安远县工商局

安远县工商局（精选9篇）

安远县工商局 篇1

公开承诺书

为进一步优化发展环境，加强干部作风建设，提升服务水平，我局承诺如下：

一、提高行政审批效率。推行并联审批制度，提高审批效率，保留的行政许可事项由8项缩减至5项，单项行政审批时间由5天缩减至2天。

二、规范执法行为。推行网上执法办案，规范行政处罚自由裁量权，推行“首违不罚”制，即：除食品安全和高危行业等涉及人民群众生命财产安全和社会稳定的行业外，对初次违反工商有关法律法规，且情节轻微，能主动消除不良影响的，以规范其生产经营行为为主实施行政指导，不予经济处罚。

三、推进政务公开和电子政务工作。开通网上办公平台，全面实现企业名称预先核准、企业年检网上申请、网上审批。在网上公开相关工商政务信息，搭建网上交流平台，及时受理群众的咨询、建议和投诉。

四、提供高效优质服务。全面实行首问责任制、一次性告知制和限时办结制。切实落实一站式服务、预约服务、延时服务和重点企业跟踪服务。受理消费者投诉、案件举报，工商执法人员在30分钟到达现场，对消费者的申诉在5个工作日内作出答复。

五、加强廉政勤政建设。严格遵守党风廉政建设有关规定。严格执行责任追究制度。围绕“治庸、治懒、治散”，全面提升干部队伍建设水平。对违背承诺的责任人，视情节分别给予诫勉谈话，通报批评、岗位调整等处理，并追究相关领导责任。

六、监督举报电话。县投诉中心电话：3739110；县工商局投诉电话：3752848。以上承诺，欢迎社会各界监督，并提出宝贵意见和建议。

安远县工商局 篇2

2015赣州安远县公开招聘教师100人公告

为进一步加强我县教师队伍建设，着力提高教育质量，根据教育部《关于进一步做好中小学教师补充工作的通知》（教师[2009]2号）文件要求，结合我县实际，经请示县政府同意，决定自主公开招聘部分教师。为使招聘工作公开、公平、公正和有序进行，特制定本方案。

一、指导思想

通过公开招聘一批德才兼备的教师，进一步充实壮大教师队伍，着力解决我县教师总量不足和结构不合理问题，全面提升教师队伍整体素质，促进我县城乡教育均衡发展，推进“发展大教育”战略顺利实施。

二、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的选人原则；采取“资格准入、公开选聘、考试考核、择优聘用”的办法进行。

三、招聘计划

本次计划招聘教师100名。具体用人单位、所需专业和人数如下：

（一）中等职业技术学校类

安远职校招聘教师3名。其中电子商务专业1名、机械设计制造及其自动化专业1名、会计专业1名。

（二）农村初中类

安远县农村初中招聘教师63名。其中语文10名、数学10名、物理10名、化学7名、生物5名、政治3名、地理5名、历史3名、计算机2名、音乐2名、体育4名、美术2名。

（三）学前教育类

安远县乡镇公办幼儿园招聘幼教专业（含幼师专业、学前教育专业）教师34名。

四、招聘条件

1、中等职业技术学校教师招聘对象为专业对口、未与其他用人单位签订《普通高校毕业生就业协议书》的全日制普通高校大学本科（二本及以上）毕业生。

江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦5楼

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2、农村初中教师招聘对象为取得初中及以上教师资格证、专业对口、未与其他用人单位签订《普通高校毕业生就业协议书》的全日制普通高校大学本科及以上学历毕业生（其中数学、物理、化学专业也可以是全日制普通高校大学专科及以上学历）。

3、乡镇公办幼儿园教师招聘对象为取得幼儿教师资格证、具备专科及以上学历、未与其他用人单位签订就业协议的全日制幼教专业毕业生。

4、其他条件

（1）具有中华人民共和国国籍；（2）热爱教育事业，遵守职业道德；（3）遵纪守法，品行良好；（4）身心健康，五官端正；（5）1985年1月1日以后出生；

（6）农村初中招聘的音乐、体育、美术专业教师以及乡镇公办幼儿园招聘的幼教专业教师均须为安远籍人员（身份证号或户籍地址为安远县的，均视为安远籍）或其配偶，其中体育专业须为男性。

有下列情况之一者不得报考：

（1）因违法违纪正在接受审查或犯罪嫌疑尚未查清的；

（2）已被我县正式招聘录用的教师（含特岗教师和“三支一扶”教师）；（3）被机关、企事业单位开除公职、辞退未满5年的；（4）近五年内违反计划生育政策的；（5）受党纪或政纪处分尚未解除的；（6）其它不符合报考资格条件的。

五、招聘程序及时间安排

（一）报名

1.报名时间：2015年3月7日-20日，具体时间为每天上午8:30-12:00，下午2:30-5:30（节假日除外）。

2.报名办法：采取现场报名与网上诚信报名两种方式进行。农村初中类的音乐、体育、美术专业以及学前教育类的幼教专业采取现场报名方式；其余专业现场报名或网上报名皆可。

（1）现场报名。报名地点：安远县教育局十楼会议室。

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（2）网上报名。考生登录安远教育网（.com)

2.面试。根据笔试成绩，分类别、分专业按照实际招聘名额的比例从高分到低分确定参加面试人员，招聘名额在1-4人的按1：3比例确定参加面试人员，招聘名额在5-10人的按1：2比例确定参加面试人员，招聘名额在20人（含20人）以上的按1：1.2比例确定参加面试人员。如报考人数达不到这个比例，则由公开招聘工作领导小组根据实际参加笔试的人数研究确定参加面试人员。面试采取说课等方式进行，面试总分为100分（其中中等职业技术学校类及学前教育类面试时须加试专业技能，占50分），主要考查考生的教育教学综合素质和能力。

（1）面试时间：2015年3月30日上午8：30开始。（2）面试地点：安远二中新校区。

3.考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。以上成绩均采用四舍五入法保留两位小数。仅参加了笔试而放弃面试的考生，不计算考试总成绩。考试总成绩及拟签约人员名单一并于3月30日晚在安远人才热线和安远教育网公布。

