妇幼保健院2014年护理部工作计划（精选12篇）
2014护理部将按照二级妇幼保健院标准要求，结合医院总体工作目标，紧紧围绕 “质量、安全、服务、管理、绩效”新标准开展工作，现将具体计划制定如下：
一、工作目标
1、加强护理质量与安全管理，持续改善护理服务品质，确保护理安全；
2、强化优质护理服务内涵，夯实基础护理；
3、完善护士岗位管理、绩效管理；
4、加强护士长、护士工作能力、人文素养的培养，切实提高护理队伍整体素质；
5、创新思维开展科研，推进临床护理教学
具体措施
1对象与方法
1.1对象
对2014年通化市六县(市、区)孕产妇系统管理、儿童系统管理(以下简称“两个系统管理”)、5岁以下儿童死亡监测、孕产妇死亡监测、出生缺陷监测、妇幼卫生年报、机构运营情况、妇幼保健信息管理网络报告、出生医学证明管理、出生信息登记报告、新生儿听力筛查、托幼机构管理、新生儿疾病筛查及健康教育等妇幼保健工作进行全面考核。调查研究各县(市、区)妇幼保健机构,随机抽取1家乡(镇)卫生院或社区卫生服务中心,1所在教育部门备案的托幼机构。
1.2方法
根据2014年年初下发的 《吉林省妇幼保健机构业务考核标准》、《通化市妇幼保健机构工作考核标准》,对各县(市、区)项目工作统一进行评分,妇幼保健机构业务考核总分为1 020分,证件管理总分100分,孕产妇死亡监测及系统管理总分150分,5岁以下儿童死亡监测及系统管理总分150分,出生缺陷总分100分,托幼管理总分100分、年报及机构运营总分120分,新生儿“两病”筛查总分100分, 新生儿听力筛查总分100分,健康教育总分100分。对各县(市、区)项目工作存在的问题进行现场反馈,限期整改,并对存在的问题提出合理化建议。
2结果
依据2014年考核标准要求,各县(市、区)卫生计生局及妇幼保健院主管领导及相关人员完善了各项规章制度、 职责,使保健工作有计划、有步骤地开展,见表1。但在督导检查中,各县(市、区)妇幼保健工作仍然存在一些问题。
3存在的问题
3.1基层妇幼网络不健全,经费投入不足,妇幼保健人员配备不到位,在一定程度上严重影响我市妇幼保健工作的顺利开展
3.1.1网络不健全。我市7个县(市、区)基层妇幼网络大多是二级网管理,乡级妇幼保健人员均为兼职,且人员数量不足。加重了二级网妇幼人员的工作量,同时妇幼保健工作没有收入,无法调动妇幼人员的工作积极性,致使有的县(市、区)乡级妇幼人员更换频繁,妇幼保健工作无法保证服务质量,严重影响我市妇幼保健工作质量的提高。
分
注:总分为1 020分。
3.1.2妇幼保健人员配备不合理。通过考核发现,各妇幼保健机构在执行政策方面,都不同程度地存在偏差,各妇幼保健机构从事妇幼保健工作的人数均未达到标准要求, 乡级妇幼保健人员一人兼多职,工资待遇低,导致妇幼人员队伍不稳定。挫伤了妇幼保健工作人员的积极性。由于人员配备不合理,工作难以胜任,使得原始监测数据的采集很难做到真实准确,影响了全市的妇幼卫生监测报表及妇幼保健工作质量。
3.2县、乡两级妇幼人员的业务水平有待于提高
3.2.1对基层的培训、指导工作不能保证质量。各县(市、 区)妇幼保健机构均能按标准中要求完成每年的培训、例会及每季度对乡级的督导工作,但在检查中发现有的县(市、 区)培训流于形式,乡级妇幼人员没有掌握基础知识、基础概念,导致乡级登记混乱,留存报表与上报报表、原始登记数据不一致。
3.2.2督导、质控工作不到位。各县(市、区)妇幼保健机构每季度能按要求抽取监测点及非监测点,进行督导、质控工作,但由于督导、质控工作人员责任心不强,没有与相关数据进行核对,对乡级登记、报表、资料归档及两册的填写等工作不进行指导或指导不到位,导致乡级妇幼保健工作质量存在很多问题,如上报数据不准确,登记混乱,表与表、表与登记之间存在逻辑错误,手册填写不正确等。
3.3孕产妇系统管理、孕产妇死亡监测及出生缺陷工作
3.3.1我市2014年孕产妇死亡4例,孕产妇死亡率超标。 通化县孕产妇死亡3例,集安市孕产妇死亡1例,孕产妇死亡率均超过17/10万。
3.3.2高危孕产妇管理工作不规范。根据《吉林省高危妊娠管理规范》,各县(市、区)医疗保健机构及乡镇卫生院、社区卫生服务中心都能按规范中要求进行高危孕产妇报告、 追踪、随访及专案管理。但督导中发现,柳河县医院产科病房高危上报存在漏报,柳河镇中心卫生院高危登记存在漏登现象;二道江区医院高危患者转诊反馈单与追踪记录不一致;通化县医院高危患者未及时上报,转诊反馈通知单填写不完整;东昌区团结社区卫生服务中心对东昌区妇幼保健院反馈的高危孕产妇未及时进行登记。
3.3.3孕产期保健手册填写存在空项,孕期检验单不全。 各县(市、区)普遍存在助产机构未划妊娠图,个别县(市、 区)手册填写不完整,产前首次随访记录中的辅助检查有空项,孕期检验单缺失,孕期未进行血红蛋白、尿蛋白检查。孕产妇健康档案产前随访记录未按频次进行记录。
3.3.4报表质量有待于提高。通化县监测点活产季报表与原始报表数据不一致,数据库中死亡报告卡有空项。东昌区、二道江区第三季度监测报表与年报活产数不一致。
3.3.5出生缺陷监测工作。 全市三个季度出生缺陷发生率为192.18/万,未达到考核标准(130/万)。其中东昌区保健院为350.88/万,二道江保健院为121.95/万,通化县保健院为166.44/万均未达标。辉南县、柳河县各种资料不齐全,原始资料不完整,有空项。
3.4儿童系统管理及5岁以下儿童死亡监测
3.4.1前三季度报表中各项指标不达标。儿童系统管理率低于90%的有辉南县(81.01%)、二道江(89.64%)和通化县(88.97%);血红蛋白检测率低于50%的有辉南县(42.56%)、 柳河(30.17%)、二道江(31.32%)和通化县(18.59%);新生儿访视率低于95%的有柳河县(91.23%)、通化县(92.00%)。婴儿死亡率高于6‰的有集安县(10.8‰)。
3.4.2手册填写不规范。柳河县儿童保健手册中生长监测发育图画记不规范,通化县手册中部分数据(新生儿访视中脉搏、呼吸和体温等)填写与实际不符;辉南县儿童保健手册健康体检内容未填写,未按要求绘制生长监测发育图; 柳河原始登记与手册填写内容不符。
3.4.3高危儿管理不规范。辉南县、通化县和东昌区未按要求对高危儿、体弱儿进行管理,导致体弱儿失访。辉南县未进行体弱儿筛查、未开展血红蛋白检测工作,未建立高危儿登记本。
3.4.4儿童系统管理率低,个别乡镇未按要求对儿童进行体检,新生儿访视次数不够,体检数据来源不准确。
3.5《出生医学证明》管理与出生查询系统
各县(市、区)均未按新的管理规范开具和管理出生证明,东昌区、柳河办证要求提供围产手册,影响首次签发率。柳河补发出生证明手续不齐全(无出生信息卡)。二道江换发和补发出生证明手续不齐全(没有申请表)。
3.6新生儿疾病筛查
3.6.1由省卫生厅颁发的新生儿疾病筛查技术《母婴保健技术服务许可证》,有效期为2007年6月20日—2010年6月20日。所有筛查机构的许可证都已过期。
3.6.2各县(市、区)普遍存在新筛登记表填写不全,有漏项现象。
3.6.3督导不到位,采血不规范:辉南县8家助产单位除辉南县医院有专人管理外,其余7家助产单位无专人管理。辉南县保健院在化验室大厅采血,不符合采血技术规范,不符合无菌操作规范,易引起交叉感染,而且采血人员不固定,保证不了采血质量,有些采血人员无《母婴保健技术考试合格证书》,属于无证采血。
3.6.4只有辉南县未开展新筛串联质谱筛查工作。
3.7托幼机构管理情况
个别县(市、区)妇幼保健机构对托幼机构管理督导不到位,抽查幼儿园存在保健室、隔离室不符合要求,未设独立的隔离室。卫生保健登记不完善,存档不规范。消毒隔离不完善,个别无流水及盥洗室等设备、消毒记录不完整。
3.8新生儿听力筛查
辉南县、东昌区听力复筛率仅为60%,听力复筛率较低,不能做到早期发现、早期干预。辉南县妇幼保健院未制定听筛年度工作计划,未设立听筛专用房间,无电子报告及电子存档。季度报表数据不准确,听筛督导记录不全。通化县妇幼保健院听力筛查复筛未通过的未能及时反馈到所在乡镇或社区;县人民医院季度督导报告存档不全,网络连接不畅通。
3.9妇幼卫生信息年报及机构运营情况
3.9.1东昌区、二道江区存在数据库审核不认真,年报数据未予其他数据进行核对,导致数据库驳回次数多。
3.9.2抽查的乡镇或社区普遍存在孕产妇系统管理、儿童系统管理与实际调查服务不相符的现象;手册中联系电话更换频繁,乡级人员未及时进行更正,造成失访,无法进行信息核对。
3.9.3新生儿上报的死亡报告卡与出生查询系统里的数据不一致,7天内死亡新生儿未及时更改信息。
3.10健康教育
东昌区、二道江区、通化县、集安和柳河县无专人负责。柳河县、东昌区、二道江区和通化县未按照要求利用新闻媒体开展妇幼保健的相关宣传工作。通化县宣传次数不达标。
4建议和措施
4.1加强基层妇幼保健队伍建设
各地要加大对妇幼保健工作资金投入力度,合理配备妇幼保健工作人员,稳定县、乡两级妇幼监测人员队伍, 提高妇幼保健人员的工资待遇,落实在同等条件下从事妇幼保健工作人员优先晋升职称的政策,提高从事保健工作人员的待遇,充分调动基层工作人员的积极性,促进基层妇幼保健工作的顺利开展,保证妇幼保健工作质量及数据来源的准确性,提高妇幼卫生监测的工作质量。
4.2加强基层妇幼保健人员自身业务水平的提高及对乡级妇幼保健人员的培训工作
各地要加强对妇幼卫生信息管理人员自身业务水平的提高及对乡级妇幼人员的培训力度,在对乡级妇幼人员的培训中,要重点培训统计报表中容易出现错误的内容,使得乡级妇幼人员掌握基础知识、基础概念,进一步提高报表质量,做到无空项、错项,无逻辑错误。通过以会代训形式,对乡医进行经常反复的妇幼保健工作知识和技能的培训,增强服务意识,提高服务能力,完善服务网络,保证基础工作的及时性和准确性。村例会要加强宣传,增加妇幼保健信息培训内容,帮助村医增强做好妇幼保健工作的责任意识。
4.3提高县区级督导质控力度,达到质控目的
加强县级妇幼监测工作督导、质控及乡级自控力度, 认真进行漏报调查,加强报表及原始登记填写质量,提高乡级妇幼人员自控水平,乡级要完善各种原始登记,保证报表和手册数据准确性。
4.4加强孕产妇系统管理和儿童系统管理(简称“两个系统”管理)工作
