人员离职通告

人员离职通告（精选9篇）

人员离职通告 篇1

本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务!感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作!这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解!

联系电话：xxxxxxx

xx山东分公司负责人：xx

特此通告!

广州市xx电子科技有限公司

人员离职通告 篇2

原告:中航工业西安甲公司

被告:于某

一、案情介绍

于某系中航工业西安甲公司 (以下简称甲公司) 的职工, 1996年7月于某与甲公司签订了一份10年期的劳动合同, 2006年7月双方签订了一份3年期的劳动合同。在于某履行劳动合同期间, 于某历任设计员、主管设计师职务, 系甲公司的重点涉密人员。2004年9月, 双方签订了一份《涉密人员保密责任书》, 该责任书在涉密人员的职责第9条中规定, 调离涉密岗位进行1-3年的解密期处理。2009年5月, 甲公司下发了《涉密人员脱密期管理办法 (暂行) 》文件, 该文件第十条规定:“涉密人员因个人原因申请脱离涉密岗位的, 要提前30天提出, 并填写涉密人员申请脱密审批表, 履行报批程序后, 在安排的非涉密岗位上工作直至期满。”第十一条规定:“脱密人员脱密期限长于本人劳动合同的, 须与公司续签相应的劳动合同至脱密期届满。”

于某的3年期劳动合同届满之时, 提出与甲公司不续签劳动合同, 要求办理劳动合同终止的相关手续。甲公司表示, 按照公司的相关制度, 于某应在公司内部的非涉密岗位履行脱密义务。在此情况下, 于某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请, 要求确认于某与甲公司劳动关系终止, 依法办理社会保险和人事档案的转移手续。劳动争议仲裁委员会经审理认为, 保密问题不属于劳动争议案件的审理范围, 裁决支持了于某的仲裁请求。甲公司向一审法院起诉要求确认自于某的3年期劳动合同到期后两年内双方存在劳动关系。

二、处理结果

(一) 一审法院审理后认为, 于某签署的《涉密人员保密责任书》应作为劳动合同的组成部分。甲公司规定在本单位的非涉密岗位上履行脱密义务并不与现行的保密法和劳动法律、法规相冲突, 应属合法、有效, 双方均应按此履行。故判自于某的3年期劳动合同到期后两年内双方存在劳动关系。

(二) 一审判决后, 于某不服, 提起上诉, 请求撤销原判, 确认双方劳动合同期满终止, 依法办理社会保险和人事档案的转移手续。二审法院判决驳回上诉, 维持原判。

三、法律评析

本案争议的焦点问题为国防科技工业单位的涉密人员在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时用人单位在本单位的非涉密岗位履行脱密义务是否合法。

(一) 本案是因履行脱密期的义务而引起的劳动合同纠纷, 争议双方对于某为重点涉密人员和于某应履行脱密义务均无异议, 而是对如何履行产生分歧, 故并不是涉及国家秘密的争议。因此, 劳动争议仲裁委员会裁决书中有关“关于涉及国家秘密的争议, 不属于劳动争议仲裁的受理范围, 本委不予处理”的认定是完全错误的。

(二) 于某签署的《涉密人员保密责任书》应作为劳动合同的组成部分。在保密责任书涉及的履行脱密义务的条款与履行劳动合同密切相关, 因此应作为劳动合同的组成部分, 于某应予以遵守。

(三) 法律、法规对如何履行脱密期义务未作明确、具体的规定。无论是现行的保密、劳动法律、法规, 还是国家部委的规章和规范性文件, 对此问题仅规定应履行脱密义务, 但究竟如何履行并无明确、具体的规定。自2010年10月1日起施行的修订后的《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条规定:“涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内, 应当按照规定履行保密义务, 不得违反规定就业, 不得以任何方式泄露国家秘密。”该条规定在法律的层面上正式确立了涉密人员离岗离职实行脱密期管理的制度, 但就如何履行脱密期义务同样未作明确、具体的规定。

(四) 甲公司制定的有关“涉密人员脱密期管理”的相关文件是合法有效的。文件是根据国家保密法的精神和原国防科学技术工业委员会、公安部、国家安全部、国家保密局有关“国防科技工业涉密人员保密管理”的相关文件规定而进一步细化相关规定制定的, 更加具有可操作性。

