技能竞赛点评讲话稿

技能竞赛点评讲话稿（精选5篇）

技能竞赛点评讲话稿 篇1

8月20日上午10点，经过厂人事科的组织和安排，在我厂基础油罐区罐顶进行了计量实际技能操作竞赛，本次计量操作共有5人参加，考试内容为油品检尺、测温、油量计算三部分，经过两个小时紧张有序的竞赛，5位参赛员工顺利完成了所有竞赛项目，取得了较好的效果；竞赛完成后，考评员、考评组组长xxx、安全部计量工程师xxx对5位参赛员工的竞赛过程进行了点评，xxx对本次计量实际操作竞赛给予了很高的评价，员工的操作水平较去年有了长足的进步，参赛员工的精神面貌和心态焕然一新，对本岗位的认识和理解也有了很大的提高；xxx还要求大家戒骄戒躁，继续努力，以更加向上的心态把本职工作做好、做精；安全质量部计量工程师xxx对本次计量操作竞赛中存在的不足与大家一起进行了交流，一是不注重细节，在选择计量器具时没有检查器具最小刻度是否正确，这个问题5位参赛员工都没有注意检查；二是放下油尺触底时没有按照要求将尺放在检尺孔中央，会造成检尺误差；三是都没有检查测温盒底部油品是否充满。以上问题虽小，但在实际工作中会造成较大计量误差，xxx告诉大家，计量工作一定要精益求精，认真对待，才能将我厂的计量工作做好、做扎实。

计量操作竞赛考评组

技能竞赛点评讲话稿 篇2

大赛背景:为全面检阅近年来职业教育深化改革、快速发展所取得的成果, 使具有中国特色的“工学结合、校企合作、顶岗实习”的经验和做法制度化、规范化, 把技能大赛作为我国教育工作的一项重大制度, 形成“普通教育有高考, 职业教育有技能大赛”的局面。利用技能大赛直接对职业教育发展产生巨大的推动作用, 使职业教育培养出来的人才具有现代职业特点, 满足社会需要。

大赛要求:本次大赛是2008年教育部的工作要点, 明确要求筹办过程中坚持“政府统筹、企业支持、院校参与”的原则;赛事组织与竞赛内容设计方面坚持“重在参与、重在学习、重在提高”, 鼓励广大职业院校学生积极参加技能大赛的原则;竞赛过程中坚持“公平、公正、科学、规范”的原则。在2008年全国职业院校技能大赛总执委的统一领导下, 办出特色。

奖项设置:统一由大赛组委会设立, 10%为一等奖, 20%为二等奖, 30%为三等奖, 其余为优秀奖。本次技能大赛为团体赛, 不设立个人及单项奖。 (1)

建章立制是技能大赛成功举办的关键点

全国28个省、自治区、直辖市、计划单列市和新疆生产建设兵团组织了38支代表队、114名参赛选手参加比赛, 不少参赛队历经市级、省级的选拔赛后获得参加全国大赛的资格;从全国各地相关行业选拔了38名专家担任裁判员;赛场投入了370多名工作人员。如此规模的大赛是一个复杂的系统工程, 需要严密组织与管理。因此, 从大赛开始筹备起, 为大赛建章立制就成为大赛成功举办的关键点。共制订了赛事必需的10大类、73个文件。 (2) 基本上做到了与赛事有关的每项工作都有对应的文件可依, 并对可能发生的突发事件作了相应的预案, 有效地保证了赛事顺利进行。

(一) 组织体系严密, 分工明确

在赛事总执行委会的统一领导下, 赛事筹备阶段从全国各地聘请了来自高校、企业的专家组成项目专家组, 专家组成员都有明确的分工, 建立了严密的组织管理体系。项目专家组负责赛事设计、编制文件、进行制度化建设。赛事实施阶段, 按照制订的各项制度落实到位, 进行严格的测试, 并对发现的问题进行认真的整改。按照制度分类管理与赛事有关的人员, 对重要、关键、技术要求高的岗位的人员进行严格的培训和考核。

(二) 裁判工作准备充分、要求严格

裁判工作是技能大赛的重要组成部分, 主要集中在裁判员选拔、培训、管理和裁判工作制度建设两个方面。裁判员选拔通过中国高职高专教育网在全国范围内公开招聘, 招聘时对裁判员提出要有过硬的专业知识和至少一项娴熟技能的明确要求。 (3) 资格审查时, 按照“有参赛选手院校的教师不能当裁判员”的制度严格筛选, 只有通过了赛场模拟培训与考核, 并与赛点执委签订了裁判员责任状的人员才有执裁资格。裁判员执裁时实行地域回避制度, 即与参赛队处在同一地区的裁判员在场次、赛位上实行回避。裁判员管理方面, 根据制度, 任命了二位来自企业的专家分别担任现场裁判长和成绩裁判长, 实行职务回避。现场裁判、成绩裁判都建立有完善的组织管理体系, 制订有严格的组织纪律。

(三) 保密工作具体、可操作性强

为杜绝竞赛过程中的舞弊行为, 除了在赛题、竞赛结果存放、作业流程、工作人员管理等方面制订了严密的规章制度外, 坚持命题专家独立命题原则, 成绩评定过程中使用了条形码加密技术。

在本次大赛筹备过程中, 确保赛题内容不泄漏, 既是纪律, 也是措施。项目专家组的工作结果通过保密渠道送交命题专家, 命题专家根据项目专家组的工作结果命题, 完成命题后直接将赛题交大赛总执委用于比赛。参阅图1。同时严格规定:项目组专家与命题专家互不打听、互不会面、互不通讯, 项目组专家不审题。

