优惠待遇
员工优惠待遇暂行规定
为更好地树立“企业就是家，员工爱企业”的企业精神，让员工感觉到企业的温暖和关怀，从而激发员工的潜能，以积极的饱满的精神投身事业，充分施展自己的才华，实现员工自身价值和企业的长足发展，构建一个“温馨、和谐”的企业氛围。经研究决定，特制定以下在职员工优惠规定：
一、员工每逢整十岁生日，以公司名义为其祝贺生日，在现金200元以内送鲜花、蛋糕和生日贺卡，并写上“贵阳石油分公司全体员工祝您生日快乐”字样。
二、员工患病住院，公司派人前往医院探望，并核拨200元以内的慰问品。
三、员工父母、配偶父母、配偶、子女身故，公司组织人员慰问，送花圈；父母、配偶父母身故的补助500元，配偶身故的补助1500元，子女身故补助800元。公司有多子女的，只由一名享受。
四、每年员工的生日，公司给予员工休假一天。
五、每年“三八”妇女节女员工可根据工作情况给予放假一天，发给100元以内的纪念品。企业将逐年提高加油站员工食堂补贴。
六、员工自学成才，考取国家教育部承认的规定学历，公司给予一次性奖励。奖励标准为大专学历奖励500元，本科学历奖励1000元，研究生及以上学历奖励2000元。
七、子女高考的员工，享受五天假期，子女中考的员工，享受三天假期。
八、子女上大学，公司报销员工一人送子女入学的往返（往返火车票硬卧）车票。
九、员工子女考上大学（一本、二本），公司奖励500元。
十、员工结婚，公司提供小车一辆使用一天（车辆调剂不出补助200元车辆费用）。
本规定从2013年1月1日起执行，由工会组织实施。
1. 允许的发展中成员国方用较长的时间期间履行其义务, 或者可以获得较长的过渡期。
如在农产品关税削减上, 发达国家在6年内使关税减低43%, 而发展中成员方在10年内使关税降低23%, 最不发达国家免除降税义务;在“与贸易有关的投资措施协定”中, 对外资企业不可采用“当地成分”、“外汇平衡”措施, 发达国家成员在2年内取消, 发展中国家成员则可有5年过渡期, 最不发达国家成员有7年过渡期。
2. 允许发展的中成员郭方在履行义务时有的较大幅度的灵活性。
比如“农产品协议”协定, 原则上取消并禁止进口数量限制, 但在特定的条件下, 对发展中成员国方给予“特殊待遇”, 即仍可采用进口限制措施, 通常可长达10多年之久。
3. 规定发达国家成员家对发展中国家成员提供技术方面的援助。
例如, 《服务贸易总协定》第4条规定发达国家成员要在技术上的获得、销售的渠道、信息的沟通等方面帮助发展中国家成员, 并主动向发展中国家成员提供更多的开放自己的服务市场。又如, 《与贸易有关的知识产权协定》的第45条规定, 发达国家成员向发展中国家成员提供财政和技术援助, 帮助后者有效地履行知识产权的协定。对经济转型国家也给与了低于发展中国家而高于发达国家成员的待遇。
同时有一点是不可否认的, 发展中国家加入世界贸易组织是利大于弊的, 也同样是为了获取在世界贸易组织中的利益, 才有如此多的国家对入世如此热衷, 当然在达成所有成员国一致的过程中, 是各个成员国以牺牲自身部分利益为代价为前提的, 当然在世贸这个组织中, 发展中国家毕竟属于弱势群体, 为了维持这种平衡, 必然会给予发展中国家一些特殊待遇。其实在1979年11月28日的“东京回合”谈判中, 关贸总协定通过名为差别和更加优惠的待遇、互惠和发展中国家进一步参与的决定, 该决定的第一至四段即为“授权条款”。“授权条款”允许进队发展中国家成员实行优惠待遇, 以及允许发展中国家成员相互间实行优惠待遇, 而不将此优惠待遇扩大到发达国家成员。这已经充分体现了世界贸易组对发展中国家的额外照顾以及对其基本利益的保障。在《关贸总协定》第四部分“贸易和发展”鼓励发达国家支持发展中国家, 确认发展中国家成员在其产品进入市场时, 发达国家成员对涉及对特殊利益的初级产品和其他出口产品不实行新壁垒。发达国家成员承诺在减让或取消关税和其他壁垒的谈判中不要求发展中国家提供对等的补偿, 即所谓“发达国家成员与发展中国家成员之间的非互惠”并且发展中国家成员可在一定限度内进行出口补贴和采取其他措施鼓励制成品的出口。这也就防止了因发展中国家因为技术以及成本等各方面不足的原因而造成其产品成本过高, 与发达国家无法进行竞争的问题。
世界贸易组织一共有四项基本宗旨, 而其中之一就是要维护发展中国家利益, 正如上述数据所说在1999年, 世贸组织共有135哥成员国, 而其中102个都是发达国家, 并且世界贸易组织的最高决策机构就是部长级会议, 也就是说发展中国家具有决定性的作用。但是另一方面不得不承认发达国家作为强势集团, 确实存在着不可忽视的重要性, 每一个超级强国都必将引导着一个群体, 而很多发展中国家都必将是这个群体中的一员, 而这个群体的数量也同样不会是个小数目, 所以势必会导致少数强势集团决定整个局面的现象, 所以不得不承认强势利益集团把世界贸易组织当成了一种工具。终上所述这是一个矛盾而又对立的问题, 但不能用片面的一些方面以偏概全, 虽然存在个别超级大国, 但世界贸易组织的存在便是平衡这种客观逆差, 世界上也决不会存在绝对的公平, 但世界贸易组织是世界人的经济联合国, 是全世界的贸易平等市场, 既然是为了达到一个平衡的思想, 那受益最大的必将会是处于世界经济中间地带的———发展中国家。
