店长竞岗报告（精选10篇）
为了我所在门店的正常发展，我想公司能做到有法可依，我定会做到有法必依，执法必严，违法必纠，我会在第一时间理解好公司所下达的各项指令，以最快的速度下达到店内各部门，并督促各部门渐渐落实到位且不能形式化，要具体落实到每个人、每个点，让部门连成一条线，门店组成一个网，公司展开一个面，也就是说让点连起来成线，线组起来成网，网叠起来成面。我想也只有面扑开了，公司才能更快的发展，更加的强大。
另外我认为做为一名店长不只是需要理解上级下达任务的目标是什么，更重要的是如何达到这一目标，所以我的做法就是坚持做到“五要”，为今后执行公司的任务打下良好的基础，1、要沟通：经常与我店周边地区并且与店内经营相关的地方政府及相关部门沟通“如：城管、派出所及我店所在的物业部门”，为今后我店在店外搞各种促销活动需要帮助时创造良好的条件。
2、要务实：即是眼睛向下看，从小事踏踏实实做起，为今后的工作打下良好的基础。
3、要交流：经常与各部门经理、员工及促销交流，了解店内及店外自己所不知道并且与店内正常销售息息相关的情况，真正做到取他人之长，避己之短。
4、要了解：即任何未曾经历过的事情一定要了解这件事的过程与结果，真正了解了才会把这件事做的更加完美，所以对于工作当中所遇到的任何问题我都要了解这件事的过程与结果，分析利弊才能实施。
参与本次调查的对象为各零售业态门店店总、店长、副店长、店长助理。由于是采用网上自愿匿名填写的方式收集数据, 因此不能代表所有人群, 对于上网比例较少的人群不具备代表性。尽管采取了多种措施过滤不合理数据, 但难免百密一疏, 仍可能包含了某些精心制作的造假数据。薪资调查采集样本数量可谓庞大, 但是这些样本的涵盖面并非十分均匀的, 主要集中于零售业相对较发达区域。对某些参与者较少的地区, 本报告的数据可能不具代表性。
部分重要概述:
本次调查的有效数据样本为723个, 调查结果概述如下:
1.从业八年以上的资深店长多半有其他行业从业经历, 年轻店长专科及以上出身较多, 即大学毕业后直接进入零售业工作。
2.参与本次调查的行业店长的平均月薪为6499元, 其中工作年限在6年以下的店长平均月薪的差异并不明显, 薪资较大的飞跃出现在工作6-10年以后。
3.在参与本次调查的零售业店长中, 男性店长月薪收入普遍高于女性店长。
4.零售店长薪资水平与学历层次有密切关系, 总体趋势成正比关系。
5.九成便利店店长月薪在5000元以下。
6.将近五成的外资控股企业店长月薪在8000元以上。
7.参与调查的行业店长对2012年年薪的平均期望值是103326元。
8.在年终奖的发放方面, 虽逃不出以“业绩论英雄”的现实, 但职务补贴、公司分红等发放形式更显人性化。
9.参与调查的店长当中, 超过一半对目前的薪资“不满意”或者“非常不满意”。
10.参与调查的店长对本公司薪资制度呈现两极化:51%的店长觉得“不合理”或者“非常不合理”, 但仍有49%的店长认为公司制度“比较合理”或者“非常合理”。
11.有39%的店长在未来12月内对现金报酬增幅的期望是“10%-20%”, 超过25%的店长在未来12月内对现金报酬增幅的期望超过20%。
12.有46%的店长认为“薪酬竞争力”或者“晋升的可能性”对自己最重要, 有23%的店长认为“工作的稳定性”也同样非常重要。
有24%的店长对跳槽说“NO!”, 但仍有39%的店长已经打算跳槽。
【对象篇:回答者的基本分布情况】
本次调查的有效数据样本为723个, 调查结论如下:
一、地理分布
本次调查参与者来自31个省市区, 主要集中在广东 (14.35%) 、浙江 (8.64%) 、江苏 (7.52%) 、福建 (6.13%) 、山东 (6.13%) 、河南 (5.99%) 、安徽 (5.57%) , 这几个省份的参与者人数占到参与调查总人数的54.32%, 其他地区参与者则比较分散。
二、性别分布
本次参与调查者以男性为主, 共有562人, 占调查总人数的77.73%;女性161人, 占参与调查总人数的22.27%。
三、年龄分布
在参与调查的门店店长中, 26-35岁之间的人群占到了绝大多数 (占比65%) , 更多中青年选择活跃在店长岗位上。46岁以上的店长仅占到参与调查总人数的2%。
四、学历分布
本次参与调查的门店店长学历以大专和本科为主 (占比75%) , 其中大专学历占比最高, 达到47%。
五、业态分布
参与本次调查的门店店长主要来自大卖场、标准超市、百货店这3大业态 (占比77%) , 来自家电连锁店和便利店两大业态的店长各占4%和5%, 另有15%的调查参与者来自其他业态。
六、单位性质
本次调查民营控股企业参与人数最多, 占到参与调查总人数的72%;其次是国有控股企业和外资控股企业, 参与调查人数分别占12%和11%;参与调查人数最少的集体控股企业, 参与调查人数仅占5%。
七、工作年限
参与本次调查的门店店长工作年限以11年以上为主, 占调查总人数的33%, 为进一步了解参与调查者的工作经历, 我们对参与调查者的工作年限和当店长年限进行了分析, 从中发现大部分资深店长在从事店长职业之外还有过其他工作经历 (例如:工作年限在11年以上的店长, 72.1%从事店长一职4年以上) , 而年轻店长则成长迅速 (例如工作年限在4-5年以内的店长, 65.9%已从事店长一职2年以上) 。
【薪资篇:零售店长的薪资水平】
说明:为获得较为直观的薪资对比数据, 编者按以下薪资区间取了中间值, 由此得出图表9, 图表11和图表15中的相关数据, 数据内容仅供大家参考, 谢谢!
