精神文明单位发言材料(商店)

精神文明单位发言材料(商店)（共9篇）

精神文明单位发言材料(商店) 篇1

精神文明单位发言材料

以创建精神文明单位为载体促商店发展

各位来宾、朋友们： 大家好，很荣幸今天能在这里和大家共聚一堂，分享商场一年来所取得的成绩。文化用品商场是商业发展公司下属的一家独立核算单位。一年来，商场在公司经理室党支部的领导下，带领全体员工以巩固和发展文明单位为载体，坚持物质文明、精神文明和政治文明两手抓的方针，开拓进取、奋力拼搏，有力地推动了商场各项事业的全面发展。，商场实现销售收入385万元，同比增长%，上缴税收万元，同比增长%，上缴利润15万元。

一、领导重视，保障有力

文化商场的领导班子十分重视精神文明建设工作，将其纳入重要的议事日程，切实做到四个到位。一是组织到位。成立了创建文明单位小组，下达了奋斗目标，小组成员各司其职，做好创建工作。二是宣传到位。采取多手段、多渠道的宣传方式，向员工宣传精神文明实质，大力营造“讲文明、树新风”的良好氛围。三是职责到位，建立目标激励机制，实行项目管理，奖惩分明，确保文明工作落到实处。四是考核到位。为加强对精神文明建设工作的考核，真如文化商场采取平时督查，年终检查的办法，随时掌握商场精神文明工作的动态，发现问题及时纠正，对不合格的个人给予一定的经济处罚，极大的调动了员工的积极性，认真做好本职工作。

二、制度健全，发展规范 没有规矩，不成方圆。为搞好制度建设，确保各项事业的发展有章可循，规范运作，文化用品商场对原有的工作制度进

行了补充完善，重新修定了《文化用品商场管理制度》，内容涉及精神文明建设、工作职责、管理职责、考核奖惩、学习教育等方面。此外，拟定了精神文明建设专题计划，并严格按计划实施，定期和不定期督察，不断总结经验，增添措施，使文化用品商场的精神文明建设走上了持续健康发展的快车道。

三、重业务，抓培训

兴文化用品商场的基石是员工队伍，而强文化用品之本是人才队伍。基于这样的认识，商场坚持把培育“精兵强将”的人才队伍作为战略来抓，把提高商场员工的整体素质作为“基石”来抓。一是积极开展了职业技能活动，成功举办了两年一度的劳动竞赛，内容涉及点纸张、开增值税发票、识别真假2b铅笔等。通过举办劳动竞赛，在员工中营造出工作学习化、学习工作化的良好氛围，倡导新的理念，激发员工学习和求知的欲望。二是出台了人才培养计划，提升员工的素质水平。一年来，我们先后将员工送

出去培训达人次，培训范围涉及经营、经济、治安、报刊管理等四个方面内容。同时聘请专人来商场为员工进行礼仪、消防等方面的培训，以来，共举办培训班次。此外，我们还完成了营业员三、四级培训考核。通过开展培训，提升了员工的业务素质水平。现在我们商店共有高级经营师一名，中级电脑师一名，报刊管理一人，两人取得了消防上岗证，三人取得了业务治安上岗证，取得营业员三、四级等级证的员工达到二十人。员工业务素质的提高，为商店做大做强奠定了坚实的基础。

四、以人为本，深化改革

真如文化用品商场始终坚持以人为本，不断深化改革，促进精神文明建设向前发展。在员工中广泛开展爱岗敬业、献计献策活动，截止目前共收到员工建议7条，经过认真分析研究，商场经理室采纳了其中3条，并对提出建议的员工进行了表扬或奖励。通过开展爱岗敬业活动的实施，使每位员工都深刻认识到爱

岗敬业、无私奉献是当今社会职业道德的最高理念，并将爱岗敬业、无私奉献融入到日常的工作中去。例如员工马建国在平时虚心向老同志学习，并在工作中只讲奉献，不讲名利，吃苦在前，享受在后，得到大家的一致好评。

四、顾客至上，服务到位 一个企业，特别是服务类企业，要想做长、做大、做强，最重要的一点就是要做到顾客至上，服务到位。我们文化用品商场始终坚持以“双优”为基准，为顾客营造良好的购物环境，帮助顾客维护合法权利。例如路市场47号摊位的刘老板在我们商场购买了一台保险箱，在使用两个月后出现了保险箱箱门无法打开的故障，他打电话给该保险箱的生产公司，要求上门维修，却一直没有答复。后来他来到我们商场要求给予解决。商场经理张伟忠得知此情况后十分重视，立即派业务主管戴文荣到该公司上海办事处要求给顾客进行维修服务。在他的努力下，该办事处第二天便派修理人员

上门进行维修，解决保险箱开门故障，维护了消费者的合法利益。而商场也得到刘老板等顾客的广泛赞誉。同时，我们还严把产品进场质量关，力争不给顾客次、劣商品。去年4月份，我商场员工吴在进货时发现某品牌进来的墨汁中有一箱已经过了保质期，为了维护消费者的利益，让顾客放心购物，吴打电话给该公司经理将这箱墨汁给退了回去。此外，商场还公开向消费者承诺谁销售谁负责，严格遵守国家的“三包”规定，并设立了投诉电话，接受顾客的监督，使顾客买的放心，用的放心。

以创建精神文明单位工作为载体，是文化商场各项工作取得新突破的基石和动力，是进一步开创优良工作环境和取得更大成绩的力量和源泉。我相信，在公司的正确领导下，在顾客朋友们的关心爱护下，在全体员工的共同努力下，我们文化用品商场今后的工作必将硕果累累。

创建精神文明单位材料 篇2

创建工作汇报材料

为认真贯彻落实党的十六大精神，进一步推动我局精神文明建设深入开展，我局按照市委要求和统一部署，集中精力，认真学习，提高认识，从深层次，查摆出不适应我市经济发展的制约因素，针对突出问题，认真研究，制定出切实可行的整改方案。通过一系列的具体措施和有效运作，各项工作取得了实实在在的成果，干部职工鼓足了士气，对各项事业充满了信心，几年来，我市的人口和计划生育工作在各级党委、政府高度重视下，紧紧围绕“稳定低生育水平,统筹解决人口问题，促进人的全面发展”这一中心，坚持一手抓人口控制能力，一手抓基层基础工作，工作有了新的突破和发展。

一、加强领导，精心组织。

我局领导班子以身作则做到讲学习、讲政治、讲正气，团结进取，开拓创新，廉洁奉公，以身作则，始终坚持两手抓，两手硬，建立了一套有利于精神文明建设健康发展的运行机制，做到有目标、有步骤，并纳入干部岗位责任制，作为考核奖惩的重要内容。

1、始终把学习放在第一位，坚持向书本学，向社会学。

1同志之间互相学习，取长补短，以改善知识结构，增强局党组工作决策和驾驭全局的能力，提高机关工作人员整体素质，增强政治敏锐性。在思想上、组织行动上与党中央和市委、市政府保持高度一致，在学习中特别注重学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的内涵，在工作中努力实践好“三个代表”，切实把“三个代表”重要思想贯穿到各项工作中去。

2、始终把群众利益放在首位，把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为工作的落脚点，牢记宗旨服务群众，把广大人民群众真正当成我们的衣食父母，多策并举，心系百姓，把惠民政策落到实处。一是继续实行计划生育的农户给予照顾和扶持的十项优惠政策。二是继续落实城镇计划生育独生子女父母退休后奖励政策。三是继续落实农村部分计划生育家庭奖励扶助政策。四是继续开展农村独女户养老保险工作。

二、抓好精神文明建设，促进各项事业健康发展。我局始终坚持以经济建设为中心，坚持改革开放，抢抓机遇，加快发展，知难而进，艰苦奋斗，经济效益和工作业绩居同行业前列。几年来机关作风有了很大转变，机关效能不断提高，各项事业加快发展。

1、局班子审时度势，今年提出吉林地区保2争1目标，全局上、下共同努力，确保这一目标基本实现。实行政务公

开，廉洁执法，打造阳光计生品牌。统一制作了涉及政策、程序、服务和维权等四个方面的公示板，共制作公开板1154块，全面实行政务公开。同时，开展了评议问卷活动，全市共印制“请农民兄弟姐妹评议计生活动”评议问卷2800份，“请流动人口农民工评议计生活动”评议问卷800份，经统计，计生政务群众知晓率为98.5%，技术服务群众满意率为98.1%，均高于省市要求的指标。

2、几年来，为保持领先地位和我市经济健康发展的良好势头，我局全体人员一手抓学习，一手抓工作，积极当好市委、市政府的参谋，始终坚持实际、实用、实效原则，坚决杜绝和反对不符合实际的花架子工程，从目前进展情况来看，比较顺利，工程进度快，质量好，干部、群众、业务部门三满意，得到上级好评，力争今年在全省、全市评比榜上有名。

三、行业风气好、各项制度健全。

我局坚持以服务人民，奉献社会为宗旨，建立健全了各类规章制度和服务规范标准。单位内部管理严格有序，服务态度热忱文明，服务技能规范、熟练、服务设施完善、周到、服务质量满意，本着对党、对人民、对下级、对事业负责的精神，局党组始终把抓班子、带队伍、树良好形象放在工作首位，坚持以党性为重，以大局为重，以团结为重，为确保我局干部职工队伍的稳定和事业的健康发展，积极改善办公

条件，提高工作效率，目前，全局上下呈现出凝心聚力谋发展，一心一意搞建设，“思想上一个调子，行动上一个步子，发展上一个路子”的良好局面。

新的一年我们将一如既往，开拓创新，继续深入贯彻党的十六大精神，积极发挥文明单位在全市精神文明建设中的示范带头作用，不断推进全市社会经济的全面发展。

**市人口和计划生育局

创建精神文明单位汇报材料 篇3

围绕中心 和谐发展 提高文明单位创建水平

全校现有教职工216人，其中专任教师168人、特级教师2人、高级教师70人。学校下设三个学年组及10个教研室和10个部门处室。在校学生2760人，52个教学班。学校占地55000平方米，建筑面积28000平方米。教学楼、综合实验楼、图书馆、体育馆和标准运动场等设施一应俱全。

