就业派遣证明（共10篇）
问:我所在单位通过一家服务社帮我缴金, 但与服务社未签订劳动合同, 请问我属于《劳动合同法》规定的派遣员工吗?我的劳动关系与谁建立, 如发生争议该找谁?
答:根据法律规定, 劳务派遣单位应当依照《公司法》有关规定设立, 注册资本不得少于50万元。服务社系非正规就业组织, 其从事劳务派遣行为不符合上述法律规定, 应认定为无效。
你的劳动关系应与你所提供劳动的单位建立。若发生纠纷, 可向用工单位直接主张权益。
就业是民生之本、安国之策。“十二五”促进就业规划明确提出：加强对劳务派遣用工的规范管理，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等就业服务组织。
一、劳务派遣的解释
劳务派遣，最早产生于20世纪中叶。20世纪90年代在我国以"劳动服务公司"等多种形式出现。它也可以叫劳动派遣，是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，与实际用工单位签订劳务派遣协议，并向实际用工单位收取一定的管理费用，形成三角用工方式。
二、劳务派遣的特点
不同于传统的用工模式， 劳务派遣将传统的两方主体转为三方主体，分别为被派遣劳动者、劳务派遣机构和用工单位。它们之间的关系是：劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同而形成的劳动合同关系，劳务派遣机构称为用人单位；劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议形成劳务合作关系；用工单位与被派遣劳动者之间并没有任何隶属关系，用工单位是被派遣劳动者实际给付劳动的对象，双方之间是劳务派遣所形成的劳务关系。这就形成了劳务派遣企业“招人不用人”，用工单位“用人不管人”的管人用人相分离的用工模式。
三、劳务派遣在促进就业中的作用
劳务派遣在我国发展很快，涉及面极广，越来越多的企业开始采用劳务派遣的用工形式。据全国总工会统计，现劳务派遣人员已达到3700多万人，占到城镇就业人员总体的5%。劳务派遣在促进就业中起到关键性的作用主要体现在以下几个方面。
1.促进农村剩余劳动力转移就业
劳务派遣有利于促进我国农村剩余劳动力向非农产业有序转移就业。我国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，其中有大量的农村剩余劳动力面临着向非农产业转移就业的问题。在农村剩余劳动力向城镇转移的过程中，劳务派遣可从以下几个方面入手推动农村剩余劳动力的转移：在输入地成立劳务派遣机构，将转移劳动力组织起来集中管理，进行就业指导，实现就业；输出地在输入地成立劳务派遣机构，根据用工需求有针对性地提供就业岗位，帮助输出地劳动力顺利转移就业；有境外派遣业务的劳务派遣机构可以为有意愿出国就业的人员提供相对应的就业岗位，对其进行语言培训、岗前培训，实现转移就业。总之，劳务派遣使农村剩余劳动力得到了有序转移与合理流动，解决了农村剩余劳动力的就业问题和企业的用工荒、用工难等问题。
2.促进不同类型人员的就业
就业困难人群，例如“4050”人员，普遍存在年龄大、技能低、学历低的问题，这是导致其就业能力困难的直接原因，他们大多属于就业市场的低端人群。通过劳务派遣实现灵活就业，使得这类人群找到适合自己的岗位，劳动能力得到实际体现。就业能力比较强、劳动力市场比较稀缺的高级人才，不满足固定在一个用人单位，而是想通过劳务派遣就业方式，追求具有更有挑战性的工作，实现自身价值的提升。劳务派遣用工形式在很大程度上满足了各类人员的就业需求，提高了技岗对接效率，减少了劳动者求职和企业招聘的资源浪费。
3.改善就业结构
随着我国经济结构调整和国有企业改革深化，出现了大量的下岗职工，作为一种现有资源，劳务派遣机构把下岗职工、失业人员组织起来根据用工单位的岗位需求进行专人专技的技能培训，通过培训找到适合自己特长的工作岗位，使盲目就业转向定向就业，促进了国有企业下岗职工的分流安置和劳动力的合理流动。
4.提升就业能力和就业质量
劳务派遣掌握着广泛的职业信息渠道与各类待就业人员信息，劳务派遣机构把各类人员组织起来，进行职业介绍、职业规划、技能培训、岗前培训等一系列的系统培训，有效地提升了劳动者的个人能力、拓宽了就业渠道、增加了就业机会、提高了就业质量。
5.提供丰富的岗位与人员信息
劳务派遣机构掌握有大量的就业信息和人员信息，为企业与劳动者提供更多的选择机会，能在一定程度上满足企业与劳动力供求双方的需要，真正起到“一手托两家”三家共赢的作用。
6.保障了派遣员工的合法权益与各项待遇
派遣员工与劳务派遣机构签订了劳动合同，劳务派遣机构作为用人单位可以督促并监督用工单位规范用人制度，对于用工单位拖欠工资、不缴纳社会保险等现象，经核实后，劳务派遣机构可根据相关法律、法规和用工单位规章制度来维护派遣员工的合法权益，使派遣员工合法权益和各项待遇得到有效保护。《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源和社会保障部第21次部务会审议通过，自2014年3月1日起施行。《劳动合同法》也对劳务派遣做出了3点修正与规定：（1）劳务派遣业务经营门槛提至200万元；（2）落实劳务派遣劳动者同工同酬；（3）劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，不能成为用工主渠道。法制建设的推进完善了劳务派遣相关政策和制度， 明确了用工单位应当履行的义务，规范了劳务派遣的用工行为，更好地为劳动者的各项权利和维权渠道保驾护航。
