网络技术人员简历
Robert T. Smith
195 Braxton Street
Mendota, IL 61342
Phone: 815-539-9083
Email ID: robert_smith@mail.com
OBJECTIVE
To further my career with a growth-oriented firm that will allow me to utilize my experience and knowledge as a technology manager.
KEYWORDS
Perl, Linux, Apache, Mason, HTML, XML, XSL ,JavaScript, Java, MS C++, ASP, 8086 Assembly, Fortran, COBOL, network firewall and hack-proof server installation and configuration, and automatic mass website building.
EXPERIENCE
XYZ Technologies, Dallas, TX
Manager, - Present
Organized and managed various computer-related projects. Supervised a research and development team of twelve employees. Designed and implemented fresh employee training programs.
ABC Systems, Dallas, TX
Lead Programmer, 1993 - 1998
Developed part of the core of the product TowerWorks: an administration platform for ASP (Application Service Provider). Developed hi-end tools for integration and customization with third party products. Programmed and designed the Unix provisioning system.
EDUCATION
University of Richmond
B.S., Computer Science, 1993
REFERENCES
技术人员竞业限制的内涵
技术人员与雇主之间的雇佣关系是一种劳动法律关系，“从属性”是这种关系的基本特征。雇员对雇主应承担忠实义务，主要为：一是服从义务，即在劳动过程中服从单位或雇主的职业安排和监督;二是保密义务，即不得泄露单位或雇主的商业秘密;三是增进义务，即应以谨慎的态度对待劳动。在雇员应履行的忠实义务中已涵盖了雇员必须保守商业秘密的义务，因此雇主无需就雇员在职期间保守商业秘密进行特别约定，雇主应与雇员协商约定如何在雇员离开原雇主后保守商业秘密的问题。也就是说，竞业限制要解决的是雇员离职后的保护商业秘密问题。
按照我国的职业分类标准，专业技术人员是职业类别的第二大类，指从事科学研究和专业技术工作的人员，包括科学研究人员、工程技术人员、金融业务人员等14类。从各类就业组织具体所包括的群体看，专业技术人员是指具有中专文化程度以上在业的知识型雇员，不包括工人、高级技工和没有专业技术职称的工作人员。
竞业限制最早规定于民法的代理制度中，旨在用合约的方式防止代理人对被委托人利益的侵害。由于技术人员往往参与企业新产品、新技术的研发推广或接触企业的经营信息，有机会或有能力掌握企业的商业秘密，其行为由于知识的专业性、无形性又难以监管，因此是适用竞业限制协议的群体。竞业限制应界定为：雇主通过与掌握商业秘密或重要经营信息的专业技术人员协商达成书面约定，约定双方在解除雇佣关系后，专业技术人员在一定时期、地域和职业范围内不得从事与原雇主有竞争性的职业活动，包括不得自营、不得受雇于与原雇主有竞争性的业务活动。
技术人员竞业限制协议的主要内容
企业与技术人员签订竞业限制协议时，应规范操作。
1. 竞业限制主体的确认。
竞业限制协议的执行关乎雇主、雇员和社会的利益。由于劳动权是天然特权，世界各国法律的天平大多倾向于保护雇员的利益，对竞业限制协议的态度是在严格限制条件下的谨慎承认。企业只有与能够接触或掌握企业商业秘密的技术人员签订竞业限制协议，才能取得保护商业秘密与保护雇员劳动权的平衡。劳动合同法规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。根据现有法规的规定和实际操作上的可行性、合理性，将高级研发人员、关键岗位的技术人员、工作中能够接触商业秘密的一般技术人员作为竞业限制主体是合适的。
2. 竞业限制客体的确认。
竞业限制的客体是企业的商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取措施的技术信息和经营信息。技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招标投标的标底及标书内容等信息。确认竞业限制客体的关键是要找到有效的途径和技术，准确区分雇员的知识、技能和企业的商业秘密。英国判例把雇员掌握的知识、信息区分为两类：一是客观知识，即雇员在劳动过程中获得的生产、经营方面的信息，属于企业的所有权范围;二是主观知识，即雇员具备的一般贸易或技术的知识和个人能力，不属于企业的合法利益范畴，不属于竞业限制的范围。法国判例更多考虑两个因素：一是雇员从事某职业的工作年限。如果雇员在其较长的工作年限中，从事某一职业只是最近的一两年，可以认为该职业是应当接受竞业限制的，如果雇员长期以来一直不间断地从事某一职业，他再就业时仍从事这一职业就不应接受竞业限制。二是看雇员具备的技能和知识具有特殊性还是一般性。如果雇员具备的技能和知识可以使他从事多种岗位的工作，那么限制他从事某一个特定的岗位的工作就可以认定为合法;如果雇员具备的技能和知识属于应用面非常狭窄的专业，对其再就业岗位的限制就属非法。在我国的司法实践中，可依据技术人员的岗位特点、接触商业秘密的可能性、专业化程度、某一技术岗位的工作年限、专业面宽窄和该商业秘密的市场利益等因素，区分企业的商业秘密和技术人员的专业技能。
3. 竞业限制业务范围的限制。