二、结语
终上所述, 都证明了世界贸易组织并非只是强势利益集团的工具, 反而是在努力平衡世界经济体中的各成员国的贫富差异, 利用世贸的一些权力在帮助弱势成员国, 也体现了维护发展中国家利益的基本宗旨, WTO追求的当然是更多的自由贸易, 是想促成更多的商业机会, 得到更多的商业利益, 这也必然是其发展的方向。但一切发展都要遵循一定的原则, 在世界这个经济体当中, 当然发展中国家占了大部分比率, 为了获得持续的发展世界贸易组织做出了最为理智的决定。强势利益集团固然存在一定利益趋向和主导地位, 但世界贸易组织的根本宗旨还是为了世界的经济体, 即使对某些群体有所损失也是为了整体获得更大的价值, 且不论受损集团发达与不发达。世界贸易组织之所以能够存在也是因为每个国家在一定程度上做出的让步, 最终目的都是为了自身的良好发展。而发展中国家在其中当然也获得了不可忽略的优惠政策, 促使其更快更强的经济发展。为了共同的目的与梦想, 在WTO面前没有发达与不发达, 强势与弱势, 只有共同的利益最大化。当然无疑在快速发展过程中发展中国家获益匪浅, 并逐渐向经济强国靠近, 靠近。
参考文献
[1]刘丽娟主编.《世界贸易组织概论》.中国商业出版社[1]刘丽娟主编.《世界贸易组织概论》.中国商业出版社
[2]杨荣珍主编.《世界贸易组织规则精解》.人民出版社[2]杨荣珍主编.《世界贸易组织规则精解》.人民出版社
关键词：劳动法；小企业；优惠待遇；经济发展
2008年开始我国的劳动法开始深入实施，自从法律推行开始，就受到了社会各界的广泛关注，有关法律推行状况与最终影响，也成为了人们研究的重点。劳动法的实施与社会主义市场经济的发展密切相关，也是小企业必须遵循的根本，其中的很多内容都对小企业产生了巨大的影响。中华共和国境内的个体经济组织、民办组织在劳动关系的确立、变更上都要严格依照此法，这样一来一些小企业组织就面临着巨大的压力，在经营环境上不够良好，政策体系缺乏完善性，不利于社会的协调发展，也阻碍了小企业的可持续经营。本文就对劳动法的实施情况做出分析，结合实际提出劳动法与小企业优惠待遇之间的必然性，从而为小企业经营提供保障。
一、在劳动法上对小企业实施优惠待遇的必然要求
通过科学的方式对小企业经营给予一定的优惠待遇，是缩小企业差距，提高小企业整体竞争力的有效方法，也是符合市场经济运行的根本策略。具体而言，对小企业在劳动法上实施优惠是发展的必然之举。
（一）有助于促进小企业的进一步发展
小企业具有自身的特殊性，它们的经营常常面临困难，资金投入不足，管理人才综合素质较低，一旦遇到经济危机，基本上都无法平稳度过。但是小企业却是我国经济建设中最重要的部分，对解决就业、提高税收都有积极作用。因此，劳动法的确认必须维护小企业发展，在政策制定上适当的鼓励小企业经营，在资金和政策上给予一定的优惠待遇，帮助小企业顺利发展。
（二）符合劳动法的实施现状
2008年开始实施劳动法开始就没有根据不同企业开展差别对待，企业和个体商户都必须按照法律的内容开展工作，这样一来很多小企业就将本应该拿出来给劳动者交付保险的资金私自吞并，严重影响了劳动法监督功效的发挥。与此同时，劳动法中的各种规定也不符合实际特点，小企业的优势无法发挥出来，只有在政策和资金上最大力度的进行扶持，才符合目前的市场现状。
（三）与小企业的特点相适应
小企业是社会主义市场经济中非常重要的组成部分之一，它在解决就业，扩大生产，增加税收最终都有重要作用。然而，小企业的经营模式相对较小，投资规模小，资金来源单一，财富压力很大，管理上也有很多不足，一旦遭遇风险，很容易破产。通过劳动法对小企业加以支持，给予一定的优惠对待，可以提高小企业防御风险的能力，将做好资本之间的融合，解决市场上存在的就业压力，并实现企业之间的强强联合，以更灵活的方式实现持续经营，维护劳动者的合法权益。
二、在劳动法中对小企业开展优惠待遇的有效措施
根据上述论述，我们已经进一步了解到了通过劳动法对小企业开展优惠待遇的积极性。想要促进企业更好的发展，提高小企业抵御风险的能力，就必须结合劳动法律和小企业的经营现状，协调社会企业的发展。
（一）优惠的主体范围
小企业人数相对较少，企业用工成本和负担与企业建设息息相关，雇主可以对雇员开展直接管理，规范雇佣行为，让法律介入其中，确定优惠的范围。但是由于雇员数量变动频繁，新旧员工处于企业不同优惠时间，往往会遭受不公平待遇。对此，考虑我国企业的独特形式，在劳动法上，我国可以将享受优惠的雇主范围限定于个体工商户和其他一定范围的小企业。独资企业、合伙企业以及股份合作企业的数量并不是很大，对它们实行一定的豁免或优惠。
（二）豁免和优惠的内容
企业对用工自由的特别需要以及自身规模和能力等特点，本文认为，我国未来的立法可以将对小企业包括个体工商户豁免或优惠的内容限定在以下几个方面。
第一，劳动合同解除的条件和程序。我国可以考虑降低对小企业实行有关劳动合同解除的程序及补偿要求，即雇主与雇员解除合同时的条件及情形应较大中型企业解除合同情形的范围更广，程序要求更简便，已经支付经济补偿金的标准更低.
