泸州市事业单位真题（通用7篇）
《综合知识》试卷
满分100分，答题限时90分钟。
一、单项选择题(每小题1分，共40分)
1、国务院根据我国人大及其常委会授权制定的规范性法律文件是
A.法律 B.行政法规 C.地方性法规 D.规章
2、根据我国宪法规定，既是公民的基本权利也是公民的基本义务。
A.劳动 B.集会 C.结社 D.纳税
3、根据我国继承法的规定，不是第一顺序的法定继承人。
A.配偶 B.子女 C.父母 D.兄弟
4、未成年是指年满 未满18周岁的劳动者。
A.14周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.17周岁
5、人类社会一切类型的法都具有共同本质是：法是 意志的表现。
A.统治阶段 B.政党 C.领袖 D.每个社会成员
6、已经着手实施犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因未得逞的，是。
A.犯罪预备 B.犯罪未遂 C.犯罪中止 D.犯罪终止
7、哲学的基本问题是 的关系问题。
A.理论和实践 B.辩证法和形而上学 C.思维和存在 D.世界观和方法论
8、我国正处在社会主义和谐社会的主要动力是坚持。
A.孙中山 B.毛泽东 C.邓小平D.江泽民
9、是科学发展观的核心。
A.以人为本 B.发展 C.全面协调 D.可持续
10、构建社会主义和谐社会的主要动力是坚持。
A.公平正义 B.改革开放 C.民主法治 D.以人为本
11、公元前21世纪，的儿子启废除“禅让制”，实行世袭制。
A.尧 B.舜 C.禹 D.汤
12、是21世纪高技术的核心，关系农业、医药和环保等事业的发展。
A.生物工程 B.基因工程 C.细胞工程 D.酶工程
13、事业单位可以采取直接考核的方式招聘具有 的人员。
A.本科学历 B.研究生学历 C.初级职称 D.学士学位
14、事业单位专业技术岗位分为 个登记，包括高级、中级、初级岗位。
A.10 B.11 C.12 D.13
15、我国作家 荣获2012年诺贝尔文学奖。
A.老舍 B.莫言 C.艾青 D.巴金
16、中国人民银行今日发布《支付机构预付卡管理办法》，要求个人或单位购买记名预付卡 以上的，应当使用实名并提供有效身份证件。
A.3000元 B.5000元 C.10000元 D.15000元 17、2012年10月26日，世界温泉及气候养生联合会正式授予 “世界温泉之都”的称号。
A.重庆 B.成都 C.上海 D.南京
18、从2012年秋季学期开始，西藏将全面实现 年免费教育。
A.9 B.10 C.12 D.15 19、2012年9月25日，我国第一艘航空母舰 正式交付海军。
A.“辽宁舰” B.“青海舰” C.“和平舰” D.“大连舰”
20、中国共产党第十大次全国代表大会于2012年 在北京召开。
A.8月8日 B.9月8日 C.10月8日 D.11月8日
21、用于向上级机关汇报工作，反映情况的文种是。
A.请示 B.报告 C.通知 D.函
22、下列情况中，可越权批办文件。
A.经过授权 B.避免积压 C.急需处理 D.属一般性文件
23、对公文进行阅读、贯彻执行和办理，使公文产生实际效用，属于公文处理环节中的。
A.教办 B.拟办 C.驻办 D.承办
24、下列选项中，不是对公文材料的要求。
A.真实 B.切题 C.夸张 D.典型
25、保护生态环境和自然资源属于政府的。
A.政治职能 B.经济职能 C.文化职能 D.社会职能
26、政府只能的实施手段主要是。
A.依法行政 B.以理办事 C.法理结合 D.为人民服务
27、有效进行检查、监督，属于政府管理运行职能中的。
A.计划职能 B.组织职能 C.领导职能 D.控制职能
28、政府与其他非政府组织之间发生的职能重新调整和组合属于。
A.政府职能的内部转移 B.政府职能的外部转移
C.行政管理方式的转变 D.政府内外职能的结合
29、政府机构之间最重要的关系是。
A.领导关系 B.指导关系 C.协调关系 D.协作关系
30、下列选项中，不属于政府工作部门派出机构的是。
A.公安派出所 B.乡镇工商所 C.村民委员会 D.乡镇税务所
31、我国编制工作采取的领导体制是。
A.分级领导，统一管理 B.统一领导，分级管理
C.垂直领导 D.双重领导
32、维护党的领导，维护和巩固国家政权属于行政首长应负的A.公务员的责任 B.行政责任 C.政治责任 D.领导责任
33、行政监督机关是。
A.党的各级纪律检查委员会 B.国家各级检查机关。
C.各级人民检察院内设的反贪局D.监察部和地方各级监察厅、局
34、是社会主义道德区别和优越于其他社会形态道德的显著标志。
A.热爱祖国 B.遵纪守法 C.民族团结 D.为人民服务
35、下列选项中，不属于公民道德建设指导思想和方针思想的是A.坚持继承优良传统与弘扬时代精神相结合
B.坚持经济效益和社会效益相结合
C.坚持社会注意道德建设与社会注意市场经济的适应
D.坚持尊重个人合法权益和承担社会责任相统一
36、公民道德建设的原则是。
A.集体主义 B.大局意识
C.服务社会 D.集体主义与个人主义相结合
37、下列选项中，不属于公民基本道德规范的是。
A.爱国守法 B.明礼诚信 C.团结群众 D.勤俭自强
38、社会公德最基本的要求是。
A.文明礼貌 B.助人为乐 C.保护环境 D.遵纪守法。
39、是做人之本，立事之基，为政之根。
A.爱岗敬业 B.诚实守信 C.办事公道 D.服务群众
40、是我国的基本国情，也是社会主义家庭美德的一项基本要求。
A.男女平等 B.尊老爱幼 C.夫妻和睦 D.邻里团结
二、多项选择题(下列每小题备选答案中，至少有两项是正确选项，错选、少选或多选均不得分。每小题2分，共20分。)
41、我国物权法所指的的物权包括。
A.所有权 B.用益物权 C.担保物权 D.债权
42、根据我国法律规定，担保物权包括。
A.抵押权 B.质权 C.土地承包经营权 D.留置权
43、知识产权亦称智力成果权，包括。
A.著作权 B.专利权 C.发明权 D.商标权
44、我国奴隶社会建立和发展的时期是。
A.夏朝 B.商朝 C.西周王朝 D.东周王朝
45、事业单位的岗位分为 岗位三种类别。
A.特设 B.管理 C.专业技术 D.工勤技能
46、事业单位人事争议仲裁具有 的特点。
A.单方申请，双方地位平等 B.机构独立，两级仲裁
C.先行调解，及时解决 D.具有行政、司法双重性质
47、我国《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》公布后，等国家法定节假日，免除7座及以下小型客车通行费。
A.春节 B.清明节 C.劳动节 D.国庆节
48、根据来源，在一个机关内部可将公文分为 两类。
A.收文 B.来文 C.发文 D.去文
49、请示与报告都是上行文，但他们有明显的区别，主要包括。
A.行文目的，作用不同 B.呈报时间不同
C.受文机关处理方式不同 D.写作侧重点不同
50、政府的层级职能包括。
A.中央政府职能 B.地方政府职能
C.省、市、县政府职能 D.中央政府与地方政府共同具备的职能
三、判断题(判断正误，你以为正确的，在答题卡上相应题号后涂“A”,错误的涂“B”，全部涂“A”或者全部涂“B”均为0分，每小题1分，共20分。)
51、我国的整体是人民民主专政。
52、我国属单一制的国家结构形式。
53、根据我国民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为2年。
54、事业单位聘用合同是广义劳动合同的一种特殊形式。
55、中国特色社会主义理论是包括毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想在内的科学理论体系。
56、四项基本原则是立国之本，改革开放是强国之路。
57、我国的分配制度是以按劳分配为主体，多种分配方式共存。
58、实事求是是中国共产党人始终坚持的马克思主义思想路线。
59、《三国演义》是我国明代施耐庵的代表作品。
60、纳米是长度单位，1纳米等于十亿分之一米。
61、事业单位的所有聘用人员都必须约定不少于3个月的试用期。
62、事业单位考核结果分为优秀，合格，不合格三个等次。63、2012年10月25日，我国成功将第16颗北斗导航卫星驶入预定轨道。
64、第十三届中国西部国际博览会于2012年9月25日在四川绵阳隆重开幕。
65、通报有传达和告知的作用，具有引导性、警戒性、典型性等特点。
66、请示可以同时抄送下级机关。
67、函可用于上行、平行和下行。
68、需要核稿的公文，在签发之后必须加以核稿。
69、社会环境变迁是决定政府职能转变的外在动因。
70、爱国敬业是职业道德的核心和基础。
四、公文实务题(认真阅读公文，下列备选答案中只有一项是正确选项，每小题2分，共8分)
××市人才服务中心
关于商治2012年应届毕业生专场招聘会场地有关事宜的报告
××市信息工程学院：
为做好2012年我市应届毕业生就业促进工作，我中心拟定于2012年8月25日举行2012年应届毕业生专场招聘会，特向你院租用相关场地及设施，此次招聘会需要租用教室20间，悬挂条幅5条，示意图2张，校门口摆放桌椅并发放招聘资料，请贵院给予支持为盼。
特此申请，请予批复。
××市人才服务中心(公章)
二零一二年八月九日
71、从正文内容看，这篇公文的文种有误，正确的应该是。
A.请示 B.通知 C.通报 D.函
72、对文中划线句子修改最为恰当的是。
A.此次招聘会需要教室20间，条幅5条，示意图2张，桌椅若干并发放招聘资料
B.此次招聘会需要租用教室20间，悬挂条幅5条，张贴示意图2张，校门口摆放桌椅若干并发放招聘资料
C.此次招聘会需要租用教室20间，悬挂条幅5条，张贴示意图2张，校门口摆放桌椅并发放招聘资料
D.此次招聘会需要租用教室20间，悬挂条幅5条，示意图2张，校门口摆放桌椅并发放招聘资料 73、对这篇公文的结束语修改最为恰当的是。
A.以上意见，请予函复 B.是否，请批复
