新时期机关党建工作创新的几点思考

新时期机关党建工作创新的几点思考（精选11篇）

新时期机关党建工作创新的几点思考 篇1

一、新时期机关党建工作要在思想观念上创新

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。新时期机关党建工作的创新，首先要树立党建工作为经济发展服务的理念，不断提高党的执政能力。这就要求广大机关党务工作者不断解放思想、实事求是、与时俱进，牢固树立科学的发展观，正确的政绩观、利益观和群众观，不断提高驾驭社会主义市场经济的能力，巩固党执政的物质基础。同时，要进一步明确机关党建工作的指导思想和工作宗旨。即以“三个代表”重要思想为指导，始终以经济建设为中心，以争创“两个率先”先导区、示范区为目标，以区委、区政府的中心工作为重点，坚持把党建工作与服务基层、服务群众、服务经济和社会各项工作结合起来，转变观念，善于思考，树立大局意识、服务意识、竞争意识和法治意识，立党为公、执政为民，大胆创新、勇于实践，以党建促进三个文明建设的发展。其次，进一步提高对机关党建工作重要性、必要性的认识，实现由微观管理到宏观管理的转变。要充分认识到党建工作的不可替代性是由其重要的地位作用决定的。一是机关党建工作对各项经济工作的顺利开展具有保证作用；二是机关党建工作对广大党员干部具有教育培训作用；三是机关党建工作对各部门、各单位具有检查督促作用；四是机关党建工作对机关精神文明和政治文明具有推动作用。因此，机关党建工作并非是可有可无的，而是极为重要和不可缺少的一项常规工作，必须高度重视，切实摆上重要位置。第三，新时期机关党建工作要有更新、更高的目标定位。要把区级机关建设成为“学习型、创新型、廉洁型、服务型”的文明机关，不断加强机关党的思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设，把“三个代表”重要思想变成广大党员干部的实际行动，努力推动理论创新、组织创新、工作创新和制度创新，不断增强机关党组织的凝聚力、战斗力和创造力，全面提高机关工作人员的思想业务素质，进一步开创经济社会发展的新局面。

二、新时期机关党建工作要有新内容新特点

党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，为新时期机关党建工作提供了新内容、新课题、新要求。因此，新时期机关党建工作的创新必须围绕增强执政意识、提高执政能力这一重点，以提高机关党员干部队伍整体素质为目标，全面推进党的建设新的伟大工程。新时期机关党建工作必须在内容上突出系统性、时代性、多样性和统一性。

1.系统性。新时期机关党建工作的内容主要包括以下四个方面：一是干部和党员队伍建设；二是各级领导班子的思想作风建设；三是党的基层组织建设；四是党的制度建设和廉政建设。这四个环节构成一个有机的系统。在这个系统中，队伍建设是核心，基层组织建设是基础，制度建设是关键。党的建设体系是环环相扣的整体，是一个系统工程，任何一个环节都不能缺少和忽视，必须统筹兼顾，计划安排，分类指导。

2.时代性。世界在变化，形势在发展，党的建设也要与时俱进，突出时代性，把握规律性，富于创新性。新时期机关党建工作要贴近实际，贴近生活，贴近群众，紧扣时代主题和地方特色，准确把握当代中国社会前进的脉搏，紧跟时代步伐。要坚持把思想建设放在首位，及时开办各种理论培训班、读书班、研讨班、国际形势报告会等，学习新知识、新理论，不断扩展新视野，总结实践新经验，不断研究新情况、解决新问题、创建新机制、增长新本领。

3.多样性。新时期机关党建工作不能为了党建抓党建，形式单一重复，而必须在多样性上作文章。除了常规的“争先创优”活动和“七一”纪念活动外，可以开展时事论坛、法律讲座、各种竞赛、专题报告等丰富多彩的活动来充实机关党建的内容，从而增强机关党员干部的危机感和学习意识。

4.统一性。机关党建工作与党委政府的中心工作是一致的，与各部门的工作也是统一的。所以机关党建工作要注意做到四个结合，一是党建工作要与上级中心工作相结合；二是与经济建设相结合；三是与本单位、本部门的本职工作相结合；四是与机关公务员队伍建设相结合。从而在机关广大党员干部中倡导和树立“实践第一、群众第一”的思想观念，切实转变机关工作作风，提高服务效率，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，始终保持与人民群众的血肉联系，时刻把人民群众的安危冷暖挂在心头，切实帮助基层和群众解决实际困难，树立政府机关的良好整体形象。

三、新时期机关党建工作要在载体方法上创新。

机关党建工作不仅要在内容上创新，而且要在形式和载体上创新。长期以来，机关党建工作形成了一些行之有效的好的传统和经验，如“三会一课”制度，纪念“七一”活动，创建文明机关、主题教育等一系列好的方式方法。对此，我们既要继承发扬好的传统做法，同时又要努力探索和运用新的党建载体和方法，不断提高机关党建工作的时效性和可操作性。

1.探索新载体。为适应信息社会发展的要求，建设机关党建工作信息化网络，构筑党员教育、管理和监督的新平台，机关党建工作应不断探索新的载体。如开通“机关党建”网站，设立党建动态、学习园地、党务手册、工作回答、网上党校、经验交流等网页和栏目，通过互联网实现党建动态、党建理论及党的知识信息等资源共享，使机关党建信息网络建设再上一个新台阶。同时，可以要求已建立局域网的单位党组织在局域网中增加党建工作的相关栏目和内容，让更多的党员和群众参与网上学习和讨论，使更多的人关心党的建设，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和号召力。对这一党建的新途径、新模式应大胆实践、大胆创新。

2.注重新形式。创新机关党建工作，不仅要讲究内容的丰富性和系统性，更要注重其形式的变化性和创造性。如党的知识竞赛，入党宣誓，时政报告，评选“十佳公务员”和“十佳共产党员”，“两个务必”专题教育、理论研讨、征文活动，赴井冈山、延安老区进行革命传统教育，以及现场会、观看电视录像片等多种形式的活动，寓教于乐，不拘一格。在具体操作过程中，既注重正面宣传引导，又结合反面教材警示教育；既要采用大家喜闻乐见的传统形式，也要有所创新，有所借鉴，增加党建工作的新鲜感，不断提高党建工作水平。在不断丰富新经验，创新党建工作的方式方法的过程中，要防止形式主义的出现，切实提高机关党建工作的可行性。

新时期机关党建工作创新的几点思考 篇2

一、时下电视新闻存在的弊端和不足

随着电视新闻在新闻报道中的地位日益突出, 新闻的个性特征也日益丰富, 报道质量日益成熟, 但是, 仍存在着一些弊端和不足:

(一) 极力迎合大众消费, 对文化发展产生消极影响

在当前的大众文化形态下, 电视成为大众文化的重要载体, 它的消费性、通俗性和注重感官刺激的诸多特征在电视新闻中也得到充分体现, 但是, 其中大众文化对消费主义的偏重和对精英文化的忽视, 导致了电视新闻产生商品化、物质化、现实化等消极文化影响。

(二) 过分侧重娱乐新闻, 文化新闻得不到重视

在社会生活极大丰富的今天, 人们更加关注节目的娱乐性和趣味性, 导致文化新闻被边缘化, 精英文化被冷落。娱乐新闻以报道演艺界的明星大腕、娱乐信息为主要内容, 因其煽情的语言、通俗有趣的特性满足了广大受众的消费需求, 占据了电视新闻的主导地位, 而文化新闻则得不到充分重视。

(三) 新闻低俗化, 缺乏文化内涵

随着社会上娱乐节目和娱乐新闻的兴起, 电视新闻也随波逐流, 加大了娱乐圈尤其是大腕儿、明星的炒作, 甚至渲染暴力、色情等腐朽思想。新闻业出现了“娱乐颠覆了文化”“绯闻代替了事实”“明星取代了模范”的低俗化倾向, 淡化了新闻媒体的高尚价值观的引导功能, 不仅导致对我国传统文化的腐蚀, 也严重影响了社会风气。

