公务员职务级别对照表（推荐10篇）
领导职务 国务院总理，人大委员长，政协主席，国1
家正副主席，军委主
席
国务院副总理，国务2
委员（国家级副职）3 部级正职，省级正职 4 部级副职，省级副职 5 司级正职，厅级正职 6 司级副职，厅级副职 7 处级正职，县级正职 8 处级副职，县级副职 9 科级正职，乡级正职 科级副职，乡级副职
非领导职务
巡视员 副巡视员 调研员 副调研员 主任科员 副主任科员 科员 办事员
工资级别
一级
二至四级 四至八级 六至十级 8至13级 至15级 至18级 至20级 至22级 至24级 至26级 至27级11 12
公务
员领
导职
务层
次与
级别
等级国家级正
职
国家级副
2-4 职
省部级正
4-8 职
省部级副
6-10 职 国务院总理 中央军委主席 行政级别 代表政府职务 对应军队级别 国务院副总理、国务委员 省、直辖市、自治区正职 国务院部委部长或主任 省、直辖市、自治区副职 国务院部委副职
国务院部委管理的国家局正局长 领导职务：国务院部委各司正职 省市自治区厅、局正职 地级市正职 非领导职务：巡视员
领导职务：国务院部委各司副职 省市自治区厅、局副职 地级市副职 非领导职务：副巡视员
领导职务：国务院部委各司下属处正职 中央军委副主席、委员 大军区、军兵种正职 正军级 8-13 厅局级正职 正师级 10-15 厅局级副职 副师级
12-18 县处级正
职 省市自治区厅局下属处正职 地级市局、区、县正职
非领导职务：调研员
领导职务：国务院部委各司下属处副职 正团级
14-20 县处级副
职 省市自治区厅局下属处副职 地级市局、区、县副职
非领导职务：副调研员 副团级
16-22 乡科级正
职 领导职务：乡长 地级市局下属处处长 县级市下属局局长
非领导职务：主任科员
领导职务：副乡长 地级市局下属处副处长 县级市下属局副局长
非领导职务：副主任科员
科员
公务员的工资水平应当与国民经济开展相谐和、与社会提高相顺应。
国度实施工资调查制度，活期停止
(2)探亲制度。公务员任务满一年以上的，与配偶不住在一同，又不能在公休假日聚会的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；与父母都不住在一同的，又不能在公休假日聚会的，未婚者准绳上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。上述假期不包括路途时间。在规则的探亲假期和路途假期内，按自己规范工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往复路费，由所在单位担负；已婚者探望父母的往复路费，在自己规范工资30％以内的由自己处置，超出局部由所在单位担负。
(5)福利费、取暖补贴和交通补贴等制度。为处置公务员及其家庭生活困难，国度机关按工资总额的2.5％提取福利费，用于对困难者的补助或用于团体福利装备树立。关于淮河以北地域夏季取暖，国度给予肯定补贴。对乘坐公共交通车上下班的
公务员因公致残的，享用国度规则的伤残待遇。公务员因公舍身、因公死亡或许病故的，其亲属享用国度规则的抚恤和优待。
公务员在法定任务日之外加班的，应当给予相应的补休。
国度树立公务员
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员依照国度规则享用地域附加津贴、艰辛遥远地域津贴、岗位津贴等津贴。
现行福利制度
公务员福利制度是指国度和公务员所在单位为满意公务员
(1)工时制度。公务员除法定节假日外，每天任务8小时，每周任务40小时。法定节假日10天，区分是：
休息节：放假三日 五月一日、二日、三日
国庆纪念日：放假三日 十月一日、二日、三日
平安制度，保证公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等状况下取得辅佐和补偿。
以上形式属法定形式，详细而言，各省的公务员待遇有很大差异，主要还是取决于各地的经济状况。
公务员工资水平的依据。
公务员依照国度规则享用福利待遇。国度依据经济社会开展水平提高
(4)产假制度。女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。怀孕满意4个月流产，依据医生见地给假15～30天，怀孕超越4个月以下流产的，可给予42天产假。产假时期工资照发。怀孕和分娩时期在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位担负。产前检查时间算任务时间。
公务员的福利待遇。
公务员实施国度规则的工时制度，依照国度规则享用休假。
生活方面的独自需求和特地需求，在工资之外给予任务和生活上的照应制度。主要包括工时制度、探亲制度、年休假制度、产假制度、福利费制度、夏季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。
新年：放假一日 一月一日
春节：放假三日 夏历正月初一日、初二日、初三日
公务员依照国度规则享用住房、医疗等补贴、补助。
公务员在活期考核中被肯定为优秀、称职的，依照国度规则享用年终奖金。