国外对业务范围的限制规定：一是通过对技术的规定进行限制，规定雇员不得为采用同种或相似的技术的企业工作;二是通过对产品的规定进行限制，规定雇员不得为在生产同类或同级别的产品的企业中工作;三是通过对服务的规定，禁止雇员从事相同或相似的服务;四是通过对行为的规定，禁止雇员引诱其他雇员“跳槽”，禁止与现在的雇员进行交易，禁止建立与雇主相竞争的企业等。在界定竞业限制业务范围时，必须要反复权衡以下要素：技术人员在前雇主处任职的工作职责，技术人员可能接触和掌握的商业秘密对企业生存的重要性，技术人员复制或转移商业秘密的专业能力等。对于技术人员在原雇主处的工作职责和再就业岗位的工作职责相似或相同部分可进行限制，对技术人员所掌握的、对企业生存至关重要的商业秘密要作出严格规定，对专业性强、有能力进行技术转移或创新的技术人员要进行充分的激励，包括高于市场水平的工资水平、所有权激励、多重的职业发展路径等。
4. 竞业限制地域范围的限制。
一般认为，雇主只有在有限的区域内存在有关商业秘密的利益，如果离职雇员在这一区域之外就业，与前雇主就没有竞争关系，前雇主就不能对其实行竞业限制。例如，比利时的《雇佣合同法》规定，竞业限制协议对雇员限制的区域范围在任何情况下都不得扩大到比利时境外。瑞士的《债务法》规定，对竞业限制的区域范围应当进行合理的限制，以免导致竞业限制协议不正当地妨碍雇员的生计。但跨国公司、知识经济、电子商务等新经济形式，显然对上述立法提出了挑战。电子商务的出现改变了原有的生产和销售模式，传统的地域界限被打破，在这种情况下，不但订立全国性的竞业限制协议是合理的，就是在全球范围内实行竞业限制也是合理的。特别是一些从事互联网业务的企业，与雇员订立的竞业限制协议往往扩展到全国甚至全球，也能得到法院的认可。我国的劳动合同法规定竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。这一规定客观上为离职雇员划定了自由流动的空间，有助于技术人员的优化配置，促进社会的技术进步和技术成果的产业化。
5. 竞业限制期限的规定。
竞业限制期限的长短，主要取决于商业秘密具有经济效益的有效期，而期限长短对企业的人工成本和员工的职业发展将产生重要影响。企业的竞业限制期限越长，雇主所支付的补偿金也越高，对离职技术人员的监督成本也相应提高;离职的技术人员的竞业限制的期限越长，负面影响也就越大。我国的劳动合同法规定：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。知识经济、网络经济等新经济的发展衍生出许多新兴产业，这些产业的知识和技术更新频率高，致使商业秘密的有效期缩短。因此，在确定技术人员竞业限制的期限时，要结合不同行业的技术和市场的变化规律来考虑。尤其是对高新技术产业的技术人员，在竞业限制的期限限制上也应相应缩短。如果雇主与雇员对商业秘密的时间价值认识存在冲突，可采纳行业内专家或行业协会的意见。
6. 竞业限制补偿方式和补偿标准的规定。
竞业限制协议要求雇主和雇员承担各自的义务。雇主的义务是支付竞业限制补偿金;雇员的义务是保守原雇主的商业秘密，在约定期限、地域和业务范围内不从事与原雇主有竞争性的职业活动。在补偿的方式上，我国的劳动合同法规定用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制制度对社会、企业和技术人员的影响
竞业限制制度对社会、企业和技术人员的影响很复杂，考虑这种影响是在实践中兼顾各方利益的前提条件。
1.竞业限制与公平竞争。外部经济是市场失灵的一种典型表现，需要市场机制之外的手段加以修正。尤其是市场主体在行使权利产生负面效应时，法律或道德应加以限制。雇主自主招工和雇员自由择业是两者享有的重要权利，但这些权利如不加以限制可能会损害雇主和雇员的合法利益。竞业限制立法和职业道德建设是维护市场公平竞争的有效手段。技术人员是核心员工中的重要组成部分。如果技术人员离职后把从原雇主那里得到的商业秘密运用到新的职业中，就会直接损害原雇主的利益，并导致不良竞争。竞业限制的主要目的是保护原雇主的商业秘密不会随着技术人员的重新择业流向竞争对手企业，保持原雇主在竞争中的优势地位，也保护企业技术研发的热情，促进其技术进步。竞业限制是一种对推定损害的事先防范制度，可制约潜在侵害行为的发生。有学者认为：竞业限制也有可能限制竞争，技术人员竞业限制制度使其他雇主无法招聘到所需的员工，违反了市场经济自由竞争的原则;过度保护商业秘密，其实只是保护大企业和市场垄断者的既得利益，而损害了其它成长型企业的利益。
2.竞业限制与创业环境。竞业限制对社会创业条件有一定的影响。美国加州对竞业限制协议在法律执行上的宽松规定，是硅谷得以迅速赶上并超过波士顿128公路区域的重要因素。加州在竞业限制方面宽松的法律环境，降低了雇员自行创办企业的成本，硅谷大量的小企业都是雇员离职后创办起来的。波士顿128公路地区位于严格执行竞业限制法律的麻省，尽管附近有哈佛大学、麻省理工学院等名校，又靠近纽约这一国际金融中心，但该区域的小企业在数量和发展速度上始终落后于硅谷。技术人员拥有的是专用性人力资本，其主要内涵是专业知识和工作经验的积累。这种专用性人力资本和创业激情相结合，就会形成强大的创业动力。在宽松的竞业限制环境中，离职雇员自行创办企业和加入与前雇主有竞争性的企业，不严格地或较长时间地被竞业限制协议约束，有利于具有创业理想的技术人员自主创业。
3.竞业限制与技术人员的自主择业和职业发展。美国法院曾在一系列的审理中指出：“寻求供职于其曾受过良好教育的特定行业是每个人最基本的权利。”竞业限制在一定程度上限制了技术人员的劳动权，从而阻碍了他们的职业发展。其原因：一是人才的合理流动是人力资本优化配置的方式。具有专用性人力资本的技术人员受到竞业限制，意味着技术人员在与特定工作条件中所形成的知识、技能、经验、工作方式等部分或全部放弃，学非所用，用非所长，职业发展路径的改变往往使技术人员前期所积累的人力资本贬值或浪费。二是技术人员的迁移和流动是人力资本投资的主要途径。人才的流动具有成长效应，不同雇主的技术特点、企业文化和团队成员之间的知识共享都使技术人员快速成长，而竞业限制无疑抑制了这种成长效应。当然，技术人员也有承担竞业限制的义务。法律认为，雇员在解除劳动关系后对原雇主的商业秘密承担保密义务是一种后合同义务，这也是民事活动中诚实信用原则的要求。从长期看，技术人员如果能将个人的职业忠诚转化为对雇主的忠诚，考虑雇主和相关群体的利益，离职后在竞业限制期限内对原雇主承担相应的竞业限制义务，自觉强化职业道德的约束，其实是对自身市场声誉的长期投资，在行业内可获得更长久的职业发展。
完善技术人员竞业限制制度的建议
1.完善竞业限制的立法。竞业限制协议是雇主与技术人员之间进行的一种市场交易行为。企业通过支付竞业限制补偿金，换取技术人员在规定期限内对企业商业秘密的保护。因为劳动权是宪法规定的基本人权，且技术人员劳动权的实现在一定程度上也代表自由竞争的公共利益，应该优先得到保障。
