库管岗位职责1

库管岗位职责1（共10篇）

库管岗位职责1 篇1

1、服从领导安排，遵守公司和仓库各项规章制度。配合采购部做好材料的接收进库及保管工作，以确保生产、经营的正常运作。

2、严格验收入库货物，根据货单品种、规程、数量、生产日期认真进行计量验收，不合格品应进行标识并按规定进行合理处理。

3、严格执行食品卫生标准、执行卫生管理制度，保障仓库整洁有序环境卫生。

4、及时准确地做好相关的出入库录入，对数据的真实性及准确性负责；并做好库房台帐。

5、负责仓库日常货物的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作；负责仓库日常的配送货、复核、装车及发运工作；保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作。

6、货物进入仓库管理，库位的筹划与正确合理的摆放。出库时应按照先进先出原则发货。对残损品进行登记并统计。

7、负责相关单证的保管与存档；仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入。

8、做好散装食品出入库登记，分装食品物料的领用和分装成品出入库登记。

9、食品与非食品不混放，与消毒药品、有强烈气味的物品不同库存储存。仓库经常开窗通风，保持干燥。

10、经常检查食品质量，发现食品变质、发霉、生虫等及时处理。做好灭鼠、蝇、蟑螂等防虫害工作，保持仓库室内外清洁。

11、与财务、行政人员一起对库存物资每月盘点一次，做到帐物统一。

库管岗位职责1 篇2

关键词：岗位情境,产品导向,延续跟踪服务,实训教学模式

目前, 电子信息产业正在加速向中西部地区转移, 形成各具特色的消费电子、应用电子等区域产业集群, 河南省提出要把电子信息产业作为高新技术产业的重点领域和战略先导产业。产业的发展必然带来对人才需求的增长, 技术的进步必然要求人员素质的提高, 需要大量既懂技术、管理, 又具备操作技能的面向生产一线的技术人才。河南职业技术学院作为该地区培养高素质技能型人才的高职院校, 毕业人才大多数留在河南省, 培养的人才能不能适应中原经济区电子信息产业建设的需要, 是该院相关专业必须深入思考和面对的主要问题。

2008年以来, 该院电子信息工程技术专业以国家示范性重点建设专业为契机, 通过深入调研区域内电子信息产业结构特点及未来发展趋势, 紧密围绕中原地区电子信息类企业对高技能人才的需求, 与海尔集团等20余家企业深度合作, 以岗位需求为目标, 整合教学内容, 整合实训环境, 整合设备资源, 在专业教学核心课程中设计岗位情景, 在实训教学中以真实的产品为实训载体, 为学生提供在校期间2年校内基本技能培养及生产性实训技能培养, 1年校外顶岗实习和毕业后1年的“延续跟踪服务”, 探索实施了“岗位情境, 产品导向”的“2+1+1”实训教学模式, 取得了初步成效。

一“岗位情境”的内涵与设计

1.“岗位情境”的内涵。

“岗位情境”是指整合教学资源, 构建模拟真实岗位情境, 为培养学生岗位能力、专业能力和社会服务能力的特定软硬环境。硬环境包括校内生产性实训基地、校外顶岗实习基地和校外企业真实工作场所等;软环境包括仿真或真实的岗位环境、企业管理模式 (如场景模拟企业化) 和标准化生产过程等, 学生在此情境中进行生产性实践训练。

2.“岗位情境”的环境设计。

本模式所设计岗位情境的具体实施, 是在专业核心课程教学活动中, 不再按照传统模式开展教学, 而是将按照岗位设课程, 按照某一个岗位所需要的岗位能力、专业能力和社会服务能力的需要, 将原有的单元教学设计或较大型的项目, 设计成若干个基于工作过程的学习情境, 并将校内生产性实训基地的实训室和校外顶岗实习基地有机整合, 营造仿真或真实的岗位环境、企业管理模式和标准化生产过程, 从软硬件环境上实现构建基于“岗位情境”的教学活动情境。