（三）签约

根据考试总成绩，分类分专业按实际招聘人数1:1的比例从高分到低分确定签约人员，如最后一名的考试总成绩出现并列时，面试成绩高者优先，若面试成绩又相同时，则学历高者优先。由用人单位与合符条件人员签订《普通高校毕业生就业协议书》，并在协议书中注明：应届毕业生在2015年8月15日前，按本人所报考专业的招聘条件要求能提供毕业证、教师资格证原件，否则所签订的《普通高校毕业生就业协议书》作废。如实际报考人数少于拟招聘人数，则由公开招聘工作领导小组按考试总成绩酌情择优确定签约人数。签约时间为2015年3月31日-4月1日。

（四）体检

1、体检由用人单位及其主管部门分别组织实施；体检参照《2014年事业单位录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行。

2、因有签约人员弃权或体检不合格等原因出现招聘职位人选缺额的，在本次考试人员中，分类别、分专业按总成绩从高分到低分依次等额递补，如考试总成绩出现并列时，面试成绩高者优先，若面试成绩又相同时，则学历高者优先。

3、体检在安远县人民医院进行，费用自理，时间为2015年4月2日-3日。

（五）政审考核

体检结束后，招聘领导小组组织有关人员对体检合格人员进行思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。考核可采取函调或实地考核方式进行，考核结果报县人社部门备案。因政审考核不合格等原因而造成的职位空缺，分类别、分专业按照本次考试人员总成绩从高分到低分依次等额递补，如考试总成绩出现并列时，面

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试成绩高者优先，若面试成绩又相同时，则学历高者优先。政审时间在2015年4月4日-18日。

（六）公示

按照考试、体检和政审考核结果，确定拟聘用人员，于 2015年6月下旬在安远县人才热线和安远教育网上予以公示，公示时间为5天。

（七）选岗和聘用

公示结果不影响聘用的，且同一专业有多个（两个以上）岗位（单位）可供选择的，在符合各相应招聘岗位设置的招聘条件的前提下，由县教育局组织本专业拟聘用人员，按考试总成绩从高分到低分依次选岗，直至选完为止。选岗后，由县人社局报请县人事调配小组会议研究，同意后，由有关招聘单位填写《赣州市事业单位聘用工作人员登记表》、《安远县机关事业单位人员变动核编申报表》，分别报县人社局、县编委办审核盖章后，办理聘用、人事代理等相关手续。办理手续时须携带本人的学籍档案和《就业报到证》(注:《就业报到证》需事先经江西省教育厅和赣州市教育局等相关部门签章)，属于县外的编内人员则办理调动手续。

全日制硕士研究生、博士研究生，符合招聘条件并经政审考核合格的直接聘用。

六、待遇

1.公开招聘的人员按规定实行试用期1年。试用期满经考核合格的，继续履行聘用合同；不合格的，取消聘用，解除人事聘用关系。最低服务年限5周年（从办理聘用手续之日起计算）。

2、工龄计算和工资福利待遇按国家有关政策规定执行。符合中共安远县委、安远县人民政府《关于印发安远县2014—2016年招才引智工作方案的通知》（安字[2014]1号）文件规定的，同时还享受相应的优惠待遇。即被录用的普通高校本科毕业生见习期享受转正定级工资待遇。安远籍以外的普通高校本科毕业生由县政府一次性发给安置费2000元。被录用的安远籍以外的全日制硕士研究生、博士研究生，五年内（服务期限内）分分别给予1万元、1.6万元安家补助。被录用的安远籍且家在县城规划区外的硕士研究生、博士研究生，五年内（服务年限内）每年分别给予4800元、7200元的住房补贴。

七、组织领导

为了进一步加强对此次公开聘用工作的领导，决定成立由县政府分管人事工作的副县长为组长，县人社局局长、教育局局长为副组长，县人社局、县教育局、县编委办、县财政局、县监察局分管副局长为成员的教师招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，设在县人力资源和社会保障局，由人社局局长兼任办公室主任，人社局、教育局分管副局长兼任办公室副主任。

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招聘具体工作由县人社部门牵头，会同县教育行政主管部门、机构编制管理部门、财政部门，在县纪检监察机关的监督下共同组织实施。

本方案由安远县人力资源和社会保障局负责解释。“更多详情请进江西人事考试网：

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安远县工商局 篇3

【信息发布时间：2015/6/5 15:10:38 阅读次数： 1134】【我要打印】【关闭】

安远县2015年农村饮水安全工程招标公告

招标条件

安远县2015年农村饮水安全工程已由相关部门批准建设，建设资金来自财政资金，招标人为安远县农村饮水安全工程建设项目部，招标代理机构为 江西新明工程服务有限公司。项目已具备招标条件，现对本项目的施工进行公开招标。

项目概况与招标范围

2.1 建设地点：安远县

2.2 招标规模：约 520万元。

2.3 计划工期：2015年7 月 1日至2015年 10 月 28 日。2.4 招标范围：详见工程量清单。2.5 标段划分：划分为1个标段。

投标人资格要求

3.1本次施工招标要求投标人须同时具备以下资格条件：

（1）具备独立法人资格，具有水利水电工程施工总承包叁级及以上（含叁级）资质；（2）具有有效营业执照证书；（3）具有有效安全生产许可证 ；

（4）企业主要负责人（法定代表人）必须执有有效的A类安全生产考核合格证；拟投入本项目的注册建造师必须执有水利水电专业二级或以上（不含外省施工企业二级建造师）建造师注册证书和有效的B类安全生产考核合格证（本工程不接受临时建造师）；技术负责人必须具备水利类专业中级及以上职称（非国有企业技术职称无效）；专职安全员必须执有有效的C类安全生产考核合格证；安全生产考核合格证为省级或以上水行政主管部门颁发的；

（5）投标人未处于被责令停业,投标资格被取消，财产被接管、冻结，破产状态；

（6）投标单位法定代表人直接参加招投标活动的，应当出具其法定代表人证明；投标单位法定代表人不直接参加招投标活动的，应委托拟投入的项目建造师担任投标单位的授权委托人，并出具授权委托书；

（7）拟投入本项目的注册建造师必须出席开标会，且不能为在建项目建造师。投标人拟投入建造师有在建项目但已履行变更手续的，在投标文件中需附经批准的变更手续并在开标现场递交原件核查，建造师变更手续须为投标截止时间前6个月以前办理的；

（8）投标人应当于投标截止时间前将检察机关开具的本单位及拟投入本项目的注册建造师行贿犯罪档案查询结果提交给招标人，行贿犯罪档案查询结果的开具日期须不早于招标公告发布之日。

