工作细胞观后感

工作细胞观后感（推荐11篇）

工作细胞观后感 篇1

《工作细胞》是由清水茜制作的一部漫画剧，讲述了人体内在岗位上兢兢业业工作的细胞，战胜各种诸如“杉树花粉”“癌细胞”“金黄色葡萄球菌”这样的敌人，保护人体安全的故事。最令人心潮澎湃的便是末尾“失血性休克”，脑部遭受严重损失，中性粒细胞、巨噬细胞拼死抵御细菌，血小板细细缝补伤口，氧气消耗殆尽，组织接近坏死，在如此绝望的境地，忽然涌现出大批输血进来的红细胞，抢救人体，最终体内恢复平静。

影片以科普为外壳，实则在呼吁人们珍惜生命，背后是日本残酷的世界。其中每一集的动画都对应日本常见的病症。日本过敏疾病的病源除了片中的花粉，还有淀粉、麦麸等。

“这是关于你，关于你身体的故事”，这是该动漫的第一句解说。这些比起教科书上，心理教育中苍白的文字要有更重大的教育意义。人体的60兆个细胞，每天都在努力地工作着，你好意思偷懒吗?你有心去伤害这些可爱的细胞吗?连身体每个细胞都在努力，你有什么理由不努力活下去呢?日本的自杀率十分恐怖，甚至有专门的自杀森林，很多人选择到这个美得让人窒息的树林里自杀，工作中的年轻人卧轨率很高，日本甚至规定跳轨者死后，因地铁停运产生的费用，均由其家属承担。日本如此，我们也一样，请珍惜生命，人与人之间千差万别，每天都同样在努力活着，人生不是满分也可以，偶尔摔跤也无妨。

自从看了这部剧，我不再去抠黑色的伤口结痂，因为我知道这是血小板们辛勤工作的成果。这个周末我得了感冒，脑袋晕得连字都没法写，更别谈去思考什么难题，但是一想到免疫系统正为我奋力抵抗流感病毒，鼻塞、头痛等全身不适仿佛都不存在了，它们在精神上鼓舞了我，给了我提起笔振作起来做作业的力量。

工作细胞观后感 篇2

1 对象与方法

1.1 对象

调查组:放射工作人员共254人, 男223人, 女31人;平均年龄 (45.2±19.7) 岁;男 ∶女7.19 ∶1。对照组:无射线和毒物接触史的健康人员65人。

1.2 检查项目和方法

1.2.1 染色体畸变分析

血样采集:肝素润滑注射器, 抽空腹静脉血2 ml, 混匀抗凝。培养方法:染色体培养为每份血样培养1瓶, 每瓶加血量0.4～0.5 ml于5 ml体系的RPMI 1640组合培养液 (内含1640液80%, 灭活小牛血清20%, PHA适量) 中, 24 h后加秋水仙素, 终浓度0.01 μ g/ml, 在 (37±0.5 ) ℃恒温箱中培养52 h收获制片, Giemsa染色。

1.2.2 微核分析血样采集

同1.2.1。培养方法:采用常规培养法。每份血样培养1瓶, 每瓶加血量0.4 ml于2 ml体系的RPMI 1640组合培养液 (内含1640液80%, 灭活小牛血清20%, PHA适量) 中, 在 (37±0.5) ℃恒温箱中培养72 h收获制片, Giemsa染色。

1.2.3 分析

在光学显微镜油镜下选择分散良好、形态清晰的染色体进行分析, 染色体每例分析100个细胞, 发现畸变染色体后, 需由第2人审核认同, 才能确认。微核每例分析1000个细胞。

1.3 统计学方法

采用χ2检验。

2 结果

2.1 细胞遗传学结果

调查组与对照组染色体型畸变率差异有统计学意义 (P<0.01) , 染色体型畸变细胞率差异有统计学意义 (P<0.05) , 微核率和微核细胞率均高于对照组, 与对照组差异无统计学意义 (P>0.05) 。见表1。染色体畸变率是微核率的1.97倍。

2.2 染色体型畸变类型分析结果

调查组以断片为主, 占畸变总数的59.3%;其次是带有或不带断片的双着丝粒, 占33.9%。另外, 调查组有易位等畸变类型检出, 提示受照者较早受照过。见表2。

注:“/”上方为畸变数, 下方为细胞数。

2.3 调查组性别与细胞遗传学分析

不同性别放射性工作人员的畸变值与对照组差异无统计学意义 (P>0.05) 。见表3。

2.4 调查组和对照组不同年龄细胞遗传学指标分析

22～30岁组与对照组差异无统计学意义。31～40岁组、41～50岁组、>50岁组染色体型畸变率与对照组差异有统计学意义。41～50岁组、>50岁组染色体细胞畸变率与对照组差异有统计学意义。见表4。

注:与对照组比较, *P<0.05, **P<0.01。

2.5 调查组和对照组有害作业不同工龄细胞遗传学指标分析

<10 a组畸变值与对照组差异无统计学意义, 10～20 a组和>20 a组染色体型畸变率、染色体细胞畸变率与对照组差异有统计学意义。见表5。

注:与对照组比较, *P<0.05, **P<0.01。

2.6 2004—2008年细胞遗传学结果

2008年组染色体型畸变率和染色体细胞畸变率与对照组差异有统计学意义, 其他各组与对照组差异无统计学意义。见表6。

注:与对照组比较, **P<0.01。“/”上方为畸变数, 下方为细胞数。

3 讨论

本文254例放射工作人员染色体畸变的主要类型是断片, 其次是双着丝粒, 环状染色体最少, 与文献报道一致[1]。染色体畸变率为0.232%, 高于正常值 (0.1%～0.2%) [2], 微核率为1.177‰, 在正常范围0～3‰内, 但明显高于对照组。说明长期接触低剂量电离辐射能致染色体畸变和微核产生, 而且遗传学变化与有害作业工龄及累积剂量有关。不同性别的放射性工作人员的染色体畸变率差异无统计学意义, 说明染色体畸变与性别无关。

