龙山镇工会工作总结（精选12篇）
2008,我学工会工作在县工会、局工会的领导下，在校党支部、校委会的直接领导下，在学校行政的支持下，在全体教职工的共同努力下，高举邓小平理论的伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，以十七大精神为核心，紧紧围绕学校中心工作，服务大局、服务教师；坚持全心全意依靠教职工办学的方针，调动广大教职工对学校工作民主参与、民主管理和民主监督的积极性，以迎奥运、迎世博为契机不断开展立师德、铸师魂活动，为建设和谐校园、文明校园作出了积极的贡献。
一、重师德、强素质
教师是人类灵魂的工程师，“为人师表"是教师最崇高的荣誉，也是教师的神圣天职。“学高为师，德高为范”，是教师工作的指南针，作为一名现代的教师除掌握深厚的知识外，还应该具备良好的教师职业业道德。本，我们在党支部的领导下，组织学校教职员工学习了《《中华人民共和国义务教育法》、《中小学德育大纲》。积极响应并有效落实教育局工会关于加强师德师风建设的指示精神，举办了班主任工作经验交流会，并评选出先进德育工作者和优秀班主任。他们的先进事迹进行了校级交流。
结合北京奥运会的召开，学校工会在全体教师和学生中开展了“教师文明语言、优美语言记录、征集”活动。倡导全校教师使用文明语言、优美语言，促进教师加强师德修养，引导教师尊重学生、尊重人权、注重人本教育，促进教师更好地与学生、家长沟通，为我校教师树立良好的社会形象起到了推动作用。还开展了“迎奥运、讲文明、树新风”奥运知识竞赛。
10月份，学校向教师提出了“表情微笑不冷漠、语气温婉不生硬、心态沉静不浮躁”，做一个文明儒雅的合格教师的号召。工会组织开展广大教师在网上进行交流互动。大家都能积极响应，纷纷表示要多读书、读好书、多思考、多总结，努力做到博学、睿智，自信、坦荡，高尚、高远，而构建和谐、温暖、文明的校园人际关系，10月份还举行了师生篮球赛，即锻炼了体魄又增进了团结，收到了良好的效果。
学校工会还组织开展了“文明办公”活动，旨在通过活动不断提高教职员工的思想道德素质，加强工作作风建设。学校工会还以办公室卫生评比为抓手，强化教职员工的主人翁意识和集体荣誉感。从今年9月起，工会和党支部不定期地检查各个办公室的卫生情况，然后在教师会上公布检查评比结果，对于卫生优秀的办公室颁发流动红旗，给予物质奖励。这一举措使办公室的卫生情况得到了很大的改观，为美
化学校环境、建设和谐校园起到了良好的推动作用。
二、树典型、立榜样
树立先进典型，目的是通过典型的引领、示范、带动作用和精神力量教育人、引导人、鼓舞人，进而增强教职员工爱岗敬业、无私奉献的主动性和创造性，不断深化教育改革，全面推进素质教育，实现教育解放思想、提升素质、创新教育进一步增强光荣感、责任感和使命感，顾全大局、无私奉献的精神。并评选出优秀教师和先进事迹的事迹，在学校教师大会上表彰和奖励。
三、活身心、展风采
为进一步营造浓厚的校园学习氛围，活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，学校工会本着丰富教职工文化生活，健全体魄的目的，组织了形式多样、有益教职工身心健康的学习、文娱和体育活动。主要开展了以下活动：
1、读书活动：工会发动并组织全体教职工“快乐阅读”的读书学习活动。在工会组长的带领下，大家都积极阅读各种有益的书籍，认真撰写读书体会。提高教师专业素质、道德修养，真正做到了学以致用。
2、文体活动，工会组织了校园歌手比赛，师生同台表演。陶冶了教职员工的情操，调节了教职员工的身心，同时也活跃了校园文化生活，为营造同心同德、积极进取、文明健康的校园生活和工作环境作出了我们的努力。
四、送温暖、献爱心
“维权”是工会的职能，关心教职工生活是落实全心全意依靠教职工办学方针的需要。学校工会作为教职工利益的代表者和维护者，始终做好了“第一知情人”、“第一报告人”和“第一帮助人”的角色。我们通过各种形式倾听教职工的意愿，反映教职工的呼声，了解教职工的家庭情况，能把带有普遍性和代表性的问题及时向学校党政反映，并积极参与学校有关教职工具体利益的决策，努力把教工的意愿和要求体现在党政的有关决策中，认真履行了维护和参与职能。学校工会积极落实送温暖、献爱心活动。工会能及时了解教职工生病住院、家属过世、女同志生育等情况，并及时上门或上医院去慰问。工会代表学校上门慰问教师。今年，我们共慰问教职员4次，发放了慰问金、慰问品。
在今年的一日捐活动和今年的“援建红军小学”活动，以及“四川汶川大地震”捐款活动中，全校教职员工都积极参与、争相捐款，体现了全校教职员工良好的社会责任感和慈爱、善良的人性光辉。工会也能热情关心女教工的身心健康和离退休教职工的生活，保障他们的合法权益。教师节学校党政工一起带着慰问品或慰问金专门上门慰问退休教工。
长期以来, 由于确权不清晰, 农村地界模糊, 类似的纠纷和矛盾在双山镇频频上演, 其中不乏群众上访、暴力流血事件发生。多稼村与乔木村、合亲村就是因为土地权属, 边界模糊纠纷频发, 最多一个月就发生械斗4起, 参与者最多100余人, 其它村屯大小摩擦更是层出不穷。
在这一背景下, 全国一盘棋适时地推出了农村确权工作, 拉开了自上世纪80年代家庭联产承包责任制以来新一轮土地改革的序幕。作为改革洪流中的先头兵, 双山镇国土所宣布了在全镇范围内实施集体土地确权登记发证工作。那么农村的老百姓会怎样看待这项工作?它能解决农村普遍面临的“土地纷争”吗?在改革面前, 部分农民群众表现得疑虑重重。这就要求我们基层国土工作者在做好确权发证工作的前提下, 做好先期宣传工作, 深入各行政村组, 利用发宣传学习资料, 召开村民代表大会等形式, 充分讲解和宣传开展农村集体土地确权登记发证工作的重大意义和作用, 使广大农民充分认识和了解集体土地确权工作是一项利国利民的好事, 特别是让农民群众认识到:开展这一工作的核心是保证农民对土地的合法权, 让农民在维护自己权利时, 有法可依, 有据可查, 积极发动广大农民群众参与和支持到农村集体土地确权登记发证工作上来。在落实责任, 强化责任, 建立共同责任机制的同时, 形成以国土所为主, 村民代表、村长、林业站、林场、水管所、交通局、林业局、畜牧局等各单位部门相互配合, 联合行动的大会战。使各部门之间对做好农村集体土地确权登记发证工作有方向性、有目的性、有责任感, 从而更好的加大确权工作的进程。力争做到每一宗地都有根有据, 不乱发证, 绝不发有纠纷的证, 每发出一本证都要让老百姓信服。所以这是一项艰巨的任务, 这就要求我们工作人员在确权工作中, 采用先进仪器, 精确测量, 发挥各自的能力, 对农村每一宗土地权属、界线全部现场调查指界, 由相邻宗地土地权利人的法人代表或委托代理人现场共同指界确认无误后埋桩定界, 组织指界双方在外业底图签字盖章。村民小组中的飞地, 共用宗地我们本着尊重历史, 尊重现实的原则, 在确认争议土地的权属问题上, 我们走访村民, 查阅、对比村集体的历史台账记录, 一个争议地块通常需要反复多次协调才能解决, 使土地权属纠纷争议全面得到妥善化解, 消除隐患, 切实维护好农民和集体经济组织的土地权益, 促进社会和谐。
