畜牧局上半年工作总结及下步工作要点

畜牧局上半年工作总结及下步工作要点（精选9篇）

畜牧局上半年工作总结及下步工作要点 篇1

一、上半年工作情况

（一）各项指标完成情况

1、生猪出栏25.86万头，存栏30.9万头，分别比去年增长10.2%和1.6%；

2、商品肉牛出栏1.4万头，比去年增长16.6%；

3、家禽出笼476.2万羽，存笼656万羽，分别比去年增长3.3%和0.5%；

4、禽蛋产量5258吨,比去年增长5.2%;

5、肉类总产30250吨,比去年增长8.5%;

6、水产品产量16100吨，其中特种水产品产量7100吨，分别比去年增长6.6%和16%。

(二)上半年养殖业运行特点

1、生猪市场价格持续上涨，仔猪补栏快。全市生猪散养户空栏率小于5%，规模养猪场生猪生产总量呈上升趋势。上半年生猪生产呈现良好的发展势头。

2、家禽生产逐渐恢复。今年年初，由于受禽流感的影响，家禽特别是水禽生产明显滑坡，禽流感过后，家禽养殖呈恢复性增长。目前，家禽生产比去年同期略有增长，所有山塘水库边形成了有水就有鸭的良好局面。

3、牛、羊及牧草生产有所突破。今年以来，活牛及肉牛市场保持平稳增长势头，奶肉牛工程项目的实施和各乡镇办出台的一系列扶持种草养牛政策，极大地调动了农户养牛的积极性，一批种草养牛户、繁殖小牛户发展起来。养羊生产由于小尾寒羊、南江黄羊在我市落户并持续发展，养羊、养牛成为畜牧业增长的一个亮点。

4、水产养殖模式发生变化，名优特新水产品养殖力度加大。水产养殖由过去的混养、人放天养向主养、单养、精养模式改变，立体化养殖模式在我市的一些山塘水库得到了推广。今年上半年，水产品价格直线上扬，养殖效益大大提高。名特优新水产品如：樟树银鲫、彭泽鲫、鳜鱼、淡水珍珠等一些特种水产品落户我市，并形成规模化养殖势头。

(三)上半年工作成绩

1、畜禽生产由数量扩张向注重质量的无公害方向转变。

在生猪生产保持良好增长的过程中，我们以无公害生产为突破口，培植养猪大户发展无公害优质生猪，并在硬件建设和软件服务方面给予大力支持和扶助，今年，我们以发展生态牧业小区为重点，加快无公害生产基地建设步伐。

2、种草养畜和奶肉牛工程建设有一定的发展。今年，全市种草养牛、养羊发展势头较好，养牛、养羊生产在畜牧业中的比重提高，特别是奶肉牛工程项目的实施，不仅改善了肉牛品种，还培植了一大批养牛专业户，为今后牛产业的发展打下了坚实的基矗

3、动物防疫工作走上规范化、法制化轨道。今年年初，我市对口蹄疫、猪瘟实施强制免疫，使重大动物疫病防治工作迈出了新的一步，全市牲畜强制免疫密度达100%。特别是4月份实施的仔猪调入准调证制度，有效地控制了我市动物疫病的传播和流行，大大地促进了畜牧业的健康发展。

4、名优特新水产品呈现前所未有的发展趋势。樟树银鲫已初具产业化规模，全市异育银鲫（樟树银鲫）养殖水面达7000多亩，其它特种水产如彭泽鲫、鳜鱼、叉尾鮰、中华绒蟹、南美白对虾、淡水珍珠等发展速度较快，经济效益可观。

二、下步工作要点

(一)抓疫病防治，严控重大动物疫病发生。

在动物疫病防治上，一是认真贯彻预防为主的方针,抓好重大动物的防疫工作,加强消毒灭源,做到不留防疫空白点,确保防疫密度达100%，严防W并Q病发生和流行；二是狠抓动物疑难病的诊断，不断提高兽医人员的业务水平和诊断准确率，及时为养殖户排忧解难；三是严把检疫关，重点把好“五关”,即产地检疫关、进场(点)检疫关、宰前检疫关、宰后检疫关、市场监督检查关，防止畜禽购销中疫病的流入和病猪死禽进入市场交易。

（二)抓市场整顿,确保畜禽产品安全。

认真执行《饲料和饲料添加剂管理条例》，严厉打击制造、出售、使用“瘦肉精”等违禁药品、假冒兽药及其它破坏养殖业生产、经营环境的不法行为，确保养殖业顺利发展和人民群众的身体健康。

（三）抓队伍建设，提高畜牧兽医人员服务水平。

一是加强兽医人员的业务培训，提高他们的从业水平和服务意识；二是大力开展新技术和实用技术的推广应用，使养殖技术和养殖水平有大幅度的提高；三是建章立制，狠抓全局人员整体素质的提高，对本系统工作人员严格行岗位责任制和目标考核制，实行竞争上岗，优胜劣汰。

（四)抓好科技下乡服务,大力推广新技术。

大力宣传和推广养殖业新技术、新成果，积极指导群众引进良种，调整品种结构，组织专业技术人员，深入基层，深入养殖户，开展各项技术服务，以此做给农民看，带着农民干，为优化产业结构，带领群众致富奔小康，尽职尽责做好自己的本职工作，努力实践“三个代表”。

（五）抓作风转变，为民办实事。

畜牧局上半年工作总结及下步工作要点 篇2

2012年铁新村社区党支部在街道党委、办事处的正确领导下，认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，积极践行科学发展观。以“科学发展、创建示范社区”活动为契机，坚持抓好“党建示范社区”、“六好”和谐社区建设，以此带动社区各项工作的全面发展。经过社区两委班子、全体党员和居民的共同努力，社区建设迈上了新的台阶。现将我社区党支部半年来的工作汇报如下：

一、落实党建目标管理责任，充分发挥党组织领导核心作用

1、抓班子建设。全面落实“三会一课”制度，加大对党员和社区干部的培训力度，不断提高他们的政治观念和理论水平。

2、抓党员管理。认真落实党支部制定的党员承诺。在党员管理上要求党员认真履行承诺，按照《党章》的基本要求，通过组织管和自我管，使党员达到思想领先、行动领先、本领领先，实现让组织满意、党员满意、群众满意、自己满意。切实履行好党员的基本权利和义务。我们进一步发挥党员的作用，组织党员积极参与支持社区建设，特别是中心户王松胜，杨金梅，工作认真负责，受到了居民群众的好评。

二、扎实开展学习实践活动，推进社区全面发展

设置网格中心户，深入落实“一格四员”，又按照党委要求，设置了32名网格中心户，把抓工作落实延伸到辖区每个楼院的

网格中心户，一是制定网格中心户职责，二是确定网格中心户考核奖励办法，全面落实关系民生和社会管理的各项政策，推进天桥街道“一格四员”社会管理创新。

在今年三月份，我们举办庆三八健康讲座，由天桥社区卫生服务中心于改云大夫亲自主讲，来自社区的40多名群众参加了讲座。讲座通俗易懂，切合实际，使群众受益匪浅。在四月份和五月份开展了关注健康社区义诊活动，提高居民的健康意识。特别是在四月份街道举办的社区文化邻里行活动中，参与推出大合唱及小品，独唱，在六月分与万祥街社区，漓江路社区联合开展第三届邻里节，左邻右舍欢乐会既红歌会，又进行了合唱及红歌表演，收到群众好评。另外，我们举行的爱老义工在行动，推出社区图书开放日活动，劳动节送医进家活动，消防器材展活动，都体现出社区为民的情怀，増强了基层政府与群众的凝聚力。

在消防检查方面，社区消防志愿者负责控制线，网格中心户负责楼院，从而使消防安全防控网络辐射到辖区重点地段及各小区。在防火检查中，我们始终做到对辖区基本情况底数清，情况明；重点隐患不失控；严防范，做到不留死角，遇到问题及时向领导汇报，消除火灾隐患，确保一方平安。

另外我们还规范了低保工作，强化了社区稳定工作，细化了计划生育工作。

下半年工作：

畜牧局上半年工作总结及下步工作要点 篇3

一、畜牧业经济运行情况

总体看，受全球经济大背景和畜牧业经济运行规律的影响，生猪产业结束了一年左右的低价位、低收益运行，目前价格和收益开始转暖；肉牛肉羊生产走势较好，家禽业由小幅波动转为稳步上升趋势。

1-8月份，我市畜牧业发展态势良好，畜禽生产稳步增长。全市生猪饲养量为96万头，比去年同期提高15%，完成全年任务的68%。（其中生猪存栏46万头，出栏50万头，同比分别提高12.7%和15.6%）；牛饲养量9.9万头，同比提高13%，完成全年 任务的85%。（其中牛存栏6.2万头，出栏3.7万头，同比分别提高9%和18%）；羊饲养量85.5万只，同比提高16.3%，完成全年任务的85.5%。（其中羊存栏57万只，出栏28.5万只，同比分别提高6%和22%）；家禽饲养量5200万只，同比提高13%，完成全年计划的73.6%。（其中家禽存栏2200万只，出栏3100万只，同比分别提高21%和13%）；肉、蛋、奶产量分别达到12.4万吨、9.8万吨、1万吨，同比分别提高12%、11%、17%，分别完成全年计划的67%、81%、70%。

预计到9月末，全市生猪饲养量110万头，牛10.5万头，羊88万只，家禽5650万只，肉、蛋、奶产量分别达到13.5万吨、10.5万吨、1.1万吨，同比分别增长15％、17.8％、19％。畜牧业产值29.7亿元，同比增长19%，完成计划的85%以上。