一、零售店长薪资与工作年限 (非店长年限) 关系密切
通过分析, 本次参与调查者的平均月薪为6499元。随着工作年限的增长, 零售店长月薪水平呈现正向增长的趋势, 其中工作年限在6年以下的店长平均月薪的差异并不明显, 薪资较大的飞跃出现在工作6-10年以后, 这也印证了要成为一名优秀零售业店长需要时间和经验的积累。
二、男性月薪收入普遍高于女性店长
在参与本次调查的零售业店长中, 女性平均月薪在5000元以下占比达70.81%, 而男性中仅37.36%月薪在5000元以下。这主要是由于在大卖场等相对高薪岗位就业的店长中, 男性的比例要明显高于女性;同时在资深店长队伍中, 男性的比例同样也高于女性。
三、零售店长薪资水平与学历层次成正比
在对参与调查者的学历和平均月薪水平进行分析时发现, 门店店长的月薪与学历有密切关系, 通过数据分析发现, 月薪高于5000元的店长中, 本科学历仍比大专学历高出2.1%, 硕士及以上学历店长的薪资水平明显高于其他学历店长, 70%的硕士及以上学历店长的月薪在12000以上。
四、九成便利店店长月薪在5000元以下
从调查数据来看, 参与调查人数中, 大卖场店长参与性最高, 占总人数的30.57%, 同时, 月薪在8000元以上占总调查人数的53.61%, 而便利店九成店长月薪在5000以下。例如, 参与调查的百货店人数占总人数的18.95%, 在这18.95%中, 月薪在12000元以上的有14.71%。
五、近五成外资控股企业店长月薪在8000元以上
在公司性质中, 48.79%的外资控股企业店长平均月薪在8000元以上;国有控股、民营控股和集体控股企业月薪占比相差不大。通过进一步的数据分析, 外资控股企业中, 从事店长工作年限超过四年薪资涨幅较大。
六、零售店长薪资的地区差异并不明显
从地区差异来看, 东北地区月薪3000以下占比较高, 占整个东北区域的32%, 其他各地区的店长薪资水平一般维持在3000-8000元之间。
七、零售店长对2012年年薪期望
参与调查者中, 25%预计2012年年薪在5万元以下, 30%预计2012年年薪在5-8万元, 8%预计2012年破25万元。通过计算分析, 参与调查的行业店长对2012年年薪的平均期望是103326元。
八、绩效奖金、职务补贴成为年薪组合的首要来源
对于我，大家可能不并陌生。但在这样正式的场合，我还是想正式的、隆重的介绍一下我自己。
我叫张圆圆，现任阳光能源分管原料的保管员。XX年12月5日来到我们公司，在四年的愉快工作中，一直担任保管员工作，经历了阳光仓库从无到有、从小到大的发展。今天我想竞聘的岗位是仓储部段
长一职。
如何认知、理解仓储部段长工作呢？我认为首先就要认清角色、摆正位置、端正态度、认真履行，但要用与生产、营销紧密沟通，为公司正常、高速运转提供应尽职责。
对于未来的工作，我有以下几点想法：
一、我想现在是信息的时代，是数字的时代，一切只用数据来说话，要提高保管员的对平日数据的积累，以便及时为保障部门提供准确的数据信息，让领导能第一时间掌握最新动态、静态数据。
二、沟通无处不在，既便在企业内部，都要学会沟通交流，人与人之间的交流、部门与部门之间的交流，仓储为服务窗口，有对外、对内的各种业务，如果加强沟通交流，不仅能掌握更多及时地信息，也会使企业运
转流程更快速、更流畅。
三、要加强业务学习、加强团队精神。仓储是一个帐目核心的部门，争取能让每一名保管员都能掌握过硬的业务技能，在实践中，要让老保管员，发扬帮、传、带的精神，使新同事能更快的适应工作，掌握技能。经常
组织大家学习的机会，别人做的好的地方可以学习、介鉴，相互配合，紧密合作，才能使团队做得更好。
尊敬的各位领导，竞争上岗就会有上有下、有进有退，进固然可喜可贺，退也依然不气不馁，仍要一片丹心
为公司、为企业。我不敢奢求什么，只想让大家更多地了解我、认识我，感谢公司，感谢领导，给我这样一个展示
自我的机会。无论结果怎样，这次竞聘都给我都是一种莫大的动力，促使我在以后的工作中，努力学习、努力工作，以
绵薄之力回报企业、回报谭总、回报各位领导对我的培养与鼓励。
尊敬的各位领导、同事们：大家好！
首先非常感谢街办党工委、办事处对我们干部成长的关心，为我们搭建起了竞争的“平台”，给予了我这次展示自我，参与竞争的机会。
我叫王华，回顾自己十多年的工作经历，在各个不同岗位的磨砺和锻炼，使我逐渐变的成熟，无论在政治思想上，知识水平上，工作能力上都有了很大提高。我个人认为自己有以下特点和优势：
一、敬业爱岗，勤奋学习，具备了较强的工作能力。参加工作以来，不论在哪个工作岗位，都能本着“干一行、爱一行、专一行”的理念，在工作上始终保持强烈的事业心和进取精神，对工作认真负责，兢兢业业，凭着自己平时注重学习，善于钻研的良好习惯，以及不怕苦不怕累的工作热情，经过多年的实践锻炼，我的业务水平、工作能力和综合素质有了很大提高，能高标准完成各项工作任务。
二、为人正派，作风严谨，具有良好的工作作风。在工作和生活中，始终坚持正派为人，踏实做事，埋头苦干，不事张扬，无论在哪个地方，哪个工作岗位上，都有良好的人际关系，踏实肯干的工作态度，求真务实的工作作风。
三、具有较好的文字综合能力以及电脑操作水平。水利局的工作经历，使我具有了一定的文字功底，能够圆满的做好各种信息和文字材料的撰写工作。如果领导和同事们信任我，让我在副主任这个岗位上经受新的锻炼和考验，我将做到以下几个方面。
一、加强学习，提高自身素质，尽快实现角色转变。一方面是加强政治理论知识的学习，提高自己的理论水平，另一方面是加强业务知识学习，不断给自己充电，尽快完成角色转换，胜任本职工作。
二、扎实工作，开创工作新局面。副主任是科室业务骨干，因此在工作中以身作则，扎实工作，锐意进取全力发挥骨干作用，高标准完成各项工作任务，开创工作新局面。
三、增强团队意识，激发各自优势。世界上没有完美的个人，只有完美的团队。围绕科室职责确定团队目标，加强团队文化建设和延伸，使目标意识、责任意识深入每个科室成员内心，带领大家朝着共同的方向努力拼搏。
各位领导、各位同事，无论这次竞聘能否成功，我都一定会积极面对。我给自己订立了一个8字目标，这就是“学习、守责、创新、超越”。学习就是不断学习新的知识；守责就是干好组织交给的每一份工作；创新就是努力提高自己的业务水平；超越就是不断的超越自我，因为在我看来超越别人不能算是真正的超越，超越以前的自己，才是真正的超越！
尊敬的各位领导、各位评委、同志们：
大家好！
公推竞岗，是市委大力打破常规用人机制，让选人用人在“阳光”下进行的重大创举，体现了市委不拘一格用人才的信心和决心。今天，能站在这个讲台上，我首先要感谢这次“公推竞岗”给予了我展示自己、让组织挑选的宝贵机会；要感谢多年来一直关心我、支持我、帮助我成长的各位领导、各位同事，是你们给了我参与这次竞岗演说的勇气和力量！我将不负众望，力争用实际行动来回报你们对我的厚爱。
我叫×××，××岁，曾先后在部队和××区委办、××区党政办工作。今天，我来参加竞争×××机关党委书记这个职位，主要基于以下几个方面的考虑：
一是部队的生活和多岗位工作的阅历，让我在工作中始终保持一种艰苦奋斗、积极进取的精神状态。我××岁入队，比同龄人较早的经受了锤炼和甩打，培养了我艰苦奋斗、爱岗敬业的精神。我长期在党委核心部门工作，也有农村和基层的经历，不论是综合协调岗位，还是具体事务岗位，我都能紧扣工作的需要，不断加强学习，保持积极进取的态度。
二是经历的管理岗位和服务领导的工作经历，使我积累了较为丰富的管理经验。我长期从事服务领导的工作，2006年起就担任所在单位副职，这些丰富的工作经历，让我体会到了目标的 1
可行、措施的得当、人财物的合理安排与调度、积极性的调动与发挥和督促检查的到位是成功完成一项工作任务的基本前提。
