论思想政治工作与企业管理

论思想政治工作与企业管理（推荐8篇）

论思想政治工作与企业管理 篇1

徐红

〔摘要〕思想政治工作是企业工作的重要组成部分，对企业管理和发展具有积极意义和作用。思想政治工作保证企业正确的发展方向，培养合格的专业人才，促进企业的科学管理。要从加强人本管理的角度，切实增强新形势下企业思想政治工作的针对性和有效性。

思想政治工作是一切工作的生命线，它深刻揭示了思想政治工作在各项工作中所处的重要地位。我们在谈到企业管理时，可能会先想到企业质量和行政管理，而实践证明，思想政治工作是企业工作的重要组部分，一个企业要使自身得到健康和谐发展，承担起通信行业的社会责任，必须在加强业务建设，完善行政管理的同时，做好强有力的思想政治工作。思想政治工作在医院管理中的地位和作用

思想政治工作与医院管理的作用关系，反映了政治和经济、精神和物质的辩证关系，显示了思想政治工作对业务发展和管理工作的巨大反作用。从实践看，思想政治工作在医院管理中的地位和作用，主要体现在以下三个方面:

1.1 思想政治工作是医院各项工作的先导，保证医院以科学发展观为指导，坚持正确的办院方向

从思想政治工作“先行”和“导向”作用的层面看，它在其他各项工作中所处的地位不是从属，而是中心。其之所以重要，集中反映在两个方面:一是从工作内容上看，思想政治工作要用比具体工作目标更高的思想境界来宣传和教育执行任务、完成目标的人。二是从工作步骤上理解，要求每进行一项工作，都要把思想政治教育放在前面，贯穿始终。他的作用是通过提高或转变人的思想认识，激励人的工作热情，沟通人的情感意向，协调各方关系来实现的。

作为一切工作的生命线，思想政治工作同样为医院发展指明方向，保证各项工作沿着正确的轨道前进。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，医疗卫生工作作为党的事业的重要组成部分，必须忠诚地贯彻党的意志和主张，把全心全意为人民健康服务作为根本宗旨。这是社会主义卫生工作的本质要求。胡锦涛总书记在中央政治局第三十五次集体学习时指出，医疗卫生事业关系人民群众的切身利益，关系千家万户的幸福安康，也关系经济社会协调发展。人人享有基本卫生保健服务，是全面建设小康社会的重要目标，不断提高人民群众健康水平，是实现人民共享改革发展成果的重要体现，是促进社会和谐的重要举措，是党和政府义不容辞的责任。作为承担公共医疗服务的医院，是把服务群众健康放在第一位，还是片面谋取单位经济利益，这是关系医院发展向的重大原则问题。医院必须要坚持公益性质，克服趋利化的不良倾向，牢牢把握社会效益为重的办院向，切实把维护群众健康利益作为各项管理工作的落脚点。思想政治工作之所以能够保证医院坚持正确的办院方向，其作用就是通过理论宣传、思想教育，使干部职工从思想上提高认识，坚持党的卫生工作方针，坚持以病人为中心，明确医院管理、医院建设、医院改革与发展的关系。医院要通过组织理论学习、党课教育、形势任务报告、定期政治学习等形式开展统一思想、择聚人心的思想政治教育。实践证明，有力的思想政治工作是医院坚持正确发展方向的可靠保证，离开了思想政治工作，就无法正确地认识、理解和贯彻党的卫生工作方针;离开了思想政治工作也就不能有效地激发干部职工的奋发进取精神和工作积极性、创造性;离开了思想政治工作，“以病人为中心”的宗旨也就难以落到实处。

1.2 思想政治工作是培养医院人才队伍的重要途径，为医院建设和发展提供优秀人力支持

医院管理是以人为中心的人文管理，所有工作的各个环节都是通过每一个职工去落实，人的政治素质和业务素质的优劣，决定着医院管理的质量。因此，医院管理工作要首先从培养人的工作主动性做起，没有一支德技双馨的人才队伍支撑，医院就无法进步发展，就不能承担起道德要求和技术含量高的救死扶伤的神圣职责。人才队伍建设，必须德育先行，名利思想为重、责任意识淡化、职业道德不良的卫生专业人员，是不能成为医院发展和保障群众健康的主力军。加强思想政治工作，是培养和造就德才兼备人才的重要途径，医院在加强医务人员的基本业务理论、知识和技能训练，提高他们技术水平的同时，要重视提高他们的政治素质，着力强化全心全意为病人服务的宗旨观念;救死扶伤，奉献于医疗事业的职业精神;廉洁行医、关爱病人的职业道德，促进职工自身素质的全面提高。

1.3 思想政治工作是加强医院科学管理的根本保障，能促进教育和管理协调统一

思想政治工作与医院管理在工作范围上是交叉的，在对职工工作态度、工作纪律、工作质量的调动与激励上是一致的。实现医院的科学管理，不仅要建立健全各项规章制度，同时要加强思想政治工作和道德作风建设。成功的管理总是同深人的思想教育紧密结合在一起，没有牢固的思想基础，管理就是苍白无力，不扎实。如果把科学管理与思想引导工作割裂开来，认为建章立制是硬措施，思想政治工作是软办法，其结果是有了规章却不遵循，有了制度不严格执行。忽视思想教育，群众认识不到位、行动不自觉，再好的规章制度也只能束之高阁，难以实施。因此，要充分认识思想政治工作对于医院管理的重要作用，把他作为实施科学管理的必然环节，扎实做好。

教育保证管理，管理促进教育，既重视教育，又严格管理，既重视物质奖励，又重视精神激励，才能达到思想政治教育的目的。物质鼓励不能代替精神激励，即使在市场经济条件下医院管理目标的实现，也不能只靠单纯的物质刺激和行政指派来实施。如广大医务人员在20 3 年抗击“非典”战争所中表现出的临危不惧，舍己救人的感人行动，就是在救死扶伤祟高职业精神激励下的自觉行为。激发职工的积极性、创造性，要依靠强有力的、行之有效的思想政治工作作保证。增强新形势下思想政治工作的针对性和有效性，促进医院人本管理

胡锦涛总书记指出:“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、帮助人”。这一指示要求我们在新形势下，思想政治工作要做到入情入理、人脑人心，增强针对性和有效性，从而促进以人为本的科学管理，实现人的全面发展。

2.1 思想政治工作要尊重人、理解人、帮助人

尊重人是思想政治工作最基本的要求，也是思想政治工作者必须具备的品质。人的内心深处，总是希望得到关怀、重视、尊敬和信任。医院知识分子集中，医务人员的这一渴望尤为强烈。在医院内，必须全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，维护医务人员的权利和形象，听取他们的意见和建议，尊重他们的知识和技术付出，支持他们的工作和创造。对当前部分媒体一些不全面、不客观的报道，要积极引导他们看主流、看本质，改进报道方法，防止以偏概全。同时要引导医患之间学会换位思考，增进沟通，相互理解，坦诚相见，消除信任危机，营造医患和谐。

2.2 思想政治工作要注重提高人的素质，促进人的全面发展

这是对思想政治工作更深、更高的要求。人的素质包括健康素质、道德素质、文化素质、业务素质等多个方面，而思想道德素质对于规范人的言行具有重要的主导作用。开展思想政治工作，必须把提高人的思想道德素质放在重要的位置，医疗业务单位要克服重技术、轻思想的倾向，把思想和道德作为培养、选拔、使用人才的重要条件。同时，注重提高业务素质，鼓励大家学习科学文化知识，钻研医疗技术，为他们提供必要的条件，提高为群众健康服务的本领和水平。

3.3 思想政治工作要以理服人，以情感人

论思想政治工作与企业管理 篇2

随着改革开放的逐步深入和社会主义市场经济的不断发展, 人们的思想观念、生活方式、行为方式都发生了很大变化, 在这种情况下, 企业思想政治工作既要坚持以经济建设为中心, 在工作方法上又必须与时俱进, 不能采取刻板的说教和生硬的灌输的方式, 更不能漫无目的地讲一些空泛的大道理, 而是要有针对性地与企业的实际和职工的实际结合起来, 要与企业的经营管理结合起来, 而企业文化则是企业思想政治工作的一个重要载体和途径。

企业文化是“一个企业长期以来其形成的一种稳定的文化观念与历史传统, 以及特有的经营精神和风格” (2) , 它包括企业的经营之道、企业价值观、企业精神、企业目标、企业作风、职业道德规范、规章制度等等。任何上层建筑“归根到底是为生产服务的, 并且归根到底是由该社会中的生产关系决定的” (3) 。企业文化正是如此, 企业文化建设的目的是强化软管理, 提高职工的业务素质和思想道德素质, 激发职工的工作积极性和创造性, 提升企业知名度, 取得更好的经济效益, 促进企业的快速发展.