3.目前设定的岗位情境。

目前该专业正在实施的“岗位情境”主要有:电子产品设计员、电子元件检验员、电子产品装配员、电子产品检验员、电子CAD绘图员、家用视频电子产品安装与调试员、家用视频电子产品维修员、3G基站勘察设计员、3G基站工程建设员、3G基站调测员、3G基站运行维护员和3G网络优化测试员等12个岗位的学习情境。

二、“产品导向”的内涵与选定

1.“产品导向”的内涵。

“产品导向”在“岗位情境”所模拟的岗位和企业标准化生产的学习环境中, 以合作企业可以提供的真实的电子产品为训练对象和教学载体, 将产品的设计、生产、安装、调试、维护和维修过程中的岗位需求, 融入到技能培养的各个环节, 实施基于工作过程的教学实践、技能训练、管理规范和能力评价, 全面提高学生的岗位能力、专业能力和社会服务能力。

2.“产品导向”的课程设计。

“产品导向”的课程体系, 首先, 从分析电子信息工程技术专业的岗位群开始, 将岗位群归纳为“电子产品设计与制作”、“电子产品生产”、“电子产品维修”和“通信设备安装、调试与维修”等四个岗位群, 然后, 分别从岗位群中提炼代表性工作任务, 如从“电子产品设计与制作”岗位群中, 提炼出“高、低频电子线路设计与制作”和“单片机应用系统设计与制作”等代表性工作任务, 随后, 对代表性工作任务进行梳理、归类、整合, 找出“PCB设计与制作”、“影像设备维修”和“通信设备维修”等典型工作任务, 最后, 根据典型工作任务, 寻找典型工作任务的产品载体, 将典型工作任务转化到实际电子产品的设计、生产、安装、调试、维护和维修上, 设计出“产品导向”的课程体系。

3. 目前选定的产品载体。

按照企业需求以及企业可以提供的产品, 专业核心课程目前选定的“产品导向”的载体有:低压直流电源、八路锁存器、八路智力抢答器、流水彩灯、交通灯、电子琴、RS232接口器、调频收音机、U盘、USB鼠标、数字示波表、MF-47万用表、温度控制器、SMT综合报警器、单片机芯彩色电视机、超级芯片彩色电视机、海尔液晶彩色电视机、海尔等离子彩色电视机、移动通信基站、手机等20种电子产品, 涵盖了所设定岗位能够训练的各项技能。

三、“2+1+1”工学结合的内涵与实施

1.“2+1+1”的内涵。

“2+1+1”指的是在校期间2年校内基本技能培养和生产性实训技能培养, 1年校外顶岗实习, 提供毕业后1年的“延续跟踪服务”。其中第1年利用校内模拟实训情境进行基本技能项目模拟训练。第2年利用校内生产性实训情境结合企业真实产品项目进行实训。第3年的第五学期学生在企业跟班 (即师徒合作) 顶岗实习, 第六学期学生在企业独立顶岗实习完成产品的生产, 学生毕业后1年内, 由专业技术服务中心为其提供技术咨询和指导。

2.“延续跟踪服务”的设计。

提供毕业后延续1年的“延续跟踪服务”。是我们在教学过程中, 观察到一种现象, 每年刚毕业的学生会经常回到学校, 与原先任课的老师交谈岗位技术问题, 涉及到技能、技巧、工艺方法方面的问题居多。根据这一现象, 我们派出教师专门进行毕业生调查, 在与刚毕业的学生的交谈中得知他们刚刚就业, 其在岗运用技术能力得到真正的实践检验的同时, 也会遇到专业技术问题, 甚至是难题, 加之与周边同事不熟悉, 许多学生碍于面子对于专业问题还不便多问、多谈, 所以特别想和老师们在一起谈自己对专业的见解, 希望老师们帮助他们解决实际工作问题。鉴于此种情况, 我们提出了要把学生“培养好, 扶上马, 送一程”, 把“送一程”设计成为1年的延续教学跟踪服务。

