公司员工薪金福利制度
一、薪金制度
第一章 总则
第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化，特制定本制度。
第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第四条 本公司兼职老师及临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
第二章 员工薪金类别
第五条本公司从业员工薪金含义如下：
公司员工月薪组成为：月薪=标准工资+奖金
标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资
1．本薪（基本月薪）。
2．加给：职务加给、技术加给、特别加给。
3．津贴：机车津贴、伙食津贴和其他津贴。
4．奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
5．绩效：每月绩效工资。
第六条 从业员工薪金分项说明如下：
1．本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2．职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
3．技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。
4．伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
5．机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
6．其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由公司总经理会同人事部门商定支付。
8．全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金200元。
9．绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
10．年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给。其办法另行规定。
11．其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。
第三章 员工薪金管理
第七条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。
第八条 从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。
第九条 兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。
第十条 较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给。
第四章 员工薪金发放
第十二条 从业人员的薪金订为每月5日前通过网络转账的方式发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
第十三条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。
第十四条 员工应对本身的薪金保密，不得相互谈论，否则降级处分，影响严重者予以开除。
第五章 员工晋升管理
第十五条 从业人员晋升规定如下：
1．效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。
2．定期晋升：每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。
3．本公司特殊职务人员其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。
4．从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。
第六章 附则
第十六条 “职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。
第十七条 本制度经总经理核准后实施，修正时亦同。
二、福 利 制 度
第1章 总则
第1条 目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条 适用范围：企业所有员工。
第3条 权责单位
（1）人事部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章 福利的种类及标准
第4条 社会保险
对于公司的正式员工，企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险、住房公积金。
第5条 体检（在本公司服务满一年后方可享受此福利）
公司每年月为员工组织一次体检，确保每位员工身体健康的投入工作。体检由人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由人事部备案。
第6条 各种补助或补贴（在本公司服务满一年后方可享受此福利）
（1）节假日补助
每逢春节、端午节和中秋节，企业为员工发放节日慰问金，具体如下：
春节：300元端午节：100元中秋节：200元
（2）其他补助
①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼200元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：给付结婚贺礼500元。
③生育礼金：仅限女员工且生育第一胎给予礼金500元，需休完产假到岗后领取。④丧假抚恤金：给付抚恤金500元。
第7条 教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、内部培训、公费进修和出国考察等。
第8条 设施福利
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第9条 各种休假
（1）国家法定假日
元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天
（2）带薪年假
从入职之日起在本公司工作满一年的员工可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作一年未满三年者5天；满三年未满十年者7天；满十年以上者10天。
（3）其他假日
婚假
为公司服务满1年的员工，在结婚时可享受连续3日的有薪假期，晚婚（男25周岁女23周岁以上，初婚）增加有薪假期10日。员工在申请休假时必须提供结婚证正本，公司验原件收复印件。
产假
女员工生育，产假90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者(24 周岁后生育第1胎)增加产假15 天，领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。孕妇休假结束销假时需提供生育证明。
丧假
配偶、直系亲属死亡的，丧假为三天。员工休丧假，假期结束后销假需要提供直系亲属的死亡证明。
事假
必须员工本人亲自处理，方可请事假并填写《请假单》 扣除请假日的全额工资。病假
1．员工请病假，需填写《请假单》；
2．规定：需医疗机构开具的病休证明，劳动者本人休病假当天方可享受全薪，但每月仅限1天。超过1天的天数，只发放劳动者本人所在岗位标准工资的60%乘以超出天数。
第3章 员工福利管理
第10条 人事部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