第二，规章制度的制定。小企业通常雇员人数少，雇主的知识和人力资源管理能力有限，许多企业的规章制度仅仅是抄袭劳动法和劳动合同法的规定，并没有具体和特殊的内容，且许多小企业特别是个体工商户事实上也没有规章制度。因此免除小企业制定规章制度的义务不仅符合法理，也可以缓解事实上很多企业特别是小企业并不制定规章制度的尴尬状况。
第三，社会保险制度的确立。小企业可以在养老保险和医疗保险制度上允许个体工商户和小企业灵活参保，减轻雇主的负担，根据企业状况做出灵活安排。
第四、免除中小企业签订书面劳动合同的强制义务，因为中小企业的经营者在时长竞争中本就实力较弱，故其主要精力多投注于如何搞好企业的经济发展，往往不太注意也无暇注意企业的用工风险防范，因此免除企业强制签订书面合同的义务，给经营者以更多的经济搞生产抓经济，才能更好发挥中小企业在市场发展中的积极作用。
第五、统一采用银行转账方式支付工资并建立统一的中小企业信息备案平台。由于免除中小企业签订书面劳动合同的义务，可能会造成无法确认双方入职期限、工资水平、工资结构、工时等情形，进而不利于相关争议的解决。因此国家可以强制中小企业全部采用银行转账支付工资的形式，以银行转账记录来确定入职时间、工作年限等、工资水平，同时建立统一的中小企业网络登记系统，要求中小企业将工时、工资结构、参保情形进行一次性备案，这样只要企业在设立时进行一次备案，今后借助银行系统支付工资，无疑是简化了单位繁冗的财务及人事手续。而在企业发生劳资争议时相关司法部门可直接依据企业的备案信息作为证据认定或查明事实，也简化了取证过程、质证的程序，并增强了证据的稳定性和证据效力。
结束语
总的来说，小企业作为国家经营的主要方式，是税收来源的主要渠道，小企业自身的特点和局限性，使得劳动法必须坚持对小企业的支持。也就说，劳动法必须坚持差别对待，根据小企业的经营情况，适当的给予一定的优惠待遇，支持企业参与经营，降低企业投资，制定健全的优惠对策，确立社会保险方式，并规范优惠区域，从而缓解竞争压力，为解决社会就业问题打基础。
参考文献：
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[2]李雄.我国劳动合同制度对劳动用工制度影响的几个重大问题[J].法治论坛，2011，02：10-22.
[3]周长征.劳动法中的人——兼论“劳动者”原型的选择对劳动立法实施的影响[J].现代法学，2012，01：103-111.
[4]李雄，刘山川.劳动用工制度改革视野下劳动合同制度的贡献与不足[J].西北工业大学学报（社会科学版），2012，01：24-30+49.
女职工生育后，享受的生育津贴、假期有哪些？女职工生育待遇有哪些？女职工生育待遇由谁来支付？女职工生育保险都有什么规定？
目前，我国女职工生育待遇的现状是两种制度并存：
1、由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费
根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》：
A、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
B、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
C、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
2、由生育社会保险负担
根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。
3、其他女职工三期待遇
来源：深圳市人力资源和社会保障局
发布日期：2017-04-19 [内容纠错]（1997年4月28日
粤劳薪〔1997〕115号）
为了适应劳动制度改革需要，保障企业职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套政策法规和国家其他有关法规，制订本规定。
一、企业在以下法定节日，应依法安排职工休假：
（一）元旦放假1天；
（二）春节放假3天；
（三）国际劳动节放假1天；
（四）国庆节放假2天。
其他节日假期按有关法律、法规执行。
二、在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者 14天。
三、职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。
四、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
五、在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。
六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
七、职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。
八、按国家规定可出国、出境探亲的职工，其探亲假待遇按国家有关规定办理。
九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
十、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上社会月平均工资计，下同）；
供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
十一、职工供养直系亲属死亡，由企业发给丧葬补助费，标准一个半月工资。
十二、本规定适用于广东省境内的企业、个体经济织和与形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
根据四川省实施《中华人民共和国民族区域自治法》若干规定，第39条，经省人民政府批准享受少数民族地区待遇县依照本规定执行。大家可在网上下载这个文件。
