鹤山市国税局2011年述职述廉

鹤山市国税局2011年述职述廉（精选4篇）

鹤山市国税局2011年述职述廉 篇1

各位领导、同志们：

2010年我**国税局党组书记、局长职务。按照组织原则和要求，对**国税工作负全面责任。一年来,在**国税局和区委、区政府的正确领导下, 在班子成员和全局干部的大力支持下，我认真履行职责，较好地完成了岗位职责和组织赋予的工作任务，为推进队伍建设、党风廉政建设和行风建设及全局各项工作任务的圆满完成做出了努力。下面将一年来的学习、工作和廉政情况汇报如下：

一、坚定不移，加强学习与思想作风建设

在过去的一年里，我坚持把学习放在首位，通过学习努力适应工作，提高自已的领导水平。认真抓好中心组学习，大力推进学习型党组织的创建，坚持集中学与自学相结合，理论学习与工作实践相结合，系统地学习了党的十七届四中、五中全会精神;细心研读了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》;带头观看了《贪欲之害》等专题教育片，时刻筑牢思想道德和党纪国法两道防线。在业务学习中，注重理论联系实际，着眼于解决工作推进中的实际问题，增强学习的针对性和工作的实效性。带领全体干部利用每周三、周五下午2小时的强化学习时间，收看了丰富多样的视频讲座、电教短片。收看了国学讲座；聘请党校教师，举办了建设学习型党组织讲座；开办了计算机幻灯片制作、征管软件上线升级等培训课程。在全局形成自觉学习的风气、民 主讨论的风气、积极探索的风气和求真务实的风气。进一步加强了团队精神与集体意识，干部职工履行岗位职责的能力以及廉洁从税的意识显著增强。

二、坚持不懈，加强班子团结

经过多年的磨合，我们班子能够正确对待组织，正确对待群众，正确对待自己。靠感情凝聚人，靠真诚团结人，靠奋斗求发展。大事讲原则，小事讲风格，严于律己，宽以待人，相互尊重，相互信任，相互支持，相互理解，相互帮助。坚持党性原则，自觉做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，使我局领导班子凝聚力和战斗力明显增强。

在抓班子、带队伍中，我把加强班子的自身建设放在首位。一是发挥“一把手”在落实党风廉政建设责任制中的主导作用，积极做好引导、组织工作。律人先律己，严兵先严将，注意从我做起，从班子成员做起，做个好带头人。二是认真贯彻执行了民主集中制的原则。坚持重要工作和重要事项及时向上级主要领导和分管领导请示汇报。凡涉及本单位人员岗位调整、资金使用、干部提拔任用等重大问题的决策，都按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则集体讨论决定，没搞独断专行和“一言堂”。倡导既有分工又要合作，维护班子整体形象。领导班子是一个单位的核心和关键，如果领导班子不和谐，各吹各的号，各唱各的调，全局必然人心散，步调乱，工作懒。现在我们的班子遇到问题能认真对待，心平气和处理，是个想干事、能干事、能干 成事的班子，且个人素质较高。

三、开拓创新，履行工作职责

今年以来，**国税局在区委、区政府和**国税局的正确领导下，在全区经济实现恢复性增长的形势面前，突出推进税收风险管理、加强征管基础建设，大力组织税收收入，全面加强队伍建设，克服各种困难，充分发挥国税职能作用，为促进地方经济发展，推进和谐国税建设做出了不懈努力。

由于金融危机后个别经济支柱企业经济效益下滑，国家结构性减税政策出台等因素影响，今年组织收入工作压力之大、困难之多实属罕见。但是，面对危急，我局全体干部职工不气馁，不灰心，团结一致，积极应对，坚持用一分为二的观点把握机遇和工作方向，化不利因素为有利条件，采取有效措施，奋力拼搏，全力组织税收收入。全年共组织入库税款*****万元，其中，增值税****万元，同比减收***%；消费税***万元，同比增收***倍；企业所得税***万元，同比增收***%；个人利息所得税***万元，同比减收***%。在极端困难的情况下，圆满完成了年度税收任务。