(3)年休假制度。公务员依据任务义务、岗位、资历等不怜惜况，每年可布置不超越两周的休假。各级党政机关、群众团体和事业单位职工休假的详细实施方法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。目前，中央国度机关参照实施北京的相关规则，任务年限10年以下的，休假7天；任务年限满10年满意20年的，休假10天；任务年限满20年以上的休假14天。公务员和企业相当人员工资水平的调查比拟，并将工资调查比拟结果作为调整
公务员，依据状况给予肯定的补贴。
存在主要问题是：
(1)没有建立基金积累制度，退休费用由国家统包，每年列入财政预算，实行现收现付，没有形成积累，随着人口老龄化的加速和退休人员的不断增加，财政负担将越来越重。据预测，到2030年，全国退休人员将相当于在职的40%，若按过去现收现付的办法，养老费用相当于工资总额的50%。
(2)保险制度不健全，失业保险尚未建立起来。
(3)管理不科学，缺乏有效的约束监督机制，医疗等经费增长过快，浪费现象严重。
(4)福利在职工全部劳动报酬中所占比重过大。相当一部分劳动报酬如住房、教育、文化设施等，是以非商品的形式无偿提供给职工，不进入工资，形成一种“低工资、多补贴、泛福利”的模式。
(5)社会化程度低，各单位自己负责工作人员生、老、病、伤、残以及福利等工作；“机关办社会”、“单位办社会”的问题相当严重。一些本来应该由社会承担的福利，如托儿所、幼儿园、理发室、浴室、车队等，都由国家机关承担，既增加了国家财政的负担，也不利于国家机关工作人员的精简和工作效率的提高，同时也使得相当一部分福利设施得不到充分利用。
改革公务员的保险与福利制度，是形势发展的客观要求。改革的方向是：
——改变离退休费由国家统包、现收现付的状况，建立养老保险基金由国家、个人共同合理负担，符合机关特点的社会养老保险基金的筹集和运营机制。逐步实现社会统筹和个人账户相结合，建立个人养老保险账户，养老保险费按照工资的一定比例由国家和个人共同缴纳，记入个人账户。同时，要改变目前存在的退休金给付层次单一，计发办法不合理的状况，制定适合机关特点的养老保险金给付办法，实行多层次的养老保险金给付制度。此外，要建立起科学的养老金调节机制，使公务员的养老保险金随着城镇居民生活必需品价格指数的增长和在职公务员平均工资水平的增长而增加，以保障公务员退休后的实际生活水平不降低。
——建立失业保险制度，按照以收定支、略有结余的原则，建立失业保险基金，由单位按工作人员工资总额的一定比例缴纳。合理确定失业保险待遇，开展就业指导、就业培训和生产自救等活动，促进失业人员再就业。
——完善工伤制度。建立工伤保险基金，制定工伤认定和处理办法，科学合理地划分伤残等级与类别，确定伤残待遇，形成与医疗保险制度相衔接的工伤保险制度。
——改变医疗费由国家包下来的做法，实行国家和个人账户相结合。医疗保险费用开支一般以大病保险为主，这样有利于强化个人费用意识，保障危重病人的基本医疗。
——按照行政管理与基金运营分开的原则，进行养老、失业、工伤、医疗保险基金的管理。政府部门主要管政策、制度和标准。建立社会保险管理机构，负责基金的收支、运营和保险对象的管理工作，提高社会化管理服务程度。
——改革福利制度，将一部分福利性的补贴纳入工资，尽可能实现公务员收入的“工资化”、“货币化”；积极发展第三产业，改革机关办社会的现象，提高福利工作“社会化”、“商品化”程度。
目前，保险与福利制度改革正在全国展开。很多地方已将机关、事业单位社会保险与福利制度改革纳入当地经济和社会发展整体规划，陆续出台改革方案和措施。目前，山东、河南、福建、江苏、上海、广东、海南等15个省、直辖市政府已经颁发了养老保险改革方案，26个省、自治区、直辖市的180个地市、1 200多个县开展了试点。国家正在总结各地经验，制定全国保险与福利改革方案。
陈淮在文章中称，一段时间来，一些部委和地方打着保障性住房的名义，以各种形式为公务员建实物型住房有不断加剧的趋势。或明或暗的“福利分房”正在卷土重来。
陈淮称，任何国家都没有公务员住房享受超国民待遇的“经验”，不论富国还是穷国，不论大城市还是小城镇，不论历史还是现实，除了前苏联，一个例证都找不到。
陈淮警告，公务员住房上的“超国民待遇”危害极大。他说，当前，一个值得高度关注的趋势是，不少地方正在采取“委托代建”、“定向开发”的方式，大兴土木地给公务员建实物型住房。加上各种明暗的税费优惠，一些部门的公务员往往可以用只有市场价若干分之一的“价格”买到产权房。还有一些单位，一边给公务员发着“住房补贴”，另一边又提供远低于市场价格的“集资房”，货币、实物保障两头享受。这些都是给公务员超国民待遇的腐败做法。
陈淮在文章中驳斥了公务员住房“超国民待遇”做法的几种冠冕堂皇的理由。
“公务员的工资买不起房，所以政府要给予特别保障”。确有很多公务员买不起房，这是事实。但公务员买不起房的比重是否高于社会中等收入者阶层？
“经济适用房政策、集资建房政策是国家允许的政策”。2007年国务院24号文件明确规定，各级国家机关一律不得搞单位集资合作建房；任何单位不得新征用或新购买土地搞集资合作建房；单位集资合作建房不得向非经济适用住房供应对象出售。
“政府之手对公务员住房问题进行干预，能够克服市场机制的自发性和盲目性”。这个说法实际上是一种非常笨拙的牵强附会。利用政府对公共资源的支配权，靠压低土地价格、实行财政明补或暗补来为公务员提供低价的产权房是一种公开侵吞公共资源的行为，是和政府的公共职能完全相悖的做法。
公务员职务工资对照表 单位：元
职务类别
