个人简历要什么类型(精选5篇)
究竟做什么网站赚钱呢?这个问题是被想过无数遍的!
不管做什么站,只要坚持下去,基本上可以说什么网站都可以赚钱,当然不要想有什么快捷方式能够获利,有是有,但是如果你的技术没有达到一定程度的话还是不要轻易尝试,我举几个适合个人做的网站的例子:
游戏网站:一说到游戏网站很多人就会想到4399、3166、17173等,这里也所说的不是这种,而是把范围缩小,比如专门做QQ幻想的游戏攻略网站,围绕QQ幻想来做一个网站,针对性强,这样排名容易好,做得好流量还是很可观的!
问答网站:为什么很多人做百度知道、soso问问的小偷?因为长尾流量很可观,不过我们其实可以换一个模式,把一些比较实用的问题收集起来,几个相关的想同的问题知识整合到一起,做细做精,这样长久坚持下去,流量也是很可观的,投放一些联盟广告,如果运营得好,一天收入几百上千也有可能。
中介网站:首先解释一下中介网站,说白了就是类似于淘宝客,所以这类网站的盈利模式就是CPS,不过淘宝客已经被滥用,需要新的方式,我曾经看到一个网站,叫图书试用,这个网站收集了各类图书的信息,并没有实际的内容和物品,只是单纯的介绍,然后每个图书的销售会引导到当当、亚马逊等购买,盈利模式当然是佣金,这类网站其实针对性很强,适合个人,如果你聪明就可以想到很多赚钱的方式了,因为现在网上卖什么的都有,我们可以做任何一个行业的产品,只做介绍,销售交给商家就好,我们拿佣金就OK,如果做得好的话估计还会有很多商家主动找你的帮忙销售的。
技术网站:技术网站无非是做跟网络有关的服务,比如你可以开发一套模板,然后把自己的名气提高,接着就可以接单了,如果你做一个比较好的模板,比如织梦的模板,做得好的话会有很多人知道你,然后你可以提供模板服务,专门开发模板,一套可以卖很多次,当然卖的不是模板,毕竟在中国盗版严重,卖的是服务,因为很多人都不知道模板怎么使用,如果一套50元,买得多也是很可观的。
说白了,不管做什么站都需要耐心,前期必然会很累,需要的是长久坚持下去,大家就会发现每天不用做什么也会有收入,网络渐渐走入了我们的生活,所以我们要学会利用网络来丰富自己的生活,做一个自由职业者就是我的目标
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病毒性甲型肝炎:主要是从护肝、降酶、退黄等方面对症治疗,常用的药物有甘利欣、门冬氨酸钾镁、还原性谷光苷肽、肌苷、维生素C等。若治疗及时得当,此型肝炎的预后较好。
慢性病毒性乙型肝炎:关键是抗病毒治疗,常用的药物有贺普丁、干扰素及中草药等。贺普丁适用于“大、小三阳”,乙肝病毒脱氧核糖核酸(HBV—DNA)阳性,肝功能反复异常的患者。但实验证明:长时间应用此药后(半年以上),乙肝病毒可能发生变异而产生耐药性,所以一定要在医生的指导下应用此药。干扰素主要用于“大三阳”,肝功能异常(谷丙转氨酶小于200),黄胆指数、血常规中白细胞、血小板正常的患者,应用时要定期复查血常规及肝功能,密切注意其变化。
慢性病毒性丙型肝炎:用药方法是干扰素加病毒唑(利巴韦林),还可应用长效干扰素,主张长期治疗(一年以上),注意事项同慢型乙型肝炎。
1、无论是中文还是英文简历,都尽可能在一页纸里完成,给人简洁精干的感觉。
2、有过工作经验的人也许能够长篇累牍的描绘他们的经历,但人才招募者愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。
3、你的简历在初选时被雇主浏览到第二页的机会只有不到5%,而且简历是为了获得面试机会,篇幅太长会显得拖沓。
4、HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历,然后决定是否要面试你,因此,你的简历不是被阅读,而只是被扫描。所以简历越简练精悍效果越好。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历,这很容易让读的人感到厌烦。
5、实际上,人力资源经理在看简历之前,心里很清楚自己在找什么样的简历,很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作,所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。那些空洞的长篇简历会被毫不犹豫地丢到一边。因此,应聘初级职位,一般一页A4纸的内容足矣。大多数人力资源经理最喜欢看“素描”简历:一句不多,一句不少,而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来,一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。
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那么,个人炒外汇有什么需要注意的方面呢?下面就来说一说。
不用价格判断趋势
所谓炒外汇就是低买高卖,可以双向操作,做空做多都能赚。不过需要注意的是,别用价格的高低来判断趋势,不要以为跌得太深而做多,也不要以为涨得太高而放空,更不要在错误的单子上继续加仓,妄图拉低成本,这样只会越陷越深,造成更大的亏损。
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id=”1713616"> 大量的简历投出去,为什么一个面试机会也没有?
为什么我符合企业要求,而没有回复呢?
为什么简历被浏览的次数一直为零?
……
从8020人才网调查看,求职者网上投递简历的困惑之一是,个人简历没有人看,连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。乙看上去很优秀,为什么hr把面试机会给了普普通通的甲呢?要解决这类问题我们采访了几位hr和主管,通过他们的解答和建议,求职者可以详细了解公司在挑选简历时的标准和习惯。
最忌流水账简历
吴先生 物流行业 hrm
通常,我会筛选两遍简历,然后才会给部门经理或老板看。第一遍是看基本的硬性条件是否符合,比如年龄,若是招主管类职位,如果年龄只有20岁,基本就pass了。学历也是筛选条件之一,如果这个职位应聘的简历太少,或是符合其他条件太少,学历这条款会被放宽些,比如说要求本科的,会放到大专。基本上第一轮的淘汰率是50%。还有就是有些求职者喜欢附上电子照片,这对印象分会有一定帮助,但是不要给我发生活照,比如什么艺术照或是结婚照,这常常让我的`机子死机。
第二轮再看简历时,主要目的是查看工作经历是否与本公司所招岗位的职责相似。一般都很着重看工作经历和专业技能特长。 另外,从工作经验还可以查看个人是否频繁换工作;在最近一家公司的工作内容是否与现在需求的工作内容相似。建议求职者举一些以往工作中的成功例子,最好有数据来说明。如果你是大学生没有工作经验,最好在工作意向写明你的求职意向,这个意向最好就是应聘职位的这个领域。另外,实习经验如果与应聘的职位没有什么关系,最好不要写。
发觉很多求职者的简历就是流水账,不会标示重点。最好能让我在短时间内找到简历中的关键点,否则我会因失去耐心而直接把你pass。
我喜欢这样的简历
林女士 某大型民营企业 招聘主管
关于“为什么我的简历没人看”这类的抱怨声充斥着大大小小的求职论坛。看到如上问题,我最想反问的一句就是,为什么要看你的简历?当我每天收到50份(甚至更多)同一职位的应聘简历,为什么我要抛开其他人而单单来看你的简历呢?为什么我要把对他人而言同样宝贵的面试机会给你呢?借用星爷的一句台词:请你也给我一个(看你简历的)理由先?
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