在上级党委的正确领导下，在历届校领导班子和全体教工的共同努力下，我们遵循“以学生发展为本，以厚德励志为先，追求卓越，崇尚创新，为教师的长足发展搭建优质平台，为学生的一生幸福奠定坚实基础”的办学思想，秉承“追求与时俱进的现代化，培养求实创新的现代人”的办学理念，坚持“把齐齐哈尔中学办成现代化特色鲜明、学生个性充分发展、面向世界视野开阔、成人成才和谐共进的国家一流示范普通高中”的办学目标，长期抓住“树立科学发展、构建和谐社会、创文明校、做文明人”的文明创建工作不放，使三个文明建设相互促进、协调发展，使文明单位创建工作不断登上新台阶。先后被荣获全国教育系统“五五”普法工作先进集单位、全国“十一五”科研规划课题实验学校、全国国防科技体育先进单位、全国航空模型公开赛团体第一名、全国“十一五”教育科研先进集体荣誉称号。全国航空航天模型锦标赛三等奖、全国高中数学联赛优秀组织奖、省文明单位、省百万青少年上冰雪活动先进集体、省三育人建设先进集体、省教育系统关心下一代先进集体、省安全和谐校园、省科技事业单位档案目标管理标兵单位、东北师大教育信息化基地、市二十七届劳动模范先进集体等荣誉称号。

一、加强领导，创新机制，为创建工作提供核心保障

多年来，我们始终把文明建设工作作为学校的一项工程来抓，纳入重要议事日程，尤其被省委、省政府命名为省级文明单位以后，学校提出了巩固成绩、争创标兵的目标。全校齐心协力，巩固文明单位成果，努力挖掘创建活动的内涵和辐射作用，推动了学校“三个文明”建设的协调发展。

1、思想认识到位。2006年被命名为省级文明单位后，学校领导班子召开会议，面对成绩谈问题、找差距。为此，我们通过开大会宣讲、政治理论学习和考试等多种形式，提高教职工对新形势下文明单位创建工作重要性和必要性的认识。全校各部门、各学年组都能够摆正位置，做到抓业务的同时，抓好文明单位创建工作，使学校文明建设工作真正实现了同规划、同部署、同检查、同考核。

2、组织领导到位。为保证创建工作的顺利开展，切实加强对创建工作的领导，学校成立了由校长、书记任组长，党总支成员任副组长，中层干部为成员的文明单位创建工作领导小组。始终做到了创建工作专职人员不空、任务职责不变。领导班子坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把文明创建工作纳入教育教学工作之中。每年创建领导小组至少召开3到4次会议，专门研究和部署文明单位创建工作。做到了长期有规划，年年有计划、有措施，实现了创建工作的“三落实”，即工作落实、人员落实、资金落实。几年来，学校投入上百万元修建了新教学楼、通用技术实验室、栾恩杰航天航空实验室、校史馆、文化长廊等设施，改善了学校的办学环境，提升了学校文明建设的水平。

3、目标任务到位。我们按照省、市关于创建文明单位的单体部署和要求，结合自身实际，制定完善了《齐齐哈尔中学2006—2010年创建文明单位五年规划》和各创建计划。引导创建活动向着制度化、规范化的方向发展。特别是近几年，本着高起点、高标准、高水平的原则，统筹规划文明单位创建近远期目标，把各项工作指标分解落实到各部门、各学年组，年底与学校各项工作同考核，有效地调动了全校教职工全员参与的积极性。

二、强化学习，提升素质，为创建工作提供思想保障

提高教职工科学文化素质是精神文明建设工作的重要任务之一。我们把学习教育作为提高教职工素质的有效途径，健全完善了学习教育制度，始终坚持理论学习和政治思想教育，培育一支思想好、作风正、懂业务、会管理的教师队伍，为文明单位创建工作打下基础。

1、加强政治理论和业务理论知识的学习。为落实市教育局“学习工程”的相关要求，我们在全校开展了创建学习型校园活动，号召教师争做终身学习的先行者，教育改革的实践者，学生家长的爱戴者，自身发展的塑造者。我们组织教职工坚持政治理论和专业知识学习，并以不同的形式，如座谈会、演讲、业务考试等形式开展活动，内塑师德、外树形象、刻苦钻研、力求发展，寓师德教育于文明建设的全过程。做到了年有计划、月有主题、周有活动，努力营造学习理论、投身教改、文明和谐的浓厚氛围。通过创建学习型校园，努力使广大教师在思想上有新境界、在理论上有新突破、在素质上有新提高，为进一步提升学校的教育教学水平，提供了强有力的保障。内塑师德、外树形象、刻苦钻研、力求发展。寓师德教育于新课程师资培训全过程。

2、加强文明理论知识的学习。我们组织广大职工认真学习《中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》、《黑龙江省文明单位建设条例》实施细则、《公民道德建设实施纲要》、《齐齐哈尔市市民文明公约》，举办了专题学习和知识答题等活动，进一步提高了教职工对文明单位创建工作的认识，营造了人人要为创建做贡献的良好氛围。同时，我们以开展文明单位工作为统领，广泛开展创建文明班级、文明学生、文明科室和文明职工评比活动。定期检查评比，发放流动红旗。评优选模、技术职称晋升等都以此为依据、极大地调动了教工的积极性、有力推动了创建工作的深入开展。

三、课改引领，务实创新，为创建工作提供质量保障

2007年，在新一轮课程改革引领下，学校立足实际，把新课改与课堂教学有机整合，打造提升教育教学质量的有效平台。

1、加强校本培训，增强教师践行新课改的思想理念。学校充分发挥本校优秀教师资源，加强校本培训，开设名师讲坛、教师沙龙，促进了教师专业素质与综合能力的提高。学校在经费紧张的情况下，拨出专款为教师学习创造条件。聘请了教育部基础教育司乔玉全处长、教育部新课程专家张连仲教授、北京四中外语组组长李俊和、北京新东方的张巨涛、黄微微，东北师大教授等到校为教师进行理论培训；派教师到课改先行地区参观和到名校听课，先后派出13个学科150多名教师到北京、上海、大连、江西金太阳教育集团、衡水中学、昌乐二中、青岛二中、潍坊一中等学校学习；为提高教师学历层次，学校出资60万元与东北师大合办研究生班，有51名干部教师参加学习；几年来，共选派8名英语教师到加拿大哥伦比亚大学培训，提高英语教师的口语及交际能力；与北京师范大学合作，定期派教师和班主任培训。培训让教师的理念得到更新，业务水平有了显著的提高。

2、勇于改革，聚焦课堂，探索新课改下的教学模式。

在日常教学的管理上，融入新的理论，进行课堂教学改革，尝试探索构建新的课堂教学模式—“导、学、评”立体高校教学模式。实行“互动共享五环节备课法”，让师生共同参与备课，让学生和老师共同分享集体智慧、分享集体备课的成果。通过实践，师生之间的距离缩短了，教师间的交流频繁了，课堂教学氛围活跃了，教学质量有了明显提高。每学期搞两次公开课或研讨课，坚持“一课一评”，促进教研活动的开展。2010年学校课改经验多次在省、市交流会上做过经验介绍，得到了专家及同行的高度评价。

3、科研兴校，突出实践，提升学校的竞争力。为实现学校的可持续发展，学校提出了“深度教研”的要求，降低科研视角，科研立足于教学。开展“小课题”研究，每个教师针对教学工作中遇到的实际问题立一个微型课题，展开研究；深入开展省、国家级的课题研究，英语学科的“英语语感”课题、“中小学科学探索学习”紧紧围绕教学工作有序进行。

在新课改的引领下，学校的教学成绩连续三年实现突破：2008年高考成绩创学校历史新高，2009年高考成绩重点率、本科率名列全市第一，2010年在巩固重点率、本科率的同时，董舒虹和鄂尔多斯同学分别摘取了全市理科状元和第四名的好成绩。

四、丰富载体，挖掘内涵，为创建工作提供活动保障

1、党建工作注重实效。精神文明建设抓得好不好，关键在领导。因此，我们始终把加强领导班子思想建设、作风建设、和廉政建设当作大事来抓。一是开展了以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的“四好”班子创建活动。班子成员分工明确，互相支持、互相尊重、敢于负责、敢于创新，做到了发扬民主、科学决策、纪律严明、政令畅通。二是以“创先争优”为载体，活跃党建活动。几年来，我们一直坚持“共产党员”示范岗创建工作，每学年都开展共产党上优质课、示范课活动。今年年初，我们又在全校开展了“我心中的好党员”评比活动，通过学生和教师的投票，评选出了以戴胜霞为代表的12名优秀共产党员，使广大党员做课改的表率、创新的表率、奉献的表率。

2、德育活动丰富多彩。一是常规管理求细、求精、求规范。围绕常规管理，我们从文明礼貌、行为习惯、卫生习惯等方面提出规范和要求，坚持抓好班会，升旗仪式等重要的德育阵地，有针对性对学生进行行为习惯养成教育。通过日检查、周总结、月通报制度，严查强管、逐级负责，强化了学生的规范管理。二是主题活动求深、求新、求实效。几年来，学校不断探索德育工作的新途径，让主题教育形成系列、更富有实效性。三月“学雷锋”志愿服务社会、法制教育月活动；四月清明文明祭扫、安全教育月活动；五月远足拉练活动、六月读书节活动；八月拥军爱民新生军训活动；九月尊师重教、热爱家乡“鹤乡行”活动；十月热爱祖国、“感恩教育月”活动；十一月科技节、阳光体育活动；十二月英语节迎新年活动。在活动中，根据不同时期、不同特点，制定不同的活动主题，如2008年的“迎奥运、树新风”主题教育、2009年迎建校六十周年“我骄傲，我是齐中人”、“和祖国同成长”教育活动，“三优两提升”文明城建设活动、“传统节日五倡导”活动、网上“学模范、评模范”和评选全国青年志愿者等主题创建活动，都赋予了新的时代特点和内涵，寓教于乐，师生的文明素养在活动中共同得到提升发展。三是注重用文化引领学生的行为。学校的校园文化以“国学和科技”为特色，注重现代文明与优秀文化传统的有机统一。学校每周都开展“国学大讲堂”活动，聘请了中国人民大学国学大师孟宪实教授来校讲学，让学生在优秀的传统文化中传承“仁爱、修身、齐家、治国、平天下”的基本道德规范；学校科技活动开展活跃，有近200学名学生参加了学校航空航天活动小组，充分体验现代科技的力量，航空航天活动多次在全国比赛中获大奖。