职 务 国家级正职 国家级副职 省部级正职 省部级副职 厅局级正职 厅局级副职 县处级正职 县处级副职 乡科级正职 乡科级副职 科员 办事员 领导职务 4000 3200 2,510 1,900 1,410 1,080 830 640 510 430 380 340
非领导职务 一级 二级 至 四级 四级 至 八级 六级 至 十级 1,290 990 760 590 480 410
十八级 至 二十六级 十九级 至 二十七级
职务与级别对应关系
八级 至 十三级 十级 至 十五级 十二级 至 十八级 十四级 至 二十级 十六级 至 二十二级 十七级 至 二十四级
级别对照表
公务员级别工资档次对照表 单位：元 档次 级别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 2 3 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,820
2,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,640
2,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,510
2,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,378
2,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,258
1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,130 1,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,880 1,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,650 1,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,438 1,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,244
1,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,152
1,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,065 1,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,986 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,835 15 16 17 859 786 719 924 847 776 989 908 833 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,704 969 890 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,579 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,403 18 658 19 602 20 551 21 504 22 461 23 422 24 386 25 352 26 320 27 290 711 764 651 700 596 641 545 586 498 535 455 488 416 446 380 408 347 374 316 342
817 870 749 798 686 731 627 668 572 609 521 554 476 506 436 464 401 428 368
394
923 976 847 896 776 821 709 750 646 683 587 620 536 566 492 520
455 420
1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,294 945 994 1,043 1,092 1,141
866 911 956 1,001
791 832 873
720 757
653
同学们，信任我、支持我，请投我一票，谢谢大家！
包可欣
我不敢说我是最合适的，但我敢说我将会是最努力的！
假如我当上了班长，我会严格要求自己，为同学树立榜样，相信在我们的共同努力下，充分发挥每个人的聪明才智，使我们的整个班级形成一个团结向上、积极进取的集体；
假如我当上了班长，我会把班级活动作为展示特长、爱好的场所，把学习当作一种乐趣，在集体里互帮互助；
假如我当上了班长，我会每周推荐几本好书，鼓动大家有选择地挑选、购买好书。
如果大家对我有任何意见，请不要畏惧我，尽管向我提出，我一定接受并改正。请老师，同学们相信我，支持我，我一定行。
张蕴颖
（三）大家好，我是薛云珂，来参加三（6）班班干部选举，我连续四学期都是三好（转载自本网http://，请保留此标记。）学生兼班干部。
我参加选举的目的是：来发挥我的长处帮助同学和三（6）班集体共同努力进步。
我的优点是：上课专心听讲、作业认真完成、和同学团结友好、绘画也不错。我曾经获得全国少儿绘画金银奖！
