有关酒店主管的简历（精选10篇）
姓 名：
性 别：男
出生年月：19X月X日 健康状况：良好
毕业院校：某某大学 专 业：XX
电子邮件： 联系电话：130********
教育经历
毕业院校： XXXX大学
最高学历： XX
毕业日期： 20xx-X-X
所学专业： 酒店及旅游
受教育培训经历：
20xx年X月-20xx年X月 XX学院 英语
20xx年X月-20xx年X月 XX理工大学 酒店管理
工作经历
20xx/X--至今：山东XX大酒店(四星级)(筹建) 所属行业： 酒店/旅游 总经理室 副总经理
职位描述：1、负责一线经营部门的各项筹建工作。2、市场考察及外联事宜。3、人员招聘及培训计划。
20xx年―20xx年：XXXX管理公司 所属行业： 娱乐/休闲/体育 场馆部：总监，分管游泳馆的市场推广，营销。
职位描述：馆内设施设备维护，保养。各类培训班开班报名，续班事宜。教练师资的培养，提高等。各类教研活动的组织，推广等。
20xx年―20xx年：浙江XXXX大酒店(三星级) 所属行业： 酒店/旅游 总经理室 副总经理
职位描述：1、分管客房部及温泉中心工作。2、负责营业部门的产品质量管理和产品更新管理及整体运行管理。3、监督管理营业部门预算、成本控制等财务管理事宜。
20xx/X--20xx/X：上海XXX度假村(三星级) 所属行业： 酒店/旅游 酒店各部 营运总监
职位描述：1、负责各营业部门的产品质量管理和产品更新管 理及整体运行管理。2、监督管理营业部门预算、成本控制等财务管理事宜。3、负责各部门人员招聘、人员培训等人事工作。4、负责各营业部门的整体的销售管理工作。5、协助总经理室对企业进行其他业务的管理工作。
20xx/X--20xx/X：上海XXX大酒店 所属行业： 餐饮业 酒店各部 酒店副总经理
职位描述：1、协助总经理对酒店的日常运行进行管理。2、分管酒店的营销管理事宜。3、负责酒店的对外形象宣传方案的策划和实施。4、负责酒店的成本管理工作。5、负责酒店的人员招聘、培训等人事工作管理。6、负责酒店各项服务品质的监督和整改事宜。
20xx/X--20xx/X：上海XXX大酒店(四星级) 所属行业： 餐饮业 餐饮部 餐饮部经理
职位描述： 1、负责日常运行监督和指导，确保正常、有序、安全运行。2、负责部门业务培训工作。3、与各部门建立良好的协作关系，广泛听取意见，处理重大诉讼，以确保优质服务的实施和落实。4、负责部门的成本核算及菜肴的翻新、推广工作。
自我评价
1.从事酒店餐饮及客房管理多年，经验较丰富。 2。管理风格讲究“严”和“细”的结合。 3。注重团队效应。 4。能熟练操作运用WORD/EXCELE。
一、旅游酒店开展绿色管理的重要意义
(一)节约酒店成本,获取更多的经济效益
在旅游酒店进行绿色管理过程中,实施资源的回收利用,并应用各种节能环保的设备可以实现资源的优化配置,使酒店的成本得以降低。根据相关的调查可以知道,酒店里的用电量要比住户的正常用电量高出很多倍,很多的酒店会使用新型、环保的技术设备,这些技术设备的使用不仅可以为酒店节省一些费用,还会大大降低酒店的资源消耗量。在酒店的管理中大力倡导绿色环保可以在一定程度上改善环境,可以使酒店的餐饮以及酒店住宿环境得以提高,因而会为酒店带来更多的消费者,使酒店的效益得以提高。
(二)可为酒店树立良好的社会形象
一般,人们的消费水平不是一成不变的,会受经济发展状况、消费理念以及消费层次的影响而有所改变,因此,人们对于食品安全和健康越来越重视。在西方国家,酒店的绿色管理已经被广泛应用,即使我国的酒店发展起步较发达国家晚,但是酒店的数量依然在不断增多,和国际上各大酒店间的合作与交流越来越密切,可以为酒店带来更多的绿色消费者,并为酒店树立了更好的企业形象,使酒店的经营实力增强。
(三)能够节省更多的资源
