大学生面试经历（推荐12篇）
第一家：做了详实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的`知识，准备了一个系统性很强的绩效考核PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人，虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做到。
第二家：问到离职原因，很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪，
第三家：谈到收入时，我的要求是我现工资的两倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信的回答，我要的是行业的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位提薪酬的要求，因为一年前我入职的时候就是这个收入，而且与当时的能力是吻合的，我很感激原单位对我的培养，使得今天我的能力能达到一年前两倍多的价格。
第四家：当主考官问到一个有关专业问题，我不明白的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑问，同时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。
现在细回想起来，好像前四家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第三家，主考官（总经理）认真地说我有着一个金子般的心态，如果这次我还是以选择回原单位为先，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。
首先, 我们来看看究竟什么是职场经历。基本上讲, 职场经历就是把你之前的各种工作经历或职业转换经历融合在一起的一个经历, 而不是一听上去就是弄虚作假或混杂无序。
从这个经历中, 别人能看出你对职业生涯有清晰的规划, 知道自己应该从什么地方开始, 使用各种资源, 即便看上去这些可能让你走了弯路, 但始终围绕着一个明确目标, 并显示着你正在一步步接近最终成功的目标;又或者你能准确地识别机遇, 让自己投身于激动人心充满挑战的事件中, 但仍然不失最终的目标和方向, 这才是介绍职场经历的真正意义。
了解这些, 你在面试时才能将以往自己的职业经历介绍到点子上, 让面试官更快速有效的了解你, 发现你的价值优势所在。
职场经历一般在面试中进行陈述, 如果过去的工作经验与之没有明显关联, 可能会让面试官觉得疑惑的时候, 这时一个优秀的职场经历陈述会打起作用, 甚至能让你的面试分数起死回生!优秀的陈述能帮你满足对方对你的疑问, 甚至还能吸引他们的注意力, 而不是在你进行冗长、毫无头绪的职业经历陈述时神游太虚。
简明扼要, 突出最有利的优势特质
要把握好陈述的时间。陈述时间不要过长, 太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点, 而且很可能还没等到你要介绍自己特质的时候, 面试官已经准备打断你的发言了。陈述中要注意突出自己的几项对争取工作机会最为有利的特质, 如解决问题能手、充满创意、小心谨慎、与人相处融洽、合群、组织力高等等。你可以从中选择三个重点来说, 但记住, 不要对简历中已经提及的内容不断地重复重复再重复。
提前准备好曾经成功的工作项目
并非所有面试上都会让你举例说明你工作上成功的案例, 但是事先准备好怎么去说是面试前必须准备的事情。在阐述时, 应该避免夸张自己个人的成果, 只要说明你负责什么, 精确的工作细则, 最后这个项目获得怎样的成绩即可。事实上, 大部分聘人单位更注重你曾经拥有的经验, 而不是你曾经做的如何好。
不要去评价旧雇主
在陈述自己的职场经历时, 应该尽量避免对于以前工作的雇主作出主观的评价。事实上, 无论是赞扬还是批评前雇主, 都对于你面试新的工作是不利的。有些人喜欢说以前 (或现在) 的工作如何如何好, 这很容易让你陷入一个尴尬的境地, "既然以前 (或现在) 的工作这么好, 你为什么还要转换工作呢?"无论你的答案是什么, 其实你都有可能被认为是一个并不稳定的人 (甚至有可能被怀疑是你自己混不下去了) !更多的人喜欢批评以前 (或现在) 的雇主, 以求表现自己试图寻求更好的工作发展, 其实没有雇主喜欢被员工批评的, 这也包括正在面试你的雇主在内。
不要讨论涉及工作项目的预算 (或开支) 与自己的工作关系
这也是很多人容易犯的错误, 比如离开以前 (或现在) 的工作是因为公司缺乏预算 (资金) , 或者你曾经处理过的某个项目并不成功是因为预算 (或资金) 的关系。这是一个敏感的问题, 你面试的工作即使是一间比你以前工作的单位大很多的企业, 也不意味着每项工作都有充足的预算和资金。如果你在阐述你的职场经历时涉及到这个问题的话, 会被误以为你是一个只有在足够预算和资金下才可以做事的人。
把你的陈述语言修饰得生动些, 这样才能持续吸引面试官的注意力职场经历的内容一定要让面试官对你感兴趣才行, 要是太沉闷了, 只能让对方昏昏欲睡, 提不起兴致来听。
陈述比强调更有说服力, 试着举例证明你的优势
一味地只说自己的强项并不明智, 你也可以用一件如何走出挫折的经历来体现你的个性特征。要说出最重量级、关系最直接的成果奖项, 之前工作上取得过的重要成就或奖项要记得表达清楚, 但如果你得的奖实在太多了, 那就拣最重要、最能证明你适合该职位的说好了。
幽默的自嘲可以为你换来好印象
陈述中尽量推销自己的长处, 但不要提及自己的弱点, 如果可以的话, 尽量用幽默、风趣的方式来讲, 这会令面试官对你大加分!