2.制定离职管理中的商业秘密保护措施。一是规范竞业限制协议。通过书面协议约定竞业限制的年限、地域、范围、补偿金额和违约责任。应该对掌握不同程度商业秘密的雇员采取不同措施：对掌握企业重要商业秘密和核心技术的雇员，竞业限制协议要以违约惩罚为重点;对掌握一般技术的雇员，竞业限制协议以经济补偿为主。二是重视技术人员的激励机制和职业发展规划。企业要充分整合资源，增强技术人员工作的自主性和任务的整体性，创造和谐团队和良好的工作环境，提供多通道的职业发展路径，以制度、情感和事业留人。三是做好离职面谈沟通。对于主动离职的技术人员，通过面谈深入了解他们离职的真实原因，以便制定针对性的管理对策;对于被动离职的技术人员，通过离职面谈向他们解释中止雇佣关系的原因，减少或消除劳资双方的对立与冲突，并与他们保持联系，以开放的胸怀欢迎他们回归。四是做好商业秘密的保护工作。主要措施有：通过工作分析和工作设计，对于掌握商业秘密的岗位和部门，采用团队工作方式，开展保护商业秘密的研发和管理工作，建立一种相互监督、制约的机制;获取商业秘密的某些重要环节和关键权力由企业统一管理，并将商业秘密的各种信息统一录入企业数据库，设定各类人员接触数据库的权限;建立人力资源信息库，掌握技术人员流动意向和去向，在关键技术岗位设立接任计划，避免商业秘密被泄露和空岗的损失;采取相应的脱密措施，如调换有离职意向技术人员的岗位、对某些技术制定保密措施、制定休假计划使技术人员脱密等。
138.7亿元
总排名50网易
男 40 出生于浙江宁波
成都电子科技大学
公司总部：广东广州
主要行业：门户网站
上市公司：网易（NTES.NSDQ），
2000年6月IPO
丁磊1997年创立网易。受2009年9月《魔兽世界》重新运营推动，网易网络游戏收入大增；与网易截然相反的是，失去《魔兽世界》的第九城市网络游戏收入锐减，2010年四季度净亏损扩大至2.895亿元。代理暴雪娱乐的《魔兽世界》，连同网易自主研发的《天下贰》、《大唐无双》和《大话西游 Online II 》，共同推动网易2010年的在线游戏收入劲增47%至49亿元，占公司总营收的86%。
4姜滨家族
129.6亿元
总排名61怡通工电子
男 45北京航空航天大学学士、
清华大学MBA
公司总部：山东潍坊
主要行业：声学及多媒体产品
上市公司：歌尔声学（002241），
2008年5月IPO
姜滨2001年创办潍坊怡通工电子。在大客户战略下，歌尔声学的电声和光电两大业务均取得高速成长，带动其2010年营业收入同比增135%至26.4亿元，净利润同比增189%至2.76亿元。电声业务的客户结构优化，将从原来的三星、LG拓展为诺基亚、苹果、三星、索尼、微软和LG六大巨头并举。光电业务方面，3D眼镜、LED背光和TV模组业务均有望迎来突破。姜滨家族在500富人榜上的名次也从2010年的205位跃升至2011年的61位。
5张志东
105亿元
总排名84腾讯
男 39 出生于广东东莞
华南理工大学计算机系硕士
公司总部：广东深圳
主要行业：信息服务
行业地位：中国注册用户最多的
即时通服务供应商
上市公司：腾讯控股（00700.HK），
2004年6月IPO
经过多次减持，腾讯执行董事兼首席技术官张志东目前拥有腾讯3.76%的股权。
6徐勇
103亿元
总排名86百度
男 45 出生于北京 美国德州
A&M大学博士、斯坦福MBA
公司总部：北京
主要行业：搜索引擎
上市公司：百度（BIDU.NSDQ），
2005年8月IPO
百度创始人之一的徐勇，在百度上市时拥有7%的股份，2006年减持至5%，并一直持有至今。
7李仲初
93.8亿元
总排名105石基信息
男 48 出生于湖南涟源
航天部二研院工学硕士
公司总部：北京
主要行业：酒店信息管理系统
上市公司：石基信息（002153），
2007年8月IPO
原为航天部专家的李仲初，1998年涉足酒店信息管理领域。2008年通过整合Infrasys International的POS系统和Infor的财务系统，加强在高档酒店中的垄断地位。2010年2月，公司成为国际酒店管理系统供应商Micros在中国内地的独家代理商，期限至2017年6月，进一步巩固了在高档酒店领域的垄断地位。公司2010年实现营业收入6.1亿元，同比增长50.08%；净利润2.14亿元，同比增长62.46%。
8陈天桥家族
81.6亿元
总排名125盛大网络
男 38 出生于浙江新昌
复旦大学经济系
公司总部：上海
主要行业：网络游戏
上市公司：盛大网络（SNDA.NSDQ），
2004年5月IPO
盛大游戏（GAME.NSDQ），
2009年9月IPO
在2009年9月分拆盛大游戏融资10.44亿美元后，陈天桥的业务重点仍是全方位整合网络文学资源和娱乐资源。内容方面，2010年先后收购了榕树下、小说阅读网、言情小说吧和潇湘书院等，加之原来的起点中文网、红袖添香网和晋江文学城，共有7家文学网站。渠道方面，2009年11月盛大网络、湖南广电宣布共同出资6亿元成立盛视影业有限公司; 2011年4月，盛大网络宣布向酷6传媒（KUTV. NSDQ）投资1亿美元。不过2010年盛大旗下两家上市公司的业绩差强人意，盛大网络营业收入仅增7%至56.04亿元，营业利润反降51%至10.78亿元；盛大游戏的营业收入也同比下降6%至45.05亿元。
9薛向东家族
79.5亿元
总排名134东华合创
男 52 出生于山东泰安
湖南大学计算机系
公司总部：北京
主要行业：应用软件开发、系统集成
上市公司：东华软件（002065），
2006年8月IPO
技术出身的薛向东1992年下海创业，带领东华软件以“内涵增长＋外延扩张”模式快速扩张，通过一系列收购巩固了在金融、电信、煤炭、电力等行业的竞争优势，2010年公司营业收入同比增20. 76%至18.70亿元，净利润同比增34.25%至3.24亿元，并立下“赶超印度软件巨头TCS和Infoy”的目标。
10潘政民/吴春媛
77亿元
总排名138AAC声学科技
男/女 41/39 出生于江苏
江苏武进师范
公司总部：广东深圳
主要行业：声学器材
上市公司：瑞声声学（02018.HK），
2005年9月IPO
潘政民于1993年与妻子吴春媛一起经营基本微型声学器材，创办AAC声学，并先后成为摩托罗拉和索爱的供应商。目前，AAC声学在美国、德国和香港等地均拥有分公司，占据了手机喇叭市场40%的份额，其声学器件占诺基亚全球采购量的40-45%。2009年, AAC声学产品线拓展至LED电视扬声器、触摸屏手机配件等。
11马云
75亿元
总排名142阿里巴巴集团
男 47 出生于浙江杭州
杭州师范学院外语系
公司总部：浙江杭州
主要行业：电子商务
上市公司：阿里巴巴（01688.HK），
2007年11月IPO
