人事工作面试

人事工作面试（共9篇）

人事工作面试篇1

面试工作自我介绍1

各位考官好!

这天能够参加公务员的面试，能有机会向各位考官介绍我自我，我感到十分荣幸。我叫今年岁。期望透过这次面试能够展示自我，提高自我。汉族，最高学历是大学本科。我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和。能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。我以前在实习过，所以有必须的实践经验。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，用心进取。

如果我有机会被录用的话，我必须能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值，争当人民公仆，做合格的公务员。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有潜力也有信心做好这份工作。公务员是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过：人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这也是我对公务员认知的最好诠释。

俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有梦想，而我愿成为中国共产党领导下的一名优秀国家公务员，认真学习“三个代表”，“八荣八耻”，全心全意的为人民服务。所以，这份工作能够实现我的社会梦想和人生价值，期望大家能够认可我，给我这个机会!

关注官方公众号查看有关应届生常见的问题。

满满的干货岂能错过。

面试工作自我介绍2

您好，我叫刘德华，来自中国大学。财务管理专业硕士研究生。我的学校并不是很好，正因为如此，我更加懂得珍惜机会，更加踏实，务实，因为我明白，我仅有在工作、学习中加倍的努力，才能弥补这方面的差距。在中联实习期间，有一次到山西一个私人煤矿做评估，委托方期望评估公司有人下井，由于是私人煤矿，安全性较差，经理说期望我能下井，但也不会勉强我，我毫不犹豫的就答应了，我觉得实习也要当成正式的工作来看待，只要干就必须要干好。

另外，我有一年半程序员的工作经验，使我养成了良好的逻辑思维习惯，对之后的财务方面专业知识的学习有很大帮忙。

面试工作自我介绍3

我叫___，毕业于___大学酒店管理专业。我是一个工作认真负责、用心主动、善于团队工作的人;思维严谨;拥有丰富的酒店管理工作经验，任职期间组织过各项大型接待、美食节活动，管理宴会销售及组织大型宴会是本人工作强项之一。

具有高星级酒店餐饮领域的全面管理潜力、协调潜力、运作潜力和创新潜力;有高星级酒店筹建直至酒店正常运作之良好开拓经验;熟悉各类酒店系统管理软件的运用。对餐饮财务管理和成本监控有较强的工作潜力!能根据企业的实际状况，统筹制定实用有效的餐饮管理和内部控制制度，从而使企业管理走向制度化、规范化和现代化。

面试工作自我介绍4

我叫___，今年__岁，有过2年的行政管理工作经验。在业务上负责初步的业务工作，了解客户详情，制作客户开发方案。我的客户有晋江玩具公会的龙头企业‘嘉利’，有中国健身器材生产商领头羊‘舒华’以及多家工艺品公司和电子手表生产公司并且成为晋江玩具公会唯一的涂料供应商。在业务岗位上我学会了与人沟通的潜力，协调的潜力，处理危机的潜力，同时学习了各企业不一样的行政管理方法。

技术上负责调色，打样，处理现场问题和为客户制作喷涂方案。在技术岗位上我体会了细心，客观，公正的重要性，同时使我的逻辑更加的严密。

面试工作自我介绍5

大家好!首先请允许我自我介绍一下。我是来自广西___大学市场营销专业的___。我喜欢读书看报，因为它能丰富我的知识，拓展我的视野;我喜欢跑步，因为它能够磨砺我的意志，强健我的体魄，我到底是个什么样的人呢我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。

人事工作面试篇2

根据素质教育和培养高素质合格人才的要求, 目前各学校都对高等教育录取方式进行改革, 特别是对硕士研究生的录取方法进行改革, 即在录取的过程中改变了以往根据考试成绩定终身的做法, 加大了复试的作用。复试一般采用由专家组面试考核的办法, 主要考核学生在拟定各个方面的综合素质。专家组一般由多名专家组成, 每位专家根据自己看法和偏好对所有参加复试学生的各考核方面都给出相应的评价, 最后由主管部门综合所有专家的意见和学生的初试成绩等因素确定录取名单。由于面试过程中专家对学生的评价是主观的, 评价的主观性会影响到对学生评价的公平性。为了保证初选合格考生面试的公平性, 对面试工作安排要尽量做到:每名专家面试学生数量要尽量相同;一名学生对应一个面试组, 各面试组成员要尽量不同, 不能出现两面试组完全相同的情形, 即两个面试组中出现两个以上相同专家的情况要尽量少。本文针对面试工作安排问题建立数学模型, 发现得到的数学模型是复杂的非线性整数规划问题, 没有常规方法可以求解, 本文将利用改进的遗传算法对问题进行求解。