争分夺秒别跑题, 不要在无关的人物或事件上浪费时间, 与你的职业经历无关的事情尽量不要提, 比如你为自己赢得了爱情, 或者你是如何善待宠物, 记着, 在这短短的几分钟之内, 远有比这些更重要的事情要做呢!
第一家：做了翔实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性很强的绩效考核PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人，虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做到。
第二家：问到离职原因，很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。
第三家：谈到收入时，我的要求是我现工资的两倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信地回答，我要的是行业的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位提薪酬的要求，因为一年前我入职的时候就是这个收入，而且与当时的能力是吻合的，我很感激原单位对我的培养，使得今天我的能力能达到一年前两倍多的价格。
第四家：当主考官问到一个有关专业问题，我不明白的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑问，同时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。
现在细回想起来，好像前四家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第三家，主考官（总经理）认真地说我有着一个金子般的心态，如果这次我没有更优先的选择，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。
先说说我自己：参加工作也十年了，被人面试过也面试过别人，现在是一个欧洲公司在中国的经理，
前段时间公司招聘工程师，收到了一些简历，也约了一些人面试。说说遇到的一些给我留非常不好印象的人和事情。
A君，刚来的时候，没有敲门，直接就推门进来了，虽说我们办公室是半开放的，但是最好第一次敲门，进来后就说你们原来这么小啊。当时我虽然没有说什么，但心情一下就没有了，虽然我们公司小，但是机会和待遇不会比500强企业差多少。后面聊了什么我记得不清楚了。最后直接就决定不要了。
B君，是从龙岩到厦门来找工作的，来面试的时候穿了一件灰白的上衣，仔细一看，上面有一些明显的灰尘。看简历工作经验还是不错的，英文底子也不错。但我注意到他的十个指甲黑黑的，里面都是脏东西。 面试完后觉得专业技术还不错，中午吃饭的时间到了，大家一起到外面的小饭馆吃面条，吃饭中让我目瞪口呆的是居然吃面条的声音非常大。 旁边的人一直往我这边看。 最后我很不好意思的提醒他。 最后还是决定不录用B君。
C君，是我见过比较出色的人之一，是我原来工作的500强企业。20xx年毕业，但是他在简历上面写的现有工资是5000，其实我也知道实际上在原来的这家公司作为新人是不可能这么高的。后来旁侧敲击一下，电话里面他终于说其实他工资大概也就是只有写的一般左右。 其他是天天加班的加班费。
D君，工作5年， 来面试的时候谈的非常好， 工作经验和能力也不错，面试后让他填写一份表格。 字写的非常潦草，潦草到我都快看不清楚的.地步。字迹也非常差有点象虫子趴在纸上。最后谈到工资，他提了一个数字，大概是税后年薪不少于10W。我当时有点犹豫，就说我考虑一段时间后告诉他。后来背景调查打电话到这家公司的时候发现他现在已经离开公司好长时间了，但是他的简历上还是在这家公司工作。 过了大概两周，D君给我电话说，他听说我和他以前同事联系了，
问我考虑的怎么样了。 如果待遇方面有问题的话可以降低。 最后D君就不了了之。
F君，是我遇到最合适差点就录用的， 20xx年毕业的本科生，主要是看他的专业不错。和我们要求非常吻合。 电话聊了一会，谈吐也不错，当场就决定下周一当面谈。面试前我要求他提供成绩但给我看。 大概是50来门科目。 我认真看了一下，发现近1/3的成绩都在65分一下，好多是60分的。 凭我个人感觉觉得其中有假。后来我随便上他们学校的网站查了查居然发现他有近10门的重修和补考记录。 我打电话过去直接询问F君成绩单是否真实。 F君在电话里面说绝对是真的。 第二天我通知他说面试取消。 F君询问为什么? 我直接告诉他说他的成绩单有水分。 最后F说他原来吃过这方面的亏， 补考过别人不要他。 所以他的表哥就建议他改了成绩单，一共是12门。
谈谈我个人的一些看法。
1。注意你的一些日常小细节，虽然我们需要的是一个工程技术人员，但我也不喜欢我的员工邋邋遢遢象爱因斯坦一样不修边幅的人。字写的不好起码可以整齐，衣服不高档但是起码可以干净。
2。诚实，虽然你可能做不到最优秀，但起码不能欺骗。诚实是做人最基本的东西。虽然一开始你不能获得别人的肯定。但起码在品质上是肯定的。假的东西最后还是会被人知道。
3。自信，不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。不要在回答”你的薪酬要求“的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着”因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……"，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我不在乎你说的是10000，还是1500，我需要的是一个完全自信的人。公司雇用你不是因为你的低工资要求或是恩赐工作给你，而是你的能力和才华能给公司带来价值。
说了这么多，希望能给今年的新人一些帮助。 谢谢大家!