马云1999年创立阿里巴巴。2009年，阿里巴巴提出“大淘宝”战略，除了B2C和C2C链条，还打通包含IT、渠道、服务、营销、仓储物流等电子商务生态链的各个环节。2010年3月，来自淘宝、支付宝、阿里云计算和中国雅虎的高管共同组成大淘宝战略执行委员会，落实“大淘宝”战略。经历重大资本开支的2009年后，阿里巴巴2010年净利润恢复增长，同比增45.1%至14.695亿元。
12 顾伟
73.8亿元
总排名151兆驰投资
男 46 出生于江西 大专
公司总部：广东深圳
主要行业：日用电子器具制造
上市公司：兆驰股份（002429），
2010年6月IPO
曾为新加坡上市公司凯欣达电子创始人之一的顾伟，2004年创立的兆驰多媒体，目前已是世界最大的数字机顶盒生产商，2009年在全球市场上的占有率达18.57%，而2007年开始的液晶电视项目已为公司贡献了超过50%的销售收入。
13 孙尚传
65.2亿元
总排名180大富配天投资
男 47 出生于安徽怀远
北京大学EMBA
公司总部：广东深圳
主要行业：通信设备制造
上市公司：大富科技（300134），
2010年10月IPO
孙尚传1990年开始从事外贸，大富科技主营移动通信基站射频器件及结构件，2010年公司在华为射频器件中的份额迅速提升至40%左右，已与武汉凡谷比重大致相当，2010年来自华为的收入占公司总营收70.2%，比2009年的68%略有提升，存在客户单一风险。
14 王来胜/王来春
64.9亿元
总排名188香港立讯有限公司
男/女 46/44 出生于广东汕头
公司总部：广东深圳
主要行业：连接器
上市公司：立讯精密（002475），
2010年9月IPO
王来胜、王来春兄妹1999年共同购买香港立讯股权。2010年11月立讯称其拟以1.5-1.8 亿元收购博硕科技（江西）有限公司75%的股权，收购完成后，立讯可以为联想、华硕、戴尔、惠普等公司提供成套的各类线缆和接插件产品。王氏兄妹二人合计拥有立讯精密 66.7%的股权，王来春是富士康第一批打工妹，1999年离职创业，为富士康提供生产配套。
15 王文京
62亿元
总排名195用友软件
男 47 出生于江西上饶
江西财经大学经济学
公司总部：北京
主要行业：计算机应用软件
上市公司：用友软件（600588），
2001年5月IPO
王文京带领用友软件外延式扩张。继2008年斥资4.6亿元收购方正春元等近10家公司后，2009年动用2. 08亿元现金收购17家行业软件及网络公司，丰富产品线，拓展应用领域。用友软件的进取为其赢得了更多市场份额，2010年用友管理软件市场份额扩大至22.8%，连续9年保持行业第一；其主要竞争对手金碟软件和sap在2009年的市场份额则从2008年的10%和9.9%下滑至9.8%和9.7%。2010年初，用友发布《新三年战略规划》，将医疗和BI领域纳入公司战略。
16王丽丽/孟庆南
55.8亿元
总排名220武汉凡谷
女/男 60/53 本科/大专
公司总部：湖北武汉
主要行业：通讯软件开发及
通讯设备制造
上市公司：武汉凡谷（002194），
2007年12月IPO
孟庆南曾供职于武汉红山花电扇厂，1989 年参与创立武汉凡谷电子技术研究所，目前其与妻子王丽丽、儿子孟凡博总共控制武汉凡谷68.59%的股份。公司是移动通信天馈系统射频器件独立供应商，客户包括华为、摩托罗拉、诺基亚、爱立信、北电网络和阿尔卡特-朗讯等。在经历了2009年大规模的3G网络建设之后，2010年国内三大运营商投资于基础网络建设的资本开支计划有所减少，给公司业绩带来不利影响。
17沈锦华
54.5亿元
总排名227焦点科技
男 44 出生于上海 东南大学工学硕士
公司总部：南京
主要行业：计算机应用服务业
上市公司：焦点科技（002315），
2009年12月IPO
沈锦华1996年创办南京焦点，1998年注册国际顶级域名“Made-in-China.com”，并发布英文版，向中小企业提供B2B电子商务平台服务。2010年中国制造网以2%的流量获得了3.5%的市场份额，表明用户对网站的黏性较大。2010年公司实现营业收入3.33亿元，同比增长44.78%；净利润1.39亿元，同比增长55.1%。2010年底，共有注册收费会员13346位，其中英文版拥有12365位金牌会员。
18 张朝阳
51.7亿元
总排名237搜狐
男 47 出生于陕西西安
麻省理工学院物理学博士
公司总部：北京
主要行业：门户网站、网络游戏
上市公司：搜狐（SOHU.NSDQ），
2000年7月IPO；
畅游（CYOU.NSDQ），
2009年4月IPO
搜狐2010年总收入6.128亿美元，同比增长19%；畅游2010年总收入3.271亿美元，同比增长22%，净利润1.749亿美元。2010年8月，公司就搜狗业务单独成立公司，并引入阿里巴巴集团和云锋基金作为战略投资人，未来将与阿里巴巴旗下的B2C和B2B业务实现互动，进军电子商务领域。
19 陈国鹰家族
50.2亿元
总排名249国脉科技
男 48 出生于福建惠安
厦门大学数学系
公司总部：福建福州
主要行业：通信服务
上市公司：国脉科技（002093），
2006年12月IPO
2010年，国脉科技收购上海圣桥科技20%股权，为在云计算领域的发展提供技术储备。另外，公司与美国Juniper、Teradata、PacketDesign、Force10Networks等四家公司签订合作协议，增强了在IP核心网服务外包上的优势。尤其是与Juniper合作将使公司直接切入高端路由器服务外包市场。陈国鹰曾任职于邮电部下属机构，1996年创建国脉通信。
20 吴征/杨澜
50亿元
总排名252阳光媒体投资
男/女 45/43 出生于北京/上海
美国华盛顿大学硕士/哥伦比亚国际事务学硕士
公司总部：上海
主要行业：传媒、投资
上市公司：Sun3C多媒体，
伦敦AIM上市
2000阳光文化借壳良记股份上市，由于阳光卫视的拖累一路亏损，最终将阳光卫视以70%的股份作价8000万元转让给星美传媒。而阳光文化也在2004年与泰德集团进行业务整合，成立泰德阳光。在资本市场销匿两年的阳光传媒，于2006年投资盛大在伦敦AIM上市的Sun3C，组建合资公司，打造手机媒体。
20周鸿家族
50亿元
总排名252奇虎360
男 41 出生于湖北黄冈
西安交大管理学院系统工程系硕士
公司总部：北京
主要行业：网络杀毒
上市公司：奇虎360（QIHU.NYSE），
2011年3月IPO
周鸿2005年9月创办奇虎360，先后获鼎晖创投、红杉资本、高原资本、红点投资、Matrix、IDG等联合投资。至2010年9月，360安全卫士覆盖了近76%的互联网用户，用户数超过2.86亿；360杀毒正式发布仅3个月就成为行业第一，目前网民覆盖率达到59.3%，用户量突破2.2亿；360安全浏览器的网民覆盖率超过46%，用户量突破1.75亿，是中国市场上除微软IE之外最为普及的浏览器。