C.可否，请批示 D.特此请示，请批
74、这篇公文的成文时间写法有误，正确的应该是。
A.2012年8月9日 B.2012.8.9
C.2012年08月09日 D.2012.08.09
五、案例分析题(不定项选择，错选、少选或多选均不得分，每小题2分，共12分。
【案例一】某县人民政府为了创建省级卫生模范城市，针对县城内乱摆放现象，专门制定了《关于模范县地摊点设置的意见》，规定：“所有摊点必须统一进入政府规定的农贸市场经营，违者吊销执照罚款5万元。”李某觉得政法指定的农贸市场租金贵，位置又不好，坚持不进农贸市场，县城管根据政府的文件规定，对李某做出了吊销执照，罚款5万元的处罚。
75、某县人民政府制定了《关于模范县地摊点设置的意见》属于。
A.具体行政行为 B.抽象行政行为
C.可诉行政行为 D.不可诉行政行为
76、某县城管局对李某作出的处罚决定属于。
A.行政处罚 B.行政处分 C.抽象行政行为 D.具体行政行为
77、李某不服县城管局的处罚决定，可以通过 法律途径寻求权利救济。
A.向县人民政府申请行政复议 B.向某县人民法院提起行政诉讼
C.向某县人大常委会申请违宪审查 D.向某县纪委提起申诉控告
【案例二】 王某(17周岁)和李某(15周岁)经常一起流浪于游戏厅，某日晚上十点，两人在街上闲逛，发现刚下夜班的张某(18周岁)孤身一人，于是，二人上前，王某掏出一把水果刀威逼张某拿出身上所有钱财，张某不从，三人在混斗中，张某夺过王某的水果刀将李某刺成重
伤。
78、本案中，王某和李某的行为构成了。
A.共同犯罪 B.非共同犯罪 C.抢夺罪 D.抢劫罪
79、本案中，张某的行为构成。
A.正当防卫 B.紧急避险 C.故意伤害罪 D.过失伤害罪
80、根据我国刑法的规定，的人，犯故意杀人，抢劫罪的，应负刑事责任。
预算单位应于每月底前编制下月用款计划, 报市财政局审批后方可执行。基本支出用款计划按照年度均衡性原则编制, 项目支出用款计划按照实施进度编制。
实务操作中在编制用款计划时, 首先, 要让相关业务科室上报下月用款需求给财务部门, 财务部门结合年度部门预算总下达数和执行情况, 合理考虑下月用款计划需求数。其次, 编制下月用款额度, 扣减截止本月底年中财政已批复未使用的用款额度数, 为下月申报用款计划额度。最后, 在编制用款计划时, 要分财政直接支付和财政授权支付, 分预算项目、分项目名称、分经济科目、分支出性质编制。
预算单位在月初收到财政用款计划批复后, 做如下账务处理:
借:零余额账户用款额度-直接支付
零余额账户用款额度-授权支付贷:财政补助收入
事业收入
其他政府性基金收入
预算单位在执行用款计划过程中如出现会计科目需调整的情况, 可在用款计划模块中, 针对财政已批复的用款计划进行会计科目的调整, 无需财政批复。
二、财政资金支付 (1) 财政直接支付
财政直接支付是指预算单位向国库支付中心提出支付申请, 由国库支付中心开具支付凭证, 通过国库单一账户体系, 将资金直接支付到商品、劳务供应者或用款单位。
实际操作中, 预算单位出纳对本单位已经审批的支出凭证通过“支付管理”系统的“直接支付申请”录入以下内容:选择单位、录入用途, 选择用款计划, 申请金额, 录入收款人、收款账号、收款人开户银行等支付信息, 再由会计进行复核后生成“直接支付申请书”.然后打印直接支付申请书2联, 加盖单位财务章 (或公章) 、单位审批人签名或印章、复核人签名、经办人签名, 附发票等原始凭证, 经国库支付执行机构 (会计核算中心) 初、复审后, 由国库支付执行机构将资金从财政零余额账户支付至供应商或收款人账户。
1. 对财政直接支付的支出, 依据《财政直接支付入账通知书》及相关原始凭证入账, 做如下账务处理:
借:事业支出、其他政府性基金支出、材料等
贷:零余额账户用款额度-直接支付
2. 涉及预算单位社会保险、水电费、公积金、电话费等费用在预算单位基本户托收的情况业务的账务处理如下:
基本户托收社会保险、水电费、公积金、电话费等, 账务处理:
借:其他应收款-托收业务
贷:银行存款
对以上托收费用作财政直接支付后, 款项返还给基本户, 做如下账务处理:
借:事业支出、其他政府性基金支出
贷:零余额账户用款额度-直接支付
基本户受到零余额账户返还的代垫款项, 账务处理:
借:银行存款
贷:其他应收款-托收业务 (2) 财政授权支付
财政授权支付是预算单位在财政规定授权支付范围内, 自行开具支付令, 通过国库单一账户体系将资金支付到收款人。实务操作上, 首先预算单位出纳录入授权支付申请, 填写支付票据;其次预算单位会计对授权支付申请和支付票据进行复核;最后预算单位把电子支付令发送给代理银行, 同时把支付票据传递给代理银行。相比财政直接支付, 财政授权支付要手续简便, 不需通过会计核算中心复核。相对来说, 效率较高。发生财政授权支付支出时, 预算单位依据相关凭证入账, 做如下账务处理:
借:事业支出、其他政府性基金、材料等
贷:零余额账户用款额度-授权支付结语:
经过笔者这些年亲身在本职工作上的实际的工作经验, 笔者认为在当今的财务管理中还存在很多不足, 成本管理、体系完整性、财务人员素质等方面, 而做帐模式转变成国库集中支付模式, 这不仅在工作效率上大大提高了, 最重要的是在创新的模式下更适用于事业单位的财务管理, 遏制资金浪费, 从而促进长期发展。
参考文献
[1]关于印发《温州市市级财政国库集中支付管理办法》的通知温财国库[2008]225号[1]关于印发《温州市市级财政国库集中支付管理办法》的通知温财国库[2008]225号
[2]关于印发《温州市市级财政国库集中支付会计核算暂行办法》的通知温财国库[2008]250号[2]关于印发《温州市市级财政国库集中支付会计核算暂行办法》的通知温财国库[2008]250号
[3]梁灿荣.事业单位国库集中支付问题及对策建议[J].现代商业, 2009;30[3]梁灿荣.事业单位国库集中支付问题及对策建议[J].现代商业, 2009;30
会上，市长罗岩涛首先对去年该市社会事业工作进行了回顾总结，并对取得的成绩给予充分肯定。他指出，加快社会事业发展是落实“四个全面”战略布局的重要任务，是推动城镇化、扩大内需的内生动力，是建设丹江口库区区域中心城市的有力支撑，是政府履行职能、践行“三严三实”的本质要求。
罗岩涛要求各级各部门要坚持问题导向，回应群众关切，从热点、难点入手，加快完善基本公共服务体系，更好地满足广大人民群众日益增长的公共服务需求，统筹改革发展，以创新思维抓好公共服务供给。
同时，罗岩涛强调，要加强领导，狠抓落实，跟踪服务，强化保障，健全制度，改进作风，攻坚克难，扎实工作，圆满完成今年社会事业各项目标任务，为建设丹江口库区区域中心城市、推进邓州经济社会全面发展做出新的更大贡献。
会上，市人大副主任吴国战宣读了《邓州市爱国卫生运动委员会关于命名市级卫生乡镇（街区）、卫生村的决定》。副市长王彩霞、岁秀强、徐建生分别对教育体育、卫生计生、文化广电、食品药品监管、民政、旅游等工作作了具体安排部署。
第一部分 公共基础知识
一.单项选择题(40小题，每小题1分，共40分)
1.2014年7月15日，金砖国家领导人第六次会晤在巴西塔莱萨举行，会议决定成立的银行是：
A.亚洲开发银行 B.世界开发银行 C.金砖国家开发银行 D.国际货币基金组织
2.《事业单位人事管理条例》的实施日期是：
A.2014年1月1日 B.2014年7月1日
C.2014年10月1日 D.2015年1月1日
3.2014年7月1日，日本内阁会议通过修改宪法解释，解禁集体自卫的内阁决议案，提出了新的：
A.自卫权发动三条件 B.自卫权行使三条件
C.武力行使三条件 D.武力发动三条件
4.2014年5月15日，总书记在中国国际友好大会暨中国人民对外友好协会成立60周年活动上的讲话指出，中国，“和”文化源远流长，蕴含着天人合一的宇宙观、协和万邦的国际观、()的社会观、人心和善的道德观。
A.互帮互助 B.和而不同 C.和衷共济 D.天下为公
5.中共中央办公厅、国务院办公厅于2014年7月16日印发《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》和《中央和国家机关公务用车制度改革方案》，规定公车改革的总体目标。根据该目标，下列选项中正确的是：
A.用2—4年时间全面完成公务用车改革
B.用3—4年时间全面完成公务用车改革
C.2014年年底前基本完成地方党政机关公务用车制度改革
D.力争2014年年底前基本完成中央和国家机关及其所属参照公务员法管理的事业单位公务用车制度改革
6.缺
7.为深入实施西部大开发战略，国务院批准设立兰州新区。国务院对兰州新区确定的四大战略定位是：
①西北重要的经济增长极 ②西部区域性金融中心
③国家重要的产业基地 ④国家战略性新兴产业集聚区
⑤对外开放的战略平台 ⑥承接产业转移的示范区
A.①②③④ B.①③④⑥ C.②③④⑤ D.①③⑤⑥
8.国家发改委研究提出2014年西北大开发新开工重点工程。国家将重点推动基础设施建设向西北地区倾斜，着力解决西部地区()和()两块“短板”问题
A.教育 卫生 B.生态 交通
C.交通 水利 D.电力 通信
9.2014年7月15日，()正式通过国务院批复、此举将有利于促进新区丝绸之路经济带向西开放战略的落实：
A.兰州新区综合保税区
B.兰州新区金融商务区
C.兰州新区林业生态建设总体规划
D.兰州新区、高新区、经济区融合发展的实施意见
10.下列有关甘肃省情的叙述中，不正确的是：
A.甘肃由古代所辖重镇甘州(今张掖)、肃州(今酒泉)两地名称组合而来
B.甘肃是一个多民族省份，56个民族全部都有，其中东乡族、保安族、裕固族是甘肃独有民族
C.甘肃地域辽阔，地处西北干旱区、青藏高寒区、东部季风区三大自然区域，地形及气候差异较大，生态环境复杂多样
D.甘肃具有独特的区位优势，是西北地区连接沿海地区的桥梁和纽带，是贯通东北亚与中亚、西亚及欧洲之间的陆上通道