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首先：
我不是应届生，有一定的工作经验了，属于跳槽。
跳槽原因：
准备结婚。原单位女朋友看不上（属于那种业内元老级未上市公司，资历一流，上升空间有限的那种）。
跳槽过程：
由于时间的原因，我是下午请假去的完美时空面试，约好下午2点，我是1点50到的完美时空8层前台（出电梯前特意看了下时间，是否准时是面试官的第一印象，务必切记一定必须准时且早10分钟左右到达较好，给自己一个缓冲过程，也给对方一个过程。）
接下来就是漫长而艰辛的面试过程。从下午2点到6点30分！是的，你没看错，我的初试时间就达到了4个半小时，有朋友会问，这么久的时间你怎么过来的？都说了什么？起初，我也完全没有想到会用到这么长时间，到后来，我就抱着既然已经坐在这里了，何必要胆怯的想法完成了这个初试（说道这里，有一点要注意的，就是面试者要自信，面试官是人，不是神，需要的是平等的面对面的沟通与交流，而不是一问一答式的回答。）。
人事专员首先了解了我的基本情况，并让我根据我的工作经验特点来选择笔试题。（现在网络上有很多自称是完美时空笔试题的东东，我要说的是那些东东90%都是假的。）人事专员拿来了一打笔试题，我随机抽了两份笔试题。是两份，因为两个相关的工作我都可以胜任（“一专多能”这个说法在有些时候还是非常重要的，多方向了解掌握，专精于一点突破。）。接着就是笔试答题，由于要答两份题，所以花了大约1小时的时间，两份题好像一共有8页A4纸，80%都是专业知识题和逻辑问题（关于专业知识，我想说的是临阵恶补不能解决问题，必须一个长期的知识积累才能够有效。），在笔试最后，有一道题让我印象非常深刻，大致印象是如果别的面试者有机会看到你的这份笔试题，你有什么想对他说的。这个问题起初卡住了我，思考了将近5分钟后，我才给出了我的答案，我希望我的后来者能够自信的面对机会，不要放弃任何机会，只要你有准备并且坚持下来，你就会成功。自我感觉这两份笔试题答的还是可以的，从人事专员的言语中也能感觉到，人事专员并没有让我回去等通知，而是留下了我，会有技术面试官来跟我面谈。（到这里，我知道，HR这关我已经通过了，接下来就是最艰难的部分了。）
最初的面试官是招聘职位所在组的组长，直接的领导者，会问到很多细节的东西。了解你的游戏开发思路，对各种类型游戏的看法等等。我抱着交流的心态与相关组长进行了沟通。（正式面试的第一步，个人感觉组长的意见是很重要的，作为招聘职位的直接领导者，他必须要全面的了解面试者的各方面情况，包括知识面，技术能力，道德标准等等。）
之后就是所在项目的负责人面试了，技术上的问题并没有涉及太多，更多的是了解面试者的团队协作能力以及抗压能力是否合格，以及最重要的一点：是否适合这个团队。（OK，这一关也过了。个人感觉面试的前两步还是在正常发挥的范畴之内。）
接下来是所在项目的项目总监面试，到这一步，面试者的考官已经是公司内的高层领导了，项目总监的口才非常的好，让我十分佩服，并且在逻辑上和思维上也有很强的体现。这一步的面试让我印象非常非常的深，是因为一个走一步与走半步对与错的的典故，使我的思路瞬间从狭隘的羊肠道变成了双向八车道的高速公路。（走一步不是不可以，但是否每一次走一步都适合呢？）
项目总监的面试完成之后，人事专员并没有再继续安排面试，因为当时已经6点半了。人事专员当时就告诉我说初试基本没问题了。但后边还有总裁（业内大神级BOSS，名字我就不说了，大家都知道。）复试。会打电话通知我复试的时间。
总得感觉第一天的初试有收获，也有付出。得到了公司的认同，开拓了自己的思维模式。
第二天，下午接到了人事专员的电话，安排协商好了复试的时间。晚上又接到了人事专员的电话，因为大BOSS比较忙，所以复试时间改动了，正好赶上国家法定假日具体的复试时间等节日后再通知。
节后，接到了人事专员的电话，复试取消了。在当面谈妥个人问题与体检（体检的时候险些出了岔子，建议大家在工作之余多多锻炼，这点我是有切肤之痛的！）后，终于跌跌撞撞的进入了这家纳斯达克上市的业内顶尖公司：完美时空。
最后想跟大家说的几点：
面试就像一场战争。面试者不但要有赢的自信，也要有输的准备。还要把心态放正，成熟稳重终究会替代年少轻狂。同时还要有一个长远打算，自己现在能干什么？1年后能干什么？10年后又能干什么？得有个人生规划。
出于保密和个人隐私，略去入职时间、相关职位、相关人员姓名、以及可能涉及到保密的一些内容，请大家见谅。
参加sina群面3个半小时的经历
回来已经有几个小时了，但和寝室的哥们还一直在讨论下午的得失，为了留下宝贵的记 录，也给后来者一点借鉴，现在有点头痛的情况下，坚持写下来，希望对大家有帮助。