(五) 甲公司要求于某在公司内部的非涉密岗位履行脱密义务是完全合法的。对于在脱密期内如何履行脱密义务的问题, 国家法律、法规虽没有明确规定在本单位的非涉密岗位上履行脱密义务, 但也没有禁止在本单位的非涉密岗位上履行脱密义务, 因此, 甲公司规定在本单位的非涉密岗位上履行脱密义务并不与现行的保密法和劳动法律、法规相冲突, 应属合法、有效, 双方均应按此履行。

综上所述, 于某的3年期劳动合同到期后两年内应在本单位的非涉密岗位上履行脱密义务, 双方存在劳动关系, 一、二审法院的判决是完全符合法律规定的。

四、经验教训

在目前国防科技工业对保密工作要求日益提高的条件下, 对涉密人员在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时如何履行脱密义务是目前面临的一个问题。在涉密人员离岗离职如何履行脱密期义务尚无明确、具体规定的情况下, 本案的胜诉对国防科技工业涉密人员在履行劳动合同过程中如何履行脱密义务具有一定的借鉴和参考价值。

(一) 用人单位首先应当依照有关规定科学合理地在职工中确立涉密人员的范围并划分其等级。

(二) 用人单位应在涉密人员签订的劳动合同或者保密责任书中明确规定脱密期的期限以及如何履行脱密期义务等具体内容, 并明确规定保密责任书为劳动合同的组成部分。

离职通告 篇3

石女士离职后不再与x房地产开发有限公司、物业服务有限公司有任何人事及业务往来关系，其本人对外进行的任何业务，承诺及活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任;其离职不会对物业服务有限公司的日常运营、服务标准带来任何影响，其离职前负责相关事宜暂由物业经理(代)吴经纬女士交接。

感谢石女士对新城国际物业服务有限公司做出的贡献。

物业公司物业经理吴经纬(代)联系电话：

特此通告

彭泽物业服务公司

违纪人员开除通告 篇4

关于甘肃百胜电子商务有限公司

违纪人员开除通告

甘肃百胜电子商务有限公司员工文平、丁国栋、杜文祥、陈梅在职期间工作积极性一惯不佳并习惯性滥用私权。对于上级领导安排的工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违犯公司管理规定行为，且在2014年12月13日公司运营繁忙的情况下无故旷工，致使公司的运营停滞，经济遭受重大损失，为严肃公司纪律，提高公司内部员工整体工作效率，经公司领导研究决定：对文平、丁国栋、杜文祥、陈梅给以开除处理，希望公司全体员工引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。

特此通告！

武威天普农牧业发展有限公司 二0一四年十二月十三日

人员离职通告 篇5

1 对象与方法

1.1 对象

采用随机抽样原则,要求医务人员在医疗单位工作1年及以上且既往及目前无精神疾患,共发放医务人员调查表261份,收回调查表250份,回收率95.79%,剔除不合格调查表26份,最终获有效调查表224人,有效率85.82%。其中,男性91人,女性133人,年龄范围20~57岁,平均年龄(31.97±7.99)岁。

1.2 调查内容和方法

1.2.1 调查内容

调查表自行设计,内容除年龄、性别、婚姻、文化程度、职务、工资、职称、工龄等一般项目外,还包括以下内容:

①Maslach倦怠量表

采用李超平[5]等所修订的中文版Maslach倦怠量表通用版(Maslach Burnout Inventory—General Survey,MBI-GS)测量医务人员的工作倦怠。该量表共有15个条目,包括三个维度,分别是情绪衰竭(5个,评定由于工作压力过大引起的情绪反应)、玩世不恭(4个,评定对工作的态度)和成就感低落(6个,评定对自己工作的成就感或看法)。该量表采用利克特7分等级计分(3分为中位数),“从不”到“每天”七个等级,根据这些感觉和体会发生的频率,0表示“从不”,6表示“每天”。三个维度的得分相互独立,不能相加,其中情绪衰竭和玩世不恭两个维度采用正向计分法,成就感低落维度反向计分,各维度得分为该维度所有条目的平均分,各维度得分越高,工作倦怠感越高。在本次测量中,该量表的Cronbach α系数为0.8827,情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落三个分量表的Cronbach α系数分别为0.9468、0.9276和0.8847。此外,将各维度得分大于中位数(3分)定义为在该维度上得分高,即存在工作倦怠[6],三个维度中有一个维度得分大于3分时为轻度工作倦怠,两个维度得分同时大于3分时为中度工作倦怠,三个维度得分同时均大于3分时为重度工作倦怠。

