做好共青团工作

做好共青团工作

做好共青团工作 篇1

作为一名基层团的干部，如何按照“三个代表”的要求，坚持育人为本，与时俱进，开拓创新；如何充分发挥共青团组织作用和阵地优势，提高团员青年综合素质；如何使广大团员青年坚持学习科学文化与加强思想修养的统一，坚持学习书本知识与投身社会实践的统一，坚持实现自身价值，坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一，努力成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义现代化事业的建设者和接班人等现实而紧迫问题，这些都值得每一位团干部认真研究和思考。现结合自己从事基层团工作的经历谈谈几点认识与思考。

一、对共青团工作内涵的认识

1、不以事小而不为，增强团工作的光荣感

团工作面对的对象是广大团员青年，很多细致的工作都是从他们的生活、学习、活动等小事方面入手，从积极策划到组织落实，从发动团员青年到活动开展，从宏观把握到微观操作等时刻体现团工作的特点。因此，对团工作的地位和内涵，必须要有清醒地认识，只有认真对待团工作的每一件小事，增强团工作的光荣感，才能体现共青团组织的作用。团的工作是小事，然而小事中孕育着大事。只有认真做好每一件小事，才能构筑团组织的良好形象，才能体现团干部的良好素质，才能无愧于党组织的信任。

2、不以事多而乱为，增强团工作的责任感

尽管团工作头绪多，任务多，既要抓好团员青年的思想政治教育，又要通过文化阵地建设来丰富团员青年的业余文化生活；既要按时完成上级团组织布置的各项任务，又要体现企业的社会地位；既要按时完成党组织安排的各项活动，又要协助其它部门做好力所能及的工作。因此，作为基层团的干部，为避免自己在团工作中东一榔头西一棒子，不乱为，就要学会知重知轻，知上知下，知大知小，知难知易，增强团工作的责任感，在标准上求高，在措施上求严，在工作上求实，从小事做起，认真做好共青团中的每一件事，尽心尽力，尽职尽责，有的放矢地去解决各种问题，真正提高自己工作的应变能力，为团工作增添一份色彩。

3、不以事难而怕为，增强团工作的使命感

现代的青年正处在迅速走向成熟而又未达到真正完全成熟阶段。他们由于受信息社会的影响，思维活跃，信息接受途径多、意识强，但人生观、价值观尚未成型。因此，作为团的干部，如何针对广大团员青年个性和特点，如何根据时代发展背景，创新共青团工作，保持共青团工作的生命力，就必须增强团工作的使命感，提高团工作的创造力。

二、对团干部素质的思考

1、加强修养，提高素质，老老实实学理论。理论素养对任何干部个人来说也是最为重要的素质条件。江泽民同志指出：“理论上成熟是政治上成熟的标志，没有理论上的成熟和坚定，就不会有政治上的清醒与坚定。”加强理论学习，是年轻干部成长成熟的一个必要条件和重要途径。尤其对我这样的年轻干部来说，理论学习不够，不是美丽的缺点，而是致命的弱点，不是无关大局，而是政治上不成熟的表现。我们要在今后工作中，坚持“学习，学习，再学习”，深入领会江泽民同志“三个代表”重要思想，不断加强党的理论学习的深度和广度，不断加强党性修养，积极主动改造自己主观世界，提高自己的政治理论素养，树立正确的世界观、人生观、价值观。同时在学好学精学管用中，必须时刻戒自满，不能满足读了几篇理论原著，写了几篇体会文章，就完成任务，大功告成，要使学习真正能进入思想，进入工作，进入生活。

2、求真务实，弥补不足，扎扎实实打基础

求真务实，是江泽民同志一再告诫干部的要求。通过在团工作岗位的实践表明，要真正为广大团员青年服务，团干部必须深入调查，深入基层、深入群众。尤其对我这样的年轻干部而讲，一要树立重实干精神，想问题，办事情，作决策，坚持一切从实际出发，按照客观规律办事，牢固树立实践第一的观点，才能确保各项工作任务的胜利完成；二要坚决克服青年干部理论脱离实际，光说不干，纸上谈兵，好大喜功，急功近利的短期行为，要树立务求实效的观念；三要善于认识自己，完善自己，找准缺点，摆正位子，投下身子积极弥补自己的不足，不断更新和丰富自己知识储备，拓展新的认知领域和知识层面，尤其要加强多媒体、因特网、现代远程教育等现代化知识学习，不断提高自己综合素质；四要进一步加强公文写作能力，向书本学习，向实践学习，向领导学习，扎实提高各种应用文的写作水平；五要增强语言表达能力，强化自己协调和组织能力，努力做好说服、解释、引导工作，提高自己工作的层次和水平；六要增强工作的节奏感，工作要有计划，要讲质量，讲效率，认认真真做实事，扎扎实实干工作；

3、珍惜岗位，牢记职责，踏踏实实干事业

珍惜岗位是衡量团干部事业心的尺子，更是检验团干部党性修养的标杆。只有从根本上解决好“入党为什么、在位干什么、工作图什么”的问题。在当前经济利益、社会生活、社会岗位多样化的新情况下，共青团工作面临许多新情况和新问题，尤其需要广大团干部将共青团岗位作为人生旅途拼搏进取的支点，珍惜党组织赋予的光荣职责，不负重托，砥砺成才。同时，作为一名团干部，要时刻高标准，严要求，把踏实工作放在第一位，努力做到重担面前“不卸肩”，责任面前“不推诿”，困难面前“不退却”，利益面前“不伸手”，牢记职责，树立“做官是暂时的，做事是长久的，做人才是永远的”正确的权力观念，把心思用在提高工作质量上，把精力用在服务团员青年上，增强事业心和责任感。

共青团工作是锻炼人的工作。我们要在各级领导的教育和同志们的帮助下，努力保持一种实在、自然、诚恳、勤奋、向上的风格，兢兢业业履行自己职责，踏踏实实做好团工作中的每一件事，努力做一名称职的团干部。

做好共青团工作 篇2

1 公司机关共青团工作的现状及存在问题

广西中烟工业有限责任公司机关团委下设8个团支部,团干部知识层次较高,年龄结构合理,基本上是本部门的工作骨干,在青年团员中有较高威信。各团支部能够严格按照团章要求和有关规定,紧密围绕企业中心任务开展团组织工作。随着社会的发展和企业改革不断推进,青年团员的思想观念、价值取向和行为规范出现了新的变化,公司机关共青团工作面临着以下问题。

1.1 思想活跃,个人需求高涨

当代青年思想活跃,容易接受新鲜事物,注重自我价值和个性化发展。他们希望企业为年轻人提供发挥才能的空间,使个人价值得到尊重和认可。同时,追求现实利益和长远利益的统一,注重实际,崇尚时尚,希望拥有较高的物质收入和生活质量。他们渴求知识、渴望成才,学习的自觉性空前高涨。他们反感形式主义,厌恶空洞的说教,希望团组织能够代表青年利益,为他们提供具体而实际的帮助。