二、新时期电视新闻的创新策略

(一) 找准当前电视新闻的定位

新闻报道的基本原则是根据广大受众的现实需求和电视媒体的发展要求来确定的。电视新闻应以广大群众为服务对象, 立足平民视角来选择、报道题材, 强调电视新闻的服务性、实用性、新颖性和可读性, 更贴近百姓生活、得到百姓认可。同时, 电视新闻承担着文化宣传和舆论导向功能, 应把握好新闻题材的综合特征, 合理的挖掘其情感性、知识性、和思想性, 实现对审美观、价值观、娱乐观等的正确引导和舆论宣传。找准电视新闻的定位, 对打造名牌栏目起着关键性作用。河北省农民频道有一档新闻节目《村里那点事》, 就是面对广大的农民群众, 讲述他们的身边人、身边事, 真实反映农民的棘手问题, 提供解决问题的建议和办法, 不仅弘扬了社会美德, 还鞭策了黑暗、不良的社会现象。这档节目播出后反响很大, 农民群众积极参与, 收视率不断攀升, 成为农民频道的名牌节目。

(二) 立足服务大众, 追求雅俗共赏的文化品位

电视新闻的文化品位和舆论导向关系着新闻媒体的专业地位和公共形象。当今社会, 娱乐新闻的低俗化不断侵蚀着媒体的专业地位和公共形象, 使之缺乏公信力。电视新闻要追求雅俗共赏的文化品位, 立足通俗, 但要与娱乐新闻的低俗划清界限。文娱新闻只有具有了文化品位, 才能让电视观众从中得到大量的、及时、新鲜的文化娱乐信息, 并从中受到艺术美的熏陶和精神境界的升华。从这一角度说, 电视新闻肩负着提升大众的文化品位和构建文明家园的神圣使命, 应发挥审美愉悦、信息传递和文化教育的积极作用。在电视新闻的报道中应少炒作明星、名人的个人隐私、似是而非的奇闻琐事, 多展示成功人士的个人成就和精神境界;精简评论和叙述, 多解读活动的文化内涵;少一些低级趣味, 多一些健康价值观的引导。

(三) 找准新闻创新的依据, 灵活处理新闻的内容和形式

既然电视新闻主要服务于大众, 就要先了解大众的审美及需求, 他们不喜欢花哨的修饰和长篇累牍, 只希望获得有用的资讯;不耐烦理论式的说教, 只想及时的了解大事、新事;他们不仅想看到事情的真相, 更希望得到媒体的客观解读, 以上这些就是电视新闻创新的依据。根据这些, 需要新闻工作者做好电视新闻材料的选取, 内容尽量做到简洁、准确并适当处理, 进行客观的评论。过分包装会让人感觉很假, 长篇的评论会让人很烦。因此, 在新闻的编辑和处理上要把握好度, 把“引导”和“协调”的关系处理好。在迎合受众的同时, 积极发挥媒体的舆论引导功能。

(四) 丰富电视新闻的报道方式, 体现多元的媒体信息。

1. 新闻的策划包装, 以视角的独特和切入的深度见长, 尽量

做到新颖性、前瞻性、解析性、实用性、创新性、服务性和趣味性兼具, 提供丰富的信息量和系统、动态的连续报道。在一些重大事件上, 适当增加深度报道和评论, 提炼主题, 挖掘内容, 从新闻描述的背后透析事件的复杂原因, 从理性思维和辩证分析等多维度切入, 提高观众的关注度。

2. 对政府活动和会议报道应改变程式化模式。

对于这类报道一样需要采用灵活的报道形式, 注意挖掘其热点和亮点, 寻找新闻线索, 加强补充采访, 在重点和新意上下功夫, 充分体现与群众的关系, 简化和舍弃与新闻无关的会议和领导的报道。摒弃那些空话、官话、套话等程序化的解说, 融入新鲜而富于感染力的语言, 那些说出来朗朗上口、听起来感人肺腑的语言以及栩栩如生的动感画面使这些新闻报道同样能得到观众的喜爱。

在高度信息化的今天, 人们对电视新闻的及时性、新颖性、服务性和创新性等提出了更高的要求, 新闻媒体之间的竞争也日趋激烈, 作为新闻工作者, 只有找准定位, 针对新闻工作的不足, 开展电视新闻从内容、形式到报道方式的全面创新, 才能在激烈的市场竞争中, 赢得观众、赢得市场, 有力的发挥新闻媒体的舆论导向作用。

摘要：随着经济生活的极大提高, 人们开始更多的把目光关注到社会的方方面面, 关注新闻媒体, 了解经济的发展、军事的进步、文化的丰富、社会的繁荣以及民主与权力等。电视新闻在现代社会中有着极其重广播要的作用, 但是在实际工作中, 电视新闻仍存在一些不足之处, 这就要求新时期电视新闻必须走创新之路, 通过找准定位、服务大众、丰富报到等方式, 实现电视新闻的宣传、导向作用。

关键词：新时期、电视新闻,创新

参考文献

[1]杜元, 徐瑗, 管佳莹, 李志宏.创新积聚正能量有效架起连心桥——《新闻全天候.对话厅局长》创新浅析[J].媒体时代.2013 (02)

[2]夏明群.浅析新形势下电视新闻的创新[J].新闻天地 (下半月刊) .2010 (11)

新时期机关党建工作创新的几点思考 篇3

一、必须深刻认识新时期机关思想政治工作的极端重

要性

从国际上看，和平与发展仍是当今世界两大主题，但霸权主义和强权政治依然存在，天下并不太平。西方敌对势力亡我之心不死，千方百计想搞垮中国共产党的领导和社会主义制度。他们采取各种手段，对我实施“西化”、“分化”。随着经济全球化深入发展和国际金融危机深远影响，世界不稳定不确定因素增多，这种渗透与反渗透、遏制与反遏制、颠覆与反颠覆的斗争，将是长期的、复杂的，有时甚至是很激烈的。

从国内看，我们正面临着经济成份、利益主体、组织形式和分配方式日趋多样化局面，正处在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的关键时期，人们民主法制意识增强，利益诉求更加强烈，突发事件不断增多，但配套保障尚不到位，利益矛盾的解决有一个过程，不可能一蹴而就。

二、必须充分发挥新时期机关思想政治工作的作用

（一）要明确重点、树好精神支柱

要面向经济工作主战场，为发展经济提供思想保证、精神动力和舆论支持。帮助和引导机关干群坚持以经济建设为中心不动摇，坚持发展是硬道理，坚定对中国特色的道路自信、理论自信、制度自信，统一思想，把精神支柱树立起来，把积极性调动起来，千方百计闯难关，一心一意把经济搞上去。

（二）要理清思路、优化环境依托

要对重大改革从理论上做好论证说明、从思想上做好说服教育、从政策上做好宣传解释，为深化改革、优化生产关系提供良好的思想环境、舆论环境和社会环境。尤其是要进一步引导机关干群解放思想、转变观念，学会用深化改革的办法解决深层次矛盾。我们有些机关干部习惯于高高在上，对群众的冷暖关心不够，对群众的意见和要求了解不够，对群众中蕴藏的创造精神发现不够，这对做好思想政治工作是不利的。

（三）要掌握原则、强化综合协调

要重视研究解决改革和发展中不断出现的新情况、新问题，多做正确引导、释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾、温暖人心、维护稳定的工作。要形成机关党组织书记负总责，领导干部带头，工青妇群众组织一道进行的工作局面。要坚持思想政治工作与物质利益相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合、围绕党和国家的重要工作部署以及本部门的业务工作一道去做的原则。要针对机关干群思想情况和演变规律，注意“情、理、利”三要素的有机结合，才能发挥其最大的作用。

三、着眼于新的实践和新的发展，必须在继承传统的基础上不断创新机关思想政治工作

（一）是思路要创新

机关思想政治工作必须立足于关心人、爱护人、团结人，把提高人的素质，充分调动人的积极性、创造性作为主要任务，从全局上、战略上谋划好思想政治工作的长远规划。必须解放思想，更新观念，适应变化了的形势，跟上时代步伐，正确处理加强与改进、继承与创新的关系，使思想政治工作在加强中改进，在继承的基础上创新，在改进和创新中提高。要根据要求，每年分析机关人员思想状况、制定思想政治工作计划、召开思想政治工作交流会，提出改进的措施和办法。

（二）是内容要创新

机关思想政治工作的内容要从实际出发，满足机关群众的需求，既要坚持先进性，又要体现适应多样化工作的层次性。要特别注意克服脱离实际的空洞说教，真正下高楼，出深院，接地气，到群众中去，研究不同个体、不同层次的文化需求和价值取向，掌握人们思想活动的新情况和新特点，了解群众想什么、急什么、盼什么、难什么，实事求是地确定思想工作内容，有的放矢地开展思想政治工作。

