浅谈思想政治工作和企业文化的融合创

浅谈思想政治工作和企业文化的融合创（精选10篇）

浅谈思想政治工作和企业文化的融合创 篇1

高级政工师

浅谈思想政治工作和企业文化的融合创新

作者：芦万铭

职务：副校长

单位：天津市美术中等专业学校

地址：天津市南开区长江道60号

邮编：30010

2联系电话：***，022-27382196

浅谈思想政治工作和企业文化的融合创新

在思想政治工作中融合企业文化，使二者融会贯通，互相补充有利于在企业改革和发展的全过程突显文化的凝聚、协调、规范、激励功能，进一步树立企业形象、锤炼企业精神、铸造企业品牌，使广大职工真正认准企业定位、认同企业理念，自觉成为企业的主人，从而振奋斗志、提高企业员工整体素质和劳动生产力，促进企业全面、协调、可持续发展。

一、企业文化和思想政治工作的辩证关系

企业文化和思想政治工作的概念不同、工作性质不同，二者具有内在的联系，存在着共性，两者相辅相成、相互渗透，是对方强有效的补充，在工作对象、方向、目的等具有相同、相通和相融的要素。

1，从对象上来说，企业文化建设的核心问题是人，是对于人的管理，而这一点正是它与思想政治工作最重要的共性，两者都是以人为本，人是两者工作的对象和核心主导。企业文化在企业管理中注重对人的管理，着眼于建立企业中每一位成员都自觉遵从的企业价值标准和行为准则，尊重人，关心人，以凝聚企业员工的力量来推动企业的经济发展。而思想政治工作是以马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系为指导思想，认为人是生产力中最活跃的决定因素，重视职工在企业中的主人翁地位，调动员工的积极因素。因此，基于这个共性，管理者可以将两项工作结合到一起，充分调动企业员工的积极性，最大限

度地集结企业员工的凝聚力，以企业文化建设推动思想政治工作，用思想政治工作促进企业文化建设。

2，从内容上来说，企业文化建设构筑了企业价值观和企业精神，而这种企业价值观和企业精神最终体现在企业员工的行为方式和精神面貌上。而思想政治工作则是着重帮助人们树立正确的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度等。人们的价值观会直接影响人们的行为。因而，无论是企业所灌输给员工的企业价值观和精神，还是思想政治工作所提倡的个人思想政治观念、价值观等，都会在企业员工的行为上得到共同的体现。只有当两者所传达的价值观是一致的时候，效果才是最佳的，否则，两者就会有抵消，各自的工作效果都会被削弱。因此，在进行企业文化建设时，不要孤立于思想政治工作，两者要相协调，相一致，相互补，传达同向性的价值观理念，实现一加一大于二的扩大效应。

3，从目的上来说，构建企业文化是为了更好的规范企业员工的行为，使其在企业文化的倡导下，将企业的目标作为个人目标，以实现企业的最大利益作为个人的工作目标，从而最大限度地凝聚企业员工的力量，促进企业的经济增长，使其又好又快的发展。在这一点上，思想政治工作与其不谋而合。思想政治工作服务于生产经营，以提高员工的综合素质，来保证生产经营任务的完成，不断地提高生产效率和经济效益。企业文化建设是经过长期企业文化在员工内心的潜移默化，从而由外界转为内在的自我约束的过程。思想政治工作的进行能够使这一过程经历的时间缩短。同时，企业文化建设也有助于思想政治工作的开展与深化。积极倡导企业文化建设，使思想政治工作有事半功倍的效果。两

者的齐心协力可以使企业的生产经营活动更加高效，更加规范，更加和谐。

4，从方向上来说，我国是社会主义社会，我国的企业必然是具有中国特色的社会主义企业。因此，企业文化建设必须是基于社会主义、中国特色这个大方向进行的。思想政治工作地指导思想——马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系也决定了企业的思想政治工作地开展是朝着这个大方向。因而，企业文化建设和思想政治工作是可以统一起来的，是能够相互协调，和谐发展，共存共赢的。企业文化建设能够更好的贯彻思想政治工作的政治思想，使其深入人心，贯穿企业经营的始终。

二、有机融合企业文化，推动思想政治工作创新

（一）企业文化以人为本，畅通思想政治工作新渠道。

日木松下公司的创始人松下幸之助先生非常重视对员工的人文关怀，凡逢年过节，或是职工婚嫁，都会亲自带头和厂长经理们上门贺喜、慰问，还会经常找有思想新问题的人谈心聊天，沟通思想，给予关注和帮助。久而久之，在松下公司就形成了上下一心、和谐相容的“家庭式”氛围，员工拥有了平安感、归属感、成就感，全心全意为公司服务。同心同德、团结一致就是松下公司成功的秘密。在现代企业中，思想政治工作往往采取激励的方法，如采取目标激励、强化激励、关怀激励、支持激励、集体荣誊激励和领导行为激励等。在诸多激励办法中，最直接最有效的方法是人性化的关怀激励，努力使人感到自己被尊重、关怀、理解，就能激发责任感。激发了企业员工的积极性，党的方针政策、深化改革的各项任务等就能化为企业职工众的自觉行动，从而把企业的巨大潜力进一步发掘出来，为实现企业的物质文明、精神文明建设服务。世界500强中的很多企业都是百年企业，它们在其长期的发展过程中始终坚持诚信为本，形成了良好的信誉。致力于诚信做事、诚信做人，使这些品牌企业基业常青。韩国现代集团的创始人郑周永把“信用就是财产，有信用就有一切”奉为企业精神大力倡导。国内名牌企业海尔集团也信仰顾客就是上帝的原则，坚持诚信理念，当众砸毁不合格冰箱，从而取信于民。由此可知，企业文化所倡导的企业精神，包括诚信精神、竞争精神、创新精神、科学精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的生气和活力。因此，企业应把思想政治教育和企业文化建设有机的形成一体，形成厚德载物的文化理念，真正达到推进企业持续稳定、快速、协调发展的目的。

（二）以文化活动为载体，把思想政治工作寓教于乐。

和谐企业是显性文化和隐性文化的统一体。朴素而不失雅致、自然而不失庄重，沉静而不失灵动的企业环境是促进员工和企业健康发展的物质基础，而在美的氛围中开展各种文化活动，陶冶职工情操，净化职工心灵，锻炼职工能力，促进人际和谐，从而促进企业的和谐发展。以开展各种活动为载体，把企业的理念和精神、职业道德、家庭美德寓于各种有形载体之中，做到思想政治工作寓教于乐，能收到较好的效果。如美国的安妮公司，以直销闻名世界，和安妮公司一贯倡导的超凡脱俗的企业文化是分不开的。比较典型的案例如“周末聚会、国外旅游、分享成功”等。通过良好的人际交往，分享快乐、成功，提倡互相帮助，这就是安妮文化的含义所在。这些对我们国内企业加强和改进思想政治工作方面而都有着借鉴功能，尤其在培育企业团队精神，倡

导兢兢业业的职业道德，规范员工自律行为中，为思想政治工作提供了寓教于乐的活动舞台，从而在潜移默化中提升员工的整体素质和精神境界。

（三）以先进典型培育企业文化，发挥思想政治工作时效性。

浅谈思想政治工作和企业文化的融合创 篇2

一、正确认识企业文化和思想政治工作的重要作用

企业文化是指在一定的社会文化环境影响下, 经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极创造、认可所形成的整体价值观念、信仰、追求、道德规范、行为准则、风格及传统和习惯的总和, 是企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力的体现。

思想政治工作作为企业发展的强大支柱, 只能加强, 不能削弱, 必须保证思想政治工作不因企业改制、机构精简等情况受到影响, 应当转变工作思路, 改进工作方法, 提高工作实效。