总之，劳务派遣作为一种机制灵活、形式多样的新型用工形式，是解决就业问题的新渠道，缓解社会就业压力的新方法，能够有效地促进就业。
样式一(申请两个以上申根国家的样式)：
宁 波 CBA 有 限 公 司
NINGBO CBA CO., LTD.地址：浙江省宁波市XX路XX号电话：0574－87654321传真：0574－8765432
2－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
费用证明(出差证明或派遣书)
应XX国XXX公司和YY国YYY公司的邀请，陆浩、顾浩和薛浩拟于2003年9月5日－9月20日赴XX国和YY国进行商务洽谈，其中在XX国停留11天(2003年9月5日—9月15日)，在YY国停留5天(2003年9月16日—9月20日)，此次出访上述两国所发生的一切费用包括机票、食宿和健康（或医疗）保险费均由宁波CBA有限公司承担。
GUARANTEE
Invited by XXX Co., Ltd.And YYY Co.,Ltd.，Mr.Lu Hao，Mr.Gu Hao and Ms.Xue Hao will go to XX(country)and YY(country)from Sep.5 to Sep.20, 2003 for discussing business.They will be from Sep.5 to Sep.15, 2003 for 11 days in XX(country)and and from Sep.16 to Sep.20, 2003 for 5 days in YY(country).All expenses including air tickets, board and lodging, health/medical insurance for this trip will be borne by Ningbo CBA Co., Ltd.Ningbo CBA Co.,Ltd.(盖单位章)
宁波CBA有限公司(盖单位章)二○○三年八月十日Aug.10, 200
3样式二：费用证明(出差证明或派遣书)样式：
宁 波 CBA 有 限 公 司
NINGBO CBA CO., LTD.地址：浙江省宁波市XX路XX号电话：0574－87654321 传真：0574－87654322 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
费用证明(出差证明或派遣书)
应XX国XXX公司的邀请，陆浩等叁人拟于2003年9月5日－9月15日赴XX国进行商务洽谈，在XX国停留11天，此次出访所发生的一切费用包括机票、食宿和健康（或医疗）保险费均由宁波CBA有限公司承担。
出访人员如下：
姓 名性别护照号码工作 单 位职 务任职时间
陆 浩男P.5678123宁波 CBA 有限公司经理1991.3张 浩男P.5678124宁波 CBA 有限公司工程师1999.9
薛 浩女P.5678125宁波 CBA 有限公司经济师2000.8
宁波CBA有限公司（盖单位章）
二○○三年八月十日
Aug.10,2003
GUARANTEE
Invited by XXX Co., Ltd.，Mr.Lu Hao and other 2-people will go to XX country from Sep.5 to Sep.15,2003 for 11 days.The purpose of this trip is to discuss business.All expenses including air tickets, board and lodging, health/medical insurance will be borne by Ningbo CBA Co., Ltd.The visitors are as follows：
NameSexNo.of passportUnitPositionFrom the time of hold this post
Lu HaoMP.5678123Ningbo CBA Co., Ltd.ManagerMar.199
1Zhang Hao MP.5678124Ningbo CBA Co., Ltd.EngineerSep.1999
Xue HaoFP.5678125Ningbo CBA Co., Ltd.EngineerAug.2000
Ningbo CBA Co., Ltd.（盖单位章）
样式三：费用证明(出差证明或派遣书)样式（有领导签字）：
宁 波 CBA 有 限 公 司
NINGBO CBA CO., LTD.地址：浙江省宁波市XX路XX号电话：0574－87654321 传真：0574－87654322 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
费用证明(出差证明或派遣书)
应XX国XXX公司的邀请，陆浩、顾浩和薛浩拟于2005年9月5日－9月15日赴XX国进行商务洽谈，在XX国停留11天。此次出访所发生的一切费用，包括机票、食宿和医疗保险费均由宁波CBA有限公司承担。我公司担保他们按时回国并回原岗位继续就职。
出访人员如下：
姓 名性别护照号码工作 单 位职 务任职时间
陆 浩男P.5678123宁波 CBA 有限公司经理1991.3
张 浩男P.5678124宁波 CBA 有限公司工程师1999.9
薛 浩女P.5678125宁波 CBA 有限公司经济师2000.8
宁波CBA有限公司（盖单位章）
总经理王浩（签名）
二00五年八月二十二日
Aug.22,2005
GUARANTEE