3、创建和谐校园突出特色 一是以安全教育为载体，打造和谐、平安校园。长期以来，学校坚持以预防为主、安全第一的思路，定期查找安全隐患，对校园周边环境专项整治，创造了安全的育人环境。为增强学生的法律意识，我们请市劳教所改造的劳教学员以自己鲜活的事例现身说法，给同学们敲响了预防犯罪的警钟。今年，我校以“省十佳”评比活动为契机，开展“共建平安校园”系列活动，聘请著名教育家邹越为师生和家长做了“让生命充满爱”专题报告，通过安全疏散演练、安全知识竞赛、“甲流”防控，增强学生的生命意识，提升文明单位的创建水平。二是关心爱护广大师生，彰显以人为本。以“五倡导”、“八好四文化”为载体，号召教职工争做文明职工，文明市民，提升文明素养，促进文明城市建设；关心教职工的生活和健康，努力为员工解决实际问题。一根跳绳，一份人身意外险、一次身体检查、一份生日蛋糕，福利待遇的每一次提高，都让大家感受到了学校的温暖；关心困难职工的生活，坚持走访离退休老同志，通过上级拨款和职工捐款，用真心实意援助、关心职工；弘扬奉献精神，积极向南方雪灾灾区捐款、向四川地震捐款、缴纳特殊党费，多次向患白血病、失去父母家庭困难的同学捐款，共计三十余万元，用奉献关爱他人，回馈社会。三是共建共育促进和谐共赢。为拓展办学视野，开辟社会实践基地，共享和谐的育人资源，我校先后和市劳教所、铁锋区交警大队、北局宅派出所、北局宅街道办事处、市消防五中队、梅里斯区哈拉达族小学、南京六合中学、市第四中学、铁锋区二校签订了共建协议。通过法制、安全专题讲座，为手拉手学校培训教师、为北局宅社区开设“社会大讲堂”等活动，发挥文明建设辐射作用，共享教育成果，给学校的教育活动注入了新的主题和内涵，促进了彼此间精神文明的和谐发展。

通过文明单位创建活动，使我们深切地感受到：加强政治文明建设必然带动物质和精神文明的发展，物质和精神文明的建设与发展，必然带动政治文明向更高的阶段迈进。昨天的成功只是今天的起点，在成绩面前，我们决心再接再厉，贯彻十七届五中全会精神，以科学发展观和构建和谐社会为指导思想，巩固文明单位创建成果，为将学校建成学生满意、家长放心、社会认可的省级文明单位而努力奋斗！

七、今后打算：

尽管我们的工作取得了一定的成绩，但是仍然有很多不如意的地方。在硬件建设上，我们虽然倾其所有、尽其所能地购置了许多电脑，为学校20个班级配备了先进的教学设施，基本实现了网络化教学。但是和一些先进的学校相比还是有很大的差距。其次，软件建设上要进一步加大提高教师的科研意识、竞争意识、创新意识，充分发挥广大教师的积极性、主动性和创造性，以人为本，以德立校。

单位创先争优发言材料 篇4

在创先争优中树立国家调查新形象 国家统计局黄冈调查队

2012年是中组部确定的“基层组织建设年”和深化“创先争优”年，也是湖北调查总队确定的“队伍建设年”，建设一支和谐、规范、有为的调查队伍，是统计改革所需，调查发展所要，基层干部所向。黄冈队党组在市委的正确领导下，结合黄冈实际，坚持高举“三大旗帜”，以“两个意识”、“三个提高”和“六大理念”为指引，以“三个三”为抓手，深入推进创优争先活动，取得了显著成效。各项业务工作稳居全省前列，队伍建设、信息化建设、环境建设、绩效管理等工作，荣获全省“工作创新奖”，人事教育工作和信息化建设的经验，在国家局会议上进行了交流，并有多人次受总队和市委市政府表彰。我们的主要做法是：

一、育三支队伍，夯实创先争优的组织基础

千秋大业，队伍建设是根本。十八大报告也指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”作为中央垂直管理的国家调查队，重点是要培育好三支队伍，努力实现事业弯道超越、能力高位跨越、改革深度穿越的目标。

1、领导队伍

建设一支决策科学民主、勇于担当，有领导和管理能力的领导队伍，实现领导有力，是队伍建设的核心。领导队伍建设，我们把着力点放在提升干部的事业心上。（1）抓理念深化。“和谐大局，立内营外，欣赏宽容，务实细致，制度管理，风清气正”的“六大理念”，是湖北调查总队党组面对新形势、新任务，为加强思想政治建设，落实国家统计局“两个意识”“三个提高”的具体要求，我们始终把领导干部的思想建设放在首位，强化理念教育，加强作风建设，提升领导能力，促进事业发展。结合黄冈实际，一是将“六大理念”黄冈化、具体化，提出高举“三大旗帜”，即高举创新的旗帜、规范的旗帜、发展的旗帜，要求全体干部树立“八种意识”，即法律意识、竞争意识、服从意识、服务意识、宣传意识、责任意识、保密意识、档案意识；倡导“八办作风”，即定了的事马上办、领导安排的事立即办、分内的事主动办、分外的事协助办、有困难的创新思维办、没有条件的创造条件办、一办到底、高标准办成，丰富“六大理念”的内涵；二是提炼黄冈调查队的服务宗旨：“为国调查，为民服务。”把这一宗旨作为检验我们的工作，衡量得失成败的根本标准。（2）抓制度创新。制度建设是建设高素质干部队伍的关键。按照“系统完备、科学规范、运行有效”的要求，根据市委制度延伸的统一安排，结合调查工作实际，我们探索建立了一套行之有效的制度体系，包括《党组议事规则》、《会议制度》、《谈话谈心制度》、《党组中心学习制度》、《绩效考核制度》、《督办制度》、《党风廉政建设制度》、《重大事项报告制度》等26项制度，用制度规范领导干部的行为，加强系统的综合管理。（3）抓党风廉政建设责任制的落实。我们始终把党风廉政建设作为领导队伍建设的重中之重，分解责任目标，加强检查监督，形成倒逼机制，争创党风廉政建设先进单位；同时加强廉政文化建设，大力开展建设廉政文化墙、举办廉政诗文朗诵及征文赛、上廉政党课、接受“访贫问苦、革命传统、法纪”“三项教育”、评选“家庭廉政好帮手”等活动，丰富了干部的精神生活，密切了与基层的联系，形成了团结、奋发、有为、清廉的机关文化。

2、干部队伍

干部队伍是队伍建设的主体。建设一支纪律严明、执行有力的干部队伍，实现执行有力，是队伍建设的重点。干部队伍建设，我们把着力点放在激发干部的进取心上。（1）抓学习，提高素质。建立“三大平台”，强化干部学习活动，提高综合素质，提升调查能力。一是建立党组中心组学习的平台。进一步完善党组中心组学习制度。增加学习频率，细化学习标准，实行“五有”，即有学习方案、有学习记录、有学习成果、有学习资料、有学习考评总结；拓宽学员范围，集中学习实现两个延伸，即向县队班子成员延伸，向距离较近的黄州队全体干部职工延伸；丰富学习内容，实现三个拓展，即从以前的以业务学习为主向非业务学习拓展，从以前的以经济类学习为主向非经济类学习拓展，从以前的工作学习为主向工作相关的学习拓展；强化学习督导，实行半年一次的学习检查，对检查内容进行了细化，不但要有学习笔记、学习心得，特别注重学习成果在工作中的应用，并将党组中心组学习情况纳入年终目标考核。党组中心组学习经验在国家局内网进行了推广介绍。二是建立了网络在线学习交流平台。积极推进“四大工程”向系统业务延伸，作为全国的试点，开发并全面推行了新版OA智能办公系统，实现了内网的改版升级。建立了视频在线学习系统、学习文摘交流系统、求实论坛交流系统三大网络在线学习交流平台。通过网络在线学习交流平台的建立，有力地推进了干部利用业余时间开展自学、互学，浓厚了学习氛围，优化了学习风气，增强了学习效果。三是积极利用地方党委学习的平台。我们积极争取市委组织部的支持，将调查系统干部培训纳入各级党校培训计划，争取每月一次的《黄冈讲坛》和市委中心学习听课名额，选派干部参加学习；为解决年轻干部职称问题，提高专业能力，我们集体组织参加全国统计师及经济师等考试，全系统共有32人获得了高级职称，46人获得了中级职称。通过创造各种学习机会，开拓干部眼界，增长干部才干，推进年轻干部成长成才。（2）抓考核，提高效率。积极探索绩效考核办法，大力推进制度化、规范化、精细化管理。一是完善规章，建立绩效考核制度体系。建立包括《绩效考核办法》、《岗位目标责任制》、《综合考核制度》、《对外宣传制度》为主要内容的一整套比较完善的绩效考核制度体系。二是精准量化，制定绩效考核的标准体系。根据业务特点，按照“能量化的尽量量化，不能量化尽量细化，不能细化尽量流程化”的原则，建立科学的考核标准体系，推进考核工作科学化、规范化。三是明确目标，形成绩效考核的责任体系。主要领导对全队负责、分管领导对分管工作负责、科长对科室负责、科员对岗位负责的责任要求，大力推行岗位责任目标精细化管理，将岗位责任明确到人、工作安排明确到项、奋斗目标明确到在全省的位次，增强干部责任心，提高工作效率。四是严格结账，建立绩效考核的奖惩体系。严格按照绩效考核办法进行结账，实行三个挂钩，即与评先表彰挂钩，与干部选拔任用挂钩，与责任追究挂钩。通过绩效考核的推行，有效地调动了干部工作热情，形成了创先争优、你追我赶的良好局面。（3）抓锻炼，提高能力。为了提高干部的综合能力，我们积极争取市委组织部的支持，安排基层经验不足的年轻同志到乡镇挂职锻炼，今年安排2名同志到乡镇挂任乡镇党委委员、副镇长。为了加强干部的业务培养，我们加大了干部交流轮岗和上挂的力度，今年全系统中层干部普遍实行了轮岗，系统内交流干部4人，上挂2人，多岗位锻炼，有效提高了干部的综合能力。

