员工考勤制度实施细则（共10篇）
1、办公室全体工作人员-必须热爱本职工作-认真完成职责范围内的各项任务-模范遵守学校的工作纪律-不迟到-不早退-不擅离职守-不在工作时间干私事。
2、考勤内容包括按时到岗-坚守岗位和加班等情况。具体包括迟到-早退、事假、病假、旷工和加班等。
3、请假必须事先履行请假手续-经批准后方可离岗-一般不得事后补假。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向主任请假-返回后当天及时补填请假单。
二、办公室请假制度
1、请假必须填写请假单-按规定程序审批。请假单一式两份-一份留本科室-一份交兼职的考勤员。
2、请病假须持校医院或县以上医院诊断，方可请假-经主任审批同意-方可离开岗位。
3、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续-经主任审批同意后-按国家有关规定执行。
4、请假期限将到-若要续请-必须提前一天办理续假手续-续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。
5、上班后在主任和考勤员处及时销假。
三、办公室考勤制度
1、上班实行签到制-上班后10分钟内为签到时间-超10分钟按迟到记录-提前10，20分钟下班按早退计算-迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。
2、因工作原因不能按时签到者-本人写明原因-主任签署意见后-不作为迟到计算。
3、因工作需要加班-经主任批准-方可按加班对待。
一、作息时间
1、公司实行每周6天工作制
2、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
3、企业员工上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13:00 下午下班时间为17:30。
4、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。
5、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
6、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
7、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，停电的属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
8、员工本人确实因病不能正常上班者，须经部门经理批准，报经理助理，月累计休假超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
二、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；
1、旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；
2、一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；
3、全年累计旷工7天的作开除处理；
4、每月初1-3日公布上月考勤异常汇总记录。各职员核对签字确认，交财务室核算工资，离职并且未办理离职手续者，停止该员工资发放。
三、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的脱岗一次罚款20元。
四、请假制度
1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过15天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
员工临时有事请假每月只能接受3次申请（每次1小时）, 3次以外由总经理批准否则作旷工处理;临时事假30分钟(不含30分钟)以内不扣工资,30分钟(含30分钟)以上扣除基本工资。
3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
4、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假3天
配偶或子女伤亡给假5天
五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人助理批准；3天以内由分管
经理批准；三天以上总经理批准。
2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
3、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
六、辞工
1、在职人员辞职应提前一个月向所在部门负责人提出辞职报告并说明辞职理由，部门负责人将辞职报告交财务审核工资，部门经理尽力挽留，挽留无效的批准办理离职手续，工资次月20日发放。
七、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的。
2、公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
八、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
九、考勤记录:上班前/后打卡方能计算工时（如特殊情况未能正常打卡，经部门负责人助理确认跟进考勤记录，在次月十日前连同各种假条或有关考勤资料，交财务作为核发工资和扣罚款的依据）。
十、本制度自公司公布之日起执行，公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
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1.迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30
元；迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资；月迟到达3次以上者（含3次），给于通报批评1次；月迟到达6次以上者（含6次），给予开除处理，公司不予任何补偿。
