青年志愿者协会工作（通用11篇）
第二周工作总结
1、管理系青年志愿者协会配合管理系学生组织参加迎新工作圆满完成。2、9月15号在3102管理系青年志愿者协会参加管理系学生干部召开的换届选举会议。3、9月16号在3102教室召开管理系青年志愿者协会干部会议。
4、管理系青年志愿者协会主席及部长考察新生军训情况。第三周工作计划
1.管理系青年志愿者协会配合管理系学生组织全面展开纳新工作。2.管理系青年志愿者协会为宣讲会做准备。
3.管理系青年志愿者协会配合管理系学生组织筹备迎新晚会。
青年志愿者协会秘书处
二〇一一年九月十六日
青年志愿者协会工作总结及工作计划
第三周工作总结
1.9月20号在3109教室召开管理系青年志愿者协会全体例会。2.管理系青年志愿者协会主席及部长和其他学生组织干部考察新生军训情况。
3.管理系青年志愿者协会拍摄宣传短片，为纳新做准备。4.管理系青年志愿者协会宣传部配合管理系其他学生组织宣传部制作宣传海报。第四周工作计划
4.管理系青年志愿者协会配合管理系学生组织全面展开纳新工作。5.参加并配合学生组织发起的纳新宣讲会。
6.管理系青年志愿者协会对纳新成员进行考察严格把关。7.管理系青年志愿者协会配合管理系学生组织筹备迎新晚会。
青年志愿者协会秘书处
二〇一一年九月二十三日
青年志愿者协会工作总结及工作计划
第四周工作总结
1.9月27号在3203教室召开管理系青年志愿者协会全体例会。2.9月27号在3101参加管理系学生组织宣讲会。3.管理系青年志愿者协会纳新报名。
4.管理系青年志愿者协会在3205,3204举行了新生面试及确定了晋级名额。第五周工作计划
1.管理系青年志愿者协会对纳新成员进行考察严格把关。2.管理系青年志愿者协会配合管理系学生组织展开干部培训工作。3.管理系青年志愿者协会配合管理系学生组织筹备迎新晚会。
青年志愿者协会秘书处
二〇一一年九月三十日
管理系青年志愿者协会工作总结及工作计划
第六周总结 1、10月10号在3102教室管理系青年志愿者协会参加管理系学生干部召开的第一次全体组织大会。2、10月11号在3108教室召开管理系青年志愿者协会第一次全体会议。3、10月13号在3102教室，管理系青年志愿者协会参加管理系第三届学生干部培训班开班仪式。
4、管理系青年志愿者协会配合分团委、学生会、新闻中心参加干部培训班培训。第七周计划
1、管理系青年志愿者协会为百年职校的教学工作招募志愿者。
2、管理系青年志愿者协会为百年职校的挂牌仪式和开学典礼做工作准备。
3、管理系青年志愿者协会宣传部更新宣传栏。
4、管理系青年志愿者协会服务部收集好关于贫困学校的信息。
5、管理系青年志愿者协会配合管理系学生组织筹备管理系迎新晚会。
管理系青年志愿者协会秘书处
二〇一一年十月十四日 管理系青年志愿者协会工作总结及工作计划
第七周总结 1、10月18号在3109教室召开管理系青年志愿者协会第二次全体会议。2、10月19号主席陈瑶带领印甜、朱张茜、徐辉、杨宇鑫、邱安胜及两位记者参加百年职校开学典礼。
3、管理系青年志愿者协会陈瑶、印甜参加新生学生手册监考工作。
4、管理系青年志愿者协会各成员为下周运动会做准备工作。
5、管理系青年志愿者协会宣传部配合其他组织宣传部更新宣传栏。第八周计划
1、秘书部做好资料整理及归档工作。
2、全力配合其他三大组织做好运动会后勤工作。
3、加强内部管理努力培养新成员的工作能力。
4、管理系青年志愿者协会服务部收集好关于贫困学校的信息。
5、管理系青年志愿者协会配合管理系学生组织筹备管理系迎新晚会。
管理系青年志愿者协会秘书处
二〇一一年十月二十一日
青年志愿者协会工作总结及工作计划
第八周工作总结 1、10月25日12：05分在3109教室召开管理系青年志愿者协会第三次全体会议。2、10月25日18：00在3204教室管理系青年志愿者协会与系其他3个学生组织合作使管理系学生干部培训班第二课圆满完成。
3、管理系青年志愿者协会圆满完成了运动会的宣传栏更新工作。4、10月27日管理系青年志愿者协会为运动员提供精致服务。第九周工作计划
1、管理系青年志愿者协会为“回收旧书”活动做好前期准备工作。
2、管理系青年志愿者协会为百年职校挂牌仪式做好前期准备工作。
3、管理系青年志愿者协会协同系其他3个学生组织做好迎新晚会的准备工作。
在我国高校的志愿服务发展进程中,随着时代的进步而对志愿者的要求日益提高,这就要求在实践中探索出科学的志愿服务组织管理方法,形成一套科学的理论体系,引导我国高校的志愿者事业实现可持续发展。随着志愿服务事业逐步在我国高校兴盛,并且取得了很大的成果,然而在这一过程中也存在着诸多不可忽视的问题。如何更好地发挥服务的作用,提高高校青年志愿者服务的质量,是高校志愿服务蓬勃发展的关键。
1 建立健全志愿服务组织架构
建立志愿服务体系的三层组织结构:第一层,基层志愿者协会———开展志愿服务活动的载体,使全校的学生在基层协会的号召下积极融入到志愿服务行列中来,保证志愿服务活动的广泛参与度。各个下属组织都有自己侧重的服务范围,有其完善的内部管理机构和组织,每个机构都有自主独立性,又有合作互补性。第二层,青年志愿者总会———协调管理高校志愿者工作,是全校志愿者工作的中枢,充分发挥上传下达的职能。保证青年志愿者指导部与志愿者基层组织之间的联系通畅,保证全校志愿服务活动开展情况的及时可靠传达。第三层,青年志愿者指导部———由具有多年志愿者工作经验的教师队伍组成,为全校志愿服务提供导向,使高校志愿者活动与社会的发展紧密联系,使高校志愿服务活动的开展有方向、有导向性的持续开展。
2 志愿工作筹资多元化及降低组织成本的重要性
筹资的顺利与否直接决定高校志愿者活动的开展形势与前景。然而,资金的筹措对于大学生为主体的高校志愿者队伍来说无疑是一大难题。就目前各高校志愿者活动筹资现状来看,存在着单一过度依赖于校团委、院团委或其他指导机构的专项活动拨款,这种资金来源的限制性在一定程度上阻碍了志愿服务活动开展的广度和深度。这就需要组织者深思熟虑,探寻出合理的多元化的资金筹集方式。