企业思想政治工作和企业文化有着各自不同的侧重和特点, 但它们在自律功能、导向功能、激励功能等方面都是相同的, 二者有着异曲同工的作用。因此企业思想政治工作要顺应时代发展和经济发展的需要, 要真正取得实效, 促进企业发展, 就必须融入企业文化建设中, 通过企业文化建设这个平台, 使职工潜移默化地受到教育、启迪和激励, 提高觉悟, 促进企业发展, 推进社会主义和谐社会建设。从理论上讲, 企业思想政治工作既是企业文化的重要内容, 又是企业文化的引领者;而企业文化则是企业思想政治工作的一个有力支点和有效形式, 二者相辅相成, 相互促进。但是在实际工作中, 企业思想政治工作要真正与企业文化建设相结合, 并不是一件轻而易举的事情, 它要求这两方面的结合不仅能够规范企业行为, 推进企业进步, 而且能够促进企业开拓创新, 取得社会效益和经济效益的双赢。笔者认为, 加强企业的职业道德建设正是企业思想政治工作与企业文化结合的一个很好的切入点和着眼点。

职业道德是指同人们的职业活动密切联系的符合职业特点和要求的道德准则、道德情操和道德品质的总和, 是长期以来形成的一种被社会普遍认可的一种职业规范, 是一定范围内的特殊的道德要求。加强企业的职业道德建设既是企业思想政治工作不可或缺的重要内容, 也是构建企业文化的厚重基石。

首先, 加强企业职业道德建设有助于规范职工的思想和行为, 提升其道德素质, 这是企业思想政治工作和企业文化建设的共同要求。一般来说, 企业的职业道德教育应围绕多方面的内容展开, 如:爱岗敬业的职业情感教育, 诚实守信的职业道德规范教育, 奉献社会的专业精神教育, 遵纪守法的职业纪律教育等等。从企业文化的角度看, 企业文化作为一种理性文化, 通过强化这些方面的教育和引导, 倡导主流的价值观念, 用道德的力量规范职工的思维方式和行为方式, 使企业根据各自职业特点而制定的行为规范由外在的“他律”, 逐渐转化为内在的“自律”, 进而成为职工发自内心的“自觉”。这种价值认同的形成会有效调动职工工作的主动性、积极性和创造性, 从而提高生产效率, 推动企业发展。从企业思想政治工作的角度看, 由于职业道德是社会基本道德在不同职业中的具体体现, 所以这种由“他律”到“自律”再到“自觉”的转变, 其实就是职工思想道德素质提高的过程, 这是当前建设社会主义核心价值体系的必然要求, 对于整个社会良好道德风尚的形成, 对于社会主义精神文明建设有着积极地促进作用。

其次, 加强企业职业道德建设有助于协调企业内部的各种关系, 提升企业的发展潜力, 这是企业思想政治工作和企业文化追求的具体目标。从企业文化的角度看, 一方面, 企业通过强化职业道德教育, 塑造道德人格, 调节职工的思想和行为, 树立良好的企业形象和企业知名度, 为企业发展营造有利的外部环境;另一方面, 职业道德又能很好地协调企业内部各种错综复杂的关系, 减少摩擦和内耗, 构建积极向上的人文环境, 增强企业凝聚力, 激发职工的工作热情和创造力, 从而提升企业竞争潜力。所有这些都会使企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟。从企业思想政治工作的角度看, 企业在加强职业道德建设的过程中构建起来的平等、团结、互助、合作的人际关系, 对于化解矛盾, 促进企业的和谐发展, 促进社会的和谐稳定, 都有着不可忽视的作用。

再次, 加强企业职业道德建设有助于很好地处理企业外部的各种关系, 推动企业和社会的科学发展, 这是企业思想政治工作和企业文化建设的根本目的。从企业文化的角度看, 职业道德建设有助于协调企业与企业之间的复杂关系, 有利于优化资源配置, 形成企业之间有序竞争、协作共赢的良好经济环境, 促进合作效益的形成和提高。职业道德建设还能够促使企业明确自身应承担的社会责任和应履行的道德义务, 正确处理好企业利益与公众利益、企业利益与国家利益、经济效益与社会效益之间的关系, 以及企业发展与能源、资源、环境、生态之间的关系, 促进企业全面、协调、可持续地发展。从企业思想政治工作的角度看, 正确处理企业与企业之间、企业与自然之间、企业与社会之间的关系, 促进企业的绿色发展、科学发展, 提高社会经济的运行效率, 稳定社会经济秩序, 是当前企业思想政治工作落实科学发展观的必然要求和重要内容, 也是企业思想政治工作切实以经济建设为中心的具体体现。

综上所述, 加强企业的职业道德建设是企业思想政治工作与企业文化有效结合的关键的切入点和着眼点, 它不仅可以提升企业文化的底蕴, 有效强化软管理, 切实推进企业发展, 而且还可以使企业思想政治工作更加贴近实际, 更加鲜活, 更加具体, 更具有可操作性, 从而更好地为企业发展服务, 为我国经济建设服务。因此, 以企业的职业道德建设作为切入点和着眼点, 不仅能够促进企业思想政治工作与企业文化的有效结合, 而且对于解决思想问题和实际问题还能够起到事半功倍的效果。

摘要：在社会主义市场经济深入发展的新的历史时期, 企业思想政治工作应与时俱进, 与企业文化有效结合起来, 而职业道德建设则是二者结合的一个关键的着眼点。文章从三个方面具体分析了职业道德作为二者结合的切入点, 不仅能够促进二者的有效结合, 而且对于解决思想问题和实际问题还能取得事半功倍的效果。

关键词：思想政治工作,企业文化,结合,切入点,职业道德

注释

1 毛泽东文集.第六卷, 北京.人民出版社, 1999.

2 韩淑梅.现代经营管理全书.北京.企业管理出版社, 1995.

论思想政治工作与企业文化的关系 篇3

【关键词】思想政治工作；企业文化；关系

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是实现党的根本任务的根本保障。企业文化是企业在经营实践中形成的文化成果，它强调以人为本，企业文化是思想政治工作的重要载体。现代企业管理的关键一点，就是将企业文化与思想政治工作紧密关联，依托企业文化推进思想政治工作，再让思想政治工作完善企业文化，实现思想政治工作与企业文化相互促进。

1.正确认识思想政治工作与企业文化的真正含义

思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，它以企业管理哲学和企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神、优良作风、礼仪风俗、行为规范、标识、英模、环境、传播网络等为主要内容，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。二者之间的关系如同两个相交的圆，既有互相渗透影响的相同部分，也有本质不同独特互补的不同之处。

2.正确区分企业文化与思想政治工作的异同点

2.1企业思想政治工作与企业文化的相同点

企业思想政治工作同企业文化的视角密切相关，相互渗透，是有许多共同点，存在着内在的一致性。

2.1.1工作目标相同，对象相同

目标上，思想政治工作的根本目的是引导职工树立正确的理想信念和价值观念，最终达到提高企业经济效益的目的。企业文化的直接目的是不断提升企业管理水平，增强企业核心竞争力，提高经济效益。因此，树立和强化企业精神，用价值观统一人们的思想意识，把全体员工凝聚在一起，最大限度地调动员工的积极性、创造性，不断提高企业经济效益，促进生产力发展，是两者的根本目的。对象上，企业思想政治工作和企业问话作研究的对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。思想政治工作强调员工的主人翁地位，企业文化强调以人为本，对象都是企业的全体员工。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，都强调协调的企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。

2.1.2工作方向一致，途径相通

方向上，思想政治工作和企业文化都属于意识形态范畴，都是为经济基础服务的。它们要求，经营行为上建立和坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好形象，遵守法律法规；价值观上注重企业经济效益与企业社会责任感的统一；企业精神上强调增强企业的凝聚力、向心力，激励员工为企业的生存和发展保持积极的劳动热情。建设中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作方向是一致的，而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。途径上，思想政治工作经常采取一些形势任务教育、全员素质培训、创建先进型班组、开展寓教于乐文体活动等方式对员工进行党和国家政策的宣传，同时也加强了企业文化的建设。

