保险缴费通知书

保险缴费通知书（精选10篇）

保险缴费通知书 篇1

张 佶 上海市社会保险事业管理中心（长宁）副科长

众多用人单位在收到社保中心寄发的《社会保险费缴纳通知书》后，往往发现上面记载的金额与自己计算的金额总有一些出入，那么我们究竟应该怎么来计算社会保险费的具体缴纳金额呢？让我们一起来分享一些实务中的计算方法。

（一）分离计算单位缴费额与个人缴费额原则

部分单位的人事专员在计算社会保险费的时候，会发现《社会保险费缴纳通知书》（以下简称“《缴费通知书》”）上的个人部分与自己计算得完全一致，但是单位部分却怎么也碰不拢，自己计算的总是比通知书上的要多个几角甚至几块钱，这是为什么呢？

究其原因，往往是把单位缴费额与个人缴费额都按个人基数独立计算后再进行累加。其实，个人的缴费金额是应当按个人基数来独立计算。例如，小王的缴费基数是2338，那么他自己个人所应当承担的养老金就应当为2338×8%=187.04元，根据上海市社会保险费的计算规则中存在着“见分进角”的规则，实际缴费为187.1元。但是，根据《社会保险法》及其他相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工“工资总额”的比例缴纳基本养老保险费等社会保险费用。因此单位需要承担费用，应当由整个单位总的缴费基数来乘以相应的缴费比例，而根据“见分进角”的规则，同样是单位缴费部分的计算，若采用个人基数独立计算后再进行累加，可能会出现多算。

通过以下例子我们来做进一步说明。a公司有一般属性的缴费员工共5名，他们的缴费基数分别为2338,3521和4508。若我们采用个人分开计算单位缴费部分，则根据三人基数分别计算为2338×22%=514.36元，见分进角为514.4元；3521×22%=774.62元，见分进角为774.7元；4508×22%=991.76元，见分进角为991.8元，三者累加单位缴费合计为：514.4+774.7+991.8=2280.9元。这样算对吗？看起来没错呀„„

其实上述这样计算单位的缴费数额是不对的，对于a公司来说，单位应当承担的当月养老金应当为（2338+3521+4508）×22%=2280.74元，根据“见分进角”的规则，实际的缴费应当为2280.8元。

不同的算法，对于单位的缴费部分所得的结果就会出现差异。对于缴费人员数量多的单位来说，差异就会更加明显。

（二）各险种分离计算原则

在上海市现行的《缴费通知书》中，对养老、医疗、失业、工伤和生育保险做了分别的独立计算。对于不同属性的人员，其参保的险种、参保的比例都是不同的。在缴费人员基数确定之后，千万不能“一揽子”全部按各险种的基本比例来计算费用。

下面我们来列举几中类型的特殊缴费人群，以及在计算他们所涉及的费用时候的一些实务技巧： 1.本市非城镇户籍职工、已经按沪人社养发（2009）22号文参保的外来非城镇职工。

这类从业员工其个人不缴失业保险，但是需要缴纳单位部分的失业保险费，所以在计算单位部分的失业保险费时，仍然需要将本市户籍的农村合同制职工的缴费基数计入。2.本市城镇户籍的征地预缴人员，也就是我们俗称的缴纳“小三金”的人员。

这类从业人员个人可以只缴纳失业保险，用人单位也可以仅仅承担其失业、工伤和生育保险的单位部分。所以这些人员的缴费基数不用计入用人单位养老、医疗保险费的总缴费基数。

3.按沪人社养发（2009）38号文参保外籍人士和港澳台人员。本市的这类从业人员目前暂时可以根据规定不参加本市的失业和生育保险。所以这些人员的缴费基数不用计入用人单位失业、生育保险费的总缴费基数。但值得注意的是，不享受豁免待遇的外籍人士自2011年10月15日起，若执行《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》后，也将和本市一般从业人员一样参加全部社会保险险种。4.“综保并轨”与“镇保并轨”过渡期内享受优惠缴费比例的从业人员。

本市这类从业人员可以享受“综保并轨”与“镇保并轨”过渡期内优惠缴费比例，其中非城镇户籍的从业人员同样可以不用缴纳个人部分的失业保险费用，在计算时应当特别注意。

这部分人员的计算

规则我们将在下一段落中着重说明。

（三）分离计算过渡期缴费与一般城镇社会保险缴费原则 自2011年7月后，本市进入了“综保并轨”与“镇保并轨”的过渡时期。对于很多用人单位来说，很可能出现“一厂两制”或者“一场三制”的情况，对于这样的情况，在计算应缴纳的社会保险费时，应当做到分离计算过渡期缴费与基本城镇社会保险缴费。

直接来说，就是应当将“综保并轨”过渡人群、“镇保并轨”过渡人群和一般城镇社会保险人群分开三类做独立计算，然后再合并累加数额。

我们以养老金的计算来举例说明，a公司中以下三类员工： 1）参加“综保”过渡办法“三险”的外来从业人员某甲、某乙，他们的缴费基数分别为优惠基数1558和协商实际基数5243； 那么某甲需要承担的个人养老金为1558×8%=124.7元（见分进角），某乙需要承担的个人养老金为5243×8%=419.5元（见分进角）。而公司需要负担的养老金为（1558+5243）×22%=1496.3元（见分进角）。2）参加“镇保”过渡办法的从业人员某丙、某丁，他们的缴费基数分别为优惠基数2338和协商实际基数3456；

那么某丙需要承担的个人养老金为2338×5%=116.9元（见分进角），某丁需要承担的个人养老金为3456×5%=172.8元（见分进角）。而公司需要负担的养老金为（2338+3456）×17%=985.0元（见分进

角）。

3）参加一般城镇社会保险的从业人员某戊、某己，缴费基数为5678和8356； 那么某戊需要承担的个人养老金为5678×8%=454.3元（见分进角），某己需要承担的个人养老金为8356×8%=668.5元（见分进角）。而公司需要负担的养老金为（5678+8356）×22%=3087.5元（见分进角）。

在对上述三类人员分别进行计算后，a公司需要代扣代缴的个人部分养老金即为：甲124.7+乙419.5+丙116.9+丁172.8+戊454.3+己668.5=1956.7元。同样a公司需要缴纳的养老金单位部分金额为1496.3+985+3087.5=5568.8元 此外，在计算社会保险费时还需要注意一些问题。1）补缴金额的计算可以按上述原则，将补缴基数累加在当月基数之上再做相应乘积；2）《缴费通知书》上将个人部分补缴金额都计入“个人应补缴历月社会保险费”栏目；而单位部分补缴金额只有在补缴当4月份之前的金额才会计入“单位应补缴历年社会保险费”栏目，而将当4月份（含4月）之后的补缴金额计入“单位应缴纳社会保险费”栏目。3）工伤保险采用的是浮动费率，支缴率超过一定比率的用人单位将会相应调整工伤保险的缴费比例。

