办公室主任岗位说明书（精选9篇）
会各部室工作，
(一)负责组织安排学生会各类会议，确定议程，做好记录，并督促检查会议决定的执行情况;
(二)负责组织协调多个部门共同办理的综合性工作及学生会的有关重大活动。协助主席团督促检查学生会各部门及各系学生会的工作情况;
(三)负责学生会各类档案的建立、管理工作，负责学生会的物资管理工作，完成学生会各类综合统 计工作;
(四)负责组织开展学生会的对外联络和接待工作。
岗位名称：办公室企划员
直接上级：办公室主任
岗位描述：负责集团企业文化建设工作，及集团下设各院内外整体形
象策划宣传
岗位职责：
1.负责企业形象的策划、组织实施和监控工作
2、负责集团企业文化建设，提炼和宣传企业文化理念
3、负责集团公司有关规章制度的制订和清理工作并组织贯彻
4、负责集团各机构内外日常及节日统一装饰方案的制定。
5、负责各院LED屏标语的设计。
6、负责与社工协调进行集团及各院活动方案的制定及实施工作。
7、负责集团刊物的编辑、设计、排版工作。
8、负责集团及各院内宣传栏更新、设计工作。
任职资格：
1.营销、设计或文科专业，大专以上学历
2.有二年以上相关工作经验。
3.熟悉集团文化，熟练运用计算机，能使用CAD、Photoshop等软件的操作。
4.具有较强的文字功底。
5.具有较强的责任感与敬业精神，工作仔细认真、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力，保密性强。
办公用品配备要求：
一：任职资格
1、行政管理、公共管理、秘书、中文等相关专业，本科及以上学历； 2、5年以上行政管理工作经验，3年以上大中型企业同岗位工作经验。
3、年龄30－40岁。
4、具有娴熟掌握行政管理知识及管理技能，能迅速有效处理行政事务性工作；
5、优秀的沟通协调能力，思路清晰，考虑问题细致。二：工作职责
1、负责制订、落实公司行政管理制度。
2、负责公司公文、公章、会议和档案的管理。
3、负责公司内部关系协调、工作督办等工作。
4、负责公司行政后勤的管理。
5、负责公司对外接待工作。
6、负责公司宣传工作。
7、负责公司的法务、保安工作。
8、负责公司非经营性固定资产、低值易耗品、办公用品、通讯、车辆的管理。
9、完成上级领导安排的其他工作。三：工作地点
1、常驻工作地点为：山东东营； 四：薪酬福利
1、周末双休;
2、法定节假日;
3、缴纳五险一金;
4、享有通讯、交通补助;
二、工作职责：
贯彻落实市局邮政文史工作相关精神，负责邮政文史中心的日常工作，监督完成情况，完成领导交办的临时性工作，
三、工作内容及工作要求
工作内容
工作要求
1布置年度和阶段性邮政文史工作目标。
根据市局邮政文史工作的相关精神，布置本部门年度工作目标和阶段性工作安排，要求分工明确，责任落实。
2.制订各项管理制度。
制订邮政文史管理方面的规章制度，确保邮政文物、史料等文史资料在征集、整理和保护等方面有章可循，并监督执行。
3.组织邮政文史专题研究，
组织制定邮政文史研究课题并组织相关人员进行专题研究，撰写较高质量的邮政文史研究论文，为邮政发展服务。
4.组织制定邮政年鉴和其他邮政文史出版物的出版计划和编写标准。
组织制定邮政年鉴和其他邮政文史出版物的.出版计划和编写标准，真实、准确记录企业发展历程，不断提高刊物质量和专业人员编写水平。
5.组织开展业务。
积极开展文物史料专业知识学习，制定学习计划，创造良好的学习条件和研究氛围，提高工作人员专业技能和工作水平。
四、工作权限：
有权对文史中心的各项工作进行布置和监督检查;有权对本部门的岗位设置和人员安排进行调整，有权对工作人员的业绩进行考核。
五、任职资格：
1、学历：大专及以上学历。
聘期内岗位职责与任务
医疗：
1、圆满完成门诊及住院部临床工作任务，具有诊治本专业复杂疑难病例和开展高难度、复杂性诊疗项目或手术/技术的能力;其临床诊疗效果达省内同行业先进水平，具有组织大型医疗活动的能力，能全面指导下级医师工作。
2、主持或引进开展本专业达省级以上先进水平的新技术≥1项(通过医院医疗质量管理委员会鉴定)。
3、承担医院、科室下达的指令性任务和接受突发性公共卫生事件相关工作。
4、认真执行医院核心制度，如按医院《医师值班制度》规定，完成规定的值班任务等。
教学：
1、承担教育教学工作，完成规定的`教学工作量，
2、指导下级医师工作，聘期内在院内举办学术讲座1次，每年在科内举办学术讲座≥2次。
科研：
1、参与省部级及以上研究项目≥1项(排名前三);或主持厅局级研究项目≥1项;或获厅局级及以上科技成果奖≥1项。
2、以第一作者或通讯作者在中文核心期刊发表论著≥1篇。
3、聘期内到国内一流专业中心参观学习一周，参加国家级专业学术会议1次，可申请参加国际专业学术会议1次。
4、无在研项目的，要求每年参加省部级以上研究项目申报。
管理：
