2022年年终总结报告

2022年年终总结报告（共12篇）

2022年年终总结报告 篇1

咱们医院可谓是一年比一年要忙碌，尤其是和妇产科相关的工作，那可真是从早忙到晚，就连挂号的人都是排了好长的队伍，特别是在节假日里面，医院里面的床位都不够了，还得加派临时床位，这一切都得归功于国家彻底放开了二胎的限制，不少的家庭都赶上了这个时间段，所以在近年来医院生产的孕妇是越来越多了。我在医院里面当护士也有几年的时间了，所以还是有一定的工作经验的，虽然我还没有生过孩子，但是我对于助产这份工作是极为清楚的了，我知晓如何安慰孕妇的情绪，也知晓该如何解决孕妇的问题。我和其他部门护士有所不同的是，我接待的人大多数都是快临产的孕妇，这个阶段对于孕妇是特别重要的，所以不允许出现任何闪失，这就得考验我们这些护士的基本功了，要是自己做的不好，不仅要挨孕妇家属的指责，还得被领导给批评一顿。

在这一年里，我的工作经验得到了不小的提升，这得感谢医院以及领导对我的培养，医院为我们准备了多次培训，同时护士长也带领我们学习了诸多护理方面的知识，让我们在工作的时候越来越知道自己应该要做点什么了，不再像以前那样，一碰到一些意外事件就傻乎乎的呆着了。此外，我也积极主动的去学习和孕妇护理有关的知识，在平日的工作中，我会找孕妇们谈谈心，了解她们目前的感受，这对于我开展工作有着不小的帮助。了解孕妇们的想法，及时解决她们的需求是我每天的工作重点，虽然在工作的时候，我需要频繁的走动，但是每天的工作还是比较轻松的，因为可以听大家讲故事，甚至了解一些其它行业的内情，这让我开了不小的眼界，同时，我也经常被患者家属给夸赞，他们说我工作认真负责，讲起话来也好听，这时常让我羞红了脸。

2022年年终总结报告 篇2

本试验的目的鉴定省内外玉米新品在兰坪高海拔地区的适应性、丰产性及抗逆性, 为2015年兰坪县玉米新品种审定提供科学依据。

2试验地的基本情况

试验地选在兰坪县金顶镇大龙办事处大公甸村李德妹的承包地里, 试验地海拔2 491m, 东径90°26′08.03″, 北纬26°25′58.74″, 交通便利, 排灌方便, 土质为沙壤土, 肥力中上等, 坐东朝西。

3参试品种

G1、G2、G3、G4、G5、G6、G7、G8、G9、G10、G11、会单4号 (ck) 。

4试验设计

试验地长96m, 宽28m, 面积为4亩, 试验设三个重复, 11个处理, 33个小区;小区宽3m (种5行, 行距为0.6m) , 小区长6.7m, 小区面积20.1m, 走道宽0.3m, 每行种14塘, 株距为0.239m, 每小区基本苗140株, 及基本苗4 644株/667m2。试验随机排列, 保护行东315。

5田间管理

试验地属冬闲地, 前作玉米, 播种日期4月5日。采用地膜覆盖规格化种植, 播种前施足农家肥 (1 500kg/667m2) , 精细整地, 用复合肥作种肥 (40kg/667m2) , 盖膜前用绿地丛清颗粒剂 (辛硫磷) 墒面撒施防治地下害虫 (6kg/667m2) , 根据当地的种植习惯采用先下种再盖膜。于4月19日破膜出苗, 5月20日幼苗大至4叶一心用百树得灌根 (200ml/667m2) , 防治地老虎为害, 同时追施苗肥 (尿素15kg/667m2) , 6月28日进入大喇叭口期结合中耕除草施穗肥 (尿素25kg/667m2) , 7月中下旬玉米雄穗蚜虫为害严重, 于月28日喷施吡虫啉 (8g/667m2) 防治蚜虫。

6试验期间的气候情况

今年兰坪县区试所在境内, 作物生长中后期雨水过多, 严重影响抽雄吐丝成熟, 倒伏折倒率偏高, 导致产量偏低。附试验点的气象资料表。

7试验结果及分析

7.1试验结果

1) 参见物候期、植株性状及品种主要特征性状记载;

2) 参见抗逆性状记载;

3) 参见穗部性状记载;

4) 参见玉米区试产量。

7.2试验结果分析

7.2.1生育期:11个参试品种生育期在该试验点151~157天, 其中会单 (ck) 4号为152天, 达到生育期不超过对照3天的品种有G1、G2、G3、G5、G6、G7、G10。G4、G8、G9、生育期157天、156天、157天属中熟品种。

7.2.2抗逆性:从抗丝黑穗病方面来看G1、G3、G4、G5、G6、G8、G9属高抗病品种, G3、G6、G10、G11病株率分别为3%、属抗病品种;从抗穗腐病方面来看G3、G11病株率48%、34%属穗腐病的感病品种, G12、G13, G1、G2、G5、G9属穗腐抗病品种;从抗大小斑病、锈病及灰班病方面来看G4、G0属大小斑病、灰斑病及锈病的中抗病品种, 其它品种属抗病品种。从虫害方面来看, 今年兰坪大面积发生玉米螟、粘虫为害, 参试品种不同程度发生为害, 其中G2、G12为害较为严重, 病株率分别为32%、28%。

7.2.3丰产性。从丰产性反方面来看, 对照品种会单4号 (ck) 产量296.86kg/667m2, G1、G2、G3、G4、G5、G6、G7、G8、G9、G10、G11产量分别484.8kg/667m2、442.26kg/667m2、412.96kg/667m2、3 3 1.6 9 k g/6 6 7 m2、5 0 3.0 7 k g/6 6 7 m2、3 1 8.9 8 k g/6 6 7 m2、3 9 0.8 4 k g/6 6 7 m2、3 2 4.5 k g/6 6 7 m2、5 0 6.9 4 k g/6 6 7 m2、442.26kg/667m2、477.08kg/667m2、分别比会单4号 (ck) 增长187.96kg/667m2、145.4kg/667m2、116.1kg/667m2、34.83kg/667m2、206.21kg/667m2、22.12kg/667m2、93.98kg/667m2、27.64kg/667m2、210.08kg/667m2、145.4kg/667m2、180.22kg/667m2, 增长率分别为63%、49%、39%、12%、69%、7.5%、32%、9%、71%、49%、61%, 产量增长率11个品种超过对照品种会单4号3%。

8小结

通过对该试验结果进行方差分析:区组间差异不显著, 品种间差异极显著, 说明本试验结果是真实可靠。

参考文献

年终总结唱红一年收成 篇3

对于舞蹈家金星而言，现在的女性身份、现在的舞蹈事业都是她从小就衷心梦想的。她以超越常人的勇气实现了这一切，并为此感到骄傲。然而原有的社会法则和由之引起的“关注”在今年又把她推向了风口浪尖。

2011年8月20日晚，金星在微博中发表声明，宣布不再担任“非同凡响”的评委。她在微博中坦率爆料：“做不做评委对我来说不重要，但公然对一个公民的性别歧视我是决不接受的!”此微博一出，证实了金星“被下课”的传闻，顿时掀起轩然大波：该条微博被转发35000千多次、评论近2万条。在这场纷争中，网友的声音几乎一面倒，金星获得了浩大的声援。

面对不尊重与不理解的官方，以及支持、体谅的网友，金星统统展现出了她最真的一面。她不回避、不遮掩，反而赢得了大多数人的力挺。实际上，这样的事情并没有影响到金星的生活。就连她丈大汉斯都没有为此动肝火，他们依旧只谈家里柴米油盐的事。在他们眼里，这类事情根本不足以进入生活扰乱情绪，商量今晚吃什么反倒更重要。

管理舞蹈团的各项事宜，帮女儿从北京转校到上海——金星始终觉得自己是个寻常人，“孩子们好，亲人们好，我的舞蹈也继续好，就没什么遗憾。”2011年，人们为她的真性情喝彩，被她坚守自我梦想的态度深深打动!

金星问答

1、今年最影响你的电影是什么?请谈谈感想。

安吉丽娜·朱莉的《换子疑云》。安吉丽娜演出了一个母亲失去儿子后的惶恐、脆弱、疯狂和执著，这样的力量支持一个弱势的女人有勇气和强权国家机关奋起斗争。

2、今年有哪样心爱的随身物品你一直带在身边?

今年我最常带的就是我的扇子，这把扇子上印着由上海舞蹈节英文缩写组成的Logo“SDS”，是我亲自设计的。夏天带着是因为我不喜欢吹空调，不过现在，它也一直躺在我的包包里，一方面因为录节目时灯光炽热，还是经常用得着；另—方面也似乎带习惯了，觉得手头捏着点儿什么挺有安全感的。

3、今年哪个人物是你眼中的年度人物?

我从不把些小明星放在眼里，今年我眼中的年度人物只能是盲人律师陈光诚。他虽然出身农村，且从小失明，但是凭自己的努力生活学习，帮乡里乡亲维护了合法权益。

4、现在对自己的生活还有什么期待?

女儿转好学佼，一桩心事了了。现在就希望自己做好一个母亲，少给孩子们压力，让他们把精力放到学习上。

5、最让你欣喜的改变是什么?

我觉得自己在荧屏上亮相得更多了更多人看见了我并喜欢我、欣赏我，我说的话也有更多听了，不像以前只在舞台上诠释舞蹈。

6、你今年对于爱情、家庭、事业的重视度排名是怎么样的?

先家庭，后事业，再爱情，但是，排在这三者前面的是“自由”。若为自由故，三者皆可抛!