2.1 在高校校园内面向广大师生募集志愿活动资金、物资
现在募集资金、物资的形式已经多见于校园志愿服务体系中,开展是在有极大突发灾难性事件之时,并未融入长期专项的志愿服务活动中去。因此,针对校园开展的以项目为核心的长期志愿服务活动,以高校师生为导向建立完善的资金、物资筹集体系,如以班级、社团、个人的名义捐赠善款或物资,为高校项目活动的持续性开展提供了至关重要的生命保障。
2.2 旧书刊报纸、矿泉水瓶等废弃物品的资金转换
校园具有很多其本身所附带的特性,大量废弃物品的产生属其一,因此高校志愿者工作的资金筹集可以着眼于庞大的校园运作所产生的废弃书刊报纸、矿泉水瓶等废弃物的收集及资金转换。而这一资金转换的过程需要极大范围的参与度,组织者可以采取灵活的方式增强广大师生的参与意识,可以设定固定的收集点,定期对集中的废旧报纸等物品进行出售,以完成高效率的资金转化过程,增加高校志愿服务活动开展的资金来源。
2.3 与高校开展的志愿服务项目相对应的青少年发展基金会、WWF(世界自然基金会)、残联等机构建立联系,申请相应项目活动资金
高校志愿者活动主要围绕着青少年发展、节能环保、扶贫助残诸多方面开展,鉴于我国志愿者工作已经形成了较为完备的体系,基本完善了与世界志愿者机构的沟通联系。因此,作为高校志愿者组织,努力搭建与相关公益性机构的联系,争取申请志愿者工作资金上的帮助,是不应忽视的关键点。
2.4 寻求企业合作,争取企业资金赞助
对于高校志愿者活动来说,最难办的就是大型志愿活动,而大型志愿活动之所以难以成行,其最大障碍就是相对数目较多的资金消耗。寻求企业合作,争取企业的资金赞助不仅能轻松地攻克大型志愿活动的资金堡垒,还能有效地带动社会参与,有力地延伸大型志愿活动的深远意义。
3 志愿者培训系统化
提高志愿服务的质量需要严格精细的志愿者培训,从志愿服务活动所需的各个方面着手,打造坚定的培训系统,实现志愿服务培训系统化、标准化,并且要保持培训内容与时俱进的特性。1)团队培训。增强组织凝聚力和协作精神,加强组织内部的协调运作的默契性,实现志愿者工作的高校运行。
2)志愿者理论培训。理论是实践的基础,若想要使志愿服务活动在大学校园里蓬勃发展,理论的深入贯彻尤为重要。
3)志愿者技能培训。志愿服务活动不需要像专职工作人员一样具有尤为专业化的职业技能,但因面对服务对象的特殊性,则要求志愿者具有必备的志愿服务技能,才能保证志愿服务活动的高质量。
4)经验交流会。让优秀的志愿者与广大学生交流,推广志愿文化,通过优秀的志愿者的影响力使更多的志愿者更直观地感受志愿服务的魅力。
4 构建高校青年志愿者服务绩效管理体系
高校青年志愿者服务事业的发展需要科学合理的管理方式,为充分调动大学生志愿者的积极性,实行绩效管理体系尤为重要,下面主要从志愿者绩效辅导沟通、绩效评价、绩效服务应注意问题等三个方面来阐述志愿服务绩效管理对高校志愿者工作有效开展的重要性。
4.1 志愿者绩效辅导沟通
4.1.1 会议沟通
使志愿者定期进行有效的交流,充分满足志愿者交流的需要,使志愿者拥有交换想法,开拓思维的平台。需要传达、贯彻的信息时,会议沟通则是第一选择。规模则依照高校志愿者工作开展情况及特定志愿服务项目运行不同阶段而定。
4.1.2 面谈沟通
使管理者和志愿者联系更加紧密,两者之间能够有进行深度交流的机会,因面谈沟通的隐秘特性,志愿者则可以与管理者交流真实的想法,这样就保证了志愿者思想交流的畅通性。但一对一的沟通会占用极多的时间,因此在绩效管理中可以适当的采用一对多的面谈模式。
4.2 绩效评价
绩效评价是对志愿者的工作表现及工作成果进行客观的评价,绩效评价工作的成败对于激发志愿者参与到志愿服务行列中起着很大的推动作用。在绩效评价过程中,需要坚持公平、公开、公正的原则;坚持使用合适的考核者;坚持采用正确的考核办法;允许志愿者申诉。分等评价法是对志愿者实行绩效评价的有效方法,分等评价法具体可从志愿者工作的真实性、热心度、对管理者的态度、对伙伴们的态度和志愿者工作的完成情况等方面设置考核项,分别设置很不理想、有待改善、一般、较好、优异五个等级来对志愿者的工作情况进行考核。考核者则根据志愿者在服务过程中的表现,依据分等评价法对志愿者服务绩效进行评定。同时,应该积极倡导志愿者申诉制度,凡是志愿者对评价结果有异议的,都可以说出自己的想法,敦促考核者重新审核绩效评定结果,以此来保证其客观公正性。建立志愿者“星级”评定制度,同时与五四优秀志愿者评选相结合,从一星至五星的层次递进制度,是对志愿者工作的肯定,同时也调动了志愿者参与志愿服务的热情。
4.3 高校青年志愿者服务绩效管理实施中应注意的问题
4.3.1 坚持“以人为本”
不断加强志愿者综合素质的提升,提高志愿者服务的质量,使高校的志愿者工作能够充分的在社会中有实质性的体现。
4.3.2 树立“整体观念”
志愿者绩效评价工作的各个方面都是有紧密联系的。因此,志愿者组织的管理者应该重视每一个环节,树立“整体观念”。
4.3.3 做到“一切从实际出发”
每一所高校都有其自身不同的志愿服务发展状态,从自身实际情况出发的同时,实行绩效管理是各个高校有效开展志愿者工作的基本。并且高校志愿者管理部门还应坚持与时俱进的思想,保证本校的志愿者工作时刻与变化发展的实际相一致。
5 助人自助的现代志愿服务理念
关键词：青年志愿者协会；资助育人工作；有机结合
随着我国高等教育招生规模的不断扩大，国家有关部门加大了对家庭经济困难学生的资助力度，社会爱心团体和个人也积极参与支持高校资助工作。但近些年来，一部分受助学生存在诚信意识淡薄、缺乏感恩回馈社会之心等问题，有违高校资助育人的工作理念，因而迫切需要加强对资助工作中育人机制的研究，以真正发挥资助体系的育人功效。
一、资助育人工作现状
1.重视经济资助，缺乏思想引领