但我也有许多缺点：上课不积极发言、动作太慢。
希望大家帮助我改正缺点，也希望大家投我一票。
谢谢！
薛云珂
（四）我想竞选班干部，理由是：首先，我认真好学，成绩优良，是老师和爸爸妈妈放心的好学生。
其次，我是个多才多艺的女孩。我喜欢唱歌跳舞和画画，我去年在北京跳舞比赛还得过金奖。
我诚实又善良，每当我做错事不告诉家人总觉得心里不舒服，总要说出事情后心情才会舒畅。而且每次我看到动人的情景时总会大哭一场。
但是我的胆子有点小，我想当班干部主要是锻炼自己，让我变得更胆大。如果我没有被选上的话，我决不灰心，我会更加严格要求自己，争取下一次被选上。请相信我，投我一票！谢谢大家！
许翊君
做一个合格的、优秀的班干部，我想首先要思想好、学习好、身体好。在新的学期我如果能当上班干部，我一定会用《小学生守则》严格要求自己行为规范，以身作则，认真学习，上好每一堂课，争做好事，认真负责做好本职工作，积极做好老师的小帮手、班委的小助手，如创造一个整洁优美的学习环境做出自己的贡献，让我们的班级在新的一学期中更上一层楼。
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开头：《中华人民共和国公务员法》自2006年1月1日起施行.第一部分：
我国公务员职务分类制度的主要体现在三个方面
第一职位类别划分的依据标准，各单位举行职位设置的依据与要求。第二，职务设置的主要内容。包括职务序列设置的依据和有关职务类型、职务层次、职务名称的规定.第三，级别设置的主要内容。包括级别内涵、作用，级别确定与提升的依据，职务与级别对应的原则。
所谓职位，是机关分配给其所属公务员担任的具体岗位。根据《公务员法》
第18条的规定，进行职位设置时，应当依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。职位的特征：
职位是指事而不是指人。人员变动对职位没有影响。职位的数量是有限的。每一职位有一定的名称、内容、责任、工作标准、任职条件和晋升转任路线等。同一职位在不同时间可由不同的人担任，同一人员在不同时间可以担任不同的职位。职位可以按一定的标准和方法划分为若干类别和级别。
根据《中华人民共和国公务员法》的规定，目前我国的公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对于具有职位特殊性、需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适应范围由国家另行规定。
（一）职位类别划分
1．综合管理类是指除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别。需要说明的是，虽然机关工作需要各类专业知识，综合管理类公务员中有不少为具有专业资格的人员，在其工作领域从事研究、政策制定工作，具有丰富的知识、经验和造诣，但这些人员的工作仍然属于机关的行政管理工作，因此，不作为专业技术类公务员。
2.专业技术类职位的本质特征是指在公务员队伍中履行专业技术职责，为实施公共管理提供专门的技术支持与保障的职位。
专业技术类职位具有三个显著特点：一是职位具有只对专业技术本身负责的纯技术性特点。专业技术类公务员在自己的专业岗位上，只对专业技术业务本身负责，不直接参与公共管理，不具备行政决策权和行政执法权。二是低替代性。决定专业技术类职位任职资格条件的主要因素是专业技术知识水平的高低。因此，专业技术类职位与其他职位之间的替代性不强，应尽量避免跨类别的人员流动。三是技术权威性。专业技术类公务员提供的技术结论不受行政领导干预，不因行政领导意志的改变而受影响。但这种权威性仅体现在技术层面上，仅为行政领导决策提供参考和支持，最终的行政决策权仍掌握在行政领导手中。
根据上述特点，专业技术职位首先体现为某些行业特有专业的技术岗位，如公安的法医、海关的商品归类、原产地管理专家等；其次，体现为一些社会通用性专业的技术岗位，如工程技术、化验技术等。
3、行政执法类职位是指政府部门中直接履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责的职位。
行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位
特点：
一是纯粹的执行性。
二是现场强制性。
第二部分：
（一）领导职务与非领导职务
根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类。
《公务员法》第16条规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务是指机关中具有组织、管理、决策、指挥职能的职务。非领导职务是指不具有领导职责的职务。
设置非领导职务，主要是基于两个考虑：一是当时的司、处、科级领导职数较多，为了减少领导职数，因此设置一定限额的非领导职务。二是为了解决“独木桥”的难题。因领导职数有限，可以解决部分没有承担领导职务的公务员的待遇；特别是因取消公务员评职称后，设置非领导职务可以解决专业技术人员的待遇问题。
非领导职务根据工作需要设置，是实职，但不具有行政领导职责。”但现实中往往不是根据工作需要，主要是为解决待遇而任命。