条形码用于竞赛成绩评定时, 制度规定由赛事编码组制订密码表, 首先将参赛队信息转变成条形码。 (4) 每场竞赛结束时, 由赛事编码组将条形码标贴粘在赛卷、光盘、容器、工件、评分表等需要封盖、标注的地方, 加密后交成绩裁判组进行成绩评定。同时, 严格执行竞赛成绩排名结果出来之前不得解密的纪律, 要求所有与赛事有关的人员严格遵守。实践证明, 这是一种科学、便于规范操作的方法, 既维护了大赛公平、公正的形象, 又保护了裁判员。科学的方法、严密的工作流程将赛场保密工作落到了实处。

(四) 赛场清理实施军事化管理

为保证每天两场赛事的顺利进行, 制定了赛程控制与管理程序等文件, 并对赛场工作人员进行严格的训练, 要求在3分钟内使每个竞赛单元内的设备和161种工、量、卡具等得到及时清理, 快速恢复到待赛状态, 保证按时交付使用。

(五) 预案充分

赛场内设立医疗急救队、设备抢修服务队、计算机与软件专业服务保障队, 竞赛现场还配备了应急用发电机、消防车等。为可能出现的竞赛投诉案制订了裁定程序, 在处理投诉案时, 程序、形式、举证、取证、裁定实现了制度化、规范化, 赢得了好评。

比赛亮点

(一) 竞赛内容全面, 充分体现了高职教育的特点

表1是技能比赛指标体系, (5) 赛题内容也很好地吻合了这一体系。竞赛项目覆盖了现代模具CAD与CAM技术。通过模具及主要零件的设计与制造, 全面地检验模具设计与制造能力、理论知识的掌握及应用水平。竞赛内容要求理论联系实际, 通过团队合作将设计与制造结合在一起, 充分体现了现代高职教育的特点。

在设计方面, 使用Pro/e或UG三维设计软件、CAXA二维设计软件, 完成模具的3D及2D设计及主要零件加工的完整工艺过程设计, 使用CAXA制造工程师软件进行CNC编程并填写CNC铣削工艺卡。在制造方面, 使用CNC铣床、电火花机床、钻床、常用工具和量具完成主要零件加工及成套紫铜电极制造。在知识面方面, 编写模具设计说明书及模具使用说明书, 考察参赛队对模具材料、工程塑料、注塑机、模具标准件、模具使用寿命、模具制造成本等多方面的专业知识的掌握情况及应用能力。在团队合作方面, 3名选手自行分工。

(二) 是一次强调综合能力、起点较高的竞赛

在竞赛时间只有6个小时的情况下, 如果没有默契的合作、熟练的技能, 完全不可能取得好成绩。所以, 合作默契是基础, 技能熟练是关键。从完成竞选任务的全过程来分析, 每个参赛队必须依次完成“单腔分型面选择”、“型腔布置与模具总体布置设计”、“3D分型面设计”、“工艺过程设计及CNC编程”、“选择加工参数保证加工质量”、“编制文件进行工程技术表达”。这些任务均需要提交电子文档, 计算机操作水平也就自然成了竞赛内容。模具CAD与CAM是当今模具制造业普遍使用的技术, 对从业人员的素质要求很高, 技能大赛以此为主线, 说明本次大赛是一次高起点的赛事。

(三) 赛题取材

比赛所用的5套赛题, 4套是轿车车门拉手, 1套是快餐用具“叉”。说明赛题取材于日常生活中的常见物品。赛题塑件外形基本上保持一致, 基本轮廓呈长条状, 是为满足竞赛的需要。为平衡赛题难度, 命题专家对原型进行了修改, 有些形状要素还进行了重组。

(四) 参赛选手技能熟练, 展示了良好的精神风貌

所有参赛选手都按照大赛规定进行了比赛, 遵守纪律, 服从裁判, 无顶撞裁判现象, 赛场秩序井然。可贵的是无任何人身伤事故, 说明参赛选手配合默契、技能熟练、培训到位。参赛选手克服了水土不服等困难, 无人放弃比赛, 无人中途退场, 都赛到最后一刻, 真正赛出了水平, 展示了良好的精神风貌和敬业态度。

有待研究的问题

大赛也留下一些值得思考的问题, 需要广泛讨论。技能大赛作为我国教育制度建设的重要部分, 更需要深入研究。

(一) 大赛气氛问题

外界评价技能大赛的赛场禁止人员参观, 缺少大赛气氛, 更像考场。然而, 怎样实现从“考场”到赛场的转变、使各种各样的观众都有机会到比赛现场欣赏比赛, 为参赛选手加油、鼓劲而不妨碍、影响选手的发挥, 是需要研究的问题。

(二) 技能大赛与职业教育特点相结合的问题

职业教育以培养社会迫切需要的专才为己任, 明显受到地域经济的影响, 模具设计与制造专业也不例外。怎样使有特色的教育成果在技能大赛上有展示的机会?怎样使技能大赛与职业教育的特点相统一?怎样让更多有专才的参赛选手获得展示自己才华的机会?这些都是值得分析与研究的问题。

(三) 与技能大赛的要求不相适应的问题

全国职业院校技能大赛已确定为国家级的品牌赛事, 同时又确定为国家教育工作的一项重大制度。从首届技能大赛取得的社会效果来看, 与高考相比, 技能大赛的社会关注度还有相当大的差距, 技能大赛在许多方面还缺少经验。另外, 赛场规模小、实施不够完善、赛程过长等一系列问题, 也应引起足够的重视, 应由更多的专家来研究并解决这些问题。

