社会保险费缴费通知书

社会保险费缴费通知书（共11篇）

社会保险费缴费通知书 篇1

2014年2月7日国务院常务会议决定合并新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险, 建立全国统一的城乡居民基本养老保险制度。从会议内容可知, 两项制度合并是经办机构和信息系统合并, 并不直接导致参保人待遇的变化。合并后的城乡居民社会养老保险仍是以个人储蓄为重要特征, 这种特征的养老保险的待遇水平直接由其缴费决定。合并后缴费改变不大, 只在原基础上增设了几档, 其缴费方式仍以固定金额方式进行。贾宁、袁建华 (2010) 认为个人账户以固定金额的方式缴费, 收入增加而缴费固定不变将会导致替代率水平的下降, 因此必须建立缴费调节机制。而邓大松、薛惠元 (2010) 认为新农保替代率水平较低。薛惠元 (2012) 通过对新农保供给替代率和需求替代率的比较分析, 得出结论:现行新农保制度设计所提供的养老金不能满足“老人”、“中人”和大部分“新人”的基本生活需要。由此可以看出, 无论是合并之前还是合并之后的城乡居民社会养老保险其制度本质内容并没有发生变化, 按照合并后的制度进行缴费仍不能满足大部分参保人的养老需求。

本文认为, 城乡居民社会养老保险不能满足农村居民养老需求的主要原因在于按照固定金额缴费的方式, 其账户积累额没能与参保人的收入增长联系起来, 基础养老金给付水平过低, 调整速度过慢, 未能与经济增长水平相挂钩。因此, 我们试图通过对城乡居民社会养老保险制度尤其是缴费制度进行优化, 对不同水平缴费率下城乡居民社会养老保险待遇进行测算, 选择合意的城乡居民社会养老保险缴费率, 为城乡居民社会养老保险制度的可持续发展提供量化的研究证据。

二、城乡居民社会养老保险缴费制度优化

改变缴费方式, 变固定金额缴费为固定比率缴费。贾宁、袁建华 (2010) 认为如果个人账户缴费金额固定不变, 在收入以中速或高速增长时, 参保人延长缴费年限、增加个人账户积累额并不一定能提高其养老金待遇水平, 反而有可能使养老金替代率下降, 因此不能起到很好的保障作用。城乡居民社会养老保险的功能应在满足参保人基本养老需求的同时与经济发展水平相适应。固定金额的方式缴费未能在缴费和收入之间建立指数化关系。而以固定比率的方式缴费可以将个人账户缴费增长率与农村居民的人均纯收入增长率挂钩, 使缴费变化率等于收入变化率, 个人账户缴费率保持不变。 (表1)

三、假设前提与测算模型

(一) 基本假设

1、假定所有的参保人都是第一次参加城乡居民养老保险, 且参保后不会退保。

2、假设集体补助的数额为零。

3、假定参保人在年初是按照年收入的百分比选择缴费标准向个人账户供款, 选择的缴费标准比例一旦确定, 以后各年均不变, 并且缴费不中断。

4、假定参保人达到领取年龄后, 在每年的年初一次性领取全年的养老金。

5、假定所有缴费人年龄均在45周岁及以下, 即缴费年限满足至少15年的限定。

6、假定每年全国城乡居民养老保险的基础养老金按照经济增长和物价水平进行调整。

(二) 测算模型。

优化后的养老保险城乡居民养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。本文用R1表示基础养老金替代率, G1表示基础养老金领取金额, I表示参保人领取养老金时上一年的农村居民人均纯收入, pg表示基础养老金上调系数。则参保农民在年满60岁时领取的基础养老金的替代率为:

其中, G0表示实施年份基础养老金标准, I0表示参保起始年农民人均纯收入, p表示农民人均纯收入增长率, E表示领取起始年龄, S表示参保起始年龄。

本文用R2表示个人账户替代率, G2表示个人账户领取金额, 因此个人账户养老金的替代率为:

其中, I0表示参保起始年农村居民人均年收入, p0表示农村居民选择的缴费比例, C=I0p0表示政府补贴金额, pc表示政府补贴金额年增长率, i表示个人账户年收益率, M表示平均计发年数。

本文用R表示城乡居民养老金待遇的总替代率, 为个人账户替代率与基础养老金替代率之和, 即:

四、参数假设、测算结果及分析

(一) 参数假设

1、参保时间、缴费年龄和领取年龄。假定按照本文的设计参保人的参保时间均从2014年起。开始缴费的年龄的取值范围为16~45周岁, 开始领取养老金的年龄E为60周岁。

2、个人缴费与政府补贴标准。假定参保农民的缴费实行比例费率制, 缴费基础为农村居民人均纯收入。考虑到农民不同的经济收入状况, 其缴费比例分别设为5%、8%、12%、15%和18%。政府对参保人的年缴费补贴标准与参保人所选择的缴费比例一致, 补贴标准为参保人年缴费金额的5%, 补贴金额直接打入参保人个人账户。

3、基础养老金标准与个人账户养老金平均计发年限。本文假定城乡居民养老保险2014年的基础养老金标准为每人每月70元, 以后每年按照经济增长和物价水平进行调整, 假设GDP的增长率3%。个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以139, 为了方便计算, 本文取参保人个人账户养老金平均计发年限M=139/12≈11.58。