3.“延续跟踪服务”的实施。

受专业合作企业海尔集团运作模式的启发, 本专业成立专业技术服务中心, 由教研室专职教师组成, 制定工作细则与计划, 在毕业生毕业时广泛告知服务QQ群和E-mail地址, 对毕业生进行回访并答疑, 在暑假或寒假选派专业教师跟随辅导员一起到现场走访, 拨打电话询问并解答问题、服务邮箱信件来往、QQ群或微博解答等方式为已毕业学生排忧解难。同时, 依托专业带头人李伟的由河南省人力资源和社会保障厅批准设立的“李伟维修电工技能大师工作室”, 接收毕业学生回炉培训、技能等级鉴定等专项技能再学习。

四、实训教学模式的研究与实践取得了初步成效

1. 校企共建一批稳定的校外实习基地。

本专业校企共建校外实习基地共有32家, 校企双方共同探讨“岗位情境”的内容与方式, 解决“2+1+1”中第一个“1”中的顶岗实习的有关问题, 落实包括“产品导向”中的实习内容、生产项目、实习要求、工艺流程、技能指导与咨询等任务, 而且合作企业产品种类齐全, 共设“岗位情境”, 直接进入生产环节, 用实材生产产品, 真正落实了“产品导向”, 缩短了实习、上岗周期, 实现了学生技能与岗位要求的零距离。

2. 建成一批特色教材。

为了保证本模式的实施效果, 由机械工业出版社出版了《PCB设计与制作》等六本教材, 该批教材用一个或几个电子信息产品贯穿、囊括课程内容, 将必须掌握的知识能力、技能能力、社会能力融汇到电子信息产品设计、生产、维护与维修中, 通过精心设计的学习情境, 由易到难, 梯度展开, 采用一体化教学, 达到了“牵着手、拉着手、放开手、进行创新”的目的。

3. 技能大赛成绩显著。

本模式的实施, 使得学生参加各种技能大赛成绩显著:在全国高等职业院校技能大赛上, 由专业带头人指导的自动线安装与调试项目;电子产品设计与制作项目、3G基站建设维护与数据网组建项目、嵌入式产品开发项目和三网融合与网络优化项目等分获河南省选拔赛团体一等奖和全国总决赛一、二、三等奖;河南省“阳光工程”、“雨露计划”职业技能大赛团体一等奖, 获奖选手均被知名企业提前选走, 并在岗位上获得一致好评。

4. 毕业生“双证书”获取率、就业率和就业质量显著提高。

本专业学生获取中级、高级国家职业资格证书达95.62%和21.31%;就业率连年提高, 平均就业率到达95%以上, 毕业生受到用人单位的好评, 毕业生的就业质量也显著提升, 平均薪金水平从2008年的1300多元上升到目前的2800元左右, 在正星科技股份有限公司、海尔集团郑州工贸有限公司、联通集团河南分公司等企业的毕业生已有多位成为的技术骨干或重要岗位的管理人员, 为区域内的电子信息企业做出了突出的成绩。

参考文献

[1]王培先, 姚东伟.高职“校企合作、工学结合”实训教学模式的构建和实施[J].职业教育研究, 2012, 14 (8) :164-165.

[2]郑琦.高职校企合作实训教学模式的探索与实践[J].职业教育研究, 2012, 14 (10) :49-50.

[3]黄继战, 张君伟, 高职数控专业“1233”实训教学模式改革[J].职业教育研究, 2013, 15 (2) :40-42.

[4]卢仁华“.工学结合”实训教学模式的再思考[J].教育与职业, 2009, (33) :144-145.