二、正确认识企业文化和思想政治工作的关系

我国企业文化建设经过十多年的探索, 已经成为我国企业建设的重要组成部分。企业文化建设紧密结合生产经营工作, 与思想政治工作一道, 通过文化活动方式, 把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受, 更易得到企业行政部门实施的方式, 融入企业发展各项工作中, 使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来, 以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神, 为企业文化发展做贡献。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径, 是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。它具有鲜明的党性、思想性, 本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方发达资本主义国家的一种新的管理理论, 它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则, 对职工的行为进行有效的管理和控制, 追求企业整体优势, 具有明显的管理性、经济性, 本质上是经济管理问题。它的运行特点主要是以潜移默化的形成, 通过良好的企业文化氛围, 提高职工的思想道德素质。

三、企业文化与思想政治工作的联系

企业文化与思想政治工作是两个不同的概念, 是两项不同的工作, 但在实际操作中又有着密切的联系, 在许多方面都是相同、相通和相融的。

(1) 对象相同。企业文化和企业思想政治工作, 作为两门科学, 其研究对象都是人, 都是以人为本的科学, 都是做人的工作。

(2) 方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴, 要为经济基础服务。

(3) 目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。

(4) 途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。

(5) 环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的。

综上所述, 企业文化与思想政治工作的概念是独立的, 但相通相融是客观存在的, 两者之间的联系是明显的, 结合点是很多的。

因此, 企业文化与思想政治工作这种内在的一致性, 决定了在发展社会主义市场经济的新形势下, 要达到强化企业管理、提高职工素质、增强企业凝聚力和竞争力的目的, 必须有效地把企业文化建设同企业思想政治工作紧密地结合起来, 通过两者的相互影响、相互渗透、相互结合、相互促进、相互结合, 彼此互补, 达到共同发展。通过不同渠道、不同方式最大限度调动职工的积极性, 促进企业的发展和经济效益的提高。

企业思想政治工作作为我们党的一大政治优势和光荣传统, 企业文化的发展和繁荣离不开思想政治工作为其提供政治保证。新形势下, 围绕经济建设这个中心, 加强和改进思想政治工作, 对于推进企业文化建设具有非常重要的现实意义。

企业文化作为一种具有企业个性的文化现象, 它在更广泛的领域, 更深层次的范围要开掘人的潜能, 培养职工的群体意识, 塑造企业形象, 建设社会主义新文化, 必然要求我们的思想政治工作要在改进和加强中继承和发展那些传统的、行之有效的思想政治工作方式方法, 并在企业文化建设中加以运用和为之拓宽渠道。诸如我们惯以运用的职工自我教育、座谈讨论、参观访问、开展谈心活动、故事讲演、典型激励、各种竞赛、算账对比等等一些好的形式和方法, 如果在新形势下有效地加以运用, 那么企业文化建设就会尽快寻找到它的切入点。

所以, 把思想政治工作同企业文化结合起来进行研究与探讨, 将更适合企业文化新形势的发展和需要。

摘要：本文谈了企业文化和思想政治工作的有机结合, 即正确认识企业文化和思想政治工作的重要作用, 正确认识企业文化和思想政治工作的关系, 企业文化与思想政治工作的联系。

浅谈思想政治工作和企业文化的融合创 篇3

【关键词】企业文化；企业思想政治工作；有机融合

一个企业在经济一体化竞争大潮中，面临的不仅是市场的竞争，还有企业文化的竞争。企业要想在竞争环境中占据不败之地，就一定要重视企业文化的建设，思想政治工作是我党的一大政治优势，在推动我国经济建设中有着极大的意义，将企业文化建设与企业思想政治工作相融合势必会为企业带来新的气象。下文就将探讨企业文化与思想政治工作的辩证统一关系，提出将二者有机结合的对策方案，旨在为推动企业发展，提高企业文化软实力提供有益探索和借鉴。

1.企业文化建设和企业思想政治工作的涵义

1.1企业文化建设

企业文化是企业在发展过程中形成的一种文化形式，是企业员工共享的价值理念和原则，更是体现企业特色文化观的灵魂。企业文化涵盖了物质文化、行为文化、精神文化等多方面，以企业价值观为中心，倡导人本管理理论，作为企业的精神支柱集合着企业员工的凝聚力和创造力。

1.2思想政治工作

思想政治工作是提供企业稳定发展的精神动力，通过教育、疏导等方式克服腐朽思想和行为，引导正确的思想内容和行为方式的一种活动。在企业中，思想政治工作是落实党对企业领导的基本途径，是企业做好各项工作的法宝，端正人们的政治态度，是提高企业员工思想道德素质和完善人格的重要手段。

1.3企业文化建设与思想政治工作的异同点

企业文化建设与思想政治工作的相同点有：一是目标一致，都是为了树立企业精神，用正确的价值观来引导和调动员工的凝聚力和创造力。二是对象相同，都是坚持以人为本，重视人的地位，协调人的关系。三是内容相似，都是注重精神因素的作用，在价值观、经营行为、企业精神方面都有着相似的内容和行为要求。企业文化建设与思想政治工作的不同点有：一是性质的差别，企业文化是一种属于企业管理范畴的经济文化，而企业思想政治工作是一种政治文化，所代表和反应的政治色彩浓厚，主要解决员工思想意识方面的问题。二是任务的差别，企业文化建设和思想政治工作的目标虽然都是为了形成人们在思想上和组织上的凝聚力，但是前者所要调动的是员工生产劳动的积极性，是经济性地挖掘人们的内在潜力；后者则是一种政治积极性，将人们的思想统一到党中央的路线方针政策上来。总体来说，企业文化建设侧重企业管理和企业精神的教育，来增强企业凝聚力和竞争力，企业思想政治教育则是培养人们具有正确价值观、世界观和人生观的教育工作。

2.企业文化建设与思想政治工作的联系

2.1企业文化建设能促进思想政治工作

企业文化建设的基础是思想政治工作，同时企业文化可以将思想政治教育渗透到经营管理的各个环节，利用文化的手段来促进企业软实力的提升，更好的避免了思想政治工作与经济建设“两张皮”的现象。同时企业文化建设也拓宽了思想政治工作的内容，侧重于对企业价值、伦理、民主、制度、风尚等四项的培养，用正确的价值观和道德规范来影响人们的行为，对内增强企业凝聚力，对外增强企业竞争力，企业文化与思想政治工作所要达到的目标基本相同。

2.2思想政治工作是企业文化的根本保证

思想政治教育坚持尊重人、理解人、关心人，与企业文化建设以人为本的思想一致，同时也引导着企业文化的建设方向。企业思想政治工作是企业文化建设的保证和动力，为更好地推进企业文化建设、提高员工素质提供依据。大力弘扬企业精神，坚持以先进的思想、良好的形象，引导职工爱岗敬业、不断创新，激发员工新技能，为提高企业核心竞争力提供动力。

3.企业思想政治工作与企业文化相融合的意义

首先，对企业的发展具有推动作用。通过企业文化建设与企业思想政治工作的融合，可以完善企业的企业文化，明确企业发展的方向，帮助企业解决员工的思想问题，更好的推动企业长期发展，保持持续的市场竞争优势。其次，对于企业和社会、企业和员工之间的关系具有协调作用。通过企业文化建设与思想政治工作的结合，企业与社会和员工可以和谐相处，使企业的经济属性和政治属性更为和谐融洽，形成强大的员工凝聚力和企业创新力。第三，对企业具有约束作用，企业文化是一种经营管理活动，管理本身就充分体现着企业文化，在企业文化与思想政治工作有效融合过程中，就将简单的员工约束力上身为培养员工正确价值观、向党对企业的要求看齐，提高员工的自觉性和自我约束力，增强员工的责任感和使命感。

