医院保洁人员考试题库
1、以下哪种是正确的卫生间清洁程序__D__
（A）清洁台面----清洁恭桶----清洁地面----收拾垃圾
（B）收拾垃圾----清洁恭桶----清洁台面----清洁地面
（C）清洁恭桶----清洁地面----收拾垃圾----清洁台面
（D）收拾垃圾----清洁恭桶----清洁台面----清洁地面
2、下列选项中，不符合着装整洁、文明生产要求的是（C）。
（A）遵守安全操作规程（B）执行规章制度
（C）在工作中对服装不作要求（D）创造良好的生产条件
3、在下列保持工作环境清洁有序的选项中，不正确的是（C）。
（A）将毛坯、半成品按照规定堆放整齐（B）随时清除油污和积水
（C）在通道上堆放物品（D）优化工作环境
4、保持工作环境清洁有序不正确的是（C）。
（A）整洁的工作环境可以振奋职工精神（B）优化工作环境
（C）工作结束后再清除油污（D）毛坯、半成品按规定堆放整齐
5、世界卫生日是每年（B）。
（A）3月7日（B）4月7日（C）5月7日（D）6月7日
6、卫生责任区必须达到“一平四无”，其中一平是指（B）。
（A）道路平整（B）地面平整（C）场地平整（D）厂区平整
7、卫生责任区必须清扫到边、无（C），达到“一平四无”。
（A）纸片（B）垃圾袋（C）卫生死角（D）烟蒂
8、卫生责任区必须清扫到边、无卫生死角，达到“一平四无”，四无内容是指(D)。
（A）无纸屑、无灰土、无砖头、无杂草
（B）无灰土、无污水、无垃圾、无脏物
（C）无灰土、无脏物、无砖头、无杂草
（D）无垃圾、脏物，无果皮、纸屑、砖头瓦块，无杂草、乱贴乱画，无污水乱流
9、住宅区楼道地面清洁，(B)、无痰迹、无烟蒂等。
1 对象与方法
1.1 对象
2次均调查保洁人员45人，其中第1次女性41人，男性4人。年龄最大65岁，最小38岁，平均47岁。最高学历为初中文化15人，占33.3%;小学文化28人，占62.2%;文盲2人，占4.5%。第2次调查女性42人，男性3人。年龄最大61岁，最小39岁，平均46岁。最高学历为初中文化18人，占40.0%;小学文化27人，占60.0%。45名保洁人员中工作5 a以上的4人，占8.9%;1～5 a 35人，占77.8%;1 a以下6人，占13.3%，他们大多是家庭妇女及下岗工人或是退休工人。
1.2 方法
1.2.1 现场调查
2009年3、4月，采用自行设计的保洁人员医院感染知识调查问卷，内容包括:清洁、污染、消毒、标准预防的概念;手卫生规范:六步洗手法，戴脱手套法;消毒液正确使用与配制方法;医疗废物正确处置方法;抹布、拖把分区使用方法;自身防护相关知识、锐器伤的正确处理方法等。题型为判断题和单选题。现场发放问卷，现场收回，共发问卷45份，回收率100%(文盲者我科人员代填)。同时我科不定期地对病房、门急诊系统保洁人员进行观察(在保洁人员不知情的情况下)，了解控制医院感染具体措施落实情况，并做好记录。采取干预措施1年后于2010年4、5月同法再进行调查。
1.2.2 干预方法
(1)加强思想教育，提高认识，使保洁人员对医院感染的危害有一定的了解，从而提高自身的警觉性。(2)根据保洁人员的工作内容和保洁要求制定了《保洁工作考核标准》，并组织学习，认真落实。(3)实施形式多样、反复强化的培训。具体做法如下:a)首先对保洁公司管理人员进行医院感染知识培训，只有他们掌握了一定的感染管理知识，才能对他们的员工加强此方面的管理。b)感管科每2月集中理论培训1次，内容均为最基本的医院感染相关知识，时间不超过30 min。c)要求保洁公司新招的保洁人员必须具有小学以上的文化，同时做好岗前培训，培训基本合格后再上岗。d)现场示教、耐心指导，简化操作流程，便于掌握。