如何考人力资源

如何考人力资源（通用7篇）

如何考人力资源篇1

方法/步骤

我国最近几年的人才招聘越来越困难，尤其是有文章的工作者很少，有的企业开始重视人力资源管理人员，这样才可以改善自己企业的招聘工作，人力资源人员是为企业做好人力招聘工作和其他一些人力管理事务的工作人员，对企业十分重要。

现在的人力资源师饱和度已经很高，因为近几年很多人都去报考这类人力资源师的职位，现在这类工作已经人满为患，所以在大家选择是否报考的时候要考虑好自己的情况而定，不要着急的做一些事情，今天我具体和大家说说人力资源考试的情况。

一般人力资源管理这类专业考试分为四级考试，最高的是一级考试，就是高级人力资源是，其余的是四级和三级人力资源助理，还有二级人力资源师，专业的高低就是这样形成的，主要的的区别是高级资源师的考试需要本科毕业九年，硕士毕业6年才可以。

人力资源管理的考试时间一般要看具体的人力资源部门的具体情况，大部分的考试时间是5月23和11月20，这是两个时间段，都可以参加考试，具体的报名时间是考试前2个月开始，截止日期需要到时候看人力资源考试部门的具体规定了。

人力资源考试的报名原则上个人不可以报名，都是机构代理报名，这点大家需要记住，另外一般来说报名等手续费合计在200元以内，价格也不是很贵，不过这类考试没有什么实际的意义，就业的路也比较窄，大家应该报考一些比较实用的考试比较好。

如何考人力资源篇2

一、薪酬管理概述

薪酬管理, 就是单位管理者对本单位员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。通过薪酬管理的方式和方法的统一与提高, 可以有效地配置单位人力资源, 使每个岗位、每个员工最大程度的发挥主观能动性, 促进单位的和谐稳定发展。

就目前而言, 我国的企业薪酬制度大概可以分为四大类型, 即全面薪酬制度、宽带型薪酬结构、以人为本的薪酬管理、特殊化的薪酬管理制度。这些不同类型的薪酬制度在企业的实际应用中是根据企业自身性质以及企业的管理制度所决定的。在本文中, 笔者主要针对以人为本这一薪酬管理制度进行较为深入的研究与分析。

二、当前我国薪酬管理中存在的问题

由于我国企业的成长与发展都是处于一种高速发展的状态, 企业规模的扩大速度与企业管理制度的完善程度并不成正比发展。因而就目前我国企业在薪酬管理方面的现状而言, 还存在着很大的问题与不足之处。笔者在对其进行总结后, 得出以下几点薪酬管理中存在的问题:

1. 薪酬管理制度不符合企业的经营战略需求。

根据各个企业不同的性质、管理方式和发展战略, 企业的薪酬管理制度也是有着很大差异的。但不管怎样, 薪酬管理必须要符合企业的发展战略, 这样才能够促使员工积极响应战略号召, 实现企业与员工的共同发展。然而在实际的管理中却并非如此, 很多企业在不同的发展阶段和不同的发展策略实施中都是采取的同样的薪酬管理制度, 这显然不符合企业正常发展的需求。

2. 薪酬设计、管理不符合原则, 有很大的随意性。薪酬制度的设计必须满足三个原则, 即外部竞争性、内部公平性和个人公平性。

3. 激励动力不足, 缺乏绩效管理系统的支持。

很多企业在薪酬管理方面都是采取的较为固定的薪资计算方式, 对员工缺乏薪酬激励管理, 也未建立完善的绩效考核制度, 这样就会易使员工产生怠工心理, 失去工作积极性, 不利于企业的进一步发展。

三、完善薪酬激励管理制度, 提高人力资源管理水平

由上述分析我们可以看出, 薪酬管理制度的不健全极易导致员工失去工作积极性和主观能动性, 这就加大了企业人力资源管理工作的难度, 且对于企业的健康快速发展也是极为不利的。因此必须要采取措施解决上述薪酬管理制度中存在的问题, 以进一步提高企业的人力资源管理水平, 促进企业高速健康发展。

1. 合理借鉴国外薪酬管理先进理论, 使薪酬管理理论在我国得以运用和发展。

从发展上来说, 国外的技术、理论、设备等都比我国要先进许多, 这是不可否认的。因此, 我国在实施薪酬管理制度时, 要充分学习与借鉴国外先进的相关方面的理论与技术, 把国外的薪酬管理理论引入国内, 并结合我国企业管理的实际情况, 将理论与实际进行有机的结合, 从根本上解决我国经济改革的激励问题, 提高企业人力资源的管理水平, 从而实现企业的可持续发展。

