个人思想工作作风汇报

个人思想工作作风汇报（共9篇）

个人思想工作作风汇报 篇1

个人思想工作作风汇报

按照市委、市政府关于干部思想工作作风整顿活动的布署，通过认真学习和深刻领会市林业局《关于印发干部思想工作作风集中教育整顿活动实施方案的通知》文件精神，结合我个人的思想、工作实际，对照检查，进行了认真剖析，深刻感受到自身在思想、学习、工作、生活中还存在很多问题与不足。现按照干部思想工作作风集中教育整顿活动要求，剖析自己的不足，并提出如下整改目标与措施。

一、存在的主要问题和不足之处

上班的这些年中，在站领导和同志们的帮助下，我在工作中虽然做出了一些成绩，也较为认真地完成了本职范围和领导交办的工作，但是对照思想工作作风整顿活动查摆问题阶段的实施方案还存在不少不足，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：

一是理论学习不主动，自觉性不高。往往是在为了满足于某一项工作或者是正在赶写某一方面的材料时，才会临时抱佛脚地进行学习，不能主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习的习惯更是没有养成。所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新形势下一名野生动物保护管理工作人员的要求。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在页脚文字的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。比如对《行政许可法》等法律法规的学习还很肤浅，一些比较先进和实用的业务技能还没有完全掌握。同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，并运用理论知识来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

二是工作作风不够扎实，工作能力有待进一步提高。往往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己本质和分管的工作缺乏系统的考虑和研究；在处理领导与同志们的关系方面，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想；埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少；与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。表现在：对待工作有时报有敷衍了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。

三是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经

常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。尤其是在处理一些突发性的工作过程中，遇到时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

四是工作方法简单，创新意识不够。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。

二、存在问题的原因

经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。

一是思想观念比较陈旧。由于未能做到系统地学习，及时掌握野生动物保护管理工作的新形势、新要求、新变化，所以一直停留在一种相对落后和陈旧的思想指导之下开展工作。对于政治理论的学习，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高，同时又不善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新，在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现理想信念有所动摇，在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下降的情况，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。同时，总认为自己对于完成目前的工作有一定的基础，足可以应付现在的本职需求，对更

[1] [2] 新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

二是认识上存在偏差。认为自己的工作比较单一，少做了对大局不会产生什么影响，多做了也成就不了什么大事业。工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动

性和积极性。对自己所从事工作的重要性认识不够，体会不深，从而导致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作标准和要求。事实上，在新形势下，野生动物保护管理工作、尤其是野生动物造成人身财产损害补偿工作涉及群众的利益，涉及政府的形象，作为其一名工作人员，要学习的知识很多。如何减少和减轻以及救济野生动物造成人身财产损害，为领导当好参谋助手，为决策提供依据，是很值得深入探讨和研究的问题。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持昂扬向上的精神状态，细心认真，有

条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

一是要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想放在首要位置，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论，同时还要学习现代管理知识、法律知识和国际先进文化和技术。二是在强化服务意识上下功夫。作为一名野生动物保护管理工作人员，我将进一步树立大局意识、服务意识和责任意识。通过与区县野生动物保护部门的沟通，了解区县野生动物保护信息工作的状况，热心为其提供帮助和指导。加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。

三是搞好廉政建设和改进工作作风。把个人的追求融入到野生动物保护管理的需要中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。

总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，在思想作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把领导分配给自己的各项工作做好，取得成效。

个人思想工作作风汇报 篇2

一、加强医院思想政治工作的现实必要性

(一) 加强医院政工思想政治工作是促进医院发展的内在要求。在医疗体制不断改革的过程中, 先进的思想是促进医院快速发展的保证。因此, 医院加强政工思想政治作风是非常必要的, 突破传统思想政治的约束, 寻找正确的思想政治新观念, 并且在不断创新、探索、分析的情况下, 提高工作效率, 促进医疗机构的快速发展。

(二) 加强医院政工思想政治工作是提高医生思想觉悟的必然要求。医院存在各种问题的主要源头就是医生与患者之间的矛盾。医生在日常工作过程中, 还希望被人支持、理解, 政工人员正是这样的角色。加强政工思想政治作风, 有效的结合医生在工作中存在的问题, 保证其树立正确的人生观、世界观及价值观, 调节医生与患者之间的矛盾。

二、医院政工思想政治作风存在的问题

随着医疗体制的不断改革, 对医院政工思想政治作风提出了新的要求, 但是, 在其发展过程中存在很多问题, 严重影响医院的发展。因此, 本文针对以下几个方面就医院政工思想政治作风存在的问题进行分析:

(一) 思想政治工作缺乏重视, 政治思想工作落实不到位。现阶段, 医院存在的主要问题就是“重效益、轻政治思想工作”, 这也是导致医院政工思想政治作风出现问题的关键。一方面, 医院政工缺乏对思想政治作风的认识, 影响思想政治作风在医院中的意义;另一方面, 缺乏思想政治工作, 浮于表面、流于形式, 严重影响医院政工思想政治工作的正常进行, 有的工作人员甚至出现抵触心理, 认为思想政治工作是浪费时间, 无法有效地提高工作效率, 加强医院管理, 医院政工思想政治工作无法落实。

