社管外联部工作计划
外联部本着“实践自我，服务同学”的宗旨，以“商家提供最小的资助，我们为商家带来最大的效益”为工作理念积极开展工作。本部负责与外界商场的联络工作，建立良好的合作关系。我们对内增强培训，加强内部建设，探寻新的管理理念，创立新的工作模式；对外代表安师院学生社团形象，运用新方法，开拓新思路，展现年轻人的创新精神，积极寻求社会赞助，为社团的各项活动提供强有力的支持。
现就2010年至2011学年社管外联部工作计划如下：
一、对内工作
1．开学伊始，外联部需要注入新鲜血液，在社团招新之时，针对外联部工作性质，我部会选取积极踊跃、办事认真、语言表达能力较强的同学作为外联部新干事。由于外联工作范围大，我部希望能招6名干事。
2.外联部是最能体现其社交能力的团体，要求具有较高的交际能力，因此，我们会定期为新干事进行一些相关培训。
3.加强社管中心与各社团的联系和交流，从而在工作上更好的配合，共同为广大师生服务。
4.制定完整的部门规章制度，并要求部门人员严格遵守制度。具体来说就是完善例会和值班签到机制以及内部激励和交流机制，在社团招新后的短期时间里培养团队合作精神和责任意识，为外联工作打下坚实基础。
5.按时按量的完成社管安排的任务，对各个协会活动积极主动地予以配合，争取多拉，拉好赞助，保证社团各项活动的资金需要。其中重点满足社团文化艺术节、跳动的音符等重大活动的资金需求。
二、对外工作
1.外联部的工作相对其他部门来说比较特殊,我们的工作要走在其他部门之前,所以我部需要提前了解各协会活动，并针对活动内容，选择商家对象，划定范围，从而提高工作效率。
2.我部会与商家建立友好关系，大力宣传社团的各项活动，通过与商家的联系交流，让其了解合作价值，从而愿为我们的活动提供赞助。
3.建立完善的商家资料档案，制作联系单，保持与各个商家的联系，打开视野，了解社会，为社团开展活动创造有利条件，形成良好的外部环境。
4.外联部代表着社管中心乃至学校的形象，因此，我部在各项活动过程中要树立诚实守信、精练能干的形象，通过外联实践增加经验，提高团队的工作能力。
5.外联部将会尽可能的发挥本部作用，与有可能成为合作伙伴的各企业、事业单位做好沟通与交流，建立良好的合作关系，以便为社团的各个活动提供所需物资，保障活动的完善与到位
为了更好的开展外联的工作，在将来的工作中，我部将从以下三大点来进行工作：
一、明确本部的任务，做到“五多”
1、多与校外的公司、企业进行联系、交流，让对方了解我校活动；
2、多组织部门成员进行交流，学习彼此的工作经验；
3、多协助各社团，各部工作的开展；
4、多向商家宣传社团的重大活动及其潜在市场。
5、多争取公司，企业单位为社团的各项工作和活动提供资助；
二、如何处理好本部的关系，做到“五要”
1、要处理好各部员之间关系，让外联部齐心协力；
2、要定期为新成员作培训，以便提高部员工作能力；
3、要调动部员积极性，为社团活动做出贡献；
4、要采纳学校、商家以及兄弟部门的意见和建议；
5、要落实到外联工作中，努力获得外联成果。
三、本部具体工作的设想和打算
1、组织部员定期学习，工作交流；
2、组织我部与其他各部探讨交流，例如与文艺部探讨为商家宣传方式等；
3、出于安全考虑，我们会强调安全重要性，尽可能避免在拉赞助时出现意外事故；
4、将我校以往为商家所做的宣传过程以照片的形式呈现出来，这样可以给商家最直接的感触，方便外联工作顺利进行；
5、前期制定与商家合作的策划书，把社团活动方案和赞助具体事宜以文字形式呈现给商家，并拟写合同书；
6、在外联实践中，我部会以学校为轴心，向四周辐射寻求赞助商，通过前期的规划和目标的选定，我们的外联工作会大大提高效率；
7、在成功拉到赞助后，我们会探讨如何将商业宣传与社团活动有机结合，并将方案向学校和赞助商汇报；
8、后期我部会对部员工作情况和工作成果作出详细总结，通过总结和反思，争取把在将来的工作做的更加出色。
在新学期中外联部将时刻以高度的热情迎接各部门组织的活动所带来的挑战。我们将在以后的工作中尽自己最大的努力，搞好本部外联工作。如果外联部的工作出现问题，我们会虚心接受批评。我们将发挥外联部灵活变通的工作方法，务实做好部门的常规工作。
在实际工作中，我们会以工作计划为基础，结合具体情况进行合理调整，完善自我，起到与外界联系的纽带作用，发挥我们外联部的职能，争取再做突破，让社团文化更加绚丽多姿。
安庆师范学院社团管理中心
一、企业办公室外联工作的主要对象
在计划经济时代, 企业办公室主要承担企业生产信息收集与管理、领导层决策意见的采集与传达、企业办公设施保障管理办法制定和管理秩序的维护等工作内容。从中可以看出, 计划经济时代的企业办公室的职能形式, 主要以做好企业内部服务为主要的职能形式。正因此工作性质, 有人将办公室形象地称之为“企业的保姆”。但在新的环境下, 企业办公室的职能形式发生了巨大变化。在市场经济时期, 企业办公室不仅要承担传统的管理职能, 还要承担对外联络的职能。这就意味着, 企业办公室的工作不再仅仅局限于对本单位事务的监督和管理, 还要根据不同的外联对象, 制定相应的工作方略, 开展相应的工作内容。一般而言, 根据现代企业所处的市场环境特点, 可以将企业面对的社会关系分为三种不同的类型, 即企业与政府关系、同行业之间的企业关系和企业与社会其他企事业部门关系。其中, 企业和社会企事业部门的关系主要包括企业和银行、企业和交通信息单位之间的关系。事实上, 企业所面临的这三种关系直接决定了企业办公室开展外联工作的对象, 即办公室与政府之间的联系工作、办公室与同类企业之间的联系工作、办公室与社会其他单位之间的联系工作。笔者在工作过程中, 为了更好地履行办公室外联职能, 故对办公室与这些单位之间的工作内容与工作性质进行了细致的研究, 并根据不同的外联对象, 对企业办公室的工作内容和工作性质进行了归类分析。