4.4.1各县(市、区)卫生行政部门、妇幼保健机构要采取各种措施加强“两个系统”管理工作,建立健全危重孕产妇抢救小组。各县(市、区)妇幼保健机构要定期对辖区内乡镇卫生院、社区卫生服务中心、助产机构进行督导检查,核实妇幼服务提供与两个系统管理上报数据进行核对,保证报表数据与提供服务的一致性,提高“两个系统”管理数据与提供服务的符合率。按照《吉林省高危孕产妇管理规范》要求,严格高危妊娠报告流程,做好高危孕产妇的筛查、追踪和随访,落实责任追究制,认真填写和完善高危妊娠管理相关登记,每位妇产科医生认真执行高危妊娠报告制度,尤其对转诊的、流动的高危孕产妇要做好上报、 随访及追踪工作,保证每一位孕产妇的生命安全;按要求对儿童进行健康体检,着重抓好高危儿、体弱儿管理工作,制定措施和方案,规范高危儿、体弱儿管理,促进 “两个系统”管理工作质量的提高。保证每一位孕产妇和儿童都在管辖之中。
4.4.2提高手册填写质量。各县(市、区)妇幼保健机构提高对辖区内的助产机构、乡镇卫生院、社区卫生服务中心业务人员的培训和督导力度,规范生长发育监测图的绘制, 提高儿童健康体检数据来源的准确性,保证手册填写质量及数据来源的准确。
4.4.3提高孕产妇和儿童血红蛋白检测率。各县(市、区)按要求尽快全面开展血红蛋白检测工作,提高孕产妇和儿童系统管理工作,减少孕产妇和儿童贫血的发生。
4.4.4各地卫生行政部门要认真组织专家进行死亡评审, 保证评审质量,针对死亡原因,提出相应干预措施,使孕产妇死亡率控制在17/10万以下,婴儿死亡率控制在6‰以下。
4.5加强妇幼卫生信息年报及机构运营情况
加强妇幼保健人员配备,稳定队伍,增强责任心,认真核对数据,严格审核数据库,才能有效提高年报质量, 减少驳回次数。加强基层妇幼保健人员的管理和培训,提高服务能力和服务水平。做到上报数据与实际服务相一致。
4.6加大《出生医学证明》和《出生信息登记报告工作》的管理力度
各县(市、区)妇幼保健机构按要求进行督导、质控,要健全制度,明确责任,规范程序。
按照相关文件要求,完善签发、换发和补办出生证明时所需材料,加强相关档案资料的管理,按照要求完善归档资料。降低废证率,提高签发率。提高出生信息查询系统3日内录入率,及时修改信息,减少漏报。
4.7加强新生儿疾病筛查工作
各筛查中心及助产单位要配备专人负责此项工作,筛查中心对辖区内助产单位认真进行督导、质控,防止漏报、多报现象的发生。完善表格书写,提高报表质量。尽快开展新筛串联质谱筛查工作,提高疾病检出率。
4.8加强对托幼机构工作的管理
各县(市、区)妇幼保健机构要加强对托幼机构的督导检查,完善各项制度和各种登记,建立保健室或隔离室,并配备相应的设备,提高托幼机构的服务能力和工作质量。 按照要求完成辖区内新办园、已办园的评估工作。
4.9新生儿听力筛查
加强对新生儿听力筛查工作重要性的认识,对工作中出现的问题及时整改,不断提高新生儿听力筛查工作的工作质量。积极做好新生儿听力筛查宣传工作,进一步提高新生儿听力筛查复筛率。
4.10健康教育工作
各县(市、区)妇幼保健机构要采取多种措施和形式,通过各种方法和途径,加强健康教育工作的宣传力度。开展大型宣教活动,充分利用广播、电视、孕妇学校,加强孕期宣教,推动妇幼项目工作的实施与开展。
【摘要】正确、常规的乳房、乳头护理，不仅能促进乳房的泌乳量，还有助于婴孩的健康成长。本文主要探讨母乳喂养的基本护理工作，对母乳喂养中常见问题及喂养技巧进行了论述，为临床护理操作提供指导，有利于产妇产后泌乳及增强喂养信心，在一定程度上降低婴儿发病率。
【关键词】母乳喂养；护理；异常乳头
In mother and child care breast feeding nursing work
Wu Yan
【Abstract】Correct， conventional breast， nipple nursing， not can only promote the breast to secrete the young quantity， but is also helpful to baby's healthy development. This article main discussion breast feeding's basic nursing work， the frequently asked questions and fed the skill to breast feeding to carry on the elaboration， provided the instruction for the clinical nursing operation， was advantageous post-natal secretes the breast and the enhancement in the parturient woman feeds the confidence， to a certain extent cut the baby disease incidence rate.
【Keywords】Breast feeding； Nursing； Unusual nipple 针对刚出生的婴儿母乳喂养是非常重要的。母乳不仅是最好的食品，还是促进婴儿健康成长的重要部分。同插管情况下喂养母乳的最佳时间为婴儿出生后的6个月之内，因为这段时间是婴儿成长的重要阶段。因此针对母乳喂养的护理工作显得格外的重要。
1喂养母乳的特点
第一，产妇的母乳中含有大量的营养、高热量、其成分比例较为适中。特别是蛋白质的含量较多，其中在婴儿的胃内具有2／3的蛋白质容易消化吸收；在脂肪中有含量较多的亚油酸、脂肪酸，由于为较小的颗粒，又如易消化吸收；在乳酸中含有能够分解产酸的乳糖，能促进婴儿粪便pH值的降低，不利于大肠杆菌的生长，降低了婴儿的发病率；第二，母乳中含有较多的钙物质，婴儿是很容易吸收的。切记：产妇的进食量是与母乳中维生素的含量是相联系的。在母乳中还含有分泌性的免疫球蛋白，不仅能耐受酸碱的变化还能起到蛋白质分解酶的作用[1]，同时还能防止病菌对肠粘膜的损伤。
2母乳喂养的护理工作
2.1生产之后及早的母子接触、吸吮：产妇在分娩之后需要尽早的提供产妇喂养婴儿的机会[2]。一般情况在分娩完之后，会十分的疲惫，很不愿意进行喂养，只是希望看看孩子。此时护理人员不仅要让产妇看清楚婴儿，还要帮助其产妇与婴儿的接触、吸吮。对于从阴道进行分娩的婴儿，出生之后的0.5h以内要全裸与产妇接触30min，同时还要协助吸吮[3]。针对剖宫产的产妇要及时的让婴儿与产妇脸对脸的接触，待产妇回病房之后再进行吸吮等。这种尽早的亲近肌肤能刺激产妇荷尔蒙的反应，降低生产之后的出血，还能刺激产妇乳房的泌乳。
2.2产妇在哺乳时候的技巧
2.2.1正常乳头的喂养：产妇在哺乳的时候，首先取舒服的卧姿或者是坐姿，放松全身。先将婴儿的头放在一只手的肘部，另外一只手托着婴儿的臀部，让婴儿的面向产妇并紧贴产妇身体，婴儿的下颌贴着产妇的乳房。产妇最好是用一只手托着乳房，使其靠近婴儿的嘴唇，并诱导婴孩吸吮，一般的吸吮时间为10min。在进行哺乳的时候，要避免乳房堵住婴儿的鼻孔，阻碍婴儿的正常呼吸。若是婴儿在吸吮的时候睡着了，需要及时的取出乳头或者是将婴儿叫醒。还有在哺乳的时候要注意双侧乳房的交替喂养，防止出现偏吃乳房，保证其乳房的均衡。每次婴儿在吸吮完之后，将婴儿竖抱，伏在产妇的肩膀，轻拍婴儿的背部，驱除胃内的气体，降低溢奶情况的发生。
2.2.2护理平乳、凹陷乳头：对于该类乳头的产妇首先需要给予心理上的安慰、护理，在产妇的心中树立喂养母乳的信心。第一，短时间内消除产妇心中的紧张、恐惧、担忧，加强度产妇母乳喂养知识的宣传、教育。第二，针对异常乳头的产妇尽量安排小房间，避免人多的病房以及婴儿哭闹的病房，同时还要让其家属陪伴。第三，产妇在生产之前要给家属讲解降低分娩的疼痛的方法，帮助其产妇树立分娩的信息，有助于产妇在生产之后身体的恢复及其创造条件喂养母乳。第四，对于进行剖腹产的产妇需要安排舒适的卧位，有助于降低伤口的疼痛，还能尽早的实行哺乳。第五，充分的调动其他产妇的主动性和配合的积极性，或者是邀请以往、现在也是异常乳头的产妇与患者对异常乳头进行喂养的经验等，有助于消除她们心中的顾忌，鼓励她们树立喂养母乳的信心。
其次，针对凹陷乳头的产妇，不论是在产前还是在产后都需要对凹陷乳头进行牵拉的练习，使用手指头轻轻的牵拉，缓缓的捻转乳头，同时还要固定其乳头与周围组织、皮肤的位置，避免乳头的回缩。
然后，产妇在生产之后的前几天除了要让婴儿用力的吸吮之外，还可以让产妇的丈夫或者是正在吃乳中较大的婴孩对其乳头进行吸允，有助于乳头的拉出让婴儿进行吸吮。
最后，如若产妇的乳头不容易牵拉出来，可使用乳头抽吸器对乳头进行抽吸。通常使用的是硬质塑料罩漏斗式，罩在产妇的乳房上面，同时取出一个10ml的注射器，用口径相通的橡胶管连接塑料罩与注射器，吸出乳头并保持10min左右，在结束的时候分离橡皮管即可。切记：两乳头需要反复交替的抽吸。
2.3新生儿想吃就哺：刚出生的新生儿吃乳的时间是不定时的，在次数上也没有限制，想吃的时候就进行哺乳。婴儿想要吃乳的时候是有表现的：婴儿不停的哭闹、嘴巴来回的觅食、做出吸吮的动作、睡觉的时间过长等。产妇再根据婴儿的需要进行哺乳，以便于确保婴儿的常规营养；同时，若是婴儿在出生之后发生了生理性的黄疸现象，最好是不要急着吃奶，需要尽早的接受治疗。
2.4泌乳的情况：确保应该正常、健康的成长、发育是需要足够的母乳。如若产妇的母乳较为充盈，擦汗诺夫在进行哺乳的时候会产生下奶的感觉，婴儿在经过大口大口的吸允之后就会自觉的松开乳头，并入睡。这时候产妇才会有舒服的感觉。当婴儿在熟睡的时候是安静的、睡着的，这说明产妇的乳汁是充足的；如若婴儿在进行哺乳的时候出现了哭闹，这说明了产妇的乳汁量不够，需要及时的处理。
2.5对出现皲裂乳头的护理：产妇在喂奶的过程中时常会发生乳头皲裂的现象，那么首先要给予婴儿健康的乳房喂养，再换至患侧的乳房进行喂养。产妇在每一次喂奶结束之前要使用食指对婴儿的下颌进行轻轻的按压，有助于避免皮肤的损伤以及乳头的疼痛；在每一次哺乳完之后，需要挤出几滴奶子在乳头上轻涂，这样有助于乳头上皲裂伤口的愈合[4]。
2.6按摩乳房：产妇在生产之后的0.5～1h内，护理人员需要使用温水(50℃～60℃)对产妇的乳房进行清洗，同时还是要进行按摩[5]。按摩产妇的乳房必须是要专业的工作人员进行，这样不仅能促进乳汁尽早的分泌以及增加分泌的量，而且还能降低产妇生产之后的出血量。对于乳房的按摩要点如下：先让产妇采取舒适的、轻松的姿势，接着护理人员需要清洗双手，再使用热毛巾在产妇的乳房上轻、热敷4～6min，接着用手轻轻的在乳房壁周围进行按摩，同时还牵拉乳头，让产妇感到舒服，每天3次，每次需要5～10min，一直到产妇出院为止。