首先，加大力度，严征细管，确保组织收入应收尽收 一是强化重点税源监控力度。对年纳税30万元以上的税源大户进行税源调查和纳税评估，经常性深入企业调研，与企业负责人面对面座谈、分析，及时解答税收业务上的问题，并提出合理化建议，增强了企业排难而进、抢抓机遇、抢抓市场的信心。二是强化收入分析预测，增强工作前瞻性。加强税源调研，在对辖区经济税源情况全面细致排查摸底的基础上，认真做好月收入预测和季度收入预测。及时掌握和跟踪税源变化情况，把握组织收入工作主动权。三是加大纳税评估力度。今年，我局对部分商贸企业、工业企业开展了专项评估，对实行备案管理的减免税企业、3年以上连续亏损企业、长期微利企业、应纳税所得额异常变动企业开展了重点评估。共评估***户(次)，评估补征入库税款***万元，实现了“以评促改、以评促管、以评促查、以评促收”的工作目标。四是认真抓好户籍清理，做好税务登记核查。从2010年12月起我局在加区范围内开展了税务登记核查工作。按照“三明确，六结合”的工作方针。对辖区内税源采取边清理、边摸排的办法，一方面既清理了漏征漏管户，另一方面又摸清了辖区内的税源底数。及时更正了税务登记中错误信息，使户籍信息更加准确、详实。为进一步稳定、巩固当前税收征管秩序，纵深推进依法治税起到了积极的作用。五是加强普通发票管理，做好稽核比对工作。将9户保险业纳税人纳入发票稽核比对范围，再由税收管理员对取得的普通发票开具金额在1000元以上的普通发票，按月按时逐户采集，对税收管理员平台反映出的需要核查的疑点普通发票40户次按时进行实地核查并录入反馈核查结果，从源头上预防了违法开具发票行为的发生。六是落实以票控税，规范代开发票工作。我局指定专人负责，明确代开发票岗位职责，做好岗前培训。建立健全代开发票的领用、开具、保管、核销制 度。共代开发票****份，征收税款***万余元。七是加强个体税收管理，严把定额管理关。加强个体电子定额的基础参数管理，严格把好信息采集核定关。2011年对新开业的个体工商户和定额执行期到期户共****户都已通过定额核定系统定额，通过典型调查共对***户纳税人进行了定额调整，其中将未达起征点的个体户***户调为定额户，定额调整年增加税款4万余元。为促进个体经济健康发展，全面规范个体工商户定额核定管理工作，提供了有力的保障。

其次，拓宽思路，创新举措，着力打造和谐税收环境 我局严格落实全省国税系统税收服务工作会议精神，进一步优化纳税服务环境，完善便民服务措施。在办税服务厅推行了“六制式”服务，完善硬件服务设施。在文明服务过程中，做到“四服务”即“严守制度，文明服务；简化手续，方便服务；业户需要，破例服务；有求必应，登门服务”。另外，全面推广了财税库银横向联网电子缴库工作。财税库银横向联网电子缴库工作的广泛开展，不仅是我区税收征收方式的重大变革，更是进一步方便纳税人、服务纳税人的重要举措。纳税人现在无需再奔波于国税与银行之间，足不出户即可完成申报缴税业务，极大程度的节约了征纳成本，减轻了纳税人负担，是一项真正意义上的优化纳税服务新举措。目前，我局管辖范围内，已有***户一般纳税人（占一般纳税人总数的***(%）、***户小规模企业（占小规模企业的85.5%）与我局成功签定了三方协议。在广大纳税人中形 成了“文明在国税，满意在国税”的良好氛围。

第三，规范行为，强化考核，执法水平节节攀升

(一)加强增值税一般纳税人认定管理工作。截止2011年12月共计认定增值税一般纳税人***户，新认定一般纳税人(含辅导期一般纳税人转正)***户。

（二）加强企业所得税管理，贯彻好新《企业所得税法》。今年我局顺利完成了****户企业所得税汇算清缴工作，全年共审批企业所得税财产损失税前扣除**户，审批金额***万元。受理事先备案企业所得税纳税人*户，事后报送相关资料企业所得税纳税人**户。目前，共有**户纳税人采取核定征收方式征收企业所得税。

(三)落实税收优惠政策，支持地方经济发展。全年为2户安置残疾人的社会福利企业办理了退免税增值税资格认定。为增值税**户减免增值税***万元；为*户社会福利企业减免增值税***万元；为*户生产企业办理了出口货物免抵退税，办理免抵退税额***万元；落实企业所得税优惠政策，共计减免税金额****万元。

（四）规范税收执法行为。认真落实税收执法责任制和执法过错责任追究制，不断加强学习，提高执法干部责任心。今年在执法考核系统监控中出错**户（次），已有**户（次）做出了申辩调整，其他**户次均已在规定时间内作出改正。共经济惩戒***人次，罚款****元。

（五）强化税务稽查。今年通过深入开展税收专项检查、重点税源企业自查和日常评估式检查等方式，共组织入库税款**万元，滞纳金***万元,罚款***万元，有力促进了税款增收。