畜牧业主导产业地位不断提升，预计全年肉蛋奶总量突破35万吨，畜牧业产值达到40亿元，畜牧业增加值19.6亿元，畜产品加工业产值16.8亿元，同比分别增长24%和19%、17%、22%，将全面超额完成全年各项工作任务。

二、下步重点工作安排 2009年可以说是畜牧业发展比较困难的一年，但总体来看，2009年也是畜牧业发展的一个机遇，中央出台了扩内需保民生的配套政策，我市也对畜牧业发展提出了新要求，加上我们已有的发展基础，不断改善的发展条件和广大从业者经营素质的逐渐提高，都为我市现代畜牧业发展创造了先决条件。因此我市的畜牧工作，就是要在外部市场环境不够有利的条件下逆势而上，突出结构调整和科技创新，突出提升产业素质，挖掘产业内涵，突出质量、效益、安全，通过转变生产方式，进一步优化畜牧业的品种、品质、布局和市场结构，在确保城乡市场供应的同时，调结构，稳基础，提素质，练好“内功”，为下一步大发展、快发展积累后劲，奠定坚实基础。

重点工作安排：

（一）加快畜禽养殖小区建设，推进生产方式转变

畜禽标准化养殖小区建设项目是以发展标准化规模饲养与清洁化健康养殖为目标，着力转变生产方式和增长方式，加快发展优质、高效、安全、生态养殖业，增强畜牧业有效规避市场风险、疫病风险和自然风险的能力，按时完成省下达的标准化养殖小区建设项目的考核目标。重点完善112个标准化畜牧养殖小区建设，优化畜牧 产业结构，推进畜牧产业化经营，确保畜禽养殖上档次、上台阶，促进畜牧增产、农民增收。

（二）优化畜牧业产业结构，提高综合生产能力

一是强化基地建设。以大石桥肉鸡、老边生猪和盖州绒山羊等区域性畜牧业优势产业为重点，加快构筑“一村一品、一乡一业、一县一特”的特色畜产品优势区域布局。二是突出良种养殖。立足我市实际，在稳定发展畜禽数量的同时，加注重良种的培养、引进、规模化养殖和输出。以打造畜牧业的良种、优质品牌，提高畜牧业的科技含量和产品竞争力为目标，以增加纯种猪、高产蛋鸡、良种肉鸡、肉奶牛等优质良种引进为突破口，切实加强生猪、绒山羊、家禽等良种工程建设，建立层次分明的“原种场—扩繁场—商品场”的繁育结构，不断提高良种存栏和输出比例，增加养殖效益。

（三）发展畜产品加工业，促进畜牧业增值增效

一是加强龙头企业建设。按照“引进强势龙头企业，培育新型龙头企业，壮大现有龙头企业”的思路，积极培育和壮大绿源、莱旺尼等一批经济实力强、科技含量高、辐射范围广的畜牧龙头企业，着重发展精深加工，不断延长加工产业链，提高产品附加值，实现 畜产品加工业增值增效。重点培育和发展一批年出栏2万头以上的养猪场、10万只以上的肉鸡场、200头以上的肉牛场和500头以上奶牛场，形成养殖小区、专业化养殖场和集约化养殖企业立体发展的规模养殖格局，力争全市规模养殖比重提高3—5个百分点。二是大力发展重点区域的优势畜产品生产。以专业大户和规模饲养小区为依托，吸引有资金和技术优势的企业进入畜牧产业化经营领域，并在资源配置、政策支持和技术服务等方面予以扶持，培育畜牧业发展的新亮点。三是加快推进畜牧业生产组织化进程。进一步抓好畜牧专业合作社和专业协会建设，积极推广“企业+合作社+农户”的产业化模式，提高畜牧业生产的组织化程度。建立健全加工企业与畜牧专业合作社、养殖户之间的利益联结机制，不断增强畜牧产业化经营的动力和活力。四是加大畜牧项目开发和引进力度。深入开展招商引资行动,优化畜牧产业投资环境,提高公共服务功能, 吸引外地客商和社会各界在我市投资兴建大型养殖场和畜禽产品加工项目,加快畜牧产业升级。

（四）加大秋季重大动物疫病防控工作，确保疫情稳定 保持疫情稳定是扩内需、保增长的基本条件。逐步提高管理与培训能力，不断完善动物疫情的监控、测报、应急处理与扑灭能力，确保高致病性禽流感、口蹄疫和高致病性猪蓝耳病等重大动物疫病免疫密度保持在100%，严防重大动物疫情发生。健全基层动物防疫机构，更新所需设备，稳定技术队伍，完善防疫手段，强化执法监督，确保各项防控措施落到实处，保障动物源性食品和公共卫生安全。

（五）从产业和产品安全入手，不断提高畜产品质量水平和市场竞争力

建立健全畜产品质量安全检验检测体系，不断强化兽药、饲料、畜产品的市场监管和检验检测，提高畜产品质量安全水平。继续深入开展以动物源性饲料和三聚氰胺、“瘦肉精”等违禁品为重点的饲料产品质量安全监测行动，严格饲料行业行政审批及行业准入，从源头上把好饲料质量安全关。加大对兽药市场的监督检查力度，加强对兽药使用环节的检查和指导，确保产品质量和用药安全。加快奶站整治步伐，取缔非法经营的奶站。进一步加强投入品及畜产品监测体系建设，完善监测手段，提高监测水平，确保投入品和畜产品安全。

人社局工作总结及下步工作打算 篇4

xxxx年以来，xx县人社局在县委、政府的领导下，在州人力资源和社会保障局的指导帮助，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，紧紧围绕疫情防控和“六稳”“六保”的工作要求，积极贯彻中央、省、州、县各项方针政策，稳住经济基本盘，以保促稳、稳中求进。现将一年来的工作总结及下步工作计划报告如下：

一、主要工作完成情况

（一）克服新冠疫情，就业创业工作再创佳绩。

x-xx月实现城镇新增就业xxx人，完成目标任务xxx人的xxx.xx%。城镇失业人员再就业xxx人，完成目标任务xxx人的xxx%。就业困难人员再就业xxx人，完成目标任务xx人的xxx.xx%。确保零就业家庭成员至少x人就业；城镇登记失业率为x.x%，控制在州下达指标x.x%以内；安置公益性岗位xxx个。高校毕业生见习补贴xx人，完成目标任务xx人的xxx.xx%。扶持创业担保贷款xxx户金额xxxx万元，完成目标任务xxx人的xxx%，创业带动就业xxxx人。农村劳动力转移就业培训xxxxx人，完成目标任务xxxxx人的xxx.xx%，其中：建档立卡户培训xxxx人，完成目标任务xxxx人xxx.xx%（建档立卡户技能培训xxxx人，完成目标任务xxx人的xxx.xx%）。新增农村劳动力转移就业xxxxx人，完成目标任务xxxxx人的xxx.xx%，其中：转移省外xxxx人；建档立卡转移xxxx人，完成目标任务xxx人的xxx.xx%。

就业资金使用情况：xxxx年结余xxx.xx万元，xxxx年收入xxxx.xx万元（其中：中央财政拨入xxxx万元，省级资金xx.xx万元）；全年支出xx.xx万元，年末滚存结余xxxx.xxxxx元。

办理《就业创业证》xxxx人累计xx.xx万人；管理下岗职工档案xxxx份，接收档案转入x份，办理转出x份。对xxx人《就业创业证》进行年检；办理聘用境外边民用工登记证xx户；办理境外边民入境务工登记证xxxx本。

扎实做好毕业生就业服务工作。一是认真做好大中专毕业生的档案管理工作，转入学生档案xxx份、转出xxx份。二是扎实做好毕业生报到登记、党团组织关系、户口、档案接转管理、就业指导、政策咨询、统计上报离校未就业高校毕业生信息、人事代理等服务工作。

（二）完善社保体系，社会保障范围稳步扩大

1.城乡居民社会养老保险工作。城乡居民养老保险参保xxxxx人，完成州局下达目标任务xxxxx人的xxx.xx%。基金收入xxxx.xx万元，支出xxxx.xx万元，被征地农民基本养老保障收入xxx万元，待遇支出xxx人xxx.xx万元。为保证征缴职责划转后正常征缴，人社、税务、农信社以乡镇信用社网点、社保中心为主导，村三委、驻村工作队员、各村协办员为依托，在全县开展手机自助缴费培训、宣传。对建档立卡未脱贫、特困、低保人员xxxx人进行xxx元城乡居民基本养老保险参保助缴，助缴金额xx.xx万元，实现年满xx周岁以上三类人员xxxx人待遇享受全覆盖，完成xxxxx名待遇人员生存认证工作。征地养老保障参保人数xxxx人，征地保障金收入xxx万元，支付征地保障金xxx.xx万元，享受待遇人数xxx人。

2.城镇职工养老保险。截至xxxx年xx月，我县共有xxxxx人参加城镇职工养老保险，完成目标任务xxxxx的xxx.xx%，其中：企业职工参保xxxx人；机关事业养老保险参保xxxx人；养老保险基金收入xxxxx.xx万元，其中企业职工基金收入xxxx万元，机关事业基金收入xxxxx.xx万元；支出xxxxx.xx万元，其中企业支出xxxx万元，机关事业支出xxxxx.xx万元；期未滚存结余xxx.xx万元，其中企业结余x万元，机关事业单位结余xxx.xx万元；职业年金收入xxxx.xx万元，职业年金总支出xx.xx万元，职业年金投资运营xxxx.xx万元，职业年金滚存结余xxx.xx万元。对xxxx名企业及机关事业单位退休人员进行生存认证；城镇职工基本养老保险转移接续xxx人，确保了转移人员养老保险关系的及时衔接；开展机关事业单位xxxx年、xxxx年退休人员的信息录入工作，共录入xxx人。