(一) 企业办公室与政府职能部门之间的联系。
企业与政府关系是企业社会关系的基础, 也是企业办公室外联职能中最重要的工作内容。与政府关系处理好了, 就可以为企业正常的生产运营工作提供良好的发展环境, 因而能否做好与政府的外联工作, 不仅是办公室的重要职能形式, 从某种意义上讲, 也是衡量企业办公室现代职能水平的重要标志。从企业与政府部门之间的关系特征看, 企业办公室外联工作主要包括以下几方面的内容。第一, 与立法机关、监察和监督机关以及同政府相关职能部门之间的沟通工作。企业正常运营需要良好的法制环境, 办公室可以根据本企业生产经营的特点, 与立法机关和监督机关建立积极的、有效的关系渠道, 将本企业的生产经营信息及时地反馈给这些部门, 增进他们对企业生产经营状况的认识和了解程度, 从而为企业生产创造良好的正常环境。第二, 协助政府部门做好社会工作, 通过开展社会公益活动等支持政府工作, 同时也为企业经营创造良好的社会形象。第三, 根据企业发展规划, 做好政府公关工作。加入WTO后, 面对全球一体化的市场环境, 政府与企业之间将呈现新型的关系特点, 如何做好政府公关工作对于企业发展而言, 意义重大。企业办公室作为企业外联的职能部门, 需要从公关的客体、公关的路径、公关的策略等不同方面, 精心设计, 落实企业发展的重大项目决策。
(二) 同行企业之间的外联工作。
企业在生产经营过程中, 尤其在市场经济环境下, 要想实现自身的可持续发展战略, 需要与同类企业之间建立良好的合作伙伴关系。全球竞争环境的日益激烈以及顾客需求的快速变化使得制造商越来越关注产品的制造速度、产品的稳定性、研发能力以及快速响应市场变化的能力。同行企业之间在充分沟通的基础上, 根据国际市场发展需要确立合作伙伴关系, 对于促进企业的可持续发展而言, 意义重大。企业办公室要善于在企业整体发展规划精神的指导下, 与同类企业建立常态的友好往来关系, 通过开展信息交流、管理评鉴等活动, 互通有无, 实现良性竞争氛围下的共同发展。
(三) 企业办公室与社会企事业单位之间的联系。
在现代社会语境下, 企业要实现自身的可持续性发展, 需要建立良好的社会形象, 需要与社会生活中的其他各种企业、事业单位建立良好的合作关系。比如, 企业发展需要与银行建立良好的合作关系, 以为企业发展开拓资金来源;甚至, 企业还需要与信息经营部门如通信公司、电信运营公司等部门在合作共赢的基础上建立利益互补的合作关系, 通过这些部门所掌握的信息途径, 能够为企业做好广告或者社会宣传工作。企业办公室要充分利用自身的优势, 与这些社会企事业部门之间做好日常沟通工作, 为维护好本企业与这些部门之间的关系尽心尽力。
二、企业办公室外联工作中存在的主要问题与对策分析
(一) 工作理念落后是制约企业外联工作质量和效率的重要问题, 需要转换工作观念, 增强企业办公室外 (上接第14页) 联工作的主动性。观念的更新是实践创新的先导, 管理理念影响着职能形式的开展。在企业办公室开展外联工作中, 需要工作人员根据社会经济发展的形势需要, 制定相应的管理政策, 采取适宜的工作方式。而观之于现状, 受计划经济时代的管理理念的影响较深, 办公室工作人员对开展外联工作的积极性不足, 开展工作的方式与方法跟不上时代发展的客观要求。为此, 办公室工作者在管理实践中, 一方面要从理论思想层面努力, 充分认识到企业开展外联工作的重要性。二要千方百计地提高外联工作的质量和效率, 通过学习、借鉴现代化的工作方法, 提高外联工作的质量和效率。当然, 企业也要注重对企业办公室人员素质的培训工作, 通过创造各种机会, 让大家走出去, 多看、多观摩, 在大量观察优秀办公室工作案例的基础上, 提高管理意识和工作能力。
(二) 办公室管理机制落后, 与现代企业制度下的办公室
建设指导要求存在很大差距, 因而需要建立科学、高效的现代办公室管理机制。现代企业面临的工作环境更加复杂, 办公室在开展外联工作的过程中, 如果仍然运用计划经济时代的管理机制来管理, 就会跟不上时代发展的步伐, 不利于为企业发展提供政策信息服务。因此, 企业和办公室领导人要能够根据形势发展变化的特点, 大胆进行办公室管理制度改革。在实践中, 不妨按照企业外联工作的性质需要, 建立专门的外联工作机构, 并在办公室统筹管理下制定专门的工作方针和工作政策, 以此达到切实提高外联工作的质量和效率的管理目的。
参考文献
[1]贾贵清.浅谈如何做好企业办公室工作[J].企业天地, 2012 (2) .
[2]曹楠.企业的政府公关[D].上海外国语大学, 2014.