第四，夯实教育，强化培训，队伍素质不断提高 一是进一步加强领导班子建设。健全和完善党内民主制度和机制；完善领导干部政治教育、组织决策、执行责任、考核监督和实绩考评体系，积极开展学习型党组织创建活动，切实提高领导班子和领导干部的执政能力和领导水平。二是将教育培训融入到税务干部与税收事业和谐发展中，狠抓在岗培训。进一步拓宽干部视野，加强团队精神与集体意识。今年，在**局组织的全省征管能手选拔赛中，我局的5名同志中有2名同志取得分获第一、第二名的好成绩，并代表地区局参加了省局举办的比赛，获得了全省前6名的好成绩。三是搞好文明创建，提升工作效能。开展了学习型党组织建设，举办了《廉政准则》讲座以及“讲党课、拓思路，促发展”活动，邀请党校许艳老师进行了如何开展学习型党组织建设讲座，组织收看了地区国税局司局长关于《传播科学知识 创建学习型党组织》的知识讲座、观看警示教育片，举办了“廉政建设硬笔书法展”“税务廉政文化摄影展”等活动。四是积极参与各种公益活动。开展了“五心”党员活动，在对外窗口部门设立“党员先锋岗”，在工作中做到把创先争优与争创省级文明单位标兵结合起来，达到实现组织收入与不断提升国税新形象双赢的目标。全年为春蕾女童、玉树灾区、“送温暖、献爱心”等活动捐款*****元。利用每月15号的“党员奉献日”活动，组织党员社区劳动，清理小广告，义务植树，及时为分担区清理积雪,有利的保护了国家资源。

四、互融共进，加强自身廉政建设

长期以来，我始终把党风廉政建设当作国税工作的一个环节、一道程序,一同部署,一样督办检查。在具体操作上,我力求做到带头守纪、以身作则,办事公道、不循私惰,作风正派、勤政廉政,较好地发挥了示范作用,促进了全局党风廉政建设工作的不断加强。

在具体操作上,我力求做到带头守纪、以身作则，严格遵守中央、地委、区委关于领导干部廉洁自律的各项规定，努力做到自重、自省、自警、自励。认真执行公务用车和上级关于不准收受现金、有价证券、支付凭证等规定，带头抵制人情风、送礼风，不参加可能影响公务的宴请和高消费娱乐活动，凡是要求别人做到的，自己率先做到。加强对配偶子女、亲戚朋友和身边工作人员的教育管理，不以权谋私，不搞特殊化。正确对待党和人民赋予的权力，自觉接受人民群众的广泛监督，主动听取社会各界的意见，做到有则改之、无则加勉。

总结一年来的工作,我觉得有所得也有所失,不足之处主要表现在三个方面。一是要提高认识水平。特别是对工作中可能出现的问题和困难,要注重从总体上把握,增强工作 的预见性,同时要注意防止头脑发热，时刻保持强烈的忧患意识。二是要防止急于求成。对工作的部署和要求，要充分尊重现实，体现层次性，区别对待，循序渐进，避免一刀切、一律化。三是要避免苛求于人。对工作总体上高标准、严要求是无可厚非的，但在一些具体问题上不能事事都要求完美，因人、因事、因时要体现区别,以避免无意中伤害同志们的积极性，要注重把大家的积极性发挥好、保护好，营造出一种生气勃勃的良好局面。

鹤山市国税局2011年述职述廉 篇2

告

国税局副局长二00五年述职述廉报告2007-02-02 21:53:4

4各位领导、同志们：

2005年，我在市、县局党组的正确领导和同志们的大力支持与配合下，立足本职，务实苦干，较好地完成了上级交给的各项工作任务。为了更好地做好2006年的各项工作，总结经验，查找不足，下面就2005年的工作、廉政等方面汇报如下，请同志们予以评议：

今年初，按照党组分工，我主要分管征管科和征收大厅工作。按照一岗两责的要求，认真扎实地开展工作，经常带领同志们深入学习三个代表重要思想、十六届四中全会精神以及《党内监

督条例》《党纪处分条例》。并告诫本人和身边的工作人员，要堂堂正正做人，踏踏实实干事，管好自己的腿，把住自己的嘴，防好自己的手，不该去的不要去，不该吃的不要吃，不该拿的不要拿，提高自身的防范能力，慎权、慎独、慎微、慎欲，做到自重、自省、自警、自励。今年分管的这几块工作没有出现不廉行为。现将一年来工作简结如下：

一、冷静思考，潜心学习，积极投入保先教育活动

保先教育活动是新一代中央集体加强党的建设、提高党的执政能力的重大举措。一年来，结合“保先”教育活动，我重新研读了《为人民服务》、《保持艰苦奋斗的传统》、《全国税务系统关于实行党风廉政建设责任制的规定》等学习材料，撰写了1万多字的学习笔记，在深入领会学习内容的基础上，撰写5篇学习心得进行交流。同时，组织分管科室观看《立党为公执政为民先进事迹报告》录像和《张思德》、《郑培民》电影，使大家从思想上受到深刻教育。在民主生活会和专题组织生活会上我开诚布公地进行批评和自我批评，先后找20余名同志进行了谈心，并撰写4000字的党性分析材料，另一方面，认真审阅联系点党员同志的党性分析材料，帮助制定整改措施引导及时整改，为全局活动的开展起到领导表率作用。

