2024年社会治安综合治理责任书（推荐10篇）
广丰县社会治安综合治理委员会
2009年度县直单位
社会治安综合治理目标管理责任书
__________________：
现将2009年度县直单位社会治安综合治理目标管理责任书下达给你们：
一、落实科学发展观和正确政绩观，把抓改革发展与保稳定统一起来，将综治工作纳入本系统、本部门、本单位全局工作，同部署、同检查、同落实。
二、层层严格实行综治领导责任制，全面实行领导班子成员一岗双责，落实保平安的领导责任，健全综治责任人政绩档案。履行部门职责，充分发挥部门职能作用，切实承担起职责范围内维护稳定的责任，坚持综治责任人述职报告制度，加大综治一票否决和责任查究力度。
三、深入开展“百日行动”专项整治活动，从源头上减少不稳定因素；定期排查、及时化解矛盾纠纷；及时排查整治突出治安问题，有效消除安全隐患，杜绝发生群体性事件、重大刑事案件和群死群伤事故。
四、增强国家安全意识，加强国家安全人民防线建设。严密防范和处理邪教组织的非法活动，坚决防止发生邪教组织人员进京、赴省、赴市和在本地聚集滋事等非法活动和广播电视插播案件发生。
五、加强系统、单位内部治安防范管理，最大限度减少可防性案件的发生。内部人员、暂住人口、肇事肇祸精神病人无犯罪，刑释解教人员无重新违法犯罪。
六、大力推进和巩固和谐平安建设，不断提高创建水平，达到平安单位标准，确保内部和谐稳定。
七、加强人防物防技防建设，群防群治队伍健全并充分发挥作用，重点、要害部位技防设施覆盖面达100%。
八、强化法制宣传教育和综治宣传工作，内部人员法制、综治意识增强，自觉遵纪守法，积极参与社会治安综合治理。
九、采取有效工作措施，严防进京、赴昌、去市非正常上访行为的发生。
十、加强交通安全的宣传教育与管理，及时消除交通及事故引发的不稳定因素。
十一、加强系统、单位综治工作队伍建设，内部综治机构和内保组织健全、人员落实、制度完善、台帐规范，综治工作经费保障到位，综治干部和内保人员综治业务素质提高。
十二、干部、职工对本系统、本部门、本单位治安状况满意度上升。
本责任书的执行情况，由县综治委组织检查考评，并兑现奖惩。
广丰县社会治安综合治理委员会
**劳教所2006年度
社会治安综合治理责任书
为推动创建“平安**”、“平安场所”活动的顺利开展，确保场所安全稳定，切实发挥劳教机关在维护社会政治及治安稳定，保一方平安，构建和谐社会中的作用。根据**市社会治安综合治理的有关规定，坚持“谁主管、谁负责”的原则，按照社会治安综合治理一票否决制的要求，特制定本责任书，与科队主管签订综治目标管理责任状。
一、目标任务
1、确保政治稳定。不发生罢工、集体游行、集体或越级上访、聚众械斗等群体性事件，以及国家明令禁止的非法宗教活动。
2、确保社会治安稳定。在责任范围内，不发生重大治安案件，刑事案件，经济案件，民转刑案件和治安灾害事故；所属部门、人员不发生黄、赌、毒等社会丑恶现象。
3、确保场所安全稳定。不发生因执法过错责任而引发的劳教亲属控告、上访以及干扰、破坏场所正常监管秩序、工作秩序的事件。
4、严格履行综治目标管理责任制要求，带领所属部门、人员积极参加社会治安综合治理工作和创建“平安**”、“平安场所”的整体活动，各项工作规范、制度健全，基础资料完备。
5、认真落实防火、防盗、防自然灾害事故等各项安全管理措施，积极整改安全隐患，不发生上述“三防”事故。
6、深入扎实地开展矛盾纠纷排查、调处工作。认真做好所属部门、人员矛盾纠纷的排查和调处，发现问题，及时处置，及时向所党委报告情况，做到防范在先。
二、领导责任和保障措施