从表4可见, 20～30岁组结果明显低于其余各组, 31～40岁组, 41～50岁组, >50岁组与对照组差异有统计学意义。可能与这几组多为业务骨干, 接触射线的实际操作较多有关。与李秀芹等[3]报道的染色体畸变率随年龄增加有增高的趋势一致。由表5可见, 染色体畸变率与有害作业工龄之间关系密切。工龄越长, 畸变率越高, 有一定正相关性, 可能与其短期内累积剂量有关。与文献报道的“Bender实验证实染色体畸变量与照射剂量呈正比关系”[1]的结果一致。由表6可见, 2004—2007年染色体畸变结果在正常范围内, 2008年染色体畸变率和微核率均高于正常上限, 与对照组差异有统计学意义, 个别工作人员结果超异常。提示需进一步加强辐射防护及辐射剂量监测, 保障放射性工作人员的身心健康。

微核试验能检测化学毒物或物理因素诱导产生的染色体完整性改变和染色体分离改变这2种遗传学终点。微核率的大小可直接反映染色体的损伤程度, 也间接地代表机体受辐射损伤的状况。本文中微核率与染色体畸变率变化趋势一致, 但敏感性不如后者。究其原因, 可能:①微核分析在评价后期效应方面没有染色体畸变分析灵敏可靠, 本文由于条件所限, 采用的常规培养法, 微核检出率也远远低于近年发展起来的胞质分裂阻止法 (CB法) [1]。②慢性小剂量照射损伤和修复同时进行, 且微核主要来自染色体受辐射损伤的断片。随着时间的推移, 在细胞分裂过程中丢失, 导致微核率的降低[4]。

参考文献

[1]金璀珍.放射生物剂量估计.北京:军事科学院出版社, 2002:18-47.

[2]赵良玉, 王冻芝, 周建房, 等.放射工作人员外周血淋巴细胞染色体畸变的研究.中国辐射卫生, 2001, 10 (3) :174.

[3]李秀芹, 于瑞敏, 赵进沛, 等.染色体畸变研究方法及其在生物计量估算中的作用.中国辐射卫生, 2006, 15 (1) :116.

终极细胞战电影观后感 篇3

看过终极细胞大战我感到了人类的弱小,我们应该竭尽自己的所以能力来保护自己

影片主要讲述了以为叫 弗兰克(比尔默里)是个规规矩矩的动物园管理人,某天,贪嘴的他误吃掉一只被猴子口水污染过的鸡蛋,镜头跟着鸡蛋来到他的咽喉,肠胃……于是我们的故事开始了 在弗兰克的体内,更准确地说,在他的血液里,有一个叫作奥兹(克里斯洛克)的白血球,和所有的白血球一样,奥兹的工作就是每天在血液里不停地巡视,对付那些敢于滋扰人体的细菌啦,病毒啦什么的,别看肩负这么艰巨的任务,但奥兹可不是个循规蹈矩的人,不,应该说不是个循规蹈矩的白血球,他天性浪荡散漫,最抗拒那些条条框框的规定纪律,就喜欢证明自己是个与众不同的“个性”细胞.也许是为了约束约束他,奥兹的上司派给他一个新搭档专门照本宣科的新型感冒药片德雷克斯(大卫海德皮尔斯),两个性情习惯截然不同的家伙硬凑到一起当然少不了吵架拌嘴,就在他们互不相让的时候,弗兰克吃下的那个苹果带来了一种危险的病毒斯瑞克司(劳伦斯费舍伯恩),这个威力强大的病毒在弗兰克体内肆意横行,不可一世,为了尽到自己身为一个白血球的的神圣责任,奥兹和德雷克斯决定先放下对彼此的成见,携手并肩共抗外敌.我从其中感悟到我们一定要保持自身的简洁不能相信古话不干不净吃了没病.

希望大家好好品味这部电影

《细胞生命的礼赞》读后感 篇4

大家都知道，我们的身体是由许许多多的细胞组成的，这些生命细胞种类繁多，有各种各样的功能。正是这些细胞的相互协调和配合，共同维护我们的身体的各项机能之间的平衡，才使得身体能够正常的工作。

这些细胞都是由细胞卵，细胞核等组成的。细胞核里的大量DNA也许是在细胞的祖先融合和原始生物在共生中联合起来的年月里，不知什么时候来到我们这儿的。我们的基因组是从大自然所有方面来的形形色色指令的结集，为应付形形色色的意外情况编码而成。这只是我的猜测而已，至于到底是什么原因，只能等待大家去发现了。

细胞中有一种特别的种类，它的组成与人体细胞相似，但由于自身充满了毒性，而被认定为危害人类生命的异类，它就是我们所熟知的病毒。病毒，原先被看作是一心一意制造疾病和死亡的主儿，现在却渐渐现出活动基因的样子。随着我们人类的不断进化，病毒也在不断进化，而且从未停止。这种过程是很漫长的、遥无尽期的生物牌局，唯有胜者才能留在桌边继续玩下去，但玩的规则似乎渐趋灵活了。病毒似乎是为了推动我们人类的发展而存在的。如果真是这样，那么病毒的存在就有意义了。

说完了病毒再来谈一谈微生物吧，据估计，我们真正认识的微生物，很可能只是地球上微生物的一小部分，因为它们中的大多数不能单独培养。它们在密集的、相互依赖的群体中共同生活，彼此营养和维持着对方的生存环境，通过一个复杂的化学信号系统调整着不同种间数量的平衡。细菌就是其中一种，它无处不在。细菌不像病毒那样危害人的生命，但也会引起一些小病，例如：腹泻、眼疾等。因此，家长们、老师们，从小就教育孩子，饭前要洗手。由于细菌的存在，我们人体的免疫力才不断增强，身体才会更健康。