二、加强税源管理，切实做好征管基础工作

一是全面清查，实现税源底子清。在今年5、6月份，县局在全县进行拉网式税源普查，普查的重点是登记情况、税负状况、税源结构、税源底子及个体户发票使用、停业、注销、未达起征点、漏登漏管等的管理情况和税收管理员日常巡查巡管、职责履行等情况。经过全面清查，共清理漏登户328户，调整未达起征点户45户，调高税额28户，月增个体税收万元，同时未达起征点户的比率也明显下降。进而确保我县的税源底子清，使城区和农村登记率达到98%

以上。

二是完善纳税评估规程，建立纳税评估考核机制。为规范和加强纳税评估工作，树立管理与服务并重、权力和义务对等观念，根据省、市局《纳税评估工作规程》要求，结合实际完善了我县的纳税评估规程。一是量化评估职责，规范评估程序。二是明确评估确定对象的方法及工作时限，便于查找管理中的薄弱环节。三是以评促管，把纳税评估贯穿于税收征管的日常管理、税源监控、纳税服务的全过程，切实加强征管。四是把握重点，组织实施。今年以来，我们先后组织人员对金属、非金属等行业进行重点评估，同时对被评估单位下一步的税收管理进行了规范。今年，我县共评估各类企业146户，评估补交税款万元。

三是落实税收管理员制度，实施科学化精细化管理。按照有利于充分发挥税收管理员积极性和创造性、有利于提高征收率、有利于降低征纳双方税收成

本、有利于提高服务质量的原则，制定出台了《桐柏县国家税务局税收管理员考核办法》，由征管科牵头，县局每月对基层管理单位的征管质量进行考核，同时，加大资金投入力度，县局每月从十分紧张的经费中拿出2万用于考核奖励，对征管指标完成好的管理员给予80——150的奖励，从而极大地调动了税收管理员的工作积极性和主观能动性，有力地促进了征管质量和效率地提高。

四是结合税源特点，深化分类管理。主要体现在四个方面，即加强所得税管理，重点在核实税基上下功；加强流转税管理，重点在核实销售收入上下功夫；加强车辆购置税管理，重点在加强与公安、农机、交通等职能部门协调，及时交换新车入户和部门间的信息上下功夫；加强征管薄弱环节的管理，重点在新办户、小规模企业和所得税小型企业、大市场、大行业、大个体户的管理上下功夫。通过加强个体税收管理，我县的个体税负己由1月份的户均246元，增长到12月份的户均452元，增加了206元。未达起征点率由1月份的92%下降到12月份的74%，下降了18个百分点。小规模企业管理质量也明显提高，小规模零低申报率由年初的%下降到12月的%。

五是加强国地税合作，开展联合办证业务。经过近三个月的充分酝酿和反复磋商，10月上旬召开了国地税联系会，制定了联合办证的实施方案，建立信息互通制度，10月25日，全市第一份由国地税联合办理的税务登记证发放到纳税人手中。止12月底，全县共成功发放联合办理的登记证件42份，受到市局的充分肯定。

六是普通发票和“五小票”管理工作初见成效。在普通发票的管理上，根据省、市局工作要求，从今年元月1日起，正式推行新版发票，我们从方便服务纳税人着手，认真做好普通发票换版前的宣传、缴销等工作。在此基础上，我们从6月1起日正式在全县个体业户

中推行定额发票的发售工作，初步实现以票控税，管票与管税相结合，从而提高税额核定工作的科学性和公平性，堵塞了征管漏洞，也扭转了我县户均普通发票用量过低的局面，个体户均发票使用量由1月份户月均8份上升到目前的26份、个体户均发票使用面由1月份 65%上升到87%。

在对“五小票”的管理中，我们集中对取得海关完税凭证、废旧物资收购发票和运输发票的企业进行了全面核查，统一安装“五小票”数据采集软件，全部纳入电子比对范围，每月报盘申报、采集、上报数据，强化五小票数据录入人员的责任，确保数据准确，严防漏采现象发生。根据市局下发的五小票比对结果电子数据，对比对异常户逐户逐份落实，查找异常原因，对电子数据输入错误和一般发票违章及时予以纠正，对利用五小票偷漏税的企业及时移交稽查处理。在农副产品收购发票和废旧物资销售发票管理上，实行主管税务机关巡查

巡管制度，每月对用票企业不定时检查，严格落实发票领用存制度，堵塞了发票虚开的漏洞，及时对企业进行纳税评估，从源头上杜绝所属企业利用五小票进行偷漏税行为。

三、不畏艰险，顽强拼搏，全力推进上线运行

推行工作从5月27日全市征管工作会议结束至7月1日上线，仅有1个多月的时间，可谓要求高、时间紧、任务重、风险大，为此我们将工作做为我们阶段性工作的中心，全力予以保障，实现了如期上线。