1.2 共青团传统工作模式难以适应企业的需要

传统的共青团工作模式内容单调、形式单一,缺乏吸引力,在企业整体工作中作用发挥不明显,与现代企业利润最大化和效益最佳化的目标不相适应。随着现代企业制度的建立,管理体系的进一步科学化、严密化,对共青团的工作领域、业务层面及效绩有了新的要求。

1.3 需要进一步发挥共青团工作的作用

共青团组织作为党的助手和后备军,是党联系青年的桥梁和纽带,肩负着教育团结青年、参与监督、维护青年利益的职能。但是在实际工作中受很多因素的影响,团组织的职能并未得到充分体现,共青团作为群众性组织,在缺乏资金和行政手段的情况下,青年团员管理难度加大,企业未能给青年职工提供成长、成才方面具体有效的服务,导致共青团的影响力下降,造成团员发展工作滞后、团组织缺乏凝聚力。

2 做好公司机关共青团工作的思考

结合广西中烟工业有限责任公司的实际情况,笔者提出如下工作设想。

2.1 指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以公司生产经营工作为中心,依托党建带团建,更加注重团组织的基础管理,更加注重服务企业和服务青年团员,更加注重青年团员的思想道德建设,更加注重激发青年团员的潜能与活力,开拓创新、真抓实干,不断增强机关共青团组织的影响力和战斗力,努力为实现公司自身的百亿税利、打造百年企业贡献青春和力量。

2.2 主要任务

2.2.1 实施团员青年理想信念教育工程,引导公司机关青年团员坚定理想信念,增强信心

一是用理想信念引导青年团员。持续深入开展社会主义核心价值体系教育和宣传实践活动,引导广大青年团员深刻领会党的理论创新成果包含的新思路、新观点、新论断,增强学习和运用科学理论的自觉性,使广大青年团员沿着党指引的方向健康成长。

二是用公司发展目标和企业文化激励青年团员。要以企业目标和理念教育为重点,以学习宣传公司《“十二五”发展规划》《企业文化手册》等为主要内容,加强“两个至上”行业共同价值观及公司核心价值观的宣传教育,增强发展意识、机遇意识、大局意识、质量意识,把青年团员的思想统一到公司党组的战略决策上来,把青年团员的价值观与企业的价值观有机地融合在一起,激发青年团员的企业认同感和主人翁责任感,与企业同呼吸、共命运。

三是用形式多样的主题活动教育青年团员,积极推进“一团一品”建设。结合企业发展实际,改进教育引导青年团员的方式方法,切实增强工作的针对性和实效性。结合“每季读一本好书”的主题活动,引导青年团员养成不断学习、善于思考的习惯。紧扣时代主题,切实加强青年团员先进示范群体建设,在青年团员中形成崇尚先进、争当先进的浓厚氛围,引导青年团员在公司的改革和发展中建功立业。

四是倾听青年团员呼声,了解青年团员需求。深入青年团员积极开展思想调研,不断拓宽了解青年团员的渠道,畅通倾听青年团员呼声的渠道,及时掌握青年团员思想动态,从而采取措施有针对性地为广大青年团员服务。

2.2.2 实施青年英才工程,促进青年团员学习成才、实践成才、岗位成才

千秋大业,人才为本。目前,公司的青年团员分布在公司的各条生产战线,构成了推进公司发展的主体力量。但是,由于青年团员年纪较轻,工作经验不够、理论联系实际的能力不够强,组织协调能力较弱,影响了工作效率的提高。因此,团组织要围绕企业中心任务,认真做好服务青年成才的工作。一是大力倡导“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的成才观。二是结合公司开通的员工职业生涯4条通道的要求,在广大青年团员中开展“学业务知识、拿学历文凭、考注册证书、上技术等级”活动,着力提高青年团员的技术能力、创新能力、业务能力,提高广大青年团员的整体素质。三是努力搭建平台让青年团员充分展示个人才华,使青年团员通过各种活动互相学习,共同提高。四是不断加大宣传青年成才的载体建设,充分运用内部各种宣传阵地,让他们上报上刊上墙上电视,成为引导大批青年团员成才的旗帜。

2.2.3 实施青年建功工程,切实发挥青年团员的生力军作用

围绕公司中心工作,推进公司各项工作的发展是发挥团组织助手和生力军作用的重要途径,也是共青团价值的具体体现,因此积极组织开展“我为卷烟上水平建功立业”为主要内容的各项活动。一是深入推进“青年文明号”“青年岗位能手”的“号手”活动,发挥共青团活动的品牌优势,进一步争取上级团委的指导,努力向更高级别跨越,树立标杆,“创先争优”。二是每季度在机关各团支部中开展“团员青年之星”评选活动,引导青年团员积极关注和参与企业的品牌合作生产工作,积极参与公司的管理创新和技术创新,积极参与公司的生产经营各项工作,创新思维、创新工作。

2.2.4 实施青年凝聚工程,加强团组织的自身建设,增强机关团委的吸引力、凝聚力和战斗力

一是建立健全机关团委的工作制度。建立定期向党委报告工作和重大事项及时向党委报告等制度,建立机关团委例会、团情反馈制度;完善团工作项目的评选办法,明确各团支部和青年团员努力奋斗的目标,推动团组织的品牌项目建设;严格团费的收缴工作,规范团组织工作。

二是加强团支部建设。根据公司内设机构的调整和人员变动情况,结合党组织的建设,及时调整和设立团支部,及时开展团支部支委增补改选工作,健全机构设置。进一步加强流动团员管理,建立团员青年基本档案,翔实掌握团组织的基础数据。改进和创新“三会一课”等团内组织生活内容,探索团员青年易于接受、能够接受的方法和模式。

三是加强团干部队伍建设,不断提高学习、工作、创新和服务能力。按照“党政放心、团员青年满意”的要求,通过坚持每季度召开一次全委会、团干部培训班、外出交流考察学习等形式,加强团组织干部队伍建设,提升队伍素质,增强服务青年、服务企业的能力。

摘要：根据烟革企业机关共青团工作的现状和存在问题,重点分析新形势下团员青年的思想特点、团组织建设的难点,探讨和阐述了做好烟草企业机关共青团工作的具体措施。

做好新时期共青团工作的思考 篇3

关键词：青年；新时期；创新；观念；机制

作为基层团组织，如何做好新形势下的共青团工作，更好地团结青年、带领青年、服务青年，切实增强基层团组织的生机与活力，是当前和今后一个时期需要认真思考的一个重要课题。

一、新形势下创新共青团工作的建议

1.建立科学的共青团运作机制。做好共青团工作的重要环节就是要建立一套行之有效的运作机制。一是要创造一个良好的工作环境，主动地接受党组织的领导，争取党政领导支持，积极向党组织汇报团的工作。二是要建立健全目标管理和考核制度。要对基层团组织实行目标管理及考核，并做到定期检查、定期考评、定期总结。三是要建立调研工作机制。建立一套行之有效的运作机制，要结合单位实际以及工作的形式和内容，要增强其可操作性。