遗传算法GA (genetic algorithm) [1,2]作为一种解决复杂问题的有效方法, 由美国密执安大学的John Holland教授于1975年首先提出。这种算法是以达尔文的生物进化论为启发而创建的, 是基于生物进化中自然选择、适者生存和物种遗传思想的搜索算法, 特别适合求解非线性整数规划问题, 也适用于本文所建立的面试工作安排问题求解。

1 面试工作安排数学模型

面试工作安排问题可用数学形成描述为:有M名专家对N名学生进行面试, 每名学生对应一个有L名专家的面试组, 要求合理安排面试组成员, 达到如下要求:每名专家面试学生数量尽量相同, 任意两面试组专家成员不能相同, 且出现两个以上相同专家的情形要尽量少。建立数学模型如下:

引入关联矩阵Q, 其元素为xij, 表示专家i与学生j的面试关系, 即:

每名学生都必有L位专家对其进行面试, 故xij满足:

要求每位专家面试的学生数量尽量相同, 即每名专家面试的学生数量要均衡。在概率论中, 衡量数据的均衡情况一般用方差来度量, 这里先由分配方案求出每位专家面试的学生人数, 再计算其方差, 作为均衡性指标, 并当成一个目标函数值, 设为f1。第j位专家面试的学生数量为, 而平均每位专家面试的学生数量为, 设目标函数f1为方差, 则:

不同学生的“面试组”成员不能完全相同, 则分配方案满足如下约束条件:

两个考生的“面试组”中有两位以上专家相同的情形要尽量少。设为目标函数值为f2, 则:

综合考虑上述条件, 得到问题的数学模型:

其中,

2 数学模型的改进遗传算法求解

由于面试工作安排数学模型是复杂的非线性多目标整数规划优化问题, 用常规整数规划方法求解较为困难。本文引入遗传算法 (Genetic Algorithm, GA) , 并将其改进对问题进行求解, 设计出一种基于装箱编码、模拟退火选择、单点交叉、领域搜索变异的遗传算法对模型进行求解。在适应值计算中, 将多目标用线性加权法综合成单一目标, 作为遗传算法的适应值函数。

2.1 装箱编码

在遗传算法中, 待解问题的一个解从表现型到基因型的映射称为编码, 实质是解的一种向量表示方法。最初遗传算法是采用二进制编码方法, 该方法操作简便, 但不能反映问题的特定知识。针对实际问题可以采用特定编码, 以利于问题求解。对于此模型, 对编码可以这样设计:把一个学生的面试组专家成员当成一个整体, 如同放在一个箱子中, 作为染色体表示中的一个基因位, 则该基因位中有L个元素, 值为1~M的不相同的整数, 显然第k个基因位确定了第k名学生被面试的L名专家。编码如图1所示。

2.2 产生初始种群

遗传算法中, 将全体个体的集合称为解空间, 生成初始群体时, 若初始种群能在解空间均匀分布, 则有利于遗传算法的并行搜索, 生成初始种群可以人工生成和随机生成, 本文采用随机生成的方式。设群体大小为S, 对于每一个个体, 随机生成每一个基因位, 该基因位有L个元素, 值为1~M的不相同的随机整数, 每一个体共有N个基因位。

2.3 适应度函数

由编码方法可知, 编码自身包含了对数学模型约束条件中第一个式子 (每名应聘应考者被L名专家面试) 和第三个式子 (变量取值为0或1) 的满足条件, 第二个条件和目标函数2都是要求任意两面试组成员不能相同, 当出现两个面试组成员完全相同时, 则完全不满足要求;在计算适应值时, 当出现两面试组成员完全相同, 则在适应值中加入一个较大的惩罚值来表示。

引入一个符号函数D (x) :

设惩罚系数为G, 则目标函数2和约束条件2综合成一个目标函数为:

在遗传算法求解过程中, 先将多目标综合成单目标。多目标综合方法有很多, 这里采用线性加权求和的方法, 其中权值由目标值优先级别、自身数量级决定。设总目标为f, 权值分别为w1、w2。则该个体适应值函数为:

适应值越小则该个体越优。

2.4 模拟退火选择算子

遗传算法中一般采用轮盘赌选择方式来选择算子, 即根据每个染色体适应值比例来确定该个体的选择概率或生存概率。本文采用父子竞争中加入模拟退火选择操作来进行选择, 从父代种群和新生成的种群中选择一部分个体作为下一代种群。即以一个概率值来设置一新个体替换一父个体。设父个体为X, 新个体为X’, T为当前温度。则替换概率为:

在遗传迭代开始时设置一个较大的初温T (t0) , 随着迭代次数的增加温度逐渐降低。降温方式有很多种, 这里用公式 (8) 方式进行降温。

其中, k为一个略小于1的正数。在迭代中温度逐渐降低, 则当新个体比父个体差时, 替换概率逐渐降低, 在迭代后期, 由于温度很低, 选择优秀个体的概率接近于1。设最大迭代次数为N, 若温度降低过快, 则搜索容易过早陷入局部极值点, 有必要设置一个最终的最低温度为Tl, 计算k值, 则:

在选择过程中引入最优保持操作, 保存历代产生的最优个体, 替换新一代群体中的最差个体, 这样既可以采用父子竞争来提高收敛速度, 又能收敛于全局最优解。

2.5 交叉算子

遗传算法中的所谓交叉运算, 是指对两个相互配对的染色体按某种方式相互交换其部分基因, 从而形成两个新的个体。在本文的遗传算法中, 种群中每个个体的每一个基因位, 为一名应聘者被面试的专家分配方案, 选中的父代种群中的两个体X、Y进行单点交叉或多点交叉, 交换相同基因位对应的所有数据, 相当于在两种不同的方案中交换相同学生被面试的专家分配方案, 得到两种新的分配方案。对于本模型, 由于所计算的数据量较大, 故采用多点交叉。这里只给出单点交叉的示意图, 设新个体为X’、Y’, 单点交叉如图2所示, i为随机生成交叉点。

2.6 邻域搜索变异算子

在变异操作中, 随机生成需要变异的基因位k, 此基因位中的数据为第k名应聘者的面试专家分配方案。在变异时, 重新随机选择L位专家对其进行面试, 其它基因位不变化, 相当于在该个体邻域进行搜索变异。

2.7 遗传算法流程

综上所述, 针对面试工作安排问题的改进遗传算法流程如图3所示。

3 算例和计算结果分析

3.1 算例

设有30名专家要对300个学生进行面试, 每名学生对应一个面试组, 每个面试组有4名专家, 如何合理安排面试组成员, 使达到如下要求:每名专家面试学生数量均衡, 任意两面试组不相同, 且任意两面试组成员要尽量不同。

3.2 遗传算法参数设置

采用遗传算法对问题进行求解, 参数设置如下:

(1) 群体大小N=50;

(2) 取交叉概率Pc=0.8, 变异概率Pm=0.1;

(3) 终止进化代数E=3 000代。

3.3 求解结果分析

由于本文篇幅有限, 求解结果中专家面试学生对应关系这里不给出, 只对求解结果进行讨论。遗传算法优化过程如图4所示。

从图3可以看出, 目标值随遗传代数的增加而减少, 到遗传后期, 目标值基本趋于稳定, 即表示已找到近似最优解。对找到的近似最优解进行分析, 计算得到表2数据, 可以看出, 没有两面试组成员完全相同, 且出现3位以上专家相同的情形也较少, 说明求解结果达到了数学模型的要求。

4 结语

本文针对如何安排面试专家组成员工作使面试公正客观的问题进行了探讨, 根据面试工作公正客观性要求建立其数学模型。结果表明, 该模型为复杂的非线性整数规划问题, 难以找到常规算法对问题进行求解。提出一种装箱编码、模拟退火遗传、多点交叉、领域搜索变异的遗传算法对数学模型进行求解, 并用一个30名专家对300名学生进行面试, 且每个面试组4名专家的例子用遗传算法进行求解计算。结果表明, 改进遗传算法能高效快速求解出问题的近似最优解, 求解结果能满足面试工作安排公正性与客观性的要求。遗传算法的引进为求解该类问题提供了一个较好的解决途径。

摘要：为了有效求解如何安排面试专家组成员工作使面试公正客观的问题, 建立面试安排工作数学模型, 该模型为复杂的非线性整数规划问题。提出一种装箱编码、模拟退火遗传、多点交叉、领域搜索变异的遗传算法对数学模型进行求解, 并以一个30名专家对300名学生进行面试, 且每个面试组4名专家的例子用遗传算法进行求解计算。结果表明, 改进后的遗传算法能高效求解出问题的近似最优解, 求解结果能满足面试工作安排所提出的要求。

关键词：面试安排,遗传算法,模拟退火

参考文献

[1]张文修, 梁怡.遗传算法的数学基础[M].西安:西安交通大学出版社, 2003.

应聘工作与面试（之三）篇3

顺利完成了前四个环节的面试，很多人心想胜利在望了吧。然而此时并不能掉以轻心哦，接下来的两个环节涉及到更多的应对技巧。

1. Some Cunning Questions 巧问妙答

这个环节很多时候招聘考官是侧重对应聘者性格、气质及为人处世原则的考察，以最终确定你是否为最佳人选。下面给出常被问到的几个问题：

(1) How would you describe your own personality?

你怎样描述自己的性格？

I always ¹⁾exert my utmost effort to do everything I should do, and don’t like to leave something half-done. I feel I take the initiative and am aggressive.

我总是尽力地做好我所应该做的事，从不喜欢半途而废。我觉得自己办事主动、有上进心。

(2) What are your weak points?

你的缺点是什么？

I am overzealous and become nervous when my co-workers are not ²⁾pulling their weight. However, I am aware of this problem, and before I say anything to anyone, I ask myself why the colleague is having difficulties.