3.工伤保险工作。参保人数xxx户xxxxx人，其中建筑业按项目参保xx户xxxx人，完成州下达任务xxxxx人的xxx.xx%；基金收入xxx.xx万元，其中建筑业按项目参保xx.xx万元，基金收入已全部划转州财政；工伤保险支出工伤医疗费xxx.xx万元，享受待遇xxx人次。全年完成工伤调查xx例，依法认定为工伤xx例，不予认定工伤x例，待认定x例。根据上级文件精神，已完成工伤保险的省级统筹的划转工作，自xxxx年xx月x日起工伤保险按照六个统一的要求实行省级统筹。

4.失业保险工作。参保xxxx人，完成目标任务xxxx人的xxx.xx%，基金收入xxx.xx万元，基金支出xxx.xx万元。

（三）人事人才工作取得新成效

1.事业单位人事管理工作。一是认真开展事业单位岗位设置日常管理工作，办理xxx人的空岗竞聘手续、核准xx个事业单位岗位设置方案。二是做好相关单位专业技术职称申报和资格认定工作：今年共推荐xxx人申报专业技术职称资格（包括非公有制经济组织职称评审工作推荐xx人）；征集鼓励专业技术人员到基层服务岗位xx个；完成了我县xxxx年初级、中级职称评审委员会的重新组建工作；指导我县各系列初级、中级职称评审委员会召开。推荐xx人申报工人技术等级资格。三是招聘计划、调动、录用、转正及落实工龄工作。xxxx年我县共办理xxx人的录用手续，其中：教育、卫生部门x.xx专项招聘xx人，引进紧缺学科优秀人才xx人，三支一扶人员服务期满安置x人；大学生村官定向考录事业单位x人；定安定向免费医学生安置x人；引进研究生x人；办理xxxx年新录用事业单位工作人员转正手续共xx人；招募“三支一扶”高校毕业生x人。鉴证事业单位聘用合同约xxx余份；xxxx年共办理了xx人的调配手续，其中：县内调动xx人，外县调入x人，调出县外xx人；办理落实工龄xx人；按相关政策办理借调x人；做好大学生村官日常管理工作。推荐x人申报高学历人才回乡服务奖励；推荐上报x人科技兴乡贡献奖。认真做好我县疫情防控中及时奖励的相关工作，嘉奖个人x人，集体x个。四是统计及考核工作。截止xxxx年底全县共有事业单位工作人员xxxx人，其中管理人员xx人、专业技术人员xxxx人、事业工勤人员xxx人；xxxx年我县事业单位工作人员和机关工勤人员应参加考核xxxx人，未参加考核xx人，实际参加考核xxxx人。其中考核为优秀等次的有xxx人；五是根据省州文件精神做好xxxx年度专家基层工作站申报认定工作。

2.人事档案管理工作。全年共整理归档各种材料xxxx份、整理xxxx年新招录事业干部档案xx 份；办理档案转出xx份、完成公务员档案转出前审核xxx份；完成干部档案专项审核xxx份；接待单位及个人文书档案查阅利用xxx人次，人事档案xxx人次；出据个人档案证明x人次。

（四）贯彻落实工资收入分配制度

1.严格贯彻落实好国家及省工资福利政策，办理机关事业单位工作人员退休手续xx人，安家建房费xxx人，丧葬费xx人及遗属困难补助x人，技等工资变动xx人，落实工龄工资变动x人，转正定级xx人；岗位设置聘用后工资变动xxx人，办理新录用事业干部工资介绍信xxx人，事业单位工作人员调动工资转移介绍信xx人；核定事业单位奖励性绩效工资总量xxxx人，办理各种津补贴及工资变动xxx人。

2.办理机关工人两年一次晋档xxx人，事业单位正常晋升薪级工资xxxx人。

3.审批xxxx年xx月至xxxx年xx月乡镇工作岗位补贴xxxxx人/次；xxxx年xx月至xxxx年xx月乡村教师生活补助xxxxx人/次。

4.认真完成xxxx年度工资年报、清理xxxx年度规范津补贴、奖励项目及各种零星统计报表的上报工作。做好每月工资签证、公务交通补贴、绩效考核奖励审核工作。

（五）构建和谐劳动关系有序推进

年内，办理劳动争议仲裁案件x件涉及劳动者xx人，其中一起为裁决解决，涉及劳动者x人，涉及资金x.xxx万，其余x起为调解解决，涉及资金xxx.xx万元；办理劳动用工登记xxxx人，登记备案合同xxxx份，解除劳动合同备案xxx人，查询整理档案xxx余份，审查企业人员退休xx人（含提前退休xx人）；办理特殊工时制度企业审批x户，涉及工人数xx人，其中不定时工作制工人xx人；综合计算工时工作制工人xxx人，接待政策咨询xxx余人；开展受疫情影响企业检测工作，每周上报监测企业劳动关系受疫情影响情况；开展xx省xxxx年企业薪酬调查工作，上报xx户企业薪酬情况调查表。贯彻落实非警务类报警求助社会应急联动工作，处理非警务类求助社会应急联动分流案件x起，赶赴处置现场联合处置x次。开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，出动人员x人次，共检查了用人单位xx户，包括：企业xx户；人力资源服务机构x户，劳务派遣单位x户。未发现“黑中介”和以职业介绍为名坑骗求职者财务、拐卖妇女或未成年人、智障人员等违法犯罪行为；未发现使用童工和强迫劳动等违法犯罪行为；开展《保障农民工工资支付条例》宣传学习活动，召开培训宣传视频会议x次，共xxx余人参会，学习《农民工工资支付条例》及“两金六制”。到用人单位及施工工地张贴宣传海报xxx份，发放各类宣传材料xxx余份，现场答复政策咨询xx人次。开展x次跨部门联合“双随机 一公开”检查，共检查用人单位x户，涉及劳务派遣单位x户，建筑企业x户，劳务公司x户。办理缴纳农民工工资保证金xx个项目xxxx.xx万元，退回农民工工资保证金xx个项目xxx.xx万元，目前农民工工资保证金账户余额为xxxx.xx万元。xxxx年受理投诉举报案件xx起，涉及工人xxx人，xxx.xx万元，已解决xx起，涉及工人xxx人xxx.xx万元，其中因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关处理x起，涉及农民工xx人，拖欠工资金额x.x元；未解决x起，涉及工人xxx人xxx.xx万元。接待来信来访xx起，涉及xxx人，涉及金额xxx.xx万元，帮助协调解决xx起，涉及xxx人，涉及金额xx.xx万元。未解决案件中x起案件为景城集团承建腾陇高速公路项目；x起为瑞丽江xx县勐养坝段治理工程一标段项目；x起为xx能投缘达工程有限公司承建的小高层扶贫安置点建设项目。

（六）行业扶贫工作成效显著

1.就业助力脱贫攻坚。深入各乡镇做好职业培训的组织动员及培训需求征集等工作，在各乡开展电工、焊工、挖掘机、却重装载机、叉车、计算机操作、插花、中式烹调师、面点师等十多个工种的技能培训，至xx月xx日培训xxx个班（xx对口支援技能培训项目x个），培训人数xxxx人（卡户xxxx人。）结束培训xxx个班xxxx人，已拨付资金xxxx人xxx.xx万元其中：贫困劳动力培训支出累计发放xxxx人xxx.xx万元，农村转移就业劳动者培训支出累计发放xxxx人xxx.xx万元，企业职工累计发放xxx人xx.xx万元。

全年举办xx场沪滇劳务协作招聘会，来自xx家企业xxx多个岗位参与招聘，到场xxxx多人，达成就业意向报名xxx多人。通过招聘会分批输送xx务工人员xx人，其中：建档立卡贫困劳动力xx人，完成目标任务xx人xxx.x%。

针对无法离乡、无业可扶、无力脱贫建档立卡家庭，有就业愿望的劳动力，用沪滇资金、就业资金、县级资金开发、安置就业信息员、巡河员、村寨保洁员等公乡村公益性岗位xxxx人（其中：沪滇资金安置乡村公益性岗位xxxx人，完成目标任务xxx人xxx.xx%。），共支付资金xxxx万元；同时认定了x户扶贫车间，对就近就地转移就业提供平台。

全县有农村劳动力xxxxx人，已转移就业xxxxx人，转移就业率xx.xx%，（建档立卡户转移就业xxxxx人，转移就业率为xx.xx%，其中：省外转移就业人数xxxx人，省内县外转移就业人数xxxx人，县内乡外转移就业人数xxxx人）。点对点服务组织或零星到省外务工人员xxx人（卡户xxx人），其中：零星外出xxx人，包车组织外出xxx人，人力资源机构组织输出xxx人。至xx月xx日，经审核兑现外出务工奖补xxxx人xxx.xx万元（就业资金xxx.xx万元，沪滇资金xx万元），其中：省外就业xxxx人，资金xxx.x万元，县外省内就业xxxx人xx.xx万元。

2.建卡贫困人口参保全覆盖。对符合城乡居民参保条件的建档立卡贫困人口实现城乡居民参保全覆盖，xxxx年我县建档立卡贫困人员xxxxx人，经比对筛选出待遇人员xxxx人实现养老金待遇全覆盖，符合参保缴费人数为xxxxx人已xxx%参保。

