卫生院2017健康总结（推荐10篇）
开展健康扶贫工作是贯彻落实党中央、国务院“惠民政策”的重大举措。为贯彻落实党的十九大精神和总书记在全国卫生与健康大会重要讲话和中央政治局审议通过的“脱贫攻坚 健康中国”纲要精神，顺利完成县委、县政府关于打赢脱贫攻坚的决策部署.在县卫计委的正确领导下，我院坚持把做好健康扶贫工作作为贯彻落实科学发展观、深入学习总书记系列讲话精神的重要举措来抓，积极组织人力、物力、财力投入到健康扶贫工作中，将基本公共卫生服务和乡村医生签约服务有效衔接。宣传党和国家关于健康扶贫的方针、政策，确保健康扶贫措施在我乡贯彻落实。
一、基本情况
田庄乡直辖28个行政村其中5贫困村，总人口4.2万余人，总贫困人口301人，因病致贫721人。根据上级安排，我乡开展了建档立卡农村贫困人口因病致贫因病返贫工作调查。
二、主要做法
1、强化组织领导。召开田庄乡“因病致贫 因病返贫”工作会议，成立以院长、副院长为组长的“因病致贫因病返贫”工作领导组，各村明确专人负责。出台《田庄乡建档立卡农村贫困人口“因病致贫 因病返贫”调查方案》，明确职责分工，抓好责任落实。利用多种形式和渠道，广泛开展社会宣传和新闻宣传活动。加强对健康脱贫重大意义、政策措施和工作成效的宣传，在全乡推广健康知识、宣传横幅 标语、等多种宣传形式营造实施健康脱贫工程的良好舆论氛围。
2、加强贫困人口疾病筛查。开展健康体检义诊，在五个贫困村及其他非贫困村进行健康扶贫义诊讲座活动，并对各村群众讲解健康扶贫政策，疾病预防防治，提高村民群众对疾病的认识，对筛查出来的贫困人口患病者先进行登记报告再进行合理诊治。同时加强贫困人口重大传染病、地方病、慢性病防治。
3、分级诊疗有序实施。对因病致贫重点优抚对象不设起付线，需要分疗程间断多次住院的特殊慢性病患者，实施了先住院后付费的优惠政策，并开设扶贫病房，扶贫床位等一些列惠民政策。
4、启动农村家庭医生签约服务。制定实施田庄乡家庭医生签约方案，签约服务的重点对象是主要覆盖65岁以上老年人、慢性病患者(尤其是高血压，糖尿病，腰椎颈椎退行性疾病等)、精神病在家康复者、晚期肿瘤维持治疗的患者、长期卧床者等。
5、实施出生缺陷干预工作。大力开展双筛工作入村到户加强贫困人口孕产妇和新生儿急危重症救治能力建设，对怀孕中具有风险的人群全部纳入区妇幼保健。
6、加大医疗卫生基础建设。按要求改建、扩建村卫生室，力争达到县里规定标准，并为五个贫困村配备诊疗设备，切实提高群众看病的满意度。
7、我院与平顶山市中医院帮扶衔接，市中医院疼痛科裴主任每周三来我院坐诊，方便群众就医，让患者足不出乡便享受到市级专家的诊治，为我乡的健康扶贫工作助力加油。
8、按照乡党委政府的部署，启动了“叶县田庄乡健康扶贫直通车”，每月1-7日我院健康扶贫小分队成员深入农户，为建档立卡贫困户送医送药、宣讲国家健康扶贫政策，受到了贫困户的一致好评，齐夸党的惠民政策好。
三、存在的问题
（一）是农村身患大病致贫的多，一次性需要支付大额医药费用的家庭较多。
（二）是低收入家庭因病致贫的多，大部分人群是五保户、低保户、特殊困难户。
（三）是身患特殊慢性疾病致贫的多，需长期服药，高昂的医疗费用导致家庭贫困。
（四）是重度残疾致贫的多。
四、下一步工作计划
（一）是落实帮扶方式，结对帮扶到村到户。完成对贫困户的登记造册，建档立卡，按照“一户一法”的要求，逐户制定帮扶计划，明确挂牌帮扶责任人，确定具体的帮扶任务、标准、措施和时间节点，做到“一家一户调研摸底、一家一户一本台帐、一家一户一个扶贫计划、一家一户结对帮扶、一家一户回头跟踪扶贫效果”，提高帮扶工作的针对性和实效性，使贫困户应扶尽扶，（二）是落实农村贫困人口医疗保障倾斜政策。制定农村贫困人口医疗保障实施方案，建立基本医保、大病保险、医疗救助、兜底保障等相互衔接的医疗保障体系。确定贫困人口慢性病和重大疾病保障范围。实行贫困人口区域内先诊疗后付费的结算机制，实现基本医保、大病保险、医疗救助、兜底保障等“一站式”信息交换和即时结算。
（三）是加强健康扶贫宣传教育确保扶贫政策落实到位，对各村卫生室工作人员进行指导争取提高扶贫认识，健全贫困村医疗服务网络 进一步提高工作效率，通过提升扶贫工作人员的技术水平，定时、及时服务帮扶对象，尽职尽责为贫困患者提供优质贴心的服务，解决贫困人员的根本需求。一年来在大家的共同努力下，我乡的健康扶贫工作有了较大起色，也受到了各级领导的亲切关怀：原市委书记胡书记冒着酷暑来我院指导将康扶贫工作；河南卫计委领导多次来我院检查指导健康扶贫工作；河南日报、河南电视台、河南医药卫生报等多家媒体报道我乡健康扶贫工作；柘城县、方城县、舞钢市、宝丰县、鲁山县等多家县市同仁来我院观摩指导健康扶贫工作。这些成绩的取得与县卫计委的正确领导是分不开的，我院将再接再厉、戒骄戒躁，发扬成绩、查找不足，认真落实县委、县政府的健康扶贫工作精神，配合县卫计委的精心部署，更新措施、鼓足干劲，全力做好健康扶贫工作，把我乡的健康扶贫推上新的台阶。
叶县田庄乡卫生院
及2018年工作计划
2017年是我院不断深化改革、加快发展、增进效益的一年，也是医院树立全新经营管理理念，提升核心竞争力的关键一年，更是落实以病人为中心、以提高医疗质量为主题的医院管理年。我院在西平县卫计委和二郎乡党委政府的领导下，在各级各部门的大力帮助和支持下，在科学发展观的引领下，通过广泛深入开展“创先争优”活动和“医德医风”教育整治活动，深入贯彻和学习上级关于推进深化医药卫生体制改革工作会议精神和要求，稳步推进基本公共卫生服务项目，严格执行国家基本药物制度，各项医疗业务收入稳中有升，通过全院医务人员和全体乡村医生的共同努力，较好的完成了上级下达的各项工作任务。现将2017年来的各项工作完成情况总结如下：
一、以“三个代表”的重要思想为指导，推动医院各项工作。
一年来，我院深刻认识到在市场经济条件下，要保持医院健康、持续发展，就必须以“三个代表”重要思想为指导。为此，我们坚持学习“三个代表”的思想，抓住中共中央关于掀起学习“三个代表”重要思想的新高潮为契机通过上党课，开展院早会等多种形式进行学习。让全院干部职工感受到医院实践“三个代表”就是要牢固树立“一切为了病人”的宗旨，全心全意为病人服务，推动医院各项工作的顺利开展。
二、坚持诚信立院，保护病人利益医院把“诚信服务，透明医疗”做为医院核心竞争力的重要组成部分。
医院结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。一是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义;二是结合医院特点，广泛开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育;三是开展“一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人”的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心;四是结合普法教育活动进行纪律和法制教育，组织党员干部和医护人员认真学习《党员干部十不准》、《医务人员十不准》、《执业医师法》、《传染病防治法》、《献血法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员职业道德规范》，自觉做到学法、知法、懂法、守法，增强法制观念和纪律观念。
三、医疗业务收入完成情况。
2017年1—11月，实现业务收入815万元，比去年同期增长164万；2017年门诊54320人次，入院人次3421例，治愈好转率98%，病人平均住院日7.4天，比去年同期下降0.2天。其余各项质量、效率指标也较好地完成。
四、健康扶贫工作完成情况。