用人单位这些用以计算原始数据取得，除了各单位应当做好职工名册和薪资台账之外，我们建议大家在每个月完成当月操作后及时篇二：缴纳社会保险通知书

缴纳社会保险通知书 张陈义、曹月爱、张金岭、曹洪彩、张占春、王海长、李兰芳、吴小龙职工：根据《社会保险法》规定，企业职工必须按时足额缴纳养老保险费，养老保险是五险中的一种，具有强制性、法制性。养老保险交费年限的多少将直接影响退休时领取退休待遇。养老保险最低缴纳年限为15年，女职工退休年龄为55周岁，男职工退休年龄为60周岁。达到退休年龄、缴费满15年的职工可以申请领取养老金待遇。现公司要求入养老险人员于2015年9月6日前和公司签订社会保险合同。按时由单位缴纳社会保险，请你本人予以配合，请你自接到通知书起按照约定时间尽快办理相关事宜。注：职工未达到退休年龄时死亡结算为以下三项之和：

1、个人帐户全部储存额加利息；

2、丧葬费：死亡时上一我省企业退休人员平均工资的2个月；

3、抚恤金：按缴费每满一年给一个月死亡时上一的我省企业退休人员平均工资。

衡水市华北塑胶有限责任公司 2015年9月04日篇三：员工缴纳社会保险通知书hr-008 编号： 员工缴纳社会保险通知书

注：

1、此表为员工入职公司缴纳社会保险情况的重要依据，人力资源部存档。

2、根据公司授权，无人事人员签字，此表单视为无效。篇四：缴费通知单

缴纳 保险通知单(存根)编号：__________ 财务室: 请按表中列出标准收缴 同志 年 月至 年 月保险费及住房公积金。

承办人： 企管部 年 月 日

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缴纳 保险通知单

保险缴费通知书 篇2

医疗保险与养老保险虽同属社会保险范畴, 但存在明显区别:一是两险种承担的风险不同。医疗保险主要是对参保人患病提供基本医疗保障, 而养老保险主要是对参保人退休后提供基本生活保障。人是否患病, 何时患病, 患什么病, 患病后需要什么样的检查和治疗, 治疗效果如何等等, 都是不确定的。而退休养老对每个人都是必然的, 医疗保险因不确定性带来的风险远大于养老保险。二是两险种参保不一定同步。根据权利与义务相对应的原则, 参加什么险种, 履行了什么险种的缴费义务, 就应享有该险种待遇的权利。参加医疗保险的, 不一定参加养老保险, 参加养老保险的, 也不一定参加医疗保险, 各险种间缴费年限互认是违背权利与义务相对应原则的。三是保障时段有差别。医疗保险实行现收现付制, 主要是“保当期”, 而养老保险实行部分积累制, 主要是保“退休后”。医保参保人在职时缴纳医保费, 同期享受医保待遇, 退休时达到一定缴费年限的, 不再缴费享受医保待遇的政策, 与“保当期”的医保原则是相违背的。职工医保参保人理应与城镇居民医保、新农合制度一样实行终身缴费制才公平。然而社会保险法已明确规定, 现在已不是讨论是否公平、合理的时候, 而是如何遵照执行。这就意味着医疗保险不仅要“保当期”, 而且还要保“退休后”。四是医疗保险与养老保险实施时间不同。全国各地普遍都是养老保险比医疗保险起步早, 如深圳市养老保险1984年启动, 医疗保险在1992年8月才全面推行。养老保险缴费年限比医疗保险缴费年限要长得多, 如果将养老保险缴费年限等同于医疗保险缴费年限, 对医疗保险基金平衡肯定不利。

由于医疗保险起步相对较晚, 为了平稳过渡, 全国许多地方规定, 医疗保险政策出台后, 按医疗保险实际缴费年限计算, 之前在机关事业单位和国有企业的连续工龄, 视同医疗保险的缴费年限, 或者直接将医疗保险政策实施前养老保险缴费年限, 视同为医疗保险缴费年限。在医疗保险实施初期, 无疑是对的。但随着医疗保险制度深入推进, 医疗保险的实际缴费年限越来越长, 应该逐步过渡到按医保实际缴费年限计算, 包括退休地的医疗保险实际缴费年限和按规定从其他地区转移过来的实际缴费年限。由于医疗保险的特殊性, 医疗保险费要用于支付参保人缴费期间的医疗费用, 还要用于支付参保人退休后的医疗费用, 因此, 退休后不缴费仍享受医疗保险待遇的最低医疗保险累计缴费年限, 应明显高于按月领取养老金的最低养老保险累计缴费年限。全国养老保险享受待遇的累计缴费年限规定为至少15年, 医疗保险对退休后享受待遇的累计缴费年限理应增长1倍, 即30年, 考虑到女性工作时间比男性短5-10年, 故可考虑设定男性30年, 女性25年。如果难以一步到位, 可以采取逐步过渡的办法, 即起步可以低一些, 每延后1年, 退休后享受医保待遇的累计缴费年限标准相应增加1年。

抚顺养老保险缴费出新政 篇3

借款额度为1～4万元：政府贴息借款的对象是5年内满足法定退休条件的城镇已参保的个体灵活就业人员或企业下岗职工，以及上述两类人员中的残疾人、低保户及低保边缘户。借款额度为1～4万元。

政府贴息政策为：在借款缴费期内，个体灵活就业人员及企业下岗职工政府贴息50%，个人承担50%；残疾人、低保户及低保边缘户政府贴息100%。退休后借款产生的利息由借款人个人承担。退休后采取等额本息还款，本金和利息以个人养老保险待遇偿还。还款期限原则上不超过4年。

退休待遇与其他参保人相同：政策规定，借款人达到法定退休年龄，累计缴费满15年可办理退休手续并按月领取养老金。借款人的借款总额需足额支付借款人到法定退休条件时需缴纳的所有保费。如最高借款限额仍不足以缴纳养老保险费，借款人需自筹资金，补缴差额欠费，保证顺利退休。借款人与其他参保人员退休后享受相同的养老待遇。借款人退休后，月养老金按同期企业退休人员养老金计发办法计算，社保局按协议约定代扣当期应偿还借款本息后余额发给借款人；借款人清偿后，恢复全额待遇。

借款人身故继承人代为清偿：借款人在未偿清借款本息前身故，不能继续还款义务时，借款人的继承人和受益人代为清偿借款本息余额等。

保险缴费通知书 篇4

1.应参加职工基本医疗保险外的本市户籍成年人;

2.全日制高等院校、高中(包括职业高中、中专、技校)、初中、小学和幼儿园的在校学生;

3.本市户籍的不在校未成年人(20xx年6月30日未满18周岁);

本市户籍人员已参加异地基本医疗保险(包括职工医保、居民医保、新农合)的，以及未落实户口或无户籍人员，均不能参加东阳市城乡居民医疗保险。

二、参保手续办理

1.城乡居民成年人和不在校未成年人携带本人身份证或户口簿到户籍所在地的镇乡街道、村居委会办理参保登记;