4、2013年全国农民人均纯收入为7, 916元, 以后每年人均纯收入增长率设定为2%、4%、6%高中低三个值。

5、个人账户养老基金收益率。城乡居民养老保险个人账户储存额的收益率按照中国人民银行公布的金融机构人民币一年期存款利率计息。本文取2014年11月22日央行公布人民币一年期定期存款年利率为2.75%。

(二) 测算结果及分析。

根据测算模型和参数假设, 利用excel软件可以计算出不同参保年龄、不同缴费比例及不同的农村居民人均纯收入增长率下农村户籍居民参加城乡居民社会养老保险的替代率。 (表2、表3、表4) 由测算结果可知, 城乡居民养老保险替代率受参保年龄、缴费比例及农村居民人均纯收入增长速度的共同影响。当人均纯收入增长速度一定、缴费比例一定时, 参保人的参保年龄越长则替代率越高。例如, 以人均纯收入中速增长, 缴费比例选择8%时, 当参保人45岁参保、缴费15年城乡居民养老保险总替代率为20.55%;当参保人35岁参保、缴费25年城乡居民养老保险总替代率为26.22%;当参保人26岁参保、缴费34年城乡居民养老保险总替代率为30.75%。当人均纯收入增长速度、参保年龄一定时, 缴费比例越高则替代率越高。例如, 以人均纯收入低速增长, 35岁开始缴费为例, 当参保人选择缴费比例为5%时, 城乡居民养老保险总替代率为27.89%, 当参保人选择缴费比例为8%时, 城乡居民养老保险总替代率为36.51%, 当参保人选择缴费比例为12%时, 城乡居民养老保险总替代率上升为47.99%, 当参保人选择缴费比例为15%时, 城乡居民养老保险总替代率进一步上升为56.60%, 当参保人选择缴费比例为18%时, 城乡居民养老保险总替代率可达到65.21%。

根据基本消费支出测算, 中国社会养老保险替代率的下限为45%。本文认为如果替代率在45%左右, 对于参保人选取的缴费比例均是可取的, 即为合意。当收入低速增长时, 缴费比例为5%时, 参保人16岁开始缴费则60周岁领取的养老保险可以满足自己的养老需求。缴费比例为8%时, 参保人30岁开始缴费则60周岁领取的养老保险可以满足自己的养老需求。缴费比例为12%时, 参保人37岁开始缴费则60周岁领取的养老保险可以满足自己的养老需求。缴费比例为15%时, 参保人41岁开始缴费则60周岁领取的养老保险可以满足自己的养老需求。缴费比例为15%时, 参保人44岁开始缴费则60周岁领取的养老保险可以满足自己的养老需求。当收入中速增长时, 大部分的参保人满足自己的养老需求的合意缴费比例在8%~12%之间。因此本文认为, 能够满足大部分参保人的需求。

五、结论与建议

通过以上分析:改变城乡居民的养老保险缴费方式, 按照人均纯收入比例进行缴费的制度设计可以满足大部分参保人的基本养老需求。根据测算结果, 本文提出以下两项建议:

(一) 鼓励参保人尽早开始参保。

由表2、表3、表4可知, 参保人缴费的时间越长, 其替代率水平越高。因此在宣传过程中, 要让参保人了解早参保的好处。同时, 国家对较长时间缴费的参保人应实行长缴多补的激励政策, 使参保人尽早参保。

(二) 鼓励参保选择较高的缴费比例。

由表2、表3、表4可知, 在缴费时间一定时, 参保人选择的缴费比例越高, 其替代率水平越高。因城乡居民养老保险是具有个人储蓄性质的法定养老保险, 其个人缴费部分均入参保人的个人账户, 因此可提高个人账户的收益率, 以激励参保人选择高的缴费比例。

参考文献

[1]孙博, 雍岚.养老保险替代率警戒线测算模型及实证研究——以陕西省为例[J].人口与经济, 2008.5.

[2]贾宁, 袁建华.基于精算模型的“新农保”个人账户替代率研究[J].中国人口科学, 2010.3.

社会保险费缴费通知书 篇2

【关键词】社会保险缴费；就业；挤出效应

一、前言

近年来，我国某些地区的社会保险缴费金额越来越高，我国社会保险制度的发展越来越好。但是，不同于社会保险的发展趋势，我国就业出现越来越艰难的状况。我国过高的劳动纳税是引起就业增长缓慢的原因之一，我国员工在承担个人所得税的同时，还要承担其他保险的缴费，导致我国员工的社会保险缴费压力增大，从而为我国的就业带来不利影响。因此，如何掌握并解决社会保险缴费对就业的挤出效应，成为我国社会关注的焦点。

二、社会保险缴纳对就业问题的影响

自从我国的社会保险缴费制度被建立实施以后，我国的就业增长速率一致保持着持续地下的趋势，这与我国劳动纳税过高有着密不可分的联系。根据我国劳动纳税法的相关政策规定，我国劳动员工在必须缴纳个人所得税的基础上，还应对“五险一金”的社会保险进行缴纳。据计算，我国劳动员工只是缴纳社会保险的费用就占了劳动员工个人基本工资的30%以上，在全世界的社会保险缴费占收入的比例中，我国的比例相当高。此外，我国社会保险缴费下限基数规定的制定，使我国的低收入员工不得不缴纳更多的社会保险，加重我国低收入员工的经济压力，导致我国就业问题愈加突出。