11.党的十八届三中全会明确强调：经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好：
A.党和政府的关系
B.党和群众的关系
C.政府和社会的关系
D.政府和市场的关系
12.《西部大开发十二五规划》提出，西部大开发的开发机制是：
A.市场引导、政府运作
B.政府引导、市场运作
C.政府主导、市场参与
D.市场主导、政府参与
13.下列职务中不须要通过同级人大任命的是：
A.国务院副总理
B.卫生部副部长
C.副省长
D.副县长
14.《中华人民共和国保守国家秘密法》将国家秘密的密级分为：
A.绝密、机密、内部
B.绝密、机密、秘密
C.秘密、内部、公开
D.绝密、秘密、公开
15.“提低、扩中、控高”被公认为是中国收入分配改革的基本思路。我国最终要形成的收入分配格局是：
A.金字塔形 B.倒金字塔形 C.橄榄形 D.圆形
16.依据环境友好型的科技生产标准，在生产中不采用转基因生物及其产物，不能用化学合成农药、化肥、生长调节剂、饲料添加剂等物质，生产中尽可能地采用轮作、畜禽类肥和生物防治病虫害的方法来保持土壤生产力的农业称为：
A.现代农业 B.环保农业 C.有机农业 D.循环农业
17.初次就业的工作人员与事业单位订立3年以上聘用合同的，试用期为：
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
18.国防保护了所有公民，每一位公民从中获得好处不会因为多生一个小孩而发生变化，这说明国防具有：
A.非竞争性 B.非排他性
C.非买卖性 D.不可替代性
19.农村土地流转实质上是指土地：
A.所有权流转 B承包权流转
C.使用权流转 D.收益权流转
20.下列选项不属于事业单位工作人员工资构成的是：
A.工龄工资 B.绩效工资
C.津贴补助 D.基本工资
21.事业单位工作人员受记过处分的处分期为：
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
22.一个领导要确保单位内部“事有人做，人又做事，人得其事”必须做好管理中的()工作
A.计划 B.组织 C.控制 D.指挥
23.“上有政策，下有对策”，“有令下行，有禁不行”，出现这些现象最根本的驱动要素是：
A.利益 B.命令 C.法制 D.领导
24.某重大贪腐案被揭发后，有公务人员接到指示：“务必积极主动扩大调查、征集搜集齐全，将贪腐集团成员一网打尽，并将贪污的不法所得追回。”下列选项中最可能完成这一要求的公务员是：
A.法官 B.公安人员 C.行政监察人员 D.检察官
25.近年来，市场出现“毒豆芽”“假牛肉”“死猪肉松”等黑心食品，政府采用多种技术和手段严加监管，让老百姓吃上安全放心食品。对此，下列说法有误的是：
A.市场失灵出现在食品生产领域
B.我国政府是人名的勤务员
C.市场调节的缺陷不可克服
D.政府在履行经济监管职能
26.地球表面的陆地面积与海洋面积之比是29:71，其中陆地的3/4在北半球，则南、北半球海洋面积之比是：
A.284：29 B.284：87 C.87：29 D.171：113
27.在实施西部大开发战略中，国家倡导长江三角洲等经济发达地区支援西部地区。从全局上看主要是为了：
A.利用西部的大量富余劳动力
B.提供西部所需的大量建设资金
C.向西部提供人才、技术支持
D.保持东西部地区经济协调发展
28.非营利性组织指社会团体和其他社会力量以及个人举办的从事非营利性社会服务活动的社会组织。以下不属于非营利性组织的是：
A.学会 B.商会 C.合作社 D.协会
29.鼓励市民采取绿色交通方式出行，政府首先要提供充足和优质的公共交通。这表明政府履行的职能是：
A.政府职能 B.经济职能 C.管理职能 D.公共服务职能
30.社区是指人们共同生活的一定区域，也称为占有一定地域的人口集中体。它由五个要素组成，分别是人口、地域、制度、政策和机构。根据以上定义，下列选项中不属于社区的是：
A.工厂 B.公园 C.学校 D.居委会
31.世界卫生组织将机体无器质性病变，但是有一些功能改变的状态称为“第三状态”，也即“亚健康”。下列症状不属于亚健康状态的是：
A.困倦、酸疼、发烧、拉肚子
B.经常后悔、易怒、烦躁、悲观
C.看什么都不顺眼、烦躁、动辄发火
D.情绪低落、心情沉重、整天不快乐
32.下列选项中，不属于2014年西部大开发工作重点的是：
A.科学开展芦山地震灾后恢复重建
B.支持内陆、沿边地区开发开放，增强支撑全国经济可持续发展的能力
C.加快推进交通、水利等重点基础设施建设，启动实施新一轮退耕还林工程
D.研究制定深入推进西部大开发的政策性文件，开展西部大开发“十三五”
33.下列选项中不需要申请行政许可的是：
A.李某口腔医学博士毕业，从医十年后打算开一家口腔诊所
B.程某为高校退休教师，想利用自家老房子开办一所托儿所
C.蒋某等人见水果市场赚钱快，准备合伙建一家水果批发中心
D.换季导致大量服装滞销，打算打折降价以刺激销售
34.基因工程是指将一种生物体(供体)的基因与载体在体外进行拼接重组，然后转入另一种生物体(受体)内，使之按照人们的意愿稳定遗传，表达出新产物或新性状。
A.基因工程不能应用于人类
B.基因工程可以应用与畜类
C.转基因农作物是基因工程的产物
D.基因工程是用人为工程是用人为的方法改变生物性状
35.生命现象自有其特征。下列选项中不属于生命现象特征的是：
A.生物体的运动 B.不同生物间讯息的沟通
C.产生于本身构造相似的后代 D.生物体体积的增大，体内物质或细胞的增加 36.水耕栽培为无土栽培方式，依照植物生长发育所所需基本元素的适当浓度，以无机盐调配成培养液供植物根系吸收利用增养液不像有机土壤那样具有较大的缓冲能力，因此水跟栽培对养分浓度变化的容许范围较小。培养液的PH值一般维持在5.5~6.5之间，通气性应良好，且需常常更换，以利于植物的生长。
下列有关水耕栽培的叙述中，正确的是：
A.水耕栽培植物，可开花结果
B.水耕培养液宜维持在微碱性
C.水耕培养液中常需含有机肥料，以利植物快速生长
D.水耕栽培植物因浸泡于培养液中，常不需生成根系
37.某雇主因担心雇用的人不听指挥成中途离职，于是扣留工人的证件，约定在雇佣关系结束的同时归还。对于上述雇主的行为，下列叙述中正确的是：
A.雇主已经违法，工人可以寻求法律协助取回证件
B.雇主扣留证件虽有强制性，但并不违背契约自由原则
C.雇主扣留证件为履行契约的保证，属私法自治的范围
D.雇主的行为已侵害个人的工作权，有关机关可以宣布此做法违法
38.平静的湖面上常可以看到湖边建筑或树木的美丽倒影，但在有浪的海面岸上却只能看到海浪的起伏，而看不到岸边物体的倒影，其原因是：
A.浪涛汹涌，容易造成色散 B.海水中含有盐分，造成反射
C.海浪使海面不平坦，没有形成镜面反射 D.海面辽阔无边，容易使岸边物体的影像全部透射入海中
39.下列选项中逻辑关系正确的是：
A.发展经济—改善人民生活—坚持社会主义—改革开放
B.改善人民生活—发展经济—改革开放—坚持社会主义
C.坚持社会主义—改革开放—发展经济—改善人民生活
D.改善人民生活—改革开放—发展经济—坚持社会主义
40.下列各句中没有语病的一句是：
A.朝美双方战略层面的决策思维是否在调整，是朝核问题六方会谈取得突破性进展的真正聚点
B.针对目前贪污腐败犯罪越来越多样，我国的法律法规正在逐步完善，相应的防范体系也正逐步建立
C.近日，北京首起“开瓶费”官司，以消费者得到法院的司法支持而告终。法院判决饭店返还开瓶服务费
D.一珍贵恐龙蛋窝化石的流失令我国科学家十分心痛，他们称呼吁国家采取措施干涉，设法追回流失的化石，并阻止这类事件不再发生
第二部分 专业基础知识
二、单项选择题(20小题，每小题1分，共20分)
41~60.缺
三.多项选择题(错选、漏选、多选均不得分，5小题，每小题1分，共5分)
61.为促进经济发展，政府应该做的事情是：
A.促进自由贸易 B.鼓励储蓄和投资
C.鼓励鼓励研究与开发 D.主要行业国有化
62.需要采取群体决策的有:
A.确定长期投资于哪种股票 B.决定一位副手的工作安排
C.选则某种新产品的上市时机 D.签署重大产品销售合同
63.关于人力资源管理正确的有:
A.如果人力资源管理做的好，则单位没有无用之人
B.单位总有无用之人，所以单位应该随时考核淘汰
C.每个人都有长处和短处，应该扬长避短
D.人力资源的作用应使每个人的行为都为组织的目标服务
64.马思洛需求理论可以合理解释哪一项:
A.战乱中的人们领牛奶一哄而上
B.两天米粒未尽的乞丐在垃圾堆里找吃的 C.节衣缩食的陈景润在陋室中苦攻哥德巴赫猜想
D.薪水微薄的清洁工因养不起家人而自暴自弃
65.缺
四.正误选择题(仔细辨析以下各题说法，判断为正确的请选涂A，错误的请选涂B，10小题，每题0.5分，共5分)
66.社会经济运行中，通货膨胀率上升，导致失业率下降，二者成正比。
A.正确 B.错误
67.集约型经济增长方式的基本特征是提高生产要素的质量和利用来实现经济增长，其优点是消耗低，成本低，质量能提高，经济效益较高。
A.正确 B.错误
68~69.缺
70.用管理学解释木桶原理，就是在管理学工作中要注意整体性。
A.正确 B.错误
71~73.缺
74.我国财政部与中国人民银行之前所用公文形式可以是命令，报告和通知。
A.正确 B.错误
75.缺
五、论述题(5分)
试论述“管理就是决策”
六、案例分析题(5分)
一个小镇准备招商引资，优势是劳动力廉价，有一个沿海的公司决定投资800万建立电池厂，这个镇邀请了10名经济学专家，3个环境保护专家，2名电池厂生产专家，2名镇上的居名，经济学专家说肯定可以收益，环境专家说会对环境产生污染，居名也说有同样的担心，电池厂专家说可以技术改造，不会有污染，结果投票决定，多数人同意建设，就签订了合同建设工厂，工厂开工后，该投资公司以费用不足为由，没有技术改造，导致环境被污染，但是该政府因为工厂的巨大利益，沉默，但是污染已经造成周边庄稼死亡，牲畜中毒死亡。问题：
请问，镇政府在决策时存在啥问题，怎么解决?