2.在校学生由所在学校、幼儿园办理参保登记。

三、缴费标准和时限

1.缴费标准：

成年人：标准一：个人缴费850元/人/年，财政补助700元/人/年;

标准二：个人缴费260元/人/年，财政补助600元/人/年。

学生和不在校未成年人：个人缴费200元/人/年，财政补助600元/人/年。

山区村个人缴纳部分减免50元(由市财政负担);享受最低生活保障人员、城镇“三无”对象、特困残疾人和困难学生，其个人缴纳部分由财政负担。

2.缴费时限：城乡居民成年人：每年4月1日至6月20日为缴费期;在校学生和不在校未成年人：每年9月1日至9月25日为缴费期，逾期不再办理缴费参保手续。缴费档次不得中途调整。

四、报销政策

标准一(850元缴费)

标准二(260元缴费)

住院报销

一级医院

85%

80%

二级医院

80%

70%

三级医院

75%

65%

最高支付限额

18万元

18万元

普通门诊报销

社区医疗机构

45%(含中医中药)

45%(含中医中药)

二级(含)

以上医院

25%(中医中药40%)

不报销(中医中药40%)

最高支付限额

元

2000元

慢性病报销

报销比例

60%

30%

最高支付限额

2000元

2000元

特殊门诊报销

无起付标准，按三级医院报销比例报销

大病医疗保险

报销比例

住院和特殊病种门诊发生的费用经医保报销后，个人自负的医保政策内费用3万元以上部分报销60%

住院和特殊病种门诊发生的费用经医保报销后，个人自负的医保政策内费用3万元以上部分报销55%

备注：学生优惠政策：在校学生、不在校未成年人个人缴费200元，享受标准一(850元)政策待遇。

五、其他

详细政策事宜以《东阳市基本医疗保险实施办法》(东政发〔〕38号)和《关于调整完善我市基本医疗保险有关政策的通知》(东政办发〔2013〕172号、东政办发〔〕149号、东政办发〔〕134号)文件为准。

东阳市社会医疗保险管理处

保险缴费通知书 篇5

中韩互免养老保险缴费临时措施协议的通知

（劳社厅发[2003]12号）

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

为确保中韩两国在对方国工作的人员避免承担双重缴纳养老保险费的义务，中韩两国政府于２００３年２月２８日以互换照会的形式正式签署了《中华人民共和国与大韩民国互免养老保险缴费临时措施协议》（以下简称《协议》）。２００３年４月４日，两国又签署了《中华人民共和国劳动和社会保障部与大韩民国保健与福祉部关于〈互免养老保险缴费临时措施协议〉的行政协定》。双方商定，《协议》于２００３年５月２３日正式生效。中韩《协议》对加强中韩两国在社会保险领域的友好合作，维护我驻外机构和人员的合法权益，促进人员交流和经贸发展，具有重要的政治、经济意义。同时，为下

一步双方正式签署社会保险协定打下了良好的基础。为确保《协议》的执行，现将有关问题通知如下：

一、《协议》的内容

（一）适用相互免除缴纳养老保险费的范围。中国为“基本养老保险”；大韩民国（以下简称“韩国”）为“国民年金”。

（二）中方适用免除在韩缴纳养老保险费的人员。国内企业等单位派遣到韩国的公司或机构（包括该单位的分公司、附属公司或分支机构）的工作人员；在中国拥有永久住所，临时在韩国居留的自雇人员。

（三）韩方适用免除在中国缴纳养老保险费的人员与中方适用人员的条件类同。

（四）免除缴纳养老保险费的期限。在《协议》有效期内均可据需要予以免除。

（五）主管机关。中方为劳动和社会保障部；韩方为保健与福祉部。

（六）经办机构。中方为劳动和社会保障部社会保险事业管理中心（以下简称“部社保中心”）；韩方为国民年金管理局。

符合免除缴纳养老保险费条件的人员由经办机构签发《参保证明》（样式附后），由申请人向征缴机构出示。

二、中方在韩人员办理免缴养老保险费《参保证明》的程序

已在国内按规定参加基本养老保险并按时足额缴纳保险费的人员，按以下程序办理申请免除在韩缴纳养老保险费的《参保证明》：

（一）申请人填写《中韩互免养老保险缴费〈参保证明〉申请表》（以下简称《申请表》，样式附后），并加盖所在单位公章（以个人身份参保或无雇主人员免单位公章）。

（二）申请人或代理人持填好的《申请表》（一式二份）到参加养老保险所在地的社会保险经办机构审核。经办机构在审核无误后，加盖公章，并留存一份《申请表》备案。

（三）申请人或代理人将审核盖章的《申请表》送至部社保中心。

（四）部社保中心在收到《申请表》的５个工作日内通知申请人并向申请人寄出《参保证明》，未签发《参保证明》的也应及时通知申请人并说明原因。

三、韩方在华人员免缴养老保险费的管理办法

（一）韩方在华工作人员应向工作所在地社会保险征缴机构出具由韩方指定经办机构签发的《参保证明》，征缴机构可免征社会保险费。

（二）凡不能出具《参保证明》的在华韩国工作人员，征缴机构应按国务院《社会保险费征缴暂行条例》及《协议》的规定，征收基本养老保险费。

以上规定自《协议》生效之日起开始执行。各级劳动和社会保障部门要高度重视此项工作，经办机构应本着如实、便捷的原则及时办理申请的有关手续，在审核时要认真负责，防止欠费现象发生。各地在执行《协议》中的问题，请及时向我部报告。

附件：１．中华人民共和国与大韩民国关于《互免养老保险缴费临时措施协议》的互换照会

２．中华人民共和国劳动和社会保障部与大韩民国保健与福祉部关于《互免养老保险缴费临时措施协议》的行政协定

３．中韩互免养老保险缴费《参保证明》申请表（略）

2003年6月4日

附件1：

中华人民共和国与大韩民国关于

《互免养老保险缴费临时措施协议》的互换照会

大韩民国驻华大使馆

特命全权大使

金夏中阁下

阁下，我谨收到阁下今日的照会，内容如下：

“我荣幸地忆及两国政府代表近来就大韩民国与中华人民共和国互免养老保险缴费一事进行的会谈。

作为上述会谈的成果，我谨代表大韩民国政府建议大韩民国政府和中华人民共和国政府达成如下互免养老保险缴费临时措施协议（以下简称„协议‟）：

第一条 目的

为了避免双重征收养老保险费，应免除下述第二条所指一国国民根据另一国立法所应承担的法定养老保险缴费义务，条件是前一国的立法适用其本国国民。

第二条 适用对象

第一条所指的„国民‟应包括如下人员：

（一）在一国领土上正常受雇于在该国有经营场所的雇主，并被该雇主派遣到另一国某公司或机构，包括该雇主的分公司、附属公司或分支机构，并为该雇主工作的雇员。

（二）在一国领土上拥有永久住所，临时在另一国居留的自我雇佣者。

第三条 定义就本协议而言：

（一）„国／国家‟系指大韩民国或中华人民共和国。

（二）„国民‟系指根据一国的法律和法规拥有该国国籍的公民。

（三）„立法‟系指：

１、对大韩民国而言：国民年金法案及其相关法规。

２、中华人民共和国而言：基本养老保险的相关法律、法规和规章。

第四条 研修人员缴费义务的免除

关于免除作为产业研修生在一国企业工作的另一国人员法定养老保险缴费义务问题，将根据本协议第七条的规定，在韩中两国政府商谈社会保险协定时解决。

第五条 追溯条款

关于韩国在华工作雇员和自雇人员在本协议生效前的未结基本养老保险费问题和退付由在韩工作的中国雇员及在韩中国产业研修生向韩国有关机构缴纳的国民年金费问题，将根据本协议第七条的规定，在韩中两国政府商谈社会保险协定时解决。

