职来职往的经典励志名言（精选8篇）
1、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
2、时间就像一张网，你撒在哪里，你的收获就在哪里。
3、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
4、生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你坚持下去，一定会有收获，即使最后失败了，你也获得了别人不具备的经历。--马云
5、身体是革命的本钱，但对我们这些男人们，革命才是身体的本钱！你的企业你的事业停步了，你还有什么本钱！--冯仑
6、善谋者不战，善战者不败，善败者不乱。如果已经输了，请记得我们打麻将时常说的一句话--少输为赢。人生是算总账的，必要时要有壮士断臂的气度。
7、如果在你竞争过程中，你自己觉得越来越累，一定是你出了问题。应该让对手越来越累，你越来越开心。但得到的结果
8、如果我能够看到自己的背影，我想它一定很忧伤，因为我把快乐都留在了前面。
9、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
10、孙正义跟我有同一个观点，一个方案是一流的Idea加三流的实施；另外一个方案，一流的实施，三流的Idea，哪个好？我们俩同时选择一流的实施，三流的Idea。--马云
11、速度，连贯性，敏锐性，灵活性及创造力。
12、思路决定出路，布局决定结局。--牛根生
13、是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。我能够把雅虎做得好，那就是我的成功；他能够把软银做得好，那就是他的成功。--杨致远
14、事在人为，也就是说，办事就要找人，而且要找对人；人找得多了也不行，少了也办不成事；办不同的事找不同的人。现在，我已经弄清楚了。--陈镇光
15、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
16、世界上只有想不通的人，没有走不通的路。
17、如果公司还未站稳，你就得每天下一次赌。
18、如果大环境小环境都自己去建设的话，我自身的能力实力不具备。所以当时我们只有一个简单的想法，就是我把自己有限的资本或者力量聚焦到一个核心--如何去塑造品牌，把相关的交给社会来完成。--周成建
19、任何时候做任何事，订最好的`计划，尽最大的努力，作最坏的准备。--李想
20、莫找借口失败，只找理由成功。
21、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
22、没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。
23、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
24、如果10%的利润是合理的，11%的利润是可以的，那我只拿9%。--李嘉诚
1、在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。而这一点，很多年轻人并不能做到。——杨石头
2、你很细节，其实第一份工作是要找一个平台，要在这个平台上修好自我的管道，做出自我的特色，最终是要指点江山的，最终到达“不想做什么，就不做什么”的状态。
3、数学不好的人都比较爱笑，正因没有数学就没有烦恼。数学不好的人都比较天真浪漫，比较感性。数学不好的人都比较幽默，生活充满乐趣，感情和想象力都比较丰富。数学不好的人都比较直爽，实在，不会拐弯抹角。数学不好的人长的都比较漂亮。你们同意吗?——杨石头
4、早年，大学第一天，北服国际贸易系的新生问：“石头，听说你们美术专业的数学都很差，数学不得零分就能上大学了，靠，真的假的啊?”，我站起来，义正词严的向他伸出了五个指头：“告诉你三个字——关你屁事!”。--杨石头
5、不好为任何人确定你的职业理想，你需要做的只是确定完全属于你的目标。--张勇
6、职场三十岁综合症：昨日没做好的成为这天的问题，明天想要的成为这天的焦虑。--杨石头
7、【社会精英第一步】思想比知识重要，思考比学习重要，再学习潜质比学历重要，目标计划归纳比埋头苦干重要，正确的坚持执行比什么都重要，这种人就是社会精英。要想工作不走样，先得头脑不走神。别以为到处走神是思维活跃的表现，那是白骨精(白领骨干精英)与蛋白质(笨蛋白痴神经质)的区别。--杨石头
8、【做人如水】-宠辱不惊。洗刷后被倒掉，或被泡作上等好茶，他都是水。-甘居下位却志存高远。水往低处流，哪里低他往哪里流。你没注意他志在何方，但最终你惊讶的发现，他流入了大海;-自净。无论被什么污染，给他足够时刻，都能自净。比他重的将之沉淀，比他轻的将之漂浮。恢复自我的清净。再想想--杨石头
9、你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。你只要知道四个O是奥迪就行了。--马小虎(马丁)
10、在工作方式的选取上，男生关注的是大气，女人关注的是细节。--杨石头
11、一向以来我们找不到对的人，是正因我们不能改变错误的自我。这句话适用于感情，也同样适用于职场中的你。——刘同
12、每个初入职场的新人都觉得就应树立自我的榜样，并以此为发奋的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自我。--潘力
13、在面试的时候，必须要记得，嘴不好比脑子快，任何时候，没有想清楚的时候，千万不好随便张嘴。
14、作为选手，你进来就要把自我当成职场战士的状态。战士的价值由自我来体现，男女的价值由别人来感觉。你永远要磨刀，机会是一个区别英雄与狗熊的台阶，上一步什么都是，下一步什么都不是，战士与勇者脚下都是路;而智者，知道走哪1条路最好。
15、【周末价值在计划】具体KownHow是：过去的一周取得的进展。过去的一周，发现不足或问题;就不足或问题提出解决方案;未来一周详细工作计划，并分清先后顺序和轻重缓急。每周看的是你的计划，每一天看的是你的执行了。学会珍惜每一天，正因这每一天的开始，都将是我们余下生命之中的第一天。--杨石头
16、在职场中，眼泪并不能代表什么;这个世界之因此灿烂，不是正因阳光，而是正因你的笑。--唐宁
17、当身处团队中时，一个合格的职场人要做到三点：第一是开心，即你的存在能够给大家带来欢乐;第二是开眼，即能够知道别人不知道的东西;第三就是开窍，即能够提出一些触及人心灵的东西。--郝建
18、一向以来我们找不到对的人，是正因我们不能改变错误的自我。这句话适用于感情，也同样适用于职场中的你。——刘同
19、【岁以下男生的鉴别】我们小时候，那个认同高仓健男生的时代，已经过去了，此刻是：-好男生多数是丑的;英俊男生多数很坏。又英俊又好的男生多数搞同性恋。-又英俊又好又很正常的男生，多数已经有老婆。-不英俊但是好的，没有钱。-不英俊但是好的又有钱的男生，多数认为你爱他是为了他的钱。--杨石头
20、黄蒙蒙通关是种巧合，也许是对北漂同情，也许是对绝决之心鼓励。但这中间误导是：-死都要来北京。-求职行政就是跳板。前者会鼓励没潜质超自信小孩子北漂，后者没人会信任一个跳板工作的人员。这个案例说明：理想就像内裤，你不必时时拿出来给人看。
21、狄仁杰，检察院高级检察长，国家公务员，流窜办案的那种。专业背景就应是文科，之后改行做的刑侦工作，也属于自学成才，无证上岗的。有求职相关岗位的可参考。——MrJob潘力
22、企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。--杨石头
23、沟通心灵的桥是明白，但连接心灵的路是信任。
24、如果人是一棵树，那就要拥有根植土壤的向下的力量，而不好只惦记着天空中的浮云。——杨石头
25、数学不好的人都比较爱笑，正因没有数学就没有烦恼。数学不好的人都比较天真浪漫，比较感性。数学不好的人都比较幽默，生活充满乐趣，感情和想象力都比较丰富。数学不好的人都比较直爽，实在，不会拐弯抹角。数学不好的人长的都比较漂亮。你们同意吗?--杨石头
26、一向以来我们找不到对的人，是正因我们不能改变错误的自我。这句话适用于感情，也同样适用于职场中的你。--刘同
27、我不是天桥上算命的，唠不出你爱听的磕，一大堆没法回答的问题：你说我能干点啥?你说我该看啥书?我也不是上帝，眼睛为你下着雨，心却为你撑着伞。帮你打理那些挥不去的记忆，留不住的年华，拎不起的失落，放不下的情感，输不起的尊严。因此问题只有一个答案：自我，是一切的根源。——杨石头
28、看着同学王岳伦拍的《十全九美》，心里想，当年也想去学做导演错过了，一念起万水千山;一念灭沧海桑田。像林中的两条路，永远只能走1条，怀念着另1条。只好笑笑对自我说：你做了萝卜，自然就做不成白菜。没人牵我的手，我就--揣兜里，老了打开，上方刻着一个字：梦。--杨石头