今天是我第一次参加群面，面的是时事新闻编辑。还在睡梦中，下午快2点时收到短信通 知，让3点赶到武大进行面试。寝室另外两个哥们也都收到了短信，可惜是获得中国网络 新闻奖的哥们因为女友生病，无法前往，最后只有我和hj两人打车杀向武大。
没有堵车，我们2点40就到了丰颐酒店，看到那么多人，才知道是群面——后来我才知道，下午是报时事新闻编辑的专场，总共有12个人，武大7人，华中大（响应学校关于统一
简称的号召哈）有5人；学历上，10个硕士、2个本科（全是武大的）；性别比例上，5男 7女；专业上，10个新闻，1个历史1个理工科。
面试官是运营总编室的负责人和新闻中心总监两位牛人。
面试开始前，让我们按性别、学校尽量间隔开做，接着让每人选择一种颜色的纸，做一 个简单的台签。
面试正式开始，总共有四个环节，听到人力资源的负责人宣布要面试三个多小时时，我 们都一阵狂晕——持久战。
第一个环节是自我介绍，和一般的自我介绍不同，这个环节要求对前一个人的发言和时 间控制情况进行点评。（后来面试官指出，我们大家都只局限于对前一个人的内容进行 点评，而只有一个真正倾听了面试官的要求——对前一个人的时间控制进行点评）从自 我介绍环节看，整体上大家发挥都不错，我和hj因为都没有准备，有点紧张。
自我介绍完后，主持人让大家回答下在面试前为什么选择那种颜色的纸作为台签，大家 的回答都比较精彩（自圆其说），而我选择说了真话（并不是说别人说的都是假话哈）——并没有想太多，觉得不错就选了，我现在也不知道问这个到底是什么意思。
第二个环节是抽取问题进行3分钟回答。大家统一抽取一个信封，然后等到主持人念到自 己名字时才能打开，马上宣读题目并进行回答。我抽的题目是“如果你在一个团队中发 现有的同事之间有矛盾，已经影响到了工作效率，该怎么解决”，我的回答是“先了解 他们矛盾的原因，然后寻求解决方案”后来自我感觉回答很一般，没有切中问题要害，因为核心是怎么解决，而我没有谈太多，现在想想是不是回答“首先内部协调，如果不 行向领导及时汇报”是不是更好一些。这个环节的问题有性格类的（如你有经历过失败 么？），也有对一个问题的看法（如你对80后的这一代怎么看？）大家表现都还不错，不过有一点不爽，就是武大一位JJ提前看了题目（信封不够厚，悬空时可以透过外层看 到题目）——她把准备说的要点都在笔记本上写好了，觉得这样做挺没意思的。
第三个环节，也是整个面试的核心环节，我们事先都不知道——临时分成两组，组成团 队，对“重庆钉子户是不是该拆”进行辩论。在抽正反方的签前有3分钟准备时间。两边 选出的leader都是比较强的女将，都是whu的，我和hj分属两队，分别担任各自的一辩。
我和hj代表两队抽签，我很不幸地抽到了正方，因为事后评委让我们评价哪方更容易 辩论的时候，我们所有人都选择了反方。
整个辩论的环节流程是：正方1辩、反方1辩，正方2辩、反方2辩，自由辩论，leader做 总结陈词，单独发言各2分钟，自由辩论3分钟。我们团队都没有经历过辩论赛，整体上 吃点亏。这个环节团队因素非常重要，虽然不是leader，我还是注意发挥团队作用，将 发下来的白纸迅速裁成小条，发给大家，并让大家及时递纸条沟通。整体效果还不错，开始我们占优，后来反方开始压制，按照面试官最后的点评来看，还是比较满意整体水平的。
这个环节，我的感受是，反应最快的、逻辑最清晰的占优势，毕竟和真正的辩论赛不同，这个环节要考的一方面整体作战能力，另一方面也是在一定范围内展现自我的一个舞 台。在服从团队整体安排上，如果能担任1、2辩，还是要尽量争取的（我和hj都是被推 举为各自1辩的），因为这样自我表现的时间会多一些，如果不能，也没关系，自由辩论 的时候要能够针对对方的弱点进行攻击，也会给面试官有深刻的印象的。整体这轮，除 了自己作为一辩进行立论的2分钟，我只站起来一次，因为自己的思维并不属于最敏捷的，所以没有想好，干脆不说。很幸运的是，最后我们都得到了面试官很精辟的点评。这 轮表现最抢眼的是hj，其次是他们那组的leader，接着是我们队的leader和我，就是双 方的1辩和leader，很重要的，两边的团队都表现得很不错。
接着为了活跃气氛，主持人安排我们互相对对方的表现进行点评，大家对对方都是称赞 有加，因为确实这么短的时间内能有那样的表现，如果要我给我们队打分，我会打90分，会给对方打91分。