2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30
元；早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。月早退达三次以上者（含3次），给予通报批评一次；月早退达6次以上者（含6次），给予开除处理，公司不予任何补偿。
3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎
报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。
相关假期
1.事假
员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。
事假期间不计薪酬。
2.病假
病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；病假超过1日者在销假时需市级医院（含市级以上医院）以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。
病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天；超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。
病假期间固定薪资一律折半发放。病假逾期者，可以事假抵充。
3.工伤假
工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资；如属违章操作，责责任自负。工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。
4.婚假
按法定结婚年龄（女20周岁，男22岁）结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但需报总经理批准；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期间基本底资照发，以结婚证为准。
转正之员工方可享受以上假期。
5.丧假
员工本人的（祖）父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母亲过世，可享受带薪（基本底资）丧假。
丧假以天为计算单位，区内员工假期最多5天（3天丧假，2天路程假），区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总经理批准；且不得断续请假。
6.产假/护理假
产假以天为计算单位，假期为90天，难产者（剖腹产）增加15天，多胞胎生育者每多生育一个，增加15天。
女性员工达到公司有关规定，且符合国家计划生育政策者，方可申请。
男性员工可享受7天带薪护理假。
产假/护理假期间，基本底资照发。
7.年休假
员工在本公司连续服务一年以上，给予年休假3天，以后每满一年增加一天，最多不超过10天。
工龄在每年上半年满一年的，年休假在当年下半年修完；工龄在下半年满一年的，年休假在下一季度的上半年休完。年休假必须在规定期限内休完，不得累加至下周期。
年休假的安排由各部门根据需要予以合理安排假期，年休假期间，基本底资照发。
8.补休
员工加班，原则上安排补休，由各部门主管视业务情况在不妨碍公务时安排轮休。其补员工加班，必须事先获准，否则不予承认。休有效期为加班时间计起三个月内，若逾期，公司将不再安排补休。
请假流程
1.员工申请以上假期，均需填写《请假单》，经公司领导批准后方可生效。如因突发事件
未能按流程请假，则应在当日电话通知有关领导，并在恢复正常上班后的当日补办有关手续。否则视为旷工。《请假单》最终交由行政部保管。
2.如一年内一次病假或事假超过10天或一年内病、事假累计超过18天的，不享受当年年
休假；如在年假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一取消年休假。全勤奖
一、总则
为了规范公司管理，提高工作效率，经公司研究决定，即日起公司实行员工上下班点名考勤制度，针对员工点名考勤制度特制定以下规定（生产部除外）：
二、考勤时间
周一至周六（法定节假日除外）上午：8：00—12：00 下午：13：00—17：00（冬季）
三、考勤规定
1、员工需按规定按时上、下班。由综合部负责考勤点名，记录结果作为员工领取薪金的基本依据。
2、公司的点名只作为员工是否迟到、早退、旷工及出入公司证明而不作为加班的时间依据，加班时间是以经由上级主管安排、职员本人签字同意后的“加班申请表”为准。
3、员工在点完名后，即时开始上岗工作。未经许可不得离岗、脱岗。
四、考勤制度其他相关规定
1、因公外出不能正常点名的员工，外出前必须向上级负责人提出申请填写《请假条》并通知相关人员交接工作.2、员工应工外出不能点名的，回公司后应向综合部填写《外勤登记表》，否则按早退或矿工处理
五、处罚条例
1、在一个月内，迟到或早退(10分钟内)一次，扣罚人民币20元，罚款从工资里扣除。月迟到3次以上，警告处分，扣罚人民币100元。允许员工每月迟到2次，迟到时间不 超过10分钟，其他按无例外原则处理。遇到特殊情况，应及时向上级领导汇报，同时 向综合部备案。
2、连续旷工三天以上者，视为自动离职。其他旷工行为扣发日基本工资的200%。
六、考勤报批手续
员工享受国家认可假期，若申请假期，必须填写《请假单》并经过批准，呈交证明文件，方能享用
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为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
一、违纪界定：
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：迟到10分钟以内，每次扣5元；一个月累计迟到≥5次者，扣除一天工资，累计迟到≥7次者扣2天工资，累计≥10次者，开除出厂
2、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