在后期工作中我们建立和实行工作复查核验机制。成立由所长、业务骨干为主的复查组, 负责做好跟踪复查核验工作。及时对第一遍工作程序中的确权、登记等工作跟踪检查, 发现问题, 解决问题。对基本完成确权、登记、发证工作的, 以村组为单位, 检查组对每一个村、每一宗地块的申请书、界址点、界址线走向说明、面积表、宗地草图、宗地图、指界人、法人等信息全面开展复查核验工作, 发现存在问题的彻底纠正, 确保全程工作没有一项遗漏。出示公告, 把每一块宗地所在村小组、面积、权属、地类等进行30天的公告, 经村小组确认无误的工作底图、调查纪实等现场调查资料, 形成了在法律上的现场认定事实, 成为集体土地所有权确权的存档资料和确权依据, 然后登记造册, 录入数据库。以“权属合法、界址清楚、面积准确”为原则, 查清每一宗土地的权属、界址、面积和用途 (地类) 等, 建立完备的地籍调查数据库。
至此在双山镇范围内形成集体土地所有权确权和登记发证登记发证纸质档案资料804宗, 不符合发证条件的8宗。提前完成农村集体土地确权工作, 群众满意率为100%。今后, 我镇村民们就可以借助精确的档案、实地宗地图, 向登记机关查询和确认自己的地块, 而不用再担心地块外表变化或刨掉相邻地块的土坎, 就认不出哪块地是自家的。也就是说从此农村每一宗地都有了一个类似居民身份证的代码——宗地代码, 这个代码在全国都是唯一的, 只要输入宗地代码, 就能查询到所要查找地块的权属、地类、位置、面积等情况, 实现了对土地权属更为有效的监管和保护。而且今后无论在任何地方, 只要输入宗地代码就能查询到农村每一块土地的权属情况。今后将迎来以证管地的新时代, 这也是集体土地确权登记的一个亮点。
关键词：我国工会工作社会工作
0引言
当前在我国，工会社会工作的兴起仍然是一个较新的话题，许多人对于工会社会工作与工会工作的认知仍然存在模糊。而要开展工会社会工作，必须要理清工会社会工作与工会工作的关系。
1我国工会社会工作和工会工作的区别
我国有自己独特的国情，工会工作的背景和开展情况也区别于其他国家。当前，工会社会工作作为社会工作的一项新兴的实务，它和在企业中广泛开展的工会工作存在着一定的区别。
1.1两者在基本内涵上的区别工会社会工作是把社会工作的理念和方法运用于企业的工会工作中，以工会为载体，以广大职工为主要服务对象，发掘和评估服务对象在生活和职业中的困境、需求，界定问题和矛盾，制定专业服务计划并进行介入，以实现保护职工权益、协调劳资关系、缓解职业压力、促进职工职业生涯发展等目标。我国的工会工作则泛指由工会组织开展的一切工作。我国《工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，依法代表和维护职工的合法权益，一方面组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，另一方面通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护组织职工劳动权益。
1.2两者在性质和功能上的区别工会社会工作的性质是社会工作专业服务，具有福利性、公益性、利他性，其职责除了为职工提供法律咨询、权益保障、劳资关系协调的同时，更加注重解决职工在个人生理、心理、家庭与社会层面遭遇的生活危机和职业压力，使职工稳定身心，平衡发展，提升潜能，增进福利，更好地适应工作，促进企业人力资源的高度发展，从而最大限度实现企业目标，实现职工和企业的和谐共处与发展。我国工会组织是按照自愿的原则由职工参加或组织的群众组织，具有结社自愿性。此外，《工会法》中工会“工人阶级的群众组织”的明确规定决定了工会组织的阶级属性，它有自身独特的利益诉求，即维护职工的合法权益，这是工会工作的出发点和归宿点，美国工会一开始排斥社会工作服务的原因也正是基于双方在性质上存有不同。
1.3两者在实施主体上的区别工会社会工作的实施主体是具有社会工作专业知识和服务技能的社会工作者，这些人员可能服务于社会工作机构但受雇于工会机构，也可能驻扎于工会机构，扮演着服务提供者、支持者、倡导者、管理者、资源获取者以及政策影响人等多重角色。而工会工作的实施主体则是广大工会干部群体，其角色主要为权益维护者，这决定了双方工作开展中存在较大的差异性。
1.4两者在工作方法上的区别工会社会工作与工会工作在工作方法上有着根本的不同。工会社会工作主要使用社会学、心理学、社会工作的基本方法和知识，遵循社会工作的价值理念和伦理守则，运用个案工作、小组工作和社区工作、家庭治疗的技巧，在掌握心理咨询技术和人际沟通的基础上提供直接、间接服务，以舒缓企业和职工间的压力。工会工作的性质和组织特性决定了它维护工人利益的方法是集中职工个人的需求，结成组织化利益，并以集体的形式表达出来，凝结成政治与社会力量，最终形成企业和职工间的压力，以此与企业开展对等的协商和谈判。
2我国工会社会工作和工会工作的联系
尽管双方在基本内涵、性质与职能、实施主体、工作方法上有如许多的差异，但也要看到，两者在许多方面存在较大融合的现实空间。
首先，双方的服务对象、工作职责有极大的交叉和重叠。工会社会工作的服务对象主要为广大职工，但有时职工的家属、职工的社会网络支持系统、甚至企业都可以被纳入服务对象的范畴，工会工作的服务对象主要为广大职工，双方的服务对象虽略有区别，但服务的主要对象是同一人群。此外，工会社会工作的基本职责是为广大职工提供服务，工会的基本职责是维护职工的利益，这一点上双方存在有许多一致的服务领域，比如在职工培训、困难职工救助等方面。