我院为我乡所有贫困户建档立卡。根据致贫原因、病因、病情分类发卡、建档。我乡共11614户，常驻人口38748人，辖区贫困户802户，辖区贫困人口2149余人。根据致贫原因为因病的812人，大病患者72人，我乡与县医院联合给予贫困人员发放优诊卡，患者可以先看病后付费使患病群众得到及时的救治，对于大病患者县医院专家进行大病鉴定，使其享受国家的优惠政策。结合基本公共卫生服务项目工作，进行全覆盖式的家庭医生签约服务，建立上门随访联系机制，开展有针对性的免费随访、指导康复等专项帮扶服务。对72名大病患者建立专人档案，定期入户随访病人及时记录该病人的治疗信息及费用情况，建立了大病专项救助工作台账，确保每位大病的信息及时捕捉、准确录入。
五、预防接种示范化门诊建设完成情况
我院响应卫计委号召创建示范化门诊，我们充分认识免疫规划工作的重要性、长期性和艰巨性，把预防接种示范化门诊建设作为深化医改、加强公共卫生事业、建设健康蔡寨的一项重要工作，采取切实有力措施，筑牢免疫规划防线，有效预防控制疫苗针对传染病的传播与流行，保证免疫规划工作科学、规范开展，巩固我县多年努力取得的免疫规划工作成果。我院常规及免疫扩大后的疫苗接种率进一步提高，卡介苗接种率100%、乙肝首针及时接种率100%、全程接种率98.3%、糖丸 98%、百白破 98%、含麻疹制剂疫苗98.8%、乙脑98%、流脑 96%、甲肝97%、白破98%。在二类疫苗的推广工作中，不但坚持做好了HIB、乙肝等，还推广了如23价肺炎、注射用脊髓灰质炎灭活疫苗、水痘、EV71,等疫苗得到了很好的推广。
2017年流动儿童管理更上一个台阶，除坚持的每旬开展流 动儿童的摸底登记工作外，还加强了集贸市场、乡政府所在地等流动儿童经常出入地段的摸底排查工作，2017 年共排查出流动儿童 35名，共计补种 26针次，补证 2人。全年开展了麻疹、流脑、乙脑、甲肝的主动监测工作，监测涉及到全乡所有的 13个行政村、特别是麻疹的监测做好了月报和旬报告等监测工作。
六、加快推进实施基本公共卫生服务项目，努力促进乡村公共卫生服务项目。
按照年初制定基本公共卫生服务规范，在辖区内大力开展公共卫生服务项目。
1、为辖区内居民建立居民健康档案
2017年我院要求公共卫生服务居民健康档案全部重新整理结合家庭签约服务开展的同时对居民进行健康体检完善居民健康档案信息。
2、健康教育
2017年二郎卫生院举办各类知识讲座和健康咨询活动91次。发放各类宣传材料15874余份。设置健康教育宣传栏15个，每个不低于2平方米，并每月更换一次内容。
3、儿童保健
2017年11月底，对辖区内0-6岁的3656名儿童建立《儿童保健卡》，按照服务规范进行随访，管理率达到97%，其中对448名新生儿访视1次，新生儿访视率达到94%以上。
4、老年人保健
2017年11月底，对辖区内65岁以上的5104名常住居民实施免费健康体检。按照服务规范进行1次老年人健康管理。
5、预防接种
对辖区居住满3个月的0-6岁儿童1231名建立预防接种证根据国家免疫规划疫苗免疫程序，对适龄儿童进行常规接种，接种率以乡级为单位达到95%以上。根据上级主管部门要求，狠抓了这次查漏补种工作。
6、传染病报告和处理
严格按照《传染病防治法》、《传染病信息报告管理规范》的要求建立健全了传染病报告制度，严格按照制度执行，并定期对本单位人员进行传染病知识的培训，采取多种形式对我乡居民进行传染病防治知识教育，提高知晓率。
7、慢性病管理
对辖区内35岁以上居民进行高血压和Ⅱ型糖尿病筛查，对4103名原发性高血压患者和995名Ⅱ型糖尿病患者按照服务规范提供面对面随访，并对已经登记的病人进行了四次免费的健康体检。
8、重性精神疾病管理
对辖区内诊断明确、在家居住的215名重性精神疾病患者建立健康档案，并对于纳入健康管理档案的患者，每年至少随访6次。
七、下一步工作计划
深入贯彻落实党的十九大和十八届四中、五中、六中全会和总书记系列重要讲话精神，巩固党的群众路线教育实践活动成果，从严从实推进“两学一做”学习教育，围绕中心，服务大局，在卫计委领导的带领下主动适应新常态、积极展现新作为，为促进医改、机构改革和推动全乡卫计事业健康科学发展，提供坚强的保障。
（一）加强临床能力建设，提升医疗服务水平
1、加强与县级医疗单位地密切合作，“请进来”、“走出去”，加大人才引进和培育力度。定期为我院医务人员及乡卫生室人员进行业务培训，选派业务骨干去进修，使乡村医疗卫生服务能力提升。提高医院服务能力，保障医院医疗服务满足群众基本医疗卫生需求。
2、组建家庭医生服务团队，为居民提供优质的健康管理服务。全面推广网络化家庭医生签约服务模式，做好居民健康管理服务。以开展家庭医生签约服务为抓手，重点围绕服务模式、签约内容、平台支撑、考核激励等方面进行实践创新，确保到2017年底，城区居民家庭签约服务覆盖率达30%以上，农村居民达70%以上。
3、开展家庭医生签约服务，全面推进分级诊疗。因 地制宜推广县域医共体、专科联盟、远程医疗协作网等模式，促进优质医疗资源有效下沉，引导县级医院向下转诊病情稳定、诊断明确的慢性病患者，推进建立“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的分级诊疗模式。
4、健全基本药物制度，完善药物集中采购监管机制。落实公立医院药品分类采购机制，坚持以省为单位的网上集中采购方向，做好基层与公立医院药品采购和使用政策衔接。持续推进高值医用耗材、诊断试剂的网上阳光采购，加强采购、配送、使用全过程监管。落实公立医院基本药物使用比例。强化处方点评结果应用，规范用药行为，重点监控采购量大、价格不合理及辅助用药等品种，扎实推进县域医院药品议价采购工作，降低药品虚高价格。加强特殊人群基本用药采购保障，促进基本药物公平可及。
（二）加强临床预防
1、是加强医院能力建设，完善医院公共卫生科室设置和人员配备，提高医疗卫生服务水平，为患者提供及时、有效的治疗和康复措施，提高患者的生命质量。
2、是发展医养融合服务，以老年人、慢性病患者为重点，建设以居家康复/养老为基础、医疗机构为补充的多层次康复/养老服务体系，推进与养老院合作，打造老年科、医养结合等重点项目。
3、是开展优生惠民工程。扎实稳妥实施全面二孩政策，做好免费婚前、孕前优生健康检查等宣传工作。开展一系列覆盖广、有特色的家庭发展能力建设项目，为计生家庭提供妇幼保健、科学育儿、医养结合等贯穿一生的优质服务。
综合以上分析，我院各项工作仍然存在方方面面的不足和差距，离上级部门和广大人民群众的要求还相距甚远。在下步工作中，我院将紧紧围绕卫生工作目标要求，针对薄弱环节，突出重点，狠抓落实，继续加强干部职工思想政治理论、法律法规和医改政策培训，强化医德医风教育和整治活动，重点加快人才技术的引进和培养，提高专业技术人员队伍的总体服务水平。加快推进基本公共卫生服务项目工作，坚决执行国家基本药物制度和零差率销售政策，巩固和完善城乡居民医保工作。加强党风廉政建设和行业作风整顿，搞好院务、政务、财务公开，主动接受上级和社会监督，提高群众满意度，力争年底取得经济效益和社会效益的双丰收，圆满完成各项工作任务，交给上级一份满意的答卷。
随着二胎政策的开放，上级部门对孕产妇的管理越来越严格，2017年我院妇幼工作不断深入推进，同时，结合爱婴医院创建要求
一、妇幼卫生制度与预案建设情况：
根据妇幼管理的相关要求，我院对妇幼卫生工作进行专项管理专人负责主要分为：产儿科医疗质量与安全管理、出生医学证明管理、艾梅乙专项管理、危重孕产妇和新生儿管理、产筛与新筛管理。2017年2月重新我院对妇幼管理相关制度进行了整合并汇编成册下发到各相关科室，并要求各科室按照制度与规范执行。对孕产妇妊娠风险评估与管理工作流程、孕产妇妊娠风险筛查表、孕产妇妊娠风险评估表等制度、流程上墙，方便医务人员随时查阅流畅工作流程。在医院产儿科与大厅内向公众公示辖区及市级救治中心名单及电话。
二、表、本、册、卡建立与填写情况：
按照《巴市高危孕产妇管理工作实施方案》、《内蒙古自治区卫生计生委关于进一步加强母婴安全管理工作与管理制度》等相关文件的要求，建立健全了包括孕产妇管理、新生儿管理、艾梅乙管理在内的《产前筛查登记册》、《高危孕产妇登记册》、《重点孕妇登记本》等共19个本、册。各种本册能够及时登记，对孕产妇进行风险评估，符合上报、转诊标准的都能够及时上报相关部门。