乐嘉风波不断又一年

对于乐嘉来说，今年是风波不断的一年，伴随着知名度而来的是许多是是非非的声音。

2011年6月19日，乐嘉突然在微博中写道：“当断不断，难成大事。二十载，仍如是。半年前，自觉不太合适，已向电视台请辞，现终水落石出。”由此表示他已确定不再担任《老公看你的》节目主持工作，而至于《非诚勿扰》，节目组则称将全力挽留。该内容一发出，立刻遭到网友围观，一时满城城风雨，“清辞风波”成为新闻热点，网友们纷纷猜测乐嘉清辞背后的原因。

面对网络的言论，乐嘉有着自己的无奈，他表示做公众人物需要付出的代价太大，自己是无辜地“被消费”了，并且公开申明清辞是因为主持、培洲和演讲等巨大的工作量使其分身乏术。在这之后，《不见不散》主持人成了乐嘉新的身份，同时也给予了他更多的责任和挑战。

乐嘉一直强调：“我在电视领域做了很多新的尝试，但培训依然是我的主业，我不介意大家把我称为电视人，但我更希望称我为‘FPA生格色彩’的‘送奶工’，希望能够通过独特的传播手法和创新的发展，将阳春白雪的理论变成每个老百姓都可使用的实用工具。”

乐嘉问答

今年你亲身参与度最高的一件事?

拍摄录制《不见不散》。《不见不散》是国内第一档以纪实专题片的形式来拍摄的外拍真人秀节目，需要走出录影棚，采用纯外景纪实拍摄。这跟棚内节目不同，而且我们又是首次尝试，所以制作难度很大。

这对我们团队的专业知识的要求很高，在前期需要和嘉宾深入交流做好沟通工作，在节目录制过程中还需要不断观察，敏锐地去发现一些细节，并给予指导。

今年最让你有成就感的一件事？

在体育馆内完成了迄今为止FPA性格色彩最大规模的演讲(6000人)。因为之前演讲多是在剧院，场地有限，而且和体育馆完全不同的感觉。

杨幂

一夜蹿红其实已经等很久

清穿剧《宫》火了，直接导致杨幂在2011年人气暴涨，各类奖项也接踵而来：“白玉兰奖”最佳人气女演员、中国网络影响力十大影视演员、福布斯中国名人榜、光线传媒“新势力”最佳女演员……一系列的名号让这位新科“影视小天后”今年的事业随之风生水起。

在很多人看来，的确是《宫》让杨幂一夜蹿红，但对于杨幂而言她等得已经够久。从《神雕侠侣》中的“小东邪”郭襄，到《红楼梦》中的晴雯，再到《仙剑奇侠传三》，如今凭借电视剧《官》人气直升，只能说这颗一直在储备能量的小宇宙终于爆发，成功实属来之不易。如果说2011年之前的杨幂是一个总让人觉得欠了那么一点火候的小妮子，那么2011年之后的她终于化茧成蝶，开始正式问鼎“天后”之位。

艺人想要“化茧成蝶”，必然需要吸引更多关注。2011年，杨幂的曝光率并不少于去年。她在米兰时装周变身国际气场女王惊艳全场；她出人意料签约了香港少城时代加盟环球音乐，正式进军歌坛；而第一次拍摄功夫电影《大武当》，她更是把之前演电视剧时候的花拳绣腿完全抛弃，认认真真学练武……电视剧、电影、网络剧微电影、音乐、广告、走秀，杨幂一样没落下，一直在寻找可能成为的那个自己。而谈及明年的展望，她只是淡然地说，“希望能演出更多的好作品，也希望自己的专辑出来大家觉得还行，没那么多人骂吧。”

杨幂问答

今年最影响你的影视作品、书籍或音乐是什么?请谈谈感想。《明朝那些事》。它让我发现历史原来真的可以写得很有趣，而且让我对朱元璋的故事产生了浓厚的兴趣。如果真能穿越，我想穿越到那个时代，亲眼看看朱元璋是怎么当皇帝的。今年有哪样心爱的随身物品你一直带在身边?与你的工作、生活有着怎样的关系?

手机、iPad。可以在休息时用它们上网、玩微博，还能听歌、看书，这两件电子产品对我而言是不可或缺的。

今年谁是你眼中的年度人物?为什么?

乔布斯。他创造的手机改变了我们对手机的传统印象，引发了一种潮流，他的创造精神让所有人震撼。

今年最令你感到震撼的社会

事件或现象?

小悦悦事件。她的死真的让我很心疼，对于那些冷漠不救助她的人，我不想谴责，但我真的希望这个社会里有爱心的人能更多—点。

今年你亲身参与度最高的一件事?

百度的“百万奇迹”环保公益活动。这是个种植沙棘树消除贫困的同时也能够保护环境的活动。我是活动的形象大使，除了出席相应的活动，在生活中我也一直积极推行绿色生活方式，比如少开车、不用一次性餐具等等。

今年最让你欣喜的改变是什么?

有更多喜欢的剧本和角色可以止我选择。

在今年所有的作品中。自己最满意的是哪一部?

所有作品都是我用心演绎的，很难分出一个“最”字。只能说都很喜欢，但也都有遗憾。

今年在工作上对你影响最大的人?

我的经纪团队的工作人员。他们在我身边帮了我很多，而且他们是打击型：我现在有什么缺点、还差什么、该怎样认识自己目前的状况，他们都会直言不讳地告诉我，让我对自己有清醒的认知。

今年有没有想做而没有机会做的事情?

买一辆新车。我现在的车爸妈在开自己就想买一辆新的。但是后来想，每天都在工作，根本没时间开，就放弃了。

今年有什么旅行地让你最难忘?

米兰。米兰的街头简直是时尚潮人聚集地，而且风格完全不同，不管你穿成什么样子，走在米兰街头都不会觉得不能融合。因为大家都有自己的风格，有夸张的也有内敛的。我曾看到一个老先生穿了一身特别绅士的西装出来遛狗，一看就是精心打扮过的，我觉得很有意思。

姬十三

科技改变生活也能改变文化

姬十三，这个颇具武侠味的名字属于果壳网CEO、科学松鼠会创始人，一个自称“比较文艺”的神经生物学博士。他将科学比喻为“坚果”：内核有营养而外壳难以剥开；他的任务便是带领一群“松鼠”将果壳剥开，呈现给大众。

今年，姬十三荣获“商界青年生活领袖”之“梦想领袖奖”。可是较之于这个玄乎的名头，他更倾向于将自己定义为“务实派理想主义者”。在姬十三看来，一旦抛弃了理想和创新，自己必将寸步难行。他固执地带领团队扛起了“传播科学”的使命，致力于把科学与商业、传媒、文化、艺术相融合，让人们看到科技不仅能改变生活，还能够改变文化。

姬十三的2011年，工作与生活不分、工作日与假期不允始终围着果壳网打转。这个去年年底才上线的新型网站，倾注了他和团队太多的精力和热情。对于创新的执著追求使他们无经验可循，一路摸着石头过河。果壳网访问量自上线以来一直保持着稳定增长的态势；还拿到了百万美元级别的风投，来自媒体和各种机构的合作邀请络绎不绝，这对姬十三来说是莫大的肯定。他以一贯的冷静态度认为：一步步来，把擅长的事情做好才是最重要的。

冯绍峰

一举释放多年储备的能量

冯绍峰很早就显示出了他的艺术天分，高中时他凭着优秀的会考成绩被直接保送到上海戏剧学院。

直到去年，冯绍峰一炮而红，今年又包揽了优酷影视盛典2011开年人气男演员、娱乐大典年度电视剧类飞跃男演员、东方盛典电视剧最具人气男演员、2011风尚权力榜年度风尚实力演员，以及2011乐视盛典亚太地区最具人气奖五项大奖，可厚积薄发。谈及这样的“收获”，冯绍峰说：“这源于多年来N部电视剧拍摄经验的积累。”今年下半年，他又陆续拍摄了《鸿门宴》、《画皮2》和《2次曝光》三部电影作品，就此“离自己的电影梦想又近了一步”。

在拍摄李玉导演的《2次曝光》时，导演给了冯绍峰更大的自主创作空间。“记得有一场我跟范冰冰的对手戏，素材可能是30秒的戏份长度，但我们足足拍了5分钟导演才喊停。”对他来说，这是表演上全新的体验。而面向未来，走出古装戏、挑战更多不一样的角色，像尼古拉斯·凯奇主演的《坏中尉》中的那种善良的混蛋，也是他所期待并已经开始尝试的。

冯绍峰十问

今年最影响你的书籍、电影或音乐是什么?请谈谈感想。

电影《海洋》。看过影片后令人产生对大自然敬畏、关怀的情感，导演用独特的自然视角注视着人类，描述人与人、人与动物、人与自然之间的关系，让万物放下一切戒备，从而达到一种微妙的和谐平衡。

今年有哪样心爱的隧身物品你一直带在身边?与你的工作、生活有着怎样的关系?

2022年终工作总结报告 篇4

首先，谈谈自己这段时间心态的转变。坦白讲，如果说从到公司就一直以火一般的热忱投入到工作中，那是虚伪的空话。可以说，这段时间的工作过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。大学刚毕业刚参加工作的时候觉得只要充分发挥自己的特长，那么无论所做的工作怎么，都不会觉得工作的劳苦，但是扪心自问，原来学的知识何以致用，你的特长在哪里，我便茫然的不知道自己的定位。来到力拓，最开始是安排我做采购助理，协助杨如，经过两个月的试用期后，领导决定把我从采购调到总经办协助陈经理，制作商务标和办理公司的各类资质申请。刚开始我的心里的确是不太情愿，调整好心态后，最后接受了公司的这个安排。经过四个月的学习与工作，我觉得我现在能够完全胜任这个职位的工作。调整好自己的心态，在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。心态的调整，使我更加明白，无论做什么事，都要竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成

败。倘若处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎么的岗位上都能丰富着人生的阅历。任何工作都要积极的心态来对待!