(9)其他详见评标办法内容。

3.2本次招标实行资格后审，投标人少于或等于30家的，对所有投标人的投标资格进行审查。投标人多于30家的，评标委员会仅对由开标现场随机抽取的30家投标人的投标资格进行审查。资格审查的具体要求见招标文件。资格后审不合格的投标人投标文件将按废标处理。

3.3本次招标不接受联合体投标。

招标文件的获取 4.1招标文件的获取：

投标人必须是已在江西省水利厅通过从业单位信息备案审核，且已办理数字证书和电子签章（含单位公章和法人亲笔签名）的单位。

凡符合资格条件且有意参加本次施工招标的投标者，请于2015年6月5日起至2015年6月22日止在江西省公共资源交易网网站(网址http://ggzy.jiangxi.gov.cn)下载招标文件（下载招标文件请先使用网上银行支付招标文件资料费，不清楚或有疑问需咨询的，请致电江苏国泰新点软件有限公司客服电话：400-8503300），招标文件售价400元/标，售后不退。

投标文件的递交

5.1投标文件递交的截止时间（投标截止时间，下同）为 2015 年 6 月25日 11 时 00 分，地点为 安远县公共资源交易中心。

5.2 逾期送达或者未送达指定地点的投标文件，招标人不予受理。6

本次招标专门规定

6.1 根据《关于进一步加强和完善水利工程建设管理及廉政建设的若干意见》（赣水建管字[2012]341号）关于外省施工企业二级注册建造师不得在我省执业规定，本次施工招标不接受外省施工企业二级建造师参与投标。

6.2本次施工招标投标企业法定代表人（或其委托代理人）以及拟投入本项目的注册建造师必须在投标截止时间前到达开标地点签到并出具有效身份证明材料原件，未按要求出席开标会并签到的投标人，视为其放弃投标，投标文件在开标现场按无效标处理。

6.3 在本项目投标截止时间，如投标人拟投入的建造师存在以下情况的，视为投标人自动放弃本项目中标候选资格：

1、已参与其他项目投标，且此项目中标候选人尚未公示的；

2、已参与其他项目投标，公示为第一中标候选人且尚未签订合同的； 中标后，施工企业应当与招标人签订《中标项目关键人员到位到岗承诺书》和《廉政协议书》。发布公告的媒介

本招标公告同时在《中国采购与招标网》、《江西省招标投标网》、《江西省公共资源交易网》、《赣州公共资源交易网》、《安远县公共资源交易网》上发布。

联系方式

招

标

人：安远县农村饮水安全工程建设项目部 地

址： 安远县

联系人及电话：欧阳福胜

*** 招标代理机构：江西新明工程服务有限公司

地 址：赣州市章贡区长征大道31号（赣州商会大厦）24-2#写字楼 联系人及电话：刘虹、陈斌

*** ***

招投标监督机构：安远县水利局 监督电话： 0797-7172860

安远县工商局 篇4

一是送农技信息到家门。“三送”干部组织群众到村部，通过远程教育、农村信息工程网络等资源，为农民提供农技知识信息，帮助他们备耕。

二是送春耕帮扶到田间。“三送”干部组织广大党员干部与孤寡老人、留守妇女、缺劳力等困难户结成帮扶对子，实行“1+1”帮扶，帮助他们做好种子选购买、农机新购以及维修等，解决困难农民春耕中遇到的实际困难。

三是送管理技术到地头。“三送”干部收集春耕备耕知识要点，告知给农民，同时与群众面对面交流解决存在的问题，让农民及时学习到知识，掌握到技能，帮助他们做好春耕、春防、春治。

安远县工商局 篇5

社会保障支持政策

为进一步推动我县城镇化事业又好又快发展，提升机关办事效能和服务水平，按照市效能办•关于印发†赣州市围绕推进城镇化建设提升办事效能和服务水平工作实施方案‡的通知‣（赣市效能办字„2011‟5号）和•安远县围绕推进城镇化建设提升办事效能和服务水平工作实施方案‣（安效能办字„2011‟19号）文件要求，县人力资源和社会保障局与县效能办在开展调查研究的基础上，积极建立健全有利于推进城镇化的各项社会保障制度，努力改善农民工进城发展环境，逐步实现农民工就业创业等与城镇居民享有同等待遇。采取有效措施，积极支持城镇化建设，为全县经济社会发展做出新的贡献。特制定如下支持政策。

一、建立和完善城乡劳动力统筹就业工作目标责任体系城乡劳动力统筹就业工作是就业工作制度的主要内容。各乡镇就业工作领导小组要将城乡劳动力统筹就业工作协调推进。各乡镇劳动保障部门要制定切实可行的中长期城乡劳动力统筹就业规划和工作目标，并作为考核各乡镇就业工作的重要内容，层层分解，狠抓落实。各乡镇就业服务部门应积极承担起为农民进城就业管理和服务的责任。要尽快建立城乡统一的求职登记制度。有就业要求的城乡劳动力，都可到户口所在地劳动社会保障机构进行求职登记。1

并领取•安远县劳动力失业、就业登记证‣，城乡劳动者凭证在全县范围内享受就业服务和各项就业扶持政策，实现就业和再就业。

二、逐步完善城乡劳动力市场体系

劳动保障部门要会同有关部门选择部分农民工人数较多、劳动保障工作基础较好、公共就业服务能力较强的乡镇开展城乡一体化劳动力市场的试点工作。试点工作的主要内容是：改革城乡分割的就业管理体制；健全公共就业服务体系，为所有求职者提供就业服务；完善职业技能培训制度，提升农民工的职业素质；严格实行就业准入，执行“先培训、后上岗”、“先培训、后就业”的规定，用人单位必须从取得职业资格证书和职业技能培训合格证书的人员中优先录用。规范企业招用工行为，维护农民工合法权益。建立城乡一体化劳动力市场，要立足当前，着眼长远，分阶段、分层次地稳妥推进。建立城乡一体化劳动力市场，进一步强化城乡一体化的信息网络建设和组织体系的建设，力争用三年的时间建立中心镇的劳动力市场职业供求信息网络建设。建立和完善劳动力市场管理和服务制度，消除一切制约劳动力流动的制度性障碍，建立高效、完善的覆盖城乡、平等对待的城乡一体化劳动力市场管理与服务体系，形成城乡劳动者自动流动、自主择业、平等就业的制度环境，实现劳动力资源在城乡之间合理配置。