2.2企业思想政治工作与企业文化的不同点

2.2.1范畴不同

思想政治工作是我们党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，依照党的路线和纲领，通过有组织、有意识的教育，学习马克思主义理论，使广大党员和人民群众树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的立场、观点和方法，它具有鲜明的政治性和思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化属于管理范畴，属企业管理中的“软管理”，是一种经济文化，是把现代企业的一种管理科学、管理思想、管理理论和管理方法融合为一体而形成的文化管理，文化管理是企业管理理论的升华，是企业管理的最高境界。不难看出，两者虽有相似的目的，但在立足点、工作范围、实践要求的适应性方面均有区别。

2.2.2内容不同

思想政治工作的基本内容是对全体员工进行系统的方针、路线、政策教育。企业文化的基本内容是根据企业内外条件培养企业精神、确定企业目标、树立企业形象，具有鲜明的企业个性特征。所以，企业文化是适合本企业实际情况需要，属于本企业的文化，不一定适合另一个企业需要，而广泛意义上的思想政治工作可以适合于每一个企业。

2.2.3主导力量不同

思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，体现着党的执政能力和党建水平。企业文化的优劣及建设水平的高低，在很大程度上取决于企业主要领导人的素质。此外，思想政治工作与企业文化建设的职能部门、管理权限也不同。

3.思想政治工作和企业文化有机结合，保证企业和谐全面健康发展

思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，一方面认真研究新形式下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验；另一方面注重加强企业文化建设，借助企业文化新载体，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。企业文化建设离不开思想政治工作。因为员工对企业文化的认识，要靠思想政治工作去强化；企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼、升华，要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。只有两者有机结合，才能更好的推动企业的全面健康发展。要做到两者结合，我们必须从以下几个方面着手：

第一、现代企业制度需要优秀的思想政治工作和企业文化建设。现代企业制度是以企业法人制度为核心的一种企业制度，具有产权清晰、权责明确、市场导向和管理科学的特点。建立完善的现代企业制度需要确实加强思想政治工作，不仅要求准确及时把握主流，分清主次，解决问题，更要将思想政治工作转到市场经济的轨道上，充分发挥其导向、凝聚、激励、调节功能。将企业文化引入现代企业制度，增强了企业管理人性化、生动性、法制性、科学性。

第二、生产活动是思想政治工作与企业文化作结合的实践基地。二者都为生产活动服务。丰富多彩的活动、层次各异的技能培训、职工代表大会等等有效地调动职工的积极性和创造性，增强他们的主人翁意识，充分体现“三个代表”重要思想。

第三、企业诚信强调思想政治工作和企业文化有机结合。企业诚信是一笔无形财产，思想政治工作利用实践锻炼法、榜样教育法、形象教育法，将诚信教育深入人心，使职工真正把自身利益与企业利益紧密联系。企业文化是集体智慧结晶，包括物质文化和精神文化。它从理论层次上高度民主概括诚信内涵，形象化了企业理念和职工行为规范。二者有机结合可以更好提高企业诚信，创造自己品牌。

论企业文化与政治思想工作的关系 篇4

开展思想政治工作是我们党的优良传统，是通过宣传、教育等方式把人们的思想、观点、立场及行为引向以四项基本原则为指针的正确轨道上来，动员广大干部群众为实现当前和长远的社会主义经济建设目标而努力奋斗的一个有效手段。长期的工作实践证实了开展思想政治工作对促进企业两个文明建设有着重要作用。开展企业文化建设是发达国家中具有较为先进管理经验的企业通过多年探索和实践而总结出来的一种新的企业管理手段，近年来引起了我国企业管理研究者和企业家的普遍重视。有关专家认为，现代企业之间的竞争，资源不是优势，资金不是优势，企业的核心竞争力是组织结构、企业的文化和价值观念。

在目的上，思想政治工作和企业文化建设是统一的，在方式上，两者有一定的差距。那么，根据我国企业的实际情况，思想政治工作与企业文化建设究竟是一种什么样的关系？我认为，应从以下几个方面来理解两者之间的关系。

企业文化建设是思想政治工作的延伸。企业文化建设与思想政治工作目的的一致性决定了两者之间有着必然的联系。但是企业文化建设不可能取代思想政治工作，这是因为企业文化是企业内部成员的共同价值观体系，它表现为企业的风格，它以企业宗旨、企业理念的形式得到精炼和概括。开展企业文化建设是通过一定的载体，如文娱体育活动、企业形象设计、企业理念提炼等方式，形成企业内部统一的利

1益目标、行为规范和道德标准。因而企业文化建设是使企业员工形成认识上的统一的一种方式，其内容和方向具有一定的不确定性。思想政治工作是一门以研究人的思想和行为产生、发展、变化的规律，以及思想政治工作本身的规律为其特定研究对象的科学。它始终以党的基本原则、方针路线为指导，向职工群众宣传党的政策，处理人民内部矛盾，教育广大人民群众在制止上、思想上、组织上与党中央保持高度的一致，是社会主义精神文明建设的重要内容。从这种意义上理解，思想政治工作决定了企业文化建设的内容和方向，企业文化建设不能脱离而应遵循党的思想政治工作的基本原则的目的，企业文化建设无论在形式上、内容上都只能是思想政治工作的延伸和发展。

加强企业文化建设有利于更好的开展思想政治工作。企业文化包括企业理念识别系统、企业视觉识别系统和企业行为识别系统。企业通过积极加强企业文化建设、概括出企业全体员工认可的企业精神、确立代表企业性质和功用的企业形象、形成共同遵守的行为规范，将起到统一企业全体员工的认识、目标和行动的作用。因此，积极加强企业文化建设，以此为手段塑造具有共同理想信念、明确的价值指向、高尚道德境界的企业工作群体，在企业内部形成一种“家”的氛围。在这种前提下，企业内部成员处于一种平等、互助的地位，消除了等级差异，形成一种没有职务高低之分，只有分工不同的良好环境。这种环境正是开展好企业思想政治工作所需要的重要基础。思想政治工作是一项以人为中心，对人进行道德观、价值观、社会观等诸多方面的引导、教育，最

终达到将人的思想统一到一个一致的目标上的工作。以往在很多企业中都不同程度的存在“思想政治工作难”的问题，其中，企业内部成员在认识上的不统一，在利益目标上的不一致和在心理上的差距是影响企业开展好思想政治工作的一个重要因素。而良好的企业文化氛围正好是解决这一矛盾的有效手段，通过积极抓好企业文化建设，使企业内部成员成为一个利益共同体，就自然为开展思想政治工作创造了一个良好的环境。

坚强企业文化建设是开展好思想政治工作的重要手段。我国现阶段企业思想政治工作的根本任务是提高人们的政治觉悟和思想道德素质。就是要以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装全党，教育群众，培养社会主义“四有”新人，引导人们努力改造主观世界，充分调动人们社会主义现代化建设的积极性。从我国现阶段企业思想政治工作的更本任务来看，提高人们进行社会主义经济建设，努力发展生产力的自觉性和积极性是第一位的。

根据企业思想政治工作的这一根本任务，必须营造良好的人文环境，实行人本、民主参与管理，就是要强调企业中的人的重要性。开展企业文化建设正是解决这一问题的有效手段。

其一、企业文化建设为思想政治工作提供了良好的载体。思想政治工作事实上是对人的思想进行改造和教育的过程，开展思想政治工作需要一定的活动为载体，以将抽象的思想灌输和教育赋予一定的形式使其形象化，更有利于思想

政治工作的对象接受和理解。企业文化建设的主要实现方式之一是以职工喜闻乐见的文娱体育活动表现来展现企业精神，使职工群众增强感性认识，并由感性认识上升到理性认识。思想政治工作与企业文化建设在目标上存在一致性，在开展企业文化建设过程中，将思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，更有利于开展好企业思想政治工作。

其二、开展企业文化建设为搞好思想政治工作提供了有效的手段。改革开放以来，我国的形势发生了很大的变化，特别是随着社会主义市场经济体制的逐步完善，传统的思想政治工作方式方法已经不能适应新形势的需要。传统的思想政治工作以宣传教育为主要方式，突出的是以灌输式教育。但由于职工群众在思想认识上的转变，传统方式不易于理解和接受的矛盾日益突出，不利于搞好新时期思想政治工作。而企业文化的兴起，为搞好新时期思想政治工作提供了有效的手段。企业文化强调人的主导作用，以统一一个集体的认识和目标为其追求。这无疑为搞好思想政治工作奠定了基础。通过开展企业文化建设，企业内部形成了统一的认识，使思想政治工作摆脱了以前的教条化和模式化，形式上更加灵活多样，内容上更加丰富多彩，思想政治工作将会对促进企业的发展起到更大的作用。