1、各科队主管要把社会治安综合治理工作作为年度计划、目标管理和个人述职的一项重要内容，认真落实好年度社会治安综合治理规划和实施方案。
2、实行社会治安综合治理目标管理责任制，按照“看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事”的要求，与所属部门、人员层层签定责任书或保证书，一级抓一级，一级对一级负责，确保综治创安目标的实现。
3、各科队主管要亲自抓好社会治安综合治理工作，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，做到综治工作有人抓，发现问题有人管，具体事务有人干，确保各项综治措施落到实处。
4、认真帮助解决本部门民警职工关心的热点、难点问题，做好矛盾纠纷的排查、调处，不矛盾上交，切实把不稳定因素解决在基层，消灭在萌芽状态，确实维护民警职工的合法权益，维护所党委的权威。
5、各科队要切实加强基层基础工作，加大综治宣传工作力度。以创建“平安场所”活动为重点，把各项制度措施落实到人，严格社会治安综合治理责任的奖罚规定。
6、认真执行综合治理领导责任制、重大案件责任查究制、矛盾纠纷排查调处责任制、情况通报和信息交流制，以及检查、评比、考核、奖惩制度，努力做好社会治安综合治理工作的规范化、制度化建设。
7、加强科队领导自身建设，以身作则，率先垂范，做到检查有记录、考核有标准、奖惩有兑现、否决有依据。
三、考核与奖惩[本文出自-http:///]
1、建立综治和创安工作考核机制，强化组织领导。将综治和创安工作纳入警务督察范围，由所警务督察小组负责对本责任书的执行情况进行月检查、季考核、年奖惩。分管综治所领导年度不少2次亲自参加检查监督考核。
2、本责任书规定的目标任务，列入各科队主管的年度工作目标考核内容，作为其政绩和个人评先评优的重要依据；对违反目标任务中第一、二、三条款，或不严格执行综治目标任务中第五、六条款规定，发生“三防”安全责任事故和发生矛盾纠纷不及时排查、调处，不请示报告，矛盾上交，造成重大影响，对负有领导责任或直接责任人将实行一票否决；对不精心履职，工作规范差、基础资料不健全、制度不落实，不积极整改安全隐患，年度被督察4次(含4次)以上的，所在科队主管年度不得评先评优。
3、对完成好维护场所安全稳定、落实综合治理工作，创建达标的部门，经考核，将其工作绩效作为年度部门评先的重要条件之一。
4、各科队签订本责任书的人员为第一责任人，如有变动，由继任者继续履行。
本责任书一式两份，所部、责任人各执一份，自签字之日起生效，责任期限为2006年1月1日至12月31日止。
福建省**劳教所责任单位：
分管综治所领导：责任人：
年月日年月日
责
任
书
威溪乡人民政府（盖章）：
责任单位（盖章）:
二0一二年三月乡长：负责人：
为了创建良好的社会治安环境，根据上级关于“平安”创建文件精神，乡党委、政府决定对各村委会，乡属及驻乡各企事业单位2012的社会治安综合治理工作继续推行目标管理，特签订本责任书：
一、目标任务：
全面落实科学发展观，以促进社会和谐为目标，以区综治责任书为依据，以化解社会矛盾为主线，以平安建设为载体，以增强群众安全感和满意度为准绳，强化“严打”整治，强化基层基础，强化社会管理，强化队伍建设，强化司法保障，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，为跻身综治工作先进行列，构建和谐稳定的社会环境和公平正义的法治环境作出新的贡献。
二、工作措施
（1）、维护社会稳定（29分）。
1、做好情报信息工作，按时填报“稳定、治安、安全”三本台帐；
2、做好矛盾纠纷排查，调处工作；
3、重大纠纷隐患排查处理“五个一”工作方案健全，并做好上报工作；