其次，我对这半年来的工作做一个小结。我的工作职责主要是负责公司商务标的制作和公司各类资质的申请。开始觉得是挺简单的事情，但是真正做起来的时候，并不像想象的那么容易，标书一多就很容易出错。但是细心和耐心是必不可缺的。一本标书，稍有一个细微的地方不注意，写错一个日期，少盖了一个章，少签了一个字，装订时出了错等等这一系列小问题，都会导致整个标被废掉，让所有人的努力全部白费，给公司造成极大的损失和影响，所谓细节决定成败就是这个道理。注重细节是一种态度，一种在工作中责任心和积极性的态度。细节决定一切!一个技术很专业的人一定是非常的注重细节的人，否则他就不可能称为专业。

最后谈谈自己的不足之处与工作中的一些建议。在工作中细心不够，在很多事情的处理上都不成熟，做不到统筹规划。这些都是导致工作种出现错误的原因。在今后的工作中，除了一如既往的听从各

级领导的安排，虚心也各位领导和同事学习他们对待工作的认真态度和强烈的责任心外，也会加强同事间的沟通交流，通过不断学习和总结增加自己的知识面，努力提高工作水平，以至把每一项工作都做到位、做好!同时更应该加强个人修养，修正的自己行为，自觉加强学习。也希望大家在我做的不好的地方及时地加以纠正和批评，我都会虚心的接受和改正。经过半年的时间工作，我对公司也有了一定的了解，在此基础上，我想提两点建议：

1、希望公司对待所有员工能够做到相对公平。虽然很多事情上没有绝对的公平，但是总归还是有一个对比。特例的出现本身就是一种不公平现象。同样的公司薪酬制度，同样的部门，同样的岗位，同样的试用期，试用期工资确有着极大的差距，特例的出现，对其他员工来说就是一种不公平的待遇。希望公司以后能够完善这方面的有关制度。

2、一个执行力强的公司，很关键的一个原因是公司的奖惩制度分明。如果一个员工把事情做好了做到位了，公司是应该给予奖励来肯定员工的努力的，这样员工会更加有工作的激情与动力。目前公司的奖励只针对业务和项目人员，我个人觉得公司的奖励不应该仅限于这些部门。

总体来说，我对20__年充满了期望，百尺竿头，更近一步，在本职工作中再接再厉，争取更大的进步。也希望在力拓这个平台中能找到最合适的定位，发挥自己的优势!新年新气象，希望在20__年

2022年警察年终工作总结 篇5

一、自觉加强思想学习，政治觉悟进一步提高。

思想坚定，立场才能坚定。作为一名戒毒人民警察，树立和不断增强自身的思想信念尤为重要。一年以来，我不断提高对自己政治思想觉悟的要求，加强对政治理论的学习，关注时政热点、国家大事，在平凡的岗位上立足本职，处理好集体与个人的关系，能做到服从领导，时刻牢记自身工作的重要性和监管安全的重任，吃苦在前享乐在后，用正确的世界观人生观价值观来指导自己的学习、工作和生活。

二、努力工作，积极完成工作任务。

担任大队教育干事以来，我能够在大队长和分管教育工作副队长的带领下，按时完成每半月一次的思想动态分析，教育戒治手册，配合队长组织每月一次的辅助教育活动等其他教育工作;作为大队执勤民警，我能深刻认识到，在新的时代背景下，强戒工作的原则和方法已经发生了巨大转变，自己原有的工作方法已经过时，我能够不断加强学习最新的领导讲话和相关文件要求，及时转变工作方式，积极充实自我。我能服从带班队长安排，做到在岗一分钟敬业六十秒，不等不靠不拖，牢记岗位职责，文明、公正、公平执法，尽职尽责完成每一项工作任务;在与强戒人员个别谈话时，我能以平等尊重的心态，走进每一名强戒人员的内心，真正做到“共情”，了解她们的心路历程，帮助她们分析解决问题，解开心结，排解不良情绪，分享喜悦心情。

三、不忘初心，坚持学习;增强知识储备，提高综合素质。

在加强学习方面，我能够做到把握住点滴时间，利用自媒体等新兴的学习途径，进行碎片化学习，几分钟了解一个知识点，积沙成塔积少成多，不断更新知识储备，提高科学素养，培养自己独立思考的能力。

四、团队建设

身为大队这个团队中的一员，深深感谢领导对我的提携和关怀。领导们能够不计较我时不时的小情绪，不抛弃不放弃我，能够经常挖掘我的潜能，督促我一点一点的前进，还能够在我产生不良情绪时积极帮助我排解;年末进行的拓展训练，让我反思了很多自己的不足;待人接物还有待提高，思维方式也需要转变。虽然始终在严格要求自己，但也不应该被莫须有的想法绑架，太在意也许根本不存在的他人的看法;应该以一颗更宽容平和的心态去看待人和事，而不是用自己认为正确的标准去要求别人;不应该把私人感情和工作混为一谈，期望通过委屈自己而换得别人的满意。

五、不足之处

一是存在“老好人”的思想，不想得罪人。二是自身存在倦怠情绪，正能量不足。三是对一些工作比如队列会操存在严重的敌视情绪，自我放弃，积极性极差。四是业务知识还不够完善，细节之处比如评估的具体要求，教案的书写要求，课程的设置等方面不求甚解。

六、下一步工作计划

新的一年中面对未知的新的工作安排，新的工作的要求做到提前有准备，一是提高主动工作的意识;二是不断练习与强戒人员沟通的技巧，学习教育矫治技能，丰富教育矫治技巧。三是在看似枯燥的执勤工作中，学会找到乐趣。四是改掉拖延症的毛病，尽量不把工作留到最后一刻。

在征集队训的过程中，我特意加上了“敬业”二字。也许我不够爱岗，但是我要力争做到敬业，对得起领导的信任，同事的支持，对得起头顶的警徽，对得起符合我付出的劳动报酬。

企业年终工作总结2022年 篇6

一、一年来的工作情况：

20_年年初的时候公司对于班子分工进行了重新的调整规划，我主要是分管经营，对接市场开发部、人力资源部和信息中心，主管部门是公司的经营开发部。在这我就围绕着这一主线，对这一年来的工作情况做个简单的汇报总结。

首先是，公司的市场经营工作，今年无论是对于公司还是对于我个人来说，市场经营都是压力山大的一年，也是备受考验洗礼的一年。20_年截至目前，全年公司参与项目投标101项，中标37项，落标64项，中标率36%，中标额27849万元，中标项目年内开工34项，开工率92%，证明了市场经营是一项长期而持久的工作，需要足够的韧性和耐力。从20_年年底11月份开始，整个20_年，公司为了管控商业风险终止了与恒大的一系列合作，众所周知，恒大近十年来夸张点说一直是公司赖以生存的重要客户，这得益于霍经理和历届公司班子的悉心维护和精心服务，以及各项目部持之以恒的扎实工作。但是，恒大目前被动的局面我们也是始料未及的，在这种背景下，在底子薄、客户少的情况下，市场经营部充分调动起了主观的能动性和资源的延展性，一年来新承接了37个项目，新增客户11项，如中国华电科工集团有限公司、通裕重工股份有限公司、中信建设有限责任公司、家家悦集团股份有限公司、山东省鲁商置业有限公司等均已取得了实质性的合作。在工业、电力、医药、环保等领域都取得了零的突破，将房地产比例进一步降低至75%一下，保证了公司客户结构的安全可控性。有得也有舍，在目前低迷的市场环境下，在日趋白热化的竞争下，经营成果的取得，也是牺牲了公司的目标利润率，公司高质量发展的目标未能有效贯彻实现。

其次是，人力资源和信息管理工作上，20_年基本上公司的每位员工都承担了前所未有的工作强度和工作量，每个人的努力都呈现在日常的点滴当中，公司今年新进员工5名，其中本科生1名，派遣人员转正3名，增加劳务派遣人员3名，现有员工总数56名，全年人均产值500万元，每名员工的付出都值得尊重。今年的目标任务和我们现有的人力资源情况难以完全匹配，人才梯队暴露出断档的迹象，技术人员水平较之以往出现明显的差距和不足，人才引进方面呈现疲态，无论是下放到公司的应届招聘还是集团统一组织的社会招聘，施工专业的人才引进方面确确实实地面临着瓶颈，我上半年参加了几次统一组织的招聘会，我们专业的局限性让我们在应届招聘的过程中缺乏竞争力，公司目前的人才引进和培养传承面临着艰巨的挑战。信息管理方面，信息中心全年基本没有形成实质性的对接，基本都是得益于韩富杰的协调配合，让这项工作有条不紊地正常推进。

二、工作中的不足和完善措施：

今年公司虽然在经营业务量和市场开拓方面取得了一些成绩，但是横向比较来看，公司目前对于重大重点项目的经营和培育上依然显得办法不多，岩土施工三公司江苏盐城LNG项目1.630亿体量姑且不说，实际上他们在滨州沾化中滨环境保护固体废物综合处置中心和威海武夷路小学和河北中学二十冶等项目体量基本都在两三千万以上，但是我们目前仍然停留在小项目参与投标杀低价的层次上，用项目数量来弥补规模的劣势，这样长此以往，无论是项目部还是经营部不管是人手上还是精力上都是显得捉襟见肘。这些实际的情况暴露出来一个问题，目前公司信息的搜集掌握以及跟踪项目的规模没有实现质变，经营格局还是放不开，一直用惯性的思维在揣摩大项目的经营难度和其中关系的复杂程度上，而没有真正的分析、对症下药找到合适的方法、资源和突破的点。这个也是下一步公司经营工作的主攻方向，一方面，通过多渠道搜集有效有前瞻性的经营信息，另一方面，通过身边能够想到和用到的资源来打开大项目经营的突破口，尤其是对于集团公司乃至上级国惠公司的一些相关资源的挖掘，没有一些大的资源的背书确实上规模的项目经营有难度，这方面，在新的一年里我们要迅速地做出改变和提升，争取在重大重点项目上一定要有所突破。近几年虽然都在喊着房地产不行了，经济下行趋势明显，但是集团公司目前施工专业板块的业务领域近75%仍然在房地产，尤其是我们公司和一公司，大家一直说是要降低房地产占比，但是各个公司一方面是为了稳盘子拿指标，另一方面因为建勘这些年的发展就是顺应市场，没有过多考虑走政府或者顶层路线，底子薄、资源少，谁也不能真正意义上跟房地产分道扬镳，但是这几年确实像三公司在工业项目上如光大一系列项目走出了自己的路，一公司今年也是把轨道交通项目落实落地了，除了这之外像医院建设项目、学校建设项目、城中村改造、环保和采空区治理、风力发电等也都在探索，这样一对比显得我们亮点不足、经营短板突出了，所以，在新的一年里，公司还是集中经营和全民经营相结合，经营部所有人员是心无旁骛攻项目，广大员工也要提高站位，在工作和生活当中，逐渐树立经营意识，尽可能地提供更多更加有效的信息和资源，共同助力公司生产经营目标的顺利实现。