参考文献
[1]刘传俊，张成秀.护理干预促进乳汁分泌提高母乳喂养[J].中华中医药护理，2005，17（6）：38
[2]彭婷.影响母乳喂养的因素及护理措施[J].中华医药护理，2007，12（9）：45
[3]叶笑梅，颜胜宇.不同喂养方式对出生婴儿的影响[J].中国实用护理杂志，2005，21（7）：36
[4]刘传俊，张成秀.护理干预促进乳汁分泌提高母乳喂养[J].中华中医药护理， 2005， 17(6)： 38
2014年淮北妇幼保健院招聘专业技术人员公告
安庆中公教育
2014年淮北妇幼保健院招聘专业技术人员公告
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根据我院发展需要，按照市卫生局、市人社局《关于印发〈淮北市直属医疗机构公开招聘专业技术人员暂行办法〉的通知》(淮卫[2014]4号)精神，经市人社局、卫生局审核同意，我院2014年计划面向社会公开招聘编外、岗内专业技术人员 56 名。现就有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次计划招聘专业技术人员56 名(具体岗位见岗位简章)。
二、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、坚持四项基本原则，拥护改革开放，热爱卫生事业，品行端正，遵纪守法;
3、具备正常履行招聘岗位职责的身体条件;
4、具备国家承认且符合招聘岗位要求的学历、学位、专业条件及执业资格(具体见岗位简章);
5、报考A类岗位的人员应具有医疗卫生专业研究生及以上学历、硕士及以上学位;
6、报考B类岗位的人员应具有医疗卫生专业全日制本科及以上学历、学士及以上学位、中级职称;
7、报考A类和B类岗位的人员年龄应在18周岁以上、35周岁以下(1996年4月1日至1979年4月1日期间出生)，报名后经过面试、体检、考察等环节择优选聘试用三个月，试用期满考核合格后，经市卫生局研究同意报市人社局审核通过办理相关聘用手续。
8、报考C类岗位的人员应具有本科及以上学历、学士及以上学位，年龄在18周岁以上、28周岁以下(1996年4月1日至1986年4月1日期间出生);
9、报考D类岗位的人员应具有本科及以上学历、学士及以上学位，年龄在18周岁以上、35周岁以下(1996年4月1日至1979年4月1日期间出生)，并具有执业医师资格证。
10、党政机关和事业单位在编人员报考的，须按人事管理权限提供单位及主管部门同意报考的证明;其他单位在职人员报考的，须出具原单位同意报考的证明。
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下列人员不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
(五)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;
(六)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
(七)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(八)法律规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘程序和办法
(一)报名程序
报名采用现场报名方式，报名时间为：2014年5月15日-5月21日。报名地点：淮北市妇幼保健院人事教育科(地址：淮北市长山中路9号妇幼保健院门诊楼二楼、电话：
0561-3116843)。报考人员需提供本人毕业证、学位证、报考岗位所需的资格证、居民有效身份证件原件及复印件各一份。2014年全日制普通高校毕业生须提供本人学生证和所在学校盖章的毕业生就业推荐表的原件及复印件各1份;修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年毕业但尚未取得毕业证书、学位证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书、学位证书待发”的书面证明和各科“成绩单”的原件及复印件各1份。
(二)资格审查
报名的同时进行资格审查，报名资格审查工作由招聘工作组办公室(以下简称招聘办)负责实施。报名截止后，其中C类和D类岗位的报考人员与招聘岗位数应不小于3：1的竞争比例。达不到竞争比例的岗位将予以取消或相应减少招聘岗位数;招聘紧缺稀少专业的岗位，经市人社局、市卫生局研究同意后，竞争比例可放宽至2：1。报考岗位被取消的人员，可以于5月23日改报其他符合报考条件的岗位，未改报其他岗位的报考人员，将不再参加笔试。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效身份证报名和参加考试。
考生可于5月27日-28日在报名处领取准考证。
(三)笔试(A类和B类岗位报考人员不参加笔试)
1、科目：笔试科目为1科。内容主要为各专业相关基础知识、专业知识;卫生法律、法规，笔试满分为100分。
2、时间：2014年5月31日上午9:00-11:00
公务员考试辅导首先品牌中公教育安庆中公教育官网：anqing.offcn.com3、地点：见准考证。
笔试成绩于考试结束后10个工作日内在淮北市卫生局网站、淮北市妇幼保健院网站和医院公告栏予公布(以下招聘信息均在上述网站及公告栏发布)。
(四)面试
1、报考C类和D类岗位的考生根据考生的笔试成绩，从高分到低分的顺序按招聘岗位数与考生数1：2的比例确定面试人选名单，不足规定比例的按实际人数确定或核减岗位。最后一名如有2人以上笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试人选名单及面试通知书领取时间在上述网站及公告栏公布，面试具体时间、地点见面试通知书。因自动放弃等原因产生面试人选空缺的，按同岗位笔试成绩由高到低依次等额递补一次(面试当天放弃的，不再递补)，递补人员名单在上述网站及公告栏公布。实际参加面试人选少于或等于招聘岗位数的，面试成绩须达到全部岗位面试人选的面试成绩平均数，方可进入下一程序。
2、报A类和B类岗位的考生直接进行面试。
面试采取结构化方式进行，面试当天按各面试组以现场抽签方式决定面试顺序。面试时间为15分钟。主要考察考生的知识水平和运用理论解决实际问题的能力、思维能力、言语表达能力以及考生的仪表仪态、行为举止。面试成绩满分为100分，面试成绩当场评定并向考生宣布。
报考C类和D类岗位的面试人员笔试成绩与面试成绩按6︰4的比例合成确定考试总成绩，在上述网站及公告栏公布。报考A类和B类岗位的考生面试成绩也在上述网站及公告栏公布。
(五)资格复审
根据应聘人员的考试总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位数与考生数1︰1的比例确定资格复审人员，并对其应聘资格条件进行复查核实。报考B类和C 类岗位的人员，若出现最后一名考生考试总成绩并列，以笔试分数高者确定资格复审人员，如笔试成绩仍并列，则加试笔试，以加试成绩高者确定资格复审人员。报考A类和B类岗位的考生，若出现最后一名考生面试成绩并列，择日加试面试，以加试成绩高者确定资格复审人员。资格复审由招聘办负责组织实施。资格复审人员名单在上述网站及公告栏公布。资格复审不合格的，按同岗位总成绩由高到低依次等额递补一次。资格复审递补人员名单在上述网站及公告栏公布。
(六)体检
资格复审合格人员确定为体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。体检人选及体检通知书领取时间、地点和体检结果在上述网站及公告栏公布。体检中因身体不合格或自动放弃等原因出现岗位空缺的，在同岗位面试入围人选中，按考试总成绩由高分到低分依次等额递补一次。对体检结果有疑问者，可在体检结果公布后两日内提出书面复检要求(血压及视力当场确定，不予复检)，复检只有一次，体检结果以复检结论为准。体检费用自理。递补体检人员名单在上述网站及公告栏公布。
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(七)考察
体检合格人员确定为考察人选。考察人选名单在上述网站及公告栏公布。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。如报考者所提供的相关资料和信息不真实，或本人不适合招聘专业岗位工作要求的，则取消其聘用资格。因考察人选不合格或自动放弃出现岗位空缺的，在同岗位面试入围人选中按考生总成绩由高分到低分依次等额递补一次，递补考察人选名单在上述网站及公告栏公布。
(八)公示
根据考试总成绩、体检结果和考察情况确定拟聘人员，拟聘人选名单在上述网站及公告栏公示7天。
(九)审核与聘用
1、公示结果无异议或不影响聘用的，由我院与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。公示如有异议，经查实，属不合格的，不予聘用，其对应空缺岗位不再递补。新聘用的人员全部实行聘用制和人事代理制，不办理人员入编手续。新聘用人员工资核定后，按规定缴纳五险一金(养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金)。
2、新聘人员实行试用期制度，试用期不超过一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
3、2013及2014年毕业的人员，从签订聘用合同起两个考试周期内，应取得招聘岗位要求的相应任职资格，凡未按时取得相应资格的，取消聘用。
4、2014年毕业的人员于2014年8月15日前提供毕业证书、学位证书原件，如不能及时提供毕业证书、学位证书原件终止聘用资格。
本公告由淮北市妇幼保健院公开招聘专业技术人员工作组负责解释。
咨询电话：3116843 淮北市妇幼保健院招聘工作组
监督电话：3119611 市卫生局人事与科技教育科
3119593 市卫生局监察室
二0一四年五月六日
安庆中公教育地址：安庆市菱湖南路201号（安庆二中大门隔壁）
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2018年新院即将投入使用，也是我院全面振兴的开始，医院的宣传工作也应超前谋划，与时俱进，为此制定如下宣传计划。