2. 建立和完善高层管理人员的绩效考核机制。

积极探索建立一套适合完善的绩效考核机制, 找到一种机制保证具有真正经营才能的人占据经营者岗位, 使业绩与薪酬相匹配。建立完善的监督制约机制以抑制经营者的道德风险行为, 以薪酬管理作为突破带动人力资源管理, 提高经济效率。

3. 实行以人为本的管理制度, 提高员工的主观能动性。

企业在对旗下员工进行管理工作时, 应该坚持以人为本的原则, 将员工看成公司不可或缺的一部分, 充分认识到员工与企业相辅相成的“唇齿”关系。要知道, 企业的健康发展离不开员工对企业的忠诚以及对企业所做的贡献, 只有企业员工认真工作, 为企业带来更多的盈利, 为企业创造一定的经济价值, 企业才能稳定、健康的发展。相反, 只有在企业拥有了更雄厚的内部资金作强力后盾并不断向前发展时, 旗下员工才有可能获得企业所提供的更好的薪资待遇与发展平台。因此, 企业单位在管理员工, 为其设立薪资体系时, 应该坚持公平竞争、多劳多得的“按老分配”原则, 提高员工的工作效率, 在企业内部建立相关的技能与业绩付酬机制, 利用薪资的变动充分调动起员工的工作积极性, 使其为了获得更高的薪资与待遇而更加努力的工作。

4. 实行透明化薪酬管理制度。

透明化是单位内部公平性的体现, 要充分发挥薪酬制度预想的激励作用必须实行薪酬管理透明化。要在有形或无形中向员工传达公司的薪酬制度是透明和公平的。每个有能力、要求上进的员工都可以享受到应有的薪酬, 充分激励每个员工的主观能动性。透明化实际是建立在公平公正和公开的基础上的, 是对薪酬内部公平性管理水平的挑战, 具体包括:让员工参与薪酬的制定, 在制定薪酬制度时, 除单位领导外, 也应该有一定数量的员工代表;职务评价时, 尽量采用简单方法, 使之容易理解等。

四、结束语

如何考人力资源篇3

摘要人力资源会计作为特殊行业与特殊业务会计问题今年来一直是大家研究的热点。本文浅析了在我国推行人力资源会计的最大的障碍以及对此提出的一些对策。

关键词人力资源会计障碍对策

一、推行人力资源会计的障碍———人力资源的特殊性

近二十多年来我国会计界专家、学者对人力资源会计专题进行了大量的研究，但只是建立了不同于传统会计的一系列会计模式，包括人力资源成本会计、人力资源投资会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计等四大模块。事实上，这种看似完善的会计体系自诞生以来，在实际中的运用却很低，导致进一步的应用研究已经走入了死胡同，且逐渐演变成了一个世界性的难题。一般认为，产生该问题的根本原因在于人力资源的特殊性。

1．人力资源相对于一般资源来说具有特殊性

人力资源具有思想、思维和情感，这是人力资源会计的优点，也是它的缺点。从人员招聘、培训等投资，到人员对企业做出贡献，体现自己的价值，中间不可避免的穿插着工资的发放、权益的累积包括不间断的离职，一直到最终的退休，这其中的每一个过程都有着会计核算上的非一致性、不确定性。例如，作为资源，应具有潜在的收益性，而那些学历很高，水平很高，但在企业消极怠工，不能把自己的知识转化为劳动生产率的人力，能否作为人力资源来反映？另一个无法解决的难题是人员本身是否愿意被当作资产来被核算，这是否会影响到员工的积极性，甚至产生社会的不稳定，这些都是人力资源会计在推行过程中应该考虑到的难题。

2．人力资源会计的核算具有特殊性

人力资源的可计量性体现在人力资源成本的可计量性以及人力资源价值的可计量性上。对于人力资源会计的计量问题，我国先后提出了诸如货币性计量方法、非货币性计量方法等多种人力资源的价值计量模式。当前我国企业常用的一些货币性计量方法是“工资报酬折现法”，然而具体计量模式中的方法尚需调整和改进。应该说迄今为止无论是国际还是国内的会计理论研究者对人力资源会计计量模式问题并没有达成共识。而且，由于人力资源具有明显的差异性以至于企业很难把握个案的特殊性。

3．人力资源会计管理模式具有特殊性

从20世纪80年代以后开始，我国会计学者从未停止过人力资源会计理论研究，但大都停留在人力资源价值和成本计量方面，对具有中国特色的人力资源会计理论体系的构建缺乏整体的把握。由于缺乏会计规范的理论体系的指导，导致了我国人力资源会计管理在实务中缺乏整体的战略性和可操作性。