文中还谈到了人们"对于外激素的恐惧"这一话题，其实我觉得任何东西只要存在于这个世界上，必定有其存在的理由，我们不需要过分担心。这里有个简单的例子：鱼类用化学信号来识别同一种内的个体成员，也用来宣告某些个体地位的变化。作为地方首领的鲶鱼有一种特别的气味，而一旦它失去了这一地位，它就会有不同的气味，所有的鲶鱼都会识别它地位的丧失。美洲t鱼可以一下子识别出它新近的敌手刚刚游过的一片水域，它可以从鱼群中把那个敌手和其他所有的鱼区别开来。受过良好训练的猎犬可以准确无误地跟踪一个穿鞋的人的足迹，即使那个人穿过留下了无数其他人的脚印的开阔地，只要事先让狗闻一下这人的衣物就行。这种方法在pol。ice追踪罪犯时十分有效。

此外，这本书中也涉及了自然科学、社会、人类的语言等等，这本书里的文章，从题目看来显得很驳杂，但实际上却有着共同的主调。总的来说，文章的主题只有一个―通过交流与合作来达到生命的和谐。作者写这本书的目的并不仅仅是为了赢得读者的青睐，同时也是为了让读者真正理解生命的含义。

新细胞街舞社团工作计划 篇5

新学年、新气象，在新学期的开始，社团要继承和发扬上学期团结务实的工作精神，积极热情的工作态度；要总结以前工作中的失误，争取在新的学期中把社团的各项工作做的更好，推动我校的学生团体工作再上一个新台阶。

一、工作态度

本着更好的为同学服务的态度，以饱满的精神和青春的活力迎接新学期的挑战，不断提高社团的工作效率，优化社团的工作形式，丰富社团的工作内容，锻炼社团干部与干事的工作能力，完善社团的工作制度，更好地发挥社团干部的作用，协助各社团、学生会谱写出辉煌的工作乐章。

二、工作宗旨

社团会以“和谐、热情、认真”为工作理念，积极引导、服务，组织学生广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、文化、体育、实践及公益活动。

三、工作主题

在社团联合会的领导下，围绕全校工作的具体安排，以社团发展为核心，以满足广大会员爱好为目标，以保证广大会员权益为目的，以开展社团会员为手段，以社团稳定发展为基础，组织丰富多彩的社团活动，满足学生的精神文化需求，服务校园文明建设；加强社团的监管力度，对校级大型社团活动给予大力支持；进步完善社团管理制

度，为成员的合法权益，做出最大努力。

四、工作计划

1.招收干事：在开学初期时，招收有管理经验和各种特色的的社团干事，让社团的规章制度更加的完善。分配给每个干部相应的任务，做好负责人之间的相关通讯录。

2.开学初期的社团展示：应周老师的指示，各社团在开学初期将在学院超市门口进行宣传。让大家了解我们的社团文化，有利于我们的招新。

3.社团招收新会员：将在开学一周内进行，预计招新人数在200人。届时会进行有计划的宣传和展示。

4.社团管理层转轨工作：选择有想法、有特色的新生进行交接。

5.社团活动月：自由舞会的表演。街舞社作为舞蹈的一种，有责任有义务参加一年一度的自由舞会的舞蹈编排和表演。届时我们会认真进行策划和编排。

6.各种电子档、纸制档案的收取，整理：社团内部建立专门的档案管理，可以很方便的查找资料。

7.紧密联系各个系院学生团体之间的交流，努力成为学生社团联合部的一大助力。

五、社团内部

1.召开社团会议，对过去一个学期的工作进行总结，并且针对性地安排本学期工作

2.每周按时进行社团常规教学活动（特殊情况除外）对社员进行

街舞培训，并做好通知工作

3.加强舞队成员的训练，积极参加各种比赛以及各种演出

4.开展街舞交流学习，与其他街舞团体学习交流，提高自我水平，发展新时期的街舞社团

5.鼓励社团成员与成员，干部与成员之间的交流，营造好的社团氛围。

五、社团内部的工作分配

根据学社联本学期的工作要求，我部现设立4个小组分配如下：

1、社长：做好平时的日常监督管理；组织、策划各类学生团体活动以及协助各个社团活动的开展

2、副社长：做好档案、资料及日常文件的分类整理工作；更新社团工作人员的联系方式，以保信息畅通。

3、活动、策划组：做好日常工作的同时并协助社长做好社长内部各种活动策划；；完成“自由舞会”的活动策划书；上交学社联进行修正、审批；进行招新的面试。

4、宣传组：做好对各个社团的海报通知；及时更新社团的通讯录。

我们社团是有信心做到让老师、让同学，让所有人看到一个有活力、有生气的社团，我们会尽自己的最大可能让大家展示自己的才能，让大家的大学生活过得开心快乐！

工作细胞观后感 篇6

关键词：血细胞分析仪,故障,医疗设备,维修

0前言

目前, 我国大型医院在血常规检查时多采用五分类血球仪, 但其机器及试剂成本过高, 所以, 在医院大型体检和乡镇医院, 三分类的血细胞分析仪任占有不可取代的地位。迈瑞BC-3000PLUS血细胞分析仪以其价格合理、性能稳定、重复性好等优势, 成为市场上占有率最高的三分类血球仪。现将其工作原理和使用过程中可能遇到的问题与分享, 介绍如下。

1 工作原理

该仪器采用库尔特·贝克曼原理对血液中的WBC、RBC、PLT进行计数, 并实现对WBC的分类, 利用朗伯.比尔定律对HGB进行测量。

2 故障分析

2.1 故障一:机械故障

BC-3000PLUS机械运动部分主要有采样针组件, 用其实现标本采集、稀释、混匀等功能;注射器及注射器电机组件, 用其实现样本和试剂的定量及机器管路的清洗;现在对其典型故障作简要分析, 如下:

(1) 升降/偏转电机故障。

BC3000PLUS血细胞分析仪采用德国进口步进电机, 上下各一个, 上面的控制升降, 下面的控制偏转, 在工作时, 功率驱动板接受CPU板的控制信号, 给电机提供驱动电压, 带动采样针的上下左右的动作。在特定的位置, 装有光耦, 用来确定采样针的位置, 上面一个长线的为升降电机光耦, 下面两个短线的为偏转电机光耦。若在规定的时间, 光耦没有被触发, 或者光耦没在规定时间就被触发, 则机器报相对应的电机故障。