3、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
4、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款50元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
二、公司员工一律实行上下班指纹打卡登记方式
三、员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，进出有门卫签字确认。否则按外出办私事处理。
四、上班时间内不得玩游戏、闲聊、听音乐，保持工作环境安静，发现一次每次扣罚50元，发现3次直接给予除名处理。
五、公司员工因事请假，应填写请假单，由上级部门签字后，才能生效：因病假请假，应事后提交病假单给上级部门；如未做到者，视为旷工处理。
八、当月全勤者，获得全勤资金。
一、目的
为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
二、适用范围
郑州爱普锐科技有限公司全体员工
三、工作时间
根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制周一至周五；
每日工作时间为：早上8：30~下午17：30，其中12：00~13：00为午餐时间。
每周五下午4：30-5：30为自由活动时间（周、日工作计划完成的前提下），各部门主管组织打扫部门卫生，不能早退。
在一个自然月份里，如遇到特殊天气（大雾，大雨，大雪）上班时间往后推迟30分钟。
四、考勤办法
公司实行指纹考勤制度
五、考勤规定
员工每天上、下班时需先指纹签到；
指纹签到每日两次，时间分别为：早上8：30之前（包括8：30）、下午5：30之后（包括5：30）
员工在签到时，应自觉遵守秩序，指纹考勤时听到“谢谢”方可离开；听到“请重按手指”时，应重新考勤。
已按时上、下班但忘记考勤者，应填写《出勤解释单》说明原因，由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理
在市内办理公务不能按时考勤，应提前电话通知办公室做考勤记录，待回公司后及时补考勤记录，否则按缺勤处理 不得随意更改考勤时间，违者罚款50元/次
因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间；
因指纹纹路过浅，考勤机不能识别指纹，考勤人员每日到办公室登记考勤 由办公室负责考勤统计，各种请假单，加班单应于每月的28日前交至办公室，由办公室统计考勤结果，考勤结果直接与工资挂钩
一个工作日内的公出需通知办公室人员，方便转接电话和留言
六、加班
公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
确因工作需要，公司安排休息日、节假日加班，办公室应提前填写书面的《加班登记表》，经主管领导批准后由办公室考勤，未经批准擅自加班，公司不计入考勤
确因工作需要休息日、节假日部门安排的加班，部门主管应提前一天填写书面的《加班登记表》,经主管上级批准后交办公室考勤，未经批准擅自加班，公司不计入考勤，如加班时间与所填报时间不符的，部门主管需在上班后补填《加班登记表》，经主管领导审批后交办公室备案， 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班补助以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚 节假日、休息日加班时间为：早上9：00~下午17：00，其中12：00~13：00为午餐时间。
周一至周五正常工作时间外公司或部门安排的其他工作任务，工作时间超过三个小时以上（含三个小时）为加班
加班期间，加班人员公司每人补助5元餐费 不属于加班的情况：
凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班 因公出差期间
销售人员业务出差期间
七、休假种类及假期安排
1、员工除星期
六、日休息外，法定休假日按国家规定执行。
2、公司可根据实际情况对休假日临时调整。
3、病假——因病须治疗或修养者可请病假，应填写《请假单》一天（含）以内者，由部门主管批准并上报办公室，一天以上三天以下者由主管副总总经理批准，三天以上者必须由总经理批准后方能休假。，三天以上者须提交县级以上医院出具的诊断书。
4、事假——因私事需办理，可请事假，一天（含）以内者，由向部门主管批准并上报办公室，一天以上三天一下者由主管副总总经理批准，三天以上者必须由总经理批准后方能请假。全年累计不得超过20天，逾假者以旷工论
5、婚假——员工结婚持结婚证书，享受婚假7天。晚婚男25岁以上、女23岁以上初婚增加婚假3天，遇节假日时间顺延，包括休息日。婚假期间享受基本工资。
6、丧假——员工主要赡养人去世，可享受3天薪假。
7、产假——公司女职员请产假，需提前30天向办公室申请，计划内生育，可申请产假90天，产假期间享受基本工资。计划外生育，不享受任何福利，生产期间按事假休息。
8、调休假——公司加班期间无加班工资，加班人员不影响正常工作地情况下，允许调休，可抵事假。加班人员申请调休，应提前填写《请假单》，由部门主管签字批准，应在《请假单》备注调休，并交办公室考勤，加班调休不可以连休。
八、请假程序和方法
1、员工请假，应先填写《请假条》，经部门主管批准并报办公室批准后方能请假，否则以旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。
2、请假的审批：
员工级请假一天（含）以内，由所在部门主管批准即可；请假一天以上三天内，除须经部门主管批准外，还需有主管副总的批准；超过三天，除部门主管。主管副总批准外，还需报总经理核准。
部门主管级及以上人员请假，由公司主管副总批准后，总经理批准。
3、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。
4、所有假期申请单办妥手续后交办公室人员管理。
5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人