第六条 证明书的出具和行政协助

一、如果一国立法适用于其本国国民，该国的相关机构应根据本协议第二条所指的雇主或自我雇佣者的要求开具证明，申明上述情况。该证明书应成为第二条所指雇员或自雇者免除另一国立法规定的养老保险缴费义务的证明。

二、前款提及的开具证明书的相关机构系指：

（一）对大韩民国而言：国民年金管理局；

（二）对中华人民共和国而言：劳动和社会保障部社会保险事业管理中心。

三、前款提及的开具证明书的机构应向有关雇员或者自雇人员和该雇员的雇主以及另一国的相关机构提供证明书的副本。

四、本条第二款所指的机构应直接或通过外交途径联络协商本协议所涉及的事项。

第七条 社会保险协定的缔结

两国政府应尽最大努力尽早缔结两国政府间社会保险协定。

第八条 其他规定

一、本协议自收到后一个国家通知已完成生效所需的所有国内法律程序之日起第三十天生效。在两国政府间的社会保险协定生效之前，本协议应持续有效，除非任何一国政府提前三十天通过外交途径以书面形式通知对方终止本协议。

二、解释或实施本协议中产生的任何争议应通过外交途径协商解决。

如蒙阁下代表中华人民共和国政府复照确认以上条款，我谨建议本照会及阁下的复照共同构成两国政府间互免养老保险缴费临时措施协议。本协议将自阁下复照之日起暂时适用。我的韩文和英文照会与阁下的中文和英文复照具有同等效力，如对本协议文本的解释出现分歧，以英文文本为准。”

我谨代表中华人民共和国政府确认，阁下的照会以及本复照共同构成两国政府间互免养老保险缴费临时措施协议，并自本照会发生之日起暂时适用。

顺致最崇高的敬意。

中华人民共和国外交部长 唐家璇

二00三年二月二十八日于北京

附件2：

中华人民共和国劳动和社会保障部与大韩民国保健与福祉部

关于《互免养老保险缴费临时措施协议》的行政协定

中华人民共和国劳动和社会保障部与大韩民国保健与福祉部，为执行中华人民共和国政府与大韩民国政府于２００３年２月２８日以互换照会的形式缔结的《中华人民共和国与大韩民国互免养老保险缴费临时措施协议》（以下简称“协议”），达成如下共识：

第一条 定义

本协定中的术语与“协议”中所使用的含义相同。

第二条 参保证明

对于“协议”第６条第１款中提及的由相关机构出具的参保证明，中国和韩国分别采用本协定附件（１）和（２）的格式。

第三条 联络表格

根据“协议”第６条第４款的规定，两国政府的相关机构间进行的必要沟通时，中国和韩国分别使用附件（３）和（４）的格式。

第四条 提交参保证明

根据“协议”第６条，雇主或自雇人员应将一国相关机构已出具的参保证明提交另一国的相关机构。

第五条 行政协助

１．免费提供执行“协议”所必需的行政协助，但两国相关机构达成共识的情形除外。

２．两国的相关机构在必要时应协助对方，将以本国官方语言表述的表格和其他文件翻译成另一国的官方语言或翻译成英语。

第六条 适用和生效

本协定自“协议”生效之日起生效，直至协议终止之日。

本协定将自“协议”启动之日起适用。

本协定于２００３年４月４日在北京签定，一式两份，每份均用中文、韩文和英文写成，三种文本同等作准。如果对文本的解释产生任何歧义，以英文文本为准。

中华人民共和国

大韩民国

劳动和社会保障部

保健与福祉部

刘 旭

发布部门：劳动和社会保障部（含劳动部）(中央法规)

保险缴费通知书 篇6

原标题：人社部印发通知明确养老保险视同缴费年限计算地等问题中国网12月2日讯 据人社部网站消息，人社部于11月28日印发通知，明确了养老保险视同缴费年限计算地、关于缴费信息历史遗留问题的处理等问题。国务院办公厅转发的人力资源社会保障部、财政部《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》(国办发〔2009〕66号，以下简称《暂行办法》)实施以来，跨省流动就业人员的养老保险关系转移接续工作总体运行平稳，较好地保障了参保人员的养老保险权益。但在实施过程中，也出现了一些新情况和新问题，导致部分参保人员养老保险关系转移接续存在困难。为进一步做好城镇企业职工养老保险关系转移接续工作，人社部印发《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》（以下简称《通知》），对视同缴费年限计算地、缴费信息历史遗留问题的处理、临时基本养老保险缴费账户的管理、一次性缴纳养老保险费的转移、于重复领取基本养老金的处理、退役军人养老保险关系转移接续、城镇企业成建制跨省转移养老保险关系的处理、户籍所在地社会保险经办机构归集责任等问题进行了明确。《通知》从印发之日起执行。人社部《关于贯彻落实国务院办公厅转发城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(人社部发〔2009〕187号)、《关于印发城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干具体问题意见的通知》(人社部发〔2010〕70号)、《人力资源社会保障部办公厅关于职工基本养老保险关系转移接续有关问题的函》(人社厅函〔2013〕250号)与《通知》不一致的，以《通知》为准。参保人员已经按照原有规定办理退休手续的，不再予以调整。以下为《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》全文：人社部规〔2016〕5号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：国务院办公厅转发的人力资源社会保障部、财政部《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》(国办发〔2009〕66号，以下简称《暂行办法》)实施以来，跨省流动就业人员的养老保险关系转移接续工作总体运行平稳，较好地保障了参保人员的养老保险权益。但在实施过程中，也出现了一些新情况和新问题，导致部分参保人员养老保险关系转移接续存在困难。为进一步做好城镇企业职工养老保险关系转移接续工作，现就有关问题通知如下：