一是加大组织领导力度。市局征管工作会议后，我们立即召开班子成员及中层人员会议，认真传达学习会议精神，并把上线的重要性传达到每位同志。县局成立专项工作领导小组，抽调业务骨干成立了项目组，具体负责此项工作的技术指导、技术培训和后勤保障。并及时制定了模拟运行方案和上线培训方案。二是加大技术培训力度。我们迅速

搭建了培训模拟环境，利用两天时间，采取集中培训和分组上机辅导操作相结合的办法进行全员培训，培训后进行上机测试，达到人人均能熟练掌握自身岗位操作模块，从而确保v2．0所有模块的顺利运行。三是加大沟通协调力度。县局明确由征管科具体负责此项工作，其他相关科室分工协作，互相配合，各司其职，各负其责，确保推行工作万无一失。四是加大岗位责任力度。层层签订目标责任书，从责任目标、工作标准、工作时限、责任人、责任追究等方面，予以明确划分，责任到人。五是加大责任追究力度。对在上线工作中因责任心不强，出现问题，影响全局工作的人员，追究相关责任人的责任，并给予相应的经济处罚。对在上线中取得突出成绩的，将给予一定的奖励。六是战高温、斗酷暑，实现顺利上线。在推行工作中，作为主管领导，我不但身先士卒，亲临一线，而且一天十五六个小时坐镇大厅，随时处理工作出现的情况和疑难问题。

在项目组全体同志发扬特别能吃苦，特别能攻坚，特别能奉献的新时期国税精神下，我局顺利实现了 7月1日如期上线。目前已顺利经过了近半年的考验，管理服务、申报征收、会计、稽查法制各系列业务有序开展，处理基本顺畅，系统在我县平稳运行，未发生推诿、扯皮现象，出现的人为操作错误逐渐减少，运行工作取得初步成果。从2005年7月1日至12月底，累计新办税务登记91户，停业登记48户，正常注销登记132户；发票发售5378户次,13640本（份）；共受理各类文书1027条，已审批完毕文书1109条；处理违法违章案件9件，办理稽查案件12件，查结案件查补税款共计62万元；累计受理各种申报2964户次，总体申报率%。

四、积极推行全程服务，努力建设文明和谐办税服务大厅

2005年以来，我们以全程服务活动为载体，经过制订计划、精心组织、积极创建，办税服务厅建设取得了显著

成效。2005年办税服务厅先后荣获全市“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”、“全市国税系统先进单位”光荣称号。

（一）加强宣传，开展培训。一是在办税大厅前悬挂宣传横幅，服务厅内张贴宣传标语，设立公告栏，详细说明全程服务工作的意义、内容、办税服务厅窗口设置、办理纳税申报的具体流程等，营造出推行全程服务的良好氛围。二是通过税收公告栏、新闻媒介等途径向社会公开承诺一系列服务举措，主动接受社会各界及纳税人的监督。三是结合单位实际和全程服务、新征管规程的具体规定，对办税服务厅人员和业务骨干进行了岗责体系、新业务流程、操作培训，使其明晰自身岗责，掌握全程服务模式下的业务流程，为全程服务工作的顺利推行奠定了坚实的基础。

（二）确立办税服务厅实体地位，设置综合服务窗口，加强领导，充实骨干，调整岗责体系，实施业务重组。一是按照“一窗式”的管理理念和方法，在办税服务厅设置了两类综合

服务窗口，集中受理纳税人前台业务。二是合理调整岗责，实施业务重组。根据新的征管业务规程和岗责体系，对部分岗责进行调整。在办税服务厅设置综合服务岗受理税务登记、发票发售、涉税文书、咨询服务、申报征收、报税、认证等前台涉税事项；设置综合管理岗负责税务机关内部前后台之间业务的承接、核批、转发等管理事项，并对业务进行清理，及时做好与各科室、各税源管理所、岗位与岗位之间的工作交接划转，从而确保了全程服务工作的顺利实施。全程服务的推行，减少了办税环节，提高了办税效率，受到全县纳税人的一致肯定。

（三）简化办税程序和涉税审批项目，明确责任，切实落实限时服务承诺制。一是根据新的业务流程，结合工作实际，对所有涉税业务进行细化和每项业务审核时限进行明确划分，并制定了超越时限的处罚规定。二是在办税服务厅悬挂《河南省国税局纳税服务直通车》

牌子和服务承诺事项一览表，供纳税人监督，得到了纳税人的普遍欢迎。

五、摆正位置，讲团结，廉洁自律，求实干

县局的副职是兵头将尾，一言一行一举一动代表班子、代表一级组织，个人的行为事关重大。我在日常的工作中，能正确认识自己，摆正自己的位置，当好配角，恪尽职守。在学习上“甘当小学生”，以虚怀若谷的态度向身边的同志学习；在落实各项工作中“出点子”，创新思维，积极探索，为税收事业发展献计献策；在实际工作中“做样子”，善于以身作则，以自己的行动自我约束力来影响和带动人。