技能大赛对高职院校教育教学的启示

技能大赛有深度、有难度, 完全符合实际工作需要, 参赛选手在竞赛过程中展示的工作能力与技能, 是高职毕业生“零距离”上岗的最好体现。尽管大赛本身还存在一些问题, 但还是取得了很大成绩, 总体上看是一次成功的比赛。首次举办, 就为高职教育培养人才指明了方向, 并提出了具体要求。

第一, 在专业建设和课程设计方面要选择先进的知识和技术作为教学内容, 根据社会的迫切需要及实际工作过程组织教学内容。

第二, 专业知识应用与技能熟练应成为高职教育人才培养的教学内容。

第三, 工作需要分工, 分工需要合作, 分工是为更好的合作。团队合作的基本理念应成为课程改革和建设的组成部分。

参考文献

①见教育部职成教司司长黄尧《在2008年全国职业院校技能大赛赛前协调会议上的讲话》, 2008年6月2日

②见2008年全国职业院校技能大赛“注塑模具CAD设计与主要零件加工”项目组《2008年全国职业院校职业技能大赛高职组“注塑模具CAD设计与主要零件加工”项目 (赛事文件体系) 》

③见2008年全国职业院校技能大赛总执委《2008年全国职业院校技能大赛高职模具组裁判人员选拔公告》

④见2008年全国职业院校技能大赛“注塑模具CAD设计与主要零件加工”项目组《赛事编码方法》

技能竞赛闭幕式领导讲话稿 篇3

技能竞赛闭幕式领导讲话稿篇1

各位老师，各位同学：

大赛就要落下帷幕了，说什么呢?因为是第四届，我就说四个词八个字，那就是：感谢、感动、感激、感慨。

感谢：要感谢的太多，首先要感谢评委老师们和领队老师们，因为大家是大赛的主导者，从几天的过程中可以看到，学会实际上是大家的共同意愿的代表者和代言人，我也更加深刻地体会到承办方就是应该大家和大赛全面而忠实的服务者。其次要感谢的是选手们，你们是大赛真正的主体，没有你们就没有大赛，没有你们的积极配合和努力也就没有大赛的圆满成功。至于对学会、大赛工作人员等就不一一致谢啦。

感动：有句戏言说的好，“人来就行啦，大包小包带那么多干嘛呀!”，看到选手不顾旅途遥远，不惜身体疲惫，小心翼翼地带来了自制的教具，大的有几米，重的就十几斤，贵的包了个里三层外三层的，难怪各位老师们那么的惬意，因为“得天下英才而教育之，三乐也。”(孟子语)我无论还是作为承办单位的负责人，还是作为一名教师，深受感动。

感激：大家不远千里之外，几经辗转，来到位于山区、老区、欠发达地区的__，你们就是师范教育大军中的中央红军，当然__大学不敢自称陕北红军，可以算是其中一个小分队，大家不仅带来了新的思想，新的理念、好的方法和高超的技能，更重要的是留下了不可多得的宝贵办学意见和建议，这也是我们办赛的重要收获。对此我们心存感激，必将长久难忘。

感慨：说到感慨，那实在是太多啦!

选手：有南来、有北往，高中有高，强中见强。

评委：能参赛已是正品，又获奖更是精品，再展示只能是极品，在座的都是免检产品。

办会：开小会、办大赛，会办才叫会，精彩叫大赛。

最后我想把专为大会而作的一幅对联送给大家：

百校名师 倾爱心 育英才 云集圣地惬意主大赛 赛场内外尽展风采 千名学子 爱师业 怀绝技 齐聚__健步迈讲台 讲台上下书写未来 祝各位老师，潇洒从教，尽展名师风采!

祝各位同学，不解努力，描绘精彩未来!

谢谢大家!

技能竞赛闭幕式领导讲话稿篇2

各位来宾、同志们：

经过一个多月的紧张筹备和近两天的激烈角逐，__市农机职业技能竞赛就要圆满落幕了。在此，我代表市农业局，对获得本次竞赛“团体优胜奖”、“优秀组织奖”的代表队和获得“__市农机维修技能标兵”、“优秀选手”称号的个人，表示热烈的祝贺!向参赛的各代表队和竞赛选手、裁判员、工作人员表示诚挚的敬意!向承办单位__市农业机械管理站、协办单位__区农机监督管理总站和__农业机械有限公司表示衷心的感谢!

这是我市第一次组织举办农机职业技能竞赛，虽然时间紧、任务重，但经过各方共同努力，取得了圆满成功。主要有以下六个特点：

一是参赛面广。这次有5个区县市都组织代表队参加了本次竞赛。参赛的15名选手，既有农机维修网点的，也有农机专业合作社的，基本反映了我市农机修理工队伍的发展现状。

二是竞赛组织好。这次竞赛理论知识考试和技能操作考核题目的拟定，均是由相关专家集体完成，严格保密。参赛选手由各单位层层审核推荐上报竞赛办公室，由竞赛办公室审定参赛资格。竞赛期间各项考试和考核均由选手抽签确定排序，充分体现了公平、公正、公开的原则。整个竞赛活动安排得当、衔接紧凑、安全顺畅。

三是比赛水平高。各参赛队的选手，都严格要求自己，自觉遵守赛场纪律，服从指挥、尊重裁判，胜不骄、败不馁，表现出了良好的精神风貌。通过竞赛，有1个代表队获得竞赛团体一等奖，2个代表队获得团体二等奖，2个代表队获得团体三等奖，其中 1个代表队获得优秀组织奖;有6名选手获得“__市农机维修技能标兵”称号，9名选手获得“优秀选手”称号。本次竞赛代表了我市农机维修技能最高水平，展示了农机维修队伍良好形象。