在高校资助工作中，“资助与育人相结合”的资助理念难以落实。由于金钱的诱惑和各种资助力度的不断加大，家庭经济条件不是特别困难的学生往往也想争取助学金，而贫困认定又没有严格的界限，一张家庭情况调查表就是重要的凭据，但是，这往往不能说明是否真的贫困、贫困到什么程度，无疑给高校资助工作带来很大的判断困难。导致这种现象的原因是高校缺乏对贫困生心理上的疏导以及对全体学生思想上的教育引领，缺乏与资助工作相配套的系统的思想教育、自强自立教育。
2.缺乏对受助学生的诚信、感恩教育
国家为贫困学生提供在校期间无息贷款，给这部分学生提供了很大帮助。但是有些学生不能按期还款，毕业离校时也没有留下准确的地址和联系方式，当银行联系到学校时，辅导员也很难及时联系到这些同学，叮嘱他们按期还款。在现行助学贷款机制下，学校承担很大责任，每到资助和贷款工作开始时，辅导员就会开展相应的主题教育班会给学生讲诚信和感恩的重要性，试图通过这种方式让学生牢固树立诚信和感恩意识，但效果并不理想，现行资助育人体系缺乏可操作的诚信和感恩教育实践方案。
3.缺乏感恩回馈他人的实践渠道
每年资助工作开始时辅导员都严格按照要求进行感恩教育，积极组织学生开展各种形式的志愿服务工作和社会公益活动，让受到资助的大学生通过志愿服务、义务劳动等方式回报社会，并将感恩教育贯穿其中。但是，这类渠道提供的机会往往是不够的，而通过个人努力开展公益志愿活动明显缺乏足够的帮助。因此，如何应用新的服务体系为受资助学生提供感恩回馈社会的实践渠道成为一个新的议题。
二、促进志愿者协会建设与资助育人工作循环效应
近年来，高校志愿服务工作已成为实现高校资助育人目标的有效推力。因此，高校有必要积极探索构建志愿服务长效机制，全面发展志愿服务活动。
（1）每年迎新伊始，学校为贫困学生提供了绿色通道、爱心助学贷款等一系列帮扶措施，学校青年志愿者协会也承担起迎新任务，帮助新生办理各种手续，真正体现志愿精神，用实际行动感动这些受助学生。另外，青年志愿者协会还在过节时组织各种集体活动，给贫困学生送去温暖，以爱交心，通过青协这个有效载体开展资助育人工作。
（2）高校青年志愿者协会通过开展的各种志愿活动，真正深入到困难学生中去。同时为了配合资助育人工作，总结所开展活动中遇到的各种问题，应该加大宣传力度，强调志愿精神；科学进行志愿者的招募工作，增强对志愿者的培训与教育，提高志愿者的整体素质，提升志愿服务质量；结合大学生的特点，发挥其专业专长，开展服务社会的志愿服务工作；创新活动形式，深化改革现有项目；健全和完善管理体制和规章制度，促进青年志愿者协会的建设。
（3）通过加强青年志愿者协会的建设与高校资助育人工作的紧密结合，完善青年志愿者协会的自我造血功能，不仅为受资助学生提供了健全的感恩回馈社会的志愿服务体系，同时也通过协会的工作真切地让每一位受资助的学生感受到关怀和温暖，使他们形成“我为人人，人人为我”的互助服务意识，落实“资助与育人相结合”的育人理念，促进志愿者协会建设与资助育人工作循环效应。
三、构筑健全的资助育人体系
高校资助育人工作的展开，需要不断总结经验，制订更有效的组织管理制度和育人对策，应当高度重视其工作的开展，发挥其积极作用，拓宽资助育人工作新思路，探寻更专业的工作方法，努力做到“资助与教育并举，助学与育人并重”。高校青年志愿者协会应以能力扶助和思想引领为核心，以心理帮扶为关键，有针对性地为家庭困难学生提供各种志愿服务，有效解决他们面临的实际困难。通过青年志愿者协会这个组织机构，使资助与育人两项工作得以有效衔接，切实提高高校学生资助育人工作的成效，更好地帮助家庭困难大学生顺利完成大学学业，并让他们心怀感恩。
参考文献：
[1]梅霞，张俊.大学生志愿服务活动的实践与思考[J].山西青年管理干部学院学报，2013（3）.
青年志愿者协会工作计划
新学期开始，青协各项工作即将全面开展。上学年，在院团委、院学生会以及会长的带领下，在青协成员的共同努力下、志愿者的积极配合下，青协的管理体系进一步完善。协会人员互相帮助，分部不分家，各项活动工作有序的进行。本学期，为了进一步扩大本协会在学校的整体影响力，真正做到“奉献、友爱、互助、进步”，特制订本学期工作计划，工作计划汇报如下：
一、各项常规工作继续进行
1、各部门常规工作的顺利进行是本协会能够正常开展活动的必备条件。在新学期我们会积极完地成分团委的工作，协助好其他部门开展各项活动；
2、在完成分团委工作的同时，我们将扩大协会规模，招收优秀地志愿者为协会会员，建立会员档案, 掌握会员流动情况，制定协会活动计划，定期开展有意义，有新意地志愿者活动；
3、认真贯彻落实志愿者章程，加强志愿者思想道德建设，培养志愿者的服务意识和奉献意识；
二、管理制度的进一步完善
由于青年志愿者协会成立时间不长，各项规章制度并不完善。在新的学期，我协会将进一步进行完善各项规章制度的工作，使得各项活动“有章可循”。活动共展的更加顺利。
学生会工作记录
三、增加本协会的整体影响力
在新的一学期我协会各成员将共同努力，着手打造青协品牌形象，提升青协整体形象，扩大青协影响力，改革宣传手段，创新宣传形式，将触角延伸到社会各阶层，增加对外合作的机会，使青协的发展充满生机。
四、培训活动
各项活动开展之前，对志愿者及部员进行相关活动的培训使活动可以顺利的开展。进行拓展培训活动，使之成为本协会的特色活动。
五、与各方加强合作
1、加强与校青协的合作，和校青协举办优秀地志愿者活动，争创优秀志愿者团体；
2、加强与社会的联系，举行能够服务社会、奉献社会的志愿者活动。我们要走出校园，面向社会，为志愿者提供一个贴近社会、服务社会的平台；
五、新学期的具体活动
以上是青年志愿者协会本学期的初步工作计划，但在实际的工作过程中可能会遇到各种困难，本协会将会根据实际情况适时调整方针，让协会的活动更具灵活性、特色性，更好的服务于校内外，就像我们的口号一样“奉献一颗爱心，温暖一片天空”。相信在大家的共同努力下，协会的明天会更好！