4、做好信访及涉法涉诉案件的息访息诉工作；
5、不发生重大影响的群体性事件。
（2）、开展“严打”整治斗争（13分）。
1、加强和完善“严打”经常性工作机制，开展专项整治斗争，解决突出治安问题；
2、积极协助公安机关侦破案件，打击犯罪。
（3）、打击“黄、赌、毒”和“法轮功”等邪教活动（13分）。
1、开展禁毒工作，打击涉毒犯罪，开展“无毒乡村”创建工作；
2、严厉打击地下“六合彩”等赌博活动；
3、严厉打击淫秽色情和非法出版活动；
4、打击和防范“法轮功”等邪教活动。
（4）、夯实基层基础（27分）。
1、以村、单位为主加强基层综治网络建设，做到机构、人员、经费和责任落实；
2、加强政法基层组织、基层治安防控体系建设，做到人防、物防、技防群防措施落实；
3、加强法制宣传教育和人民调解工作；
4、落实刑释解教人员的安置帮教措
施，严禁重新犯罪；
5、积极预防青少年违法犯罪，为青少年的健康成长创造良好环境；
6、积极开展安全文明创建和整治学校及围边治安环境。
（5）、开展平安创建活动（8分）
1、开展“平安威溪”创建活动，不发生可防性治安、刑事案件；
2、加强交通、消防、生产和公共安全监管，不发生重特大交通、生产、集体中毒、环境污染等安全责任事故；
3、严防群访和越级上访集体案件的发生，努力创建平安乡、平安村组、平安单位。
（6）、落实队伍建设及各项保障措施（10分）
1、综治工作纳入村（单位）总体规划和工作计划，并实行一把手负总责；
2、健全和落实综治目标责任制，领导责任制和一票否决权制等制度；
3、综治稳定工作的实绩列入干部考核的重要内容，与奖惩挂钩；
4、对综治工作及群防群治工作经费给予一定保障。
三、考核与奖励、处罚
1、考核：由乡综治办制订考核细则并组织考核。
2、表彰奖励：按照乡党委、政府有关文件执行。
2011社会治安综合治理平安创建目标管理
责 任 书
以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“平安建设”新理念，紧紧围绕2011年综治和平安建设的总体工作目标，进一步拓宽思路，创新举措，彰显特色，提升层次，深入开展平安创建活动，在更大范围打响平安品牌，展示**形象，为**创造一个平安、健康、文明、和谐的社会环境，确保**事业健康、稳定、协调发展。根据“谁主管谁负责”的原则和实行综治领导责任制的有关规定，特制定本责任书。
一、共同目标（60分）
（一）、认真落实社会治安综合治理、平安创建领导责任制和目标管理责任制。（20分）
1、结合本单位实际，健全完善单位内部社会治安综合治理领导机构，把综治和平安创建工作纳入本单位重要议事日程，做到年初有计划、有部署，平时有措施、有检查、有工作简报，年终有总结。全年研究部署综治、平安创建不少于3次，大的检查不少于2次，并有资料可查。
2、制定本单位深化平安创建活动具体工作措施，层层建立工作责任制，与机关科室和事业单位签定综治、平安创建目标责任书，健全完善工作制度，明确责任、落实措施，专人负责平安创建工作，及时总结本单位平安创建典型经验，并报**局和所在片区综治办。
（二）、加强单位内部治安防范工作。（25分）
1、建立健全单位内部保卫工作责任制，单位内部设有专、兼职保卫机构，有专、兼职保卫人员，办公区和宿舍区的人防、物防、技防措施落实，重点防范部位（财务室、档案室）全部落实了技防措施。
全年无盗窃案件，无重大刑事案件和治安案件，无交通安全0责任事故发生。
2、建立矛盾排查调处和信访工作制度，定期排查和分析本单位、本部门的矛盾纠纷和不稳定因素，坚持矛盾纠纷排查调处工作制度化、程序化、经常化，有效化解本单位各种矛盾纠纷，全年无影响社会稳定的群体性事件发生。