29、我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。如何在把握好自我专业方向的基础上，进入一个适宜的行业，选取一个好的企业，做自我喜欢做的职业，是个值得思考的问题。--郝建
30、如果没来世，有今生，你会不会爱上这趟生命旅程?我坚信你我都会。而且会在旅程中做出自我最大价值的发奋。即便走到生命的最后，没什么丰功伟业，都只是有憾但无悔。况且，生有何欢，死有何憾。能够拥有激情燃烧的人生岁月，本就不是遗憾。正因，你活的有热量
31、狄仁杰，检察院高级检察长，国家公务员，流窜办案的那种。专业背景就应是文科，之后改行做的刑侦工作，也属于自学成才，无证上岗的。有求职相关岗位的可参考。--MrJob潘力
32、面试提醒：最好准备一个你崇拜的人，比较知名，有故事性，有性格特征，适时说出来。会让面试官很明白你未来的目标榜样是谁，你未来期望做成什么样，你知道从你到他的差距有多远。面试官不想听你说“我不怕”“我愿为传媒献身”“我能够为电视而死”之类的废话，正因说这些的人，大都之后都改嫁了。--刘同
33、放下该放下的是无奈;放下不该放下的是无能;不放下该放下的是无知;不放下不该放下的是执着。--唐宁
34、在青春年少的时候，能好好的学习，充实自我，才能给自我未来的扬帆启程做足厚实的铺垫;匆匆上路会一路更辛苦。--郑艳
35、高调也罢,，低调也好，就是千万别不着调;离谱也罢，靠谱也好，就是千万别没谱。
36、在面试的时候，必须要记得，嘴不好比脑子快，任何时候，没有想清楚的时候，千万不好随便张嘴。
37、做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。——唐宁
38、在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，正因人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。--岳嫔
39、过去听汪峰唱，你无非觉得是个文艺青年的呢喃与激情。当换成了这两个农民工用呻吟与呐喊来控诉时，其内心的震动是长久的，正因，这个虚华社会已经根本没有英雄好汉，英雄都盖在国旗下，好汉都在法院门口右边的墙上贴着。--杨石头
40、我见识过天才，极少，智慧程度很高，更多见识的是潜意识认为自我天才的，把怪异当独特，觉得人才和天才只差一个“二”。人才很精，而天才总是有点二。如果你常常被周边排弃。好好好思考了，大便的离去，是马桶的追求还是屁股的不挽留。你要是真是鲜花，以后牛都不敢拉屎了!——杨石头
41、其实我推荐大家不好过啥情人节。让女人念念不忘是感情，而让男生念念不忘是感觉。感情随时刻沉淀，感觉会随时刻消失，这一时刻点，就别自找失望了，不如留点空间给自我，留点空间给对方，留点完美给距离。回家在个写诗去，跟我念：鹅鹅鹅，曲项用刀割，拔毛加瓢水，点火盖上锅。哈哈--杨石头
42、在面试的过程中，互动是很重要的。你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神，这是一个求职者所必需的技能。--尚涛
43、不好害怕你问别人的问题很肤浅，如果那个人因此拒绝回答你的问题，说明他比你更肤浅——岳嫔
44、【居家好男生的闷烧心理】所谓浪漫，就是去买菜，顺手带回玫瑰花;所谓不幸，就是看着美女，却一头撞到电线杆上;所谓幸运，就是看着电线杆，却一头撞到美女身上;所谓花心，就是有了面包以后，还想吃蛋糕的情绪;所谓忠诚，就是下班前把手机消息和来电清理干净;所谓外遇，就是潜出围城，跃入陷阱。--杨石头
45、上流社会中的感情只有两种：决斗式的或是赌博式的。”我们花了十年二十年甚至三十年的时刻在社会上发奋，最终跻身于精英上流社会，然后发现，除了感情，我们的一切都是决斗式和赌博式的了。--刘同
46、无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话;聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。--杨石头
47、很多大学生在刚走出校门的时候，就认为自我已经具备了一些经验。其实那并不是经验，而只是一些知识。经验并不能在书本上学会，而是要在实践中获得。——岳嫔
48、企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。——杨石头
49、能够把自我吃的苦，当做对自我的磨练，这说明你已经准备好，为自我的梦想去拼搏了。——唐宁
50、我是论周过日子的，一年就个星期，你知道还剩几周吗?三年但是周，十年但是周。你抓住了每周，也就能抓住你重要的时刻成本与投入。即便你安排计划，总会有干扰耽误，如果不计划，就更无法控制，当然，你能够说人生本是不系舟。随波随缘，那你别期望有什么可触摸未来实现。--杨石头
51、们欢迎四十几岁的人重返职场，正因他们会给企业带来一种踏实与负职责的气质。--郑艳
52、接到封邮件，期望我协助建立公益平台，让被美国收养的中国儿童未来为中国发展出力，我发给主管们征询意见，回馈是：不怕坏人做坏事;就怕好人办坏事。前者扯着肮脏的虎皮，响应者寡;后者打着正确的旗号，一呼百应。慈善圈里，要办真坏事，先做假好人，到时看你石头怎样退。--杨石头
53、在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。而这一点，很多年轻人并不能做到。--杨石头
54、不好在难过时做任何决定，情绪负面时说话越少越好。不好去反复思考同一个问题，不好把所有的感情都放在一个人身上，负面情绪是正常的，但自我要知道，这只是生活一小部分，在其余时刻里，要尽量让情绪平稳起来你没那么多观众，别那么累。。——杨石头
55、甭管你此刻多年轻，变老是人生必修课，而你是否抓紧变成熟，却是人生的选修课。(经典语录)让心智年龄尽可能的超越生理年龄自我五岁。你会赢得更多的机会，更光谱的格局。你只有从五年后的自我看此刻，才不会为模糊不清未来担忧，只为清清楚楚的此刻发奋。(更成熟的会加十岁来思考你此刻)--杨石头
56、人最难的是自我界定，你内心有三个我：理想的我，别人眼中的我，真实本我。当三个不重合，你就郁闷。因此，从界定本我开始比较好。清醒的看清楚自我。
57、我做媒体，如果不知道CCTV，不知道江苏卫视，不知道中国教育频道的《职来职往》，那我白混了。就算你是职场新人，也要对你所要进入的行业有个基本的了解。--马小虎
58、一向以来我们找不到对的人，是正因我们不能改变错误的自我。这句话适用于感情，也同样适用于职场中的你。--刘同
59、在中国大陆慈善行为中，你会发现，穷人捐款是出于感情，富人施舍却是出于理性。穷人之间握着的是手，连着的是心;富人捐出是钱，收回的是名(所谓中国首善与年后裸捐的炒作事件等等)，最终转化为利。而在没有信仰的人性上，穷人一旦变成富人，往往第一件要做的事就是和穷人拜拜。--杨石头
60、人生中总有些不如意，这是上天赐给我们的礼物，上天给她取名叫做“阵痛”。她重要么?当然重要，正因我们每一次成长都要一个“阵痛”，痛过之后，回头看看，自我又长大了一点……啊哦!--李响
61、什么都不懂又怎样样，你知道吗，白纸是最容易画出最美的蓝图的。——唐宁
62、“好运气”不如“好习惯”。--王思岩
63、你很细节，其实第一份工作是要找一个平台，要在这个平台上修好自我的管道，做出自我的特色，最终是要指点江山的，最终到达“不想做什么，就不做什么”的状态。
64、同样是一个人，选取了正确的方向，你就是NB;选错了方向，你就是SB。人没错，方向错了，整个就错了。每个人在人生的道路上都需要指南针。--刘同
65、学历代表你的过去，财力代表此刻的发奋，学习潜质代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自我。无论你在好单位还是一时不得志，都请你持续学习，这是你未来立足之本。--申晨
66、如果你在心灵中把自我看成创业者，你在意识上本能的就会具有独立性，也就清楚你每一天每一分钟的时刻，是投资还是花费。创业者永远要很明确以下几点：你要做什么?你的客户需求是什么?你需要到达什么样的效益才能继续?你将计划怎样做?你具体的实现步骤是什么?--杨石头
67、这天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了?--王思岩
68、名校毕业的学生往往有一些莫名的优越感，这种优越感他们不必须会承认，但这确实会存在。而这样的一点在职场中并不是务必的，甚至会给他们带来一些伤害。——马小虎
69、我不是天桥上算命的，唠不出你爱听的磕，一大堆没法回答的问题：你说我能干点啥?你说我该看啥书?我也不是上帝，眼睛为你下着雨，心却为你撑着伞。帮你打理那些挥不去的记忆，留不住的年华，拎不起的失落，放不下的情感，输不起的尊严。因此问题只有一个答案：自我，是一切的根源。--杨石头