Invited by XXX Co., Ltd.，Mr.Lu Hao，Mr.Gu Hao and Ms.Xue Hao will go to XX country from Sep.5 to Sep.15,2005 for 11 days.The purpose of this trip is to discuss business.All expenses including air tickets, accommodation, and medical insurance will be borne by Ningbo CBA Co., Ltd.We guarantee that they will return to China in time and return to their work positions.The visitors are as follows：
NameSexNo.of passportUnitPositionFrom the time of hold this post
Lu HaoMP.5678123Ningbo CBA Co., Ltd.ManagerMar.1991
Zhang Hao MP.5678124Ningbo CBA Co., Ltd.EngineerSep.1999
Xue HaoFP.5678125Ningbo CBA Co., Ltd.EngineerAug.2000
Ningbo CBA Co., Ltd.（盖单位章）
作者：武汉劳务派遣文章来源：http://tengfeijob.com/
劳务派遣是一种典型的劳务经济形式，对人力资源开发是很有帮助的。从我国当前的劳务市场来看，劳务派遣对促进就业是很有帮助的：
1.使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止，我国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。
2.使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务公司为例。目前，家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。
3.促进体制内就业机制转换劳务派遣在我国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。
4.提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。
蓝领派遣是指客户的生产线操作员工或其它类似工作岗位的员工派遣。鼎园根据客户的需求，我们提供全程劳务派遣、短期弹性劳务派遣、劳务外包等多种服务模式，我们在资源保障、员工管理、培训、风险管理等等多方面优势，让客户获得更为贴心和保障的劳务派遣。
鼎园蓝领劳务派遣的管理特色
24小时服务热线：员工可以在需要帮助的时候，可以随时拨打服务热线，我们以最快速度援助员工 员工关爱文化：我们关爱派遣员工，深信员工是我们宝贵的财富，深信公司的关注和关爱能更好的帮助员工成长。我们希望通过我们努力为每名员工提供尽可能舒适的环境，这些环境包括工作、生活、心理适应等。这是每名鼎园的管理者都理解和贯彻执行的。
爱心志愿者：爱心志愿者是来自员工中的积极分子，他们愿意帮助他人，自己从中获得欢乐，他们为公司与员工间加起友谊的沟通桥梁，每50名员工中便拥有1名爱心志愿者。
员工培训发展：我们积极为员工提供培训课程，满足员工技能提升的强烈需求，使其获得职业发展更广阔的空间，鼎园职业培训学校能够迄今为止已提供10万人次的培训服务，涉及十多个行业上百种岗位。员工心理健康：工作、环境、人际关系的变化，会对不同阶层或年龄的员工造成不同的心理影响或压力，我们重视员工的心理健康，在员工管理工作中对关注员工的心理变化，定期组织进行心理健康宣传工作。紧急风险基金：为及时帮助困难员工，我们设立专项资金，帮助困难员工顺得度过难关
劳务资源优势
社会资源：在江阴，鼎园总部、依托中国人才就业网求职库，求职者超过1100000万名的求职者，社会资源优势和覆盖率绝对领先同行业。
同时在全国各地的分子公司，全面配合客户的需求，使客户用工需求实现“一地需求、全国配置”。
学校资源优势
常年与鼎园合作的大中专院校300多家，我们与学校结成战略合作伙伴，在招聘、培训、就业等方面进行协作，帮助学校发展素质教育的同时，也提高了学校的就业率。
与政府人才交流中心的合作
我们与陕西、重庆、湖北荆州、宁波江北区、宁海、郴州、浙江永康等多个省市的人才服务中心或人事局结成合作伙伴。
人才输出基地
志愿者培训派遣和就业服务工作的通知
各高校项目办：
从6月下旬开始，各高校项目办要积极开展2008年志愿者培训派遣和2006年2年期、2007年1年期志愿者的就业服务工作。现就有关事项通知如下：
一、2008年志愿者培训派遣工作
（一）上海集中培训时间:7月10、11日(两天)
报到时间:7月10日（星期四）上午8：00
（二）上海集中培训报到地点
上海师范大学球类馆(桂林路100号)
（三）上海集中培训参与对象
1、入学前户籍所在地为上海、江苏、浙江的志愿者；
2、入学前户籍所在地为外省的留沪志愿者；
3、入学前户籍所在地为外省的愿意参加集中培训和统一派遣的志愿者。
非以上三类的其他志愿者可自行前往服务省报到。
（四）上海统一出发时间
成都志愿者：7月11日西藏志愿者：7月12日
云南志愿者: 7月12日重庆志愿者: 7月14日
河北志愿者: 7月17日
具体出发事宜将于培训报到时通知。
（五）服务地集中培训和派遣