三、社会保险缴费与我国就业问题之间的关系

经过我国的数据显示和我国相关部门的研究，显示出我国的社会保险缴费对就业问题存在比较严重的挤出效应。从全国的当前情况来看，我国社会保险缴费对全国就业问题影响和我国社会保险缴费对城市就业影响的系数分别为-0.142和-0.05。由此可以看出，在对就业问题的影响中，假设其他影响因素相同，当社会保险缴费的总收入每提高1%，我国全国劳动就业率就会相应的下降0.142%，城市就业率在此因素的影响下会下降0.05%。通过对全国不同地区的实际情况的对比，可以看出，社会保险缴费对就业问题呈现出的挤出效应和相应地区的人均收入水平有着正比的关系。也可以说，社会保险缴费对就业问题呈现出的挤出效应影响越大，当地的人均收入水平就越高。而这种挤出效应在经济不发达的地区影响较小。

四、解决社会保险缴费对就业挤出效应的措施

1.社会保险缴费金额的减少

我国的企业和个人必须承担的社会保险缴费占其每月工资较高的比例，是社会保险缴费对就业挤出效应存在的重要原因。而纵观国际其他国家的社会保险缴费占收入比例，可知美国、意大利、英国、加拿大的等西方发达国家的社会保险缴费占收入比例在20%以下；日本、韩国等亚洲发达国家的社会保险缴费占收入比例也低于25%。这些国家对社会保险缴费占收入比例的调整，是基于劳动者的社会保险缴费占收入比例过高引发的负面影响基础上，展开了反复多次的证明调整工作。因此，我国就需要关于社会保险缴费对就业的挤出效应问题进行证明调整，从而使社会保险效率金额进行合理的降低。

2.修改我国社会保险缴费工资下限基数的有关规定

如果我国的某些工作人员的收入水平比我国规定的工资基数低，那么这些工作人员就需要在普通员工需要缴纳的社会保险金额的基础上，缴纳更高的社会保险金额，这是我国社会保险缴费工资下限基数的相关规定。社会保险缴费工资下限基数的规定，导致低收入工作人员的收入进一步减少，同时也大大增加了企业雇佣低收入工作人员的用人成本，不利于企业的进一步发展，增加了我国就业问题的解决难度。因此，我国应该修改工资基数下限的相关规定，并根据我国不同层次的收入水平制订不同的社会保险缴费制度。

3.我国保险制度改革进程的加快

当前，我国的保险制度规定，在我国的社会统筹账户中，加入企业缴纳的社会保险费用，并将企业缴纳的社会保险费用用于我国各个保险项目中，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。但是在我国的一些地区中，一些企业没有对社会保险费用进行缴纳，导致这部分的费用为零，造成一种“现收现付”的特殊保险制度。

五、结论

通过对社会保险缴纳对就业问题的影响和社会保险缴费与我国就业问题之间的关系分析可以看出，我国的社会保险缴纳与我国的就业问题存在着一定的规律，社会保险缴费在给人们带来保障福利的同时，也给用人企业和劳动员工本人带来了更大的经济负担，从而导致我国劳动就业市场不断被压缩，增加了我国的事业率。因此，希望我国相关部门采取适当的措施降低挤出效应的影响，从而提高我国的就业水平。

参考文献：

[1]朱文娟，汪小勤，吕志明.中国社会保险缴费对就业的挤出效应[J].中国人口.资源与环境，2013，01：137-142.

[2]刘江涛.刍议中国社会保险缴费对就业的挤出效应[J].经营管理者，2014，34：60.

[3]王杰钊.我国社会保险缴费对就业的挤出效应[J].全国商情（经济理论研究），2015，07：25-26.

社会保险费缴费通知书 篇3

缴费基数申报稽核工作的通知

各有关单位：

为了规范用人单位的劳动用工和医疗保险费缴费行为，维护单位及劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》（劳动和社会保障部令第2号）及《社会保险稽核办法》（劳动和社会保障部令笫16号）的有关规定，为做好我县2011参保单位及其职工医疗保险费缴费基数申报稽核工作，现将有关事项通知如下：

一、申报稽核范围

全县参加医疗保险的各类单位及其职工。

二、申报稽核内容

（一）参保单位申报的医疗保险费缴费人数、缴费基数是否符合法规和政策规定；

（二）参保单位工资总额与应申报缴费工资总额是否一致；

（三）参保单位申报医疗保险费缴费工资职工签名确认情况；

（四）参保单位缴费工资公示情况。

三、申报缴费基数的构成（一）各类企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位、社会团体及其专职人员、有雇工的城镇个体工商户的在职人员医疗保险费缴费基数，由本人2010月平均工资收入（按国家 1

统计局工资统计口径包括：计时工资、计件工资、津贴和补助、奖金、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等）构成。退休人员的医疗保险基数按2010年本人月平均养老金作为基数。