其三、企业文化建设为思想政治工作拓宽了思路。现代企业的飞速发展促使企业管理日益科学化、规范化。与传统企业管理模式响应的思想政治工作必须开拓新的思路，才能适应现代企业管理的需要。企业文化是现代企业发展的必然产物，集中体现了新形势下企业管理的需要。思想政治工作

与企业文化建设都是以人为中心，以统一某一团体的认识和意志为目标的，这一共同特性使两者在方式方法上可以相互借鉴和相互补充。因而思想政治工作可通过借助企业文化建设的有关方法，进一步开拓思路，耕牛紧密的结合贤达企业管理的需要，促进企业的发展。

开展企业文化建设为加强思想政治工作创造了良好的环境。这主要体现在三个方面：

一是软化了人际关系环境。如前所述，通过进行企业文化建设，使企业内部成员之间消除了传统的等级差异，拉近了人与人之间的距离，创造了一个相对开明的软环境，这为开展好思想政治工作打下了很好基础。

二是优化了工作环境。积极开展企业文化建设，特别是通过确立全体人员都认识并共同遵守的企业精神和行为规范，必然使企业内部成员达到认识和目标上的高度统一。由于有了统一的认识和目标，为开展好思想政治工作减少了阻力，同时其效果也将事半功倍。

三是有利于强化思想政治工作的效果。思想政治工作是一项喜欢册性和理论性十分强的工作，而其对象理论素质和知识层次参差不齐，在理解和接受上必然存在差别。通过积极进行企业文化建设，将枯燥的理论知识通过群众易于理解，乐于接受的各种形式表现出来，无疑将大大强化思想政治工作效果。

近年来，在单金中国的管理学研究中，对企业文化的研究已成为十分重要的课题，反映了当代市场竞争的必然要

论思想政治工作与企业管理 篇5

企业党建思想政治工作,是我国企业管理的优良传统。党的十七届四中全会审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。当前，企业党建思想政治工作如何在新形势下实现与企业文化的有机融合，寻求企业管理的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点，推动企业党建思想政治工作，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿企业管理工作，是加强企业管理、实现企业三个效益的有效途径。

一、正确人识企业文化与党建思想政治工作的关系

企业文化是一种微观文化，是一个企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式。企业文化可分为三层内容，一是表层企业文化。这是企业文化的外显部分，指的是那些视之有形、闻之有声、触之有觉的文化形象。二是中层企业文化。主要体现在企业的规章制度、组织机构、企业内部和外部人际交往等方面。三是深层企业文化。它是渗透企业员工内心深处的意识形态，包括理想信念、道德规范、价值取向、经营思想等。企业思想政治工作是要对广大员工进行党的路线、方针政策的教育，引导他们学习邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想，树立正确的理想、信念和价值观，激发员工投身企业发展改革的积极性。企业思想政治工作一方面要对员工进行深入、细致的思想工作，另一方面要结合党和国家的路线、方针、政策、企业面临的形势及员工的思想状况进行日常的思想政治教育。

有关专家指出:“企业文化是企业的灵魂,是企业管理的基石,是企业智能力量与精神力量的源泉。企业文化一旦形成,将会产生独立于人、大于人的力量。一个现代化的企业必须极端重视企业文化与现代化企业制度对企业发展的全方位影响,良好的企业文化是企业生存和发展的动力,是关系到企业形象的一个重要观念。”阐述了企业文化是伴随着市场经济发展,企业作为市场运行主体在经营实践中创造的文化成果。企业思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是实现党的任务的根本保障。在新的历史条件下,企业文化建设与企业思想政治工作既有共性又有个性,切不可混为一谈。

企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为员工群众接受，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中，使员工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业文化发展做贡献。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动员工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，但二者性质有所区别。企业思想政治工作是以企业内部员工为对象，以解决思想问题为目的的一种活动；企业文化是一种社会文化现象，是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动。这种活动包含着极丰富的文化内容，不仅对内有粘合作用，对外也具备一种争取公众对企业认同的社会功能。企业文化与思想政治工作的关系是，企业文化可以在大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富工作内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥员工生产经营的积极性，为企业多作贡献。

二、以党建思想政治工作促进企业文化品质的提升

企业只有生存过来，才能发展，也才能谈文化；而企业要想树立自己的文化，就必须有坚实的物质基础作保证。企业文化和企业效益绝对不能割裂开来，企业效益是企业文化必不可少的物质层。所以，电务公司把立足工程项目建设，追求最大经济效益作为了企业文化建设的重点。在具体工作中，主要以管理作为创效的手段，坚持中国中铁“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，在五局电务公司“创第一流工作、争同行业先进”的管理理念指导下，以效益为中心，加强工程项目在人力资源、成本、质量、安全方面的管理，以管理水平的提高来实现经济效益、社会效益、人才效益的提升。

1.坚持“以人为本”思想。在对人的管理上要做到对员工的真诚关怀与严格管理的统一。在工作、生活上真正做到尊重员工、善待员工，关心爱护员工的成长，切切实实把人力资源当作企业发展最重要的资源。尽可能在保证实现工程效益增长的同时，提高员工的生活质量，鼓励员工充分发挥民主管理权利，并在保障工程施工正常的前提下，努力为员工提供尽可能多的进修锻炼机会，创造条件，用人所长，为员工营造一个良好的成长空间。“以人为本”的“本”，在更深刻的意义上应该是使员工的职业本领不断上升，使这一“本”的内涵越来越丰富。只有这样才能保证员工永远是企业发展的生力军，而不至于由于员工跟不上企业技术进步的步伐而淘汰。中铁五局电务公司对那些不断想方设法提高自身素质的员工给予更多的支持、尊重、关心和回报；而对那些甘于现状、不思进取特别是缺乏敬业精神的员工，则综合运用经济、制度、契约、思想政治工作的多种手段，催其奋起，为企业多做贡献，从而巩固“每个员工都是企业的人才，能力的发挥在于才尽其用”的企业人才观。另一方面项目部从管理制度、用人机制及激励措施等方面全面提高员工的知识水平、工作技能和敬业精神，对员工实行严格管理。特别是对一些多次违反公司纪律、职业道德低下和职业技能完全不适应企业发展要求的员工，按相关制度，或是安排其进入人力资源中心待岗，或是安排其到项目部的综合班从事一些综合性工作，对再三催其回来上班仍不归者，按《劳动法》登报予以除名。用制度管理人，用制度约束人，真正实现制度面前人人平等、制度高于一切。

2.强化质量管理意识。对于竞争越来越激烈的市场来说，只有努力提高质量水平，才能争取更多的市场占有率。顾客就是上帝，只有不断提高产品质量，做出精品工程，才能赢得业主的信赖，在建筑市场上提高我中隧品牌的竞争力。因此项目部一直坚持“做最难的，交最好的”的质量观，坚持各项质量方针，牢记企业宗旨，在施工过程中严格按照规范程序操作，通过严格的质量控制措施，确保每项工程都做到“开工必优，一次成优”。嘉红电化改造工程自开工以来，电务公司嘉红电化改造工程指挥部以标准化管理为载体，以工期目标位重点，按照“六位一体”的要求，从抓源头、抓过程、抓细节入手，强化现场管理，强化过程控制，使安全质量保持了良好的态势。截止2009年12月底，顺利地完成了兰州局下达的5亿元投资任务，并获得了75万元的考核奖励。项目在短短的5个月时间里，通过不懈的努力，克服了重重困难，不仅完成了兰州局下达5亿元的投资任务，而且还保证了工程安全、质量和进度。在兰州铁路局2009年下半年施工企业评价，嘉红电化改造指挥部以总287.38分的成绩在兰州铁路局七家局级参建单位、八个标段中荣获第三名，有力地展示了中铁五局良好的企业形象。

