检查(派出所)

检查(派出所)（精选6篇）

检查(派出所) 篇1

尊敬的支队领导：

为深入推进消防执法规范化建设工作，支队依据《巴州消防执法质量考核评议办法》、《巴州公安消防支队执法过错、执法不当责任追究规定》对9月份网上执法工作开展了考评，从网上执法评查情况来看我辖区派出所未开展消防监督检查工作，没有按照要求和网上执法流程开展执法工作，作为且末大队军政主官的我负主要责任，有不可推卸的责任，经过深刻的检讨以下是我针对自己工作失误的检讨和改正措施：

首先工作上积极性不够高。由于本人刚刚上任且末县副大队长，对且末县的基本情况掌握不足，在近期的工作中没有尽力做好各项工作，在工作中没有主动的去了解。

其次对业务技能不熟悉，接手且末县副大队长后，没有足够的时间去学习和钻研业务技能，一直停留在以前的旧的工作思路中。本人上任两个多月以来，对自己要求不严格，不努力在实践中学习、钻研，没有亲自到现场找问题，跟踪问题并去积极解决。

最后，我大队未督促我县派出所开展监督检查工作，由于我大队对辖区各派出所缺乏沟通，导致各派出所没有认真开展消防监督检查工作。

经过此次检讨，我会认真吸取教训，积极总结，引以为戒，在今后的工作改变工作态度，主要从以下工作开展。

第一、加强积极性、责任心。增强忧患意识，在改进工作方法上下功夫，在创新工作思路上某出路。面对工作环境不熟悉的问题，我将虚心请教，认真学习，迅速融入到新的工作环境中，认真落实好各项消防工作的开展。

第二、督促我县派出所开展监督检查工作。主动和各个派出所进行沟通，在沟通的过程中对消防监督检查业务系统进行培训。

人非圣贤，孰能无过，但我绝不会在同一条沟里跌倒两次，在今后的工作中，我一定尽心尽力努力完成上级下达的各项任务，将且末县消防工作提升到更高的水平，不给支队党委拉后腿，请各位领导放心。

此致

敬礼

魏忠吉

检查(派出所) 篇2

一、公安派出所消防监督工作的中存在的几点问题

一是职责、权限不明确, 对消防监督工作重视不够。受体制的影响, 消防监督工作不属于基层派出所职责范围的模糊认识并非个别现象。此外, 社会上仍有人认为消防工作是消防部门的事, 派出所无需管消防工作。

二是责任体系不健全、考核机制不完善。公安派出所的上级公安机关每年都要对派出所进行年终考核, 评定各所一年的工作成绩, 评优惩劣, 但消防工作未列入考核内容。责任制度不健全, 考核机制不健全, 监督机制不健全, 导致一些派出所民警的积极性不高, 主动性不强, 认为消防工作“干干”和“干坏事干坏了一种”, 有“上面有划伤, 下面动一动”的现象。

三是警力不足, 人员流动频繁。随着社会经济的不断发展, 人们对物流的流动性比较大, 各种社会矛盾和刑事犯罪逐年增多, 公安派出所人员较少, 缺乏的矛盾日益突出。派出所除了完成治安、刑侦、户政等繁重的工作任务外, 还要应付上级的检查, 消防监督工作就只能放在一边。

四火灾是不熟悉的业务, 影响开展消防监督工作的效果。消防工作是一个高度专业化的工作, 没有一个相当程度的专业知识的消防, 很难进行消防监督工作。因此, 在实际工作中往往不能很好的进行消防监督检查, 消防行政执法和火灾调查的原因。五是执法程序繁琐, 造成派出所民警的能力和热情缺乏。中华人民共和国消防法明确规定, 消防执法的主体是公安消防监督机构。公安部和公安部73号“措施”不是执法支队的主体。所以简易的执法程序往往导致派出所即使消防检查进行, 往往走马观花, 不深入的检查, 发现火灾隐患提出书面整改意见, 口头纠正多, 罚款少。

二、下一步解决问题的对策

第一, 转变观念, 提高认识, 明确工作职责。公安机关履行消防监督职能, 涉及消防、公安、法律、派出所、警察等一个整体, 不是因为消防部门不希望下放或派出所受理的责任和反对。树立高度责任心的人, 一切围绕预防火灾的目的, 有效地解放思想, 这是充分调动积极性的派出所消防监督检查的前提。同时, 消防大队和派出所明确了职责范围和职责范围, 对消防监督、监督、规范公安派出所消防监督检查。县 (市、区) 公安分局 (分局) 应当根据公安部《消防监督检查规定》, 对当地公安派出所的消防监督和实施情况进行监督检查。同时, 消防监督部门调整消防安全的关键单位, 并直接监督和管理的单位, 赋予当地派出所在监督权的监督, 由警察依法对消防自裁定执行的处罚, 公安派出所的消防监督检查职责和权利的执行限制, 监督可以深化。