其次，双方都以寻求实现企业和职工之间的关系平衡作为工作的出发点。社会工作作为一种专业介入到企业工会中为职工提供专业服务，其根本出发点是借助服务提升职IT作满意度，最大限度实现企业目标，可以说这恰恰也正是广大企业允许社会工作介入企业和工会的基本前提和依据。工会工作虽然以最大限度实现职工权益为己任，但不能否认，职工权益的最终实现仍然建立在企业的生存和发展的基础上，没有企业的发展，就谈不上职工需求的满足和解决。因此，工会工作某种程度上也要寻求企业和职工之间的均衡的“双赢”，在这个意义上，工会工作与工会社会工作有着较大的契合。
在新的构建和谐社会的视野下，我国工会工作面临的形势发生了极大的变化，一方面，工会的内外环境发生变化，工作中出现许多新问题、新矛盾、新的困难人群，职工产生更高、更复杂的需求，以过去单一在企业范畴来解决职工问题已经不能适应需要，必须把分析、评估、解决问题的视角延伸到职工生理、心理、家庭和社区层面：另一方面，工会自身建设中普遍存在工作效率低下、服务内容狭窄、工会干部队伍素质有待提升、行政化的工作方法需要突破等现实性问题。
美国工会的经验启示我们，今后我国的工会工作要突破原有观念，创新工作模式，改革工作机制，拓展服务内容，工会社会工作将是必须加强和深化的发展方向。从2007年开始，我国已在部分基层工会组织进行工会社会工作的试点，探索在工会中引入专业社会工作的方法和途径。事实也证明，两者的结合有利于企业良性发展，最终获益最大的仍然是广大职工群体。
3引入工会社会工作对工会工作的拓展与创新
将工会社会工作引入工会工作中，将有利于工会工作实现以下几个方面的拓展与创新。
3.1丰富工会服务内容，满足职工多重需求职工不仅是生活在职场的人，更是生活在社区中的人，人的需求和问题很多时候不仅是工作中产生的问题，更多的可能是源自社会系统的心理和精神问题。社会工作的引入能够极大拓宽工会工作的内涵，有助于工会更加细致地察觉职工的问题根源、界定职工的真正需求，从而为职工提供更加人性化、优质的服务。
3.2引入专业化工作方法，提升工会干部队伍的素质将社会工作的个案辅导、小组工作和社区工作的服务方法，社会工作完整的接案、资料收集、评估问题和需求、制定服务计划、干预和介入、服务效果评估的通用流程引入到工会工作中，有助于工会工作打破过去过于片面的行政化工作方法，提高工作效率，提高工作质量。
3.3为工会工作提供可借鉴的工作伦理原则社会工作是一个十分重视伦理操守和价值原则的职业，它在提供服务中严格遵循的“尊重个体的价值和独特性、接纳与认同、保密、不批判、价值中立”等一系列价值原则有助于专业关系的建立和服务的顺利实施、评估，同时也可以为今后工会工作的开展汲取新鲜的、务实的行业操守标准，有助于拉近工会与职工的关系，获得职工对工会的良好认同。
一.、在镇政府、老年体协的领导管理下，于2010年12月建立了龙山镇门球协会，有了一套班子协调管理，使门球活动有一定气色。
二、门球场地设施情况，全镇已铺草坪门球场12只，其中可以使用、标准合格的8只：原龙山文体中心1只，西门外村1 只，龙头场村1只，徐福村1只，东渡村1只，三北中学内1只，范市球场2只，（其中5只球场是宁波金健做的），不能使用的4只：伏龙山村1只，太平闸村1只，达蓬村1只，田央村1只。另有杨高村沙泥场地1只，实际全镇目前共有13只门球场地。
三、门球运动员及队数：全镇可同时组建18支门球队，共有门球运动员146名。
四、2014年龙山镇门球活动开展情况：
1、1月18日，举办了龙山镇门球协会首届门球赛，参赛球队8支，60多人参加，地点范市门球场，并发奖金、纪念品等。
2、1月26日，范市、三北、龙山三片门球队举行了“迎新春门球赛”，有18支球球队、130多人参加，在范市、三北、龙山各片场地进行比赛，并发奖金、纪念品等。
3、2月21日，镇老年体协、妇联联合举办“巾帼杯”门球赛，有5支球队、40多人参加，并发奖金、纪念品等。
4、2月26日，组队参加慈溪市妇联、老体协、门球协会举办的“巾帼杯”门球赛，获得第三名。
5、3月18日，镇老体协、门球协会举办门球友谊赛，有8支球队、70多人参赛，并发奖金、纪念品等。
6、4月6日，组队参加慈溪市第十四届全运会暨十二届老年运动会门球赛。
7、4月30日，龙山镇老年大学举行上半学期门球赛，有6支球队、50多人参加，并发奖金、纪念品等。
8、5月6日，镇老体协、老干部举办机关离退休干部门球赛，有3支球队、20多人参加，并发奖金、纪念品等。
9、9月24日，镇老年体协、门球协会举办门球友谊赛，有8支球队、60多人参加，并发奖金、纪念品等。
10、其他事项：一是参加市门球协会举办的门球裁判员培训和考试，龙山镇参加裁判员考试13人，合格13人，将为门球运动的发展和各项比赛提供更好的服务。
二是今年10月初，计划举办龙山镇首届村级门球队相互邀请赛，轮流做东道主，活动的各项经费开支由东道主负责，达到月月有门球赛。
龙山镇门球协会
2014年9月
龙山镇地处龙里县城，是全县政治、经济、文化中心，全镇总面积180平方公里，辖16个行政村，3个社区，2011年我镇按照县纪委的工作安排，于2011年10月份开展村务监督委员会试点工作，确定冠山村和龙坪村为村务监督委员会试点。
一、主要措施和成效：
冠山村和龙坪村两个村都属于城中村，在征地拆迁和城镇化建设的发展的过程中，两个村积累了一定的经济基础，总资产皆达到上百万元，但是村民居住又相对比较分散，不便于统一定期公开各项村务开支情况，为了加强群众对村务工作的监督，有效整合各种监督力量，进一步完善村级民主管理制度，促进农村社会和谐稳定。镇纪委严格按照上级文件要求，制定《龙山镇村务监督委员会试点工作方案》，明确选任标准和程序，组织召开村民会议推选村务监督机构成员，严格执行村民委员会成员及其近亲属不得担任村务监督机构成员规定。从热心为村民服务的群众中选出6名思想政治素质好、政策法律意识强、公道正派、在群众中有较高威信，敢于监督的本村村民代表，进一步完善监委会，明确了监委
目前两个试点的村务监督委员会职能发挥良好，能够向群众宣传党的方针、政策，了解群众的意见和建议，注重在村民中消除对村“两委”的误会，参与低保和春节慰问群众的评定中。冠山村的村务监督委员会在2011年参与村级综合会的办公场所和职责义务，全面落实重大村务民主监管制度。
办公楼的建设、综合农贸市场的出租、镇、县两级人大代表换届选举工作中，全程参与并进行监督。龙坪村的村务监督委员会则就村级办公场所的场平工作进行全程监督，参与了失地农民的评定和失地农民证的发放工作。