第四个环节，由面试官针对他们所感兴趣的问题对我们进行提问。对hj的问题好像是在 新浪做编辑会和你想出去采访做新闻的理想会有较大的出入，你怎么看？还对另一个wh u的女生问，如果在人民日报、新华社和新浪间，你会选择哪个？（那女生回答的是人民 日报）接着对所有whu的问了一个，你们觉得在武大的学习，给你们带来了什么？（他们 一个个回答，说实话，我的心理还是有点不是滋味的，确实whu是很优秀，但原以为面试 官会继续问我们几个hust的这个问题，结果没有，或许是我过于敏感吧。）接着问大家 做过院系学生会干部及以上的举手，刷，ms只有一个没有举手。问学生工作和学习之间 的取舍，以及自己的得与失，我第一个回答的，这个问题自认为还是很拿手的，但现在 回想下，自己回答前答案没有过大脑，把自己刚进大学时没做学生干部时的表现说得过 于差，这或许会暴露自己或许已不存在的劣势。
正式的面试结束后，给了我们每人一个提问的机会，我问的是随着新浪影响力的逐渐扩 大，是不是会遇到平面媒体所遇到的一样的管制问题。
面试终于结束了，持续了3个半小时。
回来总结了一下，主要有以下几点：
1、面试前自我介绍一定要准备好，最好能有自己的特色；
2、在服从团队利益的同时，要能够很好地表现自我，尤其是在团队处于劣势时，要能够 站出来；
3、面试全过程神经要高度紧张，仔细聆听考官所说的每句话，如果有精力，要适当聆听 一起面试的同学的发言；
4、要保持自信；
5、要注意面试的细节；
6、在保持语句连贯性的前提下，说话前一定要过大脑。
整体上说，今天的12个人表现都不错，大家的实力都比较强，尤其是whu的两位女生，给 考官和大家都留下了深刻的印象，而我和hj的表现，也都还不错，我的评价看，hj应该 是今天全场表现最好的，我会给自己今天的表现打80分。
最后，面试官的一句话很正确，我们要找的不是最强的，而是要找最适合的。也献给所 有正在找工作的同学，如果你被挂掉，不代表你不够强，仅仅是代表你不适合那个工作，记住，谁都会有机会！
我的大学时代的一次面试经历
那天早上接到了来自Eastcom(东方通信股份有限公司)人事部的电话.东信集团是是中国通信行业排名第五的中国普天东方通信集团旗下专业从事移动通信产业的骨干企业。当时真的很兴奋.东信集团招募网络优化实习生,去上海做一个项目的实习,是和中国移动合作的一个网络通信的数据采集分析与优化的为期5个月的大项目.给实习生提供宾馆住宿和工作餐,还有实习津贴的发放,优秀实习生三个月后就可以签订就业协议.一流企业的待遇果然是不一样..实习生一般是零工资,很多还不提供住宿餐饮的..很难得我可以从这么多应聘的人员中被选中.这一期只招5个人,总共4期招20个人..今天就去了滨江的高新技术开发区,也就是所谓的“天堂硅谷”拉..看见了摩托罗拉,H3C,三星等的研发大楼..坐车到了新胜后步行来到了东方通信城,进入了RD Center(东信的研发楼)的3楼人事部.那个给我打电话的女白领给我面试..面试经过很简单,其实她对我参加过什么培训获,参加过那些考试,得过什么认证不太怎么感兴趣,倒是问起了我在学校的一些工作经历和做干部的一些事情.我想她一定在考察我的工作能力,责任心和态度.那个项目主要是无线通信的,和我掌握的有线通信技术有很大的出入.她也告诉我这次的项目实习技术含量并不是很高,会在上海先给实习生培训两周,主要是看工作态度和协调能力,每两人分成一个小组共同工作,项目结束后会由项目经历和工程师们都实习生进行考核,择优录取..她对我的个人经历和态度很满意,对我所学习的东西也比较满意..关键是她要我去上海连续实习三个月,要跟学校协商好才可以...她的意思就是只要学校愿意就可以愿意接受我,而且第二天就可以安排去上海去报道.问我怎么考虑..当她知道我是大三的时候,一时比较吃惊,她还以为我是即将毕业的大四的学生,不过后来她还是很欣赏我敢于推荐自己和寻找锻炼机会的魄力.并且愿意我只实习一个月...我当时真的好兴奋哦..可是,当我打电话给辅导员的时候,老师的一句话让我绝望了:大三学生严禁出去实习,不可能让你旷课一个月的,而且你去实习了也不一定就是签约了,以后还有很多机会.你走了班级的事务怎么办,而且这个是学院不允许的,除非是在寒暑假...虽然很失望,但是那个人事经理最后让我填写了一份人事档案,放在了他们的校园招聘的人事数据库中.说现在没有关系,以后有项目会优先通知你参加的..去了东信集团,我突然变得迷茫,不知道以后是做技术还是做销售,是做研发还是做应用,是做无线还是有线,是做支持还是做服务,是做集成还是维护...看看那个公司,想想自己的知识,一切竟然还是那么遥远..总之现在要打好一切基础,不可以什么都打半桶水,就先从有线网络
奇虎的网投8月就开始了笔试要等到9月近10月，可以霸笔，不过霸笔的笔试貌似被单独处理了，这个细节就不知道啦~~~