二、推行人力资源会计的对策

人力资源会计对我国应对知识经济时代的挑战、提升人力资源管理效率、打造企业核心竞争力具有极为重要的现实意义。因此，必须尽快采取适当措施打破人力资源会计的困境。笔者认为，我国应从一下四个方面入手，尽快推行人力资源会计在我国的实行。

1．环境建设

和谐的会计行为环境与职业道德环境是人力资源会计基本的前提。在法律环境上应加快人力资源会计的立法，建立与之适应的经济法律制度；在国际环境上应加强国际国内交流，提高人力资源会计的研究效率；在社会环境上应加强舆论宣传，纠正人们的思想误区，转变社会观念；在市场环境上主要致力于完善人力资源市场，引导人才合理流动。

2．人员建设

人员建设主要包括两方面，理论研究队伍和高素质的会计人员队伍，在此基础上建立人力资源评估机构，发挥人力资源管理部门的作用。

3．制度建设

影响人力资源会计推行的制度主要有会计制度、人才管理制度、人力资源评估和审计制度。我国只有从制度着手，确定人力资源会计应用的范围和核算的对象，明确人力资源如何确认和计量，进一步完善和创新我国的会计制度，才能使人力资源会计做到有法可依。同时彻底改革传统的人才管理体制，健全和完善适应社会主义市场经济体制的人才交流市场，优化人才流动运行机制，最大限度地保持人才自主择业和用人单位自主择人，既是合理配置人力资源必须解决的问题，也是有效推行人力资源会计的基本前提。

4．专业技术建设

首先应建立正确适用的人力资源会计核算模式；其次应建立合理有效的人力资源会计计量途径。笔者赞同将企业内的人力资本分为两类：一类是具有社会平均知识存量和一般能力水平生产型人力资本；另一类是经营管理型人力资本，对两类不同质的人力资源应采用不同的计量方式。最后应努力提高会计信息化水平，从而为实施人力资源会计打好坚实基础，会计的信息化水平主要是提高会计电算化水平。当前我国的会计电算化工作仍存在不少问题，直接从手工操作普遍存在转为应用计算机来进行数据处理工作在技术上推广还有一定难度；此外，我国经济发展的区域差异也造成地区之间对电算化普及程度的差异。

总的来说，从目前的实际情况来看，无论国际还是国内，人力资源会计仍然处在理论研究阶段，如何有效地应用于实践、指导实践将是现阶段的主要任务，需要广大会计工作者和有关学者的共同努力。只有不断创新、不断探索，人力资源会计体系的创建才能尽早实现。

参考文献：

[1]张文贤，高伟富.人力资源会计.大连：东北财经出版社.2002.

[2]张文贤.人力资源会计制度设计.上海：立信会计出版社.1999.

[3]徐国君，胡春晖，孙玉甫.改革开放三十年我国人力资源会计研究回顾与展望.中国海洋大学学报.2010（2）：52-60.

考人力资源一级管理师很简单篇4

相信很多人都在做HR，有的人会考取证书，有的人却没有，考证书的人大概有这个几个原因：一是现在网络招聘的要求就直接是要求有人力资源证书者优先考虑，使我们不得不为了一纸证书灯下苦读;二是为了丰富自己的知识体系，证书要不要无所谓!

在下就是第一个和第二个的结合体，为了证明自己的能力和学到一点知识来的!

话说我是在3月份报名的，那时距离考试还有2个月，要学习的内容有厚厚的一本书，另加公文筐用一天的时间讲，然后最后一天是串讲，还是一周就周末两天的时间上课!

老师说，要过一级，你起码得精读6遍课本，我的天啊，这算下来，每天除了工作时间，剩余的时间给了考试看书，基本睡觉就很少了!

基本上的时间安排就这样了：一周看一遍书，然后做题，马马虎虎，结果一周看完一章还算不错的了!

最后，考试成绩下来，我的公文筐没及格，47分!老师说的公文筐是最容易做的，怎么回事呢?我是按照老师那样的思路答题的，把要点写上，简单扼要啊!一条写8点左右，没有超过10条的!

下来后，问周围的同学的答题方法，结果，我总结出一条规律：太听话了，导致没有及格!过了的同学说，除了按照老师那样的思路外，也要结合真题的答题方法去答，老师说的那样的思路是有局限的1我恍然大悟!

接下来的11月份的考试中，我就参加了公文筐的补考，如愿的过了!现在就等着拿证书啦!

