精神病半年工作总结

精神病半年工作总结（共11篇）

精神病半年工作总结 篇1

工作总结

2016年社区继续加强辖区精神病病人督导管理工作，现将2016上半年重性精神病防治主要工作总结如下：

一、重性精神病病人督导管理

2016上半年中心管理重性精神病病人人，规范管理率100%，督导管理是重性精神病防治工作的重点，我们除了通过电话对病人进行服药指导和督促外，还定期组织人员到病人家中和监护人进行面对面沟通交流指导病人进行治疗和服药。对病人服药情况的督导管理，本社区各工作人员负责其所属区域内的重性精神病病人督导及定期进行随访，由于他们和病人居住场所比较近，服务的对象又主要就是各站管辖居民，因此相对比较熟悉病人的情况，比较容易和病人沟通交流，督导起来也比较便利，有效地提高了病人的服药依从性。

二、存在的问题与不足

（一）重性精神病防治工作基础较为薄弱。这不仅严重影响重性精神病病人的发现率，也严重制约了整体的重性精神病防治工作。

（二）重性精神病培训指导力度尚嫌不足，培训指导的内容、频次和力度上还须加大。

（三）重性精神病防治宣传力度还需加强。虽然开展了一些初步的重性精神病防治健康教育宣传活动，但是无论在宣传手段、对象和宣传 的区域上还是太过于单一和局限。

幸福社区卫生所

2016 2

精神病半年工作总结 篇2

根据国际《精神药物公约》, 对于精神药品的医疗和科学价值给予充分肯定;滥用这些药物会产生公共卫生、社会和经济问题;必须采取严格管制措施, 只限于医疗和科研应用;需开展国际合作, 以协调有关行动。公约要求各缔约国限制这类药品的可获得性;需要者必须持有医师处方;对其包装和广告宣传加以控制;建立监督和许可证制度;对其合理医疗和科研应用建立评估和统计制度, 限制这类药品的贸易;各国向联合国药品管制机构报送有关资料;加强国家管理, 采取有效措施减少药物滥用。为加强对我国精神药品的管理, 国务院于1988年颁布了《精神药品管理办法》, 对这类药品的生产、供应、使用、运输和进出口管理等均作出了明确规定。2005年8月, 国务院重新修订并颁布了《麻醉药品和精神药品管理条例》, 于2005年11月1日起施行。根据《麻醉药品和精神药品管理条例》第三十八条规定:医务人员应当根据国务院卫生主管部门制定的临床应用指导原则, 正确和合理使用麻醉药品和精神药品。

本文对公立医院2012-2013年上半年精神药品应用的数据资料进行了统计和分析, 以便了解公立医院精神药品的应用状况及预测其变化趋势, 同时为临床用药的合理性和经济性提供依据。现报告如下。

1资料与方法

1.1资料

数据来源于公立医院计算机药库管理系统, 2012-2013年上半年精神药物的出库记录。

1.2方法

统计各种精神药物半年内的销售金额, 销售数量及排序, 进行相关分析。

2结果

2012年上半年十种精神药品销售总金额为23 272.45元, 2012年下半年十种精神药品销售总金额为26 590.97元, 2013年上半年十种精神药品销售总金额为14 465.14元, 各种药品金额、排序, 详见表1。2012年上半年十种精神药品销售总数量56 762支/片, 2012年下半年十种精神药品销售总数量为58 764支/片, 2013年上半年十种精神药品销售总数量为72 822支/片, 各种药品销售数量、排序, 详见表2。

3讨论

表1显示, 公立医院使用的精神药品有十个品种, 从生产企业上看, 大部分为国内知名度比较高的大药厂所生产, 其中有注射液6种, 片剂4种。各种精神药品的金额相差比较大, 最高的是咪达唑仑注射液 (19.49元/支) , 最低的是地西泮片 (0.009元/每片) , 两者的价格相差悬殊, 前者是后者的2166倍。但总的来说, 精神药品的品种比较多, 价格跨度比较宽, 可选择性比较强。公立医院精神药品的销售金额有所回落, 主要表现在价格相对较高的注射液销售金额减少, 而价格相对廉价的片剂的销售金额不断上升, 反映公立医院精神药品的使用已趋向合理化, 尽量减少患者的经济负担, 体现以最少的投入获得最大的医疗效果。

表2显示, 公立医院精神药品的销售数量逐渐上升, 2012年下半年是2012年上半年的1.04倍, 2013年上半年是2012年下半年的1.24倍。主要表现在片剂的销售数量不断增加, 特别是阿普唑仑片、地西泮片和苯巴比妥片三种镇静催眠药。镇静催眠药是一类对中枢神经系统具有抑制作用的药物。镇静药和抗焦虑药能减轻焦虑症状, 安定情绪。地西泮、阿普唑仑、艾司唑仑和咪达唑仑属于苯二氮类镇静催眠药, 而苯巴比妥属于巴比妥类镇静催眠药。由于苯二氮类药物主要适应证为镇静、催眠、抗癫痫、抗惊厥, 安全范围大, 是目前镇静催眠的首选药, 在临床治疗中已经逐渐替代了苯巴比妥类药[2]。镇静催眠药的选择应根据临床需要。有效的催眠药应具有吸收快、作用时间短、在体内清除快、无蓄积等特点。目前, 大量的药理实验和临床应用证明, 苯二氮卓类药物价格低廉, 疗效确切, 具有选择性高, 安全范围大, 对呼吸抑制小, 不影响肝药酶活性等优点[3], 因此苯二氮卓类药物使用量上升。每半年苯二氮类镇静催眠药阿普唑仑片和地西泮片的使用数量是巴比妥类镇静催眠药苯巴比妥片的使用数量的2.5倍, 反映公立医院精神药品的使用基本合理。精神药物在临床使用较广泛, 但在治疗过程中应控制此类药物的用量, 对经常要求服药者, 不要一概以药物作为治疗手段, 尽可能了解其社会心理、人格结构等, 对非药物治疗的首要原则是要求睡眠卫生[4], 它对于各种原因引起的失眠都是必要的治疗措施。只有当非药物治疗无效时, 药物治疗才成为首选。如镇静催眠药的使用, 首先应详细询问失眠原因, 根据不同症状对症治疗, 切忌盲目使用镇静催眠药物。

