药学部2015年上半年工作总结（精选13篇）
为了更好的开展我院药学服务工作，保障临床用药安全、有效、经济、合理，药学部在医院领导和各职能部门的大力支持和协作下，围绕医院工作重点和要求，顺利开展各项工作，现总结如下：
一、药事管理工作 1、3月份召开了药事管理专题会议，重新修订了《医院药事管理与药物治疗学委员会章程》；
2、再次梳理了我院《药品采购招标制度》、《新药采用审批制度》等制度和流程，进一步从制度上规范了药品招标采购行为；
3、建立药品验收岗位“一岗双责”责任制，做到收发药品双人签字，加强对药品的监督检查，强化互相监管职能。
二、药品采购工作
1、积极开展药品价格调整工作。我院与药品经营企业进行约谈，使我院普药降价不低于10%。同时与部分耗材经营公司完成了耗材议价工作，并达成了降价协议。
2、严格规范药品采购行为。重新梳理了我院带“械”字、“消”字和“国药准字”的药品和耗材供应公司及其供应目录、规格、采购价格，进一步规范了我院药品和耗材的采购和管理；对于我院大输液的采购，先后召开了召开大输液采购专家论证会和大输液配送及伴随服务竞价采购评审会，坚持“公开、公平、公正”的采购原则，提高了药品采购的透明度。
3、上半年重新对所有供货企业的资质进行了审核备份，及时签订药品、耗材供应合同。
4、严格按照省卫生厅药招监管平台的要求及我院药品采购招标制度和阳光采购实施方案执行药品阳光采购，并按时上报我院阳光采购数据。5、2015年上半年采购物资金额共**元，其中西药**元，大输液**元，中药饮片**元，一次性卫生材料**元，检验试剂**元。
三、药品调剂工作
1、西药房共完成处方调剂809130张，总金额81020468元，其中门诊处方212950张，金额23154357元；住院部处方596180张，金额57866111元。
2、中药房共完成调剂处方15616张，总金额734446.2元。
五、临床药学工作
1、每月按时开展门急诊处方和I类切口病历点评工作，并下发点评结果通报。2015年上半年处方合理率94.7%，I类切口手术病历合理率95%，I类切口抗菌药物预防使用率29.6%。
2、每月定期对抗菌药物临床应用相关指标进行统计、上报。
3、今年上半年共收集上报药品不良反应报表共10例。
4、由药事管理与药物治疗学委员会和临床药学科主办的《临床药讯》内部刊物，已发布了2015年第1期，第2期正在编写中。
5、加强对临床药师的院内培训，临床药师在院内实行转科学习，每天定期参加临床科室查房工作。
7月10日,集团公司2015年上半年工作会议在集团七楼会议室举行。集团公司领导、集团机关副科级及以上人员、各单位副处级及以上人员、会议发言路队队长参加会议。各单位正、副科级人员在分会场观看了会议实况。市国资委监事会主席李钢出席会议。
会上,集团公司总经理王玲总结了集团公司2015年上半年工作,提出了下半年工作意见。总会计师张霖对2015年上半年经济活动情况进行了分析,总经理助理史存汝对2015年上半年的安全生产工作进行总结,并提出2015年下半年安全生产工作重点。政工人事处处长班治军汇报了2015年科级干部培训班学习考察情况。
在听取了集团公司各项工作情况汇报后,集团公司董事长、党委书记张录作了重要讲话,号召全体干部职工“创新加实干”,切实完成“提质、增效、升级”的目标任务,切实实现集团的二次创业。
积极推动大众创业、万众创新，就业创业工作进一步拓展。1-6月，全区城镇新增就业28.06万人，失业人员实现再就业5.48万人，就业困难人员实现就业1.6万人，农村劳动力转移就业新增49.78万人次，分别完成全年计划的70.16%、68.44%、79.95%、82.97%。城镇登记失业率3.01%，低于年度控制目标1.49个百分点。
加强政策创新，激发全社会就业创业活力。由自治区人民政府出台促进就业创业的8条政策措施，在鼓励企业开发新岗位，扩大就业容量；扶持大众创业、万众创新；鼓励高校毕业生赴基层就业；支持农民工返乡创业等方面，实现了政策的创新和突破，使广西就业创业政策更加适应新形势的需要。启动农民工创业园建设，鼓励农民工返乡创业。启动第二届广西农民工技能大赛，通过现场比赛评定，给合格选手颁发职业技能证书。推动职业技能实训基地建设，打造示范性的公共实训基地。南宁职业技能实训基地将建成立足南宁，服务广西，辐射东盟，集职业技能培养评价、研究交流为一体的国际性多功能公共服务平台。柳州市职业技能实训基地建设将通过培养和输送高技能人才，促进西江经济带沿线的市、县（区）经济发展和产业换挡升级。
另外，全区上半年新增10个县级和142个乡镇级就业和社会保障服务中心开展项目建设，全区开展此项工作的县、乡镇分别达到62个、645个。各地市职业技能培训、职业资格认定、创业培训、就业公共服务等均取得成效。
扎实推进社会保障重点改革工作，社会保障体系建设取得突破性进展。截至6月底，全区参加城镇企业职工基本养老保险、失业保险、城镇基本医疗保险、工伤保险、生育保险、城乡居民基本养老保险人数分别完成全年任务的 99.09%、102.03%、109.15%、97.05%、105.89%、98.39%。
加快推进各项社会保险制度改革。牵头起草了广西机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法，为改革的顺利推进提供了可操作的政策支撑。起草《广西城镇基本医疗保险异地就医医疗费用结算工作实施方案》，为实现全区医保“一卡通”打下坚实的基础。拿出实招为企业减负，降低失业保险费率，将广西失业保险总费率暂由3%降至2%。同时，实施失业保险稳岗补贴政策，对符合条件的困难企业给予该企业及职工上年度缴纳的失业保险费50%作为补贴，并将失业保险支持企业稳定岗位补贴扩大到所有依法参保缴费、不裁员或少裁员的企业。举全区人社系统之力推进医保“一卡通”工作。为了解决异地就医人员医疗费用结算难、“垫支多”、“跑断腿”等问题，全系统上下群策群力，采取统一“一个规范”、建设“一卡一库一平台”、升级改造一批读卡器等有力举措，“一卡通”工作取得了实质性进展。截至6月底，全区实现互联互通的定点医疗机构有1443家，占全区2472家定点医疗机构的58.4%，持卡人可在已实现互联互通的定点医疗机构持卡直接结算，优化了服务，方便了群众。稳步提高社会保险待遇水平。连续11年提高企业退休人员基本养老金水平，目前企业退休人员基本养老金达到月人均2043.41元，相比上年月人均增加197.3元。对居民基本医疗保险补助提高到人均380元。失业保险金标准调整后参保失业人员每月可领取的失业保险金每档提高16%-20%。城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准由原来每人每月75元提高至90元。
加强人才队伍建设和引智工作，高层次人才进一步聚集。上半年，积极做好各类高层次人才和人才平台项目建设工作，实施新世纪十百千人才工程，遴选出30名广西“十百千”人选，并向国家推荐10名“百千万”人选；实施人才小高地提升工程，遴选出6个第六批自治区级人才小高地；实施北部湾重大人才工程，遴选出12个项目作为第二批北部湾经济区重大人才项目；实施博士后人才工程，向人社部推荐18家单位申报博士后科研工作站。开展职称评聘结合试点改革调研工作，推进卫生系列职称改革工作。执行引进国外技术、管理人才项目50项，起草4个引智管理办法，新评审遴选13家自治区级引智示范基地和单位，开展10项重点引进国外智力工作。
加强公务员管理和事业单位人事制度改革，人才成长发展的体制机制进一步健全。组织开展全区2015年考试录用公务员四级联考工作，全区共计划招录公务员10400名，参加考试13.6万人。进一步完善基层公务员考录制度，首次将乡镇机关定向招考优秀村（社区）干部等“生产一线”人员工作纳入全区四级联考，采取单独命题、单独划定笔试合格分数线的方式，实现人岗相适。推进实施县以下机关公务员职务与职级并行工作，截至6月30日，全区已审批符合晋升条件28385人。进一步规范事业单位公开招聘工作。