一般处理方法:若出现这样的报警, 先进入服务菜单进行自检, 其步骤如下, “菜单———服务———系统检测———升降/偏转电机检测”。如果结果正常, 则故障消除。若故障无法消除, 检测: (1) 温度是否太低; (2) 丝杆脏, 阻力大; (3) 运动过程中是否有东西阻挡运动部件; (4) 上下光耦故障; (5) 电机故障; (6) 驱动板坏。另外, 由于升降电机的运动优先于偏转电机, 当升降电机故障时可能会导致机器报“偏转电机故障”的警。

维修案例:采样针无法正确偏转到计数池上方机器, 机器报“偏转电机故障”。

处理过程及故障分析:进入维修菜单, 做偏转电机自检, 正常, 但是再做标本, 故障依旧。因为可以完成自检过程, 而且上下左右的运动都比较流畅, 可以排除电机自身故障、阻力过大故障、阻挡、驱动板供电不足故障, 而且光耦能传递位置信号。再仔细观察计数过程, 发现给偏转定位并控制采样针搅拌的那个小孔 (在偏转电机上方的一个两层塑料环上) 通过右光耦时机器没能控制偏转电机停下, 判定是该光耦的问题, 拆下擦拭后机器正常。

(2) 注射器电机故障。

BC-3000PLUS一共有三个注射器、两个电机, 其中10m L注射器由一个电机推动、另外50μL和2.5m L的注射器由同一个电机推动。电机工作原理跟升降/偏转电机原理相同, 每个电机对应一个光耦。当光耦没有按规定被触发时, 机器报相应的电机故障。

一般处理方法:若出现这样的报警, 先进入服务菜单进行自检, 其步骤如下, “菜单———服务———系统检测———注射器电机检测”, 如果结果正常, 则故障消除。若故障无法消除则: (1) 检测相关的机械部分, 看是否电机及光耦上是否有漏出来的液体污染; (2) 检测相关的液路单元, 看是否有管道堵、折, 电磁阀是否堵塞; (3) 与之相关的功率驱动板和光耦检测部分是否正常。

维修案例:机器报“10m L注射器故障”。

处理过程及故障分析:进入维修模式, 将注射器上的管道拔出后执行10m L注射器自检, 正常, 说明注射器机械部分正常, 可能是液路部分有堵塞造成注射器阻力过大。回到计数界面, 在预稀释模式下打稀释液, 无稀释液出来, 机器报“10m L注射器故障”。10m L注射器通过SV3阀的NO端吸取稀释液, 再通过NC端经SV1阀、SV4阀后从采样针打到试剂管中。由此可以将故障范围定位在SV1阀、SV3阀、SV4阀和采样针堵塞。在自检测试10m L注射器后, 在预稀释模式下采样, 正常, 说明采样针没有堵塞。将SV3阀与SV1阀间管道拔出, 打稀释液, 可以打出, 说明SV3阀也正常。接上管道, 将SV1阀与SV4阀间的管道拔出, 打稀释液, 机器报警, 说明是SV1阀故障。拆开SV1阀, 可以明显看到阀膜上有结晶, 清洗后安装复原。开机测试, 正常, 故障解除。

2.2 故障二:液路故障

液路故障是血细胞分析仪最常见的故障, 下面就是BC-3000PLUS几种典型的液路故障。

(1) 堵孔。

报警机理:当通道实际测量时间大于通道参考计数时间2s或在规定时间内体积计量板上光耦没有被触发时, 机器报“堵孔”。

处理思路:确定小孔电压是否正常, 正常为WBC约9~11 V, RBC约12~16 V。 (1) 若大于20 V, 说明却是是小孔堵塞, 此时可将计数池排空后 (增加探头液浓度) 用探头夜浸泡计数池, 若还是无法解决问题, 拆洗计数池。 (2) 若小孔电压正常, 检查计数阀、体积计量管、负压、冲洗液等。

(2) 真空室真空低。

报警机理:在规定的时间内真空达不到规定范围。

处理思路:在状态里看真空值的变换, 则: (1) 若真空建立不起来, 可能是漏气导致, 需检查与真空室相关的管路和阀; (2) 若真空建立起来很慢, 并且能保持住, 或建立不起来, 但能保持住, 则是真空建立的通路的助力过大所致, 可能是废液管给压、废液泵有脏堵、相关的阀打开不好等; (3) 若真空能建立起来, 但是保持不住, 可能是管路或阀轻微漏气所致。

3 小结

该仪器性能稳定、重复性好、操作方便, 即使在使用中出现故障, 只要根据其设计原理, 仔细分析其故障发生的原因, 在日常使用和维修过程中善于观察总结、做好记录, 就会达到事半功倍的效果。

参考文献

工作细胞观后感 篇7

中共岳池县双鄢乡委员会

关于继续开展无邪教细胞工程建设的工作方案

各村民委员会、驻乡单位：

为进一步巩固和扩大无邪教创建成果，充分调动社会各方面参与无邪教细胞创建的积极性，不断提升基层无邪教建设的规模和水平，建设无邪顾县，确保年内实现无邪乡的目标，乡党委决定在认真总结以往工作经验的基础上，进一步加强无邪教细胞工程建设，将无邪创建工作向基层全面推进。现提出以下工作意见。

一、目标任务

通过坚持不懈地开展基层创无邪活动，逐步建立和完善“条块结合，分类指导”的创模式和工作机制，努力实现无邪教乡乡的工作目标，使基层无邪创建水平和防范能力得到提高，为全乡的经济建设和社会发展，为人民群众的生活和工作创造安全稳定有序的社会环境。

二、无邪教细胞工程建设的内容及责任分解

全县无邪教细胞工程建设，在党委、政府的统一领导下，依照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，实行分工负责制。

（一）开展“单位”创无邪

1、创建“无邪教村”