库管岗位职责1 篇3

读者：黄先生

答：读者您好！根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《广西工资工作简报》（第一期，2014年6月26日）第六条规定：“享受正高1档的条件：由事业单位根据岗位设置规定的精神，并按照在职专业技术人员进入二级岗位的条件确定。”“享受执行正高1档生活补贴标准报批程序：由单位对照二级岗位聘任条件，在广泛征求意见的基础上并经集体研究后，按照工资审批程序，送人力资源和社会保障部门审核。”广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《关于印发广西壮族自治区事业单位二级岗位管理办法（试行）的通知》（桂人社发〔2012〕36号），对竞聘二级岗位的聘任正高级专业技术职务的申报条件有明确的规定。经了解，自治区有关部门对您的申报材料进行审核，认定您申报条件不符合二级岗位聘任条件，是按照政策规定进行审核的。

“正高1档”政策的出台是鉴于2006年以后退休的专业技术人员实行了岗位设置的实际情况以及现有专业技术二级岗位评审标准可作为参照标准的条件下，适当提高2006年6月30日前退休按正高职称待遇退休的专业技术人员生活补贴标准，以体现广西对高层次优秀人才的爱护及倾斜。根据现行政策，您不符合“正高1档”的条件，因此，您不能认定二级岗位并享受退休人员正高1档的生活补贴。

编辑部：魏珉

库管的工作职责 篇4

一、负责库房所有物品的保管工作，对物品出入库要及时验收、登记，帐物相符。

二、负责仓库各类材料的入库登记审查复核工作及安全工作。

三、负责给客户及专卖店及时发货、配货、送货。

四、勤检查库存物品，保持库房干燥，注意防火、防盗、防潮，离开仓库时断 电。

五、及时向采购员报告物品库存情况，提出物品采购计划，对采购回来的物品进行验质检量。保管员签字验收合格后的物品的数量和质量由保管员负责。

六、负责仓库每月盘点的顺利进行、实物的盘存工作顺利进行。

仓库管理制度

一、产品入库必须根据交库单认真核对，按品种、货号、规格、数量点验后验收，未检验或有不符，可拒绝入库。

二、库管部对业务员发货要核对各柜营业员所报缺码、补货单，须凭计划配货员签字的缺码单发货。

三、库管对业务员协助代理商提货须凭财务部门盖章的时提货单方可出货，并由公司统一发货。公司代办运输的，必须由经办人在单据上签字。

四、任何人严禁在库内更换产品，对验收入库的，按货号、品种、规格分类记账，做到日清日结、帐实相符，其他人员未经允许不得擅自入内，办理入、出库手续。

五、搞好仓库卫生，保持库容整洁，道路畅通。下班后，保管员要对库房进行检查，关灯断电，关闭锁门。切实管好电源，备好消防器材，防止事故的发生并做好产品的保管、保养工作。

六、仓库负责人应带领保管员定期对所管产品进行清点、盘存（须有财务部人员参加），严格做到帐、卡、物一致，随时接受公司的抽查，如在盘存时发现盈亏现象，应立即查明原因，写出书面报告交公司处理，对盘存的产品必须找到责任人并负责一定的赔偿。

七、仓库保管员应有高度的责任心，为公司财产的安全负责，把关。同时，协调处理好各部门之间的关系。热忱、耐心、细心地接待好每一位代理商、顾客。如遇下班、就餐时间，应先以不耽误顾客为重，保证产品顺利、准确地出库。

八、送货员负责商场的送、退货及提货和发货工作，对工作要尽职尽责，不推诿，按时完成。

九、送货员按发货单据上的品种、规格、数量清点无误并把货物送到指定柜组，交营业员签字认可。

十、送货员对所送的商品和提的产品负责，保证路途安全，按时送到，有差错要查明原因，责任人要负责赔偿。

仓库发货的规定

销售进入换季时段，进货、退货、换货进出商品的事较为频繁，为使销售工作不受阻，供应正常，库房工作忙而不乱，有序进行，现重申几条规定，望支持、理解、执行，共同维护发货秩序。