稳步推进收入分配制度改革，收入分配秩序进一步规范。全区调整机关事业单位基本工资标准、增加离退休人员离退休费工作基本完成。截至6月底，区直部门和市县补发 2014年10月-2015年6月的调标增资部分已基本兑现到位。从7月起，全区机关事业单位工作人员基本工资和离退休人员离退休费将按照调整后的标准正常发放。乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴工作扎实推进。我区从2015年1月1日起，按每人每月300元的标准向乡镇机关事业单位工作人员发放工作补贴。
积极构建和谐劳动关系，劳动者合法权益维护工作进一步巩固。《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》于2015年7月1日起实施，通过工资集体协商立法，从制度上规范企业工资集体协商行为。及时有效处理大量劳动人事争议案件，上半年，全区各级劳动人事争议仲裁机构当期立案受理劳动人事争议仲裁案件9598件，涉及劳动者10716人。当期审结7269件，结案率72.03%；涉案金额15625.66万元。加大劳动监察案件查处力度，1-6月，全区各级劳动保障监察机构共追讨劳动者工资待遇10.15亿元，涉及劳动者9.04万人，其中，追讨农民工工资待遇近8.67亿元，涉及农民工7.7万人。
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以“三严三实”专题教育活动为契机，自身建设呈现新气象。按照自治区党委的工作部署，广西人社系统深入开展“三严三实”专题教育活动，坚持实事求是，改进工作作风，着力解决“不严不实”的问题，努力在深化“四风”整治，巩固和拓展教育实践活动成果上见实效，在抢抓机遇真抓实干、推动改革发展稳定上见实效。以此为契机，全区人社系统积极加强党风廉政建设，严格落实党风廉政建设主体责任，把党风廉政建设工作列入厅党组十项重点工作之一，纳入人力资源和社会保障事业的总体规划和工作部署。着力抓好改善民生的人社地方性法规或政府规章项目的调研，严格执行重大行政决策程序，加强行政复议规范化建设，上半年共对17件规范性文件进行法审和备案，对1053件非规范性文件和函件提出了意见和建议，处理行政复议案件113件。深入开展学法用法活动，组织全区系统干部开展学习《宪法》、涉及人社工作的12部法律、33部行政法规及100多部规章，积极推动我区“法治人社”建设。扎实落实推行权利清单制度，推进简政放权工作，我厅揽获2014“政务服务工作先进单位”“群众最满意政务服务窗口”“信息报送工作优秀单位”等3项荣誉称号。
下半年全区人社系统重点工作任务 ：
一是强力推进桂政发〔2015〕29号文件（就业创业“桂八条”）的贯彻落实，制定政策实施的具体操作办法，加大政策宣传力度，鼓励、支持企业和业主创造新的就业岗位；稳步推进众创空间和公共实训基地建设。
二是加快社保“一卡通”工作步伐，年底基本实现全区医疗保险定点医疗机构、零售药店互联互通，发放社保卡达到1000万张，持卡人可在全区医疗保险定点医疗机构和定点零售药店即时结算。
三是加快推进农民工创业园建设，力争年底建成一批创业园并实现农民工入园创业。农民工创业园在项目选址、场地面积、农民工开办企业数、农民工入园率、企业开工率等方面必须符合规定。
四是全力抓好广西第二届农民工技能大赛工作。让大赛真正成为展示我区当代农民工技能风采、打造广西劳务品牌的重要平台。
五是扎实推进基层就业和社会保障服务平台建设。重点是加强乡镇一级的平台建设。同时，要明确经办人员的工作职责，完善工作机制，加强监督管理，按标准进行考核验收。
六是加大社会保险扩面征缴力度，加快推进“五险合一”经办资源整合。
七是创新事业单位岗位设置和专业技术人员技术职称评定工作。
八是创新和提升农民工技能培训工作，努力提高贫困地区群众就业能力。
（广西人力资源和社会保障宣传中心供稿）
房地产市场进入2015年，仍是一片低迷，可喜的是我和公司售楼部其他工作人员一起，共同努力，还是基本实现了公司交给的任务，取得了可喜的业绩。在实践工作中，我对销售有了新的体验，在此我总结几点与大家分享：
(一)不做作，以诚相待，客户分辩的出真心假意。得到客户信任，客户听你的，反之，你所说的一切，都将起到反效果。
(二)了解客户需求。第一时间了解客户所需要的，做针对性讲解，否则，所说的一切都是白费时间。
(三)推荐房源要有把握，了解所有的房子，包括它的优劣势，做到对客户的所有问题都有合理解释，但对于明显硬伤，则不要强词夺理，任何东西没有完美的，要使客户了解，如果你看到了完美的，那必定存在谎言。
(四)保持客户关系，每个客户都有各种人脉，只要保证他们对项目的喜爱，他们会将喜爱传递，资源无穷无尽。
(五)确定自己的身份，我们不是在卖房子，而是顾问，以我们的专业来帮助客户。多与客户讲讲专业知识，中立的评价其它楼盘，都可以增加客户的信任度。
(六)团结、协作，好的团队所必需的。
自己也还存在一些需要改进之处：
一、有时缺乏耐心，对于一些问题较多或说话比较冲的客户往往会针锋相对。其实，对于这种客户可能采用迂回、或以柔克刚的方式更加有效，所以，今后要收敛脾气，增加耐心，使客户感觉更加贴心，才会有更多信任。
二、对客户关切不够。有一些客户，需要销售人员的时时关切，否则，他们有问题可能不会找你询问，而是自己去找别人打听或自己瞎琢磨，这样，我们就会对他的成交丧失主动权。所以，以后我要加强与客户的联络，时时关切，通过询问引出他们心中的问题，再委婉解决，这样不但可以掌握先机，操控全局，而且还可以增加与客户之间的感情，增加客带的机率。
现今我已来工作半年多了，在上半年的工作中，本人的销售套数为69套，总销额为6千万。在今后的工作中，我要更加完善自己，提升自己，增加各方面的知识和对青岛各个地区的了解，不但要做好这个项目，更要跟着公司一起转战南北，开拓新的战场。
我院是一所集医疗、教学、科研于一体的三甲综合性医院，每年接受大批实习生入院实习。近年药房实习生逐年增多，实习时间也较长。毕业实习是由学生时代走向社会工作，实现角色转换的重要阶段，完善实习教学，提高带教质量，为实习生树立好榜样，使他们参加工作后能很快适应工作岗位，胜任药学工作，是我们应尽的责任。现将几点带教经验总结如下：
结合实际制定有效的实习计划
以实习大纲为依据，结合实习生学历、专业课程、实习时间的不同，由带教小组制定合理详细、统一可行的实习流程，灵活安排在各药房的实习。让实习生明确实习目的和实习内容。
岗前教育
药房管理着医院的药品，尤其是国家规定的特殊药品，作为药师，必须遵守各种药事法规对其职业行为的规定，必须遵守药师职业道德规范的约束。除医院科室规章制度的常规培训外，我们对实习生重点加强《药品管理法》、《处方管理办法》、《麻精药品管理条例》的学习。药房是直接从事药学服务的窗口单位，应树立良好的医德医风和高度的责任感，贯彻“以病人为中心”的服务理念，培养实习生的药学服务意识和窗口沟通能力，从思想上塑造合格的药师形象。
培养理论联系实践的能力
实习生进入药房后，首先对其进行科室规章制度、各班岗位职责的介绍，然后是熟悉药品的位置、处方调配流程、实际操作等。
3.1 药品的熟悉：对药品的摆放位置、分类，相同品名的剂型、规格、厂家、药价等有一个初步认识，学习药品说明书熟悉药理作用，药品有效期的监控、储存条件的检查等。3.2 处方调配流程：学习标准处方的格式、审核处方的原则、注意事项，结合相关法规和理论知识对照分析，谨记“四查十对”、“五专管理”等核心制度。了解微机管理下的药品发放、领药申请、退药、调拨等操作程序。
3.3 实际操作：我们由浅入深、由简入繁耐心地带教，放手不放眼，实习生始终在老师的指导监督下应付窗口工作，这样既锻炼了学生的独立工作能力，又提高了积极主动性。有的还提出合理化建议，和老师共同探讨医院药事。4 以人为本，加强沟通，认真考核
对于实习学生，带教老师要关心爱护，应经常沟通交流，了解学生需求。实习结束时，由带教小组的老师对学生动手能力、相关业务知识、日常表现方面进行考核，写实习鉴定，同时实习生对带教老师的专业水平、带教方法等方面进行评价，以带促教，促进老师不断提高自身素质。另外，和学校建立信息反馈渠道，努力提高带教质量。