3、加强对干部职工的法制宣传和思想道德教育，增强公民的法律意识和道德水准，单位干部职工无经济犯罪、刑事犯罪，未发生危害国家安全、泄露国家机密的违法犯罪案件，无“法轮功”练习者和其他邪教组织人员。
（三）、主动参与和支持辖区工作，深化平安创建活动。（15分）
1、服从街道、社区管理，积极参与社区组织的集中行动，协助和支持开展平安创建工作，在平安创建工作中起表率作用。
2、按市综治委要求，健全规范软件资料；按时参加综治工作会议、活动，认真完成辖市综治办、**局部署的各项工作。
二、各单位责任目标（40分）
机关各科室要按职责分工，积极参与“平安**”创建活动，主动加强治安防范工作，防止泄密和文件资料丢失，加强机关院内管理，严格出入制度，落实各项措施，确保内部安全稳定。
三、考核奖惩
1、本责任书总分为100分，年终考核达95分以上的为优秀，95--90分的为优良，90—80分的为合格，80分以下的为不合格单位。综治考核达80分以上的单位才能参加综合性先进评比，得分计入综合考评总分。考核不合格的单位，实行一票否决，取消一切综合性先进评比资格。
社会治安综合治理责任状
甲方： 乙方：
为进一步加强两个文明建设，不断提高青少年群体素质，全面落实社会治安综合治理各项措施，切实维护政治和社会稳定，按照属地管理的原则制定本责任书。
一、社会治安综合治理目标
1、调整社会治安综合治理领导小组成员，在县委、县政府的领导下，在县政法委的指导下，协调一致，齐抓共管，依靠广大青年群众，运用多种手段，整治社会治安，打击、预防违法犯罪，保障维护社会稳定，为改革发展和人民安居乐业创造良好的社会环境。
2、建立领导负责制，把综治工作摆上重要日程，健全综治领导机构，研究部署综治工作，将综治工作纳入共青团工作的总体规划。
3、实行“谁主管、谁负责”的原则，使各项措施能够落实，大力开展青少年群体矛盾纠纷排查调处工作，对涉及社会治安稳定的重大问题及时发现、及时研究、及时决策，由主要领导亲自抓，分管领导具体负责。
4、按照“属地管理”原则逐级实行社会治安综合治理目标管理责任制，与各乡镇、街道团组织负责人签订责任书，并进行严格的检查和监督。
5、全面加强治安防范工作，鼓励引导广大青年群体加入辖区社会稳定和维持治安秩序的活动中来，使青年群众有责任感和使命感。
6、加强预防青少年违法犯罪工作，通过宣传和引导使法制意识深入人心，使青少年自觉的遵法、守法。
7、加强对待业青年群体的引导，疏导促进剩余劳动力就近就业，鼓励引导待业青年积极参加农村青年创业培训，从而自主就业。
8、认真抓好综治宣传和理论研究工作，全面落实“五五”普法和依法治理各项措施。建立广大青年群众，勇于同违法犯罪分子作斗争的良好氛围，大力褒奖先进人物，弘扬社会正气。
二、乙方责任
1、将社会治安综合治理工作目标作为一项重要内容，认真研究部署，及时解决其中存在的问题。
2、积极开展社会治安综合治理的宣传活动，对青少年群体进行法制教育，使法制观念深入人心。
3、对青少年群体进行思想道德和文明礼貌教育，减少社会治安问题出现。
4、结合自身特点，认真组织参加当地的文明创建活动，积极为创建工作提供方便和服务。
三、甲方责任
将社会治安综合治理工作列入重要工作议程，及时研究具体方法和措施，与基层团组织协调解决各项重大问题。
责任书有效期自签订之日起至****年**月**日止，本责任书一式两份，基层团组织一份，团县委一份。双方签字即生效。
甲方：
乙方：
为认真落实“谁主管谁负责”的原则，坚持“打防并举，标本兼治，重在治本”的方针，更好地使社会治安综合治理工作服务于经济建设，为公司改革和生产经营创造一个稳定的社会环境，按照上级的要求，结合公司的实际情况，特签订本责任书。