躯体疾病影响睡眠者应首先治疗原发病;有精神因素者以心理治疗为主, 并合理应用抗焦虑的苯二氮类药物。如拟使用, 应以短程为宜, 待失眠原因解除后尽快停药。一般以单一用药治疗为主, 应试用2~3 d, 无效后再考虑加量或换药。

老年人用药应注意观察, 如第一天服药导致次日清晨醒后仍有药物延续作用, 须从小剂量开始。镇静催眠药的剂量和用法应以临床需要为准, 最理想的是入睡时间缩短、睡眠较深、晨醒后药物作用消失。如果使用巴比妥类药物改善睡眠, 应根据药物作用时间长短选用适宜的药物: (1) 对入睡困难者, 可选用快速作用的药物, 如司可巴比妥; (2) 对能入眠但持续时间短暂者, 可选用中效的药物, 如异戊巴比妥、戊巴比妥等; (3) 对睡眠不深、多梦、易醒者, 可选用长效的药物, 如巴比妥等。用药期间避免饮酒, 尽可能不使用其他中枢抑制剂, 以免引起毒性反应。

元 (%)

支/片 (%)

镇静催眠药是精神科临床的常用药, 在不同的疾病中都可能使用此类药物。在临床用药中, 应根据疾病特点、病情的严重程度、躯体情况和合并症, 合理使用, 避免滥用和减少不良反应。抗精神病药物常与抗抑郁药、抗焦虑药、镇静催眠药物合用, 说明大部分患者常伴有焦虑、失眠、抑郁等多种症状, 建议医生从多个角度了解患者, 全面检查, 做出正确的诊断和治疗[5]。

同时, 在以后的精神药品使用当中, 对患者进行药物治疗的同时, 精神药品的依赖性仍是医师必须考虑的问题, 对少数必须长期使用的患者, 如果使用不当, 容易产生身体和精神依赖性[6], 危害患者和公众的健康和社会的利益, 应警惕精神药品的滥用和产生依赖性, 同时加强公立医院精神药品的监管, 使公立医院精神药品使用更加合理。由精神专业医疗人员和各级精防医生通过多种形式, 如门诊随访、家庭访视、电话追踪等形式, 对精神病患者进行治疗及康复指导工作, 对疾病做到早发现、早诊断、早治疗, 控制疾病的发作[7]。医院也应加强药物的管理, 防止精神药品滥用, 从临床医生的经验用药, 转变成有药师参与的科学合理用药[8]。临床药师应积极发挥自身在临床药理学和药物治疗学方面的优势, 协助临床医生更加科学地使用精神药品。

摘要：目的:了解公立医院精神药品的应用情况和发展趋势, 为临床合理用药提供参考。方法:采用销售金额排序法和销售数量分析法对公立医院2012-2013年上半年精神药品进行统计、分析。结果:精神药品销售金额有所回落, 但销售数量逐渐增加。结论:公立医院精神药品的应用基本合理。

关键词：精神药品,用药分析,销售金额,销售数量

参考文献

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[7]于晓杰, 吴欣华.风险管理在精神科护理管理中的应用[J].中国医学创新, 2010, 7 (5) :125-126.

精神病半年工作总结 篇3

（一）上半年就业基本态势

1、城镇就业继续平稳增长

人社部统计数据显示，2014年1—6月，全国城镇新增就业人数737万人，比1—5月份增加130万人，同比多增12万人，完成全年城镇新增就业1000万人目标的74%，目标任务已完成大半。二季度末城镇登记失业率为4.08%，与一季度持平。国家发改委近日公布，6月末全国31个大城市城镇调查失业率为5.05%，已连续4个月下降。中国人力资源市场信息监测中心第二季度人力资源市场供求数据显示，岗位空缺与求职人数的比率约为1.11，与上季度持平，比去年同期上升0.04；绝对招聘指数在100以上，第二季度相对招聘指数自2011年以来开始逐年下降但幅度不大，说明当前人力资源市场用工需求虽增长趋缓但仍保持相对稳定。城镇就业总体继续呈现平稳增长态势。

2、非制造业引领就业增长持续呈现

6月份中国制造业采购经理指数（PMI）为51%，比上月上升0.2个百分点，已连续4个月回升，同比提高0.9个百分点；从业人员指数为48.6%，比上月回升0.4个百分点，升至年内高点，同比低0.1个百分点，仍位于临界点以下。6月份中国非制造业商务活动指数55%，环比下降0.5个百分点，同比上升1.1个百分点。同期从业人员指数为50.4%，环比和同比分别回落0.5个和1个百分点；分行业来看，建筑业从业人员指数为54.1%；服务业从业人员指数为49.5%，环比均有所下降；19个行业中有9个行业的从业人员指数高于50%，10个行业低于50%，与一季度行业情况基本相同。以非制造业引领就业增长的格局持续呈现。

3、雇主招聘意愿愈显乐观

国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ： JOBS）发布的《2014年第二季度雇主招聘意愿调查》显示，88.6%的受访雇主表示将在今年第二季度招聘比去年同期更多的雇员；《2014年第三季度的雇主招聘意愿调查》显示，88.5%的受访雇主表示将在今年的第三季度比2013年同期招聘更多的雇员，与2013年三季度同比增加招聘的雇主有79.7%，仅有5.1%的雇主表示将减少招聘量。这表明今年上半年以来雇主招聘需求乐观增长的态势仍在持续。

（二）需要关注的问题

1、小微企业发展仍需更多扶持

根据国家工商总局近日发布的《全国小微企业发展报告》，截至2013年底，全国各类企业总数为1527.84万户，其中，小微企业1169.87万户，占企业总数的76.57%，小微企业可吸纳就业人员平均比大中型企业多4倍至5倍。据统计，目前我国70%以上的城镇居民和80%以上的农民工都在小微企业就业，小微企业发挥着就业吸纳主力军的作用。尽管今年5—6月份制造业大中型企业PMI有所回升，但6月份小型企业PMI（48.5%）在4月份较低水平上又下降了3个百分点，影响行业整体吸纳就业水平的提高。说明目前小微企业的发展依然面临诸多困难，尤其是制造业小微企业转型升级的压力更加巨大。