三、建立和完善城乡统一的职业技能培训体系

要建立以县职校和县劳动就业培训中心为主体，民办培训机构为补充的城乡统一的职业技能培训体系。各乡镇要采取积极措施，引导和鼓励农民工自主参加职业教育和培训，鼓励用人单位、各类职业教育培训机构和民办培训机构开展农民工职业技能培训。要充分发挥各乡镇劳动保障、农业、教育、科技、建设等职能部门的优势，充分动员和利用社会各方面的职业教育培训资源，积极引导、鼓励和组织准备进城务工的农民工参加职业技能和安全生产知识培训。

继续实施好•安远县农民工培训规划‣，鼓励农民工参加职业技能鉴定，对鉴定合格者颁发职业资格证书。职业技能鉴定要尊重农民意愿，任何部门、单位和个人不得强制农民工参加收费鉴定。农民工培训经费应按照政府、用人单位和农民工个人三方负担的原则，分别承担。县乡两级财政要在每年的财政预算中安排专项经费，用于补助农民工培训。要与农业扶贫等部门配合，继续抓好“转移培训阳光工程”，引导和鼓励外出就业的农民参加15至90天的短期实用技术培训。实施劳动预备培训制度，强化技术工人订单培训。县职校要扩大招生规模，建立助学贷款和奖学金制度，鼓励初中毕业生接受正规职业教育。

四、建立和完善进城就业农民工权益保障制度

要建立和完善农民工工资保障制度、工资支付监控制度

和劳动保障守法诚信制度。全面推行劳动合同，建立劳动合同管理台帐，并将其与劳动报酬支付、劳动保护用品的发放、社保缴费等有机结合起来，形成相互联系、相互促进的管理机制。用人单位应按照有关法律法规规定，制订本单位劳动保护制度，建立劳动保护用品发放台账和劳动保护设备管理台账，形成外部检查、内部自查劳动保护情况并及时整改的机制；明确劳保资金来源，加大对劳动保护和预防事故的投入，切实保障农民工的生命安全。

县乡两级劳动保障部门要进一步加大劳动保障监察执法力度。对建筑行业的农民工工资拖欠问题定期进行监察，要加大对使用农民工较多的建筑、餐饮等行业与农民工签订劳动合同、支付工资、劳动保护等方面的日常巡视检查和专项检查，严肃查处拖欠农民工工资违法行为。畅通举报投诉渠道，对举报投诉用人单位拖欠农民工工资等违反劳动保障法律法规的行为，做到发现一起、查处一起。

要及时处理涉及农民工的劳动争议案件。对于农民工申诉的劳动争议案件，要本着依法、公正、及时处理的原则，及时立案、及时处理。对农民工因用人单位拖欠和克扣工资、工伤待遇等问题申诉的仲裁案件要免收受理费，并尽可能减免应由农民工本人负担的处理费。

五、进一步加强进城就业农民工的社会保险工作

县乡两级劳动保障部门要依法推动稳定就业农民工参

加城镇职工社会保险。城镇企业事业单位要按照•失业保险条例‣，为其招用的农民合同制工人办理参加失业保险手续，由单位履行缴费义务。农民合同制工人被终止解除劳动合同后，应当为符合条件的发放一次性生活补助金。所有用人单位都要按•工伤保险条例‣规定为农民工参加工伤保险。要为不稳定就业的农民工建立大病医疗保险。要探索和建立适合不稳定就业农民工特点的过渡性养老保险制度。

安远县机关效能建设领导小组办公室

安 远 县 人 力 资 源和社会保障局

安远五指石导游词 篇6

远看五指石，岩崖峻峭，形如伸展的五指，拔地而起，直刺云天，故名“五指石”。五指最高峰海拔460多米。五指石拥有丰富独特的自然和人文景观资源。景区内拥有“五奇”(奇石、奇缝、奇树、奇洞)、“八景”(剑门、石林寺、聪明泉、混元塔、一线天、仙人床、隆武殿、青云路)和淡静居、蝴蝶谷、生态乐园等胜景60多处。五指石具有丰富的野生动物植物资源，高等植物70科200余属1000多种，野生动物30多种。五指石属亚热带季风性气候，春天不冷、夏天不热、秋天不燥、冬天不寒，旅游季节较长，奇山异景，林密泉清，故有“灵秀甲天下，差干小桂林”之美喻。原国家文化部副部长吕志先畅游五指石后，题词赞曰：“五指美景人间仙境”，是南粤大地新兴的旅游佳境。

五指石是武夷山伸向广东境内的余脉，地质构造属发育于白垩纪中晚期的湖泊碎屑沉积岩层。其岩性以褐色、棕红色砂砾岩、粉砂岩为主，次为砂页岩。

五指石主要由形似五指的宝鼎石(拇指)、罗汉石(食指)、天竺石(中指)、降龙石(无名指)和宝盖石(末指)组成。它们与地面的相对高差均在250米以上，实为红层盆地中心。五指石丹霞地貌的红层基本为水平层理。由于垂直节理发育，在长期强烈的流水侵蚀和重力崩塌作用下，形成了山体陡峭、穿缝发达、岩深洞幽、雄浑隽秀的典型丹霞地貌景观。又因植被覆盖茂密，更使石峰显出外俊内秀的美色。

五指石风景区内有多处历史人文古迹。有关隘防御工事“剑门”遗址;有三百多年历史，现已重修开放的“石林寺”;有明末隆武皇帝的“隆武殿”遗迹;有颇具传奇色彩，至今仍存残垣的“混元塔”遗址;有罗汉石下的“古战墙”遗址等。

石林寺。“石林高几许、宝刹稳中峰”，展现在我们面前的就是五指奇峰。左侧的古建筑即是石林寺，它创建于明朝万历年间，寺内有“镇寺三千斤”---铁铸佛像、香炉鼎、大钟各重一千斤。

酒瓮石和饭箩石。相传远古时候，这里村民生活艰辛，朝思夜想过上酒足饭饱的好日子。有一个仙翁云游五指石时，察觉民情，大发善心，点化两座仙石，使两座石山终日溢酒出饭，村民过上幸福生活。日久山民却惰性成风，民风堕败。仙翁重游五指石时，深叹“神仙也会办错事”，就让仙石变成巨大的石山，再也无酒无饭，留下一联警世：“处世戒醉心，千古不开酒瓮石;为人思饱德，万家当看饭箩山”。仙翁休息过的地方被称为仙人石，又称仙人床。