二是给基层派出所“加压”, 下放权力。从上面的分析得出, 由于责任体系不健全, 基层派出所在进行消防监督时存在被动应付的现象, 这要求由政府统一调整, 把开展社区消防安全工作作为基层派出所平常的一项主要工作, 并作为年底工作考核的一项重要指标, 如消防监督工作达不到要求, 全年的工作不能评为先进。规定派出所要有专人负责消防监督工作, 确定固定的人员接受消防安全培训, 在社区消防安全工作的运行中起到消防监督的作用。

三是定岗定位, 加强对派出所消防业务培训指导。派出所进行消防社区工作时, 由于人员流动性大, 工作往往落不到实处, 应要求派出所对消防社区工作采取定编定岗的办法, 确保负责社区消防工作的干警工作的延续性, 同时上级公安机关组织对业务民警进行消防业务交流和学习, 并进行一个地区或全国性的统一考试, 考试合格后发相应的资格证书。

四是采用灵活多样的消防监督方式。社区消防安全工作, 要做好, 要达到应有的效果与目的并不难。在社区中只要把平时的消防宣传、消防教育、消防监督检查按要求做了, 只要把检查出的火灾隐患及时督促整改了, 都可以提高社区单位与居民的消防意识。派出所监督检查人员要坚持“依法严管、落实责任、消除隐患、讲求实效”的原则, 重点对辖区单位的消防设施是否运行正常, 电器线路、燃气管路是否定期维护保养、检测, 是否违规在室内使用明火;是否制定灭火应急疏散预案;消防安全疏散通道和安全出口是否畅通, 疏散指示标志和应急照明装置是否完好有效等进行了检查。在检查过程中, 监督检查人员针对能当场整改的火灾隐患督促单位进行了当场整改, 确保被检查单位不留一处火灾隐患。

摘要：公安派出所开展消防安全监督检查, 公安部73日对消防监督检查规定给予公安派出所的职能之一, 是加强社会消防安全监督检查, 提高社会防范火灾事故能力, 是实现消防社会化的有效途径。本文谈谈派出所开展消防监督检查存在的问题及解决对策。

关键词：派出所,消防监督,问题,对策

参考文献

[1]李志军.新形势下派出所消防监督管理工作的对策研究[J].现代商业, 2011 (21) .

检查(派出所) 篇3

当前季节正是火灾多发易发的时期，为了全面的清除火灾隐患，防止火灾的发生，12月16日，河堤派出所副所长黄家毅带领民警包广滨和驻守派出所的2名消防人员深入辖区各单位开展消防安全检查工作。

12月16时9时，所领导黄家毅一行人先后来到辖区的各行业场所、商店、社区物业、学校等进行消防安全检查工作，对各单位的消防安全管理制度、电线情况、灭火器，消防栓等消防安全设备的布置和保养进行了全面的检查。在检查过程中，对一些消防安全管理制度不健全、没有设有或是消防设施不齐全的单位进行了教育，并对其宣传做好消防安全工作的重要性，要求其整改，并表示：在今后的工作中，我们将继续加大对辖区内的消防安全工作的检查力度，对一些屡教不改的单位我们将依法进行处罚。

检查(派出所) 篇4

泾口镇人民政府：

为认真贯彻落实镇政府关于节前开展安全大检查的通知精神，切实确保全镇人民过上一个欢乐、安全、祥和的节日，采取有效措施，坚决杜绝重特大安全事故的发生，坚持“安全第一、预防为主”的方针，我所及时组织相关人员进行了一次拉网式安全检查，狠抓事故源头管理，强化安全责任制，现就这次安全检查工作总结如下：

一、提高认识、加强领导

“安全责任重于泰山”，泾口派出所领导高度重视，认识到位，把安全工作例为重要议事日程，自接通知以后，泾口派出所及时召开了安全工作会议，结合工作实际，布置安排了“两节前”期间要抓的安全重点工作，抓好安全隐患检查和整改，加大安全宣传教育力度，力求使检查收到实实在在的效果。要求各警务区认真做好自检自查工作，全面排查事故隐患，狠抓事故源头管理，坚决杜绝重特大事故的发生。