如消毒液浓度配制，在容器上作好标记，固定放入消毒剂的量，即将需加的消毒剂原液量及需加的水量写在标签上并贴到所用的容器上，贴时注意将标签的上沿与配好的消毒液总量的上沿平齐;再如医疗废物的运送线路有醒目标识并用箭头指明方向;现场指导他们正确洗手，并给予考核，确保人人过关;为了方便查阅、记忆，我们将常用的、易忘的医院感染知识如消毒液配制方法、拖把的分区标识、医疗废物的分类、洗手指征、六步洗手法、锐器伤的正确处理方法等先后张贴上墙，制成小卡片，人手一张，随身携带。(3)改善洗手设施，完善洗手设备，取消固体肥皂，使用密闭式洗手液，推广使用手快速消毒剂，以提高保洁人员手卫生的依从性。(4)建立长效监督机制和考核奖惩制度[3]，护士长和感染控制护士在日常工作中监督保洁员的工作，发现问题随时指导及时解决。院感染科、总务科、护理部定期或不定期进行督查，并根据检查结果给予奖惩。
2 结果和讨论
干预前与干预后保洁人员医院感染知识掌握情况合格率分别为13.3%和100%(满分100分，60分以上合格)，其中干预前最高65分，最低20分，平均41分;干预后最高100分，最低75分，平均89分，差异有统计学意义(P<0.01)。
结果表明，通过1年的综合干预，保洁人员医院感染知识认知程度明显提高，预防医院感染具体措施逐步落实。在观察过程中我们注意到保洁人员整体素质较低，接受能力差，并且思想上不重视，对医院感染的危害认识不足，对预防医院感染的知识缺乏了解，因此我们采取了上述一系列综合干预措施。通过1年的努力，保洁人员思想认识在不断提升，医院感染知识的知晓率明显提高。通过调查我们认识到加强保洁人员管理，预防控制医院感染，全面提高素质是关键，掌握医院感染有关知识是基础，有明确的工作制度和流程、严格的监督管理是保证。但在干预过程中也发现，保洁人员仍存在着不重视手卫生和不规范洗手现象，因此提高保洁人员手卫生依从性，降低因手接触而引起的医院感染仍是一项艰巨任务，我们将不断探索更好的方案，进一步提高手卫生执行率。
摘要：目的 了解医院保洁人员对医院感染知识掌握情况,探讨提高保洁人员掌握医院感染知识的有效方法,从而减少医院感染的发生。方法 通过自行设计问卷并结合现场观察在保洁人员不知情的情况下进行调查,经过综合干预(实行形式多样、反复强化的培训,建立考核奖惩制度等)1年后用同样的方法再次评价。结果 干预前与干预后保洁人员医院感染知识掌握情况合格率分别为13.3%和100%(满分100分,60分以上合格),其中干预前最高65分,最低20分,平均41分;干预后最高100分,最低75分,平均89分,差异有统计学意义(P<0.01)。结论 综合干预是提高保洁人员掌握医院感染知识的有效方法。
关键词：综合干预,保洁人员,感染知识
参考文献
[1]陈卫琼,成玲.PDCA在病区卫生员管理中的应用[J].护士进修杂志,2009,24(10):895-896.
[2]张美丽.医院保洁人员院感管理中存在的问题及对策[J].中医药管理杂志,2009,17(5):471-472.
科室： 姓名： 成绩：
一、判断题：（对的打√，错的打×）
1.做好个人防护，在处理各种污染物品时必须戴手套，工作完成后立即脱去手套并洗手。（√）
2.使用后的各种清洗工具和清洁车应放置在固定位置，不可随意放置。（√）
3.医疗垃圾袋的颜色应为黄色，生活垃圾袋的颜色应为黑色。在垃圾袋 3/4 满时，应有效的封口。（√）
4.洗手的目的是保护医务人员及保洁人员自身不受病原微生物的污染。（√）
5.被病人血液、呕吐物、排泄物或病原微生物污染时，应根据具体情况消毒。对于少量（＜10ml）的溅污，可先清洁再消毒；对于大量血液或体液的溅污，应先用吸湿材料去除可见污染，放入黄色塑料袋，然后再清洁消毒。（√）
二、问答题：
1.正确洗手的简单操作方法？
答：内 外 夹 弓 大 立 腕 2.拖布分哪三区使用？
答：公共区、病房、厕所
3.地面物表常规消毒使用的84浓度是多少？污染时的84浓度是多少？消毒拖布和抹布时浸泡多长时间？