一、关于视同缴费年限计算地问题。参保人员待遇领取地按照《暂行办法》第六条和第十二条执行，即，基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续；基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续；基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续；基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续。缴费年限，除另有特殊规定外，均包括视同缴费年限。一地（以省、自治区、直辖市为单位）的累计缴费年限包括在本地的实际缴费年限和计算在本地的视同缴费年限。其中，曾经在机关事业单位和企业工作的视同缴费年限，计算为当时工作地的视同缴费年限；在多地有视同缴费年限的，分别计算为各地的视同缴费年限。

二、关于缴费信息历史遗留问题的处理。由于各地政策或建立个人账户时间不一致等客观原因，参保人员在跨省转移接续养老保险关系时，转出地无法按月提供1998年1月1日之前缴费信息或者提供的1998年1月1日之前缴费信息无法在转入地计发待遇的，转入地应根据转出地提供的缴费时间记录，结合档案记载将相应年度计为视同缴费年限。

三、关于临时基本养老保险缴费账户的管理。参保人员在建立临时基本养老保险缴费账户地按照社会保险法规定，缴纳建立临时基本养老保险缴费账户前应缴未缴的养老保险费的，其临时基本养老保险缴费账户性质不予改变，转移接续养老保险关系时按照临时基本养老保险缴费账户的规定全额转移。参保人员在建立临时基本养老保险缴费账户期间再次跨省流动就业的，封存原临时基本养老保险缴费账户，待达到待遇领取条件时，由待遇领取地社会保险经办机构统一归集原临时养老保险关系。

四、关于一次性缴纳养老保险费的转移。跨省流动就业人员转移接续养老保险关系时，对于符合国家规定一次性缴纳养老保险费超过3年（含）的，转出地应向转入地提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书。

五、关于重复领取基本养老金的处理。《暂行办法》实施之后重复领取基本养老金的参保人员，由本人与社会保险经办机构协商确定保留其中一个养老保险关系并继续领取待遇，其他的养老保险关系应予以清理，个人账户剩余部分一次性退还本人。

六、关于退役军人养老保险关系转移接续。军人退役基本养老保险关系转移至安置地后，安置地应为其办理登记手续并接续养老保险关系，退役养老保险补助年限计算为安置地的实际参保缴费年限。退役军人跨省流动就业的，其在1998年1月1日至2005年12月31日间的退役养老保险补助，转出地应按11%计算转移资金，并相应调整个人账户记录，所需资金从统筹基金中列支。

七、关于城镇企业成建制跨省转移养老保险关系的处理。城镇企业成建制跨省转移，按照《暂行办法》的规定转移接续养老保险关系。在省级政府主导下的规模以上企业成建制转移，可根据两省协商，妥善转移接续养老保险关系。

八、关于户籍所在地社会保险经办机构归集责任。跨省流动就业人员未在户籍地参保，但按国家规定达到待遇领取条件时待遇领取地为户籍地的，户籍地社会保险经办机构应为参保人员办理登记手续并办理养老保险关系转移接续手续，将各地的养老保险关系归集至户籍地，并核发相应的养老保险待遇。

保险缴费通知书 篇7

1. 中断缴费人员的现状。

截至2013年6月, 睢阳区现有参保职工25195人, 缴费职工23638人, 中断缴费职工1557人。其中:个人窗口参保人员15450人, 离退休人员11139人。近几年, 该区国有重点企业单位纷纷破产改制、倒闭清算, 以往各类国有企业养老金征缴来源已经基本枯竭。随着国有、集体企业的相继改制, 引起劳动关系的调整, 不少职工因企业改制而与原企业解除了劳动关系, 有些职工解除劳动关系以后由于没有找到新企业而暂时中断了养老保险, 加之此前破产企业中解除劳动关系的职工, 导致缴费人数不断下降。

2. 中断缴费人员的构成。

中断缴费人员主要由以下四类人员构成:一是国有集体企业破产改制买断身份职工, 主要是距法定退休年龄10年以上, 一次性领取安置费, 与企业解除劳动关系的下岗失业人员, 这部分人占中断缴费的主体;二是流动就业人员, 主要是在外商合资、私营企业等非公单位参保后辞职辞退, 未及时续保的人员, 这部分人员正在不断增加;三是未继续缴费的灵活就业参保人员, 其中包括改制企业职工转为个人身份参保后再次中断缴费人员;四是符合中断缴费条件的个人账户封存人员。

3. 允许中断缴费的现行政策规定。

以下几种情况下可中断缴费:参保人员在享受城镇居民最低生活保障期间、享受失业救济金期间和因参军入伍、国家统招入学、调入机关事业单位以及被判刑、劳教而收监执行等。而且, 中断缴费必须办理个人账户封存手续, 封存期间不记欠费。除以上几种情况外, 不允许参保人员无故中断缴费, 如有中断必须在办理退休前补齐中断期间欠缴的养老保险费, 并计算利息和滞纳金, 否则不予办理退休, 其中缴费不满15年的可一次性退回个人账户储存额。

二、中断缴费对基金征缴的影响

1. 对本区可能产生不利影响。

中断缴费对基金结余较少, 特别是该区工业企业连年滑坡, 对基本养老保险参保人员以下岗职工、个体工商户、灵活就业人员为主冲击很大。很有可能在允许中断缴费的短期一至三年内, 出现基金征缴大幅减少, 影响养老金确保发放的情况。

2. 各类灵活就业人员对中断缴费的不同选择。

灵活就业人员可以中断缴费并不意味着灵活就业人员在缴费满15年的情况下就一定会中断缴费, 通过分析几种灵活就业人员的具体情况, 以及面对是否参保缴费的不同选择, 在少数灵活就业人员选择中断缴费的情况下, 中断缴费政策对基金收入减少的有利影响可控制在有限的一定范围之内。

3. 中断缴费对基金征缴的增收作用。

灵活就业人员“可以”中断缴费, 养老保险将以“能够保障老年基本生活, 缴费长短 (待遇高低) 可自主选择”的特性吸引更多年轻人参加社保, 为社会保险补充新鲜血液。而且, 由于目前缴费不允许中断, 想续保缴费者必须补清前期所有欠费才能转为正常缴费, 多年欠缴的本金加上利息、滞纳金, 其费用是大部分人员难以承受的。这样, 原政策下打算放弃续保, 待达到年龄退保或退休的灵活就业人员, 就可以继续缴费了, 这两部分人员都将对基金征缴产生增收作用。

4. 中断缴费范围仅限制在灵活就业人员。

灵活就业人员“可以”中断缴费, 之前的欠费可以不用补缴, 今后灵活就业人员参保也不存在欠费的概念。但是, 各类企业参保欠缴的养老保险费仍应及时清欠, 特别是在推进企业改制的过程中, 要求将养老保险欠费列入改制成本优先清偿, 保障基金应收尽收。

三、对策措施

1. 明确中断缴费人员待遇计发办法。

为鼓励参保人员继续缴费, 体现中断缴费与连续缴费的待遇区别, 建议采取“去中间, 接两头, 岗平工资往前推”的办法确定前推年份的在岗职工月平均工资为中断缴费人员退休时使用的计发养老金基数。