我总结一下考试的经验，供大家参考：

1、选择题：前面的没有固定答案的部分，是考察你个人修养的，要选择最“假”的答案，哈哈，虽然这么说有点那个，你懂得!后面的就看你看书的功夫了，没有别的，多做历年真题和练习题，你会发现从错题中你会找到好多问题，一定要做题!

2、简答题：简答题也是考察你看书的功夫的，我的建议是全面看书，虽然有的机构说押题很准，建议大家还是不要抱着为考证而考证的目的，每个字每个题目都有可能考到!

3、公文筐：也是多做题!掌握几个答题的点，离职面谈、招聘、考核、薪酬、规划等有涉及时，每个点说2-3点是最安全的!如：

(1)离职：与离职员工领导面谈，了解离职原因;到离职员工的部门调查离职原因;与员工本人了解离职原因;离职后期跟踪等

(2)招聘：做好岗位胜任力模型分析;调查行业的薪酬标准(新岗位)等

(3)工伤：全力救治受伤员工;安排好下属了解此事的原由;立即上报领导;成立应急预案小组;通知家属，做好安慰;与保险公司协商;与交通管理局了解此事;赔偿预算;组织学习，防止此事再次发生等;

另外，公文筐是把你自己设定成一个HRD的角色，语言的运用一定要到位：比如安排、指派等，要有气场。想事情要全面;我最后一次通过的原因就是写了很多，一个写12条之多，手都停不下。

4、安排好自己的时间：置之死地而后生!反正就那么几天，熬过去就是了1

祝大家考试顺利，多多交流啊!

如何写好中考英语说明文篇5

1.抓住事物的特点即本质特征, 从而使读者获得全面、深刻的认识。

2.安排说明顺序。说明文常用的结构安排有下列三种:时间顺序、空间顺序、逻辑顺序。有时说明复杂的事物, 常常将几种说明顺序结合运用。

3.讲究说明方法。写好事物说明文, 不仅要抓住特征, 注意条理, 而且要巧妙运用说明方法, 像下定义、举例子、作比较、分类别、列数字、画图表、打比方等, 使被说明事物的特征变得鲜明突出, 以便把复杂的事物说得清楚、直观。

4.说明语言要准确、简明、通俗、生动。因为说明文的写作目的, 是对事物作有条理的、客观的、科学的介绍和解释。

1.说明事物的说明文

[真题在线] (2008年江西省) 发明改变了世界, 改变了我们的生活。比如, 电视和自行车给我们的生活带来了许多变化和便利。请你以“Inventions”为话题, 根据提示写一份报告。先介绍电视和自行车的用途, 再发挥想象, 说说你想发明的东西, 并说明其用途或发明的理由。

注意:

1.报告应包括以上提示的所有信息, 但不要逐字翻译, 可适当发挥, 使行文连贯;

2.发明的东西可大可小, 有其特殊用途即可;

3.词数不少于80。开头和结尾已为你写好, 不计入总词数。

Good morning, everyone!Today I’m going to talk about inventions.

Inventions are created every day because people would like to make life easier There are famous inventions like

That’s all.Thank you very much.

[思路点拨]通过审题不难发现, 这是一篇要求说明“发明用途”的短文。首先要求学生对图片仔细观察, 然后适当联想, 最后再结合自己的生活常识, 来说明“发明的重要性”。

[经典范文]Good morning, everyone!Today I’m going to talk about inventions.

Inventions are created every day because people would like to make life easier There are famous inventions like the TV and the bicycle.TV provides us with different kinds of information so that we can know more about the world.We watch entertainment programs to relax ourselves.Besides, some learning programs help us with our study.

The bicycle is very useful, too.We go to school or work by bike.It’s not so expensive that most of us can afford it.It makes no pollution, which is good for our environment.What’s more, bicycle riding is a kind of exciting sport which is quite good for our health.

Though there have been many great inventions, I wish to invent a kind of pen which can help us write more quickly and neatly.When we meet problems in doing our homework or taking exams, it will tell us how to solve them.

That’s all.Thank you very much.

[名师点评]本篇写作首先点题, 告诉读者发明使我们的生活变得越来越便捷。接着举例说明了TV和bicycle的用途以及给人类带来的好处。最后通过自己的一个切身体会表达出自己的一个小愿望, 并以此鼓励读者多动脑以发明更多的新事物。本文措辞恰当, 使用了如provide sb with sth, help sb with sth, be good for等亮点短语, 并且还运用了让步状语从句和一些表示承接的连词, 如besides, though等, 使得行文流畅、过渡自然。更重要的是层次分明, 结构严谨。

2.说明事理的说明文

[真题在线] (2008年江苏省徐州市) 根据图示, 简要介绍一下如何才能保持健康, 并展开想象, 适当发挥。

要求:1.词数80左右。短文的开头已给出, 不计入总词数。

2.文中不得出现真实姓名和校名。

All of us want to be healthy_____________________.