三是一贯的为人处事原则，铸就了我诚信为本、求真务实的基本品质。坚持以“老老实实做人、踏踏实实做事”为人生信条，经过多岗位的锻炼，培养了我求真务实、雷厉风行的工作作风，养成了我遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。
机关党委是党的组织机体的重要组成部分，是党在各级机关的战斗堡垒。我深知这个岗位十分重要，既要有扎实的政治理论功底，还要有严谨的工作作风和积极的工作态度，最关键的是要立足全局，准确定位，创造性的开展工作：一是当好管家，确保机关党委正常运转，发挥作用；二是当好后盾，全力支持行政主官依法依规开展工作；三是当好纽带，及时掌握干部职工思想动态，架起一座连心桥。具体要在以下四个方面下功夫：
一要在“勤学习、强素质”上下功夫，努力创建学习型机关。学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的基础和前提。党的十七大明确提出了创建学习型政的战略目标。机关党委书记，作为机关党委的“领头人”，也是创建学习型机关的第一责任人，必须把抓学习、强素质作为第一要求，努力在创建学习型党组织、学习型机关上取得实效。具体要抓“三个学习”：一抓自身学习。切实把学习当成一种生活态度、一种工作责任和一种精神追求，坚持以领导为师、以实践为师、以身边的同事为师，在学中干、在干中学，不断加强对党的知识、法律知识和经济管理知识的学习，大力弘扬
马克思主义学风，把学习理论同研究解决际问题结合起来，做到“学习工作化，工作学习化”，筑牢自身政治理论基础。二抓班子学习。以完善中心组学习制度为龙头，进一步健全领导班子的学习机制，切实把学理论、议大事、查问题、找思路结合起来，创新学习方式，突出学习时效，大力提高领导班子学习力和创造力，进而增强机关党委的凝聚力和战斗力。三抓职工学习。以“素质提升”为目的，把个人自学同集中学习结合起来，通过理论研讨、专题报告、理论交流、述学评学、定期培训等多种形式，促进广大干部职工联系实际学，变被动学为主动学，变封闭式学为开放式学，变灌输式学为研讨式学，并真正做到学以致用、用以促学、学用相长，努力形成重视学习、勤于学习、善于学习的浓厚氛围。
二要在“抓配合，促协调”上下功夫，努力营造团结干事、激情工作的良好氛围。“团结就是力量”，团结才出战斗力。机关党委作为机关的政治核心，是必须时刻严格要求自己，牢记自己肩负的责任，团结干部、团结职工，抓好协调配合，努力营造团结向上的良好氛围。一是带头坚持民主集中制原则，认真履行好机关党委书记职责，使班子成员各司其职、各负其责，又团结协调、形成合力，营造一个团结、民主、和谐、集体决策的良好氛围。二是紧紧围绕机关工作大局，自觉把党的建设工作与中心工作紧密结合、相互渗透，全力支持行政主官依法依规履行职责，着力在把方向、顾大局、抓执行、强监督上下功夫，为机关中心工作任务提供了坚强的政治组织保证。三是充分发挥机关党委的核心纽带作用，全面加强联系与协调，紧密联系党员和职工实际，采取各种有效措施强化干部职工之间了解与沟通，塑造集体意识，增进干部感情，加强协调配合，努力形成团结融洽、生动活泼、共谋发展的和谐氛围。
三要在“求创新，促突破”上下功夫，努力推动各项工作迈上新台阶。“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”根据新形势和新任务，不断创新工作思路、工作方式和工作制度，创造性地开展工作，努力推动机关党委工作实现新跨越。一要创新工作思路。结合我省开展的“三创”活动，提出建设现代化生态文明机关、建设环境保护模范机关以及卫生机关的发展思路；提出机关“作风建设和环境建设”的工作思路。一并作为发展定位加以推进，使机关成员能够创造性的做好本职工作。二要创新工作方式。发挥党组织战斗堡垒作用，结合机关实际，带领党员深入群众，开展调研，了解实情，利用机关党委和群众之间的信息交流平台收集群众反映的问题，作出判断，为机关党委决策提供有力的依据。三要创新工作制度。进一步健全完善党委议事规则，对议事范围、权限、方法、程序要做出具体明确的规定。严格执行民主生活会制度，认真开好民主生活会，把民主生活会开成解放思想、凝聚共识的会议，形成破解发展难题、谋划好“十二五”工作的会议，形成加快转变发展方式、切实提高各级领导班子民主生活会质量。
四要在“抓党建，促转变”上下功夫，努力打造肯干事、能干事的干部队伍。继续推动开展“讲党性、重品行、作表率”活动，大力倡导求真务实之风、亲民为民之风、负责敬业之风、艰苦奋斗之风，深入基层、深入群众、深入服务对象，开展调查研究，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题，树立为民、务实、清廉的机关形象。深入开展“创建文明机关、争做人民满意公务员”活动，组织开展文明处室评选，充分发挥创建文明机关的助推器作用，以机关文明建设带动行业文明建设。
尊敬的各位领导，各位同志，我认为，机关党委书记，既是一个干事创业的舞台，也是一份沉甸甸的责任。如果组织赋予我走上这个岗位的机会，我会以“对事业求真务实，对同志求同存异，对干部体贴关心，对自身严于律己”的态度，尽心尽力，尽职尽责，努力当好主管，当好公仆，为推进x机关党委工作迈上新台阶而努力奋斗。
大家晚上好!首先，非常感谢局（公司）领导为我们提供的这次锻炼自我、提高素养、升华内涵的机会。身为专卖战线上的老队员，大家对我并不陌生，但我还是要自我介绍一下：
我叫XXX，今年40岁，2004年有幸走进XX烟草的大门，一直工作在专卖第一线。十一年来，我勤勤恳恳、兢兢业业的工作，始终坚信只要有坚定不移的信念，顽强的工作作风和积极向上的工作干劲，在平凡的工作岗位上一样能干出不平凡的事。十一年当中我连续被市、县局评为先进工作者，并多次在省、市局组织的专卖技能大比武中取得骄人的成绩。这些成绩的取得不仅仅是代表我个人，更属于帮助我支持我工作的领导及与我并肩作战的战友们。在此向你们表示由衷的谢意及致以崇高的敬礼。
今天我要竞职的岗位是：稽查中队中队长职务，我认为我有以下几点优势：
一、首先，进入角色快。今年年初，根据县局领导对专卖工作的调整，我从案件经营组调到稽查中队任中队长，经过半年多的工作和学习，使我拓宽了思路，开阔了眼界，增强了大局观念，丰富了管理经验，提高了领导能力，在工作中也积累了一套自己的管理思路和见解方法。我知道，要成为一名出色的稽查中队中队长，我还有些差距，但我始终坚信通过不断的学习和实践，心怀一份敬业的精神和勤奋的动力，我相信自己一定能够胜任这一角色。
二、参加专卖工作11年来，我一直工作在专卖第一线，我原来所在的中队也一直从事大要案的侦破及查处工作，并多次直接参与与公安机关联合协作办案，从中学习和积累了许多侦破大要案的技巧和经验。
三、本人工作敬业，要求上进，潜心做事。一是在专卖工作的这些年里，我一直严格要求自己，努力学习专卖管理知识和业务技能。并在多次参加省、市局的专卖考核大比武中取得了优异的成绩。二是利用自己学习和掌握的知识不断提高案卷制作水平，我所制作的案卷先后被省、市局评为优秀案卷。
四、多年的专卖管理工作和系统的培训学习，让我练就了一双识别真假卷烟的“火眼金睛”，使我在日常监督管理工作中游刃有余。
如果组织信任，同志们支持，有幸让我当选稽查中队中队长一职，我将摆正位置，负起责任，与县局保持一致，并按照其工作部署，结合实际情况开展好以下工作：
一、把“文明执法、依法行政”作为中队的工作标准，牢固树立服务意识、大局意识。带领中队人员，摸清中队辖区的基本情况，对辖区内无证户、违法户、大户、烟贩子建立健全管理档案，实时做出工作评估，及时修正工作方向，制定相应检查和防范措施，随时向领导汇报各项工作开展情况。