6、违反上述规定的处罚
未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准；
休假期间未觅妥工作代理人，视为工作责任心不强，给予通报批评或警告甚至记过处分
九、员工遇下列行为，按一下规定处理
1、早退：工作时间结束前30分钟内未经主管批准，私自下班者视为早退；
2、迟到：工作时间开始后30分钟以内到职者视为迟到；
3、旷工：以下情况均以旷工论
3.1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； 3.2、未请假或请假未经批准而擅自不到岗者； 3.3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；
3.4、当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的； 3.5、迟到或早退30分钟以上的，以旷工半天论
3.6、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由部门主管亲自联络本人查明原因，无正当理由者于两天内交出“辞退处分报告”。3.7在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工，并予以辞退。
十、奖惩
迟到：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，工作时间开始后前5分钟不做考勤，但无全勤奖励；30分钟（含）以内到职者每次扣缴当月5元的工资；工作时间开始后30分钟以上到岗者，无提前电话请假，按旷工半日计；
早退：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，工作结束时间前30分钟（含）以内离开岗位者每次扣缴当月5元的工资；工作时间结束后30分钟以上到岗者，无提前电话请假，按旷工半日计； 病假：因病须治疗或修养者提前填写《请假单》，经批准后方可休假，休假期间工资按当天工资的50%扣缴；
事假：因个人私事需请假者提前填写《请假单》，经批准后方可休假，休假期间工作按当天工资的100%扣缴；
旷工：无请假或请假未经批准者，当天工资按200%扣缴；
全勤：一个自然月无迟到、早退、请假，每人每月奖励20元，以签到为准。
十一、其 他
1、本制度解释权归办公室。
2、本制度应与相关的管理制度配套实施。
为加强管理，督促员工自觉遵守劳动纪律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，请各员工遵照执行。
二、考勤
1、公司实行月考勤制度，作息时间为：上午8：30--12：00，下午14：00-18：30，特殊岗位根据工作需要调整工作时间。工作时间如需调整，须报总经理批准后施行。
2、管理办法：
(1)员工必须自觉遵守作息时间。行政人员以考勤记录为依据，汇总成个人考勤记录。考勤记录将作为员工个人工资计算、假期计算以及实施奖惩的依据。
(2)外出办理业务的员工须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
(3)外出办理业务的员工必须事前向经理申明原因，否则按外出办理私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日标准工资，并扣发当月全勤奖。
(4)员工因公出差由经理批示，到达出差地后应及时与公司取得联系。未与公司及时联系或超出出差期限扣除全勤奖，不予报销出差费用。
(5)出差时不打招呼而办理私事者，不予报销此次出差费用，办私事时间将按照旷工处理。
(6)当月全勤者，获得全勤奖金50元。
3、迟到、早退：
(1)迟到或早退10分钟内，一次罚款5元;10-30分钟罚款10元;月累计超过3次(含3次)的扣除当月全勤奖金50元;月累计超过5次，公司将予以书面警告，另行罚款50元;月累计超过8次，公司有权辞退该员工。
(2)因工作不能按时到公司时，员工须事先或在上班前30分钟内告知经理，否则，视为缺勤，按相关制度执行。
4、旷工：
(1)未经请假或请假未准而擅自不上班者;
(2)请假期限已满，不续假或续假未准者;
(3)不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位者;
(4)一次迟到30分钟—2小时内按旷工半天计算，3小时—5小时按旷工1天计算;
(5)处罚办法：
A、旷工1日，扣除当日标准工资的三倍，并扣发当月全勤奖，记警告一次。
B、一个月内累计旷工3日(累计24小时)，半年内累计旷工4天，扣除当月基本工资，并且公司有权直接辞退该员工。
5、涉及罚款内容的上报经理，从违纪员工当月工资中扣除。
三、请假
员工无论何种原因的请假，均须提前办理请假手续：填写《请假申请单》，并指定职岗代理人，办妥工作交待事宜，按权限报请批准，将批准后的《请假申请单》报行政人员登记考勤，无请假手续自行休假者，按旷工处理。
每年限请假天数累计20天，超出规定限请天数，除扣除请假天数工资外，另罚款50元/天。
请病假、事假应本人亲自履行请假手续，因生病或急事来不及请假者，可委托他人代请或在上班前30分钟内打电话通知经理，事后补办请假手续，报行政人员备案;
2、病假、事假不足半天的以半天计，超过半天不足1天的以1天计。
3、病假、事假、公休每月累计十天(包含十天)以上者按出勤天数基本工资70%发放。
4、请事假、病假，提前向行政部门申请，员工申请事假，要本人提前1-3天填写请假单，员工申请病假，要提前或者上班前30分钟告知领导，事后补请假条，如没告知公司领导，以旷工处理。
5、员工在病假、事假期间，应扣工资：
月基本工资÷30天(31天)×实际请假天数
6、请假批准权限：
A、部门负责人有权批准本部门员工1日以内的请假申请，并报行政人员备案。
B、员工、部门负责人2日(含2日)以上的请假申请，须上报总经理批准，并报行政人员备案。
四、加班
1、公司提倡员工合理安排工作时间，提高工作效率，在上班时间内完成当日工作。
2、加班达3小时—4小时以内，计加班半天;达6小时以上，计加班一天。
3、根据工作安排给予员工调休，并交行政部门登记考勤。无法安排调休时，给予加班补贴。