二、存在问题和对策建议：
五、抓好沿海管防工作，重拳打击反偷私渡
我镇充分利用广播、宣传栏、标语等宣传工具，深入到港沃口，把反偷渡工作作为当前工作的“重中之重”，将任务指标下放两所主要领导，落实到每位责任区干警上，切实做到思想到位、领导到位、措施到位。务必取得实效。此外，加强对外派劳务、组织考察、旅游、自费出国留学的审批、管理，防止利用各种名义骗取证照偷私渡。加强常住人口、重点人口、外来人口及重点地区、公共复杂场所的管理，适时组织武装巡逻，发挥震慑作用，责任民警要将管区内的此类人员列入重点人口定时回访。同时将可能参与偷渡的人员纳入管理视线，掌握动态，防范未然。特别运用“8.26”事件及“2.5莫克姆湾海难”等案件，揭露组织者、运送者的罪行，以案释法，以理服人，加强普法教育，启发群众参与反偷私渡活动的自觉性。加强政策攻势，敦促组织者、运送者投案自首，要深入发动群众，检举揭发从事偷私渡活动的组织者、运送者及参与运送偷私渡人员的船只及交通工具。
在取得成绩的同时，我们也清醒地看到存在的问题：偷私渡隐患依然存在，入室偷窃和偷盗摩托车案件也时有发生，“黄赌毒”沉渣极易泛起。我们也充分认识到社会治安综合治理工作的长期性和艰巨性，我镇将进一步加大“平安高山”的建设力度，严厉打击各类违法犯罪活动，加强流动人口的管理和教育，落实基层群防群治各项基础工作，进一步健全镇、村矛盾纠纷排查调处组织网络，把问题化解在基层，力争从源头防范各种违法行为，确保我镇安定稳定的良好局面。
中共高山镇委员会
高山镇人民政府
长期以来, 由于养殖户文化水平较低, 羊舍建设标准低, 存在羊舍潮湿、阴暗、阳光不足, 导致羊只发病, 给养羊户造成极大损失, 严重制约着龙陵黄山羊产业发展。
龙山镇畜牧兽医站把羊舍建设作为推进全镇龙陵黄山羊产业发展重要基础工作来抓。重点抓好羊舍规划, 标准化羊舍设计, 羊舍配套设施 (药浴池、青贮池、贮粪池) 等设施建设。
截止目前, 尹兆场村、河头村、核桃坪村、麦地村、芒麦村己完成新建羊舍60户2850平方米;改造羊舍5户320平方米;青贮池建设完成890平方米。
【关键词】工会建设；团队建设；基层干部；以人为本
随着高校规模的不断扩大，教职工人数与日俱增，工会已成为高校建设中不可缺少的一部分。工会干部作为统筹工会一切大小事务的主要人员，工作不应该只局限于“完成”，而是要做好，力求完美，从而得到领导与教职工的肯定。做好工会工作，基层干部要在大的方面把握三点：
一、加强基层工会干部团队自身的建设
要做好高校工会工作，首先要建设一支高素质的基层工会干部团队，使之成为组织动员教职工、协调教职工关系以及关心服务教职工的能手和模范。而建设这样一支高素质的队伍，首先要增加工会专职干部的编制，减少兼职工会干部的数量。工会专职干部是工会工作的主要力量，其工作时间都用来为工会服务，因而可以全身心的投入到工作中。反之，兼职工会干部往往由于时间和精力有限，经常分心在别的工作上，不能全身心投入。所以加强工会工作力度，必须打造一支专职团队。其次，要提高基层工会干部的自身素质。加强干部队伍建设，教育是基础，优选是关键，但管理必不可少。即使选任了一个好干部，但管理监督跟不上，久而久之，也可能发生蜕变。近年来，通过各种培训，基层工会干部的素质有了明显的提高。作为基层工会干部一定要了解工会的基本知识及相关的法律法规，要重视自身的教育和培训，努力提高自身的工作能力。
除此之外，作为基层工会干部还必须有较好的政治素质和良好的思想道德修养，认真严格遵守执行党的路线和各项方针政策，依法代表和维护教职工的利益，忠于职守，坚持原则，同时自觉接受群众的监督与批评。对于工会基层干部来说，切实提高基层工会干部的自身素质是相当重要的。
二、全心全意加强工会制度建设
基层工会干部在建设好自身队伍后要全心全意加强工会制度建设，建立全面的工会制度体系。古语有云：“没有规矩，不成方圆”。开展任何一项工作都要有一定的规则规范与制度。工作要顺利开展就要有健全的制度作为前提和保证条件。如今，高校规模日益扩大，工会工作与活动也随之大量增加，为了高效完成这些工作，必须做到事无巨细有章可循，有据可依，从而保证基层工会工作与活动开展的合理性与实用性。
工会的制度体系建设要以国家的方针政策和相关法律为主要依据，以“全面、详细、明确”为原则，结合基层工会工作的实际情况，同时要注重制度本身的合理性。不可肆意妄为，把制度的建立当成儿戏。
三、“以人为本”开展职工活动
基层工会干部要做好工会工作，教职工群众的配合是重中之重。文体娱乐活动是职工们精神文明建设的重要组成部分，它对促进教职工交流，增强教职工体质，激励教职工热爱集体，奋发拼搏，团结协作有着十分重要的作用。随着高校规模的不断扩大，年轻教职工的数量日益增加，他们为工会注入了鲜活的力量，但传统的娱乐活动也逐渐失去了新意，慢慢变得索然无味。和谐的劳动关系是构建和谐社会的题中应有之义，和谐的劳资关系需要强有力的工会组织来建设、维系。所以，基层工会干部在开展活动时，要坚持以人为本，以教职工为主体，开动脑筋，多探索，常调研，举办教职工喜爱的、有意义的活动。
总之，基层工会干部在开展活动时应注意两点：第一，要做全面详细地调查，充分了解教职工们对活动的想法，集思广益，参考教职工的意见和建议，不做无用功。第二，开展活动要在合理的基础上创新，要考虑到各个年龄段教职工的身体情况和心理状态，尽可能让教职工们全都能参与到活动中。另外，工会干部还要通过各种形式与渠道做好活动的宣传工作，讓大家充分了解活动的目的和意义，这样才能得到教职工的支持，只要获得教职工的支持，活动就能更好开展。
除了以上三个大方面，基层干部在工作中还要本着勤俭节约的原则，少花钱，多办事，严格做好财务和资产管理，做到统筹安排，加强管理，账目清晰，并主动将财务公开，确保基层工会的廉洁性。
总而言之，作为基层工会干部，无论是工会主席，还是其他干部，要做好工会的工作，就要全心投入，以工会为主体，以教职工为前提，开展一切工作与活动。当前基层干部队伍建设存在的最主要问题的就是实干精神不强。所以，在今后的工作中基层工会干部只有不断提高要对自己的要求，务实肯干，求新求变，推出新举措，探索新路子，敢于挑战创新，才能将基层工会的领导工作与日常活动做好。
参考文献
[1]冯金忠.加强基层干部队伍建设的实践与思考[J].工会理论与实践，2003（1）.