②工作安全感和离职意愿的评定

在参考文献和专家咨询的基础上,本着可操作原则,本研究设计问题:“您认为目前的医院工作环境对您自身安全(如人身安全)有保障吗?”,回答“有”判断为有工作安全感,回答“没有”为无工作安全感;设计问题“您是否考虑过辞去目前的工作?”,回答“从未想过或极少想”时判断为无离职意愿,回答“有时想或经常想或非常想”时判断为有离职意愿。

1.2.2 调查方法

经医疗单位有关部门同意后进行问卷调查,调查前向调查对象解释调查的目的、意义和方法以征得其同意,以统一指导语对调查表的填写事项进行说明,调查对象对调查表所设问题根据自己的实际情况独立进行回答,问卷填写完现场复核收回。

1.2.3 分析方法

使用Epidate3.1软件建立数据库,由2人2次平行录入,在对数据进行一致性检验、逻辑查错、整理和对异常值进行分析处理后形成最终分析数据库;应用SPSS 20.0统计软件包进行频数、标准差、率、构成比等一般性统计描述,两组工作倦怠得分比较时使用t检验,条件不符合时采用t'检验;采用析因设计方差分析进行两种因素的交互作用分析。

2 结果

2.1 基本情况

224名医务人员中男性91人(40.6%),女性133人(59.4%);年龄范围20~57岁,平均年龄(31.97±7.99)岁;学历分布为中专14人(6.3%),大专74人(33.0%),大学本科102人(45.5%),研究生34人(15.2%);婚姻状况为未婚85人(37.9%),已婚134人(59.8%),离异和丧偶5人(2.2%);职称分布为高级34人(15.1%),中级55人(24.6%),初级100人(44.6%),无职称25人(15.6%);职务分布厅级1人(0.4%),处级3人(1.3%),科级16人(7.1%),无职务204人(91.1%);工龄最短的为1年,最长的为36年,平均为(9.57±7.92)年。

2.2 工作倦怠三维度得分的总体情况

表1结果显示,224名医务人员MBI-GS各维度得分按均分高低排序为:成就感低落>情绪衰竭>玩世不恭。医务人员在情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落维度上得分大于3分比例分别为63人(28.1%)、48人(21.4%)、98人(43.8%),其中属于轻度工作倦怠达146人(65.2%),中度工作倦怠50人(22.3%),重度工作倦怠仅13人(5.8%)。

2.3 工作倦怠与工作安全感的关系

表2结果表明,按有无工作安全感将医务人员分为两组,无工作安全感的医务人员居多达169人,占75.44%(169/224),有工作安全感的医务人员55人,占24.55%(55/224)。经t'检验,有工作安全感的医务人员在情绪衰竭和玩世不恭维度上得分均明显低于无工作安全感的医务人员,且差异均有统计学意义(P<0.01),但二者在成就感低落维度上得分差异无统计学意义(P>0.05),即可认为二者在成就感低落维度上得分无差异。

2.4 工作倦怠与离职意愿的关系

*方差不齐时t'检验

表3结果表明,按有无离职意愿将医务人员分为两组,有离职意愿的医务人员居多,达130人,占58.04%(130/224),无离职意愿的医务人员94人,占41.96%(94/224)。经检验,有离职意愿的医务人员在情绪衰竭和玩世不恭维度上得分均明显高于无离职意愿的医务人员,且差异均有统计学意义(P<0.01),但二者在成就感低落维度上得分差异无统计学意义(P>0.05),即可认为二者在成就感低落维度上得分无差异。

2.5 工作倦怠与工作安全感、离职意愿的相互关系分析

为了分析工作安全感、离职意愿这两个因素之间有无交互作用于工作倦怠,本研究将224名贵州省医务人员按有无工作安全感、有无离职意愿分为四组,各组分别为有工作安全感且有离职意愿者,24人;有工作安全感且无离职意愿者,31人;无工作安全感且有离职意愿者,106人;无工作安全感且无离职意愿者,63人。即两个因素各有两个水平,按2×2析因设计方差分析进行假设检验,结果显示(表4):在三个维度上,工作安全感和离职意愿的交互作用均无统计学意义(情绪衰竭:F=0.077,P=0.781;玩世不恭F=1.323,P=0.251;成就感低落:F=0.073,P=0.787)。