[思路点拨]本题要求学生根据所给图示, 简要介绍一下如何保持健康。根据图示可知要从运动、睡眠、饮食和其他方面进行说明。

[经典范文]All of us want to be healthy.First I think sleep is important.Usually we need about eight hours’sleep every night.Then we will feel active and energetic during the day.A healthy diet is also important.Fresh vegetables, fruit and fish are good for us.We shouldn’t eat too many snacks and too much fast food, such as hamburgers and Coke.Everyone needs to do some exercise in order to keep fit, such as jogging and playing ball games.

Of course there are other ways to keep healthy.I think having a good state of mind is very important.

如何写好中考材料作文篇6

那么,如何写好材料作文呢?笔者有以下认识和做法和大家共同讨论。

一、认真阅读吃透材料

一般情况,“材料作文”所提供的材料,或是名人逸事,或是警句箴言,或是幽默风趣的漫画(照片、图片),或是给人以启迪的小故事、寓言、诗歌等等,其内涵丰富,范围广阔。所以写“材料作文”,必须认认真真仔仔细细地阅读“材料”,吃透“材料”的内涵和底蕴,然后通过想象、联想,发散思维,写出自己的感悟或认识或所受到的启发。阅读下面文字,根据要求作文。

一个青年来到绿洲,碰到一位老先生,年轻人问:“这里如何?”老人家反问:“你的家乡如何?”年轻人回答:“糟透了!我很讨厌。”老人家接着说:“那你快走,这里同你的家乡一样糟。”后来又来了另一个青年问同样的问题,老人家也同样反问,年轻人回答说:“我的家乡很好,我很想念家乡的人、花、事物……”老人家便说:“这里也是同样的好。”旁听者觉得诧异,问老人家为何前后说法不一致。老者说:“当你以欣赏的态度去看一件事,你便会看到许多优点;而以批评的态度去看,你便会看到无数缺点。”根据你的联想和感悟,自定立意,自拟标题,文体自定(诗歌除外),写一篇文章,不少于600字。

这一材料的主体是由对话的形式构成的,我们可以从关键人物的话语中寻找启示,然后围绕这个启示立意行文。这则材料中最关键的话在材料最后,就是老者说的:“当你以欣赏的态度去看一件事,你便会看到许多优点;而以批评的态度去看,你便会看到无数缺点。”抓住这句关键的话,细细品味便知:这则材料旨在启发我们应该用怎样的视角去看生活、看人生、看世界。正确的态度应该是:如果用欣赏的态度看周围的世界,用美好的心灵看周围的人,世界便会更加精彩。从这一角度立意,再结合作文要求“文体自定(诗歌除外)”,则可选文体有记叙文、议论文、散文等。鉴于材料寓意的含蓄性,观点明确的散文性议论文,应为得高分的首选。当然,假如你擅长记叙文体,就不妨构思一个引人入胜的故事,从故事中说人生,揭示正确的人生态度。

又如另一则中考作文材料,它先写两个书法家的故事,一个一笔一画力求酷似古人,另一个一笔一画力求自然。材料的最后一段是:“齐白石先生说:‘学我者生,似我者死。’走不出前人的框架,自然也就不会有自己的天地。”这段话就是议论。结合故事想这段议论,就不难看出材料的主题:要敢于创新。

二、发散思维打开思路

因为,供料作文所提供的材料无不有着丰富的内涵和广泛的外延,并且,不同读者的视角也是不一样的,正所谓“一千个读者有一千个哈姆雷特”,每个人所得出的论题(结论)是不同的,这就要求我们每一个作文者能够突破“人云亦云”的传统思维定势,力避“千人一面”。为此,必须展开“发散思维”,即“不囿常规,探求问题多种解决途径的开放性思维,是培养创新思维的重要形式。其特征是从同一信息源生发出来的不同看法,不同结果”(陈金明语),揭示出材料的深邃寓意来。