(二) 思想政治教育不足, 政治思想工作的作用难以发挥。在医院政工思想政治作风中, 加强思想政治教育工作是非常重要的, 是培养其综合素质及思想道德建设的主要措施。就现阶段实际情况而言, 医院严重缺乏思想政治教育的培训工作, 不管是思想政治教育内容, 还是教育模式, 都比较落后, 无法紧跟市场的发展, 严重影响医院的快速发展。同时, 在“重效益、轻政治思想”的影响下, 医院对思想政治及业务工作的重视程度存在很大的差异, 导致思想政治工作不受重视, 无法在医院发展过程中发挥其应用的价值及作用。

(三) 医务人员职业道德缺乏, 政治思想工作面临诸多挑战。现阶段, 随着医疗体制的不断改革及医患关系的日益紧张, 加强医院政工思想政治作风是促进医院快速发展及不断改革的关键。现阶段, 医院工作人员职业道德问题会导致很多悲剧的发生, 证明医院工作人员缺乏良好的职业素养及道德水平, 充分地体现出现阶段医院思想政治工作存在很多缺陷, 面临着巨大的挑战, 对于医院工作人员存在价值取向歪曲、思想信念不坚定等问题, 严重影响医院发展, 加强医院政工思想作风的关键就是不断强化职业道德水平及思想信念, 为医院健康稳定发展奠定良好的基础。

(四) 思想政治工作形式单一, 内容陈旧。医院政工思想政治作风工作通常情况下由医院领导人员为依托, 领导人的思想作风及工作效率很大程度上影响了医院开展思想政治工作及实际效果响, 但是, 就现阶段医院发展状况而言, 思想政治工作形式比较单一, 内容陈旧, 并且存在严重的动力不足状况, 已经无法有效地适应现阶段广大工作人员思想政治需求, 与开展社会思想政治严重脱节, 无法再医院管理中发挥思想政治的整体作用及价值, 也无法保证工作人员的思想政治作用, 严重影响医院的发展。

三、医院政工强化思想政治作风工作的策略

(一) 加强政工干部的思想政治理论教育。政工队伍对医院所有工作人员的思想政治具有引导及规范的作用, 因此, 只有不断地提高政工队伍的思想政治作风及水平, 才能有效地对其他人员进行监督与管理。从领导人员入手是提高整个政工队伍思想政治水平的关键, 加强领导工作人员思想政治理论学习、文化素质教育、职业道德水平教育、理想信念教育及相关价值观教育, 有效加强政工干部思想政治水平是保证医院政工队伍建设的组织性及方向性, 以领导人员作为榜样, 引导号召所有医院政工人员积极自觉地进行思想政治培训及教育, 在医院领导人员实际监督管理过程中应该保证公正严明, 认真分析政工人员的思想政治, 提高其职业素养及道德水平, 及时解决医院中存在的问题及矛盾。

(二) 加强政工队伍培训力度、创新培训方式和内容。加强医院政工思想政治工程是现阶段保证医院正常运行的关键, 要想完善医院思想政治工作就应该定期对政工队伍进行教育培训, 培训内容主要包括基础理论、专业知识、专业技能及道德素养等, 只有通过严格的训练及培养, 才能使政工队伍充分掌握专业技能及基础理论, 为医院快速发展提供监督与管理, 促进现阶段医疗事业的快速发展。

(三) 建立健全奖惩机制。目前, 建立完善奖惩机制是提高医院政工队伍思想政治因素的关键, 对工作态度不端正及专业素质不高的工作人员进行惩罚, 对工作人员的薪资待遇及考核机制进行不断的创新与改革, 将工作人员思想政治表现与实际工作相结合, 合理应用奖惩机制, 提高政工队伍的思想政治作风, 因此, 建立完善的奖惩机制是非常重要的。

(四) 政工干部到一线。政工干部与基层工作人员存在很大的差异, 政工干部的主要工作内容就是发现行内人员道德素质及思想政治存在问题, 并及时的纠正, 如果不做深入的了解与分析, 就无法发现行业中出现的问题。医院政工部门也是如此, 如果政工干部每天只是在办公室聊天喝茶, 就无法了解各个部门的实际情况, 不能发挥其实际价值。因此, 政工干部应该走入一线, 走到病床前、普通职工中, 充分的了解其工作态度及心理状况, 还应该与患者进行沟通与交流, 对于医院这样的集体, 应该听取工作人员及患者的意见及建议, 才能发现其中存在的不足, 有针对性地提出措施。患者是医院的服务对象, 政工干部与其进行沟通交流, 听取其在医院就诊或者住院过程中存在的问题, 这样才能具有目的性的整改。因此, 政工干部走进一线是非常重要的, 及时发现问题并且解决, 是实现目标及效果的关键。

(五) 管理作风。快、准、狠是现阶段医院政工思想政治建设的主要原则, 其可以有效地从思想政治工作的源头控制作风问题。在控制政工人员思想政治作风时, 应该从两个方面分析, 第一就是加强医院政工人员作风管理, 及时发现部门中思想政治作风存在问题的工作人员, 一定要严格惩罚。医疗事业的净化者是医院, 因此, 加强思想政治工作是非常重要的, 特别是领导人员, 如果领导工作人员思想政治作风出现问题, 那么整个医院的风气就会存在问题, 因此, 应该对医院内部工作人员的思想政治工作进行控制, 树立良好的风气及口碑。第二就是加强管理工作人员的思想政治作风, 有效地提高医院管理水平。

四、结束语

在我国现阶段, 良好的医院政工思想政治作风对促进医院快速发展具有非常重要的意义, 促进医院思想政治的改革与创新。在此背景下, 医院政工领导工作人员应该听从党的指挥, 全面实施先进的思想与决策, 并且团结医院基层工作人员, 建立求真务实、实事求是的工作作风, 促进医疗事业的可持续发展。

摘要：随着人们生活水平的不断提高及医疗体制的不断改革, 医院政工思想状况成为人们关注的焦点, 对医院政工思想政治提出了新的要求。现阶段医院政工思想政治及文化体系是促进我国医疗事业快速发展的关键, 但是医院政工队伍中存在很多思想问题, 缺乏正确的认识, 难以提高整个政工队伍的素质。因此本文针对医院政工思想政治工作的必要性进行分析, 对提高医院政工思想政治作风进行探讨。

关键词：医院政工,思想政治,作风

参考文献

[1]张萍.新医改背景下医护人员思想政治教育工作研究[D].中北大学, 2014.