另外，通过一年的观察和总结来看，我们目前对于市场风险管控方面还有待进一步提高，对于目标客户情况的调研和把握略显不足，对于客户背景、客户组织架构、资产负债水平、诉讼情况等的调研方面还需加强。经营工作仍然存在报喜不报忧的情况，这就要求我们要牢固树立主人翁意识和责任意识，经营风险的管控是公司生产经营日常工作的第一环也是最关键最重要的一道防线，以往的教训也是历历在目，目前集团公司为了规范经营行为成立了风险审计部和法务部，并且对于经营风险管控也是有明确文件制度约束和支撑，风险防范的意识需要进一步提高，按规矩来开展经营工作，对于商业风险要做出足够的调查和研判，感觉不妥的地方及时汇报，风险可能存在的地方必须经公司班子甚至集团公司党委会研判后开展工作，防患于未然，为企业负责，对自己负责。

最后，就是我们经营工作的一些日常行为还需要进一步规范，下半年十月底开始调度的投标保证金，清欠办成立后，梳理了保证金事宜，我们的应收保证金一直居高不下，这说明我们的经营习惯还是需要改善并且很有必要改善，无论项目中标与否，形成行为上和财务上的一个闭环，这是我们日常工作中必不可少的。在这，还得再强调一下，我们投标前的成本分析问题和现场踏勘问题，某些项目我们很想拿下，竟然仍然存在中标后都不知道项目地址和项目现场实际条件的情况发生，这是不应该的也是坚决不能再有的，经营生产工作是相辅相成、密不可分的整体，绝对不能互相挖坑，不掌握真实情况盲目报价，最终这种情况的发生，极有可能会造成损失，受害的都是公司，公司的利益受损，作为公司组成部分的我们每一名员工利益都会受损，所以这方面我们必须去规避。

2022年年终总结报告 篇7

第一，努力提高政治素养和

积极参加上级公司、分公司、部门组织的各类政治学习、主题教育、职业教育活动、组织活动、文娱活动，无无故缺席；能坚持正确的政治方向，主动从各方面提高自己的政治素养和

第二、努力提高专业素质和服务水平

积极参加上级公司、分公司、部门组织的各种业务学习培训和考试，勤于学习，善于创造，不断加强自身业务素质培训，不断提高业务操作技能和服务客户的基本技能，掌握应有的专业业务技能和服务技能，能够熟练处理各种业务，了解公司经营的各种业务产品，进行有针对性的宣传和推广。

第三，严格执行各项规章制度

一年来，我们能够严格执行上级公司和分支机构的规章制度、内部控制制度和服务规定，坚持使用文明用语，不越权，不以权谋私，没有任何客户投诉或其他违法行为。业余时间自律，不参与赌博、买__等不良行为。

第四、完成分公司和部门交办的各项任务

在过去的一年里，我能够兢兢业业，勤奋努力，早出晚归，坚守岗位，默默奉献，积极完成分公司和部门交给的所有任务。能够积极照顾部门的营销工作和任务，积极营销电子银行业务、各种银行卡等中介业务。

2022年年终总结报告 篇8

一、主要工作：

（一）切实转变教研方式，构建有效教研，促进教师专业发展

新课程的实施呼唤教师群体实践智慧的培养，而传统教研方式难以凝聚教师合作学习、行动研究、互助双赢、和谐发展，不能满足广大教师尤其是青年教师专业成长的迫切需要。这就要求我们切实转变教研方式，把构建有效教研作为目标，提升校本教研

1．校本教研要借鉴无锡一中、长泾中学、江阴高中初中部等政治教研组校本教研的经验，逐步推进有效教研，要以有效学习、教研对话为建设的起点，以关注常态、追问实践作为实践的关键性措施，以优势互补作为发展的新渠道，以同伴互助、专业提升作为建设的出发点和归宿，

2、加强全组教师岗位练兵：希望我组老师积极参加省市开展的各学科的论文、案例等各项评比活动；按学校教务处要求：

①每月上交一篇教学案例，

②上一节公开课，

③读一本教育专著（非智力方面的），并写好读后感，

④做好听课后的反思与建议，

⑤每个教师本学期向江阴市上传教学课件、资料各一个以上。

（二）切实转变管理方式，实施有效管理，提高教学管理水平

管理出效益、管理促和谐。有效管理是效能管理、是整体优化、是激励和热情、是科学管理。我们要加强学生管理。通过必要的刚性管理来落实各项教学要求，同时要注重对学生的目标激励、情感激发，实现学生非智力因素的优化。

（三）切实转变教学方式，推进有效教学，提升课堂教学质量

有效教学包涵教师的有效预设、有效指导和学生的有效参与、有效分享。

1．以有效教学来推进课程改革。有效教学，在价值取向上，不能仅满足于完成教学任务，更应追求促进学生发展，只有达到教学相长，才是真正的有效教学；在教学设计上，不能仅满足于教学内容的完整性，更应追求满足学生的期望与需求，只有把研究教材与研究学生、研究生活统一起来，才是真正的有效设计；在教学过程中，不能仅满足于教师“教得好”，更应追求学生“学得好”，只有“教得好”与“学得好”有机互动，才是真正的有效教学。

2．以有效复习来提高复习效率。如何提高复习效率是个大课题，需要全体教师共同研讨和实践反思，比如，如何通过评课研讨来形成复习课、讲评课和题型训练课的有效操作程序，如何通过精选练习来进行有效训练，如何通过生生互动和师生互动来有效讲评……而最为重要的是教师要转变自身角色，学做专家和命题者，着力思考和研究考点与社会生活的最佳结合点、找准命题的切入点和方向，这样也许会大大节约时间，提高效率。

（四）、切实提高初中活动教学的有效性

随着初中课程改革的不断深入，“重视学生自主学习、激发和提升学生的体验、注重学生的互动合作、突出探究式学习、加强学生的道德实践”的教学理念已得到广大教师普遍认同，“让活动贯穿课堂”已成为新课改实验中提出的响亮口号。

切实提高活动教学的有效性是当前初中思品教学中面临的一大课题，值得我们的深入思考、研究和实践。

（五）、切实深入研讨高中教学

1．正确把握好“四纲”在教学中的地位。

《课程标准》是指导各年级教学工作的最高标准和要求；《江苏省教学要求》和即将公布的《考试大纲》是指导选修班教学、复习的具体标准的要求；《学业水平测试说明》是指导必修班教学、复习的具体标准和要求。因此，针对不同的学生，要在《课程标准》的指导下依据各自不同的标准进行教学、复习：必修班要避免挖掘过深、拓展过度，选修班要避免简单从事、只抓基础。

2．正确处理好推进课程改革与应对各类考试的关系。

应对各类考试要在“实”字上下功夫，既包含基础知识的落实，还包括能力、思路、方法的落实。

推进课程改革要在“新”字上下功夫，通过选用新材料，创设新情景，探索新教法，形成新学法，让师生在共同参与新课程中产生新感受，取得新收获。

要努力寻求“实”与“新”之间的最佳平衡点，对主干知识和核心内容的处理，要更加注重学习过程，注重与生活主题的结合，注重学习方式的转变，注重学生能力的培养。

3．正确应对14高考和小高考。

新课程理念下政治高考命题将会继续突破传统的试题考查学生背诵知识点的做法，坚持以知识为载体，以学生的健康成为落脚点，着眼于学与用的关系，通过考试来影响与引领教学，推进课程改革。为此，我们必须夯实基础知识，构建知识网络；关注考点变化，加强能力训练；关注生活情景，加强探究训练；关注价值取向，明确命题意图；关注社会热点，理论联系实际；重视易错考点，提高复习效率；关注自主命题，聚焦江苏特色；重视答题规范，提高应试技巧。

二、取得的成绩：

1．课堂教学质量提高显著。

通过开设公开课来检验教学理论是否正确是非常有必要的，我组成员这学期基本上开设一节以上的公开课，相互学习、相互探讨、共同进步，并取得了优秀的成绩。并通过校内大比武的形式提高教学质量，其中戚继颖、赵芹在大比武表现突出，分别获得高一、高二新授课组和高三复习课组一等奖。

2．科研工作成绩显著。

我组成员十分重视总结教学经验，或通过反思研究教学过程中遇到的难题，并写成文章，留下宝贵的知识财富。

三、存在的问题及对策：

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到自己身上的不足。主要表现在：这学期在担任教研组长时学到很多东西，但自己资力太浅，总觉得自己在很多方面心有余力而不足，教研活动更多停留在模仿上，特色的地方不多，尤其是在实处上还要努力；备课组活动怎样开展才是有效；研究性课题仅仅处于学习、摸索阶段；教科研工作已经引起足够重视，但没有全面铺开；开放性、综合性题目在课堂教学中较少运用。

应对的措施：

1．继续加强学习，树立先进的理念，并加强对“让政治课充满生命教育的气息”这一课题的研究与实践。

2．整合资料、提高资料的利用和共享的效果。

3．走出校门，到其他中学听课取经。（也希望学校能多提供这样的机会）

2017年护士年终总结报告 篇9

今年本着“巩固优势，稳步发展”的原则，一年来做了能上能下下几点工作兼顾新厦、主楼，全院一盘棋，尤其在新厦狠抓操作规范，实现输液反应“零”突破;抓查对制度，全年查堵药品质量漏洞12例、一次性物品质量漏洞29例。