阅读下面文字,按要求完成写作任务。

一条大蟒蛇和一条小毒蛇是朋友。

这天他们在路边发现了一只巨大的乌龟。

蛇兄弟想,这么大的个儿,可是一顿美餐啊。

蟒蛇说:我来对付他。

于是蟒蛇施展自己的绝技,用身体将大乌龟牢牢地缠住。而大乌龟早已将身体缩进了壳里,任凭蟒蛇怎么缠绕,也无法伤害到大乌龟。泄气的蟒蛇,气喘吁吁地爬到了一边。

大乌龟谨慎地露出脑袋,在他露出脑袋的那一瞬间,小毒蛇闪电般地在乌龟脑袋上咬了一口,大乌龟又急忙缩回壳中。但是几分钟后,大乌龟因为中毒而死了。

请根据上述材料,提炼文章的主旨,自选角度,自定立意,写一篇不少于600字的文章。

写作导航:故事意味深长,意在告诉我们:做事要想想结果如何,如果我们做了以为对我们有好处的事情,可是到头来什么都得不到,可能为此白白牺牲了某些事物,所以做什么事情都一样,要深思熟虑,要有远瞻。可以进行以下立意:

(1)人各有自己的长处,做事要会找关键,对不同人不同事要用不同的方法。

(2)不管做什么事情,要有方法,还要有能力,尺有所短,寸有所长。

(3)损人不利己的事情,做了之后,换来的只是白费力气。

(4)了解自己的长处,还要有做事的目的。

三、“亮点”夺目文必出彩

文章的亮点是最吸引人的地方,它可以是全文的素材选择、情节构思,还可以是语言表达、修辞的运用等等。不管是哪个方面,都需要把文章的亮点在有力地突出主题的同时明确出来,如此作文才能为文章增添亮丽的色彩。

如一位考生在面对2008年福建永春的中考作文题时,经过快速审题、立意、构思后,完成了一篇亮人眼眸的佳作。该文的主要亮点:一是拟定了一道颇有新意的标题《?》,制造了悬念。二是以发问为贯穿全文的线索,从种种社会现象问起,无论是“人们忙忙碌碌中碰撞”,还是“对大师名画的品味”,抑或“公交车上的接触”,这些现象都让人深思,无处不在告诉读者,人人都生活在现实中,关键是你怎样对待和处理现实生活中所遇到的问题。结尾处作者又用强烈的反问语气,连续地问自己、问社会。标题为《?》,全篇发问;问而不答,答在问中;问出亮点,亮点在问。这样的考场材料作文怎能不被评判为一类文呢?这启示我们在写“材料作文”时,应讲究构思、立意、角度、切入、写法、选材、组合、变格、升华、布局、章法、结构、开头、中间、结尾、拟题、语言,等等,尽可能地发出“亮点”,即使“亮点”只是其中的几个,甚至一个,文章也会由于“亮点”的闪耀而增色添彩!

如何考人力资源篇7

（2012年6月）

一、选择题（每题2分，30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）C.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

A.全国性人力资源规划 B.地区性人力资源规划 C.部门人力资源规划 D.某项任务或具体工作的人力资源规划答案：ABCD A.战略性人力资源规划 B.战术性人力资源规划 C.指令性规划 D.指导性规划答案：AB A.物质激励 B.外在激励 C.精神激励 D.内在激励答案：AC A.约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B.注重法律建设，规范

D.约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职C.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。C.从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

C.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。答案：BCD 行政行为 C.监督与约束的主体独立性强人员的利益相结合

D.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。A.选任制 B.委任制 C.考任制 D.聘任制答案：ABCD 容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。案：B D.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

E.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

A.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C.斯科特的资本投资决定技术进步模式 D.贝克尔的微观进步模式答案：ABC A.笔试 B.资质测试 C.评价中心技术 D.无领导小组讨论答案：A

A.英国 B.美国 C.德国 D.比利时答D.G.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

G.根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）。G.公务员薪酬制度的确立方式主要有()。

G.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。G.公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（）。G.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡

D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡答案：ABCD A.我们所处的环境怎么样 B.我们的使命和目标是什么 C.我们怎样才能实现目标 D.我们做得如G.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。何答案：ABCD G.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

A.录用规划 B.培训开发规划 C.使用规划 D.绩效评估与激励规划答案：ABCD A.公共组织内部人力资源流动 B.公共组织之间的人力资源流动 C.公共组织与非公共组织之间的D.非公共组织之间的人力资源流动答案：ABC A.物质生活环境的需求 B.社会关系的需求 C.发展的需求 D.竞争的需求答案：ABC A.用人所长的原则 B.人事相宜的原则 C.依法流动的原则 D.个人自主与服从组织相结合的G.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。人力资源流动

G.公共部门人力资源流动的内在动因是（）。G.公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。原则答案：ABCD G.工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