二、加强对辖区农村卷烟市场的管理，改变管理方式，创新管理思路，探寻出一条行之有效的农村卷烟市场管理。为了有效的提高市场净化率，我认为农村市场除了加强日常市场检查的频率外，还应该进一步加强“打大控小”的管理和“假、私、非”
卷烟打击的力度，端窝打点，追根溯源。特别是与周边县、市相接的乡镇，切实切断“假、私、非”卷烟及返销卷烟的来源。
三、加强相关法律、法规知识和业务技能学习。古语云：“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江河”。作为一名中队长，不但要提高自身综合素质，而且还要带动整个中队人员加强相关法律、法规和业务技能的学习，提高中队人员整体业务水平。
四、相互帮助相互学习，努力营造和谐团队。中队是否能很好的完成上级布置的工作和领导交办的任务，关键在于每名队员之间密切配合和通力协作上。作为一队之长，有义务更有责任将中队的内部事务管理好、将队员之间的利益关系协调好，加强和培养团队精神，提高凝聚力和战斗力。同时还要擅于学习、总结、汲取他人的先进经验和工作方法，营造一个进取、温馨和团结的工作环境。
竞争的结果往往是残酷的，有成功就会有失败，如果我不幸成为后者，我也不会气馁，我将一如既往地热爱我的工作，因为我对烟草也有一个美丽的梦想。请各位领导，同仁们，请支持我吧！别忘了，投我一票！
下面是我竞聘市一中副校长岗位的几点工作设想，得当与否肯请各位专家赐教。
1、内化终身学习观念，带出一支创新型教师队伍
作为教育者，首先必须以前瞻的态度认真审视自身的知识储备，看自己的改革创新能力是否与知识经济、信息时代和教育事业所要求的学校管理者应具备的知识、能力、水平相适应，从而激活现有知识储备，同时，带动全体教职工加快学习步伐，更新理念，及时补给现代知识，树立符合现实社会发展的教育理念。具体操作上侧重抓两项工作：倡导终身学习，更新教育理念;以科研为契机，推进新课程的实施。
xx一中是一所有着50多年历史的老牌学校，传统的教学观念、教学模式及高考制度严重桎梏着教师们的思想。教学中往往是名教师靠经验，老教师靠实干，年青教师靠奉献。一本教案是“新三年，旧三年”，改了删，删了又改。尽管学生面孔“岁岁年年人不同”，但老师的教学模式基本上是“年年岁岁花相似”。围着模拟试题转，练习册转，高考转，教师的付出与收获不成正比，就像鲁迅笔下的煤的形成一样，当时投入了大量的木材，结果还只是一小块。所以，必须更新教育观念，以教师的教推动学生的学，以学生的学促进教师的教。同时，建立新课型大赛机制，以创新为主调，扶持年轻教师走专业化发展之路，形成“学习型群体”“科研型群体”“创新型群体”，提升我们示范高中的教学品质。
一中的副校长是前沿作战的指挥者，要推进教学改革，必须是“一级带着一级干，一级干给一级看”，这样，创新型队伍的形成也就指日可待了。
2、倡导协作精神，培养合作团体
教育的管理者，对教师的领导首先是教育思想的领导，其次是行政领导。在学校里，管理者要实施正确的领导就要着重建立团队意识，使大家同心同德，一起努力，在助人中感受成功的快乐，在被助中体验提高的喜悦，为孩子们创造一个深层次的学习体验氛围。
我们学校是一所有着六千余名学生、四百多位教工的泱泱大校，团结协作讲正气，密切配合讲学习尤为必要。我们要尊重教师创新性劳动，促进教师间彼此专业引领与互动，培养和鼓励教师们走集体科研，集体创新之路，力求建立起团结的、富有感召力、崇尚科学、追求创新的合作集体。诺贝尔生物奖获得者、美国普林斯顿大学校长雪莉·蒂尔曼有成功的管理经验“没有任何个人的智慧，能超越集体”。
3、重人格修养，以德立校
有位哲人说过：一个人对社会的贡献并不是完全取决于其拥有的知识量的多少!知识只占成功的25，而品德则占50。作为校长，道德修养、人格品质，对其工作的开展有直接影响。常言道“上有所好，下必甚焉”。在工作中，要培养襟怀坦白、豁达大度、以诚待人，克己奉公的品格。浩浩长江，不拒细流，茫茫大海，接纳百川。在师生交往中，提倡让真诚呼唤真诚，用真诚赢得真诚，领导想教师之所想,教师急学生之所急,密切配合,其乐融融。
人都有道德需要，而且需要的层次越高越趋向于精神，越具有道德价值。因而，提升教师道德素养，弘扬自强不息、厚德载物、谦逊礼让、诚实守信的良好风气，使得教师无论置身何处，都能溢射出儒学独有的精神气质和魅力，这也是教育职业的必然要求。
教育家雅斯贝尔斯说过：“教育是人的灵魂的教育，而非理性知识和认识堆积。”否则，教育出来的学生就有可能性像一架安装了坏发动机，而又起飞了的飞机一样，不但会自身毁灭，而且也给别人带来牺牲。
百分之九十以上的一中学生将来要升入高校，他们的道德价值取向对社会的文明进步会带来更大的影响。就这一点而言,我们必须对学生加以正确引导：培养学生个体道德的自主建构，激励、感召、推动他们去做他们应该做的;培养学生理性的自主的道德判断和道德选择能力。如果实现了这一目标,我们培养出的学生就会是家长期待,学校满意,社会认可的真正栋梁之材。
任何事物的成长都有其发展成熟的过程，确立是前提，推动是关键，落实是根本。如果我的竞岗被认可，我会尽我的最大努力，与全校教职工密切配合，把我的工作设想付诸实施。
最后，我再明确一下我对竞聘岗位的工作态度：我将积极探索，勇于创新，克尽职守，做好校长的参谋、助手，“到位不越位，补台不拆台”;做好学校的“管理员”，做好老师的“服务员”。
XX年中学副校长述职述廉报告范文
简单做人，勤奋做事 ——中学副校长述职报告
XX年中学副校长述职报告
中学副校长述职述廉报告范文
中学副校长学期述职报告
中学副校长XX-XX学述职报告
XX年中学副校长述职报告范文
中学副校长述职报告范文
中学副校长工作述职报告
中学副校长的述职报告
基层水务管理所副所长竞岗报告 各位领导、各位同事：我首先感谢领导、同志们的信任和支持，给了我这个机会来参加竞职演讲。
我叫，现年30岁，中共党员，大专学历,水利工程专业毕业，助理工程师。我竞聘的岗位是水管所副所长。我知道我竞聘水管所副所长，有2个不利的条件：一是我自身的硬件条件不够具备。但是，任何事物都不是绝对的，这方面在今后是能够得到补充的。二是我的处事和社交能力有待提高。但是我相信，我可以通过充满青春活力的热情和对工作认真负责、肯钻肯干的态度来锻炼自己。因为水管所副职正是锻炼人的职位，是对我能力的培养和其他各方
面的提高。
所以我决定来参加这个岗位的竞聘，因为，我知道，我有5个有利的条件： 一是熟练运用计算机能力是我的一个明显优势。现代社会是信息化的社会，在国际和国内日益竞争激烈的环境下，信息化是现代各行业管理科学化的重要基础，信息化的建设已迫在眉睫。我认为水利系统各部门通过局域网的建设，机关各部门资源可以共享，收费工作网络管理，只有具备较强的网络知识与能力，才能更有效地进行管理。再经过努力和加强学习我是完全可以做到的。二是我有较为丰富的的工作经验和相关知识。我在基层水管所工作8年多了，主要承担工程、收费和资料编写的业务，具备较强的公共关系能力。由于长年在基层站工作，深知水管所副所长在工作中的地位、作用和职责；清楚水管所副所长所应必备的素质和要求；同时也悟出了一些搞好水管所工作的方法策略，相信我能够胜任水管所副所长的工作。
三是有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养和党性修养。以“认认真真履行职责，扎扎实实搞好工作”为信条，言行与上级组织保持高度一致，踏实肯干，诚实待人。经过多年学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力都有了很大提高。曾于200年、200年被评为水利系统先进工作者,200年年度考核定等为优秀。
四是有强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。我能以大局为重、宽宏大量，从不斤斤计较个人利益。能尊敬领导、团结同事。我也深知在知识更新飞速的年代要不断的学习、装备自己，努力在各方面充实自己。