（七）扫黑除恶不懈怠

年内，全面贯彻上级扫黑除恶专项斗争领导小组决策部署，紧扣扫黑除恶专项斗争总目标，坚持稳中求进工作总基调，坚持依法严惩、标本兼治总要求，确保人社重点行业、重点领域乱象治理得到明显加强。一是认真组织开展专项巡查检查工作。xxxx年以来未发现涉黑涉恶相关线索。二是多渠道开展扫黑除恶宣传。组织全局领导干部及股室负责人学习《xx扫黑除恶专项斗争应知应会知识手册》、《xx省人力资源和社会保障系统扫黑除恶专项斗争基本知识》、《扫黑除恶人人有责》等扫黑除恶知识x次，并发动全体干部职工利用入户到挂钩村对挂包户群众开展扫黑除恶宣传；发放《xx县人力资源和社会保障局关于积极举报涉黑涉黑犯罪线索的公开信》和《扫黑除恶宣传海报》xxx余份，发放扫黑除恶宣传手提袋xxxxx个；利用技能培训和举办招聘会之机，要求培训机构对培训学员开展扫黑除恶宣传，共制作悬挂扫黑除恶横幅标语xxx条；公布涉黑涉恶举报内容、举报要求、举报投诉电话等，并在局大门口放置永久性扫黑除恶举报箱。

二、工作亮点

（一）落实一次性吸纳就业补贴情况

根据《关于进一步做好疫情防控期间有关就业工作的通知》（云人社通〔xxxx〕xx号）要求，对春节期间（x月xx日至x月x日）开工生产、配送疫情防控急需物资的企业名单，要按照每名上班职工每天xxx元的标准给予一次性吸纳就业补贴，xx县涉及一家企业红云制药（xx）有限公司，我局于x月xx日已拨付企业xxxxxx元一次性吸纳就业补贴。

（二）落实普惠性稳岗返还和暂时性生产经营困难企业稳岗返还情况

根据《xx省人民政府关于应对新冠肺炎疫情稳定经济运行xx条措施的意见》（云政发〔xxxx〕x号）、xx省人力资源和社会保障厅等x部门联发的《关于进一步落实失业保险稳岗返还政策支持疫情防控工作的通知》（云人社发〔xxxx〕xx号）要求，我县及时对企业进行政策宣传，制定工作方案。共对符合条件的企业兑付稳岗返还xx户，涉及职工xxx人兑付资金xxxxxx元，其中：大型企业x户xxx人xxxxx元，中小微企业xx户xxx人xxxxxx元。x月底制定了工作方案，召开了联席会议，在企业微信群上对企业进行了宣传，有x户企业来申报，经过相关部门审核符合申报企业x户xx县金塔温泉酒店，涉及xx人发放金额xx.xxx万元。

（三）落实中央工业企业结构调整专项奖补资金

根据《德宏州关于中央工业企业结构调整专项奖补资金用于稳定就业和支持疫情直接影响企业及生活困难人员保障基本生活的通知》（德人社发〔xxxx〕xx号）文件精神，我县及时制定了实施方案，对中粮糖业、金塔温泉酒店、益坤粮油公司三户企业发放中央工业企业结构调整专项奖补资金每户x万元，对受疫情影响但不裁员稳就业的xx户企业发放中央工业企业结构调整专项奖补资金每人按照xxx元的标准给予一次性稳岗补贴，共计xx户涉及职工xxx人资金xx万元。

根据《xx省人民政府关于应对新冠肺炎疫情稳定经济运行xx条措施的意见》（云政发〔xxxx〕x号）、xx省人力资源和社会保障厅等x部门联发的《关于进一步落实失业保险稳岗返还政策支持疫情防控工作的通知》（云人社发〔xxxx〕xx号）要求，我县及时对企业进行政策宣传，制定工作方案。

1.普惠性稳岗返还情况：对符合条件的企业兑付稳岗返xx户，涉及职工xxx人，兑付资金xx.xx万元，其中：大型企业x户xxx人xxxxx元，中小微企业xx户xxx人xxxxxx元。

2.暂时性生产经营困难企业稳岗返还情况：经审核申报的x户企业，对符合申报条件的xx县金塔温泉酒店发放暂时性生产经营困难企业稳岗返补助金xx.xx万元。

（四）落实社会保险减免，减轻企业负担。

根据《xx省人力资源和社会保障厅 xx省财政厅国家税务总局xx省税务局关于印发xx省阶段性减免企业社会保险费实施意见的通知》相关要求，认真执行疫情期间减免社会保险费相关政策。

1.失业保险。从xxxx年x月开始，对所有参保企业进行核实，核实出大型企业划型的有x户，已经进行公示，对大型企业x-x月单位部分失业保险减半征收，对中小微企业x-xx月单位部分失业保险免征收，x-xx月共减免单位部分失业保险xx户xxxx人xx.x万元，其中：大型企业（包含减半的社会组织）减半征收 x户xxx人 x.xx万元，中小微企业（包含个体工商户）免征收 xx户 xxxx人xx.xx万元。

2.城镇职工养老保险。xxxx年x月因受疫情影响企业养老保险退费xx家企业，退费金额xx.xx万元；x-xx月减免大型企业、中小微企业、社会团体及个体工商户共xx家参保单位，养老保险单位部分xxx.xx万元。截至xx月，有x家企业申报延缴，x家企业申报缓交。

3.工伤保险。xxxx年共计退费xx户xxxx人，减免xx.xx万元。其中大型企业（含民办非企业）x户xxx人，减免x.xx万元；中小微企业（含其他组织）xx户xxxx人，退费xx.xx万元。个体工商户x户，xx人，减免x.xx万元。全年共减免工伤保险xx.xx万元。

三、存在问题

（一）人员编制严重不足

机构改革后有编制xx个（公务员编xx个），实际在编xx人。其中：安排驻村工作队x人，实际在岗xx人，人员编制严重不足，业务量大，极大的制约着各项工作的开展。

（二）行业扶贫工作方面

转移就业供需不对称，转移就业不稳定。主要表现在：一是贫困劳动力文化技能水平偏低，难于胜任技术性岗位，缺乏吃苦耐劳和进取精神，重、脏、险的工作不愿做，难以达到企业的招工条件；二是就业人员期望值过高，部分要求不切合实际，盲目流动性大；三是安于现状，缺乏竞争上岗的勇气和耐心，不习惯严格的规章制度，难于适应机械化大生产的工作环境。

（三）劳动监察工作方面

一是芒梁高速公路工程项目施工方管理混乱，项目资金拨付不到位，存在严重拖欠农民工工资隐患；没有为工人缴纳工作保险，且工伤意外事故较多，引发多起劳动争议，存在社会稳定安全隐患。二是施工企业和行业主管部门对“治欠保支”工作的五项制度落实不到位，工资按月支付和银行代发、开设工资专户和建设工程人工费用与其他工程款分账管理、农民工工资保证金，均达不到要求的xxx%；三是部分扶贫招商引资企业对法律法规认识不足，存在扣留押金、克扣工人工资的行为。

（四）社会保险方面

一是巩固社保扩面工作成果压力大，参保扩面空间越来越窄，参保续保和征缴的工作难度越来越大；二是养老信息系统不完善，对于服刑人员信息共享滞后，易导致养老金冒领等问题；三是企业退休人员生存认证工作艰难，社区及乡镇工作人员不及时报送企业退休人员死亡后的数据以及相关部门的数据共享滞后；四是辖区内个体工商户参保力度不大，不能够全员参保，一旦出现工伤事故难以维护农民工的合法权益；五是养老保险企业网厅业务以及手机APP推广使用困难，企业和参保人员使用率低。

（五）人事人才方面

1.人才总量不足。从我县发展的整体水平看，人才总量相对不足，高层次、高技能人才和一些急需人才短缺。如自然科学研究、社会科学研究、律师、实验技术等人才需大力培养和充实。究其原因，主要是我县地处边疆，较内地而言发展潜力小，经济社会发展相对滞后，很难吸引到人才，特别是一些高层次人才。

2.专业人才引进困难，缺乏栓心留人环境。出现了人难引、难留的尴尬局面。人才年年引，年年缺，引进的部分人才不安心工作，一心以“引进机制”的政策作为跳板，试图重新谋划另一份职业，这不仅造成了人才引进人力、物力、财力等诸多浪费，也给安心工作的人员和下一步的人才引进工作带来不良影响，且引进的紧缺专业学科优秀人才没有真正发挥专业技术优势。

3.机构改革事业人员划转的职称评聘问题。机构改革涉及事业人员划转后的岗位设置、职称评聘和机构改革新成立单位如何申报职称系列没有统一的政策指导。如：从广电划转到教育体育局的，从城建划转到不动产中心的；机构改革新成立单位：投资促进局、机关事务局、融媒体中心要申报何种职称系列和专业名称。