笔试题目主要偏基础，好好看看大学的课本就行了，主要包括计算机组成原理，操作系统，以及一些基础知识，正则表达式也考了，不过我就直接忽略掉，大题目是一道用递归解决问题的题目，模拟和尚和魔鬼过河的问题，就是3个和尚和3个魔鬼过河，只有一条船，可以坐两个人，规则就是任何一边岸上魔鬼人数不能比和尚多，用算法模拟出如何过河。总之来说，奇虎的笔试题目偏向基础，好好看书就行，大题目的话主要是要有个思路，体现出来就行，现场写代码有点bug也没有问题，主要是思路要对。
终于过了笔试，面试有三关，一般过了一、二面就没什么问题了。第一面： 面试我的是一个胖胖的技术官，很和善有礼貌，面试的题目主要看自己写的简历，简历中的内容他会问题如何实现的，用到了那些技术，在根据这些技术展开提问，比如链表如何实现的等等，然后就开始随机提问，比如函数指针如何定义，STL库中vector的用法（比如删除vector中最大的元素），vector迭代器的用法（用迭代器删除vector中值为10的元素如何实现，当你提出自己的算法后再问你是不是最优的如何改进），postmessage()和sendmessage()的差别。改变双向链表中两个连续元素的位置，额~~~差不多就这些题目了，面试了整整1小时20分钟。其实很多题目都没有答上，但是在不断的尝试去解决问题，并和面试官沟通共同解决他提出的问题。所以各位童鞋在面试的时候千万别冷场，努力尝试解决问题。
第一面结束后叫我在门口等等，我不知道是什么情况，其实表示已经过了第一面，第二面比第一面简单多了，面试我的是位很有风度的中年人，很温柔，很有气度，貌似是技术总裁。。
第二面： 从技术角度上来说，第二面的难度简单很多，主要从简历入手，选择一个熟悉的项目，你说你怎么实现的，详细的说，他就从你说的问题中，提出一些扩展性的问题，比如你设计的算法如何改进，要达到什么时间复杂度需要怎么做等等，所以一定要在简历上写自己真实做过的项目，靠蒙是不行的，总的来说第二面很轻松，节奏很快，二面结束后他叫我等会，我就知道应该有戏了。
第三面：
老外总监，光夸我不用我
方黎25岁销售员
当年毕业找工作的时候，也是投简历参加笔试，然后最大的愿望就是能够有面试机会，希望自己成为“面霸”，很多同学都说我很“牛”，以自己的文科专业获得了一家知名外企的“橄榄枝”，那还是我的第一个面试。这个面试机会是在我参加了他们一天的笔试之后得到的，可以说来之不易，于是我特地买上一身套装当行头，花去我差不多一千元，心疼死了。
首次面试，面试官问我作为一个文科生怎么会来投他们公司，我就大谈自己的优势，说文科学生的想象力和情感可以对产品的设计和宣传带来活力，然后再掰了一段柏拉图的名言，把那个工科的面试官唬得一愣一愣的.，频频点头表示同意。大概就凭这个我拿到了他们最后一轮面试的机会，
最后一轮，面试我的是三个人，其中一个是老外总监，虽然我可以选择中文讲述，但我还是挑战了自己，选择了英文。本来很紧张的我在老外灿烂的笑容之后变得稍许轻松了一点。这次面试我得到的经验是一定要说自己真实的事情，千万不能编造，因为面试官们个个有刨根问底的本事，他们会问无数细节，也会问很多后续结果，如果是编的，绝对会露马脚。
接下来他们开始问问题。第一个问题是为什么要选择松下，我第一个回答的。我说是因为看到松下幸之助先生的.一句话“松下首先是培养人的地方，然后是制造机器的地方”，才更多的关注松下，觉得自己还需要各方面的培养与提高，所以来松下。我用机械制造打了一个比方：我们在大学经过了高温热处理，还需要表面加工等各项工艺才能成为成品，呵呵，不知道是不是准确，但感觉这个回答还算不错。
另外一个问题，是关于薪酬，问我们有没有底线。我没敢第一个回答，一位GG说由于企业水平很高，给的工资肯定不差，但没说具体数目。我也只是说我们要的是“前途”，不是“图钱”。
他们还问了我为什么选择“售后服务管理员”这个职位，说我的专业跟管理没什么联系，我说因为在学生会里混了三年，习惯跟人打交道。呵呵，真的不知道该怎么回答了。
他们还问了一个女生，说工作环境、条件差，能不能够适应。另外的问题也就是针对个人的，大概都差不多那些比较平常的问题。
总的说来，这次面试感觉不怎么好。哎，毕竟是第一次嘛。
不管能去与否，总之算是长见识，开眼界了，与大家共享，以利后人吧，呵呵
一共五面，全英文，4轮技术，1轮人力（总体时间：9：00－－12：30左右），每轮原则上45分钟，其中包括5分钟的提问时间。
人力就不用多说了，介绍自己，你做项目或工作中遇到最tougher的人是谁，如何处置的。
技术面试中，有3位老外，1位中国人。
第一位：美国来的，发音非常标准，听起来不费力，可以很放松的交谈。基本问些你简历上的东西，让你大概介绍下你做过的一个项目，再问些你与应聘职位相关的技术的基本概念或名词术语，并未深入讨论。比如习惯哪种语言C、C＋＋，以前做过那些项目等等（非常友好的一位，时间大概20分钟不到，包括咱提问，他回答的时间）