（三）是体制要创新

机关思想政治工作要依靠各个方面的力量，调动积极性，齐抓共管，形成合力。进一步推广“一岗双责”经验，构筑党委统一领导，党政共同负责，党政群齐抓共管的思想政治工作新格局。要消除思想政治工作的“盲区”，机关党政领导要带头做思想政治工作，一级抓一级，一级带一级，加强督促检查，狠抓工作落实。当前要特别注意思想政治工作网络建设，占领这个新的阵地，做好舆情监控、网络引导和网格化负责等工作。

（四）是机制要创新

逐步完善机关思想政治工作的运行机制、竞争机制、激励机制、保障机制、反馈机制，使思想政治工作充满活力。情是艺术，理是科学，入情入理，才能入脑入心。要注意寓教于文，寓教于乐，寓教于趣，做到科学性和艺术性的统一；要坚持民主原则和疏导的方针，尊重人、理解人、关心人，采取平等讨论的方法、吸引群众广为参与的方法、群众自己教育自己的方法、批评和自我批评的方法等，重在建设，以立为本，坚持疏导，增进团结；把思想政治工作同解决群众的实际困难，为群众办实事结合起来。办一件实事，帮助群众解决一个实际问题，就在感情上同群众贴近了一步，思想上和群众沟通了一层，通过深入细致的说服引导，才会取得“润物细无声”的良好效果。

新时期机关党建工作创新的几点思考 篇4

市人大常委会法工委李道锋

机关工会是党联系机关职工群众的桥梁和纽带，如何科学开展工作是新时期各级深入研究和着力探讨的重要课题。笔者虽不从事工会工作，但在工会的领导下开展活动。因此，仅从实践活动中所感所悟谈几点认识与理解，供参考。

一、要科学界定新时期机关工会工作的职能定位。工会是劳资矛盾的产物，劳资矛盾是工会产生和存在的内在本质，代表职工的利益及维护职工的合法权益是工会的基本职责。新时期，虽然这一本质要求没有改变，但“继续推进改革开放和现代化建设、实现全面建设小康社会的宏伟目标”赋予了工会工作以新的内涵和要求。比如，民主政治权利的维护、提高能力素养的诉求、劳动就业与收入分配的保障以及社会主义核心价值体系建设的推进等，都对做好新时期工会工作提出了崭新课题。因此，围绕新时期新任务和新要求，工会组织必须进一步转变思想观念，科学界定其职能定位。王兆国在全总第十五次全国代表大会上提出，今后五年全总的主要任务是“推动科学发展，促进社会和谐，推动共建共享，加强民主管理和基层民主建设，激发活力”。这五个方面的主要任务从根本上确立了新时期工会工作的职能定位。具体到机关工会而言，笔者感到，其职能定位应放在促进和

谐机关建设上。

所谓和谐机关，它不仅仅是一个机关内在的静态和谐，更为重要的是整个机关的人文、教育、管理、组织、制度以及环境建设等全方位的实践活动的和谐，是过程中的和谐。它应是以追求以人为本，促进人的全面发展的实践活动过程，是机关组织对社会和谐必然性的探索与寻求，是对社会主义行政体系的协调与协助。其至少应包括以下四个方面内容：一是科学办公。即按照客观规律办事，特别是按照法律法规和行政规律办事。二是团结友爱。和谐机关是人与人之间的和谐。机关作为小社会，集聚着一大批富有个性的人才。它需要广大公务员之间关系融洽，宽容谦让、消除误解、澄清疑虑、团结协作、互助友爱、诚实守信。三是充满活力。机关需要发展，需要充分发挥各种人才的主观能动性、创造性，也需要一个创新的环境、文化与制度。所以机关需要营造以人为本、尊重知识、尊重科学、尊重人才、尊重创造的氛围，使一切有利于机关发展的创新愿望都得到尊重、一切创新活动都得到支持、一切创新成果都得到肯定。四是安定有序。和谐是安定有序。机关需要采取人性化的管理，组织机制健全，管理机制完善，激励机制合理，人人爱岗敬业，工作、生活秩序井然，机关保持安定团结。

二、要围绕中心科学摆布各项实践活动。活动是工会开展工作的基本方法和形式。机关人员普遍政治素质高、社会

地位高、学历高，参政、议政的意识强，工作能力强，政治民主意识强，他们对自身的政治民主权利维护、自身价值的实现和对精神文化需求高。因此，机关工会作为群众组织，不能没有活动，没有载体，否则就无法去吸引、团结、凝聚职工。

一是抓好主题教育。以社会主义核心价值体系宣传教育活动为主线，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装广大机关干部和职工的头脑，积极抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想文化的侵蚀，不断巩固共同奋斗的思想基础。

二是抓好主题实践活动。要以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展职工建功立业活动，大力实施职工素质建设工程，创建学习型组织，争做学习型个人，形成终身学习、全程学习、团队学习的机制。

三是抓好多层次的维权活动。工会要取得机关会员的认可、信赖、支持，就必须把维护他们的根本利益和合法权益作为立会之基、兴会之本，紧紧围绕会员最现实、最直接、最关心的利益来开展工作、落实举措。要实现由主导维权向参与型维权转变。机关工会应当坚持与时俱进，积极参与对机关职工监督权、建议权和讨论权等权利的维护。比如在内容上，积极参与机关人员调整的公正、公平的监督，参与提出机关会员的任用推荐的建议，参与重大事项的讨论等。要

实现由滞后维权向主动型维权转变。机关工会应当根据机关职工的愿望，对会员健康权、年度休假权和其他特殊权的落实。比如定期给机关会员进行体格检查、邀请医学专家举行健康讲座和提供保健医疗服务、选送优秀职工参加上级工会组织的疗养、组织机关工会会员春（秋）游游、安排子女入托入学等。

四是抓好解困互助活动。要把对职工的教育、引导、鼓舞、鞭策与尊重、理解、关心、帮助有机结合起来，把帮助解决干部职工思想问题与解决工作学习生活困难结合起来，强化人文关怀和心理疏导，关注干部职工的长远发展，努力营造宽松友爱、乐观向上的氛围，增强干部职工与机关同呼吸共命运的团队协作精神。

五是抓好文化体育活动。积极开展寓教于乐、丰富多彩的活动，促进机关文化、职工文化的繁荣发展，让广大机关干部和职工增长知识、陶冶情操、增进交流、快乐生活，感受机关大家庭的温馨，使主流意识形态的要求融入干部职工日常工作生活之中，转化为广大干部职工热爱党、热爱祖国的坚定意志，转化为以国家主人翁姿态爱岗敬业、争创一流的实际行动。

三、要科学探求创新机关工作的动力源泉。认真思考如何在围绕中心、服务大局中找准位置、发挥作用，积极探索机关工会工作的机制、方法、途径和手段，及时总结机关工

会工作的经验，不断加大机关工会工作创新力度。

一是深入研究机关工会工作的特点和规律。机关干部职工是以公务员为主体的群体，其人员结构、工作性质、职业特点、劳动关系、利益需求等方面都有着自己的独特性，这就要求机关工会在工作内容、工作重点、工作方法和手段上必须针对机关干部职工的特点，寻求符合机关实际的规律。针对机关干部职工和所属企事业单位职工劳动关系的不同特点，积极探索符合机关职工实际的维权工作重点、形式及方法，把机关工会工作定位在研究、指导、协调、服务上。针对机关干部职工的需求多样化的特点，通过机关工会有效活动和工作，不断满足机关干部职工日益增长的多样化、多层次的物质和精神文化需求。机关职工中党员多、领导干部多、文化层次高、民主意识强、反映自身利益诉求的渠道多，这就要求机关工会工作必须把机关干部职工的民主政治权利放在更加突出的位置上，使职工民主参与有途径、利益诉求有渠道、自我发展有平台。

二是深入挖掘和发挥好机关工会的资源优势。做好机关工会工作不能搞“单打一”，要协调各方力量，落实各方责任，整合各方力量，发挥机关工会的资源优势，统一思想、凝聚力量、理顺关系、化解矛盾，形成领导重视、党政支持、工会运作、各方配合的工作局面。