二、全面开展安全检查督查

2010年9月28日至9月30日，泾口派出所精心组织，安排警务区针对辖区烟花爆竹私产私销私运、剧毒物品、易燃易爆物品、公共交通、公共场所及机关内部单位方面可能存在的安全隐患，认真开展排查整治工作，有效遏制了重特大事故的发生。

三、存在的问题

通过此次检查督查，我单位共查纠治安隐患12处，下发安全隐患整改通知书10份，其中查纠烟花爆竹存储问题隐患7处，查处祥和假日酒店存在治安隐患行政案件一起，根据以上情况分析，我们清醒地看到工作中仍然存在一些不足。一是个别干单位安全责任意识还不强；二是安全责任制的落实有待进一步加强。针对以上存在的问题，我所将进一步加大查处力度，力求做到万无一失，确保安全生产。总之，通过这次安全检查督查，一是进一步提高了人民群众和单位对安全生产的重要性和必要性的认识，为促进安全生产状况的稳定和好转及构建社会主义和谐社会提供了精神动力、思想保证和舆论支持。二是我所通过此次检查，狠抓事故源头管理，认真排查事故隐患，逐步建立事故的隐患监控长效机制，坚决遏制重特大安全事故的发生，确保一方平安。

派出所申报二级派出所汇报材料 篇5

泊头派出所始建于1965年，所址位于沾化县县城西南约10公里处。辖区面积105平方公里，辖区辖36个村。机关、团体、企事业单位56家，中小学校8所。目前，我所拥有警务用车2辆，微机21台，三个警务室。所内现有正式民警10人，全部具有大专以上学历，党员民警9人，七人毕业于公安院校。

近年来，我所在泊头镇党委政府及上级公安机关的正确领导下，坚持政治建警、从严治警、依法治警的方针，以基层工作为基础、以严打整治为拳头、以正规化建设为载体、牢记全心全意为人民服务的宗旨，齐心合力，多措并举，在各项业务工作取得良好成绩的同时，实现了正规化建设的长足进步和历史性跨越。在人口管理、治安管理、安全防范、执法办案、服务群众、队伍建设及内务管理等方面探索出一条新的路子。真正实现了辖区秩序好，发案少，人民满意的目标。所内5人次被评为“先进个人”，2008年被市局荣记集体三等功一次，2008被市委市政府评为防范和处理邪教工作先进单位，2009年县公安局评为“先进单位”，2010年被县公安局评为执法规范化先进单位。

一、人口管理

泊头派出所辖区实有住户11352户，实有人口33264人，全部纳入管理，并且构建了外出人员网络管理平台。我所现有重点人口182人，外执犯52人，没有漏管失控现象。

在办理户口证件工作中，能够做到及时、准确，符合规定要求。居民办证信息全部实现计算机联网管理，并根据日常工作情况及时更新，保证了信息的准确性。

二、治安管理 近年来，泊头派出所辖区内未发生危害社会政治稳定和治安秩序的案件，未发生严重治安灾害事故，未发生任何卖淫嫖娼、聚众赌博、吸毒贩毒等违法犯罪活动，更没有被上级公安机关查处的案件，未发生过涉枪、涉爆案件或事故。

我所按照公安部八条措施与辖区学校搞好警民共建活动，民警分别担任学校和村委法制辅导员，经常到学校开展法制教育活动。同时落实安防制度，整治周边环境，及时查处和依法打击扰乱校园环境、扰乱治安秩序、侵害师生人身、财产安全的案件。

我所在日常工作中开展经常性的治安调查，对治安问题突出的场所、部位开展集中整治，制定切实可行的整治方案，采取有效的治理措施，坚决把流氓恶势力扼杀在萌芽状态。

三、安全防范

我所通过人口调查和治安管理，从中收集涉及社会政治稳定和治安稳定的信息并及时呈报，将印有防火、防盗、防毒、防治安灾害事故知识的宣传单发到群众手中，并每季度将辖区治安警情公示出来，增强群众防范意识和能力。我辖区现有农村治保会36个，人员制度落实，发挥作用达到70%。

我所根据辖区情况建立了屈牟、店子、东吕三个警务区，并建立相应的警务室。安全小区覆盖率达到60%。我所规范和落实巡防工作制度，建立专职联防队伍3支，共45人，针对不同时期治安状况的不同特点采取昼巡、夜巡、守侯、车巡、步巡等多种形式，有效地遏制了入室盗窃、入室抢劫、纵火等可防性案件的发生。