3、加强成本控制意识。企业管理就是为了降低成本，增加盈利。项目部从实际需要出发，加强对责任成本的控制，降低成本消耗，切实加强对物资、配件采购的监督管理工作，采取有力措施进行成本过程控制，每月对所购物资单价、数量、金额、采购地点、电话号码以及联系人员一并张榜公示，实行阳光采购制度。如北京地铁四号线项目部坚持对主要物资实行招标采购并取得显著成效，除甲供料外，对工程施工用材料及涉及金额大或对质量影响大的材料按照公司相关规定均进行招标采购。每一次采购招标，都由主管部门、用料单位和采供站共同参与全过程，确实做到了公开、公平、公正。通过实行物资采购招标制度，有效降低了材料成本，净化了物资采购渠道，增强了物资采购透明度。执行合同时，合同条款首先为单位利益为主，比如：付款方式尤其重要，在不影响供货的情况下，尽量迟后付款，保证单位资金周转。为了防止伪劣产品供入工地，对工程中一些常用材料真伪鉴别方法进行了总结，并纳入本项目物资人员在进货检验时作参考，比如说角钢的鉴别方法：合格产品角钢边角很圆滑，有倒角，角度为90度，角边无毛刺，无叠层，颜色青灰色，无负公差，材质好宜打孔，能煨弯。等边角钢两边宽无偏差。鉴别真伪最筒单的方法是，用一个锯条锯一下看是否容易据开，容易据开的为合格产品。不容易据开的为“地条钢”，含杂质高，硬度大，受力后易断裂，外观颇色暗红，且有毛刺、叠层，角口切的很直，厚偏差为-0.4～-0.8mm，因此本工程没有因产品质量不合格返工现象，为单位节约费用上万元，更为单位追求了最大化利润。

三、以党建思想政治工作促进企业管理水平提高

1.加强宣传文化工作。党的宣传思想工作也是促进企业文化建设不断得到深入贯彻落实的重要手段。企业文化建设各项工作的落实和党的宣传思想工作是密不可分的。长荆项目部加强项目宣传思想工作，并以弘扬企业文化，展示企业形象为目的，本着合理投入、简练、规范的原则，喷绘大型的效果图宣传牌。它是至今电务公司在项目标准化工地建设最规范的工地，作为了全公司推进项目管理标准化建设的试点单位，为宣传企业树立了良好的品牌和形象。

2.加强党的作风建设。严格按照学习落实科学发展观的要求，自觉加强党组织的作风建设。紧紧围绕建设绿色工程、为人民造福、推进铁路建设事业发展这个中心，把党建工作有机融入各条占线、各阶段的施工生产任务之中，把解决施工生产中遇到的热难点问题，员工群众中存在的问题，作为党建工作的重点，把解决群众反映最强烈和最不满意的事情作为改进作风的最佳切入点，努力提高企业服务发展的水平和质量。

3.加强廉洁文化建设。反腐倡廉建设是构建和谐企业的重要保证，廉洁文化是促进反腐倡廉建设的有力载体。加强廉洁文化建设，是构建惩防体系、深化反腐倡廉建设的重要内容，是企业健康、持续、和谐发展的内在要求。要注重反腐倡廉建设与企业文化建设融合，扎实开展廉洁文化建设，积极推进惩防体系建设，努力构建良好的廉洁从业内外部环境。总结提炼出适合企业自身特点的廉洁文化价值观和廉洁文化愿景、廉洁从业行为准则，促进员工树立廉洁理念。经常提醒干部员工要做到“守住底线，不踩红线”、“看住自己的门，管好自己的人，干好自己的事”。采取多种形式强化反腐倡廉教育，开展党纪条规教育；以剖析典型案例以案释法，开展警示教育；以英模人物的先进事迹为榜样，开展先进典型教育，提高党员干部思想水平和廉洁从政的自觉性。同时认真落实党风廉政建设责任制，切实加强对党员领导干部的监督。加强党内民主制度建设，切实保障党员合法权利，推行党务公开，努力将制度建设贯穿于工程项目标准化建设的各个环节。

总之，企业文化与党建思想政治工作是相辅相成的，在调动员工积极性、增强企业凝聚力、促进企业经营管理水平提高上起着相辅相成的作用。一方面，企业文化是党建思想政治工作渗透到企业经营管理的有效载体，可以使党建思想政治工作更具针对性、实效性和时代感；另一方面，党建思想政治工作多年来积累的丰富经验，可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。正确把握二者的关系，在改进和加强党建思想政治工作中探索企业文化建设的新路子，实现党建思想政治工作与企业文化的相互促进，必将更好地将企业政治优势转化为企业核心竞争力。

（作者单位：中国中铁五局电务公司宣传部）

编辑：yangfan 文章录入：yangfan 河北磁县：商务系统开展“三项教育”活动庆祝建党90周年

字体大小：小 中 大 2011-05-24 作者：张文超 文章来源：

本站原创 点击数：694 为深入贯彻落实中央、省、市关于学习宣传党的历史、做好建党90周年纪念活动的要求，深化党的光辉历程、光荣传统和党性党风党纪“三项教育”活动进行动员部署。磁县商务局在系统内开展了党的光辉历程、党的光荣传统、党性党风党纪“三项教育”活动。通过观看“党的光辉历程”专题教育片、党史知识系列讲座，加强思想教育。深入宣传党的光荣历史和丰功伟绩、优良传统和宝贵经验，引导干部全面了解和正确认识党的光辉历史、丰功伟绩，继承和发扬党的宝贵经验、优良传统，准确把握和自觉遵守党规党纪，努力在增强党性观念、提高思想认识，改造主观世界、解决突出问题上取得实效。

通过学习党的光辉历程，加强理想信念教育。理想信念是否坚定，世界观、人生观是否正确，是决定行动是否正确的前提，只有理想信念坚定,才能不会因工作上的挫折而妄自菲薄、自暴自弃，才不会因为生活中的曲折不思进取、垂头丧气，才能自觉地投身于党的伟大事业，在崇高的追求中实现自身价值。

通过学习党的优良传统，加强党性教育。在“创先争优”活动中加强“全心全意为人民服务”的党的根本宗旨教育，有利进一步体现以人为本的要求、实现“创先争优”活动“推动科学发展观”的目标;有利于进一步提高群众的幸福指数，实现“创先争优”活动“促进社会和谐”的目标；同时，“服务人民群众”本身就是活动的目标之一。

通过开展党的光辉历程、光荣传统、党性党风党纪，加强先进性教育。引导广大党员干部全面了解和正确认识党的光辉历史、继承发扬党的光荣传统、准确把握和自觉遵守党性党风党纪规定要求，提高思想政治素质，增强宗旨意识，加强党性修养，坚定跟党走中国特色社会主义道路的信心。增强责任感、使命感，提升党组织的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥先锋模范和战斗堡垒作用。由此来说，开展“三项教育”活动对于深入推进创先争优活动具有非常深远的现实意义。

党组书记、局长李文生说，通过此次活动引导了商务系统的广大党员干部全面了解和正确认识党的光辉历史、丰功伟绩，继承和发扬党的宝贵经验、优良传统，提高思想政治素质，加强党性修养，增强广大党员干部的责任感、使命感，提升党组织的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥先锋模范和战斗堡垒作用，为推动磁县经济又快又好发展提供坚强的组织保障。

论企业思想政治工作机制的构建 篇6

2003年7月23日10:02赖文胜

思想政治工作是一个复杂的系统工程，是多种因素相互联系、相互作用的有机整体。作为一个有机整体的思想政治工作系统，只有建立起协调、平衡、高效的运行机制，才能获得思想政治工作的系统效益。反思过去思想政治工作未能实现规范化、制度化，其重要问题之一就是缺乏有效的保障机制。因此，要开创思想政治工作新局面，首先必须建立、健全具有本企业特色的思想政治工作运行机制，从而使思想政治工作的目标和任务真正落到实处。

一、思想政治工作的启动机制

所谓思想政治工作的启动机制，是指把思想政治工作发动起来，使之各个构成部分、各个层面都自觉运作，并相互联结、相互作用的机制。主要包括：工作目标和任务的确定，规划和措施的制订与实施，以及动员思想政治工作机构及其人员和工作对象的积极参与等方面的内容。概括起来说，即包括正确导向、动力激发与计划实施等三个方面。

1.正确导向

思想政治工作必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。企业党委担负着本企业思想政治工作的组织领导、科学决策的责任，要定期研究社会政治经济形势、理论动态和社会思潮，要深入群众调查研究。必须提高认识，见、坚决纠正和防止忽视思想政治工作的错误倾向，要使人们在世界经济政治格局发生急剧变化、国内经济社会生活发生深刻变革的条件下，能明辨是非、坚定信念、自觉抵制各种错误思想的影响。要根据党在不同时期的方针、政策，结合本企业各个时期的工作重点，针对广大群众的思想热点，提出本单位思想政治工作的任务与规划。

2.动力激发

思想政治工作必须由人去执行，因此，要解决工作系统的动力激发问题。思想政治工作的动力源在哪里呢?一般说来，系统运行的动力主要包括内在驱动力和外在推动力两大部分，系统的运行正是内在驱动力和外在推动力共同作用的结果。现代化企业建设对广大职工思想道德素质的要求，是思想政治工作的外在推动力；而思想政治工作者，实现人身价值和对思想政治工作价值的追求，则是他们自觉做好本职工作的内在动因。所以，针对不同的需要，采取不同的激励措施，激发思想政治工作系统的动力，是构建思想政治工作运行机制中必须加以解决的迫切问题。