随着人们生活水平的不断提高,资源浪费以及环境污染的程度越来越大,尤其是水资源、土地资源以及大气污染最为严重。旅游酒店作为一个高端消费的服务型场所,每天浪费的资源与能源非常多,此外,餐饮以及住宿也会制造出大量的垃圾,这些垃圾不仅会使酒店的环境受到污染还会为酒店埋下安全隐患。在酒店开展绿色管理的过程中,会对酒店的资源进行整合和分类,对资源实施配置,节省了酒店资源的同时,还会使环境的污染程状况受到控制,符合我国资源可持续利用和发展的要求。
二、酒店实施绿色管理的现状
(一)消费者的绿色观念不强烈
我国酒店绿色消费较西方国家起步较晚,虽然有很多的酒店消费者已经有绿色消费的观念,但仅存在于一些国际型的酒店,很多的酒店依然存在严重的资源浪费现象。和普通的消费产品相比,绿色消费产品的价格往往会更高,因此,很多消费者会对价格进行权衡之后,选择价格相对较低的消费产品,根据相关的调查分析显示,我国有大约60%的酒店消费者为了节省开资,通常会选择价格相对较低的产品,从而导致绿色产品的销量不高,会为绿色管理的顺利开展造成阻碍。
(二)对短期的效益过于关注
旅游酒店提高自身成本的做法一般有两种:首先酒店会提供给消费者所有的消费品,但产品的价格维持不变。这种方法会对酒店的收益产生一定影响,使产品的价格呈现出下降的趋势。其次调高产品的价格。这种方法可以说是把酒店的成本转移成消费者,但是缺点是会为消费者带来不良的情绪,从而影响了酒店的产品的销量。
三、绿色管理在酒店中开展的具体措施
(一)加强营销在绿色管理的作用
酒店实施绿色管理可以使酒店顺应资源可持续发展的要求,可以增强酒店资源的利用率,获得更好的生态效益;可以将节能减排与环境保护相结合,为酒店赢得更多的知名度。这种方法还可以为酒店争取到国际市场的份额。与此同时,酒店要不断的做好市场信息的收集工作,可以根据信息对酒店的绿色营销做出适当的调整,吸引到更多的顾客。
(二)树立酒店文化
酒店要始终把顾客的利益放在首位,这是酒店的一种文化体现,更是酒店顺利开展绿色管理的前提。酒店要对每一名员工进行职业规划和服务培训,提高员工的服务水平,使顾客有宾至如归的感觉。因此酒店要不断的鼓励员工参与到绿色管理中,在日常的工作中做到节约资源,保护环境。
四、结语:
本文主要对绿色酒店开展的意义以及现状进行了分析,对提高我国绿色酒店管理的措施进行了简要概述,可见,要想提高酒店的绿色管理水平就要从人员和营销等方面做好工作。
大堂副理(assistant manager)，一般是酒店宾馆等设置的岗位。职责 1． 代表总经理接受及处理酒店客人对酒店内所有部门（包括个人）的一切投诉，听取客人的各类意见和建议 2． 会同有关部门处理客人在酒店内发生的意外事故（伤亡，凶杀，火警，失窃，自然灾害）； 3． 解答客人的咨询，向客人提供必要的帮助和服务（报失，报警，寻人，寻物）； 4． 维护宾客安全（制止吸毒，嫖娼，卖淫，赌博，玩危险游戏，酗酒，房客之间的纠纷等）； 5． 维护酒店利益（索赔，催收）； 6． 收集客人意见并及时向总经理及有关部门反映； 7． 维护大堂及附近公共区域的秩序和环境的宁静，整洁； 8． 督导，检查在大堂工作人员的工作情况及遵守纪律情况（前台，财务，保安，管家，绿化，餐饮，工程，车队等部人员）； 9． 协助总经理或代表总经理接待好VIP和商务楼层客人； 10． 夜班承担酒店值班总经理的部分工作；如遇特殊，紧急情况即使向上级汇报； 11． 向客人介绍并推销酒店的各项服务； 12． 发现酒店管理内部出现的问题，向酒店最高层提出解决意见； 13． 协助各部维系酒店与VIP客人，熟客，商务客人的良好关系； 14． 负责督导高级帐务的催收工作； 15． 定期探访各类重要客人；听取意见，并整理好呈总经理； 16． 完成总经理及前台经理临时指派的各项工作； 17． 参与前台部的内部管理。
答案补充
一、当好“协助员”。协助领导作好上级业务主管部门及信息反馈和日常程序性的工作。协助领导进行项目的商谈，受理客户的投诉，将意见整理成材料及时向领导汇报。
二、当好“服务员”。为领导服务是行政助理义不容辞的职责。领导交办的事情要不折不扣及时的完成，为领导服务的出发点和落脚点是为业务部门及全体员工服务的首要之一,为此可适当的开展一些文艺活动，营造亲密融洽的“家庭气氛”，让每位员工及家属对酒店热爱和忠诚的基础上产生一种良好的集体环境氛围，自觉地为酒店的总体目标贡献自己的全部智慧和精力。