3、监督队伍

工作在于落实，落实源于监督。建设一支检查落实及时、督办有力的监督队伍，实现监督有力，是队伍建设的必然。监督队伍，我们把着力点放在加强干部的责任心上。一是设立工作督办部门，赋予实际权限，明确督办职责，规范督办程序。确保工作落实的真实性和及时性。做到事事有着落，件件有回音。二是完善巡视制度，严格执行数据下管一级制度。要保证数据的真实可信，维护调查的公信力，就必须严格执行国家的调查方案，严守调查人的价值理念，做到直接调查，数出有据。三是实行纪检监察工作向业务延伸，实行责任追究制，探索纪检监察工作新机制，从严治队，严格管数，科学用数。同时，健全纪检监察机构，落实纪检监察工作经费，保障纪检监察人员充分履行职责。

二、建三项机制，搭建创优争优的工作平台

建立一套“科学合理，高效灵活，运转协调”的工作机制，是提高行政效能，提高执行力的关键。为此，我们探索建立了三项机制。

１、督办机制

建立督办制度，明确督办职责，规范督办程序。建立以市队党组为中心、以办公室为主体、以各业务科室为主要支撑的督办工作体系，实行周检查、月小结、季结账、年评比的督办方法。业务科室负责业务工作的督办，办公室负责党组交办以及中心工作的督办。规定任何工作的开展首先是承办单位或个人落实，有困难的由相关业务科室进行协调督办落实，无法完成的由办公室再次督办解决，仍然有困难的党组直接督办。２、考核机制

为了激励干部争先创优，解决干好干坏一个样的问题，我们探索并完善了绩效考核制度。概括起来，考核体系体现了“四性”。一是岗位目标化，目标体系化，体系分数化，体现了上下的一致性。把总队和市政府的要求按黄冈的实际量化，对县级队和各科室以目标任务为重点，综合考核业务建设、队伍建设、环境建设、制度建设和党风廉政建设等内容（县级队业务70分，领导班子考核20分，市队领导对班子综合测评10分；市队科室岗位目标责任制中规定的工作完成80分，市队领导综合评价20分）。个人主要考核履行岗位职责中取得的绩效，并从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核（履行岗位职责70分，年终公务员测评30分）。实现岗位目标化，责任流程化，工作明确到每个岗位，责任明确到每一个人，目标明确到每一个位次。以增强干部的责任心、进取心和事业心。二是上下一体，责权挂钩，奖惩同向，体现了激励的相容性。实现了个人与单位、分管与部门、点与面、当前与长远四个相容。市队分管领导按其分管科室的人均奖惩的一半进行奖惩；队长按照班子成员平均水平的一半进行奖惩。市队领导及科室与联系点的工作情况同奖同惩。三是多奖少惩，设立达标线，鼓励争强进位，体现了制度的可操作性。末尾淘汰设立75分的达标线，每年除表彰先进单位和先进科室外，还表彰进位奖，通报退位最多的单位，科室设立流动红旗，业务工作目标实行刚性奖惩，创新性工作实行弹性奖惩。四是突出发展，激励创新，健全机制，体现了工作的导向性。优秀公务员的评选以及个人考核，按照测评结果占30%，绩效考核占70%的标准综合评选；提拔使用干部按民主测评结果占40%，个人近三年绩效考核结果占60%的标准，综合确定考察对象，改变简单的“以票取人”的办法；鼓励干部加强个人学习，获得国家承认的学历学位证书，并通过组织人事部门认定的，按照组织部门的文件规定报销学费，获得职称证书的，报销一次报名费等。

３、激励机制

按照多奖少惩，以精神奖励为主的原则，对在绩效考核中获得先进的单位和个人，分别予以奖励。对年终综合考核前三位的县级队授予统计调查工作先进单位，前二位的科室授予先进科室，颁发流动红旗；业务工作在全省考评中进入二等奖以上的项目，按照在全省１３个市州中的位次进行奖励；对在国家局获得奖励或成果的单位和个人进行重奖；对影响较大的创新性工作实现单项重奖；对连续三年获得优秀公务员的实行记功，并在干部选拔和晋升中优先考虑。对年终综合考核未达到７５分的达标线，而且处于末位的县级队和市队科室，进行末位问责，第一年由市队党组实行警示谈话，第二年实行诫勉谈话，第三年继续被问责的，按照总队问责制度进行责任追究。

三、抓三个重点，落实创优争优的具体举措 2012年是统计调查方法制度的改革年，也是“四大工程”建设的推进年，围绕市委提出的跨越式发展的战略目标，我们积极作为，全力推进了三项重点工作。

1、抓改革

为了满足国家决策需要，按照国务院的有关要求，今年以来，国家统计局正在逐步实施一系列的统计调查方法制度改革。按照统计部署，我们正在积极推进城乡住户一体化、农产量调查、大县（贫困县、畜禽）监测、小微企业监测等重大统计调查方法制度的改革工作。面对调查对象配合程度降低、经费不足、改革阻力大等困难，我们迎难而上，积极争取市政府的支持，争取相关部门的配合，10月24日，市政府第12次常务会议专题听取了调查队改革情况的汇报，市政府领导高度重视改革工作，成立以常务副市长崔永辉同志任组长的改革协调领导小组，并下发了《关于加强统计调查工作的通知》，解决了一部分改革经费，为全市改革的顺利推进创造了良好的条件。目前各项改革工作进展顺利，12月份将正式启用改革后的新数据。

2、抓管理

加强系统管理，建设一直高效、廉洁、规范、和谐的调查队伍，是国家局和市委赋予市队党组的一项庄严使命。为此，我们立足黄冈实际，以打造高素质调查队伍为抓手，以提升系统整体实力为目标，坚持“五抓”，实现“五同”，探索出一条具有黄冈特色的县级调查队管理模式。一是抓整体，做到思想同心。强化人文关怀，注重凝聚力量，通过举办“五四”青年演讲比赛、东坡诗歌朗诵比赛、拔河比赛、外出考察学习、“三八”妇女节全市调查系统干部家属联谊座谈会、半年工作交流会等活动，进一步增进感情，凝聚力量，提升整体协作能力。二是抓管理，做到效能同一。按照总队管理制度向下延伸的精神，将市队运行规范、行之有效的管理制度和办法向县队进行延伸，各县队结合本地实际进一步建立健全了相应的管理制度和办法，取得较好效果。按照“管理就是服务，服务促进管理”的理念，积极支持县队发展。通过加强沟通协调，积极改善县队工作环境；通过强化业务指导，为县队业务开展提供技术支持；通过创造环境，关心县队干部成长。三是抓环境，做到工作同力。通过加强沟通协调，创新工作思路，采取有力措施，加强与县市区主要领导沟通协调，争取地方党委政府的理解支持，各县级队发展环境都得到极大提升。去年换届，全市调查系统产生了7名“两代表一委员”，积极参与地方经济、社会、政治活动，扩大了调查队的影响，为调查事业的发展创造了良好的发展环境。四是抓落实，做到行动同步。我们把加强对县队的督办作为落实工作的重要手段，作为提高执行力的重要方法。对总队和市政府的工作任务，根据工作内容，量化分解，有针对性地督查督办，确保工作任务的完成。五是抓考核，做到目标同向。形成了业务工作经常考核，重点工作专项考核，综合工作考核的考核制度。细化考核方案，严格考核程序，如实反馈情况，增强整改效果，强化奖惩措施，有效促进了调查工作的发展。

3、抓服务

精神文明建设先进单位汇报材料 篇5

近年来，我校认真学习、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，坚决执行党的路线、方针、政策，自觉坚持三个文明协调发展，认真开展了广州市精神文明建设工作先进单位的争创工作。

一、领导重视，形成齐抓共管的局面。

我校高度重视精神文明建设工作，把广州市文明单位的创建纳入了学校建设发展的总体规划。成立了文明创建工作领导小组，建立了以年级组长、班主任为主体的德育工作队伍，并发动“工、青、妇”、民主党派等群团组织与学校党政密切配合，齐抓共管文明单位建设。

二、加强师德师风建设，努力提高教职工的文明素质。

“言行可模可范者，人师也”。师德建设在学校德育工作中尤为重要。我校加强以“育师德、铸师魂、练师能”为核心的职业道德教育，树立“育人为本，服务学生”的思想，明确“每一个教育工作者首先是德育工作者”，重视和加强学校的德育工作。坚持每周一次的政治学习制度，有目的地组织教师学习了各类政治法规、法律法规知识及国家教委颁布的师德规范，努力提高教师遵守师德规范的自觉性。积极倡导和弘扬5种精神：终身从教的敬业精神，爱生如子的园丁精神，锐意进取的创新精神，遵纪守法的自律精神，不计得失的奉献精神，鼓励教师在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。

三、抓素质教育，确保学校各项工作优质高效

1、抓德育常规工作，提高工作实效性。

在德育工作方面，我校充分发挥课堂教学主渠道和学校育人主阵地的德育功能，以“感恩”教育为抓手，紧紧围绕市级课题《感恩教育与和谐育人环境构建的探究》的研究，尽全力营造“感恩”文化，让孩子们在“知恩、感恩、报恩”的系列活动中养成孝敬父母、尊敬师长、关心他人、热爱学校、回报社会的崇高道德风尚。同时，狠抓学生日常行为规范，文明礼仪教育：行为习惯系列教育、遵纪守法系列教育、爱国主义系列教育、传统美德系列教育、健康人格系列教育、求生共处系列教育、人文美育系列教育。