在过去的半年里，为了切实做好矿井“一通三防”管理工作，在公司领导的正确指导下，我部门严格执行国家省市下发的“煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定”、“瓦斯管理十条‘红线’”、“煤矿瓦斯防治工作‘十条禁令’”等规定，不断提升“一通三防”管理水平,为公司安全生产做出了积极的贡献。现将这半年来的工作情况总结如下：
一、通风方面
1、通过对主、副、回三个井筒的风机试运行和工作面风量反复论证和计算，原FBD No-6.3/2×37kw风机实际供风量大于工作面所需风量，不仅造成无谓的能源浪费，更重要的是由于工作面风量过大，影响工程施工。经过计算，三个井筒均使用FBD No-6.0/2×15kw风机，吸风量为465—290m3/min，即可满足工作面用风需要。鉴于此，我矿在2013年5月经三方（公司、项目部、监理公司）会审同意后，对三个井筒的局部通风机更换全部更换为FBD No-6.0/2×15kw风机。
2、加强对工作面通风的管理。工作面的风筒全部使用快速接头对接，风筒全部重新吊挂并统一编号管理。
二、瓦斯防治
1、为了加强对各井筒的瓦斯管理和齐抓共管，我部门严格要求
瓦检员巡视检查情况，认真执行井下现场交接班制度，杜绝了假检、漏检等情况，同时还规范了瓦斯员的瓦斯检查点和检查内容。
2、严格执行 “三人连锁” 放炮制度及“一炮三检”制度，放炮必须使用水泡泥，杜绝违规放炮作业。
三、防尘、防灭火
防尘、防灭火工作是“一通三防”的重要组成部分，根据我公司实际情况，特编制了《矿井防灭火责任制》、《矿井火灾应急救援预案》《综合防尘管理制度》等制度和措施；同时在现场安装了防尘净化水幕、对现场的防灭火设施进行了全面检查，保证了矿井的正常安全生产。
四、存在问题
1、施工方对现场的“一通三防”管理认识不足，需要加强对现场作业人员 “一通三防”安全知识培训；
2、矿井监测系统在生产掘进过程中时常出现磕、碰、撞现象，导致传感器内部零件受损，降低使用寿命，对安全生产带来隐患，应进一步加强管理，杜绝发生此次现象。
五、下半年工作计划
1、继续严格执行国家省市下发的“煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定”、“瓦斯管理十条‘红线’”、“煤矿瓦斯防治工作‘十条禁令’”等规定，杜绝“一通三防”伤亡事故。
2、进一步规范测风（每旬一次）、测尘（每月两次）工作；
3、按“‘人人都是通风员’活动实施方案”安排步骤进行具体实
施，做好每月计划、总结；
4、回风斜井见煤后，做好以下工作：
（1）聘请有资质单位进行瓦斯等级鉴定、煤尘爆炸、自燃倾向性鉴定、游离SiO2鉴定；编制《综合防灭火设计》
（2）根据国家安监局发布的“《关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见》（安监管协调字[2004]56号）”文件规定请有资质单位进行辨识。
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时光飞逝，日月如梭，转眼之际我们在繁忙与拼搏中匆匆走过了2015年。回顾过去一年的工作我们有喜有忧，喜的是;在公司领导的正确领导下，兄弟部门支持帮助下，使小区绿化、保洁工作逐步走上规范化、制度化、科学化的管理轨道。忧的是;我们环境绿化部在2016年如何来优化我们的这支队伍、如何在工作中去创新，予以满足更高的服务要求标准。为此、我现将2015年环境绿化部全年的工作做以总结，百尺竿头更进一步。
一、环境绿化部管理工作
绿化养护与小区保洁是我们部门的一项主要工作业务，小区绿地管理与维护的好坏也直接影响着我小区的形象。为了搞好小区的绿化养护与环境治理工作，我们通过每月两次的员工培训工作，对行业内各种新的规定、措施，工作标准、以及我公司的各种规章制度，进行了及时有效的宣传与贯彻。同时我们每个星期一早上召开一次班前例会，对上周各项工作的落实情况做一通报；工作中存在的问题做出及时准确纠正与调整；对本周的重点工作做出明确指示，收效非常明显。
为了提高本部门员工的集体感和凝聚力，夏秋两个季节，先后组织本部门绿化组和保洁组的员工进行集体劳动9次。全面清除绿地上的杂草5次，对小区景观水池进行了4次彻底的清理与清洗。
加强区域巡查管理，环境绿化部对小区不定期不定时巡查，对保洁及绿化班组存在的问题开展现场督察整改，每月对保洁及绿化组的各项工作进行月度评审，对每月服务品质部检查出来的问题，环境绿化部都会组织
保洁组及绿化绿化组作出整改，并做以监督跟踪，每月组织“自查自纠”工作，对出现的问题落实责任制，强化区域责任管理。不定期的抽查与班组自查方式，积极引导了绿化组与保洁组领班落实区域的整改工作，提高员工的积极性和主观能动性，与此同时我们对本部门员工开展多项技术技能培训与比拼，让保洁及绿化服务人员能形成最基本的“主动服务”意识，使每一个保洁员及绿化工都能将自身的工作做的细致又细心，让本部门的员工都能从业主的角度出发，去看待工作中出现的问题，冷静的处理工作中所遇到的难题。
二、绿化维护与建设工作
1、补栽补种工作；我们在年初的时候调整了工作思路，把三期绿地的改造工作放在了首位。在春季的时候我们根据地形地貌、土质等因素，对三期的17#、20#、21#的草坪进行了彻底的改造，种植了麦冬约1200多平方米。在秋季末期对一期部分地段的草坪做了改造了先后分两次给小区补种早熟禾、糕羊毛2300余平方米，移植乔木50余棵，灌木300余株。
2、绿地的恢复；四月初在持续维护部的协助下，我们对小区内的公用绿地做了一次彻底的整治，清除了个别业主私自栽种的部分非景观类树苗。四月在客服部的配合下，对小区内的环境卫生、爱绿护绿的文明行为通过各个公示栏做了大力的宣传，有效的遏制了各种不文明的行为。小区的整体环境得到了明显的改善和提高。
3、绿地的养护、管理；入夏以后一直是处在干旱少雨的季节，绿化组在工程部的大力配合下，利用景观水全面浇灌小区绿地14次、有
效的节约了绿地的养护成本达数万元之多，全年以来小区绿地全面施肥2次，小规模分类施肥8次，全面整形修剪10余次，通过环境绿化部绿化组全体人员的不懈努力，有力的保证了春晓苑的优美环境，受到了广大业主的一致好评。
三、环境卫生的治理、消杀与防控工作
1、为了改变小区内的环境与卫生形象，提高我们的收费率，我们针对小区内的卫生死角进行了全面治理，责任落实到人，定期清理，同时制定了监督与检查管理办法办法。全年先后4次组织人员对小区的玻璃雨棚、景观亭台进行了大规模的清洗。对部分地段的石材路面进行了多次小规模清洗与宝洁，对不锈钢器材设施设备、电梯等做到了每月定期进行一次除尘上油保洁维护工作，同时落实了监督检查制度，从根本上保证了小区环境卫生的彻底治理工作。大大提升了今年小区的整体形象。
2、为了彻底的改变车库的停车环境，今年我们专门为车库设置了车库保洁岗位，制订了相应的工作标准以及每天的工作流程，同时每月定期利用清扫车对车库进行2次全面清扫，对车库的标识标字、公共设施等每10天做一次全方位的擦洗保洁，对各个人行出口的防护栏及车库停车限位器每周用静电尘油擦拭一次，通过不懈的努力，是车库的投诉率直降到了零投诉。
3、今年全年累计全面大规模消杀防控10次，小范围分类消杀作业13次，我们始终贯彻“防重于治”的方针和“综合防治”的原则，即控制了病虫害的发生，又不影响观瞻。
4、夏秋两季分别组织人员对小区的垃圾桶进行了每周一次的消杀处理，同时在每次垃圾清运完毕后组织人员对垃圾桶做以统一擦洗，彻底杜绝了蚊蝇的滋生。
四、机械工具的管理、维护、维修
针对对于机械设备、工具及易耗品的管理、使用发放等问题，我们把机械安全运行放在工作的首位，我们始终坚持先懂后用的原则，对新入职员工先进行上岗前的专业技术技能的培训，让其先了解机械的工作原理、特点、各个部件的性能以及使用要领、安全操作规范等基本常识，严禁机械设备带病工作，彻底杜绝各种安全隐患的发生。