五是有较好的年龄优势。我正值而立之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中。
如果我担任水管所副所长，我会认真做
好以下几个方面的工作，真正当好上级领导和水管所站长的助手。1.加强学习，积极主动做好日常事务工作，努力提高服务质量。只有不断加强国际国内形势和水管单位的各项管理制度和相关业务知识的学习，不断充实自己，才能胜任岗位要求。水管所副所长担负着落实政策、上下内外沟通的职责，是水管所各项工作起辅助作用的综合职位，既要承担各项事务，又要参与政务，做好站长的参谋。同时，水管工作实际上就是服务工作。因此，担任水管所副所长职位光荣而又辛苦，需要有强烈的事业心和责任感；需要有较强的工作能力和工作艺术。另外我还要加强党性锻炼，服从安排，言行一致，顾全大局，坚决维护单位领导班子的团结，维护领导的形象。同时，充分发挥水管所全体职工的工作积极性，使每一个人对工作都能精益求精，不断提高服务质量，做好水利服务工作。
2.做好综合协助、协调工作，处理好与
领导和同事的关系，确保单位的政令畅通。我将及时地传达贯彻上级党组和上级会议的决策，并加强督办检查，促进我站各项决策的落实。并且认真、科学地做好单位领导与职工之间的沟通协调工作，使大家通力合作，密切配合。在行动上必须与领导保持一致，在思想上与领导同步思维，支持领导、尊重领导、服从领导。同时，还要处理好和同事之间的关系。工作上要摆正自己副职的位置，协助站长根据实际情况，合理分工、合理调度，认真落实岗位责任制；还要在关心同事、支持同事、指导同事、理解同事、重视同事上下功夫。做到以诚待人、以理服人，通过沟通、调节，协调好我站职工之间的关系，做到全体职工一条心，保证扎扎实实，井然有序的做好我站的各项工作。
3.当好参谋助手，服上级领导决策。我将及时准确地掌握单位的各方面工作动态，及时向站长和上级领导反馈各方面的信息；并且注意调查分析，主动为站
长献计献策，对各种情况进行科学的分析和判断，为领导决策提供可靠的依据。真正为领导当好参谋助手，做好后勤工作。
4.发挥自己的计算机的特长，正因为我对计算机的酷爱和较强的专业知识，要合理做好水管所的信息化建设这个长远效益的工作。努力使水管收费工作逐渐向网络管理方向发展，向无纸化办公方向发展。我认为我担任水管所副所长的工作是更有利于水管所信息化的建设和发展的。
拿破仑说过“不想当将军的士兵不是好士兵”。我说“不想当领导的职员不是好职员”。
报告
烟厂烟叶物资采购处业务员竞岗竞报告
尊敬的领导、同志们：
大家好！
我叫，今年33岁，大专文化，中共党员，助理工艺师。87年技校毕业分配进厂，现为一车间制丝班班长。
进厂十八年来，我一直与烟叶、烟丝打交道，长期在制丝车间工作。常烟不断壮大，我也由当初的懵懂少年成长为一名成熟的基层管理骨干。工作中，我始终立足本职工作，大胆创新，特别是在联合工房工作期间，积极探索生产组织、设备保养、现场管理的最优管理模式，积极实施“5s现场管理法”，创造
了整洁有序的生产环境，较好的向外界展示了联合工房的窗口形象。三年来，制丝线在我的带领下，烟叶单耗逐年下降，现为，达到行业先进水平，为企业创造了可观的经济效益。由于工作成绩突出，今年我所管理的制丝班被车间推荐为“特殊贡献集体”侯选单位。
今天，我竞争的岗位是物资采购处业务员，坦然接受检验，自认为有三个方面的优势：
首先是经历与能力优势。我认为自己具备担当此任所必须的经历和能力。我一直在制丝车间，从挡车工干起、做过修理工、设备管理员，特别是在班长和调度的工作岗位上工作后，进一步加深并强化了我对制丝工艺的熟悉程度，熟悉烟叶的物理特性与管理使用，对产地、等级的鉴定也有一定的了解，有助于适应新岗位的需要。此外本人从事制丝生产与管理多年，积累了丰富的与人打交道的经验，培养了我吃苦耐劳的优良品质，雷厉风行的工作作风，具有较
强的分析问题、解决问题的能力，具有很好的协调与管理能力。
其次是年龄优势：我今年33岁，精力充沛、喜爱忙忙碌碌的工作，思想活跃，接受新事物较快，工作中能发挥主观能动性，让我能够为新岗位工作的开展尽全心、出全力。
第三、我具有烟叶业务员所要求的道德品质。在工作中，我始终坚持诚实、正派的做人宗旨，能够与人团结共事。尊重人、关心人，乐于成为大家的知心朋友，能较好的把握情与理的关系，上下级之间的关系，让我在与同事、朋友、领导相处中形成了合力，与各方面的关系协调处理，和睦融洽。
通过竞争如果我能就任业务员这个岗位，我将力争作到如下几点：
1、忠于企业，规范营销，不搞邪门歪道。
2、努力学习，不断进取、充实，勤钻业务，力争快速进入业务角色，为企业严把原料关。
3、坚持党性原则，提高党性觉悟，不断加强自身价值观与世界观的修养。
4、尊敬领导，团结同事，营造良好的工作氛围。
店长辞职报告1
敬重的领导：
您好!
我是XX地区的XX分餐厅的店长，我叫XX。我是今年才被领导安排过来当我们XX地区分餐厅的店长一职的。我知道这是领导对我的提升，对我的信任和厚爱，但是我唯恐要辜负了领导的这份厚爱了。由于我觉得我自己作为一个餐厅的店长还不够资格，也没有力量来胜任这个职位。所以还请领导收回您对我的任命，同意我的辞职报告，让我离开XX餐厅，去寻求我自己的进展方向。
我对这个店长的职位其实是心有余而力不足，在我刚接到被升为店长任命的时候，我其实是很想把这个岗位做好的。但是在我来到XX地区的分餐厅之后，我就发觉我自己有许多做不好的事情。首先是我没有做管理者的阅历，现在我突然就成为了一名餐厅的店长，我感到有点不知所措，也不知道从何做起。员工们对我这个突然空降过来的店长也感到很怀疑和生疏。所以管理工作做起来就更加的麻烦了，一来是员工们不信任我，二来是我在他们中间没有威武，和他们协作的也不默契。有许多次他们对我的支配表示了不满，但是我觉得只有这样做才会做好的。所以我作为这个店长我感到异样的困难。
其次是我处理事情的力量的确还有待加强。作为一个店长就是把握把握餐厅里面大局的人，是能够在员工们遇到了他们不能解决的事情的时候，而出面帮他们解决的人。所以有一个能够处理各种突发大事的力量是每一个店长都需要具备的条件，但是我却不能够做到。在我担当XX地区分餐厅店长的期间，我们店里遇到了许多麻烦的事情，包括客户的投诉大事，包括客户在我们店里面吵闹的大事等等。原来身为一名店长，我应当在最短的时间里给到客户一个最满足的答案，把餐厅的损失降到最小。但是我不但没能很好的解决，我还把对餐厅的影响弄到了很恶劣的地步。所以我愧对餐厅，我愧对领导对我赐予的厚望。
虽然我在此期间，没能当好一个优秀的店长，但是在此过程中，我也学到了许多东西，看到了自己还有许多的不足。所以我还是要感谢领导对我的厚爱，我要在辞职以后，努力的提升自己，向着我自己想要进展的方向前进。
此致
敬礼!
辞职人：XX
20xx年XX月XX日
店长辞职报告2
敬重的领导：
您们好!
在加油站这个大家庭让我感受到暖和，我很幸运来到这里就职，但是由于个人缘由，我打算辞职报告，以下是我的工作内容：
1.严格遵守公司和加油站的各项规章制度，负责加油站便利店商品的零售工作。
2.熟知所售商品的种类、品牌、性能、产地、用法说明和摆放位置等，能娴熟地向顾客介绍和推销所售商品。
3.负责商品的储存和陈设工作，确保货架商品的充裕。
4.负责便利店的交接班和月盘点工作。
5.负责商品的防盗工作，盘点发觉商品缺少时应担当赔偿责任。
6.爱惜本岗位的各项设备，搞好设备和环境卫生，保持环境干净。
7.完成经理交办的其他工作。
我已经将自己每天的工作职责列出来了，这样可以更好的便利交接，我将在一个月之后正式离职，请领导在此之前找到正式交接的人。
正式提出辞职报告。
此致
敬礼!