关键词：学生会；学生会干部；助学外联部
高校学生干部是联系广大师生的桥梁和纽带，其队伍是学校教育、管理工作中的重要力量之一。学生会是大学生“自我教育、自我管理、自我服务、自我约束”的群众性组织，作为党领导下的青年学生群众组织，是实现高校教育质量和目标不可缺少的重要力量。学生会的工作性质主要表现在以下几个重要方面。
一、学生会的独特优势
学生会的组织优势：在学生党团组织建设中，学生会具有一定的组织领导能力。在广大学生群体中，它具有带动、发动、团结和号召的能力。学生会干部的工作能力、业务能力、感染能力和影响能力形成了独特的组织优势，为学生会工作的运行和开展打下了坚实基础。
学生会的群众优势：学生会的成员都来自于学生群体，与学生具有共同语言，能够做到有效的沟通。在学生会工作开展过程中，学生会的成员能够和普通学生产生共鸣，可以获得广大同学对学生会工作的支持和信任，有利于学生会工作的顺利开展。另外，学生会是一个学生群众组织，能够对广大学生的生活、学习、交往等各个方面做到详尽细致的了解，所以学生会具有一定的群众优势。
二、以助学外联部为例，把握学生会的工作内容
学生会助学外联部在主席团的领导下主要以拓宽兄弟院系、兄弟院校交流工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，本着“一切为了同学，为了一切的同学，为了同学的一切”的宗旨，向外展示本校学生的精神风采，努力提高学生会在社会上的知名度，为学生会各项活动筹集资金，对学生会活动的顺利开展起着举足轻重的作用。助学外联部担负着学生会对外交流联络的工作，是学生会中的一个重要部门，其主要工作内容如下。
1.做好沟通，通力合作，协助学生会其他部门工作，做好常规工作。注重加强与其他各部门的联系和交流，在工作上密切配合，协助学生会其他部门搞好学生会的整体工作，保障学生会日常活动的开展，根据学生会的活动计划和安排，做好本部门的工作计划，共同为师生服务。
2.家庭经济困难学生档案管理。了解本院系家庭经济困难学生的基本情况，整理、汇总、核实家庭经济困难学生的基本信息，对学生所在年级、困难程度、家庭住址、困难原因、收入来源、是否参加勤工助学、是否申请助学贷款等资料登记注册，做好家庭经济困难学生的个案分析和心理辅导工作。
3.发挥外联作用。争取更多的勤工助学岗位，寻求潜在的赞助商，为学生提供勤工俭学、就业创业的机会。同时做好助学调查工作，确保学生的人身安全。
4.励志奖学金以及助学金的评定及汇总。做好国家励志奖学金和国家助学金的统计工作和名单汇总，积极配合学院进行国家奖、助学金的评选工作。
注重助学外联部的工作影响力，所谓影响力主要是指通过外联、沟通、交流，把校外先进的、优秀的、特色的品牌活动引入学校，把校内好的工作经验、方法及亮点活动推广、宣传到校外，丰富自身活动内容，拓宽工作渠道，达到扩大学生会工作影响力的目的。
三、以助学外联部为例，注重工作中的联系与沟通
加强联系主要是指加强与校外社会团体和个体的联系。部门要寻求潜在的赞助商，支持和赞助学院的某种活动，彼此建立和维持友好的合作关系。帮助学院搞好学生工作，为学生活动提供资金支持，打出品牌，树立学校在社会上的良好形象；做好实践基地的联系和挂牌工作，建立完善的客户资料档案，维持与客户的友好联系。这是一个长期而复杂的工作，它需要踏踏实实、勤勤恳恳的工作。外联部牵头搞一些活动，如组织学生参观一些知名厂家，联系校内外知名人士、公司负责人做一些符合学校特色的互动型讲座，请厂商分享成功经验，举办学生会阶段性成果展等，争取厂商的支持与赞助。另外，还可以联系和开展义务活动，促进大学生文明素质的养成。
四、以助学外联部为例，完善学生会的内部管理工作
1.制定完整的部门规章制度，并要求学生干部严格遵守规章制度。例如：外出联系工作，应先制订工作计划，工作结束后，及时作总结、汇报，决不私下联系任何活动。
2.对本部部员开展定期培训，提高工作效率和工作技巧。学生会每一个部的发展都离不开学生会大团队，离开了团队就谈不上部门的发展，助学外联部的工作同学生会其他部的工作一样具有长期性和持续性。外联部要在实践中掌握灵活变通的工作方法，求真务实地做好部门的常规工作，以开拓进取的精神推广学院亮点，打造本学院的品牌效应，提升学生会的整体工作。
参考文献：
艺术学院学生社团管理委员会工作计划 在过去的一个学期里，我院学生社团管理委员会在院团委的正确领导下和全校同学的支持下，开展了一系列活动，繁荣和发展了校园文化，丰富了同学们的校园生活。
学生社团管理委员会日臻成熟，进一步走向规范化、服务化。展望2013年，为了进一步促进学生社团的可持续发展，推动校园文化建设。以“服务学生社团、繁荣校园文化”为宗旨，充分发挥“服务、协调、规范”的作用，协调各社团的活动并引导其向着正确的方向发展，繁荣校园文化，活跃学术氛围，拓宽成才渠道，优化育人环境。现学生社团管理委员会结合自身具体情况和我校实际，制定本学期工作计划如下：
一、围绕工作重点，加强学生社团管理。
通过上学期的星级评估的以及各社团开展活动的情况来看，探索社团发展的动力机制，推进社团建设工作成为了新学期的工作重点。
加强对重点社团的管理与服务。以《学生社团管理委员会章程》为指导和依据，通过挂职锻炼、检查评估等有效形式，加强对重点社团，一般社团的管理与服务。更加注重服务，促进重点社团的科学发展，着手试点解决制约部分重点社团发展的问题。切实活跃社团活动。院学生社团管理委员会与学院挂钩、重点社团与小型社团结对等形式，进一步加大对社团的指导，活跃社团活动，培育一批优秀的社团，真正做到丰富社团、展示社团的才能、发展社团的综合素质。
二、完善制度建设，促进组织发展
完善社团管理机制。完善全校社团管理模式。在社团年度评比过程中引入量化考核评估机制，推进考评公开，不断提高考核的科学性、公开性，增强评比的激励功能。
完善社团活动审批制度。选择学院、社团试行活动规模与社团等级脱钩模式，以点带面、全校推广，形成完善的活动审批制度，鼓励学院活动、支持校区活动、培育校级活动，逐步提升活动质量，塑造精品活动。