3 讨论

医务人员在治病救人的同时,还需要与不同的病人及其家属进行沟通和交流,这就要求他们除具备高超的专业技能之外,还需要具备较强的人际关系协调和处理能力。此外,工作压力大,工作时间相对于一般职业人群具有更强的不稳定性,因此导致医务人员成为了工作倦怠的易发群体,国内外工作倦怠的研究最早都是从医务人员的研究开始的[7]。本次研究结果显示,贵州省医务人员中工作倦怠的发生率较高,将近七成的医务人员均存在不同程度的工作倦怠现象,重度倦怠也达5.8%,这也再次佐证了前述观点。此外,与使用相同量表和评分方法的北京市社区护士[8]相比[情绪衰竭:(1.70±1.17)、玩世不恭:(1.17±1.12)、成就感低落:(1.76±1.34)],贵州省医务人员工作倦怠现象明显偏高,虽然这一结论可能与研究人群、地区不同有关,还需要进一步商榷,但至少提示进行医务人员工作倦怠的相关研究需要考虑工种差异,不能仅限于护理人员,应将各类医务人员如医疗、预防、药剂、护理、医技、卫生管理等人员均考虑在内,这样的结论外推才更有说服力。

根据马斯洛需求层次理论[9],当人的基本生理需要满足后,首先应满足的是安全的需要。据此,他进一步提出了心理健康的标准,第一条就是个体要“有充分的安全感”[10]。因此,医务人员的工作安全感就是指医务人员在工作期间对医疗场所(包括医疗场所中的人)产生的信心、安全和自由的感觉,它反映了医务人员对患者及其家属和医疗场所的肯定程度及相应的态度。本次研究结果显示,有工作安全感的医务人员在情绪衰竭和玩世不恭维度上得分均明显低于无工作安全感的医务人员,提示工作安全感有降低医务人员工作倦怠感的作用,这可能是因为安全感强,意味着医务人员的工作态度会积极乐观,工作积极性增强,从而可减少工作倦怠感的产生。不幸的是目前我国医患关系日益紧张,医疗工作场所暴力频发,造成医务人员的工作安全感极度下降,极易产生工作倦怠的症状。2010年8月,世界著名医学杂志《柳叶刀》发表文章称:“医院已经成为战场,因此在中国当医生便是从事一种危险的职业”。然而,我国目前关于安全感的研究主要集中在学生、留守儿童、患者和地震灾民等[11,12],有关医务人员安全感的相关研究尚不多见,从这一角度出发,本研究无异于进行了一次有益的探索。

离职意愿,又称离职倾向,是员工在一定时期内变换工作的可能性,是导致离职行为的重要思想行为与前提,对实际离职行为有很好的预测力[13]。在我国,虽然表面上看来,医务人员的离职率并不高,这主要与我国目前就业难的现状密切相关,因为医务人员工作的技术性和延续性以及专业的合作性、等要求非常高,一旦离职,医务人员很难找到合适的医疗单位继续从事专业技术工作,面临找工作的难题。种种因素使得很多医务人员即使有了离职的意向,依旧“凑合”从事着自己目前的医务工作,极易导致工作倦怠感的产生。本次研究结果也显示,有离职意愿的医务人员在情绪衰竭和玩世不恭维度上得分均明显高于无离职意愿的医务人员,可以认为离职意愿有增加医务人员工作倦怠感产生的作用。需要指出的是,虽然目前已有研究显示[14,15],个体的离职意愿与工作倦怠密切相关,但二者之间的关系具体如何,结论还不一致,这可能与测评方法、评价标准以及工作倦怠产生机理的复杂性相关,无疑将成为今后相关研究的方向。

酒店人员离职原因 篇6

酒店人员离职原因1

尊敬的领导：

您好!