我工作太过投入，当我的同事没在各自的岗位上尽职时我就焦急不安。不过我意识到了这个问题，在给任何人说起之前，我会先问问自己，同事为什么会有困难。

Tips:Be ready to turn it into a positive. 试着将缺点弱化，且避免提及如“组织能力”、“时间掌控”等直接影响到工作能力的内容。或巧妙地回答一个实际上算优点的“缺点”，（但不要表现得过于虚伪）并说明你在想法克服它。

(3) Why are you leaving your present position?

你为什么要离开目前的职位？

I desire to leave my present employment as a secretary so that I can get into the marketing field.

我要放弃秘书一职是因为我想在市场营销领域有所发展。

(4) Why do you want to work for us?

你为什么想来我们公司工作？

Frankly speaking, I am interested in being an interpreter. What’s more, your company is a big multinational company. If I can work here, I’dl have more opportunities to learn.

坦率地说，我是因为对口译的工作很感兴趣。而且，贵公司是大型跨国公司，如果我能在这儿工作的话，对我来说会有更多的学习机会。

(5) Where do you picture yourself in five years?

你对自己未来五年有什么远景规划？

My goals involve growing with a company where I can continue to learn, taking on additional responsibilities, and contributing as much of value as I can.

我的目标是，在能使自己不断学习进步的公司与之一起发展成长，承担更多责任并尽我所能贡献自身价值。

下面来看一个实例Example：

Interviewer: I can see by your resume here that you studied business administration.

从你的简历看来你是学工商行政管理的。

Margaret: That’s right.

是的。

Interviewer: So I wonder why you want to work for a newspaper.

我想知道你为什么会想在报社工作。

Margaret: I did reporting for the university newspaper at my school. And I’ve always been very interested in journalism.

我在大学报社曾担任过报道工作。而且我对新闻工作一直很有兴趣。

Interviewer: But journalism it’s a very different profession from administration. You know a lot about administration. Why don’t you choose to work for a company looking to train managers?

但新闻工作与行政工作是非常不同的职业领域。你有很多行政管理方面的知识，为什么不选择到从事经理人培训的公司工作？

Margaret: I studied administration, yes, but I am more attracted to writing articles. I want to use my knowledge of business to write financial news.

我是学工商行政管理的没错，但我对写文章更感兴趣。我想运用我所知的商业知识来撰写财经新闻。

Interviewer: A new reporter must expect to work many hours.

新的记者肯定要长时间工作的。

Margaret: I know that the profession requires dedication.

我知道这份职业是需要一番奉献的。

Interviewer: You should expect to work more than 50 hours a week. And there is a lot of pressure in this job. You have to get stories in by the deadline. You have to be very independent and know how to arrange things by yourself.

你一周会要工作五十小时以上。而且这份工作你会有很大的压力。你要在截止时间前完成报道。你要非常独立，并懂得如何安排自己的事。

Margaret: I know that starting reporters work many hours. I am very willing to take on the challenge.

我知道记者一开始是要长时间工作的。我很乐意去接受挑战。

2. About Salary 薪酬问题

薪酬也许是面试中最棘手的环节，怎样才能既为自己争取到应得的最好报酬，又让招聘方欣然接受呢？

（1）What kind of salary are you looking for?

你期望怎么样的薪水？

Before I can answer any questions about salary, I would like to learn more about the position.

在回答有关薪水的问题前，我想对这个职位有更多的了解。

What would you offer to someone with my qualifications and potential?

对于与我同等条件和能力的人你们给予多少？

(2)What are your salary requirements?

你对薪水有何要求？

What is the normal salary range in this company for this type of work?

对于贵公司的这类工作，标准的薪水范围是多少？

I have looked at several sources of wage information. A position like this one typically makes between ￥40,000 and ￥45,000 a year.

我看过有关工资方面的几份材料，类似这样的职位典型的年薪为四万到四万五千元。

(3) How does ￥3,000 per month sound to you?

月薪三千元你觉得如何？

Is it negotiable?

有商量的余地吗？

Hmmmmmm. That’s a good starting salary.

嗯……是个不错的起薪。

(4)You are overqualified for this position, why would you be interested?

你的资历远超过了这个职位的要求，你为什么会有兴趣？

At this stage of my career, it’s more important for me to use my skills in an area that interests me, than to maintain my past salary level.

在我职业生涯的这个阶段，对我来说在一个自己感兴趣的领域发挥我的技能更为重要，而不是维持我过去的薪金水平。

I chose to make a career change and I am looking for new challenges in areas where I can use my skills. I would not expect to be at the same salary level as my past position.

我选择转行，在能够运用我自身技能的领域里寻求新的挑战。我并没期望获取与我以往工作相同的薪水。

下面来看一个实例Example：

Interviewer: Do you have any other questions?