报到时须携《大学生志愿服务西部计划确认通知书》、毕业证（在读研究生凭学生证）和本人身份证。报到后参加由市项目办统一组织的集中培训，集中培训后统一派遣。
（六）有关要求
1、市项目办已将《大学生志愿服务西部计划确认通知书》发放至高校项目办，各高校要以挂号信、当面送达等方式交至志愿者本人，并及时确认。盖章后的《大学生志愿服务西部计划招募协议书》将于培训报到当天发放。同时务必将以下注意事项告知志愿者：
（1）培训为期两天，市项目办将统一安排住宿，请志愿者带好换洗衣物。7月11日上午将举行出征仪式，市项目办将为志愿者提供统一上装，上装将于培训时发放。请志愿者于出征仪式当日着深色下装。
（2）请志愿者自行办理好中国农业银行卡（开户银行需在上海市），该卡将用于发放生活补贴和交通补贴。培训报到当天市项目办将登记志愿者卡号。
（3）赴服务省（区）的火车票（硬卧）由市项目办统一代购，请志愿者于在沪培训时自备现金垫付，到达服务省（区）后，由当地项目办按国家有关规定提供交通补贴。垫付费用参考如下（以实际票价为准）:
重庆：450元云南：550元
西藏：750元河北：350元
成都：450元
（4）7月11日培训报到时将统一办理行李托运,请志愿者提前整
理好行李，行李件数不宜过多，体积不宜过大，要求尽量简装出行。托运费用由志愿者自行承担。具体事项如下：
a.托运时间：7月10日（星期四）上午8：00—10：00。
b.托运行李和随身携带的行李要分开打包，随身行李尽量简便； c.托运时请使用不易破损的箱包，不宜用纸箱、蛇皮袋等包装； d.请妥善保管贵重物品和易破损物品，如因托运而破损责任自负；
e.因故不能于10日办理行李托运的志愿者，请自行办理。
2、除抗震救灾专项行动志愿者之外，其它志愿者于7月12日统一退宿。赴河北、重庆的志愿者返回各自学校，于出发当日到火车站集合（具体时间参见《培训手册》日程安排）。在沪培训派遣期间，各高校项目办要做好志愿者的服务工作，并根据需要，安排好志愿者出发前的住宿。
3、各高校项目办要密切关注、随时了解入选志愿者的思想动态，进行跟踪管理，确保志愿者及时、安全、顺利地到达服务省（区）报到地点。
4、志愿者在西部服务期间，各高校项目办要指派专人与志愿者保持密切联系，关注志愿者的工作、学习和生活情况，确保学校各项西部计划优惠政策的落实。
5、各高校项目办要对照国家支持政策、上海配套措施和学校制定的各项优惠条件逐条检查落实情况，并及时进行招募工作总结。
二、2006年2年期、2007年1年期志愿者就业服务工作的要求 今年，上海将有208名2006年2年期和2007年1年期志愿者结 束志愿服务。各高校项目办要本着对志愿者高度负责的精神，切实有效地为志愿者提供个性化的就业服务，使志愿者顺利就业。
1、要尽早主动联系志愿者，掌握志愿者升学、就业的信息，建
立一人一档，并为其制定个性化的就业服务方案。
2、要充分发挥本校的资源优势，为每位志愿者提供不少于三次的就业岗位，切实服务志愿者。
3、要关心考研、专升本志愿者的报考事宜，积极协调有关部门，落实在同等条件下对报考的本校生源及外校生源优先录取的相关政策。对于已落实升学事宜的志愿者，协助其办理入学、组织关系转接等相关手续。
4、在志愿者尚未就业或升学之前，要对其生活等各方面给予尽可能的关心和帮助。
5、做好国家、上海市以及各高校西部计划的各项配套优惠政策的贯彻落实工作。
请各高校项目办于7月4日（星期五）之前将2008年上海市各高校大学生志愿服务西部计划招募工作总结(含优惠政策落实情况)提交到市项目办。传真：62426953E-mail:xuexiaobu@cityyouth.cn
联系人：王婷联系电话：62627700－1033
万婷62426953
上海市大学生志愿服务西部计划
项目管理办公室
就便字„2012‟05号
关于做好2012届毕业生派遣工作的通知
各学院学生工作办公室：
根据《关于2012届毕业生工作安排的通知》（中工学„2012‟4号）文件要求，为了确保2012届毕业生派遣工作有序进行，使毕业生温馨和谐文明安全的离校并顺利、愉快地走上工作岗位，结合我校实际，现将有关派遣及办理就业报到证有关事宜通知如下：
一、办理派遣及办理《就业报到证》所需材料
（一）毕业生与用人单位签订的正式有效的就业协议书；
（二）办理人事代理的就业协议书及有关统计表（在河南省人才中心办理人事代理的，同时需提供退函）；
（三）普通高校毕业生灵活就业合同书（因涉及毕业生较少，合同书中的用人单位信息务必填写完整）；
（四）回原籍及“入伍预征”情况统计表；1
本条特别说明：凡我校报名登记“入伍预征”的毕业生，如果今年10月在原籍地县级征兵办公室报名应征，而本人户口在我校存放的，此类毕业生要登记在回原籍统计表中，并在“是否入伍预征”一栏填写“是”，就业处将依据本统计表办理回原籍“报到证”，并将户口迁回原籍。毕业生10月底前凭征兵预报名有关材料到当地征兵办公室报名。如果没有被录用，再办理改派手续；
上述四条内容包含的信息是我校制定2012届毕业生首次就业派遣计划的依据，派遣计划制定后，将上报省大中专就业指导中心。省大中专就业指导中心将依据此计划对我校毕业生进行派遣并打印《就业报到证》，各学院（部）务必要求毕业生本人进行签字确认，否则因派遣错误产生一切后果均由本人承担。
申请档案留校的毕业生，需学生提交留校申请，学院签署意见后，报就业处备案。原则上毕业生档案不予留校，建议转至人才中心或放回原籍。
二、材料上交时间安排
5月12日下午4:30前，统一将纸质材料（统计表加盖单位公章）交至就业处备案。纸质材料的电子文件通过OA发至就业处史颖，纸质材料和电子材料务必保持一致。
三、《就业报到证》的领取