四、执法办案

我所拥有固定的办公场所，2010年我所投资40余万元新建了办案区，实现了办公、办案、生活、服务四区分离。办案区做到了全程监控，录音录像，使我所的执法办案建设有了质的飞跃。受到了各级领导的一致好评。

在办案要求方面，我所要求每起案件做到事实清楚，证据确实充分，定性准确，程序合法，处罚适当，法律文书规范完备。在受案处警方面，我所受理案件认真负责，记载详细，无推诿现象；出警迅速及时，无延误现象。

在执法情况方面，我所严格公正执法，没有越权执法、插手经济纠纷或不依法履行法定职责的情况，没有违反程序办理治安案件的情况，没有复议撤销、变更裁决、诉讼败诉、国家赔偿及其他执法过错责任案件。

在严守法纪方面，我所没有乱收费乱罚款乱摊派现象，没有发生刑讯逼供、滥用强制措施、滥用强制警械等问题，没有超时限、超范围继续盘问等问题，没有发生指使或放任非警务人员从事执法活动的行为。

五、服务群众

我所民警树立“人民公安为人民”的意识，在实际工作做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系、事为民所办。一是便民利民措施落实到位，设立警民联系箱，积极发放警民联系卡，在办公区内设置警务公开栏、办事指南，公布收费标准，办公程序、时限等，实行一次性办结制度；二是工作中使用“文明用语”，杜绝冷横硬推，年内未发生服务态度、服务质量差而引用群众投诉。三是外部监督落实到位，警民关系融洽。定期向群众发放征求意见书，征求群众对辖区治安状况、队伍建设等满意度，随时接受群众的监督，对群众的举报投诉及时查办并反馈结果，受到辖区群众的好评。

六、队伍建设 我所着力打牢执法为民的思想，未发生伤害群众感情、漠视群众疾苦、侵犯群众利益的行为。

在习惯养成上，我所按照“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的要求，切实做到依法治警、依纪治警、以德治警、以制治警。

我所班子健全，年富力强，政治可靠、业务精通、作风正派、清正廉洁、团结协作，勇于开拓创新。所领导班子能充分发挥所领导的示范作用，党支部的堡垒作用，党员的先锋模范作用，以自己的实际行动，营造了一个积极向上、拼搏进取的氛围。

我所在队伍管理上从严治警，管理制度严格规范，民警作风严禁、警容严整，无任何违法违纪行为。

我所始终坚持政治、业务学习不放松，每周都要组织全体民警、助警进行政治、业务学习。同时积极开展岗位练兵，全面提升民警政治、业务水平、警务技能。

七、内务管理

我所严格执行内务条令有关规定，办公场所干净整洁，办公秩序井井有条，物品摆放规矩整齐。所内按照公安部统一外观规范的标准，在派出所醒目地点和位置悬挂派出所外观标识牌匾。

我所实行24小时值班备勤制度，没有脱岗、漏岗和现象。我所认真落实各项内部规章管理制度，基础业务台帐齐全，管理工作规范到位，未发生失、泄密事件。

八、警务保障

派出所民警生命质量状况调查 篇6

一、研究思路

本文采用SF - 36 量表调查派出所民警生命质量, SF -36 量表是目前世界上作为生命质量标准化的测量工具之一, 得分越高说明生命质量越好。统计结果如表1:

根据表1 可知, PF ( 生理机能) 得分为81. 08 分、BP ( 躯体疼痛) 得分为60. 51 分、SF ( 社会功能) 得分为62. 93 分, 按照100 分满分的标准划分, 上述三项得分均在合格线以上, 其余五项得分均在合格线以下, 如RP ( 生理职能) 得分为56.25 分, GH ( 一般健康状况) 得分为45. 96 分, VT ( 精力) 得分为50. 41 分, RE ( 情感职能) 得分为48. 98 分, MH ( 精神健康) 得分为54. 06 分。特别是VT维度、SF维度、RE维度、MH维度属于心理健康 ( MCS) , 得分都不太理想, 今后的健康干预可从这几个最为薄弱的方面进行着手。

二、研究结果

此次研究成果结论如下:

( 一) 此次调查派出所民警SF - 36 量表八个维度的得分要比以往研究警察生命质量得分还要低一些, 从量表的得分及得分合格数来讲, 本文调查的派出所民警生命质量可能更不乐观。