七、写作(20分)
请阅读下列材料，并按要求完成作文：
习近平说，青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。这就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。人生的扣子从一开始就要扣好。
请以“人生的扣子必须扣好第一颗”为主题，自拟题目写800字左右议论文要求：中心明确、结构清晰、语言流畅.2014年甘肃省兰州市
事业单位公开招聘工作人员考试
综合基础知识(管理与其他类)华图答案解析
第一部分 公共基础知识
一、单项选择题
1.【答案】C。解析：A.亚洲开发银行成立于1965年底;B.世界银行成立于1945年底;D.国际货币基金组织成立于1945年底;C项表述正确且与题干中的“金砖国家”联系紧密。
2.【答案】B。解析：2014年5月15日，国务院公布《事业单位人事管理条例》全文(共十章 44条)，自2014年7月1日起施行。
3.【答案】C。解析：2014年7月1日，日本政府在下午召开的临时内阁会议上通过了内阁决议案，推翻了日本历届内阁遵守的“自卫权发动三条件”，提出了新的“武力行使三条件”：
一、日本遭到武力攻击，或与日本关系密切国家遭到武力攻击，威胁到日本的存亡，从根本上对日本国民生命构成明确危险;
二、没有其他适当手段可以排除上述攻击;
三、武力行使限于“必要最小限度”。决议案称，在同时满足上述三个条件的情况下，允许日本作为“自卫”手段行使武力。
4.【答案】B。解析：习近平《在中国国际友好大会暨中国人民对外友好协会成立60周年纪念活动上的讲话 》：“中华文化崇尚和谐，中国‘和’文化源远流长，蕴涵着天人合一的宇宙观、协和万邦的国际观、和而不同的社会观、人心和善的道德观。”故本题答案选B。
5.【答案】D。解析：《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》明确指出：“总体目标是：力争在2014年年底前基本完成中央和国家机关及其所属参照公务员法管理的事业单位公务用车制度改革，2015年年底前基本完成地方党政机关公务用车制度改革，用2至3年时间全面完成公务用车制度改革。”
6.缺
7.【答案】D。解析：兰州新区是甘肃省下辖的国家级新区，是国务院确定建设的西北地区重要的经济增长极、国家重要的产业基地、向西开放的重要战略平台、承接产业转移示范区。
8.【答案】C。解析：2014年，国家将继续加大对西部大开发的支持力度，重点支持西部地区基础设施建设、民生改善、生态环境保护和特色优势产业发展，着力解决西部地区交通和水利两块“短板”问题。
9.【答案】A。解析：甘肃省政府向国务院上报的《甘肃省人民政府关于设立兰州新区综合保税区的请示》(甘政发99号)于2014年7月15日获得国务院批准。故本题答案选A。
10.【答案】D。解析：是西北地区连接中、东部地区的桥梁和纽带，贯通东亚与中亚、西亚及欧洲之间的陆上交通。故本题答案选D。
11.【答案】D。解析：经济体制改革的核心是处理好政府与市场的关系，市场起到决定性作用，充分发挥市场的作用。
12.【答案】B。解析：在开发机制上，更加注重坚持政府引导、市场运作。《规划》提出，地方各级政府要强化指导服务，大力改善投资发展环境，充分发挥市场配置资源的基础性作用，吸引各类要素有序向西部地区流动，进一步凝聚社会各方面力量，共同参与和支持西部大开发。
13.【答案】B。解析：主席提名定总理 总理提名定其他(副总理，国务委员，各部部长，各委员会主人，审计长、秘书长)。
14.【答案】B。解析：公文中的知识点：秘密、机密、绝密
15.【答案】C。解析：该思路最终要实现社会收入阶层中：过低和过高收入阶层比例最小，中等收入阶层比例最大，最终实现“橄榄形”的收入分配格局。故本题答案选C。
16.【答案】D。解析：有机农业是指在生产中完全或基本不用人工合成的肥料、农药、生长调节剂和畜禽饲料添加剂，而采用有机肥满足作物营养需求的种植业，或采用有机饲料满足畜禽营养需求的养殖业。故本题答案选D。
17.【答案】D。解析：《事业单位人事管理条例》(第四章第十三条)明确规定：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。” 18.【答案】A。解析：非竞争性是指该产品被提供出来以后，增加一个消费者不会减少任何一个人对该产品的消费数量和质量，其他人消费该产品的额外成本为零，换句话说，增加消费者的边际成本为零。以国防为例，尽管人口数量往往处于不断增长的状况，但没有任何人会因此而减少其所享受的国防安全保障。非竞争性又译为“非对抗性”、“非争夺性”或“非相克性”等。
19.【答案】C。解析：《中华人民共和国土地管理法》(第一章第二条)明确规定：“中华人民共和国实行土地的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。全民所有，即国家所有土地的所有权由国务院代表国家行使。”农民对于土地只有使用权而无所有权，所谓承包和收益只是衍生于土地使用权。故本题答案选C。
20.【答案】A。解析：《事业单位人事管理条例》(第七章第三十二条)明确规定：“事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。”故本题答案选A。
21.【答案】B。解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条 受处分的期间为：(一)警告，6个月;(二)记过，12个月;(三)降低岗位等级或者撤职，24个月.因此，答案为B。
22.【答案】B。解析：组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构，因此人事权责明确主要是管理中的组织工作。
23.【答案】A。解析：上有政策，下有对策，有令下行，有禁不行体现的是由于政治、经济、社会等利益的驱使存在的一种社会现实。
24.【答案】D。解析：法官是在法院依法行使国家审判权的审判人员，是司法权的执行者。因此不正确;公安人员重要职责是维护社会秩序，因此不正确;行政监察是行政活动及行政行为所进行的监督检查活动，因此贪污腐败不属于行政行为，不正确，因此答案为D;检察院承担反贪职责，因此正确。
25.【答案】C。解析：C选项说法过于绝对，市场调节具有一定的局限性，但可以将有形的手跟无形的手结合在一起，可以解决市场调节的局限性。故本题答案选C。
26.【答案】C。解析：假设地球的面积是100，那么北半球就应该是50，而北半球的陆地面积是 29*3/4，所以北半球的海洋面积是50-29*3/4。由此可得到南半球的海洋面积是 71-(50-29*3/4)。所以南北半球海洋面积之比就是(71-(50-29*3/4))/50-29*3/4 =171/113。
27.【答案】D。解析：西部大开发主要作用就是加大西部发展力度，平衡东部发达地区和西部地区越来越大的经济差距。
28.【答案】C。解析：学会、商会、协会都是非营利性组织，而合作社不属于，例如农民专业合作社是营利性经济组织，农民专业合作社对内服务，对外经营。
29.【答案】D。解析：政府职能：保障人民民主和维护长治久安的职能、组织社会主义经济职能、组织社会主义文化建设的职能、提供社会公共服务的职能。其中的公共服务：就是提供公共产品和服务，包括加强城乡公共设施建设，发展社会就业、社会保障服务、发布公共信息等，维护宏观经济稳定、市场秩序和社会秩序，为社会公众生活和参与社会经济活动提供保障和创造条件。故本题答案选D。
30.【答案】B。解析：公园不是人生活的地方，且没有制度和政策。
31.【答案】A。解析：亚健康：即指非病非健康状态，这是一类次等健康状态(亚即次等之意)，是界乎健康与疾病之间的一种临界状态。故又有“次健康”、“第三状态”、“中间状态”、“游移状态”、“灰色状态”等的称谓。世界卫生组织将机体无器质性病变，但是有一些功能改变的状态称为“第三状态”，我国称为“亚健康状态”。亚健康状态既可以向好的方向转化恢复到健康状态，也可以向坏的方向转化而进一步发展为各种疾病。
32.【答案】B。解析：西部大开发是中华人民共和国中央政府的一项政策，目的是“把东部沿海地区的剩余经济发展能力，用以提高西部地区的经济和社会发展水平、巩固国防西部大开发工作，要紧紧围绕中央关于深入实施西部大开发战略的总体部署，研究制定深入推进西部大开发的政策性文件，开展西部大开发“十三五”规划前期研究;加快推进交通、水利等重点基础设施建设。
33.【答案】D。解析：一个具体行政行为。是指行政机关根据行政向对人的申请，经审查依法赋予其从事某种活动的法律资格或者实施某种行为的法律权利的具体行政行为。
一般许可，特许，认可，核准，登记(企业或其他组织的设立)故本题答案选D。
34.【答案】A.解析：随着基因工程的发展，其已经深入到细胞水平、亚细胞水平，当人类社会所面临的人口的增加、食品的缺乏、资源的匮乏、环境污染的加剧、疑难病的诊断和治疗等重大问题，都在不同程度上依赖于生物技术的发展和应用加以解决。因此A错误。
35.【答案】B.解析：生物体都有新城代谢，因此有运动，A正确;生物体都能生殖发育，因此可繁育后代，B也正确;除病毒等少数种类以外，生物体都是由细胞构成的，因此D也正确。
36.【答案】A.解析：水耕栽培依作物的种类与生长情况去调整培养液的配方，与控制浓度与酸碱度，因此B错误;水耕无须含有有机肥料，C错误;水耕栽培植物直接从溶液中吸取营养，相应根系发达，因此D错误。
37.【答案】A.解析：居民身份证法第15条规定：“任何组织或者个人不得扣押居民身份证。”其行为已违法，因此A正确，BCD都不正确。
38.【答案】C.解析：光的反射，分镜面反射和漫反射两类，有时我们发现水面上有倒影，这是因为光在水面上发生镜面反射的缘故。故本题答案选C。
39.【答案】C.解析：社会主义任务是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕;实行改革开放和发展社会主义市场经济，取得巨大的经济成就，百姓生活发生了大变化。人们实现了由贫穷到温饱，再由温饱到总体已小康的历史性跨越。实现了人民生活的改善。
40.【答案】C.解析：A选项一面对两面;B是越来越多的现状，缺宾语;D是肯否矛盾。
第二部分 专业基础知识
单项选择题
41~60.缺
三、多项选择题
61.【答案】AC。解析：B、D明显错误，可以直接排除。
62.【答案】ABC。群体决策是为充分发挥集体的智慧，由多人共同参与决策分析并制定决策的整体过程。ABC属于群体决策。故本题答案选ABC。
63.【答案】ACD。解析：人力资源管理：是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，是一个人力资源的获取，整合，保持激励，控制调整及开发的过程。在人力资源开发与管理中，任何要素(人员)都是有用的，因此A正确，随时考核淘汰不合理，应该是末位淘汰，B不正确;人力资源的合理配置，因此C正确，人力资源管理的目的是实现组织目标，因此D正确，因此选ACD。
64.【答案】ABCD。马斯洛需求理论分为生理上的需求;安全上的需求;情感和归属的需要;尊重的需要;自我实现的需要。其中A、B属于生理上的需要;其中C属于自我实现的需要;而D属于安全需求。
65.缺
四.正误选择题
66.【答案】B。解析：通货膨胀和通货紧缩的本质是社会总供给和社会总需求平衡导致。因此在学习的时候用供和求的关系去推理。通货膨胀时就代表大家都很膨胀，膨胀就是因为钱多，钱多肯定会花钱，需求大于供给，供给的特别少，需求又特别多，意味着大家都要抢东西，价格上涨，企业看到有利可图，会加大投产，这样会加大生产，工人不会失业，失业率会下降，推出来则是反比关系。故本题判断错误。
67.【答案】A。解析：集约型是和粗放型经济增长方式相对应的一种经济增长方式。故本题判断正确。
68~69.缺
70.【答案】A。解析：木桶原理相信大家都有所了解，是指木桶中最短的那个板子决定了木桶能装的水的多少。也就意味着木桶中的每一个板子都很重要，部分可以影响整体。强调整体的重要性。故本题判断正确。
71~73.缺
74.【答案】B。解析：国务院的组成部门是部，委(发改委、卫生计生委)行(中国人民银行)署(审计署)，财政部和中国人民银行是平级关系。命令是上级对下级，报告是下级对上级，通知是应用最广的公文。75.缺