配合股份制管理模式，抓护理质量和优秀服务，合理使用护工，保证患者基础护理到位率;强调病区环境管理，彻底杜绝了针灸科的环境脏、乱、差，尿垫到处晾晒的问题。

从业务技能、管理理论等方面强化新厦年轻护士长的培训，使她们尽快成熟，成为管理骨干。今年通过考核评议，5名副护士长转正、3名被提升为病区副护士长。

加大对外宣传力度，今年主持策划了“5.12护士节”大型庆典活动，得到市级领导及护理界专家同行的赞誉;积极开拓杏苑报、每日新报、天津日报、天津电台、电视台等多种媒体的宣传空间，通过健康教育、事迹报告会、作品展示会等形式表现护士的辛勤工作和爱心奉献。注重在职职工继续教育，举办院级讲座普及面达90%以上;开办新分配职工、新调入职工中医基础知识培训班;完成护理人员理论及操作考核，合格率达97.9%.抓护士素质教育方面开展“尊重生命、关爱患者”教育，倡导多项捐赠活动，向血液科、心外科等患者献爱心。迎接市卫生局组织的质控大检查，我院护理各项工作成绩达标，总分96.7，名列全市榜首。个人在自我建设方面：今年荣获“XX市市级优秀护理工作者”称号;通过赴美国考察学习，带回来一些先进的管理经验，并积极总结临床经验，本完成国家级论文3篇、会议论文2篇及综述1篇。

作为护理部主任、一名光荣的中共党员，我特别注重自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作，亲自带领科护士长、护士长巡查各岗;医。学教育网努力提高自己的思想认识，积极参与护理支部建设，发展的年轻党员梯队，现在新厦的党员队伍已经扩大到20余名，其中以年轻的临床骨干为主，使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力。

xx年年终个人总结报告 篇10

尊敬的xx，各位同事：

首先感谢医院召开的这次年终中层干部总结会议，在担任医院公共卫生xx期间，我自始自终都得到了医院领导和同事的关心和爱护，使本人在思想、工作、生活等方面都受益匪浅。现将本人在xx年全年工作有关情况总结如下：

在思想上能积极要求进步，解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。能认真学习贯彻党和国家的路线、方针、政策，尤其是国家的卫生政策以及卫生部门的相关法律法规，我结合自身以前工作实际，加强学习，严格遵守工作纪律，按时上下班，团结同志，服从安排，注重搞好同事的关系，严格遵守医院干部的行为规范。凡事积极主动，不懂就问，虚心请教。能够自觉遵守医院的各项规章制度，自觉参加医院组织的各种政治学习，并做好记录，向其他同志学习办事程序，认真做好本科室日常工作，及时办理有关公文。工作积极主动，服务意识较强，能够紧紧围绕中心和重点工作，现将我所分管的各项工作总结如下：

一、传染病报告与处理

1.1：疫情报告：我院严格按照国家传染病报告登记制度开展工作，负责法定传染病报告和网络直报工作，按规定时限报告传染病信息，无漏报，网络直报信息和纸质记录（门诊日志、传染病报告登记

簿、报告卡等）信息一致；传染病报告登记、报告卡、门诊日志或出入院登记一致。截止xx年xx月我院共上报法定传染病xx例，法定传染病报告率为xx%；法定传染病报告及时率为xx%；法定传染病报告一致率为xx%；xx年全年年无传染病疫情发生；

1.2：结核病防治：截止xx年xx月全院涂片阳性患者xx例、结核病现症病人接受督导管理xx例。对接到xx市疾病预防控制中心通知的本辖区确诊的非住院结核病人，做到一周内追踪和建档，对已建档的病人按相关技术要求追踪督导其规范服药和定期检查；协助xx市疾病预防控制中心查找密切接触者，告知目前结核病诊治规定的有关免费政策及项目，并推荐至当地结核病防治机构检查；有密切接触肺结核患者人员的花名册和相关检查记录；

1.3 ：艾滋病防治：按上级单位要求对管理的感染者和病人建档并按规范进行随访，有随访记录和督导服药记录，随访信息上报及时完整，治疗药物发放规范并有领取发放记录；按要求对娱乐服务场所艾滋病进行知识宣传和安全套的发放；协助妇产科开展早孕妇女艾滋病自愿检测工作。对xx镇辖区内娱乐服务场所艾滋病宣传资料和避孕药具发放并做好相应记录；协助妇科早孕妇女艾滋病自愿检测并做好记录；

1.4：血吸虫病的防治：完成上级下达的查螺、灭螺任务，xx年xx镇实际查螺xx个村、查螺面积xx平方米、有螺面积xx平方米、灭螺面积xxx平方米；完成上级下达的xx万个查病任务，对xx名血检阳性患者及时通知并治疗；

1.5 ：开设腹泻、发热、犬伤门诊开诊率：医院开设腹泻、发热、犬伤门诊，开诊率为xx%；

二、卫生监督与爱国卫生服务

2.1：配合上级相关部门的卫生监督工作：配合上级相关部门对餐饮业、食堂、公共场所、职业卫生、饮用水卫生等监督检查x次，农村家庭群宴检查xx起；

2.2： 医疗机构监督检查次数：xx年对村卫生站、个体诊所监督检查x次；对非法行医及时报告并协助卫生执法机构进行管理。对学校监督检查x次；对非法行医及时报告并协助卫生执法机构进行管理；

2.3： 协助爱国卫生服务工作：协助政府有关部门开展农村环境卫生的综合整治工作；协助政府有关部门开展辖区内病媒生物防制工作,并给予技术指导。有协助开展农村环境卫生的综合整治工作的工作记录，且记录完整、真实；有开展除四害工作的工作记录，且记录完整、真实；

三、突发公共卫生事件处臵

3.1：突发公共卫生事件应急预案、培训及演练：有x名兼职应急管理人员、应急设施、设备、物资、辖区突发公共卫生事件应急预案、有突发公共卫生事件培训、演练，有相关工作记录、图片资料；

3.2：突发公共卫生事件培训和演练：突发公共卫生事件培训x次；突发公共卫生事件演练x次；

3.3：突发公共卫生事件及时报告率、协助流行病学调查和现场处臵及时急救率：xx年至今我院无突发公共卫生事件。

为了能使村卫生站更加规范，我坚持每月对丽春镇辖区内xx个卫生站进行监督检查，严格按照村站要求对村站进行考核，针对各村站存在的问题当场提出整改意见，并做好相应记录。经过例行检查，使各村站的面貌有了较大的改观，能更好的为广大群众服务。

在工作和生活中能够严格要求自己，摆正位臵，放平心态，注意形象，工作踏实，任劳任怨，接受新事物快，工作热情高，工作中勇于开拓和创新，得到了同志们的认同。

当然，本人也还存在一些缺点和不足，主要是学习不够深入，管理能力不强，工作方式方法欠妥，文字功底不够扎实，有待在今后的工作中进一步完善和提高。

在xx年的工作中，要进一步加强卫生监督与爱国卫生服务，传染病报告与处理，突发公共卫生事件处臵，加强科室管理，更好的为丽春镇群众服务。

我将加强学习，注重实践，不断提高自身素质；围绕中心，突出重点，扎实工作，求真务实，树立良好的形象。

2017年项目部年终总结报告 篇11

2017 年 项 目 年 终 总 结

xxxxxxxx有限公司

xxxxxxx项目2017年年终总结

2017年xxxxxx项目在公司领导的全面支持、关心下，在全体同事的共同努力下，按照国家对建筑行业统一要求和项目全年的工作部署，紧跟建筑行业不断改革的新形式，认真落实施工项目工作要点，和特点及难点，扎实工作较好的完成了各项工作任务，促进了项目的整体管理，取得了一定工作成绩，现将我项目一年来的工作情况总结如下。

一、2017年工作回顾

（一）工程施工情况：

至11月30日止xxxxx21栋建筑、地下车库室内外装修，室外排水管网及砼散水工程施工完成。完成总产值 万元。具体情况如下：

①9#、10#楼1—5层主体至二次结构完成； ②15#—21#楼基坑土方开挖至二次结构完成； ③10#南北两侧地下车库主体完成； ④1#～21#楼室内装饰装修；

⑤1#～21#楼室外污水、雨水及砼散水完成；今年施工已达到竣工初验条件。

（二）工程质量、安全生产、文明施工方面情况：

1.工程质量：一直以来我们对所施工的工程项目质量相当重视，在工程质量监督机构的监督检查下，我们依据设计文件和技术标准进行精心施工，对于工程设备和主要建筑材料、构件必须具有产品质量出厂检验合格证明和技术标准规定必要的进场实验报告。在材料、施工上加强管理，现场材料员监督检查，择优选材，发现问题坚决退场。材料科严把材料的质量关和价格关，及时组织工程施工所需的各种材料。对每栋楼首先进行材料统计，根据施工员列出工程材料清单，材料员按单采购。杜绝了材料浪费，提高了工程的效

益同时把责任落实到每一个施工人员身上，员工责任性普遍得到加强，基本杜绝了由于质量引起返工而浪费材料的现象。

2.安全生产：2017年xxxxxxx未发生过一起安全事故，将安全事故控制在0‰。施工期间现场主要危险源包括，施工临时用电，基坑开挖，临边防护等。此工程工程量大，工期紧，现场作业交叉施工尤为突出，对安全管理的工作是一个考验。为确保工程总体目标的实现，项目部人员在加强现场质量管理，工期控制的同时，始终把安全工作放于第一位。为此，项目部重点从以下几个方面做好安全控制：

① 建立现场安全管理制度

结合施工现场建立切实可行的安全管理制度，另一方面，加强安全工作的宣传，对项目管理人员及施工班组组长实行责任制，层层落实，层层把关。② 加强现场信息的沟通

项目与班组建立安全周例会制度，要求现场施工管理人员及施工人员加强信息沟通，以项目安全员为首，在施工宣传栏处张贴安全管理联系人名单，如现场任何一人发现现场存在任何安全方面的隐患，应及时上报，及时处理。③加强施工现场文明工地的管理

