关于职场面试的要领

关于职场面试的要领（精选4篇）

关于职场面试的要领 篇1

从星座看你职场的潜力

作为领导型人物，没有卓越的政治眼光是不行的。有了卓越的政治眼光，方能在变幻莫测的政坛风云中，岿然不动，并抓住时机，利用自己所能调集的所有力量向自己的目标接近。但是，单单靠卓越的政治眼光是绝对不会在政治上一帆风顺、大获成功全胜的。

除了要具有卓越的政治眼光，高明而不露痕迹的统驭下属的能力外，还要有良好的指挥才能和为众人所知的良好品性也常能发挥意想不到的重要作用。凡做大事之人，都得有个忍耐的功力，不能忍只会坏了大事。

占星学其实是一门蛮专业的研究领域，并不是只有简简单单的十二星座而已，还包括了十大行星，以及宫位和相位等等。所以，当你想透过星座来找出自己的职业倾向时，得注意下面的要点：

一、最好拥有一张你个人的占星命盘。在命盘上，你除了可以看到十二星座以外，还可以看到太阳、月亮、水星、金星、火星、木星、土星、天王星、海王星和冥王星等十大行星，以及这些行星所落入的星座位置。

二、依据十大行星和上升星座所在的位置，来加以计算，以便看出你的职业特长。计算的方式是：把每一颗行星和上升星座都当成是一点，总数是十一点。然后，看在你的占星命盘上，那几个星座的点数最多，这就是你的职业特长。

1.保守倾向-非保守倾向

如果白羊座、双子座、狮子座、天秤座、射手座和水瓶座等六个星座的点数加总，多于金 牛座、巨蟹座、处女座、天蝎座、摩羯座和双鱼座等六个星座的点数加总，就表示你比较 适合开创性、冒险性的工作，因为你的前进行动力是比较明显的。如果情形正好相反，那幺就表示你比较适合稳定性、规律性的工作，因为你比较偏好稳扎稳打。

2.老板倾向-职员倾向

如果白羊座、双子座、狮子座、天秤座、射手座和水瓶座等六个星座的点数加总，多于金 牛座、巨蟹座、处女座、天蝎座、摩羯座和双鱼座等六个星座的点数加总，就表示你想当 老板的企图心是比较强烈的，因为你的活动力比较强。如果情形正好相反，那幺就表示你 对于受雇于人的接受程度比较高，因为你的可塑性比较佳。

3.行动潜能、沉着潜能和沟通潜能

如果白羊座、巨蟹座、天秤座和摩羯座等四个星座的点数加总比较多，就表示你的实际行 动力比较强，说了就会去做。如果金牛座、狮子座、天蝎座和水瓶座等四个星座的点数加 总比较多，就表示你的长期奋斗力是比较强的，不轻易放弃你的目标。如果双子座、处女座、射手座和双鱼座等四个星座的点数加总比较多，就表示你有着良好的事务协调能力， 很懂得察颜观色。

4.独立作业、参与作业和旁观作业

如果白羊座、巨蟹座、天秤座和摩羯座等四个星座的点数加总比较多，就表示你偏好采取 独立作业，不喜欢别人对你的工作多加干涉。如果金牛座、狮子座、天蝎座和水瓶座等四个星座的点数加总比较多，就表示你会欢迎别人加入你的工作行列，但却希望别人能听从 你的指导。如果双子座、处女座、射手座和双鱼座等四个星座的点数加总比较多，就表示 你会参考别人的作业方式，吸收别人的优点或特色。

上面的四种方式，来大致上看出一个人的职业倾向外，还需要特别注意以下的四种星座情形：

1.上升星座：用来显示一个人在面对工作上的各种处境时，所呈现出来的基本态度，也可 说就是一个人怎样地去看待自己的工作环境和未来发展。

2.太阳星座：指示着一个人的学习嗜好，以及才能的擅长所在。

3.月亮星座：显示着一个人对于工作的感情寄托情形，以及在工作上能不能发挥想象力。

4.行星丛聚的星座：如果有叁颗或叁颗以上的行星(不包括上升星座、太阳和月亮在内)，是落在同一个星座，那幺就叫作「行星丛聚的星座」，可用来显现一个人的特长。

关于职场面试的要领 篇2

各学院：

为进一步加大大学生就业指导力度，创新就业指导方式，搭建学生和企业沟通桥梁，提高在校大学生的应聘和就业技巧，积累面试经验，经研究决定，举办安徽农业大学第三届职场模拟面试大赛，现将有关事项通知如下：