改善社团评比制度。学生社团管理委员会的发展与时俱进的同时也要求制度与时俱进，我们将继续不断探索，改革创新，在校团委的指导下，改革、完善社团评比制度，做到全面、透明、公平、公正，从而带动社团工作的积极性，更好地为社团的发展服务。
三、找准功能定位，树立正确方向
正确认识社团的重要性。通过讲座、素质拓展等活动，在全校范围内提高如何正确认识社团的重要性。鼓励优秀同学加入社团，支持有条件的同学创建社团。
转变学生社团管理委员会工作思路。通过社团工作论坛等形式促进学生社团管理委员会树立“社团是学生社团管理委员会的基础，学生是社团的基础” 工作理念，指导学生社团管理委员会适应新形势、把握新要求、应对新挑战，切实履行服务和管理的功能，更加注重服务功能，广泛地吸纳资源，科学地统筹资源，合理地分配资源，有效地利用资源，大力促进社团的发展，使社团更具生命力和吸引力。
四、强化骨干培养，确保创新活力
注重队伍建设。干部队伍建设是影响社团生命力的重要因素，本学期将以“学生素质拓展训练”为主要形式，开展团体培训，不断提升个人素质和团体协作能力，加强学生社团管理委员会委员归属感培养。由挂钩部门牵头，定期举办相关活动，促进学生社团管理委员会委员科学认识本组织、社团，发现自身重要性，培育归属感。
注重制度创新。树立“以制度管理人”的理念，逐步健全综合考评和选拔任用制度，通过公开述职和竞争上岗等形式，树立公开、公平、公正的组织环境，营造团结、竞争、创新的工作氛围，保证学生社团管理委员会整体队伍的可持续发展。
五、打造精品社团，创立社管品牌
联系实际，创新模式，实现学生社团的多格局多样化发展。我们推进社团建设，引导类别相近的社团在合作中竞争，在竞争中进步与发展。实现我校社团发展新格局。
完善制度，规范管理，促进社团的有序化规范化发展。建立健全各项制度,对学生社团管理委员会的章程及管理制度进行完善和补充，分类引导，争创特色，加强社团的高层次品牌化建设。重点建设理论学习型社团，大力扶持实践类社团，正确引导学生参加各类社团的积极性。在学生创新意识和创新能力培养的基础上找准切入口，以激发同学们学习动力和专业兴趣为主要立足点，真正使社团成为陶冶情操，增长才干，拓展素质的第二起跑线。
搭建舞台，大力宣传，促使学生社团的影响力号召力提高。引进特色活动，丰富校园文化，加强对内形象宣传，发挥校内刊物和媒体的信息发布作用，充分利用网络等现代化宣传工具，在宣传工作上实现有效突破，努力宣传我校社团工作。
六、建立良好的对外关系，提高自我学习能力
在近几年，各大高校的社团都在蓬勃发展，各个高校都成立了相应管理社团的组织，虽然方式不同，但是目的却一样，都是为了管理好和服务好我们的社团。这些管理社团的组织都有着管理社团的丰富经验。我们可以参考其它高校所开展的各类活动，吸取经验，在我校策划一次大型的各高等院校共同参与的娱乐性质的活动。加强与外校社联的联系及交流。在有时间的情况下尽可能多组织几次中等规模的校园连谊活动，以丰富同学们的大学生活，与此同时，加强学校与学校间的友谊。社管会要在立足我校的实际情况之下，努力发展自己的管理模式，走出学校和其他的管理社团的组织进行交流与合作。
我们深知，2013年是我们学校巩固建设成果谋求更大发展的关键时期，同时也是我们社团工作不断发展的新时期。按照“在方向上引导、数量上推进、运作上整合、质量上提升”的工作思路，发展繁荣和优化学生社团，为广大同学发展个性，施展才华提供广阔舞台，坚持服务青年成长成才，团结务实、开拓创新的工作思路，我们的社团工作一定能够取得新的更大的成绩！
北京师范学院艺术学院学生社团管理委员会
2014综治维稳（平安建设）工作汇报
尊敬的XXX书记、各位领导：
2014年，我局社管综治维稳及平安创建工作，在市委、市政府的坚强领导下，在市委政法委、市综治办的精心指导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和全国、全省、全市政法工作会议精神，紧紧抓住人民群众反映强烈、影响社会环境安全的突出问题，努力预防和化解社会矛盾、加强社会环境安全管理，加强部门内部管理，深化平安创建。按照《责任书》的要求，较好地完成了社会管理综合治理各项目标任务，2014年，我单位未发生群体性上访及因环境问题引发的群体性事件，无安全生产事故和治安灾害事故，社会政治稳定，治安秩序良好，确保了环境安全与稳定，为全市经济社会跨越发展提供了良好的环境保障。主要做法：
一、加强组织领导，积极落实社管综治维稳及平安建设责任制
（一）我局党组高度重视综治维稳工作，年初就召开会议对全局的综治维稳工作进行了安排部署，始终坚持把社会管理综合治理维护稳定和平安建设工作列入党组重要议事日程。做到综治维稳工作与本单位业务工作同部署、同检查、同考核（会议记录）。
2作的稿件，发布环保时讯余60余条。与市电视台合作，开展制作中原市生物多样性电视宣传教育专题片。取得了良好的宣传效果，增强了广大群众的环保生态意识；我局以丰富多彩的形式为新修订的《环境保护法》大力宣传，组织了一期《新环保法》培训班，邀请省环保厅领导到班授课，参训人员含市级公检法司、农林水等各相关部门，各县人民政府分管领导、全市环保系统干部职工以及全市各重点企业负责人等170余人。通过以上法制宣传和教育，提高群众的环境法治意识，也提高了干部职工依法行政的能力，为环保部门加强社管综治维稳工作的有序开展打下了坚实的基础
（二）来信来访接待处理达到了“四无”
严格环境信访制度，积极化解污染纠纷。继续加大信访调处力度，妥善处理环境信访问题，通过接访，约访、下访，解决突出环境问题，化解矛盾纠纷，维护群众合法权益。积极组织干部职工参加和收听市纠风办、市广播电台举办的“政风行风热线”节目，听取群众反映的环保热、难点问题，并及时调处答复。组织开展中高考期间噪声整治专项行动，强化噪声污染控制和现场监督管理，及时调处噪声污染投诉，给考生和人民群众一个和谐安静的环境。2014年，全市共受理、查处环境污染信访案件91件，市级35件，***18件，***4件，**2件，***32件，处理率100%，办结率100%。由于工作到位，信访工作达到了“四无”（无越级集体上访，无进京上访，无信访老户、积案，重大信访问题无漏报、不报现象）、为维护社会稳定作出了应有的贡献。