（六）扫黑除恶工作

1.治欠保资工作涉及面广，各行业主管部门监管存在漏洞，“五项制度”落实不到位，导致欠薪案件投诉仍然突出，隐患较大；

2.由于县财政困难等原因，导致部分政府工程不能按时拨付工程款，仍存在施工方垫支工程款的情况，极易发生欠薪情况和群体性事件，隐患较大。

四、下步工作计划

（一）积极向有关部门申请人员编制，充实人社队伍。

（二）行业扶贫方面。一是加大对人社惠民政策的宣传，提高群众知晓率。二是抓培训、抓就业，按需施教确保学有所成，供需对接实现人岗匹配。

（三）社会保障工作方面。一是继续扩大社会保险覆盖面，尤其是全面推进辖区内企业、个体工商户、建筑工地参加工伤保险及个体工商户灵活就业人员的参保缴费工作；二是认真做好社会保险每月征缴审核工作，按时向税务部门推送征缴数据；三是切实落实各项社会保险待遇，确保按时发放；四是加强社会保险工作的宣传，提升群众对社保政策的知晓率，广泛宣传企业网上大厅办理业务，提高办事效率营造良好的营商环境；五是大力宣传使用“xxxxxxx”APP开展灵活就业人员网上查询、缴费申报以及退休人员生存认证工作。

（四）人事人才方面。完善人才政策体系，健全完善鼓励人才创新创业激励机制，加大高层次人才招聘力度，盘活用好人才资源。加强招才引智宣传推介，建立引导各类人才向基层流动的政策机制。加强高技能人才队伍建设完善人才评价制度，分类推进人才评价机制改革，完善人力资源市场体系建设。

（五）进一步健全完善收入分配制度

落实好国家及省州工资福利政策，做好日常工资变动审批工作，认真完成各种报表的上报和领导交办的各项工作任务。

（六）积极构建和谐劳动关系工作。规范劳务派遣用工行为，依法保障被派遣劳动者的同工同酬权利。依法规范企业裁员行为和特殊工时审批。加强劳动力的技能培训，提高劳动者素质，加强农民工工资支付保障，严格执行农民工工资保证金制度，推动实行工程款与农民工工资分账管理和银行卡支付，加大对拒不支付劳动报酬罪的打击力度。

畜牧局上半年工作总结及下步工作要点 篇5

一、主要工作措施

为落实我区处置非法集资的相关规定，严防非法集资活动发生，维护正常的金融秩序和社会稳定，保护广大人民群众的切身利益，按照区政府要求我局积极开展整治非法集资问题工作，现将工作情况总结如下：

1、加强组织领导，进一步防范非法集资。

局领导班子充分认识到非法集资活动的严重性、危害性和处置工作的艰巨性、长期性，作为区政府处置非法集资工作联席会议成员单位，为做好处置非法集资工作，我局确定企业管理办公室负责该项工作，责任明确，落实到人，同时公布XX工业热线XXXXXXX为举报热线。加大日常监管，完善相关制度，做到及早发现，及早处理，从源头上控制风险。切实增强了对防范和处置非法集资工作力度，时刻保持高度警惕和高压态势，有效防控，坚决打击非法集资活动。截止目前，未收到热线举报电话。

2、加大宣传力度，增强社会公众的法律意识和对非法集资活动的抵御能力。

今年以来，我局进一步加大了打击非法集资工作的宣传力度，多次深入企业进行宣传，发放《处置非法集资宣传手册》，大力宣传国家有关防范和处置非法集资活动的各项政策措施，教育群众自觉抵制非法集资，从源头治理非法集资滋生和蔓延的环 境；从多方位、多角度地宣传非法集资的表现形式和特点，剖析典型案例，增强民众的风险意识和辨别能力。认清非法集资的危害性。

3、开展风险排查，认做好非法集资活动监测预警。按照《XXXXXXXXXXXXX》的要求，我局负责对全区融资性担保行业监管和排查。1-5月，我局共组织对我区融资担保机构进行排现场检查2次，调阅企业台账，查看了企业业务往来资金情况，均未发现我区融资担保机构存在帐外循环、非法集资的情况，也未收到相关举报。同时为系统掌握融资担保公司的运行情况，按月收集报表、按季分析，从报送的信息资料中掌握其经营状况，以便及时发现是否存在非法集资活动。并要求融资担保机构作出承诺，出具了《守法经营承诺书》，每半年进行自查自纠行动。

4、改善信用环境，努力满足中小企业合理的金融服务需求

坚持“查防并举、疏堵并用”的方针，在从重从快打击非法集资活动的同时，采取综合措施，改善信用环境，提高服务水平，不断满足我区中小企业合理的金融服务需求。3月推进我区与省中小企业信用担保中心签订了战略合作协议，截止目前我区中小企业已通过省中小企业信用担保中心获得4300万元贷款，有效的缓解我区中小企业融资难问题。同时我局进一步加强银企合作平台建设，促进银企沟通与合 作，及时为企业排忧解难，从源头上压缩了非法集资的活动空间。

二、下步工作安排

1、建立健全防范预警机制，努力防范于未然。建立群众举报和我局监管部门日常监管相结合的非法集资防范预警机制，从制度上保证我局对融资担保机构进行非法集资活动的监管工作顺利开展。做到信息灵通、预警及时、反应灵敏、应对有力，坚决杜绝非法集资案件发生。

2、加大宣传教育，提高公民防范意识。充分利用各类宣传工具，加强宣传教育，增强社会公众的法律意识和金融风险防范能力，引导其形成良好的投资理财观念，营造良好的社会环境。

3、加强领导，努力构建处置非法集资工作长效机制。落实处置责任，加大日常监管，完善相关制度，做到及早发现，及早处理，从源头上控制风险。

XX区工信局

安全生产工作总结及下步工作打算 篇6

一、按照街道为关于“五一”节期做好安全生产和社会稳定工作的部署和要求，安排节日干部值班情况，并提出了具体要求，确保节日社区的安全。

二、社区立即成立以社区负责人任组长的检查领导小组，制定检查方案，在各自职责范围内组织开展一次安全生产专项检查。

三、检查的主要内容

1、食品卫生安全：重点检查餐饮业的卫生条件、安全保障，确保不发生任何食品中毒事件和其它有重大社会影响事件。

2、居民生活区安全：重点对本辖区居民院落、地下室等场所进行排查，清理储存易燃、易爆、危险物品的行为。

3、公共集聚场所消防安全：主要检查商店，市场人员密集场所的消防安全状况。

四、坚持“预防为主”，切实做好各项防范措施结合实际，认真分析当前形势，完善防范机制。对安全防范工作的落实情况进行全面、细致地检查，堵塞各种漏洞，通过检查和专项整治，未有存在的消防安全隐患及食品安全等问题。

五、认真负责，加强值班制度

通防科工作总结及下步工作安排 篇7

因1—2月份放假，井下工作从3月份开展，通风技术工作主要总结为以下14项：

1、井下3月12、13日发生4起瓦斯报警现象，已做了报 警分析报告及责任追究。为了加强安全管理，通防部制定了新吉克煤矿一通三防管理制度及实施办法、监测监控管理制度；

2、针对111103运输顺槽11点40分开拓队准备放炮，瓦斯检查员方金祥没有把迎头1#瓦斯探头移到往外50米处安全地点悬挂（实际移动45米），放炮过程中石块击中1#探头进线口，导致断线误报警。制定了瓦斯传感器管理制度。3、3月23日完成《瓦斯监测监控》补充管理制度及《“一通三防”管理制度》。4、3月23日完成避难硐室建设项目文字材料上报工作； 5、3月23日完成矿井机械化改造项目文字材料部分上报工作； 6、3月28日督促通修队完成2013年通风网络图、监测监控图、防灭火系统图的更新工作。7、4月8日完成01回风顺槽轨道巷启闭工作； 8、4月13日完成矿井瓦斯治理、防尘、无计划停电停风、火灾防治等安全技术措施的编制工作； 9、4月22日完成矿井一通三防五年规划改编工作；

10、由于4月24日双回路停电导致井下多处瓦斯报警，及时有效的组织通修队、救护队安全完成井下各个巷道瓦斯排放工作。11、6月6日组织通修队编制了111102工作面配风计划方案。12、6月13日组织通修队完成了111102工作面风量调配工作 13、6月13日组织通修队完成了110901回风顺槽联络巷、111103运输顺槽贯通后的风流调整和构筑风门工作；

14、6月14日组织通修队完成了对东翼辅助回风巷巷道贯通后的风流调整工作。

15、截止到6月26日完成打钻进尺58078m,计划199700m,完成计划的29%；瓦斯抽放量1495744l m³，计划522万m³,完成计划的28%。16、3月10日完成了111102运输巷切眼、抽放巷、111102回风顺槽抽放钻孔设计；

17、完成了110901运输顺槽石门揭煤措施、111103工作面石门揭煤措施、一采区运输巷联络巷石门揭煤措施； 18、3月14日至3月26日完成了110901运输顺槽五次石门揭煤；

19、完成了110901回风顺槽、110901运输顺槽、111102回风顺槽、111102运输顺槽、111103运输顺槽、一采区运输巷联络巷的效检工作； 20、3月28日完成了快速封孔器改装实验工作； 21、4月22日完成111102切眼工作面、111102回风顺槽顺层抽放钻孔设计；

22、完成了各钻场及迎头钻孔设计；

23、、完成111102工作面瓦斯预抽效果评价；110901工作面保护层开采效果评价；矿井瓦斯基础参数测定。

2013年下半年通风、防突技术工作安排

结合上半年工作完成情况，下半年工作作如下安排：

1、矿井瓦斯抽放系统继续进行优化，保障111102工作面安全回采，加大对110901回风顺槽、110901运输顺槽、111103运输顺槽瓦斯抽放治理力度。

2、加快矿井回风立井建设，7月份底形成回风系统。

3、重点抓好瓦斯治理示范化矿井建设。回风立井形成之后重点对矿井抽放系统进行改造，力争把各钻场的负压提高到20kpa以上，主管路的负压提高到32Kpa以上，加大各支管的抽放力度；