3.计划实施

思想政治工作者在执行决策时，首先要对思想政治工作的任务进行研究，弄清具体要求。同时，要对本企业的实际情况进行分析，根据本企业工作的现实条件以及职工政治思想道德状况，拟定出具体的工作方案。在制定实施方案时，要吸收基层部门的人员参加，直接听取他们的意见。因为他们来自基层的各个方面，能够从各自的角度对计划实施提出意见和建议，有利于作出最优化的选择。同时，这些人员及其工作部门担负着一定的工作任务，在参与计划制定的过程中，可以更加明确自己的任务，增强对所作计划的认同感，有利于决策的实施。

二、思想政治工作的调控机制

思想政治工作是一个极其复杂的系统工程，为了使其在运行过程中保持正确的方

向按照科学决策和正确的规划所设定的目标与任务，有序、协调地发展，就需要建思想政治工作调控机制，以适时对系统运行进行过程调控。为此，必须做到：

1.建立目标管理系统

思想政治工作的效果，来自各个职能部门和工作人员协同配合的整体效应。通过推行目标管理，赋予各部门和有关人员明确的、实事求是的、定性与定量相结合的工作目标，有利于提高工作效率。通过目标管理，可以使工作逐步实现规范化、制度化、指标化，从而克服工作中的盲目性、随意性，改变思想政治工作的软、虚状况。建立思想政治工作目标管理系统，首先是要把思想政治工作目标分解到各个工作机构和有关工作人员身上，建立一个相互制约的工作责任制体系，使各部门及其工作人员，能自觉地根据各自承担的责任，从不同的角度，运用不同的方式开展工作，形成合力，从而实现思想政治工作的总目标。其次是要建立与目标管理相适应的保证体系，要通过聘任制、奖惩办法和绩效分配方式等具体措施，调动大家的积极性，协调相互关系，对思想政治工作计划的实施进行有效的调控，保证工作目标的实现。

2.健全反馈体系

思想政治工作运行过程的调控，是以健全有效的信息反馈为基础的。随时了解思想政治工作计划的执行情况，是领导正确决策、指挥的保证。没有足够、准确、及时的反馈信息，就难以及时、准确地对思想政治工作过程进行有效的指挥与调节。因此，要在各部门和单位都建立信息上报制度，确保工作系统的信息畅通。政工部门应成为思想政治工作反馈信息的集散中心，通过对大量反馈信息的分析研究，及时提出工作情况报告或对思想政治工作适时加以调节。工会、共青团等群众组织是党组织联系群众的重要渠道，要建立合理的制度，使职工的热点问题能通过这些群团组织反映上来。通过对决策的科学性、可行性等信息的反馈，推动决策机关实施跟踪决策，使决策不断完善。通过对基层单位执行决策的情况的反馈，使上级部门了解各单位计划制定、工作措施、教育内容、活动方式等多方面的情况，及时针对发现问题发出调节指令，确保思想政治工作决策的顺利执行。

三、思想政治工作的评估机制

思想政治工作评估，是依照一定的指导思想、目标和价值准则，并遵循严格的程序，通过系统地收集信息和有组织、有计划地对思想政治工作的客观效果进行判断估价的活动。要构建好思想政治工作的评估机制，必须做到：

1.建立思想政治工作的评估制度

思想政治工作评估根据评估指标体系的要求，运用科学的测量、统计和评估方法，对思想政治工作的现状和实效进行判断和评价，通过定性与定量相结合的分析，获得对评估对象全面客观的认识，其结果具有科学性和权威性。首先，评估必须按程序进行，评估活动一般包括确定评估目标、制定评估指标体系、收集评估资料、进行实地评估等工作程序。其次，评估必须坚持统一的标准，评估的目的对评估活动起着决定性的作用，但评估的目的往往是通过评估指标体系来体现的，指标体系一旦制定，必须严格执行，不能随意变动，以确评估的公正性与科学性。

2.坚持评估与指导相结合的原则

思想政治工作评估，是按照一定的原则、标准对评估对象在一个时期的思想政治工作情况作出判定，使评估对象进一步认清形势、明确任务，受到启发和教育。因此，评估只是手段不是目的，应将对评估对象的评价与指导结合起来，促进思想政治工作的改善与发展。指导是评估活动的继续，它把评估的结果上升到一定的理论高度加以认识，并根据评估对象所具有的主、客观条件，提出指导性意见

和要求，使评估对象能掌握自身在今后一个时期内的发展方向，发扬优点，克服缺点，争取更大的进步；对思想政治工作进行指导的内容和范围十分广泛，有对整体工作的宏观上指导，也有对思想政治工作者业务能力的指导；有激励促进性指导，也有批评纠偏性指导。原则上而言，指导必须结合评估的实际，有针对性地进行，否则评估工作就失去了它存在的意义和价值。

四、思想政治工作的保障机制

思想政治工作系统的有效运行，必须以一定的条件为基础，必须有健全的领导体制，专门的组织机构，得力的政工队伍，完善的规章制度和必要的经费与物质保证。因此，保障机制是思想政治工作运行机制的重要组成部分。其包括：

1.组织领导保障

思想政治工作涉及到企业生产经营的各方面，要在党委的统一领导下，形成党政工团抓共管的“大政工”格局。这种机制强调党政工团齐抓共管，是党员、干部、职工全员参与的思想政治工作，以实施“一岗双责”及党政双向参与为手段，使各级党政干部、工团组织干部都能努力做思想政治工作，选准切入点，抓准着力点，增强针对性、提高实效性。一要发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，研究制定全年的思想政治工作方针、目标、任务。实现党对企业的政治领导。二是要发挥专职政工队伍的骨干作用，落实思想政治工作职责。专职的政工人员要围绕本单位的中心工作，带头实施党委的工作部署，主动深入一线，调查研究，发现问题，及时做好释疑解惑工作，并形成发现问题在第一时间向党委汇报的制度。三要发挥行政干部的重要作用，做好生产经营和管理工作中日常的思想工作，各单位行政一把手要坚持思想政治工作与生产经营“五同步”（同部署、同实施、同检查、同考核、同奖惩），把管人、管事、管思想有机地结合起来。四要发挥工团等群众组织的桥梁纽带作用，厂工会重点抓好民主管理和民主监督，把形势、任务交给职工，把利益、前景告诉职工，进行“以厂为家，敬业爱岗”的思想教育，使党委的决策转化为职工的自觉行动：厂团委则应给合青年的自身特点，积极开展人才、文明工程，加强对青工思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。五要发挥职工家属、离退休干部的辐射作用，加强社区思想政治工作，稳定安全生产的大后方。

2、队伍保障

思想政治工作必须有一支政治强、业务精、作风正的队伍作保证。要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，选拔一批德才兼备的中青年干部，充实思想政治工作队伍。要注意稳定思想政治工作骨干队伍，并不断补充新生力量，通过积极开展各种培训，提高政工人员的思想政治素质和业务能力；要创造条件组织思想政治工作者深入实际，调查研究，发现新问题、研究新情况探索新规律，提高工作水平；要建立表彰和奖励制度，增强思想政治工作干部的事业心和使命感，并使他们的工作得到高度重视与尊重；要完善思想政治工作队伍的专业职务系列，为他们解决好专业职务、待遇等方面的问题，减少其后顾之忧，使之集中精力做好本职工作。

3.经费以及物质保障

思想政治工作必须改善条件加大投入。经费投入的范围，不仅应包括经常性的思想理论教育经费、大型宣传教育活动经费、组织思想政治工作理论研究和实践调研的经费，还应包括思想政治工作干部的培训提高、社会考察、表彰奖励等所需经费。要加强对思想政治教育设施、设备和活动场所的建设，思想政治教育设

论思想政治工作与企业管理 篇7

一、正确把握企业文化建设和思想政治工作的辩证关系

企业文化作为一种先进的管理思想, 应用在到企业管理中, 成为企业凝聚人心, 塑造形象, 增强企业活力和竞争力的重要载体和方法, 是思想政治工作传统优势和现代企业管理的好形式。思想政治工作是党用人类最先进、最科学的世界观和方法论去教育人, 启发人, 解决人们的思想、立场和行为的问题, 它的政治性要强于经济性, 它对企业管理起导向、保证作用, 但不能代替企业管理。在实际应用中, 要正确把握两者的辩证关系。