一、指导思想
从实际出发高度认识宣传，加强宣传，做好宣传，实践中加强职工的思想认识，充分调动本院职工的积极性，加大广告宣传力度，（从微信、电视台、下乡发放宣传单），立足于本院的妇幼特色，立足于我县的医疗市场，因地制宜着重突出妇幼保健、社会保健智能，临床服务特色，重点科室（妇科、妇产科、彩超）和骨干人员的宣传，加大对本院形象的宣传，扭转以前私收费、滥收费的形象。
二、背景分析
1、优势：我院重要服务对象来自农村，农村中又有（侯庙、马楼、清河、后方、打渔陈）为主，经过近一年的发展妇科，有了很大的进步，通过两癌聘请专家，促进了妇科的发展，为以后保健院的发展打下了基础。
2、困难：我县医疗市场竞争比较激烈，新区医院、县医院等医疗机构投入宣传资金也比较大，其广告宣传也是非常多，患者群体对广告又有相对的科接受性，对宣传工作带来了一定的挑战。
三、宣传思路：
1、对内宣传：继续推进王院长提出的优质服务和爱院教育。
2、微信公众号，收集临床一线的医疗活动信息，及时宣传院内发生的好人好事及先进的典型事例，（比如为贫困户进行免费活检），大力宣传专家来我院坐诊。
3、利用和电视台合作的机会，大力宣传本院的外在形象。
4、利用图片短片及时记录医院医疗活动内容，从中选出有价值的图像，影像加大对本院职工进行宣传、对外进行宣传。
5、利用指导各乡镇卫生院的机会，加大对参加孕妇班的准妈妈进行大力宣传。
医疗目标（30分）
（一）医院管理（6分）
1、继续以“三优一满意”活动为载体，做好医院管理年活动，持续提高医院管理水平和医疗服务水平。（2分）
2、依法规范执业行为，加强医务人员和医疗技术的准入管理。（1分）
3、研究建立医疗风险预警系统，探索医患纠绯的第三方调处机制，加强医疗安全防范管理，确保全年无重大医疗事故发生。（2分）
4、继续推行单病种限价和按病种付费工作，控制医疗费用增长。（1分）
（二）质量管理（4分）
5、强化医疗服务质量控制体系建设，规范医疗文书书写和量化考评，努力提高医疗质量。（1分）
6、加强产科急救中心建设与管理，开展孕产妇急救技能培训和演练，提高应急救治水平。（1分）
7、加强院内感染控制管理工作，进一步规范重点部门、重点科室管理，防范和杜绝院内感染事件发生。（1分）
8、改进和加强医疗服务管理，完善服务措施，开展特色服务，提高服务水平。（1分）
（三）护理管理（4分）
9、认真贯彻实施《护士条例》，合理配置护士。（1分）
10、认真执行护理核心制度和护理质量分级管理制度。（1分）
11、加强护士专业知识和岗位技能训练，不断提高护理服务水平。（1 分）
12、进一步规范护士执业注册工作，加强继续教育，完成护士注册和学分审核上报工作。（1分）
(四)血液管理（2分）
13、加强临床用血监管，确保临床用血合理、安全。（2分）
(五)人才培养（3分）
14、制定人才培养计划，加强专业人才培养，完成外出进修3人以上、短期培训10人次以上，积极开展新技术新项目。（1分）
15、加强业务人员专业知识和业务技能训练，督促医务人员参加执业资格、职称晋升、住院医师规范化培训考试。（1分）
16、完成执业医师注册，做好继续教育学分登记申报工作。（1分）
（六）基础设施建设（4分）
17、完成东城区保健院业务综合楼建设，年底前投入使用。（3分）
18、完成设备配备项目，确保设备安装到位，正常运转。（1分）
（七）药品管理（3分）
19、加强药事管理工作，认真贯彻《处方管理办法》和《抗菌药物临床应用指导原则》，开展合理用药培训、督导，促进合理用药。（1分）
20、参加药品集中招标采购，加强使用环节管理，强化药品和器械的不良反应信息报告与防范管理，降低药品费用。（1分）
21、做好麻醉药品和精神药品管理工作，确保规范、合法使用。（1分）
（八）传染病管理（2分）
22、加强传染病防治与管理工作，做好艾滋病、人禽流感、非典和其他重大传染病的医疗救治准备工作。（1分）
23、传染病网络直报及时率100%；医疗机构肺结核病人/可疑肺结核病人发现数量达到内科门诊量的3‰以上，转诊率达到100%，转诊到位率达到95%以上；完成艾滋病监测目标任务；新生儿乙肝疫苗、卡介苗24小时及时接种率达95%以上。（1分）
（九）其它目标（2分）
24、积极开展卫生下乡活动，全年开展卫生下乡活动不少于4次。（0.5分）
25、做好“城乡医院对口支援”工作。（0.5分）
26、开展“平安医院建设”，构建和谐医患关系。（0.5分）
27、做好大型活动和会议的医疗服务工作。（0.5分）
妇幼保健（30分）
（一）妇幼保健管理（10分）
1、加强妇幼卫生法律、法规的贯彻落实，规范妇幼保健服务。（2分）
2、强化《出生医学证明》发放的监管工作，确保全县无违规签发《出生医学证明》事件发生。（2分）
3、依法规范妇幼卫生技术服务，加强爱婴医院管理，落实三级预防措施，提高婚检率。（2分）
4、贯彻落实《新生儿疾病筛查管理办法》，规范新生儿疾病筛查、诊断和治疗。（2分）
5、开展妇女常见疾病防治工作。（2分）
（二）两个系统管理（4分）
6、继续抓好“两档八卡”管理，提高妇幼保健工作水平。（2分）
7、加强管理，扩大覆盖面，确保全县妇女、儿童系统管理率达到90%以上。（2分）
8、各种卡片、档案、资料及时收集汇总，管理规范。（2分）
（三）妇幼保健技术指导（4分）
9、加强基层妇幼保健人员培训，提高服务质量。（2分）
10、全年完成对乡、村妇幼保健工作技术指导不少于4次。（2分）
（四）降消项目（10分）
11、完成支持性目标。（3分）
12、加强人员培训。（1分）
13、加强产科建设，畅通孕产妇急救绿色通道。（1分）
14、积极宣传，加强健康教育工作。（1分）
15、做好孕产妇住院分娩的医疗救助工作。（2分）
16、完成对乡、村的4次项目督导工作。（2分）
（五）妇幼卫生监测（2分）
17、强化妇幼卫生监测网络直报和出生缺陷监测的人员培训。（1分）
18、加强质量控制和部门间协调，不断提高工作质量，确保数据的科学性、时效性、准确率。（1分）
二、共性目标（40分）
1、完成党建及老干部工作目标。（5分）
2、完成宣传思想和精神文明建设目标。（4分）
3、落实行风建设、党风廉政建设责任。（5分）
4、完成社会治安综合治理工作目标。（5分）
5、完成信访稳定工作目标。（5分）
6、完成计划生育工作目标。（5分）
7、落实安全生产责任制，全年无安全生产事故（含火灾事故）发生。（5分）
8、完成社会保障金统筹目标和离退休及职工工资发放工作。（4分）
9、在市级以上报刊发表宣传文章1篇以上。（1分）
1 资料与方法
1.1 一般资料
以我院2013年5月-2015年4月收治的420例产科并发症患者为本次研究资料,按照入院时间顺序的先后对其分组。对照组210例,年龄区间24-39岁,平均年龄(28.6±2.5)岁。观察组210例,年龄区间24-40岁,平均年龄(29.6±2.8)岁。在所有患者中,有190例为胎儿宫内窘迫症,110例为产褥感染,120例为妊娠高血压疾病。根据上述所述,把两组患者的一般资料进行比较(P>0.05),组间数据可进行对比。
1.2 方法
给予对照组常规护理,待患者入院后,医护人员要予以常规产前检查,加强与患者间的交流,向患者讲解相关产前知识教育,从而帮助患者调整心态,避免产前焦虑、抑郁。此外,保持病房环境的干净整洁,定期开窗通风,做好消毒工作,为患者提供舒适的待产环境。医护人员还要对患者进行药物指导,待患者服药后,要对患者的临床症状改善情况,以及不良反应情况予以密切观察。叮嘱患者严格遵从医嘱,不得擅自增减药量。在对照组的基础上,给予观察组优质护理。由于部分患者产前因担心胎儿早产,或者新生儿发育不良等现象发生,使其易产生紧张、焦虑心理。针对此现象,医护人员可通过交流沟通的方式,予以患者安抚和心理疏导,并向患者介绍病症的形成原因,以及相关治疗措施,这样能有效缓解患者的不良心理情绪。
1.3 评价标准下[3]
以临床疗效标准为依据,对所有患者的护理情况进行评价:患者的产科并发症完全消失为显效;患者的产科并发症得到缓解为有效;患者的产科并发症未改善,甚至加重为无效。总有效率=
护理满意度评价:本院自制调查问卷,内容包括:就医程序、医护人员服务态度、医务工作人员专业素养、病房环境等,评价等级分为满意、一般、不满意三项。
1.4 统计学方法
通过使用SPSS19.0软件对本次研究数据进行处理,计量资料组间比较采取t检验,计数资料组间比较采取卡方检验。检验结果以P<0.05表明数据间存在统计学差异。
2 结果
2.1 对比两组患者的护理有效率
对照组患者的总有效率为78.5 7%,观察组患者的总有效率为90.00%,观察组明显高于对照组(P<0.05)。比较详情如表1所示。
2.2 对比两组患者护理后满意度情况
护理后,对照组患者的满意度为70.48%,观察组患者的满意度为89.05%,组间对比差异显著(P<0.05)。比较详情如表2所示。
3 讨论
妇幼保健院主要是对社区内的人群实施生殖保健工作,所针对的人群包括:家庭配偶、和年龄阶段的妇女以及儿童等[4,5]。通过对健康知识的宣传,做好适龄生育妇女在妊娠前的相关保健知识教育、产前筛查以及儿童疫苗接种等工作。经教育宣讲,不仅能使生殖系统疾病的发生率降低,而且还能使人口出生质量有所提高[6]。
本次研究结果显示,观察组和对照组患者的护理有效率情况比较(P<0.05);关于护理后满意度情况比较,观察组明显优于对照组(P<0.05)。通过上述对比分析发现,把优质护理模式落实于幼妇保健院中,可使患者的护理满意度提高,促进患者病症恢复。因为,所谓优质护理是指,将常规护理内容结合,在此基础上,把定期临床护理经验交流、分娩后健康指导工作及健康教育工作等工作内容添加其中。定期采取经验交流与丰富,不但能使护理人员的护理知识有所巩固,还能使实际的护理操作水平得到提高。通过各项指标,对高危分娩产妇予以筛查,并对于强制遗传检查和产前检查等,能有效使出生缺陷及异常妊娠的检出率提高。时常与患者沟通交流,可拉近与患者间的关系,建立二者间的信任。同时,医护人员可根据患者的兴趣按照,指导其看书、听音乐,这样能帮助患者转移注意力,并调整心态,从而提高护理配合度。
总之,将优质护理应用在幼妇保健院中,不但能使护患、医患间的关系得到改善,而且还能加快患者病症恢复,缓解患者的不良情绪,提高患者护理满意度。
参考文献
[1]谌利花,方淑贞.护理查房模式在妇幼保健院护理管理中的应用[J].中医药管理杂志,2015,23(02):108—109.