[2]陈正军.如何使工会基层干部做好“三家”[J].东方企业文化，2014（19）.
[3]周中军.试析构建和谐单位中的工会建设问题[J].山东工会论坛，2014（3）.
[4]雷绍平.加强基层干部作风建设的思考[J].工会论坛：山东省工会管理干部学院学报，2010（5）.
作者简介
2010——2011学第二学期
在上级教育行政部门的正确领导下，经过全体师生的共同努力，按照《宝龙山二中第三个五年规划》和本学期工作计划，圆满完成了本学期的各项工作，现总结如下：
一、队伍建设
1、在班子建设方面有了进展。本学期采取了周汇报制度，即每位班子成员在周一例会时都汇报上周所干的工作、出现的问题和下一周的工作安排。这样一来，每位班子成员都得积极工作，否则开会时没有汇报的内容。于此同时，我们还制定了领导班子包班制度，每个人都自己承包的班级，班级情况也要在开会时汇报，工作能够做到务实。
2、坚持每月2次的政治学习不动摇，每月2次的党员学习不动摇。开展了党员帮扶工作，每个党员包扶一名困难学生，学期末，由学生及班主任对党员的帮扶工作进行评价。
3、工会工作取得成效。一是探视慰问工作开展的深入民心，对困难职工有帮扶，对我校患有脑血栓重病的教师，校领导曾亲临长春去探视慰问，送去学校的关怀和温暖。二是文体工作开展的有声有色，举办了排球赛和排球精英赛，进一步强化了我校的女排水平。考虑到教职工的身体健康，学校决定每天第八节没有课的教师可以进行体育锻炼，得到了广大教职工的好评。
4、召开了青年教师培养启动大会。确定了培养对象，明确了“蓝 青工程”，制定了青年教师培养规划和成长记录袋。
5、加强业务学习。校长亲自办讲座，进行教学质量的分析，组织全体教师利用一天的时间集体观看光盘，发放业务学资料10余次，组织58人参加了全旗教育技术考试等等，形式多样，收获较大。3名教师在通辽获教学案例奖，一名教师在《通辽教育》发表文章，督导室业务检查受到好评。
6、加强学校控烟禁酒工作。根据左教体发（2010）150号《转发关于进一步加强学校控烟工作的意见的通知》的文件精神，积极开展宣传教育活动，在学校内控烟。结合学校实际，要求全校教职工工作日中午不得饮酒。学校成立了领导小组，积极开展各项工作，取得了一定的成效。
7、加强教师的师德师风与职业道德建设。认真组织教师学习《中小学教师职业道德规范》，学习身边的先进模范人物，以心育人。加强了谈心工作，并且印制了谈心表格，工作开展的和有成效，为维稳工作和化解矛盾奠定了扎实的基础。
二、德育工作
1、主题活动。学校德育工作在大的主题“感恩教育”的引领下，不同阶段、不同时期、特定环境都有一定的主题，通过班团队会、手抄报、演讲比赛、征文等活动进行。本学期开展的主题活动有：
（1）、在全校开展“我爱我校”“我爱我班”“我爱我家”系列主题活动，通过这样的活动来影响学生，来教育学生热爱集体、关爱他人。
（2）、以竞赛的形式开展读书、征文活动。（3）、特长类活动：如手抄报比赛、体育比赛（火车头赛跑、众人握杆跑、迎面接力赛等）。
（4）、“青春无限好”演讲比赛。（5）、毕业班的前途理想教育。
2、关注特殊群体，与上级配合积极完成基础数据的调查工作。把特殊群体学生的教育与管理作为一项重要工作抓落实，政教处和团委把这项工作当成一个研究课题来抓，尤其是在留守儿童和单亲子女的教育与管理逐步形成经验。在本学期，要求广大班主任乃至全体教师，把更多的目光放在这些学生的身上，关注他们的身心健康，关注他们的成长与发展，从爱的角度出发，用自己的一言一行来感染他们、感化他们，从人的成长角度来审视他们、帮助他们，通过对特殊群体学生的教育管理进一步带动了优良校风的建设。
3、抓好典型引路和宣传工作。通过评选“系列前三名”等活动，不断培养出一批批优秀学生，利用多种形式进行宣传教育，扩大典型影响。利用学校各种媒体进行宣传，如“校园文明之声”广播、黑板报，对先进学生大力宣传。
4、积极开展心理健康教育。本学期，在校长室成立了心理咨询室，已经有学生在做心理咨询，弥补了这项工作的空白。王敏教师参加了国家二级心理咨询师考试，如果通过，我校将设立专职心理教师。
5、加强班主任队伍建设。坚持班主任培训和德育专题研讨制度，继续坚持每月一次班主任会，加强班级管理，交流经验，切磋管理技艺，提升班级管理水平。进一步落实班主任岗位职责，做到班上学生基本情况一目了然，班级管理有特色，活动开展有成效，学生文明守纪班风正，安全防范到位班平安，辅导帮困有对象，家校联系经常化。
6、学籍管理逐步规范，转出、转入、休学等学生基本都能办理 相应手续。
7、德育管理人员能够做到课间巡视，坚决杜绝社会闲散人员到学校滋事，并与派出所干警严厉打击，经常进行管制刀具检查，本学期，没有发生大的案件。
三、教学工作
1、常规教学工作
（1）、开学初进行检查性听课，督促教师及早进入教学状态。（2）、开学第一周开始上晨读和晚自习，使学生及早进入学习状态。
（3）、考试。
六、八年级进行了期中和期末统一考试，九年级实行月考和周考。在教导处的要求下，各科教师结合各自的学科实际，坚持单元过关考试，及时反馈同学们的学习状况。
（4）、学科竞赛。六年级5月份进行了语、数、外三科竞赛，八年级进行了数学竞赛和政史地学科竞赛。除校内竞赛外我们还组织学生积极参加了旗教研室组织的数学竞赛、物理竞赛、化学竞赛、阅读与语文竞赛等，学生都取得了令人骄傲的成绩。特别是，英语奥林匹克竞赛，我校李鑫同学获得了全国一等奖全市第一名的好成绩。
（5）、4月份和6月份分别对教师的教案和学生的作业进行了检查，并及时召开教学人员会，进行反馈，发扬优点，查找不足。
2、教研工作。