（三）全面落实矛盾纠纷调解工作机制，齐抓共管促成效 一是认真贯彻环境资源执法范围内的平安创建工作。根据《中共中原市委办公室 中原市人民政府办公室关于印发加强法治建设创建平安中原主要任务分工方案的通知》文件的要求，我局主要负责牵头完成中原市环境资源执法范围内的平安创建工作。2014年初，我局及时成立“加强法治建设创建平安中原”环境资源执法领导小组，通过2次向9家成员单位征求意见，制定了《中原市环境保护局关于“加强法治建设创建平安中原”环境资源执法工作实施方案》。同时，结合我市“加强法制建设创建平安中原”环境资源执法工作的相关要求，经中原市环境保护局和中原市公安局研究，制定了《中原市环境保护局 中原市公安局关于建立环境执法衔接配合机制的实施意见》，并成立了环境联合执法领导小组，领导小组下设办公室于市环保局环境监察支队，每个单位各设联络员一名。形成严厉打击环境污染违法犯罪活动的执法合力，着力保护生态环境建设，维护人民群众环境权益。
二是结合工作特点成立了工作小组，研究制定并印发了《中原市2014年整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动实施方案》、《中原市环境安全百日大检查活动工作方案》，认真开展整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动，我市各级环保部门、各有关职能部门高度重视，认真组织实施，突出重点，协调联动，严厉查处了一批违法排污企业，解决了一批影响人民群众生活的环境热点难点问题，取得了显著成效，有力地促进了全市经济更好更快的发展，维护社会和谐稳定，较好地完成了环保专
66．依法履行工作职责。全面推进依法行政，规范执法行为，避免执法不当；建立健全领导决策机制，避免决策不当和工作失误。本没有发生因本单位执法不当引发与群众冲突和不稳定事件，也没有发生决策不当或工作失误而引发群体性事件。
四、存在不足和打算
通过2014年综治维稳（平安建设）工作的对照检查，我局在工作创新方面还略显不足，我局的自评分为99分
一、2011年工作总结
1、加强社区服务建设
社会化管理和服务的大量基础工作在社区，社区的管理工作做的好坏，直接影响全市社会化管理工作。今年我们为了加强乡镇社会化管理服务的能力，决定全面推进达标乡镇建设。首先到各乡镇进行协调，争取乡镇领导对社会化服务建设的支持，使他们充分认识到搞好社会化服务建设的重要性，给乡镇劳动保障所安排了精兵强将，调整了好的办公场所。我们本着成熟一个确立一个的原则，同时我们也给了乡镇保障所大力支持。为他们搞好社区服务打下良好基础。
2、落实数据整合完善个人信息
根据河北省社会保险“金保工程”的要求，为了保证广大企业退休人员的合法权益，我科室多种措施并举，积极开展养老保险信息采集维护与数据整合工作。对于未改制企业退休职工，由参保单位统一负责提供退休人员的基本信息及第二代身份证号码，由社保局业务经办人员修改完善个人的基本信息；对于改制、破产企业的退休职工，在其办理领取养老金资格认证时，采集并完善其个人信息。另外，社保局通过电台、电视台播发通知，在居民小区和工矿企业张贴通知等多种方式广泛宣传数据整合与维护工作，使广大退休人员维护和完善个人信息及第二代身份证号码顺利完成。
3、认真做好认证工作
搞好离退休人员养老金资格认证，确保养老基金安全运行，也是
退管工作的一项重要内容，全年我们对全市企业离退休人员和事业单位离退休人员进行了认证，还对石家庄市属企业在我市居住的离退休人员进行了登记和资格认证，杜绝了冒领养老金的问题。因病因残或年老体弱不能前来认证的离退休人员，我局领导亲自带领相关科室人员上门服务。
4、认真做好企业退休人员体检工作
为拓展社会化管理服务内容，关心企业退休人员身体健康，建立退休人员档案，市社保局决定对70—71岁企业退休人员进行身体检查。为了完成这项工作，多次与医院联系、协商，确定了联合医院为定点体检医院，明确了体检的项目、经费、责任、义务等，通过社会化服务基本信息库确定了应体检人数、，召开了各乡镇保障所所长会议，对参加体检的退休人员一一核对复核，并将《体检通知卡》发放到退休人员手中。为了方便退休人员体检，我们按乡镇、分时间进行体检，对行动不便、体弱多病人员，带领医务人员上门体检，圆满完成上级交给的任务。
二、2012年工作计划
1、加强社区管理，协调完善乡镇工作。
2、继续认真做好认证工作，杜绝虚报冒领养老金。
3、超额优质完成市局下达的各项任务及活动。
集体观念：
“奋进杯”辩论赛评委：+4
09法一:秦霞+2周贝贝+1王学路+1付萌+1郝继鹏+3
09法二:牛栋华+2吕春燕+1杜志勇+2
09法三:孙聪聪+4李少英+3
09行二:刘梦超+4常青+1
09行三：陈冬冬+1
09社二：李燕+4胡晓倩+2
“奋进杯”辩论赛主持人：+4
10法三：邵旭+110法四：胡晓莉+1曹康帆+1
10行一：周静萍+210行三:尹丽苑+1
10社一：张瑞丹+2张丹丹+2李盼+1
“奋进杯”辩论赛礼仪人员：+3
10法四：朱珍珍+110法三：韩树一+1
11法二：吴娟+211法四：杨晓芳+1
11法五：苏静+1
11社一：李莎莎+1王姝钧+1高夏丽+1牛丹洁+1姜丹丹+2
11社二：常青+1罗晗瑜+1候莎菲+1
“奋进杯”辩论赛初赛参赛人员：+2
10法一：周春莲李长正魏世翔张江飞王明周珍珍高晛
王馨若周书香宋春霞
10法二：李斌陈铮苏婷薛晓芳凌雪靳晓龙甄鸿磊
秦肖楠王可利张淑娟刘少博
10法三：任瑞阳高星谷亚聪邓德贵
10法五：张祎鹏余文辉李智李晶李顺峰牛雪莉
10行一：王圆徐银东葛恒孙安琪李红张洋洋10行二：周孟珂张宁波贾蒙波