一、大赛主题：赢在校园，成就职场

二、参加对象：安徽农业大学三、四年级全日制在校生。

三、大赛准备：

（一）报名咨询阶段（10月20日-10月21日）

1、设立咨询台：大学生职业生涯规划协会宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项；

2、岗位设置：行政助理、科研助理、营销助理、其他类；

3、报名方式：参赛选手到相应学院党总支报名，学院经预赛推荐3-4名参加学校比赛。往届参赛并获奖的选手不再参赛。

（二）、简历收集汇总

各学院于 11月17日将参赛选手名单及应聘简历纸质文档汇总至招生就业处。

四、大赛阶段（大赛赛制赛程）初赛—半决赛--决赛

（一）初赛

时间：11月18日下午2:30 地点：勤政楼134室

1、评委团根据选手递交简历评选出“PERFECT”简历设计奖2名。

2、评委团对每位选手一一进行面试，最终根据简历设计和面试总成绩排名进行筛选，确定20名选手进入半决赛。

（二）半决赛

时间：11月20日上午8:30 地点：勤学楼129教室

1、选手2分钟自我介绍；

2、必答题环节，选手通过选题回答（2分钟）；

3、现场评分，20进8淘汰制。

（三）决赛

时间：11月23日下午2:30 地点：学生活动中心多功能厅

1、选手2分钟竞职岗位应聘演讲；

2、素质考察，评委提问点评；

3、无领导小组讨论。议题和参赛规则现场公布，评委团针对每位参赛选手的综合表现进行打分。

五、奖项设置 一等奖1名 二等奖2名 三等奖3名 优秀奖 2名

“PERFECT”简历设计奖2名 组织奖若干名

招生就业处

关于职场面试的要领 篇3

职场模拟面试大赛的通知

2012年10月23日 星期二 10:52:5

5【通知公告】【点击次数：765 编辑：就业工作 】【字体：增大 减小】【关闭】各专业：

为了进一步加大大学生就业指导力度，创新就业指导方式，搭建学生和企业沟通桥梁，提高学生的应聘和就业技巧，学习并体验简历制作和面试流程，增强面试心理素质和社会竞争力，经研究决定，举办安徽农业大学经济技术学院首届大学生职场模拟面试大赛，现就有关事项通知如下：

一、大赛主题

展现自我风采，成就职场未来。

二、参加对象

安徽农业大学经济技术学院二、三、四年级全日制在校生。

三、大赛准备

1、报名时间：10月29日-11月2日；

2、岗位设置：行政助理类、科研助理类、营销助理、其他类；

3、报名方式：以班级为单位，推荐2-5名选手参加比赛。于11月2日前将参赛选手名单及应聘简历纸质档汇总后交到院就业指导中心（经济楼209室），电子档发送到work_stu@163.com