A.工作目标 B.工作内容 C.工作职责 D.工作关系答案：BCD A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.点数法答案：ABCD 答案：AB A.经济高效 B.测评面宽 C.误差易控 D.督导力强答案：ABCD A.性质不同 B.目的不同 C.内容不同 D.形式不同答案：ABCD A.部内培训 B.交流培训 C.工作培训 D.学校培训答案：ABCD A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗 D.无形的损耗答案：ABC A.能力素质 B.绩效考核 C.管理知识 D.道德素质答案：D A.公共目的 B.公共服务 C.公共产品 D.公共利益答案：D A.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关 B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变

C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员 D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年答案：BCD A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法

G.工作评估的基本方法包括（）。

G.工作评估的非量化评估方法是（）。A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.点数法G.公共部门人才笔试具有（）的特点。

G.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。G.公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。G.公共部门人力资源的损耗主要表现在（）

G.公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）

G.公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。G.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。

G.关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。答案：ABC

B.讨论中的问题通常是以书面形式给出

C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力 D.测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想

G.公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

H.合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。

L.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。A.人格素质 B.心理结构素质 C.情商 D.心理功能素质答案：AD L.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。

A.韦伯 B.泰勒 C.法约尔 D.马斯洛

答案：ABC M.面试和笔试相比，具有（）的特点。

A.测评的素质更全面 B.测评内容的不固定性 C.主观性强 D.考官与考生交流的互动性答案：ABCD M.目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（）。A.发展型评估 B.判断型评估 C.参与型评估 D.专项型评估答案：B M.美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。A.60％ B.50％ C.80％ D.70％答案：A N.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。

P.品位分类制度的优点是()。

A.结构富有弹性，适应性强，应用范围广 B.比较适用于担任领导责任的高级公务

C.有利于集中统一地领导，树立行政权威 D.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训答案：ABC A.人力资源规划 B.人力资源供求预测 C.工作分析 D.薪酬管理答案：AC A.有利于提高公职人员的素质和能力 B.有利于优化公共部门人才队伍结构 C.有利于促进用人与治事的统一 D.有利于改善组织的人际关系答案：ABCD A.工作数量 B.工作质量 C.工作适应能力 D.工作效益答案：ABC A.做好人事制度建设 B.严格绩效考核 C.进行科学的工作分析 D.对人力进行教育和培训 A.劳动力市场的供需状况 B.内部环境 C.外部环境 D.经济环境答案：B A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分

D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为答案：G.关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。

ABD J.绩效评估系统主要由（）构成。

K.开发人力资源的基础性工作是（）。答案：D 计划

P.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A.无领导小组讨论 B.公文筐 C.心理测验 D.角色扮演答案：ABD

R.人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

A.知识和技能的水平B.智力 C.劳动者的劳动态度 D.体质答案：ABCD A.人力资本的生产性 B.人力资本的稀缺性 C.人力资本的可变性 D.人力资本的功利性答案：ABCD A.分析人力资源的需求 B.分析人力资源供给 C.协调人力资源供需缺口 D.分析人力资源的分布答案：ABC A.调配功能 B.信息储存和反馈功能 C.教育培训功能 D.管理功能答案：ABCD R.人力资本的性质主要体现在（）。

R.人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

R.人力资源市场具有的功能是（）。

R.人才测评的方法包括（）。A.笔试 B.心理测验 C.面试 D.评价中心技术答案：ABCD R.人力资源的可再生性体现在()

A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性

C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出

D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源答案：ABD A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 B.人天生是懒惰的

C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合答案：BCD A.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度 B.明确概括了人力资本投资的范围和内容

C.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志 D.建立了系统的人力资本理论体系答案：ABD R.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。

S.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。

S.实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

A.定量分析 B.定性分析 C.360度绩效分析

D.平衡记分卡答案：B W.微观的人力群体生态环境具体包括（）。

A.人力政策法规环境 B.人力管理环境 C.人力市场环境 D.人力战略环境答案：ABCD A.赞许与奖赏 B.竞赛 C.考试 D.评定职称答案：ABCD A.俸禄 B.品秩 C.致仕 D.回避答案：B A.政府部门 B.市场机制 C.的原则

W.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括()。

X.薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。

A.工资 B.奖金 C.津贴 D.各种福利保健收入答案：ABCD A.职位分类首创于美国 B.职位分类的最大特点是“因事设人” C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 D.适应性强，应用范围广答案：ABC A.是我国 Z.转任的主要特点是（）。

答案：ABCD A.观察的工作相对稳定 B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作

C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作 D.观察前应拟定观察提纲和行为标准答案：ABCD A.清楚 B.准确 C.专门化 D.全面化答案：ABC A.2006年10月1日 B.2006年1月1日 C.2007年10月1日