10社一：邢莹莹高莉莉张炎东
10社二：时珍武曼曼冉光松
11法一：潘世岚黄楚丞吕游林蔚詹汝生
11法二：唐兰芳王瑞夏宇慈张文韬
11法三：何家成杨熹通赵耀华杨玉奇
11法四：吕欣嘉苏晓倩刘晓雨孙超远靳林东郑凯文
11法五：马思捷胡瑞瑞王一博金京魏琳霍贺鲜王盼盼
11行一：卢志强李丽霞田旭
11行二：李孝林张瑞瑞刘苗苗闫丽娜
11行三：杨新龙郭瑞雪袁静洁
11社一：高夏丽郝静静刘灿哲
11社二：宋凯孙倩文孙文明
“奋进杯”辩论赛优秀辩手：+3
10法一：程思远王震震10法二：苏婷宣瑞霞梁露
10法三：赵大卫10法五：赵一帆庄森
10行一：宋奕林陈征10行二：炎禹星
10行三：陈丹丹10社一：张丹丹
10社二：林作强11法一：林蔚
11法二：王祥磊11法三：高洁
11法四：郑迪牛梦玲11法五：胡瑞瑞胡长剑单亚楠
11行一：朱小茜11行二：杨茜
11行三：沈文武11社一：李德华11社二：罗唅瑜
“奋进杯”辩论赛决赛参赛人员:
第一名+7：11法二: 关皓文孙瑞娜薛 璐朱柏帆
第二名+6：11法二: 王瑞高珂芮士
第三名+5：10行三: 卢宝玉袁柯陈丹丹梁亚江
第四名+4：11法五: 艾玉博张焕静苏静
国艺协会象棋比赛： 获奖人员：+3
11法三：高洁11法二：夏宇慈11法五：胡长剑
参赛人员：+2
10法一：张江飞王明10行一：刘磊刚
10行三：靳强闫伟强11法二：王祥磊
11法三：张威11法四：郑凯文
11行一：朱小茜马楠卢志强卢志峰
11行二：张海伟11社一：张世权班小宾克东风
11社二：路帅马永斌于传盛常青
羽乒协会乒乓球比赛：+2
10法一：李长正周书香王明10法二：李继华刘少博苏婷
10法三：李众师树源谷亚聪10法四：王天培吴辉刘琴粉
10法五：李顺峰李智张祎朋10行一：李红源张洋洋
10行二：肖冬冬张方波10社一：芦冰冰李立稳胡启明
10社二：任登科11法一：张强赵泉利
11法二：张琳朱柏帆11法三：张威高洁武文凯
11法四：孙超远郭静
11法五：司维昌廖梦涵郎孝杰11行一：卢俊峰王东方魏莉丽
11行二：苏进武胜旺刘延超11行三：沈文武史宇凡杨竹青
11社一：王雪华张世权常志伟
11社二：路帅马永斌聂慧敏
国艺协会书画比赛：
评委：+3
09行二：常青
09社一：华丽刘浩
09社二：郭明乐
11行一：朱小茜
11社一：柴梦
11社二：罗晗瑜
参赛人员：+2
10社一：胡启明
11社二：孙文明常青陈文浩马永斌李昇
获奖人员：+3
10社一：胡启明
11社二：李昇
11社二：孙文明常青马永斌
法学社模拟法庭：
参赛人员：+5
10法一：王震震王馨若杨慧敏
10法二：王可莉甄鸿磊凌雪李娟张淑娟
10法三：曾珊李众高星董文文陈云龙戴羽飞
10法四：胡晓莉周健
10法五：张祎鹏李智王志丹
11法一：林蔚
11法四：郑文凯张星靳林东
11法五：卢俊伟
陪审人员：+2
10法一：文 静丁雅丽宋春霞周珍珍周书香王利芬
10法二：梁露 邢冰冰 宣瑞霞
10法三：杨习丽 符 伟
11法二：芮 士11法四：孙超远11法五：胡长剑
挑战杯比赛获奖小组：
一等奖+5: 11行二：李孝林张瑞瑞
二等奖+4: 09社一：李燕胡晓倩
10社一：张丹丹（两次）
10社二：袁斌强李康(两次)和晓东
三等奖+3: 09行一:童帅华
09行三:李轩
10法一:高 晛
10行三:梁亚江张晓晓庞天翀沈璐璐
10社二:苏云勋谢息王文涛曹丹
11法三:侯安淼王庆辉马婷轩磊
11法四:张祎
优秀奖+2:
09行一: 童帅华09行二: 王静09社一: 刘春生
10法一: 王宝太曹康帆10法二: 王可利10法四：刘铮
10法五：任向真10行一：周静萍10行二：尹丽苑
10行三：袁柯10社一：张焱东卢可玲张瑞丹
10社二：林作强冯晓芬李关飞11法一：李小明
11法五：苏静胡长健艾玉博11行二：郭旭
11社一：王姝钧姜丹丹张世权11社二罗唅瑜孙倩雯常青常春藤协会、瑜伽协会魅力女生：
决赛主持人：+3
11行三：肖佳琪11法三：何家成进入决赛选手：+2
10法五：牛雪莉10社一：李盼11法一：林蔚
11法二：高珂11法三：王琳琳11社二：常青
劳动观念：
国艺协会象棋大赛：
帮忙摆棋：+2
11社一：柴梦11社二：罗唅瑜陈重任
照相维持秩序：+2
11法三：高洁11社一：王姝钧11社二：常青
帮忙搬桌子：+2
11法五：邢继浩王盼盼左成江
11社一：班小宾刘灿哲高夏丽石伟张永超
11社二：宋凯李江涛路帅
11行一：卢志强卢俊峰王东方李争强罗华杰
组织人员：+2
11社二：陈重任
羽乒协会乒乓球比赛：
会场布置：+2
11法五：胡洋艾玉博 廖梦涵 王一博邢继昊
11行一：吴爽爽11行二：李效林11行三：沈文武
物品管理：+2
11法四：张奎
11行三：王江飞
11社二：孙文明李江涛
裁判：+3
11法二：王祥磊
11法五：王一博胡洋
11行二：张海伟李孝林曹功恒
11社二：宋凯
记分员:+3
11法五：金晶魏林单亚楠马思捷吴真真闫丽娜胡瑞瑞张文晓霍贺鲜 11社二：王阁
维持秩序:+2
11法二: 孙瑞娜
11法三: 李玉冰何双红陈红阳
11法四: 赵世凯
11法五: 邢继昊王盼盼苏静
11行一: 王志坚万艳秋
11行二: 尚倩雯李玉婷刘苗苗张瑞瑞李婷婷井
11行三: 王雪琴王豆豆袁静杰张书阁沈文武
11社一：郝静静
后勤帮忙:+2
11法四：郑莉萍郑地张祎杨晓芳
11法五：桑旦苏静
国艺协会书画比赛：
展板制作及回收：+2
11社二：罗晗瑜孙倩雯聂慧敏
法学社模拟法庭： 帮忙整理会场：+3
10法三：包捷
11法一：吕游
11法三：陈红阳 李玉冰 张晓辉 何双红
11法五：邢继昊廖梦涵 卢俊伟王一博胡杨
李小美任 静田 然王宁梁培培张静
11行二：李孝林 曹功恒 张海伟 贾路路 武胜旺 许鹏宇
帮忙搬桌子：+3
10法一：魏世翔王宝太
10法二：秦萧楠陈征苏婷靳晓龙向鹏
10法三：董雯雯包捷
11法一：赵耀华侯安淼高志鹏吕游
11法五：胡长剑卢俊伟艾玉博张世权王一博魅力女生帮忙人员：+2
10法一：周春莲10法三：董雯雯