三是深入探求各类主题特色活动。以推动共建共享和谐

新时期做好群众工作的几点思考 篇5

摘要：人民群众是我们党存在和发展的基础，是我们党力量与智慧的源

泉。在改革开放日益深入和社会主义市场经济不断发展的新时 期，我们党的执政条件和社会环境发生了深刻变化，党的群众工 作呈现出新的特点。做好群众工作，要继承以往的成功经验，也 必须正视新情况新问题，注重创新观念，创新方式。

关键词：新时期 群众工作 特点 意义 途径

目录

一、新时期社会的新特点.......................................................3

1、社会结构发生明显变化.................................................3

2、群众权益观念逐步转变..................................................3

3、人民内部矛盾发生变化..................................................3

4、宣传媒体作用越来越重要................................................4

二、新时期群众工作趋向多元化.................................................4

1、服务对象多元化........................................................4

2、反映问题多元化........................................................4

3、利益诉求多元化........................................................4

4、工作主体多元化........................................................4

5、操作手段多元化........................................................4

三、新时期群众工作趋向复杂化.................................................5

1、潜在问题演化成突发事件................................................5

2、各种诉求相互交织......................................................5

3、矛盾出现对抗化倾向....................................................5

四、影响新时期群众工作的原因.................................................5

1、政府公信力缺失........................................................5

2、领导干部决策失误......................................................6

3、矛盾处置方式欠妥......................................................6

4、社会心态失衡..........................................................6

五、新时期做好群众工作的重要意义.............................................6

1、做好群众工作是提高执政能力的重要基础..................................6

2、做好群众工作是加强作风建设的现实需要..................................6

3、做好群众工作是构建和谐社会的必然选择..................................6

六、把握新时期群众工作的新要求...............................................6

1、牢记宗旨.............................................................6

2、精通政策.............................................................7

3、关心群众.............................................................7

4、讲求方法.............................................................7

七、做好新时期群众工作的有效途径.............................................7

1、把做思想政治工作与解决实际问题结合起来................................7

2、把依法办事与带着感情做工作结合起来....................................8

3、把提高工作能力与真诚服务群众结合起来..................................8

4、把提升干部公信力与接受群众监督结合起来................................8

5、把建立健全工作机制与加强领导结合起来..................................9 胡锦涛同志在党的十七届五中全会和十七届中央纪委六次全会上强调，要加强和改进新形势下群众工作，密切党同人民群众的血肉联系[1][2]。群众工作是党和政府的 一项重要工作，是联系群众的桥梁和纽带，是构建和谐社会的基础性工作。一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的群众路线是我们党的根本工作路线，也是我们党的生命线。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，利益格局多元化，群众工作面临的形势和任务发生了广泛而深刻的变化，始终保持同人民群众的血肉联系，是我们战胜各种困难和风险，不断取得事业成功，全面夺取建设小康社会新胜利的根本保证。

一、新时期社会的新特点

1、社会结构发生明显变化。在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，由于管理体制、经济成分、经营方式的变化和发展，造就了新时期多元化的群众主体[4]。随着就业方式多元化，农村人口向城市和非农产业大规模流动，出现了新的社会组织和新经济组织，旧有的社会结构迅速分化重组，新的社会结构正在形成，不同区域和不同行业的发展水平和收入水平差距持续拉大，社会心理和道德价值取向多样化、复杂化，社会结构发生了明显的变化。

2、群众权益观念逐步转变。随着法制的完善，人民群众的知情权、参与权、选举权、监督权等权益越来越以明确的形式规定和表现出来，群众的法制意识全面提高，依法维权、争取利益的意识逐步增强[5]。对改革过程中出现的多方面、多层次、多领域的问题，不同群体之间的利益矛盾日益复杂，人民群众的参与意识、自主意识、监督意识增强，维护自身权益的意识也明显增强。

3、人民内部矛盾发生变化。由于经济利益矛盾和某些政治、文化、思想观念及社会问题相互交织，加之信息传播的开放性和人口社会流动性，使得在各种思潮互相激荡下的社会思想信仰、文化取向、道德伦理、生活方式、价值准则呈现出多元化甚至去主流化趋势[6]。在一些群众中自由主义、拜金主义、极端个人主义思想有蔓延趋势，当个人、小集体利益与全局利益、近期利益与长远利益发生矛盾的时候，更多地关注个体、局部、眼前、直接利益，对整体、长远利益认同弱化，使得某些潜在矛盾转化为显性矛盾且具有突发性，如处置不及时，往往小事变大事，造成被动局面和不良后果。同时，部分群众受传统思维定势影响，信“访”不信“法”，信“上”不信“下”，不满情绪和利益诉求越来越多，往往借助于集体上访这一特殊形式表现出来，群体性事件大幅度增加，策略也越来越讲究，已经成为影响社会稳定的一个重 3 要因素。

4、宣传媒体作用越来越重要。当前，以网络媒体为代表的可实现信息交换的新媒体，使信息的自由流通达到了前所未有的地步，在现代信息社会中，新闻传媒在塑造公众价值观念、强化公众意识、反映和引导社会舆论等方面的作用和影响越来越大，尤其在公共危机事件等群众工作中有着举足轻重的作用。深入人心的宣传教育工作是凝聚人心、形成合力的重要手段，是让群众知情明理的一个重要渠道。

二、新时期群众工作趋向多元化

1、服务对象多元化。随着社会结构的急剧变革，出现了不同利益诉求的主体，都成为新时期群众工作服务的对象。过去的利益主体比较单纯，单位人、农村、企业职工。现在广泛出现了新社会阶层、两新组织、流动人群等利益主体[7]。

2、反映问题多元化。新时期群众工作面临的问题，既有土地征用、房屋拆迁、环境保护、企业改制、涉法涉诉、军转安置、社会保障等问题，也有安全生产、干部作风、分配不公、民族宗教、历史遗留等多个方面、多个层次、多个领域问题[7]。同时，随着基层民主政治进程的推进，在基层管理中引发的矛盾增多，金融商贸领域群体性事件风险隐患凸显，非正常死亡事件也成为诱发群体性事件新热点。

3、利益诉求多元化。随着改革开发的深入发展，人们追求利益的积极性得到充分发挥，不同的利益主体，利益追求也不同，利益需求也从普通化的物质利益向生存利益、精神利益、民主权利转变。

4、工作主体多元化。新时期群众工作的主体，除了党委、政府外，还可以发动群众团体、基层群众性自治组织、社会中介组织和经济合作组织来共同参与，有的放矢开展各具特色的工作，形成新时期群众工作合力，共同做好新时期群众工作。

5、操作手段多元化。在市场经济条件下，行政组织垂直命令式地动员社会的效力在弱化。以经济手段刺激，伦理手段激励，法律手段约束，舆论手段引导在社会动员中的作用愈来愈显著，同时新时期群众工作的手段将趋于法制化、理性化和平等化。

三、新时期群众工作趋向复杂化

1、潜在问题演化成突发事件。当前群众工作中存在大量潜在不稳定因素，一旦产生诱因，很快就会出现众多的以围观、起哄甚至挑衅作为手段的声援者，现实中发生的一些群体性事件，大多都是不能及时处置，经过发酵、发动、表达、对峙、破坏等各个演变阶段，增加了调处的难度。

2、各种诉求相互交织。现在群众的利益诉求，一部分是由于不够重视，该解决的不及时解决，推诿扯皮，导致矛盾升级。但不可否认也有一些群众为了达到自己的诉求目的，对于法律渠道、民间渠道能够正常解决的事情，动不动就上访，甚至闹、打、砸，增加了调处的难度。

3、矛盾出现对抗化倾向。当前，社会矛盾以非对抗性的人民内部矛盾为主。但是，一些重大群体性事件往往事先经过周密策划和组织，内部组织层次分明，人员分工明确，有统一的口号和行动方案，进退都有人控制和指挥，也出现了一些对抗性矛盾的苗头和倾向。特别是一些别有用心人员、境内外敌对势力利用我人民内部矛盾，竭力挑拨离间党与群众的关系，故意制造党和群众之间的对立和矛盾，增加了群众工作的难度。

四、影响新时期群众工作的原因

1、政府公信力缺失[8]。地方政府政策的透明度不高，可预见性和政策连续性不强，民众的信任信任度低。不少地方领导从自利性原则出发，对已经生效实施的政策、合同任意修改、废止，要不就是新官不理旧账，计划赶不上变化，变化赶不上领导人的一句话。还有一些地方政府政治敏感性不强，对一些不稳定的苗头性、倾向性问题不能及时洞察，缺乏事前发现能力，未能采取有效的预防措施，导致小事拖大、大事拖炸[10]。