22傅利泉/陈爱玲
45.4亿元
总排名296大华技术
男/女 44/44
浙江大学EMBA在读/本科
公司总部：浙江杭州
主要行业：安防监控
上市公司：大华股份（002236），
2008年5月IPO
傅利泉、陈爱玲夫妇2001年3月创办大华技术的前身杭州大华信息技术有限公司，发展至今，大华技术销售规模始居于行业前两位、市场占有率达30.11%。2010年实现销售收入15.15 亿元，净利润2.60亿元。
23江南春
45亿元
总排名298分众传媒
男 38 出生于上海
华东师范大学中文系
公司总部：上海
主要行业：楼宇广告、户外传媒
上市公司：分众传媒（FMCN.NSDQ），
2005年7月IPO
连续亏损两年之后，2010年分众传媒进行一系列变革，如一二线城市的设备高清化，三四线城市屏幕的倍增化，新浪热门品牌专区和12580手机联动增值化，电梯框架平面媒体的发布周期缩短，卖场渠道向三四线城市下沉化等，取得不俗效果。2010年分众传媒实现营业收入5.163亿美元，净利润1.843亿美元。至2010年底，分众楼宇电视已经拥有164575块屏幕，仅第四季度就增加了14662块屏幕。2010年底，公司参股华视传媒。
24傅梅城家族
40亿元
总排名342华策影视
男 54 出生于浙江东阳
浙江广播电视大学专科
公司总部：浙江杭州
主要行业：电视电影
上市公司：华策影视（300133），
2010年10月IPO
傅梅城2005年创办的华策影视，主营电视剧和电影的制作、发行及衍生业务。2010年，华策影视投资拍摄电视剧16部，其中已完成并取得发行许可证的为9部320集，电视剧业务为公司贡献98.99%的收入，电视剧业务的火爆带动公司营业收入大增69.81%至2.82亿元，公司计划2011年投拍电视剧20部634集。其2010年投资的两部电影未能实现盈利，但华策影视仍计划在2011年再投资两部电影：高群书导演的《一场风花雪月的事》和3D大片《人鱼帝国》。
25饶陆华
39.5亿元
总排名365科陆电子
男 56 出生于江西丰城
哈尔滨理工大学工业管理工程专业
公司总部：广东深圳
主要行业：电子设备
上市公司：科陆电子（002121），
2007年3月IPO
饶陆华出身普通农家，1996年创办科陆电子。受益于政府对智能电网行业的推进和支持，公司2010年营业收入大增114%至9.3亿元，净利润同比增67%至1.315亿元。饶陆华目前持有公司42.17%的股份。
26姜海林
39.1亿元
总排名367中国智能交通
男 43 南开大学计算机专业学士、清华大学EMBA
公司总部：北京
主要行业：智能交通系统
上市公司：中国智能交通（01900.HK），
2010年7月IPO
姜海林2000年参与创立Unisun，并主持智能交通（ITS）板块的投资业务，2002年加入中国智能交通集团。2009年，公司就已位列中国智能交通系统市场高速公路、铁路有线及无线通信分部的首位，占据高速公路分部通信及监控智能交通系统解决方案市场的70%，高速公路的收费系统解决方案市场的10%，铁路有线通信分部智能交通系统解决方案市场的70%，以及铁路无线通信分部智能交通系统解决方案市场的60%。
27刘长乐
39亿元
总排名370凤凰卫视
男 60 出生于上海
湖南大学国际商学院工学硕士
公司总部：香港
主要行业：传媒
上市公司：凤凰卫视（02008.HK），
2006年4月IPO
1996年，默多克的新闻集团收购凤凰卫视前身—卫星电视旗下的卫视中文台时，刘长乐与陈永棋等被引入为投资者，当年3月，卫视中文台一分为二拆分为凤凰卫视中文台（对中国内地和香港广播）和之前的卫视中文台（只在台湾地区广播）。刘长乐现任凤凰卫视董事局主席兼行政总裁。
28李国庆/俞渝
37.7亿元
总排名381当当网
男/女 47/46
出生于北京/重庆 北京大学/北京外国语学院英语专业
公司总部：北京
主要行业：电子商务
上市公司：当当（DANG.NYSE），
2010年12月 IPO
李国庆、俞渝夫妇1999年创办当当网上书店，担任当当网的联合总裁。2010年，当当网净利润仅为3080万元，却支撑着难以置信的高估值。2010年12月8日，当当网上市首日股价为29.91美元，比发行价高出86.94%，当天市值高达25亿美元，超过盛大，直逼搜狐。
29徐玉锁/陈光珠
36.5亿元
总排名389远望谷
男/女 46/-
西北电讯工程学院/-
公司总部：广东深圳
主要行业：RFID产品及解决方案
上市公司：远望谷（002161），
2007年8月IPO
徐玉锁曾任太原卫星发射中心雷达测量部工程师，1999年创建远望谷。公司是仅有的两家铁道部国铁RFID项目选型企业之一，处于寡头垄断地位。目前，徐玉锁、陈光珠夫妇持有公司40.74%的股份。
30贾跃亭家族
35.8亿元
总排名402乐视网
男 38出生于山西 MBA
公司总部：北京
主要行业：计算机网络
上市公司：乐视网（300104），
2010年8月IPO
经营煤炭起家的贾跃亭2004年创办的乐视网，短短6年便成为国内付费网络视频行业的第一，市场份额为60.8%。公司坚持使用正版影视剧，至2010年底拥有电影版权超过4000部，电视剧版权超过50000集，版权授权期限多为5-7 年，已囊括了2011 年热播影视剧70%以上的独家网络版权。强大的版权资源，推动公司网络视频版权分销收入在2010年暴增318%。
31王忠军/王忠磊
33.9亿元
总排名421华谊兄弟
男/男 51/41 出生于北京 美国纽约州立大学大众传媒硕士/北京青年政治学院
公司总部：北京
主要行业：电影电视
上市公司：华谊兄弟（300027），
2006年12月IPO
王忠军、王忠磊兄弟1994年创办华谊兄弟的前身华谊兄弟广告公司。2003年电影制作向民间资本和外资开放，推动华谊兄弟迅速成长，并吸引TOM集团、雅虎中国、分众传媒的资金4亿元，扩展产业链的各环节，涵盖经纪、制片、发行、院线等。2010年其营业收入同比增78%至10.7亿元，尤其是电影业务，同比大增209.4%至6.24亿元，占营业收入的比例达58.2%。未来仍是围绕“内容—渠道—衍生”三条主线布局。2010年公司新开3家影院，计划2011年新开8家影院。
32刘迎建
33.8亿元
总排名423汉王科技
男 58 出生于江苏南京
解放军理工大学计算机系
公司总部：北京
主要行业：电子书阅读器
上市公司：汉王科技（002362），
2010年3月IPO