10行一：李华龙韦振航周静萍张晓云
10行二：禹炎星10行三：沈璐璐袁柯
11法四：牛梦玲吕欣嘉刘晓雨秦燕飞
11法五：艾玉博
短暂的学期工作已经过去，在对下一学期的工作阶段正是将我们内心想法与特点发挥出来的最好时机，新的学期，新的风貌。我们必将迎风而上努力创造更多的亮点！
主体工作如下：
一.做好学生会内部工作协助，与各部之间做好协调使学生会本学期各项活动组织进行的更加顺畅。
二.在十月份计划与体育部合作举行一场校际体育联谊赛事（具体计划方案将在届时提交给老师）
三.在10月初院学生会将开展纳新工作，此次纳新工作必须做到优化，完善人员内部机制，招生认真把好入部关口，保证新招收的干事能够有能力有责任心把部内工作做好 四.外联部的工作应该是长期性，持续性的。在平时就密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商。洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息。开展在同学中的调查，了解同学们的利益所在和共同需要，并以两者的结合点为出发点与同学及赞助商进行双向沟通 五.在本学期中主动联系一些符合学生消费的商品经营商，通过租场地，挂横幅，打宣传等形式收取场地费，宣传费。等等。六.我们部门要寻求潜在的赞助商，来支持和能与赞助学院的各种活动，使彼此建立和维持友好的合作关系。这对我们学院搞好学生工作，为学院活动提供资金支持,打出学院品牌，树立我们学校在社会上的良好形象是很有帮助的。七.为迎新晚会拉赞助商，争取寻求到可以长期合作的商家，并借此机会树立我院良好形象，为今后的赞助工作做好铺垫
八.让我们更贴近社会，在十一月份联系敬老院、孤儿院等场所，让本院学生去敬老院献爱心，同时到孤儿院体验生活，认识社会。
关于部内的自身建设
一.部门分为策划组和外联组，分工细致，各行其事。
二.外联组平时多收集厂商资料，以备不时之需；策划组平时手中应有多种成型的策划方案，可作不同活动和厂商合作方案使用。三.定期例会，做好总结与新任务的分工，总结经验，改正不足，保证工作顺利进行 四.跟学生会其他部门协调好关系，以求外联部向更好的方向发展。总结：
外联部是学生会与外部联系的桥梁，是学生会树立对外形象的窗口，是与各高校联系的纽带。
如果说，学生会是全校学生的代表，那么，学生会外联部就是全校学生和学生会“走进”和“走出”，进行对外联系的“中流砥柱”。学生会将从这里走出去，与各高校、企业以及社会进行多方面的接触与交流；
外联部是一个注重人际关系、语言表 达、整体形象的综合性部门，希望我们能在这样好的一个平台上得到最大的锻炼，让学生更好地融入社会。外联部应该配学生会各部门的工作安排,积极为本学院举办的活动
以上为外联部的一些工作设想，在具体实施过程中，由于各种因素的影响，也许会有一些变更与调整。相信学生会主席团、各部门一定会给予外联部各方面的支持，共同把外联工作做好。
新学期，新面貌。我们学生会也要有一个全新的工作计划。外联部的工作主要工作就是协助学生会其他各部门做好他们的工作，同时加强各部门之间的联系，让我们学生会更加一体化。根据上学期期末熊队对各部门工作的安排，我们外联部在新学期会将基本工作做好的同时也计划了本学期的一些工作。
一、建立相关联系和合作
联系往届外联部的师兄师姐，建立长期联络，向他们学习相关的经验，如开展交流会、讲座等。并争取与他们所建立的老客户建立联系及相关合作，以优良的作风及高效的工作建立良好的信誉，达成长久的合作关系。
二、勇于创新开展外联新模式、新思路
部门成员定期总结经验教训，建立以客户利益和大队利益相结合的赞助体系，改善传统单一的经费赞助模式，大胆创新。如拉来的商家的赞助不一定非要是经费，因为大多数商家不喜欢直接给现金，而喜欢赞助一些物品。这就需要我们顾全商家的利益同时也要满足大队活动的需要与商家商谈我们需要的东西，尽可能的满足需要。
三、定期与校内外部门开展活动或调查研究
与其他部门联办一些有意义的活动（如：与搜狐公司共同举办“看时政，讲政治，有信念—做新时代警校生”活动、与《证券时报》财经传媒集团共同举办“新时代新经济”活动、以及不定期的福利发放等等）让同学们的知识及兴趣在实践中得以充实与提高，学生会其
他部门有活动时，我部会尽可能的到校外联系赞助单位，为其提供资金及资源支持。
四、加强本部与其他部门的日常联系
组织本部及其他部门的干事的联谊活动。加强了解，加深感情，使得大家能齐心站在一条战线上为学生会服务。
五、推进校内网络资源与部门工作相结合
联系本学院校园微信宣传的同学，希望能利用网络力量，为学院、大队的活动进行大规模宣传，为招商引资做好铺垫。
1、加强对内部成员的管理，完善部门会议，并落实请假制度，不能无故拒绝参加部门会议，不健全者，一经发现，重点观察，严重者立即开除部门。
2、加强对各部门成员文明礼仪的培养。所有成员都必须把树立良好的精神面貌和树立良好的外部形象作为自己的责任。做好工商管理系总支学生会的对外工作。
3、明确工作中心和部门的职责，不断学会自我反省和自我批评，认真总结各种经验，努力学习借鉴，学会多听多看多做，弥补自己的不足和不足。
4、各部门成员要学会传播思想，勇于创新，提出各种有创意、可实施的活动方案，积极贯彻“走出去、引进来”的指导方针，并付诸实践，为共青团总支部学生会的工作做出政策和贡献。
5、完善礼仪团队，不断提升团队素质和实力。所有礼仪会员都要不断学习，认真出色地完成团总支学生会布置的任务，注重细节，塑造优美的礼仪形象，努力成为工商管理部门外联的亮点。
二、工作方向：
1、打破对外交往发展中的有限外展形式，使之新颖活泼，工作效果明显提高。比如交流会，文艺晚会等等，都缺乏新意和突破，对于通过外展达到互相学习的目的帮助不是很大，从而促进整个团支部学生会的发展进步。因此，有必要通过各种创新的、简单易行的交流形式来完成团学的使命。