三、加大妇幼人员专项培训与演练情况：
加大对妇幼人员业务水平培训的投入力度，2017年外派短期学习20人次，另派2人到三级医院进修助产技术；医务科年内组织妇儿科医护人员开展了两次新生儿窒息复苏演练，并进行了一次新生儿窒息复苏培训与考核，考核合格率100%，通过不断的培训、演练、考核使产儿科医护人员都能够熟练操作各复苏环节，掌握复苏流程。上半年与下半年组织两次危重孕产妇、早产儿模拟转诊演练，效果良好以此使所有医护人员熟悉转诊流程，不断提高危重孕产妇与新生儿救治能力，从而降低孕产妇与新生儿死亡率。
四、完善出生医学证明签发与管理工作：
《出生医学证明》作为“人生第一证”，承载了越来越多的社会功能，并逐渐成为重要的法律证件。为了做好《出生医学证明》发放管理工作，我院制定了《出生医学证明管理制度》、《签发人员职责》等工作制度与流程，严格执行证章分离管理，加强督导检查，不违规办理出生证。2017年为新生儿办理出生医学证明131个，废证率0.7%。
五.数据与指标达标情况：
一是剖宫产率：2017年全年住院正常分娩 60人次，剖宫产63人次，剖宫产率51.2%（2016年剖宫产率56%）较2016年下降 4.8个百分点，剖宫产率虽然在逐年下降，但与正常水平35%差距还很大，需要妇产科人员严格把握剖宫产指征，避免无指征进行剖宫产。
二是新筛及产筛工作开展情况：通过制作宣传页、入院宣教等形式提高孕产妇及家属对新筛、产筛必要性的认识，7月开始新生儿遗传代谢疾病血片采集与产前筛查血清学送检工作；同时，建立了筛查知情告知书，对每个孕妇及新生儿家属进行免费筛查的知情告知并签署同意书，截止12月份新生儿血片采集送检24份，送检率19.5%，送检率较低未达到83%的要求，新生儿听力筛查123人，筛查率100%；产前血清学送检19份，送检率15.4%，未达到%的要求。主要原因是由于我院宣传工作不到位，家属对筛查的必要性认识不足。
三是孕妇学校开展情况：由于地广人稀的地域与人口条件限制我院孕妇学校开展不够顺利，孕妇学校建立以来未开展过工作，7月份我院建立了以妇产科、儿科、医务科联合组成的“乌拉特中旗人民医院孕妇学校”微信平台，定期向群内孕产妇及准妈妈推送孕产期保健知识、孕期筛查等知识及时解答孕产妇提出的问题7-12月份共推送保健知识200余条，充分利用新型媒介传播健康知识，使辖区孕产妇能够方便快捷地享受到孕产期保健服务。
在市委、市政府的正确领导下，全市卫生计生工作紧扣年初制订的工作目标，加快医药卫生体制改革、分级诊疗、药品供应相关制度建设，着力抓好了健康扶贫、均等化、卫生应急、疾病控制、计划生育利益导向等工作，重点抓好了县级公立医院综合改革、“全面两孩”政策落地，努力推进了全市卫生计生事业又好又快发展。
一、主要成绩
（一）咬住“脱贫攻坚、精准施策”的目标发力，健康扶贫工作稳步推进
1、明确目标，制定了工作标准。制定了《建档立卡贫困户家庭医生签约工作方案》、《建档立卡贫困户免费体检工作方案》、《高安市卫生计生委健康扶贫“百日行动”工作方案》等文件，出台了为建档立卡贫困户免费提供医疗咨询和预约检查，免费为慢性病患者提供基本公共服务，免费为0-6周岁儿童预防接种、免费每年体检两次、免费提供预约诊疗和转诊服务的健康扶贫措施。
2、强化领导，层层压实了责任。设立了由市卫生计生委分管副主任兼任主任的市健康扶贫工作领导小组办公室，具体负责健康扶贫工程的方案制定、组织实施和考核督查工作，逐项抓好健康扶贫工作任务落实。各医院也成立了相应的机构，将医务人员分成若干个小组，分层包干对接辖区内建档立卡贫困户。
3、克服困难，全面摸清了底数。市卫生计生委由各基层卫生院先后分3次上门上户将全市7232户建档立卡贫困户健康情况逐一筛查，为每户建档立卡贫困户建立了健康电子档案，确保了建档立卡贫困户健康情况底数清、情况明，为健康扶贫精准施策提供了依据。
4、抓住重点，破解了两个难题。一是全面开展建档立卡贫困户家庭医生签约服务活动，签订《家庭医生与居民签约服务协议书》，为每个家庭发放《家庭医生签约服务卡》，为每一名家庭成员发放《家庭医生签约服务联系卡》，全市建档立卡贫困户7232户、18688人全部签约，签约覆盖率为100%。建档立卡贫困户保健有医生指导，发病有医生约诊，转院有医生联系，费用报销有医生把关，有效解决了建档立卡贫困户看病难的问题。二是组织医务人员在贫困户家中为他们开展免费健康体检服务活动，共开展体检18680人次，同时为4895名符合慢性病条件的建档立卡贫困对象办理了《慢病就诊证》，慢性病患者就诊时实行“一病一方案、一人一处方、门诊等同住院”，以前门诊需全部支付的医疗费用，现在只需付10%，大大降低了建档立卡贫困慢性病患者门诊费用负担。
5、深化举措，筑牢了“四道”防线。一是建档立卡贫困家庭免费参合（医保）政策；二是免费为建档立卡贫困人口购买重大疾病商业补充保险。2017年全市18688名建档立卡贫困户人均90元、合计金额达168万元的商业补充保险金已全部由市财政兜底；三是提高医保大病保险报销比例。对建档立卡贫困人口医保大病保险报销起付线下降50%，同时报销比例提高5个百分点；四是加大大病救助力度。通过基本医疗保险、大病保险、医疗救助扶助等多种保障政策的组合、叠加,构筑起多重医疗保障网, 建档立卡贫困户就诊治疗自付部分不超过10%，最终让贫困患者看得起病。
2016年健康扶贫工作开展以来，全市各医疗机构共为建档立卡贫困人口12246人次垫付自付超费部分总金额达1524.84万元，这部分费用市政府将全部实行财政兜底结算。到目前为止，全市建档立卡贫困患者自费部分不超过10%。
6、提升效能，优化了服务环境。一是建档立卡贫困人口在市定点28家医疗机构治疗全部实行了先诊疗后付费，在“一站式”综合服务窗口均实现了基本医疗保险、大病保险、医疗救助 “一站式”信息交换和即时结算。二是市、乡两级医疗机构全部按要求设立健康扶贫工作室和扶贫病房（床），解决贫困群众看病不方便的问题，让每一个贫困群众都能方便看病、就近治病、优先就诊。
（二）咬住“医院发展、群众实惠”的目标发力，公立医院改革变中求新
1、落实三个责任，维护公立医院公益性。一是落实领导责任。市委市政府高度重视公立医院改革，将其列入改革创新的重点任务。二是落实管理责任。加强公立医院重大决策、成本费用控制、公益性等管理，充分赋予公立医院自主权，实现了政事分开。三是落实监管责任。通过聘请社会监督员、患者满意度调查、设立行风办、意见箱等方式，让公众参与到绩效考评中来。
2、畅通医改渠道，建立公立医院运行新机制。一是公立医院改革全覆盖。骨伤医院已提交申请加入公立医院综合改革范畴，全市所有公立医院全部进入医改“笼子”。二是分级诊疗准备工作基本到位。四家二级公立医院，按医院分组、分科分别与24家基层卫生院（含社区卫生服务中心）建立了对口支援关系。三是政府把对县级公立医院六项基本投入（基本建设和设备购置、重点学科发展、人才培养、政策性亏损、承担公共卫生任务、紧急救治、支农、支边公共服务）全部列入2017年度财政预算。按照宜春市制订的“三确保一补贴一不准”的财政投入政策，我市得到了超标准的执行，在2016年财政预算中，不但落实了市属公立医院在编在职人员基本工资和离退休人员经费均100%由财政保障、自聘人员养老保险金按50%的比例进行补助、取消预算外收入调控的政策，而且将这一政策延伸到了乡镇卫生院，良好的财政投入，化解了公立医疗机构破除以药补医、转变经营模式带来的系统风险。四是药品供应保障制度建设不断完善。全市所有的公立医疗机构全部基药及备案采购药品全部通过“江西省药品采购监管平台”进行集中招标采购。
3、推动“放管结合”，建立导向明确人事薪酬制度。一是管好床位与岗位总量。四月份编委一次为三家医院增编72个。二是管好工资总额与增幅。按照“限高、稳中、托低”的原则，合理核定公立医院绩效工资总量和医务人员收入水平。三是管好院长权限和履职。实行院长负责制和任期目标责任制，深化细化院长任期考核与年度考核。四是下放用人与分配权。院长拥有副职推荐权，医院独立行使科室、岗位设置和竞聘、中层干部任免、职工流转权。工资总额控制内，按照绩效工资管理相关政策，遵循多劳多得、优绩优酬，拉开档次，向临床一线倾斜的原则。