4.新形势下企业文化建设与企业思想政治工作有机融合的措施

4.1树立以人为本的管理思想

思想是行为的先导，人是企业发展的根本，如何约束人的思想、增强员工的凝聚力和创造力是一个企业文化建设与思想政治工作融合所要解决的重点问题。以人为本的企业文化强调尊重人、理解人和服务人，用富有感情的管理方式来激发员工的创造力，不断通过思想政治教育来培养员工的责任感和使命感，最大限度挖掘人的主动性和潜能，激活企业内部精神驱动力，实现员工个人目标的同时，也促进了企业文化软实力和企业效益的提升。

4.2注重企业环境建设

企业环境建设包括企业的政治环境、工作环境以及生活环境的建设，这些环境都是影响员工的重要因素，为了增强企业凝聚力、提高企业竞争能力、塑造良好的企业形象，需要有稳定的、健康向上的企业环境，领导要将自己置身于群众当中，与群众一起感受企业文化带来的正面影响，构建和谐的干群沟通机制，这样也有利于企业文化建设与思想政治工作想融合。

4.3加强管理制度建设

企业必须转变观念，认识到企业文化建设与思想政治工作相融合对企业发展的不可估量的作用，因此要注重创新管理制度，建立一个专门的组织来长期、系统的开展这项工作。企业管理制度是实现企业目标的有力措施，优秀的企业文化就要建立科学、完善的管理制度，制度文化是精神文化的基础和载体，高素质的领导队伍注定要在经营管理中充分渗透企业文化，结合思想政治教育，培养具有完善人格和责任感的员工，通过创新的管理制度来为企业文化软实力的提升提供有力倚靠。

5.结语

企业要找到促使自己不断发展的途径才有可能在激烈的市场竞争中取胜，企业文化就是竞争的一部分，企业文化的建设是企业发展的永恒主题。面对全球经济一体化的大趋势，企业的管理给思想政治工作提出了新的课题，尤其是如何更深入更全面的建设企业文化。随着企业管理理论在我国企业管理中的应用和实践，我们也越来越认 识到企业文化的发展离不开思想政治工作的支撑和引导，唯有高举企业文化与思想政治工作高度融合的大旗，才能在竞争中胜出，彰显核心竞争力。

【参考文献】

[1]李鹏.论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].改革与开放，2011，14：70.

[2]彭永志.试谈企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].经营管理者，2012，01：357.

浅谈思想政治工作和企业文化的融合创 篇4

【摘要】经济全球化发展的今天，贵州茅台酒厂作为国有企业，就需要按照时代的要求塑造自己，这也是提高行业竞争力、促使本企业更好的发展的有效途径。茅台酒厂开展思想政治工作重在满足企业发展需求，将企业文化融入其中，不仅可以对思想政治工作进行完善，而且还可以实现创新，以促进贵州茅台酒厂更好更快地发展。本论文以贵州茅台酒厂为例，针对国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合展开研究。

【关键词】国有企业 思想政治工作 企业文化建设

一、国有企业思想政治工作与企业文化建设实现融合的必要性

（一）提高国有企业的综合竞争能力

国营企业与其他私营企业比较有着更为复杂的整体组织构架，因此产生较大的整体运营压力，在这种情况下，国有企业更应该对自身综合竞争力进行提高。以人为本是国有企业在文化建设过程中应遵守的管理理念，以使员工的理念行为受到企业文化的高度指导及约束。

（二）对企业思想政治工作进行创新的内在要求

有机地对企业文化建设与思想政治工作进行融合是对企业思想政治工作进行创新的内在要求。企业文化建设能够同时促进思想政治工作的观念及内容创新。思想政治工作的创新性发展包括形式内容的丰富性及活跃性离不开企业文化建设的帮助，在企业文化的基础下，企业思想政治工作由于团队凝聚力的增强而避免发生各种常见问题。思想政治工作的内容随着逐渐显现的企业内部矛盾而逐渐增加，而由于企业文化以企业特征及自身的实践为基础，也就为思想政治工作提供了着力关键。

（三）创新发展企业管理的要求

作为国有企业管理理念的升华及重要企业工作内容，企业管理工作的中心是企业文化建设，而企业文化建设与思想政治工作的开展需要实现逐步融合。企业文化随着逐渐深化的改革开放形势以及先进技术的引入而突破了简单的技术层面应用，通过融合思想政治工作使国有企业的管理工作迸发出新的活力。

二、国有企业将思想政治工作与文化建设融合的原因

（一）做好思想政治工作的好处

政治文明建设和精神文明建设就包含思想政治建设，做好思想政治工作对我国发展经济和发展物质文明具有重大作用，能够提高员工的思想政治素养，为企业提供高素质人才，充实企业人才队伍，促进国有企业经济发展。有利于解决企业员工与单位之间的矛盾，有利于企业员工形成对企业有利的思想观念，有利于员工形成完整优秀的人格，使企业适应社会经济的发展，发挥好国有企业对国民经济的支撑作用。

（二）文化建设的含义

都知道世界有四大文明古国，但是为什么只有中国留下来了呢？原因很简单，因为中国记录历史，记录历史归根结底是一种文化行为，所以借鉴历史，中国进行文化建设是非常必要的，有利于保存中华民族的血脉，为中华民族发展提供生生不息的精神动力。从国家层面来说，文化是国家实力的象征和体现，??文化作为一种价值观时，它就变成了精神动力，变成了文化吸引力，是一种软实力，；当它作为一种文化产业时，它就变成了经济因素，变成了物质生产力，是硬实力。

（三）将思想政治工作与文化建设融合的优点

一是会形成巨大的向心力和凝聚力，产生凝聚作用。当企业文化被认同之后，这种文化就像胶水一样把员工们凝聚起来，充分发挥员工的工作积极性和整体优势。二是有着导向作用，企业文化如果被员工广泛认同，那么员工就会将他自己的利益和企业利益结合起来，员工也就具有了事业心和责任感，员工内心也会给自己设定奋斗目标、制定行为准则，形成积极向上的工作理念，而不是消极怠工，拖拖拉拉的，形成为企业发展而奋斗努力的思想观念。

三、国有企业将思想政治教育与文化建设融合的做法

（一）怎样做好思想政治教育

第一、要以理想信念教育为核心，深入开展思想政治教育。企业要通过思想政治教育帮员工树立正确的世界观、人生观和价值观。第二、在国庆、中秋等重大节日和活动的时候，可以集思广益、发散思维将思想政治教育工作以生动活泼的形式深化到员工内心，积极探索能提高企业员工思想政治素养的方式，利用企业的硬件设备，将党的十九大精神也融入到思想政治文化建设中，加强企业文化建设。第三、在企业内部设置固定的新闻报板，让企业员工每天都能了解到新鲜的新闻，逐渐将企业员工的思想调整到一条线上，凝聚企业共识。这就达到了企业思想政治教育的目的。

（二）怎样做好文化建设

要想做好企业文化建设，就必须明白企业文化建设包括什么？一个企业的文化建设主要包含两个方面，一方面是企业的外部文化建设，即体现在员工的衣着、行为、精神面貌上；另一方面是企业的内部文化建设，即体现在员工的内在心理素质、思想上，如果将这两个方面都能做的非常好，那么这就成为了企业巨大的财富。具体做好文化建设可以从这几个方面来做：第一、塑造企业的价值观。为了企业的未来长远发展，就必须建设好企业文化，用企业的核心价值观来激发员工的工作积极性，进而提升企业的核心竞争力。第二、建立激励机制。建立激励机制是保持企业活力的重要因素，只有激励员工积极性，重视人才，留住优秀人才，将员工的执行力度发挥到最大。

（三）怎样将思想政治教育与文化建设相融合我国私营企业在近年来发展迅猛，发展势头甚至高过了国有企业，这对我们国有企业来说显然是个压力，所以我们必须要采取行动从内而外的进行改革，将思想政治教育与文化建设相融合。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强企业内涵建设，把握时代契机，构建和谐企业文化，重视并加强人格教育是企业要采取的重要措施，另外，企业也应该创造良好的文化氛围为员工提供良好的环境。