我是___，转眼间我在__酒店即将度过三个月时光，三个月快乐的工作、生活经历已经成为我难忘的一段回忆，在这里我被酒店的企业文化所感召，被酒店良好工作氛围所感染，并且结识了很多诚心做事的同事朋友，衷心感谢__酒店及团队给我的帮助。

因个人原因并在经过深思熟虑后，我不得不怀着沉痛的心情向酒店提出离职申请，虽然在酒店工作的时间只有三个月，但是我对酒店的感情是深厚的，无法用言语来表达的，在今后的工作中我也一定会谨记酒店的优良传统，时刻维护酒店的形象，并把酒店的点点滴滴作为我人生一段美好的经历珍藏。

在个人提出离职期间我会尽自己能力，把未完和待办事项对酒店制定的接手人进行全面交接，保证酒店的工作正常开展不受影响。我相__酒店在您的带领下，有经理和几名得力主管的全力配合，__酒店的明天一定会更好。

最后再次祝福酒店生意蒸蒸日上，祝您身体健康、事业辉煌，祝您和各位领导同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼!

酒店人员离职原因2

尊敬的领导：

您好!

在酒店工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾，工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能;在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最珍贵的一笔财富。

随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请酒店领导给予支持和理解，准予我的辞职申请!

在这里，特别感谢酒店领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感您一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

急切盼望领导批准我的辞职信，并协助我办理相关的辞职手续，在没离开酒店只前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上。祝您身体健康，事业顺心、蓬勃发展!祝同事们工作愉快;祝酒店大展宏图!

此致

敬礼!

酒店人员离职原因3

尊敬的_总：

您好!

转瞬间来__酒店工作已经一年有余。首先感谢公司这一年对我的栽培，感谢各位领导在工作中给予的支持和帮助。感谢您不吝赐教，让我在这一年职业生涯中受益匪浅。

早有耳闻，__酒店是__的民营酒店集团之一。里面饱学人士，数不胜数。很容幸，当时能够得到领导赏识，顺利聘任康体部经理一职。为此，我非常珍惜。论语有言：学而不思则罔，思而不学则殆。进入酒店大家庭后，我已迫不急待与各部门经理进行工作交流。并在交流中虚心学习，取长补短。力争在提高自我水平同时，带领康体部全体人员，在以总经理为核心指导下，完成酒店下达各项工作任务。

这一年，注定是不平凡的一年。__营业额再次刷新了历史新高，足浴却因管理不善而濒临歇业。面对失败，我是首当其责，有愧于公司和领导对我的信任。但作为职业经理人，理应知耻而后勇。在公司领导带领下，迅速作出战略调整，立即着手筹备__养生馆，并初步定于__年__月份择期开业。

这一年，是充满自我挑战的一年。由于工作特殊性，作息时间与正常生物钟完全相反。365个夜晚，渐感身体严重透支。尤为近日，旧伤发作，背部疼痛难忍。几经思量，深感自己身兼重责，不能以己之私，误公司大略。故在此向_总提前递交辞程，以另觅贤臣，还望领导批准!

此致

敬礼!

酒店人员离职原因4

尊敬的领导：

您好!

经过几天的深思熟路，主要从个人和公司的发展角度，我决定申请离职。

__酒店是我在__进来的第一家酒店，让我学习了很多，成长了很多，感谢各级领对我的栽培和照顾。但刚入职场时雄心勃勃，热情豪放，斗志昂扬的我渐渐远去，让我看不清自己发展的方向。

我一直的观念是：不断学习，不断改变，不断努力，完善。我也一直在努力，以便更好的发挥自己的作用，但是我觉得个人在公司一直找不到久违的激情，找不到目标，所以业绩一直没有什么突破。甚至连我的斗志，毅力都在工作中消耗殆尽。

衷心的祝愿__大酒店业务蒸蒸日上，与日常虹。所有公司辛勤工作的员工工作顺利，事业有成，身体健康。

酒店人员离职原因5

尊敬的领导：

您好!

在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。

酒店的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在_日左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

酒店人员离职原因6

尊敬的领导：

自进世博酒店以来，让我学到了很多知识，在此非常感谢世博酒店对我的细心栽培。非常感谢世博酒店对我的细心栽培。我是带着复杂的心情写这封辞职信的由于您对我的信任，并且在短短的时间内获得了许多机遇和挑战。经过这半年多的时间在酒店从事迎宾工作，使我学到了很多关于迎宾的岗位知识、也积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于个人的原因，我不得不向酒店提出申请，并希望能于12月15日正式离职。对于由此给酒店造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望酒店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。谢谢!