1、参与本学科发展建设规划的制定和工作计划的执行，为青年医师开展医、教、研工作提供咨询和指导。
医院各部门、各科室：
为进一步加强护理部管理工作，为患者提供更加安全、优质、满意的医疗服务，经院领导研究决定，现就护理部主任岗位进行公开竞聘，相关事项公示如下：
一、竞聘条件
1、大专或以上学历；护理专业执业资格：执业护士，并获主管护师或以上职称；具备五年以上科护士长工作经验；(特别优秀者可适当放宽在岗时限)
2、应知法规：基本法《医疗机构管理条例》、《全国医院丁作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办法》、《医院消毒管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》；
3、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，爱岗敬业，廉洁 奉公，维护行业形象，认真执行医德规范和卫生工作者职业道德基本要求。有较强的事业心。严于律己、服从领导，能自觉地执行本院各项规章制度；
4、具有较强的综合能力，包括组织能力、领导能力、一般问题的处理协调能力，开拓进取、探索创新，凸现综合管理水平，勇于承担分级管理的相关责任，确保各项管理目标的实现；
5、掌握医院管理、护理管理知识及相关技能，具有较系统的理论基础和专业知识水平，具备与本职管理岗位相适应的专业技术任职资格的能力和工作实绩，负责指导、组织专业技术工作；
6、熟悉护理部的全面情况，工作中牢固树立“以病人为中心”的服务理念，具有良好的思想品德和职业道德；
6、对待患者热情、细心、耐心，工作态度踏实、严谨；
7、有高度的事业心和责任心，刻苦钻研业务；高度认可企业并熟知企业文化； 8、1年以内未发生重大医疗事故、无患者投诉等问题发生；
二、岗位职责
管理职责：1.遵守医院规章制度，执行董事长会议决议和院长的决定。2.根据医院发展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结汇报；
3.负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做好基础护理和分级护理工作；
4.负有院内护理人员调配的责任，提出初步调配意见，经人力资源部根据工作流程下达调配指令，并由护理部具体实施；
5.协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作； 6.协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作； 7.协助后勤保障部做好全院卫生保洁工作的监督检查； 8.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况；
质控管理：1.深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助控制院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢救工作；
2.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量；
3.注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生；
4.检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法；
5.建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作；
6、负责组织工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离疫情报告。
7、病房护理业务训练的组织领导及科研项目的开展；
三、竞聘流程
本次竞聘本着“公平、公正、公开”原则，由院长办公室综合审议决定，参与竞聘选拔，具体流程如下：
1、二月二十九日前请竞聘人员至人力资源处报名，同时领取竞聘表格进行申请；
一.岗位职责：
1.护理部主任在院长的领导下负责护理部各项管理工作。2.制定护理部的工作计划并组织实施。
3.制定和完善护理部的各项工作制度及护理工作规范。4.制定员工培训计划、技能考核、技能交流并负责组织实施。5.配合院长做好护理部标准化体系的建设，促进管理与服务规范化、标准化进程。
6.负责护理服务的质量考核及评定工作。
7.负责护理人员的调配并向院长提出护理人员的升、调、奖惩意见。8.负责护理部员工的事故、差错过程登记、评估、上报及处理。9.定期召开护理部管理层会议，总结工作、制定改进计划。10.制定老人入院、出院的工作流程，按照民政局的要求做好老人阶段性评估吧，做好管理文件的整理、归档。