4、严格执行好“四位一体”综合防突措施，严格各类钻孔设计、施工、验收、分析制度的落实。

5、搞好新开巷道防突专项设计、措施的编写。

6、做好111102工作面瓦斯预抽效果评价工作。为防止老空区来压时上临近层M9煤大量瓦斯涌入采空区，提前在瓦斯抽放巷向回风顺槽（工作面上隅角处）施工抽放钻孔；抓好抽放巷抽放密闭墙的建设工作，利用瓦斯抽放巷道拦截M9煤层瓦斯；在工作面切眼向工作面推进方面、工作面后部和上部施工密集钻孔，上部钻孔主要拦截M9煤层瓦斯，后部钻孔控制范围50米，防止采空区瓦斯涌入工作面；制定采煤工作面、通风系统、瓦斯治理、初次放顶、过断层、防灭火、防尘、监测监控等各项专项措施，采取管理人员、瓦斯员、安全监察员重点盯靠，根据工作面瓦斯涌出量及时调整风量、加大抽放量等措施，有效保证了111102工作面回采期间的安全生产。

7、全力保障111102工作面安全回采之外，重点抓好110901工作面运输、回风顺槽两个煤掘进巷道的瓦斯治理工作。特别是对放炮后瓦斯涌出量大的煤巷，按照行管部门和集团公司要求制定专项安全技术措施。

8、严格瓦斯报警汇报分析制度，做到及时汇报、及时分析原因，及时采取措施处置到位。积极采取行之有效的瓦斯治理措施，尽最大努力降低瓦斯浓度，减少瓦斯超限报警。

9、强化瓦斯隐患排查治理。加强对井下现场，特别巷道高冒、架棚地段及钻场进行逐一排查，防止出现瓦斯积聚。

10、加大瓦斯抽采力度，从源头上治理瓦斯，杜绝和减少生产过程中的瓦斯超限报警现象。加强地面及井下泵站及瓦斯抽放管路的参数测定工作，及时根据现场实际对抽放系统进行优化，下半年计划日抽放量不低于1.2万m3，月度瓦斯抽放量不低于37万m3，预计抽放瓦斯522万m3。

11、下半年计划打钻进尺123080m，在3个巷道及111102工作面施工打钻，计划月钻探进尺不低于12000m;

12、瓦斯实验室、井下避难硐室7月份正式投入使用；

前九个月工作总结及下步工作安排 篇8

前九个月工作总结及下步工作安排2007-02-06 09:58:00

响堂管理区2006年前九个月工作总结

及下步工作安排

市委：

年初以来，我们在海城市委、市政府的正确领导下，深入贯彻市委六届六次全体会议、经济工作会议精神，特别是按市第七次党代会的总体部署，克难奋进，扎实工作，全面推进了经济和社会各项事业发展。按市委的要求，特将今年前九个月的工作总结及下步的工作安排，汇报如下：

一、前九个月工作总结

（一）刚性指标完成情况

截止八月末，管理区财政收入实现

1273万元，完成年计划的69 %，同比增长25%；国税收入实现571万元，完成年计划的47%，与去年同期持平；地税收入实现672万元，完成年计划的94 %，同比增长65%；固定资产投入实现 万元，完成年计划的 ％；出口创汇实现 万美元，完成年计划的 %；争取到位内资实现 万元，完成年计划的 %；尚无外资调入；尚无新上500万元以上规模项目；尚拖欠机关干部本三个月工资。

（二）经济工作情况

前九个月，我管理区积极按照市委、市政府的要求，全力推进了经济工作。

1、“四个一批”项目进展情况。①谋划建设海城商贸城项目。海城商贸城是在原荒岭老大集的基础上的改扩建项目，谋划中的海城商贸城，占地面积10万平，预计投资为2亿元，集农贸产品批发、小商品批发、旧物、花鸟鱼宠物、三六九集等为一体的综合性商贸城，包括在市场后侧，建设占地面积万平，建

筑面积2万平的供经营者居住的配套住宅楼，预计全部工程完工后，将对响堂的经济发展起到积极的促进作用；②实施推进海礁实业有限公司的抗旱保水剂项目。该项目于1999年开始建设，已经投入资金400余万元。但是，由于资金问题一直没有进行建设，最近海礁公司驻深圳办事处正在与外商联系，准备进行投资；③开工建设华银高新材料制造公司项目。该项目总投资为9887万元，一期工程已经投资为7000万元，日前，试生产一条生产线。二期工程预计10月开始建设，项目投入运行后年利税可实现6186万元，出口创汇可实现1500万美元；④竣工投产聚丙彩条布厂和营房设备厂项目。聚丙彩条布厂项目总投资2000万元，该项目于2006年4月投入生产，年可生产聚丙彩条布3万吨；营房设备厂项目总投资500万元，于2006年3月投产，年可生产军用卷柜10000套。

2、土地清查工作情况。为全面了解我管理区境内的土地使用情况，发展

地区经济，更好地用好土地资源，缓解我管理区经济紧张状况，我管理区从6月28日开始到9月10日，组织40名机关干部，历时二个多月的时间，对全管理区境内的房屋、建筑物、土地使用情况等进行了全面的清查，完成了土地清查工作。全管理区共清查出工商业用地80万平，其中，国有土地50万平，集体土地30万平。

3、财税征管情况。年初以来，我管理区积极加强财说征管工作，严控支出，确保财政收支平衡，为规范各种收入支出，严肃财经纪律，我们坚持由主任一支笔审批，各站所的收入和支出都由财政所归口管理，严格规范收支。为最大限度的增加税源，响堂管理区重点对欠税企业开展了陈欠税工作，在调查中我们发现，由于2003年天成建材市场大火，造成建材市场拖欠2004年和2005年两年税收，共计206万元，管理区针对这种情况，一方面帮扶企业摆脱困境，一方面加大增收力度，现已经全部收取

陈欠税款。

（三）维护社会稳定情况

经济要发展，稳定更重要。为此，管理区党委、政府，全力打造和谐稳定的社会环境。

1、妥善完成了依法取消、取缔残运三轮车工作。我管理区经残联鉴定合格残疾三轮车业主共有50人，我们组织机关干部对其实行了“一对一”的对接包保，耐心细致的做其思想工作，并在工作做到了三个结合，既“连续奋战与耐心细致相结合、扶贫帮困与长效机制相结合、说服教育与有效方法相结合”确保了三轮车业主的思想稳定，使他们积极配合政府交证、交车，保证了一方稳定，圆满地完成了包保任务。

2、强化了社会治安综合治理工作。坚持严打方针，依法严厉打击各种刑事犯罪活动，扫除黄赌毒等社会丑恶现象，减少了偷盗等治安事件，人民安居，社会稳定，切实改善了我管理区的治安环境，群众安全感有所增强。

3、强化了安全生产工作。年初，我管理区召开了安全生产工作会议，制定落实了管理区的安全生产方案，与各单位签定了安全生产责任状，成立了组织机构，明确了具体责任人，到目前为止，我管理区无安全事故发生。

（四）存在的问题

2006年1—8月份，响堂管理区财政收入完成1万元，（其中，收缴欠税206万元，管理区留成部分103万元），与去年同期相比完成109%，与上年全年完成数相比完成64%，按2006年全年任务完成54%，总的来看，时间已经过去三分之二，财政收入任务才刚刚完成一半，财政资金严重短缺，3—5月份工资仍无能力兑现，经测算，响堂刚性指标即使全部完成，财政缺口资金仍然在150—180万之间，以上问题的存在主要有以下原因。

1、企业微小型多，纳税份额小。全管理区136户企业，只有两户是规模以上企业，而且，两税纳税额度，均不

过百万，没有一家企业进入全市百强企业，2、个体工商户还存在着漏征漏管的现象。我管理区现有个体工商户1350户，但真正纳税的企业只有1131户，这里存在着一部分漏征漏管的个体工商户。

3、新上企业，未形成新的税收。像我管理区最大的新上企业华银集团正在进行建设，产品正在进行试生产，虽是大型骨干企业，但到现在为止，只有近70万元的税票，近3万元的税收，没有形成税源。

4、专业市场经营状态不佳，税收状况不理想。近年来，建材市场和荒岭大集的发展后劲不足，市场床位空闲严重，人气相对不旺，管理相对滞后，所以税收状况不理想。

二、下步工作安排

下步工作，我们将继续按照党委提出的“四、三、二、一”发展构想，全力发展经济，增加财税收入，确保全年刚

性指标的完成，并在今年剩下的三个月中，重点抓好以下四项工作。

（一）抓好对土地使用税的收缴工作。

要完成今年上级下达的刚性指标，任务非常艰巨，管理区准备组织地税所、土地所和机关干部共同参与，对土地使用税的收缴工作，最大限度的增收税金。经统计，我管理区现有国有土地50万平，集体土地30万平，共计80万平。土地使用税，按规定元/平，按60万平计算（有停产等原因），今年可增加137万元土地使用税收入（去年为73万元）。

（二）抓好项目建设和项目储备工作。

项目是发展之基，财税之源，是实现提档升位，缩小和先进镇区差距的希望所在。我们要继续以项目带动各项工作的创新和突破，把项目建设，寻求最大效益作为衡量村干部政绩的重要标准，列入年终考核，直接与工资挂钩。一是要巩固壮大基础财源，扶持发展好