一、组织领导
1、各部门领导要把本部门社会治安综合治理工作摆在议事日程，明确写入本部门年度工作计划，纳入内部管理范围，并作为本人年度考评的一项重要内容。向公司社会治安综合治理领导小组负责。
2、党支部书记是本单位社会治安综合治理第一责任人，具体负责综治工作，要定期组织研究分析内部治安状况，及时解决存在的问题。
3、要结合内部治安综合治理工作的需要，建立完善治保、普法、帮教、调解、巡逻组织，积极开展工作，充分发挥职能作用，保持内部稳定。
4、党支部要经常检查、督促、支持综合治理工作，充分发挥在内部治安管理中的职能作用。
二、基层基础工作
1、认真落实公司综合治理的有关规定和要求，结合内部治安管理的需要，扎扎实实的开展工作。按时参加公司治安综合治理会议，及时汇报情况。
2、结合管理需要，建立健全各项制度，对治安综合治理工作要做到月度安排，季度小结，年终总结，要有记录，做到资料齐全、准确。
3、加强对职工队伍的管理，负责向每个职工签订年度个人治安综合治理责任书，并监督实施。
4、充分利用黑板报、通讯报道、集体学习等形式，广泛深入进行宣传教育，不断提高职工自觉维护治安稳定的自觉性。
5、加强对职工、家属子女的普法教育，完成年度普法教育任务，不断增强法律意识。
6、积极开展社会治安综合治理的创建、达标活动，争创先进单位。
7、积极做好调解工作，防止矛盾激化，调解率达95%，调解成功率达90%以上。
8、认真做好后进和列管人员的帮教转化工作，做到对象、措施、效果三落实，帮教率达100%。
9、积极做好本单位内部治安防范工作，强化重点要害部位防范措施的落实。根据内部管理的需要，不断加强防范力度，杜绝各类案件的发生。
10、认真开展四无(无重大刑事案件、无民转刑案件、无重大治安灾害案件、无内咳嗽狈缸)为重点的创建活动，争创模范先进单位。
11、对可能发生的停工、上访和械斗等突发事件，要及时发现报告，并采取稳妥措施处理，防止造成不必要的经济损失和恶劣影响。
三、目标与任务
1、保证内部职工无一人犯罪及劳动教养。
2、杜绝特大、重大治安案件发生，保证单位年度不出现重大刑事案件。
3、严禁酗酒闹事，打架斗殴，损坏公司财物的现象发生。
4、依法经营，依法管理，依法办事，防止违法违纪案件的发生。
5、强化管理，杜绝公司财产被盗案件发生。
6、发生违法违纪案件，按公司有关规定追究当事人的责任，并对单位进行处罚。
四、奖罚规定
1、本责任书规定的本年度基础工作及目标任务，列入责任人的工作目标，作为考核政绩和晋级依据之一。
2、对治安综合治理责任人和单位做出突出贡献的给予奖励，完成本年度目标任务的不奖不罚。
3、对严重失职，管理不善，发生案件造成影响的，取消责任人和单位年度评先、受奖、晋职、晋级的资格，除按规定赔偿经济损失外，并给予罚款;情节严重的按规定给予党纪、政纪处分。
五、其它
1、单位第一责任人如有变动，由接任者继续履行职责。
2、本责任书解释权在公司综治领导小组。
3、本责任书自签订之日起生效。
公司领导签字： 部门领导签字：
一、综治目标
（一）、杜绝指标
1、杜绝重大政治案件和重大政治事件；
2、杜绝严重刑事犯罪案件；
3、杜绝造成严重影响的群体性治安案件；
4、杜绝恶性治安安全责任事故；
（二）、控制指标
1、控制一般刑事案件和治安案件，做到重点要害部位不发案、“八类”刑事案件减少、“三类”可防性案件得到有效控制，刑事发案率（按矿区实有人口计）不超过万分之八；
2、控制职工违法犯罪，做到职工违法犯罪率不超过千分之二；
3、控制群体性上访，做到矛盾纠纷处置及时妥善，减少赴省进京上访事件；