五、论述题
【参考答案】
“管理就是决策”这是美国的著名管理学家西蒙提出的一句名言，这句话的意思是说，做人任何事情的第一步首先应该是要决定做什么，这是决策;然后再决定怎么做，这是管理。管理就是决策这一命题是管理的核心，因为在企业中决策是最具有挑战性的也是最难的，一个优秀的管理者，首先要有较高的管理理论知识，并且能够在适当的场合熟练的运用，管理者就是在一个不断的解决问题、发现问题的过程中，在这个过程中能够做出一个恰当的决策是他所要具备的基本前提。管理者在组织结构中的决策会影响他对整个组织和整个管理人员的影响因为决策常常不是孤立的，大多数的决策必须同时考虑其他人的反应。
六、案例分析题
【参考答案】
这道题政府做了两次决策。一次是小镇招商引资的决策，一次是工厂开工后污染环境政府不去沉默的决策。分析问题就从这两次决策来分析。第一次，其实是这个企业进入的问题，题目说人数多少决策，但大家看经济学家就有十名，这样一定是存在问题的。站在政府的角度就是在一个企业进入时要进行审核。审核他的计划，审核他对环境的影响。第二次是监管的问题。
一、单选题【本题型共25道题】；1.绩效管理中的（B）的具体措施在绩效管理体系中；2.专业技术人员在在工作中同样要走群众路线，树立；3.从自我塑造上进行（D）是一个可行的办法，因为；A．心理调适B．心理治疗C．情绪控制D．心理保健；A．发展意义B．塑造意义C．社会意义D．成长意义；5.（B）有利于员工努力奋进的目标明晰，2015年泰州市提升自身绩效考试真题
一、单选题【本题型共25道题】
1.绩效管理中的（B）的具体措施在绩效管理体系中的作用也是非常重要的。A．业绩差距B．业绩评价C．业绩分析D．组织分析
2.专业技术人员在在工作中同样要走群众路线，树立为群众服务的思想，为群众解决（A）。A．实际问题B．根本问题C．生活问题D．就业问题
3.从自我塑造上进行（D）是一个可行的办法，因为任何一个人都不希望自己变成一个哀声叹气的悲观者和动不动就发脾气的暴躁者。
A．心理调适B．心理治疗C．情绪控制D．心理保健 ４.自我能力的认知具有重要的（C）。
A．发展意义B．塑造意义C．社会意义D．成长意义
5.（B）有利于员工努力奋进的目标明晰，为未来的工作中扫除了不必要的心理障碍，可以内心踏实的前行。A．馈性原则B．公开性原则C．客观性原则D．自主性原则 ６．下列不属于职能制组织结构缺点的是（D）
A.多头领导B.有功大家抢C.多重指挥D.权力集中
7.专业技术人员绩效评价工作能够为管理人员开展其他业务工作提供决策信息，是指导人力资源管理者做好其他业务工作的（A）
A．基础B．核心C．前题D．重要组成部分
8.组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是（C）A．地位B．角色C．权利D．义务
9.从传统的文化（C）来看，人格技能主要是一个伦理道德范畴，是传统文化的折射和积淀 A．精神结构B．社会结构C．心理结构D．道德结构
10.（D）是将企业员工按照之前制定的评估计划，按照每个员工创造的业绩，按照从绩效最好的职工到业绩最差的职工进行列位排序
A．绩效考核B．绩效管理C．绩效评估D．排序法
11.心理健康和身体健康是密不可分的，做好心理保健，首先要正确认识（C）。A．自我问题B．心理问题C．心理健康D．身体健康
12.在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题，所以需要人们组成团体，建立合作团队来解决错综复杂的问题并进行必要的行动协调，开发团队应变能力和持续的（A）
A．创新能力B．创造力C．行为能力D．团队力量 13.无论是在工作还是生活中，沟通都是解决矛盾的一个重要方法，但同样的，沟通不畅而产生误会，则是导致出现矛盾的（A）A．根源B．导火线C．前兆D．基础
14.履行岗位职责，落实岗位责任，是一个优秀的专业技术人员最应该具备的（A）A．工作理念B．职业素养C．基本要素D．责任意识
15.（A）无论是对企业还是对专业技术人员个人都是十分重要的，通过（）分析，既有利于改进企业总体系统，也有利于提高专业技术人员的素质和工作质量。A．绩效诊断B．绩效评价C．绩效分析D．绩效管理 16.管理层如果是责任心高，同时又具备经验（C），那么他的这个任务会完成的非常好。A．丰富B．多样性C．开放性D．创新性
17.（C）是个体自我发展和自我实现的基本前提和基本保证。A．自我评价B．自我提高C．自我认识D．自我监控 18.环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和（A）群体的互动
A．社会B．国体C．地理D．水文
19.新员工到岗后，首先要熟悉目标管理基本流程，目标管理者要考核其工作的（C），检验其执行力，帮助其增加工作的自信。
A．行为能力B．认知能力C．接受能力D．思维能力 20.所有的领导在招聘员工的时候，最看重的就是他的（B）到底够不够。A．潜力B．执行力C．认知能力D．团队意识
21.组织成员的主要行为时根据其（B）特性来预测的 A．地位B．角色C．权利D．义务
22.个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是（D）A．性格B．气质C．能力D．人格
23.（C）是用来衡量一个人学习及完成一项工作的能力，也称之为认知能力测试，这种测试尤其适合于对一组没有实践经验的候选人的做选择时使用。A．认知力B．行动力C．行为能力D．自我认知能力 24.（A）主要集中在问题本身而不是组织系统方面，其推动力在于解决问题而不是系统分析。A．绩效差距B．绩效评价C．绩效分析D．组织分析 25.人际关系的发展具有（B），即融合性和疏远性 A．相对性B．相反性C．社会性D．综合性 2.多选题【本题型共20道题】
1.实践告诉我们，选准矛盾疏导的切入点必须（ABCD）
A．注重个别性B．了解差异性C．熟悉普遍性D．把握关联性 2.对绩效评价结果的反思首先是以下（BCD）几个方面 A．经验B．知识C．环境D．态度 3.计划管理是计划的（BCD）过程。A．制定B．编制C．执行D．考核
4.绩效改进计划的实施与评价需要注意以下（ABC）点
A．注意正强化的运用B．适当采取处罚措施 C．保持持续的沟通D．及时修订和调整不合理的改进计划 5.自我认知的结构是从自我认知的知、情、意三方面分析的，包括（BCD）A．自我观察B．自我体验C．自我调节D．自我认识 6.专业技术人员的胜任特征一般包括（ABCD）等。
A．主动性B．系统性计划C．概念性思维D．自我教育
7.组建团队的目的，就是要其积极协作，实现单个的个体无法做到的目标。团队协作的重要性主要有以下（ABCD）方面。
A．员工可实现自我提升B．协作力量不可小觑C．团体个人双赢D．规范个人行为 8.以下（ACD）因素决定了劳动者岗位职责的完成度 A．手段B．方法C．行动D．思维
9.个人在做（CD）的时候，可以考虑综合运用多种手段和方法，全面认知自己特征与需求，为合理的规划自己的工作。
A．自我考核B．自我管理C．自我评价D．自我探索 10.专业技术人员需要掌握的是(BD)2 A．仪表礼仪B．商务礼仪C．沟通礼仪D．社交礼仪 11.性格的自我认知要从以下（ABC）几个方面去观察。A．态度B．理智C．情绪D．兴趣
12.不同的任务要交由不同的人来完成，目的是达到（BC）A．细化任务B．权责分开C．分工明确D．提高效率 13.沟通是人际交往中（AB）的传递和获取信息的渠道 A．最实用B．最快捷C．最真实D．最具体 14.自我调节是自我认知中直接作用于个体行为的环节，它是一个人（CD）的重要机制 A．自我控制B．自我提升C．自我发展D．自我教育 15.卓越源于要求管理的（AC），真正的人才喜欢绩效的合理管理 A．科学性B．公平性C．合理性D．优越性
16.压力管理，顾名思义就是针对工作、家庭、社会三方面构成的压力进行（ACD）等的过程 A．分析B．思考C．执行D．监督
17.以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有（BCD）。A．目标管理法B．相对评价法C．绝对评价法D．描述法
18.我们发现，适用于中国企业的常见指标，通常有如下（BCD）几大类 A．维护性指标B．监控性指标C．改善性指标D．发展性指标 19.职责由（ABCD）内容组成
A．职称B．职务C．工种D．等级
20.人性中影响潜力发挥的主要因素有哪些（ABCD）A．惰性B．责任感C．积极性D．集体性 3.判断题【本题型共5道题】
1.潜力=潜能。两者均是指潜在的能量或能力。狭义地说，潜力/潜能就是指某个人或某个团体内在的没有发挥出来的力量或能力。Y．对
2.有道德即有人格，缺乏道德就是没有人格，德高望重则人格高尚Y．对 3.对矛盾冲突的发现、传递及其初步的、基本的处理方法是矛盾疏导的第一步，就是将矛盾化解在没有造成巨大损失的时候Y．对 4.绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。N．错 5.要立足于本岗，结合自身的优势和特点，进一步学习和领会有关自己岗位职责的具体要求，辩证地理解要求与自己工作的实际之间的关系。Y．对 1.单选题【本题型共25道题】
4.任何一个项目都是各技术人员、管理人员、（A）等各方相互协作才可以圆满完成的对象。A．行政人员 B．相关部门 C．后勤人员 D．科技人才 6.随着知识经济的发展，（B）成为社会生产活动中的主要方式。A．分工细作 B．团队协作 C．沟通 D．社会活动
7.（A）有可能改变人一生的命运，是人之基本的社会需求，是可帮助我依们自我了解，可达到自我实践与肯定，可用以自我检定社会心理是否健康。A．人际关系 B．社会关系 C．知识 D．沟通能力
8.良好的（A）征有利于圆满完成本专业工作，有利于促进职业良性健康发展。A．性格特征 B．职业素养 C．团队意识 D．职业道德
9.从（D）上进行心理保健是一个可行的办法，因为任何一个人都不希望自己变成一个哀声叹气的悲观者和动不动就发脾气的暴躁者。
A．自我认识 B．自我观察 C．自我提高 D．自我塑造 10.目标管理的具体形式呈现着（D），但基本内容大同小异。A．多元化 B．复杂性 C．丰富性 D．多样性 12.职业素养包括的范围很广，简单的说就是所在职业的专业水平与职业道德，在每行每业，都会有不同的职业素养的（C）。A．范围 B．标志 C．标杆 D．定义 14.信任是管理的（B），没有信任就没有管理，信任就是生产力。A．核心 B．基础 C．前提 D．手段
15.专注于自己的事业，是发掘自身潜力的重要（B）A．前提 B．路径 C．方法 D．基础 16.关于工作（B），从广上说它是人力资源管理领域的关键性问题；狭义上讲，它又关系到每个员工的切身利益。
A．绩效评价 B．绩效评估 C．绩效分析 D．绩效管理 18.将（A）引入个人管理，将有助于我们正确处理工作和生活上的各种压力，保持身心健康，提高工作效率。
A．压力管理 B．绩效管理 C．自我塑造 D．情绪管理
19.具体到实施和落实工作目的时，劳动主体所采用的行动、思维和手段是工作内容的重要组成部分，体现了工作目的的（D）。
A．确定性 B．不确定性 C．主观性 D．实践性
20.专业技术人员必须具备任职于本岗位应有的（A）和能力。A．基本技能 B．基本知识 C．基本经验 D．基本心态 21.交往的手段可分为语言手段和（A）两类。
A．物质手段 B．精神手段 C．主观手段 D．客观手段 22.绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（C）。A．结果 B．改变 C．反馈过程 D．过程
25.责任心高的专业技术人员，可能同时兼有（B）类型的潜在人格。A．大局观 B．神经质 C．外向性 D．宜人性 2.多选题【本题型共20道题】 1.考核中的公开原则有三个要求：一是制定的过程要公开，也就是在制定规则的过程中，对制定规则的（AC）等，广泛征求意见，采取多种形式，让全体员工参与。A．必要性 B．公开性 C．可行性 D．公平性
2.专业技术人员绩效评价结果的应用主要在（BC）几个方面。A．团队组织 B．个人 C．企业 D．管理者