老企业，力求尽快实现老企业的改造升级，产品提档升位，尽全力协调解决好企业资金、用地、用电、用人等方面的突出困难和问题；二是培育壮大支柱财源。虽然现在我们华银集团等企业还没有正式投产实现效益，但无疑为我管理区的经济发展注入了强大的后劲，我们要加快促进这些项目尽快投产；三采取有力措施，保证建材市场和荒岭大集持续稳定发展，扭转市场效益下滑的趋势，繁荣发展好第三产业。

（三）抓好财政资金的科学调配工作。

目前管理区的财政资金相当紧张，但一定要确保各项重点支出，搞好科学调配。一是要坚持量入而出，首先保工资，保运转，保稳定，保重点，统筹用好财政的有限资金，全力确保机关工资的按时发放；二是要共同树立过紧日子的思想严格控制各项支出，千方百计节约资金，杜绝一切铺张浪费，使财政资金确保供暖、上缴社会养老保险金等重

点支出的需要。

（四）抓好对个体工商户的税款的收缴工作。

工商所、国税、地税等部门将对未办理税务登记的单位和个人、已发生纳税义务但未按规定办理税务登记的单位和个人，未按规定时间进行纳税申报的单位和个人等重点部位进行逐街、逐巷、逐户拉网式、地毯式实地调查，坚决遏制跑、冒、滴、漏的行为发生，保证应收尽收，确保全年工作任务的完成。

下步工作，我们将在市委、市政府的正确领导下，按照市第七次党代会的总体部署，把促进经济发展及刚性指标的全面完成作为全管理区的工作中心，为建设文明、和谐新响堂，实现经济的跨越式发展而努力奋斗。

海城市响堂管理区

畜牧局上半年工作总结及下步工作要点 篇9

今年以来，全县煤炭产业在县委、县政府的正确领导下，全面贯彻党的十九大精神和落实科学发展观，按照县第十九届人民代表大会第一次会议确定的目标和上级行业主管部门的总体安排部署，进一步深化行业主管部门职能职责，创新工作思路、理顺管理体制，把依法监管和铁腕整治煤矿安全生产各项

措施落到实处，全县煤炭产业持续快速健康发展，煤炭安全生产形势取得明显好转，现将工作如下：。

一、2009年工作回顾

（一）煤矿安全生产情况。2009年，全县35对煤矿共生产原煤92.23万吨，与上年同期相比，原煤产量增加3.23万吨，增长3.5，实现产值3.69亿元，同比增长40％，出关煤50.8万吨；实现税费收入3333.1万元，与去年同期持平。发生煤矿安全事故1起，死亡5人，事故起数同比去年下降75，死亡人数同比去年上升20，百万吨死亡率为5.4，与去年相比上升1.4，煤矿安全生产形势严峻。

（二）强化安全发展意识，抓好煤矿安全生产工作，落实煤矿片区监管责任制，建立安全生产互保联保体系。一是增强安全发展意识，确保安全生产。我局认真落实国家、省、市关于安全生产的各项法律、法规，切实强化煤矿安全监管和促进全县煤炭产业的发展，始终把煤矿安全生产作为工作中的重中之重；二是落实监管部门的主体责任，确保“以责保安”。认真落实煤矿安全监管责任，建立目标责任管理考核体系，形成一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局。年初县政府与县直有关部门和各产煤乡镇政府，我局与各乡镇煤管所、各煤矿企业，层层签订目标管理责任书，实行煤炭行业主管部门领导包片、干部职工包矿，以及乡（镇）领导包村、安监员驻矿负责制，逐级落实煤矿安全生产工作责任，将安全生产责任环环相扣，形成严密的安全责任体系，确保了煤矿安全生产工作各项措施落到实处。

（三）严格标准和程序，坚决把好煤矿复工复产验收关。在扎实抓好春节期间煤矿安全工作的同时，结合实际，制定了《某某县煤矿春节后复产验收工作方案》,明确复工复产验收程序和相关要求，坚持原则不放松、标准不降低，现场检查合格一个，批准恢复生产一个。对达不到复产条件的煤矿一律不予验收通过，责令煤矿落实责任，强化监管，限期整改；对停而不整或借整改为名进行生产的煤矿，坚决从严从重处罚，并责令停产整顿，截止9月30日，全县35对煤矿14对恢复生产，20对复工，1对因煤矿事故停产整顿，有14对煤矿因《采矿许可证》过期正在办理延续登记手续。

（九）开展煤矿隐患排查治理情况

我县制定印发了《某某县煤矿安全生产隐患排查治理专项行动方案》，开展了从7月—6月的百日安全隐患排查治理行动，以“一通三防”和水患治理为重点，要求煤矿排查工作要深入、细致、全面、不留死角，对排查出的隐患要按项目切实落实整改资金、整改期限和整改责任人进行整改，排查要有记录，有台帐，整改完毕后由煤矿主要负责人检查签字验收并10天一个周期报县煤炭工业局备案，切实做到煤矿安全隐患排查率达100，排查出的隐患治理率达100，今年7月—6月底开展隐患排查治理工作，全县共投入隐患排查治理整改资金2126.00万余元，共排查出煤矿安全隐患365条，已整改315条，其它隐患都在规定时间内整改中。为认真吸取“9.09”事故教训，经县政府同意，开展了从9月10日至6月20日为期100天的安全隐患排查专项整治行动，目前专项整治行动正紧张有序地开展。今年1—9月底全县共计查出隐患1644条，其中一般隐患1623条，重大隐患21条，对查出的安全隐患已整改1561条，整改率达91.95,其中重大隐患整改率达100。

（九）推进煤矿从业人员全员培训，全面提升煤矿从业人员综合素质。今年上半年我局煤矿九级培训中心采用“送学到矿”的方式，对煤矿工人进行全员培训，目前共培训一线工人2510余人次，并颁发了上岗证，做到持证上岗。6月13日，我局邀请昭通市三级煤矿培训中心到我县开办为期九天的煤矿特种作业人员培训班，开设了安全检测、机电、打点把钩、绞车、乳化泵等十二种专业，共计培训了296名特种作业人员。截止9月底送法人代表、煤矿矿长、安全副矿长、机电副矿长、生产副矿长76人到省学习，送特员113名到市培训。通过培训，实行了全员持证上岗，从而提高煤矿从业人员的安全意识和增强从业人员的自我保护能力。

（九）严把招聘程序关，派驻安监协管员工作落实到位。为进一步加大对我县煤矿的监管力度，我局面向全县招聘了35位驻矿安监协管员，于7月5日—6日在消防大队和某某一中分别进行了体能测试和笔试，在招聘过程中始终坚持公开、公平、公正的选人用人方针，严肃招聘纪律，严把招聘程序关，确保招聘工作顺利进行。7月27日，我局对招聘的协管员进行为期20天（其中

10天到煤矿进行实践学习）的岗前业务培训。目前，安监协管员已派驻到各煤矿企业履行其职责。

（九）强力推进煤矿安全生产技术管理人员，突出安全生产技术管理。今年我局高度重视煤矿安全管理工作，要求每个矿井必须配置技术负责人（技术副矿长、总工程师），对煤矿安全生产技术工作负责，同时配备采矿、通风、机电、地质及测量等专业技术人员，建立以专业技术人员为本文来源：好范文http:///核心的技术管理专业队伍，确立专业技术人员在煤矿企业决策层中的地位和作用，明确专业技术人员职责，并在人、财、物上赋予其相应的权限。对没配备技术管理人员的煤矿春节复产一律不予验收，并限期配备，在限期内仍然没有配备技术负责人的煤矿实行重处重罚，确保各煤矿隐患排查治理工作的开展。

（九）完成煤矿机电设备仪器检测、煤矿安全评价和瓦斯等级鉴定工作。按照国家、省、市有关文件规定，每年必须对煤矿仪器机电设备检测和煤矿安全评价工作，6月27日至29日对35家煤矿进行了机电和仪器的检测，6月3日至6月20日进行了煤矿安全评价，其中21家煤矿完成安全评价，其余的14家等待评价。8月10日开始瓦斯等级鉴定工作，截止到9月30日全县35对完成了瓦斯等级鉴定工作，鉴定结果待出。

（九）煤炭资源整合情况。全县煤炭资源整合工作严格按照《某某县煤炭资源整合方案》的有关规定和要求进行，经过去年的努力，全县煤矿矿井数从原有的49对减少到35对，设计总生产规模209万吨∕年，符合昭通市煤炭资源整合工作领导小组下达的我县资源整合控制指标。根据某某省人民政府文件云政发〔2009〕151号精神，为了使我县的煤炭资源整合更完善、更可行、具体，我局聘请了某某明仁检测技术公司在参考原整合方案的基础上，以《某某煤炭资源整合方案编制内容提纲》和《某某省煤炭资源整合实施方案》以及《某某县人民政府煤炭资源整合方案》（彝政发〔2009〕32号）为依据，重新编制了《某某县煤炭资源整合方案》，经县委常委会讨论通过，并上报省、市煤炭资源整合工作领导组，现已通过评审，批准实施。