根据国务院《国家公务员非领导职务设置办法》的规定，“非领导职务根据工作需要设置，是实职，但不具有行政领导职责。”但现实中往往不是根据工作需要，主要是为解决待遇而任命。第二，设置非领导职务的初衷，是为了精兵简政、提高效率、理顺关系。但领导职务与非领导职务的区分，实际上在公务员队伍内设置了“两个跑道”。领导职务系列的吸引力依然大于非领导职务的吸引力。
（二）职务层次
1.领导职务层次的设置。根据公务员法的规定，领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
2.非领导职务层次的设置。非领导职务层次在厅局级以下设置，在省部级以上不设置非领导职务。
（三）公务员的职务序列
所谓职务序列，包括职务的层次和职务的级别。
综合管理类的领导职务可以分为两类：一类是实行选任制的领导职务，另一类是实行委任制的领导职务。
1.实行选任制的领导职务，例如各级政府的组成人员。根据宪法和地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法的规定，这一类领导职务包括：国家主席、副主席；国务院总理、国务院副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长；中央军事委员会主席、中央军事委员会委员；最高人民法院院长、最高人民法院副院长、审判员、审判委员会委员、军事法院院长、最高人民检察院检察长、最高人民检察院副检察长、检察员、检察委员会委员和军事检察院检察长；省长、副省长，自治区主席、副主席，市长、副市长，州长、副州长，县长、副县长，区长、副区长；乡长、副乡长，镇长、副镇长；本级人民政府秘书长、厅长、局长、委员会主任、科长；地方各级人民法院院长、副院长、庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员，地方各级人民检察院副检察长、检察委员会委员、检察员。根据目前公务员的范围，实行选任制的领导职务，还包括各级党委、人大、政协机关实行选
任制的领导职务。
2.实行委任制的领导职务，例如国务院各部委的副职领导人、县级以上地方各级人民政府组织部门的副职领导人，以及各机关内设机构的领导职务。
3.综合管理类的非领导职务。《公务员法》还规定：
非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
第三部分：
四、公务员的级别
我国公务员的级别，既考虑了职位分类的因素，又吸取了我国传统的官员品位制度、干部等级制度以及现代品位分类的因素。
1.确定公务员级别的根据
公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。具体来说，在确定公务员级别时，应考虑如下因素：（1）公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。（2）公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也高。（3）级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。
2.职务与级别的对应关系
《公务员法》第十九条规定：公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。
级别是反映职务、能力、业绩、资历的综合标志，兼容了职位与品位因素。公务员既有职务，又有级别。公务员的职务对应相应的级别。
级别与职务不是彼此取代的关系，也不是彼此完全分离的关系，而是“一职数级，上下交叉”的关系。
三、公务员领导职务层次与级别的对应关系
在中国，国家公务员的级别分为二十七级。
综合管理类公务员与级别的对应关系：
四、其他内容学习
第六十三条 国家实行公务员交流制度。
公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。
交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
第六十四条 国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任人选应当具备本法第十一条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十四条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。
第六十五条 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。
对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。
第六十六条 根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。
公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
五、公务员管理机关
《公务员法》第10条规定，中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