XXXXXX系青年志愿者协会
一：主导思想
青年志愿者工作已经成为全社会共同关心的事业，他的社会工作和思想是积极而健康的，对于树立奉献，有爱，互动进步的道德风尚，实践“三个代表”重要思想都有着积极的作用。就我校实际情况而言，青年志愿者行动也是校园精神文明建设活动的一支生力军。对营造良好的校园文化氛围都起着重要作用，为开展好青年志愿者活动和社会公益活动，我们青年志愿者协会将会全面贯彻校团委的文件精神，依照原有的宗旨和指导思想，积极投入新时期的志愿事业中去。
二：工作目标
加快青年志愿者协会的发展，完善各个制度，推广基础工程建设，加大宣传力度，加强与志愿者的沟通，重视与其他院校的交往，增进了解，加深友谊，组织广大青年志愿者开展健康有益的活动，推进校园文明建设，向社会展示我院志愿者的风采。三：进一步完善各种规章制度
青协一分工明确，团结协作为前提，以提高工作效率为目的，各部门除独立完成分内职责外，总体上要相互协作。
（1）提高志愿者协会会员各项素质，以便在志愿活动中使
受助对象得到精神和物质上的帮助，提高志愿者大队的外部形象。
（2）加强各系青年志愿者协会的沟通与交流，取其精华为
我所用，团结互助，协调一直完善运行机制。
（3）定期召开会议，商讨不足之处，以待进一步提高，同
时因时制宜，召开紧急会议，灵活掌握工作方式。
（4）加强志愿者协会各成员之间的团结意识，坚定工作态
度，全力以赴，保持志愿者应有的积极性。
四：思想与宣传建设
由于本届青协纳新，以往届可借鉴的资料不多，大家对我们自己的组织和志愿者的各项知识和尝试都不大了解，所以在新一届队伍组织完备后，拟通过以下活动组织大家共同学习。
（1）在纳新工作完成，针对干事组织一次学习探讨会，重要内容为讲解志愿者的重要性，志愿工作发展的状态，志愿者的相关常识，以及组织大家讨论对青协工作的看法等。
（2）请宣传部协助，定期开展志愿工作图片展，主要
展出青协近期举办的各项活动的内容。
（3）播放有关优秀青年志愿者事迹的影视作品，邀请
注册志愿者的其他同学观看，调动同学们对志愿活动的关注。
五：拟举办的活动
1：立足校园，通过与各团支部，其他团学部门联动的方式，举办各类活动。
（1）为了贯彻本师范学院校宗旨，本学社将开展“阳
光天使义务家教”若干天，对没有社会经验的大学生来说是一种锻炼，使自己心智变的理性，成熟，更重要的是可为部分儿童带来切身感悟，从心灵中达到启发影响作用。
（2）随着社会经济贸易发展，人们生活步伐不断加
快，同时对世界稀有珍惜动物的捕杀已造成严重危害，为促进同学们树立正确人生观，价值观及培养学生学普通话，连普通语，用普通话的目的，将举行“关爱小精灵—珍稀动物，珍爱生命”等宣传活动。
（3）五四运动促进了中国人民新的觉醒，是中国革
命史上划时代事件，他的过去值得我们去学习，去深思，为了纪念五四运动，弘扬爱国主义精神，我社将开展以“纪念五四运动放影之旅”。
（4）告别朦朦胧胧的童年，走入青年我们时而向往
超越这个年龄，时而向往儿童面前，再次将由
我社带领全体成员进入**校庆“六一儿童节”表演节目，为他们带来喜悦也找回童年的欢乐。2：面向社会，围绕社会公益事业开展主题志愿服务活动，在构建和谐社会发挥生力军的作用。
（1）联系离校较近的社会公益机构，如敬老院，福利院，残联机构等，开展定点服务工作。
（2）结合我院志愿者自身专业知识，利用节假日
组织参与为残疾儿童，山区儿童等提供义务
知识教育及艺术知识普及。
（3）组织志愿者在社会开展交通安全知识，环保
健康知识等宣传活动，并发放传单，帮助市
民了解各种社会知识，普及文明生活观念。（举办艾滋病宣传活动，环保活动等）
（4）组织注册志愿者与校外其他志愿服务机构交
流经验。
在新的学年里，在团委学生会的领导下，青协将继续坚持“奉献，友爱，互动，进步”的青年志愿者精神，在工作中不断改进，不断创新，努力提高工作效率和工作水平，力求在新的一年里志愿者工作取得优异的成绩！
数计学院青年志愿者协会
2011
|
2012
学
年
度
工
作
计
划
青年志愿者协会工作计划
江西服装学院/第二学期 青年志愿者协会工作计划 江西服装学院青年志愿者协会作为我校青年志愿者工作的协调者和组织者，在过去的一学期工作实践中已经实现了对志愿者资源的初步整合和合理利用，为了更好地促进江服志愿者工作的规范化、制度化、品牌化，优化工作体系，深化工作思路、细化工作流程，打造一支有活力、有成效的青年志愿者队伍。本协会将结合我校志愿者的服务理念、服务特色，拟定本学期协会工作计划，以期实现本校青年志愿者工作的蓬勃开展。 一、总体规划和工作思路 目前，江服志愿者工作已经初步入轨，在经过对全校志愿者的合理整合后，我校新一批青年志愿者光荣诞生。为顺利开展校志愿者工作，本协会在本学期将着手对机构与制度的进一步完善，推动志愿者活动的特色化和合作性，充分体现我校志愿者的品牌优势和奉献精神。 二、协会机构与制度完善 1、进一步完善青年志愿者协会的管理制度。初步拟定于本学期实行部门间的合理分工和主席团的正常运转。 2、推出志愿者文明礼仪规范，以进一步提升志愿者自身的形象，树立志愿者品牌意识。 3、对每一名青年志愿者的志愿服务时间进行登记，并以此作为依据对未注册的青年志愿者进行注册，保证整个队伍的.人员素质。 4、进行青年志愿者业务培训，提高工作效率。 三、协会工作设想 1、筹建我校青年志愿者爱心发展基金会，开展济困助贫活动 志愿服务硬件设备及志愿活动经费的缺乏表明有必要建立一个爱心发展基金会;针对我校贫困生，有必要多开展一些济困助贫活动，帮助贫困生解决一些生活上的困难。 2、开展“1 1”暖人心活动 与敬老院孤儿院建立“一对一”式服务活动，在生活上和精神上给老人和孤儿以温暖和体贴。 3、提倡无偿献血活动 “捐我热血、呵护生命” “涓涓碧血流，佼佼赤子魂”与江西省血液中心连手，定期邀请献血车走进校园，让大家都了解无偿献血的重要性 4、举办首届“学雷锋月”成果展及交通安全、环保图画展 。 