第11条 福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。
发放“拯救大龄剩女券”
近日，一位网友晒出的所在公司的福利单在微博上引起了很大关注。记者在这张单子上看到，其中有诸如“豪华开房券”、“拯救大龄女青年券”、“大姨妈券”券”、“吃货券”等多种奇怪的名词，而据介绍，凡是新入职的员工，均可以从十项券种中任选两项。比如“豪华开房券”，可提供在某五星级酒店的豪华套房一晚，“拯救大龄女青年券”的使用规则是“公司工会倾情支持：保证每年2次以上和优质剩男公司，如老东家百度、邻居IBM、同楼大户京东、基友爱奇艺等，进行联谊活动和配对实验。”
这让许多在职场打拼多年的上班族都羡慕不已，网友纷纷表示，“这个可以有”，“瞬间我就泪奔了”。这些福利周到又不失幽默地体现出公司对员工婚恋生活的关注和努力。
事实上不仅是北京，上海的IT企业聚集区的张江有几家企业还为员工们购买了婚恋交友服务卡，就是提供给单身男员工作为新年福利。还有的公司开发了公司内部的婚恋交友平台，方便员工相互间分享个人信息。在南京，许多公司类似工会的机构都会为员工举办类似相亲交友的活动。一家位于雨花台区的软件企业，还在内部网上专门开辟了“鹊桥版”，上面发布着公司单身员工的各种择偶信息，为的就是提供更多的“泡妞”机会。
为员工举办集体婚礼，老板献唱
在许多地方，办公室恋情被严格禁止，但在阿里巴巴，这却是一个受鼓励的行为，“快乐工作、认真生活”是老板马云一贯的主张，因此，几乎每年，公司都会为员工举办规模宏大的集体婚礼，规模大的时候，能达到300多对。靓丽的舞台，精彩的环节，跟一场大型晚会无异。最令员工受鼓舞的是，现场老板马云还会献唱并宣布证婚词。据说证婚词也是相当生动，比如“我的证婚期限是90年。90年之后，你们爱改嫁的改嫁，爱娶谁娶谁，但是在这90年之内，你们的约定不能变，你们愿意接受这个挑战吗？”
记者了解到，该公司非常鼓励员工推荐自己的同学朋友来应聘，推荐后如被录用，推荐人可以拿到千元以上的奖金。而这其中，一些员工推荐的正是自己的男女朋友。对此，公司不但不会有顾忌，反而表示欢迎。据说几年的实践证明，这项措施效果非常好，销售团队中将近50%的员工，都是通过内部推荐进来的。
恋爱有现金奖励，结婚有大红包
在厦门，有一家公司有这样一条规定，只要公司内的单身员工在年内找到另一半，年终奖加领500块。理由很简单，幸福就是生产力。公司员工对老板的良苦用心领悟得很到位，“尤其是男的，有了女朋友后压力就会比较大，要赚钱要买房，自然渴望薪水多奖金多，那就要靠认真努力工作了。”
无独有偶，一家外资银行更是在中国办事处做出如下规定：所有公司员工结婚，公司都将以全体同事的名义送出价值1万元的大红包。该公司的一位员工告诉记者，自己平日里不是在全国各地出差，就是呆在办公室对着电脑屏幕上的股市大盘。整个公司除了一名已婚的前台之外，没有第二位女性员工，平日里出差接触的客户也几乎全是上市公司的男性管理者。不仅如此，为了和总部步调一致，公司还经常半夜里开电话会议，可以说，自己把全部的时间都献给了工作。
该公司三十多岁的单身和四十多岁的离婚男性很多，老板如此慷慨，也算是慰劳一下大家身处“不好泡妞”这较为艰苦的工作环境了。
第一章 总
则
第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化，特制定本制度。
第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
第二章 员工薪金类别
第五条本公司从业员工薪金含义如下： 1．本薪（基本月薪）。
2．提成：业绩提成、综合提成、患者介绍提成。3．津贴：交通津贴、伙食津贴、其他津贴。
4．奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。第六条 从业员工薪金分项说明如下：
1．本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。2．提成：业绩提成、综合提成、患者介绍提成。
3．职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
4．技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。
5．伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。6．机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7．加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。8．其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9．全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10．绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
11．年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工考绩等级核给，其办法另行规定。
12．其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。第三章 员工薪金管理
第七条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。
第八条 从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。第九条 兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。
第十条 较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。
第十一条 有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。第四章 员工薪金发放
第十二条 从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
第十三条 从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。
第十四条 领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。
第十五条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。
第十六条 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章 员工晋升管理
第十七条 从业人员晋升规定如下：
1．效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。
2．定期晋升：每年1月1日起为上考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。
3．本公司特殊职务人员（专员、特助）其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。4．从业人员在内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。第六章 附
则
第十八条 “职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。第十九条 本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。第1章总则 第1条目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。第2条适用范围 企业所有员工。第3条权责单位