毕业生在毕业典礼当天下午到在各学院（部）学生工作办公室领取《就业报到证》，回原籍且办理户口迁移手续的毕业生到保卫处领取《户口迁移证》。请毕业生认真核对领取材料相关个人信息，发现有误，请及时反馈。
四、毕业生报到
1.毕业生到单位报到时，须持《就业报到证》、《户口迁移证》、党团组织关系等材料在规定时间内办理报到手续。
2．毕业生《就业报到证》一式两联，分为正联（蓝色联）和副联（白色联），毕业生持“正联”到单位办理报到手续，“副联”由学校统一归入毕业生档案。
3． 通过学校在河南省人才中心或郑州市人才办理人事代理毕业生，在本学院领取河南省人才中心人事代理“凭条”，毕业生持“凭条”到省人才中心完善人事代理相关手续；
在郑州市人才中心办理人事代理的毕业生，是党员的，如果选择将组织关系转移至人才中心，由学院统一开具介绍信，统一交至就业处，由就业处统一转移至郑州市人才中心，党员介绍信抬头请书写：“中共郑州市人力资源和社会保障局党委”，去住一栏请书写：“中共郑州市人才交流服务中心党委”。组织关系转移至他处的，按照组织部有关规定执行。
在2012年9月1号之前转正的预备党员，有关组织关系的档案材料不需装入档案，在校内转正后，再开具“介绍信”转入相应地点；
9月1号之后转正的，如果选择在人才中心转正，将有关党员发展材料全部装入档案，预备党员本人务必在转正前3个月内到人才中心报到，否则，影响按期转正。
如果不在人才中心转正，那么请将组织关系转至毕业生指定的社区或单位。
4．回生源所在地的毕业生，凭《就业报到证》、《户口迁移证》在当地毕业生就业主管部门办理报到和落户手续；服兵役的毕业生凭入伍预征有关材料10月份到当地县级征兵办公室进行报名；有就业愿望的毕业生9月1日后仍未就业的，可到所在地城市或县社会保障部门办理失业登记，纳入城镇就业和失业统筹管理；毕业内高校毕业生离校后创业的，建议在校期间办理《高校毕业生自主创业证》（登录我校就业信息网注册即可办理），毕业后，凭此证可享受大学生创业有关优惠政策。
5．毕业生在报到途中应注意安全，妥善保管好随身携带的《报到证》、《户口迁移证》、《毕业证》、《学位证》、党团组织关系等证件，谨防遗失。
五、报到证的改派及补办
1.在省、自治区、直辖市内用人单位之间调整的，由地方毕业生主管部门审批并办理改派手续；跨省（自治区、直辖市）调整的统一到河南省教育厅就业主管部门办理改派手续。改派时，毕业生持学校就业指导工作处出具的毕业生就业信息数据、已签发的《就业报到证》、原接收单位同意改签的证明、与新接收单位签订的《就业协议书》或《接收函》到省毕业生就业主管部门办理。
2.申请补办《就业报到证》的毕业生，可在两年择业期内，由本人提出申请，持学校就业指导工作处开具的证明和工作单位开具证明，到省毕业生就业主管部门办理；两年择业期外，由毕业生提出申请，持学校就业指导工作处开具的证明、当年省级招办部门盖章审批的《新生录取审批表》复印件（需加盖学校公章），到省毕业生就业主管部门办理。
六、档案寄送
各院（部）请在6月11日至15日间将毕业生档案交至学生处就业处，经过学生处审核验收后，由就业处将档案寄送至档案接收地。
附件：
1、中原工学院2012届毕业生在郑州市人才中心办理“人事
代理”汇总表；
2、中原工学院2012届预备党员毕业生拟在郑州市人才中心
办理转正手续人员统计表
3、中原工学院2012届毕业生回原籍统计表
4、中原工学院2012届毕业生在河南省人才中心办理“人事
代理”汇总表
就业指导工作处
作实施办法
毕业研究生是国家有计划培养的高层次专门人才，做好毕业研究生就业工作关系到人才强国战略的实施，关系到广大人民群众的切身利益，关系到社会和谐稳定，关系到高等教育事业又好又快发展。根据教育部和重庆市教育委员会关于做好普通高校毕业生就业工作的有关精神，结合我校实际情况，制定本办法。
一、毕业研究生就业的原则和方针
第一条 毕业研究生就业工作要认真实施《就业促进法》。强化就业指导服务，抓好就业困难群体的援助帮扶工作。
第二条 毕业研究生就业工作要紧紧围绕促进国家经济发展和社会稳定的大局，与时俱进，采取积极有效的措施，建立“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制。
第三条 学校鼓励和支持毕业研究生自主创业和面向基层就业。
二、毕业研究生毕业去向
研究生毕业时的去向分为就业、待就业和不就业。第四条 毕业研究生就业主要有以下几种形式。
1.定向、委托培养毕业研究生按照合同规定回原定向、委托培养单位就业。
2.毕业研究生通过学校与用人单位签订正式就业协议书，领取就业报到证到用人单位就业（包含考取公务员及“选调生”）。
3.毕业研究生与用人单位已签订正式劳动合同（或用工合同），或持用人单位出具的接收函，到用人单位就业。
4.毕业研究生以灵活方式就业，包括自主创业、自由职业等。（1）自主创业指创立企业（包括参与创立企业），或是新企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型。
（2）自由职业指个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。
5.升学：包括硕士毕业生考取博士研究生、博士毕业生进入博士后流动站（已获得录取通知书）。
6.毕业研究生出国、出境留学、工作等。7.毕业研究生参加国家、地方项目就业。
8.毕业研究生参军入伍。
第五条 待就业毕业研究生，是指有就业愿望但尚未落实具体工作单位且正在择业的毕业研究生。
第六条 毕业研究生自愿申请不就业。包括暂无就业愿望、拟升学、因身体健康状况或其它原因暂不就业。
三、毕业研究生的就业和派遣