一、仓库要坚持执行发货程序，不要随意改变。每次清货凭订单和计划部在缺码单上签字，没有订单和签字视为手续不全，不能清货。

二、按公司的要求：客户所要货品应及时配发出库。

三、遇换季退货在价位不变的情况下，只是换季的货空进空退的换季商品业务员要与送货员联系好，以免商品送不进又退回的重复劳动。

四、业务员要心中有数，发货量多时应配合送货员，清点数量，打好包装，及时按质、按量、按时将货物发出。

五、给经销商发货一定要凭财务部盖章方能发货，业务员要主动催收货款做到按时发货。

六、顾客在卖场急需零星少量的商品，仓库应按计划部的通知快速作出反映，交送货员按指定卖场迅速送达。

七、仓库、计划部、业务员三方在换季时应相互支持，工作不得互相推诿，共同协助解决好出现的矛盾。

八、仓库工作人员越是任务压头，越要保持良好的心态，反映情况，迅速研究解决，完成公司下达的任务。

“仓库发货的规定”第四条在执行中出现负面影响，延误发货工作，现修改如下：

业务员与发货员要相互沟通、配合。业务员在做好本职工作的同时还应配合送货员确需协助时由销售部调度。业务员外出也应相互沟通、协调，不给销售工作带来影响。

仓库售后工作的管理

为销售创造条件，弥补产品的缺陷；为消费者排忧解难；为销售服务，完美品牌形象，特制定本管理办法。

1、货品售后的修善完美工作由仓库具体承担售后操作工作。

2、售后具体操作者应本着品牌更完美，更符合消费者心中的理解品牌，为销售服务做好售后工作。

3、售后服务的商品必须是本公司经营的产品（含极地鹰）只有它才能享受服务的优惠，否则售后人员可直接谢绝。

4、要修善的售后商品必须有质检员的签字和主管的同意，手续不全先办妥后修善。

5、接到售后的商品要鉴别是否属质量问题，是质量问题按售后规定办理，因使用或洗涤不当应说明，做职责范围内的处理，取得理解。

6、每次对产品的修善要仔细准确，尽最大的努力满足消费者要求，用精致的工艺办法使货品更贴近消费者，消除影响。

7、改边、烫皱、换拉链等简易修善应在半个工作日内解决，其它售后服务的事也要尽快修善，及时送到消费者手中，遇到有难度的情况，先向消费者解释，取得谅解。

8、售后服务的产品进行登记，分姓名、数量、送、取时间，防止差错，送外修善的要跟踪落实，按时交给送修人

出货流程： 客户看货（销售部配货）——销售部下草单———草单传打单员———打单员将草单传至库房———库房按草单配货———草单传至打单员审查打单———机制单传至财务审核———审核后库房按单发货（并签字确认）

退货流程： 客户退货，货由库房检查明细是否影响第二次销售，出草单———草单传至打单员检查是否退货———机制单传至库房审核———收货（并签字确认）

调换货制度

1、专卖客户：在20天内没有补单产品同类别100﹪调换。（例如：单品互调：夹克换夹克，西服换西服，毛衫换毛衫）所有专卖客户上衣补单产品2件以上不予调换，裤类补单3条以上不予调换。