第二位：来自欧洲非英语国家，也在美国cisco工作。发音有些家乡味，说快了听不清。所以请他慢慢来。问的问题较多，涉及软件流程过程，test plan,write test case,test types,how to lift software quality,提到了一个bug report软件，画出一个趋势图，当第5周故障数量到5时，该被测软件是否应交付用户使用，给出交付或不能交付的原因。（非常仔细、认真的一位，态度也不错，当我说I am sorry时，他说“no sorry,just be happy”。给出了5分钟提问时间，总面试时间基本45分钟）
第三位：中国年轻帅小伙，问的问题较多，基本都是Tcp/Ip和Linux，还有OS问题。进门刚说完你好，一坐下就说“咱们还是英文吧”。唉。先自我介绍；两选一编程：数据结构或网络编程，我选的后者，要求15分钟内，完成一个能接受很多UDP数据包连接的程序（很久没看，头大，咱只写出接收1个连接的程序）；问我Tcp很熟吧，问了Osi七层协议；network layery有哪几种路由，它们之间的最大区别（distance-vector和Link-State，前者路由以间接方式获得路由信息，后者是每个路由器都有一个一致的全网拓扑图）；问我对Unix还是linux熟，我答Linux，
问了process 和 thread的关系和区别；process 间通信有几种方式，threads 间通讯有几种方式；signal 和semaphore各自用途；什么是pipe，写出一个pipe的应用例子；查找cpu资源应用情况的几种方式（2个命令: ps 和 top）；运行一个程序时，一个故障导致程序崩溃退出，如何找出此故障（当时说用GDB，step by step rerun,他说效率太低），大概这些吧。（总体感觉：此人技术大牛，态度80分，但不如老外开朗，总之，年轻有为啊。他也给了5分钟提问时间）
最后一位：没问何处来的老外，属于外冷内热型，也很友好。对着简历看了下，让前面的小台子上介绍一个俺做的.项目；（俺又画图又比划，我作的他不太懂，大概意思讲出来就可以了，一下子过去了10多分钟）；看我以前又做过development,也做过testing，问我更喜欢哪个（当然选和应聘职位相关的了，并给出了选择的原因以及对自己有什么好处）；问我test plan做过否（no）；问我户口在哪，如去上海有problem否？（户口在北京，但咱有同学在那边，常联系，不会Lonely的，no problem）；最后看到简历上写着爱好有singing，他笑着问我喜欢singing,我说是，想听不，他说no。我反问，其实我只会一首英文歌，他有兴趣了，咱就唱了几句，他也知道的这首歌，他很高兴，说唱得还可以。呵呵。
最后，本来应该12：45才结束的，因为有的时间没用完，故12：30左右就结束了。
前身体验的经验教训：
基础知识很重要，不论笔试还是面试，尤其是常用容易混淆的概念，搞清楚很重要。
个人以前做过的东西是最重要的，一定要熟悉又熟悉，不管你喜欢与否，它们才是在关键时刻能拉你一把的。切记，切记。
平时要进行ppt讲解的锻炼，至少要训练在做presentation时，自己不怯场。
面试时面试官说得都不快，常用的日常英语能熟练就足够交流的了，听力要平时多锻炼才行。
我昨天收到华为秘书的面试电话，我根本就没给他们发过简历，因为我的求职意向不是秘书，我一直都是做图书编辑的，反正收到了就试试呗。结果去了做了一大堆题，先是填写个人资料表格，工作经历什么的，然后是一套题，有数学、语文、逻辑什么的，25分钟，我没时间做完。然后是几道关于助理的题，有中英互译，后面有一道工作实际题，是说如果你是公司的助理，最近在做关于考勤的宣传，但是有一些员工不配合，你该怎么做？
反正挺多的，写的我胳膊都酸了，又来了个mm（应该就是个秘书）问了一大堆问题，但是最后一句话把我打发了：“你没有秘书的工作经验，我觉得你不适合！”操！我都要骂人了，我是没有秘书的工作经验，那你们为啥要给我打电话让我来面试啊？这不是浪费双方的时间吗？你们做人事的都不看我的简历吗？后来我问：“那你们为啥给我打电话？”她说：“我们现在招秘书主要的条件就是已婚已育。”操！我更要骂人了，难不成你们把所有已婚已育的女的都打电话叫来面试一番吗？真是服了，本来以为华为挺牛了，来面试还很激动紧张。现在看来，做hr的看简历都这么不认真，和大公司的名声不相符啊！
支招1、简明扼要，突出最有利的优势特质!