公务员主管部门之间的关系。主要是三层关系：（l）上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。(2)各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
最近反腐电视剧《人民的名义》火爆全国，涉及到 县处级 厅局级 省部级等官员，今天小编梳理一下我国公务员的级别体系供大家参考。
1、正、副国级：
这个是公务员最高级别，这个级别的官员一般是中共中央总书记、国家主席、国务院总理、全国人大委员长、全国政协主席等… 七大政治局常委都属于正国级。
副国级官员有哪些呢，比如，国务院副总理，全国人大副委员长，全国政协副主席。还有全国政法委书记、中纪委书记、全国最高检察院检察长、全国最高法院院长，都是副国级。然而这些重要位置的官员都会是全国政治局的委员。一般入政治局委员了，也是副国级。
2、省部级：
这个比较复杂一点，正部级（也称正省级）官员一般是，某省的省委书记、省长，如汉东省委书记、省长、省人大主任、省政协主席都是正部级，副职都为副部级。
以及中央各部委部长，比如公安部、文化部、教育部的部长，都是正部级，反之这些部门的副部长都为副部级。
值得一提的是，一些比较重要的地区，比如说广东省虽然是省部级单位，但是广东省的经济地位很重要，省委书记一般都是副国级的官员担任。
以及四个直辖市的一把手，都是副国级。
每个省市的一把手都是书记，如省委书记、市委书记、县委书记，书记永远是一把手。虽然四大班子的级别都是一样的（四大班子分位：党委、政府、人大、政协）比如某省的四大班子的领导有：省委书记，省长，省人大主任，省政协主席，他们都是正部级，但最大的还是省委书记。
总之，省级和部级是一个级别，可以当省长也可以到中央当部长。
当到部级官员，就是专职政治家了，无论他最开始是干什么的，比如我们的历任公安部长，没几个是干警察出身，但是他能当公安部长，你可以说他不熟悉公安业务怎么当部长？其实不然，部长负责管理，副部长懂业务就行了。或者说些官员是干公安出身的，当一辈子警察，干到某省的公安厅长，但是有一天领导觉得此人不仅干警察是把好手，领导能力还特强，那可能就让他脱掉警服，提拔当个副省长。剧里的祁同伟不就想当副省长吗。
3、厅局级：
先说厅级：一般就是各个省的各个厅的厅长，如公安厅、民政厅、教育厅的厅长。这些是正厅级，副职则为副厅级。
还有每个省各个地级市的市委书记、市长就是正厅级，副职则是副厅。比如说剧里逃跑的丁义珍，是京州市副市长，通过推断京州是汉东省的省会，那么京州肯定是个地级市，那他们的副市长丁义珍就是副厅级干部。
说到这有人会问：那李达康是京州市委书记，就是正厅级咯？
对，不过只对了一半，李达康是京州市委书记，同时也是汉东省委常委，省级的常委和国家级的常委一样，全省就那几个人，所以他们是这个省的权利最高层，一般省会的市委书记会入这个省的常委，所以他要比正厅级高一级，是副部级干部。剧里不是说他要提拔当省长吗？省长是正部级，如果他只是正厅级的话是不可以连跳两级去当省长的。
重点：每个省的公检法（公安厅、检察院、法院）都属于要害部门，关系国家法律和国家安全。除了公安厅是正厅级单位以外，各省检察院、法院一般由副部级官员担任，所以剧里的季昌明检察长是副部级干部。公安厅厅长如果也是省委常委的话那也是副部级。依情况而定，比如剧里的祁同伟是公安厅厅长，但不是省委常委，所以他只是正厅级。
还有各省的政法委书记、纪委书记、组织部长、宣传部长这些都是副部级干部。
局级和厅级级别相同，在这有人会问了，我们市里面很多局，那他们也是厅级干部？当然不是，什么局的局长才是厅级干部呢？比如说，某部委里面有一些局，例如交通部的民航总局，这个局的局长，就是正厅级。剧里的最高检察院的反贪总局，也是正厅级。副职则是副厅级。
4、县处级
这个就很好分辨啦。一些单位的处长，就是正处级，副职就是副处级。人民的名义里第一集出现的赵德汉就是某部委的一个处长，正处级。不过陆毅演的侯亮平是反贪总局的一个处长，按理来说应该是正处级，但他还有个括号副局级，也就是副厅级。这样的情况很常见，副厅级的处长还是很多的。
还有一些地级市下面会有一些县，这些县的县委书记、县长、县人大主任，县政协主席都是正处级。
当然了，各个单位的工作性质不同所以权利大小不一样，但级别是相同的。比如剧里的赵德汉，剧里有个镜头是侯亮平他们开车进赵德汉的部委办公室，我注意了大门口的牌子是国有资源部，这是个权力很大的部委，全国资源归他们管，所以赵德汉能受贿两亿多人民币，虽说他在部里只是个处长，但管理的资源很巨大，侯亮平不是有句台词对赵德汉说：有人拿个部长跟你换你都不换。那肯定不换啊，对于赵德汉这种人来说，在油水大的地方当个处长，肯定比当个一般部委的部长强啊，能捞钱啊！这是其他处处长比不了的。
5、科级
除奖励、处分、个别职务晋升等特殊条件外，正常情况下，公务员各职务层次级别档次和事业单位薪级工资等级最高封顶如下：
一、公务员
1、省部级正职 5-7（即5级最高为5级7档，下同），6-7，7-8，8-8
2、省部级副职 7-8，8-8，9-9，10-9
3、厅局级正职 10-10，11-10，12-10，13-8
4、厅局级副职 12-11，13-10，14-9，15-7
5、县处级正职 14-11，15-10，16-8，17-7，18-5
6、县处级副职 15-10，16-10，17-9，18-7，19-6，20-4
7、乡科级正职 16-10，17-10，18-9，19-8，20-6，21-5，22-3