2、散户：在15天内没有补单的产品同类别给予20﹪调换，上衣补单不予调换，裤类补单2条以上不予调换。

3、对于非销售原因造成的残次品，甲方负责退换。

4、凡客户调换货品，若出现以下问题一律不予调换：

1）吊牌、包装袋完好无损。2）不得有污渍或修改。3）调换货品必须包装整洁。

5、对于欠款客户，如不能及时汇款，将不能享受正常的调换货制度和补单。

进入仓库的规定

为加强对仓库的管理，提高办事效益，现重申进入仓库的规定，望大家支持、理解、执行。

一、不是仓库管理员请不要进入仓库，有事要经库管部负责人同意，事毕离开库房要向仓库负责人说明。

二、仓库实行库房内照单点数发货，送货员在窗外核点出库数，执行发送分离，责明数晰制度。

三、仓库是商品存放的地方，进入仓库者不能带包和带提袋更不能在库房吸烟和吃零食。仓库储存仓位有限，不是服饰商品不能进入仓库，仓库管理员有责任拒收。

四、售后服务的商品要通过发货窗口实施售后服务，送商品者也要经库管负责人同意否则同样不能进入仓库。

五、发货人与送货人在发退货时双方对总量与单品数量当面点清楚，共同对数据负责，离开交接场所由单方承担责任。

六、在交接货物时发现有疑点，要即时弄清，找到问题，一时难于解决的事向双方主管汇报，待请示总经理后再做处理。

库管的工作职责怎么写 篇5

1、货物的验收 对于货物的验收主要是面对采购方面。验收的主要工作是核对供应商送货清单的型号、数量、质量是否与申购单一致，若不一致需第一时间和采购人员进行核对，查明原因待确认后方可在收货。

2、货物的发放 对于货物的发放主要是根据发货单，确认发货单正确以后方可发货。发货时清点货物的数量、型号、时间。待确认签字后方可发货。 3、货物的验收与发放 必须是在数量清点完以后，供收双方共同确认的情况下签单收货或发放。

4、品质的验收 仓管员在清点数量完成以后，应与采购一同来检收货物的品质是否合格。待合格以后方可确认收货。

5、货物的保管 所有的货物入库以后需按型号、区域、出货时间将货物摆放整齐，挂好货物的标识卡。货物发放后需要及时整理仓库、所有的货物需按时检查和保管。仓库内需要保持通风和做好防盗、防火、防潮。仓库人员下班之前应保证仓库货物的安全。

6、每日货物的进出数据记录与定期检查确认 记录当天的进货单、发货单、采购的验收单等、不良品的生产原因、货物的摆放位置。 7、仓库管理员工作要积极进娶要有较强的沟通能力、控制能力、和责任心。要有较强的数据观念，交货意识强。及时了解货物出货情况，提前向采购反应某些货物出货量不足，需及时采购，以保证货物的正常出货。以上是我所了解的。

范伟亚 -04-28

库管学习心得 篇6

如果把企业比作一个人，那么库管这个职位就是人的心脏，他为维持企业正常运作起着非常重要作用，出库与入库就像心脏的一张一缩，货品就是血液，后台的流畅性会使企业更加的健康成长。

我学习库管也有一段时间了，学习之初经常很发生一些问题。库管学习重点是要细心，要特别留意一些细节上面的问题，不能马虎不能随便，一切要用数据说话，账目要清晰，不能乱。做库管不仅要是一个认真的人也是要求是个真诚的人，整天与游戏币和礼品打交道，有私心的人就会去触动公司的红线，所以做库管没有私心是最重要的。

作为库管我们需要做的是清洁后台，仓库归类摆放仓库物资；制作并更新仓库礼品标牌；管理仓库物资；码币及理票。在我们管培生学习的过程中大部分时间我们接触的是码币与理票，刚开始也会因为生疏，码币耗时多与错误产生，时间久了也能找到自己的方式，很快速的并且很正确的码好币。游戏币与礼品的出入库是工作的重点，出入库录入系统的时候要格外细心，不能马虎，录入系统的很难改掉，会给店面的正常运营带来麻烦。需要注意时间，数量，礼品种类，以及机台。出入库的时候要当面与领货人证实货物各方面的正确性，不能出现出的货别人没有拿走或者是没出的货别人拿走的情况，出现这种情况都要受到处罚的。要时刻做好双签，不能怕麻烦而不去双签，要时刻走规范化时刻走流程化，不能随意的改变操作流程，这样错误操作有时候会给公司带来很大的损失。我们也要做到经常对仓库里面的游戏币、礼品、彩票、饮料的盘点，不能产生缺货少货多货的现象。交接对于公司任何一个职位来说都很重要，库管同样如此，库管要与店面经理沟通，向售币机、取币机、兑奖台发放游戏币，并按照《后台系统操作流程》及《物资账簿管理要求》完成交接手续；同样，每天录入数据要仔细观察，我们不仅要防止录入的时候出现错误，也要观察那些数据背后的意义，数据可以反映很多情况，他可以让我们更加深刻的了解公司的运营情况以及公司的走向趋势。

库管辞职报告 篇7

您好!