四、结束语

浅谈思想政治工作和企业文化的融合创 篇5

【摘要】本文谈了企业文化和思想政治工作的有机结合,即正确认识企业文化和思想政治工作的重要作用,正确认识企业文化和思想政治工作的关系,企业文化与思想政治工作的联系。

【关键词】企业文化 思想政治工作

随着新世纪经济全球化的进程,我国已进入了一个蓬勃发展的知识经济时代。企业文化建设越来越受到人们的关注和重视,它已成为现代企业最具战略性的管理思想和管理文化,是企业增强核心竞争能力,实现可持续发展的重要方面,成为推动企业提高经济效益的内在动力,成为企业不可替代的重要资源。正如党的十六大报告指出:“当今世界,文化与经济和政治相互交融,在综台国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。全党同志要深刻认识文化建设的战略意义,推动社会主义文化的发展繁荣。”大力发展企业文化,无疑对加强企业管理,提高职工素质,增强企业凝聚力,加强和改善企业思想政治工作,推动企业“三个文明”建设起到了积极的促进作用。而高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势,如何在新形势下加强和改善思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业而临的一项新课题。但从目前我国社会经济发展的形势看,企业文化建设在我国尚处于起步阶段。由于人们不能很好地认识和处理企业文化和思想政治工作两者的关系,往往把企业文化同思想政治工作割裂开来,以至于不恰当地把企业文化置于思想政治工作之上或等同起来,甚至以企业文化代替思想政治工作。对此,笔者认为既不能片面强调一方面的单独作用,更不能使两者相互替代,而应把两者有机地结合起来,充分发挥它们各自的优势,更好地为企业科学、快速、协调、可持续发展服务。

一、正确认识企业文化和思想政治工作的重要作用

企业文化是指在一定的社会文化环境影响下,经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极创造、认可所形成的整体价值观念、信仰、追求、道德规范、行为准则、风格及传统和习惯的总和,是企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力的体现。

思想政治工作作为企业发展的强大支柱,只能加强,不能削弱,必须保证思想政治工作不因企业改制、机构精简等情况受到影响,应当转变工作思路,改进工作方法,提高工作实效。

二、正确认识企业文化和思想政治工作的关系

我国企业文化建设经过十多年的探索,已经成为我国企业建设的重要组成部分。企业

文化建设紧密结合生产经营工作,与思想政治工作一道,通过文化活动方式,把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受,更易得到企业行政部门实施的方式,融入企业发展各项工作中,使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来,以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神,为企业文化发展做贡献。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径,是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。它具有鲜明的党性、思想性,本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方发达资本主义国家的一种新的管理理论,它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则,对职工的行为进行有效的管理和控制,追求企业整体优势,具有明显的管理性、经济性,本质上是经济管理问题。它的运行特点主要是以潜移默化的形成,通过良好的企业文化氛围,提高职工的思想道德素质。

三、企业文化与思想政治工作的联系

企业文化与思想政治工作是两个不同的概念,是两项不同的工作,但在实际操作中又有着密切的联系,在许多方面都是相同、相通和相融的。

1.对象相同。企业文化和企业思想政治工作,作为两门科学,其研究对象都是人,都是以人为本的科学,都是做人的工作。

2.方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴,要为经济基础服务。

3.目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。

4.途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。

5.环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的。

综上所述,企业文化与思想政治工作的概念是独立的,但相通相融是客观存在的,两者之间的联系是明显的,结合点是很多的。

因此,企业文化与思想政治工作这种内在的一致性,决定了在发展社会主义市场经济的新形势下,要达到强化企业管理、提高职工素质、增强企业凝聚力和竞争力的目的,必须有效地把企业文化建设同企业思想政治工作紧密地结合起来,通过两者的相互影响、相互渗透、相互结合、相互促进、相互结合,彼此互补,达到共同发展。通过不同渠道、不同方式最大限度调动职工的积极性,促进企业的发展和经济效益的提高。

企业思想政治工作作为我们党的一大政治优势和光荣传统,企业文化的发展和繁荣离不开思想政治工作为其提供政治保证。新形势下,围绕经济建设这个中心,加强和改进思想政治工作,对于推进企业文化建设具有非常重要的现实意义。

企业文化作为一种具有企业个性的文化现象,它在更广泛的领域,更深层次的范围要开掘人的潜能,培养职工的群体意识,塑造企业形象,建设社会主义新文化,必然要求我们的思想政治工作要在改进和加强中继承和发展那些传统的、行之有效的思想政治工作方式方法,并在企业文化建设中加以运用和为之拓宽渠道。诸如我们惯以运用的职工自我教育、座谈讨论、参观访问、开展谈心活动、故事讲演、典型激励、各种竞赛、算账对比等等一些好的形式和方法,如果在新形势下有效地加以运用,那么企业文化建设就会尽快寻找到它的切入点。

浅谈思想政治工作和企业文化的融合创 篇6

企业文化是企业生产经营实践中创造的文化成果,是新兴的企业管理模式、管理思想。通过企业文化的力量来规范职工的行为,进而实现企业的发展。职工思想政治工作是通过对职工的教育和引导,让职工为实现企业经营目标贡献力量。在新形势下,我们辰宇市政企业必须将两者有机地结合起来,通过开展企业文化建设,不断增强思想政治工作的凝聚力和感召力,为辰宇市政经济发展打造良好文化氛围。

一、企业文化与思想政治工作的关系

企业文化与思想政治工作既有联系又有区别。其联系表现在:一是两者的工作对象相同,思想政治工作的主体对象是职工,而企业文化的主体对象同样是职工。企业文化强调的是以人为本的管理思想,把尊重人的价值观,发挥人的主观作用作为企业文化核心。而思想政治工作同样把尊重人、理解人、关心人作为一条成功经验,把全心全意为人民服务和发挥职工群众在企业管理工作中的主人翁作用。二是两者的目的相同。都是为了激发人们的精神力量,在各项工作中最大限度地发挥职工的积极性、主动性和创造性,推动各项工作的顺利开展。三是两者的指导思想相同。四是两者的目标相同,都是为培育一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”队伍,提高企业经济效益,使企业在市场竞争中求生存、求发展。其区别表现在:思想政治工作是从社会和政治的需要出发,有较强的思想性和原则性。而企业文化直接为生产经营服务,它一般从企业自身发展的需要出发,具有相对的稳定性、独立性。

二、企业文化教育与思想政治工作的互补作用

企业文化建设为思想政治工作创造有利的工作环境和条件。思想政治工作则保证企业文化建设的正确发展方向。一是要确立企业新的价值观,企业文化的核心是企业的价值观。二是企业文化和思想政治工作可以协调新形势下的人际关系。企业文化重视在生产经营工作中形成的和职工之间的协同关系,能够反映出企业的价值文化观念。而思想政治工作能够及时了解和掌握职工的思想变化情况,采取民主和说服教育的方法,解决生产经营工作中出现的矛盾和问题,稳定职工队伍。三是企业文化和思想政治工作在运行机制上可互相补充。长期以来,企业的党组织机构健全,思想政治工作比较系统,因此企业的党组织和思想政治工作体系,可以为企业文化建设奠定坚实的基础。同时,深入开展企业文化建设活动又为思想政治工作提供了有效的载体。四是思想政治工作为企业文化建设提供了正确的发展方向。在企业文化活动中通过积极的思想政治教育,帮助和引导员工树立正确的人生观、世界观,从而在高层次确立高格调的企业文化价值观念体系。

三、企业文化建设和思想政治工作在企业中的作用

在企业生产经营过程中,思想政治工作与企业文化对企业发展有着积极的推动作用,具体表现在:

1、增强企业凝聚力,使职工对自己的企业产生极大的向心力,自觉地为企业贡献力量。同样,激励也有物质激励和精神激励两种形式。积极为职工创造一个平等、理解、信任、和谐的民主环境,使职工的合理主张、建议受到重视,职工的合法权利得到保障,为职工创造发挥主体作用和自身才干的条件,使职工自觉提高生产热情和工作积极性。