[2]饶武元.社会稳定视角下的思想政治工作创新研究[D].南昌大学, 2012.

[3]魏娜.新时期医院思想政治工作探析[D].河北师范大学, 2011.

个人思想工作作风汇报 篇3

党的三大优良作风就是理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评，这是马克思主义世界观在党内生活和党的工作实践中的具体体现，是我们党区别于任何其他政党的显著标志，是适应新形势、应对新挑战的重要法宝，也是我们做好中央企业职工思想政治工作的有力武器。

坚持理论联系实际，使思想政治工作与时俱进

理论联系实际是马克思主义世界观和方法论的基本原理。它要求我们一切从实际出发，实事求是，用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法来认识、分析和解决实际问题，从而达到主观与客观、理论与实践的统一。

企业思想政治工作要为企业经营发展服务，围绕中心，服务大局。做好中央企业职工的思想政治工作，首先要改变传统观念，解放思想，与时俱进，实事求是地研究新情况，解决新问题。在思想政治教育中，只有紧密联系企业生产经营的实际，联系职工的思想实际，才能把科学的理论变为员工的实际行动，形成自觉的认识和行为，才能使职工群众在实践中坚信党的理论的正确性。要深入持久地开展“争创先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动，形成“创先争优”活动的长效机制；要大力开展“优秀员工”“青年岗位能手”“优秀共青团员”等评选活动。通过典型示范，树立榜样，引导广大职工向先进人物学习，像先进人物那样去工作和生活。要摒弃空洞说教、假大空的那一套，使思想政治工作有针对性、富有人情味。

思想政治工作要不断创新，创新要突出重点。在企业中，大部分职工工作在生产经营活动的第一线，他们最清楚生产经营存在哪些薄弱环节。要通过思想政治工作调动他们创新的积极性，充分发挥他们勇于创新、善于创新的能力，通过开展提合理化建议、技术交流、岗位攻关等活动，最大限度地为企业创造经济效益。要建立科学有效的奖评机制，让他们的成绩和贡献得到充分的肯定，从而增强他们的荣誉感、成就感，提高主人翁意识，更好地为企业改革发展作贡献。

坚持密切联系群众，使思想政治工作凝聚人心

党的十八大报告要求，“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培养自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。在中央企业改革发展进入新时期的历史条件下，能否密切联系群众，关系着职工的人心向背，关系着改革发展事业的兴衰成败。中央企业的各级领导干部和思想政治工作者要坚持党的群众路线，真正做到思想上尊重职工群众，感情上贴近职工群众，工作上依靠职工群众，全心全意为职工群众办实事、办好事。继承发扬密切联系群众的优良作风，就是要坚持以人为本，从群众中来、到群眾中去，从而推动企业和谐健康发展。

要做好职工的思想工作，就不能高高在上。企业思想政治工作的对象是全体职工，这就决定了我们必须真正地沉下去，下工夫去分析掌握每个职工的思想动态和变化情况，针对具体情况和特点，采取不同形式进行教育和引导。要始终坚持因地制宜的原则，做到有的放矢。由于职工年龄、思想觉悟、地域差异、文化程度等都各不相同，因此我们在做思想政治工作时采用的方法、手段也应该是因人而异，“一把钥匙开一把锁”。要把思想政治工作与企业生产经营实际、改革发展的实际、员工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大职工的积极性，就必须关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，从而增强思想政治工作的说服力和感染力，把思想工作做到职工群众的心坎上。只有关心职工，才能更好地教育和引导职工；只有把提高职工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育职工同服务职工群众结合起来，才能收到良好的效果。

坚持开展批评与自我批评，形成生动活泼的工作氛围

批评与自我批评是我们党的优良传统，是解决党内矛盾和人民内部矛盾的有效方法。中央企业中每一个领导干部都是一名思想政治工作者，都有做好职工思想政治工作的责任和义务。领导干部要切实加强党性修养，勇于开展批评与自我批评，保持思想的常涤常新。继承发扬批评与自我批评的优良作风，就是要坚持党性原则、加强党性修养，促进党内生活健康发展，从而带动整个职工队伍和谐稳定。

与正面教育引导方法相对应，开展批评与自我批评是思想政治工作的一项重要内容。由于职工实践经验、知识水平、认识能力、家庭情况及薪酬待遇等各不相同，对利益的追求，对事物的认识都存在差异。要及时地解决这些矛盾，保持企业的稳定和发展，就需要进行经常性的沟通和协调。做好职工的思想工作，不能用强制压服的方法，只能用民主说服的方法，相互理解、相互沟通，平等相待，从团结的愿望出发，经过批评与自我批评，达到团结的目的。要以提高职工素质为出发点和落脚点，知无不言，言无不尽，通过开展批评和自我批评，引导和激励广大职工增强政治意识和大局意识，把个人理想目标的实现和企业的发展有机地结合起来。