3.在人际交往中，掌握好交往的尺度，采取以下（）积极措施进行人际关系的维护也是非常重要的。ABCD A．尽量避免争论 B．勇于承认错误 C．学会批评 D．学会宽容 5.建立一个战略为评估标准的平衡计分卡须遵守以下（ABD）原则。
A．与财务连结 B．因果关系 C．企业战略连结 D．成果量度与绩效驱动因素 6.所谓的团队，不仅仅是人数上的组合，其中的人员有（AD），只有这样的组合才能称为团队。
A．共同目标 B．共同责任 C．共同理想 D．能为他人负责
7.一般而言，企业单位的KPI的指标分为研发系统、营销系统、采购系统、生产系统、财经管理系统。各个系统指标具有（AC）。
A．严谨性 B．规范性 C．科学性 D．稳定性 9.绩效管理的考核包含以下哪些原则（BCD）。A．对比性 B．公开性 C．馈性 D．改进性 10.平衡计分卡在使用过程中应避免以下（ABC）方面障碍。A．信息交流 B．组织与管理系统 C．绩效考核认识 D．企业发展战略 12.专业技术人员的绩效管理存在以下几种常见误差（ABD）。
A．考评指标理解误差 B．趋中误差 C．目标管理误差 D．光环效应误差 13.工作内容指的是在具体工作中所要明确的工作目的，为完成这个目的的（ABD），工作赋予的各项任务，具体工作流程以及在工作中的各个阶段做出的经验总结。A．行动 B．手段 C．计划 D．思维
14.优化人际关系的具体方法有如下（ABCD）
A．尽量少说话 B．仔细观察别人 C．不要总是有理 D．保持微笑 15.绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（BC）进行分析。
A．环境方面 B．态度方面 C．障碍方面 D．策略方面
19.一个人的生理素质、心理素质和思维素质在潜力素质系统结构中(ABD)A．相互贯通 B．相互作用 C．相互理解 D．相互制约 3.判断题【本题型共5道题】
1.绩效评估体系在社会生产劳动中起着推动和促进的积极作用，特别相对于生产力和科技水平高速发展的今天，绩效评估体系作为企业的人力资源管理的科学评测标准之一。Y．对
2.心念和技能可以提升，而要让正确的心念、良好的技能发挥作用，就需要不断的练习、练习、再练习，直到成为习惯。N．错 1.单选题【本题型共25道题】 6.不同的（D），对事物的预期值是不一样的。
A．行为能力 B．认知能力 C．预期目标 D．人格特质
8.绩效管理的指导意义就是为了持续改善组织和个人的绩效，已达到最终实现（B）A．企业目标 B．企业战略 C．企业利润 D．企业成长
9.绩效评价对于企业来说不是目的，而是改造和转化专业技术人员行为，变消极为积极行为的一种有效的（C）
A．企业战略 B．高效手段 C．管理方法 D．绩效管理
13.人们的潜力都是无限的。美国学者玛格丽特?米德认为，大脑资源有（C）没有开发 A．80% B．90% C．95% D．99% 14.关于工作绩效评估，从广上说它是人力资源管理领域的（B）问题 A．核心性 B．关键性 C．重要性 D．主要性
15.自我人格认知，是一个具有科学性的精神层面的（C）A．产物 B．指导意义 C．活动 D．作用
16.专业技术人员对（C）有足够的认知，对自我的生存状态的满意度越高，个体的情绪状态相对来说比较稳定和积极。
A．人格特质 B．自我情绪 C．自我人格 D．心理障碍 18.绩效评价误差的原因（）B A．有意识的误差 B．人为的误差 C．观察误差 D．理解误差 20.一个企业里，如果规定时间内绩效达到预期效果，那就说明管理者与员工之间的合作性与协调性更为适合，企业有希望在此后形成更大的（D）。A．发展趋势 B．发展规模 C．发展动力 D．发展态势
21.一个高效率的团队是具有（D）的团队，团队的成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风。
A．绩效目标 B．团队协作 C．团队目标 D．团队精神 22.基于胜任特征的有效测验，有以下）几个原则A? A．四个 B．五个 C．六个 D．七个
23.人的心理痛苦在很大程度上是认知过程发生（D）的结果 A．意外 B．认知障碍 C．情感刺激 D．机能障碍 2.多选题【本题型共20道题】
2.相比之下，绩效差距分析法比整体性分析法更（ABD）A．深刻 B．直接 C．具体 D．注重实用 4.矛盾疏导的切入点必须坚持以下（AB）几点
A．深入调查 B．具体分析 C．找准切入点 D．矛盾疏导 6.实际上，绩效的考评的根本目的是为了改善（ABC）
A．员工能力 B．员工态度 C．团队绩效 D．企业竞争力
7.从绩效管理的发展历史来看，可以划分为以下（ABCD）几个发展阶段 A．经验管理阶段 B．科学管理 C．系统管理 D．全球化、信息化
8.任何一个项目都是各（ACD）等各方相互协作才可以圆满完成的对象，就这一点来说，团队协作的重要性不言而喻 A．管理人员 B．团队人员 C．行政人员 D．技术人员 13.岗位职责的制定对于（ACD）具有重要的意义 A．考核 B．战略实施 C．评定 D．选拔人才 14.人的能力包括本（AD），它直接影响着一个人做事的质量和效率 A．潜能 B．知识 C．经验 D．本能
15.可以说，人格技能是（BC）思想道德状态 A．显性 B．细微 C．原始 D．成熟
16.沟通的目的在于通过有效获得并准确理解信息而对对方进行（BC）的清晰认知，并作出相应战略调整
A．具体 B．科学 C．客观 D．形象
18.绩效改进计划通常包括以下（ABCD）几方面的内容
A．有待发展的项目 B．发展这些项目的方式 C．设定达到目标的期限 D．目前的水平和期望达到的水平
3.判断题【本题型共5道题】
1.绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以N．错
2.首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响Y．对
3.当前世界发展的前进大潮向我们提出了更大的挑战，人才素质的提高与优秀人才的选拔一直是我国政府提高综合国力的基本政策Y．对 4.工作专门化能够细化分工，从而充分提升工作效率，并且这种做法对于提升生产效率是无止境的N．错 尽心尽力的意愿和作风；A．绩效目标B．团队协作C．团队目标D．团队精神；23.人的心理痛苦在很大程度上是认知过程发生（D；2.相比之下，绩效差距分析法比整体性分析法更（A；A．深入调查B．具体分析C．找准切入点D．矛盾疏；A．员工能力B．员工态度C．团队绩效D．企业竞争；7.从绩效管理的发展历史来看，可以划分为以下（A；8.任何一个项目都是各（ACD）等各方
尽心尽力的意愿和作风。
A．绩效目标 B．团队协作 C．团队目标 D．团队精神 22.基于胜任特征的有效测验，有以下）几个原则A? A．四个 B．五个 C．六个 D．七个
23.人的心理痛苦在很大程度上是认知过程发生（D）的结果 A．意外 B．认知障碍 C．情感刺激 D．机能障碍 2.多选题【本题型共20道题】
2.相比之下，绩效差距分析法比整体性分析法更（ABD）A．深刻 B．直接 C．具体 D．注重实用 4.矛盾疏导的切入点必须坚持以下（AB）几点
A．深入调查 B．具体分析 C．找准切入点 D．矛盾疏导 6.实际上，绩效的考评的根本目的是为了改善（ABC）
A．员工能力 B．员工态度 C．团队绩效 D．企业竞争力
7.从绩效管理的发展历史来看，可以划分为以下（ABCD）几个发展阶段 A．经验管理阶段 B．科学管理 C．系统管理 D．全球化、信息化 8.任何一个项目都是各（ACD）等各方相互协作才可以圆满完成的对象，就这一点来说，团队协作的重要性不言而喻
A．管理人员 B．团队人员 C．行政人员 D．技术人员 13.岗位职责的制定对于（ACD）具有重要的意义 A．考核 B．战略实施 C．评定 D．选拔人才 14.人的能力包括本（AD），它直接影响着一个人做事的质量和效率 A．潜能 B．知识 C．经验 D．本能
15.可以说，人格技能是（BC）思想道德状态 A．显性 B．细微 C．原始 D．成熟
16.沟通的目的在于通过有效获得并准确理解信息而对对方进行（BC）的清晰认知，并作出相应战略调整
A．具体 B．科学 C．客观 D．形象
18.绩效改进计划通常包括以下（ABCD）几方面的内容
A．有待发展的项目 B．发展这些项目的方式 C．设定达到目标的期限 D．目前的水平和期望达到的水平
3.判断题【本题型共5道题】
1.绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以N．错
2.首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响Y．对 3.当前世界发展的前进大潮向我们提出了更大的挑战，人才素质的提高与优秀人才的选拔一直是我国政府提高综合国力的基本政策Y．对
1、你如何看待社会上的跑官现象
【名师分析】
（1）跑官现象是社会上个别人利用权钱交易而形成的一个丑恶现象。一部分领导干部腐败，谋取私利。社会上一些人自身水平达不到要求，为了当官，拉关系，用金钱等种种手段，跑官现象助长了贪污腐败之风，在强调反腐倡廉的今天应该坚持抵制这种不正之风
（2）这些人利用金钱或其它手段谋取一官半职后，能力不足，办不好事，必会影响领导干部队伍的整体素质，而且权钱交易会产生恶性循环，也更容易腐败变质。使一些有能力，有水平的同志无法到适合他们的岗位上去。
（3）加强社会监督作用，在领导干部中大力开展思想整顿工作，健全法制约束滥用职权牟取利益，完善领导干部任免制度，实行“三公开”，保证领导干部的素质。
2、“沉默是金”谈人际关系
【名师分析】
（1）沉默是金这句成语的出现有它的时代背景，在建国之前，中国是个封建半封建的社会，基本处于一个人治的社会，所谓祸从口出，从趋利避祸的角度人们选择了沉默。而且过去的皇帝为了维护尊严，让大臣们觉得高深莫测也选择了沉默，这客观上助长了这种风气。
（2）改革开放以来，中国进入了法制化的轨道，言者无罪。老百姓敢说也可以说。对社会上的坏现象就要敢说，发现腐败就要敢于检举。
（3）另外现代行业内各行业间存在越来越多的联系，需要进行大量的沟通，比如说团队的合作需要信任，达成这种信任需要进行沟通，不能沉默。
（4）该说的说，不该说的还是不能说，不利于团结的话不要说。
3、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。
【名师分析】
（1）我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的公务员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是报纸进取心的关键。
（2）长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。
（3）虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。尤其是在加入WTO后，不断与国际接轨更要加强自我学习等等。这些学习的过程也是一种进取。
（4）学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足。家庭和睦朋友之心每天都有一个快乐的性情来投入工作。
4、当前青少年犯罪成上升趋势，在社会上引起了很大关注，你如何看待这一现象？并谈谈你对这一问题的解决思路和措施。
【名师分析】
青少年是祖国的希望民族的未来,目前所出现的青少年犯罪上升的状况林人担忧,他们本应该坐在教室里学习,为明天打基础,由于社会原因.家庭.及个人因素等原因,他们却进入高墙之中,接受改造,浪费了人生中最可宝贵的时期,也势必会对其以后的人生之路产生影响,希望全社会都高度重视这个问题,关心爱护青少年本人认为可从以下几方面着手:
（1）形成全社会关心爱护青少年的良好氛围
（2）在学校中有针对性的开展法制教育,加强道德素质和法律意识,提高青少年的判断力,防御力和自我控制力
（3）家庭中家长要及时和孩子沟通了解思想动态,防患于未然（（4）多设置有利于青少年身心发展的场所,引导其离开歌舞厅,游戏室,网吧,开展他们感兴趣的活动