2、提高企业职工整体素质。企业要以培育“四有”职工队伍为目标,狠抓职工的思想道德建设。在企业文化建设中加强职工思想政治工作,开展“四有”教育,引导职工学政治、学技术、学业务。

3、增强企业的感染力。利用各种宣传形式,向干部职工广泛宣传企业文化建设的意义和目的,让职工理解企业文化建设与思想政治工作的辩证关系,并规范自己的言行,对内提高职工的光荣感、自豪感,对外展示企业的形象和实力,通过抓思想政治工作促进企业文化建设。

4、增强企业健康向上的活力。通过开展丰富多彩、健康有益的文化教育活动,在活动中注入思想政治工作的内容,使职工在娱乐中受到启迪和教育。

浅谈思想政治工作和企业文化的融合创 篇7

在社会主义现代化建设的实践中, 思想政治工作是我党形成的优良传统, 同时也为企业组织开展经济工作奠定基础。对于企业来说, 企业文化与思想政治工作之间存在着相互联系, 同时也存在一定的差异。通过对两者之间的关系进行正确的把握和对待, 进而在一定程度上为企业组织开展各项工作奠定基础。在组织开展经济工作和其他工作的过程中, 思想政治工作对于企业来说就是生命线, 并且进一步彰显了我们党和国家的政治优势, 在一定程度上代表着我们党管理企业的重要内容, 这是企业深化改革、加快发展的思想保证。

2 企业文化建设与思想政治工作的联系

企业文化建设与思想政治工作是息息相关的, 对于企业来说, 通过企业文化可以内聚人心, 同时对外树立企业形象。在当前社会形势下, 企业文化是企业生存、发展的基础。对一个企业而言, 要想在市场竞争中占据主导地位, 必须需要借助适合自身的企业文化营造一种良好的组织氛围和环境, 调动员工工作的积极性、主动性, 同时激发员工的工作士气, 进而在一定程度上推动企业的持续发展。具体来说, 好的企业文化建设对企业的思想政治具有推动作用, 二者缺一不可。

2.1企业文化建设与思想政治工作具有共性。企业文化对于企业来说, 代表着企业的管理理念和经营哲学, 属于管理理论范畴;思想政治工作作为一种思想文化, 这种思想文化从某种意义上说属于政治思想理论的范畴。对于企业来说, 在组织开展经营管理活动的过程中, 通常情况下会存在企业文化建设与思想政治工作并存的现象。此时两者的共性主要表现为:

1具有相同的指导思想出发点, 不管是企业文化, 还是思想政治工作, 都是以调动人的积极性为出发点;2工作内容, 企业文化建设和思想政治工作都围绕价值观、道德观进行教育, 这些工作通常情况下需要以生产经营为中心, 通过组织开展思想政治教育活动, 在一定程度上提高企业的生产效率, 同时能够进一步提高企业的经济效益和社会效益;3价值取向, 企业文化建设和思想政治工作都重视人的社会价值;4原则方法, 企业文化建设和思想政治工作在指导思想、工作内容等方面存相似性, 所以在日常工作中, 都遵守民主、说服教育的原则。

2.2不可替代性。企业在日常经营过程中, 由于在所处的地位和作用方面, 企业文化建设与思想政治工作之间存在一定的差异性, 尽管两者在这种情况下存在一定的共性, 但是, 在所属的范畴方面, 由于企业文化与思想政治工作之间存在不同, 进而在一定程度上导致企业文化建设与思想政治工作之间不会出现相互取代的现象。

3 融合企业文化建设与思想政治工作的途径

3.1对思想政治工作方法进行创新。对于企业来说, 在日常工作中, 通过建立生动、活泼, 并且容易被人接受的企业文化, 进而在一定程度上调动人们参与的积极性;在自觉自愿的基础上, 建立企业文化, 通常情况下, 这种企业文化不具有强制性, 这时会消除员工的心理障碍与逆反心理。在改进、丰富企业思想政治工作方面, 这种寓教于文化的方法具有重要的作用。

3.2对思想政治工作的载体进行创新。企业在建设企业文化的过程中, 通常情况下需要高度关注文化因素对员工观念、心理等产生的影响, 同时借助企业文化, 将企业的思想政治工作与自身的经营活动、娱乐活动等进行融合, 使企业思想政治工作的空虚感在一定程度上降到最低。

3.3创新思想政治工作机制。对于企业来说, 通过企业文化营造良好的外部环境, 通过外部环境, 在一定程度上够强化员工的归属感, 在心理方面, 使他们更加信任领导和同事, 并且更加热爱企业, 表现在行动上就是不断地努力工作。企业文化作为一种管理文化, 与企业管理之间有着密切的联系, 在内容方面就是思想政治工作的延伸和具体化。

4 创新思想政治工作对建设企业文化的作用

4.1在建设企业文化的过程中, 创新思想政治工作为其提供坚实的思想保证。对于企业来说, 宽松的政治环境、和谐的人际关系这是企业文化建设的基础和前提。在建设企业文化的过程中, 企业通常情况下会面临各种各样的问题和困难, 并且会触及到一些人切身利益, 对于上述问题, 可以通过组织开展思想政治工作来解决。

4.2创新思想政治工作能够进一步塑造企业文化的灵魂。企业在日常经营过程中, 通过对企业思想政治工作进行不断的创新, 同时对世界观、方法论等进行充分的利用, 进而在一定程度上对人进行启发和教育, 从而帮助员工巩固、强化认识世界、改造世界的能力。

摘要：对于企业来说, 企业文化是其赖以生存和发展的基础, 进而在一定程度上能够对企业的全体广大员工进行凝聚和约束。在激烈的市场竞争中, 对于企业来说, 要想获得持续的发展, 在这种情况下, 必须不断地创新企业文化建设, 同时将企业文化建设与企业思想政治工作进行高度的融合, 实现人文管理、创新文化, 进而在激烈的市场竞争中彰显企业的核心竞争力。

关键词：企业文化,思想政治工作,企业管理

参考文献

[1]王建国.管理的艺术[J].企业文化, 2013 (3) .

[2]赵敏, 刘桥.企业思想政治工作与企业文化建设关系之我见[N].安徽经济报, 2011.

[3]李小伟.浅谈如何做好新时期企业宣传工作[J].工会博览·理论研究, 2010.

[4]张莉.浅谈企业文化建设与企业思想政治教育的结合[J].企业导报, 2009 (02) .

思想政治工作与企业文化的融合 篇8

【摘要】 从企业文化建设和思想政治工作异同点的分析出发,探讨了二者在性质、范围、方式、目标和方向上的共性和个性,进而归纳出二者相互融合和创新的路径,即价值上的融合、方式上的融合、内容上的融合,以及组织上的融合。

【关键词】 企业文化;思想政治工作;融合;创新

由于传统的企业思想政治工作不适应新形势的发展,迫切需要寻找新的途径和载体。而企业文化恰恰是适应市场经济发展,加强企业思想政治工作有效性的重要途径和载体。因而在新形势下,如何正确把握二者关系,实现企业文化的现代气息与思想政治工作的优良传统相互融合,对我国国有企业构建和谐的劳资关系,实现健康快速发展具有重要意义。

一、企业文化建设同思想政治工作的异同

(一)性质不同。企业文化建设是以先进的现代企业管理理论和管理方法为基础,具有明显的经济性,本质上属于市场经济范畴;思想政治工作则是以邓小平理论、党的“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,围绕巩固发展政治经济制度开展的政治工作,具有鲜明的党性和思想性,本质上属于政治范畴。

(二)范围不同。思想政治工作致力于形成思想和政治上的高度统一,具有明显的共性特征,其基本精神适用于各行各业的每一个企业和企业的每一名员工,强调优良的传统和丰富的经验。而企业文化则是在党和国家的方针政策引导下,企业依据各自的实际经营情况逐步形成的,具有鲜明的个性色彩和时代感,一般只适应于本企业。