2、领导干部决策失误[8]。制定政策措施没有充分考虑社会的承受能力，在重大决策、重大规划、重大利益调整过程中，对可能出现的问题估计不足、分析不细，制定的政策、规定出现不平衡、不统一、不连贯、不稳定现象，执行政策随意性较大，特别是涉及群众切身利益的重大改革措施没有慎重考虑，在时机不成熟、条件不允许的情况下盲目作为，搞政绩工程、形象工程[10]。

3、矛盾处置方式欠妥。在新时期群众工作中，部分干部把不准群众的思想脉搏，看不准群众诉求的核心问题，工作方法简单化，抓不到点子上，动不动就罚款、抓人、夺财，使一些本来可以妥善处理的人民内部矛盾激化，增加了社会对立情绪。

4、社会心态失衡。当前，我国社会已呈现差距，因社会差距扩大而导致社会对立，形成不稳定的社会心态，造成社会心态失衡。如社会上存在对财富、资本、干部的不信任倾向，对新时期群众工作造成严重的影响[7]。仇富、仇官就是典型的例子。

五、新时期做好群众工作的重要意义

1、做好群众工作是提高执政能力的重要基础。群众工作水平的高低是执政能力强弱的重要体现，广大党员干部特别是基层干部不仅应该具备做好群众工作的热情，而且更要具备和找准做好群众工作的能力和方法，消除群众工作的不适应，研究新时期群众工作的特点和规律，真正做到让人民群众满意[9]。

2、做好群众工作是加强作风建设的现实需要。做好新时期的群众工作，为广大人民群众谋利益，是党中央坚持以人为本精神，坚持人民是历史创造者的历史唯物主义观点，坚持全心全意为人民服务宗旨，坚持群众路线的高度统一，是赢得人民群众拥护的关键[9]。

3、做好群众工作是构建和谐社会的必然选择。社会公平正义关系人民群众的根本利益，是社会和谐的基本条件。改善民生，特别是解决困难群众的民生问题，是推进社会公平正义，进而实现和谐社会的基本条件[9]。群众工作的核心是利益调整和利益分配问题，根本是以人为本，为民谋利，因此我们需要通过群众工作来不断协调关系、凝聚人心、促进社会公平正义，确保人民群众共享改革发展成果，实现社会和谐。

六、把握新时期群众工作的新要求

1、牢记宗旨。全心全意为人民服务的宗旨意识，是了解民间疾苦、解决群众实际问题的情感基础，是可以身体力行的具体行动。对老百姓有没有真情实感，是不是真心实意地为老百姓办事，完全可以作为检验我们宗旨意识是否牢固的唯一标准[3]。深入到群众当中，与群众保持一种比较良好的互动关系，发自内心地体会群众的疾苦，真心实意地帮助群众解决面临的困难和问题，创建公平、正义的社会，是我们做好新形势下群众工作的关键所在[11]。

2、精通政策。在群众工作中，必须做到讲政策，用政策教育群众，在政策固 定的范围内解决问题。对待工作中遇到的新情况，努力做到用发展的理念、改革的办法、创新的精神来解决问题[11]。对待国家和地方政府的法律、法规和各项规章制度，做到“以制度管人”、“按程序办事”，减少随意性。

3、关心群众。加强新时期的群众工作，必须切实关心群众衣食住行等实际问题，必须解决群众生老病死等具体困难，这是做好群众工作最起码的要求。在此基础上，更重要的是加快经济社会发展，更多地满足人民群众经济、政治、文化和生态等各方面的合理需求；更重要的是关注民生民利，确保人民群众生活质量进一步提高，民主权利进一步保障；更重要的是加强社会主义民主法制建设，最大限度地确保社会公平正义。只要能较好地实现、维护和发展群众的根本利益，就会顺应民意，深得民心。

4、讲求方法。加强新时期的群众工作工作，过去行之有效的好传统、好办法要坚持，更重要的是要适应新情况不断探索新的方式、方法、手段和机制。要力求做到生动活泼，群众喜闻乐见，切忌形式主义、教条主义，切忌简单生硬。群众工作必须讲求春风化雨，润物无声，耐心细致，潜移默化。对群众在实践中形成和表现出来的好思想、好品德，对基层创造的新鲜经验和好的作法，要及时总结推广，使群众工作提高时效性，扩大覆盖面，增强影响力[11]。要从小处着眼、把握全局，要将心比心，换位思考，时刻把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为工作的最高标准，自觉把群众意愿作为“第一信号”，把群众富裕作为“第一目标”，把群众难题做为“第一抓手”。

七、做好新时期群众工作的有效途径

1、把做思想政治工作与解决实际问题结合起来[12]。做群众思想政治工作的目的，是为了更好地解决群众工作中的实际问题，把二者有机结合起来，才能做好新时期群众工作。要适应群众工作的新情况、新形势，不断创新活动载体，宣传党的路线方针政策、国家法律法规、重大工作部署，提高群众思想觉悟和文化道德水平。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把教育引导与提供服务结合起来，两者相互配合、相互促进。一是突出从群众反映最强烈的问题入手。要直面群众反映最强烈的问题，提出切实可行的办法解决问题，增强群众的认同感和信任感，做好群众工作。二是突出从群众最关心的问题入手。要想群众之所想、急群众之所急，办群众之所盼。

2、把依法办事与带着感情做工作结合起来。依法办事是政府管理社会的手段，带着感情做群众工作是解决问题的有效形式，把二者有机结合起来，做群众工作才更有效果[12]。一是坚持严格执法。决要切实做到“有权必有责、用权受监督、违法要追究”。对于那些滥用权力与民争利、损害群众利益的行为，必须依法查处。二是坚持以理服人。严格执法，决不是对群众“冷、横、硬”，带着感情做工作才能更好地依法把群众的事情办好。把道理、政策、法律向群众讲清楚，充分尊重群众的知情权和选择权，遇到问题要动之以情、晓之以理，使群众心悦诚服。三是坚持宽严相济。对于大量个体纠纷尽量采用调解的方法处理，对群体性事件多做息争罢诉的工作，对多数不明真相群众多做宣传解释工作，对少数带头闹事的坏人依法给予打击。

3、把提高工作能力与真诚服务群众结合起来。干部在做群众工作时，“老办法不管用、新办法不会用、软办法不顶用、硬办法不敢用”的问题比较突出，提高领导干部的工作能力，做好新时期群众工作才有保障，才能做好真诚服务群众的工作[12]。一是努力提高深入群众的能力。通过深入基层，真正了解群众呼声，真实掌握基层实情，群众工作才有目的。提高深入群众的能力，是领导干部做好群众工作的前提。二是努力提高组织群众的能力。尊重群众，把人民群众的意愿、要求和利益作为想问题、作决策、办事情的出发点和落脚点，从而效地组织群众。这样才能扎扎实实做好群众工作。三是努力提高和群众沟通的能力。新时期群众工作矛盾的新特点，要求干部既要敢于、善于做群众工作，而且对群众过激的言辞和行为，还要讲韧性、有气度，具备良好的心态。四是努力提高化解矛盾的能力。随着改革开放的深入，各种社会矛盾开始凸现出来，能否通过深入细致的群众工作，有效化解各类矛盾，是对执政能力的考验，也是当前加强群众工作迫切需要解决的问题。提高及时化解矛盾的能力，必须从源头抓起，关心群众的生产生活问题，切实维护群众切身利益。

4、把提升干部公信力与接受群众监督结合起来。提升领导干部的公信力，在群众关注的热点、难点问题，重大决策中接受群众的监督，做好新时期群众工作才有现实的支撑。提升干部公信力是做好新时期群众工作的前提。党员干部的公信力来源于诚信明礼、严格自律。干部的作风，是政府公信力的生命线。干部作风好，政府就有凝聚力、号召力和感召力[12]。落实群众民主决策的参与权是做好新时期工作的保证。对涉及经济社会发展全局的重大事项，要广泛征求社会各方面的意见，充分 8 进行协商；对同群众利益密切相关的重大事项，要普遍实行公示、听证等制度，深入听取群众意见。要把全局与局部、当前与长远有机统一起来，兼顾不同行业、不同阶层、不同群体的具体利益，使我们的决策最大限度地反映不同群体的合理诉求。