8、乡科级副职 17-10，18-10，19-9，20-8，21-7，22-5，23-4，24-2
9、科员 18-9，19-9，20-8，21-7，22-6，23-5，24-4，25-3，26-2
10、办事员19-10，20-10，21-9，22-8，23-7，24-6，25-5，26-4，27-3
二、机关工勤人员
1、技师 最高11档
2、高级工 最高13档
3、中级工 最高16档
4、初级工 最高17档
5、普通工 最高17档
三、事业单位管理人员
1、一级职员 46-61级（即最低起点薪级46级，最高61级）
2、二级职员 39-57级
3、三级职员 31-50级
4、四级职员 26-47级
5、五级职员 21-44级
6、六级职员 17-41级
7、七级职员 12-38级
8、八级职员 8-级
9、九级职员 4-32级
10、十级职员 1-31级
四、事业单位专业技术人员
1、一级岗位 39-61级
2、四级岗位 25-51级
3、七级岗位 16-42级
4、十级岗位 9-38级
5、十二级岗位 5-34级
6、十三级岗位 1-31级
五、事业单位工勤岗位
1、技术工二级 20-37级
2、技术工三级 14-34级
3、技术工四级 8-31级
4、技术工五级 2-29级
目录
（二）任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则；
（三）民主、公开、竞争、择优原则。
第三条 本规定适用于委任制公务员。
选任制公务员以及法官、检察官职务的任免、升降按照有关法律、法规和章程的规定执行。
聘任制公务员的职务任免与职务升降，另行规定。
第四条 公务员职务任免与职务升降工作按照干部管理权限，依照法定的条件和程序进行。
第五条 领导成员职务应当按照规定实行任期制。
第二章 任 职
第六条 公务员任职，按照公务员职务序列，在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
第七条 公务员任职，应当具备拟任职务所要求的条件和资格。
第八条 公务员任职，应当符合交流和回避等有关规定。
第九条 公务员具有下列情形之一的，应予任职：
（一）新录用公务员试用期满经考核合格的；
（二）通过调任、公开选拔等方式进入公务员队伍的；
（三）晋升或者降低职务的；
（四）转任、挂职锻炼的；
（五）免职后需要新任职务的；
（六）其他原因需要任职的。
第十条 公务员任职，一般按照下列程序进行：
（一）按照有关规定提出拟任职人选；
（二）根据职位要求对拟任职人选进行考察或者了解；
（三）按照干部管理权限集体讨论决定；
（四）按照规定履行任职手续。
第十一条 公务员职务的任职时间，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定计算。
第十二条 公务员任职时，应当按照规定确定级别。
第十三条 公务员因工作需要在机关外兼任职务的，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
第三章 免 职
第十四条 公务员具有下列情形之一的，应予免职：
（一）晋升职务后需要免去原任职务的；
（二）降低职务的；
（三）转任的；
（四）辞职或者调出机关的；
（五）非组织选派，离职学习期限超过一年的；
（六）退休的；
（七）其他原因需要免职的。第十五条 公务员免职，按照下列程序进行：
（一）提出免职建议；
（二）对免职事由进行审核；
（三）按照干部管理权限集体讨论决定；
（四）按照规定履行免职手续。
第十六条 公务员有下列情形之一的，其职务自然免除，可不再办理免职手续，由所在单位报任免机关备案：
（一）受到刑事处罚或者劳动教养的；
（二）受到撤职以上处分的；
（三）被辞退的；
（四）法律、法规及有关章程有其他规定的。
第四章 晋升职务
第十七条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
第十八条 公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的考核结果均为称职以上等次。
第十九条 晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。
晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
（一）具有大学专科以上文化程度；
（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；
（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）其他应当具备的资格。
第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：
（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；
（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；
（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；
（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；