深入开展“无邪教村”创建活动，2011年98%以上的村达到“无邪教村”的考核标准。

2、无邪教单位：在全乡所有企事业单位开展“无邪单位”创建活动；各单位内部广泛开展无邪教细胞建设。

3、无邪校园：在全乡所有中、小学校和幼儿园开展“无邪校园”创建活动。

4、无邪医院：在第五人民医院开展“无邪医院”创建活动。

5、无邪商场：“联华超市”、“光发超市”、“辉玲超市”开展“无邪商场”创建活动。

6、无邪市场：在农贸市场开展“无邪市场”创建活动。

7、无邪车站：在顾县车站开展“无邪车站”创建活动。

（二）家庭创无邪

在全乡范围内开展“无邪家庭”和“优秀无邪家庭”创建活动。

二、创建标准

无邪村、无邪校园、无邪家庭、优秀无邪家庭创建标准按文件执行，其余各类“单位”创无邪的标准由各责任单位参照“无邪单位”并结合行业特点制定。

三、考核管理

无邪教细胞工程建设考评工作每年进行一次，各单位10月15日前进行申报工作，于10月底前完成考核并报乡综治办依照有关程序进行命名。

四、工作要求

1、强化领导。各部门要将无邪教细胞工程建设纳入重要议事日程，作为“一把手”工程，统筹规划，统筹安排，统一部署，统一奖惩。“一把手”要定期听取创建工作汇报，研究解决工作中的重大问题，要加大对无邪建设的投入，确保工作顺利开展。

2、强化宣传。坚持集中宣传和日常宣传相结合，广泛宣传无邪创建的目的意义、工作目标、措施等，拓宽群众知晓度，营造无邪教细胞工程建设浓厚气氛，使干部职工和广大人民群众积极投身于创建活动中。

3、加强协作。无邪教细胞工程建设是一项系统工作，需要各单位的共同努力。各成员单位要负其责、率先垂范，义不容辞地做好工作，切实发挥好在无邪教细胞工程建设中的职能作用。

4、注重质量。各单位在无邪建设工作中，要紧紧围绕创建工作目标任务，从“确保一方社会政治稳定，社会治安良好”出发，全方位、多角度抓紧抓实各个工作环节，切实做到工作规范，成效显著。

5、严格考核。各单位要加强单位创建工作的督促指导，对达到建设目标的，党委、政府将进行表彰奖励；凡未按照规划要求完成无邪建设目标的，视为“一票否决权制”，取消其单位和领导 3

一切评选评优资格；对发生重大不稳定事件的，按领导责任制和责任查究制的规定，严肃追究有关领导和责任人的责任。

中共岳池县双鄢乡委员会

为自己工作观后感 篇8

我的工作生涯算来已经整整三十一年了。不管是在我出工伤以前，还是以后，我都尽自己最大的努力来尽可能好的完成自己的工作。当然，由于种种原因在我还没有满徒时，在工作中就意外地出了事故，使我痛失双手。我也相信做任何事通过自己的不懈努力就会有收获。可是，工作到底是为什么在我的脑子里还不是很清楚。我的工作是为了什么?是为了赚钱?还是别的什么?

前几天，在我们职工培训班里，我们观看了李强老师《为你自己工作》的讲座。没想到由此两三天的学习，让我从懵懂走向了另一个新的境界。李强老师说：“文凭并不等于水平，学历也不等于能力。文化是一种行为，并不是说在学校学到的书本知识就叫文化，文化未必能看到，但一定能感觉到。你所学到的东西只有15%是来自学校，而剩下的85%都是你在社会实践中，或者说是在工作中学到的。所以，我们干工作不能老是觉得屈才。经过一个阶段的工作，我们就会感到收获的要比我们在学校里得到的多的多!熟话说：‘艺不压身’，我们有了丰富的工作经历，就多了一份社会阅历，我们的人生就多了一笔宝贵的财富。”

“多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。”正所谓朋友多了路好走。无论是在社会上，还是在企事业中，人脉就等于我们的资源。资源和资源的合作才能有更好的收获。别人对你的所有方式都是你影响的。只有我们对人家好，人家才能对我们好，企事业就是需要这样的合作。有了好的合作才能有所进步，有所创新，有所发展。有了这些企事业才能走向成功。有了企事业的成功，才能培养出成功的人才。也就是说，人脉就是事业成功的基石。到了企事业之后，我们不光要把工作做好，还要把人际关系搞好，这就是李强老师说的人脉。

李强老师说：“人生处处是考场，人生事事是考题。”自己想想还真是那么回事。工作中任何事情都要做好，就像做考试题一样用心，才能给我们的工作的考题打上高分。“学无止境”，“三人行必有我师”，每个人都有可取之处，正所谓人生人人是我师。只要是可取的东西我就要学，多给自己充电。我们要吸取别人的精华，把别人的经验收为己用，再加上自己的经验和一步一个脚印的扎实基础，我们才能接近成功，就像李强老师说的，“通向幸福成功的电梯是不存在的。”我们必须比别人付出的更多，才能收获的比别人更多。

“我们应该用心为自己工作，心在什么位置，那我们的收获就在什么地方!”李强老师的任何一句话对我们来说都是宝贵的财富，都是值得我们学习的。说一说，写一写都没用，我们最重要的还是应该行动起来。为了把工作做的更好，让我们一起来努力，用实际行动来证明一切!

首先感谢公司领导给我们这次学习的机会，在写这篇心得之前，心情掺杂着一种复杂难言的感觉，培训过后，留下的不仅是李强老师的声音，也不仅仅是那记在本子上的内容，更多的是一段段令人发醒的警句，更多的是下一步如何去做好具体的工作。在生活和工作的各方面我总结了以下六点。

一、珍惜自己的工作。今天，在我身边，有很多刚刚走出校园艰难择业的大学生，也有很多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，拥有一份属于自己的工作。说句实话，我感到非常的幸运，不用穿梭在人才市场，忐忑不安、焦虑不堪的去应聘。李强老师说的对：我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。在这里我感谢沈高给了我一个展现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。

二、工作心态的转变。以前我也和一般人想的一样，到公司就是为了好好的工作，努力的赚钱。是李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”这句话点醒了我。曾经听过一位教授讲课，说过这样一句话：人人都说水到渠成，其实反过来也是一样—“渠道水成”。也就是说：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定会到。推之极人，则是：来到公司把心落下，尽自己最大的努力为公司工作，自然自己也会成功。