四川省实施《中华人民共和国民族区域自治法》若干规定
第一条 为促进民族自治地方经济和社会发展，根据《中华人民共和国民族区域自治法》、《国务院实施〈中华人民共和国民族区域自治法〉若干规定》等法律、法规，结合四川省实际，制定本规定。
第二条 四川省行政区域内的各级人民政府应当履行《中华人民共和国民族区域自治法》、《国务院实施〈中华人民共和国民族区域自治法〉若干规定》和本规定规定的职责，开展民族法律、法规和政策的宣传教育活动，充分保障民族自治地方和少数民族的合法权益，巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系。
第三条 各级人民政府对在帮助民族自治地方经济和社会发展、维护民族团结、保持社会稳定等方面作出突出贡献的单位和个人予以表彰、奖励。
第四条 上级人民政府及其部门在制订和实施经济和社会发展规划时，应当根据民族自治地方的特点和需要，通过制定优惠政策措施加快民族自治地方经济和社会事业的发展。
第五条 上级人民政府应当充分考虑民族自治地方公共服务支出成本差异，通过一般性财政转移支付、专项财政转移支付、民族优惠政策转移支付以及其他方式逐步加大对民族自治地方财政转移支付力度。上级人民政府出台税收减免造成民族自治地方财政减收的部分，在测算转移支付时给予考虑。
上级人民政府有关部门的专项资金分配应当照顾民族自治地方。
第六条 省、自治州、自治县和辖有自治县的市人民政府设立“少数民族发展资金”、“民族工作机动金”、“民族补助费”、“散杂居民族发展资金”等专项资金，并随着经济发展和财政收入的增长逐步增加。
第七条 上级人民政府应当帮助民族自治地方提高财力水平和财政保障能力，上级财政在确定民族自治地方财政体制时要充分考虑民族自治地方的特点并给予照顾。省人民政府不参与民族自治地方增值税（地方部分）、一般营业税、个人所得税（地方部分）、资源税、房产税、印花税、城镇土地使用税、契税等税种的税收分享。
在民族自治地方从事资源开发利用的企业应当在资源开发地注册，在当地缴纳有关税费并接受税务、工商等行政部门的监督管理。法律、法规另有规定的除外。
民族自治地方在异地办企业向当地缴纳的地方税收收入应当按规定的比例返还民族自治地方，企业所在地人民政府应当支持。
跨民族自治地方辖区实施的建设项目，民族自治地方应当按省人民政府有关规定分享该项目的地方税收收入。
第八条 上级人民政府安排的国际组织和国外政府捐赠及优惠贷款，在条件许可的情况下向民族自治地方倾斜。
上级人民政府根据经济和社会发展需要，鼓励、支持民族自治地方按照有关法律规定设立地方性商业银行、城乡信用合作组织。
第九条 各级人民政府应当组织协调省内外企业、科研单位、医疗卫生机构、学校和社会各方面力量开展与民族自治地方的对口支援与协作。
各级人民政府应当采取措施促进民族自治地方扩大就业，培训民族自治地方农村劳动力，组织输出民族自治地方群众外出经商务工并切实保障经商务工人员的合法权益。
第十条 上级人民政府应当制定特殊的政策措施扶持民族贸易、民族特需用品和传统手工业品生产，支持民族自治地方发展对外贸易。
第十一条 上级人民政府应当从项目、资金上加强民族自治地方农业基础设施建设，加快农村信息服务体系建设，支持农民科技培训，优先安排推广新品种、新技术项目。
第十二条 上级人民政府应当帮助民族自治地方制订牧区生态保护与建设和畜牧业发展规划，在草地生态保护与建设、畜种改良、疫病防治、饲草料基地建设、畜产品流通、加工和服务体系建设上加大投入。
第十三条 上级人民政府应当帮助和指导民族自治地方科学编制区域规划、城镇总体规划和风景名胜、自然资源、非物质文化遗产、文化古迹、文化名城（镇、村）等保护规划并在资金、人才、技术上给予支持。
第十四条 上级人民政府应当重点支持民族自治地方的交通建设项目，加强农村公路建设，提高管理水平。
在民族自治地方征收的公路规费应当专项用于民族自治地方的公路养护和建设。
第十五条 上级人民政府应当对民族自治地方的邮政基础设施、通信基础设施建设给予政策和资金扶持。
第十六条 上级人民政府应当加大对民族自治地方的扶贫开发力度，在扶贫开发项目和资金方面优先安排。
第十七条 上级人民政府应当从资金、技术等方面大力支持民族自治地方实施以电代柴、太阳能、沼气综合利用、地热、风力等项目。
第十八条 上级人民政府应当帮助民族自治地方制订公共突发事件应急预案，建立相应的应急反应机制，强化预防、救助措施并在资金和技术上给予支持。
第十九条 上级人民政府应当增加对民族自治地方土地开发、复垦整理和地质灾害防治项目的资金投入，加强民族自治地方矿产资源普查、勘探、远景调查评价工作。
在民族自治地方形成的矿产资源补偿费、探矿权和采矿权的使用费以及国家出资勘查形成的探矿权和采矿权价款，除上缴国家部分外，其余部分按照国家有关规定和程序全部专项用于民族自治地方的矿产资源的保护、勘查和开发。
第二十条 上级人民政府应当按照国家有关规定加大生态补偿力度和对民族自治地方重大生态平衡、环境保护的综合治理工程及环境保护基础设施建设项目的投入。
第二十一条 上级人民政府应当重点扶持民族自治地方的林业基础设施建设、野生动植物保护、自然保护区建设、林业生态建设、森林资源培育和开发。
在民族自治地方收取的育林基金和森林植被恢复费按照国家有关规定和程序全部专项用于民族自治地方林业发展和林业生态环境建设。
第二十二条 上级人民政府应当对民族自治地方的水利、水电和其他能源建设项目优先规划、立项和建设。
在民族自治地方修建电站和水库形成的库区水面资源，在有利于生态保护和工程管理单位统一规划的前提下，由民族自治地方优先进行开发利用。
在民族自治地方取用地下水、地表水依法征收的水资源费和对水电装机25万千瓦以下征收的水资源费，除上缴国家部分外，其余部分按照国家有关规定和程序全部专项用于民族自治地方水资源的涵养保护、节约、规划管理和开发利用。