5、当一辆满载乘客的汽车驶入车站时，久等的候车者都希望能立即挤上这辆车；而已经上了车的乘客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧！”。你如何看待这种现象？
【名师分析】
它反映了城市公共交通的一些问题，发展公共交通无论从环保从资源还是其他方面都达成了世界各国的共识，尤其在我国人口众多市民收入不高的情况下，发展公共交通就显得更重要。
（1）然而我国的公共交通显然没有达到供需的平衡。乘客多车辆少是个形象的比喻，这需要公交部门加大投入。
（2）它暴露的另一个问题是安全的问题，车辆超载是一个安全隐患。公交部门和车顾客都应该有这个认知。
（3）公民的道德素质有待于进一步提高，不排队上车的不文明现象时有发生。
（4）上了车的乘客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧！则体现了他们在赶时间和个人空间上的基本要求。这种现象在社会生活的其他方面也有所体现，除了上面相同的几点外我觉得还有一个隐蔽的角落，举个例子说中国的电信业，大家都想进去，在里面的又不像别人来分享自己的利益。加强垄断行业的管理。
6、对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法？
【名师分析】
（1）这种现象的却存在于公务员职务内，公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，但我觉得要正确看待。
（2）首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为是实现自己职业理想也就是实现我奉献社会为人民服务的理想才报考公务员职位的。公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务，相对来讲个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重要。重要的是各司其职。
（3）其次把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的。
（4）公务员升职是对公务员个人工作能力的认可，是为了让优秀公务员发挥更大的才能，他的出发点也是为人民服务。
（5）现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足本岗，干好工作，提高能力、水平，是金子总会发光。
湖北黄石市事业单位招聘考试面试试题及答案(二)
1、公务员只要廉洁性就够了吗？为什么？
【名师分析】
公务员仅有廉洁性是不够的，公务员还必须有奉公守法的作风和献身人民的精神。
（1）因为廉洁仅仅是指不贪污，是最起码的道德和纪律问题，光做到这一点离一名优秀公务员的标准还相差甚远。
（2）所谓奉公守法，就是一切按照国家的政策法令办事，不徇私情。因为公务员是履行国家公务的人员，他代表国家从事社会公共事务管理，必须公正无私，一切以国家的政策法令为准绳，国家和人民的利益高于一切。
（3）所谓献身人民，则是对一名公务员最基本的要求。公务员是人民的公务员、是人民的公仆，正所谓取之于民，用之于民，你的一切权力既然是人民所给予的，也就应当服务于人民，把自己的一切奉献给人民。
2、你去银行取钱，但是人非常多，这时你会怎么做？
【名师分析】
（1）一种情况是我急着取钱。我就会充分利用银行的自助设备（如ATM）自助服务，避免长时间排队；或者换一家银行试试。如没有其他的办法可以很快取钱，我只能遵守纪律，排队等候，遇到老弱病残等我还会让位；
（2）另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银行什么时候较空，然后回去先做别的事，以后再来。
3、遇到挫折你会怎么做？
【名师分析】
（1）辨证唯物主义告诉我们，事物的发展都是前进性和曲折性的统一，虽然道路是曲折的，但发展的前途是光明的。众所周知，著名的发明家爱迪生，在经历了六千余次的挫折和失败后，把灯丝的寿命延长了1000小时。因此，不经历风雨，怎么见彩虹，挫折是人生必不可少的考验，经历越多的挫折，人就会越成熟，所以要正视挫折，不要回避；
（2）其次要对挫折的原因进行分析，弄清楚是主观原因还是客观原因造成的，然后对症下药，用正确的方法解决它；
（3）同时调整心态，必要时改变一下工作方法，使当前工作得以正常开展。
4、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
【名师分析】
我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：
（1）我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；
（2）他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
5、谈谈你对跳槽的看法？
【名师分析】
（1）正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持；
（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
湖北黄石市事业单位招聘考试面试试题及答案(三)
1、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
【名师分析】
①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。
③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
2、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个„坐怀不乱‟的故事对领导干部从政的启示。”
【名师分析】
回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。
3、“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？”
【名师分析】
你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。
4、史书里有一句话：察察不明，意思是说，不要自以为聪明，以为别人都不如自己，对此你的看法？
【名师分析】
三人行，必有我师，别人必有长处，只要是自己不知道而别人知道的，就可以向他学习，不可自以为是，否则就没有进步的机会了。
5、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。
【名师分析】
为官应出自公心，这样才能处理问题明了，公正，了然于心。若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望，树立威信。这是对一个干部的要求，也是为官者成功的准则。所以现实生活中，我们讲求公开，公正，公平，要求为官者出于公心，实实在在地为百姓办事；同时要求干部杜绝腐败，维护形象。出于公，才能认准方向，只有廉，才能抗拒腐蚀。
6、好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人，你的体会？
【名师分析】
制度的好坏与人的良莠本没有直接的关系。但不排除之间的反作用关系。
湖北黄石市事业单位招聘考试面试试题及答案(四)
1、谈谈你在过去的学习工作中，认为最出色的一件事？具体地说。
【名师分析】
在我工作中，有一件事自我感觉做得最出色，这件事就发生在今年。那是今年的四月份，因工作需要，我调到了一个新的分理处工作。在我正式上任前，支行领导就向我介绍了该部门的基本情况以及种种不利因素，比如：工作繁重、存款下跌、收入较少、分理处主任与手下的员工关系恶化、员工牢骚多干劲不足、服务欠缺等等，整个一副死气沉沉的局面，希望通过我的努力能使该分理处有一个较大的起色。为了不辜负行领导对我的殷切期望，我走马上任后就立刻开展了一系列的工作。我首先召开了一次分理处会议，其目的有三个：(1)大家见个面、互相介绍一下；(2)传达行领导对我们分理处全体员工的关心和期望，鼓舞士气；(3)宣布劳动纪律和今后的工作计划。会议之后，我又马上按计划开始了与员工一对一的谈心工作。通过这项措施，增进了彼此间的了解，对每一位员工的目前情况、想法和要求，我也基本做到了心中有数。在解决好人这个因素的同时，本着公平、公开、公正的原则，针对分理处的现状，我又陆续出台了一些旨在提高员工工作积极性的考核办法和奖罚措施，把各项任务指标折算到分、分解到人，我自己的任务比普通员工多三倍，不完成照样扣罚。同时根据支行不同时期的工作重点，配合有奖劳动竞赛及时调整工作重心，使分理处始终围绕支行这个中心开展工作。在上述措施办法的激励下，全体员工焕发出前所未有的工作激情，积极参与到各种劳动竞赛之中，这样的结果便是服务水平提高了、存款任务完成了、大家实惠得到了、员工凝聚力增强了、分理处也生机勃勃了。
2、请你自我介绍一下你自己，以及谈谈你应聘这个岗位的优势和这个岗位的重要性？
【名师分析】
对于公务员的重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。所以，公务员的责任更重，其影响带有社会性。
3、你觉得你个性上最大的优点是什么？
【名师分析】
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。又比如，考官问：“你注意到没有，首长接见外宾时，除了录音以外还有个人在速记。你认为，有了录音机，速记还有用吗？”这是个基于生活常识的应变能力考题，你可简要回答：“我认为是有用的。因为录音机与速记可以功能互补。录音机只能解决声音的记录，需要书面材料时，就要靠速记了。当需要经过特定整理的信息时，采用录音机，就只能是事后整理，而速记可现场加工整理。”
4、有人拿着上级领导签名的条子来推《领导艺术全书》，你怎么办？
【名师分析】
首先要承认这种情况是有的，当前正在开展党风廉政建设，这是一种不正之风，我相信我们的领导是不会这样做的。其次往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的，如果直接拒绝的往往会影响工作的正常开展，如果买的话又不符合政策，请示科室负责人如何处理。我觉得可以介绍他去办公室，有办公室全权代理。最后如果是在赶不走他的话，那就自己掏钱买一本，往往他会不好意思不走的。
5、你对“道高一尺，魔高一丈”有什么看法？
【名师分析】
首先我觉得有必要解释一下这个成语的本意。他的本意好像是讲佛家对修行者的告诫，致修行到一定的境界后就会有魔障出来干扰修行者的修行。比喻虽然取得了比较大的成功仍然可能前功尽弃，在现实中主要是要正确看待成功，做大不骄不躁，喜中思忧，始终保持冷静的头脑。其次这个成语也比喻正义和邪恶的力量对比。这里可以新词新解，也可以说成是自己要学习的党的路线方针政策和法律法规，魔就只来自社会上的各种不良的诱惑。作为公务员，政府的一个行政管理人员，要自觉的学习道，抵制各种社会不良现象的侵袭。全心全意为人民服务。再者他也说明法律总是晚于法律应用的，尤其是入世后。国家法制化建设要加快速度。这样才能适应时代的需要。
6、你对加班的看法？
【名师分析】
加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法，国家在劳动法中作了相应的规定，但具体问题要具体分析，我认为可以从以下几个方面正看待第一分析加班的原因。个人由于个人的原因，使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完，那么加班责无旁贷。
单位由于一些特殊的原因要临时加班的，可以进行加班，不过要和职工说清楚。第二要分清行业的特点，有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式，比如道路施工单位，为了工程进度符合建立的要求，职工们必须做到早出晚归。第三加班的时间，频率要符合国家劳动法的规定，确实保障职工的身心健康。第四加班要给予一定的物质补贴，这样才能调动职工的积极性。
湖北黄石市事业单位招聘考试面试试题及答案(五)
1、用人单位要求高学历你怎么看?