四是裁判工作严。这次竞赛活动的裁判员均是由业务水平高、工作能力强的有关专家担任。竞赛过程中，裁判员对工作认真负责，自觉践行裁判誓词，认真遵守裁判规则，严格评判标准，出色地完成了裁判任务。同时，现场服务的工作人员态度热情，服务周到细致，表现出了良好的素质。

五是各级重视程度大。市农业局对这次竞赛活动作出了具体部署;市农机站成立了竞赛办公室，精心策划，周密组织;特别是浙江吉峰聚力农业机械有限公司在人员、场地、机器等各个方面对竞赛活动给予了全力支持。各区、县(市)更是把这项工作当作一件大事来抓，积极参与，精心组织准备，其中5个区、县(市)层层选拔参赛选手，组成5支参赛队，为全市竞赛活动顺利进行奠定了良好基础。

六是影响作用大。通过此次农机职业技能竞赛活动，激发了我市广大农机维修从业人员学技术、比技能的热情，展示了农机维修技能人才的精湛技艺，锻炼了农机维修技能队伍，搭建了切磋交流、相互学习的平台，探索了农机维修技能人才选拔的新途径，营造了重视农机维修工作和农机修理人员技能的良好氛围，对于加强农机维修技能人才队伍建设、提升农机维修服务保障能力和水平，必将产生重要的影响。

同志们，本次竞赛将大力推动我市农机维修工作的全面发展。综合分析农机维修工作面临的形势和基本条件，当前和今后一个时期，农机维修工作有三个目标任务：

(一)加强农机维修队伍培养。各级农机管理部门要把农机维修工作列入重要议事日程，纳入农机化工作考核目标，加强组织和领导，不断推进农机维修工作。整合利用各种资源，进一步加强对基层农机维修服务人员的教育培训，努力提高农机维修人员的技术水平，为农机维修工作提供智力支持和人力资源保障。要全面实行农机维修人员持证上岗，进一步推进农机“三包”维修服务人员职业技能培训鉴定工作。

(二)加快农机维修中心建设。以提升维修服务能力为目标，采取各类农机维修中心自筹投入为主、财政扶持为辅的原则，以机械化示范区建设为依托，以农机专业合作社和现有农机维修网点为载体，鼓励农机生产、经销企业与专业合作社、维修网点开展“企社共建”、“企点共建”等合作模式，实施规范化、标准化建设，改善现有农机维修网点基础条件，提升全市农机维修业服务水平，加快全市农机化基础设施建设进程。

(三)加大农机政策扶持力度。各级农机管理部门要充分发挥积极性和主观能动性，一要积极争取财政部门支持，逐步将农机维修设备纳入财政补贴范围，着力改善农机维修装备条件，提高技术水平;二要努力争取国家和地方的投入，建立区域性高新农机具维修服务中心，改善农机维修服务基础和技术条件，优化农机维修网络布局，着力解决高新农机具维修难的问题，不断提升农机维修服务能力，满足广大农民的需求;三要大力争取优惠税收政策，减免农机维修服务的税费，减轻农机维修业户负担，逐步提高维修网点扩大再生产能力，促进维修网点 上规模、上档次、上水平，推动农机维修业的发展。

同志们，成绩和辉煌代表过去。让我们以这次竞赛活动为新的起点，进一步拓宽思路，开拓创新，强化措施，加大力度，扎实推进农机技能人才队伍建设，使其在农机化工作中发挥更大作用，做出更大贡献。

谢谢大家!

技能竞赛闭幕式领导讲话稿篇3

各位领导、各位领队、各位选手、各新闻媒体的朋友们：大家上午好!

天高云淡，秋风送爽。值此党的十七届三中全会胜利闭幕不久，在全国上下深入学习贯彻科学发展观的大好形势下，由自治区职业技能竞赛委员会、自治区旅游局和新疆旅游协会共同主办的新疆第十届旅游职业技能竞赛暨第二届旅游文艺展演活动，在自治区党委、人大、政府、政协、组织部、劳动厅、发改委、人事厅等领导和部门的关心支持下，在组委会的精心组织下，在全体工作人员、裁判员的辛勤工作和全体参赛选手的奋力拼搏下，顺利完成了各项比赛任务，获得了圆满成功。

在此，我谨代表自治区旅游局，代表大会组委会向所有参赛单位和参赛选手表示热烈的祝贺!向各位裁判员和全体工作人员，向为本届竞赛和文艺展演提供优质服务的环球大酒店、乌鲁木齐职业大学旅游学院、新疆财经大学旅游学院、各新闻媒体的朋友们表示衷心的感谢!