最后你还有什么问题吗？

Margaret: Yes, may I ask something about the salaries and benefits in your company？

是的。如果可以的话，我想问一下贵公司的工资和福利方面的事。

Interviewer: According to our regulations, you will be on ³⁾probation for the first three months.

根据我们公司的规定，来公司的头三个月是试用期。

Margaret: What is the salary while on probation?

在试用期间，工资是多少？

Interviewer: In this period, you can only get the basic salary. 2,500 yuan per month.

这期间只发放基本工资，也就是每个月二千五百元。

Margaret: That sounds fine.

听上去不错。

Interviewer: The salary will be ⁴⁾deposited into the bank on the 5th of every month. Your salary will be raised in October every year. You can get your ⁵⁾bonus once a year, and it is normally in December.

工资每月五号存入银行。每年十月会有一次加薪。奖金每年一次，一般十二月发放。

Margaret: Are there paid holidays?

有带薪假期吗？

Interviewer: Yes, you may enjoy a seven-day paid holiday in the first year. After that, you can have two more days in each year.

有，第一年你可以享有七天带薪假期，之后每年增加两天。

Tips for handling the interview itself:

面试临场小贴士:

Listen carefully.

仔细倾听。

Make eye contact with the interviewer but don’t stare constantly.

与招聘方保持眼神接触，但不要一直盯着对方。

Relax by taking a few deep breaths.

做深呼吸来放松自己。

Speak slowly and clearly.

说话清晰且语速要慢。

Ask for more information if you don’t understand the question.

对于问到的问题如果不理解，及时询问以得到更多的信息。

“Measure”what you say. If you say too little the interviewer will not know enough about you to be able to offer you the job. If you say too much the interviewer may well be put off!

“度量”你所要表述的内容。如果你说得过少，招聘方没能对你有足够的了解，以决定是否给予你这份工作。如果说得太多则可能会引起招聘方的反感，对你失去兴趣。

Try to relate your past experience to the job on offer. This is a good way of handling“ what would you do if…”questions. You can describe how you have tackled a similar situation in the past.

人事面试自我介绍篇4

最先看到的是中国电器科学研究院的实习生招聘，吃的是自己的本行——人事档案管理。这个面试也算是我实习生生涯面试的第一次尝试，也开了一个不错的头。由于干的是自己的专业本行，因此实习还算是得心应手。而这一次面试也是我自我感觉这三次中最好的一次。以前的我很怕群面，因为每到群面我就会很容易被唇枪舌剑所淹没，发挥不出水平。但是这次群面中，由于是事业单位，面试我们的HR人很好，跟我们聊天的感觉让我感觉很亲切，也很放松。

这次面试我认为成功的地方主要有几点：在一面的时候，HR问我们对这个工作有什么了解，还好我之前有做准备，所以让他看起来我还是很用心对等，其次，在很大程度上也是因为我的时候比较符合这个单位的要求，最后，就是我的专业知识，我之前已经做过很多相关方面的实习，特别是在某国土资源局工作时的情况很相似，工作量很大，而且也需要一个“从有到无到规范化”的过程，方方面面匹配，因为几乎不出我所料地，我顺利通过了一面。终面的时候我甚至没有很重视，很大一方面是由于实习的时间以及实习待遇问题，但是我还是去尝试了，因为我觉得竟然我做了尝试就应该努力到底，做出一个结果。二面成功的地方个人觉得是因为HR问我有什么要求时，我结合了该单位的核心价值观、经营理念谈了我的希望，表达我的吃苦耐劳，求真务实精神，也就是让面试观觉得你是真的很真诚地想进这个单位学习，而且都做足了功课。

在我接到中国电器的电话通知我去签实习协议的同一天，我接到了光大证券的笔试通知。但是但我上网查找了相关的笔试经之后，我突然感觉前途很渺茫，这次的炮灰是当定的了，如果笔试内容是金融方面的专业知识的话，那么我可以头也不回地走回来了，但是出于积累经验我还是是笔试了。我记得笔试题目有六条，50分钟的时间。问题大概记得：对于犀利哥迅速窜红的事件，怎么看。认识的证券公司有哪些。对于中国经济被房地产绑架了这句话的看法。一句话，笔试之后，我才清楚，知识面还是很重要，多多少少还是要扩充一下经济常识。

笔试结果也就这样石沉大海啦。接下来是中国电信的面试。虽然我对于这个面试也有准备，但是我做的准备仍不足，面试最大的失误就是我的面试自我介绍，失败的自我介绍已经让面试观对我失去兴趣了，自我介绍太短，没条理，没突出重点。其实HR一句话：很简单的自我介绍已经暗示我要多说点，但是我却似乎不愿开金口，其实归根到底，是我的语言组织能力，以及应辨能力不够强。看到我也是时候好好反省一下，多看点面经，多做总结，把我从大学以来的所有事盘点一下，做下预演。