70、名校毕业的学生往往有一些莫名的优越感，这种优越感他们不必须会承认，但这确实会存在。而这样的一点在职场中并不是务必的，甚至会给他们带来一些伤害。--马小虎
71、【中国式违法(违规)】：说你违你就违不违也违，说他没违他就没违违也不违。有爸随便违，这样谁不违?--岳嫔
72、学历代表你的过去，财力代表此刻的发奋，学习潜质代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自我。无论你在好单位还是一时不得志，都请你持续学习，这是你未来立足之本。——申晨
73、男生岁之前做加法-追求事业成功，为名利和金钱打拼，不断寻找内心的安全感;而岁之后则会开始做减法，让自我学会慢下来，调整状态删繁就简，尝试回归到生活的本质。精细化的管理好每一天，享受好每一天。好好活，做有好处的事。--杨石头
74、不以找工作为目的的求职都是耍流氓--阿涛老师
75、学表演男生全被灭灯，其实是其专业惹的祸，让评委无法确认什么是真实。但是说句大实话，职场里生活中充满了表演(包括评委)，讽刺的是每个表演者却在力求真实。当触碰到这个潜意识时，推荐示弱而不逞强，示拙而不逞能。不懂装懂是聪明，懂装不懂却是智慧。(我也常装嫩--杨石头
76、我们十八个行业达人站在那里，看上去很光鲜，其实内心疲惫无比;社会太急躁，每个人都不敢停，求职者和面试者都如此。期望职来职往能够让我们慢下来，真实应对。--马丁
77、【跳过那水帘，你便是王】《石头记》中，老猴子对石猴如是说。生活中我们总在应对自我各种毛病习惯，岁前你的行为在影响着习惯，岁后你将越来越会被那些习惯所控制。无论是起居生活接人待物，行为模式思维模式等等。而这个阶段，你若能突破建立新的习惯，你，就是王。(光有王者之心是没用的)
78、除了众口一词批评爆炸头外，我也反思，可能没找到直达这人心门钥匙。铁锹撬了很久的门没开，结果钥匙过来了，啪的一声简单打开，铁锹问你怎样做到的啊，钥匙笑笑说：正因我懂它的心啊。这个案例说明：-面子是别人给的(也可能没给)，但脸要自我挣。
79、同样是一个人，选取了正确的方向，你就是NB;选错了方向，你就是SB。人没错，方向错了，整个就错了。每个人在人生的道路上都需要指南针。——刘同
80、【向后看，向前走】智立方有个在落地窗前的高脚坐台区域叫“思过崖”，只是面的不是壁，而是窗外的喧闹的街景与风雨阳光。想告诉自我和大家的是：做人要耐得住寂寞，做事须经得起风雨。在我们的成长旅程中，谁没犯过错啊，无过是一种假想，思过就是一种成熟，而改过却是一种自我提升与价值成长的美德。--杨石头
81、“我是学XXX专业的，但我觉得我不适合。我喜欢XXX职业，您看发展前景如何?”每当我遇到这种问题的时候就想反问您一句：“您所有喜欢的的那个职业您去网上搜索过么?为什么喜欢?”都什么年代了，陌生人都能人肉出来，一个职业就那么不好搜索么?自我动手才有收获。-潘力
82、我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。如何在把握好自我专业方向的基础上，进入一个适宜的行业，选取一个好的企业，做自我喜欢做的职业，是个值得思考的问题。——郝建
83、登山界有个不成文的规矩，先登山的人有职责给后面的人，留一点路标，无论认不认识。--杨石头
84、接到位农村妈妈私信，问孩子岁今年毕业，焦虑无眠，不知她该走啥行业去啥样企业。我叹气推荐：儿子穷养，长大才知道奋斗;女儿富养，长大才不被诱惑。到了这个年龄就要放养，让她自我去养活自我。不能儿活一百岁，母念九十九。难到还要蹲下来抚摸她的影子，对不起妈让你受委屈了。--杨石头
85、我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。你之前花了一年的时刻去发传单，你自我还觉得自我很能吃苦;而这完全是无好处的，对你将来的职业发展没有任何用处。——王玺
86、律师这个行业，看起来很美，听起来很阔，说起来很烦，做起来很难。——岳嫔
87、越是过节，有些人越是在感情上寂寥。石头推荐啊：握不住的沙，干脆扬了它，真爱有时就像UFO,都听说过没见过。越扯谈越洒脱，就象一女人总找不到真爱男友，无奈去算命。算命师：你前半生注定没这样男生，那人眼睛一亮：后半生呢?算命师说：后半生你就习惯了…--杨石头
88、律师这个行业，看起来很美，听起来很阔，说起来很烦，做起来很难。--岳嫔
89、号选手成功的关键：质朴比巧妙言辞更能打动人心。不好以为人生如戏，全靠演技(迟早演砸，闷骚高调，常常是被打的前兆)，少用表现多用体现。把低调与高标准统一，把平凡与不俗组合，发奋赢得信任。这个案例说明：沟通心灵的桥是明白，但连接心灵的路是信任。
90、做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。--唐宁
91、二号选手之所有遭遇全体灭灯，其根源是忘了对面这人，不是你利用知识不对称所能够忽悠的学员。牛B就是**，笨蛋都以为自我聪明，聪明人才知道自我是笨蛋。这个案例告诉我们：高调也罢，低调也好，就是千万别不着调;离谱也罢，靠谱也好，就是千万别没谱。
92、我做媒体，如果不知道CCTV，不知道江苏卫视，不知道中国教育频道的《职来职往》，那我白混了。就算你是职场新人，也要对你所要进入的行业有个基本的了解。——马小虎
93、别低估任何人，温和对人不随意发脾气，谁都不欠你的。任何事都作一个最好和最坏打算。别嫉妒他人成绩，真的可能付出比你多，只但是你没看到，那里面有你玩不来的游戏，玩的来的人也都挺累的。用耐心把冷板凳坐热，自我发光，别期盼别人把你磨光——杨石头
94、当身处团队中时，一个合格的职场人要做到三点：第一是开心，即你的存在能够给大家带来欢乐;第二是开眼，即能够知道别人不知道的东西;第三就是开窍，即能够提出一些触及人心灵的东西。——郝建
95、感情的基础其实是来自于交情，如果你没有主动建立与对方共同目标，共同担当，共同走过风雨的历程，你们但是是有点感觉而已。无论这种感觉或自我感觉多好，都会随时刻消散，被感觉忽悠了自我，晃悠了别人。正所谓：货有过期日，人有看腻时，你在人眼中，能牛逼几时。--杨石头
96、如果你欣赏一个人，你是愿意一向把他(她)当做一个雪球一样，放在玻璃罩子里，让他(她)继续完美下去呢，还是告诉他(她)，会有紫外线伤害到你。每个年轻人都需要成长。——马小虎
97、面试提醒：最好准备一个你崇拜的人，比较知名，有故事性，有性格特征，适时说出来。会让面试官很明白你未来的目标榜样是谁，你未来期望做成什么样，你知道从你到他的差距有多远。面试官不想听你说“我不怕”“我愿为传媒献身”“我能够为电视而死”之类的废话，正因说这些的人，大都之后都改嫁了。——刘同
98、在职场中，眼泪并不能代表什么;这个世界之因此灿烂，不是正因阳光，而是正因你的笑。——唐宁
99、对于一个学生而言，总是询问一些实际的案例经验是不公平的。在我们每年做校园招聘的时候，我需要问的，是他们的思路。只要他们思路清晰，他们就能够适合所应聘的职位。——郑艳
100、这天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了?——王思岩
101、职场中的望闻问切：高雅的人，看背影就知道。奋进的人，听脚步就知道。和善的人，看到笑容就知道。自信的人，看眼神就知道。。尽管我第一个灭灯，其实我看好，只是要给其成长印记对其长远好处。带兵的人要“情深不露”，为TA好不必告诉TA，打击其实都是严厉的期许——杨石头
102、职场三十岁综合症：昨日没做好的成为这天的问题，明天想要的成为这天的焦虑。——杨石头
103、无论什么时候，都需要听从你内心的想法，走你未来的路。--江森海
104、别低估任何人，温和对人不随意发脾气，谁都不欠你的。-任何事都作一个最好和最坏打算。-别嫉妒他人成绩，真的可能付出比你多，只但是你没看到，那里面有你玩不来的游戏，玩的来的人也都挺累的。-用耐心把冷板凳坐热，自我发光，别期盼别人把你磨光--杨石头
105、什么都不懂又怎样样，你知道吗，白纸是最容易画出最美的蓝图的`。--唐宁
106、主持这个行业：看起来很炫说起来很欢做起来很难大部分很烦!--李响
107、不好怕被人质询：个人特质与职场法则常在黑夜中隐藏，有质询甚至批判，一切才会被照亮。你不必鸟包括我在内的师兄们(我始终不认同什么达人先锋之类称谓，至少我不是，取经路上早出发多走了两里地的师兄而已)的所谓质询，都是花了妆的祝福而已。大家学到些什么重要。--杨石头央视春晚刚性投机是占据了全家团圆时刻点，加上民众构成群体惯性(看之无味，不看又担心错过什么的鸡肋)，于是主持说套话，演员说鬼话，企业说屁话。推荐打破垄断让各地卫视与网络等春晚都上演。至少除了上方的三种话，你还能看到，明星说胡话，狂人说狠话，穷人说气话等。--杨春晚的辞旧迎新，就应是这一年与民众相关的大事汇总，所编演出的心灵沟通大戏，而不是搔首弄姿破报纸魔术联欢晚会，没有痛处穴点，只有愚民傻乐，让人怀疑总导演的潜质动机。用垄断制作高度，却无法用触点创造角度。真正给力的喜怒哀乐点故意看不见，你记得住什么?--杨石头