2.适应新形势，建立新观念。共青团工作是为青年服务的，机关团组织要把服务青年作为工作的出发点和归宿，围绕他们的学习、生活、工作等方面的需求开展好工作，赢得团员青年的信赖，增强团组织的凝聚力和战斗力。（1）开展活动要多形式、灵活机动。在组织建设、制度落实、团的活动等方面，不能拘于一种模式。（2）开展活动要多活力、依靠群众。开展活动不能仅限于团员青年，只要是青年，都应是我们的工作对象。团的活动除团员参加外，可多组织一些非团员的青年党员和青年群众参加。在新的形势下就需要我们团的干部深入青年中开展调查研究，不断发现新情况，解决新问题。

3.提高自身素质，塑造新形象。时代的发展为我们共青团干部提出了更高的素质要求，不仅是组织的要求，也是时代发展的要求。青年永远站在时代的前列，而团的干部要站在青年的前列。共青团组织作为党的助手和后备军，思想上、行动上、言语上要与党保持高度一致，干部本身业务上要精湛。共青团干部知识面要广，表达能力、协调和组织能力都要胜任工作的需要，同时要有广泛的兴趣爱好。只有建设一支过硬的团干部队伍，使团的干部保持年轻、朝气的精神面貌并富有战斗力，才能适应形势发展。

4.开展工作要因才施教、富有创新。创新团组织工作要因材施教，对青年团员进行具体分析，不仅要掌握他们的共同特点，还要了解他们处在不同社会环境下成长的差异。他们都有着共同的特点，有热情，有朝气，思想敏锐，好胜心强。同时，他们又有着共同的弱点，缺少政治经验和社会经验。每一个人在兴趣、能力、气质和性格上，又各具特性。正因为如此，我们的思想教育就必须灵活多样，因才施教。这样才能不断地去解决问题，创新工作。要根据他们不同的爱好、特点，利用不同的方式方法开展各种各样的团组织活动。

二、开展工作要结合实际，开拓创新

1.结合党的群众路线教育实践活动凝聚青年。目前，全国各地正开展党的群众路线教育实践活动，开展共青团工作要以此为契机，坚持党建带团建，结合实际情况开展以团员青年易于接受、乐于参与的各种竞赛和主题实践活动为载体，拓展和深化安全、教育、宣传活动，广泛开展岗位练兵、技术比武、青年志愿者服务等活动。通过活动让青年们感受到团组织也在积极为社会服务，让其在为社会服务的过程中感受到自身价值的实现，进一步增强团组织的凝聚力和向心力。同时也让党的群众路线教育实践教育活动落实到实处。

2.开展团的活动要有思想性、知识性和趣味性。“共青团是联系群众的桥粱和纽带，是党的助手。”开展团组织生活要不断改进活动方式、丰富活动内容，竭诚为青年服务。要结合青年的特点，注重形式的多样性和内容的时代感、价值感。要适合新形势发展的需要创新，既有健康的内容，又有喜闻乐见的形式，寓思想性于知识性、趣味性之中。比如：开展红色教育、青年联谊、大众体育、才艺展示等青年喜闻乐见的活动，融洽青年之间的关系，丰富充盈其业余活动。通过活动提高团员青年的政治素质，增强其政治敏锐性。要在帮助他们树立正确的人生观、价值观、道德观，引导他们进一步增强责任感和使命感，让青年在多彩的人生中贡献力量。我们农业科研单位结合工作实际，团总支组织青年团员开展“科技下乡”活动，和实验基地的农村青年骨干一起，开展结对帮扶、“送科技、送书籍、送项目”等活动。活动中涌现了一批业务标兵、优秀团干部。通过活动增强了团队精神和团组织凝聚力、向心力，通过活动强化了青年团员服务“三农”的意识，提高了自身实践经验和技能。

当前，举国上下正在开展党的群众路线教育活动，做好共青团工作要善于抢抓新的机遇，以党的群众路线教育活动为载体来吸引和教育更多的青年团员一起加入到活动中来，只要勇于创新、敢于实践，团组织就一定能够带领广大青年团员迎接一个又一个新的辉煌。

参考文献：

做好共青团工作 篇4

社会进步、企业化经营以及青年思想的多元化，给我们的共青团工作带来了许多机遇和挑战。如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，团结、带领广大团员青年投身经济建设，已成为我们煤炭地质单位共青团工作面临的重要课题。在这里，我想谈一下自己对如何共青团工作的一些粗浅认识和思考。

一、充分认识共青团工作的重要性，做好共青团工作。

1、共青团工作的重要性。青年是生产经营和经济建设的承担者和接班人，是我们煤炭地质单位的未来。生产任务的完成和经营目标的实现离不开青年，企业的改革创新也需要青年积极参与，青年职工思想的稳定关系到整个单位的稳定。共青团是在中国共产党领导下的群众组织，具有优良的革命传统，拥有先天的优越性，能积极引导、教育青年，做好青年人的思想工作，培养青年成才，组织和带领青年勤奋学习、爱岗敬业，提高青年的文化素质和业务素质，并充分发挥青年职工的热情和聪明才智，有力地推动企业的改革和发展。

2、按照党建带动团建的要求，加强与党组织的联系。团组织要在党组织的指导下开展共青团工作，积极争取党组织的支持和帮助，并以实际工作成效服务于党建工作。一方面，要组织团员青年紧紧围绕党的中心工作开展各项工作，出色完成党组织交给的各项任务，从而为团建工作的开展赢得广阔的空间；另一方面，要培养团员青年、积极向党组织推荐优秀团员青年，提高党组织在青年职工中的凝聚力，增强党团之间的联系与沟通。

3、加强团组织建设和团干部队伍建设。团委要根据实际情况，建立健全团的基层组织，形成团员青年的活动阵地，增强团组织的凝聚力，把团员青年团结到一起。要把思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础党团员吸收选拔到团的岗位上来，从而把共青团工作做得更好。

二、服务青年，促进青年成长成才。

1、以服务青年为中心，扩大团组织在团员青年中的影响力。团委和团支部要紧密围绕青年凝聚工程建设，切实在从思想上、生活中关心和照顾广大团员青年，做青年之友。采取主题团日活动、座谈会、个别交流谈心等多种形式，做好沟通工作，同时通过具体的实际行动，解决团员青年们思想上、生活中遇到的问题和困难，让青年人真正感受到团组织的温暖。在团员青年中倡导友爱互助的精神，促进青年们之间的交流和联系，增进青年们之间的情感。组织团员青年参加培训班、开展读书活动、开展青年职业生涯导航教育、鼓励青年们积极参加夜大、函授班、成人教育等，使青年们树立终身学习的观念，提高青年们的知识水平和业务能力。要把共青团组织建设成为联系、凝聚、服务青年的纽带，成为青年学习、生活、工作和倡导先进文化的平台，成为青年成长成才的根据地。