思想政治工作者要率先垂范，以自身高尚的行为感染职工群众。教育者应先受教育，只有教育者本身具有高尚的情操、模范的行为，严以律己，以身作则，才能以自身的行为和人格力量感染受教育者，才能使思想教育具有说服力和感召力。因此，每一名思想政治工作者，都要带头发扬党的三大优良传统，自觉践行社会主义核心价值体系，使中国特色的思想政治工作永葆生机和活力。

党员思考工作作风方面思想汇报 篇4

加强党员干部工作作风建设是推进工作落实、开创工作新局面的根本保证，是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的现实需要。为进一步查找党员干部工作作风中存在的问题，探讨解决问题的办法与途径，最近，我们通过与干部座谈、到农户查访和问卷调查等形式，对全县党员干部工作作风问题有了一些了解和认识，总体来看，作风扎实，工作务实，但也还存在一些亟待解决的问题。此次调研我们主要就存在的问题、产生的原因和解决的办法进行了思考和探讨。

一、存在的主要问题

调查表明，我县部分干部在工作作风方面主要存在“懒散、拖拉、漂浮、空谈”等四个方面的问题：

一是懒散。这种表现较为普遍，主要集中在那些年龄偏大、上班时间较长的部分人身上。有的认为自己年龄大了，没有多大奔头，已是船到码头车到站，当一天和尚撞一天钟——得过且过，于是身子发懒、消极怠工，进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、无精打采、不思进取。有的在实际工作中习惯于单凭老方式老办法想问题，习惯于凭主观意志去办事，工作没有主动性和创造性。有的认为单位人多，要干的事也很多，自己不干的事总会有人去干，落得清闲，吃个大锅饭，久而久之形成习惯。有的自由散漫，谋工作的事少，琢磨人的时候多，打着工作的幌子办自己的产业。有的凡事睁只眼闭只眼，该说的不说，该管的不管，该做的不做，不敢坚持原则，不敢开展批评，怕得罪人，明哲保身，随波逐流。

二是拖拉。这种表现主要集中在部分领导干部的身上。有的官本位思想严重，做“官老爷”，见人打官腔，极易办到的事不表态、不办到位，拖拖拉拉，没有高效廉洁、热情为群众办事的意识。有的资金项目管理单位官僚主义习气严重，该拨的资金不拨，该给的项目不给，故意找理由、设置障碍，把简单的事搞复杂，让办事人三番五次地请求，通过拖拉来显示自己的权威，群众对这种官僚主义深恶痛绝，有人总结说“领导都会踢皮球，踢来踢去几时休?问完这个问那个，此事还得再研究”。有的对本职工作没有激情和热情，今天可以办完的事要拖到明天或后天，看起来天天都在忙忙碌碌，其实效率低，效果差。

三是浮躁。这种表现主要集中于一些中青年领导干部身上。有的浮在机关，高高在上，不下基层了解民情，整天忙于接待应酬，出门要以车代步，即使下到基层也不沉到底，不愿多调查，浮光掠影、蜻蜓点水、走马观花，工作漂浮图虚名，瞒上欺下瞎指挥。有的工作华而不实，把思路当结果，将部署当落实，把传递当目的，只有头没有尾，成天停留在听汇报、看材料、要数字、催报表，满足于当“收发员、留声机”。有的好大喜功，弄虚作假，热衷于各种劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，说话办事豪言壮语一串一串，官话一套一套，当面拍胸脯，事后拍屁股，这是典型的浮夸作风。还有一种工作浮躁的表现就是以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话，在工作上没有新招数，不愿抓落实，对群众急需的解决的难点、热点和焦点问题回避、推诿。

四是空谈。这种表现主要集中于部分单位领导班子的少数人身上。讲起道理来夸夸其谈，头头是道，精辟入耳，盅动性很强，就是自己不搞落实，在工作上空喊口号，在调查研究上坐而论道，在作风上玩“空手道”。就以新农村建设为例，有的谈起规划，头头是道，十分可行，但就入户实地调查的情况看，效果十分一般，有的甚至没有开展实质性工作，这是典型的空谈表现。我们认为这类干部的空谈表现在政治生活中必然是官僚主义，表现在思想方法上必然是主观主义，表现在工作实际中必然是本本主义，表现在处理问题上必然是形式主义，是十分有害的。

二、产生的原因

通过调查和分析，我们认为产生上述这些问题的主要原因有三：

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一是管理体制弊端。由于党员干部大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，做与不做一个样，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想，但是在工资待遇上做好做坏、做与不做都一个样，年龄稍大的，就以老卖老，在领导岗位的，就认为自己应该指手划脚，工作由别人干，责任由别人负，干出成绩是领导人有方，干出差错是办事的不力，这种干部管理能上不能下、工资待遇能多不能少的体制在很大程度上挫伤了想干事、能干事干部的工作积极性，这是影响党员干部工作作风建设的根本性因素。

二是考核机制疲软。调查中我们发现，很多单位沿用的是老一套“人治”的管理模式，干部管理仅凭私人感情进行，即使发现干部工作作风中有不良的倾向和问题，碍于人情观念也不好马上或直接指出来，导致了不良风气的扩散和漫延，有的单位制订了管理考核办法也没有很好地监督落实，使其真正发挥效益。由于缺乏科学有效的激励考核机制，“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核制度只是喊在嘴上，挂在墙上。导致许多单位工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有追求目标，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”。