在维护、保养与维修方面，我们一直坚持做到用前先维护，使用后及时进行保养，发现问题及时处理与维修，始终是机械保持待机状态，基本做到了所有的机械维修都由我们自己来完成，上半年的机械外修费用为零。
为了确保清扫车能有一个良好车况以及最佳使用性能。我们对清扫车实行了专人负责制，安排了有一定驾驶经验的专业人员驾驶使用。始终坚持谁使用谁保养的原则，把清扫车纳入了特种专用设备的管理办法中去，同时还制定了清扫车的日常管理制度、维护保养与维修制度，把各种管理工作严格地落实到责任人身上。从而保证了清扫车的正常使用秩序。有效地避免了各类机械事故的发生。
五、加强员工培训与管理
在员工的管理方面，我们利用工作空余时间对环境绿化部的在岗员工集中进行了48次学习与培训：其中PPT的影像资料演示培训讲座9次、岗位专业技能技术培训12次、各种规章制度的宣贯21次、工作现场技术指导与交流6次。通过以上各种方式方法的培训，统一了思想、提高了员工的工作技能与认识水平，了解行业的发展现状，学习借鉴其他小区环境绿化维保管理工作中先进的工作经验，增强了员工凝聚力、事业心和责任感，使我们的环境绿化管理工作得到了良性发展。
六、存在的问题
通过这一年小区全面的环境绿化管理工作来看，现存在的问题主要有以下几项；
1、比如对楼层天台和加层等卫生死角重视度不够，巡查力度不够，致使楼顶天台上出现了部分建筑垃圾未清，这些方面还需尽快整改和加强。
2、部分公共区域及消防通道、地下室通道，被个别业主严重占用，堆放着个人生活物品及杂物，不但影响到了广大业主的出行不便，而且影响整体环境的美观。我们会在来年工作中加大此方面的宣传力度，彻底治理这一现象。
3、小区内养宠物狗的业主较多，部分业主对自己的宠物管理不善，致使小区地面、绿地上宠物粪便较多，更有甚者将自己家的狗放置在公共安全通道上，导致保洁员工作无法正常进行。我们会在来年的工作中加大这方面治理的力度，有效的阻止这一现象的发生。
4、小区绿地上部分地段的草坪严重退化、老化，导致草坪绿地内有较为严重的缺失现象，同时里面滋生有较多的杂草，为了彻底根治改
变现状，我们会在明年春季、秋季加大绿地草坪的改造与补种工作。力争把小区的环境绿化工作做的更好。
小区环境牵连着千家百户居住在本小区的业主，只有美好的环境及干净整洁的卫生，才能体现高档次的小区服务，围绕“生态小区”、“绿色小区”、“清洁小区”、“和谐小区”为载体，提升多方面、全方位的环境服务，协调其他部门将春晓苑致力打造成“宜居宜游”、“生态完美”、“文明和谐”的综合性小区，让业主感到服务无处不在，让业主享受干净舒适的美好环境，体验新鲜的空气，让业主无处不感到环境的美好，为构建新型综合性社区作出坚实的基础。
在过去的这一年里，由于公司各级领导对我们环境绿化部管理工作的大力支持和全体环境绿化部员工的不懈努力，使我们顺利的完成了2015年的环境治理维护与绿化维保工作。再次向给予我们关心和支持的公司领导和同事表示衷心的感谢。谢谢大家！
正值新桃换旧符，可怜春雨涤焦土，何曾天道示悔祸？犹待今人主沉浮。回顾即将过去的2015年，我们经历很多，历练很多，成长很多，2014的那场大火在开年便给我们出了大难题，如何在灾后重拾信心，整顿经营环境，优化经营结构，调整管理架构，合理达到经济、效率、效果、效益的经营目的，有序高效地开展商城经营管理工作是重中之重。天变不足畏，2015年部门领导引领我们披荆斩棘，脚踏实地，坚持不懈，殷殷恳恳地完成自身负责任务，努力应对各种突发情况，促使我们个人在本年度的各项工作完成情况上迈上了新台阶。
本年度工作内容数据一览：
一、前台业务
1.签订合同：2130份 2.分发合同：1042份 3.出招商交款单：227份 4.出续租交款单：42份 5.出意向金交款单：56份 6.意向金转让：1份 7.出退款单：12份 8.出意向金退款单：12份 9.转让合同及协议等：417份 10.修改商户信息：822次 11.办理解除协议：118份 12.已审核合同六层盖章：27次 13.分发台帐已收费交款单：137次 14.打电话通知商户领取合同：98通
15.已盖章合同系统点击及分发台帐后续流程：361户 16.签订消防协议：2106份 17.复印身份证件：118份 18.汇总未签消防特殊情况1次
19.系统点击盖章70份、分发台帐已盖章合同103份、待领取合同入库等相关流程328份
20.与财务部每日对账、每月对账，从七月份开始至十二月十七日之前日对账已经核对完毕，十一月份之前的每月对账签字完毕已返回。
二、协助完成其他工作 1.登记入库资料：13320份 2.复查已登记入库资料：34盒 3.协助打印交款单：1199份 4.协助新打印交款单盖章：1705份 5.协助二期四层办理17间铺位过户 6.领取打卡记录：1次 7.领取办公用品：1次 8.录入商位指导价：176条
9.协助二期清理铺位3次，协助二期商户进入铺位拿货3次，加班4次，协助二期管理外部秩序4次
10.点击库房退款单审核、办理、生成、打印、签字等37条。11.复印新版消防600张。
12.协助核对新版消防明细表商人信息。13.协助复印一期三、四、六层图纸1次。
14.手填交款单145张、交款单审核并盖章534张。交款单复核70张，盖章148张
15.系统添加费用优惠323条，修改交款单信息223条，新增交款单并添加优惠229张，审核招商审批单164张，审核招商信息576条。审核续租信息390条，审核续租信息1911条并修改相关费用以及优惠，生成交款单677条，复核缴款单信息960条。添加合同其他约定66条。
16.审核补录系统交款单124张，审核招商审批单并优惠12张，招商优惠审批单审核14张并修改，修改并优惠相关费用记录309条。
17.审核租金政策信息56条，添加合同特别约定56次，复核合同特别约定53条；修改合同特别约定250条。18.复核合同协议245份，录入盖章审批表信息47条 19.收集法律资料共计89部，其中法律法规18部，部门规章12部，地方法律法规3部，行业规定198份。建议：
在柜台前设立商户业务办理流程询导板，商户可自行查看业务办理流程以及待办事项、办理时间等问题；设立公司投诉建议意见箱，及时了解商户思想动态；建立前台信息与台帐信息及时联动机制，及时更新需要注意的租赁项目以及前台人员修改的租赁信息，可以设立共享工作簿及时更新变动信息；建立适时换岗制度，打破定势思维，把新视角、新思维、新方法带入新岗位中去，调整工作方式，促进经验沟通交流，创新方式方法，提升工作效率；初步建立部门人员信息共享机制，初步以实验性态度开放部分信息共享，使各岗位员工能够了解不同岗位的工作内容、信息、经验等，使员工之间能更多更广泛接触部门工作，为深层了解部门工作，加强人员培训夯实基础。
上年经验教训总结及明年计划
一、同舟共济，共克难关。面对眼前的困难，我们没有退缩，在保证自身任务保质保量地完成的情况下，协助二期楼层工作，帮助商户抢险、拉货，奋战在冰点温度的环境里，一直到深夜，甚至通宵达旦，多一个铃铛多一声响，多一支蜡烛多一份光，我们面对困难，不服输，不怕苦，这种坚持不懈的毅力，团结凝聚的精神，尚需在今后的工作中发扬光大。
二、加强交流，和谐沟通。在领导指引我们工作的同时，也会不时提出我们在工作生活中的不足，比如沟通问题。一切从沟通开始，子曰，独学而无友，则孤陋而寡闻，每做一件事，我们就需要沟通，这是工作当中必不可缺的，沟通有效与否直接影响工作成效。常言道，话说好了，事情就成了一半。古语有，口能言之，身能行之，国宝也，由此可见沟通之重要。领导也经常提醒自己要注意言行，不要让人产生生疏之感，每个人都有自己的心灵花园，而有效的沟通便是打开花园之门的钥匙。沟通自然是双向的，说给别人听，听别人说，双向都得做好。我也认识到这是十分需要改善的，所以在这段时间里，我也不断改进，终算有所进步，有所改善，虽然比之前改善了很许多，但仍不尽完美，我需要加倍努力，不断提升自身的沟通能力，那下一步也是主要改善自己说给别人听的能力。