4、兼顾三方利益，推动改革“红利”释放。一是医疗费用过快增长有效控制。三家医院总收入同比增长9.71%，增幅较上年下降0.11个百分点，其中医疗收入同比增长9.50%，低于省控制目标4.5个百分点。二是患者就医负担有所减轻。三家医院门急诊均次费用较上年增长4.89%，低于目标值9.81个百分点，低于宜春市均值4.31个百分点。住院均次费用较上年增长1.83%，低于目标值12.97个百分点，低于全国均值6.55个百分点。三是公立医院收入结构明显改善。三家医院药品收入占医疗收入的40.57%，下降了5.11个百分点。四是患者就医秩序日趋向好。一般常见病、多发病开始流向基层或就近就医。与去年同期相比，三家县级公立医门急诊人次占全市医疗卫生机构门诊总人次的比重为23.11%，比上年下降0.35个百分点。
（三）咬住“高点规划、功能互补”的目标发力，医疗服务水平转中趋优
1、高点规划谋发展。围绕市委市政府提出的将人民医院打造成三级综合医院，将中医院打造成全国示范中医院，将妇幼保健院打造成全省领先、全国一流的妇幼保健院，将疾病预防控制中心打造成设施完备、防控能力一流的疾控中心的目标，三家医院及疾控中心的升级改造工程如火如荼。历经近两年建设，投资近亿元、建筑面积2.6万平方米的中医院门诊综合大楼年底将竣工并部分投入使用。7月1日，市妇幼保健和计划生育服务中心异地搬迁工程已破土动工并正进行紧张施工建设。人民医院瑞阳新区分院正按三级甲等医院的规模由北京城建集团设计。疾控中心业务大楼建设目前已进入财政评审阶段，预计2018年初动工建设。医疗设备的升级上档热其他医院、卫生院蔓延，自筹资金建设的骨伤医院的综合业务大楼正有条不紊施工中，有关基层卫生添购彩超、DR、紫外线光疗仪、血球仪等大型高端医疗设备的有些正在计划运作中、有些则已购置到位。
2、技术领先创特色。技术兴院，特色强院，是我市一以贯之的生存与发展策略。中医院已拥有省级重点特色专科6个，6个特色专科年门诊人次、住院人次分别占该院总数的33%、55%，坐拥了全院业务的半壁江山。人民医院上半年安排脱产进修14人，引进研究生7名。走出去和请进来的人带来了新技术，上半年在宜春市率先开展技术创新2项。其它医疗机构也着力培养自己的业务骨干，打造自己的特色业务，培植自己的业务增长点。据统计，全市有68人脱产到上级医院进修，有701人参加了各类业务培训。
3、医养融合倡民营。一是探索医养融合的新天地。3月16日，妇幼保健院成立了宜春市首家导乐分娩关爱服务中心，中心启动医疗共开展导乐分娩109例，人均降低住院分娩费700元。市骨伤医院投资100万元，创办了1000平方米的颐养之家，开设床位56张，入住76人次，产生业务收入43万元。其他医院和卫生院，或在敬老院、福利院设立医务室及护理站，或定期安排医疗队到敬老院、福利院开展医疗保健服务，将服务的触角伸向养老育幼领域，探索医养融合服务的新模式。二是鼓励社会办医的新格局。简化了审批程序，缩短了审批时限。截止11月底，我市已有民营医院5家，个体诊所76个，民营医院床位数达416张。
4、分级诊疗活全盘。一是坚持市乡两级医疗机构结对帮扶的老做法。我市每一所县级公立医院都与几家乡镇卫生院缔结了对口支援的帮扶关系。以人民医院为例，该院组建了12支专家队，结队帮扶12个卫生院，共出动百余次，在卫生院参与诊疗和接受咨询万余人次、协助手术50余台。二是推行资源集约配置的新机制。围绕近三年市外转出率靠前的病种，确定三家县级公立医院需要重点加强建设的相关临床和辅助科室10个，开展重点学科建设。三是建立并启动了“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的分级诊疗制度。我市以高血压和Ⅱ型糖尿病诊疗路径管理为切入点，提升基层医疗服务能力，引导优质医疗资源下沉，促进基本医疗卫生服务的公平可及，走进了分级诊疗制度的新阶段。
5、互联互通升效率。二级医院全部安装了医院信息管理系统，目前正在对一级医院的相关人员进行培训，年内将对一级医院的各种系统进行整合升级，实现大部分业务和管理信息化。待条件成熟后，将市域内所有医疗机构的信息管理系统融合起来，实现全行业互联互通。
（四）咬住“挤干水分、保障供应”的目标发力，药品供应改革难中有进
1、阳光采购，防渗堵漏。我市着力抓了药品阳光采购体制机制的完善，全市公立医疗机构网上阳光采购药物546种，同比减少了25种；采购金额11969万元，同比增加了1050万元。
2、竞争上岗，集中配送。全市遴选药品集中配送企业9家，配送企业“小散乱”现象有了一定改观。
3、手段升级，全程监控。正在进行药品电子监管系统建设，年内药品电子监管系统将与省级平台对接。随机选择一些药品进行跟踪监测，建立药品价格公示制度、企业黑名单制度。
（五）咬住“全面两孩、综合治理”的目标发力，计划生育工作稳中有升
1、人口计划目标有效落实。2017年度我市出生人数12521人，人口出生率14.02‰, 自然增长率8.53‰，政策外多孩生育率8.9%，出生人口性别比118.63,年末总人口90.0941万人，各项指标均在年初目标控制值范围。
2、全面两孩政策效果显现。全市出生人数与上年报表数同比增加1040人，在一孩出生明显减少的情况下，二孩出生和政策内多孩出生明显增加，同比增加1106人，二孩生育率50.85%，比2016年同期提升了5.03个百分点。这些数据表明2017年我市实施全面两孩政策的效果已显现。
3、机构改革有序推进。挂牌成立了高安市卫生计生综合执法监督局，明确了工作职责，并设立了相应股室，落实了工作人员。全市23个乡镇（街道）挂牌成立了卫生计生办，明确了具体职责，落实了工作人员，乡级计生干部115名，村级计生干部351人，报酬待遇全部得到落实。
4、出生人口性别比有所下降。2017年我市出生人口性别比为118.63，比2016年有所下降，二孩出生性别比为117.98，比2016年下降0.88。
5、计划生育利导政策得到全面落实。全市共落实国家奖励扶助对象1451人，特别扶助对象174人（其中独生子女伤残家庭对象35人、独生子女死亡家庭对象139人），计生手术并发症扶助对象9人（二级1人，三级2人）。阳光助学309人，计生中考加分238人，大龄独生子女健康平安保险15200名（2017年理赔死亡案件2例，理赔金额12万元）。建立并落实了计划生育特殊家庭联系人制度，联系对象174人户，建立计生特殊家庭基本信息档案及帮扶日志档案174份。落实独生子女死亡的计划生育特殊家庭一次性抚慰金政策109人。完成了辖区内城镇独生子女父母奖励申请审核工作。2016年合计应奖励人数为3600人，其中行政事业单位1513人，应发放奖励金181.56万元，无业居民、灵活就业人员和关闭企业人员1732人，应发放奖励金207.84万元，国有控股企业、国有独资企业355人，应发放奖励金42.6万元（单位自筹资金发放）；2017年合计应奖励人数为4200人，其中行政事业单位1748人，应发放奖励金209.76万元，无业居民、灵活就业人员和关闭企业人员2040人，应发放奖励金244.80万元，国有控股企业、国有独资企业412人，应发放奖励金49.44万元。
6、流动人口均等化服务全面推进。全市23个乡镇、街道办事处都纳入基本公共卫生计生服务均等化的工作范围，覆盖率达到100%。
7、计划生育经费投入切实保障。上级下拨我市计划生育经费442万元，市本级财政投入1275万元，进一步保障了计划生育财政资金的投入。
（六）咬住“统筹兼顾、齐头并进”的目标发力，卫计其他工作稳健推进
1、狠抓了疾病预防工作。一是完善了接种信息档案，建立了AFP疑似病例零报告制度，开展了哨点医院AFP病例的主动监测和肾综合症出血热疫苗查漏补种项目的基础免疫接种工作。全市儿童免疫规划疫苗免费接种覆盖率，建证、建卡率均达100%，接种率达90%以上。二是重点抓好了霍乱、乙肝、肺结核、艾滋病、手足口病等重大传染病防控工作，重点抓好了学校肺结核病防控知识的学习培训及筛查工作。强化了定点医院流感样病例的监测工作，加强了各医疗单位肠道门诊、发热门诊督查工作。通过强化防控知识培训和宣传、建设应急队伍、完善应急预案、强化应急演练、做好疫情监测分析，有效控制了传染病的爆发和流行。