4、控制火灾事故，做到不发生重特大火灾事故，少发生一般火灾事故。
（三）、管理指标
1、治安保障到位；
2、管理控制到位；
3、打防建教到位；
4、基础管理到位。
二、基层管理目标责任
（一）、组织基础管理
1、单位治保、民调组织机构健全（不设治保、民调机构的科室、部门要有治安工作兼职人员），分工明确，责任到人；各类规章制度、考核、台帐记录健全，执行到位；
2、每月召开一次治安工作会议，研究分析本单位的治安问题，有安排，有落实，有记录；
3、单位重视，做到综治工作与生产、经营工作“同规划、同部署、同评比、同奖惩”。
（二）、治安管理
1、单位职工无打架斗殴，参与偷盗，侵吞私拿或利用工作、职务之便侵占企业财产的违法违纪行为；
2、单位职工无参与“黄、赌、毒”等社会丑恶行为；
3、单位职工无违反公司综治、治安各项规章制度的行为；
4、单位职工无破坏公共设施，安全设施，消防设施，扰乱公共秩序的行为；
5、单位领导无强令职工冒险作业的行为；
6、单位职工无重复违法（违纪）犯罪行为；
7、单位不发生治安责任事故，责任区域不发生失窃、侵占、伤害案件，不发生“三类”可防性案件和“八类”刑事案件。
（三）、消防部位管理
1、消防重点部位制度健全，责任明确，执行到位；
2、消防器材、设施齐全有效，摆放合理，无损坏，转借、丢失，保持完好，有专人管理，有防火巡查记录；
3、电器设备符合防火安全用电要求，无违章用电，无私拉乱接现象，过流、漏电、接地“三大保护”可靠有效；
4、用火用电手续齐全，措施到位，责任明确，岗位人员达到“四懂四会”；
5、无重大火险隐患，不发生任何火灾事故。
（四）、五管要害管理
1、制度健全，措施到位，岗位责任明确，各类台帐，簿册齐全，填写规范；
2、人防、物防、技防实施齐全，设计安装合理，避雷设施有专业检测报告，有专人管理；
3、物资分类存放或摆放合理，符合安全防火要求，帐物相符；
4、隐患整改及时彻底，责任落实到人，无重复隐患，工作人员政审合格，认真负责，不违规上岗。
（五）、稳定工作
1、矛盾纠纷排查及时，调处到位，矛盾纠纷不上交；
2、职工无参与非法邪教和有害气功组织，无非法邪教组织在本单位活动；
3、无因领导干部工作方式方法欠妥或违法乱纪引发矛盾纠纷，各类信息反馈及时，无漏报、瞒报；
4、各类宗教人员，“不放心人员”，“重点人口”，“两劳释放人员”情况明，底子清，帮教监管到位；
5、全年无越级上访或群体性事件，无民转刑案件。
（六）、法制宣传教育
1、深入开展法律“六进”活动，把法制宣传培训工作纳入日常工作，与安全培训同步进行，有法制宣传培训计划；
2、每月至少组织一次法制宣传培训，出一期法制宣传版报，要求有备课，有内容，有学习笔记；
3、积极配合公司综治、法事部门开展法制宣传活动，按时完成交办的工作。
三、考核奖惩
（一）、本责任书由公司综治办负责组织日常考核，按季度进行打分排队，第一名给予单位责任人100元奖励，最后一名给予单位责任人100元处罚；
（二）、根据季度考核结果，每半年进行一次半年考评，第一名对单位责任人奖励200元，最后一名给予单位责任人处罚200元，并报请综治领导组批准给予黄牌警告。
（三）、全总评第一名给予单位1000元，责任人500元奖励，并推荐为集团公司综治工作先进集体，先进个人，最后一名给予单位500元处罚，责任人300元处罚，责令单位责任人写出检查，并报请公司综治领导组批准，视情节给予黄牌警告或综治一票否决。
（四）、考核结果有综治办负责在季度综治工作会议上通报，并报送公司企管办纳入各单位经营考核，奖罚兑现。
公司社会治安综合治理责任人：
经理： 书记：