2. 适当降低缴费基数与缴费比例。

高额的缴费负担是低收入人群止步于社保门外、也是灵活就业人员中断缴费的重要原因。建议降低缴费基数控制标准或调整在岗职工平均工资统计办法, 并统一适当降低社会保险缴费比例。

3. 完善调待政策。

鼓励参保人员连续缴费也应体现在养老金调待的政策导向上, 要进一步降低养老金调待向低水平倾斜幅度, 提高按缴费年限调整金额, 引导参保人员通过连续缴费增加缴费年限来提高养老金水平。

4. 切实加强执法监察力度。

加强社保日常稽查, 充分发挥劳动监察和《社会保险法》赋予社会保险费征缴机构的职能, 开展社会保险专项大检查, 通过执法检查, 依法扩面征缴、依法清理企业欠费。

5. 积极采取措施扶持灵活就业人员续保缴费。

扩大社保补贴范围, 将企业改制后步入“4050”的人员全部纳入社保补助范围, 优先保障社保补助资金的按时足额到位。积极推广“贷款助保”, 帮助困难人员续保缴费。

6. 加大宣传力度, 增强灵活就业人员的缴费意识。

保险缴费通知书 篇8

关键词：企业；社会保险；缴费方式；问题；措施

中图分类号： F840.61 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）24-77-2

0 引言

当下，我国实施的主要社会保障制度就是企业实行的缴费型社会保险，随着我国各项体制改革的逐步深入，有关社会保险的法律法规必须更加全面和系统化，切实保障企业员工的切身利益。市场经济的发展加剧了企业间的竞争，企业开始降低运行成本，增加运转资金，这在一定程度上影响了社会保险的缴费情况，不利于企业的稳定发展。在新的社会形势下，企业应及时总结、深入分析社会保险缴费存在的问题，并制定合理、操作性较强的改进措施，确保各项社会保险制度的有效贯彻落实。

1 目前我国企业社会保险缴费方式分析

我国大部分的企业会为职工缴纳社会保险，基本的社会保险形式包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。其中养老保险、失业保险及医疗保险属于社会统筹配合范围，工伤保险与生育保险以单位缴纳形式为主。企业社会保险的缴纳需要员工和单位双方共同承担，企业承担比例较大。企业应缴纳养老保险、医疗保险、失业保险的金额多少由当下的国家相关部门颁布实施的规定基准缴纳率决定，而工伤保险则根据不同行业工作岗位的危险程度实施不同的标准，各地政府职能部门也可自行制定标准，以员工的实际工资为准绳确定缴纳基数。此外，在我国企业是社会保险的缴纳主体，但在实际操作过程中时常会发生企业拖欠员工社会保险费用的问题，或者直接不给员工缴纳社会保险，这严重损害了职工的切身利益和合法权益。据调查数据显示，企业每年扣除的员工保险费用较高，高达几十亿元甚至几百亿元的数额。此情况对企业及政府产生了负面影响，直接影响了社会保险基金的收入，增加了政府的经济负担，同时也损害了职工的合法权益，不利于社会保险标准化、规范化地操作。

2 现阶段我国社会保险费用缴纳现状

2.1 企业之间社会保险缴纳负担不均衡

劳动密集型企业缴纳社会保险的负担相较于其他类型的企业要重很多，以养老保险为例，员工的实际工资就是缴纳基数，员工个人承担的社会保险比例为工资的8%，单位缴纳12%，这里的缴纳基数均不能低于当地行业平均工资的60%，同时也不可超过平均工资的300%。劳动密集型企业的特点是劳动力众多，需要为员工缴纳的养老保险费用数量增多，远远超过了资本密集型与技术密集型企业。例如资本密集型企业有100名员工，年平均工资为5万元；劳动密集型企业有1000人，年平均工资为2.5万元，但按照20%费率标准，需要缴纳的养老保险费用比资本密集型企业多出400万元。

2.2 企业社会保险费率高

社会保险费率会受到国情、社会制度、政府投入等多种因素的影响，所以世界各个国家的社会保险费率缴纳存在较大的差异。目前，我国企业的社会保险费率保持在30%-31.5%。随着我国经济体制改革的发展，造成了社会保险费率偏高的现象，极大地了缩减了企业利润空间，影响了企业经济效益的提升，无法获得市场竞争优势。

2.3 各地社会保险费率存在差异

我国在相关的法律法规中明确了社会保险的缴费项目，但对社会保险费率的标准并没有进行统一的制定。社会保险费率只有在地市级实现了统筹规模，且不同的经济发展水平使企业社会保险缴费率也存在较大的差异。目前，我国缴纳的养老保险标准多达16种，最高可达22%，最低到10%，导致各企业在具体的操作过程有所差距，无法有效维护企业员工的合法权益。

3 企业社会保险缴费完善措施

3.1 合理调整企业社会保险缴费率

养老保险费用过高会直接影响企业社会保险缴费率，这也是保险缴费率偏高的原因，主要是我国正处于社会发展转型的关键时期，养老保险制度发生了较大的改变，由现收现付过渡到统筹结合。在此过程中企业存在大量的隐性债务，养老保险费率偏高则可以抵销部门隐性债务。从本质来说这种制度并不会有效地解决企业的隐形债务问题，从养老保险制度长远发展的战略来说，合理调整养老保险费率是必然趋势。

3.2 减免企业社会保险缴纳费

当下我国处于改革转型的特殊发展阶段，为了有效缓解企业资金压力，实施降低企业社会保险缴纳费成为重要的手段。我国在面对全球经济危机时，人社部就颁布了一系列有利于企业发展的优惠政策，比如“五缓四减补贴”，在降低企业经济负担的同时更好地辅助我国社会主义市场经济的稳定运行。近些年，国家也相继制定颁布了有助于发展中小企业的政策方针，促进了中小企业的进一步发展，为我国整体的经济发展贡献力量。

3.3 积极推进企业社会保险统筹进程

如今，我国出台了全国统筹养老保险基金制度的法律法规，在规划中明确了相关的内容：全国统筹养老保险基金是优化制度安排的重点，职工养老保险费率只有全国统一后才能维持平等，这也是维护劳动者权益或是养老金权益的有效手段。

3.4 改革按员工数量缴费的设想

不同类型的企业在按员工数量缴费的模式下，存在不公平竞争的问题，极大地降低了就业率。当下，将社会保险费缴纳改为社会保险税缴纳的社会保险费筹资方式成为相关研究者的重点内容，该建议存在两种争端，一种认为可以通过税收的强制性来提高社会保险的覆盖面和征缴效率，以提高缴费基数，但这也是以职工工资总额为基数，不能在根本上解决不同类型企业间的不公平竞争问题。另外，现阶段，我国的社会保险缴费采用的是部分积累制，将个人账户与社会统筹相结合，进入社会统筹的是企业缴纳的部分保险费用，个人账户中是个人承担的社会保险费用，统筹部分的费用成为社会保险税是可以实行的，但个人账户具有显著的返还性，将其称为税是不能成立的。所以在积累制下的社会保险费完全改为社会保险税无法实施。我们可以采用税费结合的方式，即按企业利润的一定比例征收社会保险税，进入社会统筹部分，可以调节不同类型企业的缴费数额；按个人工资总额的一定比例征收社会保险费，进入个人账户部分，该模式能够有效弥补按“人头”缴费方式的弊端。税费结合模式下以企业利润为基数进行征缴社会统筹部分，对于利润较高的企业就要多缴费，承担起相应的社会责任；利润偏低的企业少缴费，从根本上缓解利润偏低企业的缴费负担，均衡不同类型企业的社会责任，有利于实现社会公平。