（1）、坚持领导听课制度。校长带头听课，节数达到40节，其他业务领导达到30节。（2）、由学校组织10余人次的公开课，课后评课分析。（3）、语数外三大组坚持集体备课制度，分管领导定时检查。（4）、分别召开了六、八、九年级的成绩分析研讨会，校长作了重要的分析，同时教师们做了详细的教学反思。
（5）、各教研组按照工作计划，根据学科特点召开形式多样的研讨会、分析会、学习会。
东山镇妇联2009年工作总结
一年来，我们妇联在镇党委、政府的正确领导下，在市妇联的指导下，紧紧围绕中心工作，较好地完成了各项工作任务，充分发挥了妇联组织的职能作用，具体做了以下几个方面工作：
一、围绕新农村建设，全面推进科技致富
1、发展农村经济，提高妇女素质是关键。镇、村两
级举行了不同形式、不同层次、不同内容的科技培训班。2009年东山镇妇联共举办妇女培训班9期，受训妇女达1200余人，2、树立新的科技致富带头人，创
建新的科技示范基地。在协法、马场、八大河、安迪每个村创建一块巾帼科技示范核桃园。3、5月6日，东山镇妇联、联合文化站、科协、在八大河邱家大村放电影，主要宣传培训农村购种知识和种植知识。4、5月22日组织全镇妇女主任、四个种植魔芋村的种植大户、各村养殖大户、恰德、李家村、八大河、芙蓉四个村魔芋种植大户、农村妇女科技致富带头人、“双学双比”活动女能手共计68人参加了培训。5、6月份组织全镇干部职工，请艾滋病防治专家到我镇宣传关于艾滋病防治知识讲座。
二、扎实推进 “三美”活动。
1、认真开展“三美”活动，要求每个村委会创建一个“三美”活动示范点，目前开展的比较好的村委会有安迪、八大河、马场、朝阳、歌可。在镇机关要求开展“三美”活动示范家庭，年底进行
检查评比。2、3月6日上午，镇妇联组织22个村委会妇女主任、市人大女代表、政协女委员到东山镇“三美”活动示范村安迪村委会擦尔岩自然村参观“三美”活动，擦尔岩村是个自然环境十分恶劣的地方，但是那里的人们热爱生活，村民热爱自己的家园，靠勤劳的双手建造美丽的家园，各村妇女主任参观后都有很大的启发，通过参与活动表达了全镇妇女美化家园、共建和谐家庭的美好愿望。3、5月4日，东山镇妇联、团委组织两所中学2000余名学生清理集镇卫进行大扫除，清洁垃圾5吨，清理污水沟4000米，清除乱涂乱画300余出，清除卫生死角43出，收到良好的效果。4、5月6日，在八大河邱家大村召开群众会，群众会上详细讲解了“三美”活动的具体内容，引导广大群众积极参与到“三美”活动当中来。
5、结合第二十一个爱国卫生活动，东山镇认真开展了“除四害”活动，认真
开展了以灭鼠重点的“除四害”活动，利用在疾控中心统一购买的鼠药，按照“五统一”、“五不漏”（即： 统一免疫疫苗；统一免疫标示；统一免疫程序；统一操作规程；统一免疫效果，镇不漏村、村不漏组、组不漏户、户不漏畜、畜不漏针）的原则，集体开展灭鼠活动，到目前为止，投放灭鼠毒饵吨，药物灭蝇7000余平方米。还组织卫生院对东山镇实行环境消杀，防止病菌的滋生和传播，保护了人民群众的身体健康。
6、为将“三美”活动和城乡清洁工程有机结合，扎实开展好“三美”活动工作，彻底改变“脏、乱、差”的局面，营造良好的人居环境，东山镇不断加大了基础设施的投入。截止目前，一是投资260余万元，硬化街面700余米，将原有的街面改造扩宽，新建人行道及排水设施；二是投资3万5千余元，根据街面布局，合理安装路灯24盏，结束了马场集镇无路灯的历史；三是取消集镇原有的6个垃圾池,新建1个垃圾填埋场;四是
投资万元购置垃圾清运车，组建专门的卫生清洁队,一天三次进行垃圾清运维护集镇环境卫生；五是彻底清理集镇范围内的打碑、囤煤场所；六是结合集镇情况，重新制定完善了《东山镇集镇管理办法》，坚持宣传教育和严管重罚相结合，以貌为本，整治脏乱，努力提升集镇建设档次，增强集镇吸引力。7、7月份，镇机关全体妇女干部参加镇武装部组织的 民兵训练，各位妇女干部认真的参加训练，增强了妇女干部的爱国热情。9、8月份，组织女干部职工参加芙蓉彝族火把节，女干部辛勤排练，在火把节上为各位嘉宾 10、8月份，广泛开展农村妇女妇科病普查普治活动，8月21日—25日，东山镇妇联协调宣威市妇女儿童医院的医护人员到东山镇为6个村委会1600余人农村育龄妇女全部免费妇科检查，此次体检，有利于了解农村妇女群众身体健康状况，对严重威胁妇女健康的有关
疾病早发现早治疗，不断提高妇女健康状况和生活质量。11、8月份，联合文化站开展了“东山镇广场文化”健身活动，深化了妇女建设活动，为提升我镇妇女身体素质，提升妇女文化品位，促进妇女全面发展，构建和谐东山作出积极的贡献。12、9月份，组织10名女干部参加市职工篮球运动会，荣获全市第六名的好成绩。
围绕中心,确定工会工作立足点
党的“十七大”报告指出,在任何时候任何情况下,都必须坚持党的群众路线,坚持全心全意为人民服务的宗旨,把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿。企业是在利润驱动和承担风险的条件下,直接从事生产经营活动的经济组织。发展是硬道理,发展是解决所有问题的关键。因此,工会应围绕企业的中心开展工作,促进企业的改革、稳定和发展,服务、服从于大局,其本质上就是为广大职工群众服务,就是实践党的全心全意为人民服务的宗旨。
工会是职工自愿结合的群众组织,其性质决定了它在企业中的地位有别于党政。工会工作还要避免出现位置颠倒、角色混同、工作方式的雷同。要重点做好以下几点:
把开展职工教育工作定位在增强职工效忠企业意识和生产技术素质,从而提高竞争、生产、发展能力上。当前工会应当将培育学习型企业和发挥人的主观能力作用作为教育工作的重要环节,在全体职工中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,以培养高素质职工队伍为目标,有步骤地实施“素质工程”。实现企业价值最大化,实现公司与职工的共同发展、共同进步,实现企业与职工的“双赢”。
把劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、经济技术创新等活动定位在确保安全生产、提高经济效益和社会效益上。要制定针对性的办法,通过岗位练兵、技术比武激发职工“人人争当技术能手,人人争当金牌职工”。要凝聚大家的智慧,有效地开展小改革、小创新、小窍门、小发明、小会诊等企业“五小”活动,提倡和鼓励从班组、岗位做起,从身边的工作创新做起,从而切实提高经济效益和社会效益。
把劳动保护工作的重点定位在保障职工生命安全与身体健康上。因此,劳动保护工作关系到公司的发展与稳定,也是工会组织义不容辞的神圣职责。更重要的是营造好企业重视安全生产的良好氛围,努力实现“要我安全”到“我要安全”,“要我保护”到“自我保护”的转变。
依法维护,寻求维护结合点
不断强化依法维护的整体功能,处理好“两个维护”的辩证关系。“两个维护”既统一又有区别,在企业整体利益与职工具体利益发生矛盾时,要发挥党、工、团思想政治工作的优势,因势利导,做好职工思想工作,摆正两者利益的关系。当职工群众合法权益受到侵害时,工会要代表职工以法律为依据,充分运用法律赋予的权利,针对不同的职工群众进行具体维护,实现整体维护与具体维护相统一。
努力提高依法维护的实效性。要提高维护的有效性,最重要的是提高工会干部自身的法律水平、理论政策水平和参与能力,甚至包括生产专业技术水平,才能确保从源头上参与,做到真正的参与。工会干部要保持清醒的头脑,敏锐的思维,理直气壮地敢于和善于维护职工的合法权益,深入实际,实事求是,做到心中有数,手中有法,维权有效。
不断拓展民主管理渠道,建立健全工会有效的维护机制。通过各种途径让职工清楚地明白企业的领导、管理层在想什么、干什么、如何干、干得怎么样,再让职工对这一切进行感知、思考和判断,发挥职工的聪明才智,提出见解,然后反馈到公司的领导和管理层去修正、完善决策,这才是一个完整的闭环,才是畅通的民主管理渠道,才能确保维护机制的有效。
加强执法监督。工会作为职工的代言人要监督企业对这些法律法规的执行情况,维护法律的严肃性,要特别防止企业以“家法”代替国法,防止职工不懂法而造成各种侵权行为。工会组织要与有关部门密切配合,依法参与侵权事件和劳动争议的调解和处理工作,协调劳动关系,维护职工权益。
讲求实效,探索发展新亮点
塑造工会干部队伍新形象。做好新时期工会工作,关键在人,关键在工会干部。工会干部要推进科学发展观的真正落实。“工会干部,人不多,事不少!真够干!”,我们要追求实效。工会干部要不断增强做好工会工作的责任感和紧迫感,自我加压,思路创新,以卓有成效的工作业绩取信职工、吸引职工、凝聚职工,在广大职工中塑造和展示工会的新形象。
树立品牌意识,打造工会工作品牌。有品牌就有特色,有特色就有影响,有影响就是新“亮点”。我们要以其作为品牌内涵,选择党委和行政要求的,职工群众殷切期望的,工会组织自身又能够做的工作作为品牌,握紧拳头保证重点,集中力量打造品牌,坚持一年抓一二件,持之以恒地抓下去,抓出实实在在的效果。
摆正继承与创新的关系,做好调查研究。凡是被实践证明行之有效的做法,我们就要继承,行不通的就要摒弃,就要大胆创新。无论是继承还是创新,我们都要善于去调查研究,调查研究到位才有发言权和正确行使的决策权,才能处理好继承与创新的关系,才能保障工会工作常有亮点、闪光点。
面对新的形势和任务,企业工会只有牢固树立新观念,变挑战为机遇,寻求好维权结合点,探索好发展新亮点,才能开创施工企业工会工作新局面。
由于我国工会受计划经济体制影响较深,在工作方式上,存在诸多问题。有些工会行政化倾向严重,活动方式不是民主、说服、教育,而是主观、命令、武断,群众有怨言,领导不满意,上级有看法;有的企业不重视工会工作,工会的法定地位得不到落实,工会的相对独立性得不到尊重,企业一些重大决策不让工会参与,职工代表大会的作用不能充分发挥,民主管理只流于形式,这些因素都严重地制约了工会作用的发挥。
1 工会工作方式上存在行政化倾向的主要表现
1.1 工作自上而下布置,要求自上而下贯彻,任务自上而下完成
工会干部大多是转岗担任或兼任,思想上受行政化观念影响较深,导致工作方式的行政化。工作手段大多靠下发文件、活动安排和开会来推动,工作缺乏针对性和有效性。工作方法流于形式的多,真正解决基层问题的少。一些工会干部下基层搞调研仅仅围着先进、典型转,或者是“蜻蜓点水、走马观花”,没有真正深入基层,倾听群众呼声,解决职工最迫切、最关心的问题。个别干部借调查研究之机,游山玩水,吃吃喝喝,使下基层变了味,使职工群众反感和厌恶。
1.2 活动形式单一、流于形式
一些地方工会把开展活动作为主要工作,年初就制定活动计划,方案也沿用前几年的,然后文件一发,轰轰烈烈向下推动,等到年终再总结就完事,因此也被戏称为“活动型”工会。由于工会工作都靠开展活动来推进,使得基层工会穷于应付,而开展活动的目的没有在活动中得到相应的体现,亦没有在活动过程中有所侧重或强调,活动没有取得应有的效果。
1.3 工作重点不分,主次颠倒
在年终总结时,很多工会都热衷于听取党政部门的反映,并把党政部门对工会工作的反映当做重点内容。把对企业主的支持和为企业做的工作作为重点内容进行总结,并对照不足查找差距,而职工权益维护工作只是捎带一提,敷衍了事。对于工会肩负的维权职责来说,是主次颠倒的,没有体现出工会的群众性特点。
1.4 未充分发挥协调劳动关系的职能