三是主观思想被动。有些人长期在机关或一个单位工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了整体的工作的秩序，败坏了工作风气。

三、建议与对策

针对存在的问题，结合我县实际，我们认为加强党员干部工作作风建设应该“突出一个重点、强化两个管理、完善三大机制”。

1、突出一个重点。就是真抓实干这个工作重点。加强干部工作作风建设说到底就是要把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果。我们认为落实真抓实干的要义，就是要在三个方面狠下功夫：一要在攻坚克难上狠下功夫。目前我县水电大开发、建设新农村、发展工业经济“三驾马车”齐驱并进，给我县发展进步带来巨大活力，同时也带来这样那样的矛盾和问题。在这种情况下，就是要教育引导党员干部敢于直面困难、正视矛盾，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，不断研究新情况，采取新措施，打开工作新局面。二要在改革创新上狠下功夫。当前党员干部面临的三项重任(水电大开发、建设新农村、发展工业经济)都是全所未有的，推进发展必须要改革创新，改革创新是真抓实干的体现，更是求真务实的要求。我们认为要把能不能顺应改革需要、是不是大胆地开拓创新作为考查干部的一项重要依据，这样有促于干部不断形成良好的工作作风。三要在抓好落实上狠下功夫。应当看到，说得多、做得少，抓落实不够的问题，还相当程度地存在着。有的高高在上，脱离实际，以会议落实会议，以文件落实文件;有的热衷于路边工程、形象工程，表面风风光光，实则劳民伤财。纠正这种现象，就要察实情、讲实话、办实事、求实效。定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施;部署了的工作就要督促检查、一抓到底。一些关键的、重要的环节，作为领导干部更要身先士卒，靠前指挥。

思想作风工作总结(个人) 篇5

自开展思想作风整顿活动以来,本人积极按照公司的部署安排，逐步完成了学习、体会、查找、整改四个阶段的目标要求，现将参加活动情况总结汇报如下：

一、活动过程

此次整顿活动开展以来，本人能够按照公司思想作风整顿活动的实施方案和部署安排，积极参与到这次活动中，主要做法是：

1、端正态度，认识到整顿活动的重要意义。首先对公司下发的关于开展思想作风整顿活动的实施意见和董事长在思想作风整顿大会上的讲话进行了全文学习，详细而深刻的理解了思想作风整顿活动在当前形势下，对企业、对个人的重要意义，给自己上了一堂鲜明的形势任务教育课。

2、加强学习，熟悉掌握思想作风整顿活动的内涵和要求。一是学习有关思想作风整顿的专项文件，详细了解整顿活动的实施步骤，了解每个阶段的活动要求，二是学习公司年初下发的各类文件，如2012年董事会工作意见、安全奖惩考核办法等文件精神，使自己的学习与公司的发展实际紧密结合起来，使自己的整顿活动有目标，有要求。

3、结合实际，认真查摆自己的不足并落实整改。在认真学习的同时，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，对其成因进行更深层次的剖析，积极参与到自查、互评当中去，对自查、互评的问题都积极落实整改，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。

二、活动效果

通过此次作风整顿活动，对个人思想素质的提高有明显的改善作用，改变了思想上的疲沓、拖拉，改变了作风中的浮躁、漂浮，对自身存在的思想作风方面的问题进行了细致全面的查摆，三、存在问题

总体说来，此次整顿活动对个人素质的提高起到了良好的促进作用，但还存在一些不足，主要表现在：一是能否坚持思想作风整顿的长效性，比如学习意识差的问题，能否将终身学习的理念坚持下去，而不是紧一阵松一阵；二是能否进一步解放思想，把步子迈大，创造性的开展煤炭经营工作，扩大规模，提高效益。

四、整改措施和努力方向

针对此次作风整顿查出的问题，为进一步提高管理水平、提高工作质量，要在以下方面多下功夫：

一是自觉加强学习，正确处理工作与学习的关系，自觉地与集团公司党政保持高度一致，不折不扣地贯彻落实集团公司的各项工作部署，也要学习经营知识，实事求是的与公司的发展实际相结合，千方百计弄懂、弄明白国家政策，科学谋划煤炭经营工作。

二是勇于开拓创新，抓好安全、经营工作。牢固树立“安全第一”的理念，严格安全考核奖惩，落实责任；牢固树立“效益为先”的理念，实施大营销战略，逐步扩大煤炭经营规模，积极推动煤炭经营事业发展。

三是做好表率，牢固树立“以人为本”“文化强企”的理念，强化落实责任制，自觉与先进对标，把煤炭经营公司领导班子建设成为一个特别能战斗、特别讲廉政、特别有威信的领导集体。

个人思想工作作风汇报 篇6

一、主要做法

(一)把学习教育贯穿始终，着力提高思想认识。在整个教育整顿工作中，我办紧抓学习不放松，把学习贯穿于整顿活动的各个阶段，有计划、按步骤地开展学习。做到了第一阶段参学对象个人笔记不少于3000字，第二阶段不少于4000字。按照区委、区政府要求，排除一切干扰，集中精力，组织开展学习教育，对必读材料逐篇集中学习。采取举办学习园地、召开座谈交流会、讨论会等方式方法，启发引导干部职工的学习。集中教育整顿过程中，重点学习了党的xx届六中全会精神、党纪、政纪和有关法律法规、市区党代会、人代会、政协会有关报告以及区委、区政府干部思想作风纪律教育整顿活动动员大会上田书记讲话精神。针对部分同志对史志工作认识偏差等问题，我们还组织干部职工学习了《中华人民共和国地方志管理条例》。整个学习期间，全体干部都能认真做好学习笔记，副职领导的笔记由单位负责人查阅签字把关，一般干部职工的笔记由单位副职查阅签字把关，举办集中教育整顿活动学习园地2期，撰写学习心得体会14篇，撰写自查自纠剖析材料6篇，召开集中学习讨论会13次，召开领导班子和党员民主生活会2次。