三、改进工作流程，提升工作效率。效率就像挑动工作量和工作时间之间关系的杠杆，它可以在指定的工作时间内提高工作总量，也可以在指定的工作量下缩短工作时间，毫无疑问，在时间就是金钱的当下，工作效率关乎企业的长远发展。虽然整体业务的流程是规定下来的，但是在细节上的处理可以进行改善，例如审核工作，审核需要数据与数据之间进行对比，一般来讲都是固定不变的，但是可以逐条同类审核，也可以利用计算机以及办公软件实施智能核对，这样将能使效率提升一倍以上。这些方式方法不仅可以在审核工作上奏效，在其它工作方面仍然可以举一反三，具体情况具体分析，这里就不再一一列举。
四、及时总结阶段工作，切实合理规划工作目标。总结和计划的作用是密切相关，相辅相成的。总结有利于把我工作进度、工作状态，以及对前阶段目标计划完成情况进行核查，掌握好具体情况，有利于对下阶段工作进行合理预测，有根据地进行下阶段工作规划；而工作目标则有利于整体工作向一个可实现、能把握、有针对性的方向进行，而且可以对比上阶段的工作总结，做到有结论，有经验，有教训。虽然前台业务工作可变性很大，但是一至十二月的工作总结工作计划，我都认真、及时地完成，做到种类细、数据明。不仅如此，半年总结、年总结也都认真毫不敢懈怠地完成，每次阶段性总结都会总结经验教训以及自己的不足、需要改进的地方，以促使在以后的工作中汲取教训、发挥行之有效的经验。子曰，吾日三省吾身；凡事预则立，不预则废。这些古语强调的是反省总结与事先准备的重要性，在以后的工作中，我当继续做好总结与计划的本分工作。
五、紧跟领导管理思想，狠抓认真务实的工作作风，促进与团队间的协作能力，提高自身团队意识。领导经常强调合同部工作认真谨慎的重要性，因为合同本身便是重要法律文书，牵扯公司与客户最根本利益。所以在合同的管理工作当中，一定要认真严谨。领导要求我们一定要稳得住气，沉得下心，要把工作任务落到实处，不能领导一再强调，下面摇摇旗，做做表面工作，实质上仍然不痛不痒，一定要下大功夫解决我们台帐等各项数据的真实、有效、及时性。虽然前台业务涉及数据业务不多，但认真务实的工作作风还是需要认真落实的，这是任何工作之根本，在核对数据上，在有时间条件的情况下，尽量采取人工核对和计算机核对双重保险；在各项数据业务处理上。务必尽量得到多项数据材料相互印证，互相统一的结果；签订合同上务必注意每一项条目甚至是约定费用的起止日期是否和租赁起止日期对应一致。一只蚂蚁的力量可能微不足道，但是千万只蚂蚁的能力可能赛过大象，在团队协作上我们也要学习蚂蚁精神，提高团队意识，所谓众人拾柴火焰高，我们一个人到不了的地方，借助团队的力量定能达到。在前台业务不繁忙的情况下，我非常愿意协助团队完成力所能及的任务，比如交款单盖章、审核续租信息、修改交款单费用等等，我深知覆巢之下无完卵的道理，整个部门的进步便是个人的进步，整个部门的荣誉便是个人的荣誉。在下一步的工作中，我一定秉持戒骄戒躁的工作状态，认真踏实的工作作风，进一步提升自身团队意识，主动协调好与同事之间的配合，提升团队默契，和谐团队配合。
六、认识听取领导会上传达精神，认真落实领导当下布置任务。领导会上传达的精神不仅是公司领导的安排，也是公司下阶段的工作战略部署，也是我们开展下一步工作的指导思想，是公司领导的工作指示与精神，我们需要认真听取，分析吸收，把这些思想放在下一步工作的宗旨里去，这也是部门领导给予的部门工作计划、工作指导思想与态度、具体业务操作流程、业务注意事项等，我们需要认真对待落实。由于本年度公司领导架构、管理结构、经营环境时有调整，所以具体的业务流程，指导思想时有变动，对此，我们认真落实领导下达的指令，积极完成领导布置的任务，严谨签订各类合同与消防协议。本年度对待各种特殊类业务办理零失误。
七、勤学多读，深思责任的重要性。在自身业务工作完成，闲暇之时领导推荐我们认真研读《责任胜于能力》一书，诚然，在现代职场中。责任和能力缺一不可，责任和能力互相辩证、缺一不可。责任是能力的支撑，能力是责任的承载。我们强调能力很重要，也不能忽视责任的自我约束提升能力；我们也不能只关注责任是必备要件，而忽视了能力是履行责任的前提。古人言，德者才之帅也，才者德之资也。责任心是职业人必备的职业道德，所以职业人在有能力的同时，也同时需要责任心的支持。领导交代的任务，虽然时间不够，但是宁愿熬夜加班加点完成，这是责任心的体现；部门遇到问题，想方设法解决这些问题，不逃避，这不也是责任心的体现吗？当然，这都只是冰山一角，需要我们做得仍然很多，我会更进一步，努力提升自己的能力和责任心。
八、积极进取，认真学习与工作相关的知识，提升职业素养。学如逆水行舟，不进则退。工作业务也一样，要时刻保持清醒，保持对外部世界和环境的警觉，识得大体，顺应潮流，掌握时代的脉搏，时刻与最新形势，最新环境相接轨。作为职业人，我们也要不断为自己补充能量，长江后浪推前浪，我们不努力不再学习，那势必被后人所超越、所代替，所以在完成自身业务的同时，我也会努力学习一些法律知识，为自身的工作业务服务。不仅如此，我们还应当多学习其它方面的知识，多储备，多充能，为以后工作夯实基础。
九、提高创新意识，做到知其一且知其二三，为提升团队工作效率、效益做出自己的贡献。创新是第一生产力，科技企业需要科技创新，而管理企业也需要管理的创新。面对错综复杂的环境，不能有安逸之心，要有危机感，要不断改进自己的工作方式方法，以期提高效率、效益。在二期做费用优惠和更改之时，利用单一计算、手动操作效率实在太低，而建立一个多功能数据处理表格，我所做的就只是粘贴复制，既能保证数据的准确性，又能达到高效的目的；在合同不能直接打印的时候，可以直接保存至文档，再进行文档修改，这也是解决问题的有效方法；在合同约定遗漏之时，利用办公软件在指定位置打印出来，也可以提高正确率和效率，既节省了时间，又免除了客户来回奔波之苦。仅仅这些是不够的，我们仍然需要继续发掘个人潜能，提高创新能力，为业务工作提供行之有效的新方法、新途径。
十、提升服务精神，事事以客户权益为先决，以公司利益为核心。常言道，顾客即是上帝，顾客的满意关乎公司的形象，我们在做好前台业务的同时，便是在满足客户的需求，一方面我们立足于公司核心利益，积极落实业务办理要求，认真审核业务办理条件，做到时刻想着原则，时刻意识到任何细节都关乎公司利益，另一方面我们保证客户满意度，树立公司品牌形象，建立良好的公司口碑，这关乎公司长远发展之大计，影响公司核心利益。比如，在前台工作中，多给客户打几遍电话，时刻关注有需求客户的要求，及时通知商户他们的需求是否达成，尽力协调工作以满足客户需求，对于需要上报领导的需求，及时记录，及时准确上报领导，以期领导协助解决。客户的满意是我们不懈的追求，在今后的工作中，我们仍需不断努力，积极寻找满足客户需求的有效方法，并付诸实施。
十一、精益求精，积极认真落实领导安排的其他任务。在当年的工作中，努力完成自身业务的前提下，积极落实领导安排的其它任务，比如某些数据的收集分析、归纳总结；法律文书的收集整理；办公文案的修改整理等等。在这些工作上，自认仍有很多不足，需要改进，我一定在接下来的工作当中戒骄戒躁，加倍努力完成领导布置的任务。
十二、事无巨细，认真对待每一项工作事务。我们每个人都是公司内部的小小螺钉，一个人工作没做好就会影响全局，事情也是这样，任何大事都是微不足道的小事构成的，我们没做好一件小事，那么大事则难成，俗话说，天下大事必做于细，要想做大事必从小事做起，做得好小事也是体现责任心的一个方面。总之，无论何时何地我们都不能看不起小事，要里面容得下大事，外面做得来小事，这样才能不至于眼高手低，才能不断进步。
其它工作业务仍然很多，就不一而述了。我们回顾2015，展望2016,虽往者不可谏，但来着犹可追，我们在收获去年成熟的劳动成果之时，有欢乐、也有忧愁，但明年还等着我们一起去耕耘、播种，不要忘了这也又是一个希望之年。
一、上半年上市公司营业收入增速明显下滑, 主要由营业成本下降及投资收益增加支撑净利润稳步增长
上半年上市公司净利润同比增长9.7%, 中小板业绩优于主板和创业板;新三板净利润大幅增长。2015年上半年上市公司实现营业总收入14.04万亿元, 同比增长1.35%, 增速较去年同期下降5.05个百分点, 其中二季度同比增长2.51%, 扭转一季度增速下滑态势;实现净利润1.42万亿元, 同比增长9.7%, 增速与去年同期基本持平, 二季度较一季度加速增长。从盈亏结构看, 上半年2360家上市公司盈利, 占上市公司总数的84.3%, 较去年同期下降1.4个百分点。分板块看, 上半年中小板公司净利润同比增长36.21%, 较主板和创业板公司分别高27.93个和13.72个百分点。新三板挂牌企业上半年实现营业收入2222.8亿元, 同比增长13.65%;实现净利润209.91亿元, 同比增长79.63%, 增速明显高于上市公司平均水平。