（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第2章福利的种类及标准 第4条社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第5条企业补充养老保险
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道 ①参保员工缴纳的部分费用。②公益金。
③福利金或奖励基金。（2）企业与参保员工缴费比例
企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的××%，员工每月缴费为其月工资总额的×%。
第6条各种补助或补贴（1）工作餐补助
发放标准为每人每日×元，随每月工资一同发放。（2）节假日补助
每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人×××元。（3）其他补助
①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼×××元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼×××元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。第7条教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。第8条设施福利
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。第9条劳动保护
（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。
（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第10条各种休假（1）国家法定假日
包括元旦（1天）、劳动节（3天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。（2）带薪年假
员工为企业服务每满1年可享受×天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为××天。（3）其他假日
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准 假日 相关说明 薪资支付标准
婚嫁 符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天 全额发放员工的基本工资
产假 女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天 按相关法律规定和公司政策执行 事假 必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》 扣除请假日的全额工资 病假 1．员工请病假，需填写《请假单》
2．规定医疗机构开具的病休证明 劳动者本人所在岗位标准工资的××%确定 第3章员工福利管理
第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
一、目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，制定本制度。
二、适用范围
企业所有员工；
三、权责单位
1、行政部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作；
2、总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
四、社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。(不同级别按工资比例购买，级别越高，购买保险额度越高)
五、各种补助或补贴
1、工作餐补助：发放标准为每日10元，每个月随工资一起发放。
案场销售人员提供一顿午餐，则不再发放餐补。
2、节假日补助：每逢节假日，企业为员工发放小礼品,如端午节发
粽子，中秋节发月饼，其他节日发放购物卡或奖金等。
3、生日补助：员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企
业为员工发放生日蛋糕，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
六、教育培训
为了不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定
期或不定期的提供相关培训。
七、设施福利
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，加强团队的凝聚力，各部门在每个月举办一次聚餐和活动。在完成销售任务的前提下，每一年的销售淡季，公司奖励各部门员工轮流出岛或出国旅游。
八、各种休假
1、国家法定假日：包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3
天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。
2、带薪年假：员工为企业服务满一年即可享受5天，每增1年相
应增加1天，但最多为10天。
3、其他假日：
1、婚嫁：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。
2、产假：女性员工的产假有90天，产前期15天，产后假75
天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一
个婴儿增加产假15天，按相关法律规定和公司政策执行。
3、事假：由本人填写《请假单》，由上级领导同意，方可休假，扣除晴假日的全额工资。
4、病假：员工请病假，需填写《请假单》，并在事后提供医疗
机构开具的病休证明，一个月三天以内无须扣工资，三天以
上者，扣除晴假日的全额工资。
第一条 为了充分调动员工的工作积极性，本着以人为本的宗旨，增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本管理制度。
第二条 员工的定义：员工是指公司中各种用工形式的人员，包括与公司签订正式劳动合同的员工、临时工以及代训工和实习生。本管理制度中，主要是指进入公司工作后，通过试用期，表现良好，与公司签订正式劳动合同的员工。
第三条 公司试用期为一个月以上三个月以下，视员工具体工作表现，由部门主管向公司提出同意转正建议，经公司行政人事部门会同部门主管考评后，员工填写转正申请表，与公司签订正式劳动合同。
第四条 公司为员工提供的福利包括：法定福利、统一福利、专项福利。
第五条 法定福利：
1、法定福利主要为社会保险。
2、社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
3、公司按政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
4、为维护公司与员工的共同利益，增添员工稳定因素，社会保险中，公司承担的部分，如员工在公司工作不满一年即向公司提出离职，由员工自行全额承担；员工在公司工作满一年，不满两年离职，由员工自行承担50%；员工在公司工作满两年，不满三年离职，由员工自行承担30%；员工在公司满三年以上离职，无须承担任何费用。
第六条 统一福利：
1、工作餐：公司为全体员工提供工作日免费午餐。
2、工作保障：公司为不同岗位员工提供必须的工作保障，如工作服、安全帽等防护用具。