2、推进了妇幼保健工作。一是优化流程，实行一站式婚检优检服务。从优化流程入手，将婚检与优检整合，让欲婚、欲育对象将婚检与优检项目一站式便捷完成，全年共服务7000余对。二是全力推行导乐陪伴分娩。2016年成立的 “导乐分娩关爱服务中心”倡导自然分娩，使剖宫产率下降至31.6%。三是扎实推进免费婚检项目、农村妇女免费“两癌”筛查项目、母婴阻断“三病”项目、国家级“三网”监测试点项目、农村妇女免费HPV检测等妇幼卫生公共项目落实。四是打造规范化的孕妇学校及儿童早期发展中心。妇幼保健院在临街的一楼开设孕妇学校及儿童早期发展中心，提升软实力，更好地服务妇女儿童。五是乳腺病专科、新生儿科、盆底康复专科等专科齐头并进，百花齐放。
3、加强了卫生监督工作。一是建立健全了城乡卫生监督协管网络和工作机制，基层卫生监督协管服务覆盖率达100%。二是重点对集中式供水单位进行认真核查。三是加强了打击非法行医专项整治和传染病防治监督检查工作。四是对全市商场、宾馆、沐浴馆等公共场所开展了监测，管理率、监督覆盖率100%。五是进一步加大了学校卫生监管。积极开展了职业卫生和放射卫生监督工作。
4、抓好了疾病免费救治工作。把“光明·微笑”、尿毒症免费血透救治、儿童先天性心脏病、白血病免费救治、重性精神病免费救治等工作，当作一项重点民生工程来抓。通过强化领导，细化举措，确保了免费救治项目的实施到位。到10月底，全市共免费救治白内障患者772名，尿毒症免费血透568例；免费救治白血病患儿2例，先天性心脏病患儿28例，重性精神病人884例，各项指标完成情况居宜春市各县市区前列。
5、扩大了均等化工作成果。通过狠抓服务质量、服务行为，建立了每月定期考核机制，均等化工作实施效果得到进一步提升。今年更新个人健康档案59589份，新建个人健康档案15274份。个人健康档案服务826059人，其中：为65岁以上老人服务103731人，为0-6岁婴幼儿服务56190人，为孕产妇服务1096人，为高血压患者服务59266人，为Ⅱ型糖尿患者服务18855人，为重性精神病服务3140人，为结核病服务588人。
二、2018年工作打算
1、以健康扶贫为中心，助力全市脱贫攻坚目标实现。一是加快推进健康扶贫“第五道保障线” 落实，全面开展基本医疗保险、大病医疗保险、疾病医疗商业补充保险、民政医疗救助“四道保障线”补偿后核实报销再补偿工作，确保贫困患者医疗费用实际补偿比达到90%以上。二是全面落实建档立卡贫困人口本市公立医院内住院“先诊疗后付费”和“一站式”结算两项惠民制度。三是积极推进家庭医生签约服务，确保全市建档立卡贫困人口签约服务率达100%。四是实施扶贫基础巩固行动，开展贫困村公有产权村卫生计生服务室标准化建设改善村级医疗卫生和计划生育服务条件，增强基层卫生服务能力，为持续深入实施健康扶贫打牢基础。
2、以深化医改为重点，缓解看病就医难题。一是推进公立医院改革。按照省公立医院综合改革统一部署，指导四家医院实行将综合改革推向纵深。二是探索搭建市域医疗联合体。发挥龙头医疗单位的辐射作用，逐步形成首诊基层、分级诊疗、上下联动、双向转诊的医疗秩序，让“小病在社市、大病进医院、康复回社区”的医改愿景成为现实。三是加快智慧健康信息化建设。推进公共卫生、医疗服务、计划生育、药品管理、医疗保障和综合监管等业务信息系统，以及卫生计生服务资源、全员人口信息、电子健康档案和电子病历数据库建设。
3、以两孩政策为契机，提升计划生育工作水平。一是稳妥实施全面两孩政策。继续加强政策解读和舆论引导，开展政策实施情况评估和跟踪监测，建立出生人口预警机制。二是加强基层计划生育工作。配齐配强乡、村两级计生干部，进一步简化和规范计划生育证件管理，规范社会抚养费征收，深入推进诚信计生活动和基层群众自治，拓展人口信息平台工作内容。三是提高流动人口卫生计生服务管理水平。深化流动人口计划生育服务管理，落实流动人口卫生计生公共服务均等化。四是不断提升计划生育家庭发展能力。全面推进幸福家庭创建活动，全面兑现计划生育各项奖励扶助政策，深入推进生育关怀和关爱女孩行动，全力推进出生人口性别比综合治理。
4、以健康高安为核心，增强公共卫生保障能力。以十九大报告中提出的“实施健康中国战略”为引领，一是全面提高基本公共卫生服务项目服务水平。二是加强重大疾病防控。着力做好血吸虫病、艾滋病、结核病等重点传染病防控工作，推进严重精神障碍患者救治管理工作。三是积极提升卫生应急和综合监督能力。健全卫生应急体系，增强公众卫生应急能力，全面提升突发公共卫生事件预警和处置水平。开展法律法规实施情况监督检查和执法稽查，维护医疗服务市场秩序，保障群众健康权益。四是切实加强妇幼健康服务工作。进一步健全妇幼卫生服务网络，增强妇幼卫生和计划生育技术服务能力。全面实施孕前优生健康检查项目，着力提高检查、评估和干预水平。建立出生缺陷防治协调推进机制，加强避孕药具管理和不良反应监测。五是扎实推进医疗卫生基础设施重点项目有序建设。妇幼保健计划生育服务中心、市人民医院瑞阳新区分院、疾控中心业务大楼等建设项目按期推进。
为了全面贯彻党的教育方针和学校卫生工作条例，监测学生健康状况，对学生进行健康教育，培养学生良好的卫生习惯，改善学校的卫生环境和教学卫生条件，提高师生的健康水平，做好服务育人的工作，本学期做了如下工作：
一、领导重视，管理规范、健全制度、资金保障。
1、学校卫生工作领导小组多次召开会议，就学校卫生工作要点和一些突发的重要工作及时布置安排，各部门各负其责，使学校卫生工作有了强大的支持力。
2、我校按照上级主管部门的要求，根据《中小学校传染病预防控制工作管理规范》、《中小学生健康体检管理办法》、《学校卫生工作条例》、《中小学校传染病预防控制工作管理规范》、《辽宁省学校突发公共卫生事件应急预案》等法律、法规为依据，建立、健全了我校各项卫生管理制度和应急方案，尤其对于学校传染病工作做到防控防治、细致入微。
①我校本又一次完善了学校传染病防控各项制度及应急预案等相关工作；
②建立西山小学传染病疫情信息登记报告制度和学生详细信息记录登记表，并做到发现疫情、及时上报、做好学生隔离工作； ③做好学生晨检记录、因病缺勤登记、病愈返校证明、疑似传染病病例及病因排查登记、学生健康体检记录、新生入学预防接种证查验及补种记录、校内公共活动区域及物品定期清洗消毒记录等资料； ④建立西山小学传染病病例登记及报告记录、被污染场所消毒处理记录，对使用的消毒产品做到卫生许可批件等相关资料完善。
3、另外学校还投入相当的资金用于添置常用器械和药品，做到卫生室具备视力表、杠杆式体重秤、身高坐高计、课桌椅测量尺、血压计、听诊器、体温计、急救箱、压舌板、观察床、诊察桌、诊察凳、止血带、污物桶等物品。
二、积极开展健康教育活动，强化健康意识。
健康教育课纳入课表正常运行，做到有计划、有进度、授课认真，测试规范，并组织开展两次教研活动。有计划性、针对性地开展健康教育宣传，本学期共开展健康教育讲座三次，黑板报宣传二次，画廊宣传牌二块，横幅宣传一次。开展健康知识宣传活动，做好学生预防接种及师生常见病的防治工作。教育学生注意用眼卫生，认真做好眼保健操和广播操；加强个人卫生教育，进行个人卫生习惯抽查，以养成讲卫生光荣，不卫生耻辱的新风尚。对学生进行一次健康体检，建立健康档案。做好青春期卫生知识宣教，开展卫生知识专题讲座。班主任及任课老师辅导、督促学生勤剪指甲，勤洗手、正确做好广播操和眼保健操。
三、健康监督，疾病防治体检工作有条不紊。