如：在每年的“三八妇女节”、“母亲节”期间，让学生对自己的妈妈、长辈说一句温馨的祝福；讲一个开心的故事；捶一次背等；在每年教师节

期间，组织学生开展“谢师恩，送祝福”庆祝教师节活动，通过开展一系列感恩教育系列活动，培养学生拥有一颗感恩的心：感激父母养育之恩，感激老师的培育之恩，培养学生孝敬父母、尊敬师长的良好品质；同时感激他人的帮助之恩，在生活、学习中互相帮助，乐于助人。

在每年的国庆节前夕，组织全校师生开展“歌唱祖国”歌咏比赛、“祖国颂”主题班会、“祖国在我心中”书信节、“爱我中华”为主题手抄报制作比赛等活动，激发了师生的爱国热情，增强了师生的爱国意识。

结合每年的“公民道德宣传日”，组织全校师生开展一系列的公民道德宣传教育活动，内容包括“公民道德知识竞赛”系列活动、“文明在我身边”主题教育、以“做志愿先锋，建和谐校园”为主题的宣传周活动以及一系列内容丰富、形式多样、生动活泼、具有实效性的志愿活动，另外组织师生对本校的“十文明行为”与“十不文明行为”展开专题讨论，加强师生对文明行为与不文明行为的深刻认识，从而提高了师生公民道德意识与素养。

我校积极开展“社会综治宣传月”系列活动：各中队利用队会开展“平安校园，和谐校园”主题教育。每周组织升降国旗仪式,由校长向全体师生宣读“平安和谐校园”主题活动倡议书。组织师生参观禁毒教育展览、防邪图片等宣传资料。组织师生开展戒除“网瘾”健康成长主题宣传活动以及“师生签名抵制网吧”活动，掀起了“人人争做文明学生”、“班班争当文明班级”的热潮，进一步提高了师生对社会治安综合治理工作的认识，促进了学校各项工作的开展，保证了良好的教育教学秩序，使广大师生的精神面貌焕然一新，整个校园呈现出一种团结向上、文明和谐的新气象。

以广州争创国家卫生城市为契机，组织全校师生积极开展各类创卫活动，同时加大创卫宣传力度，各班开展以“我为创卫添力量”为主题的班队活动。在中高年级中开展“从我做起，做创卫先锋”征文活动。发动师生撰写关于创卫的作文，向家长送一份创卫“倡议书”，以学生促家长，达到大人、孩子共同关注、参与广州创卫的效果；同时组织师生到小区开展擦洗街道护栏、广告牌、护栏，清理小广告，捡拾林带、绿地垃圾等活动。

近年来，在接到上级领导下达的抗震救灾募捐和爱心捐款通知后，全体师生都能积极响应号召，慷慨解囊，踊跃捐款，在校园内形成一股浓厚的爱心捐款氛围，体现了广大师生的醇醇爱心，也培养了师生的人道主义精神。

为响应上级号召，学校组织广大师生开展了“迎亚运、学英语、识礼仪”主题文化活动，以实际行动支持广州亚运会；

我校积极开展社区文化进校园活动，组织了“庆六一”书画大赛、参加了区中小学“迎亚运、爱我家园我来秀”环保时装比赛、组织60名同学参加了区第八届合唱节比赛等等。

所有的这些活动都进一步加强我校师生的精神文明建设，培育了一种健康文明的风尚。

2、科研促教兴校，全面提高教育质量。

为了更好地实现“科研兴校”的目标，提升学校在教育上的品位，我校一直重视对课题科研的开发和研究。我校是区首批教育科研基地，是教育部全国“十五”规划课题小学语文“发展与创新教育”课题研究实验学校，又是全国教育科学“十五”规划课题《科学》、《社会》课题开发与实验学校；此外我校有区级课题3个（语文科、科学科、英语科）；数学科开展区课题“校本教研和科研制度建设与实施”子课题研究。我校重视教育科研工作，不定期组织了领导和学科的骨干教师到省内外各地参加学习、观摩和交流活动。通过学习，使教师们拓宽了视野，为全体教师更新教学观念，开展教育科研工作，推动新课程改革奠定了坚实的基础。此外，我校还邀请教育专家来我校作教育专题讲座、教师培训、指导教育科研工作。使教师在与教育专家的交流中，及时了解教改的动态，学习先进的教学理念。

四、抓细节，促进学校文明风气和文明环境的形成。１、学生文明风气的形成。

我校坚持每周的升旗仪式、班会，每周的品德课、清洁卫生和广播操评比，每学期的“三好生”、“优秀学生干部”、“文明班级”评比等；坚持开展一系列有教育意义的活动，开展了主题班队会和报告演讲；组织了“红领巾监督岗”，“文明小卫士”等服务队。我们大力推行爱家乡、爱学校、爱老师、爱同学、爱父母教育；行为儒雅、语言文雅、情趣高雅教育。我校利用课室的墙报开展每学期三次的专题教育宣传活动，举行了主题班会、主题墙报、主题征文评比竞赛；结合“三八妇女”、母亲节、父亲节我校开展了评选“孝感之星”活动，评出了26位“孝感之星”。“感恩”教育让学生们在幸福的回味中读懂了爱的平凡和伟大；“写给母亲的信”、“最想对父亲说的一句话”等等都让学生们在真诚的心扉敞开中明白了付出的甜蜜。通过野外春游、赴宝华小区进行清扫大行动、加广州市中小学生节约

用水知识竞赛等一系列活动，丰富同学们的课余生活，锻炼意志，增强集体意识，培养合作精神，让全体学生通过自己动手实践，培养学生动手操作能力，增强绿色环保意识和团队合作精神。

每年三月份，学校组织开展了学雷锋系列活动。结合学校的感恩主题教育开展“学雷锋，树新风”为主题的班队会和“雷锋知识知多少问答”比赛；组织学生制作学雷锋墙报，优秀作品在学校的橱窗展览。通过一系列活动培养学生学习雷锋“为人民服务”的精神，加强校园学雷锋树新风的氛围，促进学生文明风气的形成。

2、学校文明环境的形成。

我校坚持以法治校、民主治校，建立校长全面负责，教代会参与民主管理的校长负责制；健全校长法人制度；积极支持工会工作，认真落实了教代会的职权。建立了“学校安全护卫队”，加强校园内部安全管理，消防安全专项清查月月有。对建筑、设备均有安全检查制度，发现的问题做到及时处理；在师生中开展法制安全教育，防止违法、犯罪和意外伤害、伤亡发生；学校无刑事、治安案件发生、无交通事故发生；建校以来“计划生育工作”都达标。

为营造一个绿色、整洁、健康的校园环境，我校建设了各类宣传栏，建成了美观、别致、实用的生物园，寓教育与悠闲一体的感恩园，教室、走廊设计成艺术长廊，悬挂名人名言或学生书画作品，课室门前有警句格言宣传牌，做到“花木有声，墙壁说话”，发挥校园环境潜移默化的育人功能，使优美的校园环境在师生的言行和心灵上都产生潜移默化的净化作用。

市级文明单位揭牌仪式上的发言 篇6

尊敬的各位领导、同志们：

今天，我们在这里隆重集会，举行市级“文明单位”的揭牌仪式，这是我站全体干部职工政治生活中的一件大事。在此，我首先代表**收费站的全体干部职工，向在百忙之中参加我们揭牌仪式的各级领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！向同时获得该荣誉称号的**东收费站表示衷心的祝贺！

日东高速公路**段自2000年开通运营以来，**收费站在各级党委政府和**市公路局、**管理处的亲切关怀和正确领导下，不断深化“**公路与时代同步、与文明同行”的行业理念，内强素质、外树形象、文明服务、争创一流，保持了车流量、通行费的快速增长，车辆通行能力大幅度提高，文明优质服务的水平全面提升。先后获得了县级“文明单位”、“社会治安综合治理先进单位”、“职业道德先锋岗”；市级 “青年文明号”、“文明窗口”、“先进团支部”、“体育先进集体”“女职工建功立业标兵岗”；省级“巾帼文明示范岗”、“设备安全先进单位”、“山东省优秀质量管理小组”“全民健身月活动先进集体”、“山东省用户服务满意明星班组”等13项省市县荣誉称号，并有两人获得了县级“见义勇为先进个人”称号，一人获得市级“职业道德标兵”称号，多人被上级部门记功、嘉奖。

“宝剑锋从磨砺处，梅花香自苦寒来”。所有这些荣誉的取得，离不开各级领导正确指挥、积极引导，离不开社会各界大力支持和鼎力相助，更离不开全站干部职工围绕自身的行业特点，艰苦奋斗，精诚团结，奋力拼搏，大胆创新。借此机会，我代表**收费站党支部，向长期以来给予高速公路事业亲切关 1

怀、悉心爱护和大力支持的各位领导和社会各界致以诚挚的感谢！向全体干部职工及其家属致以崇高的敬意！

同志们，2006年是“十一五”的开局之年，全市公路系统“创建文明行业，构建和谐公路”竞赛活动已经全面开始。站在新的历史起点，新的形势催我们奋进，我们必须以只争朝夕的勇气，以创建省级“文明单位”为目标，振奋精神，增强信心，以一流的服务，一流的管理，一流的设施，一流的环境，一流的素质，一流的形象，全力打造“满意在收费站，方便在服务区，舒适在旅途，文明在高速”的文明优质品牌。在今后的工作中着力抓好以下几项工作：一是抓好巩固与提高，领导再加强，认识再提高，工作机制再完善，进一步巩固文明创建的成果，年内争创国家级“巾帼文明岗”省级“文明收费站”，让“窗口”形象更新、更亮、更美、更璀璨夺目；二是深入开展社会主义荣辱观教育，调动全体干部参与高速额公路事业的积极性、主动性和创造性，培养和造就一批让领导放心、让群众满意的收费员，让他们成为文明的传播者、实践者和推动者；三是加强行业文化建设，为高速公路通行费征收和养护施工工作提供精神动力和智力支持，促进高速公路事业更快、更好的发展！