（二）机关及参公事业单位参保人员本人医疗保险费缴费基数：

1、在职人员个人每月缴费工资构成=基本工资（职务工资、级别工资等）+津贴补贴；

2、退休人员个人每月基数构成=基本退休费（工龄工资、基础工资、职务工资、级别工资、增退费等）+津贴补贴。

（三）事业单位在职人员医疗保险费缴费基数，由岗位工资、薪级工资、生活补贴、开放补贴等构成，退休人员医疗保险基数按2010年本人月平均退休费作为基数。

（四）县属中小学校教职工本人医疗保险费缴费基数：

1、在职人员个人每月缴费基数构成=基本工资（岗位工资、薪级工资、提高教师百分之十工资、教龄津贴、绩效工资等）；

2、退休人员每人每月基数构成=基本退休费（岗位工资、薪级工资、提高教师百分之十工资、教龄津贴、生活补贴、保留岗位工资10%、退休后增资等）。

（五）机关、事业单位编外人员医疗保险费缴费基数按本人2010年月平均工资收入作为个人缴费基数。退休人员的医疗保险基数按本人2010年社会化发放月平均养老金作为基数。

（六）在职参保人员本人医疗保险费月缴费基数高于2010年全区城镇单位在岗职工月平均工资300%的，按全区城镇单位在岗职工月平均工资300%缴费；低于全区城镇单位在岗职工月平均工

资60%的，按60%缴费。

（七）单位医疗保险费缴费基数等于全部参保人员本人的缴费基数之和。

四、申报缴费基数方式和应提供资料

（一）申报方式

由参保单位自带U盘到宾阳县医疗保险管理中心基金财务室拷贝《宾阳县2011参保人员社会保险费缴费基数申报花名册》并对参保人员花名册进行核对，在规定时间内，携带与参保人员申报社会保险费缴费基数相一致的电子文档(U盘)，报送基金财务室。

（二）提供资料1、2010会计报表（含：资产负债表、利润表、现金流量表、费用明细表或能反映用工人数和工资总额的附表）原件及复印件一份；

2、2010企业所得税纳税申报表（主表及能反映用工人数和工资薪金的附表）原件及复印件一份；

3、2010劳动工资统计报表或2010年12月的职工工资发放表原件及复印件一份；

4、《2011年申报医疗保险费缴费基数保证书》原件一份；

5、《2011企业在职职工申报医疗保险费缴费基数确认表》（表一）原件一份；

6、《2011企业退休人员申报医疗保险基数确认表》（表二）原件一份；

7、《2011年宾阳县医疗保险费缴费基数核定表》（表三）原件一式二份。

注：①机关、事业单位只需提供上述第3、7两项资料和打印一份核对好的《参保人员社会保险费缴费基数申报花名册》并盖公章。②上述所需资料复印件须用A4纸。

五、申报时间及地址

（一）申报时间：2011年5月25日至2011年6月20日。

（二）申报地址：宾阳县医疗保险管理中心，联系电话：0771-8222379。

六、其它事项

（一）、所有参保单位职工人数有变化的请于每月10日前报我中心基金财务室，如：新增、调入、调出、在职转退休、死亡；如不按时填报按有关规定进行处理。

（二）、请各单位按有关规定认真如实申报缴纳医疗保险费的参保人数和缴费工资。对少报、漏报、瞒报参保人数或缴费工资以及逾期不申报的单位，将依照国务院《劳动保障监察条例》和《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）有关规定进行处理。

宾阳县医疗保险管理中心

社会保险费缴费通知书 篇4

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各县（区）人事劳动和社会保障局，省直、市直各主管部门，各参保单位：

为充分发挥社会保险保障功能，维护职工的合法权益和社会稳定，切实做好社会保

险基金的征缴工作，确保离退休人员基本养老金的按时足额发放，根据国务院259号令、赣

人社发[2009]16号等文件精神，结合我市实际，现就我市参加社会保险单位2011社会

保险缴费有关事项通知如下：

1、在2010年全市在岗职工平均工资公布前，自2011年1月起，参保单位及职工

2011年缴费基数在2010缴费基数基础上暂按14.26%增长，并按增长后的缴费基数缴费。

我市社保经办机构利用社保信息系统统一调整各参保单位及职工缴费基数，预征社会保险

费。

2、2010年全市在岗职工平均工资公布后，社保经办机构将对全市参保单位缴费基

数进行年审（另行发文通知），参保单位根据审核的缴费基数缴费。对2010年全市在岗职工

平均工资公布前预征期间的社会保险费多退少补。预征期间离开单位、办理基本养老保险关

系转移手续或死亡的缴费人员不作调整。

3、参保人员在2010年在岗职工平均工资未公布之前达到法定退休年龄的，社保经

办机构暂按2009全市在岗职工平均工资为其核定基本养老金。待2010年在岗职工平均工资

公布后，社保经办机构重新核定其基本养老金，多退少补。

社会保险缴费基数调整关系到职工切实利益，涉及面广，请各参保单位按照本通知要求，按

时缴费并做好各项相应工作计划。2010年全市在岗职工平均工资出台后，我们会将有关年

审事项发文通知并登报公告，敬请各有关单位留意！

特此通知

缴费通知书 篇5

__________________业户：

_________年___月费用收缴工作已临近尾声，经管理处统计，您户的

1、物业费自2015年___月____日至___月____日共计人民币_________元。

2、水费自2015年___月____日至___月____日共计人民币________元。

3、电费自2015年___月____日至___月____日共计人民币________元。

为了维护全体业主共同利益及保证物业管理工作正常进行，请您接到通知后____天内自行到物业管理服务中心交纳水电及物业管理费。如仍未缴纳所欠费用届时不再另行通知，我司将停止相关物业服务，引起的一切后果将由欠费户自行承担。