第七条 定向、委培研究生学校不发给《高校毕业研究生就业推荐书》和《全国毕业研究生就业协议书》，毕业后回原单位工作。
第八条 统分（即培养方式为非定向和自筹）毕业研究生由学校发给《高校毕业研究生就业推荐书》和《全国毕业研究生就业协议书》。
毕业研究生在学院指导下，认真并如实地填写《高校毕业研究生就业推荐书》，供毕业研究生与用人单位联系之用。
凡能在2014年6月底以前毕业的统分博士研究生，须凭导师确认的就业申请到研究生院研究生工作及就业指导办公室（研究生院305室）领取《高校毕业研究生就业推荐书》和《全国毕业研究生就业协议书》。
凡在2014年6月底以前毕业的2011级统分硕士研究生，由学校
统一发给《高校毕业研究生就业推荐书》和《全国毕业研究生就业协议书》。
凡申请提前毕业的2012级统分硕士研究生，按照重庆大学有关规定，凭学院证明到研究生院305室领取《高校毕业研究生就业推荐书》和《全国毕业研究生就业协议书》。
第九条 《全国毕业研究生就业协议书》一旦签订，各方须信守承诺，任何一方不得随意违约。
第十条 《全国毕业研究生就业协议书》签订以后，如我校毕业研究生因故需向用人单位提出解约，则需向学院提交书面解约申请，在获得学院研究生工作组组长同意并加盖学院公章后，连同签约单位的书面解约函（加盖单位人事部门公章）及原三方协议递交至研究生院305室，重新领取新协议。
第十一条 凡申请以灵活方式就业的毕业研究生，务必在2014年6月20日以前，填写“重庆市普通高校毕业生灵活就业登记表”（从“研究生院主页-就业下载”中下载），并将该表、本人申请和空白《全国毕业研究生就业协议书》交研究生院，就业方案上报为“自主创业”或“自由职业”，报到证填写为档案户口转往单位。
第十二条 已被录取为博士研究生的硕士毕业生和已获准进入博士后流动站工作的博士毕业生，应到研究生院提交录取通知书复印件并交回空白《全国毕业研究生就业协议书》，学校按照“攻博”或“博士后”列入就业方案，不发给报到证。
如在已签订就业协议后又决定攻博或进入博士后流动站工作，须征得原录用单位的同意（书面函件）后，方可办理有关手续。
第十三条 凡申请出国留学或工作的毕业研究生，务必在2014年6月20日以前，由本人将相关证明材料和书面申请（需注明档案、户口和组织关系转往地），与空白《全国毕业研究生就业协议书》一并交研究生院，就业方案上报为“出国”，报到证填写为生源所在地的省或地、市、州、区县级毕业生就业主管部门。
已签订就业协议后又要求出国留学或工作者，须事先征得原录用单位同意（书面函件），方可办理有关手续。
申请出国留学或工作的毕业研究生若未获准出境，落实就业单位后，按照有关规定办理调整改派手续。
第十四条 待就业毕业研究生须于2014年6月5日至2014年6月15日到“研究生院主页－就业下载”中下载《重庆市普通高校待就业毕业生登记表》，填写后交学院研究生工作组，各学院备份后于2014年6月15日统一交研究生院。
第十五条 凡申请暂不就业的毕业研究生，务必在2014年6月15日以前，由本人提出书面申请（注明档案、户口和组织关系转往地（即生源所在地）），连同本人的空白《全国毕业研究生就业协议书》交研究生院，就业方案上报为“不就业”，报到证填写为生源所在地的省或地、市、州、区县级毕业生就业主管部门。
对于申请不就业的毕业研究生，重庆市教委不再为其办理调整改派手续。
第十六条 春季毕业研究生需在2014年1月5日以前提交协议书方能保证于2014年1月中旬正常派遣；暑期毕业研究生需在2014年6月20日以前提交协议书方能保证于2014年6月底正常派遣。
四、毕业研究生户口和档案迁移
第十七条 定向和委托培养的毕业研究生，档案由学校直接寄回原单位。
第十八条 已签订就业协议的毕业研究生户口和档案迁移的规定。
1.已签订就业协议的毕业研究生档案的转递方式。
（1）用人单位有档案管理权限并能够管理档案的，转至用人单位；
（2）用人单位委托市、区、县级人才交流服务中心代理的，4 转至受委托的机构；
（3）用人单位无人事档案管理权限的，可转至毕业研究生原籍相应的就业主管部门，也可将档案（户口）迁转至托管部门。
2.已签订就业协议的毕业研究生户口实行自由迁移。凡已签订就业协议的毕业研究生，本着在常住地立户的原则，选择以下方式迁移户口。
（1）毕业研究生有合法固定住所的，可直接迁入实际居住地；
（2）毕业研究生就业单位有集体户口的，可直接申请迁入其单位的集体户口入户；
（3）毕业研究生本人在渝有直系亲属的，可申请投靠直系亲属处入户；
（4）不具备上述迁移户口条件的毕业研究生，可申请到市、区、县级人才交流服务中心集体户口入户。
3.已就业毕业研究生要求改派的，通过学校到“重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心”办理。
第十九条 以灵活方式就业的毕业研究生户口和档案迁转的规定。
根据自愿的原则，灵活就业的毕业研究生可选择以下方式办理户口档案迁转：
1.暂留学校，毕业两年内转出；
2.转回毕业研究生生源地毕业生就业主管部门； 3.转至重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心；
4.转至灵活就业所在地的市、区、县级人才交流服务中心（必须有毕业研究生与其签订的协议书）。
第二十条 录取“博士研究生”或“博士后”的毕业研究生，户
口和档案转往培养单位。
第二十一条 出国留学或工作的毕业研究生，户口和档案原则上转回原籍。
第二十二条 待就业毕业研究生户口和档案迁转的规定。1.待就业毕业研究生档案的转递方式。
根据自愿原则，待就业毕业研究生的档案可选择以下方式办理转递：