面试工作流程篇5

1、首先请进来Q群的人先修改一下你的备注信息，方便我们知道你的地址，修改为：地名+名字如：南山+你的名字

2、跟面试工作人员聊天，为什么要聊天呢？因为我们主要的是打字工作，所以每周大概需要每人打3万字左右。每月大概十万到十五万字。虽然不是很多，但相信也不少。所以需要试一下你们的打字速度。

3、打电话给工作人员进行面试。以方便我们了解。面试工作人员电话：***

4、领取资料。可以选择过来我们公司领取，也可选择我们邮寄（邮费是兼职人员出）

薪资标准：每五万字提交：180元/万字每一万字提交：150元/万字。一次性将做半年,最少半年有工作时间,如果没有请忽扰

由于本工作较多人员来面试，以前也出现过很多人领取了资料然后不做，然后不归还稿件的情况出现，而且我们统计大部分是男的。所以本公司暂时暂停招聘男打字员。对此感到很抱歉。

本次招聘只招聘十人。如需要工作需要等到下个工作月。有意者请联系

面试工作方案篇6

面试工作有计划、按步骤、有条不紊地进行，特制定本工作方案。

一、面试时间

2017年

月

日（星期）

二、面试地点 1.面试地点：。

2.应聘人员等候地点：。

三、应聘岗位人数及相关要求 1.主任：1人、研究员：3人。要求：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵纪守法，品行端正，作风正派，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，具有良好的职业道德、严谨的工作作风、较强的执行力和创新精神；

（三）35周岁以下（1982年2月1日以后出生）；

（四）全日制普通高等院校英语类、经济类、国际关系类专业硕士研究生及以上学历、学位；

（五）英语专业六级或有2年以上英语国家学习工作经历，英语功底扎实，精通口译和笔译；

（六）有2年以上外经贸、国际会展或外事工作经历；

（七）具有较强的语言表达、组织协调能力和良好的文字功底，能够胜任大型国际会议、外事活动的组织筹划、协调等工作。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员，不得应聘。六.行政人事部职责分工 1．前期准备：

⑴ 准备面试工作所需各类文字材料。主要有《考场规则》《考官职责及考场行为规范》《考官诚信承诺书》《工作人员守则》。

⑵ 准备面试工作所需各类表格。主要有《面试签到表》《面试评分表》《考生面试成绩表》《考生面试成绩汇总表》。

⑶ 负责通知应聘人员面试时间、地点及相关准备事项。2．面试当天：

⑴负责考场、候考室布置。

⑵负责考场候考室、考场饮水等保障工作。⑶负责候考人员签到，维持候考秩序。⑷负责组织引导候考人员参加面试。⑸负责处理候考过程发生的各类问题。⑹负责提醒面试结束考生离开考场。⑺负责考官所打分数的登记、统计。

⑻负责面试结束后清点回收考场各类资料。收集、整理、装订考官评分表，并进行统计。

四、组织领导及工作机构

面试工作由青岛国际人才开发有限公司行政部门组织实施，人事部门负责监督。

（一）评审小组组成：

同志。主要负责对面试人员提供的学历、专业、工作履历和业绩等材料，进行综合量化评定。

（二）考官组成：

同志为主考官。主要负责面试工作的组织实施及评分工作。

（三）纪检监察人员组成：

同志。对面试全程进行监督。

（四）工作人员：同志。负责面试的保障、协调等工作。

（五）资格审查人员：

同志资格证书审核及收取各种证书复印件等材料。若应聘者资格审查合格，为应聘者发放面试序号。

五、考点设置

考点设主考室、候考室、备考室。

1.主考室（44层大会议室）：内设主考官席、考官席、监督席、工作人员席、考生席。工作人员2人（计时、计分）。

2.候考室（44层商会接待室）：工作人员1人。

3.备考室（44层小会议室）：工作人员1人。

4.引导员：2人。

七、面试内容

面试试题测评要素包括专业素养、逻辑思维能力、组织协调能力、语言表达能力、应变反应能力、举止仪表等综合素质方面的内容。面试结束后，工作人员将发放的试题全部回收。

八、面试程序

（一）审核材料。由

负责领导按照考生入场签到顺序边签到边审核（身份证、毕业学位证书、专业证书等）。

（二）面试准备。具备面试资格的考生将通讯工具统一交候考室工作人员负责保管。由候考室工作人员组织现场抽签，确定考生面试顺序，并向考生宣读《考场规则》。

（三）组织面试。按抽签顺序，考生按照引导员的要求分别至备考室、主考室参加面试。面试结束后自行离开。

九、面试纪律要求

考生参加面试时，不得携带任何通讯工具，不得穿奇装异服和佩戴任何标志性饰物，在候考室及休息室内的考生，不得随意出入和大声喧哗。

面试期间，考官、不得外出，不得与外界通电话，要坚守岗位，不得串岗。

全体考官、工作人员、监督员要密切配合，主动协调，防止各种失误现象的发生。

在考生答题时，主考室内的所有人员不得走动和交头接耳或发出声响，以免影响考生作答。主考室内除考官、监督员和工作人员外，其他人员不得进入主考室。

十、检查监督

为保证面试工作的公正性，全体考官、工作人员、监督员都要严格遵守工作纪律和各自守则，注意做好保密工作，严防泄密事件的发生。同时要积极配合纪检（监察）部门对面试工作的监督检查。面试考官、监督员和工作人员凡与考生有应回避亲属关系的，应实行公务回避。