家和物业服务中心

****年**月**日

缴费通知书

__________________业户：

_________年___月费用收缴工作已临近尾声，经管理处统计，您户的

3、物业费自2015年___月____日至___月____日共计人民币_________元。

4、水费自2015年___月____日至___月____日共计人民币________元。

3、电费自2015年___月____日至___月____日共计人民币________元。

为了维护全体业主共同利益及保证物业管理工作正常进行，请您接到通知后____天内自行到物业管理服务中心交纳水电及物业管理费。如仍未缴纳所欠费用届时不再另行通知，我司将停止相关物业服务，引起的一切后果将由欠费户自行承担。

家和物业服务中心

社保缴费通知书 篇6

公司将于 年 月开始为您缴纳企业职工社会保险，请于 年 月 日前将个人资料准备完毕交至行政部，因个人原因延迟缴纳社保者，公司不承担任何费用及责任。

需提交给行政部的材料

本人已阅读以上内容，□愿意/□不愿意缴纳企业职工社会保险。

签字： 月日篇二：社保缴纳通知书1 社保缴纳通知书

：您好！

请您于 月 日前上交以下注明“√”标志所对应的资料，以便及时给您办理录用及社保手续，如未能在规定时间内交齐以下资料而导致相关手续无法办理，后果由员工本人负责。

社保缴纳通知书回执单

本人已收到浙江三碧酒店股份有限公司余姚胜山店社保缴纳通知书并承诺按照要求提供相关资料，如果不能提供资料则而导致相关手续无法办理，后果由本人承担。

员工签字：

《社会保险费缴纳通知书》怎么算？

张 佶 上海市社会保险事业管理中心（长宁）副科长

众多用人单位在收到社保中心寄发的《社会保险费缴纳通知书》后，往往发现上面记载的金额与自己计算的金额总有一些出入，那么我们究竟应该怎么来计算社会保险费的具体缴纳金额呢？让我们一起来分享一些实务中的计算方法。

（一）分离计算单位缴费额与个人缴费额原则

部分单位的人事专员在计算社会保险费的时候，会发现《社会保险费缴纳通知书》（以下简称“《缴费通知书》”）上的个人部分与自己计算得完全一致，但是单位部分却怎么也碰不拢，自己计算的总是比通知书上的要多个几角甚至几块钱，这是为什么呢？

究其原因，往往是把单位缴费额与个人缴费额都按个人基数独立计算后再进行累加。其实，个人的缴费金额是应当按个人基数来独立计算。例如，小王的缴费基数是2338，那么他自己个人所应当承担的养老金就应当为2338×8%=187.04元，根据上海市社会保险费的计算规则中存在着“见分进角”的规则，实际缴费为187.1元。但是，根据《社会保险法》及其他相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工“工资总额”的比例缴纳基本养老保险费等社会保险费用。因此单位需要承担费用，应当由整个单位总的缴费基数来乘以相应的缴费比例，而根据“见分进角”的规则，同样是单位缴费部分的计算，若采用个人基数独立计算后再进行累加，可能会出现多算。

通过以下例子我们来做进一步说明。a公司有一般属性的缴费员工共5名，他们的缴费基数分别为2338,3521和4508。若我们采用个人分开计算单位缴费部分，则根据三人基数分别计算为2338×22%=514.36元，见分进角为514.4元；3521×22%=774.62元，见分进角为774.7元；4508×22%=991.76元，见分进角为991.8元，三者累加单位缴费合计为：514.4+774.7+991.8=2280.9元。这样算对吗？看起来没错呀„„

其实上述这样计算单位的缴费数额是不对的，对于a公司来说，单位应当承担的当月养老金应当为（2338+3521+4508）×22%=2280.74元，根据“见分进角”的规则，实际的缴费应当为2280.8元。

不同的算法，对于单位的缴费部分所得的结果就会出现差异。对于缴费人员数量多的单位来说，差异就会更加明显。

（二）各险种分离计算原则 在上海市现行的《缴费通知书》中，对养老、医疗、失业、工伤和生育保险做了分别的独立计算。对于不同属性的人员，其参保的险种、参保的比例都是不同的。在缴费人员基数确定之后，千万不能“一揽子”全部按各险种的基本比例来计算费用。

下面我们来列举几中类型的特殊缴费人群，以及在计算他们所涉及的费用时候的一些实务技巧： 1.本市非城镇户籍职工、已经按沪人社养发（2009）22号文参保的外来非城镇职工。

这类从业员工其个人不缴失业保险，但是需要缴纳单位部分的失业保险费，所以在计算单位部分的失业保险费时，仍然需要将本市户籍的农村合同制职工的缴费基数计入。2.本市城镇户籍的征地预缴人员，也就是我们俗称的缴纳“小三金”的人员。

这类从业人员个人可以只缴纳失业保险，用人单位也可以仅仅承担其失业、工伤和生育保险的单位部分。所以这些人员的缴费基数不用计入用人单位养老、医疗保险费的总缴费基数。

3.按沪人社养发（2009）38号文参保外籍人士和港澳台人员。本市的这类从业人员目前暂时可以根据规定不参加本市的失业和生育保险。所以这些人员的缴费基数不用计入用人单位失业、生育保险费的总缴费基数。但值得注意的是，不享受豁免待遇的外籍人士自2011年10月15日起，若执行《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》后，也将和本市一般从业人员一样参加全部社会保险险种。4.“综保并轨”与“镇保并轨”过渡期内享受优惠缴费比例的从业人员。