要把握好陈述的时间。陈述时间不要过长，太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点，?嗦又磨叽，而且很可能还没等到你要介绍自己特质的时候，面试官已经准备打断你的发言了。陈述中要注意突出自己的几项对争取工作机会最为有利的特质，如解决问题能手、充满创意、小心谨慎、与人相处融洽、合群、组织力高等等。你可以从中选择三个重点来说，但记住，不要对简历中已经提及的内容不断地重复重复再重复。
支招2、把你的陈述语言修饰的生动些，这样才能持续吸引面试官的注意力。
职场经历的内容一定要让面试官对你感兴趣才行，要是太沉闷了，只能让对方昏昏欲睡，提不起兴致来听。
支招3、陈述比强调更有说服力，试着举例证明你的优势。
一味地只说自己的强项并不明智，你也可以用一件如何走出挫折的经历来体现你的个性特征。
支招4、说出最重量级、关系最直接的成果奖项便足够。
之前工作上取得过的重要成就或奖项要记得表达清楚，但如果你得的奖实在太多了，那就拣最重要、最能证明你适合该职位的说好了。
支招5、幽默的自嘲可以为你换来好印象!
陈述中尽量推销自己的长处，但不要提及自己的弱点，如果可以的话，尽量用幽默、风趣的方式来讲，这会令面试官对你大加分!
支招6、争分夺秒别跑题，不要在无关的人物或事件上浪费时间。
在找工作之前，更新了一下自己的简历，自从上次找到工作后，简历已经一年没有更新了，于是乎自己还没有开始投简历的时候，就接到了华为在武汉的研发中心的电话，自己还纳闷，为什么华为会邀我去面试呢，因为华为主要是做通信的，而自己擅长的是WEB测试，就自己认为也不合适，但是本着学习面试面试经验，了解大公司面试流程的思想，我还是过去面试了，去那边面试，当然是先参加笔试了，网络上流传的华为的笔试题目很多，但是，我笔试的时候，网络上的题目一个都没有，笔试内容有选择题，有解答题，选择题基本上考察的都是网络相关的一些知识点，当然还有一些测试的概念性的东西，这个倒不难，自己认为答的也不错，简答题就不好是，是编程题，而且是C语言的，上学的时候是学习过C语言，呵呵，现在嘛，都忘的差不多了。笔试完，还是参加了面试，面试的时候，那个面试官还是很客气，问了一些自己做过的项目，要自己详细讲一下自己做的项目，我承认自己讲的不是很好，后来又问到了TCP/ip那一块是否熟悉，有没有相关的经验，自己当然没有了，很诚实的回答了，于是，面试当然就不通过了。
通过华为的这次面试，我认为，就黑盒测试而言，当你在某个行业或者说是某个领有了一定的经验后，如果你要到另外一个你完全陌生的领域，就算是你测试的知识很扎实，要进入也是有一定的困难的，除非是对测试工具掌握的很熟练，很熟练。而且，你转入到陌生的行业，你还是一个新手，需要继续学习新的.业务知识，地区，测试人员要有很强的学习能力，要不断的学习，但是，如果测试人员在本行业积累了一定的经验，如果不是很有吸引力，或者万不得已，还是不要转入陌生的行业，至少你可以把学习新业务的时间用来学习测试的工具。
也是在投简历之前，接到了天喻软件的面试电话，在一年前面试过天喻软件，以失败告终，这一次，自己希望可以有所突破，于是稍作准备就过去面试，面试的时候，先也是问了一些项目的相关经验，还有介绍了自己，之后便是机试，在一个电脑上，用QTP实现他们软件的一个自动化测试，因为对他们软件流程的不熟悉，操作失败，自己觉得这样的机试不能体现出真实的情况，因为自动化测试是需要对被测软件很熟悉的情况下才可以的.因为这次的失败，还要用QTP执行另外一个软件的测试，但是那个软件安装十分麻烦，一直弄了2个多小时，到最后也没有安装成功，我不理解那个面试官为什么一定要花费大量的时间来做QTP机试，如果要招自动化测试工程师，就直接招聘自动化测试工程师，而我应聘的并非是自动化测试工程师的，
在天喻的面试，当然也不成功的，面试并没有真正体现出自己擅长的方面，或许是因为自己在简历中有描述实现了公司测试项目的自动化测试，但是我同样也说了是用Jmeter实现的，其实机试在很多面试的时候都会碰到，机试主要体现在在简历中有对测试工具的使用，针对简历中的测试工具的掌握情况，会进行相应的考察，当然了，这主要是在招聘要求中有对测试工具掌握情况的要求，招聘的人员主要做自动化测试。所以说，在投递简历的时候，一定要主要企业在招聘信息中的职位描述，有时候能力要求的描述可能是了解某个工具，但是职位描述中可能会说主要进行自动化测试，这样，仅仅是了解某个工具就不行的，投简历，有时候是越多越好，但是更多的是应该有针对性，这样，面试的机会更多，而且在面试的时候因为切合自己技能，更获得一些知识或经验。
自己真正投了简历面试的是软通动力，面试之前也是有笔试的，笔试是选择题，有四十个题目，包含了白盒测试，黑和测试，性能测试，自动化测试的知识点，但是基本上属于概念性的东西，如果对测试的理论掌握的扎实，回答起来不是很难，笔试完后是面试，面试也是一样的询问项目经验，询问工作经历，在这些过程后，谈到了薪水的问题，因为相差有点大，所以，最后还是没有能够成功。
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