附件：1《面试签到表》附件：2《考场规则》附件：3《考官诚信承诺书》

破解五大面试陷阱篇7

因此, 对于一个求职者来说, 能否清楚地掌握老板的弦外之音并巧妙地作出应对, 是赢得职位的关键。

陷阱一:“你认为自己在过去的工作中, 最值得骄傲的一件事是什么?”

分析:问这样的问题, 老板绝对不是单单为了让你彰显自己过去的辉煌成绩, 而是在观察你的思维模式和心理特征。如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列, 只会给人一种骄傲自满、好大喜功的印象。

对策:你可以这样回答:“在大家的帮助下, 我曾经带领大家……”这样的回答不仅显示了你注重团结精神、积极主动、勇于进取的一面, 同时也表明自己尊重别人的劳动与贡献, 以及客观、公正的处事态度。

陷阱二:“你几时能来上班?”

分析:一般的情况下, 听到这类问题时, 很多人都会沾沾自喜地认为自己已经被录用了。事实上, 对方很可能是在考查你的责任心。通常一个人想离职, 必须将手中的工作交接完毕后才能离开。你若是急不可耐地说马上或随时可以上班, 则会被认为是缺乏责任感, 很可能使老板对你产生不信任感而失去机会。

对策:你可以这样回答:“我会尽快做好原公司的交接工作, 按时前来报到。”或是:“我原工作的交接手续已经办好了, 可以随时听候你的安排”。

陷阱三:“如果你作为财务经理, 总经理要求你在1年之内逃税100万元, 你会怎么做?”

分析:面对这类问题, 如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋, 或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案, 都会掉进老板的圈套。实际上, 老板这个时候想要考核的并不是你的业务能力, 而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养, 因为遵纪守法是员工行为的最基本要求。

对策:你可以这样回答:“我想你的问题只能是一个如果, 我确信像贵公司这样的大企业是不会做出违法的事情的。如果你非要求我那么做, 我只能选择辞职, 因为无论什么时候, 诚信都是我做人的第一原则!”

陷阱四:“我发现你有一门科目经常不及格, 你能谈谈是什么原因吗?”

分析:对于这样的问题, 如果你顺着竿儿爬, 回答说:“那门科目太难了, 所以……”那你可就大错特错了!因为老板问这种问题时, 很大程度上是在考验你面对问题时所表现出的态度——是从自身查找原因, 还是喜欢推卸责任。

对策:最好的处理办法是既不推卸责任, 也不要一味自责, 而是直接面对现实。你可以这样回答:“是的, 我这门科目成绩不是太好, 但我相信这并不会成为我拥有这份工作的障碍。”

陷阱五:“真对不起, 我们不能录用你!”

分析:面试过程往往是求职者与老板之间斗智斗勇的过程。一些老板可能会问一些极为刁钻或是让人感到非常尴尬的问题, 以考验求职者的心理承受能力。有时, 他们甚至会用一个明显不友好的发问, 或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神。如果这个时候你被激怒, 或者完全失去了信心, 那你可就中了圈套!

人事工作面试篇8

面试中的应对策略

电话面试是一种特别的面试方法,与面对面的交流相比,这种方式更为间接,留给应聘者发挥的空间也相对小一些。因此,应聘者要在有限的空间内发挥出自己最好的水平,在具体的电话面试过程中应注意以下几个方面。

1.正确称呼对方

在电话面试开始时,主考官通常都会首先介绍自己,应聘者应认真倾听并记下对方的姓名和头衔。在称呼主考官时,应聘者应尽量使用正式、礼貌的表达,如“Hi Mr. Smith”或“Hello Ms. Zhang”。当然,如果主考官主动要求应聘者直呼其名,那么应聘者也应顺从其意,不必过于拘谨。同样,在电话会议面试(有多位主考官进行电话面试)时,应聘者应记下每位主考官的姓名,并在面试中正确称呼每一位主考官。

2.保持微笑

应聘者在回答问题时要尽量保持微笑。主考官虽然看不到应聘者的笑容,但他可以从应聘者的语气、语调中“听出”你的笑容。应聘者在整个电话面试中保持微笑的面部表情,有助于给主考官留下友好、积极和乐观的印象。应聘者不妨在电话面试时,在面前摆上一面镜子来提醒自己保持微笑。