5、校园事务活动 (1)抓住我校学雷锋活动的契机，以“弘扬雷锋精神、参与志愿服务、建设精神文明”旗帜，组织环保部，实行分区管理，做好主楼、宿舍、体育馆等一些公共场所的保洁工作,并组织各院(系)做好校园草坪的维护工作，给广大在校师生创造一个亮洁的工作和学习环境，避免不文明的现象发生。 (2)在图书馆等公共场所继续建立服务基地，定期进行志愿服务。 (3)以“和谐校园、节约校园”为主题开展绿色平安校园行动。 (4)积极响应我校团委做好迎评材料准备工作，做好临时交办的其他工作任务。 (5)五.二一全国助残日，组织我校青年志愿者开展助残活动 (6)3.12植树节在校园或校园周边进行植树 (7)还有可能在以下节日里举行活动(四月七日世界卫生日、五月八日世界红十字日、五月三十一日世界无烟日、六月五日世界环境保护日、六月十七日父亲节、六月二十六日国际禁毒日) 6、继续在校外开展志愿服务活动 总结上学期开展的向塘幸福开发院活动经验的基础上，力争在活动中搞出江西服装学院团委的特色，把江西服装学院青年志愿者的形象深入人心。还和临近的兄弟院校联谊举办大型的校外活动! 7、积极探讨青年志愿者文化 拟在3月份举办以“弘扬雷锋精神，参与志愿服务”和“我心中的志愿者”为主题的讲座和青年志愿者征文大赛。 8、内部工作 (1)继续维护制作青年志愿协会网站、论坛和承接学院专题网站。 (2)充分利用《服装报》、电视台、网站等进行青年志愿者活动的宣传。 何绍勇 元月
2011年4月8–10日, 为期3天的“第三届中国国际新能源产业博览会暨中国国际光伏产业新技术新材料新产品新设备展览会”于北京国际展览中心拉开帷幕。展会由中国高科技产业化研究会、中国国际贸易促进委员会建设行业分会、国家太阳能光伏产品质量监督检验中心、中国可再生能源学会光伏专业委员会、中国建筑金属结构协会光电建筑应用委员会、中国国际商会建设行业商会等单位共同主办, 北京市新能源和可再生能源协会、北京泰格尔展览有限公司承办, 可谓是强强联合。
莅临开幕式的嘉宾有中国国际贸易促进委员会建设行业分会会长谢宏章先生、美国驻华大使馆能源办公室主任范旭先生、德国太阳能联合会主席UdoM hrstedt、中国建筑金属结构协会会长姚兵先生等。姚兵会长代表八个主办单位宣布2011中国国际光伏产业新技术新材料新产品新设备展览会开幕。
本届展览会以“专注光伏”为主题, 成为国内外光伏群英“争奇斗艳”的舞台。天威新能源、英利能源、晶澳太阳能、正泰太阳能、IBC solar、CNPV、CEFOC、oerlikon solar、EMKA、ISRA、REIS、海润光伏、天华新能源、巨力新能源、尖山光电、凤凰光伏、中达电通、北京能高、荣信电力、山亿新能源、南京冠亚、七星华创等近500个品牌盛装展示;First Solar、oerlikon solar、IBC solar、CQC等众多国际知名企业精心筹备, 积极参与峰会与论坛, 解构产业布局, 诠释行业规律。
光电建筑应用委员会召开标准编制第一次工作会议
4月25日至27日, 光电建筑应用委员会召开标准编制第一次工作会议, 此次列入标准编制计划的有《建筑光伏组件用EVA胶膜》、《建筑光伏组件用PVB胶膜》、《建筑光伏夹层玻璃用封边保护剂》、《建筑用光伏系统技术导则》, 每项标准均有20家左右的企业参与。
“中国门业十大品牌和功勋人物”评选进入倒计时
4月11日下午, 中国门业十大品牌和功勋人物评选活动组委会第三次工作会议在住房和城乡建设部中国建筑金属结构协会办公室召开。“中国门业十大品牌和功勋人物”是由中国建筑金属结构协会、中国建筑装饰装修材料协会和中国产业报协会联合主办, 中国房地产业协会、中国建筑装饰协会和中国林产工业协会共同支持的品牌评选与推广活动。该活动以“树立行业标杆, 推荐名优产品, 培育行业名牌, 推动行业发展”为宗旨。提高中国优秀门业企业的知名度, 增强节能、环保型门类产品的市场竞争力, 从而推动中国门业的科技创新、促进行业的健康发展。
据悉, 截止到4月10日, 四大门类产品申报企业数量已超过了200家, 申报企业均达到活动规定的标准和要求。搜门网和中国产业网表示将根据汇总上来的企业资料, 在4月15日前开通网络投票系统, 方便消费者和社会各界人士参与活动。
据会议透露, 网络投票后, 该评选活动将进入倒计时阶段:
5月10日将召开“中国门业十大品牌活动评选工作新闻发布会”。此会议除将发布中国门业十大品牌评选活动LOGO外, 还将举行专家评审会和招商会;
5月21日上午将召开“中国门业技术交流研讨会”;
5月21日下午拟在人民大会堂隆重召开“中国门业发展研究报告发布暨中国门业十大品牌表彰大会”;
5月26日和8月22日将分别在永康第二届中国国际门业博览会和中国上海门业产业展览会上对受表彰品牌和人物进行重点宣传推广。
协会组团参观“2011美国国际玻璃门窗展览会”及考察美国门窗行业
一年一届的“美国国际玻璃门窗展览会” (以下简称“展览会”) 将于2011年9月12-14日在美国亚特兰大Georgia展览中心举行。“展览会”由美国国家玻璃协会主办, 是全美专业的玻璃、门窗展览会。“展览会”隔年在亚特兰大和拉斯维加斯两个城市交替举办, 吸引了全美乃至世界各地的参观者, 是一次玻璃、门窗行业全方位交流贸易的专业展览会。2010年“美国国际玻璃门窗展览会”展出面积达20000平方米, 有来自世界各地的400多个参展商参展, 与“中国国际门窗幕墙博览会”、“纽伦堡国际门窗幕墙博览会”、“土耳其国际门窗展览会”一同跻身为世界四大门窗幕墙博览会, 是美洲地区门窗幕墙行业具有规模和影响力的贸易盛会。
为进一步促进我国建筑门窗幕墙行业的健康持续发展, 加强国内外的经贸合作和技术交流, 扩大企业知名度, 帮助中国企业开拓、巩固国际市场, 提高国际市场竞争的能力。应“美国国际玻璃门窗展览会”组委会的邀请, 中国建筑金属结构协会决定组织国内门窗幕墙行业相关企业赴美国参观此次博览会。博览会结束后, 还将组织对美国门窗幕墙行业企业及相关机构进行考察访问。