(二)广泛深入开展对照检查，认真剖析问题根源。在认真学习的基础上，我办深入查找问题，召开全体职工会议开展领导点评、干部职工互提、自己查找的方法，认真开展“七查七看”活动。在对照检查的基础上，针对思想、纪律、作风方面存在的问题，撰写剖析材料，找准问题，剖析原因，提出改进措施，明确努力方向。科级干部剖析材料要加注单位意见后已经上报区纪委和组织部，科级以下干部职工剖析材料要单位负责任审查后上墙。按照区委、区政府作风纪律集中教育整顿活动动员大会要求，区史志办紧密结合史志工作实际，认真查找责任感、事业心不强，大局意识差，工作推诿，作风拖拉等方面存在的问题，研究细化了自查自纠阶段的实施方案，重点突出四个结合。一是集中整顿活动与组织学习xx届六中全会，市、区党党代会、人代会、政协会有关报告及领导讲话精神，以及党纪、政纪和有关法律法规结合起来，加深对集中教育整顿活动的认识，增强做好史志工作的责任感、紧迫感；二是集中整顿活动与讲政治、讲原则、讲大局的高度结合起来，坚持原则，严格程序，注意方法，严格按照教育整顿的要求抓好落实，确保集中教育整顿活动取得实效；三是集中整顿活动与自查自纠、督查组监督结合起来，着力查摆史志工作者的思想、工作、作风、纪律等方面存在的问题；四是集中教育整顿活动与制定整改措施，集中抓好整改结合起来，进一步深化、完善实施方案；五是集中教育整顿活动与办公室工作运转高效、政令畅通、纪律严明结合起来，进一步提高史志工作的效率，通过集中教育整顿活动，努力提高史志工作者的工作主动性和自觉性，努力贴近区委、区政府中心工作研究问题，进一步形成了勤奋好学、开拓奋进，遵章守纪、令行禁止，雷厉风行、团结协作、凝聚合力，清正廉洁、艰苦奋斗的新风正气。围绕自身作风纪律、工作效率、工作质量等问题，全体干部职工深刻剖析、逐条查摆，分别提交了自我剖析材料。通过交流查摆、征求意见和汇总梳理，共梳理出三个方面的问题。一是史志工作开拓创新的意识不强，习惯于做好常规性工作。主要表现为满足于贯彻落实好上级指示精神和领导交办的任务，习惯于凭经验考虑问题，对史志工作中遇到的新问题缺乏大胆探索的方式方法，创新性工作亮点少，成效不突出。二是史志工作者自身素质与新时期发展要求有差距。在政治理论、业务理论以及科学文化知识等方面缺乏深钻细研的精神，知识面不宽，自身素质得不到提升，对新事物、新情况、新问题的认识水平和能力跟不上形势发展的需要，影响了各项工作的开拓创新。三是与求真务实的作风还有差距。工作作风不够扎实，工作中存在标准不高，效率不高的问题，个别干部职工工作中作风飘浮，安于现状，要求不严，缺乏精益求精的意识、争创一流的勇气，工作成效不够显著。

（三）制定整改方案,落实整改措施。一是在找准问题、撰写剖析材料的基础上，召开民主生活会，以对照检查为目的，认真开展批评与自我批评，查找思想作风、工作作风、生活作风、纪律作风等方面存在的问题，认真总结经验，深入剖析产生问题的根源，制定整改方案，突出整改重点，明确整改目标和时间，集中进行整改。科级领导干部的整改方案要加注单位意见后上报区纪委和组织部备案，科级以下干部职工整改方案由单位领导审查。二是由单位一把手负总责，带头落实整改措施。同时，结合单位实际，认真开展谈心谈话、座谈交流、相互提醒、结对帮扶，紧紧围绕整改方案，细化量化整改任务，确保整改不走过场。三是建立长效机制。健全我办《学习制度》、《考勤制度》、《值日值班制度》、《工作绩效考核制度》和《奖惩制度》等，强化督办措施，确保落到实处。形成按制度办事，靠制度管人的良好氛围，促进干部作风的进一步转变。一是学改结合，边学边改。在教育整顿中，坚持边学边改的原则，集中解决干部政策、理论水平不高的问题，增强了依靠科学理论指导和推动史志工作的本领。二是查改结合，边查边改。结合对照检查，认真开展了自查自纠，集中解决了“软、懒、散”的问题。

二、取得的成效

（一）学习风气进一步浓厚。通过集中教育整顿活动，全体干部的政策理论水平、政治觉悟和思想认识明显提高。干部职工普遍增强了史志工作的危机意识，认识到个人在知识、本领方面的欠缺，进一步增强了接受再学习、再教育的紧迫性和自觉性。