3.放松自己

应聘者在电话面试中感到紧张是很自然的现象,但应聘者千万不要让紧张的情绪控制住自己,而要学会让自己慢慢放松下来。如果应聘者由于紧张而在讲话时吞吞吐吐,那么最好先暂时停下来深吸一口气,这时可以对主考官这样说:“I’m sorry. I was a bit nervous. Could I try it again?”应聘者不必担心这样会影响主考官对自己的印象,因为主考官一般不会因为应聘者的一点紧张而给你下定论。

4.控制好自己的声音

应聘者无法在电话面试中充分利用身体语言来表达自己,因而说话声音的质量就变得尤为重要。首先,应聘者要控制好自己的音量,不要太大,也不能太小。其次,应聘者要控制好说话的语速,不要太快,也不要太慢。再者,应聘者的语调也要得体。总之,应聘者应通过控制和调节自己的声音,向主考官传递你充满热情和自信的一面。

5.认真倾听,虚心请教

在参加电话面试过程中,应聘者一定要集中精力认真听取面试问题,尽量不要打断主考官。如果由于主考官的声音较小、口音较重或是其他原因导致应聘者没有听懂面试问题,应聘者一定要礼貌地请求对方重述问题,直到听懂为止,千万不要不懂装懂。特别是在电话会议面试中,由于电话那边有数位主考官提问,有时声音可能不是很清楚,在这种情况下应聘者一定要请求对方复述问题。应聘者可以对主考官这样表达:“I’m sorry. I’m afraid I didn’t catch you. Could you repeat that, please?”或“I’m sorry. I’m afraid I didn’t catch your last name. Could you spell that, please?”笔者曾参加过一个电话会议面试,面试的几位主考官都来自印度,所以他们说的英语带有浓重的印度口音。当主考官要求笔者打印一份“training plan”给他们时,他们把“training”读成了类似汉语中的“太宁”的发音。所以笔者只能请他们重复读了几遍“training”,才明白其意。这样要求虽然给主考官带来了麻烦,但为了避免对信息理解有误,应聘者还是应当在礼貌得体的前提下尽量问清楚考官的问题。

6.表达要简洁明了、结构清晰

应聘者回答问题时,在内容上,要尽量做到简洁,切勿拖沓冗长;在语言形式上,尽量使用简洁明了的语句,不要使用陈旧、啰嗦的商务套话。笔者曾听到过应聘者用这样的开场白介绍自己:“First of all, I would like to take the liberty of introducing myself .”这样的表达就有啰唆之嫌了,应聘者可以简单地说:“Let me introduce myself first.”或者说:“I’d like to introduce myself first.”同时,应聘者要尽量避免过多使用那些没有实际意义的“填充词”(filler words),如kind of、sort of、well、you see、you know等。过多使用这些词汇不仅浪费宝贵的时间,也显得应聘者不够正式和专业。

应聘者回答问题时,在结构上,要尽量清晰、有序。应聘者可以采取金字塔式结构来回答问题:先开门见山提出观点或结论;然后提供具体的原因或细节等;最后,如果时间允许的话,还可以简单总结一下。

7.索取对方的联系方式

在面试结束前,应聘者可以主动索取主考官的联系方式。只要表达礼貌得体,主考官一般都不会拒绝应聘者的请求。应聘者可以使用以下礼貌表达:“Would you mind giving me your email address (telephone number)?”

8.感谢对方

在电话面试结束的时候千万要记得感谢主考官,感谢他/她特地花时间打电话面试。同时趁热打铁向主考官表示自己对招聘岗位充满热情和兴趣,并希望获得第二轮面试机会。

在整个电话面试过程中,应聘者都应注意措辞的礼貌得体。以下表格提供了一些正式、礼貌的常用电话用语,供应聘者学习和使用。

面试后注意事项

面试结束后,应聘者应尽快给面试自己的主考官写一封感谢邮件,感谢主考官为你的面试所花费的时间和精力,感谢对方为你提供的各种信息。此外,在感谢邮件中,应聘者还可以再次强调自己对应聘职位的浓厚兴趣、自己是该职位的最佳人选等。

如果在发完感谢函后一星期之内未收到回复,应聘者也可以试着给主考官打电话询问。打电话本身可以向主考官传递一个信息:你对这个工作有很大的兴趣和热情,你很在乎这个职位。一般而言,主管官在接到电话后会向应聘者说明面试的结果。如果对方告诉你,你已经被录用,则万事大吉;如果对方告诉你,他们还在考虑是否录取你,这时你应该告诉对方你会耐心等待对方的答复;如果对方告诉你,你落选了,你也应该表现得大度一些,并借机虚心地向对方请教你有哪些欠缺的地方,以便今后改进。