精神文明单位发言材料(商店) 篇7

务实精神抓创建 优质服务铸卓越

商丘分公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，加快通信发展，创建积极向上的企业文化,坚持两手抓、两手都要硬的方针，加大管理力度，三个文明成果得到进一步巩固和发展，业务发展突飞猛进，公司整体实力不断增强。几年来，分公司先后荣获国家级“模范职工之家”、“全国诚信维权单位”、“三八红旗集体”、“巾帼文明岗”、及“青年文明号”等荣誉称号，并于2009年被中央精神文明建设指导委员会办公室授予“第四届全国精神文明建设工作先进单位”荣誉称号。

在精神文明建设工作中，分公司秉承“正德厚生 臻于至善”的核心价值观，以优质服务为媒介，以传承优秀企业文化为己任，根据发展实际创新精神文明建设途径，不断开创公司精神文明建设新篇章，切实有效促进了企业的健康科学发展。

建立以客户为导向的服务质量管理体系。全面树立移动服务行业新形象，突出基础服务的人性化、标准化、规范化、亲情化，加强规范服务，提高客户满意度，提升服务质量，全面打造一支专业化优质服务队伍，不断提升企业的良好形象。开展营业部岗位互换活动，加强营业厅骨干人员之间的沟通，实现经验共享；借用外力强化培训，邀请专业咨询公司针对营业厅骨干人员，加强现场管理、服务技巧、消费心理等方面的培训，同时针对服务中存在的问题，组织服务人员进行座谈、交流；

商丘分公司精神文明建设工作材料

开展满意度提升专项活动，将客户满意度融入服务短板，利用外呼开展调查，督促各县分公司重点改善，创新满意度提升模式，切实提升客户的满意度。在2004年至2009年的商丘市民主评议政风行风中，分公司连续6年荣获“行风评议先进单位”。

强化员工教育和创先争优工作，营造文明建设良好氛围。分公司在坚持以经济效益为中心的同时，高度重视员工综合素质培养工作，把企业发展的基础定位在高素质的员工队伍上。加强员工队伍的思想政治教育工作，以正确的理论引导人，引导员工做好本职工作，发扬主人翁精神。在培养工作中，努力将企业文化仪式活动与党工团活动紧密结合，使全体党员和员工在潜移默化中对企业文化理念由认识到认同，进而成为个人行为准则身体力行，提高全体员工的爱岗敬业意识、服务意识、奉献意识、法制意识。如开展主题为“坚定信心 用心工作”征文活动，并将获奖文章投放在企业文化内部网站供广大员工阅览，提升企业文化在广大员工中的影响力。同时，在公司内部积极开展创先争优活动，树立模范典型，表彰先进工作者、青年岗位能手、学习标兵、三八红旗手等在工作中取得成绩的佼佼者，并大力开展向先进典型学习活动，积极营造一个必、学、赶、超的良好文明建设氛围。

以积极向上的企业文化，开创文明建设新局面。坚持团结协作、诚实守信、具有荣誉感、责任感与危机感、鼓励创新和以人为本的文化，开创精神文明建设工作的新局面。一是以文体活动为载体，促进企业文化。从培养员工团结协作意识出发，组织开展户外拓展、协作大比拼等活动，强化员工团队意识，提高员工之间的写作能力；从丰富员工的精

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神生活出发，因地制宜，结合实际，组织开展员工喜闻乐见、文明健康的文体活动。如利用节假日时间组织篮球、乒乓球、羽毛球、足球、保龄球、游泳、棋牌类比赛，提升了员工的精神境界，娱乐了员工身心。通过演讲比赛、《精彩无限》服务感言、“爱移动〃我能”艺术人才选拔赛、迎新春联谊、健康快乐行、忆童年等活动，营造和谐的文化氛围。二是以安全生产活动为载体，营造安全文化氛围。将安全生产与加快发展相结合，开展“安康杯”竞赛、“安全生产月”和“百日安全无事故”等活动，提升广大员工的安全生产知识，彰显公司以人为本的企业文化。

贴近民生，服务群众，践行责任，做优秀企业公民，促精神文明建设工作不断提升。在提高企业经济实力、促进公司平稳较快发展的同时，分公司主动履行企业社会责任，积极开展并参与社会公益活动，努力将企业在发展中得到的帮助和支持回报给社会，回报群众，努力做优秀企业公民。为积极实践“优秀企业公民”行为，努力承担社会责任，公司积极实施“智力招商”，开辟了企业家商务论坛，为重点行业、中小企业送培训；与北京大学合作，斥资四百多万元为我市医疗、金融、煤炭、电力、烟草等大行业提供长周期、大范围的MBA系统教育，为带动本地企业提升经营管理水平、推进商丘经济发展提供智力支持;公司注重强化应急通信保障职能，为抗洪抢险和全市各类经贸、旅游、通商活动提供了良好支撑；累计投入300多万元，积极承担商丘市优秀旅游城市创建、全国十运会“华夏文明之火”采集、大京九铁路沿线市长联席会议、木兰文化节、首届移动杯木兰小姐大赛等大型社会公益活动的应急通信

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申报文明单位材料 篇8

【篇一】

**区市容园林委党委积极推进各项文明创建活动，培养了一支思想过硬、作风优良、业务精湛、服务一流的市容队伍，为建设美丽**作出了积极贡献。

一、加强领导，夯实基础，精神文明创建取得新进展。

党委中心组积极开展集中学习、专题研讨、调查研究，切实增强理论武装的带动力，我委1人被评为**年十佳基层宣讲员。坚持选树先进典型，“最美环卫人”、“环卫文明班组”等品牌荣获区“精神文明建设最佳品牌项目”，机扫队组建的志愿服务队被评为**市优秀志愿服务团队。三年来，有2人获区“十大为民杰出人物”及提名奖；5人获区“五好楷模”；11人被评为“最美**人”；11人被推荐为“**好人”。**年在全委开展争做“讲政治

善作为

勇担当的市容人”主题实践活动。

二、丰富载体，突出特色，文明创建实现新突破。

深入推进社会主义核心价值观建设，积极参加**区“向党汇报”主题演讲比赛，连续三年获得1个一等奖3个二等奖3个三等奖；深入进行公益广告宣传，分别在公园设立梦娃、核心价值观大型公益广告牌60余个、刀旗200余幅，传递城市文明正能量。与站区办联合开展志愿服务活动，对贫困地区学生进行捐助，圆其上学梦。开展“扮靓津城，义务奉献”活动，对社区、拆迁片、城乡结合部等脏乱地区进行大清整。

三、紧跟形势，持续推进，文明创建获得新成效。

对迎全运重点道路建筑立面进行全面整治，对8条道路实施沿线建筑整修。**年全委深入开展不作为不担当问题自查自纠，进一步在打造**市容环境新形象上有作为出成效。连续四次开展集中大清整活动，全体干部职工参与清整3300余人次，清理脏乱点位百余处，清理垃圾杂物1.3万余吨；对8条道路、4个社区、3个公园进行绿化提升；积极推进道路沿街建筑立面整修、海河堤岸设施维修及夜景灯光提升。在今年迎庆“十九大”和全运会召开期间，坚持高标准、高水平、高质量实施市容环境综合整治工程，切实改善区域市容环境面貌，为美丽**建设做出了应有贡献。

【篇二】

**市**区国税局坐落在**市的发祥地——大直沽。我局现设有30个行政职能科室，在职人员共256人，离退休人员77人。在职人员中，男同志150人，女同志106人，共产党员155人，大专以上学历人员比例达99%，有7人取得“三师”（即注册税务师、注册会计师、注册律师）资格证书。

近年来，我局在**市国税局和**区区委、区政府的领导下，求实进取、开拓创新，开展丰富的精神文化活动，提振精神风貌，激发干事创业热情，推动各项工作顺利开展。

一、立足本职工作，坚持文明服务。

国税局的日常工作，便是直接为成千上万户纳税人提供纳税服务，我局大力加强窗口标准化建设，着装标准、态度标准、操作标准、问答标准，塑造良好的机关服务形象；在日常执法管理中，我局秉持“公正执法，文明行政”

理念，积极转职能、转方式、转作风，简化审批流程，提高服务效率，创新方式方法，提升服务质量。

二、打造志愿团队，开展公益活动。

我局积极践行社会主义核心价值观，结合“两学一做”学习教育常态化制度化建设,发挥党员带头作用，打造“春风携税”志愿服务队，拉起一支肯于吃苦、甘于奉献的团队。服务队定期开展“学雷锋”志愿服务活动和社区环境清理活动，模范履行社会职责，为困难群众送温暖、为和谐社区添光彩，是争做合格党员的先锋队，也是我局党建工作的一面旗帜。

三、弘扬传统文化，丰富业余生活。

我局积极组织多种形式文体活动，为员工提供娱乐休闲和自我提升的平台，干部业余生活丰富多彩；在道德文明建设上，我局邀请领导、学者讲授文明礼仪，结合传统节日开展文化学习活动，传承中华文明，引领文明节庆新风尚。

文明和谐的机关文化，健康活跃的集体氛围，多姿多彩的业余活动，充实了广大干部的内心世界，也带动了工作质效的不断提高。国税局以组织税收收入为天职，我局税收收入连年增长，**年截至8月底共组织收入194630万元，较去年同期增长53.3%，预计年底至少将达260900万元。收入的增长，为国家和地方的财政收入提供了有力支撑，确保了各项事业的顺利开展。