同时，要与班子同志们建立良好的工作关系，大事讲原则，小事讲风格，相互尊重，相互理解，同频共振。

作为党员干部，应做勤政反腐的带头人，从思想上牢牢筑起反腐廉政的防线，严格要求自己和身边的工作人员，在日常的实际工作中能够做到不易之财

“眼不斜”、“手不长”、“不触电”。

回顾一年的工作，深知取得的一点成绩是班长的思路好，班子人心齐，同志们干劲高的结果。但我感到自己有很多不足之处，工作上宣传、反馈、汇报不太主动及时，好人主义思想时有出现，思想沟通工作不到位现象等，还有一些问题自己看不见，希望借此机会恳请同志们给我提出来，我将诚恳接受，加以改正。

今年的工作即将结束，新的一年、新的工作，我们将站立在新的起跑线上，我将努力工作，奋力拼搏，把工作抓出特色，抓出成效，为我县的国税事业贡献我的力量。

鹤山市国税局2011年述职述廉 篇3

按照上级要求，下面我向大家报告XX本人履行岗位职责、廉洁自律等方面的情况。

XX年，是**地税改革发展任务十分繁重的一年，也是个人肩负责任较重的一年。上半年局领导班子仅有我和程玲两人，倍感压力重大。下半年班子配齐后，按照职责分工我负责全盘工作，对全局党风廉政建设负主体责任。一年来，本人较好地履行了带队治税的职责，这些主要得益于我们班子集体智慧、中层科所长的辛勤付出和各族干部的奋力拼搏。下面我主要从四个方面进行报告。

一、坚持做政治上的明白人。一年来，始终坚持政治理论学习不放松，采取集体学习和个人学习相结合，重点学习了党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神和总书记一系列重要讲话精神，结合“三严三实”教育，特别是有幸参加了区局井冈山党性锻炼学习培训，使我进一步提高了党性修养，始终保持清醒头脑，对于地区局党组的重大决策部署，能够做到坚决执行，不打折扣。对于工作中的重要情况、重大事项能够做到及时向地区局党组请示汇报，不自行其是，在思想上、行动上与地区局党组保持高度一致，坚决维护地区局党组的权威。工作之余，能够经常静下心来学习一些新知识、新理念，反思工作中的得与失，不断增强 科学施政、民主施政、依法治税的意识，提升了推动地税科学发展的工作能力。

二、坚持做发展的开路人。一年来，始终恪守“在其位，谋其政”的工作理念，认真履行好抓班子、带队伍、收好税的工作责任，工作中坚持以问题为导向，牢固树立底线意识，对于看准的工作，采取有效措施，持之以恒，一抓到底，确保抓出成效。在抓班子方面，能够找准自身定位，主动给副职压担子，协调解决其在工作中遇到的困难。对于工作中出现的问题，能够主动承担责任，不转移矛盾。班子成员之间能够做到坦诚相待，相互支持。在带队伍方面，能够持之以恒地抓好干部教育培训工作，采取开办夜校、以考促学、传帮带学等方式，确保一抓到底，抓出成效。对于干部上派等学习提高方面的机会，总是全力以赴、克服一切困难，创造条件让其学习提高，全年共举办培训班78期，培训干部32人次，其中外派干部31人次，通过狠抓教育培训，干部队伍整体素质得到了提升，在今年组织的执法资格考试中，参考人员全部通过，并且有一名干部考取了全国司法职业资格。在收好税方面，能够立足实际，抓住工作重点，树立法治意识，主动向当地党委、政府汇报工作，主动与油田公司加强沟通协调，最大限度的把经济发展的成果体现到税收收入增加上来。今年在耕地占用税的征缴、土地使用税的扩围、重点工程项目税收征管方面取得了一定的成效，得到了县 委、政府的肯定。高度重视税收征管质量的考核，能够做到认真对待及时跟进，在地区征管质量评价体系考核、金税三期上线等工作中保持了较好的成绩。

三、坚持做群众的贴心人。一年来，始终坚持倾情带队理念，与班子成员一道多做稳队伍的好事、实事，赢得了干部职工的赞许。始终把年轻干部能否安心扎根地税作为固本强基的重点工作，一方面在政治上关心年轻干部成长，对年轻干部该压担子的坚决压担子，积极帮助他们理清工作思路、完善工作制度，形成年轻干部人心思上的良好氛围；另一方面，把干部的事当作每个班子成员自己的事，在县委、政府的支持下使全局干部职工享受集资房待遇解决了住房问题，对于干部外出就医、子女就学等方面能够体谅并力所能及解决一些实际困难。对于家庭困难的退休少数民族职工，能够积极做工作，鼓励帮助其与家人从事单位勤杂工作，努力克服困难。目前年轻干部纷纷扎根，干部队伍保持了相对稳定。