辞职申请人：
20xx年9月29日
店长辞职报告3
敬重的领导：
您好!
20xx年X月X日我来到X加盟店，正式成为X加盟店的一员。
截止到今日，已然过去了X月。在这段时间，和许多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我信任在将来也肯定会深深的影响我，我真诚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，由于你们让我成长!由于个人的缘由，我不得不向加盟店提出申请，并盼望能与今年X月XX日正式离职。
我特别重视在XX加盟店内这段经受，也很荣幸成为XX的一员，特殊是XX的处事风范及素养使我倍感敬佩。在XX这几个月所学到的学问也是我一生珍贵的财宝。也祝全部XX成员在工作和活动中取得更大的成果及收益!
对于由此为加盟店造成的不便，我深感愧疚。但同时也盼望加盟店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
申请人：XXX
20xx年X月X日
店长辞职报告4
敬重的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素，经过深思熟虑，我打算辞去所担当的超市店长岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开店长岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的困难打算。信任在我目前的超市店长岗位上，有许多同事可以做得更好，也信任您在看完我的辞职报告之后肯定会批准我的申请。
转瞬之间，在xx工作已经x年，回首超市店长岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期盼，也有过迷茫，有过欢乐，也有过哀痛。
店长工作是我职业生涯中宝贵而非常有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和关心下，使我成为一名具有肯定实际工作力量和处理日常事务力量的合格的超市店长岗位工。我非常感谢关心和见证我成长的人民。
我确信在超市的这段工作经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一部分。祝超市领导和全部同事身体健康、工作顺当！再次对我的离职给超市带来的不便表示愧疚，同时我也盼望超市能够体恤我的个人实际，对我的申请赐予批准。
辞职人：xxx
20xx年x月x日
店长辞职报告5
敬重的领导：
您好！
我来到餐厅工作已经有三年了，这三年中，我的工作做的可以说很不错。我和其他几位管理者一起经营餐厅，不说特别精彩，但至少挑不出错。我认为领导也是信任我，认可我，才会让我担当我们店的店长三年。这三年，我看着我们店的生意越来越好，营业额也常常创新高，我心里也感到特殊的快乐。
我们餐厅是全国连锁的一家餐厅，规模也比较的大，一共有一个店长和两个值班经理。餐厅的营业时间是从早上的七点半到晚上的十点半，有早餐、午餐和晚餐。我们管理者一天有两个人值班，一个早班一个晚班，每个月都会进行排班。但并不是餐厅关门了我们就可以回家休息，我们每天都有许多的事情要处理，常常要到十二点之后才能下班，有的时候甚至会到凌晨一两点才下班。我作为店长，需要担当更多的责任，除非有特别状况，一个月有二十天都是我值晚班。
随着餐厅越来越忙，下班的时间就越来越晚，慢慢地，我的身体有一点支撑不住了。在去年的时候，我找到了我人生的另一半，并且步入了婚姻的殿堂。在前几天的时候，我身体不适，去医院检查，发觉自己怀孕了。由于我的身体已经不适合这么高强度的工作了，在餐厅忙起来的时候根本没有时间休息，始终都是站着的。在跟家人商议过后，他们全都认为我不能再连续在餐厅工作了，所以我打算辞职。
但现在由于我自身的一些缘由，不能再连续在餐厅工作，我的状况不允许我再连续为我们的餐厅奋斗。我也不想由于自身的缘由导致其他两位经理增加工作负担，更不能占着店长的位置不作为。在餐厅工作的这三年，我已经对餐厅产生了深厚的感情，纵使心中有万分不舍，但为了餐厅更好的进展，所以我向您递交这份辞职申请，望领导同意。
这三年，其他两位值班经理的工作力量和看法我也是看在眼里，我认为xx相比于xx更适合店长的职位。她有较强的决策力和临场反应力量，遇到突发状况也不慌不忙，能够很好的处理，也能够指挥别人。所以，由她来接替我的职位是最好的选择。我也不会现在就离职，等我聘请到合适的人才，培育好之后再离开。
感谢领导对我的信任，让我有底气把工作做得更好。感谢两位同事对我的关心，让我们一起把餐厅经营得更好。感恩遇见，期盼再会。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
店长辞职报告6
敬重的领导：
您好！
我是xxx，在这里工作一年的时间当中，我真的感觉特别的有收获，作为一名服装店长，保持着好的心态还是特别有必要的，我信任我是能够做好相关的工作预备，但是现在跟您提出辞职我也是由于有一些缘由，我来到xx这里这段时间当中我始终都有足够多的阅历，作为一名服装店长我成长了许多，我感觉有些事情都是需要足够的阅历，我现在的状态特别不适合留在xx这里工作了，但是我还是会做好心理预备，这段时间以来的工作真的是让我明白了许多道理，但是现在的辞职也是我必需要去面对的状况。
我感觉有些事情还是没有做好预备，这段时间的工作当中我做的不是很好，有许多状况是我没有意料到的，但是现在我必需要去面对，由于我感觉现在我的压力有很大，作为一名店长，这几个月来我的工作业绩并不是很好，相比较之前我的确做的不好，我也意识到了这个问题，还是要打起精神的，我很感谢在xx这里的几年经受，我也接受过许多挑战但是现在想了想那些也都是我应当去面对的，这段时间以来的工作当中我经受了太多的事情了，现在让我感觉到越来越无力，由于我的状态的确是很不好，也没有什么理由连续待在xx这里了。
我的状态连续几个月都没有在工作当中，有一些详情的事情也总是处理不好，这样的状态不是我缘由看到的，这本身就是一个很大的麻烦，也是一个对我考验，在工作当中我感觉我做的也不是特别的到位，这样的状况确定不是能够再出现了，对我来讲是不负责的，工作不在状态，这种状况真的是特别不合适的，作为一名服装店长我这段时间的表现，让我感觉不到很不合适，积累了这么多的工作阅历，这是我的幸运，也是我在做服装店长，这几年来的工作当中，最对的一件事情，现在跟您提出辞职，我知道自己此时此刻心情也是特别的沉重，究竟是我好长一段时间不在状态，工作当中出现了问题，作为一名服装店长了，我辜负了您的期望，现在其实也是蛮难过的，在这个岗位上面就应当做好本职工作，就应当要让工作体现出来，让自己的价值发挥到最大，我很感谢您对我的信任，但是我不能连续耽搁下去了，店长，这个职位应当给有力量的人，这是我内心最真实的想法，盼望您能够理解。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
店长辞职报告7
敬重的经理：
您好，感谢您对我的陪训，让我在您这里坐上鞋子店长一职，不管您之前对我的有多么的信任，我始终也都在努力的做好您给我的每一件事，努力做得更好，除非我真的没方法做到，始终都是为您赤胆忠心(包括现在)，可是现在我不能再留在这里了，不是您对我不好而是为了某些事情，是我自身的事。也正由于那些事最近我把我都搞得一塌糊涂，有时候都不知道自己所做的事是对还是错的，那些事真的不知怎么才能有一个好的解决方法，经常我也努力的不让自己去想，可是事实就在眼前，怎能让我躲得过呢?现在只要的是我自己不要去影响其他员工，我想也只能做到这一点了，所以我要离开。
实话说，这次我对她，并不像以前对她们那样，已是出自我内心深处，由于她的性格、她的勤奋及为她的为人真的已把我深深的感动，像她那么好的人谁不想去追求呢?以前您不我说，其实我也是知道您会知道的，可您不说或许也有您自己的想法。喜爱一个人就应当让她美好，不让应当她受到任何损害，不管要附出多少代价或是燃烧自己，我想这才是真正的喜爱，我已经曾经伤过一个人，我不想再做对不起别人的事了，她工作那么的仔细、为人又那的好，我想您也不会想失去这样的一个员工，为了你们也为了我自己，我只有选择离开了。
我要走，对我来说也是一种躲避现实可也是为了别人也是为了自己;对工作来说可是一种不负责任。可是我又能怎么呢?我真的好怕不该发生的事会再次发生啊!所以特向你申请辞职了，回去做一个普一般通的人也好，只过得快乐就好。
辞职者：××区店
店长辞职报告8
敬重的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着非常复杂的心情写这封辞职信的。自我进入酒店之后，我学习到了许多的学问，同事对我也非常热忱，我对酒店也有了深厚的感情，但是由于家庭缘由，我不得不离开我宠爱的岗位，辞去目前的工作。我知道这个过程会给酒店带来肯定程度上的不便，对此我深表歉意。我会尽快完成工作交接，以削减因我的离职而给酒店带来的不便。为了尽量削减对现有工作造成的影响，我恳求在酒店的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间，在此期间，假如有同事对我以前的工作有任何疑问，我将准时做出答复。特别感谢酒店对我的培育和照看在合肥贝斯特韦斯特精品酒店的这段经受于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是贝斯特韦斯特的一员感到荣幸。我确信这段工作经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一部分。
祝酒店领导和全部同事身体健康、工作顺当!再次对我的离职给酒店带来的不便表示歉意，同时我也盼望酒店能够理解我的实际状况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
申请人：
时间：x年x月x日
店长辞职报告9
敬重的经理：
您好!