(三)方式不同。企业文化一旦形成就具有相对的独立性和持久性,其注重通过企业管理者的宣导,以及员工的自我学习和自我体验等,逐步认同企业的共同价值观,以潜移默化的方式对员工进行有效管理。思想政治工作则是一种有目的活动,其主要通过有针对性的方式,如深入宣传、教育、谈心、疏导、激励等直接或间接的方式,对员工进行思想教育,培养员工养成正确的价值观、人生观和世界观。

实践中,企业文化建设与思想政治工作又有着密切的联系,具有一定的共性。表现在:

(一)目标相同。二者都强调“以人为本”,以重视、理解、关心、凝聚、激励员工为核心目标,强调通过思想和精神作用促进员工形成正确的价值标准、道德规范和行为准则,从而有效引导员工行为,协调内部人际关系,树立团队意识,最大限度地调动员工积极性投入到企业生产经营活动中,以凝聚力推动企业发展。

(二)方向相同。二者都属于意识形态,都必须符合国家的方针政策和精神文明建设的基本原则。由于中国企业的企业文化是在有中国特色的市场经济中形成的,因而必然受到社会主义道德规范和行为准则的指导,体现社会主义精神文明的要求。这同思想政治工作的政治方向是完全一致的。

综上所述,虽然企业文化建设和思想政治工作从理论上看属于两个不同的概念范畴。二者之间不能简单的等同,但是实践中二者又密切联系,具有鲜明的共性基础。从辩证法的观点上看,二者之间呈现出一种由个性和共性相互影响而产生的相互融合、相互渗透的关系。表现在:企业文化可以在更大的领域内为思想政治工作渗透到企业经营管理中提供的观念、价值、精神表现的形式与载体,使思想政治工作更具有个性、针对性和时代感;而思想政治工作的优良传统和丰富经验则能不断丰富企业文化的内涵和表达方式,为企业文化建设的良性发展提供思想保障和政策导向。只有通过正确把握两者的辩证关系,使得二者能够相互结合、互相促进、共同发挥作用,才能为企业的健康发展提供坚实的思想动力和良好的文化氛围。

二、企业文化建设同思想政治工作的融合路径

(一)价值上的融合。在推进企业思想政治工作和企业文化建设的过程中,要坚持两手同时抓,两手都要硬的正确方针。思想政治工作作为我党的优良传统,在我国市场经济发展过程中积累了丰富经验,是我国企业发展中不可或缺的重要环节。企业文化作为先进的管理理论和管理方法,已被世界优秀企业证实是企业发展的根本动力。作为同属意识形态建设的思想政治工作和企业文化建设在各自领域内均发挥着不可替代的作用,思想政治工作是企业健康发展的重要保障,企业文化建设则代表了企业管理的创新。因而,思想政治工作与企业文化建设虽然有许多异同点,但二者均不可偏废。

(二)方式上的融合。由于企业文化建设与思想政治工作在工作目标和工作对象具备高度一致性,只是在采取的方式存在差异。在企业经营和管理中,要注重将思想政治工作的各种灵活方法,如实践锻炼法、榜样教育法、形象教育法等,有机融入企业文化建设工作中,使企业文化建设更富有活力,更注重实效,不仅能够通过潜移默化的文化氛围主动影响员工,还能通过寓教于乐、榜样示范等方式被动影响员工。

(三)内容上的融合。由于企业文化建设提倡自我实现,强调个人价值的实现,容易诱发个人主义、功利主义思想,而思想政治工作则强调集体价值优先于个人价值,因而在企业文化建设中要注重将思想政治工作所倡导的爱国主义、集体主义精神和民族精神作为员工的引导教育,将为人民服务、爱党爱国,勇于创新、诚信经营,团结协作、恪尽职守,崇尚科学、善于学习,自尊自爱、文明高尚等贯穿于企业文化建设的始终,使员工真正把自身利益与企业利益紧密联系。使企业文化建设的过程真正成为提高职工队伍整体素质,培育新型职工队伍的过程。

(四)组织上的融合。由于企业文化建设和思想政治工作在性质具有明显的差异性,在员工利益、企业利益和国家利益的相互糅合过程中,难免存在各种矛盾,因而需要有相应的组织机构和企业制度作为处理矛盾的依据,这是探索二者相互融合的组织保证和制度条件。如果没有这一基础和保证,企业文化建设就会变成有名无实,改善和加强思想政治工作也将会随波逐流。我国许多大型企业集团在企业思想政治工作和企业文化建设不断推进的过程中,已经逐步认识到组织建设重要性并将其作为企业工作的重要内容积极推进,而且设立了企业文化和党政建设的“两块牌子”一套人马。

三、企业文化建设同思想政治工作的创新

(一)以诚信经营和团队精神作为思想政治工作与企业文化相互融合的基础。诚实守信和团队精神是现代优秀企业文化建设的智慧结晶,将其形象化为企业理念和职工行为规范,不仅符合思想政治工作所倡导集体主义精神,也符合爱岗敬业的基本工作原则。

长期以来,我国企业经营者的诚信问题和企业经营的凝聚力是关系企业家成长的关键所在,其不仅对我国企业的核心竞争力具有重要影响,而且决定了企业的生存与发展。企业在推进思想政治工作与企业文化相互融合的过程中,以良好的职业道德,诚实守信,团队协作作为建设的基本点,牢牢树立符合经济效益与社会效益“双赢”的思想和可持续发展的观点。

(二)以国外企业思想政治工作和企业文化建设的优秀成果作为有益补充。国外企业思想政治工作和企业文化建设的优秀成果,对我国企业思想政治工作和企业文化建设有重要参考借鉴价值。我们应当以“三个有利于”为衡量标准,对其方法、原则、经验、内容等方面采取取其精华、弃其糟粕的方式,有区别的对待。这不仅可以使得我国企业文化建设和思想道德工作的内容不断得到丰富和深化,不断保持与时俱进的时代感,而且也有利于通过研究国外企业培育、塑造企业思想政治工作和企业文化的历程,探索有中国特色的社会主义的思想政治工作和企业文化建设之路。

参考文献

[1]朱耀斌.不同体制文化视域下的国有企业思想政治工作比较研究.湖南行政学院学报.2008(6):36～38

[2]左洪,刘小容.企业文化:企业思想政治工作的新载体.长春理工大学学报(高教版).2008(4):187～159

浅谈思想政治工作和企业文化的融合创 篇9

——**县农村信用合作联社

**县农村信用合作联社现有**个营业网点，遍布全县各个乡镇，在岗员工**人。近年来，**联社在当地党政和各级部门的关心支持下，认真学习贯彻党的十七届三中、四中全会精神，以科学发展观为统领，勇于拼搏、求真务实、锐意进取，实现了各项业务的持续稳健发展，资金实力不断壮大，资产质量逐步提高，经营效益稳步提升，团队合力不断增强，实现了社会效益和自身效益“双赢”的可喜局面，至**年**月末，**联社各项存款余额**亿元，比年初增加**亿元，增长**%，占全县新增存款**%，存款市场占有率**；各项贷款余额**亿元，比年初**亿元，增长**%，占全县新增贷款**%，贷款市场占有率**%，存贷款规模持续位居全县金融机构首位。现将近*年来的主要做法与收获汇报如下：

一、构筑思想政治和企业文化理念，打造企业精神 作为农村金融纽带的农村信用社，**联社领导班子高度重视思想政治和企业文化建设工作，经过多年来的不断探索，逐步构筑了“信用为本，合作共赢”的企业核心价值观。