在工程现场悬挂安全宣传横幅，设立宣传栏。

后期室外园林景观分包工程工期短，工种交叉较多，人员流动性强，这些特征决定此类工程的安全管理工作的特点。灵活管理，用心管理，始终将安全放在第一位，才能将安全工作做好。3.文明施工：文明施工是工程质量、进度、安全的基础和有效保证，是全员质量、安全意识的具体体现，也是施工单位管理水平的外在体现，更是一个优秀项目不得缺少的环节。对于潞鼎九号院来说，虽然工程不大，但施工场地面积较大，工程施工程序较多。在文明施工方面有一定难度，我们做的不够好。项目 施工中安全、质量、进度、文明施工应该一样都不能少，应同时进步，而我们把它丢在了后面，导致与突发检查时乱了阵脚，最主要的是文明施工的投入与管理需加强。

（三）工程施工管理：

施工阶段就是对工程实施具体管理阶段，施工阶段也是花费时间最长，因此要面对时间带来的变化会给工程造成不利影响，1、工期滞后原因分析

1--4#楼间地库工期延误说明

项目原因：

①防水层做完后没先检查地库顶板底部是否有原先的渗漏，直接蓄水24小时后渗漏检查不知道是做防水前还是蓄水后造成的，造成工期延误2、3天。

②覆土时铲车、倒运土车辆组织不力，影响覆土进度 ③内、外倒土协调不力，造成覆土滞后

④车库覆土工人没有提前组织工人，临时让xxxx工人先干且人员不足。甲方原因：

①3月5日甲方签字定下滤水板为1200g/㎡，3月11日又说原来定的滤水板不行，要用1600g/㎡

②3月11日收到外网排水蓝图，20日口头通知说外网排水方向改变，26日才到电子版排水图纸，27日打出图纸让甲方安装负责人签字推脱不签到现在，只好盲目施工。

③室外小院原来甲方说让园林施工，29日又说让咱们施工，没组织此处施工人员。

④外网总图没有下沉式庭院集水坑的排水和检查井，多次催促甲方要图纸，直至29日才给一张文字说明，没有排水坡度和排水 3

方向。口头交代坡度和坡向后开始挖土，4月1日上午11点又口头通知此检查井和排水沟不做。

6月份工期延误说明

项目原因：

①工人进场后施工电梯没有提前安装直接影响砌砖班组约15天左右。

②各劳务班组人员组织不到位，多栋号同时施工人员少，流水作业工序前后衔接不紧密

③商铺挖土受内倒土制约，挖出土方没有地方堆放，造成挖土断断续续，影响工期约20天左右

④欧式构件班组制作、安装滞后严重，1、2#楼2个月也没有彻底安装完成。新增一个欧式构件班组制作构件尺寸错误，造成安装延迟约15天左右

⑤主体施工班组木工人员少，特别是17#楼基础完成后地下室建筑面积1600平米，只有12个木工施工，工期滞后10天左右 ⑥ 10#楼一、二层外墙声学砌块自6月4日至今没有进货，工期滞后30天左右 甲方原因：

①欧式构件自3月份上报甲方价格表，至6月28日没有落实价格，导致影响欧构班组工程进度

②其它土建、安装材料询价至6月28日没有落实

③图纸不完善，建筑图、效果图、模型图不符且甲方要3套图纸

相结合施工，一直是边干边补电子图施工，自己打印的变更或者补充图纸6月6日已上报甲方签字盖章至6月28日没有确认 外界原因：

①因环保检查，搅拌站多次停止供应商砼，影响工期约10天左右。

②天气原因 因场地没有硬化，每次下雨影响正常施工1-2天，总影响工期10天左右。赶工措施：

①目前欧构班组工期滞后比较严重，制约外墙面砖、涂料等工序施工，目前已有2个班组30个工人施工，增加安装人员至40人，以便加快施工进度

②主体施工只剩17#楼二层以上和19号楼G--R段地下室以上约4000平米，适当增加工人加班或者突击施工，7月底主体可全部完成。

③地库坡道现在回填土，车辆能进入地库马上进行二次结构施工，以便具备消防安装进场 作业 ④主楼抹灰、保温、地面完成，尽快完善室外排水管道、检查井施工，给绿化施工创造施工条件。截止6月30日计划进度和实际进度对比结果。

2、施工中存在不足，我发现以下三点在工作中至关重要：

①重视预见性。一切工程施工，质检工作贯穿始终，在工作经验的积累中，逐步培养自己的预见性，方能起到技术先行的作风。首先要做到材料的提量，保证材料的到场，了解制作的进度；

其次是人的定位，进而是施工技术的交底，现场的跟踪及指导（一定要及时，不能等完成后在去整改），并交代以后可能出现的质量问题；最后就是整改与落实。作为管理员就必须凡事考虑到前面，要有预见性。

②学会执行。在技术质量管理当中，执行是一项重要的环节。执行不及时、不到位将直接导致工程质量差，给工程带来极大损失。为了尽量避免在执行任务环节上出问题，这就要求我们时刻保持头脑清醒，积极自主地认真学习和理解项目管理规程和相关工程合同，制定完善的工作计划，严格地按着制度准确执行公司所制定的项目管理规程和施工规范，去逐一落实细节、解决问题。

③履行岗位职责。作为技术管理人员，注重控制工程的施工质量、与建设单位和监理单位的协调以及班组的管理协调也是很重要的工作。

二、2018年主要的施工任务

到目前为止，xxxxxx装饰装修工程已进入收尾阶段，剩余工程有室内电缆、电线、开关插座安装；地下室排水沟、集水坑盖板、部分室外散水、局部修补未施工。要在2个半月的时间里完成剩余工程的施工任务，必须采取切实有效的，强有力的施工方案和措施，才能确保按时完成施工任务。

劳动力的组织：由于大多数号房的剩余工程数量不多，施工时间短。但清理、修补的工作很多，分布范围广，特别是室内的细部节点抹灰、门口、窗台，外墙面局部修补，有的修补难度很高，劳动工效低，采用何种激励措施，调动劳动者的积极性和主动性，是完成任务的第一难点。

三、项目管理水平再上新台阶：

注重于建设单位、政府相关职能部门的联络，维护与甲方的关系，做好项目后续工作。2018年项目的收获和艰辛并存，在新的一年里我们项目部将继续发挥艰苦奋斗的工作和吃苦耐劳的精神，在管理上不断创新，踏踏实实做好每一项工作，发挥团队协作精神，积极主动的开展工作，积极配合和支持公司的各项 6

制度，增加协作能力，随时对项目工作进行评价，找出差距，弥补不足，最终提高工程总体管理水平。

2017年是我们xxxxx项目顺利的一年，虽然项目未按计划工期完工，通过项目团队的共同努力，项目部在安全质量上均没有产生大小事故，纠正了管理人员原先那种散漫没有计划性目标性的工作态度，让项目部整个团队在工程管理能力素质上都上了一个新的台阶，这是项目部自我努力的结果，项目部一定会再接再励，争取在2018年更上一层楼，顺利完成公司交给的任务，为我们公司创造更大的经济效益和社会效益，为公司的建设做出更大的贡献！

最后，祝愿xxxxx公司事业蒸蒸日上，蓬勃发展，更上一层楼！

开发区2014年年终总结报告 篇12

全力打造绿色建筑产业新城

在绿建区年终总结会议上的讲话

（2015年2月15日）

同志们：

今天，我们在这里召开绿建区2014年年终总结大会，会议的主要任务是：以总书记视察江苏时的重要讲话精神为引领，深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神，认真回顾总结2014年的工作并对2015年的工作提出要求，动员绿建区全体干部职工积极适应新常态，以新的理念、新的作风、新的作为，全力开创绿建区发展的新局面。下面，我主要讲三个方面的内容。

一、适应新常态，全面完成2014年各项目标任务 2014年是“十二五”规划的关键之年，也是武进区全面落实“两加战略”、推进“四大战役”的重要一年，更是绿建区加快发展之年。一年来，在部、省、市、区各级领导的关心支持下，绿建区紧紧围绕“产业集聚”和“示范引领”两大目标，创新思路促招商，千方百计抓项目，聚精会神建园区，形成了健康有序的发展态势。

（一）招商引智成效明显

2014年，绿建区充分利用住建部和省住建厅的政策、平台优势，积极依靠省商务厅、省外办和省发改委等部门，对接省驻外机构，赴香港、欧洲推进项目，加快招商引智步伐。一是重大项目初见成效：总投资5亿美元，注册资本金1.7

亿美元的中国香精香料华东生产基地，总投资2.2亿欧元的中芬绿色科技产业园落户绿建区，完成注册外资超1亿美元；瑞典山特维克、德国菲斯曼、卓达新材等优质项目深入洽谈。二是招才引智成绩显著：中建材（江苏）应用技术研究院、北京化工大学武进绿色建筑成果转化基地签约入驻，开始相关工作；绿建区与香港科技大学、南京大学、浙江大学、东南大学等高校签署了合作框架协议。三是绿建博览园进展顺利：南京大学零碳体验馆、中建材新能源展示房屋建成投运，法国圣戈班亚太结算中心、美国雪城大学、芬兰木结构房屋等项目即将开工建设，电科十四所、中科四维、爱屋科技、好家环境、沐兰酒店等项目纷纷入驻。

（二）项目建设推进顺利

2014年，绿建区按照年初既定的目标任务全力推进各项建设，力争入园项目早开工、早竣工、早投产。今年绿建区的建设项目中，共有省重点项目1个，市重点项目2个，区重点项目9个，全年完成总投资30.85亿元。一是3.7万平方米的绿建创研中心维绿大厦和5万平方米的会展中心土建竣工交付，绿建创研中心被列入住建部2014年绿色建筑示范工程项目；二是20万平方米的招商花园城一期和万科生态城一期二星绿色社区基本建成；三是绿建博览园一期基础设施完成，部分入驻项目开工建设，二期基础设施全面开工；四是园区内总长7.5公里的三条道路建成通车；五是绿建板业和建筑垃圾资源化利用项目建成投用，美国诺森、中科院常州绿色科技产业园、中芬绿色科技产业园住宅产业化基地

