理地开展园林城市创建工作，推进东海县城园林绿化的可持续发展，就本次调研中发现的问题，建议在今后一个阶段重点做好以下工作。
一、坚持规划先行，加快城市绿地系统规划的编制工作，分析城市地理特征，挖掘历史文化资源，准确定位县城园林绿化的特色和主 题，通过规划、建设和管理促进县城绿地系统和特色景观风貌的形成。
1、要针对东海县城河湖湿地丰富的地形地貌特点，系统整合水体资源，充分发挥河道、湿地的生态和社会效益，营造具有个性特征的城市景观风貌。
2、在对乡土植物及适生植物调查研究的基础上，确定城市绿化乔灌花草、常绿与落叶的比例，进而筛选出城市各类绿地及行道树的 植物名录，科学指导城市绿化种植。
3加强玉带河、西双湖等河道水体沿岸自然生态系统的维护与修复，构建城市中重要的生态走廊和构架。河道水体、湿地的绿化建设应以营造自然植被群落为主，在保持原有自然生态的基础上适当建设人工构筑等景观。水体要尽量采用生态技术、材料和施工工艺，进行水系及水体驳岸的梳理与生态修复。
4、城市绿化建设要注重与城市历史文化的融合，把绿地作为城市文化的重要载体。通过城市文化的挖掘和提炼来增强绿地的内涵，促进城市文化品位的提升。
二、要坚持科学的城市绿化建设方向，以节约、生态、人本的理念指导城市各类绿地建设
三、进一步加强对城市绿化的技术管理，更好地发挥城市园林绿化行政主管部门的专业指导和统筹职能。按照正确的理念和国家的规范、技术标准等要求建设城市绿地，建设更多的城市绿化“精品”；认真落实并实施“绿色图章”制度，监督指导单位和居住区的绿化建设，鼓励多种落叶阔叶乔木；建立城市古树名木保护管理机制，调查摸底、立档挂牌，落实管养单位。
四、进一步加强对创建工作的组织领导和宣传发动，形成政府组织、部门联动、社会参与的创建氛围，切实解决城市环境建设中的热点、难点问题，使城市生态环境水平得到质的提升。
县领导高度重视本次调研工作，何东明县在调研交流会上作了东海县创园工作情况汇报 县委县政府非常重视本次创园调研工作，于2008年9月3日分管县长何东明组织召开城管局、建设局、规划局、旅游局、文化局、广电局、环保局、交通局、水务局、林牧业局、国土局、牛山镇等部门领导人会议，周密布臵调研的准备工作。2008年9月11-12日带领相关等单位领导陪同专家组现场调研，出席意见交流会。何东明县长代表县委县政府在调研交流会议上的作了东海县省级园林城市工作情况汇报：何县长首先将东海县的地域范围、区位优势、历史文化、资源分布及经济发展等情况向专家们作为简要介绍。着重介绍了我县创建省级园林城市工作情况，县委县政府主抓的五项工作：1）提高思想认识，加强组织领导，推动园林城市创建顺利开展；2）着眼长远发展，科学编制规划，积极推动县域生态环境改善；3）咬定目标任务，突出绿化重点，协调推进园林式绿色东海建设；4）落实配套工程，完善城市功能，开展城区环境综合整治活动；5）强化宣传发动，完善各项机制，保障创建工作有效快速推进。我县目前绿地现状：东海县城区绿地现状呈“一轴、两区、两带、多楔、星座式分布”的良好格局，城区绿化建设以玉带河滨河风光带及其串连的金牛公园、水晶公园的作为城市绿地系统中轴线；东西两区：西双湖风景区及东部空气库地带的已逐渐形成；城市绿化的两带：石安河与陇海铁路线防护绿地，城市北部的石安河绿化带已初具雏形；迎宾广场，人民广场、绿苑广场等呈楔形分布；城区内的街头绿地呈星座式分布。近五年来，三项城市绿化指标逐年增加。建成一批绿量大，档次高、有特色的道路绿化：如晶都大道、苏245省道、新牛公路、236省道绿化 等；涌现出如瓯龙世纪城、水榭花都、金陵御花园、阳光花园、城市花园、美麟朗润园等一批绿化标准较高、人居环境优美的生活居住区。