酒店人员离职原因7

尊敬的副店：您好!

首先，非常感谢您这一个月来对我的关心照顾和信任，我很遗憾自己在这个时候向酒店正式提出辞职。

我认真回顾并总结了这一个月来的工作情况，来到___大酒店是我的幸运，我一直非常珍惜这份来之不易的的工作，这一个月多来酒店领导对我的关心和教导，同事对我工作上的支持与帮助，在酒店工作的一月多时间里，结识了很多工作伙伴，学到很多东西，与同事们分享了很多东西，无论是专业技能方面还是做人方面都有很大的提高，感谢领导对我的栽培，也非常感谢酒店给予了我在这样的良好环境中成长和锻炼的机会。但是我因为个人以及家庭原因需要辞职，因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位，我希望于____年_月__日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选，在未离开酒店之前，我会站好最后一班岗，我所在的岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好该做的事。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

祝您：身体健康，事业顺心，并祝酒店的事业蓬勃发展，蒸蒸日上。

此致

敬礼

销售人员离职报告 篇7

但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。

这三个月，我也有很大的收获，也许再踏出光越的大门以后，我的这些电话联系客户的经历、学习关于设备知识的过程都没有了用武之地。但是我认为它们教会我的是交流的艺术和提高自己、竖立自信的重要手段，这些都将让我一生受用。

但因为某些个人的理由，我(网 提供)最终选择了向公司提出离职申请，并希望能于今年12月正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作, 对公司,对客户尽好最后的责任。

本来我对销售充满了信心，但从三个月的不断学习和探索中我发现不论是我的性格、毅力、学识都达不到一个业务员的要求。三个月，没卖出去一台设备，这样的销售业绩着实令我无地自容。销售是以成败论英雄的，我们不愿面对努力付诸东流，可现实就是这样斩钉截铁。

希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

财务人员离职报告 篇8

您好！

我很遗憾自己在这个时候向企业正式提出辞职。

来到企业也有一年多了，有过欢笑，有过收获，感觉我们部门的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。工作上这么长时间没有起色，没有进步，还让领导操心，我也试着自己检讨自己，或许自己并不适合做会计工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我迷茫与沮丧，也让我萌发了辞职的念头，或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

在这近一年的时里，感谢企业提供给我的学习和成长的机会，感谢领导在我工作的时间里对我的照顾和培养。

在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。也为我的辞职给企业，领导带来的诸多不便深感抱歉。最后，希望企业的业绩一如既往，一路飙升！领导及各位同仁工作顺利！

辞职人：xx

人员离职通告 篇9

根据深圳市财政委员会《关于印发2011年会计人员继续教育实施方案的通知》（深财会﹝2011﹞30号）文件的精神，为做好2011年全市会计从业人员继续教育网络学习工作，现将有关事项通告如下：

一、2011年全市会计从业人员继续教育由培训考试转变为网络自主学习，以参加24小时网络学习为目标，力争形成规范、简捷、方便、低成本、高效率的会计继续教育管理模式。

二、经过严格的政府采购招投标程序，目前我市网络学习机构招标工作已经完成，网络学习供应商选定为北京东奥时代教育科技有限公司（东奥在线），现正在选择、录制相关学习课程，建设学习网站，编辑有关制度书籍。网络学习的各项筹备工作也正在积极推进中。

三、根据目前的进展情况，全市2011年会计从业人员继续教育上网学习期限初步定为2011年9月初-2012年4月底，每人每月平均学习3个小时。

四、2011全市会计从业人员继续教育，每人只需通过购买网络学习卡或网银支付的方式交纳17元便可登录网站进行继续教育学习，网上累计学习满24小时即为2011继续教育合格。

五、近来接到群众举报，有少数不良中介机构，散布虚假信息，声称能代替会计人员完成网上继续教育，高价收集会计从业资格证，从中牟利。

我市实施会计人员继续教育网上学习改革，是为会计人员学习提供优质服务、规范会计人员继续教育的方法和内容、减轻会计人员学习成本的重要举措。请广大会计人员提高警惕，任何社会机构和个人高价收集会计证代替会计人员完成继续教育的做法是违法的，大家不要轻信虚假信息，并相互转告。自己上网认真学习，自觉更新知识，提高水平，做一个合格的会计人员。

特此通告。

深圳市会计学会