一期开工建设。

今年在区城管局的支持下，绿建区专门成立了城管中队，采用城企联动、城乡联动、项目联动的方式，狠抓渣土偷倒、胡乱张贴、违章建筑三方面的整改工作，确保了园区环境的整洁有序。

（三）瓶颈制约有效破解

今年以来，绿建区在相关部门的大力支持下，积极破解资金、拆迁、土地“三大难题”。一是破解“融资难”。2014年绿建区积极拓宽上级部门、商业银行、融资机构等渠道，目前已完成融资10亿元，剩余4.7亿元融资已明确融资单位和融资方式。二是破解“拆迁难”。今年以来，绿建区全力配合武进区拆迁指挥部和牛塘镇人民政府，按要求逐月完成拆迁任务，目前已完成民房和企业拆迁31.5万平方米。三是破解“用地难”。今年绿建区完成了土地利用规划和发展备用地调整工作，向上报批土地750亩；园区污染企业搬迁被列入国家发改委等五部委编制的《太湖流域水环境综合治理总体方案》，积极向国土部和省国土厅争取用地指标。

（四）服务企业亮点纷呈

2014年，推广办积极对接发改、经信、科技等部门，稳步推进招才引智、服务企业等工作。一是对接资金支持，成功申报江苏省科技支撑计划，获得110万元专项资金；绿色建筑创研中心成功申报2014年服务业发展项目，获得100万元引导资金。二是做好人才引进，宋波、孔德义、段大亮、姚鹏、游常5个“龙城英才”创新创业团队入驻绿建区。三

是服务园区企业，出台《武进绿建区关于加快引进科研创新机构及区域总部的若干意见》；协助绿和环保成功申报60万元扶持资金，协助绿建板业成功申报“三位一体”战略专项资金28.5万元，协助中科惠景成功申报科技计划项目，获得50万资金支持。四是推动产学研合作，积极参与常州市5〃18展洽会、武进科技创新推进月活动，开展绿建区-中国科大校友项目资本对接会、建筑产业现代化技术研讨会等活动。五是全区成立了绿色建筑技术创新产业联盟，为绿色建筑相关企业搭建了交流沟通、资源共享的平台。六是对接上海自贸区，设立了上海绿博投资有限公司。2014年，绿建区先后荣获了江苏省生态科技产业园、第十三届中国住博会“先进单位”等称号。

（五）国有公司运营良好

2014年，国有公司围绕做大做强的目标，全面开始实体化运营。一是组建绿和公司推进全区建筑垃圾回收利用，项目通过了省住建厅组织的科技成果鉴定，被确定为国内规模最大、综合性最强、科技含量最高的建筑垃圾再利用项目，达到国内领先水平，为全省乃至全国开展建筑垃圾资源化利用提供了成功经验。二是加快推进电商平台，国内首个绿色建材电子商务平台——唯绿网上线运营，线下5万平方米展厅进入布展阶段。三是绿建区牵手软银中国，成立国内首支规模为10亿元的绿色建筑产业基金，投资成立了江苏国家绿色建筑涂料工程技术研究中心、设立了常州软银华龙创业投资企业。四是深入推进节能环保项目，持续跟踪横林镇路

灯EMC项目，并与机场、学校、污水处理厂、热电厂等广泛洽谈合作项目。

（六）队伍素质较快提升

绿建区成立两年多来，通过学习培训等多形式多途径提升员工素质，取得了较好成效。一是全面开展教育实践活动。今年3月以来，绿建区按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，围绕“为民、务实、清廉”的活动主题，聚焦“四风”突出问题，经过学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节，切实推进群众路线教育实践活动，全体党员干部职工积极参与，达到了强化宗旨意识、改进工作作风、建立长效机制的良好效果。二是切实加强学习培训。针对产业新、单位新、人员新的实际，绿建区全年开展了“你讲我学”知识讲座、教育实践活动专题学习讨论、“弘扬优良传统、践行群众路线”专题讲座、浙江大学发展知识培训学习等一系列活动，进一步提升了干部职工的业务知识、能力素养。三是着力抓好廉政建设。绿建区党工委坚持把党风廉政建设作为主体责任抓好落实，年初与各科室部门负责人签订党风廉政建设责任状。同时，立足于教育，着眼于防范，一方面及时学习传达上级纪委党风廉政建设精神，对新任中层干部进行廉政集体谈话，抓好重要节日前的廉政提醒；另一方面通过组织参观常州市预防职务犯罪教育基地、观看《第一书记》等教育电影及“七一”建党节日教育等“五个一”活动，宣传廉政文化，抓好3D惩防体系建设，筑牢防腐拒腐的思想道德防线。四是充分发

挥工青妇作用。绿建区充分发挥工青妇组织的优势，坚持以活动为载体、以创先争优为动力、以建言献策为重点，开展了“建设生态文明”义务植树、“春暖龙城、爱暖西部”义捐义卖、“轻松运动、快乐工作”趣味运动会等活动，汇聚起构建和谐园区的强大合力。

一份耕耘，一份收获。在全体干部职工的不懈努力下，绿建区取得了喜人的成绩：九三学社中央副主席赖明调研绿建区后，形成调研报告《促进绿色建筑健康发展的建议》，李克强总理、俞正声主席、张高丽副总理进行批示，肯定了绿建区对全国绿色建筑产业发展起到的示范作用；江苏省委书记罗志军，省委常委、常务副省长李云峰，省委常委、副省长徐鸣，省住建厅厅长周岚等省、市、区各级领导调研绿建区工作。在这里，我代表绿建区领导班子，向辛勤工作的全体干部职工表示衷心的感谢！面对新形势，我们必须清醒地认识到，园区发展还存在许多亟待解决的问题和矛盾：一是如何适应新常态，大家的认识还不足，办法还不多；二是对专业知识和政策法规的学习还要加紧，用好国家政策，抓好机遇的能力还要强化；三是干部职工处理复杂问题的能力有待提高，统筹协调和改革创新的能力要增强；四是部分干部职工的担当精神、干事创业的闯劲还需加强。五是资金、土地、拆迁等制约要素还要解决得更好。针对上述问题，我们要高度重视，采取积极有效的措施，及时加以解决。

二、融入新常态，全力谱写2015年绿建新篇章 2015年是武进区深化改革的关键之年，是全面完成“十

二五”规划的收官之年，更是绿建区赶超跨越的攻坚之年。绿建区将坚持发展不动摇、善作为，按照“体现唯

一、彰显特色、当好示范”的要求，围绕“展示度更高、集聚度更强、示范性更好”的目标，以时不我待的紧迫感、敢闯敢试的精气神、务实奋进的责任心，抢机遇、优举措、抓落实、促成效，努力将绿建区打造成绿色建筑的集中展示基地、绿色建筑的集聚示范基地、绿色建筑的集成创新基地。

（一）瞄准一个目标，不断做靓绿色品牌

瞄准“打造世界领先，国内一流的绿色建筑产业集聚区、绿色建筑技术集成区、绿色建筑展示体验区、绿色建筑国际合作区”的目标，更好地争取住建部和省委省政府的支持，推动省政府成立推进示范区建设工作小组。加强对接国家发改委、经信部、科技部等部委的支持，争取新能源示范产业园区、新型工业化产业示范基地、国际科技合作基地等牌子，将政策和品牌优势转变为发展优势，不断做靓绿建区的金字招牌，营造加快发展的政策环境。

（二）开好两次会议，全力谱写绿色文章

一是开好9月份的中国建筑节能协会2015年年会。二是开好11月份的江苏省第八届绿色建筑国际论坛。邀请有关领导和国内外知名专家学者共同研究、探讨绿色建筑产业发展的新思路、新举措。精心组织好武进区绿色建筑产业投资环境推介会、绿色建筑专业人才洽谈会、绿色建筑政策新闻发布会、绿色建筑标识集中授牌仪式、中外绿色建筑专业学术研讨会等一系列活动。通过这些活动，进一步提高武进

绿色建筑产业的集聚度，进一步扩大武进绿色建筑产业品牌的影响力。

（三）打造三大基地，持续引领绿色发展

一是打造全国绿色建筑展示基地。借鉴国际国内绿色建筑的成功经验，充分运用绿色建筑“四节一环保”的先进技术，年内建成“四个一批”：建成一批高品质、可示范的研发办公用房；建成一批绿色低碳基础设施，实现园区能源低碳化、景观生态化、管理智慧化；建成一批绿色工厂，实现全国首个园区工业厂房绿色一星的目标；建成一批绿色社区，确保绿建区内新建小区全部为绿色建筑，其中50%达到绿色二星以上标准。二是打造全国绿色建筑产业集聚基地。重点围绕发展建筑产业现代化，以芬兰住宅产业化基地和北欧城项目为抓手，引进中建材新型房屋和南京大地等国内知名建筑工业化企业，积极推动建筑产业现代化全面展开，绿建区申报全省建筑产业现代化示范基地。三是打造全国绿色建筑技术集成基地。集聚国内绿色建筑领域的知名高校和科研机构，筹建江苏省绿色建筑产业研究院，搭建绿色建筑“产、学、研、用”的创新平台，并加快技术的消化吸收和开发应用，进一步推动产业化进程。

（四）做好四项工作，加速繁荣绿色产业

一是增强招商后劲。围绕在手的招商项目，加快瑞典山特维克、德国菲斯曼、卓达新材、新加坡智能建筑设备生产基地等项目落地。围绕中外合作项目，积极推动中芬绿色科技产业园、天合低碳技术中国市场集成创新园区、中科院常

州绿色科技产业园项目进展。围绕“线上线下”产业链招商，加快运营电商平台，建立绿色建材产品电子认证系统，完善绿色建材产品认证服务体系，初步形成绿色建筑行业的电商标准，将“线上线下”的电商平台打造成绿色建材的展示中心、交易中心、文化中心。

二是加快项目建设。积极应对、努力破解新形势下的资金、拆迁、土地等要素制约，千方百计加快重点项目建设。绿建区将定期召开重点项目推进会，主动对接区各相关单位，建立健全项目矛盾协调机制。2015年，确保绿色建筑博览园、中科院常州绿色科技产业园、中芬绿色科技产业园住宅产业化基地、美国诺森等项目建成投用；园区8.8公里道路建成通车；中国香精香料华东生产基地项目、芬兰FIAC“天禧港”项目、格瑞力德空调等项目开工建设。