[2]郭丽莉,张嘉民.探讨妇幼保健院的护理管理方法及其特点研究[J].大家健康:学术版,2014,08(18):333—334.
[3]康静.浅谈医院护理管理中面临的问题以及提高患者满意度的对策[J].中国保健营养旬刊,2014,24(03):1500—1501.
[4]陈艳.探讨妇幼保健院护理管理方法及其特点[J].世界最新医学信息文摘:连续型电子期刊,2015,15(43):173—173.
与健康促进工作计划
健康是人人应当享有的基本权利，是社会进步的重要标志和潜在动力。一直以来，医院是健康教育与健康促进的重要场所，医院开展健康教育与健康促进不但能提高全体医务人员的健康知识知晓率，健康行为形成率，而且还能让住院病人了解相关知识。健康教育与健康促进是提高健康文明素质、提高病人生活质量长期坚持不懈抓紧抓实的工作内容。为了做好我院今年的健康教育工作，特制订以下工作计划。
一、工作目标
通过健康教育与健康促进活动，提高我院医务人员的卫生知识水平、健康意识以及住院病人相关知识知晓率，从而促进医院对健康的关注和支持，推动医院卫生服务体系，创造更有利于健康的生活。
二、工作内容
(一)充分发挥医院健康教育领导小组的作用。广泛动员领导层、动员专业人员、动员医院内各有关人员参与。
(二)下达健康教育工作计划。制订相应计划组织具体实施，要进一步加强网络建设，定期组织健康教育员培训，齐抓共管，创建一个有益于健康的环境。为健康教育投入必要的人力、财力、物力。
(三)加强医院健康教育阵地建设。门诊应设有固定的健康教育阵地(如宣传栏、黑板报等)，每季更换一次，候诊室应设咨询台。病区要设立黑板报或宣传版块(以楼层计算)，每月更换一次(每年出刊12 1 期以上)。积极征订健康书刊，对上级下发的及本院自制的健康教育资料及时张贴、分发。利用各种形式，积极传播健康信息。
(四)开展健康教育知识培训。对全院医务人员开展健康教育知识培训每年一次，以提高医务人员的卫生知识水平、健康意识，使医务人员的健康知识知晓率达80%以上，健康行为形成率达70%以上。
(五)大力开展院内健康教育活动。
1、门诊健康教育：医生应有针对性开展候诊教育与随诊教育。
2、住院健康教育：做好入院教育与出院教育的同时，重点做好住院期教育：①医生在进行医疗活动时所运用的健康咨询、健康处方等对病人及其亲属开展健康教育。对住院病人可采取疾病小知识口头和书面测试，分发资料、给病人上课等多种形式的健康教育;住院病人相关知识知晓率达≥80%。②健康处方：每位住院病人或家属至少一种健康教育处方，有针对性地对每位住院病人或家属开展健康教育2—3次。③利用宣传阵地进行宣传教育。④每年对100名或以上病人进行相关知识知晓率调查。
(六)积极开展院外健康教育活动。针对社区内的健康人群、亚健康人群、高危人群、重点保健人群等不同人群，结合社区卫生服务，对社区进行经常性指导。配合各种宣传日，深入社区开展咨询和宣传。利用预防接种、疾病普查等机会开展健康教育活动。
(七)加强反吸烟宣教活动。积极开展吸烟危害宣传，充分利用黑板报、宣传窗等多种形式，经常性地进行吸烟与被动吸烟的危害的宣 2 传。积极参与创建无烟医院，医院有禁烟制度，医疗场所有禁烟标志，无人吸烟。
(八)做好检查指导和效果评价。每年定期组织人员，对各科室的健康教育工作进行指导、检查，完善健康教育执行过程中的各种活动记录、资料。通过医务人员健康知识知晓率、健康行为形成率及住院病人相关知识知晓率的测试，对医院健康教育工作进行评价与总结。
三、时间安排
一月份：教育重点是合理膳食与营养、安全教育、呼吸道传染病防治。
二月份：教育重点是节日食品卫生、家庭急救与护理。
三月份：结合三八妇女节、3.24结核病防治宣传日，重点宣传生殖健康知识、结核病防治知识。
四月份：结合爱国卫生月和4.25全国计划免疫传宣日，重点开展社区卫生公德、卫生法规和儿童预防接种知识教育。
五月份：结合国际劳动节和碘缺乏病宣传日、无烟日。重点开展职业卫生、科学使用碘盐、吸烟危害等知识教育。
六月份：结合国际儿童节、环境日、爱眼日、禁毒日。重点宣传儿童保健，近视防治，环境保护，远离毒品等方面的知识。
七月份：重点开展夏秋季肠道传染病，饮水饮食卫生知识教育。
八月份：结合母乳喂养宣传周，开展家庭常用消毒知识、科学育儿和社区常见病的宣传教育。
九月份：结合全国爱牙日、老人节开展口腔保健、老年性疾病防治知识、体育健身方面的宣传教育。
十月份：结合全国防治高血压日、世界神精卫生日，开展高血压、心脑血管疾病防治知识和心理卫生知识的宣传教育。
十一月份：结合食品卫生宣传周和11.14的全国防治糖尿病日，开展食品卫生与营养、糖尿病防治的宣传教育。
十二月份：结合12.1世界艾滋病防治宣传日，重点开展性病、艾滋病防治的宣传教育。
四、工作措施
(一)提高认识、加强领导。健康教育是“低投入，高产出，高效率”的服务手段，是控制医疗费用，拉动保健需求的根本措施。各级领导要高度重视，将其纳入工作重要日程，实行目标管理。确保有专人负责，有一定的工作经费，有规范的工作制度和档案。
(二)健全网络、抓好培训。要建立一支热心健康教育工作、掌握健康教育基本知识和技能的健康教育骨干队伍。充分发挥领导小组成员的积极性，定期开展业务培训，提高健康教育员的工作能力。通过定期的检查指导和考核等形式，推动健康教育全面开展。
(三)利用医院资源、推进健康教育。要建立固定的健康教育阵地。开展经常性的健康教育活动。在抓落实上下功夫，在以点带面上下功夫，加强检查指导，扩大受益面，增强吸引力，提高有效性、针对性。
(四)做好评估、注重质量。要针对医院存在的主要健康问题及其影响因素，制定切实可行的工作计划，认真组织实施，做好教育评价。重点解决影响医院评价的主要问题，提高医务人员健康知识知晓率和健康行为形成率，住院病人相关知识知晓率。
五、总结评估
每年对各科室健康教育工作进行检查指导。并通过考核、知识测试等形式做好总结评估，发现不足，明确努力方向，进一步推进健康教育与健康促进。
2010年，妇幼保健院坚持“科学发展观”为指导，深入开展政风行风建设，进一步加强医院管理年，政风行风民主议、依法治院，创先争优活动，认真落实《湖北省妇幼卫生工作要点》，加强和促进孕产妇和新生儿疾病筛查与听力筛查等工作，规范两个系统管理，落实预防艾滋病母婴传播措施和责任，全面开展孕产妇HIV产前筛查，各项工作按省、市、县各级行政主管部门的规定时间和要求，圆满完成了全年各项工作任务，业务收入逐步提高。
一、以政治教育，带动医疗业务工作
1、我们一直坚持每月一次政治学习，每周一次业务讲座。外出培训学习人员回院即将所学知识向院干群进行讲座。
既去年转变干部作风，提高决策执行理学教整改活动，院方提出了整改措施、方案、承诺后，每位职工都结合本科室情况，制订了具体落实措施，以提高工作能力，改善工作作风，加强医德修养，以病人满意和受益为目的，以医德为医师生命为口号，使我院形成以医德促医疗，以政治学习带动医疗业务工作的好局面。各科进一步学习《执业医师法》、《传染病防治法》、《甲型流感防治》、《医疗事故处理条例》、院感等医疗卫生行政法律、法规及各种治疗方案等。
2、认真学习和组织开展关于《治理医药购销领域中的商业贿赂专项工作》，加强医院政风行风党风兼政建设责任制，成立以黎逢良院长为组长的各项工作专班，制订了一系列工作方案，建立了举
报电话，通过不断学习全院上下对商业贿赂的严重性和危害性有了充分认识，以正行风，促发展。
二、加强制度建设，规范医疗程序
按照黎院长工作部署
1、我院以职代会牵头制订了工作管理方案，特殊人才选拨津贴制，特殊人才招聘制和各项规章制度，充分发挥集体的智慧。成立了以科主任签字负责的妇产、内儿科、手术室等医疗程序规范，医疗事故处理细则，以加强医疗安全。杜绝医疗事故的发生。
2、药品、医疗器件的采购和基础设施建设，先召开院委会论证，在职大会，药事会上征求意见，并将措施公布于众，最后由专管副院长带队采买，以提高行政透明度。