众所周知，我区旅游业起步于改革开放之初，至今已经走过了30个年头。当前，我区旅游业正处于历史上最好的发展时期，我们要把新疆建设成为中国西部重要的旅游胜地。自治区党委、政府对旅游业发展高度重视，将旅游业作为促进新疆国民经济发展的重要支柱产业加以培育，在自治区党委、政府的正确领导下，我们始终坚持“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”理念，使我区旅游业取得了举世瞩目的成就。截至20__年底，我区已有旅行社426家，旅游景区468家，旅游汽车5800多辆，各语种导游10677人，旅游星级饭店402家，其中五星级酒店达11家，在全国省会城市中排名前三位。去年我区3家景区荣获首批国家5A级旅游景区称号，有力提升了我区旅游知名度和美誉度。20__年我区接待国内外旅游者2172万人次，旅游总收入205亿元，旅游接待人次首次超过了常住人口数，旅游收入首次突破了200亿元，旅游总收入占自治区GDP的6.1%，标志着我区由旅游大区向旅游强区的迈进。为贯彻落实科学发展观和国务院32号文件精神，我们提出了新疆旅游业跨越式发展的新目标，就是通过五年的努力，到20__年要达到年接待国内旅游者4000万人次，入境旅游者100万人次的目标。面对新的目标和任务，一方面我们充满信心，30年的发展，为我区旅游业奠定了坚实的基础，硬件设施取得了长足进步，能够为旅游者提供各方面的服务。另一方面我们又倍感压力，代表旅游软件发展水准的旅游服务水平、质量和技能还不能满足游客日益增长的需求，随着社会经济和人类文明的不断发展，游客对旅游服务水平的要求更是越来越高，必将对我区的服务接待产生巨大压力。旅游职业技能竞赛、旅游文艺展演和旅游商品、纪念品设计大赛是提升旅游行业服务水平，展示旅游行业文明形象、展示企业文化的最佳方式之一，这就是我们今年举办这三项大赛的初衷和目的，也是落实科学发展观的具体体现。(旅游商品、纪念品大赛已经于今年9月份在阿勒泰地区哈巴河县成功举办)。

本届技能竞赛和文艺展演共有来自全区15个地州市各星级饭店、旅行社、旅游景点的1200余名选手和演职人员参加。技能竞赛共设有前厅问询、客房服务、中餐摆台、西餐摆台、调酒、导游、景区(点)讲解等七个比赛项目。旅游文艺展演共设有语言、舞蹈、声乐和乐器四个类别、128个项目的展演，是我区旅游历史上规模最大的一次竞赛盛会，也是对我区旅游服务水平的最好检阅，更是我区旅游行业干部职工不畏困难、迎接挑战、内练素质、外塑形象的一次大展示。经过4天的角逐，共有42名个人、23个团体获得了旅游职业技能竞赛7个项目的名次，51个文艺展演节目获奖。在此，我们向所有获奖的选手和单位表示热烈祝贺!

通过竞赛，我们选拔出了一批优秀的服务能手，一部分选拔出的选手将代表我区参加11月份，国家旅游局组织的迎接改革开放30年“全国旅游职业技能大赛”，他们将在全国赛场上展示我们新疆旅游服务的技能和水平，预祝他们在全国的大赛上取得好成绩。

各地州市旅游局对本届技能竞赛和文艺展演高度重视，克服人力、财力不足的困难，层层选拔，优中选优，刻苦训练，力求把最好的选手和节目带来参赛。特别是南疆三地州在经费严重不足的情况下，克服重重困难，不顾旅途劳顿，往返几千公里，前来参加大赛，充分体现了各代表队凝心聚力、团结协作、顽强拼搏的团队协作精神。本届竞赛入场式阵容强大，气势空前，各代表队展现出饱满昂扬的斗志，赛场上高潮迭起，捷报频传，振奋人心，赛出了团结协作的高昂士气。全体参赛选手用汗水诠释了“更高、更快、更强”的伟大意义，谱写了“旅游需求不止，旅游创新不息”的绚丽乐章。全体裁判员尽职尽责、公正公平，表现了较高水平的裁判技能。全体工作人员兢兢业业、任劳任怨、踏实工作，用严谨负责的态度为本次竞赛提供了强有力的保障。新闻媒体对竞赛进行了及时快捷的宣传报道。可以说，本届技能竞赛和文艺展演取得了比赛成绩和道德风尚的双丰收!

当然，本届竞赛和文艺展演因受经费不足等因素的影响，还有许多方面需要进一步改进和提高，我们决心在今后的竞赛中，采取有力措施，加大资金保障力度，减轻地州市的负担，坚持把旅游职业技能竞赛、旅游文艺展演和旅游商品、纪念品大赛长期办下去，办出特色，办出水平、办成新疆旅游的一大品牌。

本届技能竞赛和文艺展演就要闭幕了，但勇攀旅游职业技能的高峰是一项长期而艰巨的任务，是一场没有终点的长距离赛跑!面对新形势、新挑战，大家要把大赛激发出来的团结拼搏、一往无前的气概作为宝贵的精神财富和强大的精神动力，继续弘扬团队协作的精神，既挥洒个性，又协同作战，形成强大的凝聚力和战斗力，在新一轮比实力、比特色、比素质的全方位竞争中，始终立于不败之地。

千里之行，始于足下。我衷心希望大家把本届大赛上表现出来的竞赛精神带到今后的学习、工作和生活中去，继续发扬成绩、再接再厉，以更加饱满的热情、昂扬的斗志和敢为人先的拼搏精神，投入到新的旅游服务工作中去，为把我区早日建成中国西部重要旅游胜地和自治区国民经济重要支柱产业做出新的更大的贡献。

职工技能竞赛开幕式讲话 篇4

职工技能竞赛开幕式讲话【篇一】

同志们:

在党的十七大胜利闭幕，全党全国人民深入学习贯彻十七大精神的喜庆日子里，今天“中国建筑杯”20__年中央企业职工技能大赛钢筋工决赛在中建三局隆重开幕了,我代表国资委、国资委党委表示热烈的祝贺!向参赛的各位选手、领队、教练员、裁判员表示亲切的问候!向给予大赛高度重视、支持和帮助的劳动保障部、人事部、湖北省政府领导以及与会的同志、新闻界的朋友表示衷心的感谢!