为了切实做好社会治安综合治理维护稳定工作，圆满完成十天高速公路工程建设任务，经研究决定由项目部安全总监与各部门和参建各工地负责人签订社会治安综合治理责任书。
一、签订范围及考核对象
签订范围：项目部各部门、桥梁工程、边坡防护工程、路基工程、涵洞工程、隧道等施工队。
考核对象：各部门和施工队负责人。
二、责任范围
1、项目部安保部对各部门和各工地的综治维稳工作负有监督检查职责，督 促工作的开展。
2、各部门和工地负责人对综治维稳工作负全面领导责任。
3、项目部安全总监、项目经理、项目总工对本单位的综治维稳工作负主要领导责任。
三、责任内容
1、认真开展“平安工地”创建活动，全面落实“安全第一，预防为主、综合治理”的工作方针，杜绝重特大安全事故和责任事故，遏制较大事故和意外事故，努力实现“零伤亡”工程。
2、健全完善安全生产例会、首问责任、安全事故报告等工作制度，规范综治维稳资料台账。加强从业人员的教育培训，工地无违章操作和违规作业。
3、建立健全矛盾纠纷排调机制，努力化解和消除各种不稳定因素，做到小事不出工地，大事不出项目部。紧紧依靠当地政府和有关部门把矛盾消除在萌芽状态。
4、排查整治安全隐患，重点排查安全生产、工地用电、易燃易爆物品存放、驻地建设、食堂饮食和消防安全等要害部位，下大力气抓好整治较敏感的各种场所，确保工程平安。
5、坚持平时和节假日24小时值班制，防止工地材料和驻地物品被盗。
6、加强人员管理，坚持“以证管人，以房管人，以业管人”的服务管理措
施，杜绝“黄、赌、毒”和其他违法犯罪行为。
7、认真落实农民工工资保障措施，不得克扣、拖欠农民工工资，不得发生群体上访事件。
8、严格按照处置突发事件和群众事件预案操作程序处置各类事件，杜绝群死群伤。
9、完善和保障从业人员的劳动保护用品，杜绝“假冒伪劣”用品进入工地。
10、严把特种行业、特种机械操作关，坚持持证上岗。
四、考核办法
1、凡工地每发生一起一般以上（含一般）的安全事故，由上级依据国家法律法规及有关规定追究其有关人员的法律责任和经济处罚。
2、凡工地每发生一起经济损失10000元以上（含10000元）的安全事故，经调查落实，对所在工地负责人及相关人员处以1000元罚款。
3、凡工地发生农民工上访，矛盾纠纷排查调处不及时，从业人员有违法犯罪行为、隐患排查整治不到位，无证上岗等违反责任内容的行为，并造成严重影响和后果，对所在工地负责人处以500元罚款。
4、年内无违反责任内容的行为，并全面实现“平安单位”、“平安工地”工作目标，由项目部在年终考核后奖励负责人1000元。
项目负责人：部门（工地）负责人：
社会管理综合治理责任书
一、全面贯彻落实科学发展观，树立正确的政绩观，工作安排、工作部署要坚持科学决策，统筹兼顾，和谐推进地税事业发展。
二、把社会管理综合治理工作摆上全局工作的重要位置，纳入本单位、本部门全局工作，同部署、同检查、同落实，大力推进和谐平安创建和综治维稳工作，确保内部和谐平安稳定。
三、严格实行领导责任制，按照“谁主管、谁负责”的原则，形成“一把手”负总责，分管领导负具体责任，其他领导对所分管部门的分管范围内工作履行“一岗双责”，落实保平安的领导责任，健全综治责任人绩效档案，坚持综治责任人述职报告制度，加大综治一票否决和责任查究力度。
四、大力推进和谐平安建设，系统内创建面达100%，创建水平不断提高，确保内部和谐平安。切实有效协助支持挂点帮扶乡镇（街道）抓好平安创建和不断提升公众安全感和满意度的工作。
五、增强国家安全和保密意识，加强国家安全人民防线建设。严密防范和处理邪教组织的非法活动，杜绝发生失密，泄密和窃密事件，坚决防止发生危害国家安全的问题。