汉王科技创立于1998年。伴随2008年10月电纸书的横空出世，仅2009年一年汉王电纸书出货量就达50万台，占据当年国内电子阅读器市场95%的份额。不过随着2010年1月苹果发布ipad，以及其他竞争对手的迅速跟进，汉王产品被迫降价，利润率迅速下滑。2010年实现营业收入12.37亿元，同比增长112.71%；净利润为8790万元，较上年同期增长2.69%，用了10年走向成功的汉王3年后略显颓势。仅2011年3月21日这天，汉王科技有9名高管同时减持，累计减持约120万股，占总股本的1.12%，套现总额达到8125万元。
33沈小平家族
33.5亿元
总排名425通鼎集团
男 48 出生于江苏吴江
石家庄铁道学院
公司总部：江苏吴江
主要行业：通信电缆
上市公司：通鼎光电（002491），
2010年10月IPO
沈小平曾任光电缆销售员，1999年创办通鼎集团。目前沈小平家族控制公司57.87%的股份。
34蔡荣军家族
30.6亿元
总排名469欧菲光
男 39 汕头大学
公司总部：广东深圳
主要行业：电子元器件
上市公司：欧菲光（002456），
2010年8月IPO
蔡荣军2001年创立的欧菲光，主营精密光电薄膜元器件的制造。欧菲光2008年在全球红外滤光片市场份额就达到27%，位居全球第一；2008年开始投产的触摸屏业务爆发性增长，2009年收入激增387%，2010年继续增长64%，为公司贡献42%的营业收入。
35刘程宇夫妇
30亿元
总排名473科士达
男 48 出生于福建霞浦 福建师范大学
公司总部：广东深圳
主要行业：不间断电源
上市公司：科士达（002518），
2010年12月IPO
姓名：
性别：男
年龄：22岁
婚姻状况：未婚
学历：本科
工作年限：应届毕业生
政治面貌：共青团员
现居城市：浙江
籍贯：浙江
电话：×××××××××××
E-mail：×××@
求职意向
工作类型：全职
期望薪资：1000-20xx元
工作地点：浙江
求职行业：信息产业、计算机
求职职位：软件工程师ERP技术开发/应用/实施程序设计员
教育经历
20xx-09-20xx-07浙江理工大学电子信息工程本科
专业描述：本专业是一个电子和信息工程方面的专业。本专业学生主要学习信号的获取与处理、电厂设备信息系统等方面的专业知识，受到电子与信息工程实践的基本训练，具备设计、开发、应用和集成电子设备和信息系统的能力。
自我评价
姚先生
目前所在：禅城区年龄：25
户口所在：禅城区国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
身高：172 cm
体重：62 kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位： IT-品管、技术支持及其它
工作年限：2
职 称：
求职类型：全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求：～3499元 希望工作地区： 佛山，广州，
工作经历
**公司 起止年月：-12 ～ -05
公司性质：外商独资 所属行业：计算机服务(系统、数据服务,维修)
担任职位：
技术支持/维护工程师
工作描述：负责Apple 送修接待及维修，DELL 送修接待及维修
1、熟悉PC，Notebook内部各种配件的常见类型、基本结构、工作原理，故障判断。
2、熟悉网络的检测和故障排除；
3、懂得如何添加网络打印机，网络打印机驱动的更新，和打印服务的维护；
4、熟练掌握基本应用软件的使用，进行基本的故障排除；
5、熟悉MS Office，要做到对常用的.功能非常的熟悉，做到可以解决大多数的Office的问题；
6、熟悉微软操作系统；
7、为客户提供现场服务和技术支持；
8、按公司服务规范，诊断并排除IT故障；
9、如果问题无法解决，应及时上报，并积极寻求支持；
10、按公司服务规范，详细记录、填写服务报告；
11、积极向公司知识库提供解决问题的方法和经验，跟团队一起分享；
12、配合公司项目经理，进行现场项目实施；
13、按公司要求，参加公司安排的培训活动。
14、负责计算机的检测维修；
15、解答客户的咨询电话。
离职原因：
**公司 起止年月：-08 ～ 2009-09
公司性质：其它 所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位：
技术员
工作描述：
离职原因：
教育背景
毕业院校：南海东软信息技术职业学院
最高学历：大专 获得学位:毕业日期：2010-06
专 业 一：信息安全技术专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语：英语 ：良好 粤语： 良好
其它外语能力： 国语水平： 良好
工作能力及其他专长
熟练操作计算机办公软件。 很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。熟悉网络层次模型和TCP/IP协议，具备安装、配置、运行中型路由和交换网络，并进行故障排除的能力。能够通过广域网与远程站点建立连接，消除基本的安全威胁，了解无线网络接入的要求。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学三年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，事业心和责任感，使我能够面对任何困难和挑战。南海东软学院培养了我实事求是、开拓进取的作风，并且在实践中不断学习、进步。
性 别
男
民 族
汉
身 高
180cm
出生年月
1987年1月
政治面貌
党员
毕业学校
天津石油职业技术学院
所学专业
热能与动力工程
职 称
无
现所在地
天津市
工作年限
1
手 机
电子邮件
你的email
联系电话
你的联系电话
工作经验
在学校积极参加各种活动和实训， 1.校内活动积极参加社团活动锻炼了自己多方面的能力；如：参加“寸草春”锻炼自己，积极参《朝阳文学社》社团组织的各种活动 及《英语角》活动，并有力锻炼了自己的交际能力；参加勤工俭学，各种运动会 2.社会活动利用课余时间做家教和联合站实习得到学生家长和单位领导的肯定；组织假期三下乡活动两次获先进小分队团体奖；参加青年志愿者服务活动 3.专业实习在联合站实习过两次，积极主动，岗位意识强，这是领导对我的评价，
石油天然气技术人员简历
，
技能水平
我专业核心课有《油气集输》、《输油管道设计与管理》、《金属腐蚀与防护》、《流体力学》、《集输工》、《储运工程测量》等，在学习好核心课的同时我也在学习专业选修课和公共课。现在能熟练的掌握各种仪器的原理与操作。
培训经历
7月至今 就读于天津石油职业技术学
7月至209月 海原第一中学
7月至209月 罗山中学
自我评价