我有意在20xx年x月x日的时候离开公司辞去自己现在的岗位，特地在此提前一个月提出，希望领导能尽快的安排我的辞职事项。

选择离开这里，我真的很惭愧。作为xxx公司的一名仓库管理，我深知自己肩负的是领导的信任，因为信任，领导才将这样重要的工作交于我，让我来看守这样的重地。但是在最近的情况下，自己却不得不多加考虑。

因为在最近家中的一些安排，我不得不在家庭和工作之间做出一个选择。如果光从自己的角度来思考，我自然是放不下自己的工作。毕竟这是自己从事了多年的事情，是我被领导，被大家所熟知的工作。自己已经熟悉了这里的环境这里的路，突然要离开，这怎么舍得!

但是，身后的家庭却让我更加离不开，作为一名工作者，我深知自己的所做所为，皆是为了我身后的家人，为了我的家庭!我相信，在车间中的大家，也都是这样的想法。为了家人，我们才能这样的努力，为了家庭，我们才能这样的拼搏!如果放下了家庭，我在这里的工作过还有什么意思呢?

所以，即使是自己万分的不舍，我也不能抛弃自己最后的底线。在这里，只能和领导与xxx车间的大家，说一身：“抱歉!”实在是对不起，我辜负了领导们的栽培，也辜负了大家对我的教导。我永远忘不了在我刚来到xxx车间的那段时间，大家对我的鼓励和关爱。你们的关心，让我在工作中就像拥有了很多的家人一样，领导对我的严厉批评，也让我感觉到了自己能从中获得成长!

在这里的x年里，我一直都在努力认真的做好自己的工作，对仓库的看守以及记录，都是在我一丝不苟的工作下完成。感谢你们对我的信任，感谢大家对我的照顾，但是，我真的要走了。实在是抱歉!

我明白，世上十全十美的事情谈何容易，但是美好的记忆却是一直长存的。即使我离开了这里，但是对大家，对领导，对xxx车间的美好回忆，会一直伴随着我!也同样希望大家不要忘记我们相处的回忆。

在这里，我也差不多将要说的都说完了，只希望领导能尽快安排人选，我会严格、仔细的交接好自己的工作，绝不会在最后出现纰漏!

最后，祝愿xxx车间的大家，身体健康，家庭幸福，祝愿大家工作高升!

此致

敬礼!

辞职申请人：xxx

库管工作内容 篇8

工作职责：负责所有购入物资品质、数量的检查验收；负责库存物资的保管及盘点报表工作，认真细致、严格把关、确保安全、廉洁奉公。

素质要求：20岁以上，具有高中以上学历，工作内容：

1、妥善保管传递入库、出库单据；

2、认真审核入库、出库单，按规定程序领发物资；

3、严格填写库存卡，做到卡、货相符，监控最低库存适时补库，参与验收到库商品；

4、根据物资库房存储使用、分布情况和进库物资的质量性质、类别，科学安排进库物资存放位置，要求做到合理堆码、存取便利、通道顺畅、节约空间；

5、勤于巡查仓库，并注意保质期，凡遇变质物品，应立即采取措施，并向上级报告；

6、根据审核无误签字齐全的“申购单”联系相应的供货商；

7、审核供应商的相应资质证照是否完整齐全；

8、按月统计各种物品的进货价格，进货数量，并计算出差异率，对价格波动较大的物品做专项台账登记；

9、月末最后一天组织材料盘点，并做出盘点报告；每半年组织一次对各部低值易耗品的盘点，并出具盘点报告上报总办;每年组织一次对各部固定资产的盘点，并出具盘点报告上报总办。