5、把建立健全工作机制与加强领导结合起来。把建立健全新时期群众工作的各种机制与各级党委高度重视做好群众工作有机结合起来，做好新时期群众工作才有组织保证。而建立健全新时期群众工作机制显得尤为突出[12]。一是建立健全群众合理诉求的表达机制。要充分发挥人大、政协、政法机关的作用，逐步畅通群众反映意见的渠道。充分发挥工青妇等人民团体联系群众的桥梁纽带作用，经常了解基层情况和群众建议。认真落实《信访条例》，引导上访群众以理性合法的形式反映诉求，及时解决群众提出的问题，维护群众的民主权利。建立完善政府门户网站、警务、公务热线，广泛推广民主恳谈会、为民服务代理制等有效方式，及时听取群众的意见、建议和批评，保障广大群众话有处说、怨有处诉、难有处解、事有处办。二是建立健全矛盾排查调处机制。群众反映的意见和要求，对群众中产生的矛盾和纠纷，必须高度重视，及时研究，努力化解，尽力把各类矛盾解决在当地、解决在基层、解决在萌芽状态。三是建立健全群体性事件应急机制。要正确处理群体性事件，认真分析各类群体性事件产生的原因特别是深层次原因，努力从源头上减少事件的发生。居安思危，未雨绸缪，建立应急预案，一旦发生群体性事件，主要负责人要亲临现场，靠前指挥，尽快平息事态。要严格区分两类不同性质的矛盾，坚持以民主的方法、说服教育的方法对待群众，化解冲突，解决问题。逐步把处理群体性事件纳入法制化规范化的轨道，靠科学的体制和机制化解矛盾、维护稳定。

胡锦涛同志提出，既要深入群众、服务群众，又要宣传群众、教育群众[3]。这为我们做好新时期群众工作指明了方向，我们必须研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，学习和掌握新形势下做好群众工作的方法和本领，为改革和发展创造良好环境，把广大人民群众的利益实现好维护好发展好。

参考文献：

[1] 十七届六中全会公报全文

新时期机关党建工作创新的几点思考 篇6

----中共得荣县委常委、统战部部长安真

党的十七届五中全会明确提出：‚继续抓住和用好我国发展的战略机遇期，实现‘十二五’时期我国经济社会发展目标任务，必须紧紧依靠广大人民群众，必须加强和改进新形势下群众工作。‛如今在改革开放和社会主义现代化建设的关键时期，坚持党的群众路线，创新群众工作，具有深远的意义。为此，本人就如何做好新时期群众工作提出以下几点思考：

一、做好群众工作的前提是要有良好的工作态度

群众工作反映干部的能力和作风问题。提高做群众工作方法是衡量一个干部的执政能力和工作水平问题，作为我们每个干部，特别是党员领导干部必须加强做好群众工作的能力。愿不愿意做群众工作，是否真心诚意做好群众工作，则是工作态度和工作理念的问题。真心做群众工作和被动做群众工作是有根本区别的，真心做群众工作就会主动去研究群众工作，就会想群众之所想，急群众之所急，做到权为民所用，利不民所谋，就会从群众愿望最迫切、最急需要解决的问题着手，在不计较个人得失的情况下开展工作，工作就会成绩斐然；反之，被动做群众工作的，要么是迫于上级的压力，要么则是出于政绩的需要，大多都是应付了事，工作的出发点不一样，工作的态度不一样，感情投入也不一样，其效果也切然相反。

切实关心群众疾苦，尽心竭力为群众办实事办好事，就是要要经常深入到群众中间问寒问暖，到群众有困难的地方帮助群众排忧解难，多听取群众意见，多为群众化解矛盾，理顺情绪，对

1新时期群众工作出现新情况、新问题一定要善于总结经验，要带

领群众抓生产发展，抓经济建设，不断引导群众找到建设小康社

会发展路子，紧紧围绕经济社会发展中的重点和难点问题，切实

为群众办实事、好事，让群众得到实实在在的利益。只有这样才

能真正盈得广大群众的信赖和支持。

二、做好群众工作关健是要发自内心

群众工作的核心是相信谁、依靠谁、为了谁的问题，发自内

心去做群众工作就会和群

众产生真感情。真情是开启心灵之门的金钥匙。常言道

‚亲朋好友只有常走才亲，越走越亲‛，平时多一句问

县委常委、统战统战部长安真（右二）在基层调研候、多一点走动，远比临

时需要时才走动要好得多。党员领导干部对群众感情的最高体现

就是对人民群众怀有一颗赤诚之心，‚想群众之所想、急群众之

所急‛，认真倾听群众呼声，特别是要善于认真听得进群众的各

种反面意见，带着真情去化解各类矛盾纠纷，带着真情去引领群

众加快发展。

做群众工作相对较为清贫、辛苦和艰苦。目前，一些干部在做群众工作上，习惯于以会议进行安排，不善于深入群众，即使

偶尔‚深入群众‛也是‚坐着车子转，隔着玻璃看‛，看似落实，实则落空。发自内心的群众工作，就是要树立正确的群众观、权

力观、政绩观，自觉摆正同人民群众的位置，始终与群众同呼吸、共命运、心连心；就是要热爱本职工作，爱岗敬业，从小事做起，做到干一行爱一行钻一行；就是要相信群众，依靠群众，多深入

群众，进百姓家门、吃百姓家饭、察百姓家情、解百姓家忧，切

实为群众谋福利。

新时期，我们有必要对广大党员干部进行群众观点和群众路线的再教育，使他们真正做到在思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，认真了解群众的所思、所想、所盼，时刻注意倾听群众的呼声、反映群众的意愿、尊重群众的意见、集中群众的智慧、凝聚群众的力量，始终把谋求最广大人民群众的根本利益作为全部工作的根本出发点和落脚点，这是做好新时期群众工作的重要基石。

三、做好群众工作的保证要坚持清正廉洁

‚廉者,政之本也。‛廉洁,标识着公正、公道、正义、朴素、勤俭等内涵,是为政之基,也是成事之基。‚民不服我能而服我公,吏不畏我严而畏我廉‛,‚其身正,不令则行；其身不正,虽令不行。‛党员干部清正廉洁,是坚定政治意识,加强党性锻炼,提高执政能力,推动科学发展的时代所需,是树立和坚持正确权力观的生动体现,是为政做人的第一底线。清正廉洁的党员干部能够在干事创业中做到刚正不阿,秉公办事,从而以良好的作风和人格魅力,凝聚各方力量,成就一番事业。

胡锦涛同志指出:‚反腐倡廉是长鸣的警钟,时刻警示为政者清廉从政。‛作为共产党的干部,无论职位高低，职务大小,都必须廉洁自律,这是干部必备的政治素质。古人讲:‚邪生于无禁,欲生于无度。‛党员干部要始终把清正廉洁看成自己必备的政治素养,当作自己应尽的义务,把清正廉洁自觉地养成习惯,不管任何时候任何场合,都要清正廉洁,自觉做到‚三慎‛:‚薄礼‛面前‚慎微‛；‚隐贿‛面前‚慎独‛；‚放松‛面前‚慎欲‛。既要志存高远,上善若水,宠辱不惊；又要时拘小节,积水成渊,积善成德。说到底,就是要坚持用党的先进理论武装头脑,保持独立的人

格和头脑,不随波逐流；就是要牢固树立科学的世界观、人生观、价值观,自觉抵金钱和美色的诱惑，自觉接受组织的教育,自觉接受群众的监督。进一步增强忧患意识,多思考群众工作中出现的新情况和新问题，时刻保持昂扬的斗志和锐气；进一步增强公仆意识,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨；进一步增强简扑作风,时刻发扬艰苦奋斗的优良传统。只有这样才能始终保持清正廉洁,做一个情操高尚的人,做一个有益于人民的人。

中共得荣县委统战部

做好新时期人事工作的几点思考 篇7

关键词：人事工作,新理念,改进作风

【文章摘要】

人事部门担负着各方面的重任, 本文针对人事部门如何提高服务水平、适应新形势进行了探讨。

当前, 人事人才工作正处在攻坚阶段, 深化改革的任务越来越重, 解决问题的难度越来越大。社会对人事制度改革关注度不断提高, 对人事工作规范化、法制化的要求越来越高。政风建设是事关政府形象的一项基础性工作, 也是人民群众评价政府及行政管理水平的一个重要标准, 人事部门是政府综合管理干部人事工作的职能部门, 它担负着培养、开发、引进、用好人才的重任, 服务对象直接面对千千万万的干部群众, 工作内容事关干部个人的切身利益, 是党和政府形象的一个“窗口”。因而坚持全面落实科学发展观, 加快构建社会主义和谐社会, 加强政风建设, 特别是创新工作机制, 改进工作作风, 不断提高服务水平显得尤为重要。