三、做精做透才叫“长”。把每一件事情做好就是不简单。不能把平常做的小事情不当事，把这些小事情都做的完美了，那也会是我的“一技之长”，四、我们的企业发展不是靠老板，而是靠公司每一位员工竭尽所能，精益求精。只有大家齐心协力，为着同一个目标而努力奋斗，尽量把任何的事情都做的流程化，那么这样的企业就会显示无穷的魅力。

五、努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。就像李强老师讲的那三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的“结果”。而我要学习这第三个人，在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事的紧密合作，服务好我们的员工，对任何事情有要有责任心。不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都要用心。

工作细胞观后感 篇9

1 对象与方法

1.1 对象

调查对象为江苏省内13个市577家机构在岗的2 642名放射工作人员,男性1 985例,女性65例。主要从事医用X射线诊断、放射治疗、介入治疗、核医学及工业应用等。其中最低放射工龄未满1 a,最高放射工龄56 a。

1.2 判定标准

外周血样送检江苏省疾病预防控制中心职防所,采用细胞培养,制片,Giema染色,每例光学显微镜镜检200个分裂中期相细胞的染色体畸变率(%)。同样细胞培养后每例镜检1 000个细胞,计数微核细胞率(‰)。外周血淋巴细胞染色体畸变判定依据GBZ/T 248-2014《放射工作人员职业健康检查外周血淋巴细胞染色体畸变检测与评价》,凡出现双着丝粒体(dic)、无着丝粒断片(ace)、着丝粒环(r)和稳定性染色体畸变(t)率≥1%为异常,即每例镜检200个细胞中含染色体畸变的细胞≥1%,则判定该例为异常。微核判断标准:游离于胞浆中与主核完全分离或相切,相切时则以看到核膜线为准,圆形或椭圆形小体,边缘光滑,嗜色性与主核一致或略浅,直径小于主核的1/3。计数微核率即每例镜检1 000个细胞,其微核细胞率>1‰,则判定该例为异常[4]。

1.3 质量控制

江苏省疾病预防控制中心职防所是一所经上级管理部门批准的、具备执业健康检查资质的专业体检机构。该部门具备内外科、五官、医学影像、医学检验及专职执业健康主检医师等综合性技术门类,同时拥有一支具备合格执业资格的技术队伍。检查结果的分析由2名以上的主检医师评定。有疑议者邀请相关专家会诊之后再行结论。

1.4 统计学分析

所有资料均采用Epi Data 3.10软件录入计算机,建立数据库,经逻辑检测、核对、整理后,用SPSS 13.0软件进行统计分析,指标异常率的比较采用Pearsonχ2检验,检验标准α=0.05。

2 结果

2.1 调查对象工种及工龄分布

检查对象为江苏省内13个市577家机构在岗的2 642名放射工作人员,男性1 985例(75.13%),女性657例(24.87%)。根据放射工作岗位划分,放射诊断1 330人(50.34%),核医学72人(1.83%),放射治疗215人(8.14%),介入治疗140人(5.30%),工业应用885人(33.50%)。调查对象工种及性别分布见表1。

按5 a工龄一档将放射工作人员分成8档,工龄及性别分布见表2。从表2中可以看出,人数比例占前3位的是工龄6~10、≤5和11~15 a,分别占40.39%、27.52%和10.30%。

2.2 不同工种放射工作人员外周血淋巴细胞染色体畸变及微核率

从事核医学工作人员染色体畸变率最高,达8.33%;显著高于其他工种(χ2=20.807,P<0.01)。介入治疗放射工作人员微核率达10.71%,与其他工种比较,差异有统计学意义(χ2=32.98,P<0.01)。见表3。

2.3 不同工龄放射工作人员外周血淋巴细胞染色体畸变及微核率

20 a以上工龄组人员外周血淋巴细胞染色体畸变及微核异常率高于20 a以下工龄组,差异有统计学意义(P<0.01)。26 a以上工龄放射工作人员染色体畸变率及微核率为6.80%和9.22%。见表4。

3 讨论

电离辐射能直接或间接促使生物大分子发生电离和分解、化学键断裂或交联,引起靶细胞DNA损伤[5],有些DNA损伤可以自我修复,未修复和错误修复的损伤将导致点突变和染色体畸变。微核来源于细胞内染色体断片或有丝分裂过程中丢失的整条染色体,在有丝分裂后期不能纳入子核而在细胞质中形成的单个或多个小核,微核的多少直接反映染色体损伤程度,间接代表了受辐射损伤的状况,其常与染色体畸变分析联合应用来评价放射工作者辐射损伤情况[6,7]。本研究结果显示,从事介入和核医学的放射工作人员外周血淋巴细胞染色体畸变率和微核率显著高于其他工种,表明了从事介入和核医学的放射工作人员受到的辐射损伤较其他工种高,这种差异可能与接触的X射线照射剂量大、暴露程度高及防护困难有关。本调查结果显示,高工龄组如21~25 a工龄及大于26 a工龄的人员微核率和染色体畸变率高于其他工龄组,表明随着工龄的增加,遗传物质的损伤程度逐渐增加,与文献[8,9,10,11]研究结果一致。

针对放射工作人员健康状况发现的问题,我们建议在目前注重提高整体防护水平的前提下,加强对核医学及介入放射学工作人员的防护,并加强监督管理。有计划地对从事放射工作人员进行技术培训和指导,使工作者技术水平得到提高,缩短工作中的受照时间,从而达到防护目的。同时加强对放射工作人员的放射卫生法规和防护知识培训,提高他们的防护意识,增强自我防护能力。

作者声明

本文无实际或潜在的利益冲突

摘要：目的 了解江苏省从事放射工作人员的职业健康状况,为采取相应的防护措施提供依据。方法 对江苏省2012—2014年13个市2 642名放射工作人员的外周血淋巴细胞染色体畸变及微核率进行统计分析和评价。结果 核医学放射工作人员外周血淋巴细胞染色体畸变率最高,达8.33%;显著高于其他工种(χ2=20.807,P<0.01)。介入治疗放射工作人员微核率达10.71%,与其他工种比较,差异有统计学意义(χ2=32.98,P<0.01)。20年以上高工龄组人员外周血淋巴细胞染色体畸变及微核率均高于低工龄组,差异有统计学意义(P<0.01)。结论 核医学和介入放射工作人员染色体畸变和微核率较其他工种高,并随着工龄的增加,放射工作人员淋巴细胞染色体畸变和微核率逐渐增加。

关键词：放射工作人员,染色体畸变,微核率,分析

参考文献

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[2]张旺东,周琳艳,王秋菊,等.低剂量电离辐射和适当干预措施对医务放射工作人员遗传物质影响的研究[J].国际检验医学杂志,2012,33(17):2075-2076.