答：常规消毒浓度500mg/L 污染时2000mg/L 浸泡30分钟 医院保洁人员感染知识考试题
科室： 姓名： 成绩：
一、判断题：（对的打√，错的打×）
1.做好个人防护，在处理各种污染物品时必须戴手套，工作完成后立即脱去手套并洗手。（）
2.使用后的各种清洗工具和清洁车应放置在固定位置，不可随意放置。（）
3.医疗垃圾袋的颜色应为黄色，生活垃圾袋的颜色应为黑色。在垃圾袋 3/4 满时，应有效的封口。（）
4.洗手的目的是保护医务人员及保洁人员自身不受病原微生物的污染。（）
5.被病人血液、呕吐物、排泄物或病原微生物污染时，应根据具体情况消毒。对于少量（＜10ml）的溅污，可先清洁再消毒；对于大量血液或体液的溅污，应先用吸湿材料去除可见污染，放入黄色塑料袋，然后再清洁消毒。（）
二、问答题：
1.正确洗手的简单操作方法？
答：
2.拖布分哪三区使用？
答：
3.地面物表常规消毒使用的84浓度是多少？污染时的84浓度是多少？消毒拖布和抹布时浸泡多长时间？
1.清洁剂使用。充分了解使用说明，规范使用。不得分装在没有标识的容器中。如需分装稀释必须佩带合适的手套和口罩，对分装容器进行标记，放置在专用柜中。严禁直接去嗅没有标识的清洁剂。严禁随意混合清洁剂，以防易燃易爆和有毒化学品产生。
2.用电。严禁使用违章电器，配电间严禁堆放物品。严禁湿手或用湿抹布触碰电源，小心触电。
3.办公区域禁止吸烟，严禁动用明火。
4.清洁工具使用。使用合适的清洁工具，保持正确的姿势。使用长柄的，可转动角度的工具。及时检查和上报损坏的工具。严禁私自改装或者自行修理清洁工具。
5.清洁活动。清洁过程不慌不忙，按照规范操作。时刻注意湿滑的地面，避免跌倒滑倒。如有发现光线不能满足清洁要求时，及时上报增加照明。清洁高处位置或拿取物品时，使用合适的梯子，严禁站在梯子最高一层。不得使用办公椅当梯子使用。保持走道通畅，避免清洁过程中绊倒。
6.垃圾处理。注意保持手部清洁，预防疾病传播。严禁伸手进垃圾箱或垃圾袋，防止碎玻璃等割破手。
7.搬运操作。严禁人工搬运超过25kg的物体，提倡使用合适的手推车。
8.保持安全通道和紧急疏散口通畅，严禁堆放物品。
9.发现有危险或异常的情况，有责任和义务汇报行政部门。
10.严禁其他违章操作，如有任何疑问，请及时向行政部门澄清和汇报。
一、总则
1、员工考核基础分为100分，每月进行评分，季度考核完成后以个人季度平均分并兑现奖惩（对特别优秀员工考核结果前三名进行奖励,第一名奖励300元，第二名奖励200元，第三名奖励100元），季度考核总得分作为下一季度是否续约劳务派遣合同的标准；
2、员工季度考核评优评先限定在考核分90分以上的员工中选拔。60分以下为不称职，60～79分为基本称职，80-89分为称职，90分以上为优秀。
3、员工每月得分和奖惩情况予以公示。
二、细则
1、劳动纪律考核
⑴每天上班时间，上午7：40—10:40，下午13:20—16：00，物业公司将不定时对保洁员上岗情况进行抽查。如有迟到、早退、旷工按公司规章制度扣10分。每日上班和下班必须在考勤机打卡证实。每天上午的9:00—9:30期间在物业公司做在岗考勤。
注：每月业主投诉不在岗两次以上视为自动离职，在没请假情况下规定时间不签到者视作当日旷工，每月累计旷工三天以上、每周旷工两次以上者视作自动离职； ⑵员工请假一天以内须向管理人员报批；请假一天以上三天以内的须书面向物业公司副经理报批；请假三天以上（含三天）须书面向物业公司经理报批。原则上每名员工全年请假不能超过十天。未经书面请假（特殊情况先电话请假后补请假条）获准缺勤者，按旷工处理，每天扣5分。除丧葬、病假不扣分外，其余假期每天扣2分，半天内扣1分。
⑶不服从主管领导，不能按时按量完成工作的扣5分；