4、对未完成正常工作任务而自行加班工作的，不计加班。
5、加班补贴的计算，以基本工资为基础，按照国家有关规定并结合公司实际情况执行。
五、休假
公司每周正常休息日为一天，实行周六、日两天轮班休息制度。
1、每周正常休息为计薪假，休息前应与相关人办理好交接工作，工作交接清楚，方可离岗休假。(新员工试岗期内无调休)
2、员工休假时因未交接清楚而导致工作失误，由休假者承担责任，视不同程度给予处罚;若是因接交人的疏忽，则由接交人承担责任，并给予处罚。
3、休息期间，休息人必须保持通讯畅通。
六、法定节假日
法定节假日包括元旦，春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，按照国家有关规定并结合公司实际情况执行。
1、婚假、丧假
(1)司龄满一年以上的员工，可申请七天带薪婚假，未满一年可申请三天带薪婚假。(须提供结婚证明)
(2)司龄满一年以上员工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世，可申请带薪丧假三天，未满一年可申请一天带薪丧假，如是岳父母或公婆，带薪丧假为1-3天。
(3)符合条件的婚、丧假期间，工资、福利照发。
1、全厂职工有事必须提前请假，并填写请假条，写清请假时间。工人请假条经
班长、车间主任签字后交到办公室备查。请假2天以内，由车间主任批准，请假超过2天，报请厂长批准。因本人生病或家中有特殊情况必须本人办的事才准假，请假无工资，一般事情不准假。未写假条或口头请假视为未批准,按旷工论处。
2、旷工一天扣发30元。每月连续旷工2天或累计旷工3天者按自动离职论处，并扣发100元。
3、车间工人或班长请假，车间主任要及时协调好，不得影响正常生产，否则将
追究车间主任责任。
4、新工人进厂未满10天又未经厂方同意离职者，不予发放工资及福利。工人
辞职，必须提前15天书面通知厂方，未经批准离厂者，按旷工论处，同时除名。
5、每月出勤30天者奖励30元，少于28天每天扣发10元，特殊情况例外。
6、全厂职工每天上、下午上班之前到办公室签到，未签到者每次扣发10元，发现代签者，每次扣发当事人100元。
为加强公司考勤管理的规范化，制度化，加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
一、作息时间: 早上：（夏季80:30、冬季9:00）—12：00;午休：12：00－1：
00;下午：1：00－18：00
1公司实行每周6天工作制，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员安排一天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调整休息时间必须事先填写调休单，经总经理签字批准后交由行政部。如无批准不予以安排调休。
二.考勤打卡
1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到(打卡时间：9:00，12：00，13:00,18:00)每天四次。
2）新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。
3）凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。
4）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。
5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。
6）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。
三.迟到、早退
上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。
1）迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次。
2）每月迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，第二次处理则为20元，第三次罚款为40元，第五次罚款位80元，第六次罚款为160元，依此类推。
3）迟到或早退1小时以上按旷工处理。每次旷工按100元/次罚款
4）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。
5）月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知，回公司后不按规定补办请假手续的视为
矿工。
四.擅自离岗、旷工
工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过1小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。
1）擅自离岗按20元罚款予以处罚。
2）月度旷工两次扣罚当月工资10%。
3）月度旷工三次扣罚当月工资20%。并取消公司任何形式优秀评选资格，4）月度旷工四次以上除名并扣除当月工资。
五.外出管理
1）员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理，严重者按旷工处理。
2）员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。
3）行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚。
六.病假
因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养
1）病假请假应在上班前60分钟前办理（可电话通知形式），否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。
2）请病假两日（不含两日）以上者，必须提供医疗机构的休假证明，并提供病例，化验单，缴费凭证等。
3）病（事）假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。