（一）打造“诚信、创新、和谐、奉献”的企业精神。一是将诚信作为员工做人的根本，做事的标准，对客户诚信，以诚感人；二是解放思想，大胆开拓，以观念创新创造机遇，以机制创新激发活力，以管理创新提高效率，以科技创新促进发展，以品牌创新增加效益；三是通过努力工作促进信用社内外和谐、上下 和谐、各项业务之间和谐、员工队伍之间和谐、与客户之间和谐，最终实现农信事业的可持续发展；四是以强烈的责任感、使命感、归属感，尽心尽责做好每项工作，履行社会责任，提高美誉度和社会形象。

（二）形成“高效、求实、严谨、廉洁”的工作作风。一是力求在服务上做到高效、便捷、灵活，提高服务效率；二是坚持“不唯书、不唯上、只唯实”的求实态度；三是继承发扬“铁账本、铁算盘、铁规章”的“三铁”精神，在服务中语言热情准确，形象整洁大方，谦恭得体；四是做好自律方面要求，做到自重、自省、自警、自励。

（三）构建“以人为本、市场为导、客户至上、稳健经营”的经营理念。一是牢固树立人才兴社的观念，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制；二是顺应市场经济发展大势，遵循企业发展规律，持之以恒地开展产品、机制、管理、手段和文化创新；三是始终以客户为中心，视客户为“衣食父母”，视客户利益为最大利益，视客户意见为有力鞭策，推行个性化、亲情化、标准化、便捷式服务；四是营造合规文化，强化风险意识和管理，建立完善风险管理的长效机制。

二、营造浓厚学习氛围，走可持续发展之路

**联社牢固树立可持续发展的经营理念，在业务发展的同时，不断加强思想政治工作和精神文明建设，着力提高队伍的素质和能力，为和谐文化建设提供可靠的人力支撑和智力保障。

（一）建立定期学习制度,提高理论学习水平。为确实提高员工素质,营造浓厚学习氛围，**联社认真落实每周一晚的学习制 度，通过自学和集中学习等方式，形成互相学习、互相竞争的良好风气，不断提高各项业务操作技能和理论知识水平。

（二）加大科技投入，创新学习方式。为了解决点多、面广，员工难以集中讨论、学习的难题，**联社经过认真探索，创新学习方式，相继开通了“三大”科技学习系统：一是远程监控系统。实现了对各网点学习情况的实时指导与监督。二是视频会议培训系统。实现了异地学习培训、异地视频学习与交流互动。三是办公自动化系统。实现了联社与基层社、员工与员工之间对学习成果与学习经验的“零距离”沟通交流。

（三）以贯彻落实科学发展观为主线，丰富学习层次。**联社通过聘请党校教师举办“学习十七大精神专题讲座”、“深入学习科学发展观专题讲座”与**县委组织部、宣传部联合主办“信合大讲堂”知识讲座、与县委宣传部等部门共同举办“元宵踩街”、“广场文化周”等文化系列活动及“金秋助学”、“关爱老年人”等社会公益活动的开展，促进了广大员工的学习热情，有力地提高了社会认知度，社会影响力不断增强，思想政治和企业文化建设步入新台阶。

三、构建阳光服务平台，首创“阳光信贷”模式

我们在调研中发现：农民兄弟的思想上存在着一种认识误区，认为办事情要找熟人，到信用社贷款也要托关系、找熟人。为彻底消除农民兄弟这一顾虑，**联社因地制宜，构建阳光服务平台，推行“阳光信贷”：一是在全县**个基层信用社统一规范设立“小额贷款中心”，办公地点紧挨营业窗口，实行“敞开”式的贷款申请、“阳光”下的贷款办理，使农户与信贷人员能够进行面对面、零距离的交流；二是在紧邻营业窗口的醒目位臵，设臵贷款需求登记簿，农户到小额贷款中心来，只需凭身份证件登记姓名、住址、联系电话、申请贷款金额和用途等，信贷人员就会在3至5天内完成贷前调查，并做出贷或不贷的答复；三是针对山区乡镇复印资料不方便问题，全辖**个小额贷款中心均配臵复印机，为农户提供免费的复印；四是在每个小额贷款中心免费提供《贷款须知》、《农业知识》、《科技信息》等支农材料；五是协助农户办理抵押登记，实行“一站式”服务。

推行“阳光信贷”后，**联社的办贷效率和农户的满意度明显提升。办理贷款，从贷款申请、调查、审批到农户取得贷款的整个过程，一般只需3-5个工作日，有良好信用记录的农户，最快可以在一个小时内取得贷款，大大缩短了办贷时间，提高了工作效率。从“小额贷款中心”走出来的农民兄弟都说，现在到信用社贷款门好进、事好办，实在方便。截至**年**月末，**联社各项贷款余额**亿元，比年初**亿元，增长**%，贷款市场占有率**%，位居全县金融机构首位。其中，以小额贷款为主的支农贷款余额**亿元，占各项贷款余额的**2%，农村金融主力军作用日益突出。

四、构筑“三位一体”监督体系，推行“五五机制”近年来，为树立行业新风，提高服务质量，**联社建立起“三位一体”的内外监督体系，从源头预防、治理腐败。“三大监督”即：一是人大、政协监督。在全县聘请**名县人大代表、**名政协委员为行风监督员。为确保监督员的公正监督，在监督员的选聘中规定了监督员应与当地信用社没有利益关系为前提，如：监 督员及家庭成员在当地信用社没有贷款等关系，并在此基础上选出有正义感、敢说实话、会提意见的人大代表、政协委员为监督员。监督员的职责是反映问题、检举违纪违规、建言献策，同时，还对信用社工作环境、工作秩序、工作时间、工作态度、工作效率和着装礼仪等方面全面细致地进行监督，促进信用社各项工作的健康发展。二是群众舆论监督。通过海报、报纸、短信、电视传媒等途径向社会公布投诉电话、电子举报邮箱，广开监督信息来源。同时，制定严格的群众监督处理程序，严守信访秘密，防止由于工作环节的疏漏而使监督者受到歧视、刁难或打击报复，以保证群众的监督权益不受侵犯。三是内部自我监督。制定《**县农村信用合作联社员工异常行为监督报告制度》，成立了以理事长为组长、其他班子成员为副组长、职能部门负责人为成员的监督工作组，通过日常观察、谈心以及家访等形式和手段，跟踪掌握下属员工的思想动态及行为表现情况，及时报告员工异常行为，防范于未然。同时，一方面配备充实稽核队伍，充分发挥联社监察稽核部门的职能作用，加大对贷户的走访与日常稽核的力度；另一方面，发挥基层主办会计二级稽核员一线作用，及时掌控员工动向，与监察稽核部门一同对本系统各项业务经营活动实行全程监督，及时发现、纠正和预防业务经营活动中的违纪违规行为。

为进一步严肃信贷工作纪律，提高服务质量，**联社在原有“贷款三承诺”制度的基础上，又在全辖范围内大力推行了“五条禁令”、“五项承诺”新举措。“五条禁令”即：一是严禁以权谋私，故意刁难，“吃、拿、卡、要、报”；二是严禁发放违规贷款；三是严禁参与或通过中间人内外勾结进行民间借贷活动；四是严 禁收受贿赂，或以任何形式、名义私下交易，假公济私；五是严禁玩忽职守，不履行职责。“五项承诺”即：一是廉洁自律承诺，不以权谋私，不滥用职权；二是文明承诺，顾客至上，热情周到，文明服务；三是限时服务承诺，贷款申请，限时办结，3-5天答复（节假日顺延）；四是监督投诉承诺，公开投诉电话和电子邮箱；五是保密与奖励承诺，为举报人保密，奖励举报有功者。