三是创新发展模式。一是加快研究新形势下的融资模式和发展模式，控制园区债务，提升园区发展质量。二是发展绿色建筑总部经济，利用全国唯一的住建部绿色建筑产业集聚示范区的品牌优势，吸引区内外有影响力的企业总部和研发机构入驻，形成聚集效应。三是做强国有公司，搭建国有公司市场化运行架构，做大国有公司主营业务，增加国有公司经营利润，在市场化模式下更好地完成园区开发建设任务，增强园区发展的后劲。

四是主动融入苏南自主创新示范区。绿建区已被区委区政府纳入苏南自主创新示范区的辐射板块，我们要充分利用国家发改委、科技部等部委的相关扶持政策，以推动绿色建

筑产业相关技术集成、培育具有国际竞争力的绿色建筑工程技术为发展方向，重点建设技术研发、成果孵化、创新载体三大平台，实现绿色建筑产业技术研发、产业孵化、人才培养等主要功能，为推动、引领苏南国家自主创新示范区内绿色建筑产业发展提供有效支撑。

三、引领新常态，凝聚共识展现绿建新风貌

新常态昭示新机遇，新形势赋予新使命。新的一年，全体干部职工要积极应对新常态，准确把握宏观形势，将思想和行动统一到中央对新常态的认识和判断上来，转变思维方式，改进工作作风，提高工作水平，确保绿建区在新一轮发展中抓在前、走在先。

（一）与时俱进，凝心聚力谋发展

当前，我国经济在经历了长期高速增长之后，正处于增长速度换档期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”阶段，出现了趋势性、不可逆的新常态。在经济新常态下如何促进园区的健康发展，是亟待破解的重要课题。一要正确认识新常态。当前，我国经济正表现出九个方面的新常态特征，总体来说，我国经济正在向形态更高级、分工更复杂、结构更合理的阶段演化，增长速度正从高速转向中高速，发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济结构正从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整，经济发展动力正从传统增长点转向新的增长点。因此，我们要切实转变工作方式，一方面要实现从追求速度向追求质量的转变，努力克服“惯性思维”，尽力

摆脱“速度情结”，在战略上保持定力，在战术上积极作为，把注意力进一步集中到提高发展质效上，聚焦到深化改革创新上，奋力实现符合经济规律的科学发展、符合生态规律的可持续发展、符合社会规律的包容性发展。另一方面，要坚持学法、崇法、守法、用法，严格按照“法定职责必须为，法无授权不可为”的要求，改进工作方式、完善决策机制、落实法规制度，以法治的理念、法治的行为、法治的程序开展工作，着力提升依法行政的水平。二要全面提振精气神。目前，绿建区招商引资初见成效，各项建设初具雏形，园区品牌逐步打响，作为全国首家绿色建筑产业集聚示范区的一员，我们要深刻了解到，发展绿色建筑产业功在当代、利在长远，符合国家发展方向，符合可持续发展道路，是建设低碳、幸福、生态家园的必由之路，是一项崇高的事业；我们要增强自豪感和使命感，进一步增强发展自信，坚定发展思路，提振精气神，焕发新面貌，做到标准见状态、实干见状态、士气见状态，以积极向上的姿态和赶超争先的精神迎接新常态，努力将战略机遇转化成发展成果。三要创新思路强作为。能不能更好更快地发展，关键要比观念更新的程度、抢抓机遇的速度、攻坚克难的力度和工作落实的进度。因此，我们必须依靠主动性，发挥能动性，在变化中捕捉机遇，在压力下寻求突破，想办法、找路径、谋手段，以新常态下的新发展、新业绩来体现我们的新价值、新担当。

（二）持之以恒，提升能力善作为

在正确认识新常态的基础上，我们要积极抢抓发展新机遇，咬定目标不松劲，乘势而上快发展，抢先进位争一流，进一步打响园区发展的“四大战役”。

一要打赢招商引资“攻坚战”。想要园区在新常态下抢占先机、实现突破，就要以步步紧逼的危机感、舍我其谁的责任感，快速推动招商引资工作。一是方向要更加聚焦。重点围绕建筑产业现代化，全面开展相关工作；积极推进中芬绿色科技产业园项目，更好地争取部、省科技部门的支持，争取建立中芬创新中心，打造国家级平台；同时梳理完善产业规划，重点围绕央企和外企，真正引进国内外科技含量高、附加值高的相关建筑制造业企业。二是办法要更加创新。在利用资源优势、政策优势的基础上，创新利用产业链招商、企业招商、亲情招商等方式，有目标、有选择、有针对性的走出去、请进来，提高招商引资的成功率，用项目成果来检验招商实效。三是队伍要更加专业。进一步加大对招商引资的问责力度和考核力度，加强对招商引资的绩效考核。招商人员要转变工作作风，强化服务意识，提升综合素质，做到说内行话，做内行事。

二要打好专业建设“持久战”。进一步树立责任意识、精品意识、特色意识，保证施工质量，提高建设品质，扎实推进项目建设。一是坚持“特”字当先，绿色建筑产业涉及门类多、涵盖范围广，技术要求高，这就要求我们必须加强研究绿色建筑专业知识，紧紧围绕打造高科技特色园区的要求，集聚国内外先进的绿色建筑技术，加快建成一批更加专

业、更有特色、更具亮点的示范项目，引领全国绿色建筑产业的发展。二是坚持“实”字为要，在绿建区当前任务重、人手少、困难多的情况下，建设人员要俯下身子抓落实，全力以赴抓成效，倒排工期，狠抓节点，坚持重点项目每月一梳理，将计划进一步明细，举措进一步具体，程序进一步合理，责任进一步明确，确保任务落实、领导落实、部门落实、时间落实、督查落实。三是坚持“法”字当头，落实政策法规，严明工作纪律，把安全第一、质量至上的理念贯穿于建设工作的各个环节，建立组织、制度、监督三大体系，强化规划、科技、人才、验收四项支撑，落实设计单位、建设单位、施工单位、监理单位四方责任，严格依法、依规、依照程序办事，严格审计、督查、督办，严防弄虚作假、徇私舞弊，把园区项目打造成示范工程、精品工程。

三要打胜国有公司实体化运作“新挑战”。前不久，《关 于加强地方政府性债务管理的意见(国发„2014‟43号)》、《关于促进国家级经济技术开发区转型升级创新发展的若干意见(国办发„2014‟54号)》和《国务院关于清理规范税收等优惠政策的通知（国发„2014‟62号）》相继出台，阐明了开发区发展由政府主导向市场主导的转变，新常态下园区的融资模式亟待创新。我们要迅速回归市场本位，一是增强国有公司自我造血功能，进一步搭建国有公司市场化运行架构，进一步整合资产资源，进一步完善人员队伍，以国有公司的经营化、市场化获得持续的、多元的组合融资能力，真正让投资发挥效益。二是在提升发展质量的前提下，园区今年的建

设要从以基础性投入为主转向以经营性投入为主，引入具有更高附加值的产业和企业，提升园区用地的产出和效益，同时积极尝试PPP模式、融资租赁、资产证券化等非银行融资方式，为园区的可持续发展提供有力保障。

四要打响服务经济“主动战”。随着入园企业逐步建成投产，我们必须以积极主动的姿态、扎实有力的作为，在新常态下抢抓改革红利，努力变说为干、变潜力为动能、变蓝图为现实。一是加强政策引领，紧抓融入苏南自主创新示范区的机遇，在更高层面研究园区定位和企业需求，在熟练掌握国家、部、省相关政策的基础上，重点研究出台相关配套政策，积极为企业提供政策红利。二是加强产业培育，积极对接发改、科技、经信等部门，一方面扎实做好项目储备和申报工作，为新技术、新产品的推广赢得更多政府支持；另一方面充分发挥好产业联盟的作用，为企业提供更多的政策扶持、技术支持和人才支撑，成为联盟企业的“贤内助”、“娘家人”。三是加强科技创新，提升产学研服务水平，开展一批形式多样、成果显著的产学研合作，打造一批科技企业孵化器，培养一批高端技术创新人才。

（三）牢记宗旨，转变作风强党建

“政贵有恒，治须有常。”全体干部职工要进一步强化“作风建设永远在路上”的意识，着力在抓常、抓细、抓长上狠下功夫，坚持“四个不放松”，营造作风建设的新常态。一是加强理论武装不放松。通过丰富学习内容、创新学习形式、坚持理论系统培训、建立学习评价体系等方法，确保我

们的队伍时刻重品行、讲责任、有境界，用正确的世界观、人生观和价值观武装头脑。二是提升服务意识不放松。围绕“怎样为企业服务好，让企业满意”的主题，切实提升服务意识，提高服务能力，设身处地为企业和群众解决难题，提供高效便捷服务，密切党群、干群和政企关系。三是抓好整改落实不放松。将党的群众路线教育实践活动的成果固化，做到一手立规矩、定制度，一手抓整改、促落实。不断深化绿建区干事创业的规章制度，不断强化制度的科学性、严谨性、系统性、可操作性，进一步落实科学管理、民主决策、严格监督，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位，不干事的人有危机。四是保持勤政廉洁不放松。全体干部职工要常存“慎独”之心，常怀“自省”之念，时刻牢记“两个务必”，严格执行“八项规定”，坚决整改“四风”问题，锤炼道德品质、恪守廉政准则、厉行勤俭节约，坚持干干净净做事、清清白白做人，将“三严三实”真正内化于心、外践于行，以作风建设的新成效凝聚加快发展的正能量。

同志们，中流自当击水，浪遏更须飞舟。置身时代的大潮流，面对发展的新常态，我们更应该鼓足干劲，攻坚克难，以更加开拓的思维、创新的精神、务实的作风，扎实推进园区建设，以新成果、新突破，打造新常态下绿建区发展升级版，尽快展现绿色建筑产业新城的现实模样！