4）病假最长期限40天，超出此标准将按自动离职处理。
5）3天以上病假(不含3 天)需出示区以上医院证明。
6）试用期员工在试用期内病(事)假累计超过7天，予以辞退。
7）连续病假期间如遇休息日，则休息日、节假日算为病假天数。
8）病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的休息，此类情况按事假处理。
9）病假在销假时不能提供诊断证明者，按事假处理；提供虚假医疗证明者，一经查实。以旷工论处。
10）病假为有薪假，但不发放全勤奖金。
七.事假
1）事假需提供真实、充分理由。请假理由不充分或足以妨碍业务者，直接领导可不准假或缩短假期或暂缓准假。
2）事假不跨越周六、周日及法定节假日。
3）事假必须事前提交请假申请。
4）员工请假2天以内事假(含2天)，须提前1天提出申请，由部门经理审批 ；请3-7天事假需提前2天提出申请，由部门经理核准后报行政部审批；请7天以上事假需提前3天提出申请，报总经理审批；并填写《请假申请单》。
5）未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。
6）事假最长期限7天，重要及特殊情况最长10天，超出此标准将自动离职处理。
7）事假为无薪假。扣款为当月基本工资/当月理应出勤天数*请事假天数
8）未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。
八.法定假期
按相关规定给予休假，休假视公司业务状况进行节假日正常上班，假后安排补休。
九.婚假
本人结婚
1）公司给予法定初婚员工15天带薪婚假；婚假前后不得另请事假。
2）婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇10月份后结婚可推至次年
3月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。
十.产假
本人分娩。
1）符合计划生育条例生育的女员工可享受基本产假4个月，即120天（产前45天，产后75天）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2）怀孕三个月内流产，给假10天；怀孕三个月以上流产，给假15天。
3）产假期间可享受一个月基本工资的带薪假期；此薪资于休假返回后，连同上班的第一个月薪资共同发放。
4）上述日历天数包括节假日。员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。
十二.丧假
直系亲属逝世
1）直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。
2）可以申请7个工作日的带薪丧假
3）申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。
十三.哺乳期
1）产后1年以后，每天给假2小时。
2）以不影响部门工作为前提，具体时间由部门经理具体核定。
3)哺乳假需提供生育证明, 主管证明
十四.工伤假
因执行公务受伤，以法律、法规规定为依据。
1）员工因工负伤，最多可享受40天工伤假（视伤情而定）；需休假员工提供医疗证明后，由行政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。
2）工伤假期间，公司支付基本工资。
3)申请工伤假应在工伤发生后24小时内，并有2个以上公司人员书面证明。
4）因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。
十五.休假相关程序
1）填报：员工应休假前按相关规定填写《休假申请表》。
2）审批：休假申请表由部门经理签批后报行政部；行政部审核员工假期类别及资料是否符合规定；按审批权限分别由行政部、总经理签批
3）请假审批权限：请假1至2天以内，由部门经理直接审批，交到行政处备案；请假3至7天，需经部门经理，部门总监审批，交到人事部备案；请假7天以上，需经部门经理，部门总监，行政部审批，交由总经理审核，后报行政部备案。
4)休假因工作原因造成中断或未休，在本月内可调休，逾期作废。
5）季度累计请假超过20天,取消公司任何形式优秀评选资格，及调薪资格。
6)假期完毕，员工须立即到公司人事行政部销假，个人原因造成延误的，延间以事假计。公司员工假期完毕销假以实际到岗签到为准。
十六.其他事项
1）当月除规定休息外，出満勤人员可享受200元満勤奖。
2）为了有个良好的工作平台，任何时间不得使用公司电脑玩游戏、看电影、看与工作无关的书刊、网络聊天等(违反上述制度，给予每次20元处罚。)。如因以上行为造成公司电脑瘫痪或文件丢失，责任人承担一切损失。上班时间睡觉者第一次罚款20，第二次书面警告，第三次开除并不发放当月工资、押金及提成。
3）此文件自发文之日起执行，原公司考勤相关文件作废。
4）各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
5）文件最终解释权归行政部。
贵州嘉百祥装饰工程有限公司（红果分公司）
一、目的为了帮助员工养成良好的工作习惯，规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于本公司的全体员工
三、定义
1、迟到：员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；
2、早退：员工早于规定下班时间离岗、且未超过30分钟(含)的；
3、旷工：员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；上、下班未打卡且未按照规定补卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的视为旷工
4、加班：除工作时间外需到公司处理工作相关事宜；
5、出差：根据工作需要去公司以外地点办公。
6、事假：因事或因病请求准许休假
四、内容
1.工作时间
公司实行五天工作制：
星期一至星期五 8：30—11：45 12：45—17：30
2.考勤方法
1)公司实行OA（钉钉）考勤，每天二次签到，上班为签到，下班为签退。员工因公外出、漏打卡等其他理由未能打卡的，应于第二个工作日内在进行补卡申请，需上级领导审核同意，否则按缺勤处理。