我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的力量的信任，使我得以加入美容院，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经由这几周在美容院从事xxx的工作，使我在美容行业领域学到了良多学问、积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢打动!
美容院不管工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，由于某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，并但愿能与今年x月x日正式离职。
感谢您给我供应了一个展现自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群精彩员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间赐予我的支持与鼓舞!
对于由此为公司造成的不便，我深感歉仄。但同时也但愿公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼！
xxx
20xx年x月x日
店长辞职报告10
敬重的经理：
您好，感谢您对我的陪训，让我在您这里坐上店长一职，不管您之前对我的有多么的信任，我始终也都在努力的做好您给我的每一件事，努力做得更好，除非我真的没方法做到，始终都是为您赤胆忠心(包括现在)，可是现在我不能再留在这里了，不是您对我不好而是为了某些事情，是我自身的事。也正由于那些事最近我把我都搞得一塌糊涂，有时候都不知道自己所做的事是对还是错的，那些事真的不知怎么才能有一个好的解决方法，经常我也努力的不让自己去想，可是事实就在眼前，怎能让我躲得过呢?现在只要的是我自己不要去影响其他员工，我想也只能做到这一点了，所以我要离开。
实话说，这次我对她，并不像以前对她们那样，已是出自我内心深处，由于她的性格、她的勤奋及为她的为人真的已把我深深的感动，像她那么好的人谁不想去追求呢?以前您不我说，其实我也是知道您会知道的，可您不说或许也有您自己的想法。喜爱一个人就应当让她美好，不让应当她受到任何损害，不管要附出多少代价或是燃烧自己，我想这才是真正的喜爱，我已经曾经伤过一个人，我不想再做对不起别人的事了，她工作那么的仔细、为人又那的好，我想您也不会想失去这样的一个员工，为了你们也为了我自己，我只有选择离开了。
我要走，对我来说也是一种躲避现实可也是为了别人也是为了自己;对工作来说可是一种不负责任。可是我又能怎么呢?我真的好怕不该发生的＇事会再次发生啊!所以特向你申请辞职了，回去做一个普一般通的人也好，只过得快乐就好。
辞职人：xxx
日期：xx年xx月xx日
店长辞职报告11
敬重的领导：
您好！
特别感谢xx店始终以来对我的信任和关照，感谢赐予我发挥个人优势的平台。在担当店长工作的x年中，各位领导也给了我许多的培育，让我学到了很多，也进步了很多，同时也看到了.竞争的残酷无情。但由于在xx店里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上。
这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名超市店长的热忱也慢慢消退了，我不盼望自己带着这种心情去工作，这样只会对不起xx店也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的力量的有限，没方法达到xx店需要的要求，在xx店的各方面需求上自己力量还不够。所以，自己现向xx店提出辞职，望公司能谅解。
我会在最终的这段时间，仔细负责的完成最终的工作，划一个完整的句号。本人离职后绝不做出有损xx店利益的事，也不向外透露xx店内部的状况。我诚心祝福xx店在今后的进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！xx店领导及各位同事工作顺当！
请xx店各领导审查批准！
申请人：xx
20xx年x月x日
店长辞职报告12
各位老板：
在这里工作一个月，一个月来，业绩中途上升，现直线下滑，全因本人“运营管理”不当所造成，本人引咎辞职，请董事会批准!本人现在将工作进行总结，并做好交接。
工作总结：
1、前十天，协作前任店长现任技术主管进行系统更换，很不顺当的安装完成公安文化要求的实名卡管理系统和实名卡监督系统。在此十天里，其它网吧也同时在安装此系统，暴满时间都缩短，刷卡率都上升。有肯定的影响，但就整个市场而言，网吧还是占主动，所以在此十天后，业绩又开头回升。
在这一个月内有十一天日营业额超过本人将来之前的最高日营额。
2、后二十天，进行四轮员工培训，每次一小时;网管、服务员共计每日例会十次。
3、制度渐渐完善，考核制度出台。
4、员工已经明白他们应当做哪些，不应当做哪些。收银员除外!
5、通宵时间由原来的23：00开头调整为24：00开头
6、进行过二次活动，你们要求每天有小节目，周周有大节目，策划我做出来了，但是拒绝进行。理由也同你们讲过，当场给拍死。
7、虽然我应聘的是店长，但是我担当服务员擦不洁净桌子的责任;
还担当过由于打印一份文件导致机器死机造成错帐(死机重起正常，用的是万象)赔收银款一百零六元，后一收银员在查帐中发觉是她们不熟万象造成重叠算帐交接班造成。赔进的一百零六元归还我。
收银员当班时间，由于不熟万象收费系统(用法这个系统有一个星期的时候)，未与会员讲清爽系统通宵是自动扣费，00：00后，上足十元不再计费，未上足十元中途结帐，通宵时间重新计算，重叠扣钱。导致会员XXX通宵结束下机在吧台扯皮，收银员XXX不理睬顾客，挺直不理。为缓和顾客，我进行查帐，补充8元，我自己贴进去的。
新系统下来之前，我已经将万象系统用法关心的网站告知收银员，并在更换时期，始终坐在吧台带着她们做。前前后后十二天!但是还是出现这种状况，我要负责任。对员工监督不力!
8、老板要求人性化管理，我也提倡人性化管理，同时还要讲究效率。老板要求一个星期内要看到明显改变，我没有做到，只是在卫生和系统上有一点点进步;老板们再给了我一次机会，我让老板看到了明显的改变，但老板说员工没有了以前的笑容。我没有做好，责任应当担当。没有调整好员工的工作心态，没有在上任的二十天内转变员工们二十年来养成的性格!从这件事中我发觉：人性化是的结果，很多次培训是的过程。
再次真恳切请董事会批准本人的辞职!另附本人极不成熟的：XXX地区网吧市场分析和战略、策略方案。请董事会能够仔细的考虑一下：要打价格战，此时还不是时候，谁都死不了，但是只有我们网吧的伤口面积最大，伤口最深!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
店长辞职报告13
敬重的公司领导：
您们好!