组织学生参加一年一度的学生体检工作，做到准备充分，秩序井然，顺利完成任务，体检结束后，认真做好近视眼、沙眼、龋齿、寄生虫营养不良等常见病及传染病的防治工作，做好资料的统计汇总。防近工作持之以恒，本学期三月份的防近周我们进行了专题防近讲座和横幅宣传，给每位视力低下的学生发了一份“爱眼、护眼”家校联系卡，家校结合共同防治近视。医务室与大队部联手定期检查学生眼保健操，读写姿势，并组织全体教师学习教学卫生要求，在课教学中关心每个学生的生长发育，身心健康。传染病防治细致扎实，秋冬季是许多呼吸道传染病的好发时期，流感和其它呼吸道传染病都有可能因为气温的急剧变化而出现反季节流行。本学期，我校断断续续出现了几例“水痘患者”，我们在第一时间内向上级卫生部门进行了通报，对传染源作了及时且严格的隔离，并实行了每日晨检和疫情报告制度，同时要求出现传染源的班级每天进行消毒。为了引起在校每个人的重视，利用集体晨会对全校师生进行了专题培训。致使我校在较短时间内控制了疫情的发展。
四、加强卫生监督、搞好环境卫生，美化、净化育人环境。
环境卫生长抓不懈。本学期我们迎接了督导检查，通过多种形式开展卫生知识宣传。利用黑板报、宣传窗、电视台、国旗下话、班队活动课等阵地进行卫生知识宣传，按规定开设卫生健康教育课。实行卫生岗位责任制，搞好校园环境卫生，营造健康优美的育人环境。划分卫生包干区，责任落实到班级，每天两扫。制定师生“人人参与保洁”卫生责任区，每周一大扫，保持校园环境洁美观，办公室、专用教室卫生责任落实到人和班级，要求做到整洁美观教室窗明几净。教育学生自觉遵守《小学生日常行为规范》。继续做好灭“四害”工作，做到专人负责，措施落实。卫生检查办法：大队部成立卫生检查评比小组，每天下午放学后检查，并在黑板上公布检查结果，每周一在全校会上公布卫生获奖班级。室内外和保洁区做到一日三打扫，每周一大扫，保持地上无纸屑、杂物，室内窗明几净物品摆放整齐，拖把、抹布洗净拧干挂在指定的地方。学生个人卫生每周选择不同的项目检查一次，学校随时抽查。始终保持园校环境清洁优美。班级的卫生工作情况作为班主任考核、评比先进班级等依据之一。
总之，本西山小学卫生工作，在各级领导的大力支持下，圆满完成任务，下学期会继续严格、认真的做好各项工作，为广大教师和学生做好服务和后勤保障。
金普新区西山小学卫生室
《纲要》要求幼儿园把促进幼儿的健康放在工作的首位，决定了幼儿健康教育是幼儿教育最为重要的组成部分。本学期，根据《纲要》，结合本园实际，针对中班幼儿年龄特点，我们积极开展健康教育活动，养成良好的个人生活、卫生习惯，形成了健康的初步意识。现将本学期健康领域教学总结如下：
一、养成体育锻炼的习惯
中班孩子特别喜欢参加户外活动，每天利用时间我们就带孩子去进行户外游戏活动。如：跑步、玩圈、丢沙包、等。及锻炼了幼儿的生体又完成了本学期的教学内容。对于教学活动后及户外活动时进行的体育活动，幼儿也十分感兴趣，也乐于参与。在活动中鼓励幼儿利用现成的或提供的材料创造出幼儿自己感兴趣的玩法，从而锻炼幼儿，使幼儿的基本动作得到发展。
每周为幼儿准备健康教学活动，让幼儿知道一些基本的生活常识，并通过游戏的形式，激发幼儿对教学活动的兴趣。针对天气情况而进行的活动《怎样度过炎热的夏天》，让幼儿知道在炎热的夏天应该注意什么，怎么做才不会是自己中暑。
二、养成良好的生活习惯
通过小故事、榜样的力量促使孩子学会自己用吃饭，同时保持桌面、地面的整洁；知道饭前洗手、饭后漱口；如活动《蔬菜宝宝我爱你》，在认识红萝卜、西红柿和芹菜营养的基础上，我们还和孩子进行了蔬菜品尝活动，孩子们非常喜欢。通过多种多样的活动让孩子爱吃幼儿园的饭菜，不挑食，细嚼慢咽，吃好饭；活动间隙提醒幼儿饮水，并按要求取放水杯；经过一学期的练习，孩子们都已逐一掌握。
利用日常契机教育孩子学会保护眼睛，知道不能躺着看书，知道不在光线强烈的地方看书，还知道看书写字是不能离桌子太近等等，慢慢养成保护眼睛的初步意识；严格在规定的时间进行视力检查。《。
三、学习简单的自我保护
通过活动《鼻子流血怎么办》让孩子学会保护自己，引导幼儿初步了解鼻子流血的原因及危害，让幼儿知道怎样保护它。活动《烫伤了怎么办》，让孩子看了各种烫伤的案例，从而让他们知道烫伤对自身的危害，在平时一定要注意不碰热的、烫的东西，远离它们。
通过一系列的活动的开展，孩子在各方面进步突出。在此过程中当然也存在一些不足的地方。比如：还有个别幼儿仍有挑食的现象；个别幼儿卫生习惯比较差等。在下学期的教育教学工作中，我会把这学期不足的地方作为重点培养，希望孩子们能更近一层！
姚 琅
工作总结
2017年在区卫计委和虎城镇党委政府的坚强领导下，我院认真学习贯彻党的十九大精神和总书记系列重要讲话精神，深入开展“两学一做”学习教育活动，紧紧围绕党风廉政建设和安全生产两条主线，认真分解落实区卫计委下达的工作任务，求真务实、开拓创新，较好地完成了全年目标工作任务，现汇报如下：
一、意识形态工作和党风廉政建设
虎城中心卫生院在意识形态工作方面，面临比较复杂的局面。为了打开工作突破口，班子成员深入调查研究，多次交换意见。最后，领导班子形成共识，那就是要想管住职工，先要管住中层干部；要想管住中层干部，先要管住班子自己。领导班子之间真诚沟通交流，相互理解支持，形成整体合力，班子成员带头遵守医院规章制度，带头执行医院决策部署，对医院工作的开展起到了核心领导作用和带头示范作用。医院把思想政治好能干事愿干事的同志放在关键岗位，调动工作热情，加强监督管理，确保各项工作能落到实处，树立了德才兼备、以德为先的用人导向。在全院倡导人人平等、互帮互助、团结协作和诚信文明理念。大力弘扬爱岗敬业、甘于奉献的孺子牛精神和勤思善学、力争上游的拼搏精神。医院政令畅通，凝聚力、向心力明显加强，全院干部职工精神面貌明显改善。树立正能量、传播正能量已经成为我院的主 流民意。为了加强党风廉政建设，我院多次召开专题会议研究部署，规范了公务接待、公务用车、公务出差，落实请假报告和财务管理制度，严禁违规办酒席等。为了落实“一岗双责”，医院以文件的形式把党风廉政建设、安全生产的工作任务、工作责任落实到班子成员和中层干部，医院与班子成员签署党风廉政建设责任书3份，班子成员同药品、器械采购等重要科室和人员签署责任书3份。严格执行“三重一大”事项集体决策制度和主要负责人不直接分管人财物、末位发言制度，今年我院购买万元以上医疗设备3件，综合楼修建项目变更5件，招聘人员4名，均按规定程序办理。认真落实两个专项整治工作。深入落实中央八项规定精神坚决整治“四风”，我院排查出违规提高标准发放奖励性绩效和自行新设项目发放奖励性绩效问题，2016年已整改；深入开展群众身边的不正之风和腐败问题专项整治工作，我院排查出部分同志服务态度较差以及遵守劳动纪律较差等问题，已经整改到位。我支部现有正式党员9名，入党积极分子2名。2017年共召开全体党员大会5次，民主生活会2次，支部委员会12次，开展“主题党日”学习活动12次，上党课4次，“三争一比”活动10次，党员干部下乡义诊、宣传、慰问等活动3次。
二、其他工作情况
为了提高医疗服务质量，医院制定每月25日对临床工作人员培训学习考试考核制度和医疗质量专人负责制度，每月15日对病例、处方进行点评，严格控制药占比和医疗保 险总额控费，全年门急诊32597人次，住院3508人次。全年无医疗纠纷和医疗事故发生。药品实行“两票制”，新进药品和耗材实行逐级审批并经药事管理委员会讨论确定。认真做好离岗乡村医生补助工作。修订完善了乡村医生绩效考核方案，每月28日对公卫人员和乡村医生进行培训学习考试考核，提高知识水平。健康扶贫工作按计划推进。综合楼主体和装修已验收，综合楼二楼、三楼已搬迁。附属工程中院坝未硬化，其余工程进入收尾阶段，尤其是配电房和职工食堂，力争在春节前投入使用。新修化粪池已经完工，待业务楼翻新时接入使用，一并处理污水、雨水、自来水和天然气管道，符合市政和环保要求。今年我院建立了微型消防站，并购进一批灭火器、手电筒、斧子等微型消防器材，增添3处消防栓。综合楼搬迁后，业务楼将进行科室调整。业务楼因无统一的规划，加上年久失修，墙面渗水、掉灰，水管、下水管、电线等杂乱无序，无呼叫系统及中心供氧，已无法满足安全可靠、方便群众、干净整洁、功能合理的基本要求，目前正向区卫计委请示汇报业务楼的翻新维修工程工作。2017年总收入1204万元，总支出1356万元，亏损约152万元。2017年比2016年新增支出2317278元，其中：五险和职业年金增加支出803979元，住房公积金增加了323500元，配电工程和变电设计426000元，业务楼及周转房建设支出680773元，新增设备83025元。