108、不好把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。——杨石头
109、【情人节支招】男生用眼，女人用心。男生眼靠辐射，女人心靠传导。男追女是迅猛出击，但结果往往雨过天晴，女追男生是缓慢渗透，却能够滴水穿石。男生恋爱后变得可怜巴巴，女人恋爱后变得神经兮兮。女人渴望对方裸露心灵，男生渴望对方裸露身体。呵呵，情人节那天，你能够说：我先脱，你随意啊。--杨石头
110、面试需要的，是一种双赢的局面;在这过程中，求职者就应更多关注的，是用人单位的买点，而非自我的卖点。--刘同
111、面试需要的，是一种双赢的局面;在这过程中，求职者就应更多关注的，是用人单位的买点，而非自我的卖点。——刘同
112、对于一个学生而言，总是询问一些实际的案例经验是不公平的。在我们每年做校园招聘的时候，我需要问的，是他们的思路。只要他们思路清晰，他们就能够适合所应聘的职位。--郑艳
113、放下该放下的是无奈;放下不该放下的是无能;不放下该放下的是无知;不放下不该放下的是执着。——唐宁
114、组织体成长都是波浪式前进螺旋式上升的。重新思考本质课题，重点把握经营核心：第一：怎样更好的开发与创造客户价值，第二：如何打造核心竞争力，第三：追求什么样的卓越服务，第四：如何进行全方位营销，第五：如何掌握赚取更好利润的方法。这些核心问题，是新一年工作实践的眼睛--杨石头
115、无论什么时候，都需要听从你内心的想法，走你未来的路。——江森海
116、如果你欣赏一个人，你是愿意一向把他(她)当做一个雪球一样，放在玻璃罩子里，让他(她)继续完美下去呢，还是告诉他(她)，会有紫外线伤害到你。每个年轻人都需要成长。--马小虎
117、看职来职往之前，需要了解的法律知识：实习指全日制在校的未毕业学生到单位实习，和单位不是劳动关联，而是实习关联。试用指单位和劳动者(不含未毕业学生)签订的劳动合同中，约定试用期。职来职往的试用期是个月，根据劳动合同法规定，要至少签订年及以上期限的劳动合同(含月试用期)。--岳嫔
118、不好把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。--杨石头
119、熟悉的地方也许没有风景;但不熟悉的地方必须有陷阱。你拼命想抓住未来，但未来是什么，你却不知道。要做的是，趁年轻好好回去学习专业或技能。这个案例说明：人是有根脉的，漂泊不等于自由，更不等于机会。
120、三号岁的孩子，问题陷在自我想象里，她需要明白：熟悉的地方也许没有风景;但不熟悉的地方必须有陷阱。你拼命想抓住未来，但未来是什么，你却不知道。要做的是，趁年轻好好回去学习专业或技能。这个案例说明：人是有根脉的，漂泊不等于自由，更不等于机会。
121、职业规划是人生规划了解你自我包括你想做的，喜欢做的，性格;探究你可能从事的职业，依据你的性格和职业特点;做出决定;行动起来。这是个环，一生中不只一次。——许红梅
122、无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话;聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。——杨石头
123、在面试的过程中，互动是很重要的。你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神，这是一个求职者所必需的技能。——尚涛
124、【做人如水】再来几条思考：-变与不变。遇山绕山，因器而变一切随缘，但不会改变自我的本质;-淡定。一滴水也不孤独，一海水，也不会浮躁热闹。-团结，同甘共苦。无论在哪儿遇到任何状况下的同类，都会立刻相溶，团结在一齐。遇到糖水会分享甜，遇到脏水会去分担。上善若水，水利万物而不争。--杨石头
125、你只有分，却非说自我分;这分的水分，会被职来职往的达人榨得干干净净。真实，无论在舞台上还是职场上，都很重要。--马丁
126、人生中总有些不如意，这是上天赐给我们的礼物，上天给她取名叫做“阵痛”。她重要么?当然重要，正因我们每一次成长都要一个“阵痛”，痛过之后，回头看看，自我又长大了一点。。。啊哦!——李响
127、你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。你只要知道四个O是奥迪就行了。——马小虎(马丁)
128、在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，正因人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。——岳嫔
129、我是论周过日子的，一年就个星期，你知道还剩几周吗?三年但是周，十年但是周。你抓住了每周，也就能抓住你重要的时刻成本与投入。即便你安排计划，总会有干扰耽误，如果不计划，就更无法控制，当然，你能够说人生本是不系舟。随波随缘，那你别期望有什么可触摸未来实现。——杨石头
130、【做单身男生的修炼准则】-男生要会享受寂寞，要看起来像个君子，即使你不是。-如果没有才华，就要有气魄，没有好的外貌，就要学会有品味。-事业远比感情重要。如果说事业都不能永恒，那么感情只能是昙花一现，先有实力，才有魅力。-谈太多恋爱会让人倦怠贬值，学会装傻，学会漠视，学会忍耐。--杨石头
131、做不了孙子的人，就没有资格做爷
132、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。心态决定状态，心胸决定格局，眼界决定境界。人生最好的境界也许是安静且丰富：安静只因摆脱了外界浮名浮利的诱惑，丰富只因拥有了内在精神世界的宝藏。但愿我怀抱我所珍视的一切，而又沉淀于下--唐宁
133、在职场中，有几件事值得注意：首先要抗压，无论应对怎样的工作都要以稳健的心态去对待;其次要有良好的沟通潜质;第三，就是谦和，学习的态度。——吴媛媛
134、人最难的是自我界定，你内心有三个我：理想的我，别人眼中的我，真实本我。当三个不重合，你就郁闷。因此，从界定本我开始比较好。清醒的看清楚自我。
135、不好为任何人确定你的职业理想，你需要做的只是确定完全属于你的目标。——张勇
136、职场中的望闻问切中：高雅的人，看背影就知道。奋进的人，听脚步就知道。和善的人，看到笑容就知道。自信的人，看眼神就知道……尽管我第一个灭灯，其实我看好，只是要给其成长印记对其长远好处。带兵的人要“情深不露”，为TA好不必告诉TA，打击其实都是严厉的期许--杨石头
137、我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。你之前花了一年的时刻去发传单，你自我还觉得自我很能吃苦;而这完全是无好处的，对你将来的职业发展没有任何用处。--王玺
138、做不了孙子的人，就没有资格做爷。
139、能够把自我吃的苦，当做对自我的磨练，这说明你已经准备好，为自我的梦想去拼搏了。--唐宁
140、职业规划是人生规划了解你自我包括你想做的，喜欢做的，性格;探究你可能从事的职业，依据你的性格和职业特点;做出决定;行动起来。这是个环，一生中不只一次。--许红梅
141、每一次挫折都是最好的机会，请珍惜生活的磨难，它会让你进步。--潘力
142、上流社会中的感情只有两种：决斗式的或是赌博式的。”我们花了十年二十年甚至三十年的时刻在社会上发奋，最终跻身于精英上流社会，然后发现，除了感情，我们的一切都是决斗式和赌博式的了。——刘同
143、这但是个节目，节目不假但也别当真。别搞成了以为这是人生转折点一步登天，都涌到大城市就错了。过关别得意，全灭了灯的我看才更有前途。每个成功者，都要穿越不为人知的黑暗。就算再想哭，也要微笑着对这鸟人说一句：你大爷的!强者不是没眼泪，只是能含着眼泪向前跑。--杨石头
144、如果人是一棵树，那就要拥有根植土壤的向下的力量，而不好只惦记着天空中的浮云。--杨石头
145、“我是学XXX专业的，但我觉得我不适合。我喜欢XXX职业，您看发展前景如何?”每当我遇到这种问题的时候就想反问您一句：“您所有喜欢的的那个职业您去网上搜索过么?为什么喜欢?”都什么年代了，陌生人都能人肉出来，一个职业就那么不好搜索么?自我动手才有收获。—潘力
146、我见识过天才，极少，智慧程度很高，更多见识的是潜意识认为自我天才的，把怪异当独特，觉得人才和天才只差一个“二”。人才很精，而天才总是有点二。如果你常常被周边排弃。好好好思考了，大便的离去，是马桶的追求。还是屁股的不挽留。你要是真是鲜花，以后牛都不敢拉屎了!--杨石头