三、巩固专科特色，增强保健意识1、2010年全县继续开展了免费婚前医学检查，对5108人实施免费HIV抗体、乙肝表面抗原、梅毒抗体检查，查出乙肝表面抗原353人，梅毒阳性67人。HIV阳性0人，对乙肝表面抗原阳性的孕妇免费肝功能及两对半检查。
2、加强两个系统管理，按照《湖北省孕产妇保健系统管理细则》加强全县孕产妇管理，进一步推进高危妊娠筛查，分级转诊，分级管理工作，加强住院分娩宣传和促进，保障母子平安，全县产妇总数7167人。活产数7204人，孕妇建卡6835人，建卡率95%：产前检查6835人，早检6827人，检查率93.7%；产后访视6991人，访视率98.5%；系统管理6846人，管理率92.3%；新法接生7204人，新法接生率98.3%
（其中：住院分娩7204人，住院分娩率100%，高危产妇779人，高危产妇管理779人，管理率100%，高危孕产妇抢救人数68人，抢救成功率99%。）孕产妇死亡1人（死因：产后出血），死亡率13.95/10万，围产儿情况：出生儿体重小于2500克，138人，死胎死产11人，新生儿破伤风发病：0.3、计划生育工作。全县共做各项节育手术1757例，其中：放置宫内节育器1007例，取出宫内节育器219例，输精管结扎20例，输卵管结扎201例，人工流产110例，引产14例，药流185例。
4、推进新生儿疾病筛查工作，提高出生人口素质，根据卫生部《新生儿疾病筛查管理办法》要求，2010年，全县助产技术服务机构开展先天性甲状腺功能减退及苯丙酮尿症，听力障碍等健康教育和宣传活动，共计采血3600人次。（1）、7岁以下儿童保健服务：儿童数30867人，保健覆盖25121人，覆盖率81%；5岁以下儿童24386人；3岁以下儿童17078人，系统管理11925人，管理率68%。
【2】、5岁以下儿童管理评价。实查13316人，体重＜中位数——2sd人数194，率6.8%。
【3】、托幼机构儿童保健工作，全县有幼儿园21个，共收托儿童3800，有教职工等人员450人，按要求开展了早期教育，有卫生保健制度、晨检及持证上岗制度。春秋两季各1次对收托儿童入学体检，检查内容包括健康体检、甲乙肝、尿钙、尿锌、血色素化验、眼口保健及电脑营养评价等。实查人数3100人，体检率98.7%。无甲、乙肝发病。贫血发生率2.4%，均为轻度贫血。龋齿发生率8.6%。内科检查未发
现异常，如先心病等。通过体检对筛查出患有疾病、生长发育缓慢和营养不良的儿童均及时给与了对症治疗和营养指导等措施，并加强了随访工作。
5.两个死亡监测【1】、孕产妇死亡监测。产妇上报数7167人，漏报0，孕产妇死亡上报1人，漏报0.【2】、5岁以下儿童死亡监测，当年活产数7204人，5岁以下儿童死亡50人，其中：婴儿死亡33人，死亡率7.2‰.监测范围：全县。
6.妇幼保健工作开展了多种形式的宣传和教育活动，发放宣传单26000余份，宣传手册13000余本，举办孕妇学校三期培训100人，举办乙肝阳性对象健康教育培训班一期，培训57人次，开展妇幼保健宣传专栏12余期，举办全县保健工作人员培训两期，人员170次。
7.儿科新开展了系列检测项目有：微量元素、骨龄测试、营养评估、健康检查、智能体检、麦卡锡智力测定、瑞文智力测定、注意力测试、变应原实验、经皮测黄疸、耳声发射检查、新生儿疾病筛查、高危儿干预治疗、气质测评、焦虑自评、抑郁自评、父母养育方式评价表、自闭症评定、子女教育心理源控制、婴儿——初中生活能力评定、智力成就责任评定、儿童心理评定、儿童适用行为评定、缺陷感评定、个人评价评定、儿童感觉统合能力评定、临床记忆评定、青少年生活事件评定等，并购置了相关设备，妇科购置了电子阴道镜、利普刀、黄疸仪等设备。
8.成立了就甲型流感领导小组、分诊台、发热门诊，对发热病人实行量体温、告知书、分类登记制度。
9.2010年，通过全院干群共同努力，我院门诊病人38027人次，住院2897人次，比去年同期上升26%，手术614台，业务收入820多万元，比去年同期上升24%。
存在问题
1.政风行风建设中，服务态度和服务质量还有待进一步提高。
2.医疗质量还存在有薄弱环节。
3.人才建设中高层次人才的引进尚需加强。
4.医疗环境病人反映较差，本院业务用房严重不足，医疗设备残缺，保健项目运行经费严重不足。
5.新生儿疾病筛查、听力筛查工作有待加强。
6.托幼机构管理不到位，乡镇托幼机构儿童体检、幼教人员健康体检有待进一步落实。
2010年工作思路
以科学发展观为指导，进一步开展创先争优活动，深入学习医德医风，不断深化医疗卫生改革，不断提高医疗卫生服务水平。
1.加强医疗安全，减少医疗事故纠纷。
2.加快人才引进和培养，创建品牌科室。
3.加强政风行风建设。
4.争取医疗设备更新。
5.增收节支，规范财务管理。
6.争取医院整体搬迁。
7.继续抓好妇幼保健工作，按省、市、县卫生更新要求，搞好保
健工作，提高业务水平。
1资料与方法
1.1 一般资料
新生儿均为2012年1月1日-12月15日在南宁市妇幼保健院住院分娩新生儿, 统计源资料来源于产科分娩记录表。
1.2 方法
统计2012年住院分娩新生儿母乳喂养状况。
2结果
住院分娩新生儿共4559例, 母乳喂养4149例, 母乳喂养率为91.01%。
3讨论
本院住院分娩新生儿母乳喂养为91.01%, 低于李庆梅等[1] 报道, 2009-2010年钦州市第一人民医院分娩新生儿母乳喂养率为92.09% (1629/1803) ;高于卢昱菁[2] 报道, 2009-2010年玉林市妇幼保健院住院分娩新生儿住院期间母乳喂养率为89.68% (8025/8948) ;高于近年文献张春丽[3] 报道, 2006-2009年平南县人民医院住院分娩新生母乳喂养率为84.51% (6610/7821) ;高于肖相云[4] 报道, 分娩新生儿住院期间母乳喂养母乳喂养例, 母乳喂养率为82.15% (9499/11563) , 住院期间未实行母乳喂养的原因是多方面的。程慕婧[5]报道, 住院产妇未实行母乳喂养的因素以产妇因素为最多, 占52.13%;其次为新生儿因素占15.96%;其他为社会因素和家庭因素等占31.91%。住院分娩新生儿未实行母乳喂养的主要原因是新生儿转科接受治疗。不同的分娩方式也会影响母乳喂养, 朱彩芳[6]报道, 统计398例母婴同室住院的产妇母乳喂养效果, 剖宫产组在奶胀、新生儿奶头错觉、乳头皲裂等发生率高于自然分娩组, 差异有统计学意义 (P<0.01) 。自然分娩组在纯母乳喂养、正常哺喂次数、哺喂技能优于剖宫产组, 差异有统计学意义 (P<0.01) 。针对住院产妇未实行母乳喂养的各种原因, 采取有效的措施可以进一步提高住院其间母乳喂养率, 为提供母乳喂养创造条件。
母乳是婴儿最理想的天然食品和饮料, 是最原始、最科学有效的喂养方法[7], 完全可以满足4～6个月婴儿正常的生长发育需要。母乳容易消化吸收, 经济、安全和方便, 母乳中主要是乳清蛋白, 蛋白凝块小, 容易消化蛋白质容易吸收, 不饱和脂肪酸高, 脂肪球小, 并有多种脂酶有助于脂肪的消化。母乳含有丰富的抗体和免疫细胞, 母乳喂养的婴儿免疫力强、少生病, 母乳喂养可促进子宫收缩、减少产后出血、促进子宫恢复[8]。住院期间母乳喂养为出院后坚持4～6个月的纯母乳喂养打下基础, 该院住院分娩新生儿母乳喂养率较高, 针对未实行母乳喂养的原因采取有效的措施可以进一步提高住院期间母乳喂养率, 为提供母乳喂养创造条件。
参考文献
[1]李庆梅, 杜薇, 陈辉燕, 等.2009-2010年某院母乳喂养现状及护理[J].中国医药指南, 2011, 9 (10) :142-143.
[2]卢昱菁.2009-2010年某院住院分娩新生儿住院期间母乳喂养状况及护理体会[J].中国医药指南, 2012, 10 (17) :652-653.
[3]张春丽.住院分娩新生儿7821例母乳喂养现状分析[J].实用心脑肺血管病杂志, 2010, 18 (8) :1064.