2、服务业就业尚未稳定居上

虽然我国服务业就业比重近年来逐步提高，但从部分行业、企业的发展和用人需求情况来看，表现出不稳定的波动状态。从2013年5月份以来制造业和非制造业PMI从业人员指数变动情况来看，制造业从业人员指数一直处于50%临界点以下。而作为非制造业主要行业的建筑业和服务业又表现各不相同，被寄予高期望值的服务业从业人员指数，在经历了去年连续几个月50%以上的景气阶段之后，从2013年12月开始至2014年6月，除3月份达到50.4%以外，其余5个月均处于50%以下，表现出波动下行的走势，其中住宿业、水上运输业、生态保护环境治理及公共设施管理业、装卸搬运及仓储业、电信广播电视和卫星传输服务业和房地产业等商务活动指数位于临界点以下。而建筑业从业人员指数则一直保持在50%以上，成为在制造业用人需求普遍下滑情况下支撑非制造业发展和吸纳社会就业的主要支柱之一。再从中国人力资源市场信息监测中心《2014年第一季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析报告》的数据看，与上季度相比，第二产业的需求比重上升了3.9个百分点，第三产业的需求比重下降了4.2个百分点；与去年同期相比，第二产业的需求比重上升了0.8个百分点，第三产业的需求比重下降了0.9个百分点。这一情况表明，目前，以服务业替代制造业作为吸纳就业主渠道的局面尚未稳定形成，经济增速下行影响和服务业内部行业间发展不平衡是服务业用人需求总体呈现波动和下滑的主要原因。

3、结构性就业问题依然突出

目前比较突出的问题是结构性就业压力有增无减，主要集中体现在高校毕业生、农村转移劳动力等重点人群的“就业难”，传统工业集聚地区和经济欠发达地区的“就业挤出”和就业渠道狭窄，以及劳动密集性行业、高新技术行业的人才短缺等方面。人社部数据显示 ，2014年全国高校毕业生人数727万人，相比2013年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被称之为“更难就业季”，和以往未就业毕业生累积叠加，将形成至少800万左右的就业需求压力。尽管农民工总量增速正在下降，2013年比2012年降低1.3个百分点，但是总规模仍在继续增加，2013年比2012年增加了633万人；其中，外出农民工16610万人，增加274万人，增长1.7%；本地农民工10284万人，增加359万人，增长3.6%。如果假设2014年农民工增速为2%（2013年2.4%），2014年农民工总量则将达到27000万人左右，增加500多万人。在产业转型升级步伐加快的情况下，钢铁、煤炭、水泥等高耗能、高污染产业聚集的传统老工业基地城市和地区，由于强制性集中关停相当规模产能，带来较大的职工安置压力，由此产生的显性失业和隐性失业问题在局部地区相对突出。老工业基地城市和一些中西部欠发达地区新的经济增长极尚未形成，就业渠道相对狭窄，与经济发达地区比较，人力资源市场供求比率普遍偏低，地区间劳动力供求不平衡显著。在要素成本快速上升、利润空间日益狭小的压力下，一些行业和企业转型开始加速，伴随有一定数量裁员发生，作为家电行业龙头企业的海尔、格力、美的等，近期均有裁员情况，2014年内仍有裁员计划实施，说明产业转型升级对就业的影响正在显现。与此同时，部分地区、行业、职业岗位缺口持续存在并有继续扩大趋势，例如，2014年一季度北京市人力资源市场求人倍率4.17，用人缺口达125067人，主要集中在办事人员和有关人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工三大职业群体，三大职业群体需求量占全部需求的90.51%。中国人力资源市场信息监测中心的二季度公共就业服务机构市场供求信息统计分析数据显示，治安保卫人员、餐厅服务员、厨工、保险业务人员、购销人员、机械冷加工人员、营业人员、收银员等职业的用人需求较大，同时，各技术等级岗位的劳动力需求均大于供给，其中，高级工程师、高级技师、技师、工程师的岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为1.95、1.78、1.68、1.64。既需要一线生产工人和服务人员，也缺少专业技术型人才和管理者。endprint

二、当前就业形势的主要成因及全年走势判断

（一）当前就业形势的主要成因

当前我国的就业形势仍然面临着诸多不利因素的挑战，结构性矛盾愈显复杂，但城镇新增就业一直呈现稳定增长态势，即使在经济增速放缓的形势下仍然持续趋稳，主要取决于几个方面的因素作用：

一是经济持续扩张奠定了市场需求规模的基础。1991年至2013年，我国GDP年均增速达到10.2%，GDP总值达到568845亿元，是1990年的5倍多。据我们的相关研究测算，正是在这一时期中，城镇就业人数增长率与国内生产总值增量表现出不同以往的显著的正相关关系，在国内生产总值增量超过1万亿元的情况下，城镇新增就业人数都能达到1000万以上，而与此同时，城镇就业人数增长率和国内生产总值增速的相关性有所弱化。

二是服务业就业比重进一步提升。从统计数据来看，随着服务业对我国国内生产总值增长拉动贡献率的提高，我国分三次产业的就业比重正在逐步发生变化，服务业就业比重近十年来逐步，从2003年的29.3%提高到2013年的38.5%。由于服务业具有较之第二产业更强的就业吸纳能力，其发展速度的加快和就业比重的扩大，必然会有利于促进就业岗位的增加。

三是民营经济新一波发展。尤其是在产业转型升级环境的压力和鼓励民营经济发展的政策驱动下，新一波发展起来的民营企业在资金、技术和知识资源都有较大的实力，投资和经营的领域更加广泛，对劳动力和知识人才的需求也明显提升。智联招聘就业信心指数报告显示，今年二季度民企依然保持一季度高歌猛进的节奏，招聘需求量增长31%。二季度外企招聘需求强力反弹，而国企招聘需求量却在一季度-2%负增长的基础上继续下滑到-25%。

四是中西部地区经济的振兴。近年来，随着国家促进中西部发展战略的实施、城镇化的加速推进，以及东部地区向中西部地区的产业转移加速，中西部地区人力资源市场需求增幅高于东部地区增幅的态势愈发常态化。今年二季度，东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.12、1.08、1.11，市场用人需求均大于供给。今年一季度与去年四季度的1.11、1.07、1.16相比，中西部地区市场用人需求增长显著，东部地区市场需求人数和求职人数分别增长了21.1%和21.1%，中部地区市场需求人数和求职人数分别增长了43.1%和36%，西部地区市场需求人数和求职人数分别增长了42.5%和42.8%。在东部地区进行产业转型、经济增速放缓的情况下，中西部地区的后发增长，在很大程度上对扩大就业提供了新的动力。