凌瑞骥1948年考入清华大学，此后一直工作在清华大学。半个多世纪，除教学、科研外，从事过多年党的工作。从担任地下党小组组长到主持一个系的党的工作，一直都是“双肩挑”。1995年离休后，他仍负责清华大学软件技术中心的重要国际合作项目，2006年一个偶然的原因，让他决心甩掉业务活动，把余热献给青年工作。他参加了学校关工委领导下协助学生党建和新生导引的工作，为学校党建组织队伍建设和学生的党建工作作出了贡献。
到学生中去，为党的建设出一把力
2006年，凌瑞骥同一位在美国留学的老红军后代有过3个小时的谈话，谈及对新中国历史的认识，她的困惑和疑虑对凌瑞骥触动很深。他想到，如果我们的大学生党员中有1/10或1/5的人，在大学生活的几年中，能初步掌握马克思主义的立场、观点和方法，真正树立起马克思主义的世界观和人生观，就一定能有力地保障和促进具有中国特色社会主义伟大事业的发展。
抱着上述想法，凌瑞骥到他参与创建的清华大学计算机系的党委报到，志愿为该系学生工作组和学生马克思主义学习研究分会当“义工”。他协助系党委学生组、辅导员和TMS做一些力所能及的工作，帮助他们学习理论、了解历史，认识世情、国情和社情， 解答本科生和研究生中的困惑，尽可能多地参加他们的交流会，给他们鼓劲，为他们做点评。
参与“新生导引”，为大学生健康成长出一把力
清华大学历来重视大学生的健康成长。2008年9月，学校启动开展了“新生导引项目”的试点工作。通过选聘一批有思想教育工作经验和工作热情的教师，包括离退休教师，组成项目指导教师团队，旨在给予新生适应大学学习生活的技术性指导、挫折及自信心教育，进一步推动建立密切的师生关系。
2008年下半年，凌瑞骥担任新生导引项目导师。他常利用学生课余和晚上时间做工作，有几次都是晚上10：00～11：00到学生宿舍参加班会，之后再骑自行车回家。凌瑞骥了解到学生每周都会到机房来上机做作业，于是和他们约好每周都在机房开门前半小时到那儿一起坐一坐，谈谈心。这样既能够了解学生的情况，又将对学生学习和生活的影响降到了最低。
面对学生的感激和学校的表彰，凌瑞骥谦虚地说：“我在促进学生党建和新生导引项目中所做的每一件事都很平凡，但我相信，这些会给学生切实的帮助，我自己也从中受益。我虽然已经年逾八旬，但是健康情况还可以。我愿意与众多的老同志一道发挥余热，为青年人的工作出把力，为培养社会主义事业接班人做一个不下岗的志愿者。”
一、基础建设
秘书组会务工作，日常文书工作，场地、器材等的神情，收集整理协会的重要文件及资料，青协办公室的管理……只要是涉及到日常工作中的琐碎事务，秘书组的同学都一一包揽，力求做得更好。除此以外，他们在本学期积极配合校青协安排的各项工作。秘书组的努力促进了各部门间沟通交流和配合，同时也协调好其他三个部门的工作开展。
实践部负责广大青协的对外联系工作，是青协面向校外，面向社会的窗口，是校际间联系的纽带。这一年里为青协的对外联系做出了很大的贡献。
法律服务部特色部门。进口专业实际，一个比较有青协自身特色的，举办“法律讲堂”使青协的工作得到了扩大，传播了专业的声誉，影响更加深入。此外，在大型活动中积极配合协会的工作。
宣传部负责各部门互动宣传，负责校内一切关于青协的海报等。大力做好宣传工作，以“明德广场”，“宿舍”为据点搞好宣传活动，在协会的各项活动中做了大量的宣传工作;为青协的招新等各项活动起了积极宣传作用。
二、踏实工作，勇于开拓
(一)20xx年12.4普法宣传活动
12.4是我国的普法宣传日，在这天，我们担负起了我们的责任，特在一号餐厅东门举办了这次活动。这次活动以“加强大学生法制观念，构建平安和谐校园”为主题，通过宣传我国的法律知识来加强全校同学的法制意识和维权意识，得到了许多同学们的认可。
(二)3.15消费者权益保护日活动
20xx年3月15日我院青协在院团委的领导下联合我校保卫处，在一号餐厅东门口开展了3.15普法宣传活动，用我们的知识来解答同学们的在法律方面的困惑，受到了同学们的称赞并希望我们会一直坚持下去。
(三)清明节活动
4月5日是我国的传统清明节，我们学院青协在团委领导的大力支持下在焦作市烈士陵园举行了以“扬先烈精神颂爱国情怀”的清明节
活动。此次活动颂扬了革命先烈英雄事迹，教育了我们新一代青年，为我们今后的人生树立了正确的人生观、世界观和价值观。
(四)政法青协野外拉练活动
为了加强全体成员互相了解，增进团结与沟通，我们在20xx年4月13日青协全体成员在理工大学西街心小公园进行了野外拉练活动。活动期间同学们积极沟通、互相帮助，增进了大家的团结和信任，培养了大家的协作精神，同时也陶冶了同学们的心灵，减轻了学习的压力，让同学们收获很多。
(五)志愿者风采大赛活动
20xx年4月随着“大爱杯”志愿者风采大赛的拉开，我院青协积极组织各部参加，为同学们展示我们志愿者特有的精神风貌。各个团队也积极的进行自己的主题活动，最终我院秘书组的“逐梦”团队在一轮的紧张角逐下进入决赛，正准备着在决赛中脱颖而出，取得好的成绩。
(六)李万小学毕业生大学校园行活动
为了践行志愿者锻炼自己，服务大家的精神，让小学生更多地了解大学生活，帮助他们树立远大理想，我院青协决定在20xx年6月20日左右开展第二次李万小学毕业生大学校园行活动。此次活动通过小学生参观我校，让他们树立远大的理想，开阔视野，以期达到活动的主要目的。
三、同舟共济，团结并进
在各项活动和工作中，协会干部并肩共进，密切配合，处处以身作则，充分展现了志愿者的风采。我们的队伍庞大，各种资料数量多，工作繁琐，但秘书组细心分类，勤勤恳恳，把档案整理得有条不紊，使我们的工作得以顺利进行。
实践部活跃于校内外，胆大心细，各种活动少不了他们成功的配合。
法律服务部凭借较强的的法律文化素质，为广大师生提供了不可或缺的法律资讯。