（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；
（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；
（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。
第二十一条 公务员晋升职务，应当逐级晋升。
特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。
第二十二条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：
（一）民主推荐，确定考察对象；
（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；
（三）按照干部管理权限集体讨论决定；
（四）按照规定办理任职手续。
公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。
第二十三条 机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。
第二十四条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任前公示制度和任职试用期制度。
第五章 降 职
第二十五条 科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。
第二十六条 公务员降职，一般降低一个职务层次。
第二十七条 公务员降职，按照下列程序进行：
（一）提出降职建议；
（二）对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见；
（三）按照干部管理权限集体讨论决定；
（四）按照规定办理降职手续。
第二十八条 公务员被降职的，其级别超过新任职务对应的最高级别的，应当同时降至新任职务对应的最高级别。
第二十九条 降职的公务员，在新的职位工作一年以上，德才表现和工作实绩突出，经考察符合晋升职务条件的，可晋升职务。其中，降职时降低级别的，其级别按照规定晋升；降职时未降低级别的，晋升到降职前职务层次的职务时，其级别不随职务晋升。
第六章 纪律与监督
第三十条 在公务员的职务任免与职务升降工作中，不得有下列行为：
（一）超编制、超职数、超机构规格或者自设职位任用与晋升公务员职务；
（二）随意放宽或者改变公务员职务任用和晋升的条件；
（三）在考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论公务员职务任免与职务升降的情况；
（四）违反规定程序决定公务员的职务任免与职务升降；
（五）突击晋升公务员职务；
（六）任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、打击报复；
（七）其他妨碍公务员职务任免与职务升降工作公正合理进行的行为。第三十一条 对违反本规定作出的决定，由有关机关予以纠正，并按规定对主要责任人以及其他直接责任人进行处理，触犯法律的，依法处理。
第三十二条 公务员对免职、降职决定不服，可以按照有关规定申请复核或者提出申诉。公务员主管部门和有关机关按照有关规定负责处理。
第七章 附 则
第三十三条 双重管理的公务员职务任免与职务升降，按照有关规定办理。
第三十四条 参照公务员法管理的机关(单位)工作人员的职务任免与职务升降，参照本规定执行。
第三十五条 本规定由中共中央组织部、人事部负责解释。
2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之航!
公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。
事业单位工资制度改革:将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。
基本信息
中文名称公务员工资套改等级标准对照表中文名公务员工资套改等级标准对照表属性文献资料 功能规范表格适用人群公务员目录1发布背景2实施范围3对照表单4工资改革
折叠编辑本段发布背景2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。折叠编辑本段实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。(一)、按照公务员制度管理的单位。(二)、经批准参照公务员制度管理的单位折叠职级工资制
公务员工资套改等级标准对照表列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。[3]
1、职务工资按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
【公务员职务级别对照表】推荐阅读：
公务员职务级别一览表10-10
2007年公务员职务级别工资标准对应表11-06
公务员职务任免审批表10-22
公务员职级工资对照表05-30
从公务员考评到公务员绩效管理06-29
公务员面试热点：公务员聘任制10-16
公务员会公务员培训学习心得体会09-23
亳州公务员06-10