⑷上班串、聚岗聊天，干私活等岗位不作为行为的扣5分；
⑸因行为不礼貌造成影响的扣5分；
⑹仪容仪表不达标的扣5分；
2、工作区域考核
（1）、公共区域，（各扣10分）地面、地脚线：有污渍、痰渍、杂物； 墙面、扶手：有小广告、蛛网； 消防箱上：有灰尘；
门、窗、台、玻璃墙：有污渍、灰尘；
（2）、工作区域的公共设施（水、电）发生问题没有及时反馈的（扣5分）
1 培训前保洁人员的工作现状
1.1 一条毛巾擦到底
保洁人员大多来自农村或下岗女工, 大多卫生观念不强, 常常拿一条毛巾从洗手池, 到走廊条椅, 到观察室床头柜, 甚至孕检室诊断床等无论有菌无无菌一律用一条毛巾擦拭, 外观看很“干净”, 事实上存在着很严重的交叉感染隐患。
1.2 地拖不分区域, 不悬挂
有些保洁人员为了节省时间, 一把地拖拖了走廊的地板又去拖注射室 (注射室里小儿偏多, 经常有大小便及呕吐物) 的地板, 之后又去其他的地方, 来回循环使用。总之没有严格按区域定地拖。而且用后的地拖清洗后就放在卫生间洗手池旁, 也不放在通风的地方悬挂, 增加了医院感染的可能性。
1.3 患者的污物、排泄物等处理不规范
保洁人员的无菌观念混淆, 院感概念不强。一般保洁人员的工作都是在无人监管的情况下操作的, 许多保洁员喜欢把病房里的生活垃圾、孩子的尿片、产妇的卫生巾等都放在一起处理, 没有严格地区分污物, 乙肝携带者的卫生巾要焚烧等执行不严格, 增加了院内感染的几率。
1.4 消毒液的配置不精确, 影响消毒效果
因我院没有专门的制剂室, 浸泡毛巾和地拖的消毒液一般都是保洁人员自己配置, 大多数保洁员不用量筒配消毒液而是凭经验配置, 甚至觉得“84”消毒液的浓度是越高越好。既浪费了资源又达不到理想的消毒效果。
1.5 保洁人员自我防护意识差
在预防医院感染的众多措施中, 做好手部清洁与消毒可视为最重要最简便易行的措施之一[2]。保洁员在工作时不注意自身手的卫生, 不习惯戴手套, 致使工作时自我感染的几率增加, 特别是被利器刺破了手指, 处理不及时就会给自己造成伤害, 也增加了院感率。保洁人员工作时不习惯戴工作帽和口罩。门诊大厅是一个极为复杂的环境, 呼吸道疾病每天都有, 保洁人员是直接接触患者分泌物的人员之一, 接触性职业感染的几率相当大。
2 对保洁人员开展岗前培训
(1) 护理部直接监管, 制定并张贴“保洁工作制度”、“保洁员工作制度”、“保洁员工作程序安排”、“保洁人员工作考核标准”、“保洁人员工作奖惩制度”等, 让我院保洁员有制度可依。
(2) 挑选经验丰富, 无菌观念强的护士担任老师, 用通俗的语言跟保洁员讲解清洁、消毒、无菌、有菌、院内感染、交叉感染等概念。举例说明减少院内感染的重要意义, 使保洁人员熟悉自己的岗位性质和要求。掌握工作中消毒、隔离、防护的重点及要点。加强自我防护、自我手卫生、岗位防护、预防职业伤害、预防锐器伤害等的认识。提高保洁员的文化素质。
(3) 指定专业人员岗中指导。手把手教保洁员配制消毒液、正确的洗手、锐器伤害后的应急处理及上报流程。告诉他们如何减少院内感染及交叉感染, 并把常用的消毒液浓度编成口诀使保洁员易记易操作。
(4) 加强对保洁人员日常工作的检查和指导, 对保洁员口罩的佩戴、手套的使用、地拖分区使用和悬挂等看似简单的日常工作进行督查指导。并严格按“保洁人员工作奖惩制度”执行。
(5) 指导并不定期地检查保洁人员的手卫生, 定期对保洁人员的手和保洁员工作区空气采样并送市中心医院检验科做细菌培养, 培养的结果控制在规定的范围内。严格按检查结果实行奖惩制度, 以提高保洁人员的工作积极性。
(6) 加大投资, 改建院内设施, 在院内公共场所特别是公共洗手间一律改用脚踏式水龙头。洗手池旁加放洗手液, 安装干手机。在洗手池的墙上张贴六步洗手法的宣传画。
(7) 适当在公共场所安装摄像头以便更全面地监督和检查宝洁人的保洁工作。