第二十三条 上级人民政府应当帮助民族自治地方保护和合理开发利用自然、人文等旅游资源，加强民族自治地方旅游基础设施建设，指导和支持风景名胜区、旅游景点及其配套设施建设，在政策、资金、人才培养等方面给予扶持。
第二十四条 上级人民政府应当帮助民族自治地方制订科技发展规划，普及科学技术知识；加大对民族自治地方科技基础设施建设，扶持实用科技成果的试验示范和推广应用。
第二十五条 上级人民政府应当加大对民族自治地方的教育投入，帮助民族自治地方加快教育信息化建设，大力发展职业技术教育，加强教师队伍建设，通过制定优惠政策鼓励、吸引各类人才充实民族自治地方教师队伍，组织发达地区对口支援民族自治地方发展教育事业。
建立农村中小学校舍维修改造的长效机制，对民族自治地方的农村中小学校舍维修改造经费由省财政承担。
第二十六条 上级人民政府应当将民族自治地方义务教育纳入公共财政的保障范围，对民族自治地方义务教育投入增长幅度应当高于全省平均水平，对民族自治地方的贫困地区和人口较少民族聚居地区的义务教育给予重点支持，按有关规定在民族自治地方的农村实行对义务教育阶段学生免除学杂费、教科书费和对贫困家庭义务教育阶段学生补助寄宿生生活费政策，按规定安排少数民族教育专项补助资金。
第二十七条 上级人民政府应当从资金、政策等方面支持民族自治地方建设博物馆、图书馆、文化馆、文化站等文化基础设施，保护民族民间古籍、文物、民族民间传统文化。
各级人民政府应当定期组织民族文化艺术交流活动，培育和发展民族文化产业，挖掘、培养少数民族文化艺术人才。
第二十八条 上级人民政府应当帮助民族自治地方体育基础设施建设，开展少数民族传统体育活动；重视少数民族传统体育项目的挖掘、整理工作，培养体育人才。
第二十九条 上级人民政府应当支持和帮助民族自治地方发展医疗卫生事业，加大对民族自治地方公共卫生体系建设的资金投入和技术支持，建立并完善农村卫生服务体系、新型农村合作医疗制度和医疗救助制度。
各级人民政府应当加大对民族医药事业的投入，发展民族自治地方少数民族医药产业，保护和科学开发少数民族医药资源。
第三十条 上级人民政府应当帮助民族自治地方建立健全计划生育服务网络，通过制定优惠政策鼓励民族自治地方实行计划生育和优生优育并对计划生育技术服务机构给予资金、技术、人才等方面的支持。
第三十一条 上级人民政府应当对民族自治地方的社会保障事业给予重点扶持，帮助民族自治地方加快社会保障体系的建设，建立和完善养老、失业、医疗、工伤、生育保险和城乡居民最低生活保障等制度。
第三十二条 上级人民政府及其工作部门领导人员中应当合理配备少数民族干部；民族自治地方及其工作部门应当依法配备实行区域自治的民族和其他民族领导干部。
第三十三条 民族自治地方依照国家规定录用、聘用担任主任科员以下及其他相当职务层次的国家工作人员时，应当适当放宽当地少数民族报考者的条件，根据需要可以划出一定的比例，采取加分等措施对当地少数民族报考者予以照顾，具体办法由录用、聘用主管部门规定。
第三十四条 上级人民政府指导民族自治地方制订人才开发规划，采取各种措施培养少数民族各类人才；有计划地选派民族自治地方的少数民族干部到经济发达地区交流或者挂职；组织和选派经济发达地区各类人才到民族自治地方工作。
民族自治地方采取各种措施鼓励、优待各种专业人员参加民族自治地方建设工作，为他们提供优惠便利的工作和生活条件。
第三十五条 各级人民政府负责组织实施本规定。各级人民政府民族工作部门负责对本规定的执行情况实施监督检查，将监督检查的情况每年向同级人民政府报告并提出意见和建议。
民族自治地方对国家和上级人民政府资助的项目、资金，应当按照规定的要求使用、管理，接受上级有关部门的监督。
第三十六条 对违反国家财政制度、财务制度，挪用、克扣、截留国家财政和上级财政用于民族自治地方经费的，责令限期归还被挪用、克扣、截留的经费并依法对负有责任的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十七条 各级人民政府行政部门违反本规定不依法履行职责的，由上级行政机关或者监察机关责令改正。
各级行政机关工作人员在执行本规定过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十八条 省人民政府有关部门、自治州和辖有自治县的市人民政府根据本规定制订具体实施办法并将执行情况向省人民政府报告。
第三十九条 经省人民政府批准享受少数民族地区待遇的县（区）依照本规定执行。
第四十条 本规定所称民族自治地方，是指在四川省行政区域内的自治州、自治县；本规定所称上级人民政府，是指民族自治地方的上级地方人民政府。
第四十一条 本规定自2007年1月1日起施行。
四川高考加分政策看看哪款适合您
在高考录取中，多几分甚至一分往往会起到决定性的作用。因此，众多考生、家长对高考录取加分照顾政策的高度关注就不难理解了。随着高考的结束，普通高考录取照顾政策也就成了考生和众多家长关注的焦点。记者根据《四川省2008年普通高等学校招生实施规定》，对我省今年的高考加分政策进行了一次大搜索。
A
适用于在川招生所有院校加分
1、应届高级中等教育学校毕业生在高级中等教育阶段参加全国中学生学科(数学、物理、化学、生物、信息学，下同)奥林匹克竞赛获全国决赛一等奖者加10分，获全国决赛二、三等奖及省赛区一等奖者加5分。
(1)全国中学生学科奥林匹克竞赛全国决赛名称为：①中国数学奥林匹克；②全国中学生物理竞赛决赛；③全国高中学生化学竞赛；④全国中学生生物学竞赛；⑤全国青少年信息学奥林匹克竞赛。
(2)全国中学生学科奥林匹克竞赛省赛区竞赛名称为：①全国高中数学联赛；②全国中学生物理竞赛(省级赛区)；③全国高中学生化学竞赛(省级赛区)；④全国中学生生物学联赛；⑤全国青少年信息学奥林匹克联赛。
2、应届高级中等教育学校毕业生在高级中等教育阶段参加全国青少年科技创新大赛(含全国青少年生物和环境科学实践活动)、“明天小小科学家”奖励活动、全国中小学电脑制作活动获全国一、二等奖者以及参加国际科学与工程大奖赛或国际环境科研项目奥林匹克竞赛获奖者，加20分。