2)上班期间不得随意离开工作岗位，不得无故旷工、早退。有事需提前离开者需通知部门经理（主管人员），并说明原因。
3)行政人事部落实专人负责考勤。考勤员须严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任、考勤实行按月考核。
4)每月考勤周期为每月1日至每月31日，公司考勤归口行政人事部管理，行政人事部每月除将员工出勤情况汇报各部门上级领导。
5)考勤计算方式：应出勤天数等于当月工作日加法定假日天数，实际出勤天数是个人实际出勤天数加法定假日、国家给带薪假日天数，6)薪资计算方式：综合工资/当月应出勤天数*实际出勤天数+其他
3.迟到/早退
1)迟到/早退处理方法如下：
假设迟到或早退时长T
l 0≤T≤15分钟
l 扣款10元/次
l 15分钟＜T≤30分钟
l 扣款20元/次
l T＞30分钟，视作旷工半天处理
注：乐捐专项由公司补贴相同金额作为公司活动资金
4.旷工
1)员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。
2)旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。
3)旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。
4)连续旷工3天以上或月累计旷工5次或年累计旷工10次以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索赔偿的权利。
5.全勤
1)全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；
2)全勤奖励：员工全勤，当月奖励50元全勤奖金。
6.加班
1)加班：加班需在4小时以上，不足8小时的按照半天计算，8小时以上按照一天计算。
2)申请：按照规定在钉钉中进行申请。（加班由部门主管审批），加班需要提前一天申请，临时安排加班的可当天提交加班申请，并由主管审核批准。
3)加班工资计算
加班工资基数=基本工资/21.75
周末加班费=加班工资基数*200%+其他补贴
法定节假日加班费=加班工资基数*300%+其他补贴
发放加班工资每月以4天为限，超过四天部分做调休处理。
7.事假
1)申请：按照规定在钉钉中进行申请，需提前一天进行申请，否则部门经理有权不予批准，原则上事假每月不得超过5天，且不能连续5天请假，每年事假不得超过15天；审批流程如下：
请假天数 | 部门经理 | 总经理 | 备注 |
T≤2 | √ | ||
T≥3 | √ | √ |
注：如遇特殊情况或因病需请假不能提前申请的，需提前电话请示直接上级，待电话同意后方可在钉钉中提交当天请假申请。
8.出差
1)申请：按照规定在钉钉中进行申请，审批流程如下：
出差天数 | 部门经理 | 总经理 | 备注 |
T≤3 | √ | ||
T≥4 | √ | √ |
9.法定假期
（1）公司每年按照国家规定给予员工法定假期十一天：
a）元旦，放假1天（1月1日）；
b）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；
c）清明节，放假1天（清明当日）；
d）劳动节，放假1天（5月1日）；
e）端午节，放假1天（农历端午节当日）；
f）中秋节，放假1天（农历中秋节当日）；
g）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
10.休假管理
休假的顺序是年假、调休、事假，所有的休假类型必须按照请假流程进行操作。
11.年假
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
（2）已满10年不满20年的，年休假10天;
（3）已满20年的，年休假15天。
（4）年休假可根据公司的业务安排，要求员工分段使用
注：以下情况不享受当年的年休假
(a)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(b)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(c)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(d)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
12.婚假
员工加入公司后结婚，凭结婚证可申请三天婚假（含休息日、法定节假日），婚假必须在结婚证签发一年内休完。
13.丧假
员工为直系亲属（父母、配偶及子女）奔丧可获得三天丧假，但须提供相关证明书。
14.产假
女职工生育可享受98天产假（含休息日及法定节假日），产假申请最多可提前至产前15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，难产的按照国家相关规定增加15-30天难产假，申请产假需提供计划生育服务证及围产卡首页复印件
15.陪产假
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假，需提供计划生育服务证。
16.哺乳假
符合计划生育规定的女职工在产假期满在婴儿未满一岁之前，可享受哺乳假每天1小时。
17．病假
员工因病或非因工负伤请病假，一天以上必须出具县级以上医院出具的病休证明、病例本，病假超过三天，需要总经理批准，职工患病，其病假工资按以下办法计发：
(1)连续工龄不满10年的，按本人基本工资的70%发给;
(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人基本工资的80%发给;
(3)连续工龄满20年不满30年的，按本人基本工资的90%发给;
(4)连续工龄满30年及其以上的，按本人基本工资的95%发给。
不享受其他任何津贴，扣除后的工资低于广州市最低工资标准百分之八十的，按照广州市最低工资标准的百分之八十计发。
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