147、每个初入职场的新人都觉得就应树立自我的榜样，并以此为发奋的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自我。——潘力
148、不好害怕你问别人的问题很肤浅，如果那个人因此拒绝回答你的问题，说明他比你更肤浅…--岳嫔
149、【围脖的下一步：围痴】：，无事不围脖，不勃不生活。，不上围脖，心事蹉跎。，被人粉，特喜悦。，被围观转发特快乐。，睡前必围脖。，起床必围脖。，情绪好与坏都与围脖说。，围脖重于工作。，围脖重于睡觉。，围脖重于吃饭。，跑到网吧上围脖。，被窝手机上围脖。我有点傻了，你痴吗--杨石头
150、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。心态决定状态，心胸决定格局，眼界决定境界。人生最好的境界也许是安静且丰富：安静只因摆脱了外界浮名浮利的诱惑，丰富只因拥有了内在精神世界的宝藏。但愿我怀抱我所珍视的一切，而又沉淀于下——唐宁
151、微博是一杯毒药，谋杀的是时刻。时刻是一把匕首，刺伤的是思想。思想是一座监狱，囚禁的是心灵。心灵是一碗面条，吃掉的是寂寞。寂寞是一方屏幕，显示的是微博。就象我不用MSN，QQ，正因那是时刻的小偷;结果发现，我此刻却喝下的毒药。——杨石头
152、-男生要会享受寂寞，要看起来像个君子，即使你不是。-如果没有才华，就要有气魄，没有好的外貌，就要学会有品味。-事业远比感情重要。如果说事业都不能永恒，那么感情只能是昙花一现，先有实力，才有魅力。-谈太多恋爱会让人倦怠贬值，学会装傻，学会漠视，学会忍耐。--杨石头
153、【佛法无边，是正因你思维有限】你跳不出这个世界，是正因你不知道这个世界有多大，一旦你知道了，你就超出了它。也许每个人出生时都以为这天地是为他一个人而存在的，当他发现自我错的时候，他便开始长大了。
154、当朋友跟我讲完此刻对农业投资趋势后，我想以后农民就应被称“绿领”：在城市里致力于既环保又健康农业的人士。当绿领的好处：不用担心工伤事故;不担心得空调病;不担心纪检上门;不用专门过周末。而且随时把握社会动态。如一卖菜的在围脖上说：这年头情侣一多黄瓜就不好卖了，--杨石头
155、在职场中，有几件事值得注意：首先要抗压，无论应对怎样的工作都要以稳健的心态去对待;其次要有良好的沟通潜质;第三，就是谦和，学习的态度。--吴媛媛
156、很多大学生在刚走出校门的时候，就认为自我已经具备了一些经验。其实那并不是经验，而只是一些知识。经验并不能在书本上学会，而是要在实践中获得。--岳嫔
157、张国荣在《异度空间》跳楼自杀，第二年他就真的跳楼自杀了;米雪在《宫心计》跟布公公举行冥婚，第二年她就真的跟男友冥婚了;田亮和郭晶晶一齐做广告“晶晶亮透心凉”，第二年真分手了;姚晨在《非诚勿扰》里办离婚典礼，第二年她就真的离婚了…我就经常想谁的事，谁电话就来，你呢?--杨石头
2) 做不了孙子的人，就没有资格做爷。——潘力
3) 做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。——唐宁
4) 不以找工作为目的的求职都是耍流氓。——阿涛老师
5) 你没那么多观众，别太在意周围人的想法，别活的那么累。
6) 有些人他很聪明却又不聪明，他能看出很多事，却又看不透。——刘同
7) 无论什么时候，都需要听从你内心的想法，走你未来的路。——江森海
8) 每一次挫折都是最好的机会，请珍惜生活的磨难，它会让你进步。——潘力
9) 在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。——杨石头
10) 什么都不懂又怎么样，你知道吗，白纸是最容易画出最美的蓝图的。——唐宁
11) 如果一个女人除了美丽，而没有一点内涵，只是一个花瓶，这就是一个悲剧。
12) 主持这个行业：看起来说起来做起来大部分很烦!——李响
13) 律师这个行业，看起来很美，听起来很阔，说起来很烦，做起来很难。——岳屾山
14) 不要为任何人确定你的职业理想，你需要做的只是确定完全属于你的目标。——张勇
15) 高调也罢，低调也好，就是千万别不着调;离谱也罢，靠谱也好，就是千万别没谱。
16) 今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了?——王思岩
17) 千金买不到后悔药，万斤买不到早知道，别再说年轻就是资本，青春我玩得起。——董静岚
18) 们欢迎四十几岁的人重返职场，因为他们会给企业带来一种踏实与负责任的气质。——郑艳
19) 职场三十岁综合症：昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的焦虑。——杨石头
20) 说你违你就违不违也违，说他没违他就没违违也不违。有爸随便违，这样谁不违?——岳屾山
21) 无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话;聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。——杨石头
22) 能够把自己吃的苦，当做对自己的磨练，这说明你已经准备好，为自己的梦想去拼搏了。——唐宁
23) 如果人是一棵树，那就要拥有根植土壤的向下的力量，而不要只惦记着天空中的浮云。——杨石头
24) 在职场中，眼泪并不能代表什么;这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。——唐宁
25) 登山界有个不成文的规矩，先登山的人有职责给后面的人，留一点路标，无论认不认识。——杨石头
26) 面试的时候，多看看自己的积淀，少看看自己的梦想;择业时，多看看梦想，少看看积淀。——雷明
27) 不要害怕你问别人的问题很肤浅，如果那个人因此拒绝回答你的问题，说明他比你更肤浅……——岳屾山
28) 如果对于一个问题，你想出了四个解决方法，放弃前三个，用第四个，因为你能想到的，别人都想到了。
29) 不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。——杨石头
1、没有人爬山只为爬到山腰，为何甘于平庸呢？
2、什么都不懂又怎么样，要知道，白纸是最容易画出最美的蓝图的。
3、在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。
4、做不了孙子的人，就没有资格做爷，给自己未来的扬帆启程做足厚实的铺垫。
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【爱自己】有些事，只能一个人做；有些关，只能一个人过；有些路啊，只能一个人走。人生其实就像一条从宽阔的平原通往森林的路。在平原上，人们可以结伴而行，追打嬉戏；一旦进入森林，因为草丛和荆棘挡路，所以各人专心走各人的路，寻找各人的方向，有一个人任何时候都不会背弃你，这个人就是你自己。
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1、是什么让我们在不断的失望后继续前行？是一种叫做“希望”的东西。
2、对自己再狠一点，比别人的付出再多一点。
3、几乎在任何领域，成功更多是依靠精力和动力，而不是太依赖智力。
4、果能从失败中汲取教训，失败亦是成功。挫败并不是最糟糕的失败，5、不去尝试才是真正的失败。
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【谈话艺术】俗话说“美言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。尊重对方是进行成功谈话的前提条件。“闲扯”是与人交谈的重要组成部分，应学会闲扯。适当地暴露自己，以自己为话题开始谈话，增加对方的信任。附和对方的谈话，使谈话气氛轻松愉快。学会倾听，不要随意打断别人的讲话不失时机地赞美对方。
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1、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么闭嘴不言。
2、学会坚持理想，忍受孤独。
3、不要像玻璃那样脆弱，做个内心强大的人。
4、管住自己的嘴巴。
5、学会创造机会。
6、若电话老是不响，你该打出去。
7、写出你一生要做的事情，经常拿出来看。
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当你喝着可口的饮料时，请想想父母喝的是什么。当你穿着昂贵的衣服时，请想想父母穿的是什么。当你肆无忌惮花钱时，请想想父母买东西砍价的样子。父母为了我们付出了无数，只为让我们过的更好。而他们是否现在仍在为我们操心，关心着我们的成长，然而年长的他们是否一年中为自己做过一次体检？