三、目前存在的困难和问题
我院目前存在三个方面的困难和问题，也是我院安全信 访稳定工作三个隐患。一是我院的综合楼建设、装修以及附属工程，总共合同金额为262万元，实际发生金额约300万元，上级拨款135万元，我院实付132.8万元。目前正值年关之际，不能拖欠农民工工资也是一条红线，医院又无支付能力，若不能及时支付一部分，存在上访讨薪的可能。二是我院两栋业务楼电线老化，用电严重超负荷，存在安全隐患，区卫计委已下拨15万元解决此安全隐患问题。两栋业务楼还存在墙面大面积渗水、掉灰、各种管线无序连接，导致病房整体环境脏乱差，有必要进行翻新改造。目前的问题是若将15万元用于电路电线的升级改造，有可能与两栋业务楼的翻新改造不一致，有重复建设的风险；若等到业务楼翻新改造时一并处理电路电线问题，又存在安全隐患未及时整改的风险。三是我院部分职工存在工人身份转干部身份的历史遗留问题尚未解决，存在信访稳定安全隐患。
四、2018年工作计划
2017年我院虽然取得了一定的成绩，但离组织的要求和群众的期盼还有较大的差距。2018年在区卫计委和虎城镇党委政府的坚强领导下，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，贯彻落实全区卫生与健康大会精神，攻坚克难，扎实抓好各项工作。一是进一步统一思想、凝聚共识，尤其是班子成员和中层干部，坚定理想信念，树立规矩意识，为全院工作的顺利开展提供政治保障和强大力量。二是按照时间节点，认真落实2015年和2016年绩效工资总额超标准发放的处理工作。三是狠抓落实工作，研究制定班子成员、中层干部及职工在落实工作布置上打折扣搞变通的问责制度，确保各项工作能真正落到实处。四是积极向卫计委和虎城镇党委政府争取财政支持，缓解综合楼修建和业务楼翻新的财务压力。
重庆市梁平区虎城中心卫生院
为了贯彻落实学校体育“健康第一”的指导思想，切实加强学校体育工作的具体体现，我校十分重视《学生体质健康标准》实施和测试工作，对全校学生进行了体育项目测试，并将测试数据上报，现将实施工作总结如下：
一、积极宣传，明确方向，切实提高工作质量
开学初，组织体育教师进行培训，明确各年级测试项目，测试步骤和操作细则，并要求体育教师对各班进行《标准》的测试项目及锻炼方法的宣传教育，让他们认识《标准》实施办法的重要性和必要性。
二、组织测试，保障安全
1.在测试前，对学生进行身体健康情况的摸底调查，有组织地安排测试，并对测试仪器调试、场地、设施以及环境的布置和安排进行排查，指导受试者做好充分的预备活动等。
2.对各年级的测试项目都做了统一的规定，身高、体重、肺活量、坐位体前屈为各年级的必测项目。
一、二年级测试跳绳、50米。
三、四年级测试跳绳、50米、仰卧起坐。
五、六年级测试50米、跳绳、仰卧起坐、50*8往返跑。初中测试50米、立定跳远、仰卧起坐（女）、800米（女）、1000米（男）、引体向上（男）。在测试过程中，充分发挥体育骨干的作用，使学生能安全有序地完成测试任务。对成绩不合格和请假学生进行补测工作。
3.在测试过程中，学生态度端正，认真测试，各项测试成绩很正常。但是也有个别学生抱着好玩的心态，以后要加强体质健康测试方面的教育。
三、数据整理上报
在测试全部结束后，对数据进行整理、分析并上传，实事求是地向学生反馈，所有工作按时完成，测试数据真实、准确无误并及时完成数据的上报工作。
四、学生体质健康测试实施情况总结反思
这次体质健康测试，从分布任务到测试完成，时间紧，任务重，没有全体的力量是不可能在短期内出色的完成测试。同时积极发动，精心组织，合理安排是做好这项重要工作的保证。此次测试优秀4人，良好125人、及格475人、不及格99人。不及格人数有所增加，我们以后要让学生加强锻炼，力争让不及格人数减半。以后的工作中要克服不足，发扬长处，再上新高。
牛心顶学校 体育组
2017年，在省市区各级领导和专家的指导下，在以佟兆启董事长为中心的领导班子带领下，围绕安全管理和职业健康，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，以深入扎实开展“隐患排查治理”，实施“安全生产年”各项活动为契机，在强化现场安全基础管理的同时，狠抓安全队伍建设，大力塑造企业安全文化，全面提升管理人员安全实务能力，全面提高全员安全意识，不断夯实安全工作，强化管理体制、加大管理力度，经过大家共同的努力及相关单位、部门的积极配合，取得了较好的安全实效。同时，强化职业健康和环保保护，企业职业健康、环境管理能力进一步提高，各项工作取得长足进步，未发生一起环境污染事件，安全、职业健康工作取得了较大进步，公司形象得到进一步提升。
一、安全生产管理工作
1、完善管理构架，落实安全责任
（一）成立安全检查领导小组 组 长：XXX 副组长：XXX 组员：
委员会下设办公室，办公室设在生产技术部。
2、加强安全标准管理，完善修订作业标准、规章制度。加强安全管理，落实各部门职责。对外修各承包单位进行安全资格审查并签订安全协议；督促各车间与各部室签订安全目标责任书；根据公司机构调整，及时梳理了生产技术部工作职责。
3、完善安全管理、规章制度、标准化，修订各类作业标准。一是完善修订公司生产安全事故应急预案的编写、评审、备案工作；二是完善公司级安全规章制度4项；三是组织梳理作业安全规范标准3项；四是修订公司安全生产管理办法、考核办法、举报奖励管理办法等；五是梳理完善公司、部门各岗位说明书；六是现场作业在醒目位置安装安全警示标识等。七是编制有限空间、粉尘防爆相关制度、应急预案、现场处置措施等。
4、加强安全教育，提高管理水平。
组织进行各类安全作业规范培训4场、学习200人次；进行各类考试换证20人；
5、以安全为主线，组织开展各类工作：
（1）组织各类事故演练，提高应急处置能力，组织开展了高温烫伤、高温中暑、高空坠落和有限空间等多种形式的专项应急演练，加强了我公司应急队伍的建设，提高了对各类突发事件的应急处置能力。
（2）加强现场整治，提高作业环境，消除安全隐患。规范现场定置区域管理，制作安装各类安全警示标识牌；对危险作业点加装警示立柱、反光警示条；粉刷、整理摆放封闭区道路两侧隔离墩；规划了各区域车辆、摩托车、电动车停放区；对封闭区内摩托车、电动车进行了现场整治。
（3）根据《双鸭山新时代水泥有限责任公司安全生产大检查工作实施方案》的工作安排，2017年7月至10月末，全面开展安全生产大检查工作。由蒋勤亮副总经理亲自部署，落实任务。要求各部门针对本次大检查，精心组织，制定大检查方案，明确分工，落实责任。检查过程中检查出的隐患和问题，及时进行治理和整改，不放过任何一个隐患；对违章违规行为、隐患排查治理不力的相关责任人严肃处理；检查结果认真治理，不走过场，形成闭环管理制度。
二、职业健康管理
职业卫生防治工作关系到广大员工的身体健康和合法权益，也关系到公司安全生产和经济的健康持续发展。对职业病防治工作，公司领导高度重视，认真贯彻《职业病防治法》、落实《国家职业病防治规划》，逐步完善和规范企业职业健康安全管理制度，改善员工作业环境，加强对作业场所劳动防护用品发放等措施，有效地保障了劳动者的健康，有效保障了员工的健康权益。
（1）编制建立了《职业健康管理制度》，包括职业危害防治责任制度、职业病危害警示与告知制度、劳动者职业健康监护及其档案管理制度、职业危害项目申报制度、职业病防治宣传教育培训制度等13项制度。
（2）职业卫生档案健全情况：健全了职业卫生管理档案，职业卫生宣传培训档案、职业病危害因素监测与检测评价档案、用人单位职业健康监护管理档案及劳动者个人职业健康监护档案。其中职业卫生管理档案内容包括：职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件、职业病防治年度计划及实施方案、重点岗位职业卫生操作规程、职业病防护设施一览表、劳动防护用品的采购计划、发放记录、警示标识与职业病危害告知、职业病危害事故应急救援预案．职业卫生检查和处理记录．职业卫生监管意见和落实情况等档案资料。