3、自谋职业的退役士兵加10分；在服役期间荣立二等功(含)以上或被大军区(含)以上单位授予荣誉称号的退役军人加20分。
4、对德智体全面发展，思想政治品德方面有突出事迹者，可享受以下录取照顾政策：
(1)四川省委、省人民政府及国家有关部委授予劳动模范、先进工作者荣誉称号的考生加10分；
(2)应届高级中等教育学校毕业生在高级中等教育阶段获省教育厅表彰的省级三好学生和优秀学生干部加10分，省级优秀学生加20分；
(3)县(市、区)人民政府表彰的“见义勇为公民”考生加10分，市(州)人民政府表彰的“见义勇为勇士”考生加15分，省人民政府表彰的“见义勇为英雄”考生加20分；
(4)应届高级中等教育学校毕业生在高级中等教育阶段在思想政治品德方面有其他突出事迹者，经省录取领导小组集体研究，可在20分以内加分。
5、归侨、归侨子女、华侨子女、台湾省籍考生加10分。
6、烈士子女加10分。
7、应届高级中等教育学校毕业生在高级中等教育阶段参加重大国际体育比赛或全国性体育比赛取得前6名者，以及应届高级中等教育学校毕业生在田径、游泳、篮球、排球、足球、乒乓球、羽毛球、网球、国际象棋、中国象棋、围棋、艺术体操(女)、武术、射击、射箭、举重、赛艇、皮划艇、摔跤、曲棍球、跆拳道、棒球、垒球、柔道、健美操、无线电测向、定向越野等二十七项运动中的任一项运动成绩在高级中等教育阶段达到国家二级运动员(含)以上标准，经省统一测试或认定合格，可加20分(具体要求和办法另文规定)。
B
适用于省内院校的加分
1、下列考生报考省内院校，录取时，加分后达到学校调档线的，向学校投档审录：(1)应届高级中等教育学校毕业生在高级中等教育阶段参加全国青少年科技创新大赛(含全国青少年生物和环境科学实践活动)、全国中小学电脑制作活动获全国三等奖及省一等奖者和“明天小小科学家”奖励活动获全国提名奖及省一等奖者加10分。(2)对高级中等教育阶段在音乐、美术、书法、舞蹈方面有突出表现的应届高级中等教育学校毕业的艺术尖子考生，经省统一测试，成绩达到优秀的加15分，良好的加10分，合格的加5分(测试办法另文规定)。
2、对第一志愿(不含征集志愿)报考我省地方属农、林院校(含由农、林院校合并而成的高校)农、林专业的考生可加10分，达到学校调档分数线的向学校投档，供学校审录。
3、对少数民族自治州、县和攀枝花市东区、西区及少数民族聚居区以外的其他少数民族考生，在我省地方属院校录取时加5分，达到学校调档分数线的，向学校投档，供学校审录。
若考生可享受多项加、降分照顾政策，仅取其中分值最高的一项，不再累加。
符合上述政策照顾条件的考生，由省教育考试院负责向社会公示，未经公示的考生不能享受相关项目照顾政策。
C
适用于艺术、体育类文考加分
(1)自谋职业的退役士兵加10分；在服役期间荣立二等功(含)以上或被大军区(含)以上单位授予荣誉称号的退役军人加20分。(2)应届高级中等教育学校毕业生在高级中等教育阶段获省教育厅表彰的省级优秀学生加20分。(3)对应届高级中等教育学校毕业生在高级中等教育阶段政治思想品德方面有突出事迹者，经录取领导小组集体研究同意，可享受在20分以内的加 分照顾。(4)归侨、归侨子女、华侨子女、台湾省籍考生和烈士子女加10分。
坚决取消各地自行出台的优惠电价措施。凡是以发、用电企业双边交易等名义, 擅自降低发电企业上网电价或用电企业销售电价, 对高耗能企业实行优惠电价措施的, 3月1 5日前应全面停止执行。
积极稳妥地推进大用户直购电试点工作。对符合国家产业政策要求的大型工业企业, 用电电压等级在110千伏及以上的, 可以按自愿协商的原则, 向发电企业直接购电, 电价由供需双方协商确定, 同时按国家规定的输电价格支付输电费, 并缴纳随电价收取的政府性基金与附加费。
增加薪金能增加个人的收入满足其消费的需求，但由于工资、薪金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度，新增薪金带给个人的可支配现金将会逐步减少。把个人现金性工资转为提供必须的福利待遇，照样可以达到其消费需求，并且可少缴个人所得税。以下两种筹划方法给读者以参考。
工资薪酬→经营性费用
对企业来讲，工资支出以及应税的福利支出在企业应税所得额中仅按照一定的标准扣除，标准以外的工资支出以及应税福利必须交纳企业所得税，税收较高，增加了单位和员工的纳税负担。而经营性费用不征个人所得税，亦可在企业应税所得额中扣除，免交企业所得税，降低单位和员工的纳税成本，提高单位经营效益及个人实际收入，实现真正意义的企业和员工双赢的局面。
有些福利支出可作为企业的经营性费用在税前扣除，这包括：抚恤金、救济金；误餐补贴（根据实际餐数按标准领取的误餐费）；企业和个人按规定比例交的住房公积金、社会保险；企业为某些无住房员工提供员工住宿；企业提供假期旅游津贴（实报实销）；实报实销交通费；电话费用据实凭票报销；差旅费津贴；由企业提供车辆供职工使用……
利用这些福利支出可以达到节税的目的。
例如，某企业决定进行车辆使用改革。拟将现有车辆一次性出售给高中层领导，车辆所有权转为个人所有。高中层领导实行带车上岗，私车公用。单位根据岗位级别给予车辆折旧和运营费用补贴，一般月人均补贴4200元，以现金形式发放。该企业的本意是通过这一政策的实行，激励本企业的高层领导，提高他们的工作积极性和工作效率。这一政策可以达到薪酬效能最大化的目的吗？
对此分析如下：第一，公司将车的所有权转归个人所有，车辆的费用及折旧就不能划入公司成本和费用，从而增加了企业所得税。第二，由于公司以现金的方式向个人发放车辆补贴，按照有关规定，该补贴还要缴纳个人所得税。所以，公司的这一操作会加重企业和个人的负担，对企业和个人来说都不划算。那么，这就需要进行筹划。
较好的办法是，企业与员工签订一份合同，约定该员工在企业工作到一定年限，比如5年，期满后，该车按较低的价格出售给该员工。这样做的好处是：期满前，车辆所有权仍然属于企业，可以作为企业的固定资产，计提折旧和各项费用；5年后，企业将车卖给个人，个人获得所有权，从中可得到实惠。因为不发放现金车辆补贴，个人不用再为车辆补贴缴纳个人所得税。这种操作方法既减轻了企业负担又留住了人才，使个人得到实惠，真是一举两得。