3、生日福利：以员工向公司行政人事办公室提交的身份证上载明日期为准，遇已签订正式劳动合同，在公司工作满三个月以上员工生日，由行政人事办公室向员工送上生日贺卡，并发放礼金50元。
4、年节福利：逢重大节日如春节、中秋等，已经签订正式劳动合同，在公司工作满三个月以上员工享有年节礼品（或礼金待定）。
5、健康保障：在公司工作满一年以上员工，可享受公司每年提供的一次常规体检。
6、员工业务生活：
（1）部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流；（2）公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康；
（3）培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将不定期视需要开展各种培训进修活动。
（4）公司鼓励员工自行参加与本职岗位有关的各种职业技能、岗位职称、执业资格的学习培训和考试取证，凡在公司工作满三年以上员工，参加此类学习并取得证书的，公司一次性奖励一千元。
7、休假福利：
（1）与公司签订正式劳动合同，并在公司连续工作满一年以上的员工，可享受休假福利；
（2）员工年休假福利，按《集团公司年休假管理制度》执行；（3）员工婚假、产假、据理假、哺乳假、丧假等，按《请假制度规定》执行。
第七条 专项福利：
1、专项福利享受对像，为与公司签订正式劳动合同，且在公司工作满一年以上员工。
2、通讯津贴：
（1）公司员工按级别享有一定的通讯补贴。副总经理以上员工每月享有300元通讯津贴，部门经理每月享有200元通讯津贴，普通员工每月享有100元通讯津贴。
（2）每月15日向财务室提交正规发票后方可享有通讯津贴。
3、交通津贴：公司员工每月可享受100元交通津贴。
4、工龄补贴：公司员工在公司每增加一年工作时间，次年工资增加100元工龄补贴。
5、特殊津贴：
（1）结婚礼金，在公司工作满2年且为首次结婚的员工，可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的，只能享受一人。
（2）吊唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为300元/人。
以上规定自2013年6月13日起执行。
【员工福利制度】
员工福利guǎn lǐ制度
第1章总则
第1条目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围
企业所有员工。
第3条权责单位
人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
总经理负责核准本制度制定、修
改、废止等。员工福利制度
第2章福利的种类及标准
第4条社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。
①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
企业与参保员工缴费比例
企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。
第6条各种补助或补贴
工作餐补助
发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。
节假日补助
每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。
其他补助
①生日补助：正式员工生日时，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
第7条教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第8条设施福利
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第9条劳动保护
因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。
员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。员工福利制度
第10条各种休假
国家法定假日
包括元旦、劳动节、国庆节、春节、清明节、端午节、中秋节。
带薪年假
员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。
其他假日
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准
假日相关说明薪资支付标准
婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资
产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行
事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假
1．员工请病假，需填写《请假单》
2．规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定
第3章员工福利guǎn lǐ
第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
第12条福利金的收支账务程序比
照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。
编制日期XX审核日期XX审核部门修改日期XX
公司员工福利制度范本
第一章总则
第一条为使本公司员工的薪金guǎn lǐ规范化、国际化，特制定本制度。
一
总
则
第一条 按照现代企业管理的要求，结合国家政策、法规及实际经营情况，为员工提供相应的福利保证。本制度适用于集团下属各公司，第二条 员工各项福利待遇主要以货币方式体现，并与其所在公司、部门、岗位的经济效益和所担负的责任风险相挂钩。
第三条 员工的平均收入增长低于劳动生产率的增长；员工的工资增长幅度低于经济效益的增长幅度时，适当提高员工福利待遇尽量满足员工物质利益的需要，并据此精神制定本规定。
二
员工福利
第四条 社会保险
为员工逐月按规定足额缴纳法定的各项保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、意外伤害险，为在公司服务一年以上的员工缴纳住房公积金，其中按规定由员工个人应缴纳部分在工资中代扣、代缴。
第五条
病丧探视慰问
1、员工生病住院，工会组织代表进行慰问，慰问金或慰问品标准：普通员工200元/人；核心岗位员工和部门负责人300元/人；如遇特殊情况可适当提高慰问金标准。
2、工伤由公司支付医疗补贴及基本工资。非工伤员工在医疗期内，按不低于武汉市最低工资标准发放。
3、员工父母、配偶、子女病故或不幸去世，工会组织代表进行慰问悼念并送花圈一个和一定亲属慰问金；员工本人不幸去世公司在条件允许情况下派车一辆协助办理丧事，公司派人上门悼念并送花圈一个。慰问金和丧葬费由公司视具体情况支付。
第七条
身体检查
1、公司组织员工进行体检，对体检结果负有保密责任。
2、公司组织全体员工每三年体检一次，司龄在10年以上（含10年）及50岁以上员工每两年体检一次。公司高管层每年体检一次，对女员工附加妇检项目，员工体检费用由公司统一承担。
3、入职体检费用由应聘人员自行承担。第八条
退休慰问
对于在公司服务满15年（包括15年）的员工，在本公司正式退休，公司或部门组织欢送会，金额控制在500元以内，并授予“光荣员工”称号。
第九条 生日慰问
在公司工作的员工，每年生日可以收到公司生日慰问卡100元和公司领导签名的生日贺卡一张。
第十条 劳动保护
公司按《劳动法》规定，为员工提供必要的劳动保护：
1、对于春节、端午节、中秋节等节日，发放900元节日费，未达成经营目标发放500元，达成目标全额发放。