3 结果
保洁人员手的带菌率由培训前的97.0%下降到33.4%。保洁人员工作区:挂号候诊厅、医院走廊、注射室、孕检室空气细菌浓度均有较大幅度的下降。具体见表1。
4 结论
基层医院对保洁人员施行科学严谨的岗前培训和专业的岗中指导是保洁人员做好院内保洁工作的关键, 是减少医院内感染的重要环节, 是降低院内感染率的重要措施。对保洁人员施行岗前培训在降低院感率中非常关键, 值得广大基层医院重视。
摘要：目的:通过对我院保洁人员工作现状的分析, 制定相应的保洁人员工作制度并对保洁人员施行科学的岗前培训, 提高保洁人员的工作效率, 从而降低医院内感染率。方法:对培训前后保洁人员的手和工作区:挂号候诊厅、医院走廊、注射室、孕检室等细菌浓度分别进行取样并送市中心医院检验科检测。结果:保洁人员的手带菌率由培训前的97%下降到33.4%;保洁员工作区:挂号候诊厅、医院走廊、注射室、孕检室空气细菌浓度均有较大幅度的下降。结论:基层医院对保洁人员施行科学严谨的岗前培训和岗中指导是保洁人员做好保洁工作的关键, 是减少医院内感染的重要环节, 是降低院内感染率的重要措施。
关键词：医院感染,交叉感染,保洁人员,岗前培训
参考文献
[1]史砚凯.加强医院感染管理的几点体会[J].中国公共卫生管理, 2009, 25 (3) :293-294.
焦作市正在创建卫生城市，我们学校的有些卫生工作，教师和学生打扫起来比较困难，为了使校园环境干净整洁，形成良好的育人环境，也为我市的创建活动贡献力量，学校聘请了一位卫生保洁人员。
1、工作时间：工作日与在职教师一样，上午7：45------11:30，下午2:50-----6:00，到校实行签到制度。另外每周日下午到校打扫校园与操场卫生，减轻学生周一到校打扫卫生难度。
2、工作内容：（1）北校区三栋楼的墙壁、东楼的栏杆、东楼的走廊，每天都要打扫擦拭一遍，确保干净；（2）课间校园、操场及垃圾箱周围保洁；（3）每周日下午打扫校园与操场卫生。
3、工作监督：保洁人员的考核监督由德育处负责。具体考核保洁人员的工作情况，如迟到，打扫卫生不及时、不干净、不彻底等情况，可提出批评，多次出现问题，可辞退。
4、待遇问题执行与学校签订的聘约为准。
山阳区解东一小
2016.6.1
聘
约
经双方协商同意，我校聘任
为学校北校区卫生保洁临时人员，聘期为（2016.6.1------2016.6.30），其在校工作期间要遵纪守法，遵守学校的一切规章制度，认真履行工作职责，注意学生和自身安全，保证分配的校园卫生打扫及时干净。学校只发放双方约定好的工资待遇，学校不承担（如养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、工伤保险等）其它任何费用。聘期内根据需要双方均有权解除聘约，但一定要提前5天通知对方，否则算违约，并要承担约定好的相应天数工资违约金。如聘任人员有违纪违规过错，或不能胜任工作，学校可无条件立即将其解聘，并不承担任何责任。以上内容双方均无异议，签字后生效。
聘任单位：山阳区解东一小
应聘人：
甲 方：北山社区 乙方：
代表人： 家庭住址： 居民身份证号码：
甲方为了美化环境，保持住宅小区及住宅楼环境的清洁卫生，使之成为优美舒适、明亮整洁的文明住宅小区，经研究，决定聘请乙方为临时保洁员，负责小区内主干道、住宅楼前后及楼道口环境卫生管理，乙方自愿承担此项任务，经双方协商同意特订如下协议：
一、甲方目前实行固定工资，每月工资1300元，如因人员增加致劳动量减少，甲方和乙方协商后重新测算工资，乙方被聘用期间，甲方不负责安排乙方的食宿。
二、乙方来甲方工作，甲方应根据需要添臵必要的劳动工具，乙方要妥善保管，不得无故丢失。
三、乙方每天要对小区内（主干道、住宅楼前后人行道及楼道口）进行大扫或小扫，确保小区环境卫生清洁，另外，在创建等特殊时期，甲方要求乙方进行突击环境清洁，乙方须服从安排。