三、当好“协调员”。协调好酒店与集团其他各子公司之间的横向联系，以及公司内部上下级关系纵向协调，充分发挥一个集体，一个团队的重要因素。
四、当好“管理员”。酒店现场管理是首要工作。首先注重企业文化内涵，与其说客人到酒店是去住宿、吃饭，还不如说去寻求一种精神上的享受。所以酒店在管理中向传统文化“借力”如：“以仁治店”，在管理过程中注入更多的情感要素，并通过“身教”强化管理效果，逐步实现“佣人式”的服务转向“绅士式”的服务。我想，当好管理员，首先应管理好自己，只有这样，才会树立坚定的工作信念，形成良好的工作风格，同时，也才会更好地有利于自身的成长。
五、寻找“增长点”酒店行业的竞争已不是简单的软硬件的竞争，它还是企业文化品牌的竞争，它体现的是企业与员工的共同价值观。所以酒店必须激励实行全员销售，在明确年度指标的情况下每个人都应制定相应的计划与措施，责任到人，目标明确，对待工作中的每一个细节力求做到“用心做，做精细”，做到节约一分钱就等于盈利一分钱的思想。学会经营自我淘汰制，做好内部营销、内部管理，这样才能使我们成熟的走出去引进来。
1、争取将所有的投诉截止在大堂经理，使客人的不满减少到零。
2、与各部门保持紧密的关系，组织各部门给予在客人投诉时的补偿和及时的服务。
3、行使辅助职能，即：辅助前厅部经理，使接待工作顺利进行。
4、协调与客人有关的服务部门，提供全方位的服务。
职责和任务：
1、协助总经理、房务部经理、前厅部经理、将饭店的前厅及客房的工作做好，加强饭店的管理，使饭店工作的各 个环节通畅。
2、认真地处理好饭店内每一位客人的投诉意见和对饭店的建议；仔细、认真地解答好每一位客人的疑难问题。主动联 系在店宾客，以获得和听取宾客对饭店的意见。
3、检查和监督各部门工作人员的日常工作情况；协调各部门之间的关系；巡视各个工作部位，发现问题和不良现 象及时解决、纠正。检查前厅部经理下达的工作任务的贯彻落实情况，对繁忙的工作岗位给予及时帮助。保证员工为客人提供一流的服务。
4、了解饭店经营情况，并结合本部门实际情况，带动员工做好本职工作。
5、有较强的责任心，当发生意外事件时，积极与有关部门配合，处理好突发事件。
6、负责前厅部的后勤协调工作，对员工提供必要的帮助，具有良好的协作素质。
7、建立并保持同广大宾客的良好客户关系，提供优质服务。
8、保证在VIP客人到达之前，做好一切必要的准备工作。如：登记卡、欢迎卡，检查客房清洁和其他相关布置等。
9、观察饭店公共场所里的活动及动向，需要时主动协助各服务岗位的工作。
10、根据饭店给予的工作权限机动灵活地解决客人投诉，谋求饭店利润与客人满意度的最大值。
11、在客人入住1.5-3小时内向客人进行服务问询。
姓名：刘先生性别：男
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：江西-九江年龄：29
现所在地：广东-东莞身高：166cm
希望地区：广东、江西、其他-其他
希望岗位：工业/工厂类-品管经理/主管
质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
教育经历
2000-09 ～ 2003-07 江西省渝洲电子工业学院 应用电子技术 大专
1997-09 ～ 2000-07 彭泽一中 高中 高中
培训经历
2007-12 ～ 2008-03 华宇顾问有限公司 ISO9000/QC08000/ISO14000
***公司名称（2006-08 ～ 2011-06）
公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：品质主管岗位类别：品管经理/主管
工作描述：1.根据质量方针的规定,制订质量控制相关制度,产品检验标准并组织执行.2.组织进行原材料的品质检验工作,对外协厂的产品质量进行检验,原材料进厂合格率达到99%以上.个人简历 http://