2、妇女节女职工放假半天，并按100元/人标准发放慰问费或组织相应的活动。
3、提供工作服及相应劳动保护用品。第十一条 工作福利补贴
根据公司经营状况，在经济条件许可的情况下，为员工提供中餐。第十二条 根据公司每年的经济效益和工会经费结余情况，由工会酌情安排员工旅游和业余文体活动。
三
附
则
第十三条 与公司签订了《劳动合同》且在岗工作的员工享有本规定所列各项福利，其它人员不在此列。
第十四条 本规定所述各项福利均属成本范围，全部纳入部门成本核算，未完成当月进度任务的部门，视情况扣发或暂缓发放福利。
第十五条 荣誉慰问和病丧探视代表公司行为，由工会负责组织会同相关领导进行。
第十六条 本规定由人力资源部负责解释。
第十七条 本规定自发文之日起开始执行。
一．执行意义： 为提升集团全体员工幸福感、归属感，在员工月薪及法定福利（社保、公积金、法定休班）之外，根据集团实际运营情况，有选择性的执行以下福利条款里的一项或若干项。
二．适用范围： 集团全体员工。实际享受时，集团各单位若需根据本区域特殊情况，补充或调整部分福利，需报人力资源部，经上级领导批准后，方可执行。三．福利类别及标准 1.免费工作午餐
凡能满足开火做饭的各单位，免费为员工提供工作午餐。受相关硬件设施，无法开灶的单位，暂时享受餐补10元/人/天（按出勤核算，扣除出差日），具体是否享受以相关政策通知为准。2.办公手机及手机卡
集团为入职满一个月以上的员工免费提供品牌智能手机一部及统一办理的手机卡一张，供员工使用，但此项福利享受需员工本人申请。
员工享有在职期间手机免费使用权，手机卡定额内免费使用权，超出套餐的费用由员工承担。若手机人为损坏，由使用人承担维修费用。离职时需将可正常使用的手机及手机卡上交各车城行政人事专员或综合管理部行政部，拒绝上交手机的员工会在其未发工资内扣除相关费用。
3.中秋节、春节、三八节、端午节福利
中国传统节日中秋节及春节，集团为所有员工提供节日福利，以增加节日氛围。具体以每年实际执行为准。4.生日福利
集团正式员工生日当天享受带薪假一天，仅限生日当天，蛋糕券一张（限额100以内）若生日当天逢集团大型活动或会议则自动冲抵，均不调休，生日日期以身份证记载为准。5.体检福利
原则上每年针对入职满一年的员工提供体检福利，由集团咨询组织，具体以当年政策为准； 6.年终奖 集团在农历新年到来之际，会根据集团运营情况，为部分或全体转正员工发放年终奖，年终奖额度为[0，∞)。对于当年加入公司的员工，年终奖将按其为公司服务的月数计算，计算公式为：年终奖=(出勤半月数 /24)*发放基数 7.团建费用
各中心部门可根据团建需求申请团建活动费用，费用报销时，请将OA上团建费用申请签批单及发票一起提交财务部走报销流程。
8、工装福利
根据工装订购管理规定执行，每半年补贴一次。
9、结婚、生育礼金 结婚以及生育礼金600元。11.帮困
员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、自然灾害等导致生活困难，可根据慈善救助金申请流程申请慈善救助金。
第一章 总 则
围绕提倡科技兴业，技术是第一生产力的原则，广泛吸收和利用各类高素质的专业科技人才效力于公司。结合国家及当地政府有关的劳动、人事政策和公司规章制度，公司秉承以“人”为本的宗旨，为员工提供优良的福利条件。
第二章 指导思想和原则
一、结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
二、公司福利根据工作岗位不同、绩效不同、服务年限不同而有所区别。
三、为配合公司“人和”的管理思想，福利尽量不以货币形式发放。
第三章 福利对象
一、转正且在职员工（下称“正式员工”）；
二、试用期/实习期员工。
三、不同员工群体在享受福利项目上有所差异。
第四章 福利项目
一、公司提供的各类假期
1.1 法定节假日
所有在职员工均可享受国家规定的每年带薪假日：元旦（1天）、春节（3天）、劳动节（1天）、清明节（1天）、端午节（1天）、国庆节（3天）、中秋节（1天）；
1.2 病假、事假
每月可根据不同情况享有（各有不超过3个工作日的）病假、事假，且病假期间凭借医院证明可享受基本工资60%的待遇；
1.3 婚假
所有正式在职员工，按国家有关规定享有婚假5个工作日；
1.4 丧假
所有正式在职员工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孙子女及外孙子女去世，可享有3个工作日的丧假假期 ； 1.5 产假
所有正式在职女员工，享有三个月的产假假期； 1.6 带薪年休假
本企业工龄实满一年的员工（不含实习期），即可享受带薪年休假； 1.7 探亲假
所有员工每年享受三天的探亲假，并于春节期间休完，且可参照《春节往返路费报销处理办法》享受一定的车费报销福利；
1.8 所有正式在职员工工作时间内参加工作相关的培训或政府组织的活动时，经公司批准可以列为正常考勤； 1.9 特别说明：
以上所有假期及假期待遇详细规定，参照《请假管理规定》执行。
二 培训、进修
公司提供进修、培训的教育机会：每年公司根据发展需要拨出一定的培训费用，员工遵照公司规定必须申请并得到部门经理、人力资源部以及总经理批准可凭正式发票享受公费培训/进修。
三 档案、户口及职称评定
公司为正式员工办理档案、户口迁移以及职称评定等事宜。合同鉴定、档案及户口管理费由公司承担，其余档案、户口办理费用以及职称评定费用由员工个人承担。
四 工作服
公司给所有正式员工提供工作服套装，工作满一年以上工作服归个人所有。（具体以《工作服管理规定》内容为准）
五 各类津贴及慰问品
5.1 交通津贴
为正式员工（公司为其配车的除外）每月提供交通津贴，标准为：上海市、深圳市为180元/月；北京市为120元，其余各地为60元/月。
5.2 午餐津贴
所有员工在工作日内享受中餐津贴，标准是：8元/餐
5.3 住房福利
5.3.1 所有正式员工按照公司规定提供住房公积金；
5.3.2 住房补贴：每月为正式员工提供住房补贴，标准为：上海市、深圳市、北京市为300元/月；其余各地为200元/月。（注：向公司申请购房无息贷款并获批的员工在贷款期间不提供住房补贴）
5.4 通讯津贴
正式员工根据职位享受相应的通讯补贴，经理级以上员工的手机话费由公司统一托收（具体额度根据岗位和职位不同有所区别，详见《通讯管理规定》）； 5.5 防暑降温
所有员工每年享受防暑降温津贴，试用期及实习生酌减发放；
5.6 外派津贴
外派津贴：经人力资源确认，跨分公司间及杭州总公司跨部门间因工作需要，派往异地半年内（六个月）的，称为外派。外派期间每月可享受500 元/月的外派津贴，并外派期间薪点值不作调整，其余津贴以当地为准； 5.7 书报费津贴
公司根据各部门学习及发展需要，可由部门助理提出申请，具体由综合管理部统一办理代订，放在部门内供所有同事取阅； 5.8 节日聚餐/礼品
端午、中秋等传统节日，公司统一购买节日礼品，奉上节日祝福。“三八”妇女节女员 工可根据实际情况组织集体活动或聚餐；
5.9 生日贺礼
所有正式在职员工适逢生日（以身份证登记日期为准），发放生日蛋糕卡：每位员工享有100元/人的生日蛋糕卡，杭州员工由公司统一购买并发放，驻外分公司/办事处由内勤管理人员以100元/人的标准购买并发放； 5.10 其他慰问品
公司员工父母及配偶去世，公司给予200元/人以内的慰问品。5.11 关于福利发放的说明：
餐费补贴按实际出勤计算，对于转正后员工的住房补贴、话费补贴、交通补贴的计算方法如下：
转正：15号（含）之前转正的，全额发放；15号之后的，半额发放； 离职：15号（含）之前离职的，半额发放；15号之后的，全额发放。
六 无息购房借款
根据员工的工龄、学历及职位不同，公司可以提供不同额度的无息购房借款，具体操作由购房贷款评估小组评估，由董事长审核批准。（详见《员工购房无息贷款管理办法》）。
七 股份分红