若要社会保险充分发挥其保障作用，就必须按规定足额缴纳社会保险金，其是资金基础，实行以企业利润为基数征缴社会保险税进入统筹账户的方式，有利于提高社会保险金的征收数额。扩大缴费基数和提高社会保险的缴费率是增加社会保险金征缴数额的两种主要手段，但目前我国社会保险的缴费率已偏高，增加了企业和个人的经济负担，无法再提高缴费率，可以综合考虑扩大缴费基数，提高保险金的征收数额，按企业利润作为缴费基数，使高利润、低缴费的企业纳入到缴费基数中，拓宽资金来源。

4 结束语

综上所述，我国企业的社会保险缴费方式还存在企业之间社会保险缴纳负担不均衡、企业社会保险费率高、各地社会保险费率存在差异等问题，为了保障企业的良好发展，应合理调整企业社会保险缴费率，减免企业社会保险缴纳费，积极推进企业社会保险统筹进程，并且改革按“人头”缴费的方式，完善企业社会保险缴费方式，保障职工的合法权益，实现企业的长远发展。

参 考 文 献

[1] 王仁筑.浅析企业社会保险缴费方式存在的问题及其改进[J].中外企业家，2016（01）：85-86.

[2] 张争.试析企业社会保险缴费方式存在的问题及其措施[J].人力资源管理，2015（03）：216-217.

[3] 许志涛，丁少群.各地区不同所有制企业社会保险缴费能力比较研究[J].保险研究，2014（04）：102-109.

[4] 中国社会科学院经济研究所社会保障课题组，朱玲.多轨制社会养老保障体系的转型路径[J].经济研究，2013（12）：4-16.

保险缴费通知书 篇9

文件标题： 关于开展2015年度社会保险缴费基数申报和2014年度劳动保障书面审查工作的通知

文 号： 宁人社„2015‟16号 颁布日期： 2015年2月3日 是否有效： 是

文件正文： 各有关单位:

根据《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)、《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)、《社会保险费申报缴纳管理规定》(人社部令第20号)、《江苏省劳动保障书面审查实施办法》(苏劳社察[2005]10号)等规定,现将我市2015年度社会保险缴费基数申报和2014年度劳动保障书面审查工作有关事项通知如下:

一、申报、审查时间

缴费基数申报和劳动保障书面审查实行统一受理、集中办理。用人单位应在2015年3月1日~6月20日(正常休息日、法定节假日、每月关门结算期间除外),到其登记参保所在地的指定地点办理2015年度社会保险缴费基数申报和2014年度劳动保障书面审查手续。

劳务派遣机构、劳动保障事务(人事)代理机构办理缴费基数申报和劳动保障书面审查的时间为4~6月,由市社保中心集中受理,具体申报要求另行通知。

二、申报、审查内容

(一)缴费基数申报。我市五项社会保险采用统一的缴费基数,用人单位应按照职工2014年度工资性收入总额除以实际发放工资月数确定和申报职工个人2015年度(2015年7月至2016年6月)的月缴费基数,所申报的缴费基数须经职工本人确认或公示,原始资料用人单位负责保存备查。工资总额执行国家统计局《关于工资总额组成的规定》(国家统计局[1990]1号令)口径。

(二)劳动保障书面审查。市、区劳动保障监察机构(以下简称“监察机构”)对用人单位与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定、遵守劳务派遣规定、支付劳动者工资(高温津贴)和执行最低工资标准、参加社会保险和缴纳社会保险费等情况进行书面审查。

三、申报、复核方式

用人单位可在网上或柜面任选一种方式进行缴费基数申报和书面审查。

(三)用人单位以2014年12月底参保人数作为应申报人数。对2015年1~6月进入单位的职工,可按本人实际月数的平均工资确定当年7月1日至次年6月30日期间的缴费基数。用人单位如需对新增人员缴费基数进行调整,可于6月份前往经办机构柜面另行申请办理。用人单位对新增人员缴费基数不作调整的,经办机构将按其2015年6月的缴费基数确定2015年度的缴费基数。

(四)对未申报缴费基数的用人单位,2015年7月经办机构将按该单位参保人员上月缴费基数的110%确定当月缴费基数。对2015年7月1日后补办缴费基数申报手续的,自办理申报手续的次月起按实际申报数确定。对未按规定申报的单位,经办机构将根据《社会保险法》等有关规定,将其列入社会保险稽核范围。

(五)尚未领取《劳动和社会保障证》和《社会保险登记证》的用人单位,应当按规定携《工商营业执照》、《地税登记证》、《组织机构代码证》原件及复印件等相关资料,到工商注册地的监察机构和经办机构办理相关登记手续,逾期未办的,将依照国家有关规定予以处罚。2014年第四季度领取《劳动和社会保障证》的用人单位,不参加2014年度的书面审查工作。市、区两级监察机构按照管辖目录,分别对用人单位报送的书面审查资料进行审查,对存在违法违规行为的,督促并帮助其进行整改,逾期不整改的,将依法予以查处。

附件:

1、《南京市2015年度社会保险缴费基数申报表》

2、《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》

南京市人力资源和社会保障局

2015年2月3日

保险缴费通知书 篇10

单位基本医疗保险参保缴费等有关问题的通知鲁劳社发【2007】21号

医疗保险省级直管单位：

根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》（国务院第259号令）、劳动保障部《社会保险登记管理暂行办法》（劳动保障部第1号令）、《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》（劳动保障部第2号令）和省劳动保障厅、省财政厅《关于印发〈中央、省属驻济企业、自收自支和企业化管理事业单位基本医疗保险实施意见〉和〈中央、省属驻济企业、自收自支和企业化管理事业单位基本医疗保险暂行办法〉的通知》（鲁劳社[2007]26号），结合省直实际，现就中央、省属驻济企业、自收自支和企业管理事业单位基本医疗保险登记、申报、缴费等有关问题通知如下：

一、基本医疗保险参保登记

（一）用人单位应当按规定及时办理基本医疗保险参保登记手续。对已经在省社会保险事业局（以下简称省社保局）办理社会保险登记的单位，要按省社保局《关于省级直管单位参保登记和数据采集工作的通知》（鲁社保发[2007]19号）要求，办理省直医疗保险相关手续。对尚未在省社保局办理社会保险登记的单位，应当持有关证件和资料到省社保局按规定办理社会保险登记，填写相关信息登记表，做好医疗保险信息数据的采集。