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【合作】人的生命的道路其实是很不平坦的，靠你一个人绝对是走不完的，这个世界上只有你跟别人在一起，为了同一个目标，一起做事情的时候，才能把这件事情做成，一个人的力量很有限，但是一群人的力量是无限的，当五个手指伸出来的时候，它是五个指头，但是当你把五个手指握起来的时候，它是一个拳头！
【人脉中需有的十种职业人】1 票贩子、2旅行社、3律师、4 人才市场/猎头公司、4 银行、5 当地公务人员/警察、6 名人、7 保险/金融/理财专家、8 维修人员、9 媒体联络人、10 医生/护士/养生专家。你认识这十种人吗？用心经营您的人脉关系吧！
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【交友七看】一看他有没有朋友，有什么样的朋友；二看他怎么花钱，都把钱花在了哪儿；三看他说话关键词的曝光量，以判断他的心理和思想倾向以及价值取向；四看他有什么嗜好和偏好；五看他是否尊重别人；六看他对事物的基本态度是怎样的；七看他的道德水准和诚信度如何。
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1、无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话。聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。
2、面试需要的，是一种双赢的局面；求职者应该更多关注的，是用人单位的买点而非自己的卖点。
3、每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。
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①简单的工作练到极致，就是绝招。②人生最大的敌人是自己。③先处理心情，再处理事情。④学习是最赚钱的投资。⑤将汗水流在练习场上，而不要将泪水流在竞技场上。⑥我们不改变坏习惯，坏习惯将控制我们一生。⑦成功是因为态度。⑧自信不一定成功，但不自信铁定离成功更远。
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【人在职场】被人误解的时候能微微的一笑，这是一种素养；受委屈的时候能坦然的一笑，这是一种大度；吃亏的时候能开心的一笑，这是一种豁达；无奈的时候能达观的一笑，这是一种境界；危难的时候能泰然一笑，这是一种大气；被轻蔑的时候能平静的一笑，这是一种自信。
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【关于成长】成长会有痛苦，上升中也会有暂时的下降，人总是会犯错误的，但是错误改正以后，你就会获得颠覆性成长。螺旋式上升，就是裹挟着错误不断前进，在不完美当中努力接近完美。同时要会利用蛇鞭的资源，用友者王，用师者霸。友、师都来帮你的前提是：他们认可你，你值得他们帮！
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最值得畏惧的对手是那种：从来不关注你，只专注自己业务的每个细节。最强大的人是那种：从来不关注外界的纷扰，只专注自己的追求和每个细节。
周围的朋友会影响你的人生，和勤奋的人在一起，你不会懒惰；和积极的人在一起，你不会消沉；与智者同行，你会不同凡响；与高人为伍，你能登上巅峰。如果你想像雄鹰一样翱翔天空，那你就要和群鹰一起飞翔，而不要与燕为伍；如果你想像野狼一样驰骋大地，那就要和野狼群一起奔跑，而不能与鹿羊同行
被称为职场版《非诚勿扰》的职场梦想真人秀节目《职来职往》自2010年开播以来，好评如潮，受到各个年龄阶段受众的亲睐。在2011年中国大学生电视节上，“职来职往”被评为最受中国大学生瞩目的节目。这样一个展现面试环节的求职类节目何以取得如此丰厚的美誉，为什么完美迎合受众口味？看这档节目的初衷是学习如何在面试中取得更好的成绩，然而发现，虽然这个节目的内容设置比较简单，没有过多的情节和栏目，但是，它将较为隐私的面试当成是公众的学习方式。其实，对于面试这种节目，除去繁杂的栏目反而更显节目的精简和教育内涵。这档节目并非简单的育人以面试技巧，更多的是各位前辈老师对一些年轻人和未谋得职位的人群，提出建议和帮助其更好的定位，并通过自己的经验，教育人们最重要的如何做人。
《职来职往》中的基本规则是：一个求职者面对18位来自不同行业的职场达人经过三关考验定胜负。第一关——第一印象：包括求职者出场的自我介绍一段VCR求职简历以及部分嘉宾的提问;第二关——职场亮剑;第三关——职场诱惑。在整个过程中达人若对求职者的表现满意认为有资格进入自己所在企业或100家优秀企业则亮灯，反之灭灯。在经过第二关以后若还有9名及其以上的职场达人为求职者亮灯那么求职者就可以挑选参与节目的100家优秀企业中的任意一家获得进入自己选定企业两个月的试用机会并可能直接入职;若18名职场达人为求职者亮灯并能够为求职者提供相应岗位那么求职者就只能从为其亮灯的企业中选择职位，双方达成协议求职成功。若在“职场诱惑”环节已经没有行业先锋为求职者亮灯或者即使有亮灯的但不能为求职者提供相应岗位则宣告求职失败。
就《职来职往》节目内容本身而言，展现的是一种面试时优胜劣汰的残酷职场，充满紧张感。正如它的口号：职来职往，前途宽广。相较于其他真人秀节目而言，是目的性更强的短时间竞争，使得节目更紧凑；面试环节中的亮灯灭灯犹如判断题一般，对即是对，错即是错，简练化的判断比起评分而言更有力度。面试者将通过“职场亮剑、职我本色、职面未来”三关的挑战，获得成功者才有机会晋级一百强企业，这样的游戏规则的设定，于一个面试节目而言，是必不可少的，它的中规中矩加强了节目的自然感与真实性。《职来职往》节目单元设置共分为四个环节：第一印象、职业技能测评、求职故事、职场诱惑，环环相扣、层层递进的单元设置使得节目有条不紊，张弛有度。
其次，从参演节目的人员来看，无论是主持人，职场达人和Mr.job，还是各个面试选手，编导的安排都缜密有加。李响是理性与感性的结合体。不温不火的中立态度使得节目井然有序的进行着，对于一档求职类节目，显然李响更为适合。李响在节目中的主持恰如其分，介于达人与选手之间，作为一个桥梁沟通，话语传递，更是一种方向性的引导，使得节目像剥笋般层层展开。
Mr.job则是节目中的闪光点，总是能一语中的，道破每一个隐含的关键点，在关口处使节目进程柳暗花明，使该节目不单单具有竞争的魅力，人性的弱点、个人的差异性、以及心理的探讨使得节目羽翼丰实.职业规划师雷明的角色定位十分明确，内心强大的现代“诸葛”使得节目的进展进入一种智慧的较量状态，正如制片人马浚益说：Mr.job是一个引导者，他的存在像一盏明灯让场上陷入迷茫无助的求职者看清自己的不足，告诉求职者如何去求职。“再次，从舞台造型和道具运用上来看，《职来职往》节目的亮点也是历历可数的。弧形舞台的设计相较于针锋相对的较量而言就显得圆滑多了，也使得节目在尖利之余有了些许的圆润。十八位达人呈八字而开，与主持人、选手以及观众对视而立，这样既增强了交流感，也增加了节目的针对性，使得节目内容的进行有条不紊。天蓝色的灯光是梦想与成功的象征，天的蓝映照在整个演播室，充斥着梦的质感，也使节目显得饱满丰实。看过观看多期《职来职往》感慨很多，在职场中清楚定位。知道自己的兴趣在哪，能干什么。面试时不卑不亢，不显示自己的强势，不能过于骄傲，恰当的时候要懂得示弱。准备充分。对面试官可能会提出的问题进行考虑，对自己所要从事的职业要充分了解，基础知识要掌握，对一些常识也要很好的把握。正确着装，正装的选择较为正确。有条理逻辑性回答问题。可以通过分点避免思路混乱，按照清楚模糊、重要次要的顺序回答。面试时求真务实。在回答问题时，不知道就回答不知道，真就是真，假就是假，在场的面试官都比自己有经验，他们自能辨真假。如实回答能够赢得真诚的印象，并不会让面试
减分。精制简历。避短扬长。不能向面试官一味说自己的优势，会给人以骄傲之感，更有可能被对方提出的问题难倒，尽量避免将自己不足的地方放在以后的职业上面。
观《职来职往》有感
本学期的校选视频选修课我选修了《马到成功》，后来老师又根据需要播放了《职来职往》，《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的, 帮助求职者正确的对待自己与职场,为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。虽说两者都是职场导向类的视频，但是，我觉得《职来职往》比《马到成功》在内容上更具吸引力，在形式上更具灵活性。1对18，规则好玩又严谨