(一) 在企业文化建设中, 企业文化建设和思想政治工作两者

具有相互促进的关系, 在企业文化建设过程中出现的大量思想问题, 需要企业思想政治工作来解决, 有利于开创企业思想政治工作新局面, 为企业思想政治工作的改进、创新提供了新的途径。企业文化建设的开展有利于把企业的思想政治工作和企业的生产经营活动有机结合起来, 企业思想政治工作是企业文化建设的保证。受企业集体主义价值观的教育、主人翁精神的教育、道德教育等把社会效益放在首位的教育等通过思想政治工作来完成。

(二) 在企业文化建设中, 思想政治工作对企业文化建设具有指导作用。

企业思想政治工作决定企业文化的发展方向, 保证企业文化社会主义性质。企业在文化建设的活动中, 必须符合企业的管理需要, 与思想政治工作保持高度一致, 用思想政治工作来指导, 才能使企业的文化建设活动代表社会主义方向。

(三) 在企业文化建设中, 企业文化是企业思想政治工作的文化依托。

企业文化为企业精神不断丰富新内涵, 不仅把企业的价值观, 管理理论涵盖其中, 而且还把经营管理都规范了标准。各种文化活动服从于企业的经营管理、丰富职工的生活, 能为企业的思想政治工作提供更好的依托和环境。

二、正确区分企业思想政治工作与文化建设的统一性和相异性

(一) 企业思想政治工作与文化建设的共同点, 具有统一性。

1. 目标相同。

企业文化建设的目的是造就适合本企业发展战略的群体意识和共同价值观, 以实现本企业目标, 同时也是为发展生产力服务;企业思想政治工作的目标就是以企业生产经营活动为中心, 充分调动职工的积极性, 为企业的稳定、改革、发展服务, 提高全体职工的科学水平和思想觉悟, 增强其改造主观世界和客观世界的自觉性, 可见企业思想政治工作与文化建设目标上是一致的。

2. 方向相同。

企业文化建设和思想政治工作都属于意识形态的范畴, 在企业的生产经营管理中, 就是为管理服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须与党保持高度一致, 保持社会主义先进文化的发展方向。

3. 对象相同。

对于企业来说, 不论文化建设, 还是思想政治工作他们的对象都是企业的全体职工, 都是做人的工作, 企业文化强调以人为本, 让职工发挥创一流、争第一、勤奋, 节俭, 多奉献, 为实现企业利益最大化服务, 思想政治工作强调员工的成就感、需求感、主人翁地位。

(二) 企业思想政治工作与文化建设的不同点, 具有相异性。

1. 理论结构不同。

企业文化有明显的管理理论结构, 一般把企业文化分为物质层、制度层、精神层, 而的思想政治工作没有企业文化一样分明的结构。企业文化的精神层和思想政治工作具有较强的统一性, 其制度层和物质层与思想政治工作也有着千丝万缕的联系, 但只作为思想政治工作的外延和扩展, 不作为思想政治工作的结构部分。

2. 基本属性不同。

企业文化属于管理的范畴, 是企业管理体制的重要组成部分。把现代企业管理科学、管理思想和方法融为一体而形成的文化管理, 是企业管理理论的升华, 是企业管理理论的最高境界。思想政治工作的核心是政治, 本质上属于意识形态建设中政治活动范畴。

3. 工作重心不同。

企业文化与思想政治工作既有密切联系, 但又不完全重合。企业文化的重心更多体现企业家的战略思考, 体现企业家的政治觉悟、智慧和精神, 具有鲜明的个性色彩, 因而它只能属于本企业;思想政治工作主要体现党的路线方针政策, 是全党思想政治工作的高度统一, 具有重要的共同特征。

4. 工作方法不同。

在企业文化形成的过程中, 重在使员工对企业观念和行为准则做到高度自觉性和一致, 并直接将其转为具体自觉的行为, 其制度和行为带有很强的强制性、严肃性。思想政治工作方法, 注重疏通和引导, 说明教育, 沟通发展, 一般不带有强制性。

三、正确拓展企业文化建设与政治思想工作的新领域

国有企业进入了新一轮的发展时期, 面临着重大的机遇和挑战, 企业文化建设和思想政治工作也面临着严峻的考验, 文化建设活动的方式发生了重大变化, 思想政治工作呈现出新的特点:一是思想政治工作一体化, 强调思想政治工作和生产经营工作的统一性;二是思想政治工作信息化有利于掌握思想政治工作的主动权;三是思想政治工作社会化, 把解决思想问题同解决实际问题相结合;四是思想政治工作对象知识化, 必须用科学知识探讨人的思想发展规律, 分析人的要求和行为, 提高思想政治工作的有效性。面对新问题、新特点, 一方面注重推进企业文化建设, 努力拓展思想政治工作的新视野, 新领域, 推动思想政治工作新发展, 另一方面要继承传统的方法, 积极开辟新途径, 探索新方法, 创造新经验。

(一) 加强企业文化建设, 增强思想政治工作的时代感, 适应思想政治工作知识化的新趋势。

在企业建设发展的过程中, 不断把党的基本路线新的理论成果贯穿到企业文化理念中, 贯彻到企业各项工作中去, 增强思想政治工作时代感, 更加适应知识化、人文化的发展趋势。企业文化建设是企业发展到一定管理高度的新要求, 既要适应企业经营管理的现实需要, 又要创新建设方式, 提升管理新理念。

(二) 加强企业文化建设, 拓展思想政治工作的内涵外延, 适应思想政治工作信息化。

运用企业文化建设, 加强信息化管理, 有利于个人信息的收集、整理、研究。既指导企业文化建设的改进, 又拓展思想政治工作的内涵和外延, 扩大了信息渠道。同时倡导人本管理思想, 增加员工的自主管理, 自我价值实现的愿望, 文化建设的个性化更加开放。

(三) 加强企业文化建设, 实现思想政治工作与生产经营管理的融合, 适应思想政治工作一体化的新趋势。

运用企业文化建设可以将思想政治工作任务落实到企业的经营管理工作中, 企业文化建设的目标是为实现企业科学发展、创新发展, 决定了企业文化建设走进企业的生产经营, 具体显示企业目标, 更有效斗激发员工的积极性、创造性, 使企业员工只有企业的价值实现才能实现自身的价值。这种价值取向一致性, 正是企业思想政治工作服务于企业经济建设中心, 实现企业社会效益和经济效益的目的。

四、正确实现企业思想政治工作与文化建设创新的有效结合

企业思想政治工作与文化建设之间有很多共同之处;企业思想政治工作与文化建设创新能够相互促进、相互补充、相互渗透。因此, 要使思想政治工作与企业文化建设创新之间收到相辅相成、相得益彰的效果, 必须将二者有机结合起来。

(一) 在文明创建活动工作中结合。

企业思想政治工作与文化建设是精神文明建设中不可缺少的两个重要组成部分。按照发展是硬道理的思想要求, 创新思想政治工作必须有适当的载体, 把思想道德教育工作融入职工喜闻乐见、广泛参与的各种文化活动中, 使职工在参与中受到教育, 提高素质, 认真研究所群众性精神文明创建活动所达到的效果, 通过职工喜闻乐见、丰富多彩、灵活多变的形式, 把职工思想道德教育的内容具体化, 把他们的人生观、道德观、价值观等无形的东西, 融入到文化创新活动、办实事实效活动之中, 使企业思想政治工作和文化建设落到实处, 真正取得实效。

(二) 在企业管理创新工作中结合。

加强企业思想政治工作和文化建设, 可以促进人们不断更新观念和思想解放, 可以充分发挥和显示企业思想政治工作和企业文化建设的先导作用。同时, 企业思想政治工作和企业文化建设在企业管理创新中有机地结合起来, 更有利于加强人、财、物的管理, 理顺人与人之间的关系, 促进管理结构优化, 实现企业管理体制创新, 为调动职工积极性、主动性、创造性, 增强企业活力开辟有效途径。此外, 企业思想政治工作和文化建设在企业管理创新中有机地结合, 可以促使企业增强全面提高员工素质的要求, 更好地促进企业以文化力提升生产力, 积极营造有利于管理创新、人才成长的良好机制和文化氛围, 从道德观念、文化素养、业务技能各个方面提高职工的整体素质, 为企业开发、储备人才资源创造良好条件, 满足企业管理创新和科学发展的需要。创新是企业的主题, 企业在管理创新的过程中, 需要思想保证、智力支持、精神动力、文化氛围, 企业思想政治工作和文化建设在企业管理创新中实现有机地结合, 可以发挥有效的功能和积极的作用。观念的转变和思想的解放, 是企业管理创新, 建立现代企业管理制度, 实现根本性转变的关键所在。