明末清初，明太祖朱元璋九世孙唐王朱聿键被郑芝龙等拥立为帝，太原总兵谢志良、谢上逵父子奉命在五指石建立基地，进行反清复明活动，最后被清军汇集惠、潮、汀、赣四府之兵合围击败。这些石桌石凳，是隆武帝坐朝的象征性宝座。殿下侧的混元塔，是石林寺众僧为纪念当时死亡将士所筑，现墓顶犹存。

中共宁远县委办公室 篇7

宁远县人民政府办公室

关于印发《宁远县提高公众安全感及加强

干部队伍建设实施方案》的通知

各乡镇党委、人民政府，县直各单位，中央、省、市驻宁各单位：

《宁远县提高公众安全感及加强干部队伍建设实施方案》已经县委、县政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

中共宁远县委办公室

宁远县人民政府办公室

2010年7月21日

宁远县提高公众安全感及加强干部队伍建设

实施方案

为切实改进和加强我县民调工作，实现县委、县政府提出的民调工作目标，提高人民群众安全感，提升干部队伍的整体形象，根据县委常委扩大会议研究的意见，特制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻“打防结合，预防为主”的综治工作方针，按照“全党动员、部门配合、全民参与、注重实效”的工作思路，全面开展城区社会治安秩序集中大整治，严厉打击“两抢一盗”犯罪、黑恶势力犯罪，强化群防群治措施落实，认真开展机关作风整顿活动，加强队伍建设提升整体形象，提高群众安全感，形成和谐稳定的社会局面。

二、工作目标

紧紧围绕“发案少、秩序好、群众满意”的整体目标，通过全面开展城区社会治安秩序集中大整治，打击“两抢一盗”犯罪、黑恶势力犯罪，强化群防群治措施，加强队伍建设等各项措施，确保我县今年民调成绩退出全省后10位，力争跨入全省前100位。

三、工作措施

全县各级各部门尤其是综治成员单位和政法部门要紧紧抓住“矛盾纠纷化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作不放，扎实抓好各项工作措施的落实。重点抓好以下几个方面：

（一）以城区为重点，落实“三网”工程，全面强化街面防控。

1.建设“天网”工程，落实技防措施。一是扩大现有视频监控系统覆盖面。在原有53个视频监控点的基础上，增加35个视频监控点，覆盖到县城所有的大街小巷。此项工作由县公安局牵头，城管、规划、电信、电力、舜陵镇等单位配合，要求在7月底之前完成。二是建设视频电子抓拍系统。在县城五个出城口和三个红绿灯处建设卡口电子视频抓拍系统，提高犯罪线索收集能力和打击现行犯罪能力。由县交管大队牵头，财政、城管、规划、电信、电力等单位配合，要求在7月底前完成。三是实行卡口、卡点联网与“110、122、119”三台合一，发挥技防设施的联动效益。由县公安局牵头，电信、财政等单位配合。四是加强对视频设施的维护和管理，配齐配强指挥中心力量，每班不少于3人值班,强化人员教育培训，提高使用效能。此项工作由县公安局全权负责。

2.建设“警网”工程，强化街面震慑作用。一是组建公安巡警大队和专职治安巡逻队。由县公安局抽调民警20人组建巡警大队，确定一名副职分管，专门负责街面巡逻防控工作。同时，组建新的专职治安巡逻队，从待安排的复退军人和大专院校毕业生中招聘80名专职治安巡逻队员，由财政拨付工资，县公安局直接管理调度使用。此项工作由县公安局牵头，民政、人事等单位配合。二是完善街面车巡、步巡责任制。由公安巡警大队抽调8名民警，专职治安巡逻队抽调24名队员，分两班上岗，统一着装，乘坐4台警用电瓶车，实行定岗定责定时定点定线路定考核，在县城主要街面实行轮回式巡逻防控，开展便民服务。同时抽调4名公安干警，带领16名治安巡逻队员分城南、城北两片，两班轮换在人口稠密的地方徒步巡逻防控，此项工作由县公安局负责。三是落实五个出城口治安卡点防控责任制。县公安局成立特警大队，五个出城路口设立治安卡点，分别由一名公安特警、一名城管、一名专职治安巡逻队员定岗守候。此项工作由县公安局负责，城管局配合。四是落实治安岗亭防控责任制。在人口稠密、流动性比较大的文庙广场、宁远大酒店、原桐山转盘等处设立治安岗亭，由公安民警、城管执法监察人员定点定时值守。此项工作由公安局牵头，城管、规划、财政等单位协助。五是实行交警站高峰。上、下班等高峰期城区交警警力全部投入站高峰，在重点路口、重点路段实行定点、定人、定考核。适当聘请部分交通协管员，在红绿灯路口的人行横道处实行交通劝导。此项工作由县交管大队负责。六是实行公安民警下半夜定点守候防控工作。由城区两所、刑警大队民警在易发案时段、易发案地域实行蹲点守候，力争抓现行犯罪。此项工作由县公安局负责。