节目一改传统求职类节目的古板，其基本规则是一个求职者要面对18个来自不同行业的面试官的问答，根据获得认可人数的多少，获得相应不同的职位，9名以上可以自己挑选百家企业就职，9名以下就只能从在场对自己感兴趣的面试官的企业挑选，很有游戏的感觉，而且在这个舞台上，求职成功的几率要比平时一对一面试大的多，18位面试官，只要能够让其中一个人认可自己，就有机会找到工作。” 不过节目在有意思的同时，也强调严谨：“这是一档求职节目，一定程度上关系到嘉宾的人生，所以每个嘉宾经历的都将是一个严谨的面试过程，18名面试官都是企业资深的高管，他们根据自己不同的用人标准，会在节目中对选手提出很多尖锐的问题和苛刻的要求。”
企业高管变身职场明星，职场分析师来助阵
担任《职来职往》场上18位面试官的企业高管无疑将成为最具看点的人物之一——职场达人 职场分析师 主持人
舞台上就坐的是十八位来自各个企业的主管，主持人将他们称之为职场“达人”，那些达人们妙语连珠，但也不乏尖锐与深刻，给每一位求职者给以最直接的评价与建议，给他们指点迷津，所以他们的语言更是每一位求职者的金玉良言。节目中还有一位职场分析师——潘力，他从业20年，历任国内多家知名企业管理岗位，拥有丰富的人员招聘和团队领导经验，特别擅长于对年轻员工的激励和培养。
另外，站在十八位职场达人前面是英俊潇洒、才气横溢的主持人，节目中他周旋其中与或个性或迷茫的求职者及十八位职场达人的交流，则成为全场另一个亮点。在职场达人与求职者相互博弈的过程中，主持人李响不会刻意地往搞笑或深沉上靠，什么时候该和场上嘉宾插科打诨缓和气氛，什么时候该给予应聘者
建议忠告拿捏得自然到位，以一种轻松睿智，略为尖锐一针见血的言谈给予面试双方的嘉宾提出自己的观点、见解。在节目中，李响屡次表现出对弱势求职者的理解和支持，帮助求职者更好地展示自己，诚恳地请求职场达人“给这个孩子一个机会”，多了解求职者的具体情况，但他并不会一味客观地去偏袒任何一方，或因为同情而破坏节目规则。李响张弛有度、铁面无私中不失浓浓人情味的主持为最终成功聘用、顺利求职起到了至关重要的作用，也让观众们看得舒服亲切。史上最豪华阵容，百强企业联盟
100企业的职位选择也让《职来职往》成为有史以来集结企业资源最多的节目。按照规则，只要通过前三轮职场达人的考核，保证获得9名以上面试官认可的选手就有资格选择百强企业中的任何一家就职。对此节目制片人马浚益表示：“为了保证节目的优质职位资源，我们打造了百强企业联盟，这在以前的求职类节目中是前所未有的。当时节目组与这些企业沟通时他们都表现出极大的兴趣，也给予节目很高的信任，因为节目中有18位面试官的把关，他们都是阅人无数的职场达人，能够获得其中一半认可的求职者基本上都是有精英潜质的的人才，能满足他们企业发展的用人标准。” 求职者
我觉得在节目看到的每一个求职者都很了不起，他们有勇气走上这个舞台，直面十八位职场达人就是一种了不起的体现。我想高学历不等于拥有高能力，好成绩不见得能找到好工作。这档节目的意义在于帮助这些拥有梦想的年轻人，希望他们无论有没有在职来职往这个平台找到一份工作，但他们都能从这个舞台上学到东西，能找到他们未来职业的发展方向。
《职来职往》是由江苏卫视和中国教育频道一频道联合打造的、帮助求职者正确的对待自己与职场、为多样的职场精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群、不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。
我看过了三期的新西兰专场，来到现场的各位达人都是某企业主或高管，由于地点在新西兰，所以求职者都是海外华人。各式各样的的求职者和各有不同的求职结果展示了一个真实的招聘平台，带给我们人才求职的真实过程，给了我很多感触。
首先，这种招聘方式无疑属于人力资源获取方式中的外部获取，但是招聘方没有广告或者宣讲环节，而是直接展开面试，让求职者展示自我，由多个招聘方进行选择或竞争。严格来说这是一种非结构化的压力面试，并且是一种相对新颖的招聘方式，求职者和多个招聘方实现迅速的双向选择，免去了投递简历和企业先行筛选的环节直接进行现场面试，而且有“职场测评”题目以专业性考题考察求职者职业能力。面试一直是人员招聘与选拔的传统的重要手段，为招聘者提供多角度观察求职者的的机会，具有灵活直观的优点。
在节目中，每个人只有十几分钟的面试时间，他们所能展现给各位招聘者的，首先是形象气质，然后是自己的学历、经历、专业技能和个性心理特征。所幸有节目的支持，能够为他们提供所需要的各种道具，达到比较理想的展示效果。整个流程我觉得是基本合理的，首先以一段视频供求职者自由展示，然后来到现场自我介绍，说明求职意向，经过职场测评后得到最终结果。这样一个过程下来基本上可以对求职者的几个关键素质进行一个相对有效的考察，企业达人们也能够据此决定最终录不录用，保证了较为可靠的招聘效果。但我认为考察时间仍然不够，只提问一个专业性问题也不能全面了解其职业能力，这是受节目限制所致，我想得到聘用者还应该经历一段时间的试用期来考察是否真正是企业所需要的人才。
接下来我想谈一下自己的几点收获。首先，从招聘方角度来看，他们心中都
有一个评价标准，虽然各有侧重，但是最终决定求职者去留的，意见都会统一集中在“职场测评”这个环节，因为我发现，即使有的求职者在应聘前相关准备、人际沟通或者其他素质方面存在些不足，比如有的人甚至把握不准自己目标职位的工作性质，但都没有太大关系，只要他的学历或者专业技能达到企业要求，整体也没有明显缺陷的话，那么一般是会有企业愿意提供职位的；而有些形象姣好或颇具人格魅力的求职者，若在专业技能上表现不足或没有有力证明，也无法得到职位。由此可见，能力才是人才的最终核心，企业最需要的是人才的核心价值，作为一个求职者，首先必须打造好的就是你的专业技能，缺少了这项基础其他方面再出色也无法获得企业青睐，这就是职场现实。也许拒绝让我们难受，但这提醒了求职者还有我们观看的每一个人，到底企业需要的是什么，我们又该首先为什么而努力而不是沉浸在华而不实的东西中。其次，现场的招聘面试对求职者和招聘者的应变能力都提出了较高要求，需要对对方的言行迅速捕捉有效信息作出反应，否则就会败下阵来，提醒我们也应注重自己这方面的锻炼。
另外还有一点，我看到在水平能力各有差异的求职者中，求职动机往往也很受大家的关注。做所有事动机都是基础，如果你的求职动机打动了别人，那么获得职位的可能性就会增加；反之，如果在动机上得不到在座各位达人的认可，那么即使有较好的能力也很难得到青睐。薪资反而不是争论的焦点，一般只要有企业愿意提供职位，不论薪资是否达到要求，求职者还是会尽量接受。所以，给我们的启示是，除了对自己进行专业技能训练，还要修养心性，使自己成为一个踏实稳重、眼光长远的人，另外谦虚，这一点也很重要，往往是我们获得好感的敲门砖，要懂得从基层做起，给自己一个学习与成长的机会。总之，成为一个优秀的人才不是简单一两方面的事，只有不断由内而外完善自己才能最终获得职业生涯的成功。
2.只要看得起自己，别人就不会看不起你。
3.要干掉对手，就要找出他的缺点，绕过他的优点。
4.不要再把自己知道的那一点点东西全部表现出来，那不是你的优势。
5.咱们都说笨鸟先飞,早起的鸟有虫吃,可是早起的虫会被鸟吃掉,所以很马虎的性格,很容易负伤!
6.一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。这句话适用于爱情，也同样适用于职场中的你。
7.同样是一个人，选择了正确的方向，你就是NB;选错了方向，你就是SB。人没错，方向错了，整个就错了。每个人在人生的道路上都需要指南针。
8.面试需要的，是一种双赢的局面;在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。
职来职往杨石头经典语录：
1.无论是工作还是做人，傻子用嘴说话，聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。
2.在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。
3.企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。
4.我们在面试的时候不是在看他在表现什么，而是看他掩饰什么，他掩饰什么就是什么人。
5.不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。
6.职场三十岁综合症：昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的焦虑。
职来职往主持人李响语录：
1.主持这个行业：看起来很炫、说起来很欢、做起来很难、大部分很烦!
2.人生中总有些不如意，这是上天赐给我们的礼物，上天给她取名叫做“阵痛”。她重要么?当然重要，因为我们每一次成长都要一个“阵痛”，痛过之后，回头看看，自己又长大了一点。啊哦!