四、坚持做廉政的带头人。一年来，能够始终坚持将党风廉政建设与税收工作同部署、同落实、同检查、同考核。能够按照全面履行党风廉政建设主体责任的要求，认真抓好党风廉政建设责任制的责任分解、责任考核和督促检查等工作，确保党风廉政建设责任落到实处。在党员干部中深入开展警示教育，开展条例和准则的学习，不断夯实党员干部拒 腐防变的思想道德防线。坚持落实民主集中制原则，认真践行“三严三实”，严格控制单位“三公”经费支出、公务用车管理使用和办公用房清理使用，坚持按原则和程序办事，确保干部干事不出事。在抓好全局党风廉政建设的同时，不断加强自身廉政建设，做到自重、自省、自律，确保面对各种诱惑、考验，能够稳得住心神、立得住根脚，自觉谨慎用权。工作中，注重坚持“个人智慧与集体智慧”相结合，注重发挥和调动大家的聪明才智和工作积极性，坚持出以公心、实事求是、高标准严要求对待每一项工作。能够从点滴做起、凡事先之劳之，有事不惧，带头干在前面，率先垂范。工作之余，能够保持健康的生活情趣，始终坚守党员干部的道德情操。

五、存在的不足及今后改进的方向

一年来，工作中取得了一定的成绩，但也还有一些不足，主要表现有：一是深入基层开展调查研究没有达到年初班子确定的目标，自我学习自我提高的主动性、积极性还有差距；二是在抓班子建设方面，如何尽快提升班子成员综合素质，与上级党组和干部群众的期望还有差距；三是在抓队伍建设方面一些制约地税健康发展的瓶颈还没有打破，绩效考核的激励效果还没有充分体现。

某区国税局长2011年述职报告 篇4

XX市国家税务局党组：

今年以来，在市局和区委、区政府的正确领导下，在XXX国税局班子成员和全体同志的支持配合下，我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，把握“收好税、带好队”两条主线，认真履行“一岗两责”，各项工作稳步开展，取得一定成效。

下面，我就德、能、勤、绩、廉等五个方面汇报2011年履职情况，恳请市局党组批评指正。

德。德若水之源，才若水之波。身为XX国税的领头人，品德修养、言行举止当为全局之范。作为一名党的干部，我以加强党性修养为重，不断地通过自我教育、自我改造，努力提高认识世界和改造世界的能力，不断增强自己为实现党的奋斗目标和现实任务所需要的素质和本领。一是加强政治修养。不断增强政治素质，保持坚定正确的政治方向。与市局党组、区委区政府保持高度一致。二是加强思想道德修养。牢固树立全心全意为人民服务的思想，把党和人民的利益摆在高于一切的位置，增强党性觉悟。三是提高理论素养。努力用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，提高自己的马克思主义理论水平。四是加强文化知识修养。不断学习和掌握新知识、新技术、新本领。

能。如何当好区局一把手，道德素养是基础，领导能力是关键。我从五个方面着手，提高领导能力。

一是提高学习运用能力。活学活用，做到理论联系实际。带头参加各种政治、业务学习培训，把学习作为每天的必修课，努力拓宽知识面，更新知识结构，正确运用学到的政策理论和业务知识去研究新情况，解决新问题。

二是提高科学谋划能力。求实创新，做到工作思路明晰。结合年初制定的各项工作目标和上级工作安排，坚持求实、务实、谋实的作风，认真排查各项工作薄弱环节，提高管理的质量和效率，努力实现科学管理、规范运作。

三是提高团结共事能力。以人为本，做到密切联系群众。坚持民主集中制原则，凡事多听取班子其它成员的意见建议，多与干部职工沟通交流。

四是提高干事创业能力。强化管理，做到督促考核到位。分阶段、有重点地安排布置工作，同时强化监督检查，层层落实责任，确保各项工作件件有落实，事事有回音。进一步加强干部队伍的教育、管理和监督，为“想干事、能干事、干成事”的干部提供干事创业的平台和环境。

五是提高廉洁自律能力。弘扬正气，做到尽职尽责带队。坚持民主集中制原则，正确处理个人与组织、全局与局部的关系。主动接受监督，做到品行端正，操守清廉。认真履行党风廉政建设责任制，自觉做到秉公用权、廉洁从政，清清

白白做人，堂堂正正做事，树立良好形象。

勤。受到个人能力的限制，一年来的工作难免离市局党组、地方党政领导的要求有一距离。但我坚信：勤能补拙。今年以来，我在工作上尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献。用一种踏实苦干、务实创新的态度带领着XXX局一班人，点点滴滴抓收入、勤勤恳恳抓管理、实实在在带队伍、兢兢业业促廉政。去年年底以来，专业化管理改革不断临近，中间又几经反复，于工作开展、人心稳定确有不利之处。在这种情况下，我将个人得失问题置之度外，按部就班部署落实各项工作，积极探索实践切合XX国税实际的税源专业管理化模式。在出勤率方面，严格遵守考勤制度，按时上下班。时间紧、任务的时间能主动放弃休息时间，加班加点。