根据员工的工龄、学历及职位不同，可申请享有购买公司股份或赠送期权并享受分红的权利，具体操作由董事会评估，由董事长审核批准。（八 各类保险 8.1 养老保险； 8.2 医疗保险； 8.3 生育保险； 8.4 失业保险 8.5 工伤保险 8.6 门诊统筹
九 员工健康体检
为保证员工身体及工作环境的健康，公司每年度组织所有正式员工进行一次常规体检
十 丰富的文化生活
公司每年会拨出一定金额的福利款项，归为工会管理，作为员工文化娱乐活动之用，以丰富员工的业余生活。专款专用，主要以部门为单位利用休息日组织开展文化娱乐活动，每半年至少活动一次，不得兑换现金或礼品。
第五章 相关说明
一 方案自发布之日起开始实施； 二 方案的最终解释权归属于综合管理部。
员工生日福利制度（试用）
一、目的
为了增加酒店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动酒店文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，并切实体现酒店“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位员工感受到酒店这个大家庭的温暖，特制定员工生日福利制度。
二、适用范围
酒店所有在册的员工。
三、福利项目
1、生日祝福
1）行政人力资源部将在每月初代表酒店给当月生日员工致电或发送短信送去生日祝福。
2）生日贺卡：员工生日当月将收到由酒店总经理亲笔签名的生日贺卡。3）寿星宣传：行政人力资源部将收集当月过生日员工的照片和愿望，由美工制作PPT或电子相册后，在员工生日活动时配乐循环播放。
4）贴心服务：员工生日活动现场，各部门负责人充当服务员全程为生日员工服务。
2、集体活动
每月月底，举办一次本月生日员工的集体生日派对，具体形式：篝火联欢、室内大联欢、酒店周边游玩、公益活动等，具体内容：趣味游戏、K歌大赛、化妆舞会、趣味运动会等，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片数据传给员工作为纪念。
3、生日礼物
行政人力资源部统一申请购买具有纪念意义和实用价值的物品作为生日礼物，在生日聚会时当面发给生日员工。
四、责任部门
员工生日活动需要各个部门负责人积极主动配合，行政人力资源部根据
实际情况，组织策划活动，并提前通知相关部门负责人，各部门负责人应根据行政人力资源部通知，合理安排部门相关工作，保证活动的顺利展开，本项工作将纳入部门负责人月度绩效考核中。
1、行政人力资源部
全面负责员工生日活动的策划安排、组织实施和协调工作，确保员工生日活动顺利举行，具体如下：
1）负责当月生日员工信息的汇总和相关费用的申请，例如：集体生日派对费用、生日礼物的费用。
2）负责及时为当月生日员工发送生日祝福短信或送上电话祝福。3）负责配合采购部对审批通过后的物资进行采购。
2、财务部
负责活动所涉及奖劵的制作。
3、采购部
负责根据生日活动的执行方案，采购所需物品。
4、康乐部
负责在所管辖区域开展活动时，提供场地、物品等，以及派人协助行政人力资源部布置场地以及收尾工作。
5、餐饮部
负责在所管辖区域开展活动时，提供场地、物品等，以及派人协助行政人力资源部布置场地以及收尾工作。
6、工程部
负责在店内开展生日活动时的音控工作。
7、营销中心
负责根据生日活动执行方案制作由当月过生日员工的照片和愿望所组成的PPT或电子相册。
五、具体要求
1、行政人力资源部在每月25号前汇总出下月生日员工名单（以员工身份证上的日期为准）。
2、根据酒店经营情况，行政人力资源做出下月具体的生日活动方案，并
经相关部门领导审阅，报经总经理审批通过。
3、根据批准后的生日活动执行方案及生日员工名单，行政人力资源部从次月1号开始，每天10点前为过生日的员工送上电话或短信祝福。
4、行政人力资源部每月12号前为当月生日员工拍照，并于15号前把相关数据交给营销中心，由营销中心制作PPT或电子相册。
5、各部门负责人须根据生日活动执行方案及生日员工名单，及时通知本部门生日员工参加生日活动，并做好部门相关工作安排。
6、各部门负责人须参加员工生日活动，并积极做好对生日员工的服务工作。
六、费用预算
以具体批示的执行方案为准。
七、其它
1、集体生日活动时间一般安排在月底，具体时间根据酒店客情待定，由本月生日员工自愿参加，原则上各部门不得以加班为由阻扰员工参加，特殊情况除外。
员工健康安全福利制度
一、员工健康检查办法
(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。
(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。
(三)X光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张X光片，以助判断疾病。
(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。
(五)有关费用概由各部门负担。
(六)经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。
(七)人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。
pnb0本办法经呈准后施行，修正时亦同。
二、员工医疗补贴规定
第一条
为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。
第二条
凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。
第三条
凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。 第四条
正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：
1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。 2.收据金额在5000元至20000元的由财务经理审核，总经理批准。 3.收据金额在20000元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。 第五条
试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。
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第六条
员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。
第七条
员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。
第八条
由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。
第九条
医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。
三、门诊医药费补助办法
(一)本公司显加强员工福利，安定生活，提高工作效率，特订定本办法。(二)本公司正式雇用的员工，其配偶或直系一等血亲得适用本办法。(三)员工及其家属自员工离职日及留职停薪日起即丧失此补助权益。(四)凡本公司员工本人、其配偶或直系一等血亲患伤病住医院接受门诊时，由福利委员会补助其医药费50%。每户补助金额按员工本人及其配偶与直系一等血亲人数每人每年以补助200元计算。(例如，员工某甲，包括其配偶及直系一等血亲在内，共5口，则某甲全年补助额以1000元为限)。
(五)本公司员工，其配偶或直系一等血亲门诊时，由员工本人先行垫付医药费同时填具医院门诊医药费证明单(公司印备)请医院盖章，然后提出该证明单向福利委员会申请医药补助费。如医师开处方至药房购药者，添附处方及药房收据申请补助费。