五是劳动力供给逐步趋降。我国劳动年龄人口绝对规模正在逐步下降。多项预测研究表明，我国劳动年龄人口将持续下降。同时，我国劳动参与率下降空间也在增大，16岁及以上人口的劳动参与率一直呈下降趋势，由1990年的79.2%下降到2010年的71.4%，年均下降0.4个百分点；其中15—64岁人口的劳动参与率由84.2%下降到76.4%，劳动力供给压力将进一步降低，就业总量矛盾逐步趋缓。

（二）对2014年下半年就业形势的判断

从总体上看，2014年的就业将面临经济增速继续放缓、结构调整和体制改革进一步深入的考验。基于以上的分析和判断，我们认为，2014年下半年就业形势将继续保持平稳，并有望与上年同期持平或好于上年同期。对实现2014年全年城镇新增就业1000万人以上、登记失业率4.6%以下的就业工作目标可持乐观态度。与此同时，就业结构性矛盾会同伴同随，问题的复杂性也会有所加大。对此，应有足够的估计和有效的应对。

三、对下半年的工作建议

根据对上半年就业形势的分析和对下半年走势的判断，建议2014年下半年政府就业政策和工作应以缓解就业结构性矛盾为重点，密切关注重点地区、重点行业的新问题、新动态。

（一）进一步增强民营经济和小微企业吸纳就业的能力

各级政府应继续高度重视对民营经济和小微企业发展的扶持，认真落实国务院常务会议扶持小微企业的相关精神，对鼓励发展的行业和企业提供税收优惠政策，包括对吸纳就业的税收减免和经费补偿政策，扩大小微企业所得税减半征收范围，清理不合理收费，切实减轻企业负担。加大金融体制改革步伐，尽快形成有利于服务业和中小企业发展的金融制度环境。增强民营企业和小微企业的发展后劲和市场竞争实力，从而进一步发挥其吸纳就业的积极作用。

（二）着力解决服务业发展面临的重点问题

当前我国服务业发展和就业状况的不稳定，源自于服务业整体基础还相对薄弱，区域间、行业间发展不平衡，现代服务业比重过低，市场化程度不高等。解决这些问题需要从解决制度和体制问题入手，应将解决服务业发展不平衡问题放入治理整体发展不平衡的工作框架之中，使各地区服务业发展既具有整体方向性，又符合地方发展现实需要。应研究处理好传统服务业与现代服务业、制造业和服务业的关系，避免由于盲目追求不切实际的政绩目标，使服务业变成“无本之木”，也要防止墨守成规、固步自封，使服务业发展需求得不到有效释放。要将促进服务业发展建立在真实的发展需求之上，在此基础上进一步促进就业规模的扩大和结构的优化。

（三）以强化就业培训提升再就业能力

应进一步整合现有教育培训资源，减少行政体制壁垒和掣肘，集中优质资源和力量提升当地劳动力就业技能。鼓励各级政府建立城乡统筹、内外平等的就业培训机制，根据地方发展需要对进城就业的农民工有针对性地进行就业指导和就业培训服务，建立起农民工城镇就业与培训的连通机制，促进农民工在城镇的稳定就业。■

精神文明半年总结 篇4

杭锦旗给排水事业管理局关于

2010年精神文明建设工作半年总结的报告

旗文明办：

2010年全面贯彻党的十七大和十七届三中全会会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。现将2010年精神文明工作半年总结汇报如下：

一、全面深入的开展精神文明创建活动

我局将着眼于服务经济建设这个中心和全旗工作大局，着眼于促进经济社会全面发展，努力提升服务和管理水平，提高全局文明素质，为实现杭锦旗经济社会更好更快发展提供强有力的精神动力和思想保证。

（一）在宣传上下力度，编写创城信息和相关典型材料。

（二）学习道德模范并强化道德实践，加强我局干部职工素质教育，开展思想道德教育活动，建立志愿者队伍并组织开展各类公益活动。

（三）加大巡查力度，做好宣传、安全检查工作。

（四）开展文明个人、文明家庭创建活动。

二、加强领导，切实推进创建工作挺进一步

（一）切实加强领导，狠抓工作落实。我局创建文明城市工作摆上重要议程，纳入工作的总体布局，切实加强组织领导。进一步健全组织机构，落实各项工作任务，加大工作力度，深入推进创建工作。

（二）继续深入开展“创建和谐机关、做人民满意公务员”为主题的创建活动，努力营造健康向上、文明和谐、奋发进取的工作环境，扎实推进和谐机关建设，全面提升机关文明形象。

（三）进一步做好文明创建工作。在发扬成绩、找出差距、总结经验的基础上，进一步改进和完善文明创建工作，在做好经济工作的同时，做好文明创建工作，务求实效。

三、大力弘扬民族精神，继续深入开展公民道德建设活动，在开创各种活动上下功夫

我局深入开展“弘扬和培育民族精神，全面建设小康社会”教育活动。弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。我局将把培育和弘扬“战胜自我、推进文明、实现跨越”的精神和建设现代化杭锦统一起来，激励广大职工干部更加热爱杭锦、建设杭锦。

总之，上半年我局围绕2010年工作目标任务，坚持以人为本，扎实工作，务求实效，为全面推进各项工作打牢思想基础，提供强大的精神动力，营造和谐的舆论氛围，培育文明的道德风尚。

二〇一〇年六月三十日

主题词： 精神文明建设半年总结报告 抄送：各二级单位。

精神病半年工作总结 篇5

宁四卫发（2010）34号

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四亩地中心卫生院创建市级文明单位

半年工作总结

县文明办：

现将我院2010年创建市级文明单位半年工作总结随文报来，请审阅。

宁陕县四亩地中心卫生院

二0一0年七月十日

报：县文明办、卫生局、镇党委、政府

档：

（一）四亩地中心卫生院创建市级文明单位

半年工作总结

今年上半年各项工作任务按照实施方案基本完成，现将上半年工作完成情况总结如下：

2010年1—6月份以来，按照上级领导的具体要求，结合我院制定的创建实施方案，主要做了四方面的工作。

一、以党的十七大精神为统领，深入贯彻落实科学发展观；切实加强医疗卫生服务能力建设，不断提高医护人员的思想道德水平和科学文化素质；以文明单位创建为主线，打造民主和谐、团结向上的工作环境；以“病人为中心、提高医疗服务质量、切实解决农民群众看病难、看病贵”为重点，建设一流的基层卫生医疗机构；