3.建设“民网”工程，构筑群防群治防控网络。一是在县城八个社区配强配足综治维稳力量。在每个社区配备一名综治维稳专干，专门负责统筹协调综治信访维稳工作，牵头组织社区调解工作。同时，完善社区警务室建设，配齐配强社区民警，配备电脑等必要办公设备，牵头组织好社区防控、流动人口管理等工作，解决有人管事的问题。此项工作由舜陵镇负责牵头，公安局、综治办配合。二是建立居民小区防范联保责任制。鉴于我县社区管理范围广，规模大，居民人数多的情况，将社区划分为若干个小区，聘请威信比较高，热心公益事业的居民参与，实行居民小区联保责任制，推选街道巷长、楼栋长、单元户长，实行街道巷长、楼栋长、单元户长治安防控责任制。此项工作由舜陵镇负责牵头，民政局、公安局、综治办等单位配合。三是组建社区义务巡逻队。从治安积极分子和低保户、公益性岗位中聘请部分人员组建的专职义务巡逻队，每个社区不少于12人共100人，实行义务巡逻与适当补贴相结合。将力量分配到各社区，以社区为单位开展巡逻。要求人员要选准、适当给予报酬，要有考核，巡逻要常年常态化进行。7月15日前开始巡逻。此项工作由舜陵镇负责牵头，民政局、公安局、综治办等单位配合。四是组建机关干部夜巡队。全面推行县级领导牵头、部门领导带队、干部全面参与的夜巡制，纳入社区夜巡队的统一管理，由社区统一安排轮流分派值班。每天安排一名县级领导带队参与巡逻，督导机关干部参与夜巡工作，同时，督查内保单位安全防范工作。此项工作由舜陵镇负责牵头，纪委、县委办、县委组织部、公安局、综治办等单位配合。五是组建内保单位自防组织。全面开展内保单位“零发案”竞赛活动。按照“谁主管，谁负责”的要求，不断加强人防物防技防措施，做到“看好自己的门，管好自己的人，守好自己的院落、办好自己的事”，实现单位“零发案”。有独立院落和居住比较集中的行政企事业单位以及小区物业公司，要认真组建单位内保组织，执行好门卫制度，组织好巡防队伍开展夜间巡逻,达到自防自治自控。公安机关对全县的保安市场进行一次全面的清理，对单位自建保安组织，采取并入、加盟和委托管理的方式，纳入保安服务公司管理，所有保安均由保安公司规范派驻。选择有条件的重点单位开展试点，逐步推行保安治安“门前三包”责任制（包辖区看守物品、包治安秩序、包安全防范）。此项工作由县公安局负责牵头，舜陵镇、政府办、国税局、地税局、工商局、商务局、综治办等单位配合。六是组建治安信息员队伍。在城管、工商、市场管理、出租车司机、公交司机、环卫工人、监察队员、市管干部中聘请一批治安信息员。协助搞好治安防范、反扒、反窃，提供治安信息。凡是提供有价值治安信息，协助公安部门侦破案件，由公安部门给予一次性奖励。此项工作由综治办负责牵头，公安局、城管局、工商局、市场服务中心、舜陵镇政府等单位配合。

（二）以突出打击盗抢犯罪、黑恶犯罪为重点，全面开展严打整治行动。

1.深入开展“扫黑除恶”斗争。针对宁远的实际，重点抓好恶意垄断市场、强买强卖、替人了难、雇人帮凶等违法犯罪活动。公、检、法要加强对此类案件的深挖力度，把幕后组

织者、资助者、联络者、执行者以及组织体系和联络方式全面掌握，依法果断、严厉打击处理到位，防止其坐大成势。此项工作由公安、检察、法院、司法负责。

2.严厉打击“两抢一盗”。严厉打击“两抢一盗”等多发性侵财案件，加大对偷、抢、销各个环节的监控、侦察力度，做到快侦快破、快捕快诉、快审快结。在严格控制发案率的前提下，力争重大案件、影响恶劣的案件发一起破一起，确保破案率达到50%。此项工作由公安、检察、法院、司法负责。

3.坚持命案必破。努力实现现行命案全破、命案积案逐年下降、命案逃犯逐年减少的工作目标。此项工作由县公安局负责。

4.结合创建文明县城突出整治治安混乱重点区域。对摸排出来的重点治安问题、治安问题突出区域，政法机关要组织专门力量，成立专门班子，开展专项整治，确保整治效果。尤其是对大村大姓、城郊结合部要实行不定期的专项整治，防止形成帮派，形成恶势力。此项工作由公安、检察、法院、司法、舜陵镇政府负责。

5.坚持主动出击、露头就打。公安机关要加强集贸市场、医院等重点场所以及各出城口的蹲点守候，坚持打早、打小、打苗头，防止形成现实危害。

6.坚持及时公正打击到位。对于涉黑涉恶的案件以及影响大的“两抢一盗”案件，纳入政法部门党内联席会议研究，以统一打击尺度。为震慑违法犯罪分子，教育广大群众，于7月和9月初分别召开一次公捕公判大会。此项工作由县委政法委牵头，公安、检察、法院、司法负责。

（三）以开展机关干部作风整顿为重点，全面提升干部队伍整体形象。

1.认真开展机关干部作风整顿活动。进一步加大《关于进一步加强和改进干部作风建设的实施意见》的落实力度，严格执行《宁远县机关工作人员作风责任追究办法（试行）》，整顿机关干部作风特别是公正廉洁、办事效率、服务态度、八小时之外行为规范等方面的问题。开展政法干警参与特种行业经营的大清查，明确政法干警必须退出特种行业经营，一经发现将严肃处理。此项工作由县纪委、县委组织部统筹协调。

2.深入推进公正廉洁执法。政法各部门要坚持党的事业、人民利益和宪法法律“三个至上”，不断提高执法的公信力。要深入开展各种执法培训，着力提高基层政法干警把握运用法律政策能力、做好群众工作能力、突发事件处臵能力和舆论引导能力，大力推进“阳光执法”，除法律规定不能公开外，执法依据、程序、流程、结果等都要向社会公布，政法各家要公布举报电话，接受公众监督。此项工作由公、检、法、司四家负责。

3.加强县政务服务中心和政法窗口单位建设。以树立文明窗口形象为重点，进一步优化服务措施、服务态度、办事流程。从严管理“110”、“119”、“122”等部门，规范接处警行为，提升快速反应速度，提高办案效率。此项工作由公、检、法、司及县政务服务中心负责。

4.建立社会治安综合治理和民调工作责任包保体系。按照横向到边、纵向到底、无缝覆盖原则，建立社会治安综合治理和民调工作责任包干体系，实行社会治安综合治理和民调工作全包全管。具体内容是：县级领导包联系乡镇、包分管（联系）战线，部门负责人包单位、包联系村，乡镇班子成员包片组包社区，驻村干部、村干部包村组包户。凡涉及该战线、该单位、该乡镇、该村（社区）的社会治安、矛盾纠纷排查调处、信访维稳、政法综治宣传、民意调查、满意度测评等均由包保领导和包保人一包到底。此项工作由县委组织部、县委政法委牵头。

5.将民调纳入各部门各单位绩效考核内容。由县民调办进一步明确县直各单位和各乡镇的民调工作责任，并进行细化量化，与干部职工的工作津贴和各单位绩效考核挂钩，定期考核兑现。此项工作由县委办、政府办、人事局负责落实。

6.继续抓实“六百干警下基层，排忧解难促和谐”和“三官两员”下社区活动。开展政法干警下基层、访民情、听民意、解民忧、促和谐的全民大走访活动，真心实意听取群众意见，为群众排忧解难，帮助群众解决实际问题，在走访中求得民众的信任和理解，进一步改