(六)员工本人及家属经由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超过劳保标准，自付医药费部分有医院收据或证明者，不在此限。
(七)员工本人或其家属因美容外科、义肢、义齿、义眼、眼镜、接生及其他附带治疗、输血、证件费均不得申请补助。但因紧急伤病，经医院诊断必须输血者，不在此限。
(八)本办法核准后施行，修改时亦同。
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四、伤病、重大灾害及丧葬补助办法
(一)本公司职工福利委员会为加强职工福利，增进其生活保障，特订定本办法。
(二)本公司正式雇用的职工，自到职日起，至离职日止，得以发生的事实，分别引用本办法条款，申请补助费，惟其配偶或直系血亲同在本公司服务者，不得以同一事因重复申请补助。
(三)职工本人、或其配偶、直系亲属因伤病住院时，得填具申请书，并检附户籍誊本(职工本人免附)、住院证明书、及医疗费用单据，提送职工福利社申请补助。
(四)伤病补助费的给付标准如下：
1.职工本人得申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用，但自第一次住院日一年内，其累积总额以3000元为限。
2.配偶或直系血亲得申请补助半数医疗费用；但每一眷属自第一次住院日起一年内，其累积总额以1000元为限。
（五)职工本人或其眷属如因施行整容、整形或违反生理的手术等，及因自戕而致伤病时，均不得申请补助。
(六)申请水灾、火灾、风灾、地震或其他无可避免的重大灾害补助费，须由职工本人或其眷属于灾害发生后，填具申请书，并检附本公司同事2个证明文件，提交职工福利委员会核定。
(七)重大灾害补助的给付，须由本会委员2人查明实际受害情形后，核定补助金额。但最多以5000元为限。
(八)申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后，填具申请书，并附户籍誊本、死亡证明书，提送职工福利社核发。
(九)丧葬补助费给付标准如下： 1.职工本人补助5000元。
2.配偶或其直系血亲每人补助1000元。
(十)丧葬补助费的受益人，如无特别指定(指定受益人须由职工本人自动向福利社登记)其顺序如下：
1.配偶 2.子女 3.父母
(十一)申请各项补助费，如发现有伪造证件冒领等事情除追回款项外，并报
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请议处。
(十二)本办法经本会会议通过后施行，修改时亦同。
注：所谓重大灾害的范围，经第三届第一次委员会决议依照下列办理： 1.员工所有的房屋因无可避免的重大灾害者始得申请重大灾害补助费。 2.因工作关系，将迁移而另租屋，但其原所有房屋或租与他人，遇重大灾害者，可申请补助费。
五、员工公伤补助费支给办法
(一)本公司为安定员工生活，使其能认真工作，免有后顾之忧，特订定本办法。
(二)公伤补助费的支给计分： 1.医疗给付。 2.残废给付。(三)医疗给付：
员工因公受伤急需医疗者，得发给医疗补助费。
(四)已参加劳工保险的员工，因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用：
1.于送往劳保局指定医院前，因情况危急先行送往就近医院治疗者，其所付费用。
2.急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用。
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3.主治医师认为必需的针药，而劳保不能给付者。
(五)因受劳工保险条例第十五条规定的限制不能参加劳保的员工，其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。
(六)残废给付：
员工因公受伤经医疗后，诊断为残废者，依照本公司退休办法的规定支领退休金。
(七)临时及试用人员不适用本办法，但得视实际情况酌予补助。(八)公伤补助费的发给应检附医院证明及收据申请核付。(申请书由人事科制发)。
(九)本办法经董事会通过后公布实施。修改时亦同。
六、特约医院医疗贷款办法
第一条
本公司为增进员工福利特指定综合医院为本公司特约医院。 第二条
本公司员工及其眷属疾患医疗优惠条件如下：(一)检验费
按定价75折优惠(二)药品费
按定价75折优惠(三)手术费
按定价75折优惠(四)住院费
按定价75折优惠(五)治疗费
按定价75折优惠
(六)膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费不予优惠。
第三条
本公司员工及其眷属在特约医院住院或门诊就医费用达3000元以上者经本公司同意得予记帐并于每月底通知本公司一次代缴，其费用属第二条所列优惠项目者并以七折优惠。
第四条
本办法所称眷属系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孙等以共同生活为目的由公司员工负担生活费的家属而言。
第五条
就医费用扣除幸福团体保险给付金额后之余额由员工分期付款办法如下，但贷款最高金额以2.5万元为限。
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第六条
贷款金额包括膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费等。 第七条
员工申请贷款达6000元以上者须觅保证人一人，限本公司四阶以上员工。
第八条
本公司员工及其眷属于特约医院医疗优待手续由人事科与特约医院连系订定。
七、旅行意外保险
纽约总公司国际部为海外地区工作人员投保的意外保险，对于到职员工提出“Designation of Beneficiary Card”经报备后即予加保，离职人员则须退保。保险费由总公司负担。
保险期间：凡公司工作人员为公司事务旅行时才被保险。所谓商业旅行，是指一个工作人员代表公司离开办公地点、家庭或其他地方开始算起，直到他回家或办公地点为止的一段期间而言。
保险内容：被保险人因意外身体伤害而致死亡、失肢、失明或永远残废时可得到赔偿。
保险给付金额：最高为年薪的5倍，最高每人美金15万元或每团体美金300万元。
不包括事项：经常工作地点与住家间的往返、休假或请假旅行均不予保险，但“回国休假”时家庭所在地与派驻所在地间的旅行则包括在内。搭乘公司所有、公司租用或专为公司利益飞行的飞机均不予保险。
给付时间：在当地无相当的赔偿时，由纽约总公司管理当局决定后，经纽约国际人事部门授权当地公司给付。但人事部门将先要求提供受伤状况的书面报告(如系死亡，包括死亡证明)以及确因公务旅行而受到伤害的证明。
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八、员工抚恤细则
(一)本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤办法，悉依本细则。
(二)本细则除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适用。
(三)凡因执行职务而致公伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪津但以24个月为限。
(四)在职死亡，按照下列规定，给予一次性抚恤金： 1.服务未满1年者，给予1万元。 2.服务1年以上未满2年者，给予2万元。 3.服务2年以上未满3年者，给予3万元。 4.服务3年以上未满4年者，给予4万元。 5.服务4年以上未满10年者，给予5万元。 6.服务10年以上者，给予6万元。
(五)凡因下列情形之一，而致因伤死亡者，除照第4条办理外，得由直属主管，叙明事实，呈报总经理核定，另行酌给特别抚恤金，但以5个月薪津为限。