[4]肖相云.广西2所医院分娩新生儿住院期间母乳喂养状况分析[J].临床合理用药杂志, 2010, 3 (23) :125.
[5]程慕婧.住院产妇未实行母乳喂养的原因分析及对策[J].实用临床医学, 2009, 10 (11) :75-76.
[6]朱彩芳.住院期间分娩方式对母乳喂养效果的影响[J].中国当代医药, 2011, 18 (33) :184-185.
[7]张春丽.2007-2009年我院住院分娩新生儿母婴同室状况分析[J].临床合理用药杂志, 2011, 3 (3) :126.
市卫生局：
乌海市妇幼保健院坚持以党的十七大精神为指导，以全力维护火灾形势持续稳定为目标，认真贯彻落实消防法律法规，坚持“安全第一，预防为主”的方针和“谁主管，谁负责”的原则，按照上级单位关于消防工作的一系列指示精神及具体要求，进一步加大消防安全检查、火灾隐患排查、消防宣传教育和灭火救援演练力度，全面加强医院各项安全消防工作，最大限度提升医院防控火灾能力，为医院全面发展和社会稳定创造良好的安全消防环境，现制定如下安全消防工作计划。
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，以全力维护火灾形势持续稳定为目标，认真贯彻落实消防法律法规，坚持“安全第一，预防为主”的方针和“谁主管，谁负责”的原则，按照自治区、市关于消防工作的一系列指示精神及消防队的具体要求，进一步加大消防安全监察、火灾隐患排查、消防宣传教育和灭火救援演练力度，全面加强医院各项安全消防工作，最大限度提升医院防控火灾能力，为医院全面发展和社会稳定创造良好的安全消防环境。
二、组织领导
为确保医院消防安全治理工作扎实有效开展，经院部研究决定，成立专项治理工作领导小组：
组长：张炳文
副组长：尹秀凤、宿静、裴刘成、吕伟
成员：李雅清、高阳、屈丽生、赵永明、赵忠来、曹慧德、王梅、霍红霞、张毅、红彦、王萍燕、田贵岚、张艳玲、张福琴、王凤英、张保林
领导小组设在办公室，日常工作由总务科负责，赵永明负责医院防火工作的组织协调和收集反馈工作，杨立超负责资料的归档整理。
三、工作目标
强化重点部位消防安全防范工作，提高全体医护人员的消防安全意识和火场自救逃生能力，进一步完善消防装备和设施，确保医疗工作稳定发展，彻底消除重大火灾隐患和不安全因素，控制盒杜绝火灾现象的发生，实现全年无火情、无火灾的目标。
四、工作措施
（一）深入开展安全消防宣传教育
认真学习《中华人民共和国消防法》和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，进行消防安全宣传教育。利用集中组织、发放小册子和办专栏等形式加强消防知识宣传教育。坚持每季度不少于一次的安全形式分析和自查自纠例会制，做到防患于未然。各医护人员在查房、巡视过程中药加强对住院病房的监管力度，对病人进行防火灾知识宣传，做到随时提醒探访家属、住院病人吸烟要到指定地点，切不可在病床上抽烟，更不能乱扔
烟头。做到人人知晓，人人防范，形成齐抓共管的良好氛围。
（二）加强领导，分工负责，落实责任
建立健全消防安全制度，坚持“谁主管谁负责”的原则，明确职责，完善组织机构，按照三级防火制度，高度重视消防安全工作。继续喝各科室主任、护士长签订消防安全目标责任书，明确各科室消防安全负责人，一层抓一层、层层抓落实，有效堵塞管理漏洞，消防火灾隐患。
（三）加强安全消防检查，保证各项防范措施到位
一是消防安全领导小组办公室要定期和不定期对各科室、部门，特别是重要部位进行检查，发现问题及时处理；二是各科室、部门要严格执行“周检制”，每周必须有专人对安全防火工作进行检查，排查隐患。医院总务部门要坚持消防安全每日巡查制度，做好巡查记录。
（四）加强安全防火的设施建设
医院在安全防火设施建设上必须严格按照有关规定备齐备全防火设备。做到“宁可百年无用，不可一日不备”，同时要加强有关人员防火、灭火知识的学习教育，掌握必备的防火设施的使用方法，一旦发生火情及时自救。消防安全领导小组办公室定期对全院消防器材进行保养维修，保证正常使用。
（五）畅通院内疏散通道、疏散楼道
消防安全疏散通道必须有指示标志牌，安全疏散通道不得有影响消防车通行的障碍物，医院病区、住院病房的外窗户不得安
装金属护栏等，以避免影响安全疏散和应急救援。
（六）组织保安人员和义务消防队进行消防灭火演练。
（七）完成主管部门安排的其他消防安全工作。
乌海市妇幼保健院
2011年上半年工作总结及下半年工作计划
一、上半年工作总结
2011年上半年，在市委市政府和市卫生局的正确领导下，我院领导班子带领全院干部职工，深入学习实践科学发展观和忠诚教育，紧紧围绕保健院2011年的战略目标“扩大服务,做大事业”，抢抓机遇，加快发展，逐步提高医院服务层次，打响妇幼专业品牌，各项工作取得了一定的成效。现将上半年工作情况总结如下:
（一）加强经济管理，业务量持续增长
1、继续实行“总量控制，结构调整”的方针，认真执行药品收支两条线等上级规定的财务制度和收费物价政策，减轻群众医疗费用负担，大力降低药品收入。和去年上半年相比，今年门诊诊疗病人10095人次，比增20%；收治住院病人1289例，比增8%;住院分娩679例，比增3%;住院手术430例，比增18%；业务收入620.6万元，比增21%，其中医疗收入423万元，比增19％，占68%；药品收入198万元，比增27％，占32%。执行药品集中招标采购政策，完善药品招标采购工作，切实做好药品遴选和网上采购药品的专项工作，今年遴选出来的网上采购药品品种有452种,使用的药品属于招标采购的基本在网上招标采购，网上采购率98%。
2、开展“小金库”专项治理复查工作。通过召开会议传达上级有关文件和会议精神，发放学习资料，强化全院干部职工对“小金库”的存在形式、内容和风险等内容认识，自觉杜绝“小金库”的产生。同时，组织人员对本院展开彻底清查，经清查，我院无存在“小金库”现象。
3、积极配合市审计部门对我院开展医疗服务和药品收费情况专项审计工作。经过两个多月的审计调查，我院无重大违反物价部门规定的收费行为发生，市审计部门对我院的收费规范化情况予以肯定。
（二）加强作风建设，提高服务水平
1、开展收受医药回扣专项治理工作。2010年12月至2011年4月，我院按照市卫生局统一安排和工作部署，在保健院范围内开展收受医药回扣专项治理工作，重点治理医务人员及其他行政管理人员在医药采购，包括药品、医用耗材、设备、其它物资采购和使用过程中收受销售方贿赂和“回扣”的问题。坚决遏制医药购销领域收受医药回扣的不正之风和腐败现象，提高广大医务人员廉洁从医的自觉性。一是组织动员。结合保健院实际，及时制定实施方案，成立领导小组和相应的办公室，召开工作动员大会，观看警示教育片，组织主题讨论活动，撰写观后感。二是自查自纠。通过公布投诉电话、投诉邮箱、发放满意调查度、开展谈心活动、增设监控摄像头等方式，广泛听取社会各界人士的意见，加强监督力度，提高抵御能力。三是落实整改。制定整改方案，明确整改目标及整改措施，建立健全健工作制度，在医院各个明显位置增设8个警示标语，应急办和保安队共同办公，加强医院保安力量。加强思想教育，提高认识，截止4月30日，我院收受医药回扣的人员上缴收受款项3000多元，并将上缴款项汇入市卫生局专门帐户。通过本次专项治理，我院医务人员精神面貌大为改观，逐步形成为民、务实、清廉的良好风气。
2、积极参与市纠风办举办的“民生热线”上线节目，倾听民声，解决民忧。3月28日上午，院长张梓扬同志带领7名同志到揭阳电台参加《行风热线》第140期栏目，现场接听群众电话咨询，解答了4名听众的临床医学问题，收到表扬电话1个。
3、开展民主评议行风工作。民主评议行风是依靠人民群众和社会各界代表，通过对卫生行业作风建设情况进行公开评议和民主测评，推动行风建设的一项民主监督制度。根据市政府纠风办、市卫生局关于2011年民主评议行风工作的统一部署，我院结合工作实际，于今年4月份开始，开展民主评议行风工作，目前工作已进入第二阶段。
评议第一阶段：筹划准备和宣传发动阶段。4月30日召开院长会议,制定本院活动实施方案，成立领导小组和工作机构，制定日程安排表。5月上旬，在医院举办演讲比赛、才艺表演、卡啦OK大赛和联欢晚会，营造活动学习氛围。5月20日，召开工作动员大会，对活动进行动员部署。5月31日，召开学习讨论工作会议，组织人员学习省市政府纠风办、市卫生局相关行评文件，并就医院民主评议行风工作展开讨论分析。组织人员认真调研，根据市保健院自身特色，制订本院作风建设承诺书，并利用专题会议、宣传栏、网站等形式向社会公布并接受监督。
评议第二阶段：查找问题和落实整改阶段。按照“十二查十二看十二纠”的要求，认真查摆医院存在的突出问题。通过设置行评监督意见箱、监督电话、发放满意调查表、函询等形式，向社会各界征求意见，截止到6月30日，已收到满意调查表22份。
4、开展“三好一满意”活动。根据上级卫生主管部门关于“三好一
满意”活动的统一安排和工作部署，我院结合本院工作实际，制定了活动实施方案，成立活动领导小组和工作机构。5月初，我院举办了演讲比赛、才艺表演、卡啦OK大赛和联欢晚会等活动，营造营造全员参与的浓厚活动氛围。5月25日，举行了开展“三好一满意”活动动员大会，传达上级部门关于活动的会议精神和文件要求，对活动进行全面的动员和部署，使全院广大干部职工统一思想、提高认识，充分认识和了解开展“三好一满意”活动的重要意义和目的，切实增强参与活动的积极性和主动性。6月份，通过召开医患座谈会、义务监督员座谈会、设置意见箱和发放各种满意度调查表等形式，主动征询群众意见，寻找群众对医疗服务中不方便、不放心、不满意的问题。