本市这类从业人员可以享受“综保并轨”与“镇保并轨”过渡期内优惠缴费比例，其中非城镇户籍的从业人员同样可以不用缴纳个人部分的失业保险费用，在计算时应当特别注意。

这部分人员的计算

规则我们将在下一段落中着重说明。

（三）分离计算过渡期缴费与一般城镇社会保险缴费原则 自2011年7月后，本市进入了“综保并轨”与“镇保并轨”的过渡时期。对于很多用人单位来说，很可能出现“一厂两制”或者“一场三制”的情况，对于这样的情况，在计算应缴纳的社会保险费时，应当做到分离计算过渡期缴费与基本城镇社会保险缴费。

直接来说，就是应当将“综保并轨”过渡人群、“镇保并轨”过渡人群和一般城镇社会保险人群分开三类做独立计算，然后再合并累加数额。

我们以养老金的计算来举例说明，a公司中以下三类员工： 1）参加“综保”过渡办法“三险”的外来从业人员某甲、某乙，他们的缴费基数分别为优惠基数1558和协商实际基数5243； 那么某甲需要承担的个人养老金为1558×8%=124.7元（见分进角），某乙需要承担的个人养老金为5243×8%=419.5元（见分进角）。而公司需要负担的养老金为（1558+5243）×22%=1496.3元（见分进角）。2）参加“镇保”过渡办法的从业人员某丙、某丁，他们的缴费基数分别为优惠基数2338和协商实际基数3456；

那么某丙需要承担的个人养老金为2338×5%=116.9元（见分进角），某丁需要承担的个人养老金为3456×5%=172.8元（见分进角）。而公司需要负担的养老金为（2338+3456）×17%=985.0元（见分进

角）。

3）参加一般城镇社会保险的从业人员某戊、某己，缴费基数为5678和8356； 那么某戊需要承担的个人养老金为5678×8%=454.3元（见分进角），某己需要承担的个人养老金为8356×8%=668.5元（见分进角）。而公司需要负担的养老金为（5678+8356）×22%=3087.5元（见分进角）。在对上述三类人员分别进行计算后，a公司需要代扣代缴的个人部分养老金即为：甲124.7+乙419.5+丙116.9+丁172.8+戊454.3+己668.5=1956.7元。同样a公司需要缴纳的养老金单位部分金额为1496.3+985+3087.5=5568.8元 此外，在计算社会保险费时还需要注意一些问题。1）补缴金额的计算可以按上述原则，将补缴基数累加在当月基数之上再做相应乘积；2）《缴费通知书》上将个人部分补缴金额都计入“个人应补缴历月社会保险费”栏目；而单位部分补缴金额只有在补缴当4月份之前的金额才会计入“单位应补缴历年社会保险费”栏目，而将当4月份（含4月）之后的补缴金额计入“单位应缴纳社会保险费”栏目。3）工伤保险采用的是浮动费率，支缴率超过一定比率的用人单位将会相应调整工伤保险的缴费比例。

用人单位这些用以计算原始数据取得，除了各单位应当做好职工名册和薪资台账之外，我们建议大家在每个月完成当月操作后及时篇四：社保附件1：《社保缴纳告知书》

社会保险缴纳告知书

甲 方：（以下简称甲方）

乙 方：（以下简称乙方）

身份证号：

为使乙方老有所养，病有所依，甲方为乙方依法办理社会保险，并履行代扣代缴义务。为了避免经济纠纷，保障双方利益，甲乙双方根据国家及当地政府对社会保险缴纳的相关规定，在遵循合法、公平、自愿、诚实信用、协商一致原则的基础上就社会保险缴纳相关事宜达成如下协议并予以告知：

1、甲方按照当地政府社会保险机构的规定为乙方按月缴纳社会保险（包括

甲方和乙方应承担的保险费用）。

2、乙方应承担保险费用由甲方根据当地政府社会保险机构的规定提前代 缴。费用数额由甲方从乙方月工资中逐月扣回。

3、甲乙双方解除劳动关系之日起，甲方即不再承担乙方社会保险费代缴义

务。跨月代缴产生差额由甲方从乙方结算月工资中全额扣回。

4、乙方如不能退还所欠甲方代缴社保费用，甲方保留通过法律途径追索欠

款的权力。

5、乙方社会保险缴纳办理材料需于试用期第25日前提供至公司人力部，所提供材料要求真实、完整，所需材料项目见（附件1）。

6、因逾期或未能提供相关有效材料和手续而造成社保缴纳延迟的损失和责

任由乙方本人自行全权承担。

7、本协议自甲、乙双方签字（盖章）之日起生效，一式二份，甲、乙双方

各执一份。

附件1：

1、本人在原单位办理的《劳动合同解除终止证明》，复印件1份；

2、本人在原单位办理的社保卡号、医保卡号；

3、本人户口证明：户口本主页与本人页，复印件各1份（适用于社保

首次办理者）；

4、本人身份证复印件1份，白底1寸彩照2张。

甲 方： 乙

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日篇五：社会保险费催缴通知书

社会保险费催缴通知书 ____________： 依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，特对你单位欠缴的下列社会保险费，发此催缴通知书。本通知自发出之日起十五日内视为送达，送达后请在十日内到社会保险部