我最注重我的实践，我在大学期间我参加过各种各样的活动，有专业的也有非专业的，我切我深刻的认识到作为一名专科生实践是最主要的，所以我十分珍惜实习的机会，每次实习我都非常的认真，而且我已经有了很强的就业意识，我觉得只有在岗位上才能施展出自己的能力。
求职意向
一、技术人员的素质现状
石油企业技术人员不仅在职工队伍构成上占有绝对优势, 而且在企业生产建设中具有举足轻重的作用, 技术人员是石油生产的主体力量, 是物质产品和财富的直接创造者。所以技术人员素质如何直接影响着能否保证石油生产的正常进行, 也决定着我国三大石油公司在国际石油市场中的兴衰成败。
(1) 思想状态和职业道德方面
从总体上看, 在企业深化改革、生产建设中, 技术人员继续发扬大庆精神和铁人精神, 工作上爱岗敬业、乐于奉献;技术上肯于钻研, 不计报酬搞技术攻关;社会生活中遵纪受法, 助人为乐, 表现出较好的精神风貌。
不可否认, 在一部分技术工人特别是青年技术工人中, 也存在“四重四轻”的倾向:一是重实惠思想, 缺乏进取精神;二是重享乐轻技术, 有些甚至贪图享乐, 不愿钻研技术, 不愿接受培训;三是重索取轻贡献, 上班出工不出力, 但是工资奖金不能少拿;四是重关系轻工作, 认为工作好坏无所谓, 把“关系”搞明白比啥都强, 甚至认为竞争上岗也要靠关系。存在上述倾向的技术职工普遍缺乏工作责任心。
(2) 文化知识方面
企业和国外同行业大公司竞争, 特别是高新技术应用和发展的需要。我国石油企业技术人员的文化知识方面仍然有差距和问题, 主要存在着“四个不一致”的脱节现象, 一是文化程度与技术水平不一致, 文化程度高、理论能力强的, 但是动手能力差、实际操作水平低;而一些工龄长的技术员工操作技术过硬, 可这些人文化水平又偏低。二是所用所学不一致, 许多青年技术工人一旦取得大学文凭, 就试图转干聘干、进机关当干部, 有的操作工学中文、会计、经济管理等专业, 这与他们从事的专业工种根本不搭界, 只为一纸文凭而已。三是文化程度与技术等级不一致, 呈技术等级越高文化程度越低。四是存在学历层次与个人实际能力和水平不一致。
(3) 专业知识和技能方面
专业知识、专业生产技能是技术员工素质的关键要素。
随着新技术、新设备、新工艺的不断涌现, 企业加快技术进步的要求, 与国外石油公司相比, 技术工人技术素质上的差距也越来越明显, 主要表现在:①技术等级结构不合理。我国石油公司员工技术等级结构则是“两头小、中间大”, 并且高级工比例尤其偏低。②原有专业知识陈旧, 专业技能不适应, 好多技术工人对智能型仪表、新型电器设备往往所知甚少, 束手无策。③相关知识缺乏。技术员工缺少对相关专业的了解。操作工只懂工艺而不懂仪表方面的知识, 仪表工又不掌握与仪表相关的工艺技术, 工作陷于被动。④青黄不接, 断层现象严重。老技术工年龄大, 年轻工人多, 独立顶岗的少, 技术尖子更少。⑤新工人技术素质较低。近年来进石油企业的接班子女普遍缺乏必要的专业知识和专业技能, 很难独立胜任所在岗位的生产技术工作。
二、专业技术人员培训存在的问题
目前我国石油企业在专业技术人才资源培训方面仍然存在很多问题, 主要是:
(1) 认识不到位。没有认识到人才资源再造是一种可以获得丰厚回报的投资。有些企业尽管也知道员工培训的重要性但在惧怕因人才流动使企业培训变为“为他人做嫁衣裳的思想指导下而不愿给予足够重视。
(2) 许多企业对员工培训既无科学、系统的计划, 又缺乏针对性的培训方式内容, 随意性大, 故难以取得理想的培训和开发效果企业无长远的人才培训规划, 因此或即使开展了培训开发工作, 也往往因为缺乏系统规划, 培训内容缺乏针对性与前瞻性, 形式单一陈旧, 难以使员工获得完整的知识结构和工作技能。
(3) 缺乏充足的培训经费。认为对员工培训和开发是一种成本支出, 没有意识到人才资源是一种重要的战略资源, 人力资本的投资会激活其他资本, 为企业创造效益。甚至有的企业还认为获得工作相关知识与技能是员工个人的事情, 不仅不愿意投资员工的培训, 甚至在员工自己出资进行培训时, 也不愿意在时间上给予方便和支持。
(4) 动态管理工作没有跟上, 设定好培养目标以后, 我们应当始终如一地关心、帮助他们健康成长, 要对每一阶段所产生的得与失进行全面、客观的评估, 找出差距和不足, 并指出努力的方向。然而, 事实上往往没有很好地做到这一点,
三、石油企业专业技术人员培养途径
(1) 思想、职业道德培训
各级技术员工要积极学习“十七大”精神, 用“十七大”精神指引发展, 对员工进行大庆精神和铁人精神的培养。
(2) 制定长远的人才培训规划
从事石油资源勘探开发的油田企业, 是资金人才和技术密集型企业, 要保证其持续健康发展必须破除“一日成才, 终身受用”的观念, 在技术人才的教育培训中确立持续培训、终身培训的观念。企业人才资源主管部门要在分析预测企业内外环境变化趋向的基础上, 预测人才队伍在知识结构和专业结构等方面的需求走向, 依据各类人才在不同时期的成长特点, 制定相应的教育培训规划, 并采取单位与个人相结合的方法形成终身培训计划企业要大力宣传持续教育、终身教育的重要性, 利用继续教育培训的高回报性和双嬴性特点, 逐步营造学习型企业的良好氛围。
(3) 人才分层次实行培训
石油企业技术人才是在生产科研实践中锻炼成长的, 他们的成才过程有一定的规律性。我们要在分析研究人才队伍现状、弄清各层次人员培训需求的基础上, 实行分层次培训。
1.对第一层次的技术工人来说, 他们是引进设备的直接使用者, 他们技术水平的高低直接影响引进设备的使用及引进的技术消化和吸收。对员工众多的第一层次, 培养目标是学用一致, 结合企业实际需要开展教学、培训工作。可由企业内部的继续教育机构承担, 教师可以内部找, 也可以外面请, 还可以和高校联合办班。
2.对第二层次的技术干部来说, 他们在企业中起的作用主要是解决生产中出现的技术问题, 对引进的设备和技术消化、吸收、总结, 为企业的技术自主开发打下基础。对他们的培训可以采用以下几种方法:①参加行业学会举办的一些短训班、研究班, 加强与同行业的技术交流。②由于生产和跨学科发展的需要, 技术人员经常需要增补一些跨学科的知识, 这时可以根据具体情况给予不同的安排。如果是对某一专业领域出现的新技术、新知识而组织的培训, 可以在企业内部安排一至数周的短训班。如果企业要进行从一个技术领域转到另一个技术领域, 可以安排长期进修, 时间三个月至一年、二年, 在选定的大学和较大的培训中心进行。如果技术干部因需担任更高一级职务而需要补充知识, 可以参加普及培训, 时间为一、二年, 主要是按企业需要委托大学代培。