绩。2011年是XX国税不平凡的一年，也是我个人职业生涯中值得记忆的一年。这一年来，一是组织收入再上新台阶。全年共组织入库亿元，同比增收亿元，增幅高达%。纵观全年，XXX组织收入工作形势非常复杂。特别是第四季度，受宏观经济形势影响，组织收入出现下滑趋势。收入进度与增幅将直接影响全市收入总盘，在这种情形下，我们不等不靠，主动出击，自我加压。理清完成收入任务的渠道和措施，继续加大评估力度，加强收入调度，狠抓重点税源大户，遏制税收收入下滑趋势。二是管理创新有实效。我们顺应税源专业化管理的大趋势，不断创新管理手段，取

得一定成效。个体税收社会化管理正式启动，主城区个街道办事处的个体税收和零散税收管理服务全部纳入个体税收服务中心，运行首月征收税款元。纳税评估成果突出，全年评估入库税款 万元，加收滞纳金元。圆满完成省市局下达的次户次评估任务。利用矿管部门数据及财政局政府返还资金等第三方信息，评估税款万元。三是管理基础不断夯实。开展了近年来规模最大的一次户籍清理，联合地税、工商、社区对主城区个体工商户进了“地毯式”清理，对所有“新办、关停并转”的企业进行了户籍清查。将余户纳税人纳入正常管理范围。四是队伍建设稳步前进。全局上下始终保持人心稳定，执行力不断提升。想干事的人多了，不想干不会干的少了；推诿扯皮的少了，认真负责的多了；平庸懒散的少了，积极进取的多了；萎靡不振的少了，朝气蓬勃的多了；讲奉献的多了，讲索取的少，实干的多了，做假的少了；真心的多了，虚伪的少了。五是内部管理更加规范。对市局综合综合巡视和综合检查中暴露的问题，认真整改。修订完善目标管理考核办法，紧密结合当前工作，采取“短、平、快”的方式，每月选择几项重点进行考核，全年考核扣酬余元。我们的考核办法不一定完善，但能体现成效，考核结果不一定全面，但干部职工普遍认可，总体上推进了工作。六是地方党委政府支持认可。通过我们的不断努力，XXX委政府对国税工作的重视程度越来越高，给予了充分财力支

持、政策倾斜。在区纪委组织的六个单位主要负责人效能述职活动中，综合测评分我本人排在第三位。“四访”活动中，我本人被评为先进个人。税源管理二科被评为2010年安徽省“五一巾帼标兵岗”。连同我在内，全局有三名同志同时被选为第十一届XXX政协委员提名人。

廉。这一年来，我深入学习贯彻《廉政准则》精神，深刻地认识到党员领导干部“52条不准”，条条都是高压线。作为区局“一把手”，必须要做到稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得住考验，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”。

到任以来，我注重规范各项管理，加强对权力的监督与制约，做到警钟常鸣，防微杜渐，自觉遵守各项廉政制度。一是严格遵守领导干部《廉政准则》。清正廉明、公正执法，努力做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。认真贯彻十七届六中全会精神，严于律已，廉洁奉公，从不吃、拿、卡、要、报。到任以来从未发生过不廉洁行为。二是在班子中能带头坚持民主集中制原则。不搞“一言堂”，不搞权力个人化；努力做到科学决策，民主决策。自觉接受群众监督。三是敢于在班子中开展批评和自我批评。尤其是开展自我批评工作，这是自身行得正的一个重要表现。四是在干部任用上不搞“任人唯亲”。不搞个人意愿代替组织意愿。五是不干涉基建工程建设和大宗物品的采购工作。一切按照程序

办。对于一些价值较高的办公用品，必经局党组集体讨论通过。六是管好身边人。逢会必讲廉政工作，以身作则，在廉洁自律方面给身边人做表率。

存在的问题。

我们在队伍建设方面也还有不足之处。今年，市局开展的综合检查、数据通报、纳税评估都暴露了我局管理上存在的问题，这些问题归根到底都出在“人”身上，我这个“带队人”有着不可推卸的责任。一是向上级领导汇报工作少，总是认为不能给领导添麻烦。二是工作上存在急躁情绪，有时未经深思熟虑或未与班子成员酝酿就草率决策，给工作造成被动。三是领导艺术、领导能力有待提高。日常工作重安排部署、轻检查落实；对待干部出现的问题，有姑息迁就的倾向，管理手段偏软；做职工思想工作缺乏行之有效的方法。这些都是要在今后的工作中加以改进。

以上是2011年履职情况。成绩属于大家，没有班子其他成员的全力支持配合、全体干部职工的敬业奉献。虽然离市局、区委区政府的要求还有一定距离，但我相信，在全体人员的共同努力下，XX国税一定会再上新台阶。

述职人