2、深入开展青年志愿者活动。青年志愿者活动以“奉献、友爱、团结、互助”为宗旨，以志愿服务的方式参与社会生活，奉献个人力量，是新时期青年人参与社会实践、锻炼个人综合品质和道德品格的良好载体活动。要大力倡导和组织开展青年志愿者服务活动，充分发挥青年先锋队、排头兵作用，在捐资助学、服务社区、扶危济困、保护环境等公益活动中培养团员青年的奉献意识和服务能力，培训其高尚的道德情操，同时树立我煤炭地质单位在社会上的良好形象。

3、开展丰富多彩的活动。青年是活跃的、热情的，要抓住这一点，把青年们凝聚在共青团组织周围，开展有益青年身心发展的文体活动。以“五四”青年节、国庆节、新年等重要节日为契机，组织开展读书活动、团员联谊会、户外运动、与外单位团组织、青年开展交流联谊、评选优秀团员等活动，提高青年的素质，丰富青年的业余生活，增强团员青年的集

体观念和自豪感。

三、以促进企业发展为中心，发挥共青团组织的战斗力

1、加强理论学习，不断促进团员青年的思想道德建设。要根据实际情况，采取集中学习和自学相结合的方式，围绕“三个代表”重要思想、科学发展观、党团理论、安全生产、工作创新等方面的知识，组织团员青年参加培训、学习。紧紧围绕“与祖国共奋进，与桂能同发展”这个主题思想，在青年中广泛开展爱国主义教育，提高团员青年的思想素质和学习能力，增加其爱党、爱国、爱企业的思想，促进其立足本职，积极工作。

2、团结带领团员青年积极投身经济建设。在企业化经营的今天，我们党政的中心工作是搞好经济建设，共青团组织必须毫不动摇地围绕这个中心开展工作。一是牢固树立服从、服务于企业生产经营的指导思想，团结带领广大团员青年积极投身经济建设，努力找准与企业生产经营的结合点、切人点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营“渗透”。二是主动面向经济建设主战场，鼓励团员青年大胆地在生产、经营管理等环节和急、难、险、重任务中勇挑重担、发挥积极作用。三是引导教育青年立足岗位，尽职尽责，为企业的生产和发展建功立业。四是组织开展文化娱乐和体育活动要尽量利用节假日和业余时间，不能以牺牲生产力为代价来换取共青团工作的表面活跃。

3、树立青年典型，以榜样的作用带动广大青年职工。时刻注重教育和引导青年做解放思想、推动改革的模范，做更新观念的模范，做学习科学文化的模范，做吃苦耐劳的模范，树立了一系列典型，旗帜鲜明地提出 “向先进典型看齐”的口号。榜样的力量是无穷的，他们时刻都在鼓舞着青年职工的干劲和士气，也使全体团员青年进一步凝聚在一起，为企业的发展共同奋进。同时要充分发挥团员青年的特长，让其感受到被关注，发挥其积极性，从而促进青年们之间的相互学习，提高技术和能力，共同推进经济建设。

四、积极探索适应新形式的工作方法。

当前新的形势下，共青团工作面临着许多新的问题，如部分团员流动性强、专职团干部减少而兼职团干部增多、煤炭地质单位的团员青年长期分散在野外工作而不利于集中开展工作等等。因此，转变团组织的工作方式、方法，提高团组织的工作效率，是完善团组织自身运行机制的迫切需要。所以，团的工作要定位在“向八小时以内渗透，向八小时以外延伸”。要变大规模集中活动为小型分散活动；变占用工作时间为充分利用空闲时间；变团组织独家“经营”为联合其他群众组织或部门（如工会、党政部门等）多家“联营”；变一昧无偿式活动为有偿活动与无偿活动相结合；变单一的思想教育为思想教育与青年岗位职业道德教育相结合；变单一的向先进模范人物学习为学先进同岗位、同生产实践相结合等等。

新形势下，共青团工作要立足实际，认真分析企业、青年两个不同群体的不同需求，找准切入点，开展切合实际的活动；要联合党政工等部门，除在工作、场地、资金等多方面对青年职工给予支持外，同时加大对青年职工的精神及适当物质鼓励，最大限度地调动广大青年职工的积极性和创造性，鼓励和支持他们为企业的发展，贡献自己的聪明才智；同时，要注重加强团组织的自身建设，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，推动企业的和谐有序发展。

做好共青团工作 篇5

加强和创新社会管理，是党中央从巩固党的执政地位、实现国家长治久安的战略高度，作出的一项重大决策部署。共青团作为我们党联系青年的桥梁和纽带，要紧跟党的重大部署，在党中央提出的构建党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局中定好位、担好责。尤其要充分发挥组织优势，从社会动员、新媒体引导、利益诉求表达等角度，积极探索做好青年群众工作的有效路径，在“社会协同”上下工夫、做文章。

创新联系沟通方式，在真情化中深入青年群众

一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，是我们党的根本工作路线。共青团要认真贯彻落实好党的群众路线，主动接近青年、密切联系青年，多为青年办实事、做好事、解难事。

思想上重视青年群众，真愿做好群众工作。现在基层出现的很多问题都是因为不重视群众工作，不愿做群众工作，不会做群众工作，甚至不去做群众工作而造成的。共青团作为党领导下的群众组织，要眼睛向下、重心下移，经常深入基层、深入青年，从思想上增强对青年群众的感情，把群众工作当做“专业课”，把知民情、解民忧、暖民心作为基本功，做到乐于做群众工作、敢于做群众工作、善于做群众工作。

情感上尊重青年群众，真心依靠青年群众。“为官之要，先存百姓；执政之要，顺乎民心。”做好群众工作的关键是要将心比心、以心换心。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，自觉把青年意愿作为“第一信号”，把青年满意作为“第一目标”；从情感上尊重青年的主体地位，尊重青年的心理特点，尊重青年的根本需求，善于运用青年人喜欢的交流方式和语言风格，真诚地与青年交朋友，真诚地为青年排忧解难。

工作上关心青年群众，真情帮助青年群众。在排忧解难的过程中解开群众的思想疙瘩，是一条最普遍、最有效的群众工作方法。要自觉地把党的群众工作体现在为青年办好事、实事的具体行动中，坚持从具体事情抓起，从解决青年最关心、最直接、最现实的利益入手，到青年需要的地方去嘘寒问暖，到青年困难的地方去排忧解难，到青年意见多的地方去理顺情绪，到青年工作推不开的地方去打开局面，不断增强青年群众对党的信任。

方法上疏导青年群众，坚持用真理引导青年群众。青年最服的就是理，而不是权。要学会用说服教育、耐心疏导的办法，通过摆事实把其中的道理对青年讲清楚、说明白，把政策讲清、把道理讲明、把利弊讲透，让青年听得进、信得过、心通气顺。尤其是善于掌握“一把钥匙开一把锁”的工作方法，因地、因时、因事、因人而异地开展分类引导工作，努力把党的群众工作做实、做细、做深、做好。