3.负责监督各项质量管理制度的执行工作.4.负责质量管理体系的制定和管理,组织质量管理体系的审核和认证工作.5.组织,指导生产过程中的工序检验工作,控制不合格品出现的几率,确保成品出厂合格率达100%.6.对生产过程中出现的质量问题进行妥善处理,并提出质量改进措施.7.负责制订供应商质量考核计划,并组织监督和实施,同时协助采购部门做好不合格物料的退货工作.8.建立新产品分析报告,做好新产品检验工作,及时提出新产品质量鉴定报告.9.每月收集产品相关信息,编制《质量分析报告》,并组织相关人员讨论,召开品质会议.10.妥善处理客户投诉问题,做调查,分析,及时提出改善对策,并组织人员讨论实施.11.随时了解客户需求,降低客户投诉率,提高客户满意度.12负责组织检验人员对来料,制程,成品,出货检验工作.13.负责部门员工的日常工作的安排,任务分配,聘用和工作督导,评价与考核工作.14.执行上级领导的指示,完成其它交办的任务。
离职原因：辞职
***公司名称（2004-06 ～ 2006-06）
公司性质：民营企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：品质工程师岗位类别：QA/品质工程师
工作描述：1.本部新进QC人员的培训工作,及工作安排.2.针对产品特点,制订生产质量保证计划和质量检验规范.例:QC工程图,SIP,成品/半成品/原材料检验规范等相关检验标准数据.3.负责原材料的质量,制订供应商质量计划、实施,使进厂合格率达到100%.4.管理外协商的产品质量,对进行评估及过程控制工作,同时协助质量经理解决客户和供应商提出的质量问题.5.根据质量体系要求,对开发和制作的新产品进行质量检验.6.根据检验规定对生产过程中质量控制,工艺进行督查,产品品质进行跟踪控制,处理及时率达到100%.7.运用品管七大手法,对制程质量异常,进行有效的改善,达成解决问题及时性、有效性,建立标准化档.8.处理质量异常,协助处理客户投诉与退货的调查、原因分析、组织相关人员开会讨论,并拟订改善方案.9.根据产品要求,组织编写月,季度产品质量总结报告,并组织相关人员讨论,并拟订改善方案.离职原因：家中有事
***公司名称（2003-04 ～ 2004-06）
公司性质：合资企业 行业类别：互联网、电子商务
担任职位：PE工程师岗位类别：IE/工业工程师
工作描述：1.对生产过程中出现的质量问题时行分析、并提出改善对策,有效达成率达到95%以上.2.制定相关作业标准.例:FMEA.SOP.生产工艺流程图.及相关的作业规范,作业流程图.3.对新产品开发/试产状况跟进和试产评估,及新产品试产前期的物料认承工作.4.生产所用的夹治具设计及制作.5.对特殊岗位人员的培训和考核.离职原因：另求发展
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：
技能专长：1.能够熟练操作办公软件和一般的工程设计软件,及生产体系ERP的操作和维护经验.2.对ISO9000质量体系及ISO14000环境体系及QC080000有害物质过程管制都有一定的了解.3.能运用质量七手法和一些质量管理方法.4.擅长成本控制和管理,对材料成本和制造成本,资源利用都具有一定的管理经验.语言能力
普通话：粤语：
英语水平：口语一般
英语：良好
求职意向
发展方向：寻求职位： 1.品质主管/品质工程师;2.生产主管/经副理;3.产品工程师本人愿从事品质管理，生产管理方面相关工作。
1.品质主管 品质工程师 产品(PE)工程师
2.生产主管 生产部经理
其他要求：
自身情况
自我评价：具备丰富的全面管理经验和良好的心态.对绩效考核和目标管理有一定的工作经验.为人严谨坦荡,协调能力强.工作中责任心,学习精神及适应能力强.同时对各部门工作流程、职责、内容都有一定的了解,同对制程中出现的突发性异常问题,及客诉问题,对其改善处理和异常跟踪,都有一定的工作经验.同时在工作中重视细节问题,常常以小问题来发掘工作