六、全力做好维稳信访工作，坚持科学决策，从源头上预防和减少不稳定因素；切实强化矛盾纠纷排查调处工作，及时排查和整治突出治安问题，有效消除安全隐患，杜绝发生群体性事件、重大刑事案件群死群伤事故。
七、严密内部治安防范管理，全面落实并大力加强人防、物防、技防建设，提升防范科技含量，重点、要害部位视频监控等设施覆盖面达100%。群防群治队伍健全并充分发挥作用，最大限度减少可防性案件的发生，内部人口、暂住人员、肇事肇祸精神病人无犯罪，刑释解教人员无重新违法犯罪。
八、加强本局综治组织网络建设，内部综治机构和内保组织健全、人员落实、制度完善、台帐规范，综治工作经费保障到位，综治干部和内保人员素质提高。
九、严格落实省、市、县《进一步加强社会治安综合治理基层基础建设的实施意见》精神，规范本局综治办机构和人员配备，综治工作职责明确，机制制度完善，经费保障有力，软硬件到位，规范建设全面达标。
十、强化法制宣传教育和综治宣传工作，内部人员法制、综治意识增强，自觉遵纪守法，积极参与社会治安综合治理，加强税法宣传工作，提高公民依法纳税、依法经营的自觉性。
十一、充分发挥单位、部门职能作用，切实承担起职责范围内维护社会稳定的责任。坚持属地管理，积极主动参与属地社会治安综合治理工作，圆满完成各级综治部门布置的有关综治工作。
十二、干部、职工对本局、本部门、本单位治安状况满意度上升。
本责任书的执行情况，由县局综治办组织专项检查考评，同时纳入全局绩效考核体系中，并兑现奖惩。
南昌县地方税务局（盖章）责任单位、部门（盖章）
责任人： 责任人：
2017维护社会稳定责任书
为全面落实省、市、区政法宣传工作会议精神，搞好社会治安综合治理，使各科室切实承担起各自的责任，推动平安日照、平安东港建设深入健康发展，构建平安稳定和谐的社会环境。根据省、市、区的有关要求，特签订本责任书。
一、对社会治安综合治理工作实行科室负责人负总责。把综合治理工作作为各科室、负责人工作实绩考核、奖惩的一项重要依据。
二、积极开展平安创建活动，并注重在结合实际上做文章，在规范管理上求实效，在深入持久上下功夫，取得明显效果。
三、积极开展水利法制宣传、利用“世界水日、中国水周”等各种纪念日开展水法律法规宣传，不断增强群众运用法律解决涉水矛盾问题的意识，夯实水务事业平安建设的群众基础。不断提高干部职工的政治思想、职业道德、遵纪守法水平，干部职工无赌博、传播淫秽物品等丑恶现象，无违法犯罪；不发生刑事案件及重大治安问题，勇于同违法犯罪行为作斗争。
四、积极调解内部矛盾、纠纷，不发生调解不及时或调解不力而引发的刑事案件或影响稳定的群体性事件；单位内部无集体上访、越级上访事件。
五、与邪教组织作坚决斗争，加强唯物主义学习，强化思想建设，同党中央保持一致。
六、加强治安防范机制建设，落实安全保卫工作责任，确保不发生被盗案件。
七、消防工作、安全用电、车辆管理到位，不发生重大火灾、交通安全事故。
八、加强水利安全稳定运行工作，突出抓住水库移民、水利工程建设、河道河砂管理、水利工程管理体制改革以及水利安全生产保障工作，切实加强防洪抗旱，水利生态环境治理，水库安全防护，保障城乡居民饮水、工业用水安全。
本责任书所规定的职责任务，列入科室负责人的任期目标，对当年完成责任目标成绩突出的给予表彰奖励；对因工作失职、渎职而导致科室发生影响全局稳定的治安问题的，要按照有关规定，根据其应承担的责任给予相应的党纪、政纪处分，在年终考核评比中实行社会治安综合治理“一票否决”。
本责任书的执行情况由局领导会同办公室负责考查、考核。
东港区水利局负责人：
科
室
负
责
人：
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