二、增强创先争优意识，为履行好基层卫生单位职责，提供精神动力、思想保证和智力支持；以新医改为契机、规范管理机制和绩效考核机制为突破口，力争实现各项工作全面发展。做到“四个不变”，即：坚持三个文明协调发展的方向不变；坚持文明单位创建的管理地位不变；坚持创建过程的量化考评不变；坚持求真务实、突出重点、务求实效的创建作风不变。

三、加强医院建设，提高服务能力。语言文明、态度和蔼、工作细致、热情周到、质量保证、病人满意率在98%以上；“六化”(门急诊流程标准化、病区舒适化、管理科学化、窗口规范化、环境优美化、服务人性化)工作到位；无责任性医疗差错事故；无红包、无回扣、无大处方；院务、财务、医务、收费规范公开；社会治安综合治理、安全生产、信访工作、计划生育管理、爱国卫生运动、党风廉政建设等均达标。注重营造良好的工作氛围，同事之间相互尊重、相互支持、相互谅解，干事业一条心，谋发展一股劲，抓工作一盘棋。实行决策公开，打造阳光工程，实行民主集中制的统一领导。院委会委员之间做到工作上有分，思想上合；职能上有分，目标上合；责任上有分，重大决策上合。注重树立与时俱进、开拓创新的工作理念，主动适应形势和环境的变化，准确把握基层卫生院的发展趋势，深刻领会新形势下对基层卫生院各项工作的新要求和各项工作的新变化，转变思想观念，转换思维方式，更好地履行基层卫生院职责。以加强党风廉

政建设为重点，把领导班子建设成党性强、作风硬、团结好、能战斗的坚强集体。

四、加强职工队伍建设，提高职工素质。以文明单位创建为依托，努力提高干部职工的思想道德水平和科学文化素质，增强干部职工的政治意识、责任意识、法制意识、竞争意识。在新的形势下，努力提高职业道德水平，做到爱岗敬业，忠于职守；坚持原则，遵纪守法；掌握政策，精通业务；团结协作，顾全大局；公正廉洁，不谋私利。干一行爱一行，做一个积极进取的人，热爱事业的人，能职相称的人。着重抓好职工教育，创新学习形式，以岗位任职资格考试内容为教材，按学科安排，成立学习小组，每周定期学习，月末进行小结，定期考核学习效果。创新学习机制，采取集中学习与自学相结合，开展岗位练兵。创新学习理念，实现“三个转变”，即：由拥有学历向拥有能力转变，由阶段性学习向终身学习转变，由学什么向学会什么转变。

五、下半年工作打算，在上半年工作完成的基础上，努力做好一下七方面的工作，确保创建工作顺利完成。

（一）加强业务工作建设，提高履职能力。

（二）加强环境建设，改善就医条件。

（三）抓好“三防一保”工作，确保安全稳定。

（四）深入开展“创先争优”活动。

（五）创建人民群众满意卫生院活动。

（六）深化新医改，实行基本药物目录零差价销售。

（七）继续做好新农合工作，落实惠民政策。

四亩地中心卫生院

宣传思想暨精神文明半年工作总结 篇6

2012年以来，我队宣传思想和精神文明建设工作在党委、政府的领导下，在党委宣传部和文明办的指导下，在全队队员的大力支持下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十七大、十七届六中全会精神，深入开展理论学习、宣传思想教育活动，大力加强未成年人思想道德建设，继续推进诚信教育和群众教育性精神文明创建活动，着力提高全体对队员的文明素质和城乡文明程度，为全队经济社会各项事业全面发展做出了积极的贡献。现就半年来的工作总结如下：

一、2012上半年工作回顾

（一）加强组织领导，明确目标任务

党支部始终把加强宣传思想和精神文明建设作为振兴镇域经济、促进社会各项事业全面进步的关键工程来抓，明确工作职责，加大责任落实和监督力度。一是调整充实了宣传思想及精神文明建设领导小组，加强组织领导。二是成立了以党支部书记为组长，分管领导为副组长，办公室成员为成员的工作领导小组，保证了全年宣传思想及精神文明建设工作各项任务落到了实处，取得了实效。三是建立了定期研究部署宣传思想和精神文明建设工作制度。完善机制，明确责任，加大奖励，构建外宣大格局。

（二）突出教育管理，抓好理论学习

一是认真贯彻落实全州宣传思想工作会议精神，组织干部认真学习并结合我队实际，安排了全州宣传思想暨精神文明建设工作重点。二是抓好了党委中心组学习，提高了班子的整体素质和工作水平。为规范中心组学习，党支部制定了

中心组学习制度，坚持每月一次专题学习讨论，同时扩大了中心组学习范围，吸收各部门负责人参加中心组学习。学习采取领学、讨论、讲座、撰写心得体会、调研报告和读书笔记等多种方式，把读书与调查研究结合起来、专题辅导与自学结合起来，力求学好政策，用好政策，不断提高领导干部领导科学发展的能力。目前，我队共开展中心组学习12次，班子成员每人撰写心得体会2篇以上，撰写调研报告1篇。三是坚持干部学习例会制度，每周一组织全体干部有针对性地学习，并用学到的理论、政策来指导和促进工作，来感召群众和凝聚民心。

（三）注重舆论引导，营造良好氛围

抓好外宣队伍建设，夯实外宣基础。今年年初，我队选派两名骨干通讯员到电视台跟班学习。同时，紧紧抓住各媒体到我队采访的机会，积极选派骨干通讯员跟随采访，以提高他们采写新闻的能力。

（四）精神文明建设蓬勃开展

今年，我队高度重视农村文化建设，全队烦人文化建设呈现了良好的发展局面，为城乡一体化的顺利推进和“三农”问题的解决起到了重要的推动作用。我队先后成立了学雷锋志愿者队伍，在群众中组织开展了读书、下棋、健身等多项健康有益的文化活动。

（五）文化活动丰富多彩

春节期间，投入3万余元，开展了拔河、羽毛球、乒乓球、象棋、猜谜语、斗鸡、斗鸟等丰富多彩的春节文体活动。

1、十七届六中全会为加强社会主义文化建设提出三大重点即“加强思想道德建设、丰富人民群众精神文化生活、深化文化体制改革”，我队将继续紧紧围绕学习贯彻全会精

神，全面深入地抓好中国特色社会主义文化理论体系的学习宣传普及，为构筑“精神高地”添砖加瓦。

2、继续加大学习贯彻中央、省、州、文件精神，不断提升广大党员干部群众的思想理论素养和人文社科素养，为我队经济社会又好又快发展提供思想保证。

3、切实加强舆论教育基地建设，适时组织开展互观互学。进一步加强宣讲队伍建设，优化壮大宣讲队伍，重点围绕干部群众关心的热点问题确定调研课题、分解调研任务、加大调研力度，积极为党支部政府决策提供理论依据。