[思路点拨]
①一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。
②当然，谁都知道高学历不等于高能力，但能力的考核不是一时能完成的，所以只有以学历这个标准来衡量能力。而且有些企业在企业验收及升级时对职员的素质有一定的要求，所以单位也需要招收高学历。
③其实用人单位应结合本单位的实际与需要，不能盲目，不能一概而论，要充分发挥人才资源，否则对人才、对社会都是一种浪费。
2、一位外商到某地考察投资环境，当地政府热情招待，摆了一桌丰盛的宴席，其中有珍惜动物的肉。外商遂一去不复返，请你就此事谈谈看法。
[思路点拨]
应该说那位外商的环保意识是比较强的，他能从珍贵动物的肉想到当地对环保的认识，对法律的意识。当前，各地政府都吸引外资，发展经济，这是好事，但吸引外资不能以牺牲生态环境作为代价。否则，即使现在经济一时上去了，没有环境的支持，也达不到以后的可持续发展。同时外商投资不仅考虑天然的或市场的因素，还会考虑人的因素。当地的做法，可想而知人口素质的低下，所以外商才一去不复返。
3、你对反腐败的问题怎么看？
[思路点拨]
腐败问题是一个政治性的问题，党风正则民风纯，腐败堕落，必然背离党的宗旨，为服务人民也就成了一句空话，腐败分子也必将被人民群众所唾弃。所以反腐败是必然的。如果腐败问题得不到根本的解决，我国在社会主义现代化建设的道路上，必将遭受严重的挫折，甚至是亡党亡国！
4、现在社会出现一种现象，大城市人才过多，而中小城市特别是偏远山区却人才缺乏，你认为形成这种现象的原因是什么？
[思路点拨]
关键在于经济发展，由于经济本身的差异，使经济发达的地方对人才的诱惑力增强，且人往高处走，那里发展环境优越，前途好，机会多，实现自身价值比较容易。
5、请你说一下你的个人情况及为什么要报考（为什么适合）这个职位？
[思路点拨]
一、存在的主要问题
1. 专业技术职务分布不够合理。
尤其是中、高级专业技术职务分布, 不能适应不同事业单位的发展要求。主要表现在“三个失衡”。一是职务层级比例失衡。以专业技术岗为例, 在试点的七家单位中, 专业技术人员中高级244人, 占总数的17.84%, 中级437人, 占总数的31.94%, 初级687人, 占总数的50.22%。郑州市专业技术人员高级、中级、初级岗位之间的比例为0.94.6∶4.5, 与全省总体控制的高级、中级、初级岗位之间的结构比例1∶3∶6相比, 郑州市中级比例偏高, 初级偏低, 高级专业技术人员明显偏少。二是城乡分布比例失衡。调研中我们发现, 全市高级专业技术人员和高级工主要分布在市直事业单位, 基层事业单位受编制及各种条件的制约, 高级人才缺乏。三是行业分布比例失衡。全市副高级以上职务, 基本集中在教育、卫生两大行业。尤其是正高职务主要集中在卫生系统的大医院, 而乡镇卫生院、社区卫生服务中心等基本没有高级职务。由于缺少技术上的“领头雁”, 人才成长中的“传、帮、带”作用难以发挥, 有的行业, 甚至连项目论证报告都无人着手, 人才的成长速度远远不能适应事业发展需求。
2. 管理岗位设置偏多。
突出表现在事业单位领导岗位的设置上。事业单位管理岗位人员应该是体现专业型和管理型双重的特点。但从现实状况来看, 管理人员中真正属于这种“复合型”要求的并不多。其工作成绩并不突出的, 只是出于激励人才的目的, 组织上为其授予一个管理职务;更有甚者是把既不懂管理, 又无专长的人员推向管理岗位, 只是为了平衡一些关系;还有的把专业素质较差、年龄较大、身体较弱, 难以胜任专业技术工作的人员, 也安排成为管理人员, 这些人员难以成为一个合格的管理人才。
3. 工勤技能人员比例不合理。
从我们了解的情况看, 一个是县 (市、区) 中所属的医院工勤人员偏多, 有个别乡镇卫生院工勤人员达50%以上, 这对单位的持续发展不利。另一个是岗位高级比例偏大。目前就市属事业单位中工勤岗位中一、二、三级的实际比例, 远远超过上级规定的指数, 这给事业单位岗位设置工作带来诸多不利因素, 也影响了工勤技能人员工作的积极性, 发展空间受到限制。
4. 个别单位超编问题突出。
从设置方案中可以看出, 个别事业单位超编比较突出, 从先期试点的7家事业单位单位看, 超编率达到39.7%。这些超编人员很难在未来的岗位设置管理中消化, 势必成为全面推行岗位管理制度的难点和阻力。
5. 混岗、兼职问题比较普遍。
所谓混岗就是指人员的人事关系和实际工作岗位不一致, 主要集中在乡镇级事业单位, 很多人员人事关系在该单位, 但却被抽调到其他单位。所谓兼职就是指同一个人员兼任两类岗位, 也就是我们常说的“双肩挑”。这个问题在教育、卫生系统单位的领导和中层干部中比较普遍, 很多担任领导职务的人员还兼任专业技术职务。
6. 专业技术主辅岗位比例限制不够。
任何一个事业单位, 都是因一定的主业而生存的, 所谓主业即我们通常所说的单位的主要工作任务、工作职能、工作目标。在单位任务、职能或目标明确的情况下, 该单位所追求的便是竭尽全力地完成所定的任务、履行所定的职能、实现所定的目标, 而要达到这些目的, 单位的工作岗位就必须直接与之相关。因此, 单位在设定岗位时首先要向与主业直接相关的岗位倾斜, 这种倾斜最直观的表现是在数量上, 因此, 主要岗位和辅助岗位必须保持一定比例, 辅助岗位设置必须控制在一定比例内, 且不得超过这个比例, 但是从现实情况看, 这方面还存在一些问题, 事业单位一些人员所评职称与实际需要的岗位差距甚远, 不利于调动所属人员工作的积极性。
7. 事业单位内部自我约束的控岗机制不健全。
推行专业技术职务聘任制后, 事业单位自主用人, 但其经费全部或大部分由财政拨付, 这种国家出钱, 单位用人的模式, 使事业单位尤其是全额拨款事业单位在岗位设置方面缺乏自我约束, 在单位取得资格人数超过结构比例控制数的情况下, 通常的做法是, 索要岗位职数, 不断增加岗位, 借以回避矛盾做好人, 而不是从单位事业发展和调动专业技术人员积极性方面考虑合理设置岗位。
二、对策建议
分析其原因主要是:制度建设与现实发展需要不适应;人员思想观念与改革的要求不相适应;体制机制建设与改革的要求不相适应;社会保障水平与改革的进度不相适应;学习理解与改革的要求还不够适应。为此, 必须采取稳慎的工作态度, 注意处理好九个方面的关系。
1. 处理好岗位结构比例控制目标与事业单位实际需求的关系。
事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间, 以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例, 究竟确定为多少较为适宜, 是岗位设置工作面临的又一问题。《实施意见》要求“专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1∶3∶6”。从结构比例控制目标总体拉平来看, 经过努力可以实现, 但具体到个别系列和部门, 则困难较大。如卫生和教育所属事业单位, 取得高、中、初级资格人员之间的结构比例, 已远超总体控制结构比例。若岗位设置与实际情况出入太大, 势必会给这些事业单位带来不稳定因素, 并挫伤部分专业技术人员的积极性。不利于调动专业技术人员的积极性, 不利于社会的和谐和稳定, 不利于单位事业的发展。因此, 对不同的系列、不同的部门, 控制目标要求应有所不同, 有的系列和部门, 可以低于控制目标, 有的系列和部门, 则可高于控制目标, 应本着实事求是的原则, 充分考虑不同类别和层次事业单位实际情况, 分门别类地制定不同的结构比例控制目标, 不搞一刀切。但同时也要使实际结构比例与控制目标出入不要太大。
2. 处理好岗位设置管理与工资制度改革和推行聘用制度之间的关系。
全面推行人员聘用制度, 是事业单位人事制度改革的重点, 经过十多年的试点和探索, 已经进入全面推进的机遇期。目前要处理好岗位设置管理工作与推行聘用制之间的关系。我们要按照有关政策规定, 集中精力, 积极稳妥地推行这项改革。要加强指导, 充实完善具体实施方案, 保证改革的平稳推行;尚处在试点阶段的, 要抓紧研究推广的办法, 适时铺开;因情况特殊, 操作难度较大的, 步子可适当慢一点, 但也要主动克服困难, 积极创造条件推进。态度要积极, 步子要稳妥, 措施要具体, 方法要得当, 不断取得新的成效。同时, 要以聘用制为核心, 推行用人制度改革, 激发事业单位的活力, 形成良性运转机制。要认真把好人员聘用关, 真正做到岗位设置科学合理, 竞争上岗公道公平, 未聘人员妥善安置。及时兑现工资, 确保岗位设置工作按时完成。
3. 处理好岗位设置管理制度与前期取得的改革成果和已经进行的改革成果之间的关系。
以聘用制为重点的事业单位人事制度改革已经推行了十余年, 聘用制、公开招聘、人事代理等制度在事业单位人事制度改革中结出了丰硕的成果, 这些制度必须在实践中加以完善和巩固。岗位设置是事业单位人事制度由身份管理向岗位管理的巨大转变, 是前期改革成果的巩固。岗位设置的核心重在科学设岗;而岗位管理的核心重在按照岗位、按照聘用合同进行人员管理, 建立灵活的用人机制, 为真正实现人才的合理流动提供一个良好的环境。在实际工作中岗位设置是改革中短期内需要研究的重大问题, 而岗位管理将是长期的、复杂的人事管理体系, 重点在于所设岗位的落实, 难点在于推行聘用制度, 最终涉及单位人才的培养、激励和发展问题。因此必须处理好岗位设置管理制度与前期取得的改革成果和已经进行的改革探索之间的关系。
4. 处理好专业技术主体岗位与辅助岗位比例的关系。
任何一个事业单位, 都是因一定的主业而生存的, 所谓主业即我们通常所说的单位的主要工作任务、工作职能、工作目标。在单位任务、职能或目标明确的情况下, 该单位所追求的便是竭尽全力地完成所定的任务、履行所定的职能、实现所定的目标, 而要达到这些目标, 单位的工作岗位就必须直接与之相关。因此, 单位在设定岗位时首先要向与主业直接相关的岗位倾斜, 这种倾斜最直观的表现是在数量上, 因此, 主要岗位和辅助岗位必须保持一定比例, 辅助岗位设置必须控制在一定比例内, 且不得超过这个比例, 《试行办法》和《试行意见》对此都没有作出明确要求, 但这是岗位设置工作开展过程中必须认真加以考虑的问题。从过去我们开展专业技术岗位设置的时间经验来看, 将辅助岗位比例控制在10%以下较为适宜。
5. 处理好改革的力度、速度与稳定的关系。
要充分考虑事业单位广大职工的承受能力, 确保事业单位工作正常开展。事业单位的岗位设置管理工作涉及职工的切身利益, 直接影响事业单位工作的开展和长远发展。改革的目的是为了调动职员的积极性, 充分发挥其创造力, 推进公共服务效率和人才使用效益的提升, 要把调动职工的积极性和协调好各方面利益作为改革成败一个重要的标准, 在有关政策的设计上, 注意把握好两点:一是在改革中尽量避免因政策的缺陷而伤害职工的利益, 挫伤其积极性, 所以在改革中出台了一系列既平稳又能使制度推进的措施, 以导入新机制为重点, 减少人员分流, 过渡过程中, 平衡好各方利益, 尽可能保证平稳。二是既注意新制度的实施, 也注意对原有利益的适当保护, 充分体现了以改革促发展, 以稳定保发展的精神。比如“新人新办法, 老人老办法”的政策, 保护现有工作人员的利益;在工资分配和社会保险上, 仍然保留了档案工资, 作为职员享受有关福利和退休退职待遇的依据;在分流政策上, 采取了一系列的措施, 化解矛盾, 消除障碍。要避免以往单项制度推进带来的改革不彻底的问题, 从而保证改革能够稳步顺利推进。
6. 处理好岗位设置与人才引进的关系。
人才是发展经济、振兴经济的基石。在岗位设置工作中要处理好岗位需求与引进人才的关系。要坚持人才引进从单位职能任务、宏伟目标出发, 在岗位设置要求和现有人才现状的基础上, 引进各类人才, 包括行政管理人才、专业人才、技能人才。通过发挥各类人才的作用, 出色完成单位职能任务, 为社会经济建设服务。因此, 处理好、体现好科学设置岗位是基础, 引进人才是服务岗位专业要求是保证。要按岗需要多渠道引进人才。要通过围绕单位职能、围绕单位岗位设置, 围绕每个岗位的专业要求, 多渠道引进人才。一是通过公开招考形式, 面向社会公开招考人才。二是参加各类型人才交流招聘会, 招聘专业人才。三是通过猎头公司招聘形式, 经人才测评、筛选招聘人才。四是重视发挥本地人才资源优势, 通过人才资源共享, 选拔符合岗位需要的人才。通过围绕单位职能、科学设置岗位, 明确需求专业, 积极引进人才, 以进一步促进工作上台阶。
7. 处理好岗位设置管理与社会事业发展、人才队伍发展规划需求之间的关系。
目前, 每个事业单位现在的人员结构比例都可能与已经核准的人员岗位结构比例有出入, 但允许有个过渡期, 可以逐年逐步到位。事业单位人事制度改革不是以减人为目的, 这次实施岗位设置管理更不是以减人为目的。当然, 如果出现落聘人员, 各部门、各单位要在政策范围内, 通过转岗培训、调剂安置等多种方式妥善解决, 确保职工队伍和社会的稳定。
8. 处理好岗位设置工作流程和操作程序性需尽快完善的关系。
《试行办法》虽然对岗位设置工作程序作了规定, 但从内容上看, 属全局指导性和粗线条的, 可操作性不强。如何按照因事设岗的原则, 根据工作任务和发展需要, 科学合理地设计工作岗位, 对设置的岗位进行科学规范的评估和分析, 并在此基础上制定具体明确的岗位职责和任职条件, 是岗位设置工作中不可缺少的重要环节和过程。不制定出比较规范的、操作性强的工作程序, 岗位设置工作必然会流于形式, 必然会出现为有资历的人设置“照顾岗”, 为有关系的人设置“人情岗”, 为喜闹事、惹不起的人设置“特殊岗”等因人设岗现象。为此, 在岗位设置的过程中, 应科学合理地制定工作流程和操作程序, 确保各单位如期实施。
9. 处理好政策规定与“双肩挑”岗位实际需求的关系。
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