性别：男
学历：大专
政治面貌：中共党员(含预备党员)
生日：20xx-01-01
民族：回族
婚姻状况：未婚
籍贯：河南省新乡市
身高：178公分
体重：80公斤
专业：侦查管理
工作经验：7年
期望工作地点：新乡市
求职意向
行业/职位：电子商务/采购/贸易其他
期望月薪：面议
工作性质：全职
行业/职位：商场/超市/零售业招商人员
期望月薪：3000元
工作性质：全职
行业/职位：商场/超市/零售业营销主管
期望月薪：4000元
工作性质：全职
行业/职位：电子商务/采购/贸易采购经理/主管
期望月薪：面议
工作性质：全职
行业/职位：销售销售主管
期望月薪：3000元
工作性质：全职
行业/职位：行政/后勤后勤人员
期望月薪：2500元
工作性质：全职
行业/职位：装饰/装潢市场业务经理
期望月薪：3000元
工作性质：全职
行业/职位：旅游/宾馆/酒店/娱乐/餐饮行政主管
期望月薪：3000元
工作性质：全职
教育经历
学校名称：河南省xx职业学院专业：侦查管理就读时间：20xx-09-01至20xx-05-31获得学历：大专
语言能力
语种：英语能力：良好
工作经历
公司名称：山东佳利源商业有限公司新乡分公司
工作时间：20xx-01-01至20xx-04-15
公司规模：100～200人
所在部门：商品谈判招商部
工作分类：商场/超市/零售业招商课长
职位月薪：3000～3999
工作描述：
公司名称：新乡市速达商贸
工作时间：20xx-12-01至20xx-10-01
公司规模：10～100人
所在部门：行政部
工作分类：家电连锁/批发/零售副总经理
职位月薪：4000及以上
工作描述：
公司名称：河南国投集团
工作时间：20xx-08-01至20xx-11-30
公司规模：10～100人
所在部门：办公室
工作分类：行政/后勤办公室业务司机
职位月薪：20xx～2999
工作描述：
公司名称：新乡市中中建材装饰有限公司
工作时间：20xx-10-01至20xx-07-03
公司规模：保密
所在部门：行政部
工作分类：装饰/装潢后勤业务主管
职位月薪：20xx～2999
工作描述：
公司名称：新乡市雅得门业有限公司
工作时间：20xx-06-01至20xx-10-01
公司规模：保密
所在部门：销售部
工作分类：销售市场业务拓展经理
职位月薪：20xx～2999
工作描述：
公司名称：新乡市欧派铂金装饰工程有限公司
工作时间：20xx-11-01至20xx-05-31
公司规模：保密
所在部门：市场部
工作分类：装饰/装潢市场部业务经理
职位月薪：1500～1999
工作描述：
公司名称：安阳沐春商务会馆有限公司
工作时间：20xx-10-01至20xx-08-31
公司规模：保密
所在部门：行政部
工作分类：高级经营/管理行政主管经理
职位月薪：20xx～2999
工作描述：
公司名称：河南奥世健身365公司
工作时间：20xx-05-01至20xx-07-31
公司规模：保密
所在部门：市场部
工作分类：市场拓展/公关礼仪业务主管
职位月薪：20xx～2999
工作描述：
公司名称：市委宣传部
工作时间：20xx-03-01至20xx-03-31
公司规模：保密
所在部门：办公室
工作分类：行政/后勤通讯员
职位月薪：1500以下
工作描述：
Current residence: Guangzhou, China: Han
Domicile: Heyuan stature: 175 cm 7kg
Job search intention and work experience
Personnel types: ordinary job
Position: electrician,
Work Experience: 3 Job Title: Intermediate
Job type: Full-time Date Available: Anytime