善警民关系。要建立科学考核办法，并将其工作成效与绩效考核挂钩。此项工作由县委政法委牵头。

7.推行综治委领导、政法单位班子成员、政法干警下社区包保责任制。县委政法委、县委610办共同包干一个社区，检察院、法院、司法局分别包干一个社区，公安局包干4个社区，由县四大家分管领导和公检法司四长分别作为包干领导，政法班子成员为包干责任人，与乡镇一起共同开展社区民调工作。此项工作由县综治委、县委政法委牵头，公、检、法、司及610办负责。

8.积极参与创建文明县城活动。政法各部门、各综治成员单位要积极主动地参与文明县城创建活动，将文明县城创建活动与民调工作有机结合起来，相互推动，相互促进。

（四）以完善综治维稳制度为重点，全面加强长效机制建设。

1.完善县委领导下的综治委、政法委员会工作机制。在县委的领导下，充分发挥政法委员会领导、协调、督查、指导政法工作的职能，加强对事关社会和谐稳定问题的研究部署，加强对群众反映突出的执法问题进行监督，指导政法队伍建设。充分发挥综治委的参谋助手作用，在县委领导下，发挥对社会治安综合治理工作的组织、指导、推动、协调作用，形成各级各部门对社会治安齐抓共管的局面。此项工作由县综治委、县委政法委负责。

2.完善定期会商工作机制。建立健全政法委矛盾纠纷排查化解例会工作制度和综治委社会治安状况情况分析通报会制度，每季度邀请党代表、人大代表、政协委员、群众代表召开一次社会治安状况情况通报会。聘请社会治安、民调工作监督员，完善人民监督员制度。此项工作由县委政法委、县综治办、县维稳办负责。

3.健全完善政府引导，社会、家庭、学校三位一体的教育疏导机制。开展法制教育和安全防范教育，重视并促使未成年人从小养成良好的品质。此项工作由司法局负责，教育局配合。

（五）以强化正面宣传为重点，全面增强宣传针对性。

由县委宣传部牵头负责整个民调宣传的组织协调工作。

1.健全宣传制度，明确宣传任务。完善政法宣传工作联席会议制度，建立政法机关与新闻媒体信息传输绿色通道，完善政法宣传报道考评办法，实行分指标、定任务、给奖励，严格兑现奖惩。此项工作由县委宣传部和县委政法委负责。

2.加强主流媒体和网络宣传，把握主动权。继续在县电视台等主流媒体办好《政法专题报道》、《以案说法》等栏目，及时公布办案成果、打击力度、工作情况，领引舆论潮流。组建好网评队伍，及时进行跟踪报道和评论，及时予以正面引导，消除负面影响。此项工作由县委宣传部、县委政法委牵头，各综治成员单位负责。

3.营造民调浓厚氛围。要不定期召开社会治安情况通报会、群发短信，通报全县社会治安状况，广泛听取人民群众的意见。要发挥各类宣传载体作用，要求各单位、企业（如银行、酒店等）电子屏幕广告牌以及所有的出租车上，免费滚动播放平安建设标语。此项工作由县委政法委、县综治办牵头，公检法司四家及政府办、工商局、国税局、地税局、文化局、城管局、商务局、人民银行等单位负责。

4.建立完善新闻发言人制度。统一归口定期权威发布政法工作重大新闻和重大案情通报，以正视听。此项工作由公检法司四家负责。

5.增强宣传针对性。针对民调以老年人和留守人员接电话较多的状况，加强对老年人和家庭成员的宣传和引导，增强其参与度、配合度和支持度。此项工作由县综治办牵头，公检法司四家负责。

四、组织领导

县委、县政府成立高规格的民调工作领导小组，由县委书记严兴德任组长，县委副书记、县长罗建华，县委副书记刘卫华任副组长，县委常委、宣传部长邓尧忠，县委常委、政法委书记谭立宏，县委常委、纪委书记夏剑平，县委常委、常务副县长张明贵，县委常委、县委办主任郑景学，县委常委、副县长李亚峰，县委常委、组织部长刘军君，县人大常委会副主

任欧阳学斌，县政府党组成员、副县长提名人选曹辉正，县政协副主席黄富林及县综治委成员单位主要负责同志为成员。领导小组下设办公室，由谭立宏同志兼任办公室主任，地点设在县综治办。县委同意增设县民调办，归口县综治办管理，定编4人，由县综治办物色人选，公开选调4名同志到民调办集中办公。并从县委办、县政府办、县纪委、县委组织部抽调人员组成高规格的督查组，负责日常督查工作。同时，聘请政法战线威信高、责任心强的老同志组成暗访督查组，专门督查干部作风、工作落实情况。

五、工作要求

（一）统一思想，提高认识。民调既是人民群众对社会治安状况的现实评价，也是全县执法环境和干部队伍的集中体现，更是社情民意的综合反映，从中折射出人民群众的意愿和期盼，是一项系统工程，必须要全党动员、全民参与抓民调。因此，全县各级各部门必须树立“测评不单是测评社会治安，也是测评当地党委政府，更是测评各级领导”的理念，树立做好民调工作有利于维护好宁远的社会形象、有利于巩固和发展好宁远的治安秩序、有利于加快宁远招商引资步伐、有利于调动宁远政法部门和广大政法干警的积极性的思想，把综治工作升华到检验党委政府执政能力、回应群众期待的高度来抓，摆上各级领导的重要议事日程。

（二）精心组织，注重实效。要把着力点放在工作落实上，把目标定在能够取得实实在在的成效上。切忌脱离实际搞短期行为，更不能摆花架子。各级各部门要切实将工作的出发点和落脚点放到压降案件，提高驾驭治安能力，切实改进干部作风，真心实意访民情、解民忧，提高人民群众满意度上来，不断研究发展变化的社会治安形势，有针对性地落实县委、县政府抓综治民调工作的各项措施。

（三）明确责任，齐抓共管。各级各部门要按照县里的总体部署，对照本方案及任务分解表，制定相应的工作方案，明确工作标准、时限要求、具体措施和有关责任人，做到层层有人抓，事事有人管，一级抓一级，一级对一级负责。各单位党政“一把手”是本部门本单位综治民调工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，要定期分析研究本部门、本单位安全保卫工作情况，定期督查措施落实情况，及时解决实际工作中的困难和问题。其他领导也要按照“一岗双责”的要求，认真抓好分管领域的综治工作。各单位要积极认真参加社区巡逻、治安守卡，尽职尽责。要完善考核办法，奖惩分明、坚决兑现。