创新诉求表达方式，在畅通化中联系青年群众

代表好、维护好和发展好青少年的合法权益是共青团的根本职责，应当在深入青少年当中，了解青少年需求，倾听青少年呼声，畅通青少年利益诉求，维护青少年合法权益。

完善诉求表达的政策机制。完善政策保障机制，实现借势维权。比如，借综治委之势，推动预防青少年违法犯罪工作纳入各级社会治安综合治理目标考评体系。完善协调联动机制，实现合力维权。重点整合职能部门的力量，对影响青少年健康成长的突出问题加大行业间的协调联动力度；充分借助新闻舆论的喉舌作用，通过狠抓典型事件、突出典型问题、形成典型经验、推荐典型集体与个人等手段，营造良好的权益保护环境。完善调查研究机制，实现科学维权。围绕青少年成长中的突出问题，集中各方力量，开展互动式、问卷式、个案式、信访式、博客式等调查研究，有效地增强工作的系统性和前瞻性。

狠抓典型式诉求表达。关注典型问题。比如，针对青少年沉迷网络这一难点问题，充分挖掘“网络妈妈”刘焕荣这一先进典型，适时启动“青少年网络教育爱心大使”活动，搭建起未成年人网络教育的新平台。关注重点青少年群体。针对社区闲散青少年，实施青少年违法犯

罪社区预防计划，逐人建立帮教档案、逐人建立帮教小组、逐人制定帮教措施；针对留守儿童，推进“留守儿童关爱工程”，通过开展法理进校园、情理进家庭、伦理进社区的“三进”活动，不断提高留守儿童的自我保护能力；通过搭建青少年维权岗、心理咨询中心、托管中心三个平台，不断创新留守儿童的关爱载体；通过组织城乡少先队员手拉手、团队手拉手等方式，切实解决留守儿童亲情缺失的问题。

拓宽诉求表达的实现渠道。创建“优秀青少年维权岗”，借助职能部门力量促维权，提供法律咨询、法律援助，帮助青少年解决实际问题。建立12355青少年服务台，整合社会力量促维权，为青少年提供学习教育、就业创业、法律维权、身心健康、困难救助等全方位服务。开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，形成保障力量促维权，引导青少年理性、合法、有序地表达利益诉求，借助人大代表、政协委员的力量长效推进权益保障工作。探索建立青少年权益使者队伍，推动爱心力量促维权。

创新组织动员方式，在社会化中团结青年群众

共青团要全面落实胡锦涛总书记提出的“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”的要求，就必须不断创新组织动员方式，把组织化动员方式与社会化动员方式紧密结合起来。

创新组织化动员方式。组织化动员就是依托团的组织网络和体系，一级一级对青年进行联系、组织和发动。当代青年群体分布更为复杂，就业方式日益多元，青年在思想形成、文化娱乐、交往方式、组织参与、诉求表达等方面，表现出明显的多样性，集中开会、学习、听报告等行政化的社会管理方式对青年的影响效果有限，大量青年游离于传统的社会组织形式之外。这就需要不断创新社会管理，彻底改变传统、单一的组织方式，改变运动式的动员方式，改变灌输说教的教育方式，通过联合建团、依托建团、协会建团、网络建团、楼宇建团等多种建团方式，灵活设置基层团组织。要加强传统群团组织与草根社会青年组织之间的互动，加强非公经济组织和两新社会组织的团建，使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年。同时，以提高对各类青年组织的有效覆盖为重点，按照“关注、服务、合作、引导、吸纳”的原则，采取对话、协商、沟通、协调、融入等社会管理方式，切实强化共青团外围组织的建设，调动一切可以调动的力量共同做好青年群众工作。

创新社会化动员方式。社会化动员方式就是不同层级的团组织直接面向社会、面向广大青年，运用和吸引各类社会资源参与团的工作和活动。新形势下要创新社会管理，尤其要创新社会化动员方式。继续扩大竞争式组织动员模式，积极开展青年文明号、优秀青少年维权岗、五四红旗团委、优秀班级等有组织有制度的创建活动。着力加强参与式组织动员模式，不断深化青年志愿者等参与性、体验性的社会活动。积极探索传媒式组织动员模式，探索组建网络团支部和手机青年俱乐部，通过即时通信、微博客、手机报、SNS社区网络等新媒体实现与青少年互动，构建平等、快捷、开放、互动的集聚平台、交流平台和动员平台，促进青年与社会、青年与青年之间的开放互动。

创新教育引导方式，在科学化中带领青年群众

共青团要适应科学教育青年的本质要求，转变教育引导观念，尊重青年的主体地位，紧扣思想教育的核心理念和目标环节，注重分类引导，体现组织特色和时代气息，增强教育的针对性和时效性，切实打牢青年共同的思想道德基础。

突出主体性，注重自我引导。要以青年为本，坚持“教育与自我教育相结合”的原则，更加突出主体作用，更加注重实践育人。紧密围绕青年的学习成才、创业创造、志愿奉献等根本需求，多运用体验式、情景式、互动式、游戏式、比赛式等青年喜欢的表现形式，多运用青年熟悉的语言，多联系青年身边的生活事例，以青年耳濡目染的基本事实和亲身体验为依据，激发其向上、向善、向美的积极性。

突出层次性，注重分类引导。不同年龄、不同行业、不同地区、不同性别的青少年的心

理、认知水平和生活环境各不相同，必须尊重差异性，分类分层引导。小学阶段，重在发挥体验教育的作用，促进小学生情感、意志、兴趣、个性等非智力因素发展，培养他们对党和社会主义中国的朴素感情；中学阶段，重在发挥实践教育的作用，引导中学生在实践对比中形成对党和社会主义更清晰的认识；大学阶段，重在发挥组织育人的作用，引导大学生在组织生活中学会理性分析和社会观察，进一步坚定理想信念。要突出重点人群，重点做好大学生和进城务工青年群体的思想引导。对进城务工青年，要高度关注他们的生存状况和心理感受，在关怀的过程中言简意赅地向他们传播党的思想主张；对大学生，要注重运用历史的、现实的、学术的逻辑开展思想引导，把握好坚定理想信念同树立积极向上的人生观等方面的有机结合。

突出时代性，注重时尚引导。开展青少年引导教育，要紧跟时代步伐、突出时代特色。在内容上要有时代感，紧紧抓住青少年关心、关注的问题，联系其身边的事例，把抽象的思想政治教育内容转化为寓教于乐的教育形式。在路径上要善于创新，灵活运用视频短片、微博、短信等新媒体新方式。在形式上要善于注入各类时尚元素，增强教育活动的趣味性、时尚性、吸引力和感染力。