A股估值水平已与境外主要市场基本相当。根据上半年业绩数据计算, 截至2015年8月末, 沪深两市上市公司滚动市盈率22.5倍, 其中A股主板市盈率为18.5倍, 与同期境外主要主板市场市盈率平均水平基本相当。创业板市盈率82.9倍, 剔除不适用传统估值方法的互联网企业后, 按趋势外推法测算的创业板PEG指标为1.8, 明显优于上市公司业绩整体下滑的香港和台湾创业板市场。
剔除金融业与“两桶油”后, 上市公司利润加速增长, 但增长可持续性存疑。非金融上市公司上半年净利润同比下滑0.76%, 其中“两桶油”因受大宗商品价格下跌影响, 净利润同比下滑50%。剔除“两桶油”后, 非金融上市公司净利润同比上升10.71%, 增速较去年同期上升2.7个百分点。一方面, 大宗商品价格下跌促使制造业成本下降, 除“两桶油”外的非金融上市公司上半年毛利率为18.64%, 同比上升0.65个百分点;另一方面, 由于1至5月股市大幅上涨, 上市公司投资净收益增幅明显, 上半年非金融上市公司投资净收益占营业利润的比为22.73%, 同比上升5.51个百分点。若将大宗商品下跌及投资收益的影响排除, 非金融上市公司上半年净利润同比下滑10.65%, 显示实体经济实际盈利状况趋于恶化。
二、需求不振影响传统行业上市公司业绩表现, 上市银行利润增速及盈利能力持续下行
传统行业上市公司业绩表现不佳显示产能去化进程仍在继续。从传统行业产业链看, 零售、餐饮等下游消费类行业上市公司上半年净利润同比增长4.88%, 增速较去年同期下降9.29个百分点, 显示消费需求较为疲弱。受下游需求不振传导, 家电、纺织等中游制造业上市公司净利润增速同比增长13.96%, 增速较去年同期下降1.16个百分点;煤炭、有色等上游资源类行业上市公司净利润同比下降55.14%, 降幅扩大。九大产能过剩行业存货周转率2.63倍, 同比下降1成, 库存仍然高企。
净息差收窄及不良率攀升背景下上市商业银行业绩步入长期下行通道。伴随着降息周期的开启及利率市场化改革的推进, 商业银行净息差逐步收窄, 2015年二季度净息差平均为2.51%, 较去年同期下降0.11个百分点。另一方面, 实体经济下行周期中银行资产质量承压, 二季度末上市银行不良率1.31%, 较去年同期上升0.32个百分点。受此影响, 上市银行上半年净利润同比增长2.4%, 增速较去年同期下降8.2个百分点, 净资产收益率9.24%, 同比下降1.62个百分点, 自2011年以来盈利增速及盈利能力持续下滑的态势较为明显。
三、战略新兴、房地产、基建等行业上市公司业绩表现反映资本市场与经济改革效果初步显现
资本市场改革“组合拳”便利上市公司及新三板企业融资与并购, 助力企业业绩改善。2014年以来, 随着创业板公司再融资制度建立、公司债发行制度改革、上市公司并购重组审核条件放宽以及新三板市场发行、并购重组、做市商等系列改革措施的推出, 上市公司及新三板挂牌企业融资及并购重组规模明显增加。上半年A股上市公司再融资金额1.05万亿元, 并购重组金额1.47万亿元, 同比分别增长206.6%和113.5%;新三板挂牌企业定向增发和并购重组金额分别为317.47亿元和29.53亿元, 同比均大幅增长。结合业绩表现看, 上半年实施融资和并购重组的上市公司和新三板挂牌企业净利润同比分别增长77%和87%, 较上市公司和新三板挂牌企业平均水平分别高67.3个和7.4个百分点, 通过资本扩张和资源配置提升业绩的效果初步显现。
战略新兴产业上市公司净利润加速增长, 盈利能力进一步提升, 产业政策效果显现。2012年国家启动战略新兴产业发展规划以来, 战新产业发展势头良好, 上半年880家战略新兴产业上市公司净利润同比增长30%, 增速较去年同期上升16个百分点;其中121家, 约14%的战新产业上市公司净利润同比增速超过100%, 最高增长7.5倍。上半年战新产业上市公司净资产收益率为4.03%, 同比上升0.26个百分点, 与上市公司净资产收益率整体下滑的态势反差明显。
房地产行业上市公司业绩企稳回升、基建行业上市公司业绩加速增长, 房地产及财政稳增长措施初见成效。在“3.30楼市新政”及持续宽松的货币政策推动下, 房地产市场逐步复苏, 房价及成交量均有所回升。受此影响, 上半年房地产行业上市公司净利润同比增长31.14%, 扭转去年同期负增长态势。另一方面, 上半年财政政策发力稳增长, 财政支出同比增长11.8%, 增速较2014年全年上升3.6个百分点;基础设施建设投资同比增长18.2%, 明显高于同期固定资产投资11.4%的平均水平。受此影响, 上半年基建行业上市公司净利润同比增长32.73%, 增速较去年同期上升15.3个百分点。
四、美国中概股业绩表现优于美国市场整体水平
美国中概股业绩表现良好, 但股价走势较差、平均融资规模相对较低。剔除亏损严重的石化行业企业后, 上半年在美上市的173家中国企业净利润同比增长34%, 较同期美国市场上市公司平均水平高32个百分点。由于在美上市中国企业主要在境内开展业务, 美国投资者对其经营情况缺乏足够了解, 导致这部分企业的股价被低估, 其融资规模也受到一定影响。2015年以来, 中概30指数累计下跌17%, 跌幅较同期道琼斯指数高10个百分点;上半年平均每家在美上市中国企业股票再融资金额1.69亿美元, 较同期美国市场上市公司股票再融资平均水平低4成。
中概股回归后A股总市值将扩大近4成, 上市公司结构进一步优化, 中概股融资规模也有望大幅提升。按在美上市中国企业净利润及目前创业板平均市盈率测算, 若在美上市的中国新兴行业企业全部回归A股市场, 其总市值约为17万亿元, A股总市值将增至60.6万亿元, 较目前水平增长39%;回归后A股新兴行业上市公司总市值占比40.6%, 较目前水平上升23.1百分点。另一方面, 这部分企业回归后市盈率在美上市时的23倍增至我国创业板80倍左右的水平, 由于股票发行价格与估值水平相关, 融资规模也有望相应得到提升, 从而进一步推动这部分企业做优做强。
摘要：截至8月31日, 沪深两市2800家上市公司2015年中报全部披露完毕;同期3340家, 约99%的新三板挂牌企业披露中报。整体来看, 两市上市公司和新三板挂牌企业2015年上半年业绩表现呈现出四大特点:一是上半年上市公司营业收入增速明显下滑, 主要由营业成本下降及投资收益增加支撑净利润稳步增长。二是需求不振影响传统行业上市公司业绩表现, 上市银行利润增速及盈利能力持续下行。三是战略新兴、房地产、基建等行业上市公司业绩表现反映资本市场与经济改革效果初步显现。四是美国中概股业绩表现优于美国市场整体水平。
关键词：2015年上半年,上市公司业绩,新三板挂牌企业业绩
参考文献
[1]范益琪, 姜小勇, 刘连起.我国上市公司经营业绩分析[J].经济管理.2003 (14)
一、指导思想：在以后的工作中，我们将会在系领导的指导下，以服务于同学、锻炼自身能力、团结、向上、拼搏为指导思想，努力开展团学联的工作事项，加强自身的道德素质，努力提升团学联的工作效率以及影响力。
二、工作职责：协作部是团学联里新成立的一个部门，作为一个新的部门，我部门的职责主要负责我系学生的心理方面活动和我系女生的学习生活方面的工作以及协助其他部门的工作。
三、工作目标：在新的学期里，我部门的工作目标是：努力做好自己的工作并配合其他部门的工作，丰富大家的课余生活，提高大家的心理素质，使大家的大学生活更多彩。
四、工作计划：
（一）、拟于四月开展“大学生风采辩论赛”（与学习部合作，详细策划书见学习部工作计划附录二）
（二）、拟与五月开展“放飞心情，多彩生活”心理活动。（详细策划书见附录一）附录一----“放飞心情多彩生活”心理活动策划书