1.明知危险而奋勇抢救同仁或公物者。 2.不顾个人生命危险尽忠职守抵抗强暴者。 3.于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。
(六)因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后6个月内为限。
(七)遗属请领抚恤时，应检具死亡证明书及户籍誊本各一份继承人以分配顺序表及同意书件等随同申请表送交人事单位。
(八)抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证后呈奉核准后发给。(九)受领抚恤金的遗属，须备有证明文件，受领抚恤金的顺序如下： 1.配偶。
2.直系血统的子女。 3.父母。
仅供参考
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4.兄弟姊妹。 5.祖父母。 6.孙子女。
(十)死亡者如无遗族或遗族居住远方，不能赶到，无法亲临埋葬时，由公司指定人员代为埋葬，其费用在应给的抚恤金内支用。
(十一)申请抚恤金应在死亡后3个月内申请，但遇有人力不可抗拒的事故时，得准予延长。
(十二)本细则呈奉董事会核定后施行，修正时亦同。
九、员工抚恤办法
第一条
本公司正式员工因公死亡或在职死亡者，其抚恤依本办法执行。 第二条
前条所称因公死亡，指下列情形之一者： 1.因执行职务发生危险，以致死亡。 2.因出差遇险或疾病，以致死亡。
前项所称执行职务的认定，依劳工保险“因执行职务而致伤害”审查准则。
第三条
员工因公死亡或在职死亡，除依本公司员工储蓄及退休福利基金计划的规定办理外，并按其年资与现支基本薪资数分别核给一次抚恤金，其支给标准如下：
1.因公死亡者依劳基法第59条第4款的规定办理。
2.基本薪资数(基数)而后每满一年加发半个基数，但最高以30个基数为限。
3.以上年资十足计算，停薪留职期间以中断计算。
第四条
员工因下列情事之一，而致死亡者，除照前条规定的标准给恤外，得叙明事实呈请总经理另行核恤，酌给3-10个月以内基本薪资的特别恤金。
1.明知危险奋勇救护同仁或公物者。 2.不顾危险尽忠职守，抵抗强暴者。 3.于危险地点或时期，工作尽忠职守者。
第五条
员工因公死亡或在职死亡，除依本办法给恤外，另给2个月基本薪资数的丧葬费。
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第六条
员工于特准病假期间内死亡时，依因公或在职死亡的规定请恤。 第七条
自杀或其他败德行为致死亡者，概不发给恤葬费。
第八条
遗族于请领抚恤金及丧葬费时，应检附员工死亡的证明文件及除户籍誊本，填具申请书层转总经理核发。
第九条
领受抚恤金及丧葬费的遗族，以本公司登记有案或经确实证明者为限，除遗嘱别有指定外，其领受顺序如下：
1.配偶及子女 2.父母 3.祖父母 4.孙子女
5.同父母的兄弟姊妹
前项各顺序内的遗族，以未出继者为限。
顺序在后的遗族具领时，应提出顺序在前者失权或死亡证明，同一顺序有数人时，应共同具名承领，平均领受抚恤金，如有愿放弃者，须具声明书。
第十条
遗族或指定受益人有下列情形之一者，丧失其抚恤金领受权。(一)褫夺公权终耳者。
(二)犯内乱罪、外患罪经判决确定者。
第十一条
请恤及请领抚恤金权利的时效，自请恤或请领事由发生的次日起经过5年不行使而消减。但因不可抗力事由，致不能行使者，其时效中断者，自中断的事由终止时，重新起算。
第十二条
领受抚恤金的权利及未经其遗族具领前的抚恤金不得扣押，让与或供担保。
第十三条
抚恤年资的计算，依照本公司人事管理规则所订的服务年资十足计算。
第十四条
临时或试用员工，因执行职务发生危险以致死亡者，除丧葬费2个月仍照发给外，得一次发给相当于同级正式员工15个月薪资数的抚恤金。
十、从业人员抚恤办法
第一条
依据
本办法依据本公司人事管理规则第39条的规定订定。 第二条
适用范围
本公司编制内从业人员(以下简称从业人员)的抚恤除法令别有规定外，悉依本办法的规定办理。
第三条
公伤的抚恤
从业人员因执行职务而致伤，一时不能工作者，除由本公司或劳保局负担医药费外，治疗期间按月给予全数本薪，但以24个月为限，仅供参考
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逾期得予停薪留职12个月内或命令退休。
第四条
死亡的抚恤
从业人员因执行职务而致死亡(包括患职业病死亡)者，按照其服务年资及最后月份本薪给予恤金，其支给标准依下列各款的规定但最低不得少于4万元，最高不得超过12万元。
(一)服务未满5年者一次发给40个月本薪的恤金。
(二)服务满5年以上，每满一年增给一个月本薪的恤金，但最高以发给28个月为限。
第五条
特别恤金
从业人员因下列情事之一而致伤或死亡者，除照第三、四条规定办理外，并得由厂处主管叙明事实，呈总经理或董事长另行议恤，依最后月给本薪，酌情给予44个月以内的特别恤金。
(一)明知危险奋勇救护同仁或公物者。(二)不顾危险尽忠职守抵抗强暴者。(三)于危险地点或时间工作尽忠职守者。
第六条
在职死亡的抚恤
从业人员在职死亡(非因执行职务)者，按照其最后月给本薪给予恤金，其支给标准依下列各款的规定，但最高以4万元为限：
(一)服务未满一年者，发给5个月恤金。
(二)服务满一年以上的年数，每满一年增给一个月，但最高以发给10个月为限。
第七条
停薪留职期间死亡的抚恤
从业人员于停薪留职期间内死亡时，其停薪留职原因为逾公伤假者，得按第四条或第五条的规定请恤；其停薪留职原因为逾特别病假者，可按第六条规定请恤。
第八条
丧葬费
从业人员死亡除按第四条至第六条规定抚恤外，并加给丧葬费计1万元，因公致亡者给5个月工资。
第九条
领受顺序
领受抚恤金、丧葬费的遗族，须备有确实证明者为限，除遗嘱别有指定外，其领受顺序依政府有关法令的规定如下：
(一)配偶及子女。(二)父母。(三)祖父母。(四)孙。
(五)同胞兄弟姊妹。
第十条
共同承领
领受抚恤金、丧葬费的遗族，同一顺位内有数人时，应共同具名平均承领，如有愿意放弃者，应出具书面声明。
第十一条
申请手续
申请抚恤金应于死亡一年内由遗族填具抚恤金申请表及申请抚恤金保证书检同死亡证明书、户籍誊本及保证书向本公司请恤，但遇有不可抗力事故时，其期限准延长。
仅供参考
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请恤时应由人事、会计部门审核各项凭证后呈总经理核发，但配有眷属宿舍者，应俟遗族办理退舍手续后，始予核付。
第十二条
受领抚恤金的权利
受领抚恤金的权利，不得押扣、让与或供担保。
第十三条
代殓的处理
死亡者如无遗族时，得由其服务部门就应给丧葬费指定人员代为殓葬。
死亡者如遗族居住远方或不及亲临殓葬时，得比照前项规定代为殓葬，但其应领抚恤金各费应待其合法领受遗族到达时，按照规定手续给领，并扣除代为殓葬所需的用费。
第十四条
编制外人员的公伤抚恤
聘约、定期契约人员及临时人员因执行职务而致伤，一时不能工作者，除由本公司或劳保局负担医药费外，治疗期间按月给予全数薪金，但以聘约期内或二年为限；其因执行职务而致死亡者，得一次核给最后月给本薪40个月死亡补偿及5个月丧葬费，但最低不得少于4万元，最高不得超过10万元。
第十五条
遗族迁宿处理
从业人员死亡其配租有宿舍者，准其遗族继续居住半年，其遗族未往满半年迁出者，按未住月数比照其死亡时的房租标准给予房屋津贴，在未迁离宿舍前须将其遗族抚恤金的一半代为存入银行，如住满半年仍未迁出时，每超过一个月须向遗族或就专户存储的抚恤金项下扣缴双倍房租。 第十六条
公伤的定义
本办法所称因执行职务而致伤害或死亡的认定均以劳保“因执行职务而致伤害”审查准则为依据。
第十七条
实施及修改
本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。
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