一、落实科学发展观, 确立服务新理念

干部人事工作是党的一项光荣而神圣的工作。在过去的几十年里, 由于受政治体制和特定历史环境的影响, 干部职工对人事工作缺乏应有的知情权与参与权, 使人事工作罩上了一层“神秘”光环, 尤其是干部的选拔、任用等一系列敏感性强的热点工作过程更是被涂上了神秘的色彩。在这种氛围下, 相当多的人事干部习惯于闭门办公, “照章办事”或上传下达, 机械地办手续, 偶尔下基层, 也只是坐在接待室听汇报、看材料, 走马观花。长此下来, 一些人养成了衙门作风, 染上了官僚习气;同时, 在一些具体工作中存在着办事程序繁琐, 透明度和可预见性差, 公开性不够, 随意性大。在人们眼里, 形成了人事工作无非就是“调工资, 办手续”的概念, 使人事工作小里小气, 灰头土脸, 这样既不符合新的形势要求, 又有损人事干部的形象。

新时期人事制度改革的逐步确立和完善, 迫切需要我们的人事工作能够跳出这种狭隘的“小人事”圈子, 从那些不合时宜的做法、体制束缚中解放出来, 形成同时代要求适应的工作作风。首先在思想观念上, 要充分认识到人才是构建和谐社会的传播者, 人事工作要适应新时期的发展, 就必须把选拔、培养、使用更多的各类优秀人才放在首位。其次是在工作思路上, 要紧紧围绕推动科学发展观, 构建和谐社会这一主题, 认真吸收借鉴古今中外人事管理体制中先进有益的东西, 同我国目前的实际结合, 从培养、选拔、使用、激励等环节入手, 着眼于开创人才辈出新局面, 创造出充满活力的人才工作新机制。三是在工作方法上, 严格依法办事, 努力为人民服务。实现由“管理”向“服务”的转变, 打破计划经济体制下形成的传统人事管理模式, 转变职能, 精简放权, 从促进社会发展的要求出发, 建立起大人事的宏观人事工作机制, 淡化权利意识, 摈弃衙门作风, 摆正位置, 变管理者为服务者。

二、积极探索, 切实改进工作作风

工作作风既是精神风貌、政策水平、工作能力、品德修养即综合素质的外在表现, 也是领导作风和思想作风的集中体现;既是个体的反映, 也是群体形象的展示, 作为人事工作者来说, 要适应新时期发展及挑战, 就必须按照科学发展观的要求, 积极探索, 创新机制, 从以下几个方面进行突破。

1、改进工作作风, 就是要提高行政效

率, 建立高效、快捷运转的人事工作新机制。提高行政效率, 既是改进工作作风的具体内容, 也是改进工作作风的外在表现。从目前看, 人事部门还存在职能转变不到位, “关”、“卡”过多, 管理多于服务的问题, 为此, 一是要按照转变职能, 简政放权的思想, 进一步理清人事部门的行政审批项目, 推进政事分开、政企分开。二是要明确工作职责。特别是对一些社会上较为关注, 反映较为强烈的工作项目, 如:专业技术人员职称评审、公务员录用、任用等, 三是要逐步发展电子政务, 提高人事工作办公自动化程度。

2、改进工作作风, 就是要推行阳光作

业, 建立廉洁、透明的人事工作新机制。一是要推行政务公开。在公开内容上, 一方面人事工作的有关政策、法规内容通过媒体途径及时向社会和干部职工公开。一方面要将人事部门每项工作内容全部内容予以公开, 坚决防止暗箱操作。二是要建立人事工作公示制, 特别是对一些社会上较为关注的热点、焦点工作, 都要建立事前告知及事后公示制度, 切实落实和保证干部职工对人事工作应有的知情权、参与权、监督权, 做到取信于民。三是要加强监督。

3、改进工作作风, 就是要强化服务意

识、责任意识, 建立勤政、务实的人事工作新机制。首先要加强理想信念教育, 人事工作者要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观, 树立起人事工作者的服务意识、责任意识, 自觉地把自己的工作同全党全国工作大局紧密联系在一起, 增强事业心和责任感, 其次是开展如“做人民满意的人事工作者”活动。在活动中改进作风, 锻炼自己。第三要大兴调查研究之风, 要改变过去那种整天忙于具体事务的“小人事”工作方式, 及时发现新情况, 解决新问题, 增强人事工作的预见性和主动性, 力戒空谈, 实实在在地为干部职工办实事。

三、要求真务实, 创造性地开展工作。

要结合实际开展工作, 防止片面性、简单化和一刀切。要深入基层, 深入实际, 调查研究, 增强工作的针对性和实效性。善于总结实践经验, 从中把握规律性的东西, 找准解决问题的关键。面对繁重而艰巨的任务, 要勇于开拓创新, 不能按部就班、墨守成规地工作, 要善于打主动仗。针对难点工作, 要积极试点, 大胆探索, 集中攻关。不断研究新情况、解决新问题、探索新思路, 以改革创新的精神抓好各项工作的落实。

新时期班主任工作的几点思考 篇8

一、做反思型班主任

一个优秀的班主任应当学会反思,善于反思,在反思中逐渐成长起来。反思可以是对近段工作的反思,也可以是对刚刚处理过的一件班内大事的反思,也可以是对某种专项工作的反思。特别是当自己情绪不好时对一些紧急事件的处理,难免有一些不当之处,可以通过反思进行补救,挽回不必要的损失。有些事情,处理不当并不是大问题,但是通过反思,班主任发现自己错了,一定要放下架子,实事求是地进行自我分析,该表示歉意的一定要公开或私下表达出来。学生会由衷地佩服老师,尊敬老师,他心中的不快也会烟消云散。另外,班主任工作千头万绪,在某一段时间内,你对某一方面的问题关注得少了,这方面的工作可能就滞后了,就应该及时反省,及时改进。

二、做创新型班主任

但随着时代的发展,一个多元化的社会正在形成,思想多元化认识体系也正在形成,评价多元化的体系也必将形成。学校是一个相对封闭的小社会,育人环境也在悄悄改变,大众传媒对学校教育的冲击力正日渐增强,学生管理的难度正日益增大,学生的思想千变万化,学生行为的不可预测性越来越突出,越来越让人难以捉摸。一个成功的班主任应当面对新问题,琢磨新方法,与时俱进,不断创新。

1.思想创新。头脑里应当具有创新的意识,即具备创新的动机,要求自己不能满足现状,班级管理力求出新,追求最佳效能。

2.要敢于创新。创新有时候需要付出一定的代价,即使是失败的代价也弥足珍贵。创新的前途是光明的,道路是曲折的,不要怕失败,怕别人说自己标新立异。

三、做学者型班主任

班主任要勤于学习,善于学习,用知识武装自己,充实自己。通过学习,形成新的管理思想,激活原有的思维体系,形成新的思维机制。

1.班主任要善于自学,利用课外时间,大量阅读班级管理的有关书籍,如《新时期班主任培训教程》、《班主任工作漫谈》、《班主任之友》,学习先进的班级管理理念,用以指导自己的教学实践。

2.积极参加各级各类班主任培训,利用到名校参观考察的机会,使班主任跳出自我管理的圈子,以别人为参照物来重新审视评价自己的工作,发现不足,及时改进。

3.及时与课任老师交流,以求获得各科学习的常规方法指导,力求将普遍性与特殊性结合起来,对每一位学生进行恰当的学习指导。

4.积极学习心理健康教育的有关书籍,掌握学生心理健康教育的常用方法技巧,把握学生的心理脉搏,做学生的贴心人,为学生做好心理疏导。

做好新时期统计工作的几点思考 篇9

做好新时期统计工作的几点思考

随着形势的发展,经济体制改革的不断深入,综合国力的不断提高,社会对统计工作的.要求越来越高.政府宏观经济决策需要统计,企业发展需要统计,公众生活需要统计.那么在新形势下如何去适应,如何去面对呢?从本县实际出发,笔者有以下几点想法.