（十）继续深化煤矿安全整治，打好瓦斯治理、顶板管理、整顿关闭“三个攻坚战”。一是加大瓦斯治理力度。瓦斯不治、矿无宁日，县政府对煤矿瓦斯防治工作的重要性历来都有较为深刻的认识，在煤矿安全生产管理工作中，始终都把煤矿瓦斯治理作为重中之重，紧紧围绕“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的瓦斯综合治理工作体系，逐步建立完善了由县政府统一领导的瓦斯治理领导组、企业法人代表负总责的瓦斯治理责任体系、技术负责人负责瓦斯治理技术工作管理体系的瓦斯防治工作体系；二是下定决心，狠抓矿井顶板管理。落实了煤矿顶板管理专业队伍，建立健全了顶板管理员跟班和安全员巡查制度，加强对矿井的顶板检查和管理，及时发现和排除顶板安全隐患，做到隐患不排除不生产，把顶板事故消灭在萌芽状态，减少顶板事故发生；三是打好整顿关闭攻坚战。对已经关闭的矿井进行定期复查、巡回检查，特别落实了专人专盯措施，严防死灰复燃，坚决防止非法偷采行为的发生，确保关闭矿井落实到位。

（十一）切实加强煤矿安全基础设施建设，提升煤矿安全保障能力。为全面落实7月20日市委、市政府召开的全市安全生产工作会议的各项工作部署和国家、省、市关于加强小煤矿基础管理的意见，切实解决全县煤矿安全生产基础条件薄弱、煤矿规模小、办矿水平低、安全装备差、抗灾能力弱、资源回采率低，生产技术落后的状况，提升煤矿安全基础管理水平，提高煤矿安全生产保障能力，促进全县煤炭产业持续健康发展，我局开展以“三推行”和“三条线”为主的煤矿安全基础设施建设工作，制定印发了《某某县煤炭工业局关于开展煤矿安全基础设施建设的通知》。组织全县煤矿的法人代表和技术负责人到我县九方援煤矿参观学习和交流其煤矿基础设施建设经验和方法。目前全县35对煤矿正紧张有序地进行井下建设、井巷建设、巷道建设、采煤工艺改革、“三条线”建设、瓦斯监测监控系统、设备更新、煤矿地面建设等。截止到9月底，有24家已经完成了“三条线”安装工作，其余煤矿正在按照编制的设计方案请有资质的安装单位逐步进行安装，确保在今年底前完成“三条线”的建设工作。现有15家煤矿采用壁式工作面开采方式，其余煤矿也强力要求推行壁式开采方式，全力推行煤矿支护改革，力争到年底全县煤矿支护改革率达80以上。

（十二）认真搞好煤矿“雨季三防”工作。为认真抓好煤矿汛期工作，我局下发文件，各煤矿企业组建了防洪防汛队伍，制定防灾应急处置预案，配备必要的防洪防汛器材和设备，全面清理矿井范围内的地面排水沟、渠、涵洞、防洪洞、防洪堤，确保雨季洪流的顺利排泄。对矿井范围内存在的老窑水、池塘水、采空水等可能威胁矿井安全的水体，采取有效措施进行排放或疏堵，井口和工业广场要装设防雷电设施，确保了今年沿河江边矿井安全渡汛。

（十三）切实抓好煤矿采区设计工作。为进一步推进合理集中生产、优化生产系统、采用先进技术、保障矿井安全生产，根据批准实施的《某某县煤炭资源整合方案》，我局结合实际成立了煤矿采区设计领导小组，聘请了有资质的中介机构负责我县煤矿的采区设计工作，目前，全县煤矿已与中介机构签定了采区设计合同，正紧张有序地开展采区设计工作，力争在年前全面完成全县煤矿采区设计工作。

二、存在的困难和问题

虽然今年我县在煤矿安全生产方面采取一系列行之有效的措施，做了大量的工作，但依然发生了某某县腾达煤矿“9.09”较大事故，死亡5人，受伤13人。这起较大事故的发生，损失惨重，教训深刻，给人民群众的生命财产造成了重大损失，同时，也充分说明我县的煤矿安全生产工作仍存在许多薄弱环节。

1、我县的煤矿基本都是由小煤窑演变过来的，存在先天不足，地质勘探工作滞后，生产系统极不合理，大部分煤矿的生产系统都是为了保留煤矿而仓促形成的，没有经过正规规划设计，生产条件差，煤炭资源没有得到合理的开发利用，资源浪费大，部分煤矿仍处于找探矿阶段，严重制约了煤炭企业的持续健康发展。

2、煤矿企业主体责任不落实。一是煤矿企业领导带班下井制度执行不严；二是煤矿企业未落实各项安全生产责任制；三是未将安全生产责任目标层层分解，落实到具体岗位和；九是未严格执行安全生产规章制度和操作规程，无视安全生产的法律和法规；九是煤矿企业加大对安全生产的资金投入不足，未严格按标准配齐配全装备，未发挥应有的作用。

3、煤矿投资构成情况复杂，股东之间办矿理念差异大，部分煤矿片面追求率益、盲目生产、造成严重的采掘失调，生产无以为继；部分煤矿股东相互扯皮，造成管理混乱，无法正常生产。如发路联营煤矿至今无法恢复生产。野牛塘煤矿、九谷湾煤矿、昌能煤矿经我局调解已完成股份重组，正着手恢复生产。

4、煤矿发展环境较差，且国家政策变化大，煤矿重复投资大，煤炭业主缺乏投资信心，涉及部门多，办理相关手续复杂，出现煤矿业主为一件事多头跑，重复跑，从而导致煤矿发展环境不利于煤矿发展。

5、部分煤矿资金不足，加上煤炭资源赋存条件差，生产时断时续，无法保障必要的安全生产投入，煤矿的安全生产状况较差，生产无法正常进行。

6、监管工作人员严重不足，监管水平不高。县煤炭工业局现仅有监管人员7人（其中抽调加工基地1人），肩负着对30对煤矿每月的安全监管2次，协助煤矿办理相关证照、处理煤矿的矛盾纠纷、搞好煤矿的安全监管、对全县3000余名煤矿工人进行培训等任务，工作难度大，工作压力重。

7、机构不顺，管理体制不完善。县委、县政府十分重视煤炭产业发展和煤矿安全监管工作，在机构和人员编制紧缺的情况下，在产煤乡（镇）设立煤管所，配备了25个事业编制，并向每个煤矿派驻了安监协管员。但现在煤管所25个编制实际在编人数仅为10人，而这10人大部分时间都在参与乡（镇）的中心工作，根本无法起到指导煤矿生产、监管煤矿安全的作用。与此同时，35名驻矿安监协管员虽然现在全部到位，但毕竟是刚从事煤炭这个行业，专业知识薄弱，从而无法更好地起到驻矿监管作用。

8、监管意识不强，专业知识有待提高。按照“守土有责、属地管理”原则，各产煤乡（镇）长为煤矿安全生产的第一责任人，负责对辖区内煤矿安全监管工作，县煤炭工业局作为全县煤炭行业主管部门，负责对全县煤矿的安全生产及技术服务工作，但仍出现领导班子管理手段不够过硬，对煤矿安全监管意识不强，监管人员业务技能不足，监管力度不够，对查出的煤矿安全隐患，未能有效地督促整改落实。

9、监管装备落后，工作经费不足。日常监管中所需设备极为缺乏，现有装备落后，就连基本的瓦检仪、测风仪都没有配备，交通工具缺乏，县煤炭工业局现有车辆2辆，其中一辆基本不能正常使用，无法满足对全县煤矿安全生产监管工作，目前，各产煤乡（镇）煤管所无交通工具，给煤矿的监管工作带来较大困难。

三、下步工作打算

针对以上存在的问题，在下步工作中，县煤工局将认真贯彻落实好省、市一系列会议和文件精神，深刻吸取“9.09”较大事故教训，举一反三，强化以下措施，扎实抓好第九季度的安全生产工作：

第一，进一步强化宣传教育。在下步工作中，将加强煤矿安全生产法律法规的宣传，认真剖析近年来特别是今年“9.09”某某县腾达煤矿事故的直接和间接原因，总结煤矿安全生产工作中的经验和教训，进一步树立安全发展的理念，深化对煤矿安全生产工作的长期性、复杂性、艰巨性、动态性的认识，从讲政治的高度，切实把煤矿安全生产作为重要工作抓紧抓实。

第二，进一步强化责任追究。认真按照《某某省安全生产条例》，全面落实“两个主体责任”，围绕建立健全煤矿安全生产工作的长效监管体系和责任制体系，层层分解任务，层层落实责任，将责任和措施分解细化到每个环节、每个岗位、每个责任人。对发生事故的将严格实行问责，对情节严重的，将按照相关法律法规依法追究法律责任。

第三，进一步强化执法监管。将按照有关法律法规用铁的心肠、铁的手腕切实加强安全监管，对安全生产工作中的违法违规行为，采取行政、经济和法律手段，多管齐下、多项并举，从重、从严、从快处罚违法行为。严格按照相关隐患排查治理文件的要求，进行隐患排查，及时发现隐患，及时消除隐患，从源头上防范事故的发生。

第九，进一步强化专项整治。一是按照省、市一系列关于深化安全专项整治的文件要求，吸取“9.09”较大事故教训，对煤矿行业开展为期三个月的安全专项整治，确保安全生产工作平稳运行。二是根据9月24日全国以及全省安全生产电视电话会议精神，认真开展瓦斯等级鉴定工作，在结果未出来之前，严格把低瓦斯矿井作为高瓦斯矿井进行监管。三是保持高压态势，以打击非法煤窑为重点，严厉打击各种非法开采、非法经营、非法建设、私挖乱采等行为。

第九，进一步强化培训。一是强化监管人员培训，努力提高监管人员的政策和业务水平，切实解决不会监管的问题；二是强化煤矿工人的安全意识培训工作，切实提高从业人员安全技能；三是强化对生产经营单位负责人、安全管理人员、特种作业人员的培训，努力提高安全生产管理水平。