宣传部群策群力，设计新颖的宣传海报，力求让我们的活动得到更广大同学的关心、关注。
各部门、各分队之间相互协调，携手前行，风雨同路，留下了一个又一个团结互助、共同进步的足迹。
四、探索自我，认识不足
在我们积极开展工作，取得成绩的同时我们还存在很多不足：
1、在开展校园文民服务的活动中，因没有一套完整的评定和考核制度，部分志愿者没有严格按照工作内容办事，不能尽职尽责。
2、我们队伍庞大，各部门在开展工作时，不能很好地调动组织全体会员，因而一小部分会员因闲而积极性不高。
3、开展的活动涉及面可以更宽，更多样化，与其他高校长期、稳定的交流合作也有待提高。
这些都是我们今后工作努力的方向。
政法学院青协是一个年轻的组织，因为年轻，她时刻体现出旺盛的生命力。但也是因为年轻，她很多时候会显得稚嫩与残缺。这株青嫩的草苗是要靠代代的青协人用自己的心力汗水培养的。
回顾过去，是前辈们一步一步坚实的脚印在风雨中前进。把握现在，在问题中踏实求进。
对“青年志愿者协会”的再认识
起初，青协在我眼中或许只是一个简单的服务团体，组织一些志愿服务活动，而自己作为志愿者，职责便是参加志愿服务活动。经过这一年的工作，我对校青协有了更为深刻的认识。她将全校青年志愿者地爱心汇集在一起，时刻洞察社会问题，与时俱进，在校园、社会需要的时候，这个庞大的爱心队伍，将毫不犹豫的伸出爱心之手。作为校青协组织部的成员，自己不但要参加到志愿服务活动其中，更要站在一个志愿服务活动组织者的角度，时时处处维护志愿者们的利益，拓展志愿服务范围，并使这些活动的内容和形式更为丰富、多样。正是因为有了这样的认识，才使得自己在这一年中不断通过各种途径（如网络、报刊等）关注社会志愿服务，从而拓展思维，使志愿服务活动更为新颖、别致。
从形式多样的活动中学到很多
进入校青协一年以来，给我印象最深刻的是素质拓展执教活动，从前期宣传到志愿者招募，从报名者面试到培训，再到带队到小学执教，整个过程环环相扣，其中任何一个环节的松懈都可能导致下一步无法正常进行。因为流感病毒及小学方面的授课科目及人数多方面的原因，我们的执教过程中也经历了许多波折，但不论如何，永不改变的是志愿者们无限热情。他们有的需要克服临时的加课冲突，有的因需要更换教授科目，但不管遇到任何情况，我们的志愿者们都会克服困难，认真备课，按时进入课堂。作为组织者，我将一点一滴都看在眼里，也将感动刻在心中。通过这次活动的开展使我充分认识到只要树立坚定的信念，就会达到理想的目标。与此同时，上学期临近期末组织的扫雪活动也使我深受感动。偶然的一场大雪给校园各项活动的开展造成很大不便。为此，校青协组织了一系列扫雪活动，如清扫中院操场、踊路积雪，清理方北路人行道积雪等。尽管天气十分寒冷，但大家奉献的热情却依然高涨。每当看到近百名青协干事戴着红色的帽子干得热火朝天时，心中都不禁为自己身为其中一员而高兴、自豪。从这些活动中，总是能体会到青协这个组织强大的战斗力和集体凝聚力，这也在无形中是我自身树立起了较强的团队意识。
感谢校青协给自己一个展示的平台
进入校青协一年以来，一直相对这个组织道一声“谢谢”，感谢她给予自己一个展示才华的平台，让我能够发挥特长，是自己各方面的能力得到锻炼与提高。从校青协活动月开幕式代表志愿者发言到闭幕式晚会的主持，再到内部联谊会、欢送06级毕业生晚会的主持，尽管自己并未接受过专业训练，也没有丰富的经验，但以为有了这个广阔的平台，有了师哥师姐们的热心帮助与耐心指导，有了同伴们的支持，使自己每一次都尽最大努力出色完成任务。有了这些宝贵的机遇，自己的口才与写作能力得到了发挥与提高，同时也加强了自信心，获得了前进的动力。
由青涩到成熟
在这一年中，作为一系列志愿服活动的组织者，自己的组织能力压在不断提高。还记得第一次举行活动时每个细节都要师哥师姐强调的面面俱到，还记得第一次举办活动时面对参加者自己连话都说不流利。现在，经过两个学期的锻炼，自己已能站在一个组织者的角度从策划到任务分配再到实施方案，全程独立完成。当然，更重要的是不在机械的点头或摇头，而是能对每一个活动环节提出自己的合理见解及整改措施。这个过程在我看来是“质”的飞跃，毕竟独立举办一次活动对于每个人来说都意味着巨大的挑战与考验！
走入校青协，不仅意味着自己是一名学生干部，也一味着自己成为了一名光荣的青年者。奉献爱心，不求回报，帮助他人，服务社会无疑是我们义不容辞的责任。每当看到新闻报道中某个社会特殊群体需要帮助时，自己总会立刻行动起来，为他们做些力所能及的事。的确，既已成为一名青年志愿者，就代表着自己肩头又多了一份责任。对于许多事情不再是冷眼旁观，而是从自身做起，发扬志愿服务精神，将爱心传递到社会中的每一个角落。当然，这种精神还表现为在青协这个大家庭中相互理解与帮助。在这个温暖的集体中，自己收获了更多的友谊。当自己在生活与学习中遇到困难时，青协的兄弟姐妹们总会慷慨的伸出援手。同时，自己也会尽最大努力帮助他人，这也使得这个组织产生巨大的向心力。
一年的时间虽然短暂，但在校青协的这段美好经历将在我的记忆中定格为永远。不论今后走到哪里，曾经的感动、快乐都会如浪花般时常翻腾在脑海中。相信自己携着这些宝贵的经验与收获，将在今后的学习和工作中百尺竿头更进一步，也衷心祝愿校青协的明天会更加灿烂、辉煌！
青年志愿者协会2010年学期工作总结
青年志愿者协会宣传部工作总结
青年志愿者协会支教指导组工作总结
院团委青年志愿者协会6月份工作总结
院团委青年志愿者协会08—09下半学期工作总
关键词：青年教师 工会 交流 引导
0 引言
培养人才是高职院校的首要任务，教学工作的开展是学校工作的重中之重。随着年轻教师在学校教师比重的不断增加，教师队伍呈现年轻化。如何调动青年教师的工作积极性，培养一支德才兼备的青年教师队伍关系到学校的前途和未来，同时也是提高学校人才培养质量的核心工作。而教学基层工会如何在培养青年教师队伍的工作中发挥作用，是文章探讨的重点问题。
1 青年教师的特点