Salary requirements :350- 500hope Working Area: Guangzhou
Work Experience
Company Name: New XX company and end date: 20XX.1 ~ 20XX-05
Positions: Head of Engineering
Educational Background
Graduated: XXX Technical College
Highest Level of Education: College
Graduation date :20XX -07-01
By Major: equipment maintenance
Language skills
Foreign Language: General
Mandarin level: Average
Cantonese: Good
Self-evaluation
姓 名： 应届毕业生 性 别： 女
婚姻状况： 保密 民 族： 壮族
户 籍： 广西-河池 年 龄： 30
现所在地： 广东-佛山 身 高： 156cm
希望地区： 广东-佛山
希望岗位： 工业/工厂类-品管经理/主管
经营/管理类-经理助理
物流/采购类-采购专员/助理
工业/工厂类-跟单员
寻求职位： 品质主管、经理助理、跟单员
教育经历
-09 ～ -07 广西第一工业学校 机械制造工艺与设备 中专
培训经历
2009-11 ～ 2009-11 中山市红十字会 应急救护培训 红十字救护员证
**公司 (2004-07 ～ -10)
公司性质： 私营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 品质主管 岗位类别： 质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)
工作描述：
1、负责对五金、电气、玻璃、包材等来料品质异常及制程异常处理。
2、负责公司成品出货检验。
3、负责公司产品做CCC认证，并顺利通过CQC审厂。
4、负责与认证、专利等公司接洽，全程跟踪公司产品CE、CCC、ROHS、商检等认证测试工作。
***工程技术部经理助理
1、负责根据产品的结构图、BOM清单或其他数据对产品进行成本预算。
2、负责工程部资料电子档的整理及归档管理。
3、负责录入产品ERP资料，并维护ERP相关数据。
4、负责新产品电气类供应商的寻找，物料的订购，跟踪。
5、负责供应商数据库的建立，对供应商的资料库进行及时更新。
6、负责新产品拍照及制作目录的`相关工作，协助广告公司核对产品的相关参数。
离职原因： 换工作环境
**公司 (2001-08 ～ 2004-06)
公司性质： 民营企业 行业类别： 交通、运输、物流
担任职位： 客服专员 岗位类别： 文员
工作描述： 1、对办事处快递单据进行整理、录入、核对、报表统计。
2、对客户查询的快件进行跟踪及反馈。
离职原因： 想尝试更有挑战性的工作
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
自身情况
自我评价：1、做事细致有耐心，认真负责，为人宽容，大气，善解人意，有团队精神。
2、熟练使用office办公软件、AUTOCAD绘图软件、ERP操作系统。
3、善于进行产品成本分析、预算与核算。
4、熟悉五金、电气、包材类供应商的开发、关系维护，并了解各类材料来料检验规范。
5、熟悉灯饰知识、相关安规知识及产品CE、CCC、ROHS、商检等认证流程及要求。
培养工作的申请
尊敬的湖南省旅游局领导：
旅游业的快速发展形成了对旅游人才的急切需求，作为旅游业就业市场的主要供应方之一，旅游高校毕业生选择在旅游行业就业的比例越来越低，人才大量流失；而饭店行业对管理人才的要求又远远超出了目前旅游高校现有的教学体系所能够覆盖的范畴，为缓解这一现状，实行高校专业素质教育与社会机构非专业素质教育有机结合，将非专业素质教育作为旅游高校人才培养模式的突破口，特申请在我省旅游高校开展旅游饭店主管领班的培养工作，加强非专业素质培养，将高校学子培养成旅游产业的后备管理人才和产业大军，为湖南旅游强省提供人才保障。