（四）强化督查，严格奖惩。一是建立三级督查网络。县委督查室、县政府督查室、县综治办牵头开展督查；各单位（部门）抓好自身督查；公安相关职能单位主动督查。对督查情况，每星期发一期通报，并将通报情况上报四大家主要领导。二是定期通报发案情况。积极组织开展内保单位“零发案”竞赛活动。县综治委每月定期通报一次内保单位发案情况，并记入综治年终考核。对内保单位每月发生1起可防性案件的，给予责任单位通报批评；每月发生2起可防性案件的，给予责任单位“黄牌警告”；每月发生3起（含3起）以上可防性案件或发生一起重特大刑事案件或群体性事件的，给予责任单位“一票否决”，其单位主要领导、分管领导和责任人引咎辞职。涉及到中央省市驻宁单位的治安情况通报由县综治办以书面形式通报其上级主管部门，落实追责措施。三是进一步健全奖励和责任追究机制。实现“退出全省后10位，力争进入全省前100位”工作目标，县委、县政府奖励有关责任单位50万元，对表现突出的个人，由县综治委推荐，予以提拔重用。如不能实现工作目标，县综治委领导、综治成员单位主要领导、分管领导和政法委副书记、综治办领导，是县级领导的一律向市委引咎辞职，是单位班子成员的一律向县委引咎辞职。并对其他单位和乡镇有关负责同志逐级追责到位。公安局、检察院、法院、司法局队伍整体形象和考核指标排全省后十位的,其单位主要领导和其它班子成员分别向市委或者县委主动提出引咎辞职。影响县里在全省排位，致使我县民调名列全省后十位的，县里民调考核最后一位的乡镇和县直单位实行“一票否决”，其主要领导和几家班子成员全部引咎辞职，班子解散。

主题词：社会稳定工作民调工作干部作风建设方案通知

安远,我的家作文700字 篇8

安远县位于江西南部，始建县于南梁大同十年(公元544年)，是典型的丘陵山区县，总人口35.17万人，辖18个乡镇，196个行政村;国土面积2375平方公里，其中山地面积297万亩，占土地总面积的83.43%;森林覆盖率达83.4%。境内三百山是香港同胞饮用水东江水的发源地。是国家重点风景名胜区和国家级森林公园，有独特的原始森林景观，三百山虎岗温泉群水温高达75℃。

提起安远的今天，有许多引以为傲的地方。安远县处于闽、粤、赣三省交汇处，地理位置优越，西接赣粤高速公路和105国道，南接京九大动脉，距京九铁路和赣粤高速公路均为 70 公里左右，有四条二级公路通往周边各县。距广州368公里，距深圳350公里，距厦门495公里，是珠江三角洲、闽南三角区的直接腹地和内地通往沿海的重要通道之一。目前，县内出境公路已全部改造为二级油面公路，4小时内可达广州、深圳。安远县“三百山”脐橙荣获“绿色食品证书”和“无公害产品标志证书”，荣获全国唯一的脐橙类绿色农产品殊荣，在中国赣州第二、第三届、第四届脐橙节上连续两届评为赣南脐橙金奖。，全县实现农林牧渔业总产值256462万元，同比增长12.2%,其中：农业产值95532万元，同比增长9.2%;林业产值10527万元，同比增长62.9%;牧业产值127864万元，同比增长12.3%;渔业产值20839万元，同比增长9.0%。了解了安远的现状，我深深的体会到，安远的种种成就值得我们这些安远儿女为之自豪。

安远镇中心小学简介2010.2 篇9

安远镇中心小学是一所历史悠久的学校，始建于1944年(中华民国33年）。学校原名“私立益堃小学”，解放后更名为“省立安远小学”，1956年改名为“天祝藏族自治县安远第一小学”，为县直属小学。1996年1月学校隶属安远镇政府，更名为“安远镇中心小学”。2006年9月学校布局调整后，成为全县规模较大的农村寄宿制学校。

学校现占地面积17093平方米，建筑面积3122.7平方米；现有教学班12个，在校学生388名，其中住校生176名；教职工41人，其中女17人，专任教师中小学高级教师22名，小学一级教师20名，未评级1名，学历合格率为100%,市级骨干教师1名，县级骨干教师3名。学校建有多媒体电教室2个，配备电视机3台，多媒体投影仪1台。

近年来，学校坚持“教研兴校，质量强校，特色名校”的教学理念，“以人为本，和谐发展”的办学思想，加强校风、学风、教风建设，力争实现“自主、合作、探究、创新”的办学特色。以“管理制度化，育人质量化，办学特色化”为发展目标，以“建好三支队伍，突破两个重点，达到三个目标”为发展思路，完善各类制度，加强过程管理，积极营造浓郁的科研氛围；强化德育实效，开展丰富多彩的少先队活动，举行各类竞赛以促进学生全面发展；注重安全教育，强化培优扶差工作，努力培养素养全面、特长突出的小学生。多方筹资，努力改善办学条件，美化校园环境，不断提升学校文化品位。近几年来在全体教师的共同努力下，教学质量名列辅导站前茅，毕业班成绩逐渐走向全县前列。学校先后被评为镇级“优秀党支部”、“先进单位”和 “教研先进集体”，县级“教研先进集体”、“综合治理先进单位”、“绿色环保学校”，市级“环境建设示范性学校”、“德育先进集体”，省级“德育先进集体”、“交通安全文明学校”“全省未成年人思想道德建设工作先进单位” 课题获“市级一等奖”等荣誉称号。

学校全面贯彻教育方针，积极迎接课程改革，推进素质教育；不断强化校本培训，教学质量逐年稳步提高；大兴教研教改之风，教师的教研水平不断提高。承担并实施了省级“十一五”规划课题研究，现已结题。近三年教师已发表的论文国家级4篇，省级64篇，市级10篇，县级20篇，8篇教学设计在县级评比中分别荣获二、三等奖。教师中1人被评为县级 “教研先进个人”、3人被评为县级“优秀少先队辅导员”、4人被县委、县政府评为“教育先进工作者”、1人被评为县级“德育先进个人”，4人次在省、市级英语竞赛中分别荣获一、三等奖，学生中20多人次先后被评为市、县级“优秀学生”。