缴费通知 篇7

家长，学期已过三个月，幼儿园的各项工作需要操作材料和其它开支，为了幼儿园的保教有序而稳定的开展，请您尽快交清学费。谢谢合作！

好一条线幼儿园

缴费通知

家长，学期已过三个月，幼儿园的各项工作需要操作材料和其它开支，为了幼儿园的保教有序而稳定的开展，请您尽快交清学费。谢谢合作！

上海幼儿园

缴费通知

家长，学期已过三个月，幼儿园的各项工作需要操作材料和其它开支，为了幼儿园的保教有序而稳定的开展，请您尽快交清学费。谢谢合作！

学校缴费通知 篇8

为及时、高效完成20xx-20xx学年度学杂费的收缴工作，方便学生缴纳学杂费，学校对新学年的缴费工作通知如下：

请各学院通知学生按照附件表中的收费项目于20xx年9月1日前将学杂费总额存入“校园一卡通”平安银行账户内，学校将统一进行批扣。若扣除学杂费后银行卡余额为0会造成批扣不成功，请学生存入金额大于学杂费总额至少1元。

学校将于9月30日停止批扣，10月起尚未缴费的学生只能通过东、西校区平安银行柜台交现金或刷平安银行卡(不能刷其他银行卡)缴费。

重要提示：在东、西校区平安银行柜台交现金或刷平安银行卡缴费的可以直接取得学费收据，而通过批扣方式缴费的由平安银行于10月末统一批量打印收据后发放。若急需学费收据的，可于开学报到时直接到东、西校区平安银行柜台缴交现金，而不要将学杂费存入“校园一卡通”账户内批扣。

对于贷款生、缓交生、减免生，请留意学生处通知，于开学后通过各学院向学生处及时提出申请。

如由于校园卡账户金额不足，未能扣款成功，或无正当理由且不按规定办理减、免、贷手续的，将不予注册;对于恶意欠费的学生，学校“一卡通”办公室有权停止该生校园“一卡通”的使用。

计财处

物业费缴费通知 篇9

尊敬的业主（住户）：

您好！自2013年6月18日交房，在过去的一年里，感谢您们一直以来对物业服务的支持！我们将继续本着“科学规范的管理，竭诚高效的服务”理念倾尽所能为您提供优质的物业服务！

“万业锦江城”共有1460户，现已交房1359户，装修业主518户，已入住业主242户，其物业服务工作艰巨而繁重。物业服务费是维护公共区域的保洁、秩序维护、小区绿地养护、房屋及小区公共部位和设备设施的养护及小区日常管理等工作的根本保证。根据《前期物业管理服务协议》中的相关约定，业主应于6月18日起交纳2015年度物业服务费(费用按一年交纳)。为保证小区物业管理服务工作的正常开展，请尚未缴纳2015年度物业服务费的业主尽快到物业服务中心交纳。如有不便我司将派专人上门收取，敬请配合。

感谢您对物业工作的理解支持，祝您和您的家人生活愉快！让我们携手共创安全、整洁、完好、温馨的和谐小区。

鼎力物业服务电话：27998998

长乐鼎力物业管理有限公司

社会保险费缴费通知书 篇10

广州市城镇居民医疗保险参保缴费工作的通知

各位辅导员老师：

为做好2013年广州市城镇居民基本医疗保险（下称：居民医保）的参保缴费工作，现将有关事项通知如下，请各位老师做好资料填报工作，并请认真核对学生的身份证号、性别、电话号码、学籍号（学号）等内容，确保参保资料的准确性。

一、2013级学生的参保缴费工作

1、资料整理收集时间：9月24—28日，资料收集齐备后以辅导员为单位合并为一个电子报盘，于9月28日前交行政楼101心理健康教育与咨询中心；

2、经民政部门认定的家庭经济困难学生免缴保费，需提交以下资料：

（1）《广州市城镇居民基本医疗保险参保缴费申请表》（2份）

（2）身份证复印件、户口簿复印件（户主页、参保人员页）（1份）

（3

重度残疾

广州市户籍优抚对象（烈士遗属、因公牺牲

军人遗属、病故军人遗属）

广州市低收入家庭

以上免缴人员需提供资料：当地民政或残联的证件（低保证，低收入证明，一、二级残疾证）或广州市的区、县民政部门的优抚证明

（2份），3、符合条件的城居免缴人员应在国庆假期后交齐其证明材料，否则不能享受城居免缴人员的免交政策，4、城居免缴人员应单独送交材料，不包含在应缴城居人员名单中。

二、2010、2011、2012级在校学生参保名单核对和续保工作

1、以班级为单位核对应参保缴费的学生，主要核查休学、退学、复学及符合城居免缴学生名单，核销休学、退学学生的参保信息，做好复学学生的增员参保缴费和城居免缴人员参保工作；

2、在校生符合城居免缴人员的学生，应按照2013级城居免缴人员的要求及时间提交资料；

3、其他应参保缴费学生资料核对时间为9月24-28日，辅导员老师28日前将变动名单汇总交到行政楼101心理健康教育与咨询中心。

三、关于调整居民医保筹资标准的说明

根据广州市政府2013年8月27日《广州市人民政府办公厅关于调整广州市城镇居民基本医疗保险有关规定的通知》（穗府办〔2013〕38号），将未成年人及在校学生的筹资标准个人缴费调整为120元/（人·年），据此，学院将根据居民医保现行标准统一补收居民医保应缴费人员40元/人。