五、乙方在劳动过程中应注意安全，树立安全意识，遵守相关操作规程。甲方对乙方发生的意外事故、交通事故和生病等不承担任何安全责任和医疗费用。
六、根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，为保护乙方的合法权益，甲方按照规定定期支付乙方工资。工资次月20日支付给乙方。
七、甲方对乙方在劳动过程中需要添臵的工具等一切正常要求尽量给予满足解决，客观无法办到的乙方不能非议。
八、若甲方由于改革或其他特殊原因不能续聘的，甲方会提前告知乙方并支付其下欠工资，此合同自然解除，且乙方不得向甲方要求任何经济补偿。
九、若乙方决定不从事此工作，需至少提前10天告知甲方，以便甲方及时聘用其他人员代替。
十、本协议暂订一年，合同期满后双方无异议可顺延。
十一、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，签字生效。
十二、本协议未尽事宜，双方协商解决。甲方［签名］： 乙方［签名］： 单位[盖章]：
1.遵守公司规定、要求，尽职尽责按照操作规程及保洁标准所要求做好厂区的保洁工作。
2.爱护厂内各类公共财物和保洁用品，具备优良的综合素质。注重自我安全防护，安全意识强。
3.保洁人员必须具备认真负责的态度，吃苦耐劳的精神，团结一致，能保质保量的完成责任区域的保洁工作。
4.严格按相应操作规程使用、存放、保管保洁设备、设施，发生损坏或丢失时及时上报备案。
5.保洁人员需合理佩戴劳动防护用品，正确合理使用各种清洁工具及清洁药剂、严禁浪费，并积极参加厂区卫生突击工作。6.有义务维护公共设施、设备的正常使用状况，在保洁过程中，如发现公共设施有事故隐患或损坏，应及时上报，并采取有效措施控制事态发展。
7.厂区道路、绿化带、膜车间、生化池、风机房、设备等需随时开展保洁工作，遵守相关区域的作业管理制度，保障生产车间、生活区域干净整洁。
8.所有卫生区域要做到无烟头、无污渍、无堵塞，保洁组长做到全天检查各区域保洁工作。
9.保洁人员要按指定时间上下班，坚守岗位，在指定的位置休息，不能睡岗、串岗、脱岗或干私活。如遇身体不适或请假，需向厂内领导请示，批准后方可离开工作区域。10.药剂存放间和危险作业区域未经许可不得私自进入区域开展
保洁作业。11.保洁作业过程中严禁踩踏盖板和管路，如需作业，应在采取安全防护的前提下开展作业，并由1-2名给予安全协助。12.服从部门领导和现场调度交办的临时性任务。
注：本制度自发布之日起2015年1月1日开始执行。
保洁人员名单 ：黄支书
1、按时上班，有事必须请假，经分管领导同意后，方可离开。走前应把保洁工作交待 清楚。
2、每天及时打扫各自负责的卫生清洁工作，尽职尽责，不留死角。
3、保持校园环境整洁。上课期间检查，巡视校园环境是否保持整洁，负责将校园环境 的纸屑、食品袋等垃圾清扫干净。
4、及时处理好当天垃圾及废弃物，残留的食品等各种垃圾应存放在带盖的垃圾桶内，并及时清理运走。
5、保洁人员应自觉爱护卫生打扫工具，若有损坏，及时上报总务处，补充完备。
6、保洁人员的工作情况与工资、奖金挂勾。日产垃圾及清运情况 日产垃圾由学生统一收集放在垃圾车内，每天早晨由保洁人员送到垃圾站。
厕所卫生管理制度
厕所是传播疾病、造成污染的地点之一，加强厕所卫生管理，是卫生工作的一个重要方面，学校厕所由总务处负责管理，各使 用部门要做好日常管理工作。
第一条: 厕所由专门指定的人员进行定期冲洗、打扫及消毒工作，每 天不得少于一次，达到无臭、无蝇、无大便、无污水停积。第二条: 各厕所所需的消毒药水，由总务处负责发放，每周彻底消毒 一次。第三条: 总务处对厕所卫生进行不定期的检查，并记录检查情况，发 现问题及时解决，并对其负责的班级采取相应的处罚措施。第四条：垃圾、粪便处理办法:
1、每天早、晚各清扫一次，全天必须每隔 1 小时用流水冲洗一 次。
2、厕所内的垃圾实行袋装化，定点收集垃圾，由保洁人员定时 清扫垃圾，并及时将其倒入垃圾车。
3、禁止将易塞物等垃圾扔进下水道中，必须扔在纸篓中,每天由 保洁人员及时倒掉，地面打扫干净。
4、校内厕所的卫生打扫情况由总务处卫生处和学生会卫生部管 理并检查。
校园绿化管理制度
一、为了绿化美化校园环境，营造静谧舒适的学校园林气氛，特制定本制度。
二、成立以校长为首的包括总务主任、科学教师、花木工在内的校园绿化美化工作领 导小组，由总务处具体负责地貌环境的整理、树木花草的培植及保护工作，协助绿化领导小 组实施校园绿化美化工程。
三、根据学校整体格局，认真制定学校校园绿化美化的长远规划。绿化美化是校园建 设的蓝图，应包括绿化美化的平面布局，树木花草配置等，以及人力、物力、财力的配置等。
四、制定规划时应集思广益、博采众长、科学论证、精心设计，力求做到实用性与艺 术性、经济效益与社会效益完美结合，和谐统一。
一、按时上下班，不迟到不早退，学校保洁人员岗位职责
。上班期间必须穿工作服，佩带胸卡，严禁擅自离岗。
二、每天至少清扫、拖檫走廊地面、楼梯两次。做到楼梯无垃圾，走廊“五无”，无垃圾、无蛛网、无灰、无痰迹及污迹无杂物。
三、保持公共部位门窗玻璃干净，拖把池清洁，阳台无垃圾，楼梯扶手无积灰。要求楼内无卫生死角。
四、每天至少倾倒垃圾桶两次，并更换垃圾袋。垃圾装袋后要及时处理，要求楼内无囤积垃圾现象。
五、做好开水器、洗衣机等公寓服务设施的卫生清洁、保洁工作。发现上述设施损坏时及时向管理员或学管科汇报。
六、做好蚊蝇消杀和灭鼠工作。宿舍厕所每半月至少清洗消毒一次。
七、卫生清扫工具须按要求定点摆放，严禁随意在楼道摆放卫生清扫工具。
八、有权制止学生的各种破坏、污染公寓环境的行为;鼓励和督促学生养成讲究卫生、爱护公物，文明住宿的生活习惯，配合管理员做好日常管理工作。
九、热情为同学服务，拾到财物要交公。熟练掌握消防器材的使用方法和安全门锁的开启。发现各类隐患或突发事件等能及时采取应急措施，并及时向管理员或学管科汇报。
十、积极参加业务培训，自觉学习有关清洁卫生知识，不断提高综合素质，[学校保洁人员岗位职责2]
一：负责教学楼内公共走廊、大厅、墙壁、楼梯、楼梯扶手的清洁卫生。二：负责教师休息室地面、桌面、凳椅的清洁卫生。
三：负责教室内的墙壁无蜘蛛网，地面无纸屑、灰尘，课桌椅干净无污渍，黑板无积灰，讲桌教具摆放整齐。
四：每天上午、下午各冲洗厕所一次，做到厕所干净无异味、无尿碱，无烟头纸屑。
五：工作期间对教学楼内的走廊、楼梯、墙壁、卫生间进行巡查，发现纸屑、灰尘、蜘蛛网、污渍等及时清扫干净。
六：保证走廊、楼梯畅通，无杂物堆放。
你好，我是xx，门诊的保洁人员。我因为个人原因决定辞职。以下是我的工作职责，列出来是为了方便交接。
1、负责各部门、检验部门的`桌椅、床的清洁消毒。
2、清洁和消毒电话、电脑和其他电器和仪器的表面。
3、清洁诊所楼梯、走廊、扶手、门窗、墙壁和地板。
4、负责护士办公桌的桌椅和血压计的清洁。
5、协助护士更换床单位，一般一周一次，有污物及时更换。
6、及时清洗公共厕所和门诊厕所，并严格消毒。
7、及时排除患者的呕吐物和分泌物。
8、及时清理诊室的污垢和垃圾。根据消毒隔离要求，医疗废物和生活垃圾应在下班前进行分类、包装和清洗，并负责清洗和保管脏车。
9、给医护人员清点发衣服，清洗发衣服，清点整理，建立衣服工作服登记簿，每天清点。
10、下雨天协助保安为患者保管雨具，发放袋子，保持地面清洁干燥。
此致
敬礼!
辞职申请人:xxxx
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