一、活动背景：在社会飞速进步的同时，人们的压力也与日俱增，亚健康状况的普遍使很多人都意识到了心理健康重要性，工作计划《协作部2011年上半年工作计划》。我们，作为新世纪的大学生，身上肩付的任务非常巨大，近年来在各大高校的学生自杀事件不断增多，让我们更觉心理健康的重要性。如果有他们正确地认识到心理健康的重要性，及时的找到好的解决方法，也许事情就不会发生了。
二、活动目的：让同学们在大学中打破彼此的陌生感，互相熟悉，互相团结，拥有一个阳光而快乐的大学生活。
三、活动简介：此次的心理活动将以晚会的活动形式开展，以小游戏为主，让同学们在小游戏中互相熟悉，达到活动的效果。
四、主办单位：机电工程系团学联协作部
五、活动步骤：
（一）前期：
1、定下活动的具体时间，并且提前申请好场地；
2、定下活动的具体时间，请宣传部为此次活动做一张宣传板做活动的前期的宣传。
3、请文艺部准备几个文艺节目（如有活动时间允许，可能会邀请社团）
（二）中期：在活动的前几天，在食堂门口设点，请同学们在横幅上签名，请本系同学报名参加活动，同时由工作人员向同学们口述活动的开展时间及地点达到后期的宣传效果。
（三）后期：
1、挑选出晚会所需的主持人两名；
2、请一名同学照相，并请两人记录活动(宣传稿)
六、活动流程：(一)在活动开始的前一个小时开始调试音响并布置会场；(二)在此通知各个工作人员的职责，并点名，以确保工作确有人做：
1、确保有文艺节目可以对外表演（文艺部）
2、保证会场的秩序（治保部、体育部）
3、保证节目的流畅进行以及灯光等（生活部）
4、带动会场气氛（学习部、组织部、外联部）(三)有主持人宣布活动开始，并介绍活动背景；(四)晚会开始（游戏活动每环节可向观众中征集1-3组游戏组，文艺表演穿插于游戏活动中）
作开展情况及下半年工作计划
一、安全形势
（一）总体形势
1-6月，公司没有发生八级及以上电网、设备、信息系统事件，没有发生交通和火灾事故。截止6月30日，公司连续安全生产3102天。
（二）不安全情况
上磺供电所3月11日，因动力表故障处理，人员严重违章造成电弧灼伤外聘劳务工1人的不安全事件一起；集体企业直属线路安全一队3月15日，因10千伏电缆头搭火，人员严重违章造成电弧灼伤员工2人的不安全事件一起；3月26日运检部管理人员发生一起进入生产现场不戴安全帽被市公司检查严重违章一起；文峰供电所6月4日，因下户线对地距离不足隐患，发生一居民意外触电人身死亡事故一起。
二、1-6月工作完成情况及亮点
（一）反违章方面
截止2014年6月30日，公司共开展反违章自查自纠304次，同比增加101次，共查处违章280次，同比增加164次。处罚221人次，同比增加159人次；处罚金额4.886万元，同比增加1.952万元。
公司级查处违章165起，同比增加132起；车间级查处
违章26起，同比增加8起；班组级查处违章89起，同比增加24起。
（二）作业现场监督管理情况
管理和专业技术人员到三重现场199次，环比减少138次。其中倒闸操作39次、施工检修140次、隐患或事故处理现场20次。
安全监督人员到现场督查101人次，环比增加20次。监督现场次数占作业现场的11.2%，环比增加1.3个百分点。
（三）安全隐患排查治理工作情况
1.截止6月30日，全公司发现隐患52项，同比增加3项；整改完成53项（其中整改13年遗留2项），同比增加4项，计划整改完成率100%。
2.按评估等级分：重大隐患0项，占比0％；一般隐患30项，占57.69%；安全事件隐患22项，占42.31％。
（四）安全管理提升工作情况
1.工作票管理提升
2014年1月1日-6月20日，全公司工作票298张，其中PMS系统开票231张，手工票67张，系统开票率77.52％。应急抢修单79张，PMS系统开票73张，手工单6张，系统开票率92.40％。工作任务单845张，系统开票553张，手工票292张，系统开票率65.44％。作业票单评审上，合格率91.33％。
2.供电所安全管理提升
进一步明确了供电所安全职责，理清3类（农网工程、计划作业、故障抢修）流程环节，形成了可操作性的流程图。强化供电所5项（基础培训、缺陷隐患、图纸资料、安全工具、运行维护）基础工作，提升供电所管理水平。
1至6月，组织174名供电所职工开展了安全知识培训及PMS系统培训，培训考试合格率100%，供电所实际配臵安全工器具3734件（含标识牌），均按照配臵标准配臵，试验合格率98.34%；10kV农网线路49条，建立一次接线图纸49条；配臵纸质规程11个，电子件29个，配臵率100%。
3.外来施工单位安全管理提升
构建外包单位安全管理“三大机制”（安全验资机制、部门协同机制、等级挂牌机制），督促工程管理部门，调控、宁城公司将外包队伍安全管理纳入与系统内部单位管理，外包单位每月参加工程管理部门安全工作例会、月度停电平衡会、安保部组织外包队伍开展了管理人员安全知识及工作票应用等安全培训会，同等监督、同等考核。
1至6月，对16家外包队伍施工资质进行了复查，督促整改问题7家，退回1家；开展外包队伍“两种人”培训考试，系统工作票应用培训，外包队伍安全评价培训各1次；开展现场验资20次，合格18次，开展安全性评价19次，挂蓝牌4次，黄牌1次；已建立PMS系统组织机构，截止6月21日，已在PMS系统开票12张；对7家外包单位安全工器具进行了检查，配臵数237只∕件，完好率100%。
（五）积极开展防外力破坏，应急、消防、交通安全管
理工作。
1至6月，处理外力破坏事件5起，索赔金额50960元；完成县城、集镇道路边电杆防撞警示条的安装工作，累计使用警示条2502张，安装配变标识1605张，线路安全警示200张；发生他方索赔案件36起，其中23起已联系保险公司索赔239400.00元，另外13起正在办理中；统一完成了公司各专业应急预案及基层班组现场处臵方案编制及下发工作，按计划完成3项应急演练任务；开展重点生产要害部位火灾隐患排查工作，对老办公楼存在的火灾隐患已会同办公室制定方案。
（六）亮点
将全年安全管理提升、阶段性活动工作与日常监督排查出的隐患相结合，有效进行逐一整改。每月召开安全例会对隐患进行分析、评估和落实治理措施，编辑《隐患信息月刊》，将本月排查出的隐患和上月隐患治理情况进行通报，真正把隐患排查、整改、建档落到了实处。
二、存在的问题及解决措施
1.供电所管理方面，一是配电网安全隐患突出；二是农村供电所图物一致率和低压台区图纸完善率进度滞后。主要原因是由于供电区域较宽广，农村居民居住密度小，地势险峻，加上供电所配网运维人员偏少，工作量较大，给低压台区图纸完善带来一定困难。
2.外包施工队伍管理方面，外来施工单位内部安全管理基础薄弱，主要表现在管理人员素质不高，内部安全培训工作不力，致使作业现场安全管理较混乱，现场安全措施不完善。
3.工作票管理方面，公司基层班组作业人员安全意识薄弱，侥幸心理较重，对工作票管理和填写规定领悟能力和执行能力较差，要么就是部分工作不开工作票，要么就是现场工作人员虽持有工作票，但作业人员不规范佩戴安全帽，接地线未实现全封闭挂设，现场安全警示围栏不符合施工要求等习惯性违章时有发生。
4.由于车间保障体系层面对反违章工作重视不足，违章查处工作不力，公司反违章查处主要是安保部、督查队监督体系人员落实开展，致使公司反违章工作未形成整体合力。
三、下半年工作计划
1.强化安全培训工作，提升员工安全素质。一是切实按照公司制定的安全培训提纲，强化公司、车间、班组三级培训工作，即公司两月至少举办一期相关安全培训、各车间每月至少举办一期以上安全培训、班组每周举办一次安全活动，并力求培训内容针对性强，重点突出，学有所益，学有所用。二是继续侧重加强“三种人”的安全职责、技能培训，严格按照《安规》规程规定和《工作票填写规定》要求，把系统工作票的正确填写和使用纳入培训重点内容。
2.加大外包单位的安全管理工作。一是按照市公司要求进一步开展施工单位安全管理综合考评工作，对考评较差或不合格的施工单位要求停工整改，或暂停发包业务直至清退；二是抓好施工现场验资督查工作，对无特种行业操作证和电工证、未经过安全教育、现场安全措施落实不到位的情况严肃查处。三是检查督促外包队伍开展内部安全培训工作。