【篇三】

该处是**海关最大的派驻机构和最大的加贸、企管和稽查业务现场。其中加工贸易、通关、稽查、企管、保税仓库等监管业务辖区覆盖**区等市内六区、西青区、津南区及滨海高新区；企业备案、非贸审批等业务覆盖全市。目前辖区共有5000余家外向型企业。**年实征税收4.33亿元，备案及核销结案加工贸易电子化手册3319份，稽查补税940万元人民币，新增企业注册备案894家，出具减免税证明1908票，减免税款5785万元。

2015年以来，该处认真落实中央、市、区三级文明委和海关系统精神文明创建工作的部署，积极培育和践行社会主义核心价值观，内强素质，外树形象，在强化监管和优化服务的基础上，全力打造符合海关“四好”要求、引领系统和区域道德精神风尚的一流海关。

一是成立创建工作领导小组，2015年以来共出台关于核心价

值观和理想信念教育、思想道德建设、党建及党风廉政等方面的实

施方案、考核办法、文明守则等52篇，近8万字；编辑各类图文并茂的活动简报129篇，编辑印制党建和精神文明学习口袋书16种，让精神文明建设规范有序、深入人心。

二是全面开展三严三实、两学一做专题教育活动，通过支部建在科上和基层科室双化管理，设置党员示范岗，做到一个党员一面旗；

政务信息化和政务公开水平在全市窗口单位中处于领先水平。**年**海关政风行风评比中，该处总分位列11个基层单位第一。

三是建设精神文明教育基地“两室一堂一长廊”，即党员活动室、历史文化展室、道德讲堂和党建知识长廊，同时打造出思想教育平台“知新学苑”，深入开展社会主义核心价值观教育，成为海关系统和所在区域内经验交流和对外开放的品牌。

四是46名国家公务员注册成为学雷锋志愿者，组建服务队，连续4年深入贫困社区开展“精准帮扶”活动，受到街道政府和人民群众的交口称赞。

**年，全体干部职工通过市残疾人福利基金会向**区启智学校捐赠了价值10万元的各类图书3000余册。

【篇四】

**区建设管理委员会是负责全区城市建设的政府工作部门,主管全区城市建设、市政建设、建筑工程质量安全监督管理等工作。下设城建、市政管理等10个职能科室及9个事业单位。目前党员145人（含退休62人），在职人员144人。

一、强化职责，机关带头，全员参与争创文。

成立了创建工作领导小组，细化任务，主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、职能科室具体抓、党政工青妇合力抓、全委协调一致、上下联动、干部人人参与，形成了良好的精神文明建设工作机制。在工作中，坚持“三个文明”一起抓，始终把精神文明建设放到重要议事日程上，做到有部署、有检查、有落实，抓紧、抓好、抓出成效。广泛开展学习型机关建设活动，通过理论读书会、研讨班等活动，认真学习党的十八大精神，着力提高干部职工的文化业务素质。举办道德讲堂、“好书荐读”活动，形成了自觉学习的良好风尚。

二、载体创新，广泛宣传，打牢基础促创文。

利用“**新建闻”等新媒体平台，开展以互联网为载体的宣传教育及线上线下志愿服务活动，丰富文明建设的载体。积极开展文体活动，丰富干部职工精神生活。多次荣获市区级文明单位和五一劳动奖章先进单位等荣誉。培养了多名全区先进工作者、五一劳动模范。把社会主义核心价值观融入“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”为主题的教育实践活动。逐步形成了重视学习、重视人才、重视基层的良好风气。

三、建管一体，打造亮点，群众满意促创文。

注重在城建业务工作中加强精神文明建设。严把工程质量的同时，注重引导文明施工，利用工地围档，悬挂文明宣传广告80余块。每年养护130余条道路，4.6万延米排水管道及上千口雨、污井，确保百姓出行安全。加强窗口工作，不断推动窗口工作再上新水平。积极推进无障碍设施建设活动，目前**区成为全国无障碍设施示范区。积极推动落实“大雁排队”行动，打造礼让、文明、有序的公共场所秩序。始终把群众满意不满意作为城建管理工作的出发点和落脚点，实现群众意见和社会效果的统一。形成走基层、知民情、解难题活动工作机制，每年2次深入社区，了解居民需求，解决群众困难。积极开展双万双服活动，解决企业难题。收到各单位群众感谢信、锦旗10余次。

【篇五】

**区民政局主要承担优抚安置、双拥共建、基层政权建设、社会救助、婚姻收养登记、殡葬管理、社团登记管理、为老服务等职能，在业务方面做到了：打造社区建设亮点“不守旧”，创新社区治理和服务举措，提升居民参与意识，让居民共建共享社区建设成果；编牢社会救助安全网“不断线”，创新社会救助工作理念，使困难群体心里有温暖，生活有奔头；落实双拥优抚政策“不打折”，创新工作方式，用心、用情、用力做好军队退役人员服务保障工作，维护社会和谐稳定；深化为老服务“不停歇”，创新为老服务模式，让夕阳之光在**更加绚丽多彩；加强社会管理与服务“不松懈”，创新社会治理，充分发挥社会组织孵化中心功能，带动社会组织驶入发展“快车道”。

局党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕党的十八大提出的奋斗目标，深化了文明单位创建活动，促进了履行民政

职能与服务民政对象的紧密结合，在理想信念教育、社会主义核心价值观宣传教育、思想道德建设、党组织建设和党风廉政建设、文明优质服务、学雷锋志愿服务、诚信建设、文明风尚行动、家庭文明建设、法治建设、文化体育活动、优美环境建设、帮扶共建活动、保障员工权益、创建工作机制等方面有了新进展、新成效。

在创建文明单位活动实践中，我们始终做到了三条：

一是创建工作与民政工作紧密结合。

用创建动力推动民政工作，用民政工作成效检验创建成果。使创建工作与民政工作协调共进，民政工作与创建工作相辅相成。

二是创建工作从抓队伍建设入手。

突出人本理念，尊重人、关心人、激发人，自觉做到人人为民政事业发展甘愿吃苦，乐于奉献，形成人性化管理新模式。

文明单位材料参考 篇9

河南移动公司属中央大型骨干上市企业。自1999年组建以来，在河南省委、省政府和中国移动通信集团公司的正确领导下，在河南省及省直文明委的指导帮助下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，公司本部连续10年保持河南省“省级文明单位”，并于2008年成功创建“全国精神文明建设工作先进单位”。目前，公司有4个单位荣获“全国文明单位”，7个单位获得“全国精神文明建设工作先进单位”，并有“全国军民共建社会主义精神文明先进单位”1 个，“全国双拥模范单位”1 个。此外，公司还获得“全国五一劳动奖状”、“全国诚信单位”、“全国用户满意服务企业”等荣誉称号，公司领导班子被中组部和国资委授予“四好领导班子”，累计有600多个集体和个人获省部级以上表彰。卓有成效的精神文明建设，有力地保证和促进了企业各项工作的完成。

公司组建以来，连续10年完成和超额完成了上级下达的运营指标，在集团公司内排名由第十三位升到第五位，客户数量超4000万，2009年运营收入超220亿，占河南省GDP的1%，当年上缴国家税金超29亿，完成了800多个自然村的“村村通电话”工程，成为河南省信息行业主导和领先企业，为中原经济区的建设做出了积极贡献。

创建“四好”领导班子，打造坚强有力的领导团队

根据中央关于加强企业领导班子建设的要求，按照集团公司党组的总体部署，公司党组深入开展创建“四好”领导班子活动，紧紧围绕“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的工作目标，狠抓各级领导班子建设，努力培养了一支政治上靠得住、经营管理能力强、得到广大员工群众一致拥护的坚强领导集体，为加快实现企业从优秀到卓越的新跨越当好领头雁。

一是坚持把加强政治理论学习作为提高领导班子思想政治素质的重要途径。公司党组坚持集体学习与个人自学相结合，认真落实党组中心组学习制度，开展每月、每季度定期集中学习活动，自觉地把思想认识统一到全国、全省的一系列重大决策部署上来，有效提高了班子成员的思想政治素质。

二是积极探索企业党建工作的新路子，提高企业各级领导班子思想政治素质。首先，把各级企业党建工作纳入领导班子业绩考核范围，从机制和体制方面确保党建工作健康发展，有效增强了领导班子的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。其次，把党建工作与企业文化建设紧密结合起来，班子成员带头开展宣讲活动，使广大党员和全体员工的思想认识、价值观念得到有效统一，打造了一支政治过硬、素质优良的员工队伍。第三，积极探索企业思想政治工作的有效途径，不断提高思想政治工作的水平和成效。

三是不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。首先，班长以身作则，充分激发、调动其他班子成员的积极性、主动性和创造性，营造了干事创业、求真务实的良好环境；班子成员之间相互信任、相互鼓励、相互配合，形成了团结协作、共促发展的融洽氛围。其次，坚持定期召开党组民主生活会，班子成员积极沟通思想，认真开展批评和自我批评，主动查找和解决企业发展中的矛盾和员工反映的实际问题，有效提高了民主生活会的质量和效果，进一步增强了公司领导班子加快发展、勇于拼搏、克服困难的信心和决心。

四是树立求真务实的工作作风。公司领导班子赢得了广大员工的充分信赖和大力支持，在历次职代会和民主评议活动中，领导班子成员的优秀率均在95%以上。2010年党组书记原建国同志连续第三次被省直工委授予“优秀机关党建第一责任人”，公司机关党委、纪委被授予省直机关“五好机关党委、纪委”称号。

坚持创新发展，推进企业经营业绩持续快速增长

一是坚持以科学发展观为指导，围绕铸造企业核心竞争力。按照“竞争中的问题通过发展来解决、发展中的问题通过管理来解决、管理中的问题通过创新来解决、市场中的问题通过服务来解决”的思路，坚定不移地抓牢“第一要务”，努力提升规模效益，促进企业综合实力和运营效益明显提高。分营以来，连续10年完成和超额完成了上级下达的运营指标，由分营时全国第十三位提升到第五位，每年的增幅在25%以上。