四、组织实施

（一）预赛

时间：11月3-5日

评比方式：学院对每一位选手提供的应聘简历纸质档进行初步筛选，最终选出25名选手进入初赛。

（二）初赛

时间：11月上旬

地点：经济楼

评比方式：

1、评审团根据选手递交简历评选出“PERFECT”简历设计奖2名；

2、选手2分钟自我介绍；

3、素质考察，评委提问点评；

4、结合简历设计和面试总成绩排名进行筛选，确定12名选手进入决赛。

（三）决赛

时间：11月中旬

地点：经济楼

评比方式：

1、选手2分钟竞聘岗位应聘演讲；

2、必答题环节，选手通过选题回答（2分钟）；

3、无领导小组讨论。议题和参赛规则现场公布，评委团针对每位参赛选手的综合表现进行打分。

五、奖项设置及奖励办法

（一）个人奖项设置：一等奖2名、二等奖3名、三等奖5名、优秀奖2名，“PERFECT”简历设计奖2名。对获奖个人，学院将颁发获奖证书与奖品。

（二）组织奖项设置：设立优秀班级组织奖2个，颁发获奖证书。

安徽农业大学经济技术学院就业指导中心

安徽农业大学经济技术学院团委

面试自我介绍要领和禁忌 篇4

一、打好自我介绍草稿

小编也曾经负责过面试工作，面试过不少各种岗位的人才。印象最深的是有好几次都遇到这样的场面，我对面试者说：“麻烦你自我介绍一下吧。”对方的反应可谓千姿百态，有的愣在那里不出声，好半天才挤出几个字;有的抓头发版手指也没能掐出一句完整的话来，吞吞吐吐说着他是哪里人，来自哪里，都有哪些家人之类的。但也有一些目的非常明确，我印象深的有其中一位面试硬件工程师项目经理的求职者是这样说的：“我叫徐茂，茂盛的茂，工作两年，带领团队完成过两个项目，获得公司颁发的优秀经理称号。我仔细拜读过贵公司项目经理的要求，并且觉得我基本符合要求，当然您可以考察我，谢谢!”短短几句话，不到30秒，我硬是对他刮目相看。

通常情况下，我们是收到面试通知后，才去公司面试，此时你可以在家写好自己介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下，做到有备而来，就不至于临场慌张错乱，有话说不出。

面试开始时最恐怖的事莫过于紧张，然而面临一个陌生的环境，陌生的人，紧张是在所难免的。这里我教大家一个小窍门，我们越是紧张，越是刻意利用矛盾法来告诉自己“快说不出话吧，快脸红吧，快紧张吧!”当你做了最坏的.思想准备，你就会更从容的应对一切，也就不那么紧张了。

另外，面试紧张害怕，也证明面试的次数不够，当你面试了一次又一次，身经百战，就不会再害怕了。所以，勇敢地走出去，哪怕是不喜欢的企业，也可以那它来练习。当然，你也可以在家里“彩排”，“彩排”次数越多，对面试的场景越熟悉，就越不容易有陌生感而紧张。另外，这里值得提醒大家的一个小窍门是：我们可以将求职岗位的每一个要求写上相应技能，准备几个小故事，写在纸上，找家人做听众，看表情，演练，这就是所谓的“彩排”了，

切忌不能背，面试官会通过观察声调、眼神与表情，一眼就能看出来。只要掌握关键词就行了，其它内容临场发挥就会给人很真实的感觉。

二、简短开场白，别唱独角戏

小编面试应聘者时也曾见过求职者叽叽呱呱说上一大推的，我什么也没说，刚坐下，他便机关枪一样从他出生一直说到在哪里上小学、中学、高中、大学，获得了什么奖、什么称号等，甚至连每一年发生的事都说的很详细，等他说完，我回过神来，五分钟过去了，我一句也没插上嘴，也没听出任何有价值的东西来。

另外，还有一类有备而来的面试者，面试官还没做好准备，他就开始迫不及待背诵他所准备的自我介绍草稿了。在这里我要告诉你，不论你背的多么流利，不论你背的内容多么精彩，面试官都会十分反感。

当你见到面试官的时候，还没正式开始面试，应当礼貌地做一个简短的开场白，并向所有的面试人员(多个面试官的情况下)微笑示意，如果面试官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他们注意力转移过来后再开始。

三、控制自己介绍的时间

有的求职者自我介绍非常短，你让他开始自我介绍，他就一句话，例如：我叫刘浅夏。你以为他刚开始，谁料等了半天才发现他早已结束。而有些人话匣子一打开无法收场了，说个没完没了，那是真的足可以让你见识一回旁征博引的力量。

有时候面试官会规定呢自我介绍的时间，那么我们就应该把握好这个时间尺度，不能超时太长，也不能太短。如果面试官没有明确规定时间，那么进行自我介绍时也一定要力求简洁，尽可能的节省时间，通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，自我介绍时可以利用名片、介绍信等资料加以辅助。