突出示范性，注重典型引导。抓典型，做示范，以点带面，推动全局，是一项行之有效的青年引导路径。要主动适应当代青年对典型的新感受和新认知，坚持贴近实际、贴近生活、贴近青年，努力用青年身边的人、用青年生活中发生的事来诠释道理，让青年在真切具体的事例中受到启迪。要从不同层次青年群众的思想实际出发，注重真实性、注重层级性、注重普遍意义，确保青年典型可信可学。

创新服务帮助方式，在有效化中凝聚青年群众

创新社会管理，重在服务民生。共青团必须把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点，想青年之所想，急青年之所急，不断提高服务能力和管理科学化水平，在服务青年中不断巩固党执政的青年群众基础。

夯实服务青年的基础。增强服务意识，强化资源配置，更多地运用柔性调节的手段推动工作。争取党政资源，探索理顺青年事务管理体制，把青年事务管理纳入政府管理社会公共事务的职能范畴，从政策、资金、项目、机制等方面给予保障；挖掘社会资源，充分发挥企业、基层组织、社会组织和广大人民群众的主体作用，扩大活动的社会参与面，努力建设面向青年、开放互动的服务体系；整合团内资源，科学配置团组织系统内部各战线、各部门、各地区、团属各类青年组织的资源，并着力向基层倾斜。

做好共青团工作 篇6

（共青团江苏省委书记练月琴）

2011．6．27

共青团是党领导的先进青年的群众组织，为党做好青年群众工作是团组织的全部价值所在。时代在发展，形势在变化，共青团组织为党做好青年群众工作面临着新情况、新问题和新挑战。共青团组织必须积极适应形势的发展变化，以实施社会管理创新工程为抓手，努力探索为党做好青年群众工作、促进社会管理创新的方法路径，不断提高青年群众工作的针对性有效性，努力把青年群众凝聚在党的周围。

坚持从巩固党的执政地位、完成党的执政使命的战略高度出发，不断增强共青团组织为党做好新形势下群众工作的使命意识和责任意识

一是牢牢把握党团的特殊政治关系，始终把共青团工作纳入党的群众工作整体格局。共青团工作是党的群众工作的重要组成部分，共青团必须将全部工作纳入党的群众工作整体格局中谋划、推进，努力实现团的组织覆盖全体青年，团的各项工作和活动影响全体青年，尽可能把广大青年团结凝聚在党的周围，才能

切实履行好巩固和扩大党执政的青年群众基础这一根本职责。二是牢牢把握团的职能作用，坚持以扎实有效的工作服务党的工作和建设。在实际工作中着眼新的形势和任务，紧密结合国情、省情、青情，通过加强基层组织建设和基层工作集聚工作力量，通过服务青年和维护青少年合法权益增强对青少年的吸引和凝聚，把引导青年作为共青团的根本任务，在切实履行好团的四项基本职能中努力推动党的思想主张在青年中的广泛传播，坚定团员青年跟党走中国特色社会主义道路的信念。

三是牢牢把握党的群众观点的根本要义，努力将为党做好青年群众工作作为共青团组织的自觉行动。结合学习型团组织、学习型团干部队伍建设，大力加强党的群众观点的教育和实践，推动全省各级团组织和团干部在实际工作中自觉将重心转向基层，把目光投向广大普通青年，使党的群众路线和群众观点有效转化为全省团组织和广大团干部的内心自觉和统一行动。

坚持从贯彻党的群众路线、运用群众工作方法出发，努力构建共青团组织为党做好新形势下群众工作的科学体系

一是以基层组织建设和基层工作作为“青春燎原计划”的基础平台，更加广泛地联系青年群众。二是以促进青年就业创业和维护青少年合法权益作为“青春燎原计划”的关键要素，更加有效地服务青年群众。三是以加强青少年思想教育作为“青春燎原计划”的根本目标，更加全面地引导青年群众。四是以强化共青团的工作力量作为“青春燎原计划”的核心动力，更加坚定地依

靠青年群众。

坚持从解决新问题、应对新挑战出发，积极创新共青团组织为党做好新形势下群众工作的方式手段

一是不断创新凝聚方式，努力加强对青年群众的组织覆盖和工作覆盖。根据青年喜欢的沟通方式，大胆探索创新基层组织建设的有效载体和途径。全面推广党、政、团统筹共建的“新镇江青年”流动团员团建，“十法”整体性推进开发区团建，依托物业或骨干企业等单位开展楼宇团建，抓住农业产业化发展链条实施县域农民专业合作社团建，以地方综合门户网站和青年社团为载体促进网络建团，利用律师协会、会计师协会、建设工程中介服务行业协会等组织加强行业协会建团，抓好驻外团组织建设。全面推广“青春邀约”大走访系列活动模式，组织团干部以面对面访谈的形式经常性走进普通青年，了解青年所思、所盼、所需。二是不断创新服务方式，努力帮助青年群众解决实际问题。针对青年最现实、最直接的现实要求，努力做深做细做实服务青年工作。实施促进青年就业创业“百千万”工程，以推动创业促进青年就业，围绕意识教育、分类培训、见习基地建设、小额贷款等青年就业创业的关键环节坚持常抓不懈。全面开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，建立健全共青团与人大代表、政协委员的经常性联系交流制度，多渠道反映青少年普遍性利益诉求，引导青年进行正确社会观察和有序政治参与。三是不断创新引导方式，努力推动青年群体和谐发展。在将

引导青年贯穿各项具体工作和活动始终的同时，坚持大胆创新引导青年的有效载体和形式内容。全面实施“青春导航行动”，围绕科学理论武装青年、形势政策教育青年、先进文化熏陶青年、优秀典型激励青年、实践体验培育青年、运用媒体影响青年、深入基层面对青年等7种思想引导路径，运用形式多样、内容丰富的具体引导载体，生动有效地传播社会主义核心价值体系。实施共青团关爱农民工子女行动，组织志愿者为其提供学业辅导、亲情陪伴、感受城市、自护教育、爱心捐赠等志愿服务，增强农民工特别是新生代农民工对党团组织的情感认同，切实维护农民工群体稳定。扎实推进青少年维权岗、12355青少年服务台和青少年事务社工队伍建设，加强青少年法制宣传教育、自护教育和校外教育活动，推动青少年成为促进“平安江苏”建设的积极因素。四是不断创新管理方式，努力促进青年成为党团组织以及经济社会建设的积极力量。持续深化团的重点品牌活动，打造引导广大青年群众服务发展实践的有效工作载体。抓住江苏省实施“一村一社区一名大学生村官”的重要契机，大力推进大学生村官兼任基层团干部，帮助大学生村官在基层团的岗位上锻炼成长为党团在基层的青年骨干力量。积极运用新技术手段，依托青年自组织孵化基地，有效引导青年自组织骨干进入基层团干部队伍，成为基层团组织从事青年群众工作的重要帮手。加强青年志愿服务的项目化、品牌化建设，深入实施青年文明号、保护母亲河等品牌工作，组织动员青年积极投身和谐社会建设。不断提高