[3]MONSIEURS MA,THIERENS HM,VRAL A,et al.Patient dosimetrv after I-131-IMIBG theraphy for neuroblastoma and carcinoid tumours[J].Nucl Med Commun,2001,22(4):367-374.

[4]邢燕.南京市放射工作人员外周血淋巴细胞染色体畸变和微核率分析[J].中国辐射卫生,2010,19(2):176-178.

[5]闵锐.电离辐射生物剂量研究现状[J].国外医学放射医学核医学分册,2004,28(3):121-127.

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[9]王喜爱,韩林,王平,等.761名放射工作人员外周血淋巴细胞微核率分析[J].中华放射医学与放射防护杂志,2009,29(3):276-277.

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为自己工作观后感 篇10

观看完为自己工作，感受颇深，主要总结了自己的有2点深刻体会。

1.用心去工作

做任何事情，只要你用心去做，一定能把它做好，如果不用心去做，那肯定是做不好的。用心去做事，看起来简单，其实做起来确很难。

一个认真工作的人，只能称作称职，一个用心工作的人，才是企业的优秀。用心不但能使我们做好本职工作，更能使我们用长远的思考来规划未来，用心不但能使我们积极面对人生的每一次挑战，更能使我们政府人生路途中的每一次困难。一个没有用心工作的人，在人生的舞台上永远只能扮演一个不起眼的角色，只有用心去工作的人，才能完美诠释自己的生命内涵。

做人是做事的基础，没有一个好的人格品质，不论从事哪个行业，都将失去起码的条件。做人要树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观。讲实话、办实事，诚实、守信。做人要有奉献精神，奉献有形的物质，收获心灵的欢愉，奉献心灵的甘露，获得灵魂的提升。奉献可以发出天使一样的光芒，照亮别人，也照亮了自己。做人要稳得住心神，管得住身手，抗的住诱惑、经得起考验。无论从事什么工作，都要认真对待，要用心做事，细节决定成败，世上无难事，只怕有心人，用力干事只能把事干对，用心干事才能把事做好。

用心工作，最大的受益者是自己，敷衍工作，最大的受害者必定也是自己。大部分人总是在渴望自己得到提升，确在工作中依旧抱着为老板打工，只是完成任务，甚至敷衍、马马虎虎的工作态度，似乎他们并不知道职位的晋升是建立在重视履行日常工作，用心做好每一件事情的基础上的。只有尽职尽责、尽善尽美、用心做好目前的工作，才能使你获得价值的提升。用心工作是对人生和生活的尊重，只有用心工作才能不断提升自身价值。

2.为自己工作

人生离不开工作，工作可以解决我们的生计，可以赚到养家糊口的薪水，可以提高我们的生活质量，当我们在工作当中遇到各种各样的问题，它们可能影响我们的工作热情，或者说会改变我们的工作态度。当我们在工作中遇到挫折和困难时，我们应当用平和、正确的心态去对待它、解决它。在工作中善于思考，解决难题。困难能锻炼我们的意志，工作中的任务能拓展我们的才能，我们在工作中会接触到各种各样的人，当沟通交流遇到摩擦时，我们要耐心和宽容，要在他们身上学到知识，因为与同事的合作能培养我们的人格，更重要的是我们要学会在工作中体会到乐趣，我们要珍惜工作机会，从而达到体验人生的意义。

明白了工作的意义和端正了工作态度，就要运用到工作中去。首先要珍惜工作机会，要对工作心怀感激，尽职尽责的做好当前的工作。其次要爱岗敬业，对工作要有高度的责任感和忠诚度，要以主人翁的心态来对待自己的本职工作。另外工作中办事要有效率不拖沓，积极努力的完成本职工作，不找任何借口，在工作中和同事之间要相互协作，寻求良好的凝聚力，发挥好团结合作的精神。

为自己工作观后感 篇11

当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义。

我很庆幸，我可以找到一份工作，不用再穿梭在找工作的长列之中，不用再踌躇。第一份工作，我不会去计较我可以得到多少，正如李强老师提到的，要想得到，必先付出。我们付出了吗?我们只是一个刚刚褪去羽毛的幼雏，还没什么资质去和企业谈，我们能做的也仅仅是努力工作，在最短的时间里获得最多的知识。在实践中丰富自己，强化自己的能力。

也许我们不是最优秀的，但我们可以是最努力的笨---但我们可以先飞。勤能补拙。作为经验为零的我们，现在有的是刚工作的热情和无限的精力。李强老师说过什么是优秀?优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。”的确，充沛的精力让我们必须每天比别人多学点，每次多做点，每天用心点，我们就可以积累出惊人的成绩。唯一的基础就是我们的努力与用心。

说到成功，我更欣赏的是李强老师说的99度与100度的差距。的确70度，80度，99度都叫热水，只有100度才是开水。99度与100度的1度之差，却是两个截然不同的境界。一个属于热水，一个属于开水。换句话说一个可以把饺子煮熟，而另一个却把饺子焖熟。当然这就是差距，一个可以卖到12元一斤，而另一个估计不赔钱已经算是万幸了。我们现在连热水还不是，仅仅是刚刚进入的凉水。也许我们的温度不能够使我们做任何事，但我们要摆正心态，任何人都不是下生什么都会的，谁都有开始，谁都有第一步，只要我们正视自己，相信自己，我们就还有希望。正所谓心态决定一切!积极向上的生活态度使得我们工作更有激情，把工作做得更出色!工作做好了，那自然会得到领导的赏识。所以我们要养成好的习惯，人一旦养成好的习惯，也就无形中具备了成功者的素质，成功的人永远是众人仰慕的对象。