国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是党执政的重要基础。中央企业肩负着振兴民族经济、参与国际竞争的历史重任，能否做强做大，建设成为世界一流企业，关系国家安全和国民经济命脉。改革开放以来，国有企业改革发展取得了可喜的成绩，国有经济总量进一步增加，经济效益和运行质量显著提高，国有企业竞争能力进一步增强。国资委成立后的第一个考核任期，中央企业资产总额平均每年增加1.3万亿元，销售收入平均每年增加1.2万亿元，实现利润平均每年增加1500亿元，上缴税金平均每年增加1000亿元。20__年，有16户中央企业入选《财富》杂志全球500强，比20__年增加了10家。中国建筑工程总公司、中国电信集团公司等5家中央企业还入选了美国合益集团、《财富》杂志联合评选的《财富》“全球最受赞赏的公司”，这是一个很高的荣誉，说明我们中央企业开始在全球舞台上崭露头角。

当前，正是我国经济快速发展、全面建设小康社会的重要战略机遇期。党的十七大报告明确指出，要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。要创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。加强高技能人才队伍建设，提高职工技能水平，是做强做大中央企业、加快提高企业核心竞争力、发展壮大国有经济的客观要求，也是中央企业应对国内、国际市场竞争的当务之急。举办中央企业职工技能大赛，就是要为广大技能人才搭建一个开拓视野、展示才能的平台，选拔出一批爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能，善于解决技术难题的高技能人才，从而推动本企业、本系统、本工种技能水平的整体提高。

中央企业职工技能大赛是国家级一类大赛，比赛规模层次高，参赛人员多，标准要求严，受到了中央企业各级领导的高度重视和社会各界的广泛关注，也得到了广大职工的响应。各中央企业结合实际，广泛发动，精心组织，全面筹划，兴起了技能比武、岗位练兵的热潮，广大职工学习知识、提高技能蔚然成风。

这次大赛从筹备到初赛、预赛和决赛，历时近10个月，经过各中央企业层层选拔，共有12家中央企业和4家国资委84名选手参加决赛。中国建筑工程总公司，特别是中建三局在承办决赛工作中，发扬务实、创新精神，精心组织、周密部署、密切配合，在较短的时间内完成了大赛的场地、器材、设施及赛务准备工作，保证了比赛按期顺利进行。在此，我代表国资委、代表大赛组委会，向中国建筑及所属的中建三局的各级领导、全体工作人员表示衷心的感谢!向中国建筑广大职工、家属表示亲切的问候!

希望大赛组委会和有关工作人员，按照大赛组织实施方案的总体要求，高起点、高标准、严要求，保证大赛公平、公正，努力把本次大赛办成全国一流的大赛。希望参赛选手充分发扬中央企业与时俱进、敢于争先、勇作排头兵的精神，以精湛的技术、高超的技能，创造出优异的比赛成绩。要相互交流学习，切磋技艺，提高技能，广交朋友，赛出风格、赛出水平，充分展现新时期中央企业技能人才的风采。

预祝中央企业职工技能钢筋工决赛圆满成功!预祝各位选手在决赛中取得优异成绩!

职工技能竞赛开幕式讲话【篇二】

今天,我们在这里隆重举办兰花集团首届职工技能大赛。首先我代表公司党委、董事会向大赛的成功举办表示热烈的祝贺!向各位领队及选手致以诚挚的敬意!向大赛组委会的同志们表示衷心的感谢!

这次职工技能大赛的举办，是集团公司落实科学发展观、实施“科技兴企、人才强企”战略的重要举措，也是大力实施“职工素质工程”，创建“学习型企业、争做知识型员工”活动的倾力实践。从技能大赛方案的出台到今天的实施，经过了长时间的精心准备，公司曾多次召开专题会议讨论方案、研究解决技能大赛相关问题，从上到下做了一系列大量、深入、细致的准备工作。根据方案要求，各基层单位积极配合，于去年分别进行了对口初赛，经过各级各部门的精心组织，层层动员，人人参与，层层选拔，今天终于有93名选手脱颖而出，参加公司4个工种的技能大赛。可以说，这是集团公司成立以来首次举办这样大规模的比赛，是公司员工业务技术的集中大检阅，是集团公司员工技术水平的集中展示,它对公司经济发展和技术创新必将起到巨大的推动作用。

为了以这次技能大赛为契机，进一步营造尊重知识，尊重技能、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，唱响岗位练功、技术比武的主旋律，我讲三点意见:

一、职工素质的提高已成为企业发展的决定因素

当前，我们正处在一个信息化、知识化、全球化的时代。时代的进步，要求我们推进现代化建设进程，同样需要我们努力提高职工的整体素质。随着知识经济初露端倪，科学技术早已成为第一生产力，高素质职工就是企业第一资源。学习新知识，增强新本领、运用新手段、创造新成绩，是我们大家都要面临的重大挑战;企业要发展，要在竞争中取胜，需要的也是一大批岗位能手、技术人才，需要拥有高素质职工的“活”资源。

近年来，公司坚持推进三大管理，不断推进技术创新，企业经济保持了持续稳定健康发展的良好态势，取得了令人瞩目的成绩。这靠的是什么?靠的是职工!靠的是职工的聪明才智和集体智慧!所以我们说，人力资源是企业最牢靠的基础。