2、与其他兄弟院校的联系和沟通存在很大问题，通常只有在有重要活动时才联系，但缺乏合理的日常沟通，信息反馈及时，各种有利资源利用不足。这个问题将在下一步工作中解决，并在不同时期制定详细的计划来指导这项工作。
3、要注意外联工作的不良结局。在共青团总支部学生会的工作中，会紧密加强部门工作的收尾部分，从头到尾做。
三、具体工作和活动安排：
学院外院系与兄弟院校的联系工作;
1月、3月开学：学院将组织小型简单的六系外联部长交流会。主要交流新学期的工作计划和部门发展方向，各团总支学生上学期的特色活动和日常管理方法，以及工作中遇到的问题和迫切经验等。
2、3月底：拟定下沙高校(含所有本科院校)相关部门总支学生会联系名单。我们准备在与一些兄弟院校密切接触的基础上，加强与其他院校的交流与合作，拓宽交流范围，努力学习更多更好的工作和活动经验。
3、4月：联系一所学生工作突出的本科院校，组织本系共青团学生会各部门主要领导参观学习。
4月和5月：在与兄弟高校有一定相互学习交流基础的前提下，组织各高校外联部长进行一次户外交流活动，形成良好的网络。
五月和六月：在和其他兄弟科勒有类似想法的前提下
部门每个成员一人，每人负责一个学校和部门，形成长期的联系，增加熟悉度，方便联系交流。
3、在每个人负责一个学院或部门的基础上，安排部门成员在特定节假日代表本部门共青团学生会发送各种温馨祝福短信，树立本部门良好的外部形象，提升其对本部门的印象。
为我们部门的其他部门做辅助工作;
外联部是学生会工作的基础桥梁，使学生会对外开放的窗口，是连接不同学生群纽带。所以我部门的工作性质和方式都带着特殊性。光阴似箭，岁月如梭。九月的时光悄悄地从我们手指间划过，令人充满激情十月正缓缓向我们走来。在新的一月里，我部门成员会吸收上月工作的经验与教训，挥洒十月的工作热情与汗水。现对我部门本月工作做以下安排与计划：
1策划组织开展好本部门开学的第一次活动“迷彩旋风”，弘扬活动的宗旨，体现好活动的意义，在继承活动的经验的同时体现出活动的新意，尽力让本活动成为本部门的特色活动，成为我系的特色活动。
2在系团总支学生会的统一组织与部署下，开展好部门的招新工作，挑选出一批优秀人才，为我系团总支学生会注入新鲜而且有活力的新血液。让我系在以后的团学工作中能取得更加骄人的成绩。
3,我部成员积极主动地和外界各公司及单位联系，针对新生入校一些想做促销和有意宣传产品的公司及当前我系将要开展的特色活动和我系以后要开展的活动与一些公司、商家进行恰谈，争取为我系活动的开展拉的资金赞助和物质和精神支持。
流光飞舞,时间还在,变得只是流年,岁月冲淡了年少的无知,冲淡了年少的轻狂,冲不走我们对生活的热情.转眼间已经开学两个多月了，天气已经变暖，万物的复苏，使之处处充满着生机。生命里那些蠢蠢欲动的细胞也因阳光带给我们温暖而变的活跃起来，我们将温暖变为动力，我们将冷却了的情感完全的释放出来。我们将这些情感全部倾注于我们这个月的工作上，使之这个月的工作也为之鲜活起来。
阳光带给我们激情,带给我们活力,带给我们许许多多的期望,让我们做事业越来越有动力。我们对五月的工作充满了热情与动力，相信在这个温暖的日子里我们会更加进步成长的。
四月是个忙碌的月份，卧龙杯在这个月中圆满结束了。送走了激动人心的卧龙杯，我们随即就迎来了“五四”。我们最主要的就是协助学生会所有部门，团委以及领导做好五四评优活动,“评优”可想而知是对所有部门一年以来所做的事情的一个肯定，嘉奖，总结，规划和畅想。其实也就是对所有学生，成员一年以来的总结与肯定，认可。这是这个月内最重要的事情。
其次，我们这个对这个月外联规划为：
一、加强外联部内外部建设
1．规范化发展
进一步完善外联部的各项工作制度。目标：充分发挥各项制度在外联部日常工作中的作用，实现外联部工作的规范化。
2．沟通交流机制的完善
我们将建立有效的内外部沟通交流机制，对有关信息和建议进行反馈。
二、加强外联部部员的思想队伍建设
1．深化思想政治建设
对于外联部部员时刻加强思想政治教育，保持学生干部思想的先进性。
2．注重人才素质培养，搞好学生干部队伍建设
坚持“以人为本，注重建设”的方针，加强外联部内部建设和管理，探索解决问题的新方法、新形式，不断推进外联部建设的科学化、规范化，为外联部工作的开展提供支撑和保证。
说实话，时间是真的很快的。到此的话一学年也就快结束了。在回头来看的话，肯定是酸甜苦辣，五味俱全的。
三、部门管理:
通过内部工作章程和条例的制订和完善,逐步形成四大工作机制,淡化“等级”观念,努力营造外联部特有的部门文化氛围,使得部门工作有章可循,确保工作高效、顺利。奖惩机制。明确奖惩,既可提高部员的积极性,又可让他们严于律己、充分发挥榜样作用,以点带面地拉动整个部门。计划部门预留20的赞助费,10 作为拉到者奖金,另10作为部门的活动基金。工作程序化、规范化机制。将各大块的工作程序化,提高部门工
作效率,保证每个成员都有锻炼的机会,防止个别部员因占用过多时间而影响学习。竞争机制。有竞争才有创新,创新是一个组织永保活力的源泉。通过竞争,让部员充分发挥各自的才能,尽力完成本职工作和积极创新。与奖惩机制相结合,充分调动每个人的积极性、挖掘其潜力。4 持续性机制。在工作中不断总结经验和教训并备案,不忘对新成员的培养,使得上下两届交接时,在人力、物力、经验、信息资源上承接良好。培养成员参加校园活动的积极性,使外联部成员得意在学院的各种活动中展现自我。
四、分析规划外联职能与工作
1、外联部的工作应该是长期性,持续性的。在平时就密切注意一些与同学们相关的厂商,发掘潜在的赞助商。
2、外联部可以牵头搞一些活动,与商家达成互惠互利的合作关系并与其保持长期密切的联系。
3、联系社会知名人士做一些符合中文系特色的互动型讲座,举办学生会阶段性成果展等,并拉动其他部门积极参与协作,并争取各大厂商的支持与赞助。
4、与文娱部合作,和一些服装联系,举办校园服装秀,间插联欢、游戏等形式进行互动性的宣传。
5、协助其他部门工作,提高外联部在其他部门中间的地位,例如本月在对“五四评优”等活动,外联部更应该对此出一份力。使其更加圆满
完成。