随着学校规模和师资的扩大，大批刚刚走出校门的莘莘学子走上讲台，加入教师队伍，他们传承了高校教育模式也有着自己的很多想法，同时也在适应着从学生到教师角色的转变。在高校教师队伍里，青年教师有着自身鲜明的特点：
1.1 青年教师走出高校大门步入教师职业，角色转变的过程中对于自身的工作价值和职业定位都会产生不同程度的疑惑，极需要同事和学生对于自身专业能力和职业身份的认可。
1.2 青年教师在教学经验方面的匮乏往往会产生心里上的压力，如果处理不好往往会带来不同程度的挫败感，导致工作时的焦虑，对于其成长造成负面影响。
1.3 青年教师队伍的扩大使得其在职称评定上面临比以往更大的挑战，这使得青年教师不但要承担繁重的教学任务的同时必须或者更多的参与科研和项目工作，也从一定程度上加重了青年教师的心理负担。
1.4 青年教师往往都是研究生毕业，工作后不久就会面临结婚生子养家糊口的生活压力，这对于本来就面对众多压力和负担的青年教师来说无疑是避坑落井、雪上加霜。
1.5 青年教师思想活跃，在认识不深的情况下对于教学工作有着很多不成熟的看法，当然也不乏优秀的意见和建议，而这些看法无论正确与否往往会在抱瓮灌唯、抱残守缺的旧体制面前碰到挫折。这时如何对其进行正确的引导则显得尤为关键。
2 工会工作的开展
工会作为党领导下最贴近青年教师的群众性组织，在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景下，作为基层工会组织在日常工作中，应该在青年教师的日常教学、生活中发挥出自己不可替代的作用。只有做到全心全意面向青年教师，时时刻刻做青年教师利益的维护者、困难的知情者，才能使得工会凝聚人心、勃发生机，促进青年教师以及学校的又好又快发展。面对青年教师如上的特点，下面就工会如何做好青年教师工作浅谈几点看法。
2.1 加强学习，提高青年教师的思想水平 针对青年教师在角色转变过程中价值观和职业观，工会要经常组织青年教师进行理论学习帮助教职工树立正确的人生观、职业观与行为规范。认真学习讨论中央领导同志参加教师节活动重要讲话精神；学习模范教师的先进事迹；学习教书育人的先进理论，提高思想觉悟，立志在工作中做到：充满爱心，忠诚事业；努力钻研，学为人师；以身作则，行为世范。
组织青年教职工学习《教师法》、《教育法》以及和教师工作息息相关的法律法规与学校的规章制度，帮助青年教师所从事职业的权利与义务，更新观念，积极进取，开拓创新，认真做好本职工作。
定期开展学术交流报告会，让青年教师接触先进的教学理念、教学方法。同时帮助青年教师制定读书活动方案，引导青年教师利用空余时间提升自身业务水准，形成良好的学习之风，同时以报告会、茶话会或征文的形式来互相交流，并推动青年教师将读书所得的有关知识应用于教育教学的实践之中，有效地促进教师专业成长。
2.2 加强交流，提升青年教师的教学经验 青年教师多数毕业于正规高等院校，接受了系统的专业教育与训练，学历层次高，心态年轻，易于沟通，同时刚刚走上工作岗位，精力旺盛，工作热情高，这些都是青年教师的优势所在。同时，青年教师往往自恃清高，急于进取，缺少必要的积淀，导致青年教师在实际工作经验方面的欠缺。工会应多组织青年教师与优秀的老教师交流学习，老教师经过多年的教学磨砺学识渊博、精通专业、懂得教育规律，有扎实的教学基本功，有极强的教育事业心，青年教师若虚心向他们学习，则会使教学少走弯路，避免在错误方法下浪费宝贵的教学时间。
交流的形式可以从备课，听课，课后交流几个方面进行。工会可以组织青年教师观摩老教师的教案；组织参加听课活动；组织与老教师座谈等多种形式来使得青年教师学习老教师教材的组织，在授课中如何实施，重点、难点如何处理，授课语言的组织，板书和版面的布置等。
2.3 加强引导，为青年教师指明职业道路 青年教师对于职业道路的迷惘以及职称评定的烦闷，无疑会影响其正常的教学工作与日常生活，工会此时应做好青年教师职业道路的引导工作为青年教师搭建好职业平台。组织开展说课、赛教活动，让青年教师夯实专业基础、提升表达应对能力；组织开展青年教师论坛活动，让青年教师充分抒发自己对教学改革、教学方式的看法和意见，让青年教师逐渐形成自己的教学风格；组织青年教师参与项目建设，奖励优秀成果、论文，为青年教师的职称评定打下基础。
青年教师年轻气盛，难以接受职业道路上的挫折，往往领导的一句指责，学生的冷遇，同事的怠慢，所提意见不被采纳等，都会使得青年教师产生负面情绪。工会应定期组织青年教师谈话，关心其思想动态，引导青年教师正确面对。
2.4 关注青年教师的业余生活 青年教师在收入方面往往与自己在企业、公司的同学有一定的差距，同时业余时间却较多；青年教师往往并非本地生人，在人际关系生疏之初，过多的空闲时间反而容易加重青年教师思想上的负担。工会此时应多为青年教师组织活动，帮助青年教师建立人际关系以及解决个人恋爱问题，让青年教师尽快的融入到学校、社会这个大集体中。活动的形式可以是组织集体野营拉练、组织素质拓展、组织联谊会等青年人喜闻乐见的活动形式。
3 小结
在高职教育蓬勃发展的今天，高职教师队伍不断年轻化，大批青年教师在以学生的身份前脚迈出校门，后脚以教师的身份又一次迈入校门，他们有着自身的诸多特点。针对青年教师的特点，工会作为与青年教师最贴近的组织就应当在青年教师的职业道路、学习生活中起到关键的作用，加强青年教师的学习、交流，注重对青年教师的引导，关心青年教师的业余生活，为学校培养优秀的师资队伍。
参考文献：
[1]梁樑.浅谈高校青年教师师德建设[J].甘肃教育，2010(3):37-38.
[2]袁诚琨.关于高校教师师德的思考[J].科技创新导报，2010(21):182.
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[4]杨斌.什么是真正的教育[M].福建教育出版社，2010.
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