库管科工作总结 篇9

三月份库管科保证了物资的正常入库和供应，共收入物资 2044.58万元，发出物资2227.16 万元，库存物资 9359.46万元，完成废旧物资销售73.40万元，同时重点做了以下几个方面的工作：

1、做好轧钢备品备件的物资盘点工作。我科在上级领导的指导及轧钢备件的协助下，由科里组织抽调管理员和精干保管员同轧钢备品备件保管员一起对保管物资进行了盘点，他们加班加点不辞劳苦，深入库房及露天场地进行盘点，顺利地完成了盘点工作。

2、圆满完成了义务鲜血任务。我科职工踊跃报

名，科里按保一备一的原则上站里献血，圆满完成了献血任务。

3、钢材南场地规划倒运工作。西南圆钢场地已

平整规划倒运，完成规划面积2500平米，码

放能力2000多吨，管区也已规划倒运完成，并预备留出足够货位，以备公司自产卷板入库周转。

4、狠抓帐务管理，对单据做到日清月结，帐、卡、物、微机保证相符。同时对去年基建转生产物资进行了重点核对，做到帐物相符。并对物资进行了倒运。

5、做好库房安全、防火、防盗工作，科领导深

入库房，对塌陷危险区的库房进行安全检查，同时对库房防盗、防火工作进行了重点检查，对发现的问题现场拿出解决办法，并及时实施。

6、保证工程物资及时供应及入库保管工作。一

铁450方高炉工程正在进行当中，从科领导到保管员加班加点腾出库房以备物资入库，保证了工程物资的顺利入库及供应。

7、顺利完成了回收组的办公室搬迁工作。

库管述职报告 篇10

大家好!

我叫xxx，很高兴参加集团公司组织的这次述职竞聘，此次述职充分体现出集团公司公平、公正、公开的用人原则，同时我也非常珍惜这次提高自我，锻炼自己，展示自我的机会。做为双汇一名员工，我有义务为双汇发展尽其所能。我述职的是集团二车间仓库库管员。

我的述职报告共分两个部分：一是本岗位的工作和学习情况;二是下一步工作思路。

第一部分工作、学习情况

本人于xx年11月份通过竞聘到仓库工作。在一个月多的学习和工作中，深刻认识到作为一名优秀的库管员必须作到以下几点：

一、工作中做到认真细心，依据入库交接单和出库会签做好当班报表，日清日结。

二、做好物资的入库和出库工作，所有物资要按标准要求进行码放;

三、依据入库交接单和出库会签做好当班报表，日清日结。

四、与相关部门做好信息的传递工作，对于出现的异常情况做到及时上报;

五、保证库房现场卫生整洁、产品码放整齐有序，保持良好的库容库貌。

六、具有较强的沟通和协调能力，掌握车间生产情况，保证车间生产顺畅。

第二部分下一步的工作思路

总结前一段的学习和工作情况，剖析自己工作中存在的不足，意识到作为一名库管员要具备较强的协调和沟通能力，这点自己还没有作好。在今后的工作中，要努力克服自身的不足，杜绝给工作造成影响。我准备从以下几方面努力工作：

一、工作中多锻炼自己的协调和沟通能力。当班多与调度员联系，时时了解车间生产动态，保证车间生产顺畅。

肉制品二车间大部分员工都是新人，要了解掌握车间生产情况结合调度员和车间计划员作好包装物的日常调进工作。在保证车间生产的前提下，避免库存较大和不良库存的产生。有特殊情况要及时通知车间及调度员进行生产调整。

二、严格按照仓库管理规程和库管员工作职责进行日常操作，为作一个优秀的库管员而努力。

三、坚持在工作中学习、总结和积累。