四、学生医疗保险普通门急诊的待遇享受、报销流程

1、普通门急诊待遇标准

未成年人及在校学生：到社区卫生服务机构及指定基层医疗机构就医（学校医务室），药费按90%的标准支付，到校外其他医疗机构

药费按照70%、其他可报销项目按30%支付，最高支付限额为300元/人·月。

2、门诊指定慢性病（门慢）

参保人患每一种指定慢性病的门诊专科药费，居民医保基金最高支付100元/人•月。居民医保基金每月最高支付限额标准当月有效，不累积、不滚存。

3、校内及校外就医规定

学校选定的定点医疗机构为学校医务室，学生在校期间（含周六日）因普通疾病需就医应到学校医务室就医（寒暑假和国家法定节假日除外）；学生因急诊、专科门诊等其他原因需到校外其他医疗机构就诊的，需由学校医务室出具转诊证明，方可至校外医疗机构就诊，凭转诊证明及相关材料到学校学生处报销费用。

4、门诊报销管理规定

（1）办理时间

自2013年9月起，每月第1、2、3个工作日(即每个月老师上班的前三天）受理上一个自然月度门急诊费用报销申请（开学正式上课的第1、2、3天受理寒暑假发生的门急诊费用报销申请），过时不再受理；当月仅限报销上一月发生的门急诊费用，自2013年9月起，当月不再报销上一月以前的门急诊费用；

（2）申请资料

①、证件复印件

身份证、浦发银行卡、医保卡（医保卡遗失等情况除外）“三张卡的正面”复印到同一张A4纸；

特别提示：复印时请确保浦发银行卡卡号清晰

②、门诊药费发票原件、药费清单（凭发票到就诊医院护士站或导诊打印），无清单医保不予报销，在学校校医室就诊无需提供清单；

③、转诊证明

学生在校期间（含周末）校外就诊凭学校校医室“转诊证明”（急诊、寒暑假、国家法定节假日除外）予以报销，否则不予报销。

5、住院治疗

（1）学校正常教学期间，学生因病需到广州市外就医，应提前向医保局提出申请，经批准后方可异地就医；学生异地就医时，应先全额自付医药费，出院后携身份证、医保卡、发票、医药费清单、病历、出院证明到广州市医保局白云分局进行费用报销。

（2）学生因病在广州市内医保定点医院住院治疗，应在办理入院时表明医保身份（出示身份证件和医保卡），出院时，医院将自动进行医保费用结算，学生仅需支付自付费部分医药费。

五、认真组织，仔细核查，广泛宣传，切实做好居民医保工作 为做好本学生居民医保的参保缴费工作，请各位老师积极做好居民医保政策宣传，认真核对学生信息，确保2013-2014居民医保的参保缴费工作按期完成。

通过班级Q群、班会等形式广泛宣传医保政策及学校医保报销管理规定，畅通学生了解医保政策的渠道及医保费用报销的时间和流程，切实做好学生居民基本医疗保险工作。

社会保险费缴费通知书 篇11

各参保单位：

津南分中心2014年度的缴费基数申报工作正式启动，为提高效率，凡单位参保人数在20人以上的，其缴费基数的申报均需采取网上申报或者使用申报软件进行。现就相关问题简要说明如下：

一、各申报类型经办流程

1.非网报，单位结算人数在20人以内的：

流程详见本邮件附件3（缴费基数名册填写范本及报送要求明细表—2014年缴费基数申报办事流程及要求的类型1）。

2.非网报，单位结算人数在20人以上的：

（1）流程详见本邮件附件3（缴费基数名册填写范本及报送要求明细表--2014年缴费基数申报办事流程及要求的类型2）。

（2）缴费基数申报软件的使用流程和操作步骤详见本邮件附件5（缴费基数申报软件的使用流程）和附件6（2014缴费基数申报软件解压缩后的《2014缴费基数申报软件》文件夹内的图示及说明。）。

3.网上申报单位（所有能使用网报系统的单位）：

(1)流程详见本邮件附件3（缴费基数名册填写范本及报送要求明细表--2014年缴费基数申报办事流程及要求的类型3）。

(2)网上申报缴费基数的步骤流程，详见本邮件附件4（网上申报的缴费基数申报操作图示）。

二、参保单位提供材料注意事项

1.《2014缴费基数名册申报承诺书》

所有参保单位必须下载本邮件附件1（2014缴费基数名册申报承诺书），按照不同单位代码打印并认真填写，然后由单位法人、经办人签字确认，加盖单位公章。在规定时间内上报分中心。

2.《缴费基数名册》

（1）工资的确定：请严格按照本邮件附件2（缴费基数名册中的工资栏填报口径）中的说明进行确定。

（2）打印表册的填写方式：详见本邮件附件3（缴费基数名册填写范本及报送要求明细表--缴费基数名册填写范本）。

3.导出的电子工资数据文本文件

（1）电子工资数据以单位代码命名并保存为文本文件（后缀名为TXT）

（2）结算人数在20人以上的单位需自行携带U盘将该电子工资数据拷贝到分中心。

三、2014年缴费基数上下限的确定

2014年的缴费基数上下限还未公布，在公布后，分中心将在第一时间通过邮箱、短信等方式进行公布。

请各单位高度重视2014年度的缴费基数申报工作，按时、准确的配合我们完成2014年度的缴费基数核定工作，以免影响各单位2014年1月的正常结算。

津南分中心