“成功者总是影响别人，而失败者却总是受别人的影响。就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失败就意味着失败。”作为一名大学生，我们的确是可以借鉴古今中外的人的成功历史，但别人的成功并不一定代表我们一定可以用他们的方式成功，我们仅仅是从其中取其精华，在他们的教训中总结经验，一步一个脚印的扎扎实实的去走每一步。任何事情都没有捷径，勤奋努力加上汗水才是铁一般的道理。但想想自己不是什么高材生，也不是本科，虽然是专科，但“文凭不等于水平，学历不等于能力”。高考的分水岭上我也许输了，但我输的彻底。现在凭的不仅仅是一个毕业证就可以解决问题的，要的是实际操作能力。现在我们所有的人都站在同一起跑线上，我没什么可以输给你，要力气有力气，要个头有个头，要头脑有头脑。我也是堂堂正正的男子汉，有血有肉，有骨气，有上进心，也想为了未来再拼搏一把。

经过培训我发现我在心底里多了一股无名的力量，驱动着我要时刻警惕，时刻做好为了工作打拼一把的尽头。也许我们只是一个无名小卒，但每个人都有一片属于自己的天空，一片只属于自己的一片净土。但不可否认在现代社会中“没有良好的人脉，就没有成功的希望。”没有良好的同事关系，即使你的本事大，没人给你说好话，甚至进谗言，你怎么能得到上司的赏识。

对于生活在社会群体之中的每个人而言，缺乏合作意识，不善于与他人合作，可以说最终会四处碰壁。

一个具有合作精神，合作能力的人也容易获得他人的支持与合作，因而会大大的增加成功的概率和可能。同时一个人所处的环境也很重要，这个环境是否利于你发展，是否能提高你的能力，这就需要你自己的定位，你的目标。所谓“和高手下棋输都是赢，和庸手下棋赢都是输。”可以说一个人能否成功就是需要“天时地利人和”。但是良好的人脉不是一天半天就形成的，人脉是需要培养的，需要有人喜欢的性格，肯帮助别人的心。人说“吃苦是福”近日，在紧张的工作、学习之余，企管部朱部长组织我们众泰汽车学院模具091班的同学，观看了李强老师的《为自己而工作》演讲，听完他的讲座，我感慨颇深。对于我们这些初入职场的实习生来说，《为自己工作》不啻是一剂清醒药，涤荡了我们的心灵，给我们深深的启迪与反思，使我们对待工作的态度有了一个全新的认识。

一、良好的薪酬福利和丰富的工作经验是靠自己努力获取的，并且要珍惜自己的工作机会。这几年，我国每年都有六百多万的大学生毕业，而且还有许许多多的下岗工人，大学生就业难的现象如今已十分普遍。就在我们的身边，还有众多的同龄人还在四处投简历，来回奔波找工作，而我们却很幸运，不用奔忙即拥有一份自己的工作，拥有一个可以为之奋斗的企业――众泰集团。李强老师说得对，我们应该对企业和学校感恩，对我们的领导感恩，感谢他们为我们提供了一个很好的学习成长和发展的舞台。

当今社会，很多人找工作考虑的几乎都是工资能给多少，福利好不好，有没有保险，要不要加班，多久会加工资……等等，唯独没有想到的是：我能为企业创造多少价值。试问，没有自己的付出哪来自己想要的收获?良好的薪酬福利，只有通过自己的努力才能获取;丰富的工作经验，有赖于自己的历练和成长经历。你的收获只能在你的耕耘中。

二、工作心态的转变。我们现在有着双重身份，既是学生，更是企业的准员工。虽然到公司前后，学校、企业都曾教育我们学会心态、身份的改变，但我们并没有真正认识这一角色转换的重要性，还是将一些不好的习气带进企业，还是以一个学生的心态投入工作，并没把自己当成一个真正的职场中人。李强老师的“心在哪里，收获在哪里”、“既然选择了这一行，每个人都要练就一技之长”。这些话点醒了我。今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。把工作和自己的职业生涯联系起来，这样才会对自己未来的事业负责，才会容忍工作中的压力和单调，才会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作。

三、认识到了规章制度的重要性。李强老师说：“企业是没有围墙的大学，每一个上级就是我们的导师，规章制度越严格，你的学历含金量就越高。”“制度是自律的底线，正如法律是道德的底线”。到众泰几个月来，我养成了一些工作习惯，有好有坏，说实话“人之初，性本懒”这句话非常对，我和同学们一样，认为企业中的条条框框太多了，不自由，很多时候想偷懒，就以“下不为例”来迁就自己。李强老师让我明白了一个没被别人管过的，永远管不了别人，一个没有被别人教过的人，也永远教不了别人。规章制度都是用来保护我们的，帮助我们增加收入的。

李强老师《为自己工作》讲座中，让我印象深刻的还有这样一句话：“当你拥有一份工作的时候，你正在体现你生命的价值;当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升华。”只有懂得工作不仅是为单位，更是为了自己的人，才能真正懂得工作对人生的意义。为自己工作，就不会报怨、不会懒惰、不会消极、不会逃避、不会找借口、不会马马虎虎、不会推诿扯皮。

同学们，众泰公司的实习与工作机会真的很难得，让我们行动起来，自己的人生自己来策划，自己的命运自己来把握。从一点一滴做起，不去介意别人的说法，勇于面对挑战，以一个企业人的心态投入到工作去，做个勤奋出色的人。工作为自己，为自己工作，只要我们比别人付出更多，收获必然比别人更多!，“吃亏人常在”，其实帮助别人就是强大自己，帮助别人就是帮助自己，别人得到的并非是你自己失去的。“认真，务实，求新，合作”是我今后工作努力的方向。努力做事只能把只能事情做对，用心做事才能把事情做好。“今天工作不努力，明天努力找工作”。