D.2007年1月1日答案：B Z.在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

Z.在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。Z.《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。Z.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。

A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B.中部和西部留不住人才

C.东部地区出现了人力资源饱和现象 D.中西部人力资源政策体制环境还不完善

答案：ABC A.工作分析的目的 B.确定工作分析的执行者 C.编写工作说明书和职位规范书 D.工作分析信 Z.在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。答：D 息的搜集析问卷。

A.职位 B.工作 C.工作条件 D.人答案：D A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 B.结构富有弹性，适应性强，应用范围广 C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

D.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才答案：ACD A.情感激励 B.危机激励 C.荣誉激励 D.目标激励答案：B A.权威 B.公平C.正义 D.民主答案：BC.()是公务员交流最为常见的方式。A.调任 B.聘任 C.转任 D.挂职锻炼答案：C.（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A.德尔菲法 B.自下而上预测法 C.人员继承法 D.马尔可夫链预测分析方法答案：D.（）采用的是品位分类方法。A.英国 B.法国 C.美国 D.日本答案：AB.（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

A.职位分析问卷 B.管理职位描述问卷 C.体能分析问卷 D.心理分析问卷答案：B.()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的 Z.职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分Z.职位分类的优点在于()。

Z.中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了()的重大作用。Z.制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

C传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）答案：正确 C传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（）答案：正确

C从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）答案：错误

D到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）答案：正确

D道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）答案：错误 D道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。（）

答案：正确

D对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。答案：错误 D对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）答案：正确

D对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。正确

D对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。答案：错误

F凡为官者必有俸禄，“高官厚禄”是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（）答案：正确

F凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（）错误

F访谈法可以单独使用，并适合与其他方法结合使用。（）答案：错误

F非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。（答案：错误答案：错误 G《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作能力。（G改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所起的作用越来越大。（答案：正确

G根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是人力资本增长。（）G工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）答案：正确

G工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作评估是展开工作分析的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）答案：错误

G工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）答案：错误

G公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（）答案：正确

G公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。答案：正确

G公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（）答案：错误

G公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（）答案：错误 G公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。（）答案：正确 G公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）答案：错误

答案：正确

G工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学管理理论。（）答案：错误

G公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（）答案：错误

答案：正确

G公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而激励就是这种动力机制的内核。（）G公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）

G公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（）答案：错误

G公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）答案：正确 G公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）答案：正确 G公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）自己所得报酬的相对量。（）答案：错误

G公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。答案：正确

G公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过一级。（）答案：正确

G古代的韩非子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。（）

答案：错误

G挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，但需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（）答案：错误 G国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。（）效果。答案：错误

H柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）答案：正确

J建国前，我国干部的考核主要采取考核和民主鉴定的方式，建国后的干部考核工作普遍实行干部鉴定制度。答案：正确答案：正确 J经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。（L劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（）答案：正确

L理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。答案：错误

L了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）答案：错误 M美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。答案：错误

M目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（答案：错误

N南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于英国模式。（）答案：正确

N能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）答案：正确 P排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）答案：正确

P判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（）答案：错误

P品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（答案：错误

答案：错误

G公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心

答案：正确

H回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的P平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。（）

答案：正确

Q权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权。（）答案：正确 R人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。（）答案：错误

R人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（）答案：正确 R人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）答案：正确 R人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（）

答案：正确

R人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父”。（）答案：错误

R人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（）

答案：错误

R人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）答案：正确

R人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。正确

R人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。正确

R人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型的人员继承法。错误

S身份的改变是调任与转任共同的特点。（）答案：错误

答案：错误

S舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）S随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（）答案：错误 T调配功能是人力资源市场的基本功能。（）答案：正确 T调任是公务员交流最为常见的方式。（）答案：错误

W外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）答案：错误 W委任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（）答案：正确

答案：正确

W文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）W我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）答案：正确

W我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。（）答案：正确

W我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，西方也存在独立的群众监控。X W我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（）答案：错误 W我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。（）答案：错误 W我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。（）答案：错误的层面。正确

W我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。错误

W我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，劳动属性和分配属性体现较多，社会属性则体现较少。（）答案：错误

W我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育

W我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）答案：正确

W我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（）答案：正确

W我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。答案：正确

W无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）答案：正确 W物质奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。（）答案：正确

X狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）答案：正确

X现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（）答案：正确 X现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。（）

答案：正确

X现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（）答案：正确 X相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。正确

X心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）答案：错误 X新增长理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。答案：错误