5、开展“优质护理服务示范工程”活动。根据上级卫生主管部门关于“优质护理服务示范工程”活动的统一安排和工作部署，我院结合本院工作实际，制定了活动实施方案，成立活动领导小组和工作机构。及时召开全院护士长动员大会，解读文件，领会精神，对活动进行部署和安排。为做好创建工作，3月18日至21日，选派4位护士长参加省医院协会主办的“广东省医院护理管理干部培训班”。制订了护士文明规范用语，定期组织护理人员进行学习培训。聘请专业的礼仪老师对全院护士进行礼仪培训，要求护士遵守行为规范，着装、发式统一，佩带工作牌，面带微笑。汇编《住院患者基础护理服务项目》，在各住院病区向社会承诺公示。建立落实基础护理责任制，根据活动的进程分阶段进行检查和考核。各科室结合本科室工作特点，逐步调整排班模式，实行弹性排班、护士分管病床。实施责任制包干，确保护士对所负责的患者提供连续、全程的护理服务。
做到逐步加强临床护理工作，改善护理服务，为人民群众提供安全、优质、满意的护理服务。
6、加强监督力度，抓好医患关系。效能办定期不定期组织人员进行查岗，检查医护人员的仪容仪表，提高医护人员精神面貌。分发各种满意调查表，及时掌握医院各科室的工作情况，提高各职能科室的工作效率和服务意识；掌握病人及其家属对我院医疗服务的意见，及时发现问题，解决问题，提高我院的医疗服务水平。1-6月份，共发放职能科室满意度调查表978份、医师满意度调查表191份、护士满意度调查表221份、助产士满意度调查表169份、急门诊部满意度调查表85份。
（三）发挥专业优势，突出保健中心
围绕“妇、儿”保健这个中心，发挥健康教育引路作用，努力扩展妇科、儿科查治覆盖面，做大做足“妇、儿”业务。1、1月3日，举办揭阳市农村妇女“两癌”检查项目技术培训班，为各级妇幼保健院和定点医疗单位相关技术人员进行培训。
2、围绕妇幼保健中心的职能，建立新的特色专科。1月1日，建立外科、乳腺外科，提高医院竞争力和知名度。
3、为进一步促进我市儿童保健的服务水平，把我市的儿童保健提高到一个新平台。2月26日，举办全市儿科学术新进展学习班，培训内容为婴幼儿大脑发育与儿童早期发展和儿童健康管理理应成为国家战略。4、4月和5月，我院社区服务队先后到市机关少霏幼儿园和市妇联幼儿园为1404名幼儿进行健康体检，积极开展健康保健知识教育工作。5、6月8日，到揭西县妇幼保健院指导妇幼公共卫生工作，并为该
县医务人员进行相关的业务培训。
6、为促进妇幼卫生健康教育工作的深入开展，提高广大人民群众的健康意识和健康水平。经市卫生局、市妇女联合会和市红十字会同意，由我院承办“促进妇幼健康，共创文明幸福生活”活动。4月18日上午，在我院举行启动仪式，市妇联、市红十字会、市委组织部、市卫生局领导，市直副处级以上单位妇委会主任（妇代小组组长），榕城区、东山区、试验区妇联主席，市妇联属下单位负责人和周边卫生院院长参加了启动仪式。目前，已为市法院、中国人民银行揭阳分行等4家单位100多名人员进行健康宣讲。7、5月份，我院成立院感办，加强我院院内传染的管理与控制。定期对全院的传染病报告情况进行漏报检查，及时做好网络上报工作，无漏报、瞒报。
8、协助市卫生局疾控科开展全市妇幼卫生统计工作，做好“三网监测”工作，及时收集和上报有关资料及网络直报。
（四）加强人才队伍建设，完成单位岗位设置
1、聘请外科、乳腺外科主任医师宋静教授为我院外科、乳腺外科带头人；聘请儿科主任医师段渊教授为我院儿科、儿童保健带头人。2、6月4日，在院长的带领下，组织医院40多名技术骨干到普宁市人民医院参观学习。
3、根据上级人事部门和市卫生局的统一部署，按照文件精神，结合本单位实际情况，把握政策方向，制定了符合单位实际工作需要的岗位设置方案和岗位设置实施方案。及时组织全体在编人员学习传达各级政府部
门关于事业单位岗位设置管理工作的文件精神，成立岗位设置管理工作领导小组，负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定。经过集体研究，集体决策，完成了岗位设置方案、岗位设置实施方案等相关材料，按文件要求上报人事部门审核，并顺利通过人事部门的审批。
（五）加强内涵建设，强化规范管理
1、创建二级甲等妇幼保健院。通过创甲工作，加强我院标准化、规范化、科学化建设，优化妇幼卫生资源配置，完善妇幼保健服务体系，大力推动政风行风建设，促进保健院发展步伐，提高妇女儿童健康水平，更好的服务于广大人民群众。为做好我院创甲工作，我院制订了创建二级甲等妇幼保健院工作方案，成立了“创二甲”工作领导小组及办公室。5月20日，组织召开全院创建“二甲”工作动员大会，认真分析创建“二甲”的重要性和紧迫性，要求全院干部职工，人人重视创建工作，组织学习，深刻领会《二级妇幼保健院评审标准与细则》的实质、目的要求，按照标准内容，成立八个创建小组，分别是管理组、临床组、院感组、护理组、财务组、保建组、医技组、药械组。各小组落实责任分工，根据各负责的项目相关内容，做好摸底工作，将具体项目分配给各人负责落实和监督。
2、注重医疗安全，注重防控工作。从2010年3月至2011年3月，在本院范围开展医疗质量安全年活动。通过为期一年的医疗质量督查，进一步加强落实病历书写制度、医师值班交接班制度、三级医师查房制度等医疗核心制度，改进医疗服务流程，加大医患沟通力度。我院“急危重”患者的抢救能力和各项应急能力有了长足的进步，医疗质量管理的持续改进，病历质量明显提高，医疗、护理文书书写合格率100%，病历3天内
归档，大大提高了我院的救治水平和医疗文书管理。
3、狠抓基础培训，提高整体素质。制定了本院三级业务培训学习制度和三基业务培训计划，由本院业务骨干讲授业务课，举办市级培训班2场次，院级业务课21场次,采取以老带新的方法，由业务骨干负责对年轻医务人员实行传、帮、教，逐步提高医护人员的整体素质。根据各科工作性质和工作内容，制定了护理培训计划，定期组织实施培训考核，上半年抽考项目为12项基础操作，护理部抽考129场次。专科理论23项，护理部抽考80场次，对于85分以下的人员准备下半年再进行培训补考。
4、专人负责，抓好计生工作。落实人员责任加强监督力度，贯彻落实好国家有关计划生育政策，及时报告和登记职工婚育情况，做好医院女职工查环查孕和登记工作。
5、明确责任分工，处理医疗废物。按照《医疗废物管理条例》和《揭阳市医疗废物集中处置管理办法》，医疗废物处置人员责任分工明确，能按要求对医疗废物进行规范分类、存运及集中焚烧处置。
6、加大投入，促进科技兴医，对科技成果、科技论文著作制订奖励规定，鼓励专业技术人员积极开展科学研究，敢于创新。上半年刊登省级以上论文2篇。
（六）美化医院环境，增加配套设备，1、我院本着以病人为中心的宗旨，积极筹集资金，美化医院环境。3月1日至4月4日，对一楼门房进行重新布局修缮，并把应急办和保安队办公搬到门房，加强医院保安工作。
2、增加配套设备，满足临床所需。上半年，我院购置脉动真空灭菌
器、多参数监护仪、婴儿辐射保暖台、手术无影灯等一批医疗设备，价值50多万元，较好地改善了我院的医疗条件。
（八）弘扬医院文化，促进两个文明建设
1、为庆祝“五一”劳动节，4月5日至5月1日，我院举办了主题为“我来当院长“演讲比赛，增强医院职工主人公精神，从一院之长的角度考虑问题、看待工作，从而增进医院职工对院长工作的理解。同时，通过这一平台，让医院职工为医院发展出谋献策。
2、为庆祝“五四”青年，4月5日至5月4日，我院举办了主题为“天使之歌”卡啦OK大赛和主题为“我秀我快乐”才艺表演，活跃团员青年文化生活，充满展示我院青年团员风采。
3、为庆祝“5•12”国际护士节，5月8日，在本院内举办主题为“一代而强，振兴保健”，庆祝“5•12”国际护士节联欢晚会，歌颂战斗在医疗护理一线的护理工作者，表彰为我院妇幼医疗卫生事业发展中做出突出贡献的一批护士先进典型。
4、加大宣传力度，提高社会影响力。不定期通过电视、报纸、报刊、医院网页等方式，将医院情况、业务项目、掌握技术、开展活动等相关信息进行宣传，加深群众对我院的了解。
二、下半年工作计划：
1、做好创建二级甲等妇幼保健院工作，争取在年底通过市卫生局评审。
2、按照民主评议行风工作实施方案的工作部署，做好医院行评工作，加强医院作风建设。
3、按照“三好一满意”活动实施方案的工作部署，进一步提高医疗服务质量，尽量做到群众满意。
4、按照“优质护理服务示范工程”活动实施方案的工作部署，进一步加强临床护理工作，改善护理服务，提供安全、优质、满意的护理服务，打造全新的护理工作环境。
5、进一步做好揭阳市农村妇女“两癌”检查项目指导工作。
6、按照“促进妇幼健康，共创文明幸福生活”活动实施方案。进一步做好周边地区和各有关单位的健康宣教工作。
7、在全市范围内铺开新生儿疾病筛查工作，加强对各地区新生儿筛查工作的管理和技术指导。
8、进一步推进规范化建设工作。建立健全各项规章制度，着重抓好贯彻执行，落实责任追究制度。
9、加快儿科、新生儿科、外科和乳腺外科的业务发展，拓展妇幼相关门诊科室业务。
10、按照三基培训计划，落实好院内培训工作。
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东昌府区妇幼保健院简介06-12
1、妇幼保健科年度工作计划09-08
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