（二）用人单位医疗保险备案事项发生变更或用人单位依法终止时，应当在变更或终止之日起30日内，持有关证件和资料到省社保局办理医疗保险变更登记或注销登记手续。

二、基本医疗保险缴费基数核定

（一）用人单位在办理医疗保险参保手续后5日内，应当向省社保局报送基本医疗保险单位工资总额、参保职工及缴费工资情况，由省社保局确定用人单位和职工的缴费基数和缴费数额。在参保职工及工资总额等事项发生变更时，用人单位要及时调整上报。

（二）职工以本人上月平均工资为缴费基数，职工本人上工资总额低于上中央、省属驻济企业、自收自支和企业化管理事业单位年在岗平均工资（以下简称省直医疗保险参保单位在岗平均工资）60％的，按60％计算缴费基数；高于上省直医疗保险参保单位在岗平均工资300％的，其缴费基数按300％确定。用人单位以本单位职工缴费工资之和为缴费基数。

（三）新成立的用人单位，职工缴费工资按申报当月职工工资收入核定；新参加工作人员以及重新就业的人员，其个人缴费工资按用人单位确定的工资收入核定；对确实无法核定职工个人工资收入的，其个人缴费工资按省直医疗保险参保单位在岗平均工资核定。

（四）用人单位应建立职工工资台帐，按月将职工工资收入做好记录，用于申报职工个人的缴费基数。

三、基本医疗保险费缴纳

（一）基本医疗保险费实行按月申报缴纳。用人单位在每月15日前，根据职工增加或减少、退休或退职等人员变更情况，填写《省直基本医疗保险人员变动增减表》（附件一），向省社保局办理人员增减申报手续。用人单位根据省社保局确定的缴费数额，按时足额缴纳基本医疗保险费。2007年9月1日前参保的，从9月1日开始缴纳基本医疗保险费。

（二）基本医疗保险费原则上不予缓缴。对于缴费信用较好、暂时遇有困难而无力缴纳基本医疗保险费的用人单位，要向省社保局提出书面申请，填写《省直基本医疗保险费缓缴申请表》（附件二），经审查批准后方可缓缴，缓缴期限最长为3个月，缓缴期满后用人单位应足额补缴基本医疗保险费，未足额补缴的，作为欠缴基本医疗保险费处理。

（三）不能足额缴费的困难单位，应向省社保局写出书面报告，填写《省直基本医疗保险参保困难单位确认表》（附件三），经批准后以上省直医疗保险参保单位在岗平均工资的60％作为缴费基数，按5％的比例缴纳住院医疗保险费。职工不建个人账户，只保障其住院（含门诊大病）医疗保险待遇；退休人员建个人账户，享受正常的基本医疗保险待遇。

（四）职工和退休人员要按规定缴纳大额医疗费用补助金，筹资标准为每人每月10元，用人单位和个人的具体分担数额，由用人单位确定。与基本医疗保险费一并核定缴纳。

（五）实施基本医疗保险制度之后的前3年，有条件的单位应每年以参保人员本人上月平均工资或基本养老金为标准，为参保人员个人账户注入一个月的医疗费用作为医疗补助，其与基本医疗保险费一并缴纳，由省社保局按规定划入参保人员个人账户。划入个人帐户的医疗补助原则上每个一次性缴纳，对于一次性缴纳有困难的，可以分次缴纳。其金额应不高于本人月缴费基数或基本养老金金额。

四、基本医疗保险费欠缴、缓缴情况的处理

（一）用人单位欠缴基本医疗保险费的，自欠缴的次月起暂停支付其职工的基本医疗保险待遇（个人账户剩余资金可继续使用）；用人单位以补齐欠费和滞纳金的次月起，恢复其职工的基本医疗保险待遇。补缴费用从欠费之时开始计算补缴，不得采取中间断保式补缴。

（二）经批准缓缴基本医疗保险费的，在缓缴期间享受正常的医疗保险待遇。缓缴期满后，应及时足额补缴，不收滞纳金；对不能按规定补缴的，要停止享受医疗保险待遇，按欠缴基本医疗保险费情况处理。

五、基本医疗保险最低缴费年限确认

（一）最低缴费年限的规定。参保职工累计缴费年限（含视同缴费年限）达到男满30年、女满25年的，退休后个人不再缴纳基本医疗保险费，按规定享受基本医疗保险待遇。2007年9月1日前已经退休的人员不再进行最低缴费年限认定，享受退休人员基本医疗保险待遇。

（二）最低缴费年限的审核认定和计算。基本医疗保险累计缴费年限即为医疗保险实行后个人实际缴费年限与医疗保险视同缴费年限之和。

医疗保险实行后个人实际缴费年限是指用人单位和职工共同足额缴纳基本医疗保险费的年限。

医疗保险视同缴费年限是指医疗保险实行前养老保险实际缴费年限与养老保险视同缴费年限（养老保险制度实行前国家规定的连续工龄或工作年限）之和。

尚未实行养老保险制度的事业单位职工，凡符合国家和省规定的连续工龄或工作年限，经核定后视同缴费年限。

（三）达不到最低缴费年限的补缴

1、基本医疗保险费的补缴。职工由在职转退休时，达不到最低缴费年限的，需由用人单位和个人按规定的缴费基数和比例一次性补缴基本医疗保险费。个人一次性补缴的金额全部记入个人账户，单位一次性补缴的金额不再记入个人账户。

一次性补缴基本医疗保险费金额＝单位一次性补缴金额＋个人一次性补缴金额。单位一次性补缴金额＝本单位上人均月缴费基数×缴费比例×差额月数。个人一次性补缴金额＝本人上平均月缴费基数×缴费比例×差额月数。

2、大额医疗补助金的补缴。职工在办理在职转退休手续时，达不到最低缴费年限的，在补缴基本医疗保险费的同时一次性补缴大额医疗补助金。

一次性补缴大额医疗补助金金额＝10元×差额月数

（四）参保人员由在职转退休时，用人单位填写《省直基本医疗保险在职转退休最低缴费年限核定表》（附件四），并携带相关资料，到省社保局办理缴费年限审核手续。经审核，达不到最低缴费年限的，要按《省直基本医疗保险在职转退休未达最低缴费年限补缴单》（附件五）确定的金额，足额补缴后，方可按规定享受退休人员 有关待遇。

（五）用人单位及其职工欠缴、缓缴基本医疗保险费期间，职工办理在职转退休手续，并经审核已达到基本医疗保险最低缴费年限的，需由用人单位和个人补缴其本人欠费后，方

可按规定享受退休人员有关待遇。对于达不到基本医疗保险最低缴费年限的，单位和个人在足额补缴其本人欠费的同时，还要补齐最低缴费年限所差费用。

山东省社会保险事业局