青联、青商会工作和建设水平，促进青年人才在经济转型升级中充分发挥示范带动作用。

坚持从服务党的群众工作、保持青年群众工作旺盛生命力出发，着力探索共青团组织为党做好新形势下群众工作的长效机制一是建立党团建设同轴共转工作模式。在工作理念上，坚持共青团是党的事业的重要组成部分，注重从党建整体格局中找准团建的地位、作用和价值。在工作内容上，坚持创新团建服务党的工作覆盖，在传统领域依托党建强化团建，在新兴领域探索党团建设互促并进，在不够建党条件的领域通过团的建设延伸党的工作手臂。在工作机制上，坚持推动党团工作有效衔接，逐步建立起强化领导协调、明确工作责任、提供政策保障的良性互动格局。

二是构建统筹推进的工作方法体系。突出工作的科学性，坚持深入青年发现问题，结合实际找准解决的路径和工具，努力从源头和机制上解决问题，并从中逐步形成各种有效的工作机制。突出工作的系统性，始终用“青春燎原计划”统揽工作全局，用统筹推进的科学方法协调推进各项工作，用立体化的督查督办体系和较为完备的团干部管理体系狠抓工作成效。突出工作的整体性，对于全团重大问题、重点工作、重要品牌始终坚持统一行动，充分发挥不同层级团组织的功能作用，初步形成科学分工、资源共享、合力推进的联动机制。

做好共青团工作 篇7

一、事业单位共青团开展思想政治工作存在的问题

近年来, 随着事业单位的不断发展, 事业单位的干部队伍逐渐呈现知识化、年轻化的趋势, 青年员工的比例大幅度提高, 在爱国、民主的精神下, 党支部带领广大共青团青年为事业单位的发展做出了极大的贡献, 但就目前而言, 共青团在开展工作中时, 还存在一定的问题, 尤其是在思想政治工作方面。

1.思想政治教育手段单一。目前, 事业单位在组织共青团开展思想政治教育工作时, 其教育手段还比较单一, 仍然是通过开展座谈会、团日活动等形式进行, 这些方法虽然能取得了一定效果, 但是由于共青团思想政治教育工作过于单一, 很大一部分共青团员会感到乏味、无趣, 使得实际教育效果并没有预料中那么好。

2.团干部队伍建设力度不足。目前, 在事业单位共青团中, 存在团干部队伍建设力度不足的问题, 很多团干部将自身的时间、精力放在自己的工作岗位上, 而党支部也没有定期组织共青团的团干部进行培训, 使得团干部知识更新速度比较慢, 对共青团的发展造成一定影响。此外, 部分团干部对思想政治工作不太重视, 没有意识到做好思想政治工作的重要性, 也没有定期组织共青团员进行思想政治教育, 从而对共青团员社会服务水平的提高造成一定影响。

二、做好共青团思想政治工作的策略

1.准确分析共青团员思想状况。共青团员主要为青年人, 他们的思想变化比较快, 特别是在新环境下, 受外来文化及思想的冲击, 共青团员的思想呈现多元化, 这就增大了共青团思想政治工作的开展难度。因此, 事业单位必须准确的分析共青团员的思想状况, 掌握其变化规律, 针对不同群体、不同时期的共青团员, 开展不同的思想政治工作, 从而有效地提高共青团思想政治工作的质量。事业单位要结合自身实际情况, 建立完善的共青团员思想评估体系, 加大对共青团员, 甚至是整个青年员工的研究力度, 经常组织调研活动, 及时发现共青团员的思想状况、活动情况, 准确找到共青团员思想政治教育的切入点, 保证共青团思想政治工作的顺利开展。

2.扩展共青团思想政治教育方式。对于共青团思想政治教育工作, 不能一直沿用单一的教育方式, 要通过寻找共青团员的特点, 分析共青团员的思想政治教育内容、教育目标, 并结合具体情况, 选择最合理的教育方法。事业单位可以通过构建共青团专业网络平台, 将共青团思想政治工作的教育性、多样性、思想性融为一体, 并以此为基础, 在共青团专业网络平台上开展思想政治教育工作。对于共青团员的思想困惑, 也已通过开展专题座谈会, 针对共青团员的思想问题进行专题讲座, 从而正确的引导共青团员, 帮助他们走出思想误区, 树立正确的价值观, 进而为社会提供更好的服务。

3.加强团干部队伍建设。在事业单位中, 共青团干部是连接共青团员和党支部的重要桥梁, 因此, 加强团干部队伍建设对开展共青团思想政治工作有十分重要的作用。对于共青团干部, 必须进行严格的考核, 保证其道德品质、思想状态都健康、良好, 对于开展思想政治工作表现不积极的团干部, 要及时对其进行批评, 对于表现良好的团干部, 要对其进行提拔、奖励。为有效地激发共青团的活力, 保证整个共青团的思想健康, 在选拔团干部时, 要进行民主选举, 从中选择影响力大、思想政治素质过硬、综合成绩优秀的人员, 通过榜样的力量来促进共青团思想政治工作的开展。

4.注重解决共青团员的实际困难。在社会经济飞速发展的今天, 共青团员经常会将自己的思想和实际问题结合起来, 在很多时候, 共青团员产生思想问题与其实际生活有很大的关系, 如职位调动、家庭困难等, 因此, 在开展共青团思想政治工作时, 要注重帮助共青团员解决实际困难。事业单位可以将为共青团员提供帮助当作共青团思想政治工作的一项重要内容, 在帮助共青团员的过程中, 对其进行引导、教育, 这样就能有效地提高共青团员参与思想政治教育的积极性, 并保证共青团员思想政治工作的针对性、实效性, 从而有效地提高共青团思想政治工作质量。对于共青团思想政治工作, 要从服务共青团员、爱护共青团员、理解共青团员出发, 及时了解共青团员对事业单位的期望、要求, 将共青团员的个人理想与整个事业单位的发展宏图联系在一起, 让共青团员在实现个人理想的同时, 促进事业单位的和谐发展。另外, 事业单位还要耐心、及时的向共青团员宣传党的政策方针, 沟通工作, 通过解决共青团员生活、工作中的问题来开展共青团思想政治工作。

三、结语

共青团是事业单位发展的重要中层力量, 新时期事业单位必须加强对共青团的思想政治教育工作, 不断提高共青团员的思想觉悟, 提高共青团员的社会服务水平, 保证共青团员能用宽广、开放、包容的心态为社会贡献自己的力量。

摘要：共青团是中国共产党领导的一个青年群众组织, 在新环境下, 做好共青团思想政治工作, 对促进事业单位的持续发展有十分重要的作用, 因此, 要加强共青团思想政治管理工作, 从而不断提高社会服务能力。