(1)档案暂留学校（缓派，毕业后两年之内回校迁出）；(2)转回生源所在地的相关毕业生就业主管部门；(3)转至毕业学校所在地的区县级人才交流服务中心；(4)转至重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心。2.待就业毕业研究生户口的迁移方式。
根据自愿原则，待就业研究生可按以下办法迁移户口：（1）户口暂留学校（缓派，毕业后两年内回校迁出）；（2）迁回本人原籍或投靠在渝的直系亲属处登记为城镇居民户口；
3.户档暂留学校（缓派）的毕业研究生不发报到证；选择其它方式，均出具报到证。
第二十三条 申请暂不就业的毕业研究生，户口和档案原则上转回原籍。
五、毕业研究生毕业证、学位证和户口迁移证领取 第二十四条 毕业证、学位证和户口迁移证的领取。
1.统分毕业研究生（不包括缓派和录取博士（后）者）在完清离校手续后，到学院研究生工作组领取报到证，然后凭报到证到所在学
院研究生教务秘书处领取毕业证和学位证、按相关规定办理户口迁移。
2.户档暂留学校（缓派）的待就业毕业研究生，须填写并提交《待就业登记表》，在完清离校手续后，到学院研究生工作组领取证明，凭该证明到学院研究生教务秘书处领取毕业证和学位证。
3.考取博士或进入博士后流动站工作的统分毕业研究生，在完清手续后，到研究生院305室领取证明，凭此证明到所在学院领取毕业证和学位证，按相关规定办理户口迁移手续。
4.定向和委托培养的毕业研究生，在完清离校手续之后，按合同规定到所在学院领取毕业证和学位证。
六、毕业研究生离校手续办理时间及程序
1、春季毕业研究生的离校手续办理时间为2013年12月25日至2014年1月15日；暑期毕业研究生的离校手续办理时间为2014年6月20日至2014年7月1日，毕业研究生务必于2014年7月1日前办理完离校手续。
2、春季毕业研究生的派遣时间为2014年1月中旬；暑期毕业研究生派遣时间为2014年6月28日至7月2日。
3、离校手续办理
所有毕业研究生均须在授位后点击研究生院主页上的“离校进度查询”链接，打开离校服务系统（或者直接输入地址http://ls.cqu.edu.cn来打开），在登陆页面右上角“学生区域”，输入学号来查看自己的离校手续的办理情况，并在规定的时间内完清离
就业派遣相关规定及调整改派流程的通知
各相关部门：
为了做好2012届毕业生就业派遣方案及就业报到证调整改派工作，根据上级教育部门及人事主管部门近期的相关就业派遣政策及规定，结合我校实际情况，现将要求通知如下：
一、就业派遣的相关规定
（一）毕业生与行政单位（公务员）、事业单位、国有企业等有人事权的用人单位签订就业协议的派遣办法
已签订合同书、就业协议书、或有人事部门出具的同意录用或聘用证明书的党政机关、事业单位、国企等，就业报到证直接派遣到该用人单位。
（二）毕业生与私营企业等无人事管理权的单位签订就业协议的派遣办法
1．就业报到证直接派遣到该用人单位，由单位为毕业生办理档案、户口等托管手续。
2．用人单位同意将《报到证》打到广西区人才交流服务中心，或南宁市人才服务管理办公室等人才机构的，按以下程序办理手续：
毕业生持：（1）用人单位的接收证明，在接收证明里注明毕业生的个人信息及《报到证》开往委托管理该生档案、户口的人才交流机构；
（2）用人单位与人才交流机构的托管档案、户口委托证明；（3）毕业生本人同意《报到证》开往人才交流机构的文字说明材料。提供材料方式有以下两种：
（1）如果选择在“就业协议书”上出具接收意见的，要求样式如下： 样式：
在“用人单位意见”栏写明：“同意 聘用（或录用）该名学生。报到证恳请开往****人才交流服务中心，档案（及户口）委托****人才交流服务中心管理。”
经办人：
（单位盖章）
毕业生意见：本人同意报到证开往****人才交流服务中心，并同意档案
（及户口）托管在****人才交流服务中心。
（个人签名）
“人事主管部门意见”栏由****人才交流服务中心出具意见：“同意接
收人事关系及档案（及户口）。”
经办人：
（人才盖章）
（2）如果用人单位为接收的毕业生出具证明的，要求样式如下：
样式：
证明
（姓名**），（性别），****年**月毕业于**大学**专业，同意 聘用
（或录用）该名学生，并同意（姓名**）的档案（及户口）托管在****
人才交流服务中心，报到证恳请开往****人才交流服务中心。
特此证明
经办人：
（单位名称、盖章）
**年**月**日
毕业生意见：本人同意报到证开往****人才交流服务中心，并同意档案
（及户口）托管在****人才交流服务中心
（个人签名）
****人才交流服务中心出具意见：“同意接收人事关系、档案（及户口）。”（人才盖章）
经办人：
（人才交流服务中心盖章）**年**月**日
（三）教育厅统一派遣前未能落实就业单位的派遣方法
1．在6月11日（星期一）前未能落实就业单位的毕业生，报到证统一打回生源地，回生源地的具体单位名称依各省、各市、各区的具体政策办理（详见附件2、3）。
2．在6月11日（星期一）前未能落实就业单位，而又不愿意立即回生源地的毕业生，户口和档案可暂时托管在广西大学生就业服务中心，报到证暂不打印，待日后落实就业单位后再自行持托管协议到广西大学生就业服务中心直接打印，并在该中心办理户口迁移及档案转移的相关手续（注：不可计算工龄和评定职称）。
（四）其他规定
1．教育厅规定我校统一打印报到证的时间为6月15日，因工作量较大，任务较重，请各二级学院6月11日（星期一）前将就业数据库和打印报到证所需的材料报送就业科。
2．毕业生确定报到证的去向，必须提供相关有效的就业证明材料，材料不齐全或无效者，学校将按回生源地处理。