作 者：周群昌 作者单位：青田县统计局,323900刊 名：浙江统计英文刊名：ZHEJIANG STATISTICS年，卷(期)：2002“”(12)分类号：F2关键词：

新时期机关党建工作创新的几点思考 篇10

新时期以来，随着改革开放的深入和经济、社会的发展，统一战线工作出现了社会化的发展趋势，统战工作对象不断增加，统战范围也逐渐向基层、向乡镇延伸，由于社会主义现代化进程的加快，同时乡镇基层统战工作凸现了新的矛盾和问题。为此，市委统战部在抓好自身建设的同时，如何做好乡镇统战工作成为统战系统

面临的又一项新课题。

一、目前乡镇基层统战工作存在的问题

一是基层统战工作认识不到位，工作力度不大。有部分从事基层统战工作人员统战观念淡薄，对统战工作缺乏基本了解，工作不重视，把统战工作当作“副业”来处理；二是基层统战工作人员配备不强，工作机制老套。市20个乡镇、办事处统战委员全部为兼职，无一人专职，由于平时承担了大量工作，造成了“没有时间和精力抓统战工作”的局面。这种局面的存在，使统战工作活动载体缺乏，十几年来工作方式仍旧老套，没有创新，严重影响了统战工作的扩大面和凝聚力。三是基层统战工作人员统战理论水平偏低，人员变动频繁。大多数没有接受过专业学习与培训，对具体的统战政策、统战理论、统战工作任务内容了解不够，工作手段和方法比较落后，难以提供个性化、多样化、系统化服务，无法有效应对和解决新的复杂的社会问题；四是全市所有乡镇、办事处都没有统战工作专项经费，乡镇基层工作难以开展。

今年，是我市的“基层统战工作建设年”，市委统战部更应注重强化基层统战工作，要以开展学习实践科学发展观活动为契机，因地制宜，大胆创新，全面推进新时期基层统战工作建设。

二、新时期基层统战工作的对策与思考

一是强化领导，加强培训，提高乡镇统战干部的统战工作水平。统战工作需得到乡镇党委领导的重视和支持，并纳入乡镇党委议事日程和基层党组织目标考核，结合实际提出明确的工作要求，对基层统战工作进行统一研究部署。不断加强统战理论知识业务培训，科学制订培训规划，有针对性地分期分批对乡镇统战干部进行统战业务培训，提高广大干部对统战工作的认识水平，积极配合支持统战工作，确保各项统战工作任务落到实处。

二是完善机制，健全网络，努力形成乡镇统战工作新机制。乡镇、街道办事处要建立健全统战工作联络小组，要有专（兼）职统战委员，村委会及社区居委会班子中要设立一名联络员，健全组织网络，形成党委领导、政府支持、专职人员具体负责、相关人员配合的工作机制。统战对象多、工作任务繁重的乡镇，除统战委员外，根据乡镇实际情况，设立统战工作指导员，配合乡镇党委对统战工作情况进行调查研究，及时发现解决基层统战工作中的困难和问题。

三是提升素质，切实加强乡镇统战队伍建设。在乡镇党委配备专（兼）职统战委员方面，要选配政治素质好、文化素质高、热心统战工作的干部担任乡镇党委统战委员。建立乡镇统战委员岗位轮训制度，加大统战委员的培训力度，让统战委员上岗后在短时间内接受较系统的统战理论业务培训，并定期进行业务知识轮训。要保持乡镇统战委员的相对稳定，在一个岗位上基本保证至少干满一届。定期组织乡镇统战委员开展工作交流，建立必要的例会制度，并组织外出参观学习，学习借鉴外地先进经验。

四是保证统战工作专项经费，提高统战干部的待遇。保证基层统战工作必要的经费并列入财政预算，乡镇党委要把统战干部列为班子管理，纳入选人用人的视野范围，保证必要的工作经费开支，切实解决统战干部的政治经济待遇。

新时期机关党建工作创新的几点思考 篇11

关键词 高校校务 工作 思考

一、高校校务公开的现状及问题

第一,校务公开的意识不强。广大教职员工和同学们的主人翁意识、参政意识和民主监督意识都不强,对校务公开工作的漠不关心或消极应付。

第二,校务公开的观念不新。对校务公开的认识过于简单化,造成校务公开的内容、形式和程序等方面的过于简单化。

第三,校务公开的机构无保障。在校务公开工作中,各高等院校都在校内设立了规模不等,级别不一的校务公开机构,但很多机构职责不明,人员无保证,工作制度不健全。

第四,校务公开的责任不到位。由于机构设置的重复性和工作制度的不健全,各级机构在校务公开方面的权利与义务界限并不清楚,哪些事项可公布,哪些事项可不公布,应该如何公布,没有一定的约束,导致校务公开工作的随意性较大。

第五,校务公开的手段不先进。现在很多高校将校务公开的方式仅仅局限于办张贴栏、办墙报或公示栏、办校报或杂志等方面,而没有考虑到信息社会应该尽可能利用一切先进工具和手段来为学校校务公开工作服务。

第六,校务公开的机制不活。如何将校务公开工作由一份自发的工作变成一份自觉的工作,真正将校务公开工作制度化、经常化和程序化,是当前高校校务公开工作迫切需要解决的问题,而解决这个问题的关键,就是要建立一种充满活力和效率的高校校务公开机制,鼓励职工广泛参与,促成各职能部门主动积极公开各种事务,将广大职工的监督职能与各职能部门的自觉行为有机结合起来,推动校务公开工作的持续健康进行。

二、推进高校校务公开的对策及建议

第一,建立高校校务公开工作的领导机构和执行机构。首先,应建立校务公开工作领导小组,直接领导各项校务公开工作的开展。校务公开工作领导小组应该实行校长负责制,同时,应有学校党政主要领导及纪律检查、监审和工会等部门负责人的参与,保证校务公开工作领导小组的权威性;其次,应建立校务公开工作领导小组领导下的校务公开工作执行机构,负责有关校务公开的日常工作的开展,这个执行机构应由学校各职能部门和各院系组成,由校(院)长办公室全面协调和统筹。

第二,加强高校校务公开工作的制度建设。“没有规矩不成方圆”,同样,没有制度,也就没有高校的校务公开工作的正常开展。高校校务公开工作必须建立一整套相关的制度,从校务公开的对象与范围、校务公开的内容与程序、校务公开的机构和职能,到校务公开的责罚与监督,都应有明确的规定,并严格按照这些规定执行,从而有效避免校务公开工作的随意性、不确定性和低效性。

第三,创新高校校务公开工作的机制。建立一种有利于各机构自觉进行校务公开的高效运作的机制,就要求必须做到:首先,学校在校务公开工作方面,应变以前单纯的行政命令手段为激励手段与行政手段综合运用,一方面,保障行政命令的权威性,另一方面,积极提高各职能部门进行校务公开的自觉性;其次,变以前校务公开为各有关职能部门个别的事为广大教职员工共同的事,提高广大教职员工参与学校校务公开工作的积极性,同时保证广大教职员工在校务公开工作中的利益;最后,要建立校务公开行政首长“首问制”,对于关系到广大师生员工切身利益的校务公开问题,必须由各部门负责人专门负责。第四,应将各职能部门和各院(系)行政负责人的政绩考核与校务公开工作挂钩,直接将校务公开工作成绩作为其晋升、提拔的一个重要条件;第五,对教职员工参与校务公开工作进行表彰,并将其中的优秀分子提拔到领导岗位上来,使其进一步发挥在校务公开工作中的作用。

第四,完善高校校务公开工作的技术和手段。高校校务公开工作必须要有较高的技术作保障,尤其是必须强调信息技术在高校校务公开工作的广泛运用:首先,应积极建立学校校务公开工作的网站,通过网上发布各种信息、建立网络信息反馈系统等方式,保证各项重大事务职工早知道,有关重大事务的反馈信息学校早清楚;其次,推行无纸化办公系统,节约办公成本,提高办公效率,扩大公文覆盖面;再次,建立“数字化”校园,增强学校管理的数字化水平,必要时以“校园一卡通”作为辅助手段推进校务公开工作的顺利进行;最后,以纸质媒体、声音媒体和图像媒体等作为辅助校务公开手段,提高校务公开的效率与影响面。