11.检查老人入住一周跟踪观察的工作质量，做好老人护理等级的评估及护理计划的制定、完善与修改，及时上报。12.负责入住老人的信息统计和民政局报表工作。
13.定期向院长汇报本部门工作，认真落实院长布置的各项工作任务。14.完成护理部的其他临时性工作。
二、工作目标： 1.行政管理 1）全面落实护理部的工作计划，定期检查和考核计划的落实情况，对发现的问题，及时调整工作思落，在工作中予以改进。
2）协调部门之间的关系，及时沟通工作信息，认真落实院长布置的工作任务。
2.业务及人力资源管理
1）定期召开护理部工作会议，区域会议每周不少于1次，护理员早会每周不少于3次，定时参加护理员交接班会议，及时了解护理工作中存在的 问题，查找原因，完善规范，加强整改。
2）每月最少组织1次护理员专业技能培训，对新入职的员工进行岗前培训，安全培训，对员工做好岗中培训并进行考试，对员工技能进行评估分类，与效益挂钩。
3）做好入住老人的一周跟踪观察及自理能力、护理等级的评估，将跟踪观察记录及等级评估原始文件妥善存档备查。
4）制定护理部员工招聘计划，严格落实员工上岗流程，严格员工准入标准。
5）关心员工的工作、学习、生活、公平、公开、公正的开展工作，坚决杜绝在护理员中发生区域性帮派现象，建立优胜劣汰的工作机制。6）建立科学的工作检查、评估机制，制定切实可行的质量考核标准，每月对小组进行1次工作质量检查、考核、评定，按规定做好护理员每月的奖惩兑现方案提前报院长审核批准后报财务。3.质量控制及风险应急管理
1）每天不少于4次管理巡视，对护理副主任的工作进行必要的检查监督，作好记录。
2）根据工作需求及时制定护理表格及管理表格，并按要求检查小组护理型表格的填报工作。
3）发生护理差错或意外事故时，要及时召开事故或差错分析会议，找出原因、制定整改措施和处理方案，并及时将事故的处理报告上报院长。
4）护理部每月组织召开1次质量控制分析会，以区域为单位将奖惩情况用红、蓝旗的方式上墙公示。4.其他工作：
1）每月或每季度按要求上报院长及民政局的相关报表，包括评估、资助报表，数字准确、详实。
一、职责与权限：
办公室主任在总经理的直接领导下。对以下工作承担管理责任。
二、工作标准：
（一）根据企业管理方针目标编制本部门工作计划，并组织实施。
（二）组织制定企业管理方面的各种规章制度，并组织实施。
（三）负责组织协调各有关部门之间的关系，对工作中出现的问题及时制定改进方案，落实实施。
（四）负责撰写和完成公司半年和年终工作总结。
（五）职工培训。
1、负责对新入公司职工进行基础教育（公司简介、员工纪律、规章制度、质量方针和目标、安全和环保意识及相关法律、法规等）。
2、当年11月份将公司各部、室填写的«培训申请单»收全，于12月份，制定出全公司的职工培训计划，培训内容包括人、时间、考核方式等。由总经理签批后认真实施。
3、整理好员工培训档案（附：培训申请单、培训记录表、培训计划）。
（六）负责公司各处所的卫生检查工作。使公司卫生环境在不断提高、完善、整改中稳定持续达标，即公司、市、省级及国家保健食品行业标准。
（七）按时检查各部门对公司«考勤管理制度»的遵守情况，如迟到、早退、组织纪律及组长以上领导的出勤表填写情况等。
（八）协助共青团组织做好共青团工作。
（九）做好文秘工作的领导。
（十）做好劳资工作。
（十一）协助公司做好社会治安综合治理工作。
（十二）做好公司职工宿舍管理工作，具体依照公司«宿舍管理制度»执行。
（十三）负责做好公司给予职工的一切福利待遇工作，如衣、食、住、行的补贴及生日、婚丧等事宜的办理等。
（十四）做好董事会、总经理交办的公司其他工作。
三、任职要求：
1、大专以上文化程度；
2、有管理能力的基础素质；
3、有5年以上相关工作经验；
1、每天负责全厂管理人员、后勤人员考勤
2、对厂内清洁工人的工作进行检查、考评
3、对食堂人员工作情况、食堂卫生、饭菜质量进行考评
4、对门卫在工作中遇到的问题进行解决
5、每天根据各部门的需要合理安排车辆
6、督促、检查车队队长对车辆进行保养、维修、年审、保险等相关事宜
7、每月定时清算各口管理人员工资、销售部工资
8、随时给新员工办理入职手续
9、随时对管理人员请假条的管理
10、协助、检查销售内勤的工作、针对销售内勤在工作中遇到的难题进行解决
11、每天对销售人员工作报表进行统计
12、每天对5家客户市场情况、产品销售情况、竞品信息、业务人员服务质量、有无异常库存等市场信息进行电话回访，并将情况及时向该区域业务及领导汇报
13、每日汇总订单情况向生产及包装主任、总经理汇报
14、每月按时负责全厂员工月度福利、季度福利统计、发放工作
15、办公室外来人员接待
16、按时负责会议通知、安排
17、协助销售内勤清点客户奖卡
18、随时负责办公用品保管、发放
19、随时负责销售合同保管
20、每日推销瓶坯
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