再如，小王每月工资6000元，每月支付房租1000元，小王应缴纳的个人所得税是535元。
如果公司每月为小王支付房租（建议采用报销费用方式），工资下调为5000元，则小王的个人所得税是385元。
如此筹划后，对小王来说，节税150元（535－385），对公司来说，不仅没增加支出，并且可以增加在税前列支的1000元。
如果小王有住房，则此种方法达不到应有的效果，因为企业提供给小王的附加福利，没有转化为小王的个人收益。
要注意的是，由于并非所有的福利都属于经营性费用，税法规定部分福利支出形式必须缴纳个人所得税，这些福利支出形式大致包括：企业从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费；以误餐补助名义发放的补贴、津贴；商业保险。
单薪→双薪
根据相关文件的规定，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行"双薪制"(指按国家规定，单位为其雇员多发1个月的工资)后，个人取得的“双薪”应该单独作为1个月的工资、薪金所得计征个人所得税，对“双薪”所得原则上不再扣除必要费用，全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但是如果纳税人取得"双薪"当月的工薪所得不足费用减除标准的，应该以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除费用扣除标准后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。
例如，某公司员工2006年12月获得工资所得5000元。因业绩突出、工作取得较大成效，公司当月拟发放年终奖45000元给他（参见表1）。
为合法节税，该公司采取将年终奖中5000元作为“双薪”，其余40000元作为奖金（参见表2）。
以上两方案比较，后者比前者少纳个人所得税875元（10510－9635）。
优惠出口买方信贷是指为配合国家政治、外交需要，推动与重点国家和地区的经贸合作，采用出口买方信贷形式对外提供的具备一定优惠条件，由中国进出口银行承办的特定贷款。贷款管理
中国进出口银行作为唯一政府授权承办优惠出口买方信贷业务的银行，负责贷款项目的评估审查、贷款协议的签订、贷款发放、催收贷款本息及贷后管理等工作。
贷款目标
促进中国与其他发展中国家的经济合作，促进发展中国家经济社会发展，提高当地人民生活水平。
贷款原则
（一）合规性原则：办理相关优惠出口买方信贷业务必须依据国家的法规、政策和中国进出口银行的规章制度办理。
（二）集中办理原则：中国进出口银行优惠出口买方信贷业务由总行集中统一管理。
贷款项目
（一）项目符合借款国经济发展和行业规划重点领域要求，有利于促进借款国经济和社会发展、促进与中国经贸合作关系的发展。
（二）贷款项目应能为借款国创造就业或带来外汇收入，重点投资领域为基础设施建设（能源、交通、通信等）和高效率产业（生产、加工、农业等）。
（三）贷款项下所需设备、材料、技术或服务优先从中国采购或引进。贷款条件
（一）利率和期限：执行优惠出口买方贷款总协议的规定。贷款期分为宽限期（含提款期）和还款期，宽限期只偿还利息，还款期内本金按贷款协议规定偿还，一般为等额本金偿还。
（二）还本付息：每半年计息一次，每年1月21日和7月21日为本息费计收日。
（三）借款人按贷款总额在首次提款前一次性支付管理费；按贷款未提取的部分支付承诺费。
实施项目的中方企业具备的基本条件
（一）我国工商行政管理部门登记注册，具有独立法人资格的中国企业；
（二）具有开拓发展中国家市场的能力；
（三）经营管理、财务和资信状况良好；
（四）承担承包工程（含项目设计）项目的企业应具有对外承包经营权及我国有关主管机关认定的相关专业的甲级（一级）资质，具备在海外承包工程的经验和履约能力；
（五）承担产品出口项目的企业应具有相应产品的出口经营权，具有进出口贸易经验和良好的经营记录；
（六）在借款国合资建厂的企业应具有相应资质，具有与项目相适应的经济实力和经营管理能力以及一定的涉外经营管理经验。
贷款申请资料
（一）借款人出具的使用优惠买方贷款的申贷函；
（二）项目建议书或可行性研究报告，包括项目必要性（目的和目标）、项目内容和范围、投资概算、技术经济可行性等；
（三）中外双方执行企业间的商务合同或其他契约性合作文件；
（四）项目投资环境（国别情况）相关资料；
（五）中方执行企业的营业执照复印件、简介和近三年经审计的财务报表；
（六）外方执行企业（进口商、外方股东、项目业主等）的简介和有关财务资料；
（七）以金融机构或其他机构作为借款人时，应提供其营业执照复印件、简介、近三年经审计的财务报表和政府财政担保意向书；
（八）其他必要资料。
贷款程序
（一）签订《总协议》
国务院批准国别额度，并正式对外打出后，由我行与借款人商签《总协议》，明确借贷双方、还款担保、贷款用途、金额、条件、办理程序、使用法律等事项。
（二）申请贷款
在《总协议》范围内，由借款国政府提出使用优惠买方贷款的项目清单，并提交相关申请材料。单个项目贷款条件应与《总协议》保持一致。
（三）评估
中国进出口银行对贷款项目进行可行性审查，对项目各方包括借款人、执行人等进行资信审查，对贷款项目风险进行分析，并将评审结果报送中国政府主管部门。
（四）协议签署和生效
中国进出口银行根据行内授权和贷款谈判结果签署正式项目贷款协议，借款人提交有关文件，满足生效条件后，贷款协议生效。
（五）项目实施和放款
项目实施是借款人和中外双方执行机构的义务，在实施中未经中国进出口银行同意不能擅自改变项目内容。
借款人按贷款协议规定向中国进出口银行提交有关单据，申请提款，银行审核同意后将贷款拨付至中方执行机构账户。