二是从全局和政治的高度谋划企业发展，努力为社会创造更大价值。首先，大力推进信息化建设，开发和推广了“警务通、校信通、气象通、银信通”等数百种信息化产品，为全省500强企业提供了量身定制的信息化解决方案，有效促进了移动信息化在社会各领域的应用，为河南经济发展和社会信息化建设作出了积极贡献。其次，深入贯彻中央关于加快社会主义新农村建设的要求，不断完善农村基础覆盖网、农业信息网和营销服务网，促进了河南社会主义新农村建设。第三，大力弘扬“正德厚生、臻于至善”的核心价值观，努力为构建和谐社会作出贡献，先后开展了“爱心助学、阳光工程、扶危济困”等多项慈善活动。第四，公司自觉接受行业监管，严格遵守法律法规，主动规范市场秩序，有效促进了行业的和谐健康发展，连续四年被评为“行风建设先进单位”。

三是着力提高创新能力，努力打造创新型企业。按照中央关于建设创新型国家的要求，坚持把增强自主创新能力作为提升企业核心竞争力的重要途径，取得了良好效果。公司成立以来，独立完成了全国首例78台大型交换机的版本升级工作和支撑、客服和网管系统的集中化改造，节省资金几十亿元，并有30多项创新成果获得了集团和河南省的优秀成果奖。全面启动绿色行动计划，开展了标准化、信息化、节能技术应用、环境保护等节能减排工程。目前，回收废弃手机、电池、配件超过20多万件；年发送手机报约3亿份，节约用纸1340多吨。

精心组织创建活动，创建工作扎实有效

公司自成立以来，坚持把精神文明创建工作作为衡量企业做世界一流企业的关键指标和“优秀企业公民”的重要标志，将其纳入到企业发展战略的总体目标体系，作为提升企业核心竞争力的大事抓紧抓好。

一是健全组织，完善逐级负责的领导机制。2009年，公司下发了《2009-2011年中国移动通信集团河南有限公司精神文明建设工作的安排意见》，调整了精神文明建设领导小组和办公室。公司党组要求各级党政一把手亲自挂帅，高度重视对创建工作的领导，成立了省市县相互联动的创建机制，切实做到了一把手亲自抓、负总责，党政工团分工负责、齐抓共管，全体员工人人有责、共同参与的良好局面。

二是明确目标，建立运营管理与精神文明建设两位一体的考核机制。公司把精神文明建设工作纳入企业的滚动发展规划之中，进一步加强各级文明单位和精神文明建设先进单位的创建力度，争取100%的单位创建省级文明单位，40%以上的单位创建全国文明单位或全国精神文明建设工作先进单位。在实施过程中，坚持“四明确”、“三同时”，即明确责任单位、明确主管领导、明确工作任务、明确创建目标，做到与公司中心工作同时部署、同时落实、同时考核，进一步完善了精神文明建设奖惩制度。

三是整合资源，建立有效的日常管理和保障机制。在公司精神文明建设领导小组统一领导下，创建的理念贯穿到公司运营管理的各项工作之中。在公司整体层面创建文明单位（系统）的同时，在公司内部横向开展争创“文明部室（营业部、班组）”、“文明员工（个人）”，纵向在服务窗口及支撑系统开展“双争（争创青年文明号、争当青年岗位能手）”活动。建立了创建工作的保障机制并加大人财物投入，保证了资金人员的落实到位，设立了专项奖励基金。

四是把创建工作与企业中心工作进行有机结合，推动和营造了企业内部文明和谐环境。秉承“正德厚生、臻于至善”的核心价值观，注重从创建的内涵出发，结合移动通信行业自身特点，紧紧围绕公司中心工作，以健康向上的文化活动为载体，推进创建活动深入、持久、健康进行。在公司机关连续三年开展了不同主题的职工趣味健身运动会，每年组织一次大型春节联欢晚会，从不同的角度展示机关员工的风采，增强大家的团队合作意识，增强了公司机关的凝聚力和向心力。

五是以丰富的活动内容、创新的活动形式，增强了企业创建活动的效果。在创建工作中，坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合，增强创建的感知性，促进创建工作健康有序的发展。首先是抓亮点，把创建工作引向深入。其次把创建工作从地市分公司向县分公司延伸。目前，全省114个县分公司有18个省级文明单位、73个市级文明单位、13个县级文明单位，文明单位创建率已达91.2％。第三是加强创建工作的经验交流。通过交流传播创建经验与体会，促进创建工作的提升。第四是抓典型。在办公网上开辟了《每周一星》栏目和内部《全沟通》杂志，着重宣传企业文化、创建经验、先进集体和个人。

建立和完善规章制度，实施管理科学化民主化

一是坚持把民主集中制作为企业经营管理的重要体制和根本原则，扎实推进决策民主化、科学化。公司自成立以来，为适应现代企业管理，做世界一流企业，坚持从规范管理制度和工作流程入手，依靠制度去管人，把提高管理效率作为切入点，建立健全了各项议事规则和工作制度。首先，健全了议事规则和工作制度，制定了《公司党组工作规则》、《公司领导人员大事汇报制度》、《公司领导人员管理暂行办法》等规章制度，促进领导班子日常工作规范化、制度化。其次，坚持重大问题集体决策，在“三重一大”方面充分发扬民主，实行“少数服从多数”。对一些重大问题持有不同意见时，领导班子责成相关部门深入调研，摸清情况，并在充分交换意见后再作决定，确保了决策科学性。第三，按照“决策者不谈判，谈判者不决策”的原则，利用科技信息化手段，不断完善了企业招投标制度，为企业节省投资、增加效益奠定了良好基础。

二是着力从源头上探索预防腐败的途径和方法，逐步建立了与企业相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。制定了《公司党风廉政建设责任制实施细则》、《领导干部配偶、子女经商办企业若干规定》、《领导干部述廉报告制度》、《领导干部廉洁自律六条要求》等规章制度，为党风廉政建设提供了制度保障。深入开展了廉政教育活动，通过集中学习、听取案例、廉政短信等多种形式，不断增强了党员领导干部的廉洁自律意识。公司成立以来，未发生一例违法违纪案件。公司连续四年荣获“河南省行风评议先进单位”，并且获得了信息产业部颁发的“全国用户满意企业”荣誉称号。

三是加强民主管理，坚持职工代表大会制度。按照以人为本的原则，引导员工参与企业民主管理和民主监督，坚持与工作会议同步召开职工代表大会，公司领导班子成员向大会述职述廉，并把诸多涉及员工利益的改革措施和管理办法拿到职代会讨论，充分征求员工意见，维护了员工的知情权、审议权、通过权和监督权，为企业深化改革创造了良好条件，营造了和谐稳定的局面。

四是加强基础管理，引导员工把遵规守纪自觉化习惯化。公司在加强领导班子建设的同时，注重加强员工的教育，培养员工良好的习惯。修订和完善了《员工行为守则》、《员工管理办法》、《法律事务管理规范》、《安全管理手册》等规章制度和各部门的工作流程，并将汇编成《基础管理制度与工作流程》电子书供员工查阅，从而规范广大员工的行为，并成为广大员工的行为准则，提高了工作效率，降低了内部消耗，有效保证了企业和谐稳定发展，为企业的快速发展提供了可靠的保证。

营造清洁优美的办公生活环境，为员工提供温馨的工作条件

我们以省会郑州创建国家级生态园林城市为目标，创新管理，积极配合省会郑州完善园林景观设施，努力打造小型园林精品，积极开展“花园式单位”、“绿化达标居住区”和省级“园林单位”的创建工作，努力营造良好的人居环境，建设生态文明。在公司的办公区和生活区的建设中，从郑州建设规划的大局出发，增强社会责任意识，积极组织人员考察学习，统筹规划，确定管理目标，实行责任制，使公司的庭院绿化与街道绿化融为一体，增加了绿化量，种植有香樟、桂花树等20多种大型乔木，芭蕉、茶花等10多种小型灌木和花卉，实现了小区立体多层次绿化，建成了春有花、夏有荫、秋有果、冬有青，喷泉涓涓、锦鲤翔池的优美园区。同时，开展“职工之家”创建活动，以“硬件抓设施，配备各类建身器材；软件抓管理，落实有关规章制度”的建家思路，加强了职工食堂和员工俱乐部管理，确保了食堂清洁卫生，饭菜可口，经济实惠;职工活动场所球类、健身器械齐全，丰富了员工的业余文化生活。卫生保洁方面做到了每天保洁12小时以上，生活垃圾全部实现袋装化，实现了日产日清，清运率达100%。省总工会、省国防邮电工会对公司直属机关 “职工之家”建设工作给予了充分认可。公司高知小区院获得 “省直文明楼院”、“省直改善人居环境工作先进单位”。

加强治安秩序管理，确保安全生产无事故

近年来，公司在省委、省政府和集团公司领导下，按照“坚持贯彻党委领导，依靠群众，预防为主，管理从严，及时打击，保障安全”的工作方针，以要害部位为重点，突出抓好制度完善、设施建设、人员教育和检查等工作，出色地完成了各项工作任务。一是提高认识，健全组织。成立了安全管理工作委员会统一领导、统一部署、统一管理，形成了综合部组织协调、各部门齐抓共管的工作格局，保证了治安工作的顺利开展。二是完善制度，加强管理，深化落实。公司印发了一系列安全防范的规章制度，建立了应对突发事件的应急预案和工作流程，对工作区和生活区的管理进行了详细的规定。三是强化设施建设，提高防范能力。在治安消防方面，在公共区域配臵了数百具灭火器材，建立了院墙红外对射、安全探头、巡更系统等安全设施，成立了专兼职治安联防队伍，强化了24小时巡逻值勤制度，设立门禁卡、指纹识别系统，有效保证了工作区域和生活区域的安全管理。四是强化宣传教育，增强安全意识。公司在网站上开辟了安全管理专栏，大力宣传安全知识、治安管理的法律规章，印制了安全管理宣传手册，把重点教育与广泛宣传相结合，提高知法守法的自觉性，充分发挥员工在维护企业内部治安秩序中的积极作用，为扎实有效地开展治安管理工作奠定了坚实的基础。