（二）纪律意识明显增强。在强化干部职工素质教育的同时，我办重新制定了《干部职工考勤制度》，补充了财务制度，明确了班子成员分工和干部职工岗位职责，使各项工作做到了有章可循，形成按制度办事、靠制度管人的良性机制。班子“软、散、瘫”的问题得到了有效解决, 进一步形成了勤奋好学、开拓奋进，遵章守纪、令行禁止，雷厉风行、团结协作、凝聚合力，清正廉洁、艰苦奋斗的新风正气。

（三）集体观念更加牢固。通过集中教育整顿活动，干部职工充分认识到，只有集体精神才能做好史志工作，讲团结、讲协作、讲正气，相互支持，密切配合，内强素质，外树形象的氛围已经逐步形成。

(四)史志发展思路更加明确。通过集中教育整顿活动，提高每个史志工作者的工作主动性和自觉性，史志工作的“资政育人”的方针进一步明确，努力贴近区委、区政府中心工作研究问题的原则确立。

三、存在的问题

围绕自身作风纪律、工作效率、工作质量等问题，全体干部职工深刻剖析、逐条查摆，分别提交了自我剖析材料。通过交流查摆、征求意见和汇总梳理，共梳理出三个方面的问题。一是史志工作开拓创新的意识不强，习惯于做好常规性工作。主要表现为满足于贯彻落实好上级指示精神和领导交办的任务，习惯于凭经验考虑问题，对史志工作中遇到的新问题缺乏大胆探索的方式方法，创新性工作亮点少，成效不突出。二是史志工作者自身素质与新时期发展要求有差距。在政治理论、业务理论以及科学文化知识等方面缺乏深钻细研的精神，知识面不宽，自身素质得不到提升，对新事物、新情况、新问题的认识水平和能力跟不上形势发展的需要，影响了各项工作的开拓创新。三是与求真务实的作风还有差距。工作作风不够扎实，工作中存在标准不高，效率不高的问题，个别干部职工工作中作风飘浮，安于现状，要求不严，缺乏精益求精的意识、争创一流的勇气，工作成效不够显著。

四、下一步打算。

个人思想工作作风汇报 篇7

1、学习不刻苦，学风浮躁。对规定所学内容包括一些业务、法规、政策、文件的学习，只学了一些表面的东西，有一看就知道，不用深挖细学的思想，导致了对一些政策性、文件性精神吃不透、掌握不准，影响了工作效率。

2、思想不到位，认识不够深。自己主管办公室、会计结算工作，对业务发展工作的重要性缺乏足够的认识，因此，在新上贷款项目调查研究讨论时只是随大流，拿不出自己的意见。认为有行长，又有主管业务的行长和业务主管、信贷员层层把关，自己主要精力抓好分管工作，为全行业务经营服好务就可以了。没有认真履行贷款调查小组成员的职责，在学习中，也没有把业务内容做为重点，使工作存有漏洞。

3、执行制度不到位，力度小。对工作中的一些规章制度没有严格地执行和督促。如：职工考勤制度、守库值班等管理制度没有认真去检查、去管理，出现问题的处理力度也跟不上，导致工作中出现一手软、一手硬的现象。

4、工作缺乏创造性。由于对现代银行管理，尤其是现在开展的企业文化建设工作缺乏深入、系统的了解和认识，存在应付走走看看的现象，缺少工作的主动性和创造性，影响了工作成绩和效果。

针对以上问题，经过认真查找，仔细研究找出存在这些总是的主要原因。按照整改要求，从发现问题、解决问题的角度出发，充分明确了下一步的整改方向。

1、加强作风建设。按照市分行党委提出的“勤、廉、严、细、实”要求，特别是在“严、细、实”上下功夫。严于律己，严格要求下属，细化工作标准，细化工作环节，把每项工作抓细抓实，抓出成效。

2、加强学风建设。加强学理论、学业务的积极性和自觉性，不断更新知识、更新理念，创新工作方法，提高工作效率。

3、加强党风建设。在上级行党委领导和支部书记带领下，按照中共中央办公厅下发的保持共产党员先进性长效机制“四个意见”精神，认真抓好党员经常性教育等各项工作，加强党员队伍建设，提高党员政治素质，发挥党员的先锋模范带头作用。

个人工作思想汇报 篇8

转眼间我已从事幼教事业两年了，在过去的两年工作中过得很有意义又有挑战性。我热爱幼教事业，平时各方面都能严格要求自己，认真履行岗位职责。在每个学期，我都能认真钻研业务，努力学习专业知识，提高自身的水平，虚心求学、在工作中吸取经验发挥长处，经过努力各方面技能都取得了相当大的进步。以下是我自己对这几年的工作总结： 一、政治思想方面：

本人思想端正，认真贯切党的教育方针，对工作有奉献精神、热爱幼儿，作风正派品德良好，为人师表，尽忠职守，关心每一位幼儿，对幼儿有一颗热诚的爱心。

二、（1）保育方面

我知道保育是保教工作中重要的一环，我根据以往的经验认真地开展工作。早接时，我能主动向家长询问幼儿的身体状况，不时用手摸他们的头。一发现幼儿有不适，就马上记录在晨检本上，能做好家园保育工作隔离患传染性疾病的幼儿。早操后，督促幼儿多饮开水，对有汗的幼儿立刻督促他们换汗衫或放毛巾午睡时，根据天气变化适当教育幼儿添减衣服，从而减少幼儿的发病率，保证他们身体健康成长。作好安全教育工作，从教以来无一例安全责任事故发生。（2）教学方面