五、塑造良好企业形象，打造社区银行

**联社总结以往工作经验，深感一个不懂学习的企业是没有发展后劲的企业，一个没有文化的企业是没有未来的企业。近年来，**联社积极谋划，多策并举，进一步助推思想政治和企业文化建设。一是与通过持续开展“元宵踩街”、“广场文化周”、“信合大讲堂”等活动，不断提升影响力，取得良好的社会效应。二是在县有线电视台上把信合标志及“**县农村信用社，咱**人自己的银行”的企业形象作为新闻主持人的背景进行长年视觉宣传。三是在进城大道、工业区、八角亭等繁华街区增加大型广告牌，让“**县农村信用社，咱**人自己的银行”的企业文化理念深入到千家万户心中。四是热心社会公益活动，积极履行社会责任，开展组织青年志愿者、关爱老年人、金秋助学圆梦行动等活动，以实际行动积极帮助有困难的人，受到当地政府及群众的好评。五是组建**农信篮球队、**农信合唱团等，开展“庆祝新中国成立六十周年文艺汇演”、“爱祖国 爱家乡”知识竞赛、“祖国在我心中”演讲比赛、“**农信篮球赛”、“职工之家周末联欢晚会”、征文比赛等一系列活动，丰富员工的业余生活，培育“敬岗爱社”的企业文化理念。加强员工之间的沟通与交流，促进企业文化建 设。六是坚持以“知农、亲农、扶农”为企业经营理念，要求全体员工要善待与农村信用社有鱼水之情的农民兄弟，力求想农民之所想，急农民之所急，特别是在农民防御自然灾害、开展灾后自救活动的时候，要迅速做出反应，制定出灵活、机动的贷款扶助方案和利率优惠措施，及时为农民兄弟送去生产自救资金。通过会计知识、合规文化、歌咏、演讲、征文等活动的开展，涌现出了一批先进个人，展现了良好的企业形象和社风社貌。**联社的社会认知度、影响力和美誉度不断提高。

六、围绕“三个一”工作主线，构建和谐联社

近年来，**联社紧紧围绕“三个一”工作主线，要求全体员工要认清发展形势，保持清醒头脑，立足岗位,主动工作，以主人翁的精神，从细节入手，团结协作，发扬团队精神，认真做好每项工作，共同构建和谐联社。

（一）打造一支队伍：感恩、惜福、勤劳、清醒。即打造一支保持头脑清醒，懂得感恩、知道惜福，有勤劳美德、道德情操高尚的信合员工队伍。一个有凝聚力的企业，能令员工更加敬业乐业；一支头脑清醒、懂得感恩、知道惜福、勤劳有进取心的员工队伍，能使企业更加稳健快速发展。我联社紧紧围绕“感恩、惜福、勤劳、清醒”八字要求，全力抓好员工队伍建设：一是通过举行各层次人员全员业务技能测试，内控制度知识考试，业务知识培训等一系列举措，营造良好学习氛围，提高队伍整体素质，充实企业发展后劲。二是加强社风建设，树立“信用社与农民的鱼水情”的服务理念，全方位提高文明优质服务水平。通过大力开展思想素质教育，达到以教育疏导人，以解决实际问题来凝聚 人，有效抓好工作作风建设。三是组织员工到检察院反腐教育基地，接受警示教育，达到警钟长鸣，遵纪守法记在心的效果。

（二）探索一条思路:机制、制度、用人、装备。我联社通过构建“五大”科技管理系统来提升内部管理能力，不断探索适应发展要求的机制，用行之有效的制度来约束人，管理人，不断落实以人为本的核心企业文化。一是信贷管理系统。实现了客户资料、数据、台账、信息、信贷档案、报表统计分析、贷款五级分类等贷款管理电子化，覆盖贷前、贷中和贷后管理的各个环节，为支农工作提供强有力的科技支撑。二是远程监控系统。随时可以了解各网点日常办贷情况，尤其是信贷支农服务情况。三是视频会议系统。实现了异地开会、异地视频交流互动。四是培训考试系统。实现了在线培训，网络在线考试，不断提高信贷人员的素质和服务质量。五是办公自动化系统。实现联社与基层社、员工与员工之间的“零距离”沟通交流。“五大”科技管理系统初步构筑了一个高效、快捷的科技管理平台，使交流沟通、信息共享、协同工作变得畅通，随着“五大”科技管理系统的不断完善，为**联社各项工作的有效开展提供了强有力的保障。

（三）实现一个目标:安全、发展、效益、地位。**联社初步实现了以安全发展为落脚点，贯彻落实科学发展观，不断提高经营效益，打造出了“**县农村信用社，咱**人自己的银行”这一品牌形象，社会美誉度和认可度不断提升，**联社先后被**县委、县政府评为“理论进基层”示范点先进单位、“学习型党组织”、“先进基层党组织”，被**银行业协会评为“文明规范服务示范单位”，被**市委宣传部、**市思想政治工作研究会评为“**市企业 文化工作联系点”，被**市委、市政府评为“服务三农”先进单位，被**银监局评为“小企业金融服务”先进单位，连续四年被省联社评为经营管理强社。

浅谈思想政治工作和企业文化的融合创 篇10

一、企业文化与思想政治工作的关系 企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。

1、性质不同。思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，依照党的纲领和不同阶级政治、经济的中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方资本发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。

2、内涵不同。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设，因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。

3、内容不同。思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导，及时予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。因此，思想政治工作的任务是立足于全党的思想政治上高度统一，具有较要的共性特征；而企业文化是在宏观的大政方针指导下，主要是依据本企业的实际情况长期铸就的，具有鲜明的个性色彩。

4、方式不同。思想政治工作与企业文化运作方式不同。这是因为二者的活动主体不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导群人体相结合，党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工，良好的企业文化氛围，是在社会主义文化大背景下，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，一旦企业职工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。

二、企业文化与思想政治工作的联系 企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。

1、对象相同。企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。总之，企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。

2、方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

3、目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。思想政治工作应服从于服务经济建设。思想政治工作是发展社会主义生产力的可靠保证。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。

4、途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；创造良好的人际关系环境；树立典型，学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的，几乎完全可以通用的。

5、环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的，企业环境包括内部环境和外部环境，内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等等因素；外部环境是指企业生存和发展的社会条件，包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又多变的环境中进行的，必然受到内外环境中的各种因素的影响，其中有的因素可能起积极的作用，有的因素可能起消极作用，要认真分析研究这些有利和不利因素，为企业文化建设或思想政治工作找好基点和提供条件。在同一环境中，在相似的影响因素的作用下，企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势，确定建设自己的企业文化起点和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，以求两项工作同步获取成果。

三、新时期思想政治工作面临的困难和任务 当前思想领域面临着复杂的形势，当今社会是一个以科学为先导，以经济竟争为主题的崭新世界，无论是政治和经济领域，还是科学文化和意识形态领域，都呈现出复杂的矛盾和斗争，并不断涌现出许多新的问题和难题。从国际政治斗争上看，西方敌对势力加紧对我实施“西化”、“战略”，通过各种途径加紧进行思想和文化渗透，其害是动摇人民的理想信念。外国资本主义腐朽的东西和生活方式以及资产阶级的某些政治观点和社会学说，对我国的社会生活和人们的思想作风产产不良影响也必然会有所增强，能否及时而有效地抵制和战胜这些东西，是对外开放以后的思想政治工作面临的新难题和新考验。从我国社会主义初级阶段上看，面临着封建主义、资本主义腐朽思想、小生产意识以及唯心主义等各种非马克思主义思想的广泛影响，思想领域的矛盾和斗争是长期的复杂的。同时，改革是极其复杂的群众性的探索和创新事业，经济体制改革和政治体制改革将在相当广阔的领域内和相当深刻的程度上展开，不仅会引起人们经济生活、政治生活的重大变化，而且会引起人们生活方式、思想方式和精神状态的巨大变化，甚至还会出现一些消极现象。因此教育人们正确认识改革，澄清各种糊涂认识和错误观点，变革思想观念，适应改革和对外开放的需要，是思想政治工作的紧迫任务。从当前社会变革的形势看，我国正处在深刻的社会变革时期，随着改革的深化和社会主义市场经济的建立，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，带来了人们思想观念、价值观念的多样化，给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。