我们一定在旅游人才培养模式上大胆创新，改革传统的以知识教育为主的课程体系，按照新的人才培养模式要求，以实践教学、启发式教学、情景体验式教学、案例分析、产学结合等教学手段和方法的创新，加快旅游高校学生从学生到从业人员角色转变过程，缩短学生进入产业后的适应期、缩短学生基层工作的时间，使他们更快地走向基层管理岗位，提高学生的就业率、解决旅游人才的大量流失和企业用工荒的问题。
我们有信心、有决心、有能力做好此项工作，望领导考察批准。
北京学有本源教育科技有限公司湖南分公司
您好！
真的很抱歉，我这次是来向您辞职的。考虑到自己的情况和酒店的目前的情况，我想了很久，最终还是决定向您请辞。
最终做出这个决定，我真的考虑了很久，也听了很多的意见。自己身为一名主管，在酒店中也算是带了比较长的一段日子了。这么久的时间过来，自己虽然算不上什么重大的功劳，但是也算是为酒店付出了很多的辛苦。但是，作为xxx酒店的一员，能看着xxx酒店在我们的努力下逐步的成长，变得更加辉煌！我的心中也是充满了骄傲和自豪！
这么多年来，我潜心工作，认真的对待自己工作中的每一件事情。详细的为工作做好每一步打算。我可以说，我确实努力的在工作中努力了！最终，我们也收获了一部分不错的成果！但是，现在的xxx酒店之所以有如此的辉煌，主要还是靠全体员工们，在工作中共同的努力和品拼搏！大家团结一心的努力，才是xxx真正的力量！
但是，世事难料。因为家中的一些事情，我必须要在最近离开自己的工作，离开这个自己深爱的酒店。尽管这里倾注了自己的心血，尽管这里有我舍不得的朋友和同事，可是我也不能不去顾及自己的家庭。真的很抱歉，我不能继续在这里为酒店贡献自己的力量了。
回想起自己刚进入酒店时的模样，当时我还是个刚毕业不久的学生，来到酒店后，什么也不懂。但是，您却一直非常的照顾我，教会了我很多的东西。您愿意教，我也愿意学，我就跟在您的后面，渐渐的学会了如何去管理酒店，如何将自己的工作做好！最终，我来到了主管的位置上。
这些年来，我能走到现在的位置，大部分都是多亏了您的帮助。您总是这么帮助我，照顾我。让我明白该如何去作为一名xxx酒店的人，如何去做好一名管理者。当然，酒店中其他的大家也给了我许许多多的帮助，他们每个人都有不同的想法，在这些日子给了我很多的新的想法。
真的很谢谢你们，是你们让我懂的了什么是工作，懂的了什么是团队！早在很久以前我就明白，xxx酒店是一个大家庭，这里的成员们互相扶持，共同进步！虽然非常遗憾我即将要离开这里。但是我相信，在今后的工作中，大家一定能让xxx酒店更加的辉煌！
最后，祝愿xxx酒店辉煌常在，各位同僚，身体健康，工作顺利！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
姓名：吴先生性别：男
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：重庆年龄：32
现所在地：广东-深圳身高：165cm
希望地区：广东、浙江、江苏
希望岗位：质量/安全管理类-质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)
质量/安全管理类-QA/品质工程师
质量/安全管理类-SQE/供应商质量工程师
寻求职位：品质主管、QE
待遇要求：可面议要求提供住宿
教育经历
1999-09 ～ 2003-07 南京农业大学 工商企业管理 本科
**公司（2007-02 ～ 2012-12）
公司性质：股份制企业 行业类别：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：品质主管岗位类别：质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)工作描述：2005年2月至2012年12月，在珠海**电机任品质主管,主要职责：