4、以迎接党的“十八”大召开为契机，宣传挖掘各条战线涌现出的先进典型和先进人物。

精神病半年工作总结 篇7

随着上半年美术品拍卖成交额接近63亿美元的风头，整个艺术市场已经超越了2007年到2008年的顶峰时期。仅2011年上半年所创下的拍卖成交额已经超过了2009年一整年的总额。相比2010年上半年，艺术市场拍卖成交总额增长34%，如此令人意外的涨势归功于中国市场的异军突起和百年市场的结构选择。

2010年，中国成为全球美术品拍卖第一大市场，2011年上半年，此项殊荣得以巩固。凭借22亿美元的拍卖成交总额，中国名列英国和美国之前，排名第一（英国和美国的拍卖交易总额分别为16亿美元和14亿美元）。2008年，佳士得和苏富比占到市场份额的72%，但是在今年上半年，这对拍卖巨头失去部分市场份额，仅占到市场的53%。虽然这两家拍卖行仍然占据着非常大的比重，但是他们所获得的收益在中国市场已经不足以保全他们龙头老大的地位：全球十大拍卖行中的七家拍卖行史无前例地将重心放在中国市场，也颠覆了近四十年来的竞争顺序。

摆脱2009年拍卖行危机的战略依旧在执行。取消保底金额，需求和供应调解都创造了上半年历史性的最低流拍率。凭借仅有34%的流拍率，突破了 2006年35%的底线（2006年正值艺术市场投机浪潮鼎盛时期，几乎所有的拍品都以超高价格被拍卖）。艺术市场的调整也同样注意到了拍品叫价和合理价格之间的平衡点。2008年上半年，仅有66%的拍品估价在5000美元以下，但在2011年上半年，这个数据达到了72%。

拍品的最高估价也同样左右了叫价趋势，3年前，仅有73%估价百万美元以上的拍品找到了新主人，而在2011年上半年超过84%估价在一百万或以上的艺术品被拍走。总体而言，从一月到六月，不下944件作品超过了百万美元门槛，这比2008年上半年多出了200件，因此今年上半年成为艺术市场有史以来涨势最迅速的六个月。

2008年，艺术品价格随着金融风潮的席卷迅速提高，但随着几个月后金融市场的土崩瓦解，艺术市场开始急转直下，价格在16个月内暴跌31%。整个市场急需中国和全球拍卖行激进战略的迸发，以此重新将买家请回拍卖行。撇开炒卖不说，艺术品价格自2009年以来增长了36%，仅2011年上半年就增长 15%。2008年，艺术市场成交额主要来自战后和当代艺术家作品，2009年以来，买家将他们的拍卖重心转移到现代艺术和十九世纪艺术家作品上。2011年的100大最佳拍卖记录中仅有8件是当代艺术作品，相比在2008年，100大最佳拍卖榜单中有15件作品出自杰夫·昆斯，达明安·赫斯特，村上隆和其他当代艺术巨星之手。

另一个体现中国在艺术拍卖市场独占鳌头的参数便是，2011年上半年最有价值的百大艺术家排行榜上，两位中国艺术大师独领风骚。张大千和齐白石分别 以3.6亿美元和2.74亿美元位居排行榜首位和次席，并且历史性的超越了抽象派艺术大师保罗· 毕加索（近十年中，只有一年未能登上排行榜榜首）。今年上半年，排名前15的艺术家中有8名来自中国。张大千更是几乎以半年的拍卖成交总额持平了保罗·毕加索在2010年一年的成交额。

精神病半年工作总结 篇8

上半年工作总结

今年，我连棉花播种面积11500亩，总产籽棉575万（公斤）单产籽棉500（公斤），水果总产3600吨，牲畜存栏 2700（头、只），预计果农职均收入12.5万元，棉农职均收入9万元。党建、纪检、治安、安全和工青妇等工作，创建五好连队党支部，争创农场文明单位。半年来，连队的各项建设稳步推进，棉花生产形势良好，现将半年来，我连精神文明创建和宣传思想工作总结如下：

一、抓党支部班子建设和作风建设

1、班子团结协调。坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，班子成员即分工明确，又相互配合。分工不分家，大事共商量，小事分头做。

2、作风建设方面：以农场开展“干部作风建设年”活动为主体，“加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设的进一步转变。

4、党员发展工作，2011年连队发展新党员1名，预备党员转正1名。

5、加强了党风廉政建设，落实了廉洁自律各项规定，班子成员从自身做起，以八个方面的良好风气，自觉执行各项工作纪律，落实工作要求，与党员干部签订党风廉政建设责任书，反腐倡廉警示教育工作落一实处，全年连队领导干部无一违规违纪现

象发生。

6、抓了党建目标管理创建工作，党员干部“一助一”联系群众工作取得良好效果，与16名困难职工签订了帮扶协议。

二、深入开展了思想政治工作，职工素质明显提高

1、抓了职工形势教育，主要以十七大精神、兵团精神、塔里木精神、民族团结教育等活动和教育内容对职工进行教育，半年召开职工大会10次，大力宣传农场的政策、决定。冬季全员培训7天，军训7天，职工思想身体军事技术文化素质有了明显提高。

2、抓了宣传工作，撰写论文3篇，订报10份，杂志5份，刊用外发稿18篇，阿拉尔人民广播电台20篇。

3、抓职工思想动态调查，信访信息稳定工作，职工个别谈话8次，排查矛盾纠纷10起，解决10起，对矛盾突出的问题事先做好防范，及时向农场汇报。

三、狠抓精神文明创建活动。

1、和谐小康家庭创建评比工作开展扎实有效。上半年，共评出“和谐小康家庭”25户。

2、下大力气抓了营区整治，按农场要求，早动员早准备，开职工大会5次，广播宣传10次，上阵全连劳力1550次，机力30台，对职工菜地的栅栏进行了全部重新修建。清理了死角，整治林床8条。通过整治，连队环境面貌得了较大改善。