mr.job潘力经典语录：
1.每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。
2.狄仁杰，检察院高级检察长，国家公务员，流窜办案的那种。专业背景应该是文科，后来改行做的刑侦工作，也属于自学成才，无证上岗的。有求职相关岗位的可参考。
3.“我是学XXX专业的，但我觉得我不适合。我喜欢XXX职业，您看发展前景如何?”每当我遇到这种问题的时候就想反问您一句：“您所有喜欢的的那个职业您去网上搜索过么?为什么喜欢?”都什么年代了，陌生人都能人肉出来，一个职业就那么不好搜索么?自己动手才有收获。
4.每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。
mr.job雷明经典语录：
1.每个人都有任性的权利，但是任性了之后，你得对自己的人生负责。
职来职往达人陈默语录：
1.生命的本质在于“遇见”二字。
2.凡走过，必留下善意痕迹;选择做，便要尽力做到最好。
3.人生重要的，不是你今天所处的位置，而是你所面对的方向。
职来职往马丁经典语录：
1.你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。你只要知道四个O是奥迪就行了。
2.我做媒体，如果不知道CCTV，不知道江苏卫视，不知道中国教育频道的《职来职往》，那我白混了。就算你是职场新人，也要对你所要进入的行业有个基本的了解。
3.如果你欣赏一个人，你是愿意一直把他(她)当做一个雪球一样，放在玻璃罩子里，让他(她)继续美好下去呢，还是告诉他(她)，会有紫外线伤害到你。每个年轻人都需要成长.4.名校毕业的学生往往有一些莫名的优越感，这种优越感他们不一定会承认，但这确实会存在。而这样的一点在职场中并不是必须的，甚至会给他们带来一些伤害。
5.职场掉败者的三大需要别人解答的题目是奴性、惰性以及卸责。本身没有自力思虑,啥子都听上司的,是为奴性;上司拨一下你动一下,不懂患上该主动做啥子,是为惰性;混欠好怪上司,怪职场,怪社会形态,是为卸责。
6.咱们十八个行业达人站在这搭,看中去很鲜明,实在心田怠倦无比;社会形态太暴躁,每一小我私人都不敢停,求职者以及应聘者都云云。但愿职来职往可以兴许让咱们慢下来,真实面对。
7.你只有80分,却非说本身85分;这5分的水分,会被职来职往的达人榨患上干洁净净。真实,不管在戏台上照旧职场上,都很重要。
8.要是你赏识一小我私人,你是愿意一直把他(她)看做1个雪球同样,放在玻璃罩子里,让他(她)接续夸姣下去呢,照旧告诉他(她),会有紫外光危险到你。每个年青人都需要成长。
9.名校结业的学生往往有一些莫名的优胜感,这类优胜感她们没必要然会认可,但这明明会存在。而如许的一点儿在职场中其实不是必需的,甚或者会给她们带来一些危险。
职来职往达人夏果果精彩语录：
1.任何一个职位，哪怕只是一件事情，做到别人离不开你了，你就成了。
职来职往达人吴媛媛精彩语录：
1.在职场中，有几件事值得注意：首先要抗压，无论面对怎样的工作都要以稳健的心态去对待;其次要有良好的沟通能力;第三，就是谦和，学习的态度。
职来职往达人许红梅精彩语录：
1.职业规划是人生规划：1)、了解你自己包括你想做的，喜欢做的，性格;2)、探究你可能从事的职业，依据你的性格和职业特点;3)、做出决定;4)、行动起来。这是个环，一生中不只一次。
职来职往尚涛精彩语录：
1.不以找工作为目的的求职都是耍流氓。
2.在面试的过程中，互动是很重要的。你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神，这是一个求职者所必需的技能。
职来职往达人葛承志语录：
1.万万不要为了逃避去选择改换你的情况,这长短常危险的.由于你有可能会从1个火坑跳到另外1个火坑!
职来职往达人王玺语录：
1.我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。你之前花了一年的时间去发传单，你自己还觉得自己很能吃苦;而这完全是无意义的，对你将来的职业发展没有任何用处。
职来职往达人江森海语录：
1.无论什么时候，都需要听从你内心的想法，走你未来的路。
职来职往达人郝建语录：
1.我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。如何在把握好自己专业方向的基础上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做自己喜欢做的职业，是个值得思考的问题。
职来职往达人岳屾山语录：
1.在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。
2.很多大学生在刚走出校门的时候，就认为自己已经具备了一些经验。其实那并不是经验，而只是一些知识。经验并不能在书本上学会，而是要在实践中获得。
3.律师这个行业，看起来很美，听起来很阔，说起来很烦，做起来很难。
4.不要害怕你问别人的问题很肤浅，如果那个人因此拒绝回答你的问题，说明他比你更肤浅。
5.入职那天做的是打杂的活，不代表一辈子打杂。入职那天拿的低工资不代表一辈子低工资。关键要看在进入之后，怎么展示自己的才能和潜质。总抱怨自己怀才不遇的人，应当思考一下自己怀的是什么“才”。
职来职往郑艳语录：
1.每个年轻人在成长的过程中，都会遇到一个阶段，就是“钱”很重要。只要取之有道，那在这样一个时间段对钱的追求就算得上正确。
2.刚进入社会，你可能面对失败，甚至出卖，你要有心理准备，但这绝对不是坏事。受过伤的地方，将会是你最强大的地方。任何没有把我们打败的，已经把我们打败的，都会让我们更加坚强。
3.对于一个学生而言，总是询问一些实际的案例经验是不公平的。在我们每年做校园招聘的时候，我需要问的，是他们的思路。只要他们思路清晰，他们就可以适合所应聘的职位。
4.我们欢迎四十几岁的人重返职场，因为他们会给企业带来一种踏实与负责任的气质。
新东方唐宁：22岁22种工作
《职来职往》唐宁经典语录：
1.一个善于控制自己负面情绪的人比一个能够拿下整座城池的人都要强大。
2.能够把自己吃的苦，当做对自己的磨练，这说明你已经准备好，为自己的梦想去拼搏了。
3.人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。心态决定状态，心胸决定格局，眼界决定境界。人生最好的境界也许是安静且丰富：安静只因摆脱了外界浮名浮利的诱惑，丰富只因拥有了内在精神世界的宝藏。但愿我怀抱我所珍视的一切，而又沉淀于下。
4.在职场中，眼泪并不能代表什么;这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。
5.放弃该放弃的是无奈;放弃不该放弃的是无能;不放弃该放弃的是无知;不放弃不该放弃的是执着。
6.八小时以外的勤奋是通向成功的唯一明路。
7.做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。
8.长的美丽不是错，活的漂亮才不容易。
9.什么都不懂又怎么样，你知道吗，白纸是最容易画出最美的蓝图的。
职来职往达人申晨经典语录汇总：
1.世界上最重要的事情，不在于我们现在在何处，而在于我们是面对什么样的方向。
2.把自己看成最聪明的人，往往是最笨的。
3.不要永远都抬着头，该寻求帮助就寻求帮助，如果别人给你挖坑你直接掉下去了，而且是脸先着地。
4.好多人觉得自己在本职岗位上做的很好了，但是你有没有想过，其实你可以做得更好!没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷讲。
5.找你的领导寻求帮助前，请先准备好自己的方案。领导可以帮你做出选择和提出意见，但不能要求他给你提供全套整体解决方案，因为那是你应该做的事情。
6.离职的时候越发能体现出一个人的职业素养。放任、撂挑子、抱怨、泄密都会对一生的职业声誉产生影响。我们要像第二天就要离开一样做好准备，要像准备在公司工作一辈子一样努力到最后一天。
7.学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。
8.更多的机会一定是在规则中的，潜规则更多的是给自己的借口和台阶。
9.很多事情，别给自己留太多的借口，相比缜密的计划，迈出去更重要。有很多时候，我甚至背包出门都还没想好去哪?路上再查攻略。
职来职往夏骄阳经典语录：
1.俗话说“褒贬是买主”。别惧怕和反感那些总提意见的客户和老板。他们的批评是为了能继续买你的帐，只不过希望能够更好，否则说这么多干嘛。道理简单但做好不容易。
2.在职场中，你不可能做到人人都喜欢，尽量减少别人不喜欢你的理由。与人合作是门学问，在和你不喜欢的人合作时忌对事之前先对人。摒弃杂念，一起把事做成才是目的。
3.别作职场小绵羊。逆来顺受，忍辱负重，这样只能任人宰割。要勇敢的表达自己的观点，行走江湖靠的不是同情。健壮起来成为职场中的会打响鼻千里马。
4.职场有时要难得糊涂，过于精明好像什么都看得很明白往往适得其反。
5.职场失败者三大特性：奴性，惰性，推卸责任。
职来职往达人张勇经典语录：
1、每个人都特别向往自由，但是自由不是你想干什么就干什么，因为我们是要有一定社会约束的。其实真正的自由是当有一天你想不干什么的时候，你就能不干什么。但是怎么能达到那一点呢?——就要不断修炼自己。
2.关于HR：1).HR领域在中国的发展是较晚的，但是成长非常快 2).当我们总在抱怨为什么公司和老板不重视HR的时候，更应该做的是如何提高自身的综合能力。
3.不要为任何人确定你的职业理想，你需要做的只是确定完全属于你的目标。
职来职往王思岩经典语录大全：
1.今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了?。
2.一心渴望成就一番轰轰烈烈事业的人，总觉得自己很与众不同，往往特惨，结果大多数都是一事无成。然而，甘于平平淡淡，认真对待身边发生的每件事的人，机遇和成功往往会不期而至~~
3.罗马不是一天建的，长城也不是一天垒起来的，饭要一口一口的吃，事儿要一件一件的办
4.新的工作开始了，上好发条，加足马力，又要准备作战了~~从业这麽多年，要说工作经验跟“马哲”“邓论”似的，倒是确实没人家二老那高度。我的经验就是：咱先别挑肥拣瘦的一通瞎琢磨了，先找地儿开练吧，一个萝卜一个坑儿，等你琢磨好了，坑儿没了~~
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