(三) 在培养职工目标上结合。

企业文化作为一种现代企业管理方式, 以“以人为本”的管理理念来运作, 通过培育企业价值观, 体现企业精神, 塑造团结和谐、积极向上的团队精神和文明健康的环境氛围, 来激发职工群体的积极性、主动性、创造性, 提高职工素质, 推动企业快速发展。所以, 企业思想政治工作和文化建设在培养人、塑造人的目标上有机地结合起来, 可以使培养人的任务更加具体化, 使企业精神文明建设的任务落到实处。企业思想政治工作和文化建设最终目标是培养有利于企业管理创新复合性人才。企业思想政治工作强调满足职工某种渴求创新的欲望, 培养人、关心人、理解人、尊重人, 通过生动活泼的思想政治工作, 促进职工自觉地提高思想觉悟、文化素养和技术素质。

(四) 在生产经营中心上结合。

随着市场竞争的加剧, 国家产业政策调整, 企业必须按照国家的产业政策来确定未来的发展战略, 把握机遇, 调整目标, 发挥优势, 创新机制, 在激烈的市场竞争中不断发展壮大。企业思想政治工作和企业文化建设在生产经营这个中心上结合, 有利于企业实现利润最大化的目标, 达到企业规范管理制度的目的, 展现企业的优良作风、道德风尚和崭新的企业精神, 实现企业思想政治工作和企业文化建设在企业的生产经营过程中发挥了巨大的能动作用。因此, 企业思想政治工作创新和企业文化建设只有在生产经营这个中心上有机地结合起来, 才会发挥出强大的威力, 才能找到自我完善和发展的广阔道路。企业的思想政治工作的创新, 只有围绕企业生产经营这个中心去做, 才能充分发挥思想政治工作的保证作用, 才能充分地将企业的精神力量转化为物质力量。同时, 企业文化建设只有贯穿到企业生产经营的全过程, 才能更有效地促进企业的益的提高。企业生产经营这个中心, 为企业思想政治工作和企业文化建设提供了广泛而最佳结合的空间, 企业思想政治工作与文化建设的紧密结合, 必将推动企业管理水平的提高和职工队伍建设的加强。

论思想政治工作与企业管理 篇8

关键词：企业文化思想政治互动

企业因文化而繁荣，因思想政治工作而充满活力。企业文化建设与企业思想政治工作的融合是新时期企业政工工作发展的必然选择。

企业文化是企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学，即价值观念和思维方式为核心所生成外化的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一，是思想政治工作的主要载体和重要的实现形式。当前企业加强和改进思想政治工作，较好的选择是以企业文化建设为切入点，把营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神贯穿于思想政治工作始终，实现企业文化建设与企业思想政治工作的良性互动。

一、理顺企业文化建设与思想政治工作的关系，找准互动点

在实际工作中，可以通过以下几种方式将企业文化建设与思想政治工作有效结合起来，形成良性互动。

1.开展企业文化活动。开展健康向上、丰富多彩企业文化活动是弘扬企业文化的重要途径，企业文化活动既丰富了企业文化建设的内涵，又促进了思想政治工作的有效开展。干部职工在参加活动中受到教育，以往思想教育工作枯燥乏味的局面将为之改观，通过文化活动的方式，让干部职工有了切身的参与感，使他们感觉到自己的生活和工作与企业的发展紧密相关。

2.举办学习培训活动。可以在全公司内举办灵活的学习培训活动。通过活动带动广大干部职工学习形势政策、时事政治、法律法规、工艺技术、公司制度的企业文化规范及实施细则、规章制度、业务知识、安全操作知识、管理知识等，使这项活动贯穿每一个岗位、工种，不仅丰富了干部职工的业余生活，更重要的是通过活动可以使员工的思想和能力得到新的提高。

3.坚持办好企业文化内刊。通过企业文化内刊宣传公司的生产经营管理、党的工作，表彰好人好事，发表职工意见以及职工创作的散文等。既宣传了企业文化，也鼓舞了广大干部职工学习、生产的积极性。

二、发挥企业思想政治工作优势，加强和改进企业文化建设

思想政治工作是我们党的传统政治优势、具有鲜明的党性、实践性和群众性，是一切经济工作的“生命线”。企业文化所包括的企业价值观、企业目标、企业精神、企业道德、企业规章制度和礼仪习俗、企业形象的塑造等内容，都与思想政治工作有着紧密的联系。企业文化的指导思想是其核心和灵魂，决定着企业文化的性质和方向，发挥企业思想政治工作的优势，坚持中国先进文化的前进方向，坚持马克思主义的指导地位，是保证企业文化社会主义方向的重要保证。

1.加强和改进企业思想政治工作，保证企业文化建设的社会主义方向。思想政治工作是我们党的优良传统，具有强烈的政治导向功能，多年来积累了丰富的经验，在我国的经济建设中起着巨大的作用。在市场经济的条件下，思想政治工作在企业文化建设过程中仍发挥着不可或缺的重要工作。当前国内外形势复杂多变，价值观多元化趋势明显，现代企业文化建设必须发挥企业党组织的政治核心作用，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，以建设有中国特色社会主义企业文化为目标。广大企业在对经营理念、企业价值观、企业精神、企业道德等一系列文化内容进行规范的过程中，必须充分发挥企业思想政治工作的政治指导作用。

2.加强和改进企业思想政治工作，为企业文化建设营造优良的环境。作为企业首先要有一个适合于劳动的环境，以保证干部职工的安全和健康，使他们能够心情舒畅地進行劳动。如果干部职工经常处于不安全、条件恶劣的工作环境中，就不可能有积极性、主动性和创造性，更不用说有向心力和凝聚力，也就无从谈起建设优质的企业文化。在发展社会主义市场经济的过程中，企业必须坚持两手抓，两手都要硬，一方面要大胆创新，引进先进的科学技术，大力发展生产力；另一方面要加强内部管理，通过思想政治工作引导干部职工自觉抵制拜金主义和腐朽思想的侵蚀，不断铲除滋生腐败现象和违法犯罪活动的思想根源，为企业文化建设营造良好的环境。

3.加强和改进企业思想政治工作，深化企业文化的内涵和外延。思想政治工作是一门科学，其理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义，把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体，是一门综合性的应用科学，企业通过思想政治工作可以丰富社会主义企业文化的特定内涵。“企业文化”依次来源于西方资本主义国家，西方企业文化倡导的团体意识、思想、精神主要是指企业的理想、目标、精神及企业的经营哲学和价值观念，对企业员工素质要求几乎不包括政治思想素质方面的要求，作为社会主义国家，中国改革开放是建立在社会主义市场经济体制，中国要建设的企业文化只有是社会主义的企业文化。社会主义的企业文化对员工群体素质的要求首先包括政治思想素质，企业不仅要对员工进行企业精神、团体意识教育，还要对员工进行从业心态教育、思想政治教育、形势政治教育等，这些构成社会主页企业文化建设的特定内容。因此，加强和改进企业文化建设，必须要有思想政治工作的密切配合，通过思想政治工作进一步深化企业文化建设的内涵和外延。

三、通过企业文化建设载体，落实思想政治工作内容

企业文化具有导向、凝聚、约束、激励、协调和效益等功能，它通过企业风格、企业信誉、企业风貌来提高企业的知名度，从而提高经济效益。先进的企业文化可以引导职工对企业目标形成统一的认识，并通过思想、感情、认识上的认同，形成统一的意志，从而促进企业目标实现。对企业内部而言，企业文化实质上是以新的思想观念及行为方式战胜旧的思想观念及行为方式。要解决思想政治工作和生产经营“两张皮”的问题，使思想政治工作发挥最大功效，只有通过企业文化建设载体，落实思想政治工作内容，达到解放思想、转变观念，塑造灵魂、提升形象，化解矛盾、解决问题，激发员工积极性、主动性和创造性的目的。

1.通过企业文化建设载体，开辟思想政治工作新领域。通过开展各种文化活动，使思想政治工作有机地渗透其中，贯穿于干部职工工作、学习、生活的各个环节，从而把思想政治工作延伸到企业的各个部门、生产经营的各个环节，不断开辟思想政治工作新领域，丰富和深化企业思想政治工作内容，使干部职工在参与活动过程中有意无意地在思想观念、行为方式等方面与企业文化主旋律保持一致，从而提高思想政治工作的有效性，开辟思想政治工作新领域。