3、五化工作。全连养花500盆，实现了家养5盆花，门前

三棵树的目标。连队垃圾全部实行袋装，定期进行拉运。连队花园新种植了鲜花，卫生管理制度逐步实行，连队乱扔、乱倒现象基本得到遏制。

四、狠抓党员干部素质，转变党员干部作风。

以开展创先争优活动为载体，每位党员撰写党员承诺书，建立了创先争优活动联系点，并以基层党组织和党员的创先争优活动带动工会、共青团、妇联等群众组织开展创建先进集体、争当先进个人活动。同时，在党员干部中开展学习、调研活动，进一步使党员干部转变工作作风。

五、狠抓连队社会治安综合治理工作，把综合治理工作纳入支部议事日程，作到专人负责，有计划、有检查、有总结。连队与三老看家护院队人员、专职警卫、以及摩托车户主签订了治安承包责任书，共计320余份，落实了哨兵、警卫的职责。坚持干部住连制度，干部业务坚持24小时值班制度，对重点要害部位经常进行检查，及时发现存在的安全事故隐患。走访了解职工，搜集各类信息，掌握全连的治安形势，预防各类案件发生。半年来单位治安秩序良好，无黄、毒、赌博事件和封建迷信活动发生。

六、以建党90周年为契机，开展职工“颂党恩，跟党走，唱响兵团精神”，诗歌朗诵比赛。

以建党90周年为契机，对全连职工进行学习党史、新疆历史，观看电教片《光辉历程》。大力开展“颂党恩，跟党走，唱响兵团精神”，庆祝建党90周年职工诗歌朗诵活动。

七、加强了计划生育工作。连支部把人口与计划生育工作纳入议事日程，加强对计划生育工作的领导，健全了各类组织机构、制度措施，大力宣传贯彻人口与计划生育法。充分发挥计生协会的作用，落实了各项计划生育措施，利用各种形式对全连职工进行计划生育政策、法规、卫生保健、健康知识教育，计生协还开展了扶贫帮困活动。

2011年上半年存在的主要问题：

1、支部的政治理论学习不够，两级党建联创工作距党员要求还有差距。

2、职工形势教育工作抓得不够，个别职工素质低。

3、营区整治工作质量和标准还不够高，有待进一步提高。今后发展的方向：

1、狠抓农业生产不放松。在不段提高单产的同时降低亩成本。

2、狠抓干部管理不松懈，狠抓职工队伍素质不放松。

学习贯彻下半年工作会议精神 篇9

产品事业部以实际行动贯彻恒源煤电及我矿下半年工作会议精神

产品事业部紧紧围绕矿长陈鹏提出的下半年工作目标，以‚反骄防松、精细运作，固化提升‛为工作主题，以‚全面推进精细化管理，全力落实‘以人为本、执政为民’，全方位打造皖北标杆矿井，让钱营孜矿发展更快、员工幸福感更强、满意度更高‛为工作重点，结合本单位实际情况，全面部署下半年工作，以实际行动贯彻落实恒源煤电及我矿下半年工作会议精神。

精神病半年工作总结 篇10

——突出重点，加快推进重点工作任务的完成。

一是继续“服务一个中心”。就是突出抓好人社精准扶贫工作。特别是要切实抓好职业培训精准扶贫工作。此外，要同步推进城居保、扶贫创业园和外出务工人员工作，促进贫困地区脱贫摘帽。

二是继续“深化三项政策创新”。要在国家的统一部署下，突出深化就业创业政策创新、社会保障政策创新、人事制度和工资收入分配政策创新。除了加大政策宣传，促进政策落地是关键。

三是继续“抓好三大建设”。在基层服务平台建设、创业平台建设和干部队伍建设等三大建设中，一定要继续下大力气抓好基层服务平台建设。这是自治区人力资源社会保障厅与自治区党委、政府签订的《脱贫攻坚责任书》中的硬性要求，也是一项政治任务。最近，人力资源社会保障部印发了《关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》，提出要进一步简化优化公共服务，提升业务经办效率。要按照“系统向上集中，服务向下延伸”的要求，建立就业失业登记、社会保险登记、劳动用工备案之间的信息共享和业务协同机制，完善异地就医、劳动关系转移和协查认证、城乡居民养老保险等信息系统，着力为群众提供优质高效的基本公共服务。

——统筹兼顾，协调推进各项工作落实落地。

就业创业方面。就业是关乎大局的工作，要一如既往地摆在首位。将实施好新一轮积极就业创业政策与推进“双创”工作结合起来，积极加强各类众创空间、创业孵化基地建设，进一步凸显创业带动就业的倍增效应。继续实施离校未就业高校毕业生就业促进计划，积极推进实名登记工作，完善推动毕业生就业创业的新机制。综合运用财税、金融、资金补贴等政策，支持发展一批适合高校毕业生就业的新业态、新模式，努力拓展多元化就业空间。加大对返乡农民工创业支持力度，帮助返乡农民工解决创业中遇到的能力、资金不足等方面的问题，引导农民工更多地面向新经济、新产业、新业态实现就业创业。推动广西·中关村创业创新人才基地建设早见成效。稳妥做好化解过剩产能中的职工安置工作。

社会保障方面。要按照国家要求，9月底前完成机关和企事业单位离退休人员的待遇调整工作。要正式启动并推进城乡居民基本医疗保险制度整合工作。做好社会保险基金上划归集工作，确保社会保险基金的投资运营实现保值增值。要加快完善和推进机关事业单位养老保险制度的改革工作。加快推进基本医疗保险异地就医结算。要不折不扣地落实降低社会保险费率政策，切实减轻企业缴费压力。要充分发挥医保在医改中的作用，深化医保支付方式改革，加大医保管理机制创新。要加快推进降低患病群众个人医疗负担工作。

人事人才方面。不断完善公务员考录政策，扎实开展公开遴选和公开选调工作，确保各项人事考试安全。配合做好人民警察相关制度改革。按照国家统一部署，组织实施公务员分类管理。深入研究不同行业和基层单位的特点，研究制定分行业公开招聘办法，研究规范广西事业单位特设岗位管理办法，提高事业单位人事管理的科学化、规范化水平。扎实做好军转安置工作。贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，加大人才政策创新力度，引进培养高层次人才。落实好《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》，深入开展高技能人才振兴计划，实施好各项职业培训计划。