目前，随着企业不断做大做强，许多经营、管理上的困难需要研究突破，大量的岗位亟待高素质人才来充实。我们搞现代化建设，人员素质不提高能行吗?所以，事业的发展永远靠人才，每一位高素质的员工都是兰花集团的宝贵财富。知识型员工是人才，操作技术能手同样也是人才。全面提高我们的技能和本领，是时代发展对我们发出的召唤;是社会进步对我们提出的要求;是兰花步入良性循环的必备条件和决定因素。这次职工技能大赛给大家提供了一个公平竞争的机会，搭建了一个展示才华的舞台，也是我们实施职工素质工程的一次重要实践。

二、要在全公司大力营造尊重知识、尊重劳动、尊重技能的良好氛围

目前，我公司员工的整体文化水平、综合素质还是偏低的，新业务开发能力、参与市场竞争能力、创新创效能力有待进一步提高;人员总量偏多，但是既精通业务，又熟练掌握服务技能的高素质人才缺乏;一线从业人员职业道德、服务意识、业务技能也亟待改善。因此，要在全公司大力营造尊重知识、尊重劳动、尊重技能、尊重创造的良好氛围，将培育高素质的职工队伍作为我们长久目标。

第一要勤于学习，敏于求知，让学习成为我们企业发展中持续向上的主潮流。在我们的员工中，特别是生产一线上的年轻同志，在与企业共同成长，参与到企业巨大发展变化的过程中，都有着十分强烈的求知愿望，不满足于现状，渴望实现自身价值的愿望强烈，要求针对性、适应性培训的愿望强烈。从这些愿望看，说明通过改革发展的洗礼，大家已适应了竞争创新、挑战自我的发展潮流;说明职工学知识、增长才干逐渐成为自发行为。由此，我们一定要给每一个职工提供展现自我、发现自我、实现自我价值的舞台，调动一切积极因素，营造良好氛围。要以提高职工思想道德、法律素质、科学文化知识、职业技能水平、创新创效能力和市场竞争能力为重点，以考核、培训为依托，工会组织活动为补充，职工自我学习提高为主体。要鼓励自学，确立终身学习观念，通过宣传教育增强学习的紧迫感和自觉性。要充分利用各种教育资源，根据职工队伍状况和岗位需求，采用送出去、请进来等多种形式，切实帮助职工创造学习条件，特别要支持职工参加职业技能鉴定，获取职业资格证书。要充分发挥组织优势，大力开展职工业务教育、工作经验交流、读书自学活动，号召职工参与到“创建学习型组织，争做知识型员工”活动中来。

第二要立足岗位，扎实工作，让技术能手成为人人羡慕、人人尊重、人人学习的榜样和力量。近几年来，各基层单位先后开展了一系列岗位练兵、技术比武等活动，收到了良好效果。也涌现出像张宪法、宋保生等一批爱岗敬业的优秀知识分子，郑云瑞、宋俊斌等一批岗位技术标兵，通过岗位练兵活动，广大职工业务能力和技术操作水平已经有了一定程度的提高。所以，通过这次比武，就要发现和重奖一批象郑云瑞一样的技术能手。

三、对这次技能大赛提几点希望

开展职工技能大赛是公司目前和今后重点工作之一，决不是一项阶段性工作，而是一个长期性工作。所以，搞好这次比武，为发现和选拔优秀岗位技术人才进而掀起一个岗位学习、岗位成才的新高潮十分重要。

第一，希望各位选手满怀信心参加大赛。今天，看到有这样一支精神饱满、富有朝气、训练有素、业务精湛的技术队伍，我很高兴，也相信这次技能大赛一定会达到预期的目的。所以希望参赛选手能以良好的心态参加选拔，赛出成绩，赛出水平。而且一定要充满信心!要相信自己是最好的!千万不要紧张，紧张就是比赛的天敌，信心才是成功的朋友。可能许多选手是第一次参赛，经验不足，加上我们的技术设备有所欠缺，水平不可能完全发挥，但能够参加比赛，说明就是选出来的佼佼者。无论发挥好与否，只要用心学习、用汗水苦练，就是尖子、能手。

第二，希望各级领导能将练功比武的好作风、好传统带回去。学技术、学业务、学技能，增强本领、提高素质是一项长期而艰巨的任务。我们必须以这次大赛为契机，在全公司各单位各专业都掀起学习、锻炼、提高的热潮，将职工的业务技术提高到一个新的水平。坚持把练功比武与推进企业技术进步结合起来，与工作创新结合起来，与生产经营活动结合起来，与提升岗位技术素质结合起来，创新人才机制，与时俱进地推进职工素质的提高。各级领导要高度重视职工队伍的素质培养，抓好练功比武这项工作，并不断赋予新的内涵。当然，大家很忙，但是我们的职工也很忙。在忙业务的同时，这些年轻的同志们都有学习的渴望，上进的决心。我们就有责任为他们创造一个锻炼的条件，就有义务给他们肩上多压担子。同时将技术考核的成绩与竞聘上岗、绩效考核挂起钩来，给技术能手一个发展的舞台，把他们培养成为全面的人才。

第三，希望大赛组委会的同志们能组织到位，尽职尽责，公正裁决，给选手提供最佳的竞技环境。这次比武内容较多，程序复杂，人员场地都很紧张，很可能有许多地方在组织时没有考虑周到。在比赛进行中，各个专业的工作人员一定要高度负责，高度认真，密切配合，检点一切可能存在的疏忽，为选手扫除一切可能人为造成的妨碍。

同志们!人才是成就事业的关键。让我们共同努力，合力打造一支技术精、作风正、素质高的职工队伍，将企业变成人人爱岗敬业、个个争当能手的竞争场;让职工的创造潜力和创新活力变为企业源源不断的发展动力，推动兰花集团健康发展、快速前进，在向全国工业企业500强迈进中再鼓风帆，再铸辉煌!