关键词：共青团,思想政治教育,团干部建设

参考文献

做好共青团工作 篇8

在煤炭企业共青团的发展历程中，曾有过辉煌的历史，但是在煤炭企业经过了一系列的改革和重组之后，企业效益不断提高的同时，如何发挥好团组织的助手和后备军作用成为了企业共青团发展的主要问题之一。要正确认识把握青年工作在国有企业全局工作中的地位 和共青团组织在青年中的地位，勇敢承担历史使命，解放思想转变观念，使他们成为服务经济发展的主要力量，成为煤炭企业共青团发展的重大课题，也是摆在团干面前的紧急任务。

1. 共青团工作目前的状况

煤炭企业共青团功能薄弱化、边缘化。煤炭企业经历了改革、改制，确立了现代企业的管理运行制度，但是现代煤炭企业改制在按照现代企业制度要求实施过程当中，共青团组织功能出现了薄弱化、边缘化的问题，具体表现为：团的组织不健全、注册团员越来越少、团的工作制度不完善、团员不愿意缴纳团费和参加团的活动、企业领导不重视、对团的工作关心程度不够、出现空白、团的活动经费枯竭、团的工作不能正常开展等，以上这些各类具体问题可以归纳为：一是组织建设基础薄弱、团青工作自身发展后劲不足；二是面对企业发展重任、团青工作促进企业发展的推动力不足；三是团的工作疲软无力，工作不到位，效益不明显，不能把团员青年吸引在团组织周围，渐失影响力，丧失青年主阵地。

煤炭企业共青团组织建设严重削弱。团干部是团的各项工作的具体承担者和落实者，团干部的思想认识、业务素质、工作能力等都对团的事业都产生重大影响。而在企业中，存在着团干部队伍建设不力，团的发展后颈不足的问题，大多数团干部都是兼职，责任感和荣誉感不强，在实际工作当中一些团干或是工作态度不端正，或是政治业务素质不高，或是工作方法不恰当，找不准开展工作的有效切入点，不能有效保证团工作的积极性、主动性和创造性，不能极大地发挥团组织的优势，不能增强团组织的活力，不能充分调动青年的积极性，不能加深团组织的群众基础，不能擴大团组织的影响力。

煤炭企业共青团凝聚力、号召力不足。共青团作为青年群众性组织，活动的重点在青年的参与，活动的号召力、影响力也在青年身上。该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第565期2014年第33期-----转载须注名来源但是随着企业更加注重经济效益，大多数青年人都忙于工作，忽略了团组织活动的重要性，青年的参与积极性严重下降。团组织活动的空间缩小，面临着“时间难统一、人员难集中、活动难展开”等困难。

2做好共青团工作建议

在诸多困难面前，煤炭企业共青团只有本着“知时求进事在人为，以企业的发展为己任”的工作理念，努力适应新形势新任务的要求，保持清醒的头脑，坚定的信心，不断完善团的工作机制，加强自身建设，切实做到“立足基层、面向青年、务求实效”，才能谋求更大的发展。

加强团组织的自身建设，做好团青思想政治工作。要加强组织结构创新、要加强体系制度建设创新、要加强团干部队伍建设、要不断加强团干部的培训工作，培训要突出市场经济工作和业务能力的内容，使他们在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一道去做，要学会借力、联合起来求发展，提升融入企业中心工作的能力。随着煤炭企业兼并、重组的完成，数以千计甚至是万计的青工其劳资关系被重新整合或接转，成为国有企业大家庭中的一员。但由于长期以来受行业特点的限制，私营煤矿“脏累差、傻大粗”等思想在被接管的广大青工中根深蒂固，因此，做好煤炭企业青年思想政治工作就成为当前历史条件下共青团开展工作的有利契机。各级团组织要坚持理论武装头脑的方针，把教育和引导青工认真学习中国共青团的精神内涵，作为当前一项重要的政治任务来抓。在整个学习过程中，各级团干部要首当其冲加强领导，统一部署，明确目标，抓好学习时间、学习形式、参加人员、学习内容的落实，把学习贯彻活动不断引向深入。此外要积极提高学习的针对性和时效性，注重利用互联网、短信平台等新型媒体，最大限度地满足不同特点团员青年的个性化学习需要。团的各级宣传部门要围绕不同学习时段，加大宣传力度，营造良好氛围，不断掀起学习贯彻活动的热潮，从而达到转变青工思想、促进生产经营、维护社会稳定的目的。

改进团组织的工作方式 ，做好团青安全教育监督工作。煤炭企业共青团工作只有围绕企业发展和青年需求来展开，融入企业中心，服务青年发展，才能使团组织充分发挥用武之地。一是要创新工作运行机制。工作运行机制包括青年思想教育机制、服务青年机制、动员青年参与机制等。企业青年思想教育机制要在注重世界观、人生观、价值观教育的基础上，突出青年企业观、实践观、创业观的教育，引导青年热爱企业、投身实践、创造财富。针对新接转青工技术素质差、安全意识淡薄、喜欢逞强好胜、没有长远目光等诸多问题，作为青安岗工作的具体操作者，共青团要全局把握、周密部署，充分利用脱产、半脱产、业余、以会代授等形式，做好团青安全教育监督工作。对其进行《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《青安岗工作条例》等各种安全技术及安全法规方面知识的学习和培训；同时要发挥自身的优势，联合相关部门开展多专业、多工种的技术比武，提高青安岗队伍的整体素质，努力使这一活动成为共青团长效工作机制。此外，各级团组织要广泛开展“安全生产、青年争先”主题活动，不断创新青年安全工作模式，为企业的安全文化建设增砖添瓦。

围绕中心搭建团青岗位成才平台，立足基层加强团组织自身建设。煤企共青团的主要工作方向就是为党政培养青年人才，服务于企业的生产经营，如果偏移了这一方向，企业共青团就失去了生存与发展的根基。共青团要在企业中树立自己的品牌，得到职工群众的认可，就必须培养一支不论在任何时候任何场合都能拿得起、放得下，来之即战、战之必胜的青工队伍。煤炭企业团组织只有把基层组织建设好，才能充分团结和凝聚广大团青发挥其生力军和突击队的作用，为企业的安全生产保驾护航。就国企范围而言，部分基层团支部缺乏活力已成为不争的事实。要改变这种现状，各级团委首先要进行调查研究，对不同支部存在的问题进行个别研究、综合分析，并最终提出激发基层活力的方案付诸实施。两级团委要本着“两手抓”的原则，分别从组织建设相对薄弱和组织建设相对完善的支部入手，以小型文体活动、知识竞赛、现场操作、座谈会等形式多样的活动为纽带，吸引广大团青主动加入其中，不断增强团组织的向心力、凝聚力和战斗力。

由于近年来的机构和组织改革，使得很多团组织的归属问题得不到明确的规定，上级团委要以“党建带团建”为原则，与下级单位的党政积极地沟通和协调，全力为基层的团组织的发展营造一个积极、健康、和谐的氛围，以更好服务于煤炭企业，促进企业的稳定与发展。