（3）、修订完善用人单位职业健康监护管理档案。①．职业健康检查机构资质证书。②．职业健康检查结果汇总表。③.职业健康检查异常结果登记表（附：职业健康监护结果评价报告）。④．职业健康监护档案汇总表。
（4）、修订完善劳动者个人职业健康监护档案。①．劳动者个人信息卡。②．工作场所职业病危害因素检测结果。③．历次职业健康检查结果及处理情况④．职业健康体检报告、职业病诊疗等资料⑤．其他职业健康监护资料
（5）、职业健康检查与检测情况。①、公司加大投入，为增强职工安全防护意识，提高自我防护能力，修改完善了安全警示标志牌、职业危害告知牌、安全操作规程牌等共计112块。对工作现场防护栏杆、防护罩等防护设施进行了加固维护。②、按规定要求配发劳动防护用品，改善工作条件。针对粉尘和噪声危害，一方面为工人配置休息室、控制室、减少作业工人实际接触危害时间；另一方面为工人配备防尘口罩、眼镜、耳塞等个人防护用品，并督促从业人员严格按照使用规则佩戴、使用。通过职业卫生安全教育和检查，提高职工正确使用劳动防护用品的自觉性、主动性，养成自觉佩戴的良好习惯。加强劳动防护用品使用情况的监督检查，发现不按规定佩戴劳动防护用品的职工坚持处罚，全力整改安全隐患，确保从业人员健康。③、组织全公司接触职业病危害的员工进行了例行体检，应检人数200人，实际200人参检。这次体检结果，没有新增职业病人员。④、聘请黑龙江光正职业卫生检测评价有限公司，对企业职业危害现场进行了检测评价，并出具了现场检测报告。
（6）、职业卫生培训工作
公司根据安全培训计划定期对员工进行安全、职业卫生培训工作，以提高员工安全防护意识，增强自我保护能力减轻，消除职业危害，保障广大员工的生命安全。
算
2017年，我委以新时期卫生与健康工作方针为指引，坚持推进“人才兴卫、人才强卫”战略，围绕以“壮队伍、优结构、改环境”为目标，为提高全区卫生人才素质，实现卫生可持续发展提供人才保证和智力支持做了大量工作。现总结如下：
一、基本情况
全区卫生计生系统共有人员3478（其中：在编1943人，劳动合同工1535人），卫生技术人员3172名，占91%。在编人员中，参公事业管理人员23人（其中工勤2人），事业单位人员1920人。事业单位有正高级职称20人，副高级职称166人，中级职称455人，初级职称853人，职员69人，工勤129人，无职称228人。
二、完成情况
（一）完善编制及岗位设置方案，理顺晋升通道。2017年撤县设区后，根据《中共重庆市XXxx区委办公室重庆市XXxx区人民政府办公室关于印发<重庆市XXxx区党政机构设置方案的实施意见>的通知》（梁委办〔2017〕1号）精神，拟定所属事业单位“九定”方案，完善机构规格、职能职责、人员编制等内容。及时调整事业单位岗位设置方案，区属单位高级、中级、初级比例为2：5：3，社区卫生服务中心、乡镇（中 心）卫生院高级、中级、初级比例为1：4：5。合理设置管理岗位数，区医院、中医院最高设置为五级职员，区管单位最高设置为六级职员，基层单位最高设置为七级职员，中高级职称和管理岗位都有所增加，拓宽了卫生专业技术人员的职务晋升通道。
（二）拓展招才引智渠道，壮大人才队伍数量。
一是通过面向社会和高校公开考核招聘、紧缺实用性人才考核招聘、医学大专生属地化考核招聘和农村订单定向培养医学类本科生等方式引进人才。2017年新招录人员128人，其中：考核招聘77人，考核聘用农村订单定向培养本科毕业生12人，基层紧缺实用性人才招聘36人，属地化医学专科生招聘3人。区医院、区中医院医院引进高学历研究生18名，较去年有了大辐度提高。新签订农村订单定向培养临床医学全科类本科生8名。二是建立完善卫生人才流动机制。对公开招聘的专技人才设立5年最低服务期限，稳定基层人才队伍。鼓励区级本科及中高级职称人员向基层医疗卫生机构流动。三是完善劳动合同工审批和备案程序，规范管理，今年全区卫生计生系统招聘备案的劳动合同工67人。
（三）优化晋职晋升程序，改善人才结构。
一是高级职称申报实行“考评结合”，外语、计算机不作硬性要求，基层卫生单位可以业务总结、病案分析或专题报告代替论文，且工作满20年及以上的学历可放宽到中专，晋升中突出品德、能力和业绩评价为主。今年送评高级职称29人（其中：正高8人，副高21人），通过评审21人（其中：正高5人，副高 2 16人），通过率达72.4%。二是中初级职称实行全国卫生专业技术考试，不受设置岗位限制。完成护士执业资格和职称资格考试报名审核654人，其中：护士执业资格考试报名79名，职称资格考试报名575名（其中报考中级职称162人、初级职称413人）。
（四）拓宽人才培养渠道，提升人才服务能力。
一是积极组织基层医务人员参加“重庆市基层卫生人员远程培训”，进一步提高基层卫生人员专业知识，提升诊疗技术水平，共开展培训24期，参培人员410人，其中村医参训226人。二是通过考试、实作竞赛等方式组织实施“三基三严”大培训、大练兵、大比武和大讨论活动。设立6个赛场采用闭卷笔试方式，组织临床医疗355名选手、临床护理317名选手进行理论知识比赛和医护操作技能竞赛活动。三是开展继续医学教育项目培训。2017年全区获得批准的市级继续医学教育项目27项，区级项目26项，累计培训8000人次。四是开展全科医师、骨干医师、公共卫生人才培训等专项培训，2017年，完成全科医师转岗培训3名，骨干医师培训226名，公共卫生人员1250人次，五是通过推进托管办院模式和深化“1+5”医疗联合体和“1+3+3”区域卫生协作体方式，在医联体内初步形成高中级人才和县医院专家帮、扶、传、带模式，提升基层医疗卫生机构人员素质。
（五）推进学科建设和医学科研，提升医院核心竞争力。全面加强学科建设工作，不断提升科研创新能力，促进医院特色和优势学科的发展和学科带头人的成长，改善学科梯队的结构科研能力和学术水平。2017年区人民医院感染科获得市级临 3 床重点专科建设项目，区人民医院《早期康复干预对持续卒中后肩痛预后的研究》、《基于跨理论模型健康教育对慢性阻塞性肺疾病患者健康行为的影响研究》、《肾错构瘤出血预测模型的构建及其出血的分子机制》等3个项目获得市卫计委2017年医学科研计划项目指导项目。
（六）突出重点，切实做好人才服务保障工作。一是利用市人社局财政局每人每年财政补助读书期间学习生活费用9250元（共三年）和定向医学生免费培养优惠政策平台招聘属地化医学专科毕业生3名，2017年新签订农村订单定向本科医学生定向就业协议8人。二是完成全系统薪级晋升、岗位变动2197人次。调整兑现退休人员养老保险待遇881人次，适时做好新版工资系统录入更新工作，规范职工工资管理2250人次。重新认定工龄152人次。
（七）完善绩效工资制度，完善考评机制。制订完善基层医疗卫生机构绩效考核办法和卫生服务质量评价方案，实现质量问题由专家评判、绩效管理综合评价，评价结果与绩效工资、干部晋升、评先评优等挂钩。
三、2018年工作打算
一是进一步完善卫生人才引进方式，结合区委区政府出台的人才引进优惠政策和奖励办法，着力引进高学历、高职称、高技能和急需人才，特别是硕士研究生和高级职称人员的引进和培养。做到引进来、留得住、出贡献。
二是进一步加大人才的培训力度，建立以住院医师规定规范 4 化培训、基层全科医师培训和转岗培训为重点，做到能力实用、患者满意。
三是进一步加强学科建设力度，不断提升科研创新能力，促进科研成果转化，重点抓好中医药特色优势建设，提升基层中医药服务能力。
四是完善事业单位绩效工资政策，建立三级考核制度，指导各单位完善绩效考核方案，建立符合行业特点的绩效工资制度。推进公立医院建立院长年薪制和编制备案制。
重庆市XXxx区卫生和计划生育委员会
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