3．各二级学院请根据报到证去向审核表，要求毕业生对报到证的去向进行确认，并按报到证号的顺序整理相应的就业证明材料（无材料直接发回生源地）。将报到证号的后四位数字标注在就业证明材料上，作为材料的顺序号，留存于各二级学院。
如果需要将报到证开往人才机构者，必需提供相关材料（是协议书、合同的提供复印件；是三方证明的要原件，二级学院需复印一份留存），并按照报到证号的顺序排好，于6月11日交就业科。
4．考上研究生的毕业生，不需打印报到证。需要寄发档案者，需将就业协议书交回就业科。
二、毕业生调整改派流程和具体要求
教育厅在6月份统一安排各高校打印报到证，7月1日以后受理毕业生个人办理调整改派手续，具体的受理部门为广西大学生就业服务中心。
（一）毕业时未落实就业而暂缓打印《报到证》的毕业生，在落实工作后需打报到证者，应按以下程序办理：
1．需提供以下材料：（1）接收单位的接收证明（含合同书、或就业协议书、或单位人事部门出具的接收证明）；（2）本人申请书一份，先到二级学院审核盖章，再到招生就业处开具调整改派证明；毕业生持以上材料到广西大学生就业服务中心打印报到证。
2．毕业生持新打印的《报到证》上半联（蓝色）及原《户口迁移证》到保卫处（明秀校区在鸿远楼一楼，长岗校区在办公楼一楼）办理户口迁移证的调整。不详事宜可咨询保卫处（办公室电话：3908093）。
需要调整党组织介绍信者，持《报到证》及原党组织介绍信到各二级学院学工办办理。
3．毕业生将《报到证》下半联（白色）交回二级学院。
4．毕业生持《报到证》上半联（蓝色）及调整好后的《户口迁移证》到新单位报到并办理户口落户手续。
（二）已领取回生源地《报到证》的毕业生，如落实了就业单位，需要重新更改《报到证》的，按以下程序办理手续：
1．持原有的《报到证》、用人单位有效的就业证明材料（如就业协议书、合同书等），以及本人申请书一份，到二级学院审核盖章，再到招生就业处开具调整改派证明；
2．毕业生持原《报到证》、就业证明材料和招生就业处开具的调整改派证明，到广西大学生就业服务中心重新打印报到证；
3．毕业生持新打印的《报到证》上半联（蓝色）及原《户口迁移证》到保卫处（明秀校区在鸿远楼一楼，长岗校区在办公楼一楼）办理户口迁移证的调整。不详事宜可咨询保卫处（办公室电话：3908093）。
需要调整党组织介绍信者，持《报到证》及原党组织介绍信到各二级学院学工办办理。
4．毕业生将《报到证》下半联（白色）交回二级学院。
5．毕业生持《报到证》上半联（蓝色）及调整好后的《户口迁移证》到新单位报到并办理户口落户手续。
（三）原来已将《报到证》打到某一用人单位，后来需要重新改到另外单位的毕业生，按以下程序办理手续：
1.毕业生需与原用人单位解除就业协议，并取得相应的书面证明材料，写好要求领取新的就业协议书的申请，持原就业协议书到招生就业处办理解除协议的相关手续；（详情请登录就业信息网了解）
2．毕业生持：（1）原来的报到证（含白联）；（2）解约证明（原件、复印件）；（3）接收单位的证明（含合同书、就业协议书、或单位人事部门出具的接收证明）；（4）《普通高校毕业生、毕业研究生就业报到证核发申请表2》（原件，一式2份）；（5）本人申请书一份，申请书先到二级学院审核盖章，再到招生就业处盖章；
3．凭以上材料，到广西大学生就业服务中心申请重新打印报到证；
4．毕业生持新打印的《报到证》上半联（蓝色）及原《户口迁移证》到保卫处（明秀校区在鸿远楼一楼，长岗校区在办公楼一楼）办理户口迁移证的调整。不详事宜可咨询保卫处（办公室电话：3908093）。
需要调整党组织介绍信者，持《报到证》及原党组织介绍信到各二级学院学工办办理。
5．毕业生将《报到证》下半联（白色）交回二级学院。
6．毕业生持《报到证》上半联（蓝色）及调整好后的《户口迁移证》到新单位报到并办理户口落户手续。
三、广西大学生就业服务中心地址及联系方式
广西大学生就业服务中心地址为：教育路3号（原教育厅内，天桃实验学校正对面，广西艺术学院旁边）。广西大学生就业服务中心联系电话：0771-5320961
乘车路线：
明秀校区：到北湖路口乘80路车或30路车，到旧梦之岛站或艺术学院站下车，步行二百米左右即到（具体位置可下车后问路）。
长岗校区：乘坐86路公车，到艺术学院站下车，倒回来步行二百米左右即到。
附件：1.招生就业处2012年6-8月份就业工作安排
2.《师范类毕业生生源地派遣汇总表》
3.《非师范类毕业生生源地派遣汇总表》
4．《广西师范学院毕业生违约管理暂行办法》（桂师院学字[2007]16号）
5.《报到证开往委托人才机构托管档案、户口的审核证明》
6.《普通高校毕业生、毕业研究生就业报到证核发申请表2》
招生就业处
1、表格一定填写清楚，联系方式要真实；
2、单位的名称、联系人、电话、地址要真实，却有其单
位。
3、自己下载表格，第一张自己填写；第二张是企业用工
证明。
4、填写时要看好说明。
5、得保证那个电话能打通，而且该单位能够证明该生在本单位从事过工作
6、返校的时候统一上交。
7、单位盖章后年月日先别填，等回来统一填，派遣时派
回原籍。
附件1：
辽宁省普通高校毕业生灵活就业登记表
毕业院校：资格审查序号：
说明：1．以灵活就业方式就业的毕业生离校前必须由本人填写此表；
2．所有项目必须填写，真实有效，不得无故空缺；
3．灵活就业的毕业生不再享受待就业毕业生的有关服务项目；
4．本表一式二份，学校、省毕业生就业主管部门各存一份，并注意保密，保存期限一年。
就业证明
：
贵校专业学生现在（用人单位）部门任职。
特此证明！
注： 我公司的具体联系方式如下：
公司名称： 联系人： 联系电话： 联系地址：
用人单位（公章）
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