( 二) 人口学特征 ( 如年龄、性别、婚姻状况、学历等) 不是造成派出所民警生命质量的影响因素。结果反映出人口学特征在派出所民警生命质量得分上差异并不突出, 例如年龄, 通常认为年龄越大职业压力上应有明显的减少, 而对民警来说并非如此; 又如性别, 有的研究也认为即使对从事内勤的女干警来讲, 繁琐的内勤工作、频繁的加班, 也在一定程度上使得她们的生命质量有所下降。

( 三) 工作满意度、工作强度、工作压力、是否喜欢警察职业等主观评价因素其实也是由职业引出, 因此, 与工作年限、警衔、加班等职业因素同样是派出所民警生命质量的影响因素。现阶段, 公安机关提出坚持严打方针以及治安防控网络, 强化重点防控, 公安工作更具有挑战性及复杂性。不论是刚刚毕业从警的年轻民警还是经验丰富的老民警, 在面对歹徒的凶残及现场的残酷, 重大群体性事件、暴力恐怖事件、黑恶势力犯罪和恶性刑事案件时, 给所有民警都造成巨大的心理冲击, 处理不恰当容易留下心理负担影响身心健康, 可以说职业因素是影响派出所民警生命质量的关键。

( 四) 饮酒、营养状况、工作进餐、睡眠时间等生活习惯与是否健康检查、看病次数同样是派出所民警生命质量的影响因素。“时时在流血、天天有牺牲”是公安队伍的真实写照, 从警种分布看, 派出所民警等基层一线民警猝死人数较多, 可见派出所民警的生命质量现状不容忽视。生命质量同样也与生活习惯和医疗保健状况有关, 事实上派出所民警的生活习惯和医疗保健常常不尽如人意。

三、派出所民警生命质量情况对比

为了较为方便、真实、科学的作对比, 选取使用SF - 36生命量表的文章作为参照物作对比, 因此选取李春波等人发表的《上海市某区警察心理健康状况和生活质量的时点调查》和张艳在研究生毕业论文所著的《泰山市警察群体生命质量及影响因素研究》, 对比如下表2。

经过对比发现, 就仅从量表统计分析结果上看, 对比其它两次调查数据结果来看, 此次调查派出所民警SF - 36 量表八个维度的得分还要低一些, 但也不能仅从数据上就说明其它两次的调查对象生命质量就能相对好到哪里去, 是因为社会日新月异的变化正在不断加重警察工作任务与压力, 其生命质量状况可想而知。

四、讨论

生命质量评价作为一种主观评价, 更多的受到文化水平、社会地位等多种因素的影响, 这些在很大程度上可能影响被调查者的选择。警察可能对自身健康的期望值相对较高, 但问卷调查显示自身生命质量评价得分较低, 也间接反映出警察群体的生命质量还亟待提高, 应引起社会各部门的重视。

警察作为一个压力密集型的应激性职业, 高负荷、高强度、高风险的职业特点决定警察这一群体面临更为突出的生命质量问题。如何设计最为贴近实际、最能体现真实、最能反映问题的问卷一直是研究难点, 因此需要进一步增强警察生命质量的关注, 通过多种途径、采取多种方式综合研究警察群体的生命质量, 并最终形成较为统一、科学的问卷量表, 也是目前研究警察群体生命质量的阶段性研究目标。因此本文仅先用SF - 36 生命量表作为研究派出所民警的调查问卷, 在今后的研究推进中将会使用更多不同的生命质量问卷对同一研究对象即派出所民警进行多次的调查研究, 以期今后达到上述的阶段性研究目标。

最后, 应紧紧围绕公安工作现实需要, 不断加强派出所警力和装备, 盘活警力资源, 科学用警, 通过有效方式置换警力充实到基层。同时加强群防群治、自防自治工作。努力改善派出所的工作环境和生活学习条件, 切实提高派出所民警的精神物质待遇, 进一步提升派出所民警生命质量。

摘要：本文采用SF-36量表调查派出所民警生命质量, 结果显示量表得分要比以往研究警察生命质量得分还要低一些, 从量表的得分及合格数来讲, 本文调查的派出所民警生命质量可能更不乐观。

关键词：SF-36,生命质量,派出所民警

参考文献

[1]李春波, 马宝和, 昂秋青等.上海市某区警察心理健康状况和生活质量的时点调查[J].中国健康心理学杂志, 2005, 13 (3) .