在过去的两年里我曾经担任过的科目有：音乐、科学、数学、健康、社会等科目，在教学上，我刻苦钻研各科教材，教具准备充分，能认真上好每一节课，课堂上用生动有趣的语言，灵活地运用各种焦教具进直观教学，教学时能面向全体，不偏爱某一幼儿，坚持多操作，多讨论的原则，经常对个别能力差的幼儿进行辅导，课后多用不同的游戏帮幼儿复习知识，例如：和小朋友玩不同的游戏。“比一比”。“你找对了吗？”使原来枯燥的知识变得有趣起来。在数学教学方面，平时，我注意培养幼儿动手、动口、动脑的习惯，设计游戏让幼儿在玩中掌握，学习新知识，让抽象的难掌握的知识变得通俗易懂。语言教学方面，我鼓励幼儿大胆讲出他们现有的知识发散幼儿思维，让每一位幼儿都有机会发言，我注重幼儿的思想教育。在社会课的教学中，我启发幼儿谈谈“我是怎样对待别人的？”、“他是个守信的孩子吗？”等谈话活动，让每一位幼儿学做一个诚实守信的好孩子。根据教学工作的需要，因地制宜地为幼儿创设教育化、幼儿化美观的环境，积极地为幼儿选编补充教材制作教具。工作之余，我经常阅读有关幼儿教学的书籍、刊等，大胆尝试新教法，积极参加每学期园内的两次公开教研活动，工作都取得相当不错的成绩还得到领导和同事的好评（3）家长交流方面：

教师与家长通过交流，可以了解幼儿在家与校的情况，所以家长与教师的交流显得尤为重要。每天放学后，我都及时向家长反映该幼儿当天的纪律和学习情况，做得好的给予鼓励和表扬，做得不够的请家长配合教育，帮助幼儿纠正。如发现缺席的幼儿，我及时打电话与家长取得联系，询问情况，切实做好家园同步工作。

三、其他方面 本人自参加幼教工作以来能严格执行幼儿园的制度，对工作认真负责，与同事友好相处，在教学中多与同事交流心得，互相学习，取长补短，齐心合力共同搞好幼儿园的工作。

个人工作思想汇报 篇9

一、学习方面：

我能够坚持认真学习贯彻党的十六大的文件精神，在工作实践中能注意以“三个代表”的重要思想以及建设中国特色社会主义理论作为指导思想，以实际行动努力实践“三个代表”重要思想，使这巨大的精神力量转化为我的饱满的工作热情和工作干劲。我不仅参加林场中心组学习，还坚持学习一些经济学、管理学方面的读本，以及一些理论方面的文章，并认真做好读书笔记。为提高业务工作能力和水平，我还参加了有关培训班的学习，电脑知识的学习与研究，丰富了自己的智慧与才能，努力使自己的工作水平跟上实际工作的需要。写读书笔记一万多页，心得体会二十多篇。

二、工作方面：

做好本职工作，不断学习、掌握知识，提升自身业务管理能力。

场党委一贯以高标准、严要求来不断提范文中国§fanwencn.com高自身管理能力，工作报告《个人工作思想汇报》。作为我，一名分管战线的企业领导干部，我明确自己的岗位职责，深知自己的管理工作范围。在工作期间，我不断学习新的管理经验，掌握新的管理方式，认真做好本职工作，不断提升自我管理能力。

1、产业发展工作：

坚持抓好各日常管理与服务工作，实施有效的监督、检查。我不定期到养殖户进行走访调查，在饲养管理上进行实程跟踪，加快了工作推进力度；发现问题，及时整改，确保了工作的有效性和实施性。以强化服务质量为目标，在不断更新服务手段中巩固政策实效性。结合从事服务工作的实际，我要求本部门在开展工作中要“动真情，讲实理，办实事”，坚持用“真心”“爱心”和“恒心”来做好广养殖户的服务工作。努力做好产业发展的内外业管理，强化职工队伍素质。随着近两年特色种养业的不断壮大和发展，养殖规模也随之增大，为保证经营和管理上的合理，严格按照林场党委安排的工作程序，积极开展宣传、推进、扶持、指导和服务工作，确保了产业发展的整体提高。

为了保证我场防疫防控、兽医业务的不断发展，在巩固中有所提高，有所进步，林场注重完善发展中的各个环节，及时听取了养殖户和群众的合理化建议，成立了畜牧兽医防疫指导站，通过人才引进渠道，接收了一名北华大学畜牧兽医专业学校毕业的学生，做专职兽医技术指导与服务。在去年的鹿业发展工作中，我们采取主动出击、宣传造势、跟踪服务与指导的方法，超额完成了林业局135头马鹿养殖指标任务，鹿茸的产量、质量及收入在全区鹿业发展中均居第一位。为今年我区提出的“保存栏、提质量、抢市场”、“养精鹿，精养鹿”的目标打下了良好的基础。

2、企业管理工作：

学习掌握企业管理知识。对于我目前担任的岗位而言，企业管理学是我开展工作的基础，也是必备的工具。虽然我一直在基层从事企业管理的实际工作，但在理论与实践的运用上掌握的还不够好。为了弥补自身业务上的一块空白处，我将虚心向专业人员学习，通过网络查找自修培训课程，参阅有关书籍，并将所学知识切实地运用到工作中，通过理论与实践的相结合，使我逐渐对企业管理的经济运行情况能够及时而细致地了解和掌握，且能有效的运行。

3、行政管理工作：

以提高工作效率为根本，在坚持原则的基础上保证工作的标准和质量