3.认真开展隐患整治，提高电网健康水平。针对安全监督中查找出的安全隐患，着力治理输配电线路树竹超高、锈蚀、对地距离、外力破坏等，按照拟定的整改时间表，采取有效措施，不折不扣地全部消除，要通过配电网安全隐患排查和配网图纸一致率核对工作，不断提高电网的健康水平。加强
关键词：河蟹养殖,生产形势,建议,江苏省,2015年
为了解2015年上半年江苏省河蟹养殖生产形势, 在金坛、宝应、兴化3个渔业重点县进行调查。调查采用发放问卷、走访或电话调查部分养殖大户、批发市场、水产品经纪人等形式, 在调研基础上, 结合全省水产病害测报情况和渔情采集系统数据, 作出如下分析。
1 河蟹养殖主要指标变化情况
1.1 苗种投放情况
以河蟹渔情采集点为例, 全省河蟹渔情采集养殖面积1 432.6 hm2, 河蟹投种199.6 t, 同比增加37.8%;苗种费用10 251元/hm2, 同比增加9.84%;蟹种均价63.26元/kg, 同比下降29.7%。原因分析:2014年蟹市出现大规格成蟹价格降幅较大, 中小规格蟹价格相对稳定的现象, 加之蟹种丰收, 价格大幅度下降, 养殖户普遍改变养殖模式, 通过增加蟹种的投放量, 提高成蟹单产, 蟹种由过去放养1.2万~1.8万只/hm2改为1.80万~2.25万只/hm2, 甚至有的养殖户达到2.25万~3.00万只/hm2。
1.2 养殖面积变化情况
从兴化市、宝应县、金坛市调查情况来看, 2015年上半年放养面积7.13万hm2, 同比增长1.4%, 主要是部分养殖异育银鲫塘口转养增加的面积。
1.3 河蟹生长情况
2015年上半年阴雨天气较多, 河蟹第1次和第2次蜕壳与正常年份相比推迟7~10 d, 而且蜕壳不集中, 蜕壳期拉长, 成活率受到一定的影响。目前, 第3次蜕壳已结束。据气象部门资料显示, 预计2015年高温期持续时间较长, 对河蟹生产将带来严峻考验。
上半年河蟹病害较去年同期增加, 主要为纤毛虫、黑鳃、肠炎、蜕壳不遂等, 频繁降雨、降温, 养殖环境恶化, 同时也给养殖户病害防治带来一定困难, 无法正常用药防治纤毛虫, 杀虫后不能及时消毒引起细菌二次感染。从江苏渔情监测数据来看, 江苏省为810 kg, 病害损失较去年提高5.6%。从江苏省淡水养殖病害测报数据来看, 全省监测河蟹养殖面积6 300 hm2, 5月发病面积247.33 hm2, 环比4月增加100.14%, 平均发病率和死亡率分别为0.98%、0.04%。
1.4 价格变化情况
采集点数据显示:2015年1—3月江苏省共出塘77.4 t, 同比增加500.48%;出塘收入592.52万元, 同比增加500.2%；2014年蟹价低迷, 压塘量增大, 主要是由于2个方面因素:一是2014年气候适宜, 河蟹丰产, 平均增产20%~30%, 10—11月河蟹集中上市, 市场供求失衡, 价格下跌;二是受宏观经济和有关政策的影响, 大规格河蟹特别是150 g以上雌蟹、200 g以上雄蟹的平均价格仅为往年的1/2, 故而采集点的养殖户采取了屯养, 待春节期间销售。2014年2月成蟹价格为80元/kg, 2015年1月、2月、3月成蟹价格分别为70、78、80元/hm2。2015年1—3月销售价格下滑, 江苏省河蟹平均销售价格76.56元/kg, 同比下降4.3%。
1.5 生产成本变化情况
从采集点数据来看, 2015年人工配合饲料用量同比增加32%, 鲜杂鱼类用量同比减少9%。2015年较2014年人工配合饲料投喂量上升, 一是因为养殖户科学养殖理念逐步提高, 投喂冰鲜杂鱼在水体中容易散失, 利用率较低, 污染水质;二是由于冰鲜杂鱼价格上升, 一般投喂1.5~2.0 kg冰鱼效果等同于0.5 kg饲料, 养殖成本高, 冰鲜杂鱼购买和保存难, 加之人工配合饲料单价下降3%~5%, 且投喂方便, 养殖户更愿意投喂人工配合饲料, 所以2015年人工配合饲料用量增长明显。
2015年上半年阴雨天较多, 天气变化大, 增氧设施开启的频率和时间高于2014年, 燃料动力费用有所增加。水草和螺蛳的成本投入同比增加, 水草长势不如2014年同期, 在水草管护方面的投入增加, 螺蛳的价格较2014年上涨0.2~0.4元/kg, 平均投放螺蛳3 750 kg/hm2左右, 故其他类 (包含水草、螺蛳等) 成本较往年上升。
2 河蟹生产形势预测
一方面养殖成活率降低, 成蟹规格下降, 但河蟹总产量略有提高。由于投种量大幅度增加, 养殖面积小幅提高, 尽管成蟹规格下降, 成活率下降, 但各种因素叠加后, 预计河蟹产量将在2014年基础上小幅增加, 但大规格蟹产量将会减少, 中小规格蟹产量将增加。价格方面, 大规格蟹 (150 g以上雌蟹、200 g以上雄蟹) 价格将会抬高, 中小规格蟹 (100~150 g) 价格将稳中有降。另一方面养殖户压塘量可能会减少, 基于中小规格蟹价降低, 市场容量也会同步增大, 销售时间缩短;同时养殖户通过前2年销售情况, 对后期市场缺乏信心, 不敢大量屯蟹。养殖户利润空间进一步缩小。
3 建议
3.1 调整养殖模式
由单一养蟹改为套养附加值高的鱼类、虾类, 并适当提高套养品种的比例, 优化养殖模式, 提高池塘整体经济效益[1,2], 增加抗市场风险能力, 如近2年江苏省推广的蟹池多品种养殖技术, 具有抗风险能力强、综合效益好等优势, 在江苏省得到了迅速推广。
3.2 梅雨季节管理
进入梅雨期后, 梅雨季节光照条件差, 光合作用弱, 水中溶解氧低、p H值下降, 同时雨水带入大量的泥沙进入池塘, 造成水位上升、透明度下降、水温下降, 易引发藻类大量死亡。同时水中的氨氮、亚硝酸盐等有害物质增加, 水质恶化, 河蟹易产生应激反应, 造成病害发生。主要采取以下技术措施:加强增氧, 如配备增氧机池塘必须全面开启, 并连续开机, 没有增氧机需要投放增氧剂。科学投喂, 阴雨天开始时减半投喂, 连续阴雨停止投喂, 到天气转晴后, 逐步增加饲料, 天晴3 d后正常投喂。保持水位稳定, 及时将雨水排出, 防止因暴雨引起水位暴涨, 透明度下降, 造成水草死亡;使用生石灰调控p H值, 用量37.5~75.0 kg/hm2, 化水全池泼洒;减缓应激反应, 使用葡萄糖7.5 kg/hm2加VC4.5 kg/hm2化水后全池泼洒 (或使用应激宁等抗应激反应的制品, 用量参照使用说明书) , 减缓应激反应。
3.3 高温季节管理
高温季节是河蟹死亡高峰, 这一阶段管理主要围绕降低水温、p H值来调控水质, 主要采取以下技术措施。一是水温调控。加深水位, 使蟹池深水区达到1.2~1.5 m。科学换水, 每周换水2~3次, 每次换水10~15 cm, 换水时间为3:00—6:00;可在池塘中设置5%左右网围区, 在网围区投放浮萍, 适当增加水草覆盖率, 降低水温。二是定期使用果酸、EM菌生物制剂调控p H值。需要特别提醒的是高温期间连续晴天不可以使用生石灰。三是科学投喂。降低饲料的蛋白质含量, 改用蛋白质含量30%左右的颗粒饲料, 可适当投喂玉米、南瓜等植物性饲料, 坚持“八成饱”投喂法, 不过量投喂, 不使用鲜活饵料[3,4]。
3.4 适时销售
河蟹9月初开始陆续上市, 不同规格成蟹选择不同的上市时间, 建议中小规格成蟹在市场行情达到往年同期水平或略低就应及时销售, 大规格蟹可适当延迟上市时间，等待好的价格。
参考文献
[1]冯唐茂, 刘家寿, 张堂林, 等.洪湖低湖田改造池塘河蟹养殖技术研究[J].淡水渔业, 2010 (4) :68-73.
[2]吕东锋, 王武, 马旭洲, 等.稻蟹共生系统河蟹放养密度对水稻和河蟹的影响[J].湖北农业科学, 2010 (7) :150-153.
[3]戴修赢, 蔡春芳, 徐升宝, 等.饵料结构对河蟹养殖池塘氮、磷收支和污染强度的影响[J].水生态学杂志, 2010 (3) :55-59.
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