为保证资金有效使用，中国进出口银行按照项目进度发放贷款，并监督项目实施。借款人应向中国进出口银行报告项目进度、资金使用情况等。项目完工，借款人提交完工报告。
（六）贷款偿还
摘要:随着社会的发展，企业效益与员工福利之间的关系越来越密切，很多企业因为完善的福利制度的实施不断发展壮大，当然也有很多企业认为福利会增加企业的成本而忽视了员工福利。对于企业效益与员工福利之间的矛盾，一直是人力资源管理中比较关注的问题，然而，企业完善的福利待遇，必然会促进人企的共赢。关键词:员工福利 激励 共赢
萨缪尔森说过经济增长的四个轮子是：人力资源、自然资源、资本构成和技术，其中最重要的是人力资源。随着社会日趋激烈的竞争，企业面临的最大挑战就是人力资源的挑战，因为经济增长的源泉不能只靠增加劳动力的物质投资，更主要的是要人的能力的提高，企业的发展最终要靠员工来实现。因而，现代企业竞争的关键是人才的竞争，是能否管好人、用好人、留住人的竞争。企业对员工的福利制度无疑便成为人才是否留住的关键点。
一、福利对员工和企业的意义 1．福利制度对企业效益的影响
（1）良好的福利制度可以帮助企业吸引并留高质量人才，可以推动企业核心技术水平的不断发展与创新，在竞争中处于领先地位。并且减少员工的流失率，降低生产效率的波动，使企业稳步发展。（2）福利激励有利于发挥员工的工作积极性，提高劳动生产率，优厚的福利制度让员工更加积极主动的去投入，进而创造更多的现实价值。（3）良好的福利制度有助于促进企业特色文化建设，有利于强化员工的忠诚度和归属感。2．福利制度对员工的有益效益
（1）优厚的福利待遇使得员工获得安全感，心理的不动荡因素减少。（2）提高员工满意度，让员工间接感受到领导的重视与关系。（3）提高员工的生活质量和幸福指数，福利待遇让员工获得的优惠更多，进而生活水平提升，健康指数提升。
二、企业对员工的常见福利形式
（1）法定性福利，比如养老保险，医疗保险，住房公积金等等（2）金钱性福利，比如交通补贴，通信补贴，膳食补贴等（3）实物性福利，比如为员工提供文体设施，免费工作餐，单人宿舍等（4）服务性福利，比如免费体检，公费医疗，心理咨询等
（5）机会性福利，比如内部提升、带薪休假、集体文化活动以及公费进修等
（6）员工培训，一种永久性的福利 三、企业如何让福利机制发挥最大效用
1． 首先加强对员工培训的投入
当今世界竞争日益激烈，竞争日新月异，只有加大对人力资源的投入，努力提高对员工培训效果，企业才能立于不败之地。人才的教育培养要依靠培训，提高员工培训是企业人力资源开发的重要内容，也是企业人力资源激励的有效方式。在如今严峻的就业形势下，公司裁员，晋升机会减少，员工技能跟不上企业企业发展要求都将会挫败员工的积极性，从而很可能寻求其他工作，通过培训，可以在很大程度上避免这种情况。员工对于企业的培训看作是一种隐形的福利，培训使得员工的技术水平得到提升，在市场就业竞争中略胜一筹。无论员工自身走在哪里，这门硬技术都还在，培训的确对于员工是一笔永久的财富。
培训是对人力资本的一种投资，而在大多企业看来，对培训的投入是一笔固定成本，是由于对培训的投入与收益不能相随，收益具有滞后性。实践证明，对人力资本的投资是最有价值的投资。美国教育机构统计表明，对培训投入1美元，可以产出3美元，而且直接用于人员培训的费用所产生的效益，比正规教育要高。
2．热爱、理解、关心员工：
（1）关注员工的利益和薪酬福利公平公正
提升员工自身素质技能，进一步明确员工晋升通道；将绩效考评和员工薪酬待遇挂钩，激发工作激情与创新能力；为员工提供有关公司薪酬、福利、法律等方面的咨询服务。
（2）注重员工的关怀与沟通
企业应健全沟通机制，增强领导对各级员工的交流与沟通，听取员工的呼声，对于合理意见进行有选择性的采纳，让员工感觉到自身存在的价值，打造和谐的工作氛围。对员工的关怀重在“用心”，而不是形式上的一种应付。企业应把员工的关怀看作是一份责任，因为关怀员工，就是关怀企业。热爱自己的员工是经营者之本，一个优秀的企业家，只有做到了让职工们认识到自己存在的价值和具备了充足的自信，才会与员工产生内心的共鸣。理解是人天生就具有的一种欲望，人最大的愿望就是自己能得到真诚的关心和重视。如果企业家能做到真诚关心员工，那便是最大的福利了。3．员工持股的激励效益
员工持股不仅让使企业经营状况与自身收益息息相关，还得到莫大的荣耀和归属感，尤其是对于想实现自我价值的人。企业的当期利润与自身利益密切相关，解决了短期激励问题，不仅为企业带来巨大收益，更为员工提供了跳跃的平台，其身价在人才市场也将升值。这种福利已经在很多企业中开展，在很大程度上促进了人企的双赢。
4．提高员工满意度的福利政策
企业要想赢得顾客，首先要提高员工满意度服务业的员工满意度将直接影响服务业的盈利状况。因此，提高员工满意度即时对员工的福利更是对企业自身的福利。提高员工满意度的措施即是加强薪酬管理、晋升和成长激励、明确工作性质、构建企业文化。只有将两者满意度结合起来才能让企业满意，员工满意，顾客满意。
四、中美日企业福利制度的对比
（一）在目标方面，美国和日本设计实施企业福利的目标是要为本企业的发展服务，中国设立企业福利的目标则是保证职工生活等待遇有着落，维护社会稳定。
（二）在性质方面，美国、日本的企业福利是企业的一种制度安排，中国的传统企业福利制度却是一种国家制度安排。
（三）在内容方面，三个国家的企业福利设计各具特色。美国和日本企业的福利分为两大部分，一部分是法定福利，另一部分是企业福利。
（四）在运行方式方面，美国、日本的企业福利，小部分在企业内部办，更多的具有开放性，中国传统企业福利则由企业封闭地兴办。
（五）在本国福利体系中的地位方面，美国、日本的企业福利只是对政府和社会提供的社会保障的一种补充，而中国传统企业福利却构成了整个社会福利制度中的主体。
（六）在财政来源方面，美国日本企业福利经费的真正来源是职工劳动创造的财富，中国企业福利经费既包含了职工的部分必要劳动积累，又包含了企业成本的扩充。
参考文献