1、根据、月度质量目标，分解落实各项指标；
2、质量周报、月报的制订并组织相关人员开会，对主要问题点进行确认并落实改善措施，并跟进落实完成。个人简历表格 http://
3、新项目、新产品的引入，确保检测仪器、人员、检具等落实到位。
4、来料问题、质量异常的处理，客诉回复及跟进直至关闭完成。
5、人员的管控，检验人员技能培训等。
6、体系文件的落实，内审、外审的准备及跟进。
主要业绩：
1、使部门的测量报表，数据得到规范、符合IS/16949要求。
2、通过专项改善个案的进行，日常及重大质量问题的分析管控，并采取积极有效措施落实公司质量目标的推进，使铁壳电机定子车间的不良下线率从98.82%提高到99.23%。
3、进行各种检具、夹具的设计，大提高了检验的准确性和易操作性，4、完善公司质量体系文件并及时更新，满足内审、外审要求。
5、使下属团队整体水平得到提高，满足公司发展的需要。
6、随时掌控负责区域的质量状况，并使其达到并超越原定目标。
离职原因：个人原因
**公司（2003-09 ～ 2007-01）
公司性质：外资企业 行业类别：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：品质工程师岗位类别：QA/品质工程师
工作描述：2003年9月至至2007年1月:在深圳市宝安区**电机任品质工程师,主要职责;
1、部门、月度质量目标的制定及跟进落实。
2、部门检验体系、记录的指导完善，使其符合TS/16949,IS20001等体系要求，满足外审需要。
3、监控供应商管理，处理来料品质异常并建档跟进。
4、对客户的投诉,积极做出回应,并复其改善行动（8D报告）,以满足客户的要求。
5、测量系统的完善、设计规划新的检测工装、模具，提高检测结果的准确性、权威性。
6、重大质量异常或重复发生的典型质量问题的立项整改跟进。
主要业绩：
1、使所负责部分的测量报表、统计资料等数据标准化、系统化，方便查阅及分析处理。
2、通过对问题较多型号的专项改善个案改善的进行和日常品质的管控，配合工艺改善的提高，提高了产品的质量及制程能力，使本部门的PPM平均保持在500以下。
3、完善本部门检测系统，推进满足MSA的能力、提高检测结果的准确性和权威性。
4、通过对来料控制、现场控制及售后跟踪，形成一套完整的产品质量监控体系，保证了产品质量的一致性和稳定性。
5、通过对现场问题的分析处理，查找问题的根本原因，跟进落实改进并使之文件化；同时，组织相关人员排查潜在质量隐患，提高了本部门产品的一次合格率，降低了公司的一部分生产成本。
6、使下属团队整体水平得到提高，多次得到公司领导的表彰。
技能专长
专业职称：
计算机水平：高校非计算机专业三级(偏软)
计算机详细技能：精通Word,Excel,Potoshop,autoCAD、pro/e等常用办公软件，能熟练解决日常办公中出现的计算机问题。
技能专长：在大型的港资企业德昌电机及珠海凯邦电机工作十年多来,一直从事品质管理工作,能独立的处理生产线中的品质问题.通过插红旗(品质隐患卡)来曝露生产线中存在的品质隐患,并发动相关人员改善.能够通过组建跨部门小组对品质个案进行跟进及推广.回应客户投诉。有品质改善项目的推行经验和管理能力.熟IS0/TS16949，6S，6Sigma,线上成品率，SPC、ISO9000、FMEA，QC七大手法等品管工具。对现场质量异常分析处理及工艺、品质改善有一定的经验及技巧。
语言能力
普通话：粤语：
英语水平：四级
英语：熟练
其 他：无
求职意向
发展方向：品质，电机，供应商管理
其他要求：带薪年假，年终奖等福利齐全
自身情况
自我评价：服从大局和坚守岗位的集体主义者。勤恳实在，孜孜不倦，严谨的技术人员。善于引导和包容下属，有能力把握正确方向的领导者。一位负责守规的公民，有完善价值观的人。坚定，勇敢追求理想的奋斗者。
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