工资收入方面。根据国家部署，做好调整广西机关事业单位基本工资标准工作。按照国家统一部署，推进法官、检察官工资制度改革试点。深入实施《广西企业工资集体协商条例》，加快建立反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的企业职工工资正常增长机制。

劳动关系方面。重点做好以下工作：一是加强对劳动关系形势的动态监测和分析研判，扎实做好矛盾纠纷排查化解工作，重点指导化解过剩产能企业依法妥善处理分流安置职工过程中的劳动关系，健全突发事件应急处理工作机制，及时发现、妥善处置群体性事件。探索建立实施劳动合同制度与提高社保参保率的联动机制。二是加大预防和解决拖欠农民工工资力度，加快落实关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见，开展农民工工资支付专项执法检查，严厉查处侵害农民工权益的违法犯罪行为。三是完善调解、仲裁、诉讼等有机衔接、相互协调的多元化纠纷解决机制。四是加快建立劳动保障监察举报投诉案件省级联动处理机制，积极查处劳动保障违法行为。

——改进作风，切实加强人力资源社会保障系统干部队伍建设。

一是解决作风突出问题，提升人力资源社会保障部门形象。

二是强化效率意识，促进工作有效落实。

三是加强统筹协调，形成工作合力。

四是加强学习教育，落实从严治党。

精神病半年工作总结 篇11

撰写人：___________

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期：___________

2021年安监局精神文明建设半年工作总结

半年以来，我局认真宣传贯彻党的___、区委___届三次全委会议精神，紧紧围绕区委、政府的工作重心，弘扬先进文化，推进城市文明，普及科学知识，丰富职工文化生活。通过听取区委举办的“和谐东胜·市民文化大讲堂”十次专题讲座，狠抓素质教育，抓实事、办好事，使全局干部职工的素质有了进一步的提高，局办公设施得到进一步改善，有力促进了全局的改革和发展。

一、深化教育，提___部职工对精神文明建设工作重要性的认识。

上半年，我们始终把精神文明建设作为一项基础性工作常抓不懈。一是抓理论学习。把精神文明建设理论学习作为一项大事来认识，提高全局干部职工学习的主动性和自觉性，上半年在全局范围内___开展了向我国杰出的农业科学家、杂交水稻研究领域的开创者和带头人袁隆平同志的学习，向安监系统的英雄人物张巨魁同志的学习，使全局干部职工在思想作风和纪律整顿方面得到进一步提高，从局长到每名干部职工都认真对照自己的思想、各项工作等进行了深刻剖析。通过学习，大家认识到自己的不足，形成团结、民主的氛围，提高了领导的责任意识，创造了工作、生活新局面，___开展了“迎辉煌奥运创和谐东胜”知识竞赛活动，促进了群众的主人翁意识，有利促进了精神文明建设工作的开展。上半年，累计在鄂尔多斯日报发表___篇，鄂尔多斯晚报刊登___篇。二抓“窗口”教育。安监局是直接服务各企业、服务群众的“窗口”，精神文明建设是否符合标准，直接影响到辖区的精神文明建设工作，因此我们利用各种机会和场合进行窗口教育，要求全局干部职工正确树立窗口意识，明确窗口作用，经常对机关干部进行职业道德教育，树立勤政为民的大观念，坚持依法行政，严格执法，上半年无一起行政诉讼和违法案件，树立了安监部门的整体形象。

二、强化措施，进一步推动服务型机关建设。

在推动服务型机关建设中，我们主要做了以下四方面的工作。一是推行文明礼貌用语。全局员工努力做好“四个一”即：对来访人员要有“一声问候，一杯茶水，一个座位，一句道别”；二是安全执法工作。局党支部要求执法人员态度要好，更加依法行政，更加严格程序，做到对企业执法到位，依照相关程序认真执法，不准处罚后再补签；三是建立学习型机关。坚持以人为本，努力营造学习氛围，坚持周五下午理论学习制度，采取集中学习、分组讨论等形式，开展了“___”教育、“党风廉政”教育、“法律”教育、“全员安全”教育等活动；四是机关规章制度执行。我局重新规范车辆管理、请销假、考勤、招待审批等规章制度。上半年，未出现一例反面典型事例；同时要求机关干部职工要牢记“九条纪律”（即：不准以任何理由违反规定收送现金、不价证券、支付凭证和礼品。严禁借婚丧嫁娶等事宜收钱___；不准参加可能影响公正执行公务的宴请及由监管监察对象支付费用的娱乐、健身、旅游等活动。严禁参加任何形式的___；不准以任何形式从事安全生产评价及其他中介活动，或收取中介机构提供的钱物；不准违反规定向监管对象集资、___派、拉赞助、推销产品、索要钱物、接受馈赠或利用职务之便为亲友谋取私利；不准到被监管监察单位报销应由本单位或个人支付的费用；不准滥施行政处罚和擅自改变行政处罚；不准违反“收支两条线”规定，私自处理、留置罚没财产；不准徇私枉法，包庇、纵容违法违规单位和个人或对监管监察对象故意刁难和打击报复；不准在煤矿及其他企业入股“分红”或提供有偿持咨询服务。），通过学习教育活动的开展，认真推进行政审批制度改革，拓展阳光服务平台，切实有效地提高了机关全体干部职工的思想素质和工作技能。

三、利用多种形式，广泛开展精神文明建设活动。

我局利用各种载体，深入开展精神文明建设活动。一是积极参加精神文明各项活动以及局机关___的党性教育，通过参加活动、上党课、写心得、创“五好”党___、参观爱国主义教育基地等活动牢固树立全心全意为人民服务的思想；二是进一步加强社会公德和文明公约教育。通过开展文明科室、文明个人竞赛，争做人民群众满意的政府工作人员，通过设立便民电话，建立公开制度等办法加强沟通，贴进群众，提高行政效率，使全局工作人员在单位做文明职工，在社会上当文明市民。

四、抓好党风廉政建设，积极开展政务公开。

我局非常重视党风廉政建设，认真参加了“党风廉政和反___工作”的学习，每名党员都写了学习体会，取得了很好的效果。局领导对单位的大事从来不搞“一言堂”，较大的开支、较大的事务都在局务会上讨论决定，我局通过局务会把局务最大限度广泛地公开在同志们面前，单位的每个人都基本做到了对单位的事务了然于胸，营造了融洽的工作局面。我局的团结协作已形成传统，这既是廉政建设的成果，也促进了廉政建设的发展。

范文仅供参考