3.对第三层次研究开发人员来说, 他们在企业中承担的主要任务是新产品、新工艺的研制和开发, 工作目标就是尽快将进口的外国石油石化产品国有化, 抢占国内市场份额。他们知识创新和技术创新能力的高低直接影响进口石油石化产品国有化进程。对他们的创新培训可以采用两种方法:一是和国内一流高校及科研机构密切合作, 将企业研究开发人员派到高校及科研机构集中学习工作一段时间, 二是将国内一流高校和一流科研机构的研究人员请到企业研究机构来, 和企业的研究开发人员一起工作。他们一起工作有助于企业获得技术创新的有关信息, 有助于整体提高研究开发人员的知识创新和技术创新能力。
4.对第四层次前瞻性人才来说, 他们在企业的主要作用是跟踪本行业的世界先进水平, 对行业的未来发展趋势做出准确的预测, 研制出世界一流的技术, 使我国的石油行业彻底摆脱受制于人的境地, 能够真正在国际市场上与国外同行竞争, 抢占国际市场份额, 最终占领行业未来技术的制高点。对他们创新能力的培养, 可以采用在国外设立研究机构的方法, 聘请世界一流的研究专家, 让我们的前瞻性人才与他们一起工作。还可以送他们去世界一流的大学和研究机构去学习工作。
(4) 以满足生产需要开展人员培训
石油企业在不同发展时期, 对人才素质的要求是有区别的。我们在制定继续教育培训计划时要结合企业生产经营的实际需要, 本着“缺什么补什么”的原则适时安排人员培训相关知识, 确保按需培训以提高针对性。在油田勘探开发程度提高且寻找新石油储量难度加大的时期, 要选派关键岗位的技术骨干进行复合专业知识培训, 选送他们到石油院校或地质矿产院校进行地质复合物探、采油复合地质、钻井复合地质和测井复合物探等知识培训以拓宽其专业知识覆盖面、促进思维创新和技术进步。还要组织他们学习国际商务和国际石油市场惯例方面的知识, 组织强化外语培训, 为企业跨出国门参与国外石油勘探开发提供人才保证。
(5) 多样性教育培训
关键词 技术性证据 新刑诉法 举证 质证 检察技术人出庭
随着新刑诉法对技术性证据审查要求的提高，在庭审过程中如何加大技术性证据举证力度已经成为当前检察机关必须面对的重要问题，充分挖掘检察机关内部技术人员的专业潜能，探索施行检察技术人员出庭制度，既能满足提高举证力度的要求又契合了当前对鉴定人出庭（主要针对检察机关进行鉴定的案件）的要求，是当前检察机关应该探索的道路。
一、专业技术人员出庭的概念
笔者认为当前检察机关技术人员出庭应当有两种情况：一种是指为加强技术性证据的举证力度，由检察机关专业技术人员协助公诉部门参加案件诉讼即成为“辅助公诉人”或者“第二公诉人”。
第二种情况为检察机关技术人员作为证人（鉴定人）直接出庭接受法庭质证。
二、专业技术人员出庭的范围
就当前具体的检察工作中，上述两种技术人员出庭在特定案件中应该出庭：
作为辅助公诉人的身份出庭的：一是双方当事人对案件中技术鉴定或技术性证据持有不同意见，分歧较大的；二是案件中有多种技术鉴定或技术性证据，且结论有分歧的；三是犯罪嫌疑人长期从事某一专业性工作，利用其专业知识作案，且手段技术性较强，或拒不认罪的；四是案情涉及到某一门类专业知识较多，且辩护律师对这一专业较为精通的。
专业技术人员作为证人（鉴定人）接受法庭质证的：一是检察机关直接侦办的案件中由本院技术人员获取固定的证据（例如作出法医鉴定、司法会计鉴定、电子证据等的鉴定人）；二是自侦案件中需要对同步录音录像等资料进行法庭质证的。
三、检察技术人员出庭工作的制度设计
一要明确检察技术人员出庭的流程。业务部门委托技术人员出庭，应填写《委托协助出庭书》，经业务部门负责人批准后，及时将技术性证据，必要时连同相关案卷材料一并送检察技术部门审查；检察技术部门接到业务部门《委托协助出庭书》后，应指定具备相应资格的专业技术人员承办。一般由一名技术人员出庭，如果受理案件较疑难、复杂，一名技术人员难以应对，应向技术部门负责人汇报，并派其他技术人员参与共同出庭，或上报上一级检察技术部门请求支持。承办案件的技术人员在接到业务部门《委托协助出庭书》和相关材料后，应明确技术性证据内容，了解案情，核对送审材料的名称、数量，了解其来源、收集方法、形成过程等情况，确认是否有必要出庭，报请本级人民检察院检察技术部门负责人审批，决定是否受理。检察技术部门受理委托协助出庭任务时，应当填写《受理委托协助出庭登记表》；不予受理的，应书面说明理由，并将《委托协助出庭书》及相关材料退回原委托单位。
二要细化检察技术人员出庭的要求。承办技术人员自接受委托之日起，可以查阅、摘抄、复制与审查有关的案卷材料，必要时可以询问有关人员，对技术性证据的合法性、证明力进行审查后，应同办案人员进行沟通交流制定《专业技术人员出庭预案》。专业技术人员出庭接受质证，要求自己在检验和鉴定时把工作做细致全面，使鉴定结论更具有科学性和可靠性，出具的鉴定书必须符合司法鉴定文书的要求。在质证过程中，要采取灵活多变的方式，沉着应对来自法庭各方的询问，在熟悉掌握大量客观资料的基础上，运用逻辑学和答辩技巧，阐明鉴定结论的科学原理和客观依据。
四、检察技术人员出庭需要注意的问题
一是在庭前要有充分的准备：
专业技术人员出庭协助公诉，首先应该参与审查案件，对技术性证据进行认真细致的审查、甄别，注意发现证据的薄弱环节，有针对性的进行补充完善。在出庭过程中应注意阐明控方提供的技术性证据的审查过程和采用的依据。同时要注意有力的揭露被告人的犯罪手段，对辩护人提出的反证意见进行有理有据的答辩，提高公诉水平，保证公诉效果。
专业技术人员出庭接受质证，应该首先树立“接受法庭审查”的意识，要求自己在检验和鉴定时把工作做细致全面，使鉴定结论更具有科学性和可靠性，出具的鉴定书必须符合司法鉴定文书的要求。在质证过程中，要采取灵活多变的方式，沉着应对来自法庭各方的询问，在熟悉掌握大量客观资料的基础上，运用逻辑学和答辩技巧，阐明鉴定结论的科学原理和客观依据。
二是是要着力实现两个效果：
要着力实现技术证据充分质证的庭审效果。检察技术人员出庭协助公诉，应对技术性证据进行认真细致的审查、甄别，有针对性的进行补充完善，注意阐明控方提供的技术性证据的审查过程和采用的依据，从而保证庭审过程中能够对技术证据进行充分质证，并最终保证庭审流畅的效果。
要着力实现息诉罢访的社会效果。检察技术人员出庭能够有效解决技术证据说理不透彻、不明了的难题，通过对技术证据的专业解释，最大程度的向案件当事人释法说理，从而达到息诉罢访的社会效果。
三是要在加强专业技术水平的基础上提高出庭能力：
要定期组织技术人员跟庭观摩，庭后由主管检察长组织主诉检察官、技术人员进行讨论、评议，学习主诉检察官的出庭经验和辩论技巧。
组织模拟法庭，组织技术人员同主诉检察官进行诉辩对抗赛，开展技术鉴定示证、质证对抗赛，让每一名技术人员分别担任审查方和鉴定方，提高技术人员对技术证据的审查能力，使技术人员能够站在更加全面的角度支审查技术性证据。
组织检察技术人员出庭担任书记员，使其亲身感受实庭气氛，了解和熟悉庭审程序。
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