至2008年6月，我县建成区面积17.1平方公里，城区人口13.53万人；去除城中村实际建城区绿地面积达349.4公顷，建成区绿化覆盖面积达406.5公顷，其中公园绿地103.1公顷，附属绿地142.3公顷，生产绿地 47 公顷，防护绿地57.1公顷。绿地率32.5%，绿化覆盖率37.8%，人均公共绿地7.6平方米。城市道路绿化普及率达到96%，道路绿化达标率达到81%；建成区成型居住区共有40个，绿化达标居住区35个，省级园林式居住区4个，市级园林式居住区2个，分别占全县住居区总数的87.5%、10%和5%；有庭院的单位78个，其中绿化达标单位48个，市级园林式单位6个，省级园林式单位7 个，分别占全县单位总数的61.5%、7.7%和9%；全民义务植树尽责率达到82%。
何县长还向专家们表明了县委县政府创建省级园林城市的决心和信心，并把下一阶段的工作打算向专家级作了汇报。
最后何县长表示，将进一步加强宣传，充分调动全县人民参与创建的热情；相关部门将加强整改，对专家组提出的问题及时进行梳理，形成具体的整改通知书下发到各个单位，督促相关工程建设；政府和相关部门将专门研究专家组意见，形成创建合力，努力实现“创园”一次达标
县城管局作为创园的主要责任单位，认真组织落实创园各项工 作。
东海县城管局作为创园的主要责任单位，一直把把创园工作列入局工作重点，有组织、有计划、按排专人按计划做好创园各项基础工作。对于这次调研工作更是高度重视，专门请市建设局专家指导我们的工作；并于2008年9月4日就本次调研工作成立迎专门领导小组，组织落实创园调研所需汇报、会务材料准备工作；抽调系统内骨干人员20人分别组成材料工作组、现场工作组、宣传工作组，后勤工作组四个组，各负其责，分工协作，圆满完成本次省建设厅创园调研组要求查阅的图纸、绿化成果图片、文字材料等的准备工作以及现场勘察路线安排和各景点介绍工作。
城管局长朱迟彦向调研专家组作了《东海县园林城市技术考核专题报告》，从组织领导、规划编制、景观保护、行业管理、绿化建设五个方面阐述了我园林城市创建工作的全面情况。表明了我县历年来高度重视城市绿化工作，强化组织领导，创建园林城市指导思想明确，创建活动动员有力、措施完善，创园工作开展顺利。在谈到规划编制时朱局长强调我们要充分挖掘、发挥东海的自然、人文景观与旅游资源优势，重点抓住东海的山水特色，以河、湖为骨架，形成 “一城三湖”，“两环相抱”的东海绿色生态格局。结合西双湖开发，有效整合东海县水晶及水文化特色，进一步优化东海县城市空间结构，有效改善城区生态环境，创造良好的可持续发展环境。在谈到绿地建设原则和质量时朱局长指出：我县在建设生态园型、节约型园林城市过程中，注重继承传统、开拓创新、体现特色、展示晶都历史文化风貌。始终坚持以植物造景为主，因地制宜开展生态绿化、垂直绿化、屋顶 7 绿化，主动督促指导单位庭院绿化、居住区绿化、水体绿化等；实施拆墙透绿和见缝插绿工程，提高了城区绿量和景观效果；植物材料的选用符合我市生物气候带及物种多样性原则，做到适地适树、配植合理、植物多样、乔灌花草结合、乡土树种与外来树种结合，逐步引进植物新品种，突出人与自然和谐、植物与环境和谐、植物与植物和谐。同时，认真执行《连云港市城市园林绿化植物养护技术规程》、《连云港市公共绿地养护管理考核办法》等行业规范，不断提高绿地建设与养护质量。
县广电局由局领导亲自督导本次创园宣传短片的制作，从宣传短片策划、拍摄、编辑、配音、到后期合成，都做到科学按排，紧密配合，在一周时间内制作出有独特创意城区绿化宣传片，充分展示我县近几年绿化建设的成果，受到与会人员及专家的一致好评。
（县创园办）
送：县四套班子领导、县两办、县“三城同创”办公室 发：各创园成员单位、配合单位
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