谢谢大家!

职工技能竞赛开幕式讲话【篇三】

各位同事:

大家早上好!首先我代表公司向生产管理部组织开展的本次岗位技能大赛活动表示祝贺!并对这次竞赛活动的组织者者、参赛人员以及公司其它部门的评委和工作人员表示感谢!

有一首歌的歌词是这样的:秋天的脚步悄悄地，悄悄地，笑着走来。苹果红着脸在枝头上焦急地等待，落叶唱着歌儿铺上金色地毯，劳动让我们心情多么愉快!秋天是金色的季节，秋天是收获的季节，秋天在我们关中大地上，也是播种的季节。生产管理部在这个充满着希望和喜悦的季节里组织了本次岗位技能大赛，既是对我们操作者的一次技能阅兵，也是一次技能练兵和点兵。希望通过这次大赛，大家能够收获知识、收获成功、播撒希望!也希望能够在生产管理部乃至于全公司掀起一场学技术，比技能的学习热潮。平时多流汗，战时少流血。虽然光伏行业的冬天今年来得有点早，但是，机会总是留给有准备的头脑。“春江水暖鸭先知”，只要我们真抓实干，勤学苦练，夯实基础。我们一定能够最早迎来产业明媚的春天!成功也一定属于我们!

在电力职工技能竞赛启动会议讲话 篇5

尊敬的各位领导、同志们：

今天，我们在这里隆重召开能源集团电力职工职业技能竞赛启动大会，这是集团公司为充分发扬“工匠精神”，提高职工岗位技能，打造一支精干高效的职工队伍，拓展集团“H”型人才晋升通道，促进千亿集团目标实现的有力举措。公司有幸作为承办单位，在此，我代表公司，向省总工会和集团公司一贯以来的关怀和支持表示感谢。希望各单位能够按照集团竞赛领导小组的统一安排，精心组织，周密部署，圆满完成各项竞赛任务。

一、凝心聚力，做好赛前组织工作

（一）高度重视，加强领导。本次的竞赛活动覆盖了诸多工种，参赛人员也大幅度增加，使该届技能竞赛的筹备和组织工作更为繁琐和复杂。因此，各参赛单位要高度重视、密切配合、团结协作，齐抓共管，形成工作合力，确保竞赛按照公开、公平、公正的原则有序开展，为参赛队员提供优良的竞技平台，保证竞赛的顺利进行。

（二）精心组织，严格选拔。各单位要认真组织好基层的技能培训、初赛选拔、层层推选，选拔真正有技术、有实力的选手参加集团的大赛。要现场监督指导，严格标准，严明纪律，坚持平衡协调、相关回避的原则，严禁暗箱操作，确保职工信服、评委公认的优秀技能人才脱颖而出，保证赛出真水平，选出真人才，发挥真作用。

二、积极引导，做好舆论宣传工作

（一）强化宣传，引导舆论。本次竞赛受到相关领导的高度重视，竞赛设置多项省级荣誉表彰，是历届竞赛中规模最大，规格最高。希望各单位以高度负责的责任感和认真的态度做好该竞赛的组织宣传工作。要充分发挥舆论导向的积极作用，鼓励和发动广大职工积极参与，确保初赛人员不低于全体员工的半数。

（二）营造氛围，树立典型。各单位要采取多种形式，深入宣传职工技能竞赛的导向、意义和作用。引导广大职工积极开展技术攻关和技能提升，充分延展新时代的“工匠精神”。在全公司形成一种学技术、比技能、重人才的浓厚氛围。要对大赛进行全程跟踪报道，及时编发有关的消息、通讯，报道大赛的进程和取得的成绩，深入宣传每一位技术能手的先进事迹，充分发挥典型模范的积极作用，使职工群众学有榜样，赶有目标。

三、健全机制，为职工成才创造条件

（一）统一认识，更新观念。随着集团的电力版块成功上市，作为建设千亿集团的主战场，不仅需要一支技术过硬，能战斗的高素质职工队伍，更需要大批技艺精湛、锐意进取的专业技能人才。要充分认识到建设高技能人才队伍的重要性和紧迫性，进一步更新观念，统一思想，树立新的人才观、价值观，真正把提升职工技能技术水平作为一项长期的、重要的任务抓紧抓好。通过技术培训、岗位练兵、技能比赛等有效途径，切实提高广大职工的技能技术水平，为公司的可持续发展提供有力的人才保障。

（二）优化制度，总结经验。职工技能竞赛不仅是体现和提升职工技能水平的有效手段，也是公司建立人才培养激励机制的需要。因此，要着力于进一步完善人才培养的激励机制，从而创造一个用机制激励人才，用制度保障人才，用环境凝聚人才，用事业成就人才的良好环境，加快技能人才队伍建设的进度。拓宽技术人员培养、选拔、任用的渠道。其次对激励机制的执行应有效监督、认真总结，及时发现执行中存在的问题，找准不足和缺点，加以改进。确保今后的人才选拔工作更加完善。

今年的职工技能竞赛时间跨度大，竞赛科目覆盖广，组织工作任务重。希望各位领导能够高度重视，立足当前，着眼长远，将职工素质与各项工作任务结合起来，为提高公司的核心竞争力，加快实现千亿集团目标奠定坚实的基础。同时，也希望各单位赛出成绩，赛出态度，比出水平，比出干劲，以展示能源集团的精神风貌！