首先，特别感谢你们始终以来对我的关心。
经过多方面的考虑，我打算辞去目前所担当的xx药房店长的职务。在递交这份辞呈时，我的心情非常沉重。现在公司的进展正需要大家全力以赴，由于我状态不佳和一些个人缘由的影响，无法为公司做出应有的贡献，自已心里也不能承受现在这样在公司却无所作为，因此提出辞职。
这段时间，我仔细回顾了这一年零四个月时间的工作状况，我觉得来xx药房工作是我的幸运。这一年来公司领导对我的关怀和指导，同事们对我的关心让我感谢不尽。在这段时间中，我学到许多东西，无论是从管理工作还是为人处事方面都有了很大的提高。我特别感谢公司领导赐予了我这样的工作和熬炼机会，我始终特别珍惜这份工作。但同时，这一年来我发觉自己从事管理工作的爱好在渐渐减退，对目前工作失去了.与信念，我不盼望自己带着这种心情工作，无法让我尽职尽责的完成工作，这对不起你们也对不起我自己。真得该改行了，去做自己比较感爱好的工作，查找一个适合自己进展平台，更好地实现自我价值，这是我现在内心最剧烈的想法。刚好此时有个机会，我准备试试，所以我打算辞职，请您们支持。
我盼望公司领导在百忙之中能抽出时间商榷一下本人工作交接的问题。我会在上交本辞职书1个月后(即20××年
月
日)离职以便完成工作的交接，盼望能得到公司领导的准许!
这一年多时间里xx药房已经发生了巨大可喜的改变，当前公司正处于快速进展阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人缘由无法为公司分忧，我很遗憾不能为公司的腾飞连续贡献自己的力气，实在是深感歉意。再次感谢诸位公司领导在我工作期间赐予我的支持和确定，并盼望全部同事和伴侣们在工作和生活中取得更大的成果和收益!
x总、x总(公司领导称呼,感谢关照自己的领导)，特别感谢您们对我的信任与关照。请您们谅解我做出的打算，也谅解我实行的暂别方式，我盼望我们能再有共事的机会。诚心祝福公司在您们的领导下的业绩一路飙升，再创新的辉煌!
祝公司各位领导、同事工作顺当!身体健康!家庭美好!
致礼!
姓名
20××年
月
日
店长辞职报告14
敬重的领导：
您好！
在餐厅工作的这些年，我从一个服务员成长为了一店之长。餐厅对我的关心特别大，真是餐厅领导的信任让我能够得到成长，但是我由于个人缘由需要离职特别愧疚。
在餐厅工作的这些年我找到了自己的终身伴侣，我结婚成家了，我现在已经有了身孕，怀了宝宝，餐厅的工作特别劳碌，我的丈夫，多次劝我回去养胎教育孩子，我一开头并不情愿的，由于我还想连续工作，但是经过了老公的多次劝导，还有就是我的身孕已经开头显现，肚子已经越来越大了，不便利工作了。我也开头考虑了我今后的方向。
作为一个母亲，我要担负起抚养后代的责任，我看过太多由于父母照看不周孩子走偏了路，由于训练不到位影响了孩子的一生，我曾经就遇到过这样的同学，我不盼望自己的孩子也变成这样，想要把他培育成才就需要我不断努力不断加有教育他，工作太忙就没有时间来抽出时间教育他了，虽然他还没有生出来，但是我已经开头在预备了。
我始终方不下工作，但是我不能由于工作二影响到孩子的一生，因此我经过了多天的思索打算离职，盼望能够得到领导的同意，我这段时间用为身孕的缘由明显在各个方面上工作都不能够做好，又不敢熬夜，怕影响到胎儿，工作中也简单发脾气，这些都不好，简单影响到孩子，有身孕在身不便利工作，就算生了孩子好要照看好孩子，完请假是不够的，餐厅店长又是一个重要职位，不能有失，既然我做不好，就必需要为餐厅负责，让餐厅选择出新的店长，我辞职也比较放心。
有了孩子之后也需要考虑更多的地方了，餐厅是一个嘈杂的地方不便利我有身孕的孕妇工作，假如工作中发生了什么意外，我将懊悔一辈子，担忧一辈子，我要好好的照看我的孩子这是身为母亲的责任，孩子不是我一个人的是我与老公共同的结晶，我不能由于自己一个人的想法让老公不兴奋，家庭和谐是特别重要的，对于一个女人来说最重要的就是家庭和孩子，我割舍不下。
我盼望领导能够理解我的想法，能够批准我的恳求，我知道在餐厅得到餐厅的培育现在离开有些过意不去，但是我必需要为自己的后代负责，要为我的家庭负责，不做这样的事情，我要照看好自己，让我的珍宝健康降世，还请领导能够谅解我。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
店长辞职报告15
各位领导：
至从来到这个城市，我就在超市担当经理工作，到超市来已经年的时间了，几年来，我系统地学习了零售业概论、仓储式连锁超市管理概论、顾客消费心理学与销售技巧等基础学问，学习新型的零售业的学问，力图尽快融到家乐的进展中去。在X店开业前夕，我任劳任怨，始终工作在第一线，常常和员工奋战到深夜，直至开店。至此，我开头了开创市场的征程。年初路北店的销售额每天仅十余万元，经过半年的努力，市场最终打开，家乐在xx的知名度提高，销售额提高了，顾客满足了，员工的脸布满了喜悦，因此这一年我被评为“先进员工”。
由于是刚来X市工作，没有人缘关系，一年来，我利用一切人际关系，克服地域差别，了解xx市场及各项政策规定，与合作方紧密协作，同相关政府部门建立了良好地合作关系。为了开拓xx市场，我每天与员工一起工作，并听取各项合理化建议，以应对激烈竞争的市场环境。目前，有超市多家左右，竞争对手们把店开在了家乐店的周边，面对这种环境，使20xx年任务的完成与提高是一种考验，员工们都存在担忧的思想。为此，我对员工们提出xx年的工作中心是“以服务促销售，以管理降成本”。一年来的服务规范的>培训、管理者的培训，大家都不会遗忘这个工作中心，这一条已经贯穿到商店每个管理者和员工的脑海中。只要做的好，就会吸引顾客，就能摆脱逆境。一年来路北店销售和管理上实现了双盈利的目标，销售额超方案完成。比20xx年增长了85%，连续三年完成了集团下达的任务。
面对闪完的成果，我并不满意。我仔细分析商品结构及市场需求，准时调整商品结构并合理掌握库存，避开积压资金。因xx路北店为外埠店，供货商又多为外地供货商，在肯定程度上影响销售。年初，公司在xx成立商品组，由我担当组长，为了使店在xx稳步进展，使其同竞争对手形成差异优势，我对商品组提出了“重宽度、轻深度，重连锁、轻汰换”的谈判原则，使商品组在完善xx市场的同时，进一步形成了连锁的优势。汰换了不适合市场的商品，并进展了部分本地特色商品，从根本上解决了蔬菜、水果不能连锁经营的问题。年中，在我的带领下，在商品经营上拓宽了电脑、手机、音像、图书、冰鲜、主食厨房等品种，真正形成了仓储超级大卖场。商品品种比20xx年增加了近一倍。品种的丰满带来了客流，管理的加强降低了成本，服务水平的提高赢得了顾客。市消协、工商、报社在民意测验中，路北店被评为“x市民最满足超市”。
在担当xx路北店店长及地区主管期间，面对店内外繁杂的工作我开动脑筋想方法，大胆放权，竞聘上岗，充分调动各级管理人员和广阔员工的工作主动性、制造力。我认为“员工是企业最大的资本，只有为他们供应机遇，才能充分发挥他们的才智，才能增加员工的凝聚力，企业才能长存”。在我的领导下，路北店逐步形成了各司其职，各负其责，严谨高效的工作格局。然而现在我却要由于个人缘由辞职，递交辞职报告纯属无奈。盼望公司可以谅解我的辞职。我会做好交接工作的。
此致
敬礼
xxx
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