这是由工会地位的两重性决定的。一方面,作为执政阶级的一员,工会有权参与国家和社会事务的管理;另一方面,工会又是劳动关系中被管理者的代表,应更多地反映、代表和维护被管理者的利益。由于工会的两重性,导致其具有较强的依附性,工会独立维权困难,甚至担心维权“过头”,被指责为“脱离党的领导”。因此,在一定程度上限制了其职能的发挥。
2 改进工作方式、增强工会凝聚力的对策
2.1 加强组织建设,在工作安排上,由自上而下转变为自下而上
工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础,是工会组织密切联系职工群众,开展工会各项工作的承载者和实践者。加强工会组织建设,保证工会组织的健全、工会干部到位;选择素质高、热爱工会工作、热心为职工服务的人到工会干部岗位上;根据工作需要,适当调整工会小组、女工小组,保证工会基层组织的健全和工会工作的顺利开展。
工会组织群众化最主要标志是工作不能靠行政命令,也不能仅靠发文件、开会来推动,必须是采取自下而上的工作方法,切实解决会员、职工群众最直接、最现实、最关心、最渴望的利益问题。这就要求工会干部了解群众、深入群众,和广大职工群众打成一片。各级工会干部都必须保证足够的时间下基层工作,真正了解职工群众的冷暖和安危,切实把问题解决到职工的单位、家里和心坎里。
2.2 在活动组织上,以文体活动为载体,使职工在寓教于乐中受教育
以文体活动为载体,激发工会活力,增强工会组织的吸引力和凝聚力,创建一支团结、乐观、积极、向上的职工队伍。企业要形成快乐文化,就要营造快乐文化的氛围,让员工在阳光管理中传递快乐文化的信息、创造快乐文化的财富,分享公司愿景,让员工参与进来,从被动变为主动,从组织变为自发的快乐活动。广西桂冠电力股份有限公司百龙滩电厂在这方面的做法值得借鉴,该厂按照健康生活、快乐工作的要求,结合百龙滩电厂地处偏僻、活动项目偏少等特点,加大投入,不断增加和完善职工体育活动设施,为职工提供安全、舒适、宽松的活动场所,先后建起了室内运动馆、网球场、沙滩排球场等体育设施,还添置了新的卡拉OK设备和音响设备,并坚持免费向该厂职工开放,为员工提供方便,给广大员工搭建了展现风采、强身健体、增进交流的良好平台。每年机组检修结束后,组织职工开展篮球、气排球、羽毛球、乒乓球、书法、廉政漫画等文体活动比赛,2013年百龙滩电厂采取职工喜闻乐见的形式,创新活动内容,通过组织开展“牛魔王”扑克牌大赛、“激情竞技,和谐百龙”趣味活动等,培养职工团结协作的精神,为干部职工的感情交流创造机会,为职工展现自我提供平台,使职工在心情愉悦的活动中接受教育,增强集体荣誉感和凝聚力。
2.3 在工作重心上,明确服务对象,切实履行工会职责
中央提出了工会要主动维权、依法维权和科学维权,这是对新形势下工会维护职能内涵的丰富和深化。如何落实好“三维权”的要求,是当前各级工会要深入研究的重大理论和实践课题。检验工会工作任务完成的质量和效果的“裁判员”是职工群众,任何组织的工作质量和效果只能由其服务对象来评价。因此,工会必须转变工作重心,把职工群众认可不认可、满意不满意、赞成不赞成作为检验工会工作的最终标准,努力实现工会工作方式的群众化和科学化。
关心职工生活,为职工办实事、办好事,开展送温暖活动,是工会工作的出发点和归宿点。一是做好员工来访和调解工作。工会工作人员要热情接待员工来访,积极努力向上级工会和部门反映员工问题。工会人员要经常深入到员工当中,了解职工家庭生活及员工思想动态,对员工家庭矛盾做好调解说服工作。二是坚持探望、慰问病号、给员工赠送生日蛋糕等工作制度。员工生病住院,小组派人探望看护,工会代表坚持到医院探望,送去组织的慰问和温暖。员工家里有父母去世等白事,工会代表到员工家里慰问。三是召开职工家属座谈会,感谢家属对员工工作的支持,以此为平台,加强家属与家属之间、家属与员工之间的沟通和交流,创建和谐家庭,为构建和谐家庭、和谐企业、和谐社会办实事。
2.4 在协调劳动关系上,要完善诉求表达机制
劳动关系和谐是社会和谐的基础,工会在和谐社会建设中具有十分重要的地位和作用。经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,给经济发展带来了蓬勃生机、巨大活力,也出现了不少影响社会和谐的新矛盾和新问题,反映在劳动关系方面主要有以下问题:收入分配差距过大、社会保障体系不完善、劳动合同短期化现象严重、企业存在超时加班现象、拖欠职工工资现象仍然存在、安全生产条件不完备、一些职工的基本经济权益和政治权利得不到保障等。加强劳动关系协调,创建和谐稳定的劳动关系,最大限度地减少不和谐因素,各级工会组织和工会干部的责任重大。
要进一步完善诉求表达机制,就要进一步畅通信息渠道,完善工会的信息收集、分析、整理工作,及时掌握、深入分析职工的工作、生活情况和思想动态,有针对性地提出工会的政策主张与建议,主动向党委报告、向政府反映职工的意愿和要求;加强工会的舆论宣传工作,利用多种媒体,向社会广泛宣传职工群众的意愿和工会的政策主张。
摘要：我国工会组织普遍存在着行政化倾向严重、依附性强等问题,严重地制约了工会职能作用的发挥。因此,工会必须转变工作方式,走群众化路线,切实增强工会凝聚力,把工会建设成为代表和维护会员和职工群众利益的工人阶级群众组织。
【龙山镇工会工作总结】推荐阅读：
龙山镇严肃换届工作纪律情况汇报01-08
五龙山散文05-25
聚龙山公园作文06-08
龙山中学师德教育07-27
龙山小学2014年09-11
白龙山游记作文11-09
肥城龙山公园作文01-27
黄龙山人家散文01-